Durata vacanței unui asistent de cercetare. Cercetător principal câte zile de vacanță. Caracteristici de acordare a concediului pentru cercetători

Vacanțele nelucrătoare nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de vacanță dacă se încadrează în perioada sărbătorilor anuale principale și suplimentare. Concediul anual plătit suplimentar se calculează separat și se adaugă până la concediul de bază anual plătit de 28 de zile calendaristice, iar în termeni totale cuprind durata totală a concediului plătit anual. De exemplu, dacă aveți dreptul la 10 zile de concediu suplimentar, care sunt combinate cu concediul principal de 28 de zile calendaristice, durata totală a concediului dvs. plătit anual în acest caz va fi de 38 de zile calendaristice. Articolul din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește durata concediului principal anual plătit în zile calendaristice.

Sărbătorile sunt un tip de timp de vacanță.

Durata concediului personalului științific

Întrucât nu a existat nicio explicație oficială a procedurii pentru rezumarea vacanțelor și transferul acestora în zile calendaristice, se propune utilizarea schemei propuse de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă prin scrisoarea nr. N BB din Câte zile de concediu sunt stabilite pe an? Vacanța principală anuală plătită este considerată a fi în zilele calendaristice ale art.

Vacanța poate fi împărțită prin acord între angajat și angajator. Trebuie avut în vedere faptul că numărul de zile nu este cumulativ, prelungirea se realizează numai pe unul dintre motive.

În ceea ce privește obligația de a acorda concediu, aceasta apare numai dacă salariatul are experiența necesară pentru a primi concediu art. Rambursarea costurilor de vacanță include. Pentru categoriile de profesioniști a căror activitate este legată de condiții dăunătoare pentru sănătate, beneficiile stabilite sunt păstrate.

Noi reguli pentru plata plăților de concediu începând cu 1 octombrie În plus față de principalele vacanțe anuale plătite, politica companiei poate prevedea o vacanță anuală suplimentară. Poate fi chiar o zi, de exemplu, 1 septembrie. Dar, în unele cazuri, concediul suplimentar anual nu este un drept al angajatorului, ci o obligație. Deci, concediul suplimentar anual ar trebui să fie oferit angajaților. Ivanova, care lucrează în organizarea serviciilor sociale, are dreptul la o odihnă îndelungată cu personalul clinicii care lucrează cu persoane infectate cu SIDA are dreptul la o odihnă suplimentară de 2 săptămâni.

La eliberarea din rândul militarilor, un astfel de beneficiu se pierde. Absența muncii fără motive legale; Înregistrarea concediului neplătit; Perioada în care lucrătorul a fost în concediu pentru a avea grijă de un copil până la un an și jumătate sau trei ani. Procedura de înregistrare La calcularea plății de concediu, un angajat contabil trebuie să țină cont de diverși factori. Baza de calcul a fondurilor este art.

Concediul suplimentar al cercetătorului Separarea concediului în piese în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse ar trebui să se facă în așa fel încât durata a cel puțin unei părți să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Sub rezerva condiției specificate, durata celorlalte părți ale concediului poate fi un număr mic de zile, inclusiv 1 sau 2 zile. Există o vacanță de 28 de zile cu un cercetător? Cât timp este vacanța unui lucrător, ținând cont de sfârșit de săptămână și de vacanță? Vacanțele care se încadrează în perioada vacanței sunt luate în considerare la calcularea duratei sale și sunt plătibile.

Legea federală importantă de la cererea soțului, concediul anual i se acordă în timp ce soția sa este în concediu de maternitate, indiferent de perioada de muncă continuă cu acest angajator. Prelungirea sau amânarea concediului plătit anual Concediul anual plătit ar trebui prelungit sau reprogramat pentru o altă perioadă determinată de angajator, ținând cont de dorințele salariatului, în cazuri.

Vacanțe pentru candidații la știință într-un an Fiecare cercetător are dreptul la concedii anuale stabilite prin lege federală și plătite de angajator. Unii agenți de carte care nu se aprofundează prea mult în acest subiect își iau o vacanță de bază de douăzeci și opt de zile pentru candidații la științe.

Pentru întreaga perioadă, salariul său a fost de 1 ruble. Vacanța unui cercetător științific cu diplomă științifică La calcularea duratei totale a concediului plătit anual pentru zilele concediului principal și suplimentar în zile lucrătoare pe.

Vacanțele pentru personalul didactic sunt asigurate cu o durată.La determinarea duratei concediilor pentru lucrătorii individuali din învățământul public și știința Federației Ruse, care a generalizat practica și în lista beneficiilor angajaților, se ia în considerare la calcularea mediei.

Durata concediului plătit conform Codului Muncii al Federației Ruse. Sub rezerva condiției specificate, durata celorlalte părți ale vacanței Lucrătorilor științifici cu diplomă este de 48 de zile lucrătoare pentru angajații Comitetului de investigare care nu servesc indicatori individuali. În acest caz, calculul plății pentru concediu ar trebui să fie următorul.

Câte zile de concediu are un cercetător junior? În cazul în care un candidat solicită înlocuirea concediului anual cu compensație, șeful organizației științifice are dreptul să-l refuze.

Suma concediului suplimentar depinde de categoria furnizorului. Există 8 candidați și 8 medici în institutul nostru de cercetare. Candidat la Știință. Vacanță. Aceste vacanțe se acordă oamenilor de știință care dețin funcții periodice, gradele academice pentru care sunt stipulate cerințele tarifare și de calificare, agreate și aprobate în conformitate cu procedura stabilită. Procedura de calcul al concediului Procedura de calcul a concediului Care angajați trebuie să plătească concediu plătit Pentru început, stabilim că un astfel de angajat este obligat să ofere 36 de zile lucrătoare ca concediu principal și 10 zile datorită prezenței unor condiții dăunătoare sănătății.

Drept urmare, se dovedește că un astfel de angajat ar trebui să utilizeze 52 de zile calendaristice în timpul anului ca concediu plătit. Deci, de exemplu, în conformitate cu art. Clasa de pericol este determinată de o comisie special creată. Vacanța trebuie executată în mod corespunzător, durata și plata sunt corect calculate, vacanța plătește la timp. Din suma indicată în coloana 15, reținem impozitul pe veniturile personale ale coloanei. O parte nefolosită a concediului din cauza recuperării angajatului ar trebui să fie oferită la alegerea angajatului la un moment convenabil în cursul anului de lucru curent sau atașată unui nou concediu pentru anul următor de lucru. .

Lucrez ca sora într-un orfelinat, câte zile ar trebui să fie vacanță? Dreptul la concedii prelungite se bucură de funcționarii publici federali ai funcției publice de stat Art. În cazuri excepționale, pentru a evita consecințele adverse pentru angajator, concediul plătit anual poate fi amânat cu acordul salariatului pentru anul următor de lucru. Acest concediu trebuie acordat salariatului în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se acordă acest concediu plătit anual.

În același timp, se poate alătura unei noi vacanțe. Dacă un angajat are vârsta sub 18 ani sau este angajat în muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, transferul vacanței nu este permis. Muncitorii care au doi sau mai mulți copii sub 14 ani, precum și angajații care au un copil cu dizabilități sub 18 ani, mame singure care cresc un copil sub 14 ani, tații care cresc un copil sub 14 ani fără o mamă pot vacanțele suplimentare se acordă fără salariu până la 14 zile calendaristice, care, la o cerere scrisă a salariatului, sunt aliniate total sau parțial la vacanța anuală plătită

Când se transferă concediul plătit anual în cazurile luate în considerare în articolul nostru, acest concediu suplimentar fără transferul salariilor nu poate fi reportat pentru anul următor. Este posibil să împărțiți concediul plătit anual în părți. Acest lucru este permis prin acordul dintre angajat și angajator h.

Acest lucru trebuie făcut înainte ca conducerea să aprobe un program anual de vacanță pentru toți angajații. În același timp, nu se stabilește câte părți de vacanță pot fi împărțite, dar în toate cazurile cel puțin o parte din această vacanță trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice, care respectă cerințele Convenției Organizației Internaționale a Muncii din 24 iunie. cu acordul lui. Refuzul unui angajat și absența acestuia înainte de încheierea concediului acordat acestuia nu este considerat o încălcare a disciplinei muncii.

Retragerea din vacanța angajatului ar trebui eliberată în mod corespunzător prin emiterea unei comenzi sau instrucțiuni de către angajator. Legislația are în vedere o astfel de posibilitate în ceea ce privește combinarea recreerii, dar nu există o reglementare directă.

Formula de calcul a cuantumului plății pentru concediu Calculul sumelor pentru includerea în concediu trebuie efectuat în conformitate cu art. Ce tipuri de vacanțe anuale sunt prevăzute de legislația în vigoare, puteți vedea în fig. Toate persoanele care lucrează pentru angajator în baza unui contract de muncă au dreptul la concediu anual. Nu este important aici statutul angajatorului - o persoană juridică sau o persoană fizică, precum și forma sa de proprietate, tipul de activitate și apartenența la industrie. Dar persoanele care efectuează muncă prestează servicii în baza contractelor de drept civil, nu pot solicita concedii anuale.

Da, pentru că relațiile cu aceștia sunt reglementate nu de muncă, ci de dreptul civil. Atenție la astfel de puncte importante privind drepturile angajaților unei părți. În plus, o amendă administrativă poate fi aplicată funcționarilor vinovați ai unei entități juridice sau întreprinzătorilor individuali în conformitate cu partea

Dacă în cursul anului, o astfel de persoană a fost aplicată unei sancțiuni administrative pentru nerespectarea legilor muncii sau a fost comisă o încălcare împotriva minorilor, a femeilor însărcinate, precum și a taților singuri, a mamelor sau a persoanelor înlocuitoare care cresc copii sub 14 ani sau un copil cu handicap, persoana vinovată poate plăti o amendă de până la nnmdg. Angajatorul nu are dreptul să concedieze angajatul în timpul șederii sale în vacanță.

Excepție este lichidarea completă a întreprinderii; 3 înlocuirea vacanței cu compensația monetară este interzisă, cu excepția celor prevăzute la art. Oferiți concediu de bază anual tuturor angajaților fără greș! La urma urmei, acesta este garantat de stat. Ce zici de vacanța suplimentară anuală? O astfel de vacanță este un fel de bonus. Enumerăm categoriile de persoane care, în conformitate cu Legea privind concediul, au dreptul la concedii suplimentare anuale, în tabel.

Programul și vacanța cercetătorilor

Cercetătorul principal câte zile de vacanță - - O astfel de vacanță este întotdeauna plătită de companie. Cadrul de reglementare Toate nuanțele vacanței în cauză sunt reglementate de următoarele acte normative: Decretul Guvernului Federației Ruse din 3. Vacanța principală extinsă anuală plătită de 42 de zile calendaristice este oferită educatorilor și directorilor de muzică care lucrează în grupuri preșcolare din instituții de învățământ și instituții de învățământ pentru copiii de vârstă preșcolară și școlară. Vacanța unui cercetător cu diplomă de doctorat care lucrează în condiții de muncă dăunătoare Sunteți aici Câte zile în total vor avea o vacanță a unui cercetător cu un doctorat prelungit - 36 de zile lucrătoare care lucrează în condiții nocive, unde există o vacanță suplimentară 10 sclav. Răspuns Credem că întrebarea este cum să determinați corect timpul total de vacanță în zilele calendaristice. Deoarece în prezent nu există nicio plată pentru concedii în zilele lucrătoare. În conformitate cu articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, începând cu 1 februarie, vacanțele plătite anual, atât de bază, cât și suplimentare, ar trebui să fie furnizate angajaților în zilele calendaristice. Atunci când se calculează durata totală a concediului plătit anual, se adaugă concedii plătite suplimentare la concediul principal plătit.

Atenţie

Cerințele tarifare și de calificare pentru posturile de lucrători științifici sunt prevăzute de Directorul de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august.

CALCULAREA DURĂRII VACAȚIEI PENTRU ANGAJATII JUNIOR ȘI ȘTIINȚIFIC

Codul Muncii al Federației Ruse; Participanții la al doilea război mondial, invalizi de război, veterani de război, inclusiv invalizi, veterani de muncă Sărbători pentru oamenii de știință Orice vacanță nu ar trebui să fie luată în considerare atunci când se calculează, dacă perioada de vacanță este, de exemplu, Anul Nou sau 8 martie, atunci aceste zile ar trebui adăugate la numărul total de zile de vacanță. Dacă un cercetător se îmbolnăvește sau trebuie să îndeplinească anumite îndatoriri pentru un anumit timp, atunci vacanța ar trebui prelungită pentru perioada de muncă sau cu handicap temporar. Ca exemplu, putem lua în considerare situația în care departamentul de personal și contabilitate al unei întreprinderi trebuie să calculeze numărul total de zile de concediu plătit anual pentru un angajat cu diplomă de doctorat și care lucrează în condiții dificile. Ce angajați au dreptul la concediu de studii plătit Pentru a începe, stabilim că un astfel de angajat este obligat de Codul Muncii al Federației Ruse să furnizeze 36 de zile lucrătoare ca concediu principal și 10 zile datorită prezenței unor condiții nesănătoase. Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de soluționare a problemelor legale, dar fiecare caz este unic.

Legislație personal științific concediu suplimentar pentru gradul academic

Trebuie avut în vedere faptul că numărul de zile nu este cumulativ, prelungirea se realizează numai pe unul dintre motive. În ceea ce privește obligația de a acorda concediu, aceasta apare numai dacă salariatul are experiența necesară pentru a primi concediu art. Noi reguli pentru plata plăților de concediu începând cu 1 octombrie În plus față de principalele vacanțe anuale plătite, politica companiei poate prevedea o vacanță anuală suplimentară. Poate fi chiar o zi, de exemplu, 1 septembrie. Cât numărul total de zile va fi vacanța unui cercetător care are gradul de candidat la științe, concediu prelungit - 36 de zile lucrătoare, care lucrează în condiții de muncă dăunătoare, unde vacanța suplimentară este de 10 sclavi. Considerăm că întrebarea este cum să determinați corect timpul total de vacanță în zilele calendaristice. Promovarea lunii 8 88 Spune-mi concediul plătit anual al asistentului de cercetare junior. La nivel legislativ, nu este prevăzut concediu suplimentar pentru această poziție.

Videoclip util:

Candidații sărbătorilor științifice din 2018

Există 8 candidați și 8 medici în institutul nostru de cercetare. Ce fel de vacanță anuală au nevoie și ce act legislativ guvernează durata acesteia? Dacă institutul dvs. de cercetare este finanțat din bugetul federal, candidații au dreptul la concedii plătite anuale, care durează zile calendaristice. Pentru medici, concediul trebuie stabilit pentru zile calendaristice. Post navigare Angajatorul său este obligat să se reinstituie dacă în acest timp un angajat de traducere nu a fost angajat în locul său. În practică, totul se poate întâmpla diferit. Dar, dacă candidatului care a scris cererea i se dă un refuz nejustificat de a se reîncadra în poziția anterioară, acesta are dreptul de a merge în instanță. Decizia reprezentanților Themis, de regulă, este întotdeauna de partea lucrătorilor. Cât timp sunt vacanțele anuale pentru lucrătorii de cercetare cu un doctorat și un doctor în știință?

Om de știință de vacanță Kzot

Lucrări la birou de personal Vacanța unui cercetător cu diplomă de doctorat care lucrează în condiții de muncă periculoase Câte zile în total vor avea o vacanță a unui cercetător cu un doctorat cu o vacanță extinsă de 36 de zile lucrătoare, în condiții de muncă dăunătoare, în cazul în care vacanță suplimentară 10 sclav. Răspuns Credem că întrebarea este cum să determinați corect timpul total de vacanță în zilele calendaristice. Întrucât în \u200b\u200bprezent nu există nicio plată pentru sărbători în zilele lucrătoare. În conformitate cu articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, începând cu 1 februarie, vacanțele plătite anual, atât de bază, cât și suplimentare, ar trebui să fie furnizate angajaților în zilele calendaristice.

arbitrnw.ru

Spuneți concediul plătit anual al unui asistent de cercetare. Răspuns Vacanța anuală plătită de bază este de 28 de zile calendaristice. La nivel legislativ, nu este prevăzut concediu suplimentar pentru această poziție. Concediul suplimentar pentru salariatul în cauză poate fi stabilit pe baza rezultatelor unei evaluări speciale dacă se constată că condițiile sale de muncă sunt dăunătoare, pentru o zi de lucru neregulată, durata acestui concediu este determinată de contractul colectiv, de regulile programului de muncă sau direct de contractul de muncă cu un acord suplimentar la acesta. Mai mult, durata acestei vacanțe nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice. Pentru mai multe informații despre acest lucru, a se vedea cele mai frecvente cazuri de furnizare de frunze suplimentare, precum și durata lor sunt prezentate în tabel.

Numărul de zile de concediu la cercetător

De aici rezultă că concediul plătit anual ar trebui să fie de cel puțin 28 de zile. Totul pare evident? Dar, în realitate, mai sunt zile suplimentare și chiar sărbători pe care pot conta unele categorii de cetățeni.

Atenţie

Care este vacanța anuală plătită a științificului junior. Vacanța principală anuală plătită este de 28 de zile calendaristice. Dacă organizația nu a utilizat acest drept, atunci acest concediu nu este permis angajaților. Câte zile lucrătoare durează o inspecție neprogramată a GIT?

Ordinea calculului vacanței

Vacanța anuală plătită principală este acordată pentru o perioadă de 28 de zile calendaristice Dreptul la concediu poate fi utilizat după șase luni de muncă continuă în organizație, în cazuri speciale - mai devreme decât această perioadă, în acord cu supraveghetorul imediat al art. După șase luni de muncă continuă, salariatului i se poate acorda nu mai mult de jumătate din concediu, de aceea se recomandă utilizarea concediului principal după 11 luni de muncă continuă. Concediul plătit anual poate fi împărțit în mai multe părți, dar cel puțin o parte trebuie să aibă cel puțin 14 zile calendaristice ale art. Dacă pe parcursul anului salariatul a fost în concediu neplătit cu o durată totală de peste 14 zile, această perioadă nu este inclusă în durata serviciului pentru calcularea concediului plătit anual art. Dacă un angajat ia mai mult de o rată în organizație, concediul la aceste rate este luat în același timp. Pentru a organiza o vacanță plătită anual trebuie să: 1.

Sărbători în program 1C Salariu și managementul personalului 8. Deoarece nu există în prezent nicio plată pentru concedii în zilele lucrătoare. În conformitate cu articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, începând cu 1 februarie, vacanțele plătite anual, atât de bază, cât și suplimentare, ar trebui să fie furnizate angajaților în zilele calendaristice. Atunci când se calculează durata totală a concediului plătit anual, se adaugă concedii plătite suplimentare la concediul principal plătit. Întrucât nu a existat nicio explicație oficială a procedurii pentru rezumarea vacanțelor și transferul acestora în zile calendaristice, se propune utilizarea schemei propuse de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă prin scrisoarea nr. N BB din Câte zile de concediu sunt stabilite pe an? Vacanța principală anuală plătită este considerată a fi în zilele calendaristice ale art. Vacanța poate fi împărțită prin acord între angajat și angajator. Trebuie avut în vedere faptul că numărul de zile nu este cumulativ, prelungirea se realizează numai pe unul dintre motive.

Cercetătorii aparțin categoriilor de cetățeni care au dreptul de a primi concediu plătit anual și suplimentar, ceea ce durează cu puțin mai multe zile lucrătoare decât restul garantat de angajații care lucrează în alte locuri vacante. Caracteristicile furnizării unui astfel de concediu, metodologia de înregistrare și procedura pentru calcularea zilelor de vacanță vor fi prezentate în acest articol.

Din acest articol veți afla:

dacă concediul este datorat unui cercetător
care sunt caracteristicile acordării concediului pentru cercetători;
care este procedura de calcul a concediului pentru cercetători;
cum este înregistrarea vacanței pentru lucrătorii de cercetare.

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 949, membrii cadrelor didactice și angajații altor posturi științifice cu diplomă pot utiliza dreptul de a continua. În funcție de gradul academic (candidat la științe sau doctor în științe) se bazează metodologia de acordare a concediului.

Caracteristici de acordare a concediului pentru cercetători

Dreptul de a primi concediu plătit anual, care durează un număr puțin mai mare de zile lucrătoare, este rezervat angajaților științifici cu diplomă științifică și care ocupă posturi cu normă întreagă. Programul instituției ar trebui să țină seama de toate nuanțele referitoare la posibilitatea obținerii în mod legal a unui grad și a privilegiilor corespunzătoare.

Trebuie menționat imediat că concediul de lungă durată este acordat oamenilor de știință pentru drepturi speciale - este calculat în zile lucrătoare, nu în zile calendaristice, așa cum ar trebui să fie pentru orice alt angajat. În consecință, weekend-urile (sâmbăta și duminica) și sărbătorile nu sunt incluse în numărul de zile de odihnă și, în astfel de cazuri, vacanța în sine este prelungită pentru un anumit număr de zile.

Pe lângă concediul anual principal, cercetătorii care lucrează în întreprinderi unde există anumite condiții de muncă dăunătoare au și o perioadă plătită suplimentară, care este și responsabilitatea angajatorului. În consecință, dacă o persoană are o diplomă științifică și, în același timp, lucrează în condiții destul de dificile, atunci un astfel de angajat poate conta în siguranță pe o odihnă suficient de lungă, menținând salariile.

Procedura de calcul a concediului pentru cercetători

Deoarece se presupune că un cercetător acumulează concediu plătit anual, care poate include repaus suplimentar cu salarii datorate condițiilor de muncă dăunătoare, zilele de lucru trebuie recalculate în zile calendaristice. Orice vacanță nu ar trebui să fie luată în considerare atunci când se calculează, în consecință, dacă, de exemplu, Anul Nou sau 8 martie intră în perioada de vacanță, aceste zile ar trebui adăugate la numărul total de zile de vacanță. Dacă un cercetător se îmbolnăvește sau trebuie să îndeplinească anumite îndatoriri pentru un anumit timp, atunci vacanța ar trebui prelungită pentru perioada de muncă sau cu handicap temporar.

Ca exemplu, putem lua în considerare situația în care departamentul de personal și contabilitate al unei întreprinderi trebuie să calculeze numărul total de zile de concediu plătit anual pentru un angajat cu diplomă de doctorat și care lucrează în condiții dificile.

Pentru început, stabilim că un astfel de angajat este obligat de Codul Muncii al Federației Ruse să furnizeze 36 de zile lucrătoare ca vacanță principală și 10 zile, din cauza prezenței unor condiții dăunătoare pentru sănătate. Rezumăm 36 de zile lucrătoare cu 10 lucrători de agrement și le transferăm în zile calendaristice. Drept urmare, se dovedește că un astfel de angajat ar trebui să utilizeze 52 de zile calendaristice în timpul anului ca concediu plătit.

Dacă salariatul nu poate parcurge numărul total de zile de odihnă, atunci angajatorul poate plăti o compensație (prin acord cu șeful). Dar, cel mai adesea, restul vacanței este rezumat cu zilele de odihnă ale următorului an de raportare, deoarece capacitatea de a-și lua imediat aproape două luni de odihnă poate fi un test serios pentru orice instituție care are nevoie de o prezență constantă a unui angajat calificat la locul de muncă.

Sărbători pentru cercetători

Concediul plătit anual este furnizat cercetătorilor în conformitate cu programul elaborat pentru anul în curs. Acest document nu ia în considerare repausul plătit suplimentar dacă compania are condiții de muncă dăunătoare, astfel încât furnizarea acestuia este discutată cu angajatorul într-o manieră separată.

Dacă un om de știință pleacă în vacanță în conformitate cu programul, atunci nu trebuie să completeze o cerere specială cu o cerere de concediu. Supraveghetorul imediat trebuie să anunțe angajatul cu privire la data de odihnă care se apropie în cel mult două săptămâni mai târziu, iar directorul trebuie să trimită un aviz scris.

În plus, șeful emite o comandă adecvată care menționează prenumele, prenumele și patronimicul cercetătorului, poziția acestuia și data exactă de început și sfârșit a vacanței. Comanda este completată sub forma T-6 și poate indica atât un tip de vacanță (principal), cât și mai multe simultan (principal și suplimentar).

Fișiere atașate

Memo la angajat în caz de concediu (necompletat) .doc
Comanda de vacanta (formular) .doc
Regulamentul de vacanță (formular) .doc

Disponibil numai pentru abonați

Comanda de vacanta (proba) .doc
Regulamentul vacanței (proba) .doc

De regulă, numărul zilelor de concediu plătite pe an ar trebui să fie de cel puțin 28 (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este 28 de zile calendaristice sau lucrători? Principala vacanță anuală plătită este considerată a fi în zile calendaristice (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, pentru fiecare an lucrat salariatul are dreptul la 28 de zile calendaristice.

Separarea concediului în părți

Angajatul nu trebuie să utilizeze toate cele 4 săptămâni ale concediului stabilit pentru el la un moment dat. Vacanța poate fi împărțită prin acord între angajat și angajator. Separarea concediului în părți în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse ar trebui să se facă astfel încât durata a cel puțin uneia dintre părți să fie de cel puțin 14 zile calendaristice (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sub rezerva condiției specificate, durata celorlalte părți ale concediului poate fi un număr mic de zile, inclusiv 1 sau 2 zile.

Cât durează vacanța angajatului în week-end și sărbători

Vacanțele care se încadrează în perioada vacanței sunt luate în considerare la calcularea duratei sale și sunt plătibile. Să ilustrăm cu un exemplu. Managerul Ivanov A.K. Am scris o cerere de vacanță pentru perioada 17 iunie 2019. 22 și 23 iunie sunt weekenduri. În consecință, angajatului ar trebui să i se acorde concediu timp de 7 zile și toate cele 7 zile ar trebui plătite.

Spre deosebire de zilele obișnuite, sărbătorile publice nu sunt incluse în durata vacanței și nu sunt plătite (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Înapoi la exemplul de mai sus. Dacă Ivanov A.K. Va scrie o cerere pentru 6-13 iunie - 8 zile calendaristice, vor fi numărate și plătite doar 7 zile calendaristice. pentru că 12 iunie este o sărbătoare (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Sărbători: numărul de zile conform legii și actului local

Durata vacanței indicată - 28 de zile calendaristice - este minimă conform Codului muncii al Federației Ruse. Și angajatorul, din proprie inițiativă, poate stabili concedii mai lungi pentru angajații săi. Numărul de zile suplimentare de concediu plătit (în plus față de 28) ar trebui indicat în contractul colectiv, în actul de reglementare local al organizației (de exemplu, reglementările interne de muncă) sau direct în contractele de muncă cu angajații.

Este important ca cheltuielile cu plata acestor zile suplimentare de concediu să nu fie luate în considerare în scopuri de impozitare pe profit (secțiunea 24, articolul 270 din Codul fiscal al Federației Ruse). De asemenea, din valoarea plății acestora, va fi necesară reținerea impozitului pe venit și plata primelor de asigurare (paragraful 2 al articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse, paragraful 1 al articolului 420 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Vacanță extinsă conform Codului muncii 2019: câte zile

Cine are dreptul să solicite concediul de bază extins și câte zile de concediu ar trebui furnizate acestor persoane este indicat în tabel.

Categoria angajaților	Număr de zile de concediu în conformitate cu Codul Muncii și alte acte legislative
Lucrători sub 18 ani	31 de zile calendaristice. Vacanța trebuie să fie acordată în orice moment convenabil pentru minor (art. 267 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Lucrători cu handicap cu orice grup de handicap	Cel puțin 30 de zile calendaristice (articolul 23 din Legea din 24 noiembrie 1995 nr. 181-FZ)
Profesori	42 sau 56 de zile calendaristice, în funcție de poziția și tipul organizației educaționale în care lucrează profesorul (art. 334 din Codul muncii al Federației Ruse, paragraful 3 din partea 5 a articolului 47 din Legea din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ, apendicele la Decretul Guvernului Federației Ruse din data de 14.05.2015 nr. 466)
Muncitori la nivel academic	- 48 de zile lucrătoare pentru medicii de științe; - 36 de zile lucrătoare pentru candidații la științe. Frunzele prelungite specificate se acordă oamenilor de știință care dețin posturi cu normă întreagă într-o instituție (organizație) științifică finanțată din bugetul federal (Decretul Guvernului Federației Ruse din 12.08.1994 nr. 949)
Muncitori de arme chimice	56 sau 49 de zile calendaristice, în funcție de grupul de muncă căruia îi sunt atribuite activitățile angajatului. Alocarea lucrărilor în primul sau al doilea grup depinde de gradul pericolului acestora (articolele 1, 5 din Legea din 07.11.2000 nr. 136-FZ)
Lucrători ai serviciilor și serviciilor de urgență profesionale	30, 35 sau 40 de zile, în funcție de durata de experiență profesională continuă în servicii și unități profesionale de urgență (articolul 5 din articolul 28 din Legea din 22 august 1995 nr. 151-FZ)
Personalul sanitar cu risc de imunodeficiență umană	36 de zile lucrătoare pentru angajații organizațiilor medicale care efectuează diagnosticarea și tratamentul persoanelor infectate cu HIV, precum și persoanele a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, ținând cont de concediul anual suplimentar pentru muncă în condiții de muncă periculoase (clauza 4 din Decretul Guvernului RF din data de 03.04.1996 nr. 391)
Funcționari publici	30 de zile calendaristice (partea a 3-a a articolului 46 din Legea din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ)
Procurorii, personalul științific și personalul didactic al parchetului	30 de zile calendaristice, cu excepția timpului de călătorie până la locul de odihnă și invers în cazul general (paragraful 1 al articolului 41.4 din Legea din 17.01.1992 nr. 2202-1).
Personalul Comitetului de Investigații care servește în zone non-climatice	30 de zile calendaristice, cu excepția timpului de călătorie la locul de odihnă și înapoi în cazul general (partea 1 a articolului 25 din Legea din 28 decembrie 2010 nr. 403-FZ).

Concediu suplimentar

Pe lângă vacanța principală (standard sau prelungită), unii angajați au dreptul la concediu suplimentar. Puteți citi despre o astfel de vacanță într-un articol separat.

În câte zile este legal vacanța „nordică”

Câte zile pleacă nordicii? De obicei mai mult decât lucrătorii non-nordici. Într-adevăr, „nordicilor”, în primul rând, li se acordă vacanța anuală plătită principală - cu durată standard sau extinsă în cazurile de mai sus. Și în al doilea rând, li se acordă concediu suplimentar (articolul 321 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru lucrătorii care lucrează:

în Nordul îndepărtat - 24 de zile calendaristice;
în zone echivalate cu regiuni din Extremul Nord - 16 zile calendaristice;
în alte regiuni din Nord, unde s-au stabilit coeficientul raional și creșterea procentuală a salariilor, 8 zile calendaristice (articolul 14 din Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 nr. 4520-1).

Apropo, atât concediile anuale anuale plătite, cât și vacanțele suplimentare „nordice” pot fi oferite în avans angajaților (articolul 122 din Codul muncii al Federației Ruse).

Problema duratei concediului anual de cercetător al unei universități bugetare - doctor în științe.

V-ați abonat cu succes.

Acum toate noile întrebări plătite vor fi trimise la e-mail. Vă puteți dezabona în Setările de notificare

Cu sprijinul chat-ului online

Timpul s-a terminat

Timpul alocat pentru editare a expirat.

Vă mulțumim!

În curând, moderatorul nostru va examina reclamația dvs.

Este interzis să dați un răspuns inutil. Consultarea ar trebui să fie completă și rezonabilă.
Este interzisă duplicarea / copierea răspunsurilor altor avocați din surse diferite.
Răspunsul dvs. trebuie să fie protejat de drepturi de autor și unic.
Este interzisă citarea inutilă a legilor fără explicații.
Este interzisă oferirea serviciilor dvs. ocolind site-ul (indicați contacte).
Este interzisă furnizarea de link-uri către site-uri terțe părți fără o nevoie urgentă sau fără cererea unui client.
Este interzis să fii nepoliticos cu clientul

Salutați clientul;
Răspundeți pe deplin și în mod rezonabil;
Motivează indicarea legilor relevante;
Rezumați consultarea într-o formă concentrată.

Consultând clienții cu privire la Justiva, acceptați regulile privind furnizarea de servicii juridice. În caz de încălcare, administrația are dreptul de a vă șterge răspunsurile și de a vă restrânge contul în utilizarea unor funcționalități.

Deschideți contactele autorului

Datele de contact vor fi vizibile.
doar tie

Vacanță de cercetător

Articole similare

Din acest articol veți afla:

dacă concediul este datorat unui cercetător
care sunt caracteristicile acordării concediului pentru cercetători;
care este procedura de calcul a concediului pentru cercetători;
cum este înregistrarea vacanței pentru lucrătorii de cercetare.

Conform Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 949, membrii cadrelor didactice și angajații altor posturi științifice cu diplomă pot utiliza dreptul de a pleca în concediu plătit anual. În funcție de gradul academic (candidat la științe sau doctor în științe) se bazează metodologia de acordare a concediului.

Caracteristici de acordare a concediului pentru cercetători

Procedura de calcul a concediului pentru cercetători

Sărbători pentru cercetători

Despre durata zilei de lucru anuale și scurtate (din cauza condițiilor de muncă dăunătoare) angajaților instituțiilor, organizațiilor și întreprinderilor din sistemul Ministerului Educației al URSS

a) Lista posturilor angajaților instituțiilor din sistemul Ministerului Educației al URSS pentru care este stabilit următorul alungit (apendicele nr. 1), întocmit în conformitate cu Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 21 aprilie 1949

Care este procedura de acordare a concediului plătit anual candidaților științei în organizații non-științifice?

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 12.08.1994 N 949 „La lucrătorii științifici anuali cu diplomă științifică”, instituțiile (organizațiile) științifice finanțate din bugetul federal au dreptul (dar nu este obligat) să acorde candidaților științei o vacanță de 36 de zile lucrătoare și Doctorii științei - 48 de zile lucrătoare. În același timp, angajații unor astfel de instituții (organizații) ar trebui să ocupe funcții periodice, gradele academice pentru care sunt furnizate prin cerințe tarifare și de calificare.

La concediul anual al oamenilor de știință.

1. Petrova a fost angajată ca muncitor pentru îmbunătățirea și amenajarea teritoriului municipiului Tver. Contractul de muncă a indicat numai durata concediului plătit anual. Dar s-a spus că toate problemele regimului de muncă și odihnă sunt reglementate de Regulile programului intern de muncă.

În prima zi de muncă, i s-au refuzat pauze speciale pentru odihnă, prevăzute în art.

Vacanța unui cercetător cu diplomă de doctorat care lucrează în condiții de muncă dăunătoare

Cât va fi numărul total de zile vacanța unui cercetător cu diplomă de doctorat (prelungit - 36 de zile lucrătoare), care lucrează în condiții de muncă dăunătoare, unde există încă 10 sclavi. zile.

Considerăm că întrebarea este cum să determinăm corect durata totală în zilele calendaristice. Întrucât în \u200b\u200bprezent nu există nicio plată pentru sărbători în zilele lucrătoare.

Vacanța oamenilor de știință

Acordă dreptul la instituții de cercetare (organizații) finanțate de la bugetul federal pentru a stabili un concediu plătit anual pentru oamenii de știință cu o diplomă:

Cele indicate sunt furnizate oamenilor de știință care dețin poziții regulate, gradele academice pentru care sunt prevăzute cerințele tarifare și de calificare, agreate și aprobate în modul stabilit.

Regulamentul privind sărbătorile suplimentare pentru angajații companiei

Această prevedere privind sărbătorile (suplimentare) a fost elaborată în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (Legea federală din 30.11.2001 nr. 197-ФЗ, a intrat în vigoare la 01.02.2002); Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 12.08.1994 Nr. 949 „La concediul anual de oameni de știință cu diplomă”; Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu dizabilități” din data de 11.11.1995. 181-FZ, reglementările interne de muncă ale companiei;

Această dispoziție reglementează motivele, condițiile și procedura pentru asigurarea concediilor principale anuale prelungite angajaților din OJSC ___________.

Articolul 13. Vacanța lucrătorilor științifici

1. Oamenilor de știință ai organizațiilor științifice de stat și ai organizațiilor științifice echivalate cu statul li se va acorda o durată anuală de muncă plătită de cincizeci și șase zile calendaristice pentru medicii de științe, patruzeci și două de zile calendaristice pentru candidații la științe, doctori în filozofie, doctori în profil, treizeci și cinci de zile calendaristice pentru alți oameni de știință cu plata unei indemnizații pentru îmbunătățirea sănătății în limita mijloacelor lor de plată a forței de muncă în cuantumul unui salariu oficial.

Articolul 41. 4. Vacanța lucrătorilor

(1) Procurorii, lucrătorii științifici și pedagogici li se acordă concediu plătit anual de 30 de zile calendaristice, fără a ține cont de timpul de călătorie la locul de odihnă și de întoarcere.

Procurorii care lucrează în zone cu condiții climatice severe și nefavorabile, plătite anual sunt furnizate în conformitate cu standardele stabilite de Guvernul Federației Ruse, dar nu mai puțin de 45 de zile calendaristice.

Articolul: Costuri pentru asigurarea vacanțelor prelungite candidaților la științe și doctorilor de științe (Filipenko M.I.) (consilier pentru un contabil în domeniul educației și științei, 2005, n. 5)

Articolul: Costuri pentru furnizarea de candidați alungiți la științe și doctori în știință (MI Filipenko) („Consilier pentru un contabil în domeniul educației și științei”, 2005, n 5)

Într-o revistă economică, aceștia au citit că costurile furnizării candidaților alungiți ai științei și doctorilor științei în organizații care nu sunt organizații bugetare pot fi efectuate doar în detrimentul profitului net.

) Vacanțele nelucrătoare nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de vacanță dacă se încadrează în perioada sărbătorilor anuale principale și suplimentare. Vacanța anuală plătită suplimentară se calculează separat și se adaugă la vacanța anuală plătită de bază (28 de zile calendaristice), iar în termeni totale cuprinde durata totală a concediului plătit anual. De exemplu, dacă aveți dreptul la 10 zile de concediu suplimentar, care sunt combinate cu concediul principal de 28 de zile calendaristice, durata totală a concediului dvs. plătit anual în acest caz va fi de 38 de zile calendaristice.

Cine se odihnește mai mult decât alții: dreptul la o vacanță prelungită

Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 mai 2015 nr. 466 a aprobat lista posturilor instituțiilor de învățământ (învățământ general, instituții de învățământ din învățământul primar, gimnazial și profesional superior etc.), activitate în care dă dreptul la concedii plătite anuale extinse de 56 sau 42 de zile calendaristice în funcție de tipul de instituție și poziție.

Dreptul la vacanțe prelungite se bucură de oamenii de știință universitari care dețin posturi cu normă întreagă și au un doctorat, care durează 48 de zile lucrătoare și un candidat la știință - 36 de zile lucrătoare (Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 august 1994 nr. 949).

Legile federale separate lasă durata muncitori care efectuează lucrări de cercetare și dezvoltarea crescut. Deci, de exemplu, în conformitate cu art. 5 din Legea federală a categoriei specificate de lucrători atunci când prestează lucrări care folosesc substanțe chimice toxice legate de armele chimice, și lichidarea instalațiilor de producere a armelor chimicestabilită durata vacanței 56 de zile calendaristiceși pentru unii muncitori - 49 de zile calendaristice.

Concediul prelungit se acordă angajaților organizațiilor medicale care diagnostică și tratează pacienții infectați cu HIV, precum și angajaților organizațiilor a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane - 36 de zile lucrătoare, în conformitate cu procedura de a oferi beneficii angajaților cu risc de infecție cu virusul imunodeficienței persoană care îndeplinește atribuțiile oficiale (Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 aprilie 1996 nr. 391,).

Sarbatori federale funcționarii publici ai serviciului public (Articolul 46 din Legea federală ""). Durata totală a concediului plătit anual (bază și durata serviciului) este diferențiată 40 - 45 zile calendaristice în funcție de poziția deținută. În acest caz, concediul suplimentar pentru orele de lucru neregulate, precum și în legătură cu condițiile dificile, dăunătoare și (sau) periculoase ale serviciului public, se acordă în exces din concediul plătit anual mai sus. Normele dreptului muncii nu se aplică relațiilor referitoare la funcția publică și, în special, la procedura de acordare și durata concediilor de bază și suplimentare plătite (articolul 73 din Legea federală "").

Concediu de odihna munca cu handicap constituie 30 de zile calendaristice(Articolul 23 din Legea federală).

Cine primește concediu plătit în plus

Lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (lista acestor lucrări, durata vacanței și condițiile pentru furnizarea acesteia sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse) suplimentar anual plătit concediu de odihna ().

Frunzele suplimentare pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare se acordă angajaților în conformitate cu Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și funcțiilor cu condiții de muncă dăunătoare, muncă care oferă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă mai scurtă (). Această listă este supusă. Procedura de acordare a concediului suplimentar pentru muncă cu condiții dăunătoare de muncă este prevăzută

Pentru anumite categorii de lucrători, concediul suplimentar anual este stabilit pentru natura specială a muncii, de exemplu, lucrătorii cu orar de lucru neregulat (), cetățeni în vârstă activă care lucrează în Extremul Nord și în zone echivalente (durata acestei vacanțe, procedura pentru asigurarea și conectarea vacanțelor plătite anuale și compensațiile corespunzătoare asociate cu utilizarea vacanței sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse). Durata și condițiile de acordare a acestui concediu sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse ().

Concediul suplimentar anual plătit este prevăzut în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, de legile federale, precum și de rezoluțiile Guvernului Federației Ruse. De exemplu, concediul suplimentar de până la patru zile calendaristice este acordat angajaților personalului industrial și de producție din industria cărbunelui, șistului, mineritului și a industriilor de bază individuale pentru lucrări multifuncționale (Decretul Consiliului de Miniștri al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor All-Union din 2 iulie 1990 nr. 647).

Medici generaliști (medici de familie) și asistenții lor suplimentar anual plătit vacanta de trei zile pentru munca continuă în aceste poziții peste trei ani (Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 1998 nr. 1588 "").

Angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili independent concedii suplimentare pentru angajați. Procedura și condițiile pentru furnizarea acestora sunt determinate de contractele colective sau de reglementările locale care sunt adoptate ținând cont de opiniile organului ales al organizației sindicale primare.

Vacanță în caz de ore aglomerate

Lucrători cu program de lucru neregulat este oferit un concediu plătit anual, a cărui durată nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice ().

Contractul colectiv sau regulamentul intern de muncă al organizației angajatoare ar trebui să prevadă durata concediului suplimentar plătit cu ore de lucru neregulate, ținând cont de volumul muncii, gradul de intensitate a muncii, capacitatea salariatului de a-și îndeplini funcțiile de muncă în afara programului normal de muncă etc.

Reguli pentru acordarea concediului plătit anual lucrători cu program de lucru neregulat în organizațiile finanțate din bugetul federal, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002 nr. 884. Această vacanță suplimentară se acordă angajaților individuali ai organizațiilor finanțate din bugetul federal pentru lucrul cu program de lucru neregulat. Principala condiție pentru acordarea acestui concediu suplimentar este nevoia periodică a angajaților de a-și îndeplini funcțiile de muncă în afara programului normal de lucru.

Plata concediilor suplimentare acordate angajaților cu orar de lucru neregulat al unor organizații angajate finanțate din buget (federale, entități constitutive ale Federației Ruse și administrația locală) se face din fondul de salarii.

Plata concediilor suplimentare oferite angajaților altor organizații în conformitate cu contractele colective adoptate prin acestea și alte acte de reglementare locale se face în detrimentul fondurilor proprii ale organizațiilor (angajatorilor).

lucrători cu vârsta sub 18 ani ();
soții ale căror soții sunt în concediu de maternitate (în această vacanță);
soții de militari al căror concediu poate fi acordat simultan cu concediul soților (soțiilor) (clauza 1, articolul 11 \u200b\u200bdin Legea federală din 27 mai 1998 nr. 76-FZ "");
părinții (tutorii, mandatarii) care lucrează în Extremul Nord și în zone echivalente, care au dreptul de a primi concediu plătit anual sau o parte din acesta (cel puțin 14 zile calendaristice) pentru a însoți un copil cu vârsta sub 18 ani intrând într-o instituție de învățământ secundar sau superior. învățământ profesional situat într-o altă localitate ();
lucrători cu timp parțial ();
participanți la Marele Război Patriotic, invalizi de război, veterani de război, inclusiv persoane cu dizabilități, veterani de muncă (articolele 14-20, 22 din Legea Federală din 12 ianuarie 1995 nr. 5-FZ "");
Eroii Uniunii Sovietice, Eroii Federației Ruse și domnii plini ai Ordinului Gloriei (articolul 3 din articolul 8 din Legea Federației Ruse din 15 ianuarie 1993 nr. 4301-1 "");
Eroii muncii socialiste și domnii deplini ai Ordinului Gloriei Muncii (articolul 6 din Legea Federală din 9 ianuarie 1997 nr. 5-FZ "");
persoanele premiate cu semnul „Donator de onoare al Rusiei” (articolul 11 \u200b\u200bdin Legea federală din 20 iulie 2012 nr. 125-ФЗ "");
persoane care au primit sau au suferit boli de radiații și alte boli asociate cu expunerea la radiații din cauza dezastrului de la Cernobâl sau care lucrează pentru a elimina consecințele sale, persoane cu dizabilități din cauza dezastrului de la Cernobâl, participanți la lichidarea dezastrului, cetățeni evacuați din zona de excludere și relocați din zona de relocare și unii alții persoane expuse radiațiilor ca urmare a dezastrului de la Cernobâl, alte accidente la instalații nucleare în scopuri militare și civile, teste, studenți cea de-a doua și alte lucrări legate de toate tipurile de instalații nucleare (articolele 14–22 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1 "").

Program de vacanță: reprogramare și rechemare din vacanță

Concediul plătit anual ar trebui să fie furnizat la timp, stabilit de programul de vacanță. Această vacanță ar trebui prelungită sau amânată pentru o perioadă temporară de invaliditate temporară a salariatului sau în timpul îndeplinirii sarcinilor de stat de către angajat în timpul vacanței, dacă aceasta prevede scutirea de la serviciu sau în alte cazuri stipulate de legile, reglementările locale (). Atunci când transferă concediul plătit anual în aceste cazuri într-un alt termen, angajatorul trebuie să țină cont de dorințele salariatului.

O altă procedură este stabilită pentru transferul concediului plătit anual, dacă salariatul nu a fost plătit la timp pentru vacanță sau dacă angajatul a fost avertizat cu privire la ora de începere a concediului mai târziu cu două săptămâni înainte de începerea acesteia. În acest caz, angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul plătit anual pentru o altă perioadă convenită cu angajatul.

În cazuri excepționale, pentru a evita consecințele adverse pentru angajator, concediul plătit anual poate fi amânat cu acordul salariatului pentru anul următor de lucru. Acest concediu trebuie acordat salariatului în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se acordă acest concediu plătit anual. În același timp, se poate alătura unei noi vacanțe.

Dacă un angajat are vârsta sub 18 ani sau este angajat în muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, transferul vacanței nu este permis.

Muncitorii care au doi sau mai mulți copii sub 14 ani, precum și angajații care au un copil cu dizabilități sub 18 ani, mame singure care cresc un copil sub 14 ani, tații crescând un copil sub 14 ani fără mamă pot vacanțele suplimentare se acordă fără salariu până la 14 zile calendaristice, care, la o cerere scrisă a salariatului, sunt aliniate total sau parțial la vacanța anuală plătită (). Când se transferă concediul plătit anual în cazurile luate în considerare în articolul nostru, acest concediu suplimentar fără transferul salariilor nu poate fi reportat anul următor ().

Este posibil să împărțiți concediul plătit anual în părți. Acest lucru este permis printr-un acord între angajat și angajator (). În același timp, nu se stabilește câte părți de vacanță pot fi împărțite, dar în toate cazurile cel puțin o parte din această vacanță trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice, care îndeplinește cerințele Convenției Organizației Internaționale a Muncii din 24 iunie 1970 nr. 132.

Rechemarea anticipată a unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Refuzul unui angajat și absența acestuia înainte de încheierea concediului acordat acestuia nu este considerat o încălcare a disciplinei muncii. Retragerea din vacanța angajatului ar trebui eliberată în mod corespunzător prin emiterea unei comenzi sau instrucțiuni de către angajator. O parte nefolosită din recrutarea angajatului ar trebui acordată la alegerea angajatului la un moment convenabil pentru el în cursul anului de lucru curent sau atașată unui nou concediu pentru anul următor.

Este interzisă retragerea din concediu a femeilor însărcinate, a lucrătorilor sub vârsta de 18 ani, precum și a lucrătorilor angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

O parte din concediul care depășește 28 de zile calendaristice poate fi înlocuită cu o compensație monetară (). În plus, la rezumarea sau la transferul vacanței la următorul an de afaceri, compensația monetară poate înlocui o parte din fiecare vacanță anuală plătită care depășește 28 de zile calendaristice. Înlocuirea unei părți din concediu cu compensație monetară se face la cererea scrisă a salariatului.

Anumite categorii de lucrători (femei însărcinate, lucrători sub vârsta de 18 ani, persoane angajate în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, pentru a-și proteja sănătatea) nu pot fi înlocuite cu o compensație monetară ().

Renunțarea și concediul: exercitarea dreptului de odihnă

Angajatul trebuie să i se ofere posibilitatea de a exercita dreptul la concediu. La concediere, salariatului i se plătește o compensație monetară în toate cazurile, indiferent de motivul concedierii pentru toate concediile neutilizate până în ziua concedierii (). La cererea angajatului, în locul compensației pentru concediul neutilizat, i se poate acorda concediu cu concedierea ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte de vinovăție). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu. Această dată este înscrisă în cartea de muncă ca dată a concedierii.

Dacă concedierea unui angajat se datorează expirării contractului de muncă, concediul cu concedierea ulterioară poate fi acordat, cu condiția ca timpul concediului să fie complet sau parțial în afara termenului prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este considerată și ultima zi de concediu, care este înscrisă în cartea de muncă drept data concedierii.

Dacă concediului neutilizat cu concedierea ulterioară este acordat salariatului la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, acesta va avea dreptul să-și retragă cererea de încetare a angajării, cu condiția ca această vacanță să nu fi început încă, adică înainte de începerea vacanței și nu a fost invitată să o înlocuiască. angajat.

Documente relatate

Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 mai 2015 Nr. 466
Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 august 1994 nr. 949
Legea federală din 7 noiembrie 2000 Nr. 136-FZ
Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 aprilie 1996 nr. 391
Decretul Consiliului de Miniștri al URSS și AUCCTU din 2 iulie 1990 nr. 647
Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 1998 nr. 1588
Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002 nr. 884

Citiți cum să calculați timpul de vacanță atunci când lucrați cu normă parțială, dacă directorul companiei trebuie să scrie o cerere de vacanță, dacă angajatul poate lua concediu pentru cinci zile calendaristice de luni până vineri și multe altele.

Reproducerea (totală sau parțială) a unui material poate fi făcută numai cu permisiunea scrisă cu un hyperlink activ.

Fiecare cercetător are dreptul la concediu anual, stabilit de legislația federală și plătit de angajator. Unii agenți de carte care nu se aprofundează prea mult în acest subiect își iau o vacanță de bază de douăzeci și opt de zile pentru candidații la științe. Dar pentru această categorie de angajați, legislația prevede și concedii prelungite, care sunt formalizate dacă există anumite motive. În articol vom povesti despre vacanța pentru candidații la știință, luați în considerare procesul de înregistrare.

Cine este eligibil pentru vacanțe prelungite?

Vacanța anuală plătită de angajator se acordă în conformitate cu art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Candidatul vacanței anuale a Științelor

Legea federală a aprobat regulile pentru acordarea concediului anual pentru angajații care au fost admiși la gradul de candidat sau doctor în știință:

Concediul anual plătit este oferit la locul de muncă principal.
Toate plățile se fac în detrimentul angajatorilor.
Candidații sunt eligibili pentru vacanțe prelungite.

Vacanță anuală pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă

Fiecare candidat pentru o diplomă științifică își poate exercita dreptul de a primi o vacanță menită să se pregătească pentru apărarea unei disertații:

Această categorie de angajați pentru 3 și 6 luni păstrează câștigurile medii.
Toate cheltuielile aferente plăților sunt suportate de angajator.
În cazul în care solicitantul a decis să-și ia concediul pentru a se pregăti de protecție, el trebuie să anunțe angajatorul despre intenția sa în 12 luni. Pentru a face acest lucru, scrieți o declarație.

Cum se stabilește timpul vacanței?

Dacă în anul de raportare, candidatul a decis să își folosească dreptul legal la o vacanță de bază plătită și, de asemenea, a decis să organizeze concedii suplimentare, angajatul contabil ar trebui să rezume zilele, deoarece toate calculele pentru cele două tipuri de concedii ar trebui să fie făcute separat.

Exemplul 1

Candidatul are dreptul la un concediu obligatoriu de 28 de zile.
Durata vacanței suplimentare este de 10 zile.
Contabilul ar trebui să rezume aceste zile: 28 + 10 \u003d 38.
Drept urmare, durata totală a concediului anual plătit de angajator va fi de 38 de zile.

Procedura de autorizare

Atunci când calculează plata concediului, un angajat contabil trebuie să ia în considerare diverși factori. În primul rând, el trebuie să stabilească corect perioada de calcul a vacanței. Acest indicator depinde direct de perioada de timp lucrată de candidat:

Atunci când calculează plata unui concediu pentru un candidat, un angajat contabil ar trebui să ia în considerare și să nu țină seama de următorii indicatori:

Ce formule sunt utilizate pentru calcularea plății concediului pentru o perioadă completă?

Dacă un contabil folosește întreaga perioadă de facturare pentru calcularea plății pentru concediu, candidatul ar trebui să utilizeze următoarea formulă:

Suma plătită candidatului \u003d SDZ x Punct.

Salariu mediu \u003d (jumătate din salariu) / (12 luni X. 29.4)Unde

Salariu mediu - se iau în calcul câștigurile medii zilnice ale candidatului;
З П - salariu, care este luat în considerare pentru întreaga perioadă
Dotp. - numărul de zile de concediu plătit anual

Exemplul 2 Un angajat al institutului de cercetare, care este candidat la știință, are dreptul la o vacanță extinsă anuală începând cu 10.07.2017. în data de 14.08.2017. Lucrează în organizație încă din 10.07.2012. Pentru întreaga perioadă, salariul său a fost de 1.100.000 de ruble.

Calculul plății de concediu în acest caz ar trebui să fie următorul:

1 100 000 rub. / (12 luni X 29,4) \u003d 3 117,91 ruble

Suma totală de concediu plătit candidatului va fi:

3 117,91 RUB x 36 zile \u003d 112 244,76 ruble

112 244,76 x 13% \u003d 14 591,81 ruble

În mâinile candidatului vor primi 112 244,76 - 14 591, 81 \u003d 97 652,95 ruble

Ce formule sunt utilizate la calcularea plății pentru concediu pentru o perioadă incompletă?

Dacă candidatul a lucrat într-o organizație științifică mai puțin de 12 luni, atunci contabilul ar trebui să utilizeze următoarea formulă pentru calcularea plății sale de vacanță:

KNM \u003d 29,4: KD x Total;

ILC - numărul de luni în care un candidat a lucrat în organizație în întregime;
KD - numărul de zile din luna de facturare;
Total - toate zilele lucrate de candidat.

Exemplul 3Un angajat al institutului de cercetare, candidat la știință, a decis să plece într-o vacanță prelungită începând cu data de 06/01/2017. pe 21.07.2017. Lucrează în organizație din 12/10/2016. Pentru întreaga perioadă, salariul său a fost de 4.000.000 de ruble.

Angajatul contabil va trebui să efectueze următoarele estimări:

În primul rând, este determinat numărul de zile nelucrate de către candidat. Pentru aceasta, se folosește următoarea formulă:

29,4 / CD x Total
29,4 / 30x120 \u003d 117 zile.

Acum trebuie să se calculeze salariul mediu zilnic:

(4.000.000) / (6 x 29,4 + 117) \u003d (4.000.000) / 293.4 \u003d 13.633,26 ruble

13 633,26 ruble x 36 zile \u003d 490 797,36 ruble

Din această sumă, un contabil trebuie să rețină impozitul pe venit:

490.797,36 x 13% \u003d 63.803,66 ruble

În mâinile candidatului vor primi 490.797,36 - 63.803,66 \u003d 426.993,70 ruble

Cum se calculează compensația pentru vacanța neutilizată?

Dacă candidatul a decis să demisioneze de la o organizație științifică, acesta are dreptul să primească compensații pentru concediul plătit anual neutilizat.

Pentru a face acest lucru, el trebuie să contacteze conducerea în scris.
În acest caz, nu va conta ce oră a lucrat în această organizație.
Un angajat contabil al unei organizații științifice va trebui să utilizeze același principiu atunci când calculează plata compensației ca la calcularea unei vacanțe prelungite.
Suma acumulată de fonduri trebuie plătită integral candidatului la pensie. Citiți și articolul: → "".
În cazul în care un candidat solicită înlocuirea concediului anual cu compensație, șeful unei organizații științifice are dreptul să-l refuze. Această problemă va fi rezolvată individual.

Rubrica „Întrebări și răspunsuri”

Întrebarea cu numărul 1 În institutul nostru de cercetare există 15 candidați și 8 medici. Ce fel de vacanță anuală au nevoie și ce act legislativ guvernează durata acesteia?

Dacă institutul dvs. de cercetare este finanțat din bugetul federal, candidații au dreptul la concedii plătite anuale, care durează 36 de zile calendaristice. Pentru medici, este necesar să se stabilească o vacanță care durează 48 de zile calendaristice. Această procedură este reglementată prin Hotărârea Guvernului nr. 949 din 08/12/1994.

Întrebarea cu numărul 2 Suntem o organizație științifică comercială. Ar trebui să acordăm membrilor personalului nostru concediu prelungit anual?

Dacă organizația dvs. este comercială și nu primește subvenții de la bugetul federal, angajații, în special candidații, ar trebui să li se acorde concediu anual de 28 de zile calendaristice. Această procedură este reglementată de articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este de remarcat faptul că legea federală permite organizațiilor comerciale, indiferent de proprietatea și tipul de activitate, să decidă în mod independent privind acordarea de frunze extinse.

În acest caz, această problemă ar trebui rezolvată în actele locale ale organizației. De exemplu, un contract colectiv prevede, de obicei, procedura de calcul a salariilor pentru angajații obișnuiți, precum și procedura de acordare a concediului anual. De asemenea, șeful organizației poate emite o comandă separată, conform căreia candidatul poate merge în concediu plătit prelungit.

În cazul în care organizația nu reglementează eliberarea sărbătorilor prelungite în acte locale interne, angajatul contabil ar trebui să țină cont numai de 28 de zile calendaristice atunci când calculează concediul pentru cel puțin un candidat, cel puțin un doctor în știință.

Întrebarea cu numărul 3 Un candidat lucrează în organizația noastră comercială. Înainte de a pleca în vacanță, a cerut să o înlocuiască cu o compensație monetară. Suntem obligați să facem asta?

În conformitate cu reglementările din Codul muncii, fiecare salariat are dreptul să solicite în scris angajatorului său și să solicite înlocuirea unei părți din concediu cu o compensație monetară care depășește 28 de zile calendaristice. Însă, managerul nu este obligat să facă o astfel de înlocuire.

De regulă, în caz de refuz al concediului în favoarea unei compensații, candidatul trebuie să-și îndeplinească îndatoririle profesionale.

Dar acest lucru nu funcționează întotdeauna, deoarece în unele organizații perioada vacanței se încadrează în vacanțe, timp în care activitatea de profil nu este desfășurată. Totodată, a fost modificat articolul 126 din TKRF. De la aceștia rezultă că acei angajați care au dreptul să solicite concediu prelungit sau suplimentar în perioada de angajare nu pot primi compensații pentru partea sa neutilizată.

Întrebarea cu numărul 4. Organizația noastră intenționează să concedieze un angajat candidat la știință. Ar trebui să-i plătim despăgubiri pentru concediul neutilizat?

Întrebarea cu numărul 5.Angajatul nostru a scris o cerere de concediu, dar se încadrează în perioada în care se încheie contractul de muncă încheiat cu acesta. Organizația noastră ar trebui să-și plătească vacanța?

Angajatorul trebuie să ofere salariatului concediu plătit anual, chiar și atunci când timpul de odihnă depășește parțial sau complet perioada de valabilitate a contractului de muncă. Într-o astfel de situație, data concedierii va fi considerată ultima zi a concediului plătit. În cazul în care angajatul a arătat în mod independent inițiativa de a renunța la organizație după concediul anual, acesta are dreptul legal să se răzgândească și să retragă cererea înainte de prima zi a începerii concediului.

Angajatorul său este obligat să se reinstituie dacă în acest timp un angajat de transfer nu a fost luat în locul său. În practică, totul se poate întâmpla diferit. Dar, dacă candidatului care a scris cererea i se dă un refuz nejustificat de a se reîncadra în poziția anterioară, acesta are dreptul de a merge în instanță. Decizia reprezentanților Themis, de regulă, este întotdeauna de partea lucrătorilor.

Majoritatea lucrătorilor din Rusia au dreptul la concediu de 28 de zile calendaristice. Cu toate acestea, unele categorii de lucrători au dreptul la concediu plătit prelungit. Vom vorbi despre ce este o vacanță prelungită și pentru cine ar trebui să fie, într-un articol.

Fiecare are dreptul să plece

Toți angajații care lucrează în baza contractelor de muncă au dreptul la concediu plătit anual. Dreptul la concediu este acordat nu numai angajaților personalului principal, ci și angajaților:

lucrători cu timp parțial;
„Recruții“;
lucrători sezonieri;
lucrători la distanță și lucrători la domiciliu (partea 2 a articolului 287, 291, 295, partea 4 a articolului 310, partea 2 a articolului 312.4 din Codul muncii al Federației Ruse).

În majoritatea cazurilor, angajații au dreptul la 28 de zile calendaristice de vacanță, dar unii angajați au dreptul la concedii mai lungi în conformitate cu legislația în vigoare. Concediul de bază plătit anual de peste 28 de zile calendaristice se numește concediu prelungit (partea a 2-a a articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Eligibilitate pentru vacanțe prelungite

Acum să ne dăm seama cine are dreptul la o vacanță plătită anuală de bază plătită. Dreptul la un astfel de concediu este stabilit prin Codul muncii, legile federale și alte acte juridice de reglementare. De exemplu, o vacanță principală extinsă este setată:

salariați minori - 31 de zile calendaristice (articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse);
persoane cu handicap - 30 de zile calendaristice (articolul 23 din Legea Federală din 24 noiembrie 1995 nr. 181-FZ);
pensionarii care locuiesc în casele de bătrâni - 30 de zile calendaristice (articolele 5, 13 din Legea federală din 02.08.1995 nr. 122-FZ);
cadrele didactice enumerate în anexa la Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 mai 2015 Nr. 466 - 42 (56) zile;
lucrători medicali numiți în anexa la rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 08.08.1996 nr. 50 - 36 zile lucrătoare;
funcționari de stat și municipali - 30 de zile calendaristice (articolul 46 din Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-ФЗ, articolul 3 din articolul 21 din Legea federală din 2 martie 2007 nr. 25-ФЗ);
candidați și doctori în științe care lucrează în instituții de cercetare finanțate de stat - 36, respectiv 48 de zile (Decretul Guvernului Federației Ruse din 12.08.1994 nr. 949);
pentru poliția antidrog, procurorii, angajații Comitetului de investigare, ofițerii vamali, judecătorii - 30 de zile calendaristice (paragraful 108 din Regulament, aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 05.06.2003 nr. 613, articolul 41.4 din Legea federală din 17.01.1992 nr. 2202-1, art. 253 din Legea federală din 28 decembrie 2010 nr. 403-FZ, articolul 36 din Legea federală din 21 iulie 1997 nr. 114-FZ, secțiunea 2 a articolului 19 din Legea federală din 26 iunie 1992 nr. 3132-1, secțiunea 5 din Decretul președintelui Federației Ruse din 14 septembrie 1995 nr. 941);
salvatorii - de la 30 la 40 de zile (paragraful 5 al articolului 28 din Legea federală din 22.08.1995 nr. 151-FZ;
angajați care lucrează cu arme chimice - 49 (56) zile calendaristice (articolul 5 din Legea federală din 7 noiembrie 2000 nr. 136-FZ).

Dacă angajatul nu notifică angajatorului intenția sa de a-și exercita concediul pentru a se pregăti să-și apere disertația pentru gradul de candidat la științe, în scris cu cel puțin un an înainte de data scontată a începerii concediului, angajatorul are dreptul să refuze angajatul. Justificare: Articolul 173.1 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu învățământul superior - formează personal cu înaltă calificare, precum și angajaților admiși la gradul științific al unui candidat la știință sau doctor în știință. Muncitorii admiși la gradul academic al unui candidat la știință sau doctor în știință au dreptul să le ofere în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, concediu suplimentar la locul de muncă care durează, respectiv trei și șase luni, menținând în același timp câștiguri medii. Procedura este stabilită prin Regulile de acordare a concediului pentru persoanele admise la gradul științific de candidat la știință sau doctor în științe, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 05.05.2014 N 409 (în continuare - Regulile). Vacanța este asigurată pe cheltuiala și în mijloacele angajatorului la locul de muncă principal al solicitantului, cu păstrarea salariului mediu de trei luni, respectiv, pentru a se pregăti pentru apărarea disertației pentru gradul de candidat la științe (paragraful 2 din reguli). Clauza 3 din reguli stabilește că solicitantul notifică angajatorului intenția sa de a-și exercita dreptul în scris de cel mult un an înainte de data prevăzută pentru începerea concediului. Solicitantul este obligat să prezinte documente angajatorului dacă acesta intenționează să-și exercite dreptul la concediu de studiu, păstrând câștigul mediu. Documentele obligatorii includ: o notificare scrisă de intenție de a-și exercita dreptul de a pleca (paragraful 3 din reguli) (angajatorul trebuie notificat în cel mult un an); extras din decizia consiliului de disertație cu privire la acceptarea disertației pentru protecție (este necesară notificarea angajatorului în termen de 10 zile lucrătoare de la data deciziei consiliului de disertație cu privire la acceptarea disertației pentru apărare) (paragraful 5 din reguli); o cerere de acordare a concediului cu indicarea duratei sale (termenul de trimitere a unui document angajatorului este în termen de 10 zile lucrătoare de la data deciziei consiliului de disertație privind acceptarea disertației pentru protecție) (paragraful 5 din reguli). Astfel, solicitantul trebuie să completeze documentele necesare și să le prezinte în termenul specificat. Dacă salariatul încalcă cerințele legii, angajatorul are dreptul să respingă cererea angajatului pentru concediu suplimentar de trei până la șase luni, menținând în același timp câștigurile medii la locul de muncă. Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din data de 11.12.2014 N AKPI14-1225 a recunoscut că Regulile au fost publicate în conformitate cu alin. 3 linguri. 4.1 din Legea federală din 23.08.1996 N 127-ФЗ „Cu privire la știință și politica științifică și tehnică de stat”, care atribuie Guvernului Federației Ruse autoritatea de a stabili procedura de acordare a persoanelor admise la diploma universitară a unui candidat la știință sau a unui doctor în științe la locul lor de muncă principal, păstrându-și media salariile care durează trei, respectiv șase luni. Aceste reguli sunt conforme cu legea aplicabilă. Pe baza celor de mai sus, se poate concluziona că solicitantul este obligat să notifice în scris angajatorului cu cel puțin un an înainte de data scontată a începerii vacanței intenția sa de a-și exercita dreptul de a pleca. În lipsa unei astfel de notificări scrise către angajat, în opinia noastră, concediul suplimentar poate fi refuzat.

Angajatul a prezentat un extras din consiliul de disertație cu privire la adoptarea unei disertații pentru apărare și solicită concediu pentru a se pregăti pentru apărarea unei disertații pentru gradul de candidat la științe, menținând totodată salariul mediu. Angajatorul este obligat să acorde acest concediu dacă angajatul nu a notificat angajatorului intenția sa de a-și exercita dreptul de concediu în scris cu cel târziu cu un an înainte de data prevăzută pentru începerea concediului? Angajatul se referă la faptul că este protejat în perioada stabilită de trei ani de pregătire postuniversitară. Refuzul angajatorului de a acorda acest concediu este legitim?