Արտաժամյա ժամերի առևտրի կենտրոն: Արտաժամյա աշխատանք: Ինչ է արտաժամյա աշխատանքը

Organizationանկացած կազմակերպության ժամանակացույցը սահմանում է ժամերի որոշակի քանակ, որոնք պետք է աշխատեն օրեկան յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից: Այնուամենայնիվ, աշխատակիցները հաճախ գործատուի խնդրանքով մնում են աշխատավայրում: Նման դեպքերը մեկնաբանվում են որպես արտաժամյա աշխատանք, որը, համաձայն աշխատանքային օրենքի, պետք է վճարվի:

Բայց ոչ բոլոր գործատուներն են շտապում կատարել իրենց պարտականությունները և աշխատողներին վաստակած գումար տրամադրել: Հետևաբար անհրաժեշտ է հասկանալ, թե ինչպես է որոշվում գրաֆիկից դուրս աշխատանքի համար փոխհատուցման չափը և ինչպես է ընդհանուր առմամբ գրանցվում գրանցման կարգը:

Այն դեպքերը, երբ մասնագիտական \u200b\u200bգործընթացը, ինչ-ինչ պատճառներով, պահանջում է աշխատատեղերի հետաձգումներ, լինում են բավականին հաճախ: Սովորաբար գործատուն ինքն է գործող նախաձեռնողը `սահմանված նորմայից վեր:

Նման պայմաններում օգտագործվում է «արտաժամյա աշխատանքի» բառակապակցությունը, որը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը մեկնաբանում է որպես գործատուի կողմից մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության զբաղվածություն, որը սահմանվում է սահմանված ժամկետի սահմաններում:

Վերջինիս շրջանակներում աշխատողների համար սահմանվում է համապատասխան աշխատանքային գրաֆիկ: Այս դեպքում աշխատած ժամերի քանակը հաշվարկելիս հայտնաբերված ժամանակահատվածի համար դրանցից ավելին է հայտնաբերվում:

Ընտրված դեպքեր

Այսպիսով, սովորական օրը վերամշակելիս ամեն ինչ պարզ է: Եթե \u200b\u200bանձը հետաձգվում է աշխատանքի ընթացքում գործատուի խնդրանքով որոշ աշխատանքային պարտավորություններ կատարելու համար, այս իրավիճակը ծանրաբեռնված է:

Օրինակ, կինը հաշվապահի պաշտոնն է զբաղեցնում, և աշխատանքային օրը `ըստ ժամանակացույցի, սկսվում է ժամը 8.00-ին և ավարտվում է 18.00-ին` մեկ ժամվա ընդմիջումով ընդմիջումով: Այնուամենայնիվ, կառավարիչը խնդրում է, որ նա մնա մինչև երեկոյան 9: 00-ը, օրինակ, չորեքշաբթի, զեկույցը լրացնելու համար: Այստեղ արտաժամյա ժամանակահատվածը կլինի 3 ժամ `18.00-ից 21.00:

Այլ տարբերակներ են հրատապ կարգի պատրաստում, տեխնիկական խնդիրների լուծման հարցում օգնություն, օրինակ ՝ համակարգի ադմինիստրատորների համար, երբ ամբողջ աշխատանքային հոսքը կարող է վեր կենալ, քանի որ սխալ է առաջացել համակարգում և այլ տարբերակներ:

Օրինակ ՝ կողպեքի մասնագետն ավարտեց իր աշխատանքային շաբաթը, սակայն շաբաթ օրը նրան կանչեցին վթարը վերացնելու համար: Ակտիվությունը տևել է ժամը 12.00-ից 19.00-ն ընկած ժամանակահատվածը: Այս դեպքում աշխատողի ելքը համարվում է աշխատանք որպես արձակուրդային օրը:

Բայց եթե մասնագիտական \u200b\u200bգործընթացն իրականացվում է գիշերը, մինչդեռ ժամանակացույցը օրվա այս պահին չի նախատեսում գործունեություն, աշխատանքը դասակարգվում է որպես արտաժամյա և միևնույն ժամանակ որպես գիշեր: Այստեղ արժե ճշտել, որ նման աշխատանքները ներառում են գործողություններ 22.00-ից 6.00-ը:

Օրինակ ՝ 18.00-ից 23.00-ն ընկած ժամանակահատվածում մարդն աշխատում է որպես ուտեստների բաշխիչ: Կառավարիչը խնդրում է, որ նա մնա մինչև առավոտյան 2-ը: Այս դեպքում վճարումը կատարվում է հետևյալ կերպ.

• երեկոյան 6-ից 10-ը, ինչպես նաև կանոնավոր աշխատանքների ժամանակացույցով.
• ժամը 10-ից 11-ը `որպես գիշերային գործունեություն

Բայց երեկոյան 11-ից 2-ը ժամերի համար փոխհատուցումը հաշվարկվում է ինչպես միաժամանակ գիշերային աշխատանքի, այնպես էլ արտաժամյա աշխատանքի համար:

Արտաժամյա աշխատանքը հաճախ անհրաժեշտություն է և նախաձեռնում է գործատուի կողմից: Սա օրինականորեն թույլատրվում է, մինչդեռ հարկ է հիշել, որ դիզայնը պետք է լինի համապատասխան. Նախքան աշխատանքի սկսվելը, հրաման է տրվում, և աշխատողը հայտնում է իր գրավոր համաձայնությունը վերամշակմանը (բացառությամբ որոշ իրավիճակների):

Ընդհանուր քվեներ: 5

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ST 99.

Արտաժամյա աշխատանք - աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ կատարված աշխատանքները `աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս. ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատանքային ժամանակի կուտակային ձայնագրման դեպքում` հաշվապահական հաշվառման ժամանակաշրջանի համար աշխատանքային ժամերի սովորական թվից ավելին:

Գործատուի կողմից արտաժամյա աշխատանքի անցնելու համար գործատուին ներգրավելը թույլատրվում է իր գրավոր համաձայնությամբ հետևյալ դեպքերում.

1) անհրաժեշտության դեպքում կատարել կատարված (ամբողջական) աշխատանք, որը, արտադրության տեխնիկական պայմանների անկանխատեսելի ձգձգման պատճառով, չի կարող կատարվել (ավարտվել) աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամանակահատվածում, եթե այդ աշխատանքի չկատարումը (չավարտումը) կարող է բերել վնաս կամ գույքի կորուստ: գործատուին (ներառյալ գործատուների կողմից պահվող երրորդ անձանց ունեցվածքը, եթե գործատուն պատասխանատվություն է կրում այս գույքի անվտանգության համար), պետական \u200b\u200bկամ քաղաքային գույքը կամ վտանգում է մարդկանց կյանքն ու առողջությունը.

2) մեխանիզմների կամ կառույցների նորոգման և վերականգնման վերաբերյալ ժամանակավոր աշխատանքների արտադրության դեպքում, երբ դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների համար աշխատանքի դադարեցմանը.

3) հերթափոխի աշխատողի բացակայության պայմաններում շարունակել աշխատանքը, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս դադար: Այս դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխը մեկ այլ աշխատողի փոխարեն փոխարինելու համար:

Գործատուի կողմից առանց նրա համաձայնության արտաժամյա աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է հետևյալ դեպքերում.

1) աղետի, արդյունաբերական վթարի կանխարգելման կամ աղետի, արդյունաբերական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանքների կատարման ընթացքում.

2) սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելիս `կանխելու համար չնախատեսված հանգամանքները, որոնք խաթարում են կենտրոնացված ջրամատակարարման, սառը ջրամատակարարման և (կամ) ջրահեռացման համակարգերի, գազի մատակարարման համակարգերի, ջերմամատակարարման, լուսավորության, տրանսպորտի, կապի, կապի բնականոն գործունեությունը խաթարելու համար.

3) աշխատանքների կատարման ժամանակ, որի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ դրություն կամ ռազմական դրություն մտցնելու, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում հրատապ աշխատանքով, այսինքն `աղետի կամ աղետի վտանգի դեպքում (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, սովի, երկրաշարժերի, համաճարակների կամ էպիզոզիկայի) և այլ դեպքերում: վտանգելով ամբողջ բնակչության կամ դրա մի մասի կյանքի նորմալ պայմանները:

Այլ դեպքերում արտաժամյա աշխատանքը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը:

Չի թույլատրվում ներառել հղի կանանց, տասնութ տարեկան տարեկանից ցածր աշխատողներ, արտերկրում աշխատողների այլ կատեգորիաների աշխատողներ `սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն: Հաշմանդամություն ունեցող անձանց, երեք տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանանց ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքի մեջ, թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ առողջության համար նրանց համար դա արգելված չէ դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորիչներով սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության իրավական ակտերը: Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամություն ունեցող անձինք, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, պետք է տեղեկացված լինեն արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքի ստորագրման դեմ:

Արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի 4 ժամ յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամ:

Գործատուի պարտականությունն է ապահովել յուրաքանչյուր աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի ճշգրիտ գրանցում:

Մեկնաբանություն արվեստի վերաբերյալ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը

1. Արտաժամյա աշխատանքը աշխատանք է, որը կատարում է աշխատողը գործատուի նախաձեռնությամբ `սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս: Սահմանված աշխատանքային ժամանակը տվյալ դեպքում նշանակում է տվյալ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամանակ `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, Ռուսաստանի Դաշնության այլ դաշնային օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի համաձայն, կոլեկտիվ պայմանագիր, համաձայնագրեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 97-րդ հոդված ) Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկով (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը), արտաժամյա աշխատանքը համարվում է հաշվարկային ժամանակահատվածի համար աշխատանքային ժամի սովորական քանակից ավելին:

2. Արտաժամյա աշխատանքը կարող է համարվել միայն գործատուի նախաձեռնությամբ կատարված աշխատանք: Աշխատողի համար սահմանված ժամից այն ժամին, որը կատարվում է ոչ գործատուի նախաձեռնությամբ և առանց նրա իմացության, չի կարող համարվել արտաժամյա աշխատանք:

3. Քանի որ արտաժամյա աշխատանքի օգտագործումը հանգեցնում է աշխատանքային ժամանակի նորմայի ավելցուկի, օրենսդրությունը սահմանում է իրավական երաշխիքներ `դրա սահմանափակումն ապահովելու համար: Նման երաշխիքներն են.

ա) այն հանգամանքների ցուցակների ստեղծում, որոնց համաձայն աշխատողի գրավոր համաձայնությունը կամ պարտադիր չէ աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելու համար.

բ) այլ դեպքերում արտաժամյա աշխատանքի ներգրավման բարդ ընթացակարգի ներդրում.

գ) մեկ աշխատողի համար արտաժամյա աշխատանքի տևողության սահմանափակումը.

դ) այն անձանց շրջանակի ստեղծումը, որոնք չեն կարող ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի:

4. Մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ մասում նշվում են այն դեպքերը, երբ արտաժամյա աշխատանքի մեջ աշխատողների ներգրավումը թույլատրվում է միայն նրանց համաձայնությամբ: Դրանք ներառում են իրավիճակներ, որոնք կարող են զգալի թվով աշխատողների դադարեցնել աշխատանքը:

5. Այն հանգամանքների ցանկը, որոնք գործատուին իրավունք են տալիս աշխատողներին արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելու, առանց նրանց գրավոր համաձայնության, տրված է մեկնաբանված հոդվածի 3-րդ մասում: Դրանք ներառում են արտառոց հանգամանքներ, որոնք վտանգում են բնակչության կամ դրա մասի կենցաղային կամ նորմալ կենսապայմանները:

6. Մեկնաբանված հոդվածի 4-րդ մասը նախատեսում է այլ դեպքերում աշխատողներ արտաժամյա աշխատանքի ներգրավման հնարավորություն `ի հավելումն մեկնաբանված հոդվածում նշված արտառոց և չնախատեսված հանգամանքների: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում «այլ դեպքերի» հայեցակարգի հստակեցման աշխատանքային օրենսգրքի բացակայությունը գործատուին թույլ է տալիս բարձրացնել արտաժամյա աշխատանքի օգտագործման հարցը `կազմակերպության, անհատ ձեռներեցի գործունեության մեջ ցանկացած բարդության համար: Որպես մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ և 3-րդ մասերով նախատեսված արտառոց կամ չնախատեսված հանգամանքների բացակայության դեպքում արտաժամյա աշխատանքը սահմանափակելու լրացուցիչ երաշխիք, աշխատողի գրավոր համաձայնությունը ստանալուն զուգահեռ, ստեղծվել է նաև հիմնական արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու պահանջը:

Արտաժամյա աշխատանքն օգտագործելու մասին գործատուի որոշումը տեղական նորմատիվ ակտ չէ, և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում այնպիսի ընթացակարգեր, ինչպիսիք են այդպիսի դեպքերի համար առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու համար (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 371-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը): Այս դեպքում առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու պահանջը կարող է կատարված համարվել, եթե գործատուն նախօրոք տեղեկացրել է այս մարմնին արտաժամյա օգտագործման օգտագործման անհրաժեշտության, նման անհրաժեշտության հիմքերի և արտաժամյա աշխատանքի չափի մասին. Վերջնական որոշում կայացնելիս գործատուն պետք է ունենա արհմիության մարմնի կարծիքը: Հաշվի առնելով առաջնային արհմիության ընտրված մարմնի կարծիքը ՝ չի նշանակում գործատուի պարտադիր համաձայնություն նրա հետ:

7. Այն անձինք, ովքեր չեն կարող ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի, ներառում են հղի կանայք, 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ, աշխատողների այլ կատեգորիաներ `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների (օրինակ, աշխատողներ, որոնց հետ կնքվում է ուսումնառության պայմանագիր) (տե՛ս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 203-րդ հոդվածի 3-րդ մաս և մեկնաբանություն դրան)):

8. Ինչ վերաբերում է մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց, ինչպես նաև հաշմանդամություն ունեցող անձանց, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանել է արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու հատուկ ընթացակարգ. Աշխատողի գրավոր համաձայնությունը ստանալուց բացի, գործատուն պետք է գրավոր տեղեկացնի նրան արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրավունքի մասին: Արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու նույն կարգը սահմանվում է առանց ամուսնու, հաշմանդամություն ունեցող երեխաների աշխատակիցների մինչև հինգ տարեկան երեխաներ մեծացնող մայրերի և հայրիկների նկատմամբ. աշխատողներ, որոնք խնամում են իրենց ընտանիքների հիվանդ անդամներին բժշկական վկայականի համաձայն, ինչպես նաև առանց մոր երեխաներ մեծացնող հայրեր. անչափահասների խնամակալները (հոգաբարձուները) (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 259, 264-րդ հոդված):

9. Աշխատողի գրավոր համաձայնությունը նրան արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելու և արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրավունք ունեցող աշխատողին գրավոր ձեռք բերելու մասին օրենքի պահանջները պետք է կատարվեն գործատուի կողմից ամեն անգամ, երբ անհրաժեշտություն կա այդպիսի աշխատանքներում համապատասխան կատեգորիաների աշխատողներին ներգրավելու մասին:

10. Արգելելով անչափահաս աշխատողների ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքի մեջ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը բացառություն է սահմանել այս կանոնից. 18 տարին չլրացած ստեղծագործական աշխատողներ և արհեստավարժ մարզիկներ, որոնց մասնագիտությունները նշված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված ցուցակներում `հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը: , կարող է թույլատրվել արտաժամյա աշխատել (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 268-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

11. Մեկնաբանված հոդվածի 6-րդ մասով սահմանված արտաժամյա աշխատանքի տևողության առավելագույն սահմանները `4 ժամ: երկու օր անընդմեջ և 120 ժամ: տարեկան - չի կարելի գերազանցել:

Գործատուի կողմից յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից կատարված արտաժամյա աշխատանքի ճշգրիտ գրառումներ չկատարելը աշխատանքային օրենսդրության խախտում է և պետք է առաջացնի գործատուի պատասխանատվություն, բայց չի կարող հանգեցնել աշխատողի իրավունքների ոտնահարման: Աշխատակիցն իրավունք ունի պահանջել արտաժամյա աշխատանքի վճարում, նույնիսկ եթե այն սխալ կատարված է կամ դրա համար չի հաշվարկվում:

Արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է ավելի մեծ քանակությամբ (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

Արտաժամյա աշխատանք. Աշխատողի կողմից սահմանված աշխատանքային օրվա դրությամբ գործատուի նախաձեռնությամբ իրականացրած աշխատանք. Ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատանքային ժամերի կուտակային հաշվառման դեպքում `հաշվապահական հաշվառման ժամանակաշրջանի համար աշխատանքային ժամերի սովորական թվից ավելին:

Գործատուի կողմից արտաժամյա աշխատանքի անցնելու համար գործատուին ներգրավելը թույլատրվում է իր գրավոր համաձայնությամբ հետևյալ դեպքերում.

1) անհրաժեշտության դեպքում կատարել կատարված (ամբողջական) աշխատանք, որը, արտադրության տեխնիկական պայմանների անկանխատեսելի ձգձգման պատճառով, չի կարող կատարվել (ավարտվել) աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամանակահատվածում, եթե այդ աշխատանքի չկատարումը (չավարտումը) կարող է բերել վնաս կամ գույքի կորուստ: գործատուին (ներառյալ գործատուների կողմից պահվող երրորդ անձանց ունեցվածքը, եթե գործատուն պատասխանատվություն է կրում այս գույքի անվտանգության համար), պետական \u200b\u200bկամ քաղաքային գույքը կամ վտանգում է մարդկանց կյանքն ու առողջությունը.

2) մեխանիզմների կամ կառույցների նորոգման և վերականգնման վերաբերյալ ժամանակավոր աշխատանքների արտադրության դեպքում, երբ դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների համար աշխատանքի դադարեցմանը.

3) հերթափոխի աշխատողի բացակայության պայմաններում շարունակել աշխատանքը, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս դադար: Այս դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխը մեկ այլ աշխատողի փոխարեն փոխարինելու համար:

Գործատուի կողմից առանց նրա համաձայնության արտաժամյա աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է հետևյալ դեպքերում.

1) աղետի, արդյունաբերական վթարի կանխարգելման կամ աղետի, արդյունաբերական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանքների կատարման ընթացքում.

2) սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելիս `կանխելու համար չնախատեսված հանգամանքները, որոնք խաթարում են կենտրոնացված ջրամատակարարման, սառը ջրամատակարարման և (կամ) ջրահեռացման համակարգերի, գազի մատակարարման համակարգերի, ջերմամատակարարման, լուսավորության, տրանսպորտի, կապի, կապի բնականոն գործունեությունը խաթարելու համար.

3) աշխատանքների կատարման ժամանակ, որի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ դրություն կամ ռազմական դրություն մտցնելու, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում հրատապ աշխատանքով, այսինքն `աղետի կամ աղետի վտանգի դեպքում (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, սովի, երկրաշարժերի, համաճարակների կամ էպիզոզիկայի) և այլ դեպքերում: վտանգելով ամբողջ բնակչության կամ դրա մի մասի կյանքի նորմալ պայմանները:

Այլ դեպքերում արտաժամյա աշխատանքը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը:

Չի թույլատրվում ներառել հղի կանանց, տասնութ տարեկան տարեկանից ցածր աշխատողներ, արտերկրում աշխատողների այլ կատեգորիաների աշխատողներ `սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն: Հաշմանդամություն ունեցող անձանց, երեք տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանանց ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքի մեջ, թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ առողջության համար նրանց համար դա արգելված չէ դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորիչներով սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության իրավական ակտերը: Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամություն ունեցող անձինք, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, պետք է տեղեկացված լինեն արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքի ստորագրման դեմ:

Արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի 4 ժամ յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամ:

Գործատուի պարտականությունն է ապահովել յուրաքանչյուր աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի ճշգրիտ գրանցում:

Մեկնաբանություններ Արվեստին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը

1. Արտաժամյա աշխատանքն այն գործն է, որը գործատուի նախաձեռնությամբ իրականացվում է `աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) կամ հաշվետու ժամանակաշրջանի համար աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ստանդարտի չափից ավելին: Արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելը գործատուի կողմից իրականացվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ `մեկնաբանված հոդվածում նշված բացառիկ դեպքերում և այլ դեպքերում:

Արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավումը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը:

Արտաժամյա աշխատանքի համար գործատուի դիմումը քննարկելիս առաջնային արհմիության ընտրված մարմինը պարզում է.

1) արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավվելու իրական պատճառները.

2) արդյոք այդ պատճառներն ու դեպքերը բացառիկ են, աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված.

3) արդյո՞ք աշխատողների թեկնածությունները պատկանում են այն անձանց կատեգորիայի, որոնք չեն կարող ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի:

2. Արտաժամյա աշխատանքը չի թույլատրվում. Հղի կանայք, մինչև 18 տարեկան աշխատողներ, աշխատողների այլ կատեգորիաներ `դաշնային օրենսդրությանը համապատասխան:

Գործնականում չի համարվում արտաժամյա:

1) կես դրույքով աշխատող աշխատողի կողմից կատարված աշխատանքը `իր աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված ժամանակից ավելի, բայց օրենքով սահմանված աշխատանքային առավելագույն ժամկետի ընթացքում, չնայած որ այդպիսի աշխատանքով զբաղվելը թույլատրվում է նույն հիմքերով, ինչպես արտաժամյա աշխատանքը: Անկանոն աշխատանքային ժամեր և դրույքով աշխատող անձանց համար սահմանված աշխատանքային ժամից ավելի աշխատանքային ժամերը գերազանց չեն համարվում:

2) աշխատել աշխատանքային ժամերի սահմանված տևողությամբ ավելի, քան ճկուն աշխատանքային գրաֆիկով ժամերի նորմը մշակելիս.

3) աշխատանք, որի ընթացքում որոշակի օրերի աշխատանքային օրվա իրական տևողությունը չի կարող համընկնել հերթափոխի տևողության հետ, համաձայն ժամանակացույցի.

4) աշխատել անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար աշխատանքային օրվա սահմանված ժամկետից ավելի, եթե այն փոխհատուցվում է լրացուցիչ արձակուրդով.

5) աշխատանքային արձակուրդի ընթացքում առանց վարձատրության, համակցվածությամբ կատարված աշխատանքների (ինչպես նաև աշխատանքային ժամերի սահմանված տևողությունից ավելին), ինչպես նաև աշխատողի կողմից կատարված աշխատանքը `աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային ժամից ավելի, բայց աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սահմանված տևողությամբ. կես դրույքով աշխատելը;

6) աշխատանքից ավելի, քան սահմանված ժամանակի տևողությունը, որը կատարվում է արտաքին և ներքին համադրման եղանակով:

Օրենսդիրը սահմանել է հատուկ ընթացակարգ `աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելու համար, այն հանգամանքների ցանկ, որոնք կարող են հիմք հանդիսանալ աշխատողի ներգրավման համար` այդ աշխատանքները կատարելու համար:

Գործատուն պետք է արտաժամյա աշխատանքի թույլտվություն ստանա առաջնային արհմիության ընտրված մարմնից ՝ նախքան արտաժամյա աշխատանքի սկսվելը: Միայն անհետաձգելի դեպքերում (բնական աղետ, վթար, հերթափոխի բացակայություն), երբ անհնար է նախնական թույլտվություն ստանալ, արտաժամյա աշխատանքը կարող է իրականացվել արհեստակցական մարմնի հետագա ծանուցմամբ:

3. Հաշմանդամություն ունեցող անձանց, 3 տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանանց ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքի թույլատրվում է նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ այդպիսի աշխատանքը նրանց համար արգելված չէ առողջական պատճառներով `համաձայն բժշկական վկայականի: Դրանք պետք է գրավոր տեղեկացված լինեն արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքի մասին:

Արտաժամյա աշխատանքը չի թույլատրվում վտանգավոր և (կամ) վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատավայրում, ինչպես նաև 12-ժամյա հերթափոխով:

4. Արտաժամյա աշխատանքը կիրառվում է միայն բացառիկ, չնախատեսված դեպքերում նախօրոք: Արտաժամյա ժամանակը չպետք է օգտագործվի նորմալ առաջադրանքների համար:

5. Գործատուի պարտականությունն է պահպանել ճշգրիտ գրառումները յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից իրականացվող արտաժամյա աշխատանքի մասին:

6. Եթե կիրառվում է աշխատանքային ժամերի կուտակային հաշվառում, որի դեպքում ամենօրյա աշխատանքի իրական տևողությունը կարող է լինել ավելի կամ պակաս, քան նախատեսված է ըստ ժամանակացույցի, և այդ շեղումները հաշվեկշռային ժամանակահատվածում հավասարակշռված են (փոխադարձ փոխհատուցվում են), ապա արտաժամյա ժամերը ճանաչվում են ոչ թե հերթափոխից ավելին ըստ ժամանակացույցի, այլ գերազանցում են: հաշվարկման ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամի նորմեր (տե՛ս աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի մեկնաբանությունը):

7. Գործատուն որոշում է ընդունում արտաժամյա աշխատանքի կատարման մասին `ստացած արհեստակցական մարմնի համաձայնությունը, որը ցույց է տալիս աշխատանքի տեսակը և դրանց կատարման պատճառները, արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավված աշխատողների կարգը: Այնուամենայնիվ, եթե գործատուն նման հրաման չի արձակել, բայց տրվել է նրա բանավոր հրամանը, ապա աշխատանքը համարվում է արտաժամյա:

Աշխատանքը ճանաչվում է որպես արտաժամյա, անկախ նրանից, թե դա մասնագիտության, մասնագիտության մեջ աշխատողի նորմալ աշխատանքային պարտականությունների մի մասն էր, կամ աշխատողը կատարել է գործատուի կողմից իրեն տրված այլ աշխատանքային պարտականություններ այլ մասնագիտության, մասնագիտության, պաշտոնի մեջ:

8. «Արտաժամյա» և «անկանոն աշխատանքային ժամեր» հասկացություններն ունեն տարբեր իրավական բովանդակություն և, համապատասխանաբար, տարբեր իրավական կարգավորումներ: Հետևաբար, արտաժամյա աշխատանքի տևողության սահմանափակումները չեն կարող կիրառվել անկանոն աշխատանքային ժամ ունեցող աշխատողների համար:

Որպես ընդհանուր կանոն, անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողի կողմից կատարված աշխատանքային ժամերի սահմանված տևողությունից ավելին աշխատանքը փոխհատուցվում է լրացուցիչ տարեկան վճարովի արձակուրդով:

Արտաժամյա աշխատանքը, որպես կանոն, փոխհատուցվում է բարձր աշխատավարձով, որի ստացման հնարավորությունը, աշխատողի խնդրանքով, կարող է փոխարինվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակով:

Արտաժամյա աշխատանք. Աշխատողի կողմից սահմանված աշխատանքային օրվա դրությամբ գործատուի նախաձեռնությամբ իրականացրած աշխատանք. Ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատանքային ժամերի կուտակային հաշվառման դեպքում `հաշվապահական հաշվառման ժամանակաշրջանի համար աշխատանքային ժամերի սովորական թվից ավելին:

Գործատուի կողմից արտաժամյա աշխատանքի անցնելու համար գործատուին ներգրավելը թույլատրվում է իր գրավոր համաձայնությամբ հետևյալ դեպքերում.

1) անհրաժեշտության դեպքում կատարել կատարված (ամբողջական) աշխատանք, որը, արտադրության տեխնիկական պայմանների անկանխատեսելի ձգձգման պատճառով, չի կարող կատարվել (ավարտվել) աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամանակահատվածում, եթե այդ աշխատանքի չկատարումը (չավարտումը) կարող է բերել վնաս կամ գույքի կորուստ: գործատուին (ներառյալ գործատուների կողմից պահվող երրորդ անձանց ունեցվածքը, եթե գործատուն պատասխանատվություն է կրում այս գույքի անվտանգության համար), պետական \u200b\u200bկամ քաղաքային գույքը կամ վտանգում է մարդկանց կյանքն ու առողջությունը.

2) մեխանիզմների կամ կառույցների նորոգման և վերականգնման վերաբերյալ ժամանակավոր աշխատանքների արտադրության դեպքում, երբ դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների համար աշխատանքի դադարեցմանը.

3) հերթափոխի աշխատողի բացակայության պայմաններում շարունակել աշխատանքը, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս դադար: Այս դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխը մեկ այլ աշխատողի փոխարեն փոխարինելու համար:

Գործատուի կողմից առանց նրա համաձայնության արտաժամյա աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է հետևյալ դեպքերում.

1) աղետի, արդյունաբերական վթարի կանխարգելման կամ աղետի, արդյունաբերական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանքների կատարման ընթացքում.

2) սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելիս `կանխելու համար չնախատեսված հանգամանքները, որոնք խաթարում են կենտրոնացված ջրամատակարարման, սառը ջրամատակարարման և (կամ) ջրահեռացման համակարգերի, գազի մատակարարման համակարգերի, ջերմամատակարարման, լուսավորության, տրանսպորտի, կապի, կապի բնականոն գործունեությունը խաթարելու համար.

3) աշխատանքների կատարման ժամանակ, որի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ դրություն կամ ռազմական դրություն մտցնելու, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում հրատապ աշխատանքով, այսինքն `աղետի կամ աղետի վտանգի դեպքում (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, սովի, երկրաշարժերի, համաճարակների կամ էպիզոզիկայի) և այլ դեպքերում: վտանգելով ամբողջ բնակչության կամ դրա մի մասի կյանքի նորմալ պայմանները:

Այլ դեպքերում արտաժամյա աշխատանքը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը:

Չի թույլատրվում ներառել հղի կանանց, տասնութ տարեկան տարեկանից ցածր աշխատողներ, արտերկրում աշխատողների այլ կատեգորիաների աշխատողներ `սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն: Հաշմանդամություն ունեցող անձանց, երեք տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանանց ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքի մեջ, թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ առողջության համար նրանց համար դա արգելված չէ դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորիչներով սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության իրավական ակտերը: Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամություն ունեցող անձինք, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, պետք է տեղեկացված լինեն արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքի ստորագրման դեմ:

Արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի 4 ժամ յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամ:

Գործատուի պարտականությունն է ապահովել յուրաքանչյուր աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի ճշգրիտ գրանցում:

Մեկնաբանություններ Արվեստին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը

1. Արտաժամյա աշխատանքն այն գործն է, որը գործատուի նախաձեռնությամբ իրականացվում է `աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) կամ հաշվետու ժամանակաշրջանի համար աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ստանդարտի չափից ավելին: Արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելը գործատուի կողմից իրականացվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ `մեկնաբանված հոդվածում նշված բացառիկ դեպքերում և այլ դեպքերում:

Արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավումը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը:

Արտաժամյա աշխատանքի համար գործատուի դիմումը քննարկելիս առաջնային արհմիության ընտրված մարմինը պարզում է.

1) արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավվելու իրական պատճառները.

2) արդյոք այդ պատճառներն ու դեպքերը բացառիկ են, աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված.

3) արդյո՞ք աշխատողների թեկնածությունները պատկանում են այն անձանց կատեգորիայի, որոնք չեն կարող ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի:

2. Արտաժամյա աշխատանքը չի թույլատրվում. Հղի կանայք, մինչև 18 տարեկան աշխատողներ, աշխատողների այլ կատեգորիաներ `դաշնային օրենսդրությանը համապատասխան:

Գործնականում չի համարվում արտաժամյա:

1) կես դրույքով աշխատող աշխատողի կողմից կատարված աշխատանքը `իր աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված ժամանակից ավելի, բայց օրենքով սահմանված աշխատանքային առավելագույն ժամկետի ընթացքում, չնայած որ այդպիսի աշխատանքով զբաղվելը թույլատրվում է նույն հիմքերով, ինչպես արտաժամյա աշխատանքը: Անկանոն աշխատանքային ժամեր և դրույքով աշխատող անձանց համար սահմանված աշխատանքային ժամից ավելի աշխատանքային ժամերը գերազանց չեն համարվում:

2) աշխատել աշխատանքային ժամերի սահմանված տևողությամբ ավելի, քան ճկուն աշխատանքային գրաֆիկով ժամերի նորմը մշակելիս.

3) աշխատանք, որի ընթացքում որոշակի օրերի աշխատանքային օրվա իրական տևողությունը չի կարող համընկնել հերթափոխի տևողության հետ, համաձայն ժամանակացույցի.

4) աշխատել անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար աշխատանքային օրվա սահմանված ժամկետից ավելի, եթե այն փոխհատուցվում է լրացուցիչ արձակուրդով.

5) աշխատանքային արձակուրդի ընթացքում առանց վարձատրության, համակցվածությամբ կատարված աշխատանքների (ինչպես նաև աշխատանքային ժամերի սահմանված տևողությունից ավելին), ինչպես նաև աշխատողի կողմից կատարված աշխատանքը `աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային ժամից ավելի, բայց աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սահմանված տևողությամբ. կես դրույքով աշխատելը;

6) աշխատանքից ավելի, քան սահմանված ժամանակի տևողությունը, որը կատարվում է արտաքին և ներքին համադրման եղանակով:

Օրենսդիրը սահմանել է հատուկ ընթացակարգ `աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելու համար, այն հանգամանքների ցանկ, որոնք կարող են հիմք հանդիսանալ աշխատողի ներգրավման համար` այդ աշխատանքները կատարելու համար:

Գործատուն պետք է արտաժամյա աշխատանքի թույլտվություն ստանա առաջնային արհմիության ընտրված մարմնից ՝ նախքան արտաժամյա աշխատանքի սկսվելը: Միայն անհետաձգելի դեպքերում (բնական աղետ, վթար, հերթափոխի բացակայություն), երբ անհնար է նախնական թույլտվություն ստանալ, արտաժամյա աշխատանքը կարող է իրականացվել արհեստակցական մարմնի հետագա ծանուցմամբ:

3. Հաշմանդամություն ունեցող անձանց, 3 տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանանց ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքի թույլատրվում է նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ այդպիսի աշխատանքը նրանց համար արգելված չէ առողջական պատճառներով `համաձայն բժշկական վկայականի: Դրանք պետք է գրավոր տեղեկացված լինեն արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքի մասին:

Արտաժամյա աշխատանքը չի թույլատրվում վտանգավոր և (կամ) վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատավայրում, ինչպես նաև 12-ժամյա հերթափոխով:

4. Արտաժամյա աշխատանքը կիրառվում է միայն բացառիկ, չնախատեսված դեպքերում նախօրոք: Արտաժամյա ժամանակը չպետք է օգտագործվի նորմալ առաջադրանքների համար:

5. Գործատուի պարտականությունն է պահպանել ճշգրիտ գրառումները յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից իրականացվող արտաժամյա աշխատանքի մասին:

6. Եթե կիրառվում է աշխատանքային ժամերի կուտակային հաշվառում, որի դեպքում ամենօրյա աշխատանքի իրական տևողությունը կարող է լինել ավելի կամ պակաս, քան նախատեսված է ըստ ժամանակացույցի, և այդ շեղումները հաշվեկշռային ժամանակահատվածում հավասարակշռված են (փոխադարձ փոխհատուցվում են), ապա արտաժամյա ժամերը ճանաչվում են ոչ թե հերթափոխից ավելին ըստ ժամանակացույցի, այլ գերազանցում են: հաշվարկման ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամի նորմեր (տե՛ս աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի մեկնաբանությունը):

7. Գործատուն որոշում է ընդունում արտաժամյա աշխատանքի կատարման մասին `ստացած արհեստակցական մարմնի համաձայնությունը, որը ցույց է տալիս աշխատանքի տեսակը և դրանց կատարման պատճառները, արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավված աշխատողների կարգը: Այնուամենայնիվ, եթե գործատուն նման հրաման չի արձակել, բայց տրվել է նրա բանավոր հրամանը, ապա աշխատանքը համարվում է արտաժամյա:

Աշխատանքը ճանաչվում է որպես արտաժամյա, անկախ նրանից, թե դա մասնագիտության, մասնագիտության մեջ աշխատողի նորմալ աշխատանքային պարտականությունների մի մասն էր, կամ աշխատողը կատարել է գործատուի կողմից իրեն տրված այլ աշխատանքային պարտականություններ այլ մասնագիտության, մասնագիտության, պաշտոնի մեջ:

8. «Արտաժամյա» և «անկանոն աշխատանքային ժամեր» հասկացություններն ունեն տարբեր իրավական բովանդակություն և, համապատասխանաբար, տարբեր իրավական կարգավորումներ: Հետևաբար, արտաժամյա աշխատանքի տևողության սահմանափակումները չեն կարող կիրառվել անկանոն աշխատանքային ժամ ունեցող աշխատողների համար:

Որպես ընդհանուր կանոն, անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողի կողմից կատարված աշխատանքային ժամերի սահմանված տևողությունից ավելին աշխատանքը փոխհատուցվում է լրացուցիչ տարեկան վճարովի արձակուրդով:

Արտաժամյա աշխատանքը, որպես կանոն, փոխհատուցվում է բարձր աշխատավարձով, որի ստացման հնարավորությունը, աշխատողի խնդրանքով, կարող է փոխարինվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակով:

Արտաժամյա աշխատանք. Աշխատողի կողմից սահմանված աշխատանքային օրվա դրությամբ գործատուի նախաձեռնությամբ իրականացրած աշխատանք. Ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատանքային ժամերի կուտակային հաշվառման դեպքում `հաշվապահական հաշվառման ժամանակաշրջանի համար աշխատանքային ժամերի սովորական թվից ավելին: Գործատուի կողմից արտաժամյա աշխատանքի մեջ աշխատողի ներգրավումը թույլատրվում է իր գրավոր համաձայնությամբ հետևյալ դեպքերում. 1) անհրաժեշտության դեպքում կատարել (ավարտել) սկսված աշխատանքը, որը, արտադրության տեխնիկական պայմանների պատճառով անկանխատեսելի ձգձգման պատճառով, չի կարող կատարվել (ավարտվել) աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամանակահատվածում, եթե այդ աշխատանքի չկատարումը (չավարտումը) կարող է հանգեցնել գործատուի գույքի (ներառյալ գործատուի կողմից պահվող երրորդ անձանց գույքի) վնասի կամ մահվան, եթե գործատուն պատասխանատվություն է կրում այս գույքի անվտանգության համար), պետական \u200b\u200bկամ քաղաքային գույքը կամ վտանգի ենթարկել մարդկանց կյանքն ու առողջությունը. 2) մեխանիզմների կամ կառույցների նորոգման և վերականգնման ժամանակավոր աշխատանքներ իրականացնելիս, երբ դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների համար աշխատանքի դադարեցմանը. 3) հերթափոխի աշխատողի բացակայության պայմաններում շարունակել աշխատանքը, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս դադար: Այս դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխը մեկ այլ աշխատողի փոխարեն փոխարինելու համար: Գործատուին առանց նրա համաձայնության արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելը թույլատրվում է հետևյալ դեպքերում. 1) աղետալի, արդյունաբերական վթարի կանխարգելման կամ աղետի, արդյունաբերական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանք կատարելիս. 2) սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելիս `կանխելու համար չնախատեսված հանգամանքները, որոնք խաթարում են կենտրոնացված ջրամատակարարման, սառը ջրամատակարարման և (կամ) ջրահեռացման համակարգերի, գազի մատակարարման համակարգերի, ջերմամատակարարման համակարգերի, լուսավորության, տրանսպորտի, կապի բնականոն գործունեությունը խաթարելու համար. 3) աշխատանքների կատարման ժամանակ, որի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ դրություն կամ ռազմական դրություն մտցնելու, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում հրատապ աշխատանքով, այսինքն `աղետի կամ աղետի վտանգի դեպքում (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, սովի, երկրաշարժերի, համաճարակների կամ էպիզոզիկայի) և այլ դեպքերում: վտանգելով ամբողջ բնակչության կամ դրա մի մասի կյանքի նորմալ պայմանները: Այլ դեպքերում արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը: Չի թույլատրվում հղի կանանց, տասնութ տարեկանից ցածր աշխատողների և արտերկրում աշխատողների այլ կատեգորիաների ներգրավում ՝ սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն: Հաշմանդամություն ունեցող անձանց, երեք տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանանց ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքի մեջ, թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ առողջության համար նրանց համար դա արգելված չէ դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորիչներով սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության իրավական ակտերը: Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամություն ունեցող անձինք, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, պետք է տեղեկացված լինեն արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքի ստորագրման դեմ: Արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի 4 ժամ յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամ: Գործատուի պարտականությունն է ապահովել յուրաքանչյուր աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի ճշգրիտ գրանցում:

Իրավաբանական խորհրդատվություն Արվեստի ներքո: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը

Գենադի Լեշենկով

օգնության կարիք ունեն աշխատանքային օրենսգրքով: միայնակ մայր, երեխա 2.5 տարեկան: կարո՞ղ է նա պարտավոր լինել երեկոյան 18.00-ից 22.00-ն անցնել աշխատանքի: ղեկավարությանը մեկից ավելի անգամ ասել են, որ երեխայի հետ մեկնել չի կարող: Կարո՞ղ եք ինձ ասել, արդյոք օրենսդրության մեջ կա որևէ կետ, որը կօգնի երիտասարդ մայրիկին ապացուցել իր գործը:

• Փաստաբանի պատասխանը.

• Վալերիա Ռյաբովա

Ալլա Սորոկինա

Ստրուկի վերամշակման համար վճարը: ժամանակ Ներքին գործերի նախարարության աշխատակցին ղեկավարությունից հրաժարվել են գերծանրաբեռնված ժամանակի համար ժամանակ տրամադրել և ազատվել աշխատանքից: Ինչպե՞ս կարող է ՆԳՆ կենսաթոշակառուն վճարել դատարանի միջոցով վերամշակման համար վճարման համար, եթե կազմակերպությունը չի տրամադրում առաջնային փաստաթղթեր:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  22. Արտաժամյա վճարում, ներառյալ Չեչնիայում Ռուսաստանի Դաշնության «Ոստիկանի մասին» օրենքի և Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմիններում ծառայության մասին կանոնակարգի համաձայն, աշխատողները ենթակա են սահմանափակում արտաժամյա աշխատանքի տևողության, որը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածով սահմանված `ոչ ավելի, քան տարեկան 120 ժամ: ... Ընդլայնված տարբերակի պայմաններում տարեկան ավելի քան 120 ժամ ծառայելը կարող է փոխհատուցվել միայն հանգստի լրացուցիչ ժամանակ տրամադրելու միջոցով, քանի որ այդ վճարների համար նախատեսված գումարները հատկացվում է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության կողմից խստորեն տարեկան 120 ժամվա դրությամբ: (սա է առանձնահատկությունը) Աշխատանքի համար փոխհատուցման վճարները, որոնք գերազանցում են օրինական աշխատանքային ժամերը, հանգստյան օրերին և արձակուրդներին, գիշերը, կատարվում են միայն դրամական նպաստի միջոցների հաշվին, համաձայն Ռուսաստանի ՆԳՆ հրամանագրի 13-րդ կետի `1999 թվականի սեպտեմբերի 30-ի թիվ 750-ի: Գիշերային աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարվում է ժամային դրույքի 35 տոկոսի չափով, որը հաշվարկվում է ամսական աշխատավարձը բաժանելով տվյալ օրացուցային տարվա աշխատանքային ամսվա միջին ամսական թվաքանակի: Հանգստյան օրերին և արձակուրդում աշխատանքի համար վճարումը կատարվում է աշխատավարձի չափից ավելին մեկ ժամվա կամ օրվա դրույքով, եթե հանգստյան օրերին (արձակուրդ) աշխատանքն իրականացվել է աշխատանքային ժամերի ամսական նորմայի սահմաններում, իսկ աշխատավարձի կրկնակի ժամ կամ օրվա դրույքաչափի դեպքում, եթե աշխատանքն իրականացվել է ավելի քան ամսական աշխատանքային ժամեր: Օրական դրույքաչափը որոշվում է ամսական աշխատավարձի ամսական աշխատավարձը բաժանելով տվյալ օրացուցային տարվա աշխատանքային ամսվա միջին ամսական թվին `ըստ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա գնահատված ժամանակացույցի: Արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է առաջին երկու ժամվա ընթացքում ոչ պակաս, քան մեկուկես, իսկ հաջորդող ժամերի համար `ոչ պակաս, քան կրկնակի ժամային դրույքաչափը, որը հաշվարկվում է` բաժանելով ամսական աշխատավարձը տվյալ օրացուցային տարվա աշխատանքային ամսվա միջին ամսական թվով: Եթե \u200b\u200bդրանք չեն տալիս առաջնային, ապա դատարանում միջնորդություն (դա հայցադիմումում հնարավոր է), որպեսզի ամբաստանյալը տրամադրի համապատասխան: փաստաթղթեր, չնայած կասկածելի է, որ նրանք կփոխեն այնտեղ ամեն ինչ: Հրավիրեք վկաներին, եթե որևէ բան պատահի: Մշակելիս, յուրաքանչյուր նոր զանգի ժամանակ պետք է հրաման լինի, այդ հրամաններն արձանագրվում են պատվերի գրանցման գրքում (Թող ամբաստանյալը ներկայացնի ինչպես ժամանակացույցները, այնպես էլ պատվերները և ապացույցներ տա ոչնչացման համար պատասխանատվության տակ)

Վիկտորիա Մակարովա

Հարց. Արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի յուրաքանչյուր աշխատողի համար տարեկան 120 ժամ: Ինչու՞ չի թույլատրվում տարեկան 120 ժամից ավելի ժամով դուրս գալ, եթե աշխատողն ինքը դեմ չէ:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանափակում է արտաժամյա աշխատանքի առավելագույն տևողությունը: Յուրաքանչյուր աշխատողի համար այն չպետք է գերազանցի չորս ժամը երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամ: Հետևաբար, կազմակերպությունը պետք է ճշգրիտ գրառումներ կատարի, թե յուրաքանչյուր աշխատող քանի ժամ է աշխատել արտաժամյա: Սա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի պահանջն է: Եթե \u200b\u200bդա խախտվում է, Մոսկվայում աշխատանքային տեսչությունը ստուգման ընթացքում կարող է տուգանել կազմակերպությանը և ղեկավարին Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն:

Վալենտինա Ստեպանովան

Աշխատանքային իրավունք 3. Արդյո՞ք իրավունք ունեմ հրաժարվել արտաժամյա աշխատանքից, և արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի տվյալ դեպքում փոխել պայմաններն ու պարտավորությունները ՝ դարձնելով այս արտաժամյա աշխատանքը հիմնականը:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածը. Արտաժամյա աշխատանքը աշխատանքային գործունեությունն է, որը կատարում է գործատուը `գործատուի նախաձեռնությամբ` աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս: ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատանքային ժամերի կուտակային ձայնագրման դեպքում `հաշվապահական հաշվառման ժամանակաշրջանի համար աշխատանքային ժամերի սովորական քանակից ավելին: արտաժամյա աշխատանքը թույլատրվում է իր գրավոր համաձայնությամբ հետևյալ դեպքերում. 1) անհրաժեշտության դեպքում իրականացնել (ավարտել) աշխատանքները, որոնք արտադրության տեխնիկական պայմանների պատճառով չնախատեսված ձգձգման պատճառով չեն կարող կատարվել (ավարտվել) աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամանակահատվածում, եթե չկատարման (չավարտման) մասին: ) այս աշխատանքի արդյունքում կարող է հանգեցնել գործատուի գույքի վնասը կամ կորուստը (ներառյալ գործատուի կողմից պահվող երրորդ անձանց գույքը, եթե գործատուն պատասխանատվություն է կրում այս գույքի անվտանգության համար), պետական \u200b\u200bկամ համայնքային գույքը կամ վտանգի է ենթարկել կյանքը: և մարդու առողջությունը. 2) մեխանիզմների կամ կառույցների նորոգման և վերականգնման վերաբերյալ ժամանակավոր աշխատանքների արտադրության մեջ, այն դեպքերում, երբ դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների աշխատանքի դադարեցման. 3) շարունակել աշխատանքը հերթափոխի աշխատողի բացակայության դեպքում, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս դադար: Այս դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխը մեկ այլ աշխատողի հետ փոխարինելու համար աշխատակցին առանց իր համաձայնության արտաժամյա աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է հետևյալ դեպքերում. 1) աղետալի, արդյունաբերական վթարի կանխարգելման կամ աղետի, արդյունաբերական վթարի կամ բնական հետևանքների վերացման համար անհրաժեշտ աշխատանք կատարելիս: աղետներ. 2) սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանքների արտադրության մեջ `ջրամատակարարման, գազամատակարարման, ջեռուցման, լուսավորության, կոյուղու, տրանսպորտի, կապի համակարգերի բնականոն գործունեությունը խաթարող չնախատեսված հանգամանքները վերացնելու համար, 3) աշխատանքի կատարման գործընթացում, որի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ դրություն կամ ռազմական դրություն մտցնելու միջոցով, ինչպես նաև հրատապ աշխատել արտակարգ իրավիճակներում, այսինքն `աղետի կամ աղետի վտանգի դեպքում (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ էպիզոզիումներ) և այլ դեպքերում, որոնք վտանգում են ամբողջ բնակչության կամ դրա մասի կյանքի կամ նորմալ կենսապայմանները: . Այլ դեպքերում, արտաժամյա աշխատանքը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը: Չի թույլատրվում հղի կանանց, տասնութ տարեկանից ցածր աշխատողների և արտերկրում աշխատողների այլ կատեգորիաների ներգրավում ՝ սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն: Հաշմանդամություն ունեցող անձանց, երեք տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանանց ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքի մեջ, թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ առողջության համար նրանց համար դա արգելված չէ դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորիչներով սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության իրավական ակտերը: Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամություն ունեցող կանայք, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, պետք է տեղեկացված լինեն արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքի ստորագրման դեմ: Արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը չպետք է գերազանցի 4 ժամը յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամով: պետք է ապահովի յուրաքանչյուր աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի ճշգրիտ գրանցումը:

Վիկտոր Բակլուշկին

Արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի աշխատողից հեռանալու, իր կամքին հակառակ, աշխատել արտաժամյա:

• Կարդացեք ձեր բիզնեսի կոլեկտիվ պայմանագիրը: Դրա մեջ պետք է ամեն ինչ պլանավորվի: Նախկինում դա հնարավոր էր մշուշոտ ձևակերպմամբ ՝ արդյունաբերական անհրաժեշտության դեպքում, բնական աղետներ և այլն:

Դիանա Կոզլովան

Օգնեք հարցին: Գրավոր համաձայնությամբ աշխատող, բայց առանց խանութի ղեկավարի կողմից հրահանգ տալու, աշխատանքային հերթափոխի ավարտից հետո 4 ժամվա ընթացքում ներգրավվել է լրացուցիչ աշխատանքի: Արհմիության կազմակերպությունը համարեց, որ խախտվել է աշխատանքային օրենսդրությունը: Ինչպե՞ս է կազմակերպվում գերշահագործումը և արդյո՞ք սա պահանջում է արհմիութենական կազմակերպության մասնակցություն:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Հոդված 99. Արտաժամյա աշխատանքը Արտաժամյա աշխատանքը աշխատանքային գործունեություն է, որը կատարում է գործատուը `գործատուի նախաձեռնությամբ` աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս `ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատանքային ժամերի կուտակային ձայնագրման դեպքում` հաշվապահական հաշվառման ժամանակաշրջանի համար նախատեսված աշխատանքային օրվա նորմալ քանակից ավելին: Գործատուի կողմից արտաժամյա աշխատանքի մեջ աշխատողի ներգրավումը թույլատրվում է իր գրավոր համաձայնությամբ հետևյալ դեպքերում. 1) անհրաժեշտության դեպքում կատարել (ավարտել) սկսված աշխատանքը, որը, արտադրության տեխնիկական պայմանների պատճառով անկանխատեսելի ձգձգման պատճառով, չի կարող կատարվել (ավարտվել) աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամանակահատվածում. եթե այդ աշխատանքի չկատարումը (չավարտումը) կարող է հանգեցնել գործատուի գույքի (ներառյալ գործատուի կողմից պահվող երրորդ անձանց գույքի) վնասի կամ մահվան, եթե գործատուն պատասխանատվություն է կրում այս գույքի անվտանգության համար), պետական \u200b\u200bկամ քաղաքային գույքը կամ վտանգի ենթարկել մարդկանց կյանքն ու առողջությունը. 2) մեխանիզմների կամ կառույցների նորոգման և վերականգնման ժամանակավոր աշխատանքներ իրականացնելիս, երբ դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների համար աշխատանքի դադարեցմանը. 3) հերթափոխի աշխատողի բացակայության պայմաններում շարունակել աշխատանքը, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս դադար: Այս դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխը մեկ այլ աշխատողի փոխարեն փոխարինելու համար: Գործատուին առանց նրա համաձայնության արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելը թույլատրվում է հետևյալ դեպքերում. 1) աղետալի, արդյունաբերական վթարի կանխարգելման կամ աղետի, արդյունաբերական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանք կատարելիս. 2) սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանքներ իրականացնելիս `ջրամատակարարման, գազի մատակարարման, ջեռուցման, լուսավորության, կոյուղու, տրանսպորտի, կապի համակարգերի բնականոն գործունեությունը խաթարող չնախատեսված հանգամանքները վերացնելու համար. 3) աշխատանքների կատարման ժամանակ, որի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ դրություն կամ ռազմական դրություն մտցնելու, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում հրատապ աշխատանքով, այսինքն `աղետի կամ աղետի վտանգի դեպքում (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, սովի, երկրաշարժերի, համաճարակների կամ էպիզոզիկայի) և այլ դեպքերում: վտանգելով ամբողջ բնակչության կամ դրա մի մասի կյանքի նորմալ պայմանները: Այլ դեպքերում արտաժամյա աշխատանքը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը: Չի թույլատրվում ներառել հղի կանանց, տասնութ տարեկան տարեկանից ցածր աշխատողներ, արտերկրում աշխատողների այլ կատեգորիաների աշխատողներ `սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն: Հաշմանդամություն ունեցող անձանց, երեք տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանանց ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքի մեջ, թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ առողջության համար նրանց համար դա արգելված չէ դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորիչներով սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության իրավական ակտերը: Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամություն ունեցող անձինք, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, պետք է տեղեկացված լինեն արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքի ստորագրման դեմ: Արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի 4 ժամ յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամ: Գործատուի պարտականությունն է ապահովել յուրաքանչյուր աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի ճշգրիտ գրանցում: _____ Գործատուի ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքի մեջ գործատուի կողմից թույլատրվում է նրա գրավոր համաձայնությամբ, այսինքն ՝ պետք է լինի հրաման, գրավոր համաձայնություն - սա է առաջին հարցի պատասխանը: Այլ դեպքերում, արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավումը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և հաշվի առնելով նախնական արհմիության ընտրված մարմնի կարծիքը - ահա ձեր երկրորդ հարցի պատասխանը:

Վիտալի vetվետուխինը

Ո՞րն է տարբերությունը արտաժամյա և արտաժամյա աշխատանքի միջև, և ինչպես է այն վճարվում:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Նախ, արտաժամյա աշխատանքը աշխատանք է, որը կատարվում է գործատուի նախաձեռնությամբ: Արտաժամյա ժամանակը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածում: Առաջին հերթին, սա աշխատանք է, որը կատարվում է աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս: Եկեք ասենք, որ կազմակերպությունը պահում է աշխատանքային օրվա ամենօրյա գրառում: Ներքին աշխատանքային կանոնակարգի համաձայն ՝ աշխատողն աշխատում է շաբաթական հինգ օր և հանգստանում է երկու օր: Նրա աշխատանքային օրը տևում է ութ ժամ: Այս դեպքում աշխատողն օրվա ընթացքում ութ ժամից ավելի աշխատանքը կհամարվի արտաժամյա: Հիմա ինչպես ճիշտ կազմակերպել արտաժամյա ժամերը: Առաջին հերթին, պետք է լինի գլխի համապատասխան հրաման կամ կարգ: Բայց պատվեր տալը բոլորը չէ: Աշխատակիցը պետք է համաձայնի աշխատել արտաժամյա և գրավոր: Սա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի պահանջն է: Աշխատակիցը կարող է գրել հայտարարություն կամ ստորագրել այն հրամանը, որ նա համաձայն է արտաժամյա աշխատել: Եթե \u200b\u200bաշխատող ունի անկանոն աշխատանքային օր, ապա արտաժամյա աշխատանքի հարց չի առաջանում: Քանի որ աշխատանքի այս եղանակն ի սկզբանե ենթադրում է, որ ղեկավարի հրամանով աշխատողը կարող է ժամանակ առ ժամանակ ներգրավվել աշխատանքի օրվա աշխատանքային օրվանից դուրս: Սա նշված է: Այս դեպքում ծանր աշխատանքը փոխհատուցվում է լրացուցիչ հանգստի ժամանակով (): Մշակումը չի վճարվում:

Կիրիլ Գոլուշևը

Արդյո՞ք պահանջվում է աշխատողի համաձայնությունը և ինչ ձևով, երբ նրան արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավվում են: Արդյո՞ք պահանջվում է աշխատողի համաձայնությունը և ինչ ձևով, երբ նրան արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավվում են:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Պատվերի համաձայն աշխատողի ստորագրությունը նշանակում է, որ նա կարդացել է պատվերը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածը հստակ կարգավորում է արտաժամյա աշխատանքի կազմակերպումը և բառացիորեն ասվում է. Գործատուի կողմից արտաժամյա աշխատանքի մեջ աշխատող ներգրավելը թույլատրվում է իր գրավոր համաձայնությամբ հետևյալ դեպքերում. 1) անհրաժեշտության դեպքում կատարել (կատարել) ավարտված աշխատանքը, որը, արտադրության տեխնիկական պայմանների պատճառով չնախատեսված ձգձգման պատճառով: կարող էր կատարվել (ավարտվել) աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերին, եթե այդ աշխատանքը չկատարելը (չավարտելը) կարող է հանգեցնել գործատուի գույքի (ներառյալ գործատուի կողմից պահվող երրորդ անձանց ունեցվածքի) վնասի կամ կորստի, եթե գործատուն պատասխանատվություն է կրում դրա անվտանգության համար գույք), պետական \u200b\u200bկամ քաղաքային գույք կամ սպառնալիք ստեղծել մարդկանց կյանքի և առողջության համար. 2) մեխանիզմների կամ կառույցների նորոգման և վերականգնման ժամանակավոր աշխատանքների արտադրության ընթացքում, այն դեպքերում, երբ դրանց անսարքությունը կարող է նշանակալի աշխատանքի ավարտի պատճառ դառնալ: աշխատողների թիվը, 3) շարունակել աշխատանքը փոխարինող աշխատողի բացակայության դեպքում, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս դադար: Այս դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխը մեկ այլ աշխատողի հետ փոխարինելու համար աշխատակցին առանց իր համաձայնության արտաժամյա աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է հետևյալ դեպքերում. 1) աղետալի, արդյունաբերական վթարի կանխարգելման կամ աղետի, արդյունաբերական վթարի կամ բնական հետևանքների վերացման համար անհրաժեշտ աշխատանք կատարելիս: աղետներ. 2) սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանքների արտադրության մեջ `ջրամատակարարման, գազամատակարարման, ջեռուցման, լուսավորության, կոյուղու, տրանսպորտի, կապի համակարգերի բնականոն գործունեությունը խաթարող չնախատեսված հանգամանքները վերացնելու համար, 3) աշխատանքի կատարման ընթացքում, որի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ դրություն կամ ռազմական դրություն մտցնելու միջոցով, ինչպես նաև հրատապ աշխատել արտակարգ իրավիճակներում, այսինքն `աղետի կամ աղետի վտանգի դեպքում (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ էպիզոզիումներ) և այլ դեպքերում, որոնք վտանգում են ամբողջ բնակչության կամ դրա մասի կյանքի կամ նորմալ կենսապայմանները: Այլ դեպքերում, արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և հաշվի առնելով առաջնային արհմիության ընտրված մարմնի կարծիքը: Չի թույլատրվում ներգրավվել հղի կանանց, տասնութ տարին չլրացած աշխատողների, այլ կատեգորիաների արտաժամյա աշխատանքի `սույն օրենսգրքին և այլ դաշնային համաձայն: օրենքները: Հաշմանդամություն ունեցող անձանց, երեք տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանանց ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքի մեջ, թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ առողջության համար նրանց համար դա արգելված չէ դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորիչներով սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության իրավական ակտերը: Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամություն ունեցող կանայք, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, պետք է տեղեկացված լինեն արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքի ստորագրման դեմ: Արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը չպետք է գերազանցի 4 ժամը յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամով: պետք է ապահովի, որ յուրաքանչյուր աշխատողի արտաժամյա աշխատանքը ճշգրիտ արձանագրվի: Այս հոդվածում գրավոր համաձայնությունը նախատեսված չէ հրամանի վրա գրված լինել, այլ ավելի շուտ աշխատողի գրավոր համաձայնությունը արտաժամյա աշխատանքի վերաբերյալ:

Վալենտինա Սոկոլովան

Հարց աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքի պաշտպանության ոլորտի մասնագետների համար: Ես քաղաքացիական ծառայության համակարգող եմ: Աշխատանքային օրը նորմալացվում է 9: 00-ից 18: 00-ն: Անցյալ շաբաթ երեկոյան (աշխատանքային ժամերից հետո) իմ պետը զանգահարեց ինձ և ասաց, որ աշխատանքի ընթացքում մենք էլեկտրականության անջատում ունենք, և այն սերվերը, որոնց վրա գործում է մեր կայքը: Նա պահանջեց շտապ գալ և միացնել այն (իսկ ժամանակը արդեն 20:00 էր): Ես հրաժարվեցի, և նա ստիպեց մեկ ուրիշին: Հարց. Արդյո՞ք նա իրավունք ուներ դա պահանջել: Եվ ամենակարևորը, եթե ես սերվերային սենյակում դժբախտ պատահար ունեի աշխատանքային ժամերից դուրս (օրինակ ՝ ես էլեկտրոլիզացվելու եմ, կամ կրակ կլինեմ), ո՞վ է պատասխանատու այդ ամենի համար: Շեֆը ինքն իրեն կժխտեր, կասեր, որ ես իմ նախաձեռնությամբ եմ եկել աշխատանքային ժամերից դուրս: Նա թղթի հետքեր չէր թողնի: Հնարավորության դեպքում խնդրում ենք հղումներ տրամադրել օրենսդրությանը: Նախորոք շնորհակալ եմ.

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Հարգելի Վսեվոլոդ: Ինքն ժամանակին եղել է պետական \u200b\u200bքաղաքացիական կապալառու ... Դուք, իհարկե, իրավունք ունեիք հրաժարվել, քանի որ դա ձեր աշխատանքային ժամանակը չէր: Բայց ուշադիր կարդացեք ձեր ծառայության պայմանագիրը, որը սահմանում է անկանոն աշխատանքային ժամեր ձեզ համար ՝ որպես քաղաքացիական ծառայող: Սա այն դեպքում, երբ գործատուն երբեմն ներգրավում է աշխատակցին իր պարտականությունների կատարման մեջ: Դուք համակարգի ադմինիստրատոր եք, ինչը նշանակում է, որ սերվերի աշխատանքը ձեր պատասխանատվությունն է: Այսպիսով, մտածելու պատճառ կա ... Ի՞նչ կլինի, եթե կրճատումը: Բյուջետային ոլորտում դա հաճախ է պատահում, մանավանդ, որ կազմակերպությունն ունի նաև համակարգի ադմինիստրատոր ...

Զինաիդա Վասիլիևա

Կարո՞ղ է գործատուն բարձրացնել աշխատանքային շաբաթվա երկարությունը ՝ վկայակոչելով արտադրության կարիքները

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 97-րդ հոդվածի համաձայն `Գործատուն իրավունք ունի սույն օրենսգրքով սահմանված կարգով աշխատող ներգրավել աշխատողի համար աշխատելու համար, որը սահմանված է սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով, կոլեկտիվ: պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագրեր (այսուհետ `աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերի տևողություն). արտաժամյա աշխատանքի համար (սույն օրենսգրքի 99-րդ հոդված). եթե աշխատողն աշխատում է անկանոն աշխատանքային ժամերին (սույն օրենսգրքի 101-րդ հոդված): Համաձայն Արվեստի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ին `գործատուի կողմից արտաժամյա աշխատանքի համար աշխատողին ներգրավելը թույլատրվում է իր գրավոր համաձայնությամբ հետևյալ դեպքերում. 1) անհրաժեշտության դեպքում կատարել (կատարել) ավարտին հասցված աշխատանքը, որը, արտադրության տեխնիկական պայմանների անկանխատեսելի ձգձգման պատճառով, չի կարող կատարվել (ավարտվել) աշխատողի համար սահմանված ժամկետում: աշխատանքային ժամեր, եթե այս աշխատանքի չկատարումը (չավարտումը) կարող է հանգեցնել գործատուի գույքի (ներառյալ գործատուի կողմից պահվող երրորդ անձանց ունեցվածքի վնասի կամ մահվան) պատճառը, եթե գործատուն պատասխանատվություն է կրում այս գույքի անվտանգության համար), պետական \u200b\u200bկամ համայնքային գույքը կամ վտանգ սպառնալու է կյանքի համար: և մարդու առողջությունը. 2) մեխանիզմների կամ կառույցների նորոգման և վերականգնման ժամանակավոր աշխատանքներ իրականացնելիս, երբ դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների համար աշխատանքի դադարեցմանը. 3) հերթափոխի աշխատողի բացակայության պայմաններում շարունակել աշխատանքը, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս դադար: Այս դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխի աշխատողը մեկ այլ աշխատակցին փոխարինելու համար ... Դե, և այլն - կարդալ ավելին ինտերնետում:

Նատալյա Սոլովաևա

Անհանգստություն ներքին գործերի նախարարության մարմիններում: Ես ունեմ 3 տարեկանից ցածր երեխա: Արդյո՞ք ես պետք է ծառայության մեջ նստեմ մինչև գիշեր ??? Ահազանգը հայտարարվեց ժամը 16: 00-ի սահմաններում. Բոլորը պահվում էին մինչև ժամը 1-2: Ես թողեցի վեցը, քանի որ երեխային մանկապարտեզից վերցնելու ուրիշ մեկը չկա: Մանկապարտեզը բաց է մինչև 19:00:

• Ոչ մինչև գիշերվա տևողությունը, այլ մինչև ազդանշանը չեղարկվի:

Վալենտին Բաչուրին

ո՞րն է հոդվածը աշխատանքային պաշտպանության ոլորտում, երբ աշխատանքային ժամերը սահմանվում են նորմայից ավելին

Պիտեր Կորիոնով

կարո՞ղ են ամբողջ օրվա դրությամբ ուսանողներին տեղափոխել աշխատանքի: Նրանք ինձ կանչում են գիշերը աշխատելու, բայց ես չեմ կարող դուրս գալ, քանի որ սովորում եմ: Կարո՞ղ եմ հրաժարվել գործատուներից: Լսեցի, որ լրիվ դրույքով ուսանողներին չպետք է կանչել գիշերային աշխատանքի:

• Այնպես որ, գործատուն չի հետաքրքրում ՝ սովորո՞ւմ եք, թե՞ ոչ: Նրա հիմնական արտադրությունը: Ավելին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 26-րդ գլուխը երաշխիքներ է տալիս այն աշխատակիցների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը դասընթացների հետ համապատասխանության կամ մասնակի կրթության ձևերով:

Վալենտին Մակաշև

Հնարավո՞ր է երեկոյան բաժանմունքի ուսանողին կանչել արտաժամյա աշխատանքի `ենթակայանում վթարի հետևանքներից հետո

• խոզանակ հնարավոր է Այո, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 3-րդ կետի համաձայն, երեկոյան ուսանողները կարող են ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի `աշխատողի համաձայնությամբ` ցանկացած աղետ կանխելու համար: Մյուսներում ...

Անտոնինա Կոզլովան

Տարեկան արտաժամյա աշխատանքի նորմայի հարցը աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն: Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է արտաժամյա աշխատանքի առավելագույն տևողությունը որպես տարեկան 120 ժամ: Եթե աշխատակցին կանչում են կարգադրություն ՝ աշխատելու հանգստյան օրերին և արձակուրդում, տարեկան 16 անգամ, սա 128 ժամ է, ապա մենք արդեն խախտել ենք աշխատանքային օրենսգիրքը, կամ ինչն է: Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատողը աշխատել է կատարյալ ժամանակացույցով:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Ոչ: Արտաժամյա աշխատանքը աշխատանք է, որը շարունակվում է աշխատանքային օրվա ավարտից հետո: Հանգստյան օրերին աշխատակցին աշխատանքի ընդունելը նոր օր վարձելն է, այլ ոչ թե արտաժամյա: Սա կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի այլ նորմերով: ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ՖԵԴԵՐԱԻԱՅԻ ԱՇԽԱՏԱԿԱԶՄԻ ԿՈԴԻ ՀՈԴՎԱԾ 99. Արտաժամյա աշխատանքը Արտաժամյա աշխատանքը արտասահմանյան աշխատանքը աշխատողի կողմից իրականացվում է գործատուի նախաձեռնությամբ `աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային օրվա սահմաններից դուրս. Ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ)

Զոյա Պանինա

աշխատողը տրամադրել է հաշմանդամության վկայագիր

• Եվ ինչ ... ընկել եք կոմայի մեջ:

Թամարա Մակարովա

աշխատել ավելի քան 180 ժամ:

• Ամեն ինչ կախված է սահմանված ժամանակացույցից: Բայց, ընդհանուր առմամբ, նայեք աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածին, որում ասվում է, որ «Գործատուն կարող է աշխատակցին արտաժամյա աշխատանքի համար իր գրավոր համաձայնությամբ վարձել ....»: Իհարկե, կարող եք ուղարկել ... Այդ ...

Եղիսաբեթ թագուհի

Ինչպե՞ս պետք է վճարվի արտաժամյա աշխատանքը: Եվ ինչ է սա:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք Հոդված 99. Արտաժամյա աշխատանքը Արտաժամյա աշխատանքը աշխատանքային գործը կատարում է գործատուի նախաձեռնությամբ `աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային օրվա սահմաններից դուրս` ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատանքային ժամերի կուտակային հաշվառման դեպքում `հաշվապահական հաշվառման ժամանակաշրջանի համար նախատեսված աշխատանքային օրվա նորմալ քանակից ավելին: Արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի 4 ժամ յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամ: Հոդված 152. Արտաժամյա աշխատանքի վարձատրությունը Արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է աշխատանքի առաջին երկու ժամվա ընթացքում `ոչ պակաս, քան մեկ ու կես գումարը, իսկ հաջորդող ժամերի համար` ոչ պակաս, քան կրկնակի: Արտաժամյա վարձատրության հատուկ գումարը կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական օրենսդրությամբ կամ աշխատանքային պայմանագրով: Աշխատակիցի խնդրանքով `ավելաժամկետ աշխատավարձի փոխարեն արտաժամյա աշխատանքը կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը:

Լարիսա Կովալևա

Խնդրում ենք խորհուրդ տալ, թե ինչպես: գործատուին բացատրեք, որ ես ռոբոտ չեմ և պարզապես ֆիզիկապես չեմ կարող մեկ ուրիշի հերթափոխով մեկ ամիս մեկ ամսվա ընթացքում դուրս գալ:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Այո, դա շատ պարզ է բացատրելու համար կարդացեք նրան Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածը: Սույն հոդվածի 3-րդ կետը վերաբերում է ձեր գործին: Ես ձեզ եմ ներկայացնում հոդվածի վերնագիրը և ձեզ համար համապատասխան քաղվածքները. Արտաժամյա աշխատանքը Արտաժամյա աշխատանքը աշխատանք է կատարում աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ `աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս` աշխատանքային օրվա (հերթափոխի), իսկ աշխատանքային ժամերի կուտակային ձայնագրման դեպքում ՝ արտաժամյա ժամեր հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածի համար Գործատունը կարող է արտագնա աշխատանքի մեջ ներգրավել աշխատակցին իր գրավոր համաձայնությամբ հետևյալ դեպքերում. 3) շարունակել աշխատանքը փոխարինող աշխատողի բացակայության դեպքում, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս դադար: Այս դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխի աշխատողը մեկ այլ աշխատողի փոխարինելու համար, այս դեպքում դուք հերթափոխի աշխատող եք: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, աշխատողի գրած ԲՈՂՈՔԻ հետ: Այլ կերպ ասած, գործատուն իրավունք չունի ձեզ ստիպել աշխատել արտաժամյա (աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս): Միայն եթե դուք գրավոր համաձայնություն եք տալիս դրան: Դե, եթե ձեր ընկերությունում աշխատանքային օրենսգիրքը չի օգտագործվում, և ամեն ինչ պատահում է ըստ հասկացությունների, ապա միայն համոզմամբ և խղճահարության վրա ճնշմամբ:

Դարիա Սերգեևա

Օգնեցեք, խնդրում եմ!. Կազմակերպությունում աշխատողները հաճախ ներգրավվում են արտաժամյա աշխատանքի: Կազմակերպության ղեկավարը աշխատակիցներին խնդրել է գրավոր համաձայնություն տալ `արտաժամյա աշխատանքի համար անմիջապես աշխատանքի ընդունվելու համար նախօրոք մեկ ամիս առաջ: Արդյո՞ք ղեկավարի խնդրանքը համապատասխանում է աշխատանքային օրենսդրությանը:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Խստորեն ասած `դա անհնար է: Եվ ձեզ արդեն բացատրվել է, թե ինչու: ԲԱՅ: Կա նաև մեկ այլ տեսակետ: ADVANCE գործատունը, հիմնվելով աշխատանքային պայմանների և պրակտիկայի վրա, հասկանում է, որ դա հնարավոր չէ անել առանց արտաժամյա աշխատանքի: Եվ նա նախօրոք կատարում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի բոլոր պահանջները. Նա ծանոթանում է ստորագրության դեմ օրենքին, նշում է արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը, համաձայնության վավերականության ժամկետը: Չեմ կարծում, որ այս գործով դատարանը (կամ GIT) խորը փորելու է: Հատկապես, եթե գործնականում արտաժամյա պահպանումն իրոք պահվում է, ոչ ոք իրավունք չունի դուրս գալ որևէ միջոցառումից և այլն: Պետք է հասկանալ, որ գործնականում ոչ մի Վասյա չի գնա գրավոր համաձայնություն գրելու համար (ում: երեկոյան ժամը վեցին բոլորը լքեցին գրասենյակը, բացի նրանից և վարպետ), կոտրեք մեքենայից: Ես չգիտեմ գրավոր արտաժամյա աշխատանքի ստացման մի դեպքի մասին: Լավագույն դեպքում դա արվեց հետադարձ ուժով: Կամ այդպես, հիմարաբար նրանք առանց որևէ բանի խփեցին զեկույցի քարտը, այնպես որ ավելի լավ է ՄԻԱՅՆ, բայց ԱՌԱՆV ԱՌԱՆՈՐԴՈՒՄ, քան ժամանակին ՉԻ:

Գենադի Ավդենկով

Գյուղի վարչակազմում արտակարգ իրավիճակների կապակցությամբ աշխատողների աշխատանքային օրն ավելացավ երկու ժամով: Որքանո՞վ է օրինական:

Արտաժամյա աշխատանք) Արտաժամյա աշխատանքը աշխատանք է, որը կատարում է աշխատողը գործատուի նախաձեռնությամբ `աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս. Ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատանքային ժամերի կուտակային ձայնագրման դեպքում` հաշվապահական հաշվառման ժամանակաշրջանի համար աշխատանքային ժամերի սովորական քանակից ավելին: աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի համաձայն (վճարում արտաժամյա աշխատանքի համար) Արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է աշխատանքի առաջին երկու ժամվա ընթացքում առնվազն մեկուկես անգամ, իսկ հաջորդող ժամերի համար `առնվազն երկու անգամ: Արտաժամյա վարձատրության հատուկ գումարը կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական օրենսդրությամբ կամ աշխատանքային պայմանագրով: Աշխատակիցի խնդրանքով ՝ ավելաժամկետ աշխատավարձի փոխարեն արտաժամյա աշխատանքը կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը: Քսենիա, ընտրեք այն տարբերակը, որը ձեզ հարմար է և կապվեք հաշվապահական հաշվառման բաժնի հետ ՝ ապավինելով աշխատանքային օրենսդրության վերը նշված աղբյուրներին, Հաջողություն:

Զոյա Ֆոմինան

Ես 3,5 ամսական հղի եմ: Ես շաբաթական աշխատում եմ 44 ժամ: Որքա՞ն իրավունք ունի ընկերության աշխատողները աշխատելու աշխատանքային օրենսդրության համաձայն: Արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի հղի կանանց աշխատանքի ընդունել արտաժամյա աշխատանքի մեջ:

• Օրենքով աշխատանքային շաբաթը չի կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը, աշխատանքային օրենսգրքով `հղի կանանց թույլատրվում է արտաժամյա աշխատել: Աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված:

Ալեքսանդրա Տիմոֆեևա

Ի՞նչ կարգավորիչ փաստաթղթեր կարող եք հղել գիշերային և արտաժամյա վճարումներ կատարելու ձեր իրավունքները պաշտպանելիս: Կներեք, ես հավանաբար անճիշտ արտահայտեցի իմ հարցը: 4 հերթափոխով աշխատանքով (երեք օր անց) և հաշվապահական հաշվառման ժամանակաշրջանից հետո, մեզ համար վերամշակումը հնարավոր չէ, քանի որ այս ժամանակահատվածը ներառում է նաև հաջորդ արձակուրդի ժամանակաշրջանը ՝ որպես նույն տարվա ոչ աշխատանքային բաղադրիչ: Տարեկան արձակուրդի վերաբերյալ մեր պահանջները չեն գտել ձեռնարկության փաստաբանի պատասխանը. Նա ուղղակիորեն և անկեղծ ասաց մեզ, որ «ամսական հաշվարկը և վճարումը վերամշակման համար ինստիտուտի համար ձեռնտու չեն», - նա թույլ տվեց սայթաքել, իհարկե, բայց դա մեզ համար չի հեշտացնում: Ես այլևս չեմ աշխատում, և կարող եմ միայն կարեկցել նրանց, ովքեր աշխատում են, և ովքեր դեռ խաբվում են: Նա «Բիոչիմմաշ» ԲԲԸ-ում մի դիսպետչերների խմբի նախահայր էր և զբաղվում էր վերամշակման համար վճարման խնդրով, բայց ոչինչ չէր հասնում: Եթե \u200b\u200bկարող եք, պատասխանեք հարցին. Ի՞նչ կասեք տարեկան վճարովի արձակուրդի մասին, որը, կարծես, երաշխավորված է բոլոր պայմանագրերով և Սահմանադրությամբ, բայց, կարծես, մենք այն օգտագործում ենք որպես ժամանակի հանգստի համար գերտերությունների համար:

• Աշխատանքային օրենսգիրք ...

Իգոր Լենշին

Արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի ստիպել աշխատել ավելի քան շաբաթական 40 ժամ: Ես աշխատում եմ 2-ից 2.-ը, ցերեկը, հետո գիշերը, հետո թափվում և արձակուրդը: Տեղաշարժերից մեկը (մեզանից 4-ը) գնում է արձակուրդի, ուստի մեզանից երեքն են մնացել: Արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի արձակուրդի հերթափոխը բաժանել երեք աշխատողի: Մենք կտրականապես համաձայն չենք: Գործատուն ասում է, որ ինքը ամեն իրավունք ունի ... Մի՞թե այդպես է:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Աշխատանքային օրենսդրությամբ արտաժամյա աշխատանքը ենթադրյալ (նորմալ) աշխատանքային ժամանակաշրջանից ավելի աշխատանք է, որը կատարվում է գործատուի նախաձեռնությամբ (ի տարբերություն մասնակի աշխատանքի, երբ աշխատանքը կատարվում է աշխատողի նախաձեռնությամբ): Ռուսաստանի Դաշնությունում արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելը թույլատրվում է առանց աշխատողի գրավոր համաձայնության `հետևյալ դեպքերում. Աղետների, արդյունաբերական պատահարների կանխարգելման կամ աղետի, արդյունաբերական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանք կատարելիս. սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանքներ իրականացնելիս `կանխելու համար չնախատեսված հանգամանքները, որոնք խաթարում են ջրամատակարարման, գազի մատակարարման, ջեռուցման, լուսավորության, կոյուղու, տրանսպորտի, կապի համակարգերի բնականոն գործունեությունը. աշխատանքների կատարման ընթացքում, որի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ դրության կամ ռազմական դրության մտցմամբ, ինչպես նաև հրատապ աշխատանքով արտակարգ իրավիճակներում, այսինքն `աղետի կամ աղետի վտանգի դեպքում (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, քաղց, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ էպիզոուտիկա) և այլ դեպքերում: սպառնալիք ամբողջ բնակչության կամ դրա մի մասի կյանքի կամ նորմալ կենսապայմանների համար: Գործատուի կողմից արտաժամյա աշխատանքի մեջ աշխատողի ներգրավումը թույլատրվում է գրավոր համաձայնությամբ հետևյալ դեպքերում. Անհրաժեշտության դեպքում կատարել (ավարտել) սկսված աշխատանքը, որը, արտադրության տեխնիկական պայմանների պատճառով անկանխատեսելի ձգձգման պատճառով, չի կարող կատարվել (ավարտվել) աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամանակահատվածում, եթե ձախողվել է: (չավարտելը) այս աշխատանքը կարող է հանգեցնել գործատուի գույքի, պետական \u200b\u200bկամ քաղաքային գույքի վնասի կամ ոչնչացման, կամ վտանգել մարդկանց կյանքն ու առողջությունը. մեխանիզմների կամ կառույցների նորոգման և վերականգնման ժամանակավոր աշխատանքներ իրականացնելիս այն դեպքերում, երբ դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների համար աշխատանքի դադարեցմանը. շարունակել աշխատանքը հերթափոխի աշխատողի բացակայության դեպքում, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս դադար: Այս դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխը մեկ այլ աշխատողի փոխարեն փոխարինելու համար: Արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավվելու այլ դեպքերում, բացի աշխատողի գրավոր համաձայնությունից, գործատուն պարտավոր է հաշվի առնել արհմիության մարմնի կարծիքը. Այնուամենայնիվ, այս կանոնակարգը իրականում չի ազդում արտաժամյա աշխատանքի մեջ աշխատողներ ներգրավելու հնարավորության վրա, քանի որ գործատուն կարող է համաձայն չլինել արհմիության բացասական որոշման հետ: Աշխատողի գրավոր համաձայնության բացակայությունը նշանակում է, որ չկա որևէ իրավական հիմք նրան աշխատանքի մեջ ներգրավելու համար: Արտաժամյա աշխատանքի ստեղծման սահմանափակումները [խմբագրել] Լրացուցիչ չափանիշը, որը օրենքով ոչ մի դեպքում չի կարող գերազանցվել, դա աշխատակցին արտաժամյա աշխատանքի բերելու անհնարինությունն է երկու ժամ անընդմեջ և տարեկան 120 ժամվա ընթացքում: Աշխատողների հետևյալ կատեգորիաները չեն կարող ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի մեջ. Հղի կանայք, տասնութ տարեկան մինչև 18 տարեկան աշխատողներ, այլ կատեգորիաների աշխատողներ, եթե դա սահմանված է դաշնային օրենքով, օրինակ, աշխատողներ, որոնց հետ կնքվել է մասնագիտական \u200b\u200bուսումնառության պայմանագիր: Հաշմանդամություն ունեցող անձանց և մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքի թույլատրվում է նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ նրանց կողմից առողջության համար այդպիսի աշխատանքը չի արգելվում `համաձայն բժշկական վկայականի: Օրենքով գործատուին օրենքով պահանջվում է պահպանել յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից իրականացվող արտաժամյա աշխատանքի ճշգրիտ գրառումները, որոնք պետք է արտացոլվեն ժամանակային հաշվետվությունում: Յուրաքանչյուր արտաժամյա աշխատանքի համար պահանջվում է առանձին պատվեր: Չի կարելի երկարաժամկետ արտաժամյա աշխատանքի պատվեր կատարել: Իրական գործերի իրականում Իրականում կա էական անհամապատասխանություն օրենքի գերակայության և իրական իրավիճակի միջև (հատկապես հասարակական հատվածում). Աշխատողները հաճախ ստիպված են լինում աշխատել արտաժամյա `առանց իրենց համաձայնությունը ստանալու:

  • Փաստաբանի պատասխանը.

    Գաղափարն է ստիպել vryatli- ին: Բայց ձեր պայմանագրում ամեն ինչ պետք է շարադրվի: Եթե \u200b\u200bայնտեղ կա մի դրույթ, որ գործատուն կարող է ձեզ կանչել ցանկացած օր աշխատելու, կախված գրաֆիկից կախված, ուրեմն դա կարող է: Եթե \u200b\u200bոչ, ապա նա կարող է «խնդրել» ձեզ, որ գնաք աշխատելու առանձին վարձավճարով, այսինքն ՝ որպես դրույքով աշխատանք: ___________ Եվ ով է հիվանդ - ով `ոչ, սա տեսականորեն ոչ թե ձեր անհանգստությունն է: Գործատուն պետք է մտածի այս մասին: Վճարը - կարող է խնդրել հեռանալ: Եթե \u200b\u200bնա չի ցանկանում վճարել առանձին վարձավճար, ապա թող նրան փնտրի փոխարինում «ուսանողական ջոկատներում» `տարբեր ֆիրմաներ, որոնք ուսանող են վարձում ուսանողներին, ապա նրանց ուղարկել տարբեր աշխատատեղերի / փոխարինումների այն ֆիրմաներում (սովորաբար խանութների ցանց), որոնց հետ նրանք ունեն պայմանագիր: Բայց դա նաև անվճար չէ, այլ վարձավճարով:

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 97-րդ հոդված
  • Փաստաբանի պատասխանը.

    Օրական օրակարգով աշխատելն օրենքով արգելված չէ: Քանի դեռ այս աշխատանքը կապված չէ աշխատանքային վնասակար պայմանների հետ: Այնուհետև աշխատանքային հերթափոխի տևողությունը չպետք է գերազանցի 8 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդված): Բայց այն փաստը, որ դուք ներգրավված եք այս ռեժիմով աշխատելով, կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99 և 152 հոդվածներով: Օրացույցով օր օր, դուք կունենաք հսկայական վերամշակում ամսական ավելի քան 120 ժամ: Միևնույն ժամանակ, տարեկան վերամշակման տոկոսադրույքը 120 ժամ է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված): Հիմա արտադրության անհրաժեշտության մասին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ժամանակակից հրատարակության մեջ չկա նման հայեցակարգ: Եվ կա մեկ այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդված): Այսպես է բնութագրվում նշված հոդվածի 2-րդ և 3-րդ մասերում. «Բնական կամ տեխնածին աղետի դեպքում ՝ արդյունաբերական վթարից, արդյունաբերական վթարից, հրդեհից, ջրհեղեղից, քաղցից, երկրաշարժից, համաճարակից կամ էպիզոզիայից և ցանկացած բացառիկ դեպքերում, որոնք վտանգում են կյանքը կամ ամբողջ բնակչության կամ դրա մի մասի նորմալ կենսապայմանները, աշխատողը կարող է տեղափոխվել առանց նրա համաձայնության մինչև մեկ ամիս ժամկետով միևնույն գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված չհամաձայնեցված գործի ՝ այդ դեպքերը կանխելու կամ դրանց հետևանքները վերացնելու համար: Աշխատողի տեղափոխում առանց նրա համաձայնության մինչև մեկ ամիս աշխատել նույն գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքը թույլատրվում է նաև ընդհատման դեպքերում (տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպական բնույթի պատճառներով աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցում), գույքի ոչնչացումը կամ վնասը կանխելու անհրաժեշտությունը, կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատակցին փոխարինելը, եթե պարապ է կամ անհրաժեշտ է սույն հոդվածի երկրորդ մասով նախատեսված արտառոց հանգամանքների պատճառած գույքի ոչնչացումը կամ վնասը կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի փոխարինումը կանխելը: Միևնույն ժամանակ, ցածր որակավորում պահանջող գործի տեղափոխումը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ: «Այսպիսով, ամեն ինչ պետք է համապատասխանի աշխատանքային օրենսգրքին:

    Ինչ կարգադրություն ?? ? եթե ունեք անկանոն աշխատանքային օր, ուրեմն կա՞ անկանոն աշխատանքային օր, թե՞ սովորական աշխատանքային օր է: Լրիվ պարզ չէ, թե ինչ եք ուզում պարզել: Անկանոն աշխատանքային ժամերը `աշխատանքի հատուկ ռեժիմ, համաձայն ...

Լիլիա Վեսելովա

ժամանակի վճարում: Ես աշխատում եմ նավի վրա, հյուսիսում ՝ նավարկության ռեժիմով: Մայիսից հոկտեմբեր ամիսներին ես առանց հեռանալու եմ աշխատավայրում: Ես աշխատում եմ ամբողջ ամիս, բայց կազմակերպությունը ինձ վճարում է միայն աշխատանքային օրերին, և բոլոր հանգստյան օրերը ժամանակի մեջ է դնում (որպեսզի կրկնակի չվճարվի), սա է հարցը. Արձակուրդ գնալուց առաջ կազմակերպությունը ինձ հաշվարկեց արձակուրդի 29 օր և արձակուրդի 50 օր: Նրանք ինձ համար արձակուրդի 29 օր էին հաշվում ՝ ելնելով նավարկության միջին աշխատավարձից, բայց նրանք վճարել են արձակուրդի ժամանակը ՝ ելնելով աշխատավարձից…, իսկ իմ աշխատավարձը ընդամենը 4000 է: ամսական. Այնպես որ, պարզվեց, որ 10 հազար արձակուրդի համար սա 29 օր է, իսկ 50 օրվա ընթացքում `միայն 1000-ից դուրս ... (հարաբերակցությունը օրինակ)

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Տարօրինակ է, որ ձեզ ինչ-որ բան վճարել եք արձակուրդի համար .... Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում չկա «ազատ ժամանակ»: Եթե \u200b\u200bունեցել եք արտաժամյա աշխատանք, ապա այն կազմվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի համաձայն և վճարվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի համաձայն. Առաջին երկու ժամը մեկ ու կես գումարի դեպքում, մնացածը `կրկնակի: