Cum să plătiți instruirea angajaților într-o zi liberă. Cum să plătiți un studiu angajat în weekend? Fie că este condusă de instruirea în compensarea weekend-ului

Angajatul va fi instruit la seminar în termen de trei zile, inclusiv weekend-ul. Cum de a-și aranja absența în zilele lucrătoare, ce să pun în cealaltă plățile către el sunt dacă este necesar să se ofere zile suplimentare de odihnă și cum să se țină cont de costuri - despre acesta în articol.

Partea 1 din articolul 196 din Codul Muncii al Federației Ruse permite angajatorului să stabilească în mod independent necesitatea formării și recalificării personalului pentru propriile nevoi, precum și forme de astfel de formare. În special, formarea poate fi efectuată sub formă de prelegeri unice, seminarii și alte tipuri de formare pentru mai puțin de 72 de ore (litera Rostrud datată 12.05.2011 N 1277-6-1).

Garanții și despăgubiri către lucrătorii care studiază la cursuri și seminarii

Potrivit lui Rostrud, prezentată în scrisoarea din data de 12.05.2011 N 1277-6-1, formele de studiu determinate de angajator, a căror durată este mai mică de 72 de ore, poate fi considerată o creștere a calificării. Aceste forme de pregătire ar trebui să fie aplicate garanții și despăgubiri prevăzute la articolul 187 din Codul Muncii al Federației Ruse. O astfel de concluzie, specialiștii din Rostruda se fac pe baza articolului 196 din articolul 196 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta prevede obligația angajatorului de a furniza angajaților formare profesională:

- condițiile necesare pentru combinarea lucrărilor cu formarea;

- Garanții stabilite prin legislația muncii, contract colectiv, acorduri, acte de reglementare locale, contract de munca.

Notă. Instruire

Formarea avansată este de a actualiza cunoștințele teoretice și practice a specialiștilor în legătură cu o creștere a nivelului calificărilor și necesitatea de a stăpâni metodele moderne de soluționare a sarcinilor profesionale. Se desfășoară pe baza contractelor încheiate cu instituțiile de învățământ (clauza 7 din regulamentul modelului, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 26.06.95 N 610).

În consecință, angajații trimiși de angajator pentru îmbunătățirea calificărilor cu o separare de la locul de muncă, inclusiv un seminar, sunt garantate pentru a fi salvate:

- locuri de muncă (poziții);

- salariile medii la locul principal de muncă.

De exemplu, această dispoziție poate fi inclusă în Acordul colectiv: "În momentul participării la întâlniri, întâlniri, seminarii, angajatul persistă câștigurile medii».

Cum de a face o absență a unui angajat la locul de muncă

În tabelul de contabilizare a timpului de lucru (formularele unificate n t-12 și n t-13), zilele absenței unui angajat la locul de muncă datorită direcției seminarului de instruire sau consultanță sunt notate prin codul scrisorii PC sau digital 07 (formare avansată cu o separare de la locul de muncă). Dacă seminarul de ieșire, angajatorul poate utiliza următoarele coduri:

- codul de caz PM sau digital 08 - dacă angajatul urmărește să îmbunătățească calificările cu o separare de a lucra într-o altă localitate. Același cod marchează weekend-ul la care angajatul este la seminar;

- codul de caz la sau digital 06 - Dacă direcția la seminarul de ieșire este comandată pentru o călătorie de afaceri.

Notă. Formele unificate ale n T-12 și n T-13 aprobate prin soluționarea Comitetului de Statistică de Stat din Rusia din 05.01.2004 N 1.

Angajatorul nu poate forța angajatul să se supună unei zile libere

Determinarea timpului de odihnă este dată la articolul 106 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta este momentul în care angajatul este liber de executarea sarcinilor de muncă și pe care le poate folosi la discreția sa. Weekend-urile aparțin tipurilor de timp de recreere (articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În consecință, fără consimțământul angajatului, angajatorul nu o poate îndruma la seminar la sfârșit de săptămână pentru zilele angajaților.

Dar dacă angajatorul a avertizat un angajat despre direcția seminarului sub tablou, acesta din urmă nu are dreptul să refuze să participe la seminarul dintr-o zi liberă.

Notă. Timpul de instruire la seminar intră în experiență specială pentru pensie

Timpul de găsire a persoanei asigurate la seminarii este inclus într-o experiență specială, care dă dreptul la numirea timpurie a unei pensii de muncă (rezoluția FAS a districtului Volga-Vyatka din 05/31/2011 în cazul nr. A31 -7590 / 2010).

Trebuie să furnizez zile suplimentare de odihnă pentru participarea la seminar pe un weekend?

Pentru participarea la seminar în weekend, angajatorul nu este obligat să furnizeze angajaților zile suplimentare de odihnă, nu este prevăzută de legislația muncii.

Angajatorul are dreptul de a încheia cu un angajat care a trimis la seminarul deținut de organizatori, inclusiv într-o zi liberă, un acord suplimentar cu privire la furnizarea unui angajat al unui weekend suplimentar.

Notă. Când angajatul are zile suplimentare de vacanță

Angajatorul este obligat să furnizeze o zi suplimentară oprit:

- femeile lunare care lucrează mediu rural (Partea 2 din art. 262 tk rf);

- unul lunar al părinților (tutore, administrator adoptiv), care operează în regiunile din nordul îndepărtat și echivalent cu zonele locale, având un copil sub vârsta de 16 ani (articolul 319 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- angajații donatori după fiecare zi de sânge și componentele sale, precum și în cazurile în care au mers la locul de muncă în ziua livrării de sânge sau înmânate sângele în timpul concediului anual plătit, în ziua de weekend sau în ziua de vacanță non-de lucru (parte 2, 3 și 4 artă. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Persoanele care îngrijesc copiii cu dizabilități sunt prevăzute cu patru weekend-uri pe lună (partea 1 din art. 262 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatul plătește participarea la seminarul într-o zi liberă?

Codul muncii nu reglementează această întrebare.

Să creștem. Lucrătorul participă la seminarul din ziua liberă, adică fără o separare de la locul de muncă, înseamnă că garanția privind conservarea câștigurilor medii la locul principal de muncă nu se aplică.

Lucrătorul participă la seminarul din cadrul relația de muncăDar, în același timp, perioada de studiu nu este un timp de lucru (partea 1 din art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse), prin urmare, nu există niciun motiv să se aplice dispozițiile articolului 153 din Codul Muncii al Federația Rusă "Motivul pentru weekend și concediile non-de lucru".

Pentru a plăti pentru participarea la seminar într-un weekend, angajatorul poate încheia un angajat privind trecerea instruirii într-un weekend și include o condiție pentru plata sau furnizarea de weekend suplimentar. De exemplu, în acord poate fi îndeplinită: "Participarea la seminar într-o zi liberă pentru un angajat este plătită în valoare de câștiguri medii sau la cererea angajatului este compensată de furnizarea unei zile suplimentare de odihnă. "

Notă. Garanțiile suplimentare pentru angajații trimise la un seminar pe un weekend pot fi instalate într-un acord colectiv local acte de reglementare Organizații.

Tipuri de seminarii

La ce atelier este trimis angajatul, va depinde de ea documentare și procedurile contabile. Vederea seminarului este indicată în contractul încheiat de angajator cu Compania - organizatorul seminarului.

Seminarii sunt două specii: educaționale și consultanță. Ele pot fi atât departe, cât și intense.

Seminar de instruire

În prezent, activitățile educaționale efectuate prin efectuarea unor clase de o singură dată specii diferite, inclusiv prelegeri, stagii, seminarii, nu sunt licențiate (alineatul (3) din prevederile privind activitățile educaționale de licențiere aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 03/16/2011 N 174), dacă rezultatele nu sunt Certificat, documentele de formare nu sunt emise.. Imediat, să presupunem că lipsa unei licențe nu va permite angajatorului să ia în considerare costurile impozitului pe venit.

Notă. De regulă, conform rezultatelor seminarului de instruire, participanții sunt eliberați un certificat sub forma unei organizații de formare dezvoltate independent. Aceasta indică F. I.O. Participant, subiectul seminarului, numărul de ore și alte informații.

Pentru participarea unui angajat într-un seminar de formare, angajatorul trebuie să încheie un acord cu organizatorul companiei pentru formarea sa. În acest caz, în ordinea îndrumării angajatului la seminarul de formare, acesta trebuie să indice că angajatul este trimis la seminar pentru a îmbunătăți calificările.

Notă. Lipsa unei licențe nu permite companiilor să permită costurile de formare a angajaților la seminar la costurile de formare și recalificare (sub. 33 al articolului 1 din art. 346.16 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Seminar de informare și consultanță

Seminarul de instruire a consultanței se caracterizează prin faptul că lucrătorul are capacitatea de a comunica direct cu lectorul, poate pune întrebări care sunt interesate atât în \u200b\u200btimpul seminarului, cât și în final.

Într-un contract cu compania - organizatorul seminarului va indica faptul că este încheiat pentru furnizarea de servicii de informare și consultanță. Pentru a trimite un angajat la atelier la atelier, este necesar să se indice că angajatul este îndreptat, de exemplu, la un seminar pentru a determina problemele privind calculul beneficiilor în 2013.

Notă. Poate un angajator să încheie un contract de student cu un angajat?

De regulă, acordul de studenți este atunci când angajatul primește o profesie specifică, o specialitate sau dobândește calificări (partea 1 din articolul 199 din Codul Muncii al Federației Ruse). Potrivit articolului 200 din articolul 200 din Codul Muncii al Federației Ruse, este pentru perioada necesară pregătirii acestei profesii, specialitatea, calificările.

În cazul direcției angajatului la seminar, încheierea contractului de studenți este inutilă, deoarece în procesul seminarului, angajatul nu primește noua profesienici specialitatea.

Seminar de ieșire

O ieșire este considerată un seminar care trece într-o altă zonă. O ieșire poate fi atât un seminar de instruire, cât și un seminar de consultanță. În direcția angajatului la seminar cu o marjă de la locul de muncă la o altă localitate, ieșirea la un astfel de seminar, angajatorul întocmește o călătorie de afaceri.

În acest caz, angajatorul trebuie să plătească cheltuielilor de călătorie pentru angajați în modul și dimensiunile furnizate persoanelor trimise excursii oficiale de afaceri.

Dacă numai plata pentru formare este indicată în contractul cu organizatorul Seminar, iar pasajul, cazarea și alimentele angajatului plătesc pentru organizație, aceste costuri vor fi luate în considerare ca cheltuieli de călătorie.

În loc să ordonăm direcția angajatului, seminarul va fi o comandă în direcția angajatului într-o călătorie de afaceri. În slujba de serviciu, angajatorul va indica faptul că angajatul vizează o călătorie de afaceri să participe la seminar. Vederea seminarului (formare sau informare și consultare) trebuie să respecte formularea contractului.

Marcă B. certificat de călătorie Angajatul va face compania - organizatorul seminarului.

Confirmarea documentelor de cheltuieli pentru participarea la seminar

Indiferent de tipul de seminar, vor fi obligați următoarele documente pentru a recunoaște costurile veniturilor (scrisorile Ministerului Finanțelor din Rusia din data de 28.02.2007 nr. 03-03-06 / 1/137 și UFNS din Rusia în Moscova din 28.06.2007 N 20-12 / 060987):

- un contract cu compania - organizatorul seminarului;

- ordinea capului în direcția angajatului la seminar din cauza necesității de producție;

— program de antrenament un seminar care indică numărul de ore de vizite (planul de atelier);

- actul de furnizare a serviciilor;

- factura fiscala.

Notă. Conținutul acestor documente ar trebui să confirme rentabilitatea costurilor, și anume legătura lor cu organizarea veniturilor.

În cazul în care seminarul a fost un instruire, documentele trebuie să adauge un certificat sau alt document care să confirme că angajatul a participat la seminar.

În cazul în care serviciile de consultanță sunt prestate sub forma unei consultări orale, raportul necesită o listă detaliată a problemelor pe care a fost dedicată consultarea.

Dacă seminarul este Ieșire, la lista generală a documentelor, trebuie atașate documentele care confirmă cheltuielile de călătorie.

Cum să țineți cont de costurile seminarului

Costul participării angajaților la seminar este luat în considerare ca parte a altor cheltuieli legate de producție și implementare (articolul 264 din Codul fiscal al Federației Ruse). Bazându-se pe care rata acestui articol, angajatorul va putea să ia în considerare costurile, depinde de formularea contractului cu Compania - organizatorul seminarului și prezența unei licențe pentru aceasta activități educaționale.

Seminar de instruire. Costul participării la angajatorul seminarului poate include instruirea programelor educaționale principale și suplimentare profesionale, formarea și recalificarea angajaților (sub 23, paragraful 1 din art. 264 din Codul Fiscal al Federației Ruse), în cazul în care condițiile enumerate în Se observă punctul 3 al articolului 264 din Codul Fiscal al Federației Ruse, și anume:

- Seminarul deține o instituție de învățământ rus care a primit acreditarea de stat (licență relevantă) sau o instituție de învățământ străin care are statutul adecvat;

- în seminar, angajații sunt implicați în statul organizației;

- Programul Seminar contribuie la formarea avansată și mai mult utilizare eficientă Angajat în această organizație ca parte a activităților sale.

În același timp, nu sunt luate în considerare costurile unui seminar asociate organizării divertismentului, recreerii sau tratamentului, la determinarea bazei de impozitare a veniturilor (punctul 43 din art. 270 din Codul fiscal al Federației Ruse). Acest lucru a fost indicat Ministerului Finanțelor din Rusia într-o scrisoare din data de 28.02.2007 nr. 03-03-06 / 1/137.

În cazul în care societatea are un organizator de seminar, nicio licență pentru activități educaționale, contractul este mai bine să încheie servicii de informare și consultanță.

Seminar de informare și consultanță. Costurile de participare a angajaților într-un seminar de informare și consultanță reduc baza de impozitare a veniturilor impozabile ca cheltuieli pentru consultanță și alte servicii similare pe baza articolului 26 alineatul (1) al paragrafului 1 din Codul Fiscal al Federației Ruse ca parte a altora Cheltuieli legate de producție și implementare.

Adesea, autoritățile fiscale la verificarea ajung la concluzia că organizația a redus în mod greșit baza fiscală pentru impozitul pe venit și, de asemenea, aplicată în mod nejustificat deducerea cu TVA, deoarece cheltuielile organizației în conformitate cu contractul de furnizare de servicii de consultanță nu au fost în mod corespunzător confirmată, inexprezentată și nejustificată din punct de vedere economic. De exemplu, nu există astfel de recuzită în documentele primare, deoarece valoarea serviciilor prestate în ceas și rata de oră corespunzătoare listei de prețuri a consultantului.

Adevărat, instanțele judecătorești se află pe partea contribuabililor, indicând faptul că legislația fiscală nu utilizează conceptul de fezabilitate economică. Contribuabilul determină în mod independent fezabilitatea efectuării unor astfel de cheltuieli, astfel încât validitatea cheltuielilor nu poate fi evaluată din punct de vedere al fezabilității lor (rezoluția FAS a districtului Moscova din 02.22.2013 în cazul nr. A40-12064 / 11- 107-51 și FAS al districtului central din 02/16/2009 N A54-1345 / 2008-C8).

Notă. Cum să evitați cererile de autorități fiscale

Inspectorii pot refuza recunoașterea cheltuielilor pentru furnizarea de servicii de informare și consultanță dacă:

- subiectul seminarului nu corespunde profilului angajatului;

- Seminarul se desfășoară în străinătate cu seminarii similare din Rusia;

- la organizarea seminarului este atras operator de turism (de exemplu, un seminar pe o căptușeală de croazieră);

- Costul seminarului este extrem de ridicat în comparație cu seminariile similare.

Seminar de ieșire. Costul atelierului de către angajator va lua în considerare în funcție de tipul de seminar - instruire sau informare și consultanță.

Și cum costul trecerea unui angajat la locul seminarului și înapoi, costul vieții în timpul seminarului și zilnic?

Aceste costuri sunt luate în considerare în deplin De asemenea, ca parte a altor cheltuieli legate de producție și (sau) punerea în aplicare, dar ca cheltuieli pentru călătorie (sub. 12, paragraful 1 din art. 264 din Codul fiscal al Federației Ruse, sub. "B" din paragraful 1 din Deciziile guvernamentale ale Federației Ruse din 08.02.2002 N 93).

Data plății acestor cheltuieli va fi data aprobării raportului Advance (sub. 5 al articolului 7 din art. 272 \u200b\u200bdin Codul fiscal al Federației Ruse).

Costurile de putere. Aceste cheltuieli pot fi luate în considerare ca parte a altor cheltuieli legate de producție și implementare, ca alte cheltuieli legate de producție și (sau) implementare (sub. 49 alineatul (1) din art. 264 din Codul Fiscal al Federației Ruse), La îndeplinirea următoarelor condiții (scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia din 13.08.2012 nr. 03-03-06 / 1/406):

- furnizarea de produse alimentare este inclusă în costul contractului de participare la seminar;

- Costurile corespund criteriilor stabilite în capitolul 25 din Codul Fiscal al Federației Ruse, pentru a le include în costul creșterii bazei de impozitare a veniturilor.

Contribuții de asigurare

Plata pentru formarea angajatului efectuată la inițiativa angajatorului, cu scopul unei executări mai eficiente de către un angajat al sarcinilor de muncă, indiferent de forma unei astfel de formări, nu este supusă primelor de asigurare. Acest lucru a fost indicat către FSS al Federației Ruse într-o scrisoare din 11/17/2011 N 14-03-11 / 08-13985, referindu-se la:

- Articolul 9. Lege federala din 24.07.2009 N 212-FZ (denumită în continuare Legea N 212-FZ);

- articolul 20.2 din Legea federală din 24.07.98 N 125-FZ (denumită în continuare Legea N 125-FZ).

Și contribuțiile de asigurare nu sunt supuse:

- plata costurilor seminarului - pe baza clauzei 12 din partea 1 din Legea nr. 212-FZ și alineatul (1) al articolului 20.2 al Legii nr. 125-FZ;

- suma compensației pentru costurile asociate cu seminarul (de exemplu, să călătorească la locul seminarului și înapoi), pe baza paragrafului "E" din clauza 2 a articolului 9 din Legea nr. 212- FZ și paragraful 2 al articolului 20.2 din Legea nr. 125-FZ.

Notă. Câștigurile medii, salvate în momentul seminarului, este supus primelor de asigurare

In medie salariustocate pentru un angajat atunci când este regizat de angajatorul său pentru a îmbunătăți calificările cu o separare de la locul de muncă nu este o plată compensatorie asociată rambursării cheltuielilor pentru formarea avansată și, prin urmare, sub rezerva procedurii de primă de asigurare (scrisoarea Ministerului Sănătate și dezvoltare socială a Rusiei din 07.05.2010 N 10-4 / 325233-19).

NDFL.

NDFL din costul seminarului. În cazul în care organizația plătește pentru formarea angajatului în interesul său, o astfel de plată se referă la veniturile primite de angajat în natură (sub.1, paragraful 2 din art. 211 din Codul fiscal al Federației Ruse). În același timp, toate tipurile de NDFL stabilite legislativ sunt eliberate din impozitarea NDFL plăți compensatoriiîn special, cu rambursarea cheltuielilor nivel profesional. Angajații (punctul 3 din art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Plata de către organizație pentru atelierele sale de seminar este supusă la articolul 217 alineatul (3) din Codul Fiscal al Federației Ruse, iar NDFL nu este supus NDFL (Scrisoarea UFNS din Rusia la Moscova din 19.12.2007 nr. 18 -11 / 3 / [E-mail protejat]).

Adesea, autoritățile fiscale consideră că plata prin organizarea costului de trai Angajatul în perioada seminarului este venitul impozitat de NFFL. Dar instanțele nu le susțin, exprimând opinia că angajații care participă la seminar nu au primit niciun venit, au fost trimise la o călătorie de afaceri pentru a îmbunătăți calificările, astfel încât Inspectoratul NDFL a fost acuzat nerezonabil (rezoluția FAS a Uralului District din 19.01.2010 Nr / 08-117-96).

NDFL cu cantitatea de Diotheart zilnic când trimite o călătorie de afaceri la seminar. Cantitățile minelor zilnice plătite de angajații care vizează o excursie de afaceri la seminar nu sunt veniturile lor și, prin urmare, nu ar trebui luate în considerare la stabilirea bazei NDFL impozabile în prezența documentelor care confirmă natura producției de afaceri (rezoluție din Fasul districtului Nord-Vest din 14 septembrie 2009 Cauza N A56-12088 / 2009).

În acest caz, în conformitate cu articolul 217 alineatul (3) alineatul (3) din Codul fiscal al Federației Ruse, NDFL cu privire la suma zilnică, plătită în suma de cel mult 700 de ruble nu este supusă. Pentru fiecare zi de a găsi o călătorie de afaceri pe teritoriul Federației Ruse și nu mai mult de 2500 de ruble. Pentru fiecare zi de a rămâne în stare lungă.

Pauză de cafea - venitul angajatului impozit de NDFL? Contractul de participare a unui angajat într-un seminar pentru ascultători poate fi prevăzut pentru pauze de cafea, mic dejun sau prânzuri, costul căruia nu este alocat separat și inclus în costul total al seminarului.

În ciuda faptului că costul acestor alimente este format din venitul angajatului în natură, obiectul includerii NDFL nu apare, deoarece nu există o confirmare documentară a dimensiunii acestui venit (scrisoarea Ministerului Finanțelor Rusia din 30 august 2012 nr. 03-04-06 / 6-262).

Notă. TVA pe mărfuri (lucrări, servicii) achiziționate pentru organizarea de mese și pauze de cafea, costul căruia este inclus în costul conducerii de seminarii, pot fi deduse (TVA impozabile, poate fi dedusă (scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia din 13 august , 2012 nr. 03-03-06 / 1/406).

Buna!

Procedura de plată a zilei libere atunci când angajatul a adoptat formarea avansată la inițiativa angajatorului, TC din Federația Rusă nu a fost soluționată.

Există două puncte de vedere asupra acestei probleme:

1: Învățarea nu este funcția de muncă Angajatul (articolul 15 din Codul Muncii al Federației Ruse) și timpul de studiu în ziua liberă nu se aplică timpului de lucru (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, angajatorul nu este obligat în situația în cauză să aplice art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, ceea ce înseamnă că nu este obligat să plătească timpul de învățare a unui angajat într-o zi liberă sau să ofere o altă zi de odihnă.

Al doilea: în conformitate cu art. 196 din Codul Muncii al Federației Ruse Necesitatea instruirii și recalificării personalului pentru nevoile lor este determinată de angajator. Angajatorul desfășoară formare profesională, recalificare, formare avansată a angajaților, învățându-le la a doua profesie din cadrul organizației și, dacă este necesar - institutii de invatamant primar, mediu, profesional superior și educatie suplimentara Cu privire la condițiile și în ordinea stabilită printr-un acord colectiv, acorduri, un contract de muncă.

Potrivit art. 187 din Codul Muncii al Federației Ruse în direcția angajatorului angajatului de a îmbunătăți calificările cu separarea de la locul de muncă în spatele acestuia, se păstrează locul de muncă (poziția) și salariul mediu la locul principal de muncă. Din regulile de mai sus, se poate concluziona că angajatorul angajatorului este egal cu executarea responsabilităților de angajare angajatului angajatorului. În consecință, trebuie efectuată plata progresului formării avansate în acest caz ordine comunăÎn conformitate cu articolul 153 din TC.

Personal, eu aderă la al doilea punct de vedere. Atrage un angajat pentru a lucra (cu consimțământul său) și a compensa alegerea sa: fie plata, fie o zi liberă.

Al doilea punct de vedere, dar oarecum diferit, confirmă Shklovets I.I., Rostrud:

"Dacă studiul se află într-o zi liberă, atunci o comandă ar trebui publicată în direcția angajatului de a studia și de a-i furniza o zi plătită suplimentară de odihnă. Nu există o normă specifică despre acest lucru în TC, dar această concluzie urmează Din prevederile dreptului angajatului de a utiliza weekend-ul la discreția sa și imposibilitatea de a atrage un angajat pentru a lucra într-un weekend fără consimțământul său. Și dacă consimțământul, are dreptul la despăgubiri sub forma unei zile de odihnă ".

Garanții în direcția de formare a lucrătorilor din ziua liberă, angajatorul poate stabili într-un acord colectiv, reglementările locale.

Părțile pot, de asemenea, să încheie un acord privind trecerea formării de către angajat într-un weekend. Într-un astfel de acord ar trebui să includă o condiție pentru plata zilelor de formare sau de a oferi unui angajat unui weekend suplimentar.

De la trecerea cursurilor de formare avansate regulate este pentru un angajat al lui datoria muncii, atunci executarea acestei taxe ar trebui să fie efectuată de un angajat în el timpul de lucru, nu în timpul restului.

Oh, educatie inaltaFotografiile! Cum să vă găsiți timp pentru dvs., când vă răsuciți toată ziua, ca o veveriță în roată: Casă de muncă, casă - muncă. Mergeți la Departamentul de corespondență - apoi iartă sărbătorile dorite timp de șase ani; Plimbarea pe zi - va trebui să vă împărțiți cu ambiții și cariere. Și ce sunt eu, cerneală, nu am studiat înainte? Deși cred că ideea a apărut ...

Grupul de weekend: Cine are nevoie de ea? Familie, ocupată și conștientă în mod clar de necesitatea învățământului superior. "Elevii grupurilor de weekend rareori devin absolvenți ai școlilor secundare", spune Alla Shestakova, secretar executiv Comisia de recepție a Institutului de Economie și Antreprenoriat. - De regulă, aceștia sunt adulți, cunoștințe orientate în mod clar. Varsta medie - 28-30 de ani. Ei învață mai întâi în universitate pentru prima dată sau vin pentru a doua (a treia) învățământ superior necesar pentru mai multe creșterea carierei. Noua specialitate Prefer să exploreze corespondența în grupul de weekend. Aceasta este o decizie complet conștientă. "

Câți oameni, atât de mult și destine: cineva se limita la educația specială secundară, cineva a aruncat universitatea și a mers la serviciu, iar cineva a fost forțat să răscumpere și să primească al doilea mai mare. Atât acele și altele, aleg adesea un grup de weekend, care este în popularitatea sa este inferior, cu excepția acelei formare de formare. Pentru mulți, studiul de weekend este singura cale de ieșire. În timpul săptămânii - lucrări, nu există timp pentru prelegerile de seară, ci să-și petreacă unul dintre weekend-uri la Institut este cea mai optimă opțiune. "Grupul de weekend este foarte popular, iar cererea sa este în creștere în fiecare an", spune Galina Belkova, un metodolog al participării la Institutul de Afaceri și Legii. - Elevii - oameni defecțiori, lacomi la cunoaștere. Absolvenții școlilor Nu vor fi egali cu ei - mulți dintre ei nu știu ce vor. Dar acest lucru este natural la acea vârstă ".

Grupul de weekend câștigă și în comparație cu forma de corespondență de formare, deoarece nu fiecare angajator (în special în organizații comerciale) Oferă un concediu educațional plătit salariat. Lăsați de două ori pe an în vacanță pe propria cheltuială - pentru multe in-dizabilități.

Brainstorm.

Clasele merg de obicei la unul din weekend - sâmbătă sau duminică. Uneori, atât weekend-urile, sunt implicate și chiar ore de seară în zilele lucrătoare (foarte rar). Programul de curs este amânat o lună. Cu un program standard de student (o dată pe săptămână), elevii stau la Institutul timp de 8 ore. Clasele pot fi atât teoretice, cât și practice. Desigur, este dificil să reziste la o astfel de "brainstorming" - dar acest lucru de multe ore de flux de informații au căzut la tine doar o săptămână. Restul de șase zile studenți trebuie să digeră în cap auzit și să-și refuze cunoștințele pe cont propriu.

Ce ar trebui clarificat prin alegerea unui grup de weekend

Ce formă de învățare va fi indicată în viitoarea diplomă
Veți putea să utilizați în biblioteca de weekend, camera de calculator etc.
Ce formă de verificare a cunoștințelor este adoptată în această universitate - o sesiune fixă \u200b\u200bsau actuală - uneori această întrebare este fundamental importantă.

Multe universități, în special nestatale, practică în grupurile de weekend o schemă de livrare non-standard examene Și teste - așa-numita "sesiune actuală". Testul sau examenul, elevii trec imediat după absolvirea cursurilor de prelegeri pe un anumit subiect. Într-un astfel de sistem, multe avantaje:

materialul nu are timp să uite - elevii trec examenul, care este numit, pe piese proaspete
mulți alții, ca informații importante despre alte discipline, nu se bucură de cunoștințe.
nu este necesar să se prevadă mai multe elemente în același timp, așa cum se întâmplă în timpul sesiunii clasice (de obicei, elevii de zi și corespondența vin pe examene cu un cap "pătrat").

Sunt de acord, să învețe și să ducă mai multe elemente în mod constant mult mai ușor decât să o faci în același timp.

În unele universități, studenții grupurilor de weekend iau doar teste în timpul semestrului, iar examenele sunt transferate în sesiune. Dar chiar și o astfel de schemă facilitează foarte mult viața, deoarece uneori se întâmplă să plătească mult mai dificil decât examenul.

Ce este scris în diplomă?

Grupurile de weekend, în ciuda popularității lor, nu este încă în toate universitățile. Dar timpul dictează propriile reguli: această formă de învățare este în cerere și promițătoare, prin urmare, tot mai multe universități o folosesc în practica sa.

Cel mai interesant lucru este că nu există o astfel de formă de formare. Desigur, acest lucru nu înseamnă că universitățile încalcă legea. În mod oficial, grupul de weekend este un tip de învățare a absentului și cum să organizați acest lucru este învățarea - fiecare universitate decide în felul său. Se pare că clasele din weekend sunt un fel de adaptare a universităților la nevoile studenților.

În ceea ce privește viitoarea diplomă, care va primi un absolvent al grupului de weekend, - aici situația este mai degrabă ceață. Pentru toate regulile, în acest document trebuie să existe o formă de corespondență de formare. Dar numai universitățile vor interpreta grupul de weekend ca formă de stagiu, în timp ce alții scriu despre corespondența în diplomă și clarifică în liner: formarea a avut loc la sfârșit de săptămână. Este puțin probabil ca aceste subtilități să fie o problemă cu dispozitivul pentru muncă (mai ales că deja lucrați), dar dacă doriți ca totul să fie conform regulilor, aflați aceste detalii înainte de admitere. Apoi, "cu pumnii" vor întârzia.

Elevii grupului de weekend au învățat la fel de mult ca legăturile - de la cinci la șase ani (în funcție de universitate). Dacă elevul primește cea de-a doua sau a treia educație - trei sau patru ani.

Pro et contra.

Materialul educațional pe care elevii din grupurile de weekend le primesc cu siguranță în reducerea. Dar, spre deosebire de "Zăpadă" clasică, există încă mai multe clase. În plus, elevii au întotdeauna ocazia de a discuta cu profesorul și de a-și afla întrebările. Cu toate acestea, merită pre-pregătiți pentru faptul că veți învăța mai ales acasă.

Toate universitățile care practică la sfârșit de săptămână încearcă să ofere studenților lor aceleași oportunități care sunt printre studenții din ramura de zi. Biblioteca, clasa de calculator, cabinetul lingufonic, cursuri străine - Într-o bună universitate, toate acestea ar trebui să funcționeze sâmbătă și duminică. Dar, pentru a nu ajunge să scrieți, este mai bine să clarificați această problemă înainte de a trimite documente. Și, de preferință, elevii înșiși - cu siguranță nu înșeală.

Un alt obstacol poate fi locul de muncă. Ei bine, dacă aveți un program obișnuit de cinci zile și, dacă este brusc un program de alunecare? Doriți - nu doriți, iar zilele lucrătoare se vor potrivi periodic în weekend. "Adesea, elevii noștri sunt literalmente fuzionați de la locul de muncă pentru a trece examenul", spune Alla Shestakov. - Angajatorii sunt foarte severi în această privință - necesită dovezi că angajatul a mers la Institut și nu pentru ziua sa de naștere a iubitului său bunică. Deci, unii au unii identificați aproape în fiecare zi liberă - a fost la institut, am predat. " Dacă aveți un program de lucru de provocare, este mai bine să discutați în prealabil cu autoritățile cum veți participa la prelegeri care se încadrează în zilele lucrătoare.

Dificultățile cu care vor trebui să facă față în timpul formării:

este necesar să acceptați faptul că nu veți primi integral materiale educaționale. 50% din informație sau chiar mai mult, va trebui să trageți din manuale
veți avea un weekend, în cel mai bun caz, o dată pe săptămână. Și uneori trebuie să lucrați și să învățați o zi lungă ...
pregătiți-vă moral și fizic față de faptul că într-o singură zi veți "navă" cu un număr mare de informații noi și diverse
aflați, în comparație cu filiala zilnică, va fi mai lungă (cu toate acestea, ca și în general pe o povară) timp de o jumătate de an
este greu de simțit toate farmecul vieții elevilor
uitați de bursă și de călătorie preferențială.

Există, de asemenea, o mulțime de părți pozitive:

puteți combina studiul și munca
weekend-ul nu este suficient, dar există o vacanță care nu trebuie să cheltuiască în sesiune (ca pe "anormal" obișnuit), iar după sfârșitul zilei de lucru sunteți absolut liber (spre deosebire de compartimentul de seară)
veți comunica și consultați în mod constant profesorii
plata pentru instruire în grupul de weekend va avea mai puțin decât biroul de zi sau de seară
În multe universități din grupul de weekend, o sesiune fixă \u200b\u200blipsește - clasamente și examene trec după fiecare subiect.

"Cabană" pe piața muncii
Oksana Sokolova, cEO recrutare "Gost-Yuniver":
- Forma de învățare specificată în diplomă nu este atât de importantă. Mai important, cât de bun a adoptat interviul, când și-a declarat abilitățile profesionale și calitățile personale. Unele organizații sunt luate de absolvenți ai birourilor de zi. Dar, mai ales, experiența este foarte citată pe piața muncii și nu "crusta". În plus, fiecare persoană este întotdeauna evaluată individual.
În opinia mea, nu există o relație specială cu absolvenții grupurilor de weekend din weekend. Un lucru pe care îl pot spune cu siguranță: abilitatea de a sacrifica de dragul cunoașterii cu weekend-urile sale (când sunt încărcate la locul de muncă), - trăsătura inerentă în mod intenționat, harnic și omul motivat. Acesta este un indicator al poziției sale active de viață, care este evaluat foarte ridicat pe piața muncii.

Comentariu articol "și în zilele de sâmbătă la institut sau ce este un grup de weekend"

Din nou, taks pe tine însuți :) Compania lui Nikon conduce clase gratuite pentru copii 12-17 ani. Programul de curs constă din 8 prelegeri pe care copiii stăpânesc fundamentele fotografiilor. Camera poate fi scoasă și puteți folosi studioul. Fata mea a trecut cursul de studiu, rămâne de a obține un certificat, foarte mulțumit. Cele mai pozitive impresii, mi-a plăcut cu adevărat compania, profesor și practică. Prin referință informații mai detaliate și înregistrarea [Link-1] Înregistrarea periodică în grupuri ...

[Link-1] și-a reluat "Universitatea de sâmbătă" în FGBou în "Institutul de Stat din limba rusă. A.S. Pushkin". Aici ne-am atras cu un al optulea "ortografie rusă: cuvinte de ortografie și sentiment de afirmații". Conducerea - senior. cercetător Departamentul științific și metodologic din limba rusă Natalia Borisovna Bitechtina. Lecția era interactivă. Natalia Borisovna a distribuit acei ascultători actuali echipelor și au avut o concurență cu scopul ...

Prieteni! Vă mulțumim că ați participat la deschiderea clubului de weekend! Mai ales aș dori să exprim recunoștința tatălui și mamelor care au făcut o parte activă în clasele de masterat! Credem că toată lumea a pus inițial abilități pentru creativitate, trebuie doar să le trezești. Și suntem bucuroși că avem mai multe oportunități de a comunica cu copiii, împreună să o facem împreună cadouri pentru 23 și 8 martie! Vă așteptăm fiecare înviere: Creați ceva nou, jucați jocurile dvs. preferate ...

Prieteni! Am deschis clubul de weekend - pentru a avea mai multe oportunități de a comunica copiii și părinții lor. FUSS permanentă la locul de muncă și la domiciliu, crize, lecții și clase suplimentare - de dimineață până în noapte și de la noapte până dimineața sunt angajate în propriile noastre probleme, iar pe comunicarea elementară cu cei mai apropiați și cei mai iubiți oameni, uneori pur și simplu nu au orice putere sau timp. Deci, să ne întâlnim timp de 2-3 ore în zilele de duminică: Du-te la excursii, umblă orașul nativ, jucați jocurile dvs. preferate (cum ar fi ...

LDD " Regina Zăpezii. RESTAROSKA "pentru copiii de la 6 la 16 ani pe baza modernă" Lozhny "Artlake (fostă" Lacul "Institutul de Cercetare de Stat VNIEMETMASH)! 3 zile / 2 nopți de la 21 la 23 februarie 2015. Costul unui bilet: de la 7900 de ruble . - All inclusive! Cu transfer! Centrul de recreere este situat în cartierul Ruza din regiunea Moscovei, la 90 km de Moscova Ridege (120 km de mers cu mașina) pe țărmul lacului forestier înconjurat de pădurea coniferă și mixtă. Teritoriul 10 hectare este împrejmuită în jurul perimetrului, iluminate ...

Centrul pentru copii Muzeul Moscovei oferă copiilor și părinților lor câteva programe interesante dedicate arheologiei. Copiii vor putea: să participe la "Excavări", să distribuie descoperiri arheologice autentice pe pleoape, să citească diploma de mesteacan și să încerce decorațiile antice. Programe de weekend arheologice: 1. Cabinet de clase de arheologie experimentală pe arheologie practică pentru audiența copiilor și familiei: în zilele de sâmbătă la ora 12:00; 13:00, 14:00, 15:00 2 ...

Invităm soțul și soțiile 16-48 (numai noii veniți, nu mai mult de 2 sondaje!) Toată lumea a vizitat în mod regulat cinematografele. Învățământul superior (pentru adulți) care nu participă niciodată pentru filme și televiziune. Doar responsabil, sosirea a 100% care este înregistrată și nu vine - voi apela 7 ore. 45 de minute (vezi un film nou) - Plata pentru dvs. 300r sau 3 ore (Vizualizare + Grup) - Plata 500r 8 Feb., Sâmbătă 23-27, sosirea 9.40 16-22 ani, sosirea 13.40 28-48 ani, sosirea 17.45 [E-mail protejat] Tema - Cinema se referă la toate ...

Mai avem locuri aici în aceste grupuri! Torță să se înscrie! Clase ul. Kosygin, 17 - "mir de fantezie" (pictura pe material), vârstă - 7-15L, miercuri, vineri 16.00 - 18.00. - Școala de artizanat de artă (instrucțiuni - pictura pe țesătură, pictura pe un copac) 12-15 litri, ateliere, compoziție, istorie artă, pictura, desen. Miercuri, joi, sâmbătă - 18.00-20.00; Duminică - 17.00-19.00. - "Lace-purtare", 10 - 16 l, duminică 15.00 - 18.00. - "Masini de tricotat", 14 - 18 litri, sâmbătă 17.00 ...

Și în zilele de sâmbătă la institut sau ce este un grup de weekend. Weekend-ul nu este suficient, dar există o vacanță care nu trebuie să cheltuiască într-o sesiune (ca pe "Aboch" obișnuit), iar după sfârșitul zilei de lucru sunteți absolut gratuit ...

Costul unui bilet unic de intrare pentru vizitarea ansamblului arhitectural al Piaței Catedralei (fără furnizarea de reduceri) - 350 de ruble. Ce este un singur bilet și acest bilet vă permite să vizitați Catedrala USPensky, Arkhangelsk, Biserica Rispoziției, Palatul Patriarhal, Expoziții în Belful de asumare și într-o cameră unică în vrac. Costul unui singur bilet cu reduceri pentru elevii din Rusia, studenți, pensionari, școli străine și studenți (la prezentarea documentelor relevante) ...

Vizitarea armurii strict pentru sesiuni: 10:00, 12:00, 14:30, 16:30. Biletele la armura sunt vândute la biroul muzeului în 45 de minute înainte de începerea sesiunii. Ele sunt doar în ziua vizitării camerei. Este imposibil să le cumpărați în prealabil. Numărul de bilete pentru fiecare sesiune este limitat, astfel încât să fie că a ajuns acolo, mai ales atunci când există un mare aflux de vizitatori, pentru a cumpăra o nevoie de sesiunea dorită. Și tu ai să stați și să așteptați vânzarea în următoarea sesiune. Obișnuit...

În zona Pokrovskoye-Streshnevo, a fost deschis un târg de weekend. Lucrează trei zile pe săptămână - de vineri până duminică - și este situat pe strada Tushinskaya, VL. 15 (stadionul "roșu octombrie"). Aici sunt produse agricole și bunuri de consum. De asemenea, își continuă târgul de lucru pe piața de la stația de metrou Shodeshenskaya sub centrul comercial Kaleidoscop aflat în construcție. Lucrări corecte de vineri până duminică. Alte piețe ale Moscovei pe link:

Vă pot ajuta să vă îngrijiți de copil în weekend. Muscovit, 49 de ani. Tel.89264521317.

m. Kropotkinskaya, ul.prechistin d.11 / 8.epsom pentru a merge timp de aproximativ 7-10 minute. Cum să mergeți la Muzeul de Stat din L.N. Tolstoy clase de teatru în clase, copiii vor putea să facă o călătorie fascinantă în lumea copilăriei Lion Tolstoy, vor deveni participanți la evenimentele din lucrările sale; Aflați despre ce secrete sunt stocate lucruri vechi; Atingeți conacul rus și cultura țărănească; Țineți o zi în școala de yasnocație, deschideți L.N. Tolstov pentru copiii țărăniți; Comunicați cu magia ...

Și în zilele de sâmbătă la institut sau ce este un grup de weekend. Grupul de weekend: Cine are nevoie de ea? Familie, ocupată și conștientă în mod clar de necesitatea învățământului superior.

Gestionarea vă trimite la cursuri avansate de formare în weekend, dar această zi nu va plăti. El spune că acest lucru este necesar doar atunci când separă de muncă și în week-end nu dispar de la serviciu. Studierea este un lucru bun, dar pierderea unei zile de odihnă și chiar fără compensare este insultătoare. Luați în considerare dacă capul are dreptate.

Poate capul să vă facă să studiați în weekend

Instruirea însăși este în mod necesar pentru un angajat numai dacă este furnizată:

(sau) Legislația (de exemplu, un auditori ar trebui să-și mărească anual competențele<1>);

(sau) Contract de muncă (colectiv)<2>.

În alte cazuri, acesta este subiectul acordului dvs. "GentlemanSky" cu conducerea.

Dar dacă orice exemplu de realizare, weekend-ul este timpul de odihnă pe care aveți dreptul de a utiliza la discreția dvs.<3>.

Plata weekend.

prin urmare forțat să vă trimită să înveți la weekend (precum și în seara după muncă<4>) Angajatorul nu este intitulat. El poate oferi doar și puteți să fiți de acord sau să nu fiți de acord.

Shklovets Ivan Ivanovich, cap de adjunct Serviciul federal prin muncă și ocuparea forței de muncă

"Angajatorul nu are dreptul să forțeze angajatul să îmbunătățească calificările, cu excepția cazului în care aceasta este condiția de referință activități definite și prevăzută de lege. Și, în orice caz, este imposibil să forțezi angajatul să îmbunătățească calificările în weekend. "

Dacă nu sunteți gata să vă sacrificați weekend-ul, faceți o marcă despre comanda în direcția studiilor dvs.

—————————————————————————¬
| Cu comanda angajatului (ordinului) din direcția de ridicare a cursurilor
| Este ulterior. Calificări refuză,
| Cum sunt ținute în mine |
| Ivanova Ivanova S.a. zi libera. |
Semnătura goală --- (----) |
¦ ¦
| 04.07.2012 |.
| Dt ---- |
L ----------------------------

Spunem angajatului

În cazul în care un În ordinea în direcția de studiu în weekendprogramat în rândul de familiarizare, acesta poate fi interpretat ca consimțământ pentru o astfel de formare.

<1> Clauza 9 Art. 11 din Legea din 30 decembrie 2008 N 307-FZ.
<2> Partea 2 Art. 196 tk rf.
<3> Articolele 106, 107 din Codul Muncii al Federației Ruse.
<4> Articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Fie că este condusă de instruirea în compensarea weekend-ului

Întrebarea dacă este necesar să se compenseze lucrătorul o zi liberă, cheltuită pentru învățare, care nu este decontată în TC. În opinia noastră, acest lucru este soluționat prin acordul părților.<5>.

Deci, dacă instruirea este interesul personal pentru dvs., nu puteți insista asupra nici o compensare. De exemplu, doriți să obțineți oa doua învățământ superior în profilul dvs., iar conducerea este gata să o plătească. Veți cheltui pentru a învăța un weekend sau o seară, dar nu aplicați pentru nicio compensare.

Un alt lucru este că liderul dorește să dețină o pregătire în weekend, fără de care angajații nu vor putea lucra pe echipament nou. Aici este deja logic să cerem sau să o faceți în timpul orelor de lucru sau să vă stimulați cumva pe o astfel de pregătire, oferind o anumită compensare.

Reprezentantul Rostruda consideră că angajatul trebuie să primească o zi suplimentară.

Shklovets i.i., rostrud

Această ieșire suplimentară poate fi plătită pe baza câștigurilor salariale medii.<6>. De asemenea, puteți fi de acord cu capul nu despre furnizarea unei zile suplimentare, ci despre alte compensații, cum ar fi plata timpului petrecut în week-end pentru formare.

Aranjamentul său cu capul trebuie să fie scris în scris:

(sau) În plus față de contractul de muncă<7>;

(sau) În acordul de instruire<8>;

(sau) În ordinea capului.

Cu toate acestea, cu compensații pentru acordul organizației, pot apărea probleme fiscale. După cum am spus, este posibil să plătim câștiguri medii pentru un weekend suplimentar. Iar câștigurile salariale medii sunt luate în considerare în cheltuielile "profitabile", numai dacă plata sa este prevăzută de legea privind munca<9>.

Timpul de plată Învățarea poate provoca, de asemenea, întrebări din partea autorităților fiscale. Acest lucru nu este un salariu<10>, nu o bursă pentru un acord de student<11>Nu sunt costurile de învățare<12> și nu plata formării avansate cu o separare de la locul de muncă<13>. Prin urmare, țineți cont de declarația fiscală riscantă.

Dacă aveți relații de management de încredere, puteți accepta oral pe flanșa în orice zi fără a scrie. Deci, interesele dvs. vor fi observate și nu va exista dureri de cap care iau în considerare costurile.

<5> Partea 2 Art. 196, partea 2 a artei. 197 tk rf.
<6> Scrisoarea Rostrud din 19.12.2007 N 5202-6-0.
<7> Partea 2 Art. 196 tk rf.
<8> Articolul 197 din Codul Muncii al Federației Ruse.
<9> Punctul 6 h. 2 linguri. 255 NK RF.
<10> Partea 1 Artă. 255 NK RF.
<11> Scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia din 08.06.2011 nr. 03-03-06 / 1/336.
<12> Punctul 2 al paragrafului 1 din art. 264 nk rf.
<13> Postul 19 h. 2 Art. 255 nk rf.

Sau poate lucrați într-o zi liberă sau o călătorie de afaceri?

În practică, unii angajatori întocmesc formarea în weekend. Puneți un semn de egalitate între studiu și lucrul în mod incorect - TC Împărtășirea și locul de muncă<14>. Comandă de serviciu<15> De asemenea, studiul nu este. Cu toate acestea, nu este necesar să refuzați acest design - oricare dintre aceste opțiuni vă garantează o dublă plată sau o ieșire suplimentară<16>. Da, și cu taxe, totul este clar.

Vă rugăm să rețineți: dacă studiul de la weekend durează mai puțin de o zi lucrătoare, atunci când îl proiectați ca lucru la weekend, trebuie să vă plătiți de fapt petrecut orele. Dar ziua suplimentară de odihnă va fi întotdeauna plină<17>.

Notă

Și încă o nuanță. În cazul în care angajatorul va emite studii în weekend ca o călătorie de afaceri și nu există interzicerea călătoriilor de afaceri în contractul dvs. de muncă, este imposibil să îl refuzați în mod oficial. Este îndreptățit să facă doar femeile care au copii sub 3 ani<18>, există și categorii de angajați care sunt, în principiu, interzise (femei însărcinate; minori; persoane care au intrat într-un contract de student<19>). În cazul unui litigiu, recomandăm să insistăm că orice angajat poate refuza, deoarece există o formare care nu poate fi aplicată regulile pentru călătoria de afaceri.

* * *

Informațiile considerate de noi vor fi utile pentru dvs. și în cazul în care personalul contabil va veni cu întrebări cu întrebări, care doresc, de asemenea, să priveze weekend-ul legitim.

<14> Punctul 4 h. 2 linguri. 1 tk rf.
<15> Partea 1 Artă. 166, artă. 187 tk rf.
<16> Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse; Punctul 5 din situație, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2008 N 749.
<17> Scrisoarea Rostrud datată 17.03.2010 N 731-6-1.
<18> Partea 2 Art. 259 tk rf.
<19> Articolele 259, 268, 203 din Codul Muncii al Federației Ruse.

MG Moshkovich.

Forumklassika.ru - Discuții despre muzica academică\u003e Secțiuni generale\u003e Arbore\u003e Zile festive: Lucrări sau nu?

Vizualizați versiunea completă (în limba rusă): zile festive: lucrați sau nu?

06.12.2007, 19:44

În școala de muzică - următoarea situație: profesorii sunt obligați să elaboreze ceasurile "Lipsesc" în vacanțe (în zilele de sărbători de stat și religioase). Toate lecțiile sunt ținute - atât grup, cât și individ, elevii sunt obligați să apară ca de obicei. Până la sfârșitul semestrului, numărul de ore în sarcină cu numărul de ore petrecute efectiv (chiar și în vacanță) ar trebui să fie exacte. În același timp, profesorii lucrează în zilele sărbătorilor studențești. Ceasuri dispar în timpul perioadei de călătorie, inclusiv. și cursurile avansate de formare (toate pe cheltuiala proprie) sunt eliminate din încărcătură. Profesorul are ocazia să nu lucreze în afara sărbătorilor, dar atunci ceasul este îndepărtat și, în consecință, o parte din salariul este pierdut. Administrația asigură legitimitatea unei astfel de situații. Aș vrea să știu de la profesori, reprezentanți ai administrației muzicale institutii de invatamantCum au rezolvat problema zile festive.

Îmbunătățirea calificărilor angajaților în zilele libere

Poate că pe forum vor fi avocați care pot arunca o lumină asupra acestei situații destul de "întunecate". Avem o mulțime de sărbători, studenții oferă doar să studieze în vacanță, dar acestea sunt înțeleg, este imposibil.

Avem la fel ca tine.

În școala de muzică - următoarea situație: profesorii sunt obligați să lucreze ore, "lipsesc" în vacanță Dragă Lanchonok, iată un fragment al documentului "cu privire la dimensiunea și condițiile de remunerare a lucrătorilor instituțiilor de învățământ în 2005." Puteți găsi aici:
http://www.innovbusiness.ru/prago/documshow.asp?documid\u003d97185&documtype\u003d4.
Punctul 3.1.,
4 Paragraful:
Încărcarea de formare în zilele sociale și festive nu
Planificat.

06.12.2007, 21:24

Dragă amfibian, m-ai ajutat foarte mult, mulțumesc foarte mult. Acum se clarifică ceva. Aparent, administrația ar trebui încă la începutul anului școlar să asigure toate sărbătorile fără a planifica sarcina de formare pe ele.

Ar observa atenția la ultimul paragraf (3.5) - comparativ cu instituția stabilită la început. Anii, sarcina reală scade din motive independente de tine (de exemplu, sărbători).

În Conservatorul Moscovei, nimic altceva nu este transferat nicăieri, deoarece sâmbăta este o zi obișnuită de lucru, iar duminică există clase în pedaparterie și repetiții. Total weekend - numai dacă vacanța se întâmplă printre săptămâna (Să spunem, dacă oricare din 8 martie este joi, atunci nu vor mai exista prelegeri în această zi și nimeni nu va face să lucreze: acest ceas nu este observat în sarcină ).
Dimpotrivă, din moment ce oamenii pe care îi avem un zarya, apoi în vacanță, apoi în vacanță, trebuie să scrieți un raport șefului sau cum se numește acolo pentru a proteja echipa pentru a lăsa astfel de entuziaști și să le dați cheile. Dar acest lucru se referă, de obicei, numai clase individuale într-o anumită situație specială (pregătirea pentru competiție, examinare).
Aparent, aveți șefii deosebit de dăunători. Întotdeauna pot fi găsite decât pentru a umple sarcina notorie.

Doar a atras atenția asupra unuia dintre punctele documentului specificat în postul nr.3, nimic mai mult.

Entuziaștii sunt peste tot. Profesorii sunt de acord cu studenții despre timpul celorlalte (în loc de sărbători).

09.12.2007, 19:34

Aparent, aveți șefii deosebit de dăunători. Întotdeauna pot fi găsite decât pentru a umple sarcina notorie. Se pare că răspunsul dvs. a fost adresat și nu respectat Kalina ...
Aș dori să vă acord vorbim Nu despre găsirea activităților, "încărcare de umplere". Cu aceasta, nu există nici o problemă cu acest lucru ... de exemplu, în sesiunea Forever "ridica sterile" la unii studenți. Vorbim despre lecții depline cu toate atributele necesare.

Instituție privată educație profesională

"Colegiul Professional Metropolitan"

specialiștii pregătesc specialiști la nivel mediu pe programe educaționale de învățământ secundar profesional (Licență: 77L01 nr.0006986; Stabilire: 77A01 №0003613 emise de Departamentul de Educație al Orașului Moscovei)

Studii extramurale

Procesul de învățare privind corespondența este adaptat pentru cei care nu au ocazia să participe la cursuri zilnice, dar să se străduiască să stăpânească noi cunoștințe. El face posibilă consolidarea cunoștințelor teoretice experienta practicadobândită în procesul de lucru. În timpul formării colegiului, studenții dobândesc abilități independente de muncă, efectuează teste interne și finale, cursuri și proiecte, lucrări practice și de laborator, teste de chirie și examinări privind disciplinele studiate sunt în curs de pre-diplomă, primesc asistență de consultanță în scrierea de lucrări de calificare.

Clasic (sesiune) formular

Forma de corespondență de instruire (clasică) implică un studiu independent al materialului și de ședere la colegiu de două ori pe an la sesiunea de testare și examinare pentru ascultarea prelegerilor de instalare, formare practică, protejarea controlului și documente pe termen lung, precum și trecerea examenelor și testelor (cu un total de 160 de ore auditate pe an). Durata fiecărei sesiuni, cu formare absentă, este de 20 de zile calendaristice.

La finalizarea formării teoretice, conform curriculumului de dezvoltare program educațional Specialitatea prevede practica de producție (pre-diplomă) și protecția muncii finale de calificare.

Grupul de weekend (Sâmbătă Formare)

Cursurile din grupurile de weekend se desfășoară în zilele de sâmbătă, în conformitate cu directorul programului aprobat. Formarea de weekend este o formă foarte convenabilă și cerută de cursuri de vizitare. Grupul de weekend este o formă de învățare, în care elevii își pot permite să combine în mod eficient și profitabil învățarea cu ritmul lor tradițional al vieții.

Durata unei ocupații (perechi educațională) este de 1 oră 30 de minute. (două ore academice).

Calcularea plății pentru zile în formare în direcția angajatorului în weekend

Între perechi există întreruperi de 10 minute. Durata sesiunilor de instruire este de 6-8 ore. Clasele de discipline academice sunt efectuate prin metoda blocului: profesorul desfășoară clase de instalare și practică în suma prevăzută de curriculumul de lucru, emite sarcini scrise individuale și desfășoară controlul final al cunoașterii asupra disciplinei. Într-o zi școlară, se desfășoară clase 2 discipline. La sfârșitul studiului acestor discipline, clasele încep în următoarele două discipline. Pentru învățarea reușită, fiecare grup de weekend este furnizat materiale educaționale pe medii electronice.

Program disciplina educațională "Cultura fizică" este implementată de un student independent, este prevăzută o lucrare de testare scrisă pentru controlul punerii sale în aplicare. Datorită acestei caracteristici, grupul de ieșire vă permite să economisiți o cantitate suficientă de timp necesară pentru a trece această disciplină în modul tradițional.

Practica producției (pre-diplomă) pentru absolvenții studenților este obligatorie. Acesta este implementat de către studenți în mod independent cu furnizarea unui raport scris privind trecerea practicii.

Certificarea finală de stat a absolvenților are loc în perioada 15-28 iunie - sub forma de protecție a lucrărilor de calificare a gazelor de eșapament. Educația care nu are datorii academice nu sunt permise către certificarea finală de stat și a implementat pe deplin curriculumul privind programul educațional relevant.

Dacă doriți, de asemenea, să vă înscrieți pentru formarea corespondenței și în grupul de weekend, sunați sau veniți. Vom răspunde cu plăcere tuturor întrebărilor dvs. Corespondența de formare în colegiu vă va ajuta să economisiți timpul fără a pierde calitatea educației obținute.

Legislația nu reglementează procedura de plată a formării în weekend. În acest sens, unii experți susțin că angajatul trebuie atras de studiu prin analogie cu atragerea la locul de muncă la weekend (festival) și să plătească în aceste zile într-o dimensiune dublă sau să ofere alte sărbători, deoarece angajatul nu-și poate folosi weekend-ul pe cont propriu discreție.

Da, muncitorul nu poate dispune de weekend, dar dacă nu dorește să "sacrifice", nu este interesat să învețe (formare avansată), el nu va fi de acord să pregătească în zilele specificate. Formarea (obținerea educației suplimentare) nu este o funcție a forței de muncă a angajatului, iar o perioadă de formare nu este considerată a funcționa. În consecință, angajatorul nu este obligat să aplice procedura de atragere a unui angajat să lucreze în ziua de week-end (vacanță non-de lucru) și să plătească pentru timpul de studiu (este chiar dublu pentru a face acest lucru), precum și să-i ofere altora zile de odihnă. De fapt, într-o astfel de situație, se pare că lucrătorul studiază fără o separare de la locul de muncă, ceea ce înseamnă că nu există nici câștiguri medii sau compensarea cheltuielilor (dacă formarea se desfășoară în aceeași zonă) angajatul nu se presupune. Cu toate acestea, este destul de acceptabil să se prevadă dispoziții adecvate într-un acord colectiv, precum și includerea acestor garanții în acordul de formare.

Când puteți încheia cu un angajat

Atunci când angajatul este regizat de angajator pentru formare (formare avansată), două tratate sunt de obicei încheiate:

Cu o organizație educațională sau de altă natură, exercițiile este de a oferi servicii educaționale relevante;

Cu un angajat - fie un acord de student, fie un acord de formare, recalificare sau formare avansată.

Atunci când decide dacă să încheie un acord de student cu un angajat sau un acord de învățare, este necesar să se țină seama de următoarele. În art. 198. Codul Muncii Rf (denumit în continuare "TC RF), dedicat contractelor de student, vorbim doar despre Învățarea profesională și recalificare. Prin urmare, dacă angajatorul îi trimite angajatului său pentru a obține o educație suplimentară (formarea avansată) nu ar trebui să nu încheie un acord de student, ci un acord privind formarea. La urma urmei, prin învățarea în cadrul programului de formare avansată, acesta nu primește o nouă profesie. În plus, întrebarea este că întrebarea este dacă studentul este posibil să atragă în weekend. Dacă luăm în considerare prevederile art. 205 din Codul Muncii al Federației Ruse, care sugerează că normele sunt aplicate pe deplin studenților legislația muncii, inclusiv legislația privind protecția muncii, se dovedește că nu pot fi instruiți în weekend.

Prin urmare, dacă angajatul este de acord să studieze în weekend, este mai bine să emită un acord privind formarea. Un astfel de acord, printre altele, a fost menționat mai sus, poate include și condiția de plată pentru zile de formare sau de a oferi un angajat de weekenduri suplimentare. Garanțiile în direcția de formare a lucrătorilor într-un weekend ar trebui, de asemenea, stabilite într-un acord colectiv (dacă este disponibil). În cazul cererilor de la autoritățile fiscale, acest lucru se va referi la punctul 25 din art. 255. Codul fiscal Federația Rusă se spune că sunt, de asemenea, alte tipuri de cheltuieli făcute în favoarea angajatului prevăzute de contractul de muncă și (sau) acordul colectiv. Deși este destul de dificil să se asigure că plățile sunt făcute vor fi valoroase să plătească pentru costurile forței de muncă. Definit riscuri fiscale Există încă acolo. Și acest motiv să se gândească la faptul că merită să-i trimită lucrători să studieze în weekend, când trebuie să se relaxeze sau este mai bine să le antrenezi cu o separare de lucru în zilele lucrătoare.