Հետազոտության աշխատողի արձակուրդի տևողությունը: Առաջատար հետազոտողը քանի արձակուրդային օր: Հետազոտող աշխատողներին արձակուրդ տալու առանձնահատկությունները

Արձակուրդային օրացուցային օրերի քանակը չի ներառում ոչ աշխատանքային օրեր Տոներեթե դրանք ընկնում են տարեկան հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդների ժամանակահատվածում: Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը հաշվարկվում է առանձին և ամփոփվում է 28 օրացուցային օրվա տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի հետ, և ընդհանուր առմամբ դրանք կազմում են տարեկան վճարովի արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը: Օրինակ, եթե իրավասու եք 10 օր լրացուցիչ արձակուրդորոնք ավելացնում են ձեր գլխավոր արձակուրդը 28 օրացուցային օրվա ընթացքում, այս դեպքում ձեր տարեկան վճարովի արձակուրդի ընդհանուր երկարությունը 38 օրացուցային օր է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածը սահմանում է օրացուցային օրերին հիմնական տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը:

Արձակուրդը հանգստի ժամանակի տեսակ է:

Հետազոտողների արձակուրդի տևողությունը

Արձակուրդներ 1C ծրագրում Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8. Քանի որ ներկայումս աշխատանքային օրերին արձակուրդների վճար չկա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի համաձայն, տարվա փետրվարի 1-ից տարեկան վարձատրվող արձակուրդները, ինչպես հիմնական, այնպես էլ լրացուցիչ, պետք է տրամադրվեն աշխատողներին օրացուցային օրերին: Տարեկան վճարովի արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը հաշվարկելիս հիմնական վճարովի արձակուրդին ավելացվում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ:

Քանի որ տերևների ամփոփման և օրացուցային օրերին դրանք փոխանցելու կարգի վերաբերյալ որևէ պաշտոնական պարզաբանում չի ընդունվել, առաջարկվում է օգտագործել ՀՀ աշխատանքի և նախարարության կողմից առաջարկված սխեման: սոցիալական զարգացում Ռուսաստանի Դաշնությունը N BB- ի նամակով `Քանի՞ օր արձակուրդ է նախատեսված մեկ տարվա ընթացքում: Հիմնական վճարովի տարեկան արձակուրդը համարվում է Արվեստի օրացուցային օրերին:

Արձակուրդը կարելի է բաժանել աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ: Պետք է հիշել, որ օրերի քանակը կուտակային չէ, երկարաձգումն իրականացվում է միայն հիմքերից մեկի վրա

Ինչ վերաբերում է արձակուրդ տրամադրելու պարտավորությանը, ապա դա ծագում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը արվեստի արձակուրդ ձեռք բերելու համար անհրաժեշտ փորձ ունի: Արձակուրդային ծախսերի փոխհատուցումը ներառում է: Մասնագետների այն կատեգորիաների համար, որոնց աշխատանքային գործունեությունը կապված է առողջության համար վնասակար պայմանների հետ, մնում են սահմանված առավելությունները:

Հոկտեմբեր 1-ից արձակուրդային վճարի վճարման նոր կանոններ Բացի հիմնական տարեկան վճարովի արձակուրդից, ընկերության քաղաքականությունը կարող է նախատեսել լրացուցիչ տարեկան արձակուրդ: Դա կարող է նույնիսկ լինել մի օր, օրինակ, սեպտեմբերի 1-ը: Բայց որոշ դեպքերում տարեկան լրացուցիչ արձակուրդը գործատուի իրավունք չէ, այլ պարտավորություն: Այսպիսով, աշխատողներին պետք է տրվի լրացուցիչ տարեկան արձակուրդ: Իվանովան, ով աշխատում է սոցիալական ծառայության կազմակերպությունում, երկարատև հանգստի իրավունք ունի: Կլինիկայի աշխատակիցները, ովքեր աշխատում են ՁԻԱՀ-ով վարակված մարդկանց հետ, ունեն երկու շաբաթվա ընթացքում լրացուցիչ հանգստի իրավունք:

Զինվորական կազմի պաշտոնանկությունից հետո այդ արտոնությունը կորչում է: Առանց աշխատանքի բացակայություն իրավական հիմքերը; Չվճարված արձակուրդի գրանցում. Ժամանակը, երբ աշխատողը ծնողական արձակուրդում էր մինչև մեկուկես, կամ երեք տարեկան: Գրանցման կարգը արձակուրդի վճարը հաշվարկելիս հաշվապահական հաշվառման աշխատողը պետք է հաշվի առնի տարբեր գործոններ: Միջոցների հաշվեգրման հիմքը Արվեստն է:

Գիտական \u200b\u200bաշխատողի լրացուցիչ արձակուրդներ արձակուրդի բաժանումը մասերի, ըստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, պետք է կատարվի այնպես, որ մասերից առնվազն մեկի տևողությունը առնվազն 14 օրացուցային օր լինի, Արտ. Եթե \u200b\u200bայս պայմանը բավարարվի, արձակուրդի այլ մասերի տևողությունը կարող է լինել նույնքան փոքր, որքան ցանկանաք, ներառյալ 1 կամ 2 օր: Կարո՞ղ է լինել 28-օրյա արձակուրդ հետազոտող Որքա՞ն է տևում աշխատողի արձակուրդը ՝ հաշվի առնելով հանգստյան օրերն ու արձակուրդը, արձակուրդի ժամանակահատվածի մեջ ընկնելը հանգստյան օրերը հաշվի են առնվում դրա տևողությունը հաշվարկելիս և ենթակա են վճարման:

Ամուսնության խնդրանքով կարևոր դաշնային օրենքը նրան տալիս է տարեկան արձակուրդը այն ժամանակահատվածում, երբ նրա կինը գտնվում է մայրության արձակուրդում, անկախ այն բանից, թե արդյոք շարունակվում է աշխատել նրա հետ այս գործատուի կողմից... Տարեկան վճարովի արձակուրդի երկարաձգումը կամ հետաձգումը Տարեկան վճարովի արձակուրդը պետք է երկարաձգվի կամ հետաձգվի գործատուի կողմից որոշված \u200b\u200bմեկ այլ ժամանակաշրջանի, հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունը, այն դեպքերում, երբ:

Ամեն տարի գիտության թեկնածուների արձակուրդ Յուրաքանչյուր հետազոտող իրավունք ունի տարեկան արձակուրդի, որը սահմանված է դաշնային օրենսդրությամբ և վճարվում է գործատուի կողմից: Հաշվապահական հաշվառման որոշ աշխատակիցներ, ովքեր շատ խորությամբ չեն վերաբերվում այս թեմային, գիտության թեկնածուներին տալիս են հիմնական քսան ութօրյա արձակուրդ:

Ամբողջ ժամանակահատվածի համար նրա աշխատավարձը կազմում էր 1 ռուբլի: Գիտական \u200b\u200bաստիճան ունեցող հետազոտողի արձակուրդը Աշխատավարձի տարեկան արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը հաշվարկելիս հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդների օրերը աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Ուսուցչի անձնակազմի համար արձակուրդը տրվում է այն տևողության համար, երբ որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության հանրային կրթության և գիտության առանձին աշխատողների արձակուրդի տևողությունը, որն ամփոփել է պրակտիկան և Աշխատողների վճարումների ցանկում `միջինը հաշվարկելիս հաշվի առնված աշխատողների համար:

Վճարովի արձակուրդի տևողությունը `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի: Նշված պայմանի համաձայն ՝ գիտական \u200b\u200bաստիճան ունեցող գիտնականների արձակուրդի այլ մասերի տևողությունը աշխատողների համար 48 աշխատանքային օր է: Քննչական կոմիտեծառայելով ոչ թե անհատական \u200b\u200bցուցանիշների հաշվարկում: Այս դեպքում արձակուրդի վարձավճարը պետք է հաշվարկվի այսպես.

Քանի՞ օր արձակուրդ ունի կրտսեր գիտաշխատողը, այն դեպքում, երբ թեկնածուն դիմում է տարեկան արձակուրդը փոխհատուցմամբ փոխարինելու համար, գիտական \u200b\u200bկազմակերպության ղեկավարն իրավունք ունի հրաժարվել նրանից:

Լրացուցիչ արձակուրդի գումարը կախված է բուժաշխատողի կարգից: Մեր հետազոտական \u200b\u200bինստիտուտում աշխատում են թեկնածուներ և 8 բժիշկ: Գիտության թեկնածուի արձակուրդ Այս արձակուրդները տրվում են լիաժամկետ պաշտոններ զբաղեցնող գիտաշխատողներին, գիտական \u200b\u200bաստիճաններ, որոնց համար նախատեսված են սակագների և որակավորման պահանջներով, համաձայնեցված և հաստատված սահմանված կարգով: Արձակուրդի հաշվարկման կարգը արձակուրդի հաշվարկման կարգը Որ աշխատողները իրավունք ունեն վճարովի կրթական արձակուրդ Սկսելու համար մենք կսահմանենք, որ այդպիսի աշխատողը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով պարտավոր է տրամադրել 36 աշխատանքային օր որպես հիմնական արձակուրդ և 10 օր առողջության համար վնասակար պայմանների առկայության պատճառով:

Արդյունքում, պարզվում է, որ այդպիսի աշխատողը տարվա ընթացքում պետք է օգտագործի 52 օրացուցային օր, որպես վճարովի արձակուրդ: Այսպիսով, օրինակ, համաձայն Art. Վտանգի դասը որոշվում է հատուկ ստեղծված հանձնաժողովի կողմից: Արձակուրդը պետք է ճիշտ տրված լինի, դրա տևողությունը և վճարումը պետք է ճիշտ հաշվարկվեն, իսկ արձակուրդային վճարը պետք է վճարվի ժամանակին: 15-րդ սյունակում արտացոլված գումարից մենք կթողարկենք անձնական եկամտահարկը սյունակում: Նրա արձակուրդի այն մասը, որը չի օգտագործվել աշխատողի հետկանչման պատճառով, պետք է տրամադրվի աշխատողի ընտրությամբ `ընթացիկ աշխատանքային տարվա ընթացքում նրա համար հարմար ժամանակով կամ ավելացվի նոր արձակուրդի հաջորդ աշխատանքային տարվա համար: ...

Ես աշխատում եմ մանկատանը `որպես քույր դիետանելու համար, քանի օր պետք է լինի արձակուրդը: Արվեստի պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության դաշնային քաղաքացիական ծառայողներ: Բացառիկ դեպքերում, գործատուի համար անբարենպաստ հետևանքներից խուսափելու համար տարեկան վճարովի արձակուրդը կարող է հետաձգվել աշխատողի համաձայնությամբ հաջորդ աշխատանքային տարում: Այս արձակուրդը պետք է աշխատողին տրվի աշխատանքային տարվա ավարտից ոչ ուշ, քան 12 ամիս հետո, որի համար տրվում է տվյալ տարեկան վճարովի արձակուրդը:

Միևնույն ժամանակ, նա կարող է միանալ նոր արձակուրդին: Եթե \u200b\u200bաշխատողը 18 տարեկանից ցածր է կամ զբաղվում է վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններ աշխատանք, արձակուրդի տեղափոխումը չի թույլատրվում: Մինչև 14 տարեկան երկու կամ ավելի երեխա ունեցող աշխատողներ, ինչպես նաև 18 տարեկանից ցածր հաշմանդամություն ունեցող աշխատողներ, միայնակ մայրեր, որոնք մեծացնում են մինչև 14 տարեկան երեխա, 14 տարեկանից ցածր երեխա ունեցող մայրերը կարող են առանց մայր ունենալ: լրացուցիչ արձակուրդ `առանց պահպանման աշխատավարձ մինչև 14 օրացուցային օր, որոնք, աշխատողի գրավոր դիմումի համաձայն, ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն միանում են Արվեստի տարեկան վճարովի արձակուրդին:

Մեր հոդվածում քննարկված դեպքերում տարեկան վճարովի արձակուրդը փոխանցելիս `առանց լրացուցիչ վարձատրության այդ լրացուցիչ արձակուրդը կփոխանցվի հաջորդ տարի չի կարող արվեստ լինել: Հնարավոր է տարեկան վճարովի արձակուրդը բաժանել մասերի: Դա թույլատրվում է աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ p.

Դա պետք է արվի նախքան ղեկավարությունը հաստատել է բոլոր արձակուրդների տարեկան արձակուրդը: Միևնույն ժամանակ, որոշված \u200b\u200bչէ, թե արձակուրդի քանի մասի կարելի է բաժանել, բայց բոլոր դեպքերում այս արձակուրդի մասերից գոնե մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր, ինչը բավարարում է Կոնվենցիայի պահանջներին: Միջազգային կազմակերպություն հունիսի 24-ի աշխատանք. Աշխատողին արձակուրդից շուտ հետ կանչելը թույլատրվում է միայն նրա համաձայնությամբ: Աշխատողի մերժումը և աշխատանքից նրա բացակայությունը մինչև նրան տրված արձակուրդի ավարտը չի համարվում աշխատանքային կարգապահության խախտում:

Աշխատողի արձակուրդը պետք է պատշաճ ձևակերպվի գործատուի կողմից պատվեր կամ հրահանգ տալու միջոցով: Օրենսդրությունը քննարկում է նման հնարավորությունը հանգստի միացման հետ կապված, բայց ուղղակի կանոնակարգ չկա:

Գումարը հաշվարկելու բանաձևը արձակուրդի վճարում արձակուրդային վարձատրության մեջ ներառելու գումարները պետք է իրականացվեն համաձայն Արվեստի: Ո՞ր տարեկան արձակուրդի տեսակներն են նախատեսված գործող օրենսդրությամբ, կարող եք տեսնել Նկ. Բոլոր այն անձինք, ովքեր աշխատում են աշխատանքային պայմանագրով գործատուի համար, իրավունք ունեն տարեկան արձակուրդի: Գործատուի կարգավիճակը այստեղ նույնպես կարևոր չէ `իրավաբանական անձ կամ անհատ, ինչպես նաև նրա սեփականության ձևը, գործունեության տեսակը և արվեստի արդյունաբերության պատկանելիությունը: Բայց այն անձինք, ովքեր աշխատանքներ են իրականացնում և քաղաքացիական օրենսդրությամբ նախատեսված պայմանագրերով ծառայություններ մատուցում են, չեն կարող դիմել տարեկան արձակուրդի:

Քանի որ նրանց հետ հարաբերությունները կարգավորվում են ոչ թե աշխատանքի, այլ քաղաքացիական օրենսդրության միջոցով: Ուշադրություն դարձրեք աշխատողների իրավունքներին վերաբերող այնպիսի կարևոր կետերի, բացի այդ, իրավաբանական անձի կամ անհատ ձեռնարկատերերի մեղավոր պաշտոնյաները կարող են ենթակա լինել վարչական տուգանքի ՝ համաձայն Մասի:

Եթե \u200b\u200bմեկ տարվա ընթացքում այդպիսի անձն արդեն ենթարկվել է վարչական տույժի `չկատարելու համար աշխատանքային օրենսդրություն կամ խախտումը կատարվել է անչափահասների, հղի կանանց, ինչպես նաև միայնակ հայրերի, մայրերի կամ նրանց փոխարինող անձանց նկատմամբ, ովքեր մեծացնում են մինչև 14 տարեկան երեխաները կամ հաշմանդամություն ունեցող երեխան, մեղավորը կարող է տուգանք վճարել մինչև NNMDG- ի չափով: Գործատուն արձակուրդի ընթացքում աշխատանքից ազատում է աշխատակցին սեփական նախաձեռնությունը իրավունք չունի ը.

Բացառություն է ձեռնարկության ամբողջական լուծարումը. 3-ին արգելվում է արձակուրդը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ, բացառությամբ Արվեստում նախատեսված դեպքերի: Տրամադրել տարեկան ամենամյա արձակուրդը բոլոր աշխատողներին պարտադիր! Ի վերջո, դա երաշխավորված է պետության կողմից: Իսկ ի՞նչ կասեք տարեկան լրացուցիչ արձակուրդի մասին: Նման արձակուրդը մի տեսակ բոնուս է: Աղյուսակում մենք նշում ենք այն անձանց կատեգորիաները, որոնք արձակուրդի մասին օրենքի համաձայն, իրավունք ունեն լրացուցիչ տարեկան արձակուրդի:

Հետազոտողների աշխատանքային ժամերը և արձակուրդները

Առաջատար հետազոտողը քանի օր արձակուրդ ունի. - Նման արձակուրդը միշտ վճարվում է ձեռնարկության կողմից: Նորմատիվ հիմք Հաշվարկված արձակուրդի բոլոր նրբությունները կարգավորվում են հետևյալով կանոնակարգերըՌուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշում 3. 42 օրացուցային օրվա հիմնական երկարաձգված վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է մանկավարժներին և երաժշտական \u200b\u200bռեժիսորներովքեր աշխատում են հանրակրթական ուսումնական հաստատությունների և ուսումնական հաստատությունների նախադպրոցական խմբերում ՝ նախադպրոցական և հիմնական դպրոցական տարիքի երեխաների համար: Դոկտորի կոչում ունեցող գիտաշխատողի արձակուրդը աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում աշխատելու համար Դուք այստեղ եք Որքա՞ն օր է անցնում ասպիրանտուրայի գիտաշխատողի օրեկան արձակուրդի երկարացման ժամկետը երկարաձգված արձակուրդը `36 աշխատանքային օր, աշխատել աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում, որտեղ լրացուցիչ արձակուրդը 10 է: ստրուկ: Պատասխան Հավատում ենք, որ հարցն այն է, թե ինչպես ճիշտ որոշել արձակուրդային օրերի ընդհանուր տևողությունը օրացուցային օրերին: Քանի որ աշխատանքային օրերին արձակուրդների համար վճար չկա: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի, փետրվարի 1-ից տարեկան վարձատրվող արձակուրդները, ինչպես հիմնական, այնպես էլ լրացուցիչ, պետք է տրամադրվեն աշխատողներին օրացուցային օրերին: Տարեկան վճարովի արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը հաշվարկելիս հիմնական վճարովի արձակուրդին ավելացվում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ:

Ուշադրություն

Գիտական \u200b\u200bաշխատողների պաշտոնների համար սահմանված են սակագներ և որակավորման պահանջներ Որակավորման ձեռնարկ մենեջերների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոններ, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության որոշմամբ, օգոստոսի 21-ի N No.

ՀԱՆԳՍՏՅԱՆ ՏԱՐԱԾԱՇՐԱՆԻ ՀԱՇՎԱՌՈՒՄԸ ԵՐԻՏԱՍԱՐԴՆԵՐԻ ԵՎ ԳԻՏԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՀԱՄԱՐ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք; մասնակիցները Մեծի Հայրենական պատերազմ, պատերազմի հաշմանդամներ, ռազմական գործողությունների վետերաններ, ներառյալ հաշմանդամներ, արվեստի վետերաններ: Գիտական \u200b\u200bաշխատողների արձակուրդ Anyանկացած արձակուրդ չպետք է հաշվի առնվի հաշվարկի մեջ, համապատասխանաբար, եթե արձակուրդի ժամանակահատվածը ընկնում է, օրինակ, Նոր Տարի կամ մարտի 8-ին, ապա այս օրերին պետք է ավելացվի արձակուրդային օրերի ընդհանուր թվին: Եթե \u200b\u200bհետազոտողը հիվանդ է կամ ստիպված կլինի կատարել որևէ մեկը լրացուցիչ պարտականություններ, ապա արձակուրդը պետք է երկարաձգվի աշխատանքի կամ ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածով: Որպես օրինակ հաշվի առեք այն իրավիճակը, երբ ձեռնարկության կադրերն ու հաշվապահական հաշվառման բաժինը պետք է հաշվարկեն ասպիրանտուրա ունեցող աշխատող և աշխատող ծանր պայմաններում աշխատող տարեկան վճարովի արձակուրդի օրերի ընդհանուր քանակը: Ո՞ր աշխատակիցներն իրավունք ունեն վճարովի կրթական արձակուրդ Սկսելու համար, եկեք որոշենք, որ այդպիսի աշխատողը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով պարտավոր է տրամադրել 36 աշխատանքային օր որպես հիմնական արձակուրդ, իսկ 10 օր `առողջության համար վնասակար պայմանների առկայության պատճառով: Սիրելի ընթերցողներ: Մեր հոդվածները խոսում են իրավական հարցերի լուծման բնորոշ եղանակների մասին, բայց յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:

Օրենսդրության ուսումնասիրողները լրացուցիչ արձակուրդ են տալիս գիտական \u200b\u200bաստիճանի համար

Պետք է հիշել, որ օրերի քանակը կուտակային չէ, երկարաձգումն իրականացվում է միայն հիմքերից մեկի վրա: Ինչ վերաբերում է արձակուրդ տրամադրելու պարտավորությանը, ապա դա ծագում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը արվեստի արձակուրդ ձեռք բերելու համար անհրաժեշտ փորձ ունի: Հոկտեմբեր 1-ից արձակուրդային վճարի վճարման նոր կանոններ Բացի հիմնական տարեկան վճարովի արձակուրդից, ընկերության քաղաքականությունը կարող է նախատեսել լրացուցիչ տարեկան արձակուրդ: Դա կարող է նույնիսկ լինել մի օր, օրինակ, սեպտեմբերի 1-ը: Քանի՞ օր է անցնելու գիտական \u200b\u200bաստիճանի գիտաշխատողի արձակուրդը, երկարաձգված արձակուրդը `36 աշխատանքային օր, աշխատել վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում, որտեղ լրացուցիչ արձակուրդը կազմում է 10 աշխատող: Մենք հավատում ենք, որ հարցն այն է, թե ինչպես ճիշտ որոշեք արձակուրդային օրերի արձակուրդի ընդհանուր երկարությունը: Ամսվա 8 88-ի խթանում հուշում կրտսեր գիտաշխատողի տարեկան վճարովի արձակուրդի համար: Օրենսդրական մակարդակում այդ պաշտոնի համար լրացուցիչ արձակուրդ չի տրամադրվում:

Օգտակար տեսանյութ.

Գիտությունների թեկնածուների արձակուրդները 2018 թվականից ի վեր

Մեր հետազոտական \u200b\u200bինստիտուտում աշխատում են թեկնածուներ և 8 բժիշկ: Ինչ տարեկան արձակուրդները նրանք պետք է սահմանեն, և ինչ օրենսդրական ակտ կարգավորում է դրա տևողությունը: Եթե \u200b\u200bձեր գիտահետազոտական \u200b\u200bինստիտուտը ֆինանսավորվում է Դաշնային բյուջե, այնուհետև թեկնածուներն իրավունք ունեն տարեկան վճարովի արձակուրդ ՝ տևելով տաս օրացուցային օր: Բժիշկների համար անհրաժեշտ է արձակուրդ հիմնել մ օրացուցային օրվա տևողությամբ: Նավիգացիա Հետագայում նրա գործատուն պարտավոր է վերականգնել իր դիրքերը, եթե այս ընթացքում տրանսֆերային աշխատող չի վարձել իր տեղում: Գործնականում իրերը կարող են տարբեր լինել: Բայց եթե դիմումը գրել է այն թեկնածուին, որը նախորդ տարվա ընթացքում վերականգնել է անիմաստ մերժում, ապա նա իրավունք ունի դիմել դատարան: Թեմիսի ներկայացուցիչների որոշումը, որպես կանոն, միշտ գտնվում է աշխատողների կողքին: Որքա՞ն է տարկետման և դոկտորի կոչում ունեցող հետազոտողների համար բացակայության տարեկան արձակուրդը:

Գիտնականի աշխատանքային օրենսգրքի արձակուրդը

Կադրերի կառավարում Դոկտորի կոչում ունեցող գիտաշխատողի արձակուրդը վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատելու համար Քանի՞ օր է տևում մասնագիտության դոկտորի աստիճանի գիտաշխատողի համար արձակուրդի արձակուրդի ժամկետը երկարաձգված արձակուրդը `36 աշխատանքային օր, աշխատել աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում, որտեղ լրացուցիչ արձակուրդը 10 աշխատանք է: Պատասխան Հավատում ենք, որ հարցն այն է, թե ինչպես ճիշտ որոշել արձակուրդային օրերի ընդհանուր տևողությունը օրացուցային օրերին: Քանի որ աշխատանքային օրերին արձակուրդների համար վճար չկա: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի, փետրվարի 1-ից տարեկան վարձատրվող արձակուրդները, ինչպես հիմնական, այնպես էլ լրացուցիչ, պետք է տրամադրվեն աշխատողներին օրացուցային օրերին:

arbitrnw.ru

Առաջարկեք կրտսեր գիտաշխատողի տարեկան վճարովի արձակուրդը: Պատասխան Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդ - 28 օրացուցային օր: Օրենսդրական մակարդակում այդ պաշտոնի համար լրացուցիչ արձակուրդ չի տրամադրվում: Համապատասխան աշխատողի համար լրացուցիչ արձակուրդը կարող է սահմանվել հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա, եթե նրա աշխատանքային պայմանները համարվել են վնասակար ՝ անկանոն աշխատանքային օրվա համար, այդպիսի արձակուրդի տևողությունը որոշելու համար `կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատանքային կանոնակարգով կամ ուղղակիորեն աշխատանքային պայմանագրով, դրանում լրացուցիչ պայմանագրով: Այս դեպքում այս արձակուրդի տևողությունը չի կարող լինել երեք օրացուցային օրից պակաս: Լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս Աղյուսակում ներկայացված են լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու ամենատարածված դեպքերը, ինչպես նաև դրանց տևողությունը:

Հետազոտողի համար արձակուրդային օրերի քանակը

Դրանից հետևում է, որ տարեկան վճարովի արձակուրդը պետք է լինի առնվազն 28 օր: Թվում է, թե ամեն ինչ ակնհայտ է: Բայց, փաստորեն, դեռ կան լրացուցիչ օրեր և նույնիսկ արձակուրդներ, որոնց վրա կարող են հույս դնել մի շարք քաղաքացիների:

Ուշադրություն

Ո՞րն է տարեկան վճարովի արձակուրդը կրտսեր հետազոտության համար: Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը 28 օրացուցային օր է: Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունը չի օգտագործել այդ իրավունքը, ապա աշխատակիցները իրավունք չունեն նման արձակուրդի: Քանի աշխատանքային օր է տևում GIT- ի չնախատեսված ստուգումը:

Արձակուրդը հաշվարկելու կարգը

Հիմնական տարեկան վճարովի արձակուրդը տրվում է 28 օրացուցային օրվա ընթացքում, Արվեստ. Արձակուրդի իրավունքը կարող է օգտագործվել Կազմակերպությունում վեց ամիս շարունակական աշխատանքներից հետո, հատուկ դեպքերում `այս ժամանակահատվածից ավելի շուտ, Արվեստի անմիջական ղեկավարի հետ համաձայնեցնելով: Վեց ամիս շարունակական աշխատանքից հետո աշխատողին կարող են տրվել արձակուրդի ոչ ավելի քան կեսը, ուստի 11 ամսվա շարունակական աշխատանքից հետո խորհուրդ է տրվում օգտագործել հիմնական արձակուրդը: Տարեկան վճարովի արձակուրդը կարելի է բաժանել մի քանի մասերի, բայց առնվազն մեկ մասը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր Art. Եթե \u200b\u200bտարվա ընթացքում աշխատողը գտնվում էր չվճարված արձակուրդում, ընդհանուր ավելի քան 14 օր տևողությամբ, ապա այդ ժամանակահատվածը ներառված չէ Արվեստի տարեկան վճարովի արձակուրդը հաշվարկելու ծառայության երկարության մեջ: Եթե \u200b\u200bաշխատողն ունի մեկից ավելի դրույքաչափեր Կազմակերպությունում, ապա այդ տեմպերով արձակուրդը վերցվում է միաժամանակ: Տարեկան վճարովի արձակուրդ ստանալու համար անհրաժեշտ է. 1.

Արձակուրդներ 1C ծրագրում Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8. Քանի որ ներկայումս աշխատանքային օրերին արձակուրդների վճար չկա: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի, փետրվարի 1-ից տարեկան վարձատրվող արձակուրդները, ինչպես հիմնական, այնպես էլ լրացուցիչ, պետք է տրամադրվեն աշխատողներին օրացուցային օրերին: Տարեկան վճարովի արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը հաշվարկելիս հիմնական վճարովի արձակուրդին ավելացվում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ: Քանի որ արձակուրդներն ամփոփելու և դրանք օրացուցային օրեր տեղափոխելու կարգի վերաբերյալ ոչ մի պաշտոնական պարզաբանում չի ընդունվել, առաջարկվում է օգտագործել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության առաջարկած սխեման N BB- ի համար նախատեսված նամակում այն \u200b\u200bմասին, թե արձակուրդում քանի օր է թույլատրվում տարեկան: Հիմնական վճարովի տարեկան արձակուրդը համարվում է Արվեստի օրացուցային օրերին: Արձակուրդը կարելի է բաժանել աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ: Պետք է հիշել, որ օրերի քանակը կուտակային չէ, երկարաձգումն իրականացվում է միայն հիմքերից մեկի վրա:

Հետազոտողները այն կատեգորիաների թվում են այն քաղաքացիները, ովքեր իրավունք ունեն ստանալու տարեկան և լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, ինչը մի փոքր ավելի շատ աշխատանքային օր է տևում, քան մնացած թափուր աշխատատեղերի համար երաշխավորված մնացածը: Նման արձակուրդի տրամադրման առանձնահատկությունները, գրանցման կարգը և հաշվարկման կարգը արձակուրդային օրերը կտրվի այս հոդվածում:

Այս հոդվածում դուք կսովորեք.

Անկախ նրանից ՝ հետազոտողը իրավունք ունի՞ հեռանալու.
Որոնք են հետազոտական \u200b\u200bաշխատողներին արձակուրդ տալու առանձնահատկությունները.
ո՞րն է հետազոտական \u200b\u200bաշխատողներին արձակուրդի հաշվարկման կարգը.
ինչպես է ընթանում հետազոտողների աշխատողների արձակուրդի գրանցումը:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 949 որոշման, դասախոսական կազմի անդամները և գիտական \u200b\u200bայլ պաշտոններ զբաղեցրած այլ գիտական \u200b\u200bպաշտոններ զբաղեցնող անձինք կարող են օգտվել երկարաժամկետ հեռանալու իրավունք: Կախված աստիճանից (գիտության թեկնածու կամ գիտությունների դոկտոր), հիմք է ընդունվում արձակուրդ տրամադրելու եղանակը:

Հետազոտող աշխատողներին արձակուրդ տալու առանձնահատկությունները

Տարեկան վճարովի արձակուրդ ստանալու իրավունքը, որը մի փոքր ավելի շատ աշխատանքային օր է տևում, վերապահված է գիտական \u200b\u200bաստիճան ունեցող և լիաժամկետ պաշտոնների հետազոտողներին: Հաստատության ժամանակացույցը պետք է հաշվի առնի բոլոր նրբությունները ՝ կապված գիտական \u200b\u200bաստիճանի գիտական \u200b\u200bաստիճան ստանալու և համապատասխան արտոնությունների հետ:

Անմիջապես պետք է նշել, որ երկարաժամկետ արձակուրդը տրվում է հատուկ իրավունքներով գիտական \u200b\u200bաշխատողներին, այն հաշվարկվում է աշխատանքային օրերին, այլ ոչ թե օրացուցային օրերին, ինչպես դա պետք է լինի ցանկացած այլ աշխատողի համար: Համապատասխանաբար, հանգստյան օրերը (շաբաթ և կիրակի) և արձակուրդները չեն ներառվում հանգստի օրերի քանակով, և, նման դեպքերում, արձակուրդն ինքնին երկարաձգվում է սահմանված օրերով:

Բացի հիմնական տարեկան արձակուրդից, հետազոտական \u200b\u200bաշխատողները, որոնք աշխատում են ձեռնարկություններում, որտեղ առկա են աշխատանքային որոշակի վնասակար պայմաններ, իրավունք ունեն նաև լրացուցիչ վճարովի ժամանակահատվածի, որը նույնպես գործատուի պարտականությունն է: Ըստ այդմ, եթե անձը ունի գիտական \u200b\u200bաստիճան, և, միևնույն ժամանակ, աշխատում է բավականին ծանր պայմաններում, ապա այդպիսի աշխատող կարող է ապահով պահել աշխատավարձը պահպանելիս ՝ բավականին երկար հանգստի վրա:

Հետազոտողների աշխատողների արձակուրդի հաշվարկման կարգը

Քանի որ հետազոտողը ենթադրաբար պետք է հավաքի տարեկան վճարովի արձակուրդ, որը կարող է ներառել լրացուցիչ հանգիստ աշխատավարձի վնասման պատճառով աշխատավարձի պահպանումով, աշխատանքային օրերը պետք է վերահաշվարկվեն օրացուցային օրերի: Holidaysանկացած արձակուրդ չպետք է հաշվի առնել, երբ հաշվարկվում է, համապատասխանաբար, եթե արձակուրդային ժամանակահատվածը ընկնում է, օրինակ, Նոր տարին կամ մարտի 8-ը, ապա այս օրերին պետք է ավելացվի արձակուրդային օրերի ընդհանուր թվին: Եթե \u200b\u200bհետազոտողը հիվանդ է կամ ստիպված է կատարել որոշակի ժամանակահատվածում կատարել որևէ լրացուցիչ պարտականություն, ապա արձակուրդը պետք է երկարաձգվի աշխատանքի կամ ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածով:

Որպես օրինակ հաշվի առեք այն իրավիճակը, երբ ձեռնարկության կադրերն ու հաշվապահական հաշվառման բաժինը պետք է հաշվարկեն դոկտորի աստիճանի աշխատողի համար աշխատավարձ ստացած տարեկան վճարովի արձակուրդի օրերի ընդհանուր թիվը և աշխատեն ծանր պայմաններում:

Սկզբից մենք կորոշենք, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով այդպիսի աշխատող է պահանջվում տրամադրել 36 աշխատանքային օր որպես հիմնական արձակուրդ և 10 օր ՝ առողջության համար վնասակար պայմանների առկայության պատճառով: Մենք ամփոփում ենք 36 աշխատանքային օր 10 լրացուցիչ աշխատանքային օրվա ընթացքում և դրանք թարգմանում ենք օրացուցային օրերի: Արդյունքում, պարզվում է, որ այդպիսի աշխատողը տարվա ընթացքում պետք է օգտագործի 52 օրացուցային օր, որպես վճարովի արձակուրդ:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը չի կարողանում քայլել արձակուրդի օրերի ընդհանուր քանակը, ապա գործատուն կարող է փոխհատուցում վճարել որոշակի գումարի համար (պետի հետ համաձայնության գալով): Բայց, ավելի հաճախ, քան ոչ, արձակուրդի մնացած մասը ավելացվում է հաջորդ հաշվետու տարվա մնացած օրերին, քանի որ գրեթե միանգամից երկու ամիս հանգստանալու հնարավորությունը կարող է լուրջ փորձություն հանդիսանալ ցանկացած հաստատության համար, որն անհրաժեշտ է որակյալ աշխատողի մշտական \u200b\u200bներկայությամբ աշխատավայրում:

Մեկնել հետազոտական \u200b\u200bաշխատողներին

Տարեկան վճարովի արձակուրդը հետազոտողներին տրամադրվում է ընթացիկ տարվա համար մշակված ժամանակացույցի համաձայն: Այս փաստաթուղթը հաշվի չի առնում լրացուցիչ վճարովի հանգիստը, եթե ընկերությունը ունի աշխատանքային վնասակար պայմաններ, ուստի դրա տրամադրումը քննարկվում է գործատուի հետ առանձին:

Եթե \u200b\u200bհետազոտողը գնում է արձակուրդին համաձայն ժամանակացույցի, ապա նրան պետք չէ հատուկ դիմում լրացնել արձակուրդի պահանջով: Անմիջական ղեկավարը պետք է աշխատակցին տեղեկացնի հանգստի մոտենալու ամսաթվի մասին, ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ, մինչդեռ տնօրենը պետք է գրավոր ծանուցում ուղարկի:

Ավելին, պետը տալիս է համապատասխան հրաման, որում նշվում է հետազոտողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, նրա պաշտոնը և արձակուրդի սկզբի և վերջի ճշգրիտ ամսաթիվը: Պատվերը լրացվում է ըստ T-6 ձևի, և այն կարող է ցույց տալ ինչպես արձակուրդի մեկ տեսակ (հիմնական), այնպես էլ միանգամից մի քանի (հիմնական և լրացուցիչ):

Կցված ֆայլերը

Հուշում աշխատողին արձակուրդի դեպքում (ձև): դոկտ
Թողեք կարգը (ձևը) .դոկ
Արձակուրդների կարգավորում (ձև) .դոկ

Մատչելի է միայն բաժանորդներին

Թողնել կարգը (նմուշ) .դոկ
Արձակուրդային կարգավորում (նմուշ) .դոկ

Կողմից ընդհանուր կանոն տարեկան վճարովի արձակուրդային օրերի քանակը պետք է լինի առնվազն 28 (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդված): Արդյո՞ք սա 28 օրացուցային օր է, թե աշխատանքային օր: Հիմնական տարեկան վճարովի արձակուրդը հաշվարկվում է օրացուցային օրերին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդված): Այսինքն ՝ յուրաքանչյուր աշխատանքային տարվա համար աշխատողը իրավունք ունի 28 օրացուցային օրվա:

Արձակուրդի բաժանումը մասերի

Աշխատակիցը պարտավոր չէ միանգամից օգտագործել արձակուրդի բոլոր 4 շաբաթները: Արձակուրդը կարելի է բաժանել աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ: Արձակատի մասերի բաժանումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն պետք է կատարվի այնպես, որ մասերից առնվազն մեկի տևողությունը առնվազն 14 օրացուցային օր լինի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդված): Եթե \u200b\u200bայս պայմանը բավարարվի, արձակուրդի այլ մասերի տևողությունը կարող է լինել նույնքան փոքր, որքան ցանկանաք, ներառյալ 1 կամ 2 օր:

Որքա՞ն է տևում աշխատողի արձակուրդը ՝ հաշվի առնելով հանգստյան օրերն ու արձակուրդները

Արձակուրդի ժամանակահատվածում ընկած հանգստյան օրերը հաշվի են առնվում դրա տևողությունը հաշվարկելիս և վճարվում են: Եկեք բացատրենք մի օրինակով: Կառավարիչ Իվանով Ա.Կ. գրել է արձակուրդային հայտ ՝ 2019 թվականի հունիսի 17-ից 23-ը ընկած ժամանակահատվածի համար: Հունիսի 22-ը և 23-ը արձակուրդային օրեր են: Ըստ այդմ, աշխատակցին պետք է տրվի արձակուրդ 7 օր, և բոլոր 7 օրվա ընթացքում պետք է վճարվի:

Ի տարբերություն սովորական հանգստյան օրերի, ոչ աշխատանքային օրերը ներառված չեն արձակուրդի տևողության ժամանակահատվածում և չեն վճարվում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդված): Եկեք վերադառնանք վերը նշված օրինակին: Եթե \u200b\u200bԻվանով Ա.Կ. հունիսի 6-13-ը կդիմի դիմում `8 օրացուցային օր, ընդամենը 7 օրացուցային օր կհաշվարկվի և կվճարվի արձակուրդի համար: Որովհետեւ Հունիսի 12-ը պետական \u200b\u200bտոն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդված):

Արձակուրդ. Օրերի քանակը ըստ օրենքի և ըստ տեղական ակտի

Նշված արձակուրդի տևողությունը `28 օրացուցային օր, նվազագույնն է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն: Եվ գործատուն, իր նախաձեռնությամբ, կարող է ավելի երկար վարձատրվող արձակուրդ ստեղծել իր աշխատողների համար: Լրացուցիչ տրամադրված վճարովի արձակուրդային օրերի քանակը (բացի 28-ից) պետք է նշվի կոլեկտիվ պայմանագիր, կազմակերպության տեղական կանոնակարգերը (օրինակ, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը) կամ ուղղակիորեն աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերում:

Կարևոր է, որ արձակուրդի նման լրացուցիչ օրերի վճարման ծախսերը չեն կարող հաշվի առնվել շահութահարկի հարկի նպատակներով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 270-րդ հոդվածի 24-րդ կետ): Բացի այդ, դրանց վճարման չափից անհրաժեշտ կլինի զսպել անձնական եկամտահարկը և հաշվեգրվել ապահովագրավճարները (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդվածի 2-րդ կետ, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 420-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Երկարաձգված արձակուրդը աշխատանքային օրենսգրքի տակ `քանի օր

Ո՞վ իրավունք ունի դիմելու երկարաձգված հիմնական արձակուրդի և քանի օր արձակուրդ պետք է տրամադրվի այդ անձանց, ներկայացված է աղյուսակում:

Աշխատակիցների կատեգորիա	Աշխատանքի օրենսգրքով և այլ օրենսդրական ակտերով նախատեսված արձակուրդային օրերի քանակը
Մինչև 18 տարեկան աշխատողներ	31 օրացուցային օր: Արձակուրդը պետք է տրամադրվի անչափահասի համար ցանկացած պահի հարմար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդված)
Workingանկացած հաշմանդամություն ունեցող խմբի աշխատանքային հաշմանդամներ	Առնվազն 30 օրացուցային օր (24.11.1995 թ. Օրենքի 181-FZ օրենքի 23-րդ հոդված)
Մանկավարժական աշխատողներ	42 կամ 56 օրացուցային օր, կախված զբաղեցրած պաշտոնից և կրթական կազմակերպության տեսակից, որտեղ ուսուցիչն աշխատում է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 334-րդ հոդված, 2012 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 273-FZ օրենքի 47-րդ հոդվածի 5-րդ մասի 3-րդ կետ, «Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշման հավելված») մայիսի 14-ին, 2015 թվականի 46 466)
Գիտական \u200b\u200bաստիճան ունեցող գիտնականներ	- 48 աշխատանքային օր գիտությունների դոկտորների համար. - 36 աշխատանքային օր գիտության թեկնածուների համար: Այս երկարատև արձակուրդը տրվում է դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող գիտական \u200b\u200bհաստատությունում (կազմակերպությունում) լիաժամկետ պաշտոններ զբաղեցնող հետազոտողներին (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1994 թվականի օգոստոսի 12-ի N 949 որոշումը)
Քիմիական զենքի աշխատողներ	56 կամ 49 օրացուցային օր, կախված աշխատանքի այն խմբից, որին վերագրվում է աշխատողի գործունեությունը: Առաջին կամ երկրորդ խմբին աշխատանքների հանձնումը կախված է դրանց վտանգի աստիճանից (07.11.2000 թ. Օրենքի 136-FZ օրենքի 1-ին հոդվածի 5-րդ մասեր)
Արտակարգ իրավիճակների փրկարար ծառայության և թիմերի աշխատողներ	30, 35 կամ 40 օր `կախված տևողությունից շարունակական փորձ աշխատել արտակարգ իրավիճակների փրկարար ծառայությունում և ստորաբաժանումներում (08.22.1995 թ. թիվ 151-FZ օրենքի 28-րդ հոդվածի 5-րդ կետ)
Առողջապահության ոլորտի աշխատողները վտանգված են մարդու իմունային անբավարարության վիրուսը տառապելու վտանգով	36 աշխատանքային օր առողջապահական կազմակերպությունների այն աշխատակիցների համար, ովքեր ախտորոշում և բուժում են ՄԻԱՎ-ով վարակված անձանց, ինչպես նաև նրանց, ում աշխատանքը կապված է մարդու իմունային անբավարարության վիրուս պարունակող նյութերի հետ ՝ հաշվի առնելով վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի տարեկան լրացուցիչ արձակուրդը (Կառավարության որոշման 4-րդ կետ): ՌԴ 03.03.1996 թ. 391)
Կառավարության քաղաքացիական ծառայողներ	30 օրացուցային օր (2004 թվականի հուլիսի 27-ի N 79-FZ օրենքի 46-րդ հոդվածի 3-րդ մաս)
Դատախազության դատախազներ, գիտական \u200b\u200bև մանկավարժական աշխատողներ	30 օրացուցային օր ՝ բացառությամբ ընդհանուր գործի հանգստի և հետի վայրի ճանապարհորդության ժամանակը (17.01.1992 թ. Օրենքի 220.4-1 օրենքի 41.4-րդ հոդվածի 1-ին կետ):
Քննչական կոմիտեի այն աշխատակիցները, ովքեր չեն ծառայում հատուկ կլիմայական պայմաններով տարածքներում	30 օրացուցային օր `բացառությամբ ընդհանուր գործի հանգստի և հետի վայրի ճանապարհորդության ժամանակ (28.12.2010 թ. Օրենքի 403-FZ օրենքի 25-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Լրացուցիչ արձակուրդ

Որոշ աշխատակիցներ, բացի հիմնական արձակուրդից (ստանդարտ կամ երկարաձգված), իրավունք ունեն նաև լրացուցիչ արձակուրդի: Նման արձակուրդի մասին կարող եք կարդալ առանձին հոդվածում:

Քանի օր է «հյուսիսային» արձակուրդն օրենքի տակ

Քանի օր է, ինչ հյուսիսցիները արձակուրդ ունեն: Սովորաբար ավելին է, քան ոչ հավատարիմ աշխատողները: Ի վերջո, «հյուսիսայիններին», առաջին հերթին, տրամադրվում է հիմնական տարեկան վճարովի արձակուրդը `ստանդարտ տևողությամբ կամ վերը նշված դեպքերում երկարաձգված: Եվ երկրորդ ՝ նրանց տրամադրվում է լրացուցիչ արձակուրդ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 321-րդ հոդված): Աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են.

Հեռավոր Հյուսիսային շրջաններում `24 օրացուցային օր;
հեռավոր հյուսիսային շրջաններին հավասարեցված տարածքներում `16 օրացուցային օր.
Հյուսիսային այլ շրջաններում, որտեղ սահմանվում է տարածաշրջանային գործակիցը և աշխատավարձերի տոկոս բարձրացումը, - 8 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության 19.02.1993 թ. N 4520-1 օրենքի 14-րդ հոդված):

Ի դեպ, ինչպես կանոնավոր տարեկան վճարովի արձակուրդները, այնպես էլ երկար արձակուրդները, ինչպես նաև լրացուցիչ «հյուսիսային» արձակուրդները կարող են նախապես տրամադրվել աշխատողներին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված):

Բյուջետային համալսարանի գիտաշխատողի `գիտությունների դոկտորի գիտաշխատողի տարեկան արձակուրդի տևողության հարցը:

Դուք հաջողությամբ բաժանորդագրվել եք:

Այժմ բոլոր նոր վճարովի հարցերը կուղարկվեն ձեր փոստին: Դուք կարող եք բաժանորդագրվել ձեր Ծանուցումների կայանքներից

Ժամանակը վերջացել է

Խմբագրման համար հատկացված ժամանակը լրացել է:

Շնորհակալություն

Մեր միջնորդը շուտով կվերանայի ձեր բողոքը:

Արգելվում է անօգուտ պատասխան տալ: Խորհրդակցությունը պետք է լինի ամբողջական և ողջամիտ:
Արգելվում է տարբեր աղբյուրներից այլ իրավաբանների պատասխանները կրկնօրինակել / պատճենել:
Ձեր պատասխանը պետք է լինի բնօրինակ և եզակի:
Արգելվում է առանց պարզաբանման օրենքներ անտեղի մեջբերել:
Արգելվում է ձեր ծառայություններն առաջարկել կայքը շրջանցելով (նշեք կոնտակտները):
Արգելվում է հղումներ տրամադրել երրորդ կողմի կայքեր, եթե բացարձակապես անհրաժեշտ կամ առանց հաճախորդի խնդրանքով:
Արգելվում է հաճախորդի համար կոպիտ լինել

Ողջույն հաճախորդին.
Պատասխան ամբողջությամբ և ողջամիտ;
Համաձայնեք համապատասխան օրենքները նշելու համար.
Ամփոփեք խորհրդակցությունը կենտրոնացված տեսքով:

Yustiva- ի վերաբերյալ հաճախորդների հետ խորհրդակցելով `դուք ընդունում եք մատուցման կանոնները իրավաբանական ծառայություններ... Խախտման դեպքում վարչակազմն իրավունք ունի ջնջել ձեր պատասխանները և սահմանափակել ձեր հաշիվը որոշ գործառույթների օգտագործման մեջ:

Բացեք հեղինակի կոնտակտները

Կապի մանրամասները տեսանելի կլինեն
միայն դու

Հետազոտողի արձակուրդը

Առնչվող հոդվածներ

Հետազոտողները այն կատեգորիաների թվում են այն քաղաքացիները, ովքեր իրավունք ունեն ստանալու տարեկան և լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, ինչը մի փոքր ավելի շատ աշխատանքային օր է տևում, քան մնացած թափուր աշխատատեղերի համար երաշխավորված մնացածը: Նման արձակուրդի տրամադրման առանձնահատկությունները, գրանցման եղանակը և արձակուրդային օրերի հաշվարկման կարգը տրվելու են սույն հոդվածում:

Այս հոդվածում դուք կսովորեք.

Անկախ նրանից ՝ հետազոտողը իրավունք ունի՞ հեռանալու.
Որոնք են հետազոտական \u200b\u200bաշխատողներին արձակուրդ տալու առանձնահատկությունները.
ո՞րն է հետազոտական \u200b\u200bաշխատողներին արձակուրդի հաշվարկման կարգը.
ինչպես է ընթանում հետազոտողների աշխատողների արձակուրդի գրանցումը:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 949 որոշման, դասախոսական կազմի անդամները և գիտական \u200b\u200bայլ պաշտոնների այլ աշխատողներ, ովքեր ունեն գիտական \u200b\u200bաստիճաններ, կարող են օգտվել երկար տարիների վճարովի արձակուրդ անցնելու իրավունքից: Կախված աստիճանից (գիտության թեկնածու կամ գիտությունների դոկտոր), հիմք է ընդունվում արձակուրդ տրամադրելու եղանակը:

Հետազոտող աշխատողներին արձակուրդ տալու առանձնահատկությունները

Հետազոտողների աշխատողների արձակուրդի հաշվարկման կարգը

Մեկնել հետազոտական \u200b\u200bաշխատողներին

Տարեկան և կրճատման տևողության մասին (պայմանավորված է վնասակար պայմաններ աշխատանքային) ԽՍՀՄ կրթության համակարգի համակարգի հաստատությունների, կազմակերպությունների և ձեռնարկությունների աշխատողների աշխատանքային օր

ա) ԽՍՀՄ ԿԳՆ համակարգի համակարգի ինստիտուտների աշխատողների պաշտոնների ցանկը, որի համար ստեղծվել է հաջորդ երկարաձգվածը (հավելված թիվ 1), որը կազմվել է ԽՍՀՄ նախարարների խորհրդի 1949 թվականի ապրիլի 21-ի N որոշման համաձայն:

Ո՞րն է ոչ գիտական \u200b\u200bկազմակերպություններում գիտական \u200b\u200bթեկնածուներին ամենամյա վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կարգը:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 12.08.1994 N 949 որոշման «Գիտական \u200b\u200bաստիճան ունեցող տարեկան գիտական \u200b\u200bաշխատողների մասին», դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող գիտական \u200b\u200bհաստատությունները (կազմակերպությունները) իրավունք ունեն (բայց պարտադիր չեն) գիտության թեկնածուներին տրամադրել 36 աշխատանքային օրվա արձակուրդ, և գիտությունների դոկտորներ `48 աշխատանքային օր: Միևնույն ժամանակ, այդպիսի հաստատությունների (կազմակերպությունների) աշխատակիցները պետք է ունենան լիաժամկետ պաշտոններ, գիտական \u200b\u200bաստիճաններ, որոնց համար նախատեսված են սակագների և որակավորման պահանջներով:

Գիտական \u200b\u200bաշխատողների ամենամյա արձակուրդների մասին:

1. Պետրոովան վարձել է որպես Տվերի քաղաքապետարանի կողմից տարածքի կանաչապատման և կանաչապատման աշխատող: Աշխատանքային պայմանագրում նշված էր միայն տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը: Բայց ասվում էր, որ աշխատանքի և հանգստի բոլոր հարցերը ղեկավարվում են Աշխատանքի ներքին կանոնակարգով:

Աշխատանքի հենց առաջին օրը նրան մերժվել են հանգստի համար հատուկ դադարներ, որոնք նախատեսված են Արվեստում:

Դոկտորի կոչում ունեցող գիտաշխատողի արձակուրդ, որն աշխատում է աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում

Քանի օր կանցկացվի դոկտորի կոչում ունեցող գիտաշխատողի արձակուրդը (երկարաձգված `36 աշխատանքային օր) ՝ աշխատելով վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում, որտեղ աշխատում է լրացուցիչ 10-ը: օրեր

Մենք հավատում ենք, որ հարցն այն է, թե ինչպես ճիշտ որոշել օրացուցային օրերի ընդհանուր տևողությունը: Քանի որ ներկայումս աշխատանքային օրերին արձակուրդների համար վճար չկա:

Գիտական \u200b\u200bաշխատողների արձակուրդ

Դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող գիտական \u200b\u200bհաստատություններին (կազմակերպություններին) իրավունք տրամադրել գիտական \u200b\u200bաստիճան ունեցող գիտական \u200b\u200bաշխատողների համար տարեկան վճարովի արձակուրդ հիմնել.

Նշվածները տրվում են լիաժամկետ պաշտոններ զբաղեցնող գիտաշխատողներին, որոնց գիտական \u200b\u200bաստիճանները նախատեսված են սակագնով և որակավորման պահանջներով, համաձայնեցված և հաստատված սահմանված կարգով:

Ընկերության աշխատողների համար լրացուցիչ արձակուրդի կանոնակարգեր

Արձակուրդների (լրացուցիչ) վերաբերյալ այս կանոնակարգը մշակվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն (30.11.2001 թ. Թիվ 197-FZ դաշնային օրենք, ուժի մեջ է մտել 01.02.2002 թ.); Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 08/12/1994 որոշմամբ: Թիվ 949 «Գիտական \u200b\u200bաստիճանի հետազոտող աշխատողների ամենամյա արձակուրդի մասին». Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային օրենքը «On սոցիալական պաշտպանություն անջատված »24.11.1995 թվականից: Թիվ 181-FZ, ընկերության աշխատանքային կանոնակարգը.

Այս դրույթը կարգավորում է ԲԲԸ ___________ տարեկան երկարաձգված հիմնական արձակուրդներին աշխատողներին շնորհելու հիմքերը, պայմանները և կարգը:

Հոդված 13. Գիտական \u200b\u200bաշխատողների արձակուրդները

1. Պետական \u200b\u200bգիտական \u200b\u200bկազմակերպությունների և պետական \u200b\u200bկազմակերպություններին հավասարեցված գիտական \u200b\u200bկազմակերպությունների գիտնականներին տրամադրվում է գիտությունների դոկտորների հիսուն վեց օրացուցային օրերի աշխատանքային վճարովի տևողություն, գիտությունների թեկնածուների քառասուն երկու օրացուցային օր, գիտությունների թեկնածուների, փիլիսոփայության դոկտոր (դոկտոր), պրոֆիլներով բժիշկներ ՝ երեսուն հինգ օրացուցային օր: այլ գիտական \u200b\u200bաշխատողների համար, ովքեր առողջության բարելավման համար նպաստի վճարում են նրանց համար մատչելի միջոցների համար աշխատավարձի համար մեկ պաշտոնական աշխատավարձի չափով:

Հոդված 41. 4. Արձակուրդներ աշխատողների համար

1. Դատախազներին, գիտական \u200b\u200bև մանկավարժական աշխատողներին տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ 30 օրացուցային օրվա ընթացքում, բացառությամբ հանգստի և հետադարձի վայր ճանապարհորդելու ժամանակը:

Կլիմայական ծանր և անբարենպաստ պայմաններ ունեցող տարածքներում աշխատող դատախազներին տրամադրվում է տարեկան վճարված `Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված նորմերի համաձայն, բայց ոչ պակաս, քան 45 օրացուցային օր:

Հոդված. Գիտությունների թեկնածուների և գիտությունների դոկտորների համար երկար արձակուրդ տրամադրելու ծախսերը (Ֆիլիպենկո Մ.Ի.) (կրթության և գիտության ոլորտում հաշվապահի խորհրդատու, 2005 թ., N 5)

Հոդված. Գիտությունների և գիտությունների դոկտորների ընդլայնված թեկնածուներին տրամադրելու ծախսերը (Ֆիլիպենկո Մ.Ի.) («Հաշվապահի խորհրդատու կրթության և գիտության բնագավառում», 2005 թ., N 5)

Մեկում տնտեսական ամսագիր կարդացել են, որ բացի այլ կազմակերպություններում երկարաձգված գիտությունների թեկնածուների և դոկտորների տրամադրման ծախսերը բյուջետային կազմակերպություններ, կարող է իրականացվել միայն զուտ շահույթի հաշվին:

) Արձակուրդային օրացուցային օրերի քանակը չի պարունակում ոչ աշխատանքային արձակուրդներ, եթե դրանք ընկնում են տարեկան հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդների ժամանակահատվածում: Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը հաշվարկվում է առանձին և ամփոփվում է տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդով (տևում է 28 օրացուցային օր), իսկ ընդհանուր հաշվարկով դրանք կազմում են տարեկան վճարովի արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը: Օրինակ, եթե իրավասու եք 10 օր լրացուցիչ արձակուրդի, որը ավելացվում է ձեր հիմնական արձակուրդին 28 օրացուցային օրվա ընթացքում, ապա ձեր տարեկան վճարովի արձակուրդի ընդհանուր երկարությունը այն ժամանակ կլիներ 38 օրացուցային օր:

Ո՞վ է մյուսներից ավելի երկար հանգստանում. Երկարատև արձակուրդի իրավունք

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2015 թվականի մայիսի 14-ի N 466 որոշման մեջ հաստատվել է ուսումնական հաստատությունների (հանրակրթական կրթություն, նախնական, միջնակարգ և բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթության ուսումնական հաստատություններ և այլն) պաշտոնների ցանկ, հաստատվել է աշխատանքներ, որոնց կատարման աշխատանքները նախատեսում են 56 կամ 42 օրացուցային օրերի տարեկան երկարացված վճարովի արձակուրդների իրավունք: կախված հաստատության տեսակից և պաշտոնից:

Երկարաձգված արձակուրդների իրավունքը ստանում են համալսարանական հետազոտողները, ովքեր զբաղեցնում են լրիվ դրույքով աշխատող և դոկտորի աստիճանը `48 աշխատանքային օր, իսկ գիտության թեկնածուն` 36 աշխատանքային օր (1994 թվականի օգոստոսի 12-ի թիվ 949 որոշմամբ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը):

Առանձնացված դաշնային օրենքներով արձակուրդների տևողությունը հետազոտական \u200b\u200bև զարգացման աշխատանքներ իրականացնող աշխատողներ, ավելացավ: Այսպիսով, օրինակ, համաձայն Art. Աշխատողների նշված կատեգորիայի դաշնային օրենքից 5-ը կատարելիս կատարելիս աշխատանքներ, որոնք օգտագործում են քիմիական զենքի հետ կապված թունավոր քիմիական նյութեր, և աշխատանքներ են տանում քիմիական զենքի արտադրության օբյեկտների լուծարման ուղղությամբարձակուրդի տևողությունը սահմանված է 56 օրացուցային օրև որոշ աշխատակիցների համար 49 օրացուցային օր.

Երկարաձգված արձակուրդը տրվում է ՄԻԱՎ-ով վարակված հիվանդներին ախտորոշող և բուժող առողջապահական կազմակերպությունների աշխատողներին, ինչպես նաև այն կազմակերպությունների աշխատողներին, որոնց աշխատանքները կապված են մարդու իմունային անբավարարության վիրուս պարունակող նյութերի հետ `36 աշխատանքային օր` համաձայն իմունային անբավարարության վիրուսի հետ պայմանագրային ռիսկի ենթարկված ռիսկերի աշխատողներին նպաստներ տրամադրելու կարգի: անձն իր ծառայողական պարտականությունների կատարման մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1996 թվականի ապրիլի 3-ի N 391 որոշումը):

Երկարաձգված արձակուրդի իրավունքն օգտվում է դաշնայինից քաղաքացիական ծառայության քաղաքացիական ծառայողներ (Դաշնային օրենքի 46-րդ հոդվածը ""): Տարեկան տարբերակված վճարովի արձակուրդի (հիմնական և տարեցության) տևողությունը 40-ից 45 օրացուցային օրվա ընթացքում կախված զբաղեցրած պաշտոնից: Միևնույն ժամանակ, լրացուցիչ արձակուրդները անկանոն աշխատանքային ժամերին, ինչպես նաև քաղաքացիական ծառայության դժվար, վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմանների հետ կապված `տրամադրվում են վերը նշված տարեկան վճարովի արձակուրդից ավելին: Նորմեր աշխատանքային օրենսդրություն քաղաքացիական ծառայության հետ կապված հարաբերություններին և, մասնավորապես, հիմնական և լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգին և տևողությանը վերաբերող ընթացակարգերին չեն կիրառվում (Դաշնային օրենքի 73-րդ հոդվածի «»):

Արձակուրդ աշխատող հաշմանդամ է 30 օրացուցային օր(Դաշնային օրենքի 23-րդ հոդված):

Ո՞վ է ստանում լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատողները (այդպիսի աշխատանքի ցանկը, արձակուրդի տևողությունը և դրա տրամադրման պայմանները հաստատվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից): տարեկան լրացուցիչ վճարված արձակուրդ ():

Աշխատանքային վնասակար պայմաններով աշխատելու համար լրացուցիչ արձակուրդներ տրամադրվում են աշխատողներին ՝ համաձայն արդյունաբերության ցուցակների, սեմինարների, մասնագիտությունների և վնասակար աշխատանքային պայմաններով զբաղեցրած պաշտոնների ցանկի, այն աշխատանքները, որոնց դեպքում տալիս է լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք և ավելի կարճ աշխատանքային օր (): Այս ցուցակը գործում է համաձայն. Աշխատանքային վնասակար պայմաններով աշխատանքի համար լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու կարգը ամրագրված է Արվեստում:

Աշխատակիցների որոշ կատեգորիաներին տրվում է տարեկան լրացուցիչ արձակուրդ ՝ աշխատանքի հատուկ բնույթ ունենալու համար, օրինակ ՝ անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին (), աշխատանքային տարիքի քաղաքացիներ, որոնք աշխատում են Հեռավոր հյուսիսում և հավասարեցված տեղանքներին (Այս արձակուրդի տևողությունը, տարեկան վճարովի արձակուրդների տրամադրման և համադրման կարգը և արձակուրդի օգտագործման հետ կապված համապատասխան փոխհատուցումները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում): Այս արձակուրդի տրամադրման տևողությունը և պայմանները որոշում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը ():

Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդները տրամադրվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքներով, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հրամանագրերով նախատեսված այլ դեպքերում: Օրինակ, մինչև չորս օրացուցային օրերի լրացուցիչ արձակուրդը տրվում է ածուխի, թերթաքարի, հանքարդյունաբերության արդյունաբերության և որոշ հիմնական արդյունաբերության արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմի աշխատողներին բազմաբարձր հերթափոխի աշխատանքի համար (ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի որոշում և ԽՍՀՄ Համալսարանական կենտրոնական խորհրդի ԽՍՀՄ 1990 թվականի հուլիսի 2-ի թիվ 647-ի թիվ 647):

Ընդհանուր բժիշկներ (ընտանեկան բժիշկներ) և նրանց բուժքույրերը տարեկան լրացուցիչ վճարված երեք օր արձակուրդ այս պաշտոններում շարունակական աշխատանքի համար ավելի քան երեք տարի (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1998 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 1588 որոշումը »»):

Գործատուները, հաշվի առնելով դրանց արտադրությունը և ֆինանսական հնարավորությունները, կարող են ինքնուրույն հաստատել լրացուցիչ արձակուրդներ աշխատողների համար: Դրանց տրամադրման կարգը և պայմանները որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով կամ տեղական օրենսդրությամբ, որոնք ընդունվում են հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը:

Աշխատանքի առկայության դեպքում թողեք անկանոն աշխատանքային ժամերով

Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներ տրվում է լրացուցիչ տարեկան վճարովի արձակուրդ, որի տևողությունը չի կարող լինել երեք օրացուցային օրից պակաս ():

Գործատու կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով պետք է նախատեսվի լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տևողություն `անկանոն աշխատանքային ժամերով, հաշվի առնելով աշխատանքի ծավալը, աշխատանքային ինտենսիվության աստիճանը, աշխատողի աշխատանքային գործառույթները սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս կատարելու կարողությունը և այլն:

Լրացուցիչ տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կանոններ անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներ դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 11-ի N 884 որոշմամբ: Այս լրացուցիչ արձակուրդը տրվում է դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների անհատական \u200b\u200bաշխատողներին `անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատելու համար: Լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրման հիմնական պայմանը աշխատակիցներն իրենց կատարելու պարբերական անհրաժեշտությունն են աշխատանքային գործառույթները նորմալ աշխատանքային ժամերից դուրս:

Բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների ոչ աշխատանքային կանոնավոր աշխատանքային ժամերին աշխատողներին տրամադրվող լրացուցիչ արձակուրդների վճարումը (դաշնային, Ռուսաստանի Դաշնության և տեղական ինքնակառավարման մարմինների) ենթակա է աշխատավարձի ֆոնդի:

Այլ կազմակերպությունների աշխատողներին տրամադրված լրացուցիչ արձակուրդների վճարումը `համաձայն կոլեկտիվ պայմանագրերի և դրանցում ընդունված տեղական այլ կանոնակարգերի, կատարվում է հաշվին սեփական միջոցները կազմակերպություններ (գործատուներ):

մինչև 18 տարեկան աշխատողներ ();
ամուսիններ, որոնց կինը գտնվում է մայրության արձակուրդում (այս արձակուրդի ժամանակահատվածում).
զինծառայողների այն ամուսինները, որոնց արձակուրդը կարող է միաժամանակ ապահովվել իրենց ամուսնու (կանանց) արձակուրդից (1998 թվականի մայիսի 27-ի Դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածի 1-ին կետ »,« թիվ 76-FZ »»).
ծնողները (խնամակալները, հոգաբարձուները), որոնք աշխատում են Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք այն տարածքներում, որոնք իրավունք ունեն ստանալու տարեկան վճարովի արձակուրդ կամ դրա մի մասը (առնվազն 14 օրացուցային օր) ՝ 18 տարեկանից ցածր երեխայի ուղեկցությամբ, ուղեկցում են միջնակարգ կամ բարձրագույն ուսումնական հաստատություն մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն, որը գտնվում է այլ տարածքում ();
կես դրույքով աշխատող անձինք ();
Հայրենական մեծ պատերազմի վետերաններ, պատերազմի հաշմանդամներ, պատերազմի վետերաններ, ներառյալ հաշմանդամներ, աշխատանքային վետերաններ (1995 թվականի հունվարի 12-ի Դաշնային օրենքի 14-20-րդ հոդվածներ, 22-րդ հոդվածներ, թիվ 5-FZ «»);
Խորհրդային Միության հերոսներ, Ռուսաստանի Դաշնության հերոսներ և «Փառքի շքանշանի» լիարժեք կրողներ (1993-ի հունվարի 15-ի Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի 1993-ի 43 43-րդ հոդվածի 8-րդ հոդված, հոդված 43), «43).
Սոցիալիստական \u200b\u200bաշխատանքի հերոսներ և «Փառքի շքանշան» շքանշանի լրիվ կրողներ (1997 թվականի հունվարի 9-ի Դաշնային օրենքի 6-րդ հոդված «5-FZ» »),
անձինք պարգևատրել են «Ռուսաստանի պատվավոր դոնոր» կրծքանշանով (2012 թվականի հուլիսի 20-ի թիվ 125-FZ դաշնային օրենքի 11-րդ հոդված »);
այն անձինք, ովքեր ստացել են կամ ունեցել են ճառագայթային հիվանդություն և Չեռնոբիլի աղետի հետևանքով ճառագայթահարման հետ կապված այլ հիվանդություններ կամ դրա հետևանքները վերացնելու աշխատանքներով, Չերնոբիլի աղետի հետևանքով հաշմանդամություն ունեցող անձինք, աղետի լուծարման մասնակիցներ, քաղաքացիներ տարհանվել են բացառման գոտուց և վերաբնակեցվել են վերաբնակեցման գոտուց, և մի քանի այլ անձինք: Չեռնոբիլի ատոմակայանում տեղի ունեցած աղետի հետևանքով ճառագայթման ենթարկված անձինք, ռազմական և քաղաքացիական նպատակներով միջուկային օբյեկտներում այլ վթարներ, փորձարկումներ, վարժանքներ և ցանկացած այլ միջուկային կայանքների հետ կապված աշխատանքների հետ կապված (ՌԴ 1991 թվականի մայիսի 15-ի Օրենքի 14-22-րդ հոդված N. 1244-1 «»):

Արձակուրդի ժամանակացույց. Արձակուրդից տեղափոխվելու և հետ կանչելու հնարավորությունը

Տարեկան վճարովի արձակուրդը պետք է տրամադրվի արձակուրդի ժամանակացույցով սահմանված ժամկետում: Այս արձակուրդը պետք է երկարաձգվի կամ հետաձգվի մեկ այլ ժամանակահատվածի `աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում կամ այն \u200b\u200bդեպքում, երբ աշխատողը արձակուրդի ընթացքում կատարում է հասարակական պարտականություններ, եթե դա նախատեսում է աշխատանքից ազատել կամ օրենքներով, տեղական կանոնակարգերով նախատեսված այլ դեպքերում: Այս դեպքերում տարեկան վճարովի արձակուրդը մեկ այլ ժամանակահատվածով հետաձգելիս գործատուն պետք է հաշվի առնի աշխատողի ցանկությունները:

Տարեկան վճարովի արձակուրդը հետաձգելու համար սահմանվում է ևս մեկ ընթացակարգ, եթե աշխատողը ժամանակին չի վճարվել արձակուրդի համար, կամ աշխատակցին նախազգուշացրել են արձակուրդի մեկնարկի ժամանակի մասին, քան այն սկսվելուց երկու շաբաթ առաջ: Այս դեպքում գործատուն, աշխատողի գրավոր դիմումի համաձայն, պարտավոր է հետաձգել տարեկան վճարովի արձակուրդը աշխատողի հետ համաձայնեցված մեկ այլ ժամանակահատվածի համար:

Բացառիկ դեպքերում, գործատուի համար անբարենպաստ հետևանքներից խուսափելու համար տարեկան վճարովի արձակուրդը կարող է հետաձգվել աշխատողի համաձայնությամբ հաջորդ աշխատանքային տարում: Այս արձակուրդը պետք է աշխատողին տրվի աշխատանքային տարվա ավարտից ոչ ուշ, քան 12 ամիս հետո, որի համար տրվում է տվյալ տարեկան վճարովի արձակուրդը: Միևնույն ժամանակ, նա կարող է միանալ նոր արձակուրդին:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը 18 տարեկանից ցածր է կամ զբաղվում է վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով, ապա արձակուրդի տեղափոխումը չի թույլատրվում:

Մինչև 14 տարեկան երկու կամ ավելի երեխա ունեցող աշխատողներ, ինչպես նաև 18 տարեկանից ցածր հաշմանդամություն ունեցող աշխատողներ, միայնակ մայրեր, ովքեր մինչև 14 տարեկան երեխա են մեծացնում, 14 տարեկանից ցածր երեխա ունեցող մայրերը կարող են առանց մայր ունենալ: տրամադրվում են լրացուցիչ արձակուրդներ ՝ առանց աշխատավարձի մինչև 14 օրացուցային օրվա, որոնք աշխատողի գրավոր դիմումի համաձայն ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն ավելացվում են տարեկան վճարովի արձակուրդին (): Տարեկան վճարովի արձակուրդը մեր հոդվածում նշված դեպքերում փոխանցելիս ՝ առանց լրացուցիչ վարձատրության այդ լրացուցիչ արձակուրդը չի կարող փոխանցվել հաջորդ տարի ():

Հնարավոր է տարեկան վճարովի արձակուրդը բաժանել մասերի: Դա թույլատրվում է աշխատողի և գործատուի () համաձայնությամբ: Միևնույն ժամանակ, որոշված \u200b\u200bչէ, թե արձակուրդի քանի մասի կարելի է բաժանել, բայց բոլոր դեպքերում այդ արձակուրդի մասերից առնվազն մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր, ինչը բավարարում է Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության կոնվենցիայի 1970 թվականի հունիսի 24-ի թիվ 132 պահանջները:

Աշխատողի արձակուրդից վաղը հետ կանչելը թույլատրվում է միայն նրա համաձայնությամբ: Աշխատողի մերժումը և աշխատանքից նրա բացակայությունը մինչև նրան տրված արձակուրդի ավարտը չի համարվում աշխատանքային կարգապահության խախտում: Աշխատողի արձակուրդը պետք է պատշաճ ձևակերպվի գործատուի կողմից պատվեր կամ հրահանգ տալու միջոցով: Աշխատողի հետ կանչման պատճառով չօգտագործված արձակուրդի այն մասը, որը պետք է ստացվի աշխատողի ընտրությամբ, ընթացիկ աշխատանքային տարվա ընթացքում նրա համար հարմար պահին կամ կամ ավելացվի նոր արձակուրդի հաջորդ աշխատանքային տարվա համար:

Արգելվում է արձակուրդից հետ կանչել հղի կանանց, 18 տարեկանից ցածր աշխատողներին, ինչպես նաև վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատակիցներին:

Արձակուրդի այն մասը, որը գերազանցում է 28 օրացուցային օրը, կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ (): Բացի այդ, արձակուրդն ամփոփել կամ հաջորդ աշխատանքային տարին փոխանցելիս դրամական փոխհատուցումը կարող է փոխարինել յուրաքանչյուր վճարովի արձակուրդի յուրաքանչյուր տարվա մի մաս, որը գերազանցում է 28 օրացուցային օրը: Արձակուրդի մի մասը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելը կատարվում է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա:

Աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ (հղի կանայք, 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ, աշխատանքային վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող անձինք, իրենց առողջությունը պաշտպանելու համար) չեն կարող փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ ():

Հեռացում և արձակուրդ. Հանգստի իրավունքի իրացում

Աշխատակցին պետք է տրվի արձակուրդի իրավունքն իրականացնելու հնարավորություն: Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատակցին վճարվում է դրամական փոխհատուցում բոլոր դեպքերում ՝ անկախ աշխատանքից ազատվելու պատճառներից, բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար ՝ աշխատանքից ազատվելու օրվա (): Աշխատողի խնդրանքով ՝ չօգտագործված արձակուրդներին փոխհատուցելու փոխարեն, նրան կարող են արձակվել արձակուրդ ՝ հետագա աշխատանքից ազատվելու իրավունքով (բացառությամբ մեղավոր արարքների համար աշխատանքից ազատվելու դեպքերի): Այս դեպքում արձակուրդի վերջին օրը համարվում է աշխատանքից ազատվելու օր: Այս ամսաթիվը մուտքագրված է աշխատանքային գիրք որպես պաշտոնանկության ամսաթիվ:

Եթե \u200b\u200bաշխատողի պաշտոնանկությունը կատարվում է աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով, ապա արձակուրդը հետագայում կարող է տրվել աշխատանքից ազատվելու պայմանով, եթե արձակուրդի ժամանակը ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն դուրս է սույն պայմանագրի ժամկետից: Այս դեպքում արձակուրդի վերջին օրը համարվում է նաև աշխատանքից ազատվելու օր, որը աշխատանքային գրքում մուտքագրվում է որպես աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվ:

Եթե չօգտագործված արձակուրդ հետագայում աշխատանքից ազատելը աշխատողին տրվում է աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու պահից `աշխատողի նախաձեռնությամբ, նա իրավունք ունի հետ վերցնել աշխատանքից ազատելու իր նամակը, պայմանով, որ այս արձակուրդը դեռ չի սկսվել, այսինքն` արձակուրդի մեկնարկի օրվանից առաջ, իսկ մեկ այլ աշխատող չի տեղափոխվել իր տեղում `տեղափոխման եղանակով:

Առնչվող փաստաթղթեր

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2015 թվականի մայիսի 14-ի N 466 որոշումը
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1994 թվականի օգոստոսի 12-ի թիվ 949 որոշումը
2000 թվականի նոյեմբերի 7-ի դաշնային օրենք N 136-FZ
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1996 թվականի ապրիլի 3-ի թիվ 391 որոշումը
ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի և Համամիութենական արհմիությունների կենտրոնական խորհրդի բանաձև, 1990-ի հուլիսի 2-ի թիվ 647 որոշումը
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1998 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 1588 որոշումը
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 11-ի թիվ 884 որոշումը

Կարդացեք այն մասին, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել արձակուրդը կես դրույքով աշխատանքի համար, արդյո՞ք ընկերության ղեկավարը պետք է արձակուրդային հայտ գրի, արդյոք աշխատողը կարող է արձակուրդ վերցնել հինգ օրացուցային օրվա ընթացքում `երկուշաբթիից ուրբաթ և շատ ավելին:

Նյութի վերարտադրումը (ամբողջությամբ կամ մասամբ) կարող է իրականացվել միայն գրավոր թույլտվությամբ `ակտիվ հիպերհղոցի ցուցումով:

Յուրաքանչյուր հետազոտող իրավունք ունի տարեկան արձակուրդի, որը սահմանված է դաշնային օրենքով և վճարվում է գործատուի կողմից: Որոշ հաշվապահներ, ովքեր շատ խորությամբ չեն վերաբերվում այս թեմային, գիտության թեկնածուներին տալիս են հիմնական քսան ութօրյա արձակուրդ: Բայց աշխատողների այս կատեգորիայի համար օրենսդրությունը նախատեսում է նաև երկար արձակուրդներ, որոնք տրամադրվում են, եթե կան որոշակի հիմքեր: Հոդվածում մենք ձեզ կասենք գիտության թեկնածուների արձակուրդի մասին, հաշվի առեք գրանցման գործընթացը:

Ո՞վ է իրավասու երկարաձգված արձակուրդի համար:

Գործատուի կողմից վճարված տարեկան արձակուրդը տրվում է համաձայն Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-ը.

Գիտությունների թեկնածուի տարեկան հանգիստը

Դաշնային օրենսդրությունը հաստատեց կանոնները `ամենամյա արձակուրդ տրամադրելու կանոնները այն աշխատողներին, որոնք ընդունվել են թեկնածուի կամ գիտությունների դոկտորի աստիճանում.

Տարեկան վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է հիմնական աշխատանքի վայրում:
Բոլոր վճարումները վճարվում են գործատուների կողմից:
Դիմորդները իրավունք ունեն երկարաձգված արձակուրդի:

Տարեկան արձակուրդը աշխատանքային աշխատանք փնտրողների համար

Գիտական \u200b\u200bաստիճանի յուրաքանչյուր թեկնածու կարող է իրականացնել արձակուրդի պաշտպանության իր իրավունքը, որը նախատեսված է ատենախոսության պաշտպանությանը պատրաստվելու համար.

Աշխատակիցների այս կատեգորիայի համար միջին վաստակը մնում է 3 և 6 ամիս:
Նպաստների հետ կապված բոլոր ծախսերը կրում է գործատուն:
Եթե \u200b\u200bդիմումատուն որոշել է արձակուրդ վերցնել պաշտպանության պաշտպանության նախապատրաստվելու համար, նա նախապես պետք է տեղեկացնի գործատուին 12 ամիս առաջ իր մտադրության մասին: Դա անելու համար դուք պետք է գրեք համապատասխան հայտարարություն:

Ինչպես է արձակուրդի տևողությունը որոշվում

Եթե \u200b\u200bհաշվետու տարում թեկնածուն որոշել է օգտագործել իր հիմնական իրավունքը հիմնական վճարովի արձակուրդում, ինչպես նաև որոշել է լրացուցիչ արձակուրդ վերցնել, ապա հաշվապահական հաշվառման աշխատողը պետք է ամփոփի օրերը, քանի որ արձակուրդի երկու տեսակների համար բոլոր հաշվարկները պետք է կատարվեն առանձին:

Օրինակ 1:

Թեկնածուն իրավունք ունի 28 օրվա պարտադիր արձակուրդ:
Լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը 10 օր է:
Հաշվապահը պետք է ամփոփի այս օրերը. 28 + 10 \u003d 38:
Արդյունքում, գործատուի կողմից վճարված տարեկան արձակուրդի ընդհանուր երկարությունը 38 օր է:

Գրանցման կարգը

Արձակուրդի վճարը հաշվարկելիս հաշվապահական հաշվառման աշխատողը պետք է հաշվի առնի տարբեր գործոններ: Առաջին հերթին, նա պետք է ճիշտ որոշի արձակուրդը հաշվարկելու ժամանակահատվածը: Այս ցուցանիշը ուղղակիորեն կախված է թեկնածուի կողմից աշխատած ժամանակի քանակից.

Թեկնածուի համար արձակուրդի վճարը հաշվարկելիս հաշվապահական հաշվառման աշխատողը պետք է հաշվի առնի և հաշվի չառնի հետևյալ ցուցանիշները.

Ի՞նչ բանաձևեր են օգտագործվում ամբողջ ժամանակահատվածի համար արձակուրդի վճարը հաշվարկելու համար:

Եթե \u200b\u200bթեկնածուի համար արձակուրդային վարձը հաշվարկելիս հաշվապահական հաշվառման աշխատողն օգտագործում է լրացման ամբողջ ժամանակաշրջանը, ապա նա պետք է օգտագործի հետևյալ բանաձևը.

Թեկնածուին վճարված գումարը \u003d SDZ x Dotp:

Միջին աշխատավարձ \u003d (աշխատավարձի բևեռ) / (12 ամիս X 29.4)ուր

Միջին աշխատավարձ - հաշվի է առնվում թեկնածուի միջին օրական աշխատավարձը.
Աշխատավարձ - աշխատավարձ, որը հաշվի է առնվում ամբողջ ժամանակահատվածի համար
Դոտպ: - տարեկան վճարովի արձակուրդի օրերի քանակը

Օրինակ 2: Գիտահետազոտական \u200b\u200bինստիտուտի աշխատողը, որը գիտությունների թեկնածու է, իրավունք ունի տարեկան երկարաձգված արձակուրդ `10.07.2017 թվականից: մինչև 08/14/2017 Նա կազմակերպությունում աշխատում է 10.07.2012 թվականից: Ամբողջ ժամանակահատվածի համար նրա աշխատավարձը կազմում էր 1100,000 ռուբլի:

Այս դեպքում արձակուրդի վարձավճարը պետք է հաշվարկվի հետևյալ կերպ.

1 100 000 ռուբ: / (12 ամիս X 29.4) \u003d 3 117.91 ռուբլի

Թեկնածուի համար արձակուրդի վճարման ընդհանուր գումարը կլինի.

RUR 3 117.91 x 36 օր \u003d 112 244,76 ռուբլի

112,244.76 x 13% \u003d 14,591.81 ռուբլի

Թեկնածուն կստանա 112 244.76 - 14 591, 81 \u003d 97 652,95 ռուբլի

Ի՞նչ բանաձևեր են օգտագործվում մասնակի ժամանակահատվածի համար արձակուրդի վճարը հաշվարկելու համար:

Եթե \u200b\u200bթեկնածուն աշխատել է հետազոտական \u200b\u200bկազմակերպությունում 12 ամսից պակաս ժամանակահատվածում, ապա արձակուրդային վարձը հաշվարկելիս հաշվապահի աշխատողը պետք է օգտագործի հետևյալ բանաձևը.

KNM \u003d 29.4: KD x Dtot;

KMP. Այն ամիսների քանակը, որոնցում թեկնածուն աշխատել է կազմակերպությունում լրիվ;
КД - հաշվարկված ամսվա օրերի քանակը.
Գեներալ - թեկնածուի կողմից աշխատած բոլոր օրերը:

Օրինակ 3:Գիտահետազոտական \u200b\u200bինստիտուտի աշխատակիցը, ով գիտությունների թեկնածու է, որոշեց մեկնել երկարաձգված արձակուրդ ՝ 01.06.2017 թվականից: մինչև 21.07.2017 թ Նա կազմակերպությունում աշխատում է 10.12.2016 թվականից: Ամբողջ ժամանակահատվածի համար նրա աշխատավարձը կազմում էր 4,000,000 ռուբլի:

Հաշվապահական հաշվառման աշխատողը ստիպված կլինի իրականացնել հետևյալ հաշվարկները.

Առաջին հերթին, որոշվում է թեկնածուի կողմից չաշխատած օրերի քանակը: Դրա համար օգտագործվում է հետևյալ բանաձևը.

29.4 / CD x Dtbsh
29.4 / 30x120 \u003d 117 օր:

Այժմ պետք է հաշվարկվի միջին օրական աշխատավարձը.

(4,000,000) / (6 x 29.4 + 117) \u003d (4,000,000) / 293.4 \u003d 13,633.26 ռուբլի

13 633.26 ռուբլի x 36 օր \u003d 490 797.36 ռուբլի

Այս գումարից հաշվապահի աշխատողը պետք է պահպանի եկամտահարկը.

490 797.36 x 13% \u003d 63 803.66 ռուբլի

Թեկնածուն կստանա 490 797.36 - 63 803.66 \u003d 426 993.70 ռուբլի

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը:

Եթե \u200b\u200bթեկնածուն որոշում է կայացրել հրաժարական տալ հետազոտական \u200b\u200bկազմակերպությունից, ապա նա իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալու չօգտագործված տարեկան վճարովի արձակուրդի համար:

Դա անելու համար նա պետք է գրավոր դիմի ձեռնարկին:
Միևնույն ժամանակ, կարևոր չի լինի, թե նա որքան ժամանակ է աշխատել այս կազմակերպությունում:
Գիտական \u200b\u200bկազմակերպության հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատակիցը ստիպված կլինի օգտագործել նույն սկզբունքը փոխհատուցման վճարները հաշվարկելիս, ինչպես երկարաձգված արձակուրդը հաշվարկելիս:
Հաշվարկված գումարները պետք է ամբողջությամբ վճարվեն պաշտոնաթող թեկնածուի համար: Կարդացեք նաև հոդվածը. → "":
Այն դեպքում, երբ թեկնածուն դիմում է տարեկան արձակուրդը փոխհատուցմամբ փոխարինելու համար, գիտական \u200b\u200bկազմակերպության ղեկավարն իրավունք ունի հրաժարվել դրանից: Այս հարցը կորոշվի անհատապես:

«Հարցեր և պատասխաններ» վերնագիրը

Հարց 1: Մեր գիտահետազոտական \u200b\u200bինստիտուտում աշխատում է 15 թեկնածու և 8 բժիշկ: Ինչպիսի՞ տարեկան արձակուրդներ են պետք, և ինչ օրենսդրությամբ է կարգավորվում դրա տևողությունը:

Եթե \u200b\u200bձեր գիտահետազոտական \u200b\u200bինստիտուտը ֆինանսավորվում է դաշնային բյուջեից, ապա թեկնածուները իրավունք ունեն տարեկան վճարովի արձակուրդի ՝ տևելով 36 օրացուցային օր: Բժիշկների համար անհրաժեշտ է սահմանել արձակուրդ 48 օրացուցային օրվա ընթացքում: Այս կարգը կարգավորվում է Կառավարության 12.08.1994 թ. N 949 որոշմամբ:

Հարց 2: Մենք առևտրային գիտական \u200b\u200bկազմակերպություն ենք: Արդյո՞ք պետք է մեր լիաժամկետ թեկնածուներին երկարաձգենք տարեկան արձակուրդը:

Եթե \u200b\u200bձեր կազմակերպությունը առևտրային է և դաշնային բյուջեից սուբսիդիաներ չի ստանում, ապա աշխատողներին, մասնավորապես թեկնածուներին, պետք է ստանան տարեկան արձակուրդ 28 օրացուցային օրվա ընթացքում: Այս կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածով:

Հատկանշական է, որ Դաշնային օրենսդրությունը առևտրային կազմակերպություններին հնարավորություն է տալիս ՝ անկախ իրենց սեփականության ձևից և գործունեության տեսակից, ինքնուրույն որոշում կայացնել երկարացված արձակուրդների տրամադրման վերաբերյալ:

Այս դեպքում այս խնդիրը պետք է ամրագրվի կազմակերպության տեղական գործողություններում: Օրինակ, կոլեկտիվ գործարքների վերաբերյալ պայմանագիրը սովորաբար նախատեսում է աշխատակազմի աշխատողների աշխատավարձերի հաշվարկման կարգը, ինչպես նաև նրանց տարեկան արձակուրդ տրամադրելու կարգը: Նաև կազմակերպության ղեկավարը կարող է թողարկել առանձին կարգադրություն, համաձայն որի ՝ թեկնածուն կարող է գնալ երկարաձգված վճարովի արձակուրդի:

Այն դեպքում, երբ երկարաձգված արձակուրդների հարցը կազմակերպությունում չի կարգավորվում տեղական տեղական ակտերով, հաշվապահի աշխատողը պետք է հաշվի առնի ընդամենը 28 օրացուցային օր արձակուրդային վարձը հաշվարկելիս, նույնիսկ թեկնածուի համար, նույնիսկ գիտությունների դոկտորի համար:

Հարց 3: Մեր մեջ առևտրային կազմակերպություն թեկնածուն աշխատում է: Արձակուրդ գնալուց առաջ նա խնդրեց նրան փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ: Մենք պարտավոր ենք դա անել:

Աշխատանքային օրենսգրքի կանոնակարգի համաձայն, յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի գրավոր դիմել իր գործատուին և խնդրել փոխարինել արձակուրդի այն մասը, որը գերազանցում է 28 օրացուցային օրը, դրամական փոխհատուցմամբ: Բայց կառավարիչը պարտավոր չէ կատարել այդպիսի փոխարինում:

Որպես ընդհանուր կանոն, փոխհատուցումը հօգուտ արձակուրդից հրաժարվելու, թեկնածուն պետք է շարունակի կատարել իր մասնագիտական \u200b\u200bպարտականությունները:

Բայց դա միշտ չէ, որ ստացվում է, քանի որ որոշ կազմակերպություններում արձակուրդի ժամանակահատվածը ընկնում է արձակուրդներին, որի ընթացքում հիմնական գործողություններ չեն իրականացվում: Միևնույն ժամանակ, փոփոխություններ են կատարվել TKRF- ի 126-րդ հոդվածում: Դրանցից բխում է, որ այն աշխատակիցները, ովքեր իրավունք ունեն դիմելու ժամկետի երկարաձգված կամ լրացուցիչ արձակուրդի, չեն կարող փոխհատուցում ստանալ դրա չօգտագործված մասի համար:

Հարց 4-ը: Մեր կազմակերպությունը նախատեսում է աշխատանքից հեռացնել մի աշխատակցին, որը գիտությունների թեկնածու է: Պե՞տք է նրան վճարենք չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում:

Հարց 5:Մեր աշխատակիցը դիմում է գրել արձակուրդի համար, բայց դա ընկնում է այն ժամանակահատվածի վրա, երբ նրա հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է: Մեր կազմակերպությունը պարտավոր է վճարել իր արձակուրդի համար:

Գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել տարեկան վճարովի արձակուրդ, նույնիսկ այն դեպքում, երբ մնացած ժամանակը մասամբ կամ ամբողջությամբ գերազանցում է աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը: Նման իրավիճակում վճարովի արձակուրդի վերջին օրը կհամարվի աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվ: Այն դեպքում, երբ աշխատողն ինքնուրույն նախաձեռնում է տարեկան արձակուրդից հետո կազմակերպությունը լքելու նախաձեռնությունը, նա իրավունք ունի փոխել իր կարծիքը և դիմումը հետ կանչել մինչև արձակուրդի մեկնարկի առաջին օրը:

Նրա գործատուն պարտավոր է վերականգնել նրան պաշտոնում, եթե այս ընթացքում տրանսֆերային աշխատող չի վարձել իր տեղում: Գործնականում իրերը կարող են տարբեր լինել: Բայց, եթե դիմումը գրել է այն թեկնածուն, որին տրվում է անհիմն մերժում նախկին պաշտոնում վերականգնելը, նա իրավունք ունի դիմել դատարան: Թեմիսի ներկայացուցիչների որոշումը, որպես կանոն, միշտ գտնվում է աշխատողների կողքին:

Ռուսաստանում աշխատողների մեծամասնությունը իրավունք ունի լքել 28 օրացուցային օր: Այնուամենայնիվ, աշխատողների որոշ կատեգորիաներ իրավունք ունեն երկարաձգված վճարովի արձակուրդի: Մենք կխոսենք այն մասին, թե որն է երկարատև արձակուրդը և ում իրավունք ունի դա հոդվածում:

Յուրաքանչյուր ոք ունի արձակուրդի իրավունք

Բոլոր աշխատողները աշխատանքային պայմանագրերիրավունք ունեն տարեկան վճարովի արձակուրդի: Մեկնելու իրավունք ունեն ոչ միայն հիմնական թիմի աշխատակիցները, այլև աշխատակիցները.

կես դրույքով աշխատողներ.
Զորակոչիկները;
սեզոնային աշխատողներ;
հեռավար աշխատողներ և տնային տնտեսվարողներ (արվեստի մաս 2-րդ հոդված. 287, 291, 295, արվեստի 4-րդ մաս. 310, արվեստի մաս 2. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.4-ը):

Շատ դեպքերում, աշխատողներն իրավունք ունեն արձակուրդի 28 օրացուցային օր, բայց որոշ աշխատակիցներ, գործող օրենսդրության համաձայն, իրավունք ունեն ավելի երկար արձակուրդի: 28 օրացուցային օրից ավելի տևող տարեկան վճարովի հիմնական արձակուրդը կոչվում է երկարաձգված արձակուրդ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Ընդլայնված արձակուրդի իրավասություն

Հիմա եկեք պարզենք, թե ում իրավունք ունի երկարաձգված տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը: Նման արձակուրդի իրավունքը սահմանվում է աշխատանքային օրենսգրքով, Դաշնային օրենքներով և կարգավորող այլ իրավական ակտերով: Օրինակ ՝ նախատեսված է երկարաձգված հիմնական արձակուրդը.

անչափահաս աշխատողներ `31 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդված);
հաշմանդամություն ունեցող անձինք `30 օրացուցային օր (24.11.1995 թ. թիվ 181-FZ դաշնային օրենքի 23-րդ հոդված);
ծերանոցում ապրող կենսաթոշակառուները `30 օրացուցային օր (02.08.1995 թ. թիվ 122-FZ դաշնային օրենքի 5-րդ, 13-րդ հոդվածներ).
ուսուցիչներ, որոնք ընդգրկված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2015 թվականի մայիսի 14-ի N 466 - 42 (56) օր որոշման հավելվածում,
08.08.1996 թ. թիվ 50 - 36 աշխատանքային օր `Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության հրամանագրի հավելվածում նշված բժշկական աշխատողներին.
նահանգի և քաղաքապետարանի աշխատողներ `30 օրացուցային օր (27.07.2004 թ. թիվ 79-FZ դաշնային օրենքի 46-րդ հոդված, 02.03.2007 թ. թիվ 25-FZ դաշնային օրենքի 21-րդ հոդվածի 3-րդ կետ).
պետական \u200b\u200bբյուջեով ֆինանսավորվող գիտական \u200b\u200bհաստատություններում աշխատող գիտությունների թեկնածուներ և դոկտորներ ՝ համապատասխանաբար 36 և 48 օր (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 12.08.1994 թ. թիվ 949 որոշումը);
թմրամիջոցների ոստիկանություն, դատախազներ, Քննչական կոմիտեի աշխատողներ, մաքսային ծառայողներ, դատավորներ `30 օրացուցային օր (Կանոնակարգի 108-րդ կետ, որը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 05.06.2003 թ. թիվ 613 որոշմամբ, 17.01.1992 թ. թիվ 2202-1 դաշնային օրենքի 41.4-րդ հոդվածով, արվեստ. 25 դաշնային օրենքի 28.12.2010 թ. N 403-FZ, 21.07.1997 թ. Թիվ 114-FZ դաշնային օրենքի 36-րդ հոդվածի, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանի 5-րդ կետի, 26.06.1992 թ. Թիվ 3132-1, դաշնային օրենքի 19-րդ հոդվածի 2-րդ կետ: 14.09.1995 9 941);
փրկարարները `30-ից 40 օր (1995 թվականի օգոստոսի 22-ի թիվ 151-FZ դաշնային օրենքի 28-րդ հոդվածի 5-րդ կետ)
քիմիական զենքով աշխատող աշխատողներ `49 (56) օրացուցային օր (07.11.2000 թ. 136-FZ դաշնային օրենքի 5-րդ հոդված):

Եթե \u200b\u200bաշխատողը գործատուին չի ծանուցել արձակուրդ տալու իր իրավունքի իրացման մտադրության մասին `պատրաստվելով գրավոր գիտությունների թեկնածուի աստիճանի համար դիսերտացիայի պաշտպանությանը` գրավոր գրավոր արձակուրդի ակնկալվող մեկնարկի ամսաթվից ոչ ուշ, քան մեկ տարի առաջ, գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել աշխատակցից: Հիմնավորումը: Հոդված 173.1 Աշխատանքային օրենսգիրք ՌԴ-ն հաստատեց երաշխիքներ և փոխհատուցում այն \u200b\u200bաշխատողների համար, որոնք համատեղում են աշխատանքը ձեռքբերման հետ բարձրագույն կրթություն - մարզում ամենաբարձր որակավորումները, ինչպես նաև գիտական \u200b\u200bգիտությունների թեկնածուի աստիճանի կամ գիտությունների դոկտորի պաշտոնում ընդունված աշխատակիցները: Գիտության թեկնածուի կամ գիտությունների դոկտորի աստիճանի ընդունված աշխատողներն իրավունք ունեն շնորհվել, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով, աշխատանքի վայրում լրացուցիչ արձակուրդ ունենալ ՝ համապատասխանաբար երեք և վեց ամիս, համապատասխանաբար ՝ միջին վաստակի պահպանմամբ: Ընթացակարգը սահմանվում է Գիտության թեկնածուի կամ գիտությունների դոկտորի գիտական \u200b\u200bաստիճան ընդունված անձանց թույլտվության տրամադրման կանոններով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 05.05.2014 N 409 որոշմամբ (այսուհետ `Կանոններ): Արձակուրդը տրամադրվում է դիմումատուի աշխատանքի հիմնական վայրում գործատուի հաշվին և միջոցների հաշվին ՝ միջին ամսական աշխատավարձի պահպանումով, համապատասխանաբար, երեք ամսվա ընթացքում, համապատասխանաբար, դիսերտացիայի պաշտպանությանը նախապատրաստվելու համար ՝ գիտությունների թեկնածուի աստիճանի համար (Կանոնների 2-րդ կետ): Կանոնների 3-րդ կետում սահմանվում է, որ դիմումատուն գործատուին տեղեկացնում է գրավոր արձակուրդ տալու իր իրավունքը գրավոր իրացնելու մտադրության մասին, արձակուրդի սպասվող մեկնարկի ամսաթվից ոչ ուշ, քան մեկ տարի առաջ: Դիմումատուն պարտավոր է փաստաթղթեր ներկայացնել գործատուին, եթե նա մտադիր է իրականացնել արձակուրդ սովորելու իրավունք ՝ միջին վաստակի պահպանմամբ: Պարտադիր փաստաթղթերը ներառում են `գրավոր ծանուցում` արձակուրդ տալու իրենց իրավունքը իրականացնելու մտադրության մասին (Կանոնների 3-րդ կետ) (տեղեկացնել գործատուին ոչ ուշ, քան մեկ տարի առաջ): քաղվածք պաշտպանական ատենախոսություն ընդունելու մասին դիսերտացիոն խորհրդի որոշման մասին (անհրաժեշտ է տեղեկացնել գործատուին դիսերտացիոն խորհրդի որոշման կայացման օրվանից `10-օրյա ժամկետում, պաշտպանական ատենախոսություն ընդունելու մասին) (կանոնների 5-րդ կետ). արձակուրդ տրամադրելու մասին դիմում ՝ դրա տևողության նշմամբ (փաստաթղթը գործատուին ներկայացնելու վերջնաժամկետն է դիսերտացիոն խորհրդի պաշտպանության դիսերտացիան ընդունելու որոշման պահից 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում) (կանոնների 5-րդ կետ): Այսպիսով, հայտատուն պետք է լրացնի անհրաժեշտ փաստաթղթերը և դրանք ներկայացնի սահմանված ժամկետում: Եթե \u200b\u200bաշխատողը խախտում է օրենքի պահանջները, գործատուն իրավունք ունի մերժել աշխատողի `երեք-վեց ամսվա լրացուցիչ արձակուրդի պահանջը` աշխատանքի վայրում միջին վաստակի պահպանմամբ: Որոշման մեջ Գերագույն դատարան ՌԴ-ի 11.12.2014 N AKPI14-1225 թվով ընդունված է, որ Կանոնները տրվել են Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն: 23.08.1996 թ.-ի «Գիտության և պետական \u200b\u200bգիտատեխնիկական քաղաքականության մասին» N 127-FZ դաշնային օրենքի 4.1 կետը, որը Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությանը լիազորում է սահմանել գիտության թեկնածու կամ գիտությունների դոկտորի աստիճանում ընդունված անձանց շնորհելու կարգը սահմանելու միջին աշխատանքային արձակուրդում: համապատասխանաբար երեք և վեց ամսվա աշխատավարձ: Այս կանոնները համապատասխանում են գործող օրենսդրությանը: Ելնելով վերոգրյալից ՝ կարելի է եզրակացնել, որ դիմումատուն պարտավոր է գրավոր տեղեկացնել գործատուին արձակուրդի սպասվող մեկնարկի ամսաթվից ոչ ուշ, քան մեկ տարի առաջ, արձակուրդի տրամադրման իրավունքը իրացնելու մտադրության մասին: Նմանության բացակայության դեպքում գրավոր ծանուցում աշխատողը, մեր կարծիքով, կարող է մերժվել լրացուցիչ արձակուրդից:

Աշխատակիցը ատենախոսության խորհրդից քաղվածք ներկայացրեց պաշտպանական ատենախոսության ընդունման վերաբերյալ և խնդրում է արձակուրդ պատրաստել գիտությունների թեկնածուի աստիճանի համար դիսերտացիայի պաշտպանությանը `միջին աշխատավարձի պահպանմամբ: Արդյո՞ք գործատուն պարտավոր է տրամադրել այս արձակուրդը, եթե աշխատողը չի տեղեկացրել գործատուին գրավոր արձակուրդ տրամադրելու իր իրավունքը գրավոր իրացնելու մտադրության մասին, արձակուրդի ակնկալվող սկզբից ոչ ուշ, քան մեկ տարի առաջ: Աշխատակիցն անդրադառնում է այն փաստին, որ ինքն իրեն պաշտպանում է սահմանված եռամյա ասպիրանտուրայի ընթացքում: Արդյո՞ք օրինական է գործատուի հրաժարումը այդ արձակուրդը տրամադրելուց: