Մի մշակեք այն: Ինչպե՞ս կարող եմ լինել այն մարդը, որը ես ուզում եմ լքել, բայց շեֆը ստիպում է ինձ աշխատել երկու շաբաթ: Դուք նշել եք վավեր հանգամանքներ, որոնց համար չեք կարող շարունակել աշխատել

հակառակ ժողովրդական համոզմունքի, միշտ չէ, որ 2 շաբաթ է: Երբեմն աշխատակիցը պարտավոր չէ ընդհանրապես որևէ բան մշակել: Այս մասին ավելին կարդացեք մեր նյութում:

Աշխատողի պարտականությունը դիմում ներկայացնելուց ազատվելուց 2 շաբաթ առաջ

Գործատուն, որը ցանկանում է գործատուի հետ ավարտել իր աշխատանքային գործունեությունը, պետք է նախազգուշացնի վերջինիս, և դա հրամայական է դա անել գրավոր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված, մաս 1): Գործից ազատման մասին ծանուցման ժամկետը առնվազն 14 օր է (2 օրացուցային շաբաթ), սակայն, վերը նշված նորմից, հետևաբար, այլ պայմանները կարող են ամրագրվել օրենսդրական այլ նորմերում: Ահա օրինակներ, որոնք ցույց են տալիս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը.

Աշխատանքային աշխատանքից հեռանալու պահից. Արդյո՞ք անհրաժեշտ է աշխատել դիմում գրելուց հետո

Հակառակ ժողովրդական հավատալուն աշխատանքից հեռացնելուց 14 օր (փաստացի ներկայությունը աշխատավայրում) կամընտիր է: Աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում «աշխատանքից դուրս» հասկացությունը: Խոսքը միայն գալիք պաշտոնանկության մասին ծանուցելու նվազագույն ժամկետի մասին է: Հետևաբար, կարևոր չէ ՝ աշխատակիցն այս ժամանակահատվածում իրականում աշխատում է, նա արձակուրդում է, թե հիվանդ արձակուրդում է: Վերջին երկու դեպքերում ծանուցման ժամկետը չի երկարացվում: Դրա մասին է վկայում նաև Ռոստրուդը իր նամակներից մեկում `« աշխատանքից ազատելու կարգի մասին »05.09.2006 թ. N 1551-6:

Կառավարման համաձայնությամբ հնարավոր է դուրս գալ մինչև քննարկվող ժամանակահատվածի ավարտը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այս դեպքում `դադարեցման հիմքը աշխատանքային հարաբերություններ երկկողմանի համաձայնագիր չի լինի, բայց դեռ աշխատողի ցանկությունն է:

Ինչպե՞ս հաշվել աշխատանքից հեռացնելուց 14 օր

Ներբեռնեք պատվերի ձևը աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում

Աշխատանքի դադարեցման մասին ծանուցման ժամկետը հաշվարկվում է համաձայն ընդհանուր սկզբունքներ պայմանների հաշվարկ, որոնք ամրագրված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14, - աշխատողը դիմում ներկայացնելու հաջորդ օրվանից: Օրացուցային օրերը հաշվի են առնվում ոչ աշխատանքային օրերը: Այսպիսով, եթե աշխատողը դիմում է ներկայացրել ուրբաթ, 12/30/2016-ին, ապա վերջնաժամկետը կսկսի գործել 12/31/2016-ից (չնայած այն հանգամանքին, որ այս օրը արձակուրդային օր է): Ժամկետի ավարտը կընկնի 14 օրվա ավարտից հետո շաբաթվա համապատասխան օրը, տրված օրինակով `ուրբաթ, 01/13/2016:

Հայտը գործատուին ներկայացնելու պահից և մինչև այն Վերջին օրը աշխատողից աշխատելը իրավունք ունի հետ վերցնել իր դիմումը: Նման իրավունք նրան տրվել է Արվեստի 4-րդ մասով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը: Թվում է, որ դիմումը չեղյալ հայտարարելը պետք է իրականացվի գրավոր (դիմումի նման): Համապատասխան փաստաթղթի ստացումից հետո գործատուն ստիպված է լինում դադարեցնել աշխատանքից ազատման հետ կապված բոլոր գործողությունները:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Օրենքը սահմանում է մեկ բացառություն. Աշխատողը դեռ աշխատանքից ազատման ենթակա է, եթե գործատուն արդեն հրավիրել է իր փոխարեն մեկ այլ անձի, ումից չի կարելի հրաժարվել աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց: Հրավերը պետք է փաստաթղթավորված լինի (գրավոր), հակառակ դեպքում աշխատողը հաջողությամբ բողոքարկի ազատումը դատարանում:

Երբ երկու շաբաթվա աշխատանքը անհրաժեշտ չէ

Օրենքը նախատեսում է մի շարք իրավիճակներ, երբ աշխատողը կարիք չունի սպասելու, մինչև որոշակի ժամկետը լրանա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Այսպիսով, գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատել պաշտոնատար անձի կողմից ընտրված օրը և իր կողմից նշվում է աշխատանքից ազատվելու մասին դիմումում, այն դեպքերում, երբ աշխատանքի դադարեցումը պայմանավորված է հետևյալ հանգամանքներով.

• ընդունելություն ուսումնական հաստատություն սովորել, ուսումնասիրել;
• կենսաթոշակ;
• աշխատելու անկարողության այլ դեպքեր:

Այս ցուցակը բաց կոդով է: Գործնականում հաճախակի ճանաչվում են այն հանգամանքները, որոնք աշխատողին հնարավորություն են տալիս դուրս գալ առանց աշխատանքի: աշխատողի հիվանդությունը, ամուսնու բնակության վայր տեղափոխվելը, ամուսնու տեղափոխումը մեկ այլ մարզում և մի քանի այլ:

Առանձնապես կարևորվում է այնպիսի հանգամանք, ինչպիսին է գործատուի կողմից աշխատանքային օրենսդրության նորմերի խախտումը: Օրինակները պարունակում են աշխատավարձի չվճարում կամ ուշացում, օրինական հանգստի ժամանակ տրամադրելուց հրաժարվել և այլն: Այնուամենայնիվ, նման խախտումը պետք է գրավոր գրառվի իրավասու մարմինների կողմից, որոնք կարող են ներառել.

• հանձնաժողով աշխատանքային վեճեր;
• Աշխատանքի տեսչություն:

Այս մասին շեշտեց Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման մեջ («բ» ենթակետ, 22-րդ կետ): Այնուամենայնիվ, գործնականում դատարանների դիրքորոշումները հակասական են: Այսպիսով, մի դեպքում գործատուն իր կողմից ընտրված ամսաթվից աշխատանքից ազատելը մերժվել է որպես օրինական, քանի որ նորմերի խախտման փաստը աշխատանքային օրենսդրություն չհրապարակված (թիվ 33-26923 գործով Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2011 թվականի օգոստոսի 26-ի որոշումը): Եվ մեկ այլ դեպքում դատարանը նշել է. Եթե օրենքի խախտումները հաստատվում են գործի նյութերով, ապա վաղաժամկետ աշխատանքից հրաժարվելն անօրինական է, չնայած համապատասխան մարմինների կողմից խախտումների ամրագրման բացակայությանը (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 08.08.2013 թվականի վերաքննիչ բողոքարկման որոշումը `թիվ 11-23649 գործով):

Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատանքի վերջին օրը, եթե աշխատանքից ազատման ամսաթիվը նշված չէ հայտում

Միշտ չէ, որ աշխատողները, ովքեր ցանկություն են հայտնել հրաժարվել աշխատանքից, նշում են դիմումում աշխատանքային հարաբերությունների ավարտի հատուկ ամսաթիվը: Իսկ գործատուն կարող է ունենալ մի հարց. Ո՞ր օրն է աշխատանքից հեռացնելու համար, որպեսզի չխախտի օրենքը:

Նման իրավիճակում առաջարկվում է աշխատանքից ազատել աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու համար ծանուցման ժամանակահատվածի վերջին օրը աշխատողին (ընդհանուր առմամբ, հայտը ներկայացնելուց հետո `14-րդ օրը): Հրաժարվելը ինչպես այս, այնպես էլ այս օրվանից հետո, կարող է ճանաչվել որպես ապօրինի:

Այսպիսով, դատարանի կողմից 2 շաբաթից շուտ աշխատանքից հեռացնելը կարող է համարվել որպես աշխատողի ՝ իր դիմումը հետ կանչելու իրավունքի խախտում մինչև աշխատանքային վերջին օրը: Իսկապես, Արվեստի 6-րդ մասի շնորհիվ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-ից, աշխատանքային հարաբերությունները համարվում են շարունակված, եթե 14 օրվա ընթացքում աշխատողը չի պնդում աշխատանքից ազատվելու մասին և շարունակում է կատարել իր աշխատանքային գործառույթները:

Միևնույն ժամանակ, ավելի ուշ ամսաթվից ազատվելը կարող է համարվել աշխատանքային նոր վայրում պարտականություններ ստանձնելու աշխատողի իրավունքի խախտում:

Այսպիսով, աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման օրինական ժամկետից շուտ կամ ուշ ազատելը կարող է սպառնալ գործատուին.

• դատարանի կողմից պարտադրվելը աշխատանքից բռնի բացակայության ընթացքում աշխատողին միջին աշխատավարձ վճարելու պարտավորության, աշխատողին վերականգնելու ապօրինի պաշտոնանկության պատճառով.
• վարչական տուգանքների նշանակում ՝ Արվեստի ներքո: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27:

Հաշվի առնելով վերոգրյալը, գործատուն պետք է հաշվարկի աշխատանքի վերջին օրը `հիմնվելով այն բանի վրա, որ աշխատողը դիմում է ներկայացնելու 14-րդ օրը:

Աշխատանքի վերջին օրը հանգստյան օր է. Աշխատանքային օրվանից աշխատողը համարվում է ազատված

Հաճախ աշխատանքից ազատվելու պահի վերջին օրը համընկնում է հանգստյան օրերին (ըստ աշխատանքային գրաֆիկի): Ո՞րն է աշխատակցին աշխատանքից հանելու ամսաթիվը: Պատասխանը միանշանակ է. Նույն 14-ին (3-րդ, եթե այն գալիս է սեզոնների մասին և այլն) օր:

Արվեստի 3-րդ մասը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-ը պարունակում է ընդհանուր կանոնԱշխատանքային կապն ավարտվում է աշխատողի վերջին օրը: Միակ բացառությունները իրավիճակներն են, երբ աշխատողն իրականում չի աշխատել, բայց նրա համար միջին աշխատավարձը խնայվել է:

Այսպիսով, արձակուրդի օրակարգը նախատեսված է աշխատանքային օրվա ընթացքում, երբ, ըստ էության, նա չի աշխատել, այլ գտնվում է աշխատանքային հարաբերությունների մեջ: Նման օրը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի արգելում աշխատանքից ազատելը: Բացի այդ, գործատուն չունի պատճառաբանություն `կամայականորեն փոխել աշխատանքային հարաբերությունների դադարման ամսաթիվը` ընդդեմ աշխատողի կամքի, որը ներկայացված է հայտում:

Աշխատողի մեկ այլ օրվա աշխատանքից ազատելը կարող է հանգեցնել վերը նշված հետևանքների:

Եկեք ամփոփենք: Աշխատակիցն իր խնդրանքով աշխատանքից ազատելիս ազատման ամսաթվի հաշվարկը առանձնահատուկ դժվարություններ չի առաջացնում: Այնուամենայնիվ, գործատուն չպետք է կամայականորեն փոխի աշխատանքից ազատվելու ժամկետը, եթե աշխատողը դա չի պահանջում (գրավոր):

Կամավոր աշխատանքից ազատելը աշխատանքային կարգով ապահովվում է օրենքով: Մերժում է ինքնուրույն առանց աշխատելու (առանց նախազգուշացնելու երկու շաբաթ առաջ) հնարավոր է միայն մի շարք դեպքերում: Ինչպե՞ս թողնել և չաշխատել երկու շաբաթ, կքննարկենք մեր հոդվածում:

Աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է աշխատանքից ազատվելու հարցերը ՝ առանց 80-րդ հոդվածի 3-րդ մասի չաշխատելու:

• Աշխատակիցին ստիպելով ազատել սեփական ազատ կամքից

Աշխատանքից հեռացնելուց 2 շաբաթ

Ընդհանուր հարց. Որքանո՞վ է պետք աշխատել, երբ մեկնում եք:

• Ընդհանուր կանոն ՝ 2 շաբաթ: 2 շաբաթ ժամկետով աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ընդհանուր կանոն է: Նշված ժամանակահատվածը նախևառաջ պաշտպանում է գործատուի շահերը `նվազագույնի հասցնելու աշխատողների պաշտոնանկությունների բացասական ազդեցությունը տնտեսական գործունեություն... Այս ընթացքում գործատուն կարող է գտնել մեկ այլ աշխատող `նույն աշխատանքային գործառույթը կատարելու համար:

1. Հատուկ կանոններ. 3 օր աշխատողների հետևյալ կատեգորիաների համար.
   • բանտում գտնվող ժամանակավոր աշխատողների համար աշխատանքային պայմանագիր 2 ամսից ոչ ավելի ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 292-րդ հոդված).
   • սեզոնային աշխատողների համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 296-րդ հոդված).
   • փորձաշրջանով աշխատակցին ազատելուց հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդված):

Հնարավո՞ր է դուրս գալ առանց աշխատելու:

Նաև հաճախակի հարց - հնարավո՞ր է օրենքով հրաժարական տալ ՝ առանց օրենքով սահմանված ժամկետը լրացնելու: Իսկապես, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հիմք է տալիս նման աշխատանքից ազատվելու համար:

Հեռացնել առանց երկու շաբաթ աշխատելու

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը աշխատանքից ազատելու երկու ընթացակարգ է նախատեսում ՝ կապված երկու շաբաթ աշխատելու անհրաժեշտության հետ:

1. Կողմերը ինքնուրույն, համաձայնագրով (համաձայնագրով) սահմանում են աշխատանքն ավարտելու վերջնաժամկետը: Սա բացահայտում է աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման հայեցողությունը: Այս ընթացակարգի համար պահանջվում է ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի փոխադարձ համաձայնությունը `պայմանագրով սահմանված ժամանակահատվածում աշխատանքները հիմնելու համար: Այս դեպքում համաձայնագիրը պետք է կազմվի գրավոր: Կարող է նաև պայմանավորված լինել այն բանից, որ կողմերը համաձայնվում են աշխատանքից ազատվելու համար, առանց աշխատելու, մինչդեռ աշխատանքից ազատվելու հիմքերի առկայությունը կարևոր չէ:
2. Իր ազատ կամքի աշխատողի կողմից աշխատանքից ազատելը `իր ազատ կամքի հրաժարականի նամակում ծառայության ժամկետի հաստատմամբ: Այս դեպքում աշխատողը կարող է դիմումում նշել նաև. «Ես խնդրում եմ ձեզ ազատել ինձ իմ ազատ կամքից` առանց աշխատելու »: Այնուամենայնիվ, այս կարգադրության համար օրենքում կան խստորեն սահմանված հիմքեր, որոնք կքննարկվեն ստորև:

Ո՞ր դեպքերում իրավունք ունի աշխատողը ինքնուրույն նշելու աշխատանքի ժամկետը:

Աշխատակիցն իրավունք ունի իր հայեցողությամբ նշել ժամկետը, եթե գործատուն.

• Խախտել է նորմերը աշխատանքային օրենսդրություն, տեղական կանոնակարգեր, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագիր.
• Աշխատակիցը չի կարող կատարել աշխատանքային գործառույթ առանց աշխատանքի և կենսաթոշակառուի աշխատանքից ազատելու անհրաժեշտության և այլ դեպքերում:

Միևնույն ժամանակ, հարկ է հիշել, որ խախտումը աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքի / կոլեկտիվ պայմանագիր պետք է ստեղծվի օրենքով սահմանված կարգով, այսինքն ՝ պետք է լինի իրավապահ մարմինների գործողություններ ՝ գործատուին պատասխանատվության ենթարկելու մասին աշխատանքային տեսչության, դատախազության, աշխատանքային վեճի հանձնաժողովի կամ դատարանի որոշումը: Հակառակ դեպքում, խախտումը, նույնիսկ եթե այն իրականում տեղի է ունեցել, աշխատողի կողմից գնահատվելու է որպես իրավիճակի սուբյեկտիվ գնահատական:

Աշխատակիցը աշխատելու շարունակելու անկարողությունը կարող է պայմանավորված լինել բազմաթիվ հանգամանքներով: Օրենքը չի պարունակում այս հանգամանքների սահմանափակ ցուցակ: Օրենքում և իրավագիտություն հետևյալ պատճառները կարելի է գտնել.

1. ուսումնական կազմակերպությունում ընդգրկվելն իրականացվում է ղեկավարի գրանցման համար հրամանի հիման վրա կրթական կազմակերպություն... Այս կարգը կծառայի որպես վկայություն այս հանգամանքի առկայության մասին.
2. կենսաթոշակառուի աշխատանքից ազատելը առանց աշխատելու (հոդված 80). կենսաթոշակառուն ցանկացած դեպքում կարող է մեկնել առանց աշխատելու.
3. աշխատողի կամ նրա տիկնոջ մեկ այլ վայր տեղափոխվելը (հաստատվում է փոխանցման փաստաթղթերով, ամուսնու գործատուի պատվերով և այլ փաստաթղթերով);
4. հիվանդություն, որը թույլ է տալիս աշխատակցին կատարել աշխատանքներ կամ տարածքում բնակվել (անհրաժեշտ է համապատասխան բժշկական եզրակացություն).
5. աշխատողը հաշմանդամություն ունի.
6. ընտանիքի հիվանդ անդամի, փոքր երեխայի խնամքի անհրաժեշտությունը.
7. աշխատող հղիություն - կանայք;
8. այլ հիմքեր, որոնք կարող են համարվել վավեր:

Ձեր սեփական կամքին ազատելու դիմում ՝ առանց աշխատելու

Առանց աշխատելու խնդրանքով հրաժարականի դիմում գրելով, կարող եք հրաժարվել ձեր դիմումի հիման վրա ՝ առանց լրացնելու երկու շաբաթվա «աշխատանք», եթե դրանում նշեք լրացուցիչ տեղեկատվություն: Հայտարարության տեքստը կարող է այսպիսին լինել: «Ֆիրմա» ՍՊԸ-ի տնօրեն Պետրով Պ.Պ. Ես ՝ Իվանով Իվան Իվանովիչ, խնդրում եմ ազատել ինձ իմ սեփական կամքից, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի ՝ 2017 թվականի օգոստոսի 3-ից ՝ առանց աշխատելու, մեքենայի վարորդի պաշտոնից: ՆՇԱՆԱԿՈՒԹՅՈՒՆ. Ամսաթիվ ՝ 2017 թվականի օգոստոսի 02-ին ».

Հրաժարվել արձակուրդից և հիվանդ արձակուրդից, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատելը `առանց աշխատելու

Երբեմն նրանց հետաքրքրում է, թե արդյոք անհրաժեշտ է լրացուցիչ օրեր մշակել, եթե աշխատանքային ժամանակահատվածը համընկավ արձակուրդի ժամանակի կամ հիվանդության արձակուրդում ծախսած ժամանակի հետ: Պատասխանը շատ պարզ է. Ձեզ հարկավոր չէ լրացուցիչ օրեր մշակել:

Ո՞ր դեպքերում է հնարավոր աշխատանքից ազատվելուց հետո 2 շաբաթ աշխատել: Շատերը համոզված են, որ ճանապարհ չկա, և չեն էլ հարցնում իրենց հարցը. «Ես իրավունք ունեմ շուտափույթ խնամքի, և ինչպես խուսափել աշխատանքից»: Նույնիսկ աշխատանքային իրավունքի որոշ մասնագետներ վստահ են, որ անհնար է խուսափել կամքով աշխատանքից ազատվելուց: Այնուամենայնիվ, իրականում սա ամբողջովին ճիշտ չէ: Մենք պարզելու ենք `յուրաքանչյուր դեպքում հարկավոր է մշակել, կամ կարո՞ղ եք անել առանց երկշաբաթյա ժամկետի:

«Աշխատել» կամ նախազգուշացում աշխատանքից հեռացնելու մասին

Աշխատակիցը հաճախ հարց է տալիս. «Կարո՞ղ եմ շուտ աշխատանքից ազատվել»: Եվ ճիշտ է. Աշխատանքից հեռանալու պահից աշխատելու անհրաժեշտությունը սահմանվում է աշխատանքային օրենսգրքով: Սրա 80-րդ հոդվածը նորմատիվ ակտ սահմանում է, որ 14 օրն այն ժամանակն է, որը պետք է ավարտվի դիմումը ներկայացնելու և աշխատանքային պայմանագրի պաշտոնական դադարեցման միջև:

Այնուամենայնիվ, Նույն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նույն հոդվածում ասում է, որ աշխատուժի և ձեռնարկության ղեկավարի միջև համաձայնությամբ երկու շաբաթվա աշխատաժամկետը կարող է կրճատվել: Արգելվում է միայն ժամկետի երկարացումը. Եթե ժամկետի ավարտից հետո աշխատողը շարունակում է աշխատել, նա իրավունք ունի հաշվի առնել, որ պայմանագիրը չի դադարեցվել: Այս դեպքում աշխատանքը կարող է շարունակվել էլ ավելի, իսկ աշխատանքից հեռացումը չեղյալ կհայտարարվի: Ավելին, պայմանագրի դադարեցումից հետո ցանկացած «աշխատանք» արգելվում է. Պայմանագրի դադարեցումը նշանակում է, որ աշխատողի հարաբերությունները ձեռնարկության հետ խզված են, և նա այլևս պարտավոր չէ նախորդ գործատուին:

Համաձայնեք բարեկամական ձևով

Այսպիսով, լավագույն տարբերակը այն աշխատողի համար, ով իր ազատ կամքը ազատելուց հետո ցանկանում է անել առանց աշխատելու, պարզապես պետք է ղեկավարության հետ նշանակվել և պայմանավորվել լքել նախընտրական օրը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն այդպիսի իրավունք է տալիս, իսկ ցանկության դեպքում ՝ առանց աշխատելու աշխատանքից ազատելը կարող է իրականություն դառնալ:

Բացի այդ, աշխատանքից ազատելուց հետո (ավելի ճիշտ ՝ դիմում ներկայացնելուց հետո) կարող են տարածվել, եթե «ինքնուրույն դադարեցնելու» փոխարեն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն) աշխատանքից ազատելը ազատվում է համաձայնագրով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդված): Այս դեպքում կողմերը, այսինքն `աշխատողը և գործատուն, կարող են պայմանավորվել աշխատանքից ազատման ցանկացած պայմանի վերաբերյալ, ներառյալ` արդյոք անհրաժեշտ է երկու շաբաթվա ընթացքում մշակել: Սովորաբար, պայմանագրով աշխատանքից հեռացնելը ենթադրում է, որ պայմանագրի դադարեցումը տեղի է ունենում հենց կողմերի կողմից ընտրված օրը, և աշխատողն իրավունք ունի համաձայնության ձեռքբերումից հետո որևէ ժամանակահատված չմշակել:

Կարդացեք նաև Նվազեցման դեպքում վճարումների մշակման կարգը

Ազատման հատուկ դեպքեր

Բացի այդ, կան որոշակի իրավիճակներ, երբ ձեռնարկության ղեկավարը պարտավոր է ազատել աշխատակցին ՝ առանց աշխատելու 2 շաբաթ: Եվ դրանցից առաջինը աշխատանքից հեռացումն է, երբ ժամկետային պայմանագիր... Եթե \u200b\u200bի սկզբանե աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է որոշակի ժամանակահատվածի կամ մրցաշրջանի, ապա այս դեպքում այն \u200b\u200bդադարեցվում է վերջին օրը, և չի կարող լինել որևէ հարց «աշխատանքից ազատվելուց հետո»: Եթե \u200b\u200bայդպիսի աշխատողը ցանկանում է դուրս գալ ժամանակից շուտ, ապա նա պետք է աշխատի ընդամենը 3 օր:

Բացի այդ, օրենսդրությունը հատուկ նախատեսում է որոշ իրավիճակներ, որոնց դեպքում աշխատողը կարող է անել առանց հարցի. «Արդյո՞ք դա չեմ ուզում աշխատել երկու շաբաթ ժամկետով: Ահա այն դեպքերի ցանկը, երբ աշխատանքից ազատվելուց 2 շաբաթվա ընթացքում անհրաժեշտ չէ մշակել.

1. Մերժումը տեղի է ունենում այն \u200b\u200bպատճառով, որ աշխատողը զրկված է շարունակելու աշխատանքը, և նա պետք է դուրս գա որոշակի ցանկալի օրը: Օրինակ ՝ նա թոշակի է անցնում, ընդունվում է համալսարան, զորակոչվում բանակ և այլն:
2. Աշխատանքից հեռացումը պայմանավորված է նրանով, որ օրենքի լուրջ խախտում է տեղի ունենում, և դրա պատճառով ձեռնարկության ղեկավարը կամ ձեռնարկատերը ստիպված կլինեն ազատել աշխատակցին սահմանված ժամանակ... Խախտումներն աշխատավարձերի վճարման, աշխատուժի անխափան աշխատատեղերի և այլնի զգալի ուշացում են:
3. Եթե \u200b\u200bմարդը միացված է փորձաշրջան... Սովորական տերմինը մշակելու անհրաժեշտություն չկա, ինչպես հրատապ կամ սեզոնային աշխատանքը, բավարար է ընդամենը երեք օր:
4. Այսպես կոչված անձնական հանգամանքներ: Պետք է ավելի մանրամասն խոսենք դրանց մասին:

Անձնական իրավիճակները, որոնք նպաստում են վաղաժամ աշխատանքից հեռացմանը

Ո՞ր դեպքերում է հնարավոր աշխատողը կյանքի երկու հանգամանքների պատճառով աշխատանքից հեռացնել 2 շաբաթվա ընթացքում: Աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում իրավիճակների ամբողջական ցուցակ, սակայն, գործնականում, սովորաբար լինում են հետևյալ հանգամանքները, որոնք ցանկացած դատարան (եթե այն գալիս է) ընդունում է որպես վավեր:

• Կնոջ (ամուսնու) հետևից տեղափոխվելու անհրաժեշտությունը այլ տարածք: Օրինակ ՝ ամուսնու երկարատև գործուղումը, երբ ամբողջ ընտանիքը թողնում է իրենից հետո, սովորաբար դիտվում է որպես մի դեպք, երբ հնարավոր է անել առանց աշխատելու:
• Առողջության վատթարացում, երբ պահանջվում է որոշակի տարածք թողնել: Օրինակ ՝ թոքերի լուրջ հիվանդություն ունեցող աշխատակիցը չի կարող աշխատել Հեռավոր Հյուսիսում, որտեղ ցանկացած ցրտահարություն հղի է թոքաբորբով: Այստեղ պարզապես անհրաժեշտ է բժշկական վկայագիր վերցնել, որը հաստատում է տեղափոխվելու անհրաժեշտությունը:
• Անչափահաս երեխաների առկայությունը: Եթե \u200b\u200bկա երեխա (և, մասնավորապես, հաշմանդամություն ունեցող երեխա), որը խնամք է պահանջում, աշխատողը կարող է աշխատանքից հեռացնելուց հետո 2 շաբաթվա ընթացքում դիմել վաղաժամկետ աշխատանքից ազատվելու և չաշխատելու:
• Բացի այդ, աշխատողից պարտադիր չէ 2 շաբաթ աշխատել, եթե մեծահասակների համար անհրաժեշտ է խնամք, այլ ընտանիքի հիվանդ անդամ (օրինակ ՝ հաշմանդամ ամուսնու, կնոջ, մոր կամ հոր համար):
• Եթե \u200b\u200bհղի կինը լքում է, նրան չի կարող ստիպել աշխատել 2 շաբաթ: Այնուամենայնիվ, հարկ է հիշել. Երբ հղի կինը լքում է իր աշխատանքը, նա կորցնում է աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված բոլոր փոխհատուցումները և օգուտները:

Կարդացեք նաև Ազատման օրվանից փոխհատուցման գումարը որոշելու համար միջին օրական վաստակի հաշվարկման կարգը

Արձակուրդ և արձակուրդ

Այն դեպքում, երբ դուք ուզում եք լքել այն, և 2 շաբաթվա ընթացքում աշխատելու աննշան ցանկություն չկա, աշխատողը պետք է ուշադրություն դարձնի հետևյալի վրա. Օրենքը պարտավոր է պահպանել երկշաբաթյա ժամկետը, բայց այս պահին աշխատանքին ներկա լինել պետք չէ: Հրաժարական տալու իրավունք ունեցող անձը իրավունք ունի այդ 2 շաբաթն անցկացնել արձակուրդի համար, և այնուհետև նրան աշխատանքից կազատվեն արձակուրդի վերջին օրը:

Նույնը վերաբերում է հիվանդություններին. Եթե չես ուզում աշխատել, և կա մի տեսակ հիվանդություն, ապա երկու շաբաթ հիվանդ արձակուրդ ստանալուց հետո կարող ես անմիջապես դիմել ինքնուրույն: Այն ժամանակ, երբ ավարտվում է հիվանդության արձակուրդը, կարող եք ստանալ աշխատանքային գիրք և վերջնական հաշվարկը:

Ինչպե՞ս հաղթահարել շեֆի առարկությունը

Վերը նշված իրավիճակները, երբ աշխատողը չի կարող կալանավորվել, պրակտիկայի բնագավառում է: Բայց ի՞նչ կլինի, եթե անգամ այս պայմաններում նրանք ստիպված են աշխատել կամ նույնիսկ հրաժարվել աշխատանքից հեռացնելուց: Մենք պարզելու ենք, թե ինչպես ստանալ ձեր ճանապարհը, և արդյո՞ք կարող եք աշխատանքից ազատվել, եթե ղեկավարությունը առարկա:

Այն դեպքում, երբ աշխատողը աշխատանքից հեռանալու լավ պատճառներ ունի, բայց նրանք հրաժարվում են նրան թողնել, անհրաժեշտ է դիմել.

1. Կազմակերպության գտնվելու վայրում գտնվող Ռոստրուդում ստուգմանը: Դա սովորաբար բավական է:
2. Դատախազություն: Սա պետական \u200b\u200bգործակալությունը վերահսկում է ցանկացած օրենսդրության համապատասխանությունը, ներառյալ աշխատանքային օրենսդրությունը:
3. Դատարան. Այնուամենայնիվ, հարկ է հիշել, որ գործերով դատարանների ծանրաբեռնվածության պատճառով այնտեղ ցանկացած դիմում կներկայացվի քննարկման, առնվազն 3-4 շաբաթվա ընթացքում: Ամեն դեպքում, սա ավելի շատ է, քան աշխատանքի ժամկետը, ուստի իմաստ ունի գնալ այնտեղ միայն այն դեպքում, եթե գործատուի կողմից օրենքի էական խախտում է նկատվում, և հարկավոր է հատուցել փոխհատուցումը:

Ով չի կարող հաշվել երկու շաբաթ

Հարկ է նշել, որ որոշ աշխատակիցների համար աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է հատուկ պարտավորություններ: Մասնավորապես, դրանք գոյություն ունեն հետևյալի համար.

• ձեռնարկությունների կամ կազմակերպությունների ղեկավարներ.
• մարզիչները և մարզիկները, բացառությամբ նրանց, որոնց պայմանագիրը ուժի մեջ է 4 ամսից պակաս ժամկետով:

Այս աշխատողները պետք է համապատասխանեն 1 ամիս նախազգուշացման ժամանակահատվածին .

Բացի այդ, հարկ է հիշել, որ աշխատանքային օրենսդրությունը հատուկ կանոններ է նախատեսում այն \u200b\u200bաշխատողների համար, ովքեր աշխատում են ոչ թե կազմակերպություններում, այլ քաղաքացիների համար: Նրանց համար նախազգուշացման ժամանակահատվածը կարող է կամ ավելանալ կամ նվազել `կողմերն իրենք են որոշում, թե ինչ են գրել աշխատանքային պայմանագրում:

Հրաժարում առանց աշխատելու. 15 լավ պատճառ + 5 այլընտրանքային տարբերակ:

Թվում է, թե այն աքսիոմը, որ հրամայական է աշխատանքից ազատել սահմանված ժամկետից 2 շաբաթ առաջ, «կերել» է ուղեղը ավելին, քան բրենդային տատիկի բորսթի բաղադրատոմսը կամ հարսանիքի ամսաթիվը:

Եվ միգուցե հենց դրա պատճառով էիք, որ դուք նույնիսկ հրաժարվել եք փորձել ձեր ձեռքը ձեր երազանքի գործի մրցույթում, քանի որ թափուր աշխատատեղը հրատապ էր:

Նայեք աշխարհին ավելի լայն:

Հավատի մասին կասկածելի հայտարարություններ մի արեք:

Մենք ձեզ հետ կկիսվենք տեղեկատվություն այն ժամանակ, երբ աշխատանքից ազատելը առանց աշխատանքի օրենքով թույլատրված:

Առանց աշխատելու աշխատանքից ազատվելու 15 լավ պատճառ. Աշխատանքային օրենսգրքի ուսումնասիրություն

Կնոջ / կնոջ տեղափոխումը ծառայության / աշխատանքի այլ վայր:

Ամենից հաճախ այս կետը վերաբերում է ռազմական և իրավապահ մարմիններին:

Բոլորս հիշում ենք անհամեմատելի Լյուդմիլան «Մոսկվան չի հավատում արցունքներին» ֆիլմից, որը պնդում էր, որ ապագա գեներալի կինը պետք է ամուսնանա լեյտենանտի հետ և նրա հետ գնա կայսրություններում 20 տարի:

Գուցե սա հենց այդպիսի տարբերակ է:

Ընդունելություն համալսարան կամ այլ ուսումնական հաստատություն:

Վերջապես դառնաք այն համալսարանի ուսանողը, որի մասին երազել եք 8-րդ դասարանից սկսած:

Շնորհավոր

Ձեր առջև սպասում են նոր գիտելիքներ և գլխապտույտ կարիերայի հեռանկարներ:

Մի պահեք այնպիսի վայրում, որտեղ ձեզ չեն գնահատում և օրենքի տառին չի հետևում:

Այս պարագայում կարևոր է ունենալ խախտման ապացույցներ, օրինակ, բանկային քարտից տպագիր, ինչը պարզ է դարձնում, որ ձեր ղեկավարը ձեզ պարտական \u200b\u200bէ մի քանի ամսվա աշխատավարձ:

Թոշակի անցնելը:

Այն բանից հետո, երբ տղամարդը դառնում է 60 տարեկան, իսկ կինը դառնում է 55 տարեկան, նրանք կարող են լքել առանց աշխատանքի:

Գործատուները պետք է դադարեցնեն աշխատանքային պայմանագիրը այն օրը, երբ նշված է աշխատողի թերթում:

Բնակելի վայրի փոփոխություն:

Միևնույն ժամանակ, այնքան էլ կարևոր չէ, թե ինչն է դարձել առանց իրենց աշխատելու `իրենց խնդրանքով տեղափոխվելու և թողնելու խթան հանդիսանալը` փոփոխությունների ծարավը կամ աղմկոտ, բայց այդպիսի սիրված հարազատների հետ խմբավորման հետ վերամիավորվելու:

Լուրջ հիվանդություն, որը թույլ կտա ձեզ կատարել ձեր գործառույթները:

Կյանքում կան այդպիսի տհաճ պահեր:

Եվ շեֆը ստիպված կլինի համաձայնվել դրան և ստորագրել առանց աշխատելու:

Հղիություն:

Եթե \u200b\u200bդուք, իմանալով հղիության մասին, որոշեցիք ոչ թե տխրահռչակ 2 շաբաթվա ընթացքում մշակել, այլ այս անգամ օգտագործել այգում քայլելու, Մոցարտին լսելու և երեխաների համար բաներ գնելու համար, պետը չի կարող օգնել ձեզ, բայց հանդիպել է ձեզ:

Բժիշկների պաշտոնական եզրակացություն կա, որ այս գործունեությունը կարող է բացասաբար անդրադառնալ առողջության վրա:

Կարելի է խոսել ոչ պիտանի կլիմայի, էկոլոգիական բարդ իրավիճակի մասին:

Ազատ զգալ ազատման դիմում գրել առանց մոդելի վրա աշխատելու:

Հաշմանդամություն ունեցող աշխատողը ցանկանում է հեռանալ:

Եթե \u200b\u200bհաշմանդամը հաշմանդամ է, ինչը հաստատվում է եզրակացությամբ բժշկական մասնագետներ, իշխանությունները ստիպված են լինում ստորագրել նրա հայտարարությունը ՝ առանց աշխատելու, որտեղ աշխատանքից ազատվելու պատճառը նշվում է իրենց ցանկությամբ:

Ծնողներից ոմանք ստիպված կլինեն հոգալ իրենց հաշմանդամ դստերը կամ որդուն:

Առաջնորդը նաև անձն է:

Թե՛ օրենքով, և թե՛ մարդասիրորեն, նա պարտավոր է համաձայնել ՝ առանց աշխատանքից ազատվելու համար:

Դուք անցել եք մրցույթի մեկ այլ դիրքի և պետք է սկսեք աշխատել:

Ինչպես ասում են, ձուկ ավելի խորը տեղ է փնտրում, և մարդը փնտրում է ավելի լավը:

Մենք ողջունում ենք մասնագիտական \u200b\u200bինքնագիտակցության ձեր ցանկությունը:

Դուք աշխատանքից ազատվում եք անձնակազմի արձակման պատճառով:

Դուք իրավունք ունեք 2 շաբաթ անցկացնել ոչ թե աշխատելու, այլ ձեր բիզնեսի վրա զբաղվելու համար:

Մեկնում է բանակ:

Դժբախտաբար, զինվորական հաշվառման և զորակոչի գրասենյակը քիչ հետաքրքրություն է ներկայացնում աշխատանքի ձեր պլանների համար, այնպես որ դուք ստիպված կլինեք շտապ պատրաստվել հայրենիքի հանդեպ պարտքերը մարելու համար:

Եթե \u200b\u200bբանտ ես գնում:

Ոչ այնքան հեռավոր վայրերից, ըստ ժողովրդական իմաստության, չպետք է հրաժարվես:

Ձեր ընտանիքում ինչ-որ մեկի համար շարունակական խնամք է պահանջում:

Սրանք կարող են լինել տարեց ծնողներ, ամուսին կամ միայնակ եղբայր կամ քույր:

Առանց աշխատանքի հեռանալու մասին դիմումը պետք է ընդունվի:

Առանց աշխատելու հեռանալու հնարավորություն տալու պատճառներից յուրաքանչյուրը պետք է փաստագրված լինի.

№	Պաշտոնանկության պատճառ	Փաստաթուղթ
1	Կնոջ տեղափոխումը աշխատանքի նոր վայր	Վկայագիր ամուսնու աշխատանքի վայրից
2	Ընդունելություն համալսարան	Տեղեկանք կամ պաշտոնական նամակ համալսարանից
3	Գործատուի կողմից աշխատանքային պայմանագրի խախտում	Խախտման գրավոր ապացույցներ
4	Թոշակի անցնելը	Կենսաթոշակային ֆոնդի հայտարարությունը
5	Նոր բնակության վայր	Ոչ մի փաստագրական ապացույց չի պահանջվում: Բայց գործատունը տպավորված կլինի նոր քաղաքում / երկրում բնակարան ձեռք բերելու, վաճառելու կամ վարձակալելու պայմանագրից:
6	Առողջության պատճառներով աշխատելու անկարողությունը	Բժշկական հաշվետվություն
7	Հղիություն	բժշկի նոտա
8	Վնաս է առողջությանը	Բժշկական հաշվետվություն
9	Հաշմանդամություն	Բժշկական հաշվետվություն
10	Իջեցում	Գործատուի պաշտոնաթողության մասին գրավոր ծանուցում
11	Ընտանիքում ինչ-որ մեկի խնամքի կարիքը	Բժշկական հաշվետվություն
12	Զորակոչ	Տեղեկանք ռազմական գրանցման և զորակոչի գրասենյակից
13	Դեպի բանտ	Դատարանի որոշման պատճենը
14	Մրցակցությամբ պաշտոն զբաղեցնելը	Վկայագիր կամ պաշտոնական նամակ `աշխատանքի նոր վայրից` պաշտոնի համար մրցույթի անցկացման մասին

Այն դեպքում, երբ ձեր գործատուի հետ կոնֆլիկտ ունեք, և նա չի ստորագրում իր ազատ կամքը աշխատանքից ազատելու մասին նամակ ՝ առանց աշխատելու, գրված ըստ մոդելի, և իրավիճակը իսկապես փակուղի է (օրինակ ՝ ձեր կողքին ոչ ոք չկա, որը պետք է հոգ տանի կաթվածահար հայրիկի մասին), դատարանը կլինի ձեր վրա կողմը

Դիմում աշխատանքից ազատվելու համար `առանց աշխատելու. Նմուշ ձեր ձեռքերում:

Մոդելի վերաբերյալ ճիշտ հայտարարություն գրել դժվար չի լինի, նույնիսկ եթե ղեկավարությունը չի պատրաստվում թողնել ձեզ պես արժեքավոր աշխատողի:

3 քայլ դեպի ազատումը գրասենյակային «ստրկությունից» `առանց դադարեցման աշխատանքների

Դուք կարող եք վազել մոտակա խանութ `շամպայնի և տորթի համար, որպեսզի« վայր դնեք »գործընկերներին իրենց հեռանալու համար` հրաժարականի դիմում ստորագրվելուց հետո:

3 իրավիճակից դուրս գալու 3 եղանակ, եթե պետը հրաժարվում է հրաժարականի դիմում ստորագրելուց ՝ առանց աշխատելու

«Դաժան» ղեկավարների դեմ դատական \u200b\u200bհայց ներկայացրեք:

Այն դեպքում, երբ աշխատանքից հեռանալու պատճառը ղեկավարության վրա տպավորություն չստեղծեց, և այն ամբողջովին հրաժարվում է թուղթը «ալիք» տալուց, և դուք խորապես վստահ եք, որ դուք ճիշտ եք, գնացեք դատարան ՝ արդարադատության համար:

Նմուշի դիմումը և այն փաստաթղթերի ցանկը, որոնք դուք պետք է կցեք դրան, կտրամադրվեն դատարանի աշխատակազմի կողմից:

«Roll» - ը դիմում է աշխատանքային տեսչությանը:

Դժբախտաբար, մինչ այժմ քչերը գիտեն այս հաստատության լիազորությունների մասին, որը վերահսկում է աշխատանքային հարաբերություններում օրենսդրական նորմերի իրականացումը:

Դուք պետք է դիմում ներկայացնեք այն մարզին, որտեղ գրանցված է ընկերությունը, որի հետ ցանկանում եք հրաժեշտ տալ:

Կարող եք «խոսել գործատուի հետ» ՝ անձամբ ներկայանալով, գրանցված փոստով և նույնիսկ կայքի միջոցով:

Քիչ հավանական է, որ ղեկավարությունը գոհ լինի դատախազության կապերով լուրջ տղամարդկանց այցից:

Այսպիսով, եթե Ռեյխստագի փոթորկի ժամանակ սովետական \u200b\u200bզինվորներից ավելի վճռական եք և ցանկանում եք սիրելի խոհարարին հուզմունքով ապահովել, առաջ գնացեք և երգեք:

Առանց աշխատանքից ազատվելու մասին նամակը, որը գրվել է ձեր կողմից, կդառնա աշխատասեղանի փաստաթուղթ ընկերության համար:

Հենց այս երեք ատյաններն են, որ կարող են որոշ վեճեր ընդունել տարբեր վեճերի դեպքում:

Եթե \u200b\u200bկա հնարավորություն և միջոցներ փորձառու փաստաբանի խորհրդատվություն ստանալու համար, մի կարոտեք այն:

Իրոք, երբեմն գործի ելքը կախված է ինչ-որ տեսակի թղթի կտորից կամ առաջարկի ձևակերպումից:

5 այլընտրանքային տարբերակ `ինքնուրույն աշխատանքից ազատվելու համար, առանց աշխատելու

Գնացեք արձակուրդ ՝ աշխատանքից ազատվելու վրա աշխատելու փոխարեն:

Եթե \u200b\u200bդուք, առանց ձեր փորը խնայելիս, աշխատել եք աշխատավայրում և ժամանակ չունեք արձակուրդ վերցնելու, կարող եք «խեղդել» տխրահռչակ երկու շաբաթվա ընթացքում:

Գնացեք հիվանդ արձակուրդի փոխարեն ՝ աշխատանքից ազատվելու վրա աշխատելու փոխարեն:

Եթե \u200b\u200bմանկության ընկերը շրջանի բժիշկ է, ո՞վ է խանգարում, որ դուք գնաք նրա մոտ սուրճի համար և խնդրեք վկայական տալ banal colds:

Մասնակցեք կողմերի համաձայնությամբ ձեր նախընտրած ղեկավարության հետ:

Կարևորն այն է, որ ձեռնարկության իրավաբանը պետք է գրավոր նման պայմանագիր կազմի երկու օրինակով:

Այն ստորագրվում է, իհարկե, երկու կողմերի կողմից:

Ապա դուք վստահ կլինեք, որ նախկին գործատունը օձը չի պահում իր ծոցում `ինչ-որ անաչառ հոդվածի համար (օրինակ, բացակայության պատճառով) աշխատանքից ազատման տեսքով:

Պետք չէ մոռանալ, որ դուք չեք կարող չեղյալ համարել ձեր սեփական ազատ կամքի հրաժարականի նման նամակը:

Այս տարբերակը հարմար է նրանց համար, ովքեր հաստատ համոզված են իրենց հմայքի և համոզելու կարողության մեջ:

Այնքան բան, որ Դեյլ Քարնեգին իր համար ոչ մի խաղ չէ:

Տեղափոխում մեկ այլ ընկերության:

Որպեսզի աշխատանքից ազատվելը սահուն անցնի առանց աշխատելու, ձեզ հարկավոր կլինի հրաշալի նամակ թարմ թխած շեֆից:

Այս պարագայում մենեջերը կարող է միայն հրաժարական տալու ստորագրությունը ստորագրել `առանց աշխատելու և նետելու սուրբ հաղորդակցական արտահայտությունը.

1. Միայն 3 աշխատանքային օր, տխրահռչակ 14-ի փոխարեն, կկանգնվեք աշխատանքից, առանց աշխատելու, եթե.

   • փորձաշրջանում էին;
   • աշխատել է ժամանակավոր աշխատատեղերում (սեզոնային);
   • աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է ոչ ավելի, քան 2 ամիս:

Ազատման մեթոդ ընտրելիս պետք է հաշվի առնել բոլոր նրբությունները.

Տեսանյութում կարևորվում է հարցի օրինական կողմը, թե ինչպես խուսափել աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնելուց հետո:

Առանց աշխատելու հրաժարականի դիմում է ներկայացվել. Ինչու՞ սպասել:

Նույնիսկ առանց աշխատելու, աշխատանքից հեռացումը նախատեսում է.

• համապատասխան աշխատավարձի, բոլոր տեսակի փոխհատուցումների տրամադրում, եթե օրենքով նախատեսված է (օրինակ, եթե վերջնական կարգավորումը հետաձգվում է, ապա իրավունք ունեք փոխհատուցել յուրաքանչյուր օրվա համար միջին վաստակի չափով), արձակուրդի վճարում.
• ձեր գրքի (աշխատանքը) թողարկումը, աշխատանքից ազատման կարգի պատճենները, փաստաթղթերը միջինը աշխատավարձ և փորձ (հղումներ), 2NDFL ձև:
• դատախազություն, աշխատանքային տեսչություն կամ դատարան դիմելու հնարավորությունը, եթե պետը չի վճարում, չի թողարկում ձեզ անհրաժեշտ փաստաթղթերը, ձեզ ստիպում է մշակել:

Կարգավորող ակտերը նախատեսում են շատ դեպքեր, երբ աշխատանքից ազատելը հնարավոր է:

Եվ եթե դուք պետք է օգտագործեք այս իրավունքը, չպետք է վախենաք խանգարել խաղաղությունը սովորական գրասենյակային «ճահճի» մեջ:

Պարզապես պետք է հրաժարականի դիմում գրեք ՝ առանց մոդելի վրա աշխատելու և համարձակորեն նոր էջ բացեք ձեր կյանքում:

Օգտակար հոդված: Բաց մի՛ թողեք նորերը:
Մուտքագրեք ձեր էլ. Փոստը և ստացեք նոր հոդվածներ փոստով

Կողմից ընդհանուր կանոն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 1-ին մասի համաձայն, աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած պահի իր նախաձեռնությամբ դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը ՝ այդ մասին գրավոր տեղեկացնելով գործատուին ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ, եթե միայն Ռուսաստանի Դաշնության կողմից սահմանված չէ այլ ժամանակաշրջան: դաշնային օրենք... Այս ժամանակահատվածի ընթացքը սկսվում է հաջորդ օրը, երբ գործատուն ստանում է աշխատողի հրաժարականի դիմումը:

Նախքան աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցման ժամկետի լրանալը, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի երկրորդ մասը): Այս դեպքում բավարար է միայն գործատուի համաձայնությունը `աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին աշխատողի կողմից նշված օրը:

Նաև աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է այն դեպքերը, երբ գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատել աշխատողի դիմումում նշված ժամկետում ՝ անկախ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին գործատուին ծանուցելու ժամկետից:

Այսպիսով, գործատուն պարտավոր է դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի դիմումում նշված ժամկետում, երբ աշխատողի `իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու մասին դիմումը (իր դիմումի համաձայն) պայմանավորված է իր աշխատանքը շարունակելու անհնարինությամբ:

Այլ կերպ ասած, գործատուի պարտավորությունը դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի դիմումում նշված ժամկետում, եթե առկա են որոշակի օբյեկտիվ պատճառներ, որոնք անհնարին են դարձնում աշխատողին շարունակել աշխատել: Դա հաստատեց Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը 2006 թվականի նոյեմբերի 16-ին N GKPI06-1188:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը որպես օրինակ բերում է աշխատողի պաշտոնանկության միայն երկու հանգամանք ՝ աշխատելու շարունակելու անկարողության պատճառով ՝ նշելով, որ մյուսները նույնպես հնարավոր են:

Այս կապակցությամբ մենք նշում ենք, որ ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի և Համամիութենական արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության պարզաբանումների 7.2-րդ կետի «Աշխատանքի կարգապահության ամրապնդման մասին օրենսդրության կիրառումն ապահովող որոշ հարցերի վերաբերյալ», ինչպես նաև `ընդգրկվելու դեպքեր: ուսումնական հաստատություն, թոշակի անցնելը, որպես հիմնավոր պատճառ, որի համար անհնար է շարունակել աշխատել, անվանվել է տեղափոխություն այլ տարածք: Պլենումը Գերագույն դատարան ՌԴ-ն նույնպես վերաբերում է վավեր պատճառներ աշխատանքից հեռացնելը, ամուսնու, կնոջ ՝ արտասահմանում աշխատելու ուղղությամբ աշխատանքի շարունակելու անկարողությունը, նոր ծառայության վայր (17.03.2004 թ. N 2 որոշման 22-րդ կետ) «Դատարանների կողմից դիմումի մասին Ռուսաստանի Դաշնություն Ռուսաստանի Դաշնություն »(այսուհետ` թիվ 2 բանաձև)):

Այսպիսով, աշխատողի հետագա աշխատանքի անհնարինությունը պետք է որոշվի յուրաքանչյուր դեպքում ՝ հաշվի առնելով առանձնահատուկ հանգամանքները:

Բացի այդ, գործատուն պարտավոր է աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնել աշխատողի դիմումում նշված ժամանակահատվածում `աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, տեղական կանոնակարգեր, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրի կամ աշխատանքային պայմանագրի պարունակող աշխատանքային օրենսդրության գործատուի կողմից հաստատված խախտման դեպքեր: Այս խախտումները կարող են սահմանվել, մասնավորապես, այն մարմինների կողմից, որոնք իրականացնում են պետական \u200b\u200bվերահսկողություն և վերահսկողություն աշխատանքային օրենսդրության պահպանում, արհմիությունների, աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովների կողմից դատարանների կողմից (թիվ 2 բանաձևի 22-րդ կետ):

Այլ դեպքերում, աշխատողը, դիմումը ներկայացնելուց հետո երկու շաբաթվա ընթացքում, չի ազատվում իր կատարման պահից աշխատանքի պարտականությունները... Դրանց կատարումից խուսափելը կարող է հանգեցնել աշխատողի աշխատանքից ազատման բացակայության (N 2 որոշման 39-րդ կետ, Լիպեցկի շրջանային դատարանի 11.08.2008 N 33-1446 / 2008, Մոսկվայի քաղաքային դատարան 24.06.2010 թ. N 33-16033):

Պատրաստված է * կողմից:

Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության փորձագետ ԳԱՐԱՆՏ

Նաումչիկ Իվան

Արձագանքման որակի հսկողություն.

Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության ակնարկ ԳԱՐԱՆՏ

Վորոնովա Ելենա

Նյութը պատրաստվել է անհատական \u200b\u200bգրավոր խորհրդակցության հիման վրա, որը տրամադրվել է որպես Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության մաս: