Ce fel de accidentare este considerată legată de muncă? Expert în muncă.Conducere Se ia în considerare accidentarea la prânz

„Sănătatea și securitatea în muncă la întreprinderile industriale”, 2011, N 2

Întrebare: Un angajat al companiei în drum spre casă în timpul prânzului, ieșind din transport, și-a răsucit piciorul și a intrat în concediu medical, după ce a eliberat un concediu medical, reflectând în acesta o vătămare domestică (fără a anunța angajatorul). După un anumit timp, angajatul își exprimă (până acum verbal) nemulțumirea față de faptul că accidentul nu a fost înregistrat ca accident de muncă, deși înainte de accident a fost în mod repetat în concediu medical din cauza rănilor la picioare (în tinerețe, făcând sport, m-au rănit picioarele). Cum să fim? Ce ar trebui sa facem?

Răspuns: Conform Legii federale nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale”, „accidentul de muncă este un eveniment în urma căruia persoana asigurată a suferit o vătămare sau alte daune aduse sănătății în timp ce îndeplinirea atribuțiilor care îi revin în temeiul unui contract de muncă (contract) atât pe teritoriul asiguratului, cât și în afara acestuia, sau în timpul deplasării la locul de muncă sau la întoarcerea de la locul de muncă cu transportul asigurat de asigurat, și care a presupus necesitatea transferul asiguratului la un alt loc de muncă, pierderea temporară sau definitivă a capacității profesionale de muncă sau decesul acestuia”...

Codul Muncii al Federației Ruse în art. 227 stabilește că „accidentele survenite angajaților și altor persoane care participă la activitățile de producție ale angajatorului în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu sau care prestează orice muncă în numele angajatorului (reprezentantului acestuia), precum și în timpul realizării altor acțiuni legale; sunt supuse cercetării și contabilității.provocate din raporturile de muncă cu angajatorul sau săvârșite în interesul acestuia.”

Evenimentele sunt supuse investigației conform procedurii stabilite ca accidente dacă aceste evenimente au avut loc:

in timpul programului de lucru pe teritoriul angajatorului sau in alt loc de munca, inclusiv in pauzele stabilite, precum si in timpul necesar punerii in ordine a uneltelor de productie si confectii, efectuarea altor actiuni prevazute de regulamentul intern al muncii. înainte și după încetarea lucrului, sau atunci când munca se prestează în afara programului de lucru stabilit pentru salariat, în weekenduri și sărbători nelucrătoare;

atunci când mergeți la locul de muncă sau de la muncă cu un vehicul pus la dispoziție de angajator (reprezentantul acestuia), sau pe un vehicul personal în cazul utilizării unui vehicul personal în scopuri de producție (oficiale) din ordinul angajatorului (reprezentantul său) sau prin acordul părților la contractul de muncă...

În pp. „b” clauza 3 din Regulamentul privind specificul investigarii accidentelor de munca in anumite industrii si organizatii, aprobat. Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 24 octombrie 2002 N 73 prevede, de asemenea, că accidentele de muncă sunt accidente care au avut loc „pe teritoriul organizației, alte obiecte și zone alocate organizației pe baza dreptului de proprietate sau închiriere ( în continuare - teritoriul organizației), sau într-un alt loc de muncă în timpul programului de lucru (inclusiv pauzele stabilite), inclusiv în timpul deplasării la locul de muncă (de la locul de muncă), precum și în timpul necesar punerii în ordine a instrumentelor de producție, îmbrăcăminte etc. înainte de începerea și după terminarea lucrului, sau la prestarea muncii în afara programului normal de lucru, în weekend și în sărbătorile nelucrătoare”.

Trebuie menționat că locul de muncă este locul în care angajatul își îndeplinește direct sarcinile de serviciu (atelier, mașină, birou etc.), și nu teritoriul întreprinderii. Prin urmarire catre locul de munca se intelege trecerea catre acesta tocmai prin teritoriul apartinand intreprinderii.

În ceea ce privește pauzele de odihnă, Codul Muncii al Federației Ruse în art. 106 dă următoarea definiție: „Timpul de odihnă este timpul în care un salariat este liber de sarcini de serviciu și pe care îl poate folosi la propria discreție”.

În art. 108 din Codul muncii spune că „în timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză de odihnă și de masă cu durata de cel mult două ore și cel puțin 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru”.

În consecință, o vătămare survenită în afara sediului întreprinderii în timpul prânzului nu poate fi calificată drept accident de muncă și nu va fi recunoscută ca eveniment asigurat de către Fondul de Asigurări Sociale. Angajatorul nu este responsabil pentru acțiunile angajatului.

Codul muncii stabilește că un accident de muncă poate fi primit nu numai la locul de muncă în timpul orelor de lucru strict alocate, ci și în alte cazuri când un angajat și-a îndeplinit funcțiile în numele unui manager sau în conformitate cu regulile stabilite (de exemplu, a fost într-o călătorie de afaceri sau mutat într-o mașină oficială în scopuri de producție) Pauza de masă Ce se întâmplă dacă accidentul s-a întâmplat în pauza de masă? Articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că un accident de muncă este, printre altele, un accident în timpul programului de lucru pe teritoriul angajatorului, inclusiv în timpul pauzelor prescrise, îndeplinirea altor reglementări interne de muncă (denumite în continuare: ca PVTP) la efectuarea lucrărilor.

Accident de muncă în timpul pauzei de masă (pauză de fum)

Cine are dreptul să refuze să lucreze noaptea? - Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse definește categoriile de lucrători care pot fi recrutați pentru a lucra noaptea numai cu acordul lor scris. Acestea sunt femei cu copii sub trei ani; persoane cu dizabilități; lucrători cu copii cu handicap; lucrătorii care îngrijesc membrii familiei bolnavi (în conformitate cu un raport medical); mame și tați care cresc copii sub cinci ani fără soț; tutori ai copiilor sub cinci ani. - In pauza de masa, iesind din transport, muncitorul nostru si-a rasucit piciorul. Concediul său medical a indicat că vătămarea a fost una casnică.

Angajatorul nu a fost informat despre natura prejudiciului. După un anumit timp, angajatul a început să insiste pentru o anchetă a acestui accident și să-l recunoască ca fiind legat de producție.

Eroare 404

Atenţie

Lista mesajelor IP / Gazdă: 81.195.220. Rănire în pauza de masă Bună ziua, tuturor! A apărut o întrebare: Un angajat a mers la magazin în pauza de masă stabilită de organizație, a alunecat, a căzut - accidentare. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse, leziunile primite „: în timpul orelor de lucru pe teritoriul organizației sau în afara acesteia (inclusiv în pauzele stabilite):” sunt investigate și fac obiectul înregistrării ca accidente de muncă. Am urcat în pe forum și pe internet, am găsit două puncte de vedere - unii cred că accidentarea este considerată a fi la locul de muncă, alții nu. Împărtășiți-vă părerile și îndoielile, colegi. Este nevoie urgent, doar cu justificare si link-uri catre ABO Multumesc tuturor IP/Gazda #1: 83.167.29. Re: Traumă în pauza de prânz, mi-ai răspuns chiar tu.

Accident de muncă. # 2 IP / Gazdă: 212.176.14.

Accident de muncă sau accident de muncă

A fost prezentat spitalul de mult? Inspectoratul pentru Siguranța Muncii nu comite atrocități pentru astfel de răni. Corect in actele tale. Cazul tău este mai mult legat de FSS. Coordonează toate documentele cu ei. De asemenea, aveți nevoie de un certificat de severitate a vătămării în forma prescrisă.

Îl ai? # 7 IP / Gazdă: 195.46.102. Re: Traumă în pauza de masă Am avut un caz în practică. Doi șoferi de tractor au luat masa într-un tractor în ziua părinților, firește că și-au luat pieptul pentru liniștea rudelor plecate. După masă, un tractorist a stat pe acoperișul buldozerului pentru a se ușura, dar șarpele verde și-a făcut treaba și l-a zguduit pe tractorist, acesta a căzut de pe tractor și a murit ulterior.
Instanța a recunoscut acest accident ca fiind un accident de producție. # 8 IP / Gazdă: 195.46.102.

Este mai bine să nu te rănești la prânz...

În acest caz, accidentarea s-a produs în pauza de masă stabilită prin regulamentul intern al muncii, care nu este inclusă în programul de lucru, când salariatul nu a îndeplinit sarcini de serviciu, nu se afla pe teritoriul întreprinderii și nu a folosit vehiculul pus la dispoziție. de către angajator, adică și-a folosit timpul personal la propria discreție. În consecință, o vătămare care a avut loc în afara sediului întreprinderii în timpul prânzului nu poate fi calificată ca accident industrial și nu va fi recunoscută ca eveniment asigurat de către Fondul de Asigurări Sociale. Angajatorul nu este responsabil pentru acțiunile angajatului.

Leziune în pauză de prânz

Dacă angajatul a putut dovedi că, chiar și în timpul prânzului în afara teritoriului întreprinderii, el îndeplinea misiunea de producție a angajatorului (pe baza unei misiuni oficiale pentru o călătorie de afaceri, a unui jurnal local de călătorie de afaceri, a unui ordin de la conducere , îndatoririle de serviciu etc.), un astfel de accident ar fi considerat producție și ar fi oficializat printr-un act sub forma N-1. Pretențiile salariatului, aparent, sunt legate de opinia incorectă și deseori întâlnită încă, potrivit căreia fapta unui accident industrial oficializează și vătămările survenite pe drumul spre și de la locul de muncă, adică în afara teritoriului întreprinderii. O astfel de situație chiar a existat cândva, dar a fost anulată cu destul de mult timp în urmă.

Accident de muncă: investigație, înregistrare și plăți

În plus, acest accident, pentru a fi astfel în totalitate, ar trebui să implice o pierdere temporară sau definitivă a invalidității profesionale cu necesitatea transferului angajatului asigurat într-un alt loc de muncă sau post. De asemenea, un astfel de caz este decesul unui angajat. Un accident se poate întâmpla pe teritoriul angajatorului și în afara acestuia. De exemplu, în timpul în care angajatul va ajunge la locul de muncă sau se va întoarce de la muncă pe transportul, care a fost alocat de către angajator (deținătorul de poliță).

În plus, ține cont de cazurile care s-au întâmplat cu studenții care aveau o practică industrială la întreprindere. Așa se cercetează cazurile care s-au întâmplat cu persoane care au fost implicate în muncă în folosul comunității. Aceste norme sunt cuprinse în TC.
Mai mult, pentru orice accidentare, invaliditatea se plătește din prima zi. Singura diferență este că, deoarece acest accident este contabilizat ca un accident de muncă, atunci, indiferent de vechimea continuă, plata este de 100%. De ce ar trebui să fie privat un angajat? Trimiteți toate documentele către FSS și toate afacerile. # 5 IP / Gazdă: 81.195.220. Re: Avarie în pauză de prânz Problema este că, după cum am înțeles eu: 1. a trebuit imediat „să transmitem un mesaj organelor și organizațiilor determinate de acest Cod și alte acte normative de reglementare”, ceea ce nu s-a făcut2. Există un semn în lista de bolnavi - o accidentare la locul de muncă, dar poate comisia să o recunoască ca nemuncă? Ceva s-a confundat... # 6 IP / Gazdă: 212.176.14. Re: Traumă în pauza de prânz Ei bine, pentru că nu ai fost ucis imediat. Probabil că nici măcar nu va fi o amendă.

Vătămare în pauza de prânz în afara sediului angajatorului

Dacă un angajat a fost rănit când a ajuns la serviciu cu mijloacele de transport în comun, mașina lui a mers pe jos, atunci o astfel de vătămare va fi una casnică. Uneori există situații în care rănile la locul de muncă sunt provocate unui angajat de către o altă persoană. Ele sunt clasificate după cum urmează:

poate fi vătămare corporală, care a determinat o invaliditate temporară sau permanentă atunci când este necesară transferarea victimei la un alt loc de muncă, sau decesul victimei.
evenimente care nu se află sub controlul angajatorului și pe care acesta poate să nu le influențeze în mod direct (în special, acestea sunt răni care au fost cauzate de o altă persoană în timpul programului de lucru, de exemplu, în timpul unei lupte).

Astfel, aceste leziuni pot fi recunoscute ca fiind legate de muncă și domestice.

106 dă următoarea definiție: „Timp de odihnă – timpul în care salariatul este liber de sarcini de serviciu și pe care îl poate folosi la propria discreție”. În art. 108 din Codul muncii spune că „în timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză de odihnă și de masă cu durata de cel mult două ore și cel puțin 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru”.

Rezumat:

În pauza de masă, un angajat al organizației a căzut pe scări și a suferit o fractură. Comisia convocată de angajator a considerat accidentarea ca fiind un accident de muncă, însă Fondul de Asigurări Sociale nu a fost de acord cu această concluzie și nu a recunoscut-o ca eveniment asigurat.

Drept urmare, angajatorul a depus o cerere la Curtea de Arbitraj din Moscova împotriva filialei regionale din Moscova a Fondului de Asigurări Sociale din Federația Rusă pentru a declara ilegală decizia din 14.08.2017 N 11-16 / 08/3893.

Rezultă din materialele cauzei de către Fond (filiala nr. 1), în urma rezultatelor verificării materialelor depuse de solicitantul cercetării unui accident industrial survenit la data de 19 iunie 2017 pe teritoriul angajatorului, o decizie s-a făcut „La examinare pentru verificarea producerii unui eveniment asigurat” din data de 14 august 2017 Nr. 11- 16/08/3893, potrivit căruia reclamantului i s-a refuzat recunoașterea unui accident de muncă ca asigurare.

Poziția instanței de fond și apel!

Prin decizia Curții de Arbitraj a orașului Moscova din 29 iunie 2018, menținută prin decizia Curții a IX-a de Arbitraj de Apel din 3 septembrie 2018, cerințele enunțate au fost îndeplinite.

Satisfăcând cerințele angajatorului, instanța de primă instanță, ghidată de Legea federală din 16 iulie 1999 N 165-FZ „Cu privire la bazele asigurării sociale obligatorii”, Legea federală din 24 iulie 1998 N 125-FZ „Cu privire la obligația Asigurări sociale împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale ", articolul 227 din Codul muncii al Federației Ruse, pornește din faptul că accidentul care a avut loc cu angajatul reclamantului este asigurare.

Instanța de apel a fost de acord cu concluziile primei instanțe.

Poziția curții de casație!

Curtea de Arbitraj a Districtului Moscova, în Hotărârea sa din 14 martie 2019 în dosarul nr. A 40-229308/2017, a considerat că concluziile instanțelor de primă instanță și de apel privind aplicarea legii corespund împrejurărilor de fapt a cauzei si a probelor de care dispune cauza, si s-a dat o corecta apreciere a probelor prezentate., instantele de fond si de apel au aplicat corect regulile de drept.

În conformitate cu articolul 3 din Legea federală din 24.07.1998 N 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” obligațiile din contractul de muncă și în alte cazuri stabilite de prezenta lege federală, atât pe teritoriul asiguratului și în străinătate, sau în timpul deplasării la locul de muncă sau la întoarcerea de la locul de muncă cu transportul asigurat de asigurat, și care a presupus necesitatea transferului asiguratului la un alt loc de muncă, pierderea temporară sau definitivă a capacității sale profesionale de a munca sau moartea lui.

În temeiul articolului 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, un accident industrial este un eveniment asigurat dacă are loc cu o persoană asigurată sau cu o persoană supusă asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale.

În conformitate cu prevederile articolului 227 din Codul Muncii al Federației Ruse și ale articolului 3 din Legea federală din 24 iulie 1998 N 125 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” în temeiul unui contract de muncă și în alte cazurile stabilite de prezenta lege pe teritoriul asiguratului si care a determinat o pierdere temporara a capacitatii sale profesionale de munca.

În conformitate cu art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse, accidentele care au avut loc cu angajații și alte persoane care participă la activitățile de producție ale angajatorului (inclusiv cu persoanele care fac obiectul asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale) sunt supuse investigației în modul prescris, în îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă sau a oricărei lucrări în numele angajatorului (reprezentantul acestuia), precum și în realizarea altor acțiuni legale datorate raporturilor de muncă cu angajatorul sau săvârșite în interesul acestuia.

Conform clauzei 9 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 10.03.2011 N 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele a legislației privind asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale”, investigați următorul caz semnificativ din punct de vedere juridic circumstante:

dacă victima aparține unor persoane care participă la activitățile de producție ale angajatorului (partea a doua a articolului 227 din Codul Muncii al Federației Ruse);

dacă evenimentul care a avut loc este indicat în lista evenimentelor calificate drept accidente (partea a treia a articolului 227 din Codul Muncii al Federației Ruse);

dacă circumstanțele (ora, locul și altele) care însoțesc evenimentul care a avut loc corespund circumstanțelor specificate în partea a treia a articolului 227 din Codul Muncii al Federației Ruse;

dacă a avut loc un accident de muncă cu o persoană supusă asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale (articolul 5 din Legea federală din 24.07.1998 N 125-FZ);

dacă au existat circumstanțe în prezența cărora accidentele pot fi calificate ca nelegate de producție (o listă exhaustivă a acestor circumstanțe este cuprinsă în partea a șasea a articolului 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse) și alte circumstanțe.

În virtutea clarificărilor clauzei 12 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 03.10.2011 N 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele a legislației privind asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale” de către în temeiul art. 3 din Legea asigurărilor împotriva accidentelor, se recunoaște ca apariția obligației asigurătorului de asigurare a asigurării, fapta producerii unei prejudicii a sănătății asiguratului ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale. confirmat în modul prescris.

În acest caz, instanța ar trebui să țină seama de faptul că caracteristicile calificative ale unui eveniment asigurat sunt: faptul vătămării sănătății, confirmat în modul prescris; victima aparține cercului asiguraților; prezența unei legături de cauzalitate între faptul de deteriorare a sănătății și un accident de muncă sau expunerea la un factor de producție nociv.

După cum a stabilit instanțele de primă instanță și de apel, în conformitate cu cerințele stabilite de articolele 229, 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul a creat o comisie și, pe baza rezultatelor investigației accidentului, un a fost întocmit act, conform căruia cauza sus-menționată a fost recunoscută ca accident industrial.

Totodată, comisia care a efectuat cercetarea a constatat faptul vătămării sănătăţii asiguratului şi leziunile corporale suferite de salariat au fost calificate tocmai drept accident industrial.

Totodată, după cum au indicat în mod corect instanțele din ambele instanțe, în ciuda faptului că accidentul cu angajatul firmei s-a produs în pauza de masă stabilită, cu toate acestea, acest incident s-a produs pe teritoriul angajatorului.

Argumentele reclamantei recursului în casație potrivit cărora angajatorul nu a făcut dovada faptului unui accident de muncă din cauza faptului că pauza pentru odihnă și masă nu este inclusă în programul de lucru a fost supusă respingerii, întrucât, în conformitate cu art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de muncă este timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să își îndeplinească sarcinile de muncă. Nu este timp de lucru, dar datorită scopului său funcțional, este echivalat cu acesta, inclusiv o pauză pentru masă (paragraful 8 al articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Mai mult decât atât, paragraful 3 al articolului 227 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește temeiurile și procedura de clasificare a unui eveniment (accident) ca producție sau neproducție, indică în mod direct natura de producție a evenimentului dacă acesta a avut loc la angajator. teritoriul, dar în pauza stabilită prin regulamentul intern al muncii, inclusiv, sub rezerva art. Artă. 91 și 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, pauză de masă.

Astfel, un accident survenit la locul de muncă în timpul pauzei de masă este un eveniment asigurat dacă i s-a întâmplat unui salariat care este supus asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

Astfel, accident industrial este orice incident care s-a petrecut în timpul programului de lucru (se ia în considerare și pauza stabilită, precum și prestarea muncii în sărbători nelucrătoare sau în weekend) pe teritoriul organizației. Precum si acele cazuri intervenite in timpul unei calatorii de afaceri, in drum spre (sau de la) locul de munca, daca salariatii sunt transportati cu mijloace de transport oficiale sau folosesc transportul personal in conformitate cu un contract de munca sau din ordinul angajatorului. În toate celelalte situații, leziunile suferite de un angajat în timpul orelor de lucru în afara sediului organizației nu sunt considerate un accident industrial. O accidentare pe care un salariat a suferit-o pe teritoriul organizației în timpul orelor de lucru poate fi recunoscută drept accident de muncă dacă se stabilește că salariatul la acel moment își îndeplinea obligațiile asumate prin contractul de muncă.

Accident de muncă în timpul pauzei de masă (pauză de fum)

Ele sunt clasificate după cum urmează:

poate fi vătămare corporală, care a determinat o invaliditate temporară sau permanentă atunci când este necesară transferarea victimei la un alt loc de muncă, sau decesul victimei.
evenimente care nu se află sub controlul angajatorului și pe care acesta poate să nu le influențeze în mod direct (în special, acestea sunt răni care au fost cauzate de o altă persoană în timpul programului de lucru, de exemplu, în timpul unei lupte).

Astfel, aceste leziuni pot fi recunoscute ca fiind legate de muncă și domestice. La urma urmei, dacă sănătatea unui angajat este prejudiciată de un alt angajat al acestui angajator, atunci angajatorul poate fi și el vinovat pentru neîndeplinirea obligațiilor sale de a respecta regulile de protecție și siguranță a muncii.

Sau poate să nu fie de vină, atunci o astfel de vătămare va fi considerată ca fiind una casnică.

Accident de muncă sau accident de muncă

Atenţie

În pp. „B” clauza 3 din Regulamentul privind specificul investigarii accidentelor de munca in anumite industrii si organizatii, aprobat. Prin decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 24 octombrie 2002 nr.

73, se mai precizează că accidentele de muncă sunt considerate cazuri care s-au produs „pe teritoriul organizației, alte obiecte și zone atribuite organizației pe bază de proprietate sau închiriere (denumită în continuare - teritoriul organizației), sau într-un alt loc de muncă în timpul programului de lucru (inclusiv pauzele stabilite), inclusiv în timpul deplasării la locul de muncă (de la locul de muncă), precum și în timpul necesar punerii în ordine a uneltelor de producție, îmbrăcăminte etc. înainte și după încetarea lucrului, sau la prestarea muncii în afara programului normal de lucru, în weekend și sărbătorile nelucrătoare”.

Eroare 404

Vătămare suferită de angajați în timpul pauzei de masă sau în timpul unei „pauze de fumat” Angajații se pot accidenta în timpul lucrului, dar care nu își îndeplinesc efectiv funcțiile de muncă atât în pauzele de masă, cât și în așa-numitele pauze de fum (pauze de fumat), dacă astfel de pauze (de exemplu mâncatul, odihna, fumatul) se stabilesc de către angajator. Motivele pentru stabilirea întreruperilor prevăzute de prevederile articolelor 107, 108 și 227 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Important

Totodată, timpul pentru acordarea unor astfel de pauze și durata acestora sunt stabilite de angajator în regulamentul intern al muncii, sau în baza unui acord încheiat între salariat și angajator. De exemplu, atunci când un angajator, în condițiile unui contract de muncă, a oferit angajaților mese gratuite într-o cantină situată într-o clădire din apropiere.

Ce fel de accidentare este considerată legată de muncă?

Cum să fim? Ce ar trebui sa facem? Răspuns: Conform Legii federale nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” „accidentul de muncă este un eveniment în urma căruia persoana asigurată a suferit o vătămare sau alte daune aduse sănătății în timpul îndeplinirii obligatiile sale in baza unui contract de munca (contract) atat pe teritoriul asiguratului, cat si in afara acestuia, sau in timpul deplasarii la locul de munca sau intoarcerii de la locul de munca pe transportul asigurat de asigurat, si care a implicat necesitatea de a transfera asiguratul la un alt loc de muncă, pierderea temporară sau definitivă a capacității sale profesionale de muncă sau decesul acestuia”... Codul Muncii al Federației Ruse în art.

Leziune în pauză de prânz

Info

Cu toate acestea, este necesar să se creeze o comisie specială care să stabilească cauzele accidentelor de muncă în fiecare caz concret, iar un avocat de muncă va ajuta la apărarea drepturilor acestora. Nu numai acei lucrători care lucrează în producție în condiții de lucru deliberat periculoase, ci și angajații de birou se pot răni.

Rezultatul unui accident de muncă suferit atât la locul de muncă, cât și pe drumul către acesta poate fi necesitatea transferului salariatului accidentat la un alt loc de muncă, mai ușor, precum și invaliditatea temporară, sau invaliditatea permanentă a salariatului, în cazuri rare. - moartea. O boală rezultată din îndeplinirea funcțiilor de muncă poate fi recunoscută și ca accident de muncă.

Buna!

Cel mai probabil, un accident de muncă, deoarece angajatorul este vinovat pentru proprietatea defecte pe care ați folosit-o.

Articolul 227. Accidente supuse cercetării și înregistrării

[Codul Muncii al Federației Ruse] [Capitolul 36] [Articolul 227]

Cercetarea și contabilitatea în conformitate cu prezentul capitol sunt supuse accidentelor survenite cu salariații și cu alte persoane implicate în activitățile de producție ale angajatorului (inclusiv persoanele supuse asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale), în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale acestora. sau efectuarea oricărei lucrări în numele angajatorului (reprezentantul acestuia), precum și în punerea în aplicare a altor acțiuni legale datorate raporturilor de muncă cu angajatorul sau săvârșite în interesul acestuia.

Sunt supuse cercetării în modul stabilit ca accidente, în urma cărora victimele au primit: vătămări corporale (vătămări), inclusiv cele produse de o altă persoană; insolatie; a arde; degeraturi; înec; șoc electric, fulgere, radiații; mușcături și alte răni cauzate de animale și insecte; daune cauzate de explozii, accidente, distrugeri de clădiri, structuri și structuri, dezastre naturale și alte situații de urgență, alte daune asupra sănătății cauzate de factori externi, care au determinat necesitatea transferului victimelor la un alt loc de muncă, invaliditate temporară sau permanentă sau decesul accidentatului; dacă au avut loc evenimentele specificate:

în timpul programului de lucru pe teritoriul angajatorului sau în alt loc de prestare a muncii, INCLUSIV ÎN ÎNTRERUPERILE, precum și în timpul necesar punerii în ordine a uneltelor de producție și îmbrăcăminte, efectuarea altor acțiuni prevăzute de regulamentul intern al muncii înainte de și după terminarea muncii, sau la prestarea muncii în afara programului de lucru stabilit pentru salariat, în weekend-uri și sărbători nelucrătoare; ..."

Indemnizația de invaliditate temporară din cauza accidentării la locul de muncă se plătește în cuantum de 100% din câștigul mediu al salariatului. Se calculează, se atribuie și se plătește în același mod ca în cazurile generale când invaliditatea temporară nu este legată de accidentarea sau boală profesională.

Legea federală din 24.07.1998 N 125-FZ

(modificat la 29.12.2015)

„Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale”

Articolul 15. Cesiunea și plata acoperirii asigurării

ConsultantPlus: notă Articolele 12-15 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ se aplică relațiilor legate de acordarea cetățenilor cu prestații de invaliditate temporară în legătură cu un accident de muncă sau o boală profesională, în măsura în care acestea se aplică. nu contrazice această lege federală.

1. Atribuirea și plata prestațiilor de invaliditate temporară către asigurat în legătură cu un accident industrial sau o boală profesională se efectuează în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse pentru numirea și plata prestațiilor de invaliditate temporară în cadrul asigurărilor sociale de stat. .