Աշխատակիցը ստանում է 50 բոնուս: Աշխատողներին պարգևավճարների վերաբերյալ փաստաթղթեր: Եկամտահարկ. Կանխիկի միջոց

Ինչպե՞ս մոտիվացնել բոնուսով

Պարգևավճարը աշխատողի համար գերազանցում է կանխիկ վճարումը աշխատավարձ աշխատանքում բարձր արդյունքների հասնելու և բոնուսային ցուցանիշների կատարման համար: Բոնուսը աշխատավարձի փոփոխական մասի հիմնական բաղադրիչն է: Բոնուսային համակարգը տարբեր տեսակի դրամական պարգևների շարք է, որոնք հատուկ նախագծված են աշխատողների որոշակի խմբերի համար ՝ հաշվի առնելով դրանց ազդեցությունը կազմակերպության գործունեության վրա: Բոնուսային համակարգը աշխատողների համար հիմնական նյութական խթանն է:

Որոշեք աշխատողների համար բոնուսների օպտիմալ քանակը

Որո՞նք են մրցանակների տեսակները

Բոնուսային վճարումները բաժանվում են չորս խմբի.

Կախված կատարված առաջադրանքների տեսակից:
- արտադրություն - աշխատողներին պարգևատրում արտադրական առաջադրանքներ կամ ծառայողական պարտականություններ կատարելու համար.
- ոչ արտադրություն. կազմակերպության աշխատանքի արդյունքում անհատական \u200b\u200bներդրման համար պարգևատրում, որը կապված չէ դրա արտադրական պարտականությունների հետ:
Կախված վճարումների հաճախականությունից.
- համակարգված - արտադրական առաջադրանքների կամ ծառայողական պարտականությունների կատարման խթաններ, որոնց վճարումը կատարվում է համակարգված ՝ ամսական, եռամսյակային;
- միանգամյա վարձատրություն `որոշակի ձեռքբերումների համար, որոնք համակարգված չեն, օրինակ ՝ արտադրության առանձնապես կարևոր առաջադրանքներ կատարելու, արդյունաբերական մրցակցություն շահելու և այլն, կամ բավարար ընդհանուր օրացուցային ժամանակահատվածում կատարված աշխատանքների ընդհանուր կոլեկտիվ արդյունքների համար. կես տարի, մեկ տարի:
Կախված աշխատանքի գնահատման տարբերակից.
- անհատ - կազմակերպության աշխատանքի արդյունքում անհատական \u200b\u200bներդրման խրախուսում, արտադրական առաջադրանքների կատարումը և նրանց պաշտոնական պարտականությունները.
- կոլեկտիվ - կոլեկտիվ աշխատանքի գնահատման հիման վրա արտադրական առաջադրանքների կամ ծառայողական պարտականությունների կատարման վարձատրություն:
Կախված գնահատված արդյունքից.

աշխատանքի հիմնական արդյունքների համար `վարձատրություն պահանջվող արդյունքի համար, որը որոշվում է գործատուի կողմից հատուկ աշխատողի կամ նրա բաժնի համար, և, հավանաբար, կազմակերպության կողմից որպես ամբողջություն.
հատուկ արդյունքների համար. խթան, որը մղում է աշխատողներին լուծելու գործատուի հատուկ առաջադրանքները, որոնք համապատասխան են կազմակերպության համար այս պահին ժամանակ, օրինակ ՝ էներգախնայողություն (հումք) խնայողություն, արտադրանքի որակի բարելավում, ժամանակին ապրանքների առաքում և այլն:

Թե ինչպիսի բոնուսներ պետք է օգտագործվեն աշխատողներին խթանելու համար, յուրաքանչյուր կազմակերպությունում որոշվում է ինքնուրույն:

Որո՞նք են բոնուսային համակարգի զարգացման կանոնները

Բոնուսային համակարգ մշակելիս պահպանեք հետևյալ կանոնները.

բոնուսային համակարգը պետք է համապատասխանի կազմակերպության բիզնեսի զարգացման ռազմավարությանը.
բոնուսը չպետք է լինի ընդհանուր, հաճախակի և տարածված, այնպես որ աշխատակիցները դա նորմալ պայմաններում չեն ընկալում որպես աշխատավարձի մի մաս.
բոնուսը պետք է ուղղակիորեն կապված լինի բաժնի, կազմակերպության գործունեության արդյունքում աշխատողի իրական անձնական ներդրման հետ, արտացոլի նրա անձնական նվաճումները (հնարավոր է `որպես խմբի, բաժնի և այլն):
Պարգևատրման հաշվարկը պետք է հիմնված լինի աշխատողի վերադարձի չափման և արտադրության մեջ նրա ներդրման չափման առավել օբյեկտիվ մեթոդի վրա, որը հայտնի է հենց իրենք աշխատողներին:
աշխատակիցները պետք է դիտեն բոնուսը որպես հատուկ արդյունքի պարգևատրում `լրացուցիչ ջանքերի շնորհիվ, և ոչ թե պարզապես որպես որոշակի ժամանակահատվածում ստանդարտ աշխատանք ավարտելու համար վճարում.
Բոնուսով խթանված աշխատակիցների լրացուցիչ ջանքերը պետք է ծածկեն այդ բոնուսների վճարման ծախսերը.
համակարգի կիրառումը պետք է լինի արդար, այսինքն ՝ եթե բոնուսների հիմքեր են առաջանում, ապա պետք է կիրառվեն միայն Բոնուսների կանոնակարգում նշված ձևերը.
համակարգը պետք է լինի անխուսափելի. պարգևավճարը պետք է վճարվի, երբ համապատասխան հիմքեր են առաջանում.
համակարգը պետք է հայտնի լինի կազմակերպության բոլոր աշխատակիցներին:

Ինչպե՞ս մշակել բոնուսային համակարգ

Բոնուսային համակարգ մշակելու համար իրականացնել շարժառիթային համակարգի ձևավորում: Բացի այդ, կազմակերպության ռազմավարական նպատակներից ելնելով, սահմանեք բոնուսների հիմնական նպատակները և կազմակերպության գործունեության ցուցանիշը: Օրինակ, եթե առաջիկայում կազմակերպության նպատակը վաճառքի ավելացումն է, ապա կատարողականի ցուցիչը կլինի վաճառքի աճի չափը, եթե նպատակը արտադրանքի որակի բարելավումն է, ապա ցուցանիշը կլինի նախորդ տարվա համեմատ գրավի թվի նվազման տոկոսը և այլն: Այսպիսով, որոշելով ցուցանիշը կատարումը, հայտարարեք պարգևատրման ընդհանուր հիմք: Բացի այդ, վերևից ներքև բուրգի սկզբունք օգտագործելով ՝ որոշեք աշխատողների տարբեր խմբերի ազդեցությունը տվյալ կատարողականի ցուցանիշի վրա, օրինակ, թե ինչպես են տարբեր մակարդակների ղեկավարները ազդում, ինչպես են ազդում յուրաքանչյուր գերատեսչություն, հատուկ դիրք և այլն: գտնվում են աշխատակիցների զգալի ազդեցության ոլորտում: Անհրաժեշտության դեպքում մշակում և իրականացնում է համակարգ գործառնական հսկողություն այս գործոնները: Որոշեք, թե որ բոնուսները կտարածվեն կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների համար, օրինակ ՝ ավագ պարգևավճար, ընդհանուր արդյունքը կազմակերպության աշխատանքը և այլն, և որոնք միայն որոշակի խմբերի համար: Ընտրեք այս խմբերը և յուրաքանչյուրի համար սահմանեք.

աշխատավարձի կայուն և փոփոխական մասերի հարաբերակցությունը.
բոնուսային ցուցիչները, որոնք ազդում են բոնուսային մասի վրա.
հավելավճարը հաշվարկելու տարբերակները և կանոնները.
պրեմիում վճարումների հաճախականությունը:

Հաջորդը, յուրաքանչյուր խմբի կամ կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների համար որոշեք բոնուսների հաշվարկման հարցը հաշվի առնելու պատճառները: Հիմքը կարող է լինել բաժնի վարիչի հուշագիր, աշխատողի հաշվետվություն, վաճառքի պլան և դրա գործունեության ցուցանիշները և այլն: Նշեք այն անձանց, ովքեր որոշում են կայացնում բոնուս վճարելու մասին: Կարող է անհրաժեշտ լինել մտածել բոնուսային վճարման հարցերը համաձայնեցնելու լրացուցիչ ընթացակարգերի մասին կանոնների շուրջ: Քննարկեք պատասխանատու անձանց հետ հիմնարար փաստաթղթերի քննարկման ժամկետները, բոնուսների վերաբերյալ որոշման ժամկետը, կազմակերպության ղեկավարի հետ համաձայնեցված բոնուսային փաստաթղթերի փոխանցման ժամկետները կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման վարչություն: Աշխատակազմի բոնուսների կարևոր կետը աշխատողներին բոնուսների վերաբերյալ որոշումը հաղորդելու կարգն է, նրանք պետք է իմանան, թե ինչի համար են նրանք ստացել բոնուսը, ինչպես են հաշվարկում դրա չափը, ինչը նվազեցնում է բոնուսային վարձատրության չափը, ինչը մեծացնում է այն: Այս տեղեկատվությունը պետք է հասանելի լինի աշխատակիցներին և հասկանալի: Այդ նպատակով աշխատողների համար կարող եք հանդիպումներ կազմակերպել աշխատավարձային աշխատավարձի բաժնի պետի հետ, բոնուսների թեմայի վերաբերյալ հարցերով և պատասխաններով կազմել բլոկ ՝ կորպորատիվ կայքում, աշխատողների համար որոշակի ժամանակ հատկացնել, որի ընթացքում նրանք կարող են խորհրդատվություն ստանալ աշխատավարձի բաժնի հետ ՝ խորհրդատվության համար և այլն: ե. Բոլոր այս պայմանները և բոնուսների կանոնները պետք է սահմանվեն բոնուսների կամ կազմակերպության այլ տեղական փաստաթղթերի կանոնակարգերում:

Ինչպե՞ս ընտրել աշխատողների խմբեր ՝ բոնուսային համակարգ մշակելու համար

Յուրաքանչյուր կազմակերպությունում բոնուսների համար աշխատողների խմբերը ձևավորվում են ինքնուրույն: Նախ ՝ ձևավորեք խմբեր, որոնք հիմնված կլինեն այն բանի վրա, թե ինչպես է մարդկանց աշխատանքը ազդում կազմակերպության գործունեության և արդյունքների վրա, օրինակ.

առաջնորդներ, որոնցից կախված են բիզնեսի արդյունքները.
մասնագետներ, որոնք ստեղծում են բիզնեսի հիմնական արդյունքը (շահավետ դիրքեր);
աշխատակիցներ, որոնք օգնում են մասնագետներին արդյունքի հասնել (օժանդակ անձնակազմ);
աշխատակիցներ, որոնք չեն ազդում կազմակերպության բիզնես գործընթացների վրա (օժանդակ անձնակազմ):

Դուք կարող եք նաև ընտրել բոնուսների խմբեր `կախված կառավարման հիերարխիայում աշխատողի տեղից և դերից, օրինակ ՝ ավագ ղեկավարներ, միջին կառավարիչներ, ինժեներա-տեխնիկական անձնակազմ, աշխատողներ: Կամ ձևավորեք բոնուսների համար նախատեսված խմբեր ՝ կախված կազմակերպության աշխատողների ծառայության երկարությունից, օրինակ ՝ կազմակերպությունում ավելի քան երեք տարվա փորձ ունեցող աշխատակիցներն ունեն բոնուսների որոշ տեսակներ և չափեր ՝ երեք տարվա փորձից ավելի փոքր, մյուսները և այլն: ժամանակացույցը նաև բոնուսների համար խմբերի ձևավորման նշան է: Օրինակ ՝ կարգապահական խախտումներ չունեցող աշխատակիցներ. Ուշ ժամանում, հետաձգում ճաշի ընդմիջում և այլն, ունեն բոնուսների ամբողջական փաթեթ, և կարգապահական խախտումներ ունեցող աշխատակիցները կարող են դուրս բերվել:

Բոնուսային համակարգ մշակելիս «Ալֆա» կազմակերպության աշխատակիցների խմբավորման օրինակ

Կազմակերպության գործունեության, դրա ստորաբաժանումների, շահույթ ստացող պաշտոնների աշխատողների վերլուծության արդյունքում որոշվեց ընտրել բոնուսային համակարգ մշակելու համար ընտրել աշխատողների հետևյալ խմբերը.

Կազմակերպության ղեկավար;
բարձրագույն ղեկավարներ (կազմակերպության ղեկավարի տեղակալներ);
ծրագրի ղեկավարներ;
վաճառքի անձնակազմ;
հաշվապահական հաշվառման, քարտուղարության, անձնակազմի ծառայության աշխատակիցներ.
պահեստի աշխատակիցներ և այլն:

Յուրաքանչյուր խմբի համար մշակվել են բոնուսների սեփական ցուցիչներ և բոնուսների հաշվարկման կանոններ:

Ինչպե՞ս որոշել աշխատավարձի կայուն և փոփոխական մասերի հարաբերակցությունը

Աշխատավարձի կայուն և փոփոխական մասերի հարաբերակցության որոշման վրա ազդում է բնությունը աշխատանքի պարտականությունները աշխատակիցները, դրանց ազդեցությունը կազմակերպության բիզնես գործընթացների վրա: Աշխատակիցների յուրաքանչյուր խումբ կունենա աշխատավարձի ֆիքսված և փոփոխական մասերի իր հարաբերակցությունը: Հարաբերակցությունը որոշելու հիմնական սկզբունքները.

որքան ավելի մեծ է դիրքի ազդեցության աստիճանը կազմակերպության արդյունքի վրա, այնքան ավելի մեծ է բոնուսային մասը (աշխատավարձի մինչև 200%);
որքան բարձր է աշխատողների իրավասության մակարդակը, այնքան մեծ է բոնուսային մասը (մինչև 150%);
որքան ավելի կայուն և կանոնակարգված լինեն տուրքերը, այնքան ցածր կլինի բոնուսը (աշխատավարձի 15% -ից մինչև 50%);
որքան ավելի դժվար է աշխատողի և ստորաբաժանման, որպես ամբողջություն, քանակական կատարողականի գնահատումը, այնքան ավելի մեծ է աշխատավարձի մշտական \u200b\u200bմասը:

Հուշում. Փոփոխական մասի չափը սահմանելիս հիշեք, որ բոնուսը պետք է իմաստ ունենա աշխատողի համար:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, եթե բոնուսի չափը աշխատավարձի մշտական \u200b\u200bմասի 20 տոկոսից ցածր է, ապա այդպիսի բոնուսը թույլ խթանող ազդեցություն ունի: Մրցանակները պարբերական են, օրինակ, համար Նոր Տարի, արհեստավարժ արձակուրդում, աշխատողների 15 տոկոսից պակասը դա չի համարում խթանում: Աշխատավարձի 10 տոկոսի չափով բոնուսը կարող է նյարդայնացնել թիմին:

Աշխատավարձի փոփոխական և մշտական \u200b\u200bմասերի հարաբերակցության ընտրանքները, տես աղյուսակը:

Ինչպե՞ս մշակել բոնուսային ցուցանիշներ

Աշխատակիցներին դրդելու համար `աշխատողների յուրաքանչյուր խմբի համար մշակեք տարբեր բոնուսային ցուցիչներ` հաշվի առնելով կազմակերպության գործունեության առանձնահատկությունները, յուրաքանչյուր խմբի աշխատանքի բնույթը, հաշվարկման կարգը և դրանց աշխատանքի արդյունքների ստանդարտացումը: Կարևոր է բոնուսների ցուցանիշներ և պայմաններ սահմանել այնպես, որ որոշ ցուցանիշների կատարելագործումը մյուսների մոտ վատթարացում չի առաջացնում: Այսպիսով, օրինակ, աշխատողների համար կարող եք բոնուսներ վճարել ըստ ցուցանիշների.

ապրանքի որակի բարելավման համար, օրինակ, աճում հատուկ ծանրություն ամենաբարձր որակի կարգի, ամենաբարձր դասարանի արտադրանք, առաջին ներկայացումից ապրանքների առաքման ավելացում, մերժումների նվազում, ցածրորակ ապրանքատեսակների վերադարձի դեպքերի նվազում, սպառողների կողմից ապրանքների նկատմամբ պահանջների բացակայություն.
աշխատուժի արտադրության և արտադրության ծավալների աճի համար, օրինակ `նախատեսված թիրախի, արտադրության ստանդարտների, արտադրության պլանի իրականացումն ու գերակատարումը` սահմանված ժամկետում `ավելի փոքր թվով աշխատողներով, արտադրանքի աշխատանքային ինտենսիվության նվազում, արտադրության ծավալների ավելացում.
նոր սարքավորումների յուրացման համար, օրինակ ՝ հերթափոխի հարաբերակցությունը բարձրացնելու, առաջադեմ տեխնոլոգիաների յուրացման ժամանակը նվազեցնելու, սարքավորումների օգտագործման արագության բարձրացման, դրա շահագործման ծախսերի իջեցման համար.
նյութական ծախսերի իջեցման համար, օրինակ, հումքի, նյութերի, վառելիքի և էներգետիկ ռեսուրսների, գործիքների, պահեստամասերի խնայողություն, կորուստների նվազեցում, թափոններ:

Վճարներ վճարեք մասնագետների և աշխատակիցների վրա ՝ կազմակերպության գործունեության արդյունավետության բարելավման համար, օրինակ ՝ շահույթի ավելացում, արտադրության ծավալների ավելացում, վաճառքի պլանի գերակատարում, ռացիոնալիզացման առաջարկների ներդրում և այլն ՝ մեքենաների և սարքավորումների պահպանմամբ զբաղվող աշխատողների համար կիրառեք հետևյալ ցուցանիշները. տեխնիկական պարամետրերի տիրապետում, դրանց օգտագործման գործակիցի բարելավում և այլն կապել բոնուսները գերատեսչության ղեկավարներին `բաժնի աշխատանքի վերջնական արդյունքով, աշխատանքի արտադրողականության բարձրացում, բարձրորակ արտադրանքների թողարկում, դրա աշխատանքային ինտենսիվության անկում և կատարողականի այլ ցուցանիշներ:

«Ալֆա» կազմակերպության վաճառքի բաժնի համար բոնուսային ցուցիչների մշակման օրինակ

«Ալֆա» կազմակերպությունում, յուրաքանչյուր պաշտոնի համար վաճառքի բաժնի աշխատակիցների համար, կախված աշխատանքի առանձնահատկություններից և կազմակերպության ընդհանուր արդյունքի վրա ունեցած ազդեցությունից, նրանք մշակել են բոնուսային ցուցիչներ, որոնք հաշվի են առնում աշխատողների ամսական աշխատանքային պլանի իրականացման աստիճանը: Յուրաքանչյուր բոնուսային ցուցանիշի համար նաև մշակեցինք բոնուսային գործակիցների արժեքների երեք տարբերակ ՝ կախված աշխատանքային պլանի չափից:

mAX պլանը;
պլանավորել NORMA;
պլան MIN.

Սա հնարավորություն տվեց աշխատողների համար սահմանել բոնուսների որոշակի տեսականի, ինչը հնարավորություն տվեց խթանել նրանց տարբեր արդյունքներ աշխատանք Այս ցուցանիշներն ու բոնուսների դրույքաչափերը գրանցվել են բոնուսային մատրիցում, որը կազմվել է ցանկացած ձևով, իսկ ընկերության անձնակազմին տրվող բոնուսների վճարման կանոնակարգին է հավելված:

Եթե \u200b\u200bբոնուսների վճարման նախադրյալը աշխատողի աշխատանքային կարգապահության պահպանումն է, ապա փաստաթղթում ներառեք այն փաստաթղթերը, որոնք ամրագրում են բոնուսների կանոնները (Բոնուսների մասին կանոնակարգ, վարձատրության կանոնակարգ), լրացուցիչ բոնուսային ցուցիչ `աշխատանքային կարգապահություն: Այս ցուցանիշում կարող եք ներառել աղյուսակում տրված չափանիշները:

Որո՞նք են հավելավճարը հաշվարկելու տարբերակները

Բոնուսային համակարգ մշակելիս որոշեք կազմակերպության համար բոնուսների հաշվարկման առավել օպտիմալ տարբերակը: Առանձնացվում են հետևյալ տարբերակները.

որպես ցուցանիշի կատարման տոկոս,
որպես սակագնային դրույքաչափի տոկոս.
գործակիցների տեսքով;
բացարձակ իմաստով:

Ինչ հետևել պրեմիումի հաշվարկման կանոններին

Բոնուսային ցուցանիշների հիման վրա պրեմիումի հաշվարկման կանոններ մշակելիս առաջարկվում է.

բոնուսային վճարումների ցուցանիշները թվային ձևաչափով ներկայացնել, օրինակ, արտադրված ապրանքների քանակը `կտորներ, թերությունների կրճատման չափը, կտորները, կազմակերպության շահույթը ծառայությունների կամ ապրանքների վաճառքից` ռուբլի և այլն:
հաշվի առնել բոլոր ցուցանիշները, որոնք կարևոր են յուրաքանչյուր գերատեսչության և պաշտոնի համար.
Աշխատողների համար հասկանալի դարձնել ցուցանիշների հաշվարկը (հաշվարկման կանոններ, բանաձևեր, կշեռքներ, կատարողականի ցուցանիշների ամբողջականության գնահատման մեթոդ).
հաշվի առնել պատասխանատվության մակարդակը և յուրաքանչյուր խմբի աշխատողների ազդեցության աստիճանը բաժնի և կազմակերպության, որպես ամբողջության, գործունեության վրա:
մշակել բոնուսային մատրիցա ՝ աշխատողների յուրաքանչյուր խմբի համար բոնուսների չափը որոշելու համար:

«Ալֆա» կազմակերպության վաճառքի բաժնի աշխատակիցների համար բոնուսը հաշվարկելու օրինակ

«Ալֆա» կազմակերպությունում վաճառքի բաժնի աշխատակիցների համար մշակվել է բոնուսային մատրիցա, որում, կախված բոնուսային ցուցանիշների կատարումից, մշակվել են բոնուսային գործակիցներ: Պրեմիումի հաշվարկման համար օգտագործվում է հետևյալ բանաձևը.

Այսպիսով, վաճառքի բաժնի պետի համար, պայմանով, որ առավելագույն արժեքի (MAX Plan) բոնուսային ցուցիչները բավարարվեն, բոնուսը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ ՝ Բոնուս \u003d 23,000,000 × 0.1% + 10,000,000 × 0.09% + 1,000,000 × 0, 7% \u003d 39,000 ռուբլի: Նվազագույն արժեքով բոնուսային վճարումների կատարման ենթակա (MIN պլան). Բոնուս \u003d 19,000,000 × 0.06% + 7,000,000 × 0.05% + 800,000 × 0.3%) \u003d 17.300 ռուբլի:

Ինչպես որոշել պրեմիում վճարումների հաճախականությունը

Յուրաքանչյուր կազմակերպությունում պրեմիում վճարելու հաճախությունը ընտրվում է ինքնուրույն: Բոնուսների հաճախականությունը կախված է ֆինանսական ռեսուրսներ կազմակերպումը և բիզնեսի արդյունքները փաստորեն չափելու ունակությունը: Առաջարկվում է ընտրել բիզնեսի արդյունքների գնահատման ժամանակահատվածը `ամիս, եռամսյակ, կես տարի, տարի: Ավագ ղեկավարների համար ( Գլխավոր տնօրեն, գերատեսչությունների տնօրեններ և այլն) երկարաժամկետ բոնուսային ծրագրերը կարող են հաշվարկվել երեքից հինգ տարի ժամկետով:

Աշխատավարձի չափով բոնուսների վճարում ենթադրում է, որ աշխատողը իրավունք ունի ստանալու լրացուցիչ միջոցներ աշխատավարձի մասից ոչ ցածր: Ստորև նկարագրելու ենք, թե ինչպես կարելի է կատարել այդպիսի վճարումները, կա արդյոք բոնուսներ վճարելու կանոնավոր պարտավորություն կա մեկ կամ ավելի աշխատավարձի չափով:

Ինչպե՞ս է կազմակերպվում բոնուսային համակարգը Ռուսաստանում

Ռուսաստանում աշխատողներին բոնուսներ շնորհելու կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Աշխատողների որոշ կատեգորիաների առնչությամբ, մյուսը կանոնակարգերըբոնուսների կարգը և չափը սահմանելը (օրինակ ՝ Ներքին գործերի նախարարության, Արտակարգ իրավիճակների նախարարության աշխատողների և այլն):

Օրենքի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված), պարգևավճարը աշխատողներին աշխատողներին պարգևատրելու միջոցներից է, ինչպես նաև խթան հետագա արդյունավետ աշխատանքի համար: Այսպիսով, բոնուսների հիմնական նպատակները խրախուսող և խթանող են:

Բոնուսներն ընդգրկված են աշխատավարձի համակարգում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված), ինչպես նաև աշխատավարձի և փոխհատուցման վճարների հետ միասին: Եթե \u200b\u200bաշխատավարձը վճարվում է ամսական, և դա գործատուի պարտավորությունն է, ապա նա այդպիսի պարտավորություն չունի բոնուսների մասով: Կազմակերպությունը պարտավոր է վճարել բոնուսից ապահովագրավճարները, այլ վճարումներ, հետևաբար, ղեկավարների տեսակետից, բոնուսները կարևոր ծախսային մաս են կազմում, որոնց միջոցով հաճախ կարելի է տարածել:

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի իր աշխատավարձային համակարգը: Մրցանակները կարող են լինել կամ չեն կարող լինել այդպիսի համակարգի մաս: Դա պայմանավորված է նրանով, որ օրենսդրությունը չի պարունակում գործատուի համար պահանջներ բոնուսների պարտադիր վճարման վերաբերյալ, իսկ Արվեստի 2-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-ը հստակ ասում է, որ դրանք կարող են վճարվել կազմակերպության ներքին գործողությունների հիման վրա `կոլեկտիվ պայմանագրեր, տեղական ակտեր, պայմանագրեր: Գործատուները պարտավոր չեն ընդունել այդպիսի գործողություններ:

Այսպիսով, օրենքը չի պարտավորեցնում գործատուներին վճարել բոնուսներ: Վճարների չափը և հաճախությունը նշված չեն: Գործնականում ղեկավարությունը կամ ընդունում է ներքին ակտ, որն իր մեջ պարունակում է աշխատողներին բոնուսներ շնորհելու կարգը, կամ ինքն է որոշում `երբ, ում, և ինչ գումարի չափով վճարել բոնուսներ:

Կարո՞ղ է զգալի գումար վճարվել միանվագ գումարով, ինչպես, օրինակ, 8-10 աշխատավարձի չափով բոնուս

Շատ կազմակերպություններում բոնուսի չափը կապված է աշխատավարձի աշխատավարձի մի մասի հետ: Աշխատավարձը ֆիքսված գումարով մեկ ամսվա աշխատավարձ է, որը չի պարունակում այլ վճարումներ (փոխհատուցում և խթան): Աշխատավարձի չափը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագիր.

10 աշխատավարձի միանվագ բոնուս կարող է վճարվել, եթե ՝

Այսպիսով, ղեկավարությունը որոշեց (ըստ սեփական նախաձեռնությունը, հուշագրի կամ աշխատողի հայտարարության հիման վրա) և հրաման է տվել բոնուսների համար:
Վճարման պարտավորությունը սահմանվում է աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում (օրինակ, պայմանագրում նշվում է, որ տարեվերջին կամ աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին վճարվում է զգալի բոնուս):
Վճարելու պարտավորությունը կամ դրա իրականացման որոշակի պայմաններ ամրագրված են տեղական ակտով, կոլեկտիվ պայմանագրով, համաձայնագրով:

Սա սպառիչ ցուցակ է այն դեպքերի, երբ այդպիսի զգալի գումարի պարգևավճար կարելի է փոխանցել: Նման պրեմիաների հաշվեգրումը բացառություն է, քան կանոն: Բավական է պարզապես հաշվարկել, թե գործը ինչ ծախսեր է կրելու, եթե միանգամից 10 աշխատավարձ է վճարում:

Ենթադրենք, որ աշխատողի աշխատավարձը 15,000 ռուբլի է: Այսպիսով, բոնուսային վճարման գումարը կկազմի 150,000 ռուբլի: Այս գումարով գործատուն պետք է վճարի ապահովագրավճարների 22% -ը, առողջության ապահովագրության 5,1% -ը, իսկ FSS- ում `2.9% -ը, ինչը ևս 45,000 ռուբլի է: Այսպիսով, եթե նորմալ ամսվա ընթացքում գործատուն աշխատավարձ վճարեր 15,000 ռուբլի չափով և այդ գումարի 30% -ը փոխանցեր տարբեր հիմնադրամներին, ապա բոնուսների լրացուցիչ վճարմամբ, ընդհանուր ծախսերը կկազմեն 214.500 ռուբլի:

Որոշակի գումարներով բոնուսների ամսական վճարումն ընդունելի է, օրինակ ՝ աշխատավարձի 25 - 30% -ի չափով բոնուսներ

Հնարավոր է վարձատրել աշխատողներին ամսական կտրվածքով, նույնիսկ առանց որևէ հիմքի, կապված ծառայության մեջ աշխատողների նվաճումների հետ: Բավական է աշխատանքային պայմանագրում սահմանել, օրինակ, հետևյալ ձևակերպմամբ. « Աշխատակիցին վարձատրվում է աշխատավարձի չափով (15,000 ռուբլի) և ամսական պարգևավճար ՝ աշխատավարձի 30% -ով »:

Իհարկե, ձևակերպումը կարող է լինել որևէ բան, օրինակ ՝ աշխատավարձի 25% -ի չափով բոնուս կամ աշխատավարձի 1/3-ի չափով բոնուս: Օրենքը չի սահմանում պրեմիաների նվազագույն և առավելագույն չափը:

Նմանատիպ ձևակերպումները կարող են սահմանվել տեղական գործողությունների մակարդակում, մասնավորապես, Բոնուսների մասին Կանոնակարգում: Գործատուի համար էական տարբերություն այն է, որ տեղական ակտը ազդում է կազմակերպության բոլոր աշխատողների շահերի վրա, և ոչ թե միայն մեկը `աշխատանքային պայմանագրի նման: Այս առումով բոլորը ստիպված կլինեն վճարել բոնուսներ աշխատավարձի որոշակի տոկոսի կամ մասնաբաժնի չափով: Հարկ է նշել, որ ամսական բոնուսները հաշվում են շատ կազմակերպություններում, բայց ավելի հաճախ `բյուջետայիններում:

Այսպիսով, միանգամայն հնարավոր է բոնուսներ վճարել աշխատավարձերի, աշխատավարձի տոկոսի, աշխատավարձի բաժնետոմսերի և այլն: Դրանց իրականացման վերաբերյալ որոշումներ կայացնում է գործատուն, կամ բոնուսների կարգը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրերում կամ կազմակերպության ներքին ակտերում:

Կարդալ ավելին օգտակար տեղեկատվություն վերնագրում ՝ «»:

Գործատուի ճակատագիրը կախված է այն ձևակերպումից, որը պայմանագրում և ՊՈՆ 30.01.2018 թ.-ին բոնուսներ է սահմանում

Հարգելի՛ գործընկերներ, այսօր մենք ուզում ենք հիշեցնել, թե որքանով է դա կախված այն ձևակերպումից, որը մենք օգտագործում ենք աշխատողներին բոնուսների կանոնները սահմանելիս:

Պարզ ասած, եթե, օրինակ, աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում գրված է. «Աշխատակից վճարված բոնուս աշխատավարձի 50% -ի չափով », վեճի դեպքում դատարանը կարող է պարտադիր և անվերապահ համարել այդպիսի բոնուսը: Դրանք: գործատուն միշտ ստիպված կլինի վճարել այն: Անկախ աշխատանքից հաջողությունների և աշխատողի կողմից տուգանքների առկայությունից:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրում ասվում է. «Գործատուն վճարելու իրավունք աշխատողի պարգևավճար վարձատրության և պարգևավճարների մասին կանոնակարգին համապատասխան ... "կամ" կարող է վճարվել բոնուս `վարձատրության և բոնուսների մասին կանոնակարգին համապատասխան ...», իսկ տեղական նորմատիվ ակտում (աշխատավարձի և բոնուսների վերաբերյալ կանոնակարգեր), որոնց հետ աշխատողը ծանոթանում է ստորագրության հետ, պայմանները, որոնց համաձայն բոնուսը կուտակվում է, և չի հաշվեգրվում, մանրամասն նկարագրվում է (օրինակ , ներկայությամբ կարգապահական գործողություն), այդ դեպքում այս դեպքում շատ հավանական է, որ վեճը չվճարելու և հավելավճարը չվճարելու վերաբերյալ վեճի դեպքում դատարանը կաշխատի գործատուի հետ: Իհարկե, եթե ապահովագրավճարը չի հաշվարկվել տեղական կարգավորող ակտում ամրագրված պատճառներով:

Փաստաթղթերում ձևակերպումները կարող են տարբեր լինել, բայց, ամեն դեպքում, դրանց կարդալը պետք է հնարավորություն տա միանշանակ եզրակացություն անել, որի հիման վրա սահմանվում է բոնուս ՝ պարտադիր անվերապահ (աշխատավարձի մաս) կամ սովորական խրախուսական վճար, որը կարող է կամ չլինի վճարվել: որոշակի պայմաններում:

Շատերը փաստաթղթերում բոնուսները բնութագրում են որպես պարտադիր, բայց հասկանում և վճարում են դրանք որպես կամընտրանքային խթանման վճարներ: Դրա պատճառով վեճեր են ծագում, Աշխատանքի պետական \u200b\u200bտեսչությունում աշխատողների բողոքները, տուգանքները ստուգումների ընթացքում, դատարաններում:

Մենք պրակտիկայից օրինակներ կտանք ՝ ցույց տալով, թե ինչպես է բոնուսների պարտավորությունը կախված փաստաթղթերի տեքստերում ձևակերպումից:

Աշխատակիցը, չստանալով ամսական պարգևավճար, ինչպես միշտ, գնաց դատարան ՝ այն հավաքելու պահանջով: Առաջին ատյանի դատարանը հրաժարվեց բավարարել հայցերը: Բողոքարկումը հաջող էր: Եվ Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը ամեն ինչ վերադարձրեց քառակուսի ՝ աշխատակցին մերժելով հայցը:
Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պաշտոնը.
«... Վերաքննիչ դատարանը հաշվի չի առել, որ Լ.-ի և ՓԲԸ-ի« *** »միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրի 7-րդ մասի համաձայն, բացի աշխատանքային աշխատավարձից, աշխատողը նաև կարող են վճարվել այլ վճարումներնախատեսված են «Բանկի աշխատակիցներին բոնուսային վճարների մասին կանոնակարգ» և բանկի տեղական այլ կանոնակարգերով և գործող օրենսդրությամբ Ռուսաստանի Դաշնություն.
Այսպիսով, տ հանքաքարի պայմանագրով նախատեսված չէ և չի երաշխավորվում L. վճարումը ներսից պարտադիր ցանկացած մրցանակ.
«***» ՓԲԸ բանկում աշխատանքի արդյունքների վրա հիմնված ամսական բոնուսը խրախուսական վճար է, դրա հաշվարկման և վճարման կարգը նախատեսվում է բանկի տեղական կարգավորող ակտով `Աշխատանքի վարձատրության մասին կանոնակարգով, համաձայն 4.4.3 կետի և 6-րդ մասի, որի բոնուսային վճարումը կախված է բանկի աշխատանքի արդյունքից և կատարվում է բանկի խորհրդի նախագահի հրամանագրի հիման վրա `նման բոնուս վճարելու մասին:
«Աշխատավարձի մասին» կանոնակարգում չկա որևէ դրույթ, որ ամսական պարգևավճարը աշխատավարձերի և երաշխավորված վճարների պարտադիր մասն է:
Երաշխավորված վճարները սահմանվում են վարձատրության մասին Կանոնակարգի 4.4.1 կետով, որը, ի թիվս այլ բաների, ներառում է լրացուցիչ վճարումներ աշխատանքի համար հատուկ կլիմայական պայմաններով տարածքներում (տարածաշրջանային գործակիցներ, տոկոսային արտոնություններ), լրացուցիչ վճարներ արտաժամյա աշխատանքհանգստյան օրերին և արձակուրդում աշխատանքի համար լրացուցիչ վճար, ուսման արձակուրդի վճարում, խափանման վճար երբ աշխատողն ազատվում է, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ: Յուրաքանչյուր ամսվա պարգևավճար որպես երաշխավորված վճարումների մաս չի նշվում:
Նման պայմաններում վերաքննիչ դատարանի եզրակացությունը, որ աշխատողի համար երաշխավորված է ամսական բոնուս ՝ աշխատանքի արդյունքների հիման վրա, որի գումարը գործատուի կողմից կարող է կրճատվել միայն «Կոպ» գործակցով, հիմնված է աշխատանքային օրենսդրության և ԲԲԸ Բանկի տեղական նորմատիվ ակտի «սխալ» մեկնաբանության վրա: սահմանելով, որ բոնուսը վերաբերում է խրախուսական վճարներին, ներառված չէ աշխատավարձի պարտադիր մասում, դրա վճարումը կատարվում է կարգով, գործատուի աշխատանքային պայմանագրով և տեղական կանոնակարգերով նախատեսված պայմաններով և չափով, և դա իրավունք է, ոչ թե գործատուի պարտավորություն: ...
Վերաքննիչ դատարանը հաշվի չի առել նաև այն, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 191-րդ հոդվածի դրույթներին համապատասխան ՝ բոնուսը խթանման տեսակներից մեկն է այն աշխատողի համար, ով բարեխղճորեն կատարում է աշխատանքային պարտականությունները, որի վճարման չափը և պայմանները գործատուին որոշում է ՝ հաշվի առնելով այն հանգամանքների ամբողջությունը, որոնք ապահովում են գործատուի կողմից ինքնազեկցված կատարվածը աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունները և բոնուսի չափի վրա ազդող այլ պայմաններ, ներառյալ ինքնին կազմակերպության տնտեսական գործունեության արդյունքները: Աշխատանքային օրենսդրություն չի սահմանում գործատուի կողմից խրախուսական վճարումների նշանակման և վճարման կարգը և պայմանները, այլ միայն սահմանում է, որ այդպիսի վճարումները ներառված են վարձատրության համակարգում, իսկ դրանց նշանակման պայմանները սահմանվում են գործատուի տեղական օրենսդրությամբ:
Վերաքննիչ դատարանը չեղյալ համարելով առաջին ատյանի դատարանի որոշումը և գործով նոր որոշում կայացնել ՝ հայցի բավարարման համար, վերաքննիչ դատարանը, խախտելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդվածի խախտումը, չի կիրառել տեղական նորմատիվ ակտի դրույթները կողմերի վիճարկվող հարաբերությունների վրա (Կարգավորումներ վարձատրության կարգով և վարձատրության համակարգով նախատեսված վճարների տեսակներ ՓԲԸ «***» բանկում, որը հաստատվել է ՓԲԸ Բանկի Տնօրենների Խորհրդի 2015 թվականի հոկտեմբերի 30-ի «30» N 30.10.15 / 1) որոշմամբ, որի արդյունքում չի ստեղծվել վեճի ճիշտ լուծման համար անհրաժեշտ հանգամանքները `վիճարկվողի իրավական բնույթի վերաբերյալ: վճարումներ ... »:
Համաձայն Մ.-ի և թաղապետարանի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրի, բոնուսը ներառված էր աշխատավարձի համակարգում և կազմում էր աշխատավարձի 100% -ը:
Չնայած դրան, մի անգամ վարչակազմը սկսեց վճարել Մ.-ի բոնուսը ավելի փոքր գումարով (մեկ ամսվա աշխատավարձի 50% -ը, մեկ ամսվա համար աշխատավարձի 41% -ը և այլն): Միևնույն ժամանակ, Մ.-ին չի տեղեկացվել վարձատրության պայմանների փոփոխման և վճարված բոնուսի չափի փոփոխության մասին:
Դատախազը, Մ.-ի շահերից ելնելով, դատարանում դիմել է շրջանի ղեկավարությանը և խնդրել է վերականգնել Մ.-ի օգտին բոնուսների վճարման համար նախատեսված պարտքը:
Ամբաստանյալը չընդունեց հայցը և դատարանին բացատրեց, որ քաղաքապետարանի աշխատողների, այդ թվում Մ.-ի համար նախատեսված բոնուսների չափը կրճատվել է, քանի որ կրճատվել է քաղաքային վարչակազմի կողմից հատկացվող աշխատավարձի վճարման ֆինանսավորման չափը:
Ի՞նչ որոշում կայացրեց դատարանը: Ինչպե՞ս հիմնավորեցիք դա:
Թիվ 33-4889 / 11 գործով դատական \u200b\u200bկոլեգիայի Վալգոգրադի շրջանի քաղաքացիական գործերով վճռաբեկ որոշումը.
«... վեճը լուծելիս դատարանը հաստատեց, որ *** և Մ.-ի միջև« ժամադրությունը »կնքել է աշխատանքային պայմանագիր, համաձայն որի աշխատողի աշխատավարձերը ներառում են պաշտոնական աշխատավարձ `*** ռուբլու չափով, բոնուս` պաշտոնական աշխատավարձի համար որակավորման կոչում երեսուն%; քաղաքային ծառայության հատուկ պայմանների, բարդությունների, ինտենսիվության և աշխատանքի հատուկ ռեժիմի համար `50%, ծառայողական աշխատավարձի համար նախատեսված բոնուս: ծերության համար պաշտոնական աշխատավարձի 30% հավելավճար. պարգևավճարներ ՝ հիմք ընդունելով ամսական աշխատանքի արդյունքների հիման վրա աշխատավարձի փաստացի ժամերի պաշտոնական աշխատավարձի 100% -ը; տարվա ընթացքում երեք պաշտոնական աշխատավարձի նյութական օգնություն:
Դատարան ներկայացրած աշխատավարձի աշխատավարձի պատճեններից երևում է, որ Մ.-ի համար 2009 թվականի նոյեմբերի համար վճարվել է բոնուս `*** ռուբլու չափով, ինչը աշխատանքային աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարգևատրման գումարի 41% է, հունվար, փետրվար, մարտ, ապրիլ, մայիս, հունիս, հուլիս Օգոստոսի, սեպտեմբեր, 2010 թ. Հոկտեմբեր, բոնուս է վճարվել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված բոնուսների գումարի 50% -ի չափով:
Բավարարելով հայցերը, դատարանը ճիշտ ելք ունեցավ այն փաստից, որ խախտելով Արվեստը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ կետով ամբաստանյալը դատարանին չի տրամադրել աշխատողի համաձայնությունը աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու, այն է ՝ աշխատավարձի չափի փոփոխության վերաբերյալ աշխատողի համաձայնության վերաբերյալ ապացույցներ:
Համաձայն Արվեստի Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 56-ից, յուրաքանչյուր կողմ պետք է ապացուցի այն հանգամանքները, որոնցով նա հիմք է հանդիսանում իր պահանջների և առարկությունների համար, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքով:
Այս դրույթի խախտմամբ, ամբաստանյալը դատարանին ապացույցներ չներկայացրեց, որ Մ.-ի և վարչակազմի միջև աշխատավարձի չափը փոխելու մասին համաձայնագիր է կնքվել գրավոր:
Միևնույն ժամանակ, դատարանը հաստատեց, որ աշխատանքային պայմանագիրը չի պարունակում որևէ պայման, որը նախատեսում է գործատուի կողմից բոնուսային վարձատրություն վճարելու հնարավորությունը `կախված կատարված աշխատանքի չափանիշներից, կամ նվազեցնել բոնուսային վարձատրությունը` աշխատողի կողմից աշխատանքային կարգապահության խախտման պատճառով:
Այս փաստը ամբաստանյալի կողմից չի վիճարկել վճռաբեկ ատյանի դատական \u200b\u200bնիստում:
Հաշվի առնելով վերոգրյալը, դատական \u200b\u200bխորհուրդը համաձայն է դատարանի եզրակացության հետ, որ պայմանագրի պայմանների և սահմանված վաստակի հիման վրա, բոնուսների չվճարված գումարը ընդհանուր չափը *** քսում: ենթակա է հավաքման ՝ հօգուտ Մ.… »:
Բաշկորտոստան հանրապետության Գերագույն դատարանի 01.03.2016 թ. Թիվ 33 - 3972/2016 որոշման վերաքննիչ որոշումը (քաղվածք).
«… Հայցադիմումում հայցորդի այն տեղեկանքը, որ դատարանը հայցվորին վճարի բոնուս ՝ վիճարկվող ժամանակաշրջանների աշխատավարձի 100% -ի չափով և գործատուին պարտավորեցրել է այն վճարել, չի նշում դատարանի որոշման անօրինականությունը, քանի որ դատարանը նման եզրակացության է եկել հաշվարկման կանոնակարգի 3.2-րդ կետի հիման վրա և վճարումներ «ՍՊԸ» աշխատողների աշխատավարձերի համար `մեկամսյա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա (ամսական բոնուս), որը սահմանում է աշխատանքային պարտականությունների կատարման բացթողման ցուցանիշների բացակայության դեպքում, որի համար բոնուս չի գանձվում, հավելավճարը գանձվում է 100% -ի չափով (l.d. 26) ... »:

Եթե \u200b\u200bաշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում նշենք, որ աշխատավարձը փոխանցվում է աշխատողի հաշվին որոշակի բանկում, արդյո՞ք նա կկարողանա ավելի ուշ փոխարինել բանկը գործատուի կամքին հակառակ:

01/27/2020 Աշխատակիցը նախազգուշացվել է աշխատանքից հեռացնելու մասին `գրավոր աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով: Աշխատանքի վերջին օրը մեկ շաբաթվա ընթացքում է: Սա արձակուրդային օր չէ, այլ սովորական աշխատանքային օր `հինգշաբթի: Հնարավո՞ր է, որ այս դեպքում հաշվարկը տրվի ոչ թե պաշտոնանկության օրը, այլ ավելի վաղ: Աշխատողի խնդրանքով ...

01/27/2020 Չնայած մեր ստացած հարցը հումորային է (ըստ երևույթին), այն պատմում է շատ հրատապ իրավիճակի մասին `աշխատողի փաստաթղթերով աշխատավարձը բանկային քարտ փոխանցելու մասին, կադրային փաստաթղթերում պատշաճ կարգի բացակայության դեպքում: Եկեք դա պարզենք:
«Ես շատ մեծ աշխատավարձ ունեմ, որը դրամապանակիս մեջ չի տեղավորվում: Ես վախենում եմ վերադառնալ նրա հետ աշխատանքից. Հանկարծ խուլիգանները կվերցնեն հագուստի տակ ընկած փողի փաթեթը: Հնարավո՞ր է, որ տնօրենին ստիպեն ինձ վճարել քարտի վրա աշխատավարձ, եթե աշխատանքային պայմանագիրը ընդհանրապես չի ասում, թե ինչպես պետք է վճարվի ՝ կանխիկի կամ քարտի վրա »:

01/27/2020 Եթե արտաժամյա աշխատանքը որևէ կերպ չի փոխհատուցվում ... Արտաժամյա աշխատանքի վճարումը աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվարկով: Աշխատակիցը պետք է տեսնի, որ արտաժամյա վճարումը կատարվել է: Եթե \u200b\u200bարտաժամյա վճարումը չի վճարվում, մեղավոր է գլխավոր հաշվապահը: Նախատոնական օրը չի կրճատվել, բայց վերամշակումը վճարվել է: Դու դեռ մեղավոր ես:

01/27/2020 Ահա ընկերության նամակներից մեկը, որն իր մեջ բերում է ձեռնարկությունների կադրերի սպաների առջև ծառացած բազմաթիվ արդի խնդիրներ, որտեղ ինդեքսավորումը նախկինում չի տրվել և չի կարգավորվել որևէ կերպ: Եվ եկեք նայենք այս հարցերին:
«Ես աշխատանք ստացա մի ընկերությունում, որտեղ կան մի քանի ՍՊԸ-ներ, ինդեքսավորումը երբեք ոչ մի տեղ չի իրականացվել:
1. Առաջին ՍՊԸ-ում իրավիճակը հետևյալն է. Exուցանիշը երբեք չի արվել, բայց պարբերաբար ավելացել են աշխատավարձերը (մենք դրանք կապել ենք նվազագույն աշխատավարձի հետ. Կան աշխատավարձեր ՝ նվազագույն աշխատավարձի 1 չափի սահմաններում, կան 1.25 նվազագույն աշխատավարձի չափ, 1.5 նվազագույն աշխատավարձ, 2 նվազագույն աշխատավարձ և այլն): Դրանք: մարզում նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումով մեր աշխատավարձերն աճել են, բայց ինդեքսավորումը չի իրականացվել: Կարո՞ղ է սա համարվել Արվեստի կատարումը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 134-ը: Եթե \u200b\u200bոչ, ապա ինչպե՞ս ներմուծել ինդեքսավորումը զրոյից. Արդյո՞ք պետք է ինչ-որ կերպ հետադարձ ուժով ցուցադրել այն, ինչը չի ցուցանակվել Արվեստի հայտնվելուց ի վեր: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 134, բոլոր ժամանակահատվածները:
2. Երկրորդ ՍՊԸ-ն գոյություն ունի 3 տարի, աշխատավարձերը միշտ բարձր են եղել, քան նվազագույն աշխատավարձը, բայց երբեք չեն բարձրացվել: Ինչպե՞ս մուտքագրել ինդեքսավորումը այստեղ: Անցած ժամանակահատվածները ինչ-որ կերպ ինդեքսավորելու համար:
3. Երրորդ ՍՊԸ-ն գոյություն ունի երկար ժամանակ, ավելի քան 10 տարի: Տարբեր աշխատողների աշխատավարձերն ավելացել են տարբեր ժամանակոմանք չբարձրացան: Հնարավոր չէ այն համարել ինդեքսավորում: Ինչպե՞ս բարձրացնել: Միանգամից 10 տարում: Թե՞ հիմա անհրաժեշտ է փոխհատուցում վճարել այն տարիների համար, երբ այն ինդեքսավորված չէր »:

01/23/2020 Հունվարի 1-ից մեր աշխատավարձն ավելացել է: Նոր անձնակազմի սեղան ուժի մեջ է մտել: Հիմա արդյո՞ք անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագրերի (աշխատավարձերի բարձրացման մասին) լրացուցիչ պայմանագրեր կնքել մայրության արձակուրդի և ծնողական արձակուրդի աշխատողների հետ: Կամ կարո՞ղ է դա արվել, երբ նրանք դուրս են գալիս իրենց աշխատանքի առաջին օրը: Եթե \u200b\u200bմենք հետագայում մոռանանք կատարել այդ փոփոխությունները, բայց վճարենք նոր ձևով, արդյո՞ք սա համարվելու է խախտում:

01/22/2020 Հնարավո՞ր է գործատուից տոկոսներ հավաքել այդպիսի ուշացումով աշխատավարձի վճարման հետաձգման համար `գործատուի մեղքի բացակայության դեպքում:

01/14/2020 Ըստ ժամանակացույցի, աշխատողի հերթափոխը ընկնում է ոչ աշխատանքային արձակուրդում: Ինչպե՞ս պետք է աշխատավարձը վճարվի այս օրը: Պետք է ինչ-որ կերպ մասնագիտացնեմ աշխատանքը այս օրը:

12/26/2019 Մի ձեռնարկության աշխատանքից ազատված աշխատողից հարց ստացանք: Մենք հավատում ենք, որ այս իրավիճակը կարող է հետաքրքրել պրակտիկ աշխատակիցների համար, ուստի մենք ներկայացնում ենք այս խորհրդակցությունը մեր ամսագրում:
«Ես թողեցի աշխատանքս և տեղափոխվեցի այլ քաղաք: Աշխատանքից հեռացնելուց հետո աշխատավարձը չի տրվել (աշխատանքի ընթացքում դրանք վճարվել են կանխիկ եղանակով, որը տրամադրվել է դրամարկղում, այլ ոչ թե քարտի վրա): Հիմա ինձ արժե աշխատավարձով մեկ այլ քաղաք մեկնել:
Հարցեր.
1) Կարո՞ղ եմ գործատուից պահանջել իմ աշխատավարձը քարտ ուղարկել: Ինչպե՞ս պետք է արվի դա իմ և գործատուի կողմից: Ես ուզում եմ իմանալ, որպեսզի վերահսկեմ: Արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել իմ աշխատավարձը քարտին ուղարկելուց:
2) Եթե ես գնամ գործատուի դրամարկղ (այսինքն ՝ մեկ այլ քաղաք) և ստանամ այն, արդյո՞ք նա ստիպված կլինի ինձ փոխհատուցել իմ ճանապարհածախսերի համար:
Եվ եթե ես գամ աշխատավարձ ստանալու, բայց ինձ դա չեն տա, ապա գործատուն ստիպված կլինի փոխհատուցել այս քաղաքում իմ ճանապարհորդության և կյանքի ծախսերը »:

12/26/2019 2020 թվականի հունվարի 1-ից փոփոխվում է նվազագույն աշխատավարձը: Կազմակերպության աշխատակիցների կեսը ունի նվազագույն աշխատավարձի հավասար աշխատավարձ: Մենք պետք է դրանք մեծացնենք: Կարո՞ղ է սա համարվել ինդեքսացիա, և արդյո՞ք պետք է կարգով գրել դրա մասին: Էլ ի՞նչ է անհրաժեշտ, բացի աշխատավարձերը փոխելու հրամանից:

26.12.2019 Ընդհանուր դրույթներ աշխատավարձի համակարգի մասին: Կատարելագործման աշխատավարձի համակարգի տարատեսակներ: Մասնագիտական \u200b\u200bաշխատավարձի աղյուսակում աշխատատեղերի աշխատավարձի համակարգի արտացոլումը: Աշխատանքային պայմանագրում վարձատրության մասնակի համակարգ: Աշխատանքի կարգով վարձատրության մասնակի համակարգ: Հատուցման վարձատրության առանձնահատկությունները վարձատրության մի մասի համակարգով:

12/11/2019 Ավանդաբար աշխատավարձերը ինդեքսավորվում են տարեսկզբին, ուստի մենք հիշում ենք օրենքի դրույթները, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի և Աշխատանքի նախարարության դիրքերը:

12/03/2019 Արդյո՞ք անհրաժեշտ է աշխատավարձի մի մասում նշել գործատուի ապրանքներում աշխատավարձի մի մասի նշանակումը (այդպիսի վճարումը կատարվում է օրինականորեն):

12/03/2019 Վերջերս ցանցում հայտնվեց Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության բացատրությունները, որոնք կանաչ լույս տվեցին էլեկտրոնային վճարների սայթաքումներին, ձեռնարկությունները սկսեցին անցնել աշխատավարձերի բաղադրիչների մասին աշխատողներին տեղեկացնելու այս ձևին: Միևնույն ժամանակ, գործատուները հաճախ վրդովված սխալներ են թույլ տալիս, որոնք սպառնում են նրանց տուգանքով: Եկեք խոսենք դրանց մասին: Իսկ այն մասին, թե արդյո՞ք ճիշտ է Աշխատանքի նախարարությունը ...

12/02/2019 Վերջերս ժողովրդականություն է վայելում գործատուի ապրանքը ձեռք բերելու վկայականով աշխատավարձի մի մասի վճարման պրակտիկան: Օրինակ ՝ առևտրային ցանցը աշխատավարձի մի մասը տալիս է վկայականով: Աշխատակիցը գնում է այս շղթայի խանութ և ապրանքներ վերցնում վկայագրում նշված գումարի համար:

Կառավարության կարգադրությամբ 11/28/2019 աշխատակցին ուղարկվել են քաղաքում մասնագիտական \u200b\u200bպատրաստվածության (գործատուն ձեռնարկությունն ինքն է գտնվում գյուղում): Գործատուն վճարեց ուսման համար: Բայց քանի որ ուսման ընթացքում աշխատողը չի աշխատել ձեռնարկությունում, նրա աշխատավարձը չի գանձվել: Երբ իմացավ, նա սկսեց վրդովվել, ասաց, որ եթե իմանա, որ կզրկվի աշխատավարձից, կգնա ուսման: Նա սպառնում է լքել և բողոքել աշխատանքային տեսչությունից: Կարո՞ղ ենք նրան աշխատավարձ վճարել: Ինչ հիմքերով:

11/28/2019 Այժմ երկիրը գտնվում է ճգնաժամի մեջ, ձեռնարկությունները միշտ չէ, որ ունեն բավարար գումար աշխատողներին վճարելու համար: Գործատուի ապրանքների և ծառայությունների բոնուսների և տարբեր լրացուցիչ վճարների տրամադրման պրակտիկան (պաշտոնների համատեղման, արտաժամյա աշխատանքի և այլն) հետ գործը տարածվել է: Որոշ գործատուներ բացում են իրենց ճաշարանները աշխատողներին կերակրելու համար: Ըստ այդմ, սնունդը ներառվում է աշխատավարձի աշխատավարձի փոխհատուցման մեջ: Կան նաև ավանդական հին սխեմաներ `աշխատավարձի 20% -ի ստանդարտ վճարման համար գործատուի սեփական արտադրանքներով (կաթնամթերքի և մսամթերքի գործարաններ, թռչնաբուծարանների ձեռնարկություններ, գյուղատնտեսական ձեռնարկություններ և այլն): Բժշկական ընկերությունները երբեմն նախատեսում են աշխատավարձի մի մասի ապահովում բժշկական ծառայություններ աշխատողը և նրա ընտանիքի անդամները:
Այս հրապարակման մեջ մենք կքննարկենք աշխատավարձի մի մասը անկանխիկ ձևով վճարելու պրակտիկայի արդիական հարցերը:

11/13/2019 Հաշվապահի սխալի պատճառով մանկան խնամքի նպաստը փոխանցվեց աշխատողի քարտին `օրենքով սահմանված պահանջներից ավելի երկար: Սխալը հայտնաբերելով ՝ նրանք որոշեցին պահպանել գերավճարը աշխատողի աշխատավարձից: Օրինական է, թե ոչ: Ի՞նչը կարող է հանգեցնել նման որոշման:

29.10.2019 Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնությունից `վնասակար և (կամ) աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար վտանգավոր պայմաններ աշխատուժ, ապահովում է աշխատավարձի բարձրացում: Գործատուի այս պարտավորությունը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդվածով: Թվում է, թե այս հարցում առանձնահատուկ բան չկա, օրենսդիրը ամեն ինչ կանխատեսել է, մնում է միայն կատարել: Այնուամենայնիվ, մնում են հարցեր, որոնք շարունակում են խոցել պրակտիկ անձնակազմի սպաները: Հնարավո՞ր է սահմանել տեղական կանոնակարգով նվազագույն չափը ավելանալ, իսկ հետո փոխել այն. երբ փող կա, ավելի շատ վճարիր: Արդյո՞ք անհրաժեշտ է նշել այդ նպաստի գումարը աշխատանքային պայմանագրում: Արդյո՞ք բարձրացումը վերաբերում է միայն այն ժամանակահատվածներին, երբ աշխատողն աշխատում է աշխատանքային վնասակար պայմաններում կամ այլ պաշտոններում (ներառյալ ժամանակավոր) այլ բացակայության կամ աշխատանքի այլ ժամանակահատվածների համար: Կա՞ արդյոք բոնուս «վնասակարության համար» համակցված դիրքի համար: Արդյո՞ք հավելավճարը «վնասակարության համար» ներառված է աշխատավարձի չափի մեջ `նվազագույն աշխատավարձի հետ համեմատության համար: Հնարավո՞ր է տարբեր բոնուսներ սահմանել տարբեր աշխատողների «վնաս պատճառելու» համար: Ո՞ր դեպքերում կարող է չեղյալ հայտարարվել վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատելու համար աշխատավարձի բարձրացումը:

09/30/2019 Աշխատակիցն աշխատում է շարժակազմի ժամանակացույցով: Նա ցանկանում է արձակուրդային օրերին բուժզննում անցնել: Արդյո՞ք գործատուն պետք է վճարի նրան այս օրերին: Եվ եթե շաբաթ օրը (իր արձակուրդը) «հնգօրյա աշխատող» անցնի բժշկական զննում, արդյո՞ք նա պետք է վճարի այս շաբաթ օրը: Միևնույն ժամանակ, աշխատողները աշխատանքային օրերը չեն կորցնում ըստ ժամանակացույցի, նրանք մշակում են:

09/30/2019 Մեր աշխատակիցը գնաց ծննդաբերության արձակուրդ: Լսեցինք, որ այժմ մենք իրավունք չունենք նպաստներ փոխանցելու կանոնավոր քարտեր, միայն «Աշխարհի» քարտի վրա: Բայց աշխատողը հրաժարվում է միացնել իրեն: Նա ասաց. «Ի՞նչ է դա, թարգմանիր»: Ինչպե՞ս լինել

09/30/2019 Երբեմն աշխատողները պահանջում են գործատուից աշխատավարձի մի մասը փոխանցել մեկ բանկային հաշվին, իսկ մյուս մասը `մեկ այլ հաշվին: Կամ նրանք խնդրում են, որ աշխատավարձի մի մասը փոխանցվի բանկային քարտ, իսկ դրա մի մասը `կանխիկ:
Հնարավո՞ր է համաձայնել աշխատողների նման խնդրանքներին: Գործատուն պարտավոր է բավարարել նման պահանջները, կամ կարո՞ղ է նա մերժել: Մենք կփորձենք պատասխանել այս հարցերին:

09/25/2019 Մեր ձեռնարկությունում մեծ պատվեր է ընկել: Ամենայն հավանականությամբ, շուտով անհրաժեշտ կլինի որոշ ժամանակ դադարեցնել հայտարարությունը: Արգելափակման այս պատճառները ցույց են տալիս գործատուի մեղքը կամ կողմերից անկախ հանգամանքները: Արգելքի ժամկետը վճարելու տարբերակը կախված է այս ...

09/12/2019 Տանտերը կտրուկ բարձրացնում է վարձակալության գինը: Վարձակալը շտապում է փնտրել նոր տարածքներ, որոնել, գտնել, տեղափոխել իրեր, բանվորները պարապ ժամանակ մի քանի օր սպասում են իրենց ճակատագրին: Ինչպե՞ս վճարել այդպիսի պարզի համար `աշխատավարձի 2/3-ի չափով կամ միջին աշխատավարձի 2/3-ով: Շատ գործատուներ կարող են հայտնվել այս իրավիճակում:

09/05/2019 Հղի մի կին անցավ մեկ ժամ բուժզննում (պարտադիր դիսպանսերային փորձաքննություն) և 3 ժամ (իր հերթափոխի կեսը) բացակայում էր աշխատանքից: Քանի՞ ժամ վճարել:

08/27/2019 Լսեցինք, որ ինչ-որ մի տեսակ նոր օրենք կամ պարզաբանում, որը թույլ է տալիս աշխատողներին աշխատավարձ վճարել PVTP- ում սահմանված ժամկետից շուտ: Ճիշտ է? Հիմա հարկ չկա դիտարկել վճարումների միջև 15 օրվա ժամանակահատվածը:

08/27/2019 Մշակվում է տեղական նորմատիվ ակտ աշխատավարձերի ինդեքսավորման վերաբերյալ: Indուցանիշը պլանավորվում է իրականացնել ամեն տարի: Արդյո՞ք անհրաժեշտ է նախատեսել լրացուցիչ վճարումների ինդեքսավորում ՝ մասնագիտությունների համատեղման համար, որոնք սահմանված են սահմանված գումարով ՝ աշխատողների հետ համաձայնագրերով:

08/15/2019 Որոշ աշխատողներ մայիս ամսվա համար չեն վճարել իրենց աշխատավարձերը: Հաջորդ ամիսների համար աշխատավարձ է վճարվել: Կարո՞ղ են դադարեցնել աշխատանքը Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-ը: Ի վերջո, կարծես հիմա վճարումները գալիս են:

07/25/2019 Արդյո՞ք պետք է աշխատավարձ վճարեմ այն \u200b\u200bտնօրենին, որը սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության միակ հիմնադիրն է (մասնակից): Եվ արդյո՞ք նա իրավունք ունի տարեկան արձակուրդի և աշխատանքային հարաբերությունների մեջ աշխատողներին տրամադրվող այլ արտոնությունների:

07/11/2019 Արդյո՞ք պետք է աշխատողից ավել աշխատավարձ վճարեմ աշխատասենյակում աշխատելու իր սեփական նոութբուքը, թե՞ սա կարող է ներառվել աշխատավարձի մեջ:

07/05/2019 Մեր կազմակերպությունում ունենք աշխատակիցներ (և՛ կանայք, և՛ տղամարդիկ), ովքեր ծնողական արձակուրդ են վերցնում, այնուհետև աշխատում են մասնակիաժամկետ հիմունքներով (երեխաների խնամքի նպաստների պահպանմամբ): Ոմանք աշխատում են օրական 7 ժամ: Այժմ Գլխավոր հաշվապահ ասաց, որ դա խախտում է: Օրենքում ինչ-որ բան փոխվել է:

07/04/2019 Մենք միշտ վճարել ենք արձակուրդային վարձատրություն այն աշխատողների համար, որոնց արձակուրդը սկսվում է երկուշաբթի, ուրբաթ երեկոյան: Հիմա եկավ նոր առաջնորդ և ասաց, որ դա խախտում է: Այդպես է:

06/25/2019 Հնարավո՞ր է աշխատանքային պայմանագրերում չնշել աշխատավարձերի չափը: Օրինակ ՝ այն պատճառով, որ դրանք հաճախ փոխվում են, կամ մեկ այլ լավ պատճառով: Ի՞նչ է պատահում, եթե աշխատավարձը աշխատանքային պայմանագրում նշված չէ:

06/06/2019 Եթե աշխատավարձերի ինդեքսավորումը օրինականացնում եք, սահմանված կարգով, ապա, մեր կարծիքով, հնարավոր և անհրաժեշտ է բարձրացնել աշխատավարձը: Եթե \u200b\u200bգործատուն որոշել է ավելացնել անհատ աշխատողի աշխատավարձը պարզապես «սրտից», ապա մենք խորհուրդ չենք տալիս շտապել: Եվ այդ պատճառով:

06/04/2019 Որոշ գործատուների շրջանում սովորական է ապօրինի փոխել աշխատավարձի չափը պարզապես տնօրենին հրահանգելով փոփոխել անձնակազմի սեղանը: Եկեք խոսենք այն մասին, թե ինչպես ամեն ինչ անել օրինական և ինչ սխալներով են հղի:

05/31/2019 Եթե աշխատակիցները որոշ ժամանակ նույն աշխատավարձով աշխատավարձ են ստացել, և ինչ-ինչ պատճառներով գործատուն սկսել է ավելի քիչ վճարել, չնայած որ աշխատանքը չի նվազել, ապա աշխատողները կարող են համարել, որ խախտվում է հավասար արժեքի աշխատանքի և պաշտպանության համար հավասար աշխատավարձի սկզբունքը: նրանց իրավունքները դատարան կամ Աշխատանքի պետական \u200b\u200bտեսչություն դիմելու իրավունք ունեն: Արդյո՞ք օրենքի պահապանները դա կդիտեն որպես խախտում:

05/30/2019 Մղման և խթանման ցանկացած համակարգ պետք է ուղղված լինի կազմակերպության նպատակներին հասնելու `աշխատողների աշխատանքային վարքագիծը կարգավորելով. Սխալը շտկելը և իրավունքի խրախուսումը:

05/28/2019 Դիտակետերում կա աշխատանքային ժամերի կուտակային ձայնագրություն ՝ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ, հաշվետու ժամանակաշրջան - ամիս: Մեկ ժամապահ այս ամսվա ընթացքում 7 ժամվա թերություն ուներ: Ինչպե՞ս լինել այս դեպքում: Պետք է վճարեմ դրա համար:

05/27/2019 Հնարավո՞ր է աշխատանքային պայմանագրերում չնշել աշխատավարձի չափը այն պատճառով, որ դրանք հաճախ փոխվում են:

05/22/2019 Քարտուղարը գնում է արձակուրդ: Նրա աշխատանքը բաշխվում է հաշվապահի և կադրերի աշխատակազմի միջև `համադրության կարգով (նախքան երեկոյան հաշվապահը համատեղում է, կեսօրին` աշխատակազմի պատասխանատու, այսինքն `օրական 4 ժամ նույն աշխատանքը կատարում են տարբեր աշխատողներ):
Համադրման համար վճարը սահմանվում է հիմնական աշխատավարձի 50% -ի սահմաններում: Աշխատակազմի աշխատողի և հաշվապահի աշխատավարձերը տարբեր են: Ըստ այդմ, նույն քանակի աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարումները տարբեր են: Եվ չի կարելի ասել, որ կատարված աշխատանքի համար նրանց որակավորումը բարձր է: Օրինական է:

05/21/2019 Աշխատակիցը 13-ին դուրս է եկել հիվանդանոցից: Նույն օրը աշխատանքի անցնելու անաշխատունակության վկայականը հանձնեցի: Այսօր աշխատակիցը վրդովվեց, քանի որ Վճարման օրը `15-ին, նա ոչինչ չի ստացել: Հաշվապահը ասում է, որ պարտավոր չէ օրեկան հիվանդ օրեր գանձել: Ո՞վ է ճիշտ:

05/06/2019 Մեր աշխատակիցը (հաշվապահը) գործատուին խնդրեց վճարել եռամսյա առաջադեմ դասընթացի համար: Դասընթացներն արժեն 30,000 ռուբլի: Տնօրենը համաձայնեց, բայց նրա հետ կնքվեց ուսումնամարզական պայմանագիր, որում սահմանված էր, որ նա պետք է աշխատի 7 ամիս մարզվելուց հետո: Համաձայնագրում չի նշվում վերապատրաստման ծախսերի վերադարձը աշխատողից ազատվելուց հետո:
Աշխատակիցը չի ավարտել այս ժամանակահատվածը և թողնում է իր ազատ կամքով (առանց լավ պատճառ) 2 ամիս անց ՝ առանց ավարտված ևս 5 խոստացված ամիսների: Տնօրենը պահանջում է իրենից զրկել ուսման համար վճարված ամբողջ գումարը (30,000 ռուբլի): Արդյո՞ք դա օրինական կլինի:

04/29/2019 Մաքրողի աշխատավարձը նվազագույն աշխատավարձն է: Բայց ձեռքը հարկը հանելուց հետո նա ստանում է նվազագույն աշխատավարձից ցածր: Օրինական է: Թե՞ աշխատավարձը պետք է լինի այնպիսին, որ հարկերի իջեցումից հետո նվազագույն աշխատավարձը մնա ձեռքի տակ:

Պատկերացրեք հետևյալ բնորոշ իրավիճակը. Աշխատակիցին տրվել է ամբողջ տարեկան վճարովի արձակուրդ ՝ աշխատանքային տարվա սկզբում: Աշխատանքային տարվա միայն կեսն ավարտելուց հետո աշխատողը դուրս է գալիս:
Ենթադրենք, հաշվարկված գումարը 4 հազար ռուբլի է:
Չօգտագործված արձակուրդի համար պարտք գումարը կազմում է 8 հազար ռուբլի:
Հարցեր.
1) Հնարավո՞ր է արդյոք չեզոք արձակուրդի համար պահել բոլոր 4 հազար ռուբլի աշխատողի պարտքը:
2) Ինչպե՞ս վերականգնել մնացած գումարը:

04.24.2019 Արդյո՞ք գործատուն պարտավոր է աշխատավարձ վճարել հաջորդ վճարովի արձակուրդից առաջ աշխատած օրերի համար:

04/09/2019 Ըստ աշխատանքային պայմանագրի, աշխատողը ստանում է աշխատավարձ 5000 ռուբլու չափով: իսկ պրեմիան վաճառքի տոկոս է: Եթե \u200b\u200bամսական աշխատավարձը նվազագույն աշխատավարձից ցածր է, ապա գործատուն լրացուցիչ վճար է կատարում աշխատողի աշխատավարձին ՝ հասնելով դրան մինչև նվազագույն աշխատավարձ:
Մեկ աշխատակից լքում է սրահը: Մնացածը վստահված է նրա պարտականություններին (բաժանված է երկու աշխատողների միջև) որպես լրացուցիչ աշխատանք Արվեստի ներքո: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2:
Եթե \u200b\u200bմեկ ամսվա աշխատավարձը + բոնուսը չի «հասնում» նվազագույն աշխատավարձին, հնարավո՞ր է Արվեստի ներքո հաշվել լրացուցիչ վճարը այնտեղ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-ը: Թե՞ այս հավելավճարը պետք է վճարվի հիմնական աշխատանքի համար նվազագույն աշխատավարձի չափից ավելին:

04/02/2019 Կազմակերպությունն ունի նման պրակտիկա ՝ վճարելու փոխարեն արտաժամյա ժամերը աշխատողներին շնորհվում են բոնուսներ: Միևնույն ժամանակ, նման աշխատանքի փաստը ոչ մի տեղ չի արձանագրվում, և բոնուսի չափը զգալիորեն ավելի բարձր է, քան օրենքով նախատեսված լրացուցիչ վճարումները: Ո՞րն է նման մոտեցման սպառնալիքը:

03/28/2019 Կազմակերպությունը հայտարարվեց պարապ: Մենք վճարում ենք 2/3-ը: Արդյունքում, աշխատողը ամսվա վերջին ստանում է նվազագույն աշխատավարձից ցածր: Օրինական է:

26.09.2019 Ռոստրուդ ինքնուրույն տեղեկատվական պորտալ Առցանց զննում.rf- ը հետաքրքիր խորհրդատվություն է հրապարակել:
Իրավիճակը դիտարկվեց, երբ պաշտոնները համատեղելու համար գործատուն աշխատակցին սահմանում է լրացուցիչ վճար `50% -ի չափով ոչ թե համատեղ աշխատատեղի համար աշխատավարձից, այլ աշխատողի հիմնական պաշտոնի համար աշխատավարձից: Արդյունքում, տարբեր աշխատողներ, համատեղելով նույն դիրքը, դրա համար ստացան հավելյալ վճարումների տարբեր քանակներ: Ի վերջո, նրանց աշխատավարձերը տարբեր էին, իսկ հավելավճարը հաշվարկվում էր նրանց աշխատավարձից:
Մեր կողմից մենք կավելացնենք մեր առաջարկությունները HR մասնագետների համար:

03/25/2019 Այժմ մեր բաժանմունքի աշխատակիցները ստանում են 40,000 ռուբլի աշխատավարձ: Գործատունը ցանկանում է այն «պառակտել». Կատարել 20,000 աշխատավարձ, իսկ մնացածը ՝ «վաստակած բոնուս»: Այլ աշխատանքային պայմանները, պարտականությունները չեն փոխվի: Աշխատողները դեմ են: Արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի արվեստի հիման վրա «բաժանել» աշխատավարձը սեփական նախաձեռնությամբ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը ՝ նախազգուշացնելով աշխատողներին երկու ամիս առաջ:

Ի՞նչ կլինի, եթե արձակուրդը հետաձգելու հրամանը տրվել է արձակուրդային վարձի վճարումից առաջ: Եվ եթե արձակուրդի վարձավճարն արդեն վճարվել է, և միայն դրանից հետո է հրաման տրվել արձակուրդը հետաձգել:

03/21/2019 Գործատուների գլխամասային գրասենյակը գտնվում է հարավային մարզում, բայց աշխատողները վարձու են աշխատանքի անցնելու գործատուի բաժնում, որը գտնվում է Հեռավոր Հյուսիսային տարածաշրջանում: Այս աշխատողների աշխատավարձերը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում հյուսիսային շրջանի գործակիցները:

03/20/2019 Պարզ է, որ աշխատավարձի ինդեքսավորումը պարտադիր է բոլորի համար: Հնարավո՞ր է մասնավոր ոչ պետական \u200b\u200bընկերությունում աշխատողներն իրենց աշխատավարձերը տարբեր ձևերով ինդեքսավորեն:

03/19/2019 Ինդեքսավորման իրավական կարգավորումը: Պահանջվում է աշխատավարձերի ինդեքսավորում: Աշխատավարձի ինդեքսավորման կարգը: Աշխատավարձի ինդեքսավորման գրանցում:

03/18/2019 Հարգելի գործընկերներ, մենք այսօր ուզում ենք հիշեցնել, թե որքանով է դա կախված այն ձևակերպումից, որը մենք օգտագործում ենք աշխատողներին բոնուսների կանոնները սահմանելիս:

03/11/2019 Եկեք պատկերացնենք հետևյալ իրավիճակը. Աշխատակիցը ազատ արձակման նամակ է գրել: Աշխատանքից հեռանալու օրվանից 3 օր առաջ նա գնացել է «հիվանդ արձակուրդ» ՝ երեխայի խնամքի համար: Դրանք: երեխան հիվանդ է, ոչ թե ինքը: Գործից հեռանալու օրը նրան տեղափոխել են բանկային քարտ: Նրա բացակայության այս 3 օրը ոչ մի կերպ չի վճարել: Նա տրամադրել է աշխատանքից անգործունակության վկայական աշխատանքից ազատվելուց մեկ շաբաթ կամ երկու շաբաթվա ընթացքում: Ինչպե՞ս կարող է նա վճարել դա. Աշխատանքից ազատվելուց ընդամենը 3 օր առաջ, կամ նույնիսկ պաշտոնաթողությունից հետո այդ օրերը:

03/05/2019 Աշխատակիցին տրվում է ծնողական արձակուրդ: Ամուսինը պաշտոնապես չի աշխատում, այսինքն. առանց աշխատանքային պայմանագրով գրանցվելու: Ըստ այդմ, աշխատողը չի կարող տրամադրել վկայական տված ամուսնու աշխատանքի վայրից `նշելով, որ չի ստանում երեխայի խնամքի նպաստ: Ինչ անել?

05.03.2019

02/20/2019 Աշխատողին տրամադրվել է տարեկան արձակուրդ 49 օրացուցային օր `սեփական կամքի ազատ կամքի հետագա աշխատանքից ազատման միջոցով: Այսօր ՝ արձակուրդի վերջին օրը, աշխատողը բերեց հիվանդ արձակուրդ (հիվանդություն) և խնդրում է վճարել դրա համար: Բայց ստանալու պահից աշխատանքային գիրք և հաշվարկը մինչև հիվանդության արձակուրդում նշված անաշխատունակության սկսվելու օրը, անցել են ավելի քան 30 օր: Արդյո՞ք այս դեպքում պետք է վճարենք հաշմանդամության նպաստներ:

01/28/2019 Մեր աշխատակիցն աշխատում է ինչպես հիմնական, այնպես էլ դրույքով: Հետաձգված աշխատավարձերը ամբողջ կազմակերպության ընթացքում: Նա գրեց հայտարարություն ՝ Արվեստի ներքո աշխատանքները դադարեցնելու համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-ը: Արդյո՞ք նա պետք է երկու հայտարարություն գրի:

01/24/2019 Այսօր մենք կխոսենք հանրաճանաչ իրավիճակի մասին, երբ աշխատակիցն իր հաշվին արձակուրդ է վերցնում, իսկ արձակուրդից հետո աշխատանքի գնալիս ՝ աշխատանքի համար անաշխատունակության վկայագիր է տրամադրում: Թերթից գործատուն տեղեկանում է, որ աշխատողը հիվանդացել է արձակուրդային օրերի մի մասի կամ ամբողջ արձակուրդի ընթացքում: Աշխատակիցը խնդրում է վճարել «հիվանդ արձակուրդը» և հետաձգել արձակուրդը ՝ առանց մեկ այլ ժամանակ վճարելու: Ի՞նչ անել այս դեպքում, արդյոք պետք է վճարել աշխատանքի անաշխատունակության վկայականը, հնարավո՞ր է արձակուրդը հետաձգել ձեր սեփական հաշվին կամ կրկին թողարկել այն ...

01/24/2019 Ընկերությունը չունի աշխատավարձի հատուկ ձև: Գրեթե բոլոր աշխատակիցները վարձատրվում են, իսկ հաշվեգրման հետ կապված հարցեր էլ չկան: Եվ եթե կասկած է առաջանում, ապա աշխատողին, նրա խնդրանքով, տրվում է տպագիր թերթեր 1C ծրագրից: Սա խախտո՞ւմ է:

01/24/2019 Երբեմն ստիպված եք գործ ունենալ հետևյալ իրավիճակի հետ. Հեռավոր Հյուսիսում տեղակայված կազմակերպություններում և առանց փորձառու անձնակազմի աշխատելու դեպքում աշխատավարձերը նշվում են աշխատողների աշխատանքային պայմանագրերում, բայց դրանք չեն նշում տարածաշրջանային գործակիցը, իսկ երբեմն նաև տոկոսների բարձրացումը: Չգիտես ինչու, կարծիք կա, որ աշխատավարձի մեջ կարող է ներառվել տարածաշրջանային գործակիցը: Այսպես են բացատրում դա աշխատողներին, բայց դա փաստաթղթերից չի բխում:
Տեսնենք հնարավո՞ր է աշխատավարձի մեջ ներառել մարզային գործակիցը, և արդյո՞ք պարտադիր է այն աշխատանքային տողում գրանցել առանձին տողում աշխատանքային պայմանագրում:

01/24/2019 Աշխատանքի ներքին կանոնակարգում (ՄԻՊ) սահմանվում են աշխատավարձի վճարման ամսաթվերը.
25-րդ (աշխատավարձը ամսվա առաջին կիսամյակի համար),
Ամսվա 10-րդ օրը (աշխատավարձը նախորդ ամսվա երկրորդ կեսին և ամսվա պարգևավճարը, այն կարող է հաշվարկվել միայն ամսվա արդյունքների հիման վրա, ինչպես սահմանված է տեղական կարգավորող ակտում):
Հունվարի 25-ին վճարվում է նաև տարեկան պարգևավճարը (տարվա արդյունքների հիման վրա այն հաշվարկելու չափանիշները սահմանվում են տեղական կարգավորող ակտում):
Իսկ դեկտեմբերի 25-ին «Ամանորի բոնուս» -ը վճարվում է որպես նվեր ընկերության կողմից: Տնօրենը ամեն տարի կարգադրությամբ հաստատում է ամանորյա բոնուսի չափը: Այս ամենը շարադրված է PVTR- ում:
Հարցեր.
1) Արդյո՞ք կարևոր չէ, որ աշխատողի կողմից ամսվա առաջին կեսին ստացված գումարի և ամսվա երկրորդ կեսի համար ստացված գումարի միջև տարբերությունը կարող է տարբեր լինել գրեթե 2 անգամ:
2) Այս կարգը սահմանվում է PVTP- ում, բայց աշխատանքային պայմանագրում սահմանված չէ: Օրինական է: Թե՞ այս ամենը պետք է ներառվի աշխատանքային պայմանագրերում:
3) Արդյո՞ք օրինական է, որ դեկտեմբերի 25-ին և հունվարի 25-ին աշխատողները ստանում են այնպիսի գումարներ, որոնք ավելի բարձր են, քան 25-ի մյուս ամիսները:
4) Արդյո՞ք օրինական է, որ Ամանորի պարգևավճարը սահմանվում է տնօրենի հրամանով `իր հայեցողությամբ: Դրա հաստատման չափանիշներն ու ուղեցույցները չեն բնութագրվում տեղական կանոնակարգում:

01/23/2019 Գործատուն խախտեց աշխատավարձի վճարման պայմանները `իր իսկ մեղքով չլինելով (բանկի մեղքով): Արդյո՞ք գործատուն, այս դեպքում, պետք է տոկոսներ վճարի աշխատողներին աշխատավարձի վճարման ժամկետը խախտելու համար:

01/09/2019 Ո՞ր ժամկետն է ավելի ճիշտ օգտագործել (երբ պատվերներ և հաշվապահական փաստաթղթեր է կազմվում) աշխատանքային ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձերը վճարելիս `« առաջ »կամ« աշխատավարձ »:

12/28/2018 Մենք բանկային աշխատողների համար տրամադրում ենք բանկային քարտեր ՝ որպես «աշխատավարձ» ծրագրի շրջանակներում: Աշխատակիցը հայտարարություն է գրում, մենք այն փոխանցում ենք բանկ, և քարտից և անձնական հաշվի համարը բանկից ստանալուց հետո սկսում ենք փոխանցել աշխատավարձը: Մինչ քարտը դուրս է, մենք, իհարկե, վճարում ենք կանխիկ: Արդյո՞ք ես պետք է աշխատողից կրկին դիմեմ վերցնեմ քարտը տրամադրելուց հետո «աշխատավարձի» քարտին գումար փոխանցելու համար:

12/27/2018 Հոդվածում անդրադառնում են հետևյալ հարցերին.
Մասնագիտական \u200b\u200bաշխատավարձի բաժնի աշխատավարձերը
Մասնագիտական \u200b\u200bաշխատավարձեր աշխատանքային պայմանագրում
Աշխատակիցների մասի դրույքաչափերի փոփոխություն

12/27/2018 Եկեք մտածենք հետևյալ իրավիճակի մասին: Ասենք, որ ընկերությունն ունի 4 մասնաճյուղ: Նրանք ունեն նման դիրքեր: Հնարավո՞ր է միևնույն անվանումների պաշտոններ նույն պարտականությունների նույն փաթեթով, որոնք գտնվում են տարբեր մասնաճյուղերում, այսինքն. Ռուսաստանի Դաշնության տարբեր առարկաներ, սահմանե՞լ տարբեր աշխատավարձեր:

12/27/2018 Կան աշխատողներ, ովքեր այս տարի գնում են մայրության և ծնողական արձակուրդի: Արդյո՞ք նրանք հունվարին պետք է տարեկան բոնուս ստանան: Մենք դա վճարում ենք հունվարին:

12/27/2018 Աշխատակիցին արձակուրդ է տրվել հետագա աշխատանքից ազատվելու իրավունքով: Հաշվարկը տրվել է աշխատանքի վերջին օրը ՝ արձակուրդի մեկնարկից առաջ: Դեկտեմբերն էր: Արձակուրդն ավարտվել է հունվարին: Իսկ հունվարին տարեկան գանձվել է տարեկան պարգևավճար: Աշխատակիցին աշխատավարձը վճարել է քարտի վրա իր տարեկան պարգևավճարը արձակուրդում գտնվելու ժամկետից առաջ: Արդյո՞ք մենք ստիպված եղանք նաև վճարել տոկոսները ուշ կարգավորման համար: Դրանք: Ամբողջ հաշվարկը մենք պետք է անեինք դեկտեմբերին ՝ արձակուրդի մեկնարկից առաջ, բայց պարզվում է, որ մենք մասնակի պատրաստեցինք հունվարին: Բայց, մյուս կողմից, դեկտեմբեր ամսվա ընթացքում հնարավոր չէր հաշվարկել պրեմիում, այն հաշվարկվում է փակ տարվա վաճառքի ծավալից և շահույթից:

12/27/2018 Ինչպե՞ս փոխել «աշխատավարձ» բանկը նոր տարվանից: Ենթադրենք, որ գործատուն բանավոր բանակցություններ է վարում աշխատակիցների հետ, և նրանք բոլորը համաձայն են: Ինչպե՞ս ես ամեն ինչ կազմակերպում այդ ժամանակ: Բայց ինչ անել, եթե աշխատակիցներից մեկը գործընթացում փոխի իր կարծիքը և հրաժարվի բանկը փոխելուց:

12/03/2018 Աշխատակիցն ազատվել է աշխատանքից `գործատուի` անհատ ձեռներեցի գործունեության դադարեցման պատճառով: Ես անմիջապես գրանցվեցի զբաղվածության կենտրոնում, բայց երեք ամիս չէի կարողանում աշխատանք գտնել: Նախկին գործատուն պարտավոր է վճարել իրեն միջին վաստակ զբաղվածության ժամանակահատվածի՞ համար:

11/28/2018 թ.-ին Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը նշել է, թե ինչ հանգամանքներ պետք է ստուգեն դատարանները վեճերի վերաբերյալ վեճերի վերաբերյալ `իրենց սեփական ազատ կամքը ազատելուց հետո: Կարևոր է, որ անձնակազմի սպաները իմանան և հաշվի առնեն դա իրենց աշխատանքում:

Լրացուցիչ վճար `պաշտոնների (մասնագիտությունների) համատեղման, բացակա աշխատողի պարտականությունների կատարման համար, այլ լրացուցիչ աշխատանքներ

10/31/2018 Աշխատակիցը աշխատանքի է անցել 2018 թվականի օգոստոսի 17-ին (աշխատանքային պայմանագիրը կնքելու ամսաթիվը), առաջին աշխատանքային օրը `2018 թվականի օգոստոսի 20-ը (համաձայն օգոստոսի 20-ի պայմանագրի, նախատեսվում էր, որ նա պետք է սկսի աշխատանքը): Նա հրաժարական է տվել 2018 թվականի սեպտեմբերի 14-ին: արձակուրդի ի՞նչ փոխհատուցում է նա իրավունք ստանում, քանի օր:

10/31/2018 Մենք ունենք փոքր կազմակերպություն: Բոլոր աշխատավարձերը բաղկացած են աշխատավարձից և բոնուսից: Աշխատավարձը վճարվում է ամսվա 5-ին և 20-ին (20-ը `ընթացիկ ամսվա կանխավճարն է (աշխատավարձի 50% -ը), 5-ը` անցած ամսվա աշխատավարձի մնացած 50% -ը: Բայց 10-ին մենք վճարում ենք բոնուսը նախորդ ամսվա համար: Նախկինում հնարավոր չէ հաշվարկել:
Հարցերն են. Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարությունը սահմանել է կենսապահովման մակարդակը 2018-ի երկրորդ եռամսյակի համար: Ինչու՞ պետք է գործատուները իմանան այդ գումարը: Աշխատավարձը ՝ մանրամասն և մանրամասն

Ե՞րբ և ո՞ւմ թողարկել վճարման սակագին: Աշխատավարձի ձևի վերաբերյալ. Ինչպես ճիշտ ձևակերպել և ինչ սխալներից վախենալ: Վճարման գնի հաստատման կարգը: Աշխատակիցներին աշխատավարձեր վճարելու տրամադրման կարգը: Գործատուի պատասխանատվությունը աշխատավարձի վճարների բացակայության համար: Վճարների գնի ձևի ընդունման և հաստատման քայլ առ քայլ:

08/24/2018 Սովորական իրավիճակ. Աշխատակցին վստահված է պաշտոններն իր համաձայնությամբ համատեղելով:
Սովորաբար, նման դեպքերում սահմանվում է լրացուցիչ վճար (դրա պարտադիրությունը նշվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 151-րդ հոդվածով) սահմանված չափով: Բայց հաճախ ղեկավարը ցանկություն է հայտնում վճարել տարբեր գումարներ `կախված հաշվետու ժամանակահատվածում համակցված դիրքի վրա աշխատանքի արդյունքից: Դա թույլատրելի՞ է օրենքով: Մենք փորձագետների շրջանում հանդիպեցինք այն կարծիքի, որ տվյալ լրացուցիչ վճարը կարող է սահմանվել միայն հաստատագրված գումարով, ոչ մի «քիչ թե շատ», յուրաքանչյուր ամսվա ընթացքում աշխատողը պետք է ստանա նույն գումարը համադրության համար: Ավելին, այս կարծիքի կողմնակիցները պնդում են, որ գործատուի տեղական կարգավորող ակտերում անհնար է հաստատել ֆիքսված և բոնուսային մասերի համատեղման համար լրացուցիչ վճարը բաժանելու բուն հնարավորությունը, և նման հաստատությունը խախտում է, որի համար Աշխատանքի պետական \u200b\u200bտեսչությունը, անշուշտ, կտուգանվի տուգանքի ընթացքում: Կա նաև դիրքորոշում, որ քննարկվող լրացուցիչ վճարը կարող է սահմանվել միայն կողմերի համաձայնությամբ, և այն չի կարող «հիշատակվել» տեղական կանոնակարգերում: Այդպես է: Եկեք դա պարզենք:

Արդյո՞ք կնքված աշխատանքային պայմանագրում կա այն ձևակերպումը, որ սահմանված 40,000 աշխատավարձը ներառում է շրջանի գործակիցը: Ի վերջո, աշխատավարձը աշխատողի աշխատավարձի ֆիքսված գումար է ՝ առանց հաշվի առնելու փոխհատուցումը, խրախուսական և սոցիալական վճարները, այսինքն ՝ մարզային գործակիցը այն բաղադրիչը չէ, որը կազմում է աշխատողի աշխատավարձի մի մասը: Աշխատավարձի աշխատավարձում տրված աշխատավարձի մեջ չկա որևէ գծային տարածաշրջանային գործակից, միայն վերը նշված աշխատավարձը և բոնուսն է, ապա այն գանձված չէ: Ռոստրուդի պարզաբանումները համապատասխանության ձեռնարկի զեկույցից պարտադիր պահանջներտրամադրելով բացատրություն, թե որն է օրինական վարքագիծը, ինչպես նաև բացատրվում է 2017 թվականի 3-րդ եռամսյակի համար կարգավորող իրավական ակտերի նոր պահանջների պահանջները:

01/09/2018 Աշխատակից Ա-ն վարձել է օժանդակ աշխատողի կողմից, ստանում է 10,000 ռուբլի աշխատավարձ: Աշխատակից Բ-ն վարձու է էքսկավատորի կողմից, ստանում է 9000 աշխատավարձ: Թե աշխատող Ա-ն, և թե աշխատող Բ-ն համատեղում են սողունի մասնագիտությունը, համակցված մասնագիտության մեջ աշխատանքի բովանդակությունն ու չափը նույնն են աշխատողների համար: Ավարտելու համար լրացուցիչ աշխատանք աշխատողներին վճարվել է հիմնական աշխատավարձի 10% հավելավճար. Այսինքն ՝ սլաքի մասնագիտությունը համատեղելու համար աշխատող Ա-ն ստանում է 1000 ռուբլի, իսկ աշխատակիցը ՝ Բ -9000: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 151-ը հաստատեց, որ լրացուցիչ վճարման գումարը որոշվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ `հաշվի առնելով բովանդակությունը և (կամ) լրացուցիչ աշխատանքի գումարը: Արդյո՞ք աշխատողի համար A- ի և B աշխատողի համար հավելյալ վճարման գումարը պետք է լինի նույն բովանդակությամբ և լրացուցիչ աշխատանքի նույն քանակով, արդյո՞ք սա խախտում է: Հաշվետվությունից Ռոստրուդի բացատրությունը `պարտադիր պահանջները պահպանելու վերաբերյալ ուղեցույցով, տրամադրելով բացատրություն, թե որ պահվածքն օրինական է, ինչպես նաև` 2017 թվականի 3-րդ եռամսյակի համար կարգավորող իրավական ակտերի նոր պահանջների բացատրություն:

01/09/2018 Ինչպե՞ս պետք է աշխատավարձ վճարվի հանգստյան օրերին և արձակուրդներին `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի« Դեպի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ կատարելու մասին »N 125-FZ դաշնային օրենքով, որը մտցված է փոփոխությունների համաձայն: Դեռևս հնարավո՞ր է, որ աշխատողն ընտրի մեկ օրեկան դրույք և հանգստի լրացուցիչ օր, երբ աշխատում է հանգստյան օրերին և արձակուրդներին, փոխարենը կրկնակի վճարի իր աշխատանքը: Հաշվետվությունից Ռոստրուդի բացատրությունը `պարտադիր պահանջները պահպանելու վերաբերյալ ուղեցույցով, տրամադրելով բացատրություն, թե որ պահվածքն օրինական է, ինչպես նաև` 2017 թվականի 3-րդ եռամսյակի համար կարգավորող իրավական ակտերի նոր պահանջների բացատրություն:

07/12/2017 2017-ի հուլիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը բարձրացավ մինչև ամսական 7,800 ռուբլի ( դաշնային օրենքը 19.12.2016 թվականից N 460-FZ):

09.07.2017

Որ դեպքերում կարող է զբաղվածության ծառայությունը պարտավորեցնել գործատուին վճարել «ազատված» աշխատողներին «լրացուցիչ» ամիսների միջին վաստակը: Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը պարզաբանել է, թե որ գործերը համարվում են բացառիկ, եթե վաստակը պահվում է աշխատանքից ազատվելուց հետո լրացուցիչ ամիսների ընթացքում:

Այս որոշումը կարդալը օգտակար է ոչ միայն Հեռավոր Հյուսիսային բնակիչների, այլև հարավում աշխատող և աշխատողների թվաքանակի կրճատման պատճառով աշխատանքով զբաղվող անձնակազմի համար, կապված կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռներեցի դադարեցման հետ:

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը համարեց վեճ, որը սկսվել է Հեռավոր Հյուսիսում տեղակայված կազմակերպության կողմից, այնուամենայնիվ, «լրացուցիչ» ամսվա համար աշխատավարձ պահելու բացառիկ դեպքերը ճանաչելու սկզբունքները, դժվար թե փոխվեն այլ տարածքներում:

04/03/2017 Կարող է հացաբուլկեղեն, եթե այն ունի ֆինանսական դժվարություններաշխատողներին վճարո՞ւմ եք աշխատավարձի մի մասը արտադրանքով:

Հնարավո՞ր է աշխատանքային պայմանագրում չնշել աշխատավարձի ամսաթիվը: 01/26/2015 Հնարավո՞ր է վճարել կես դրույքով աշխատանքի համար ամբողջ աշխատավարձի չափով:

Հնարավո՞ր է, որ կես դրույքով աշխատողը աշխատավարձ ունենա նույն չափով, ինչպես այն աշխատողների համար, որոնց համար այս պաշտոնում աշխատելը գլխավորն է: Այս հարցում կա երկու հակադիր տեսակետ:

01/19/2014 Մեր կազմակերպությունում աշխատավարձերը մի քանի տարի չեն ինդեքսավորվել: Արդյո՞ք գործատուն պարտավոր է ինդեքսավորել աշխատավարձերը գնաճի պատճառով:

Բոնուսային համակարգը յուրաքանչյուր կազմակերպությունում ստեղծվում է ինքնուրույն: Այն որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդվածով, որտեղ կազմակերպությունն ինքն է սահմանում պրեմիումի և դրա չափի վճարման հաճախականությունը: Այսօր մենք կխոսենք աշխատավարձի բոնուսը հաշվարկելու մասին:

Նախ, եկեք որոշենք, թե որն է մրցանակը: այն դրամական պարգևատրում աշխատողը կամ նրա խրախուսումը գերազանց աշխատանքի արդյունքների և տնտեսական լավ գործունեության համար: Պարգևատրման չափը պետք է սահմանվի աշխատանքային պայմանագրում, ինչպես նաև սահմանվի կազմակերպության տեղական իրավական ակտերում: Այն կարող է ունենալ հաստատուն գումար, կամ այն \u200b\u200bկարող է սահմանվել որպես վաստակի տոկոս:

Ինչի՞ համար պետք է պրեմիում հաշվարկել:

Աշխատանքային պայմանագիր;
- տեղական կանոնակարգերը, օրինակ, կոլեկտիվ պայմանագիրը.
- կարգադրեք ըստ թիվ T-11 կամ թիվ T-11a:

Բոնուսային վճարումը ձևակերպվում է ղեկավարի հրամանով `համաձայն T-11 միասնական ձևի (բոնուսը վճարվում է մեկ անձի համար) կամ N-T-11a (մրցանակը տրվում է թիմին (բաժին, սեմինար և այլն):

Վաստակի վաստակի տոկոսը, ինչպես նաև բոնուսի ֆիքսված գումարը կարող են տարբեր լինել յուրաքանչյուր աշխատողի համար, ուստի յուրաքանչյուր հատուկ աշխատողի համար խորհուրդ է տրվում թողարկել թիվ T-11 ձևով: Եթե \u200b\u200bբոնուսի տոկոսը կամ ֆիքսված տոկոսը չի փոխվում ամբողջ թիմի հետ կապված, ապա հնարավոր է բոնուս տրամադրել թիվ T-11a հրամանով:

Դեպք 1. Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել ամսական պարգևավճարը:

Կազմակերպությունում բոնուսը սահմանվում է որպես աշխատավարձի տոկոս: Ղեկավարի կարգադրության համաձայն ՝ պարգևավճարը վճարվում է կազմակերպության բոլոր աշխատողների աշխատավարձի նույն տոկոսով: Ինչպե՞ս հաշվարկել պրեմիան:

1. Աշխատավարձը բազմապատկվում է բոնուսային տոկոսով:
2. Այնուհետև ավելացրեք աշխատավարձը և տոկոսը:
3. Բազմապատկեք գումարը ըստ դրան - սա կլինի հաշվարկված բոնուս և աշխատավարձի գումար:

Օրինակ 1. Իվանով Ի.Ի. ամսական ստանում է 10,000 ռուբլի աշխատավարձ: Նա բնակվում է Չելյաբինսկի մարզում, որտեղ տարածաշրջանային գործակիցը 15% է: Ամսական պարգևավճարը կազմել է 10%: Իվանով Ի.Ի. ստացել է 5000 ռուբլի կանխավճար: Եկեք հաշվարկենք վաստակի չափը ամսական, որը Իվանով Ի.Ի. ընկեք ձեր գրկում:

1. Մենք հաշվում ենք պրեմիան:
10,000 * 10% \u003d 1,000 ռուբլի:

2. Մենք վաստակը հաշվում ենք բոնուսով

3. Մենք վաստակում ենք եկամուտը տարածաշրջանային գործակիցով:
11,000 * 1.15 \u003d 12,650 ռուբլի:

4. Մենք դիտարկում ենք անձնական եկամտահարկը: Ասենք, որ նա երեխաներ չունի:
12 650 * 13% \u003d 1644.50 ռուբ

5. Մենք հաշվարկում ենք գումարը այն ամսվա համար, որը Իվանովը կստանա իր ձեռքում:

Դեպք 2. Ժամանակի աշխատավարձի չափով աշխատող աշխատողների համար պարգևավճարների հաշվարկ:

1. Ամսվա սակագնի գումարը բազմապատկվում է պրեմիումի տոկոսով:
2. Այնուհետև ավելացրեք սակագնի և ստացված տոկոսի չափը:

4. Մենք դիտարկում ենք անձնական եկամտահարկը: Սա հաշվեգրված գումարն է, որը բազմապատկվում է 13% -ով, կամ ոչ ռեզիդենտների 30% -ով:
5. Մենք հանում ենք անձնական եկամտահարկը հաշվարկված գումարից և պակասեցնում ենք ավելի վաղ տրված կանխավճարին: Վաստակի չափը կստանաք բոնուսով ձեր ձեռքերում:

Օրինակը նույնն է, ինչ նախորդ դեպքում, միայն վաստակը հաշվարկվում է, քանի որ աշխատած ժամերի քանակը բազմապատկվում է մեկ տոկոսադրույքով:

Գործ 3. Արտադրանքից աշխատավարձ ստացող աշխատողների համար բոնուսների հաշվարկ:

1. Ամսվա համար արտադրության ծավալը բազմապատկվում է բոնուսային տոկոսի չափով:
2. Այնուհետև ավելացրեք արտադրության ծավալը և արդյունքում ստացված տոկոսը:
3. Գումարը մենք բազմապատկում ենք տարածաշրջանային գործակիցով `սա կլինի հաշվարկված բոնուս և աշխատավարձի գումար:
4. Մենք դիտարկում ենք անձնական եկամտահարկը: Սա հաշվեգրված գումարն է, որը բազմապատկվում է 13% -ով, կամ ոչ ռեզիդենտների 30% -ով:
5. Մենք հանում ենք անձնական եկամտահարկը հաշվարկված գումարից և պակասեցնում ենք ավելի վաղ տրված կանխավճարին: Վաստակի չափը կստանաք բոնուսով ձեր ձեռքերում:

Օրինակը նույնն է, ինչ նախորդ դեպքում, միայն վաստակը հաշվարկվում է, քանի որ արտադրված ապրանքների քանակը բազմապատկվում է արտադրության դրույքաչափով:

Դեպք 4. Պրեմիումի հաշվարկը սահմանված քանակությամբ:

1. Բոնուսային գումարը ավելացրեք ամսական աշխատավարձին:

2. Մենք այդ գումարը բազմապատկում ենք տարածաշրջանային գործակիցով `սա կլինի հաշվարկված բոնուս և աշխատավարձի գումար:
3. Մենք դիտարկում ենք անձնական եկամտահարկը: Սա հաշվեգրված գումարն է, որը բազմապատկվում է 13% -ով, կամ ոչ ռեզիդենտների 30% -ով:
4. Մենք հաշվարկում ենք անձնական եկամտահարկը հաշվարկված գումարից և պակասեցնում ենք ավելի վաղ տրված կանխավճարին: Վաստակի չափը կստանաք բոնուսով ձեր ձեռքերում:

Օրինակ 2. Օրինակը նույնն է, ինչ առաջին դեպքում, միայն պարգևավճարն էր ամսական 1000 ռուբլի: (Իվանով Երկրորդը ամսական ստանում է 10,000 ռուբլի աշխատավարձ: Նա ապրում է Չելյաբինսկի մարզում, որտեղ տարածաշրջանային գործակիցը 15% է: Իվանով Երկրորդը կանխավճար ստացավ 5000 ռուբլի): Եկեք հաշվարկենք վաստակի չափը ամսական, որը Իվանով Ի.Ի. ընկեք ձեր գրկում:

1. Մենք վաստակը հաշվում ենք բոնուսով
10,000 + 1,000 \u003d 11,000 ռուբլի:

2. Վաստակը մենք հաշվում ենք տարածաշրջանային գործակիցով:
11,000 * 1.15 \u003d 12,650 ռուբլի:

3. Մենք դիտարկում ենք անձնական եկամտահարկը: Ասենք, որ նա երեխաներ չունի:
12 650 * 13% \u003d 1644.50 ռուբլի:

4. Մենք հաշվարկում ենք գումարը այն ամսվա համար, որը Իվանովը կստանա իր ձեռքում:
12 650 - 1644.50 - 5000 \u003d 6005.50 ռուբլի:

Դեպք 5. Ինչպե՞ս հաշվարկել եռամսյակային (տարեկան) պարգևավճարը:

Այս ժամանակահատվածների համար հաջող աշխատանքի արդյունքների հիման վրա վճարվում է եռամսյակային կամ տարեկան բոնուս:

Եռամսյակի (տարվա) համար ավելացրեք վաստակած բոլոր գումարները (առանց գործակիցների) և բազմապատկեք ստացված գումարը `բոնուսի տոկոսով: Սա պրեմիումի չափն է: Հաշվարկի մնացած մասը սովորական ձևով է:

Օրինակ 3. Իվանով Ի.Ի. ամսական ստանում է 10,000 աշխատավարձ (հունվար, փետրվար, մարտ) ռուբլի: Նա բնակվում է Չելյաբինսկի մարզում, որտեղ տարածաշրջանային գործակիցը 15% է: Եկեք հաշվարկենք եռամսյակային բոնուսը, որը ապրիլ ամսվա վաստակի և վաստակի 10% -ն էր:

1. Մենք հաշվարկում ենք վաստակի գումարը եռամսյակի համար:
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Մենք հաշվում ենք պրեմիան
30,000 * 10% \u003d 3000 ռուբլի:

3. Եռամսյակի արդյունքների հիման վրա, հավելավճարը սովորաբար տրվում է եռամսյակին հաջորդող ամսվա ընթացքում `ապրիլին: Այնուհետև ապրիլ ամսվա վաստակը կլինի

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

4. Մենք դիտարկում ենք անձնական եկամտահարկը
14950*13% = 1943,50

5. Ապրիլ ամսվա հասույթից ստացված եկամուտներ
14950-1943.5 \u003d 13 006.50 ռուբլի:

Անվճար գիրք

Գնալ արձակուրդ!

Անվճար գիրք ստանալու համար մուտքագրեք տվյալները ստորև նշված ձևով և կտտացրեք «Ստացեք գիրքը» կոճակը:

Միանվագ (միանգամյա) բոնուսները չեն վճարվում որոշակի ժամանակահատված, իսկ երբ տեղի է ունենում որոշակի իրադարձություն (ծրագրի հաջող ավարտը, տարեդարձը և այլն):

Կազմակերպությունը կարող է իր ներքին փաստաթղթերում նախատեսել միանգամյա բոնուսների վճարում.

աշխատանքային պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 5-րդ կետ).
կոլեկտիվ պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդվածի 2-րդ մաս);
կազմակերպության առանձին տեղական փաստաթուղթ (վարձատրության մասին կանոնակարգ, բոնուսների մասին կանոնակարգեր և այլն) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդվածի 2-րդ մաս, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ հոդված):

Այս դեպքում միանվագ բոնուսը կարող է լինել վարձատրության համակարգի բաղկացուցիչ մասը: Ըստ այդմ, արտադրության արդյունքների միանգամյա բոնուսները կարելի է հաշվի առնել միջին վաստակի դեպքում:

Այնուամենայնիվ, միանգամյա բոնուսները չեն կարող լինել կազմակերպության վարձատրության համակարգի մաս և կարող են նշանակվել միայն պատվերով (պատվերով)

Anyանկացած միանգամյա բոնուսը հաշվարկելու հիմքը մենեջերի պատվերն է `աշխատակցին խրախուսելու մասին: Պատվերը ստորագրում է կազմակերպության ղեկավարը: Աշխատակիցը (աշխատողները) պետք է ծանոթանան ստորագրման դեմ հրամանին:

Հաշվառման մեջ միանգամյա պրեմիաների արտացոլման կարգը կախված է այն աղբյուրներից, որոնցից վճարվում են.

սովորական գործունեության համար ծախսերի հաշվին.
այլ ծախսերի հաշվին:

Վճարների հաշվառում

Հաշվապահական հաշվառման մեջ աշխատանքի ցուցանիշների համար հաշվեգրված աշխատողների համար միանվագ պարգևավճարները վերաբերում են սովորական գործունեության համար նախատեսված ծախսերին (ՀԲԸ 10/99 5-րդ և 7-րդ կետեր): Արտացոլեք նման հավելավճարների գծով հաշվեգրվածը հետևյալ կերպ.

ԴԵԲԻՏ 20 (23, 25, 26, 28, 29, 44) ՎԱՐԿ 70

Բոնուսը հաշվարկվում է սովորական գործունեության համար ծախսերի հաշվին:

Հաշվապահական հաշվառման մեջ ոչ արտադրական միանգամյա բոնուսները (տարեդարձի, արձակուրդի և այլնի համար) վերաբերում են այլ ծախսերին (ՀԲԸ 10/99 11-րդ կետ): Արտացոլեք դրանց հաշվեգրումը հետևյալ կերպ.

ԴԵԲԻՏ 91 ենթաբաժինը «Այլ ծախսեր» ՎԱՐԿ 70

Բոնուսը հաշվարկվում է այլ ծախսերի հաշվին:

Անհատական \u200b\u200bեկամտահարկ պրեմիումներով

ՊԱՐՏՔԻ 26 ՎԱՐԿ 69 «ենթահաշվարկային կարգավորումներ» ենթակետ:

2550 ռուբլի (50,000 × 5.1% ռուբլի). Պարտադիր ապահովագրության վճարները հաշվարկվել են FFOMS- ում.

Դեբետ 26-ի վարկի 69 ենթաբաժինը «Հաշվարկներ FSS- ի հետ` դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդություններից ապահովագրության համար ներդրումների համար »

100 ռուբլի (50,000 ռուբլի × 0.2%) - հաշվեգրված գումարներ վթարներից և մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդություններից ապահովագրության համար.

ԴԵԲԻՏ 70 ԿՐԵԴԻՏ 68 ենթաբաժին «Անհատական \u200b\u200bեկամտահարկի վճարումներ»

6500 ռուբլի (50,000 × 13% ռուբլի) - անձնական եկամտահարկը պահվում է Կոնդրատևին կուտակված պարգևավճարից:

ԴԵԲԻՏ 70 ՎԱՐԿ 50

Ռուբլի 43,500 (50,000 - 6500) - հավելավճարը վճարվել է Կոնդրատևի մինուս անձնական եկամտահարկի դիմաց:

Պրեմիումներն ու պրեմիաները ներառված են անուղղակի ծախսերում: Մարտին Ալֆայի հաշվապահը ներառեց ծախսերը.

կուտակված պրեմիումի գումարը `50,000 ռուբլի;

Պարտադիր կենսաթոշակային (սոցիալական, բժշկական) ապահովագրության համար վճարների և վթարներից և մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդություններից ապահովագրության համար ներդրումների չափը `15,100 ռուբլի: (11 000 + 1450 + 2550 + 100):

Կանխիկ եղանակով բոնուսները կարելի է հաշվի առնել որպես ծախսեր այն աշխատավարձի համար, երբ նրանք վճարում են աշխատակցին (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 273-րդ հոդվածի 3-րդ կետի 1-ին ենթակետ): Սովորաբար կազմակերպությունը վճարում է բոնուսը իր հաշվեգրման ամսվան հաջորդող ամսվա ընթացքում:

Հետևաբար, հաշվանցման մեջ ի հայտ են գալիս հանվող ժամանակավոր տարբերություններ (ՀԲԸ 18/02-ի 11-րդ կետ): Դրանք հանգեցնում են հետաձգված հարկային ակտիվի ձևավորմանը (14-րդ հոդվածի 14-րդ կետ 18/02):

Հատուկ ռեժիմներով պրեմիաների հաշվառում

Կազմակերպությունները, որոնք վճարում են միասնական հարկ իրենց եկամուտների և ծախսերի միջև տարբերության վերաբերյալ, կարող են հաշվի առնել ծախսերի միանվագ պրեմիաները, եթե միաժամանակ բավարարվեն երկու պայմաններ.

բոնուսները նախատեսված են աշխատանքային (կոլեկտիվ) պայմանագրով (1-ին կետի 6-րդ ենթակետ և 346.16-րդ հոդվածի 2-րդ կետ, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 1-ին կետ).
բոնուսները վճարվել են կատարողականի ցուցանիշների համար (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 2-րդ կետ 1-ին ենթակետի 6-րդ կետ և 346.16-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Կատարման ցուցանիշների համար հաշվեգրված աշխատողներին միանգամյա բոնուսների գումարները պետք է ներառվեն դրանց վճարման պահին ծախսերի մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.17 հոդվածի 2-րդ կետ):

Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունը վճարում է եկամտի հարկի միանվագ, ապա մեկանգամյա բոնուսները չեն նվազեցնում հարկային բազան (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.14-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Իրավիճակը. Հնարավո՞ր է հաշվի առնել միասնական հարկը պարզեցված համակարգում հաշվարկելիս աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների հետ կապ չունեցող միանվագ բոնուսների վճարման ծախսերը (օրինակ, տարեդարձի, արձակուրդի): Կազմակերպությունը վճարում է մեկ հարկ `եկամտի և ծախսերի տարբերության վրա

Ոչ, դուք չեք կարող: Միանգամյա բոնուսները, որոնք կապված չեն աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ (տարեդարձի, հիշարժան ամսաթվի և այլն), չեն նվազեցնում միասնական հարկի հիմքը:

Նման մրցանակներ.

կապված չէ արտադրական գործունեություն կազմակերպություններ (ուղղված չեն եկամուտների ստեղծմանը), ինչը նշանակում է, որ դրանք չեն բավարարում ծախսերի տնտեսական իրագործելիության չափանիշը (346.16 հոդվածի 2-րդ կետ, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 252-րդ հոդվածի 1-ին կետ).
աշխատանքային ցուցիչների հետ կապված խրախուսական վճարներ չեն, ուստի դրանք չեն կարող հաշվի առնվել աշխատավարձի մասով ծախսերի մասով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 1-ին կետ 6-րդ ենթակետ և 346.16-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Այս մոտեցումը հաստատում են նաև կարգավորող մարմինները:

Միևնույն ժամանակ, ճիշտ այնպես, ինչպես եկամտահարկի հաշվարկման դեպքում, այս տեսակետը կարող է վիճարկվել դատարանում:

Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունը վճարում է հաշվեգրումը և միանգամյա պրեմիաների վճարումը որևէ կերպ չի ազդի միասնական հարկի հաշվարկի վրա: Դա պայմանավորված է նրանով, որ UTII- ը հաշվարկվում է ենթակա եկամտի հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.29 հոդվածի 1-ին կետ 2):

Ընդհանուր համակարգ + UTII: Եթե \u200b\u200bբոնուսը գանձվում է այն աշխատողի վրա, որը միաժամանակ զբաղվում է միավորված ենթակա եկամտահարկի ենթակա կազմակերպության գործունեությամբ և ընդհանուր հարկման համակարգով կազմակերպության գործունեության մեջ, ապա բոնուսային գումարը պետք է բաշխվի: Դա պայմանավորված է նրանով, որ կազմակերպությունները, որոնք համատեղում են հարկման ընդհանուր ռեժիմը և UTII- ը, պետք է պահեն եկամուտների և ծախսերի առանձին հաշվառում (274-րդ հոդվածի 9-րդ կետ, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.26 հոդվածի 7-րդ կետ):

Իր հերթին, բոնուսները, որոնք հաշվեգրվում են կազմակերպության միայն մեկ տեսակի գործունեության մեջ ներգրավված աշխատակիցների վրա, հարկավոր չէ բաշխել: