Արդյո՞ք ես պետք է աշխատեմ աշխատանքից ազատվելու օրը: Վերջնաժամկետը համարվում է վերջին աշխատանքային օրը

Դադարեցման օրը աշխատանքային պայմանագիր Հանգստացնող աշխատողի հետ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը գործատուին պարտադրում է բազմաթիվ պարտավորություններ: Բայց նախքան դրանց քննարկմանը դիմելը, եկեք ճշգրտենք, թե երբ է տեղի ունենում նշված իրադարձությունը:

Աշխատանքի վերջին օրը
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի համաձայն ՝ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրը միշտ աշխատանքային օրվա վերջին օրն է, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ նա իրականում չի աշխատել, բայց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքի համաձայն `պահպանվել է նրա աշխատանքի վայրը (պաշտոնը): Այսպիսով, աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու նպատակով նշված պաշտոնանկության ամսաթիվը պետք է լինի նրա աշխատանքային օրը:

Աշխատակիցը, ինչպես գիտեք, իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը `գրավոր ծանուցելով գործատուին ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ անց:

Նշված ժամանակահատվածը սկսվում է գործատուից աշխատողի ազատման դիմումը ստանալու օրվանից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Հնարավոր է, որ այս ժամանակահատվածի ավարտը տեղի ունենա շաբաթ կամ կիրակի օրերին, որոնք գործատուի կողմից արձակուրդի ընդհանուր օրերն են:

«Ռոստրուդ» -ի աշխատակիցները նման հանգամանքներում առաջարկեցին դիմել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ հոդվածին (Ռոստրուդ նամակ 06/18/12 թիվ 863-6-1), որը սահմանում է ժամկետների հաշվարկման կարգը: Եթե \u200b\u200bժամկետի վերջին օրը ընկնում է ոչ աշխատանքային օր, ապա ժամկետի լրանալուն հաջորդող օրը համարվում է դրան հաջորդող հաջորդ աշխատանքային օրը `նշված նորմի ուժով: Համապատասխանաբար, եթե պաշտոնանկությունը ընկնում է շաբաթ կամ կիրակի օրերին, որոնք գործատուի մոտ արձակուրդի ընդհանուր օրեր են, ապա աշխատանքից հեռացումը ստիպված կլինի մեկնել երկուշաբթի: Բայց գործատուն իրավունք չունի ստիպել նրան այդ օրը աշխատել:

Երբ աշխատողն ազատվում է հանգստյան օրերի նախօրեին, գործատուն խախտում է աշխատանքային օրենսդրությունը: Հանգստյան օրերին աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի ընթացքում աշխատողը պահպանում է այն աշխատավայր եւ բոլորը աշխատանքային իրավունքներայդ թվում ՝ աշխատանքից ազատելու համար իր դիմումը հետ վերցնելու իրավունքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 4-րդ կետ): Ուրբաթ օրը աշխատակցին աշխատանքից ազատելով ՝ գործատուն իրեն կզրկի այդ իրավունքից:

Հանգստյան օրերի նախօրեին աշխատողի պաշտոնանկությունը օրինական կլինի, եթե աշխատողն ու գործատուները համաձայնեն դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը նախքան դադարեցման ծանուցման ավարտը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Միևնույն ժամանակ, հարկ է հաշվի առնել, թե որ օրերը համարվում են աշխատողներ աշխատողի համար: Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է հերթափոխով աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողի հետ, ապա աշխատանքային պայմանագրի գործողության դադարեցման ամսաթիվը վերջին աշխատանքային օրվա ամսաթիվն է, ներառյալ այն օրը, որը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում: Եվ այս դեպքում գործատուին պետք է մեկ օր արձակուրդ գնա աշխատելու `աշխատողի պաշտոնանկությունը կազմակերպելու համար:

Որոշման մեջ անորոշություն Վերջին օրը աշխատանք և աշխատանքից ազատվելուց հետո `աշխատողների թվաքանակի կամ աշխատողների կրճատման պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ), եթե առաջիկա պաշտոնանկության մասին տեղեկությունները աշխատողներին հաղորդվել են դեկտեմբերի 29-ին կամ 30-ին` սովորական տարիներին, և դեկտեմբերի 30-ին `թռիչքային տարիների ընթացքում:

Հայտնի է, որ գործատուն պետք է յուրաքանչյուր աշխատող անձամբ զգուշացնի առաջիկա պաշտոնանկության մասին `կապված կազմակերպության լուծարման, աշխատողների թվի կամ աշխատողների աշխատակազմի կրճատման հետաձգումից առնվազն երկու ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Ամսվա ընթացքում հաշվարկված ժամկետներն ավարտվում են ժամկետի վերջին ամսվա համապատասխան օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Երբ այդպիսի տեղեկատվությունը աշխատակիցների ուշադրության է բերվում դեկտեմբերի 29-ին, ժամանակաշրջանը սկսում է հաշվարկվել այս ամսվա 30-ից: Այս դեպքում երկամսյա ժամկետն ավարտվում է փետրվարի 29-ին: Բայց սովորական տարիներին փետրվարին ՝ ընդամենը 28 օր:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ հոդվածով օրենսդիրը չի նախատեսել հատուկ դրույթ այն ամսաթվին ընկնելու ժամանակահատվածի ավարտը որոշելու վերաբերյալ, որը մեկ ամսվա ընթացքում բացակայում է: Հետևաբար տրամաբանական է անդրադառնալ Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 192-րդ հոդվածին, որը սահմանում է ժամկետի լրանալը հաշվարկելու կարգը, որոշակի ժամանակահատված ժամանակ

Եթե \u200b\u200bամիսներով հաշվարկված ժամանակահատվածի ավարտը ընկնում է մեկ ամսվա ընթացքում, որում չկա համապատասխան ամսաթիվ, ապա Քաղաքացիական օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի 3-րդ կետով նախատեսված ժամկետը լրանում է սույն ամսվա վերջին օրը:

Ելնելով դրանից ՝ աշխատանքից հեռացված աշխատողների աշխատանքի վերջին օրը ՝ կապված գործով նրանց թվի կրճատման հետ, դառնում է սովորական տարիներին փետրվարի 28-ը, իսկ թռիչքային տարիներին ՝ փետրվարի 29-ը:

Վերջին աշխատանքային օրվա հետ կապված կասկածները կարող են առաջանալ նաև այն դեպքում, եթե աշխատողը արձակուրդի դիմում է ներկայացրել հետագայում աշխատանքից ազատելու հետ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածը, մասնավորապես, թույլ է տալիս աշխատակցին, փոխարենը չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար փոխհատուցում ստանալ, փոխարենը կատարելուց առաջ քայլել նրանց հետ, առանց վերադառնալու աշխատանքի: Բայց այդպիսի աշխատանքից ազատելը հնարավոր է միայն աշխատողի գրավոր դիմումի և գործատուի համաձայնությամբ: Այս դեպքում արձակուրդի վերջին օրը համարվում է աշխատանքից ազատվելու օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Բայց պայմանագրի դադարեցումը կազմելու և այդ կապակցությամբ գործատուի հետ կապված առաջացած պարտավորությունների կատարումն այս օրը բավականին խնդրահարույց է, քանի որ աշխատողը բացակայում է աշխատանքից:

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանը հունվարի 25-ի 07-ի իր որոշման մեջ No. 131-О-О որոշմամբ նշել է, որ տվյալ դեպքում աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը պետք է համարել ոչ թե պաշտոնանկության օրը (արձակուրդի վերջին օրը), այլ արձակուրդի առաջին օրը նախորդող օրը: Հաշվի առնելով այս, բոլոր այն ընթացակարգերը, որոնք կապված են աշխատանքի դադարեցման գրանցման հետ, գործատուն պետք է իրականացվի նախքան աշխատողը արձակուրդի անցնի:

Առաջացող պարտականությունները

Հրահանգ տալու մասին

Աշխատողի պաշտոնից ազատվելուց հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ մաս, 1-ին մաս), տրամաբանական է, որ վերջին հրամանագիրն այդ մասին հրաման արձակեք վերջին աշխատանքային օրը: Եթե \u200b\u200bավելի վաղ նման հրաման եք տալիս, այն ստորագրեք ղեկավարի հետ, ծանոթացեք աշխատակցին, հնարավոր է, որ այն պետք է չեղյալ հայտարարվի: Ի վերջո, աշխատողը, ինչպես նշվեց վերևում, կարող է իրականացնել երկշաբաթյա վերջին օրվա վերջին աշխատանքից ազատելու դիմումը հետ վերցնելու իր իրավունքը:

Պատվերի թողարկման ամսաթիվը և պաշտոնանկության ամսաթիվը դեռևս չեն համընկնում: Այսպիսով, աշխատողների թիվը կամ աշխատակազմի կրճատմանն ուղղված միջոցառումներ իրականացնելիս աշխատանքից ազատման կարգը կարող է տրվել նախորդ աշխատանքային օրվա շուտ: Հետագա պաշտոնանկությամբ արձակուրդ տալիս, հրամանի թողարկման ամսաթիվը և պաշտոնանկության ամսաթիվը միշտ չէ, որ համընկնում են:

Գործատուն պետք է աշխատակցին ծանոթացնի ստորագրությանը դեմ ազատվելու կարգին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պայմանները սահմանված չեն: Սովորաբար դա տեղի է ունենում աշխատանքից ազատված անձի աշխատանքի վերջին օրը, եթե աշխատողն իրականում չի աշխատել, բայց նա պահպանել է իր աշխատանքը (պաշտոնը): Օրինակ ՝ աշխատողը խնդրում է աշխատանքից ազատել նրան սեփական կամքով արձակուրդում գտնվելու ընթացքում:

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը հրաժարվում է ծանոթանալ պատվերին, ապա փաստաթղթի վրա պետք է նշվի: Արժե նաև անել, եթե աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հրամանը չի կարող բերվել աշխատողի ուշադրության կենտրոնում: Գրառումը կարող է այսպիսին թվալ. «Անհնար է ինչ-որ պատճառով ծանոթանալ նկարչությանը ...»:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է իրեն ծանոթացնել պատվերին, բացի այդ փաստաթղթի վրա գրելուց, խորհուրդ է տրվում կազմել ակտ, որպեսզի հրաժարվի իրեն կարգադրությանը ծանոթանալուց: Այս գործողությունը հետագայում կարող է օգտակար լինել, եթե աշխատանքից ազատումը կատարվում է գործատուի նախաձեռնությամբ: Ակտը կազմվում է ցանկացած ձևով անձնակազմի անդամ կամ մեկ այլ անձի կողմից առնվազն երկու վկաների ներկայությամբ:

Թիվ -8 և Տ -8 ա «Աշխատանքային պայմանագրի գործողության դադարեցման (դադարեցման) հիմքերը» տողի (սյունակի) տողում (սյունակում) «գրառումը կատարվում է գործող օրենսդրության ձևակերպմանը համապատասխան` համապատասխան հոդվածի հիման վրա: «Փաստաթուղթը, համարը և ամսաթիվը» տողի (սյունակի) տողում նշվում է փաստաթղթին, որի հիման վրա կազմվում է պատվեր և դադարեցվում է աշխատանքային պայմանագիրը ՝ նշելով դրա ամսաթիվը և համարը (աշխատողի հայտարարությունը, բժշկական զեկույցը, հուշագիրը, զորակոչը զորակոչի գրասենյակ և այլ փաստաթղթեր): )

Երբեմն անհրաժեշտ է կարգադրությանը կցել որոշակի փաստաթղթեր: Այսպիսով, աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման համար հաշվապահական հաշվառման առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի ձևերի օգտագործման և լրացման վերաբերյալ հրահանգները (հաստատված է Ռուսաստանի Գոսկոմստատի Ռուսաստանի թիվ 1 նշված որոշմամբ) նախատեսում է հրամանին կցել փաստաթուղթ աշխատողի նկատմամբ նյութական պահանջների բացակայության մասին, եթե աշխատանքից ազատված անձը ֆինանսապես պատասխանատու անձն է: Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու դեպքում, որոշ դեպքերում, պատվերի անբաժանելի մասը հանդիսանում է այս կազմակերպության ընտրված արհմիության մարմնի (առկայության դեպքում) գրավոր հիմնավորված կարծիքը:

Խզման հաշվարկ
Աշխատանքային պայմանագիրը դադարելուց հետո աշխատողի կողմից վճարված բոլոր գումարների վճարումը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի համաձայն, կատարվում է նրա պաշտոնանկության օրը: Ի հավելումն աշխատավարձի, որը աշխատանքային պայմանագրերը դադարեցնելու ամսվա ընթացքում աշխատած աշխատանքային օրերին աշխատելուց բացի, բավականին հաճախ ստիպված եք լինում փոխհատուցում վճարել աշխատանքից ազատվելու համար չօգտագործված արձակուրդԵթե \u200b\u200bորեւէ. Այս փոխհատուցումը վճարվում է ՝ անկախ աշխատանքից ազատվելու պատճառաբանության (02.09.09 թ. 1917-6-1 գրությամբ Ռոստրուդի նամակը):

Աշխատողները ստանում են փոխհատուցում `հիմնվելով չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակի վրա` պայմանավորված նրանց գործատուի հետ աշխատելու ժամանակահատվածի համար: «Ռոստրուդ» -ի մասնագետները առաջարկեցին փոխհատուցումը սահմանել `բազմապատկելով աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկված ժամանակահատվածի համար` նման օրերի քանակով: Չօգտագործված արձակուրդի օրերն, իր հերթին, որոշվում են ՝ հիմք ընդունելով արձակուրդի 2,33 օր 1 աշխատանքային աշխատանքի համար (28 օր: 12 ամիս) (Ռոստրուդի նամակը `07.26.06 թ. 1133-6):

Չօգտագործված արձակուրդների փոխհատուցումը վճարելու համար միջին օրական վաստակի հաշվարկման կարգը նույնական է արձակուրդն ընդունելիս այս վաստակը հաշվարկելու համար օգտագործվող կարգի հետ: Օրական միջին վաստակը հաշվարկվում է վերջին 12 օրացուցային ամիսների ընթացքում ՝ հաշվարկված աշխատավարձի չափը բաժանելով 12-ի և 29.4-ի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի 4-րդ կետ):

Տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք տալու ծառայության երկարությունը հաշվարկելու դրույթը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածով: Ծառայության նշված ժամկետը, մասնավորապես, ներառում է աշխատողի խնդրանքով տրամադրված ժամկետն առանց վարձատրության, աշխատանքային տարվա ընթացքում 14 օրացուցային օրվա ընթացքում չգերազանցող:

Արձակուրդային օրերի քանակի հաշվարկը, որի համար փոխհատուցումը նախատեսվում է վճարել աշխատողին, իրականացվում է «Կանոնակարգի և լրացուցիչ արձակուրդներ (հաստատվել է ԽՍՀՄ խողովակի միջոցով 30.04.30): Եթե \u200b\u200bաշխատողը աշխատել է կես ամսից պակաս, ապա այդ ժամանակը բացառվում է հաշվարկից, և եթե մշակվել է կես ամսից ավելի կամ ավելի քան կես ամիս, ապա այդ ժամանակահատվածները կլորացվում են մինչև ամբողջ ամիս (այդ կանոնների 35-րդ կետ):

Նաև աշխատանքից ազատվածը պետք է վճարվի խափանման վճար և այլ փոխհատուցումներ, եթե նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, տեղական կանոնակարգերը կամ աշխատանքային պայմանագիր:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին պատճառված գումարների վերաբերյալ վեճի դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատանքի վերջին օրը վճարել անվերապահ գումարի չափը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Եթե \u200b\u200bաշխատանքից ազատման օրը աշխատողը չի աշխատել, ապա համապատասխան գումարները նրան պետք է վճարվեն ոչ ուշ, քան հաշվարկման հայցադիմումը ներկայացնելուց հետո հաջորդ օրը:

Եթե \u200b\u200bգործատուն խախտում է սահմանված վճարման ժամկետը, ներառյալ աշխատանքից ազատվելուց հետո, նա պարտավոր է փոխհատուցել դրանք տոկոսով (դրամական փոխհատուցում):

Դրանց չափը կազմում է Ռուսաստանի Բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի մեկ երեք հարյուրերորդը այն պահի դրությամբ, որն ուժի մեջ է մտնում չվճարված գումարներից յուրաքանչյուր ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար `սկսած վճարման համար սահմանված ժամկետից հետո` ներառյալ փաստացի մարման օրը: Նշված դրամական փոխհատուցումը վճարելու պարտավորությունը ծագում է անկախ գործատուի մեղքից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված):

Հետաձգված վճարումը վարչական իրավախախտում է: Աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու համար կարող է վարչական տուգանք նշանակվել (Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին կետ).
պաշտոնյաների վրա և անհատ ձեռներեցներ - 1000-ից 5000 ռուբլի չափով.
վրա իրավաբանական անձինք - 30,000-ից 50,000 ռուբլի:

Աշխատավարձ վճարելիս գործատուն, ինչպես գիտեք, պարտավոր է գրավոր տեղեկացնել յուրաքանչյուր աշխատողի.
համապատասխան ժամանակաշրջանի համար իրեն տրվող աշխատավարձի բաղադրիչների վերաբերյալ.
աշխատողին կուտակված այլ գումարների գումարների վերաբերյալ, ներառյալ գործատուի կողմից գործատուի կողմից խախտումների համար դրամական փոխհատուցումը աշխատողի կողմից աշխատավարձի, արձակուրդի վճարման, դադարեցման վճարների և (կամ) այլ վճարումների կատարման վերջնաժամկետը.
կատարված նվազեցումների չափի և հիմքի վրա.
Վճարման ենթակա ընդհանուր գումարի մասին:

Այս տեղեկատվությունն արտացոլվում է աշխատավարձի վճարում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 1-6-րդ կետ): Սովորաբար ամսվա վերջին աշխատավարձ է տրվում աշխատավարձի գինը: Երբ աշխատողն ազատվում է աշխատանքից, աշխատավարձի վճարը պետք է հանձնվի նրան աշխատանքի վերջին օրը:

Աշխատանքային գրքի թողարկում
Աշխատողի վերջին օրը `համաձայն ընդհանուր կարգը աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման կատարումը, որը նա պետք է տա \u200b\u200bիրեն աշխատանքային գիրք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 4-րդ կետ): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում աշխատանքային գրքի թողարկումը հետաձգելու հիմքեր չկան: Հետևաբար, անօրինական է փաստաթուղթը քննարկել ցանկացած պատճառով `մինչև դեպքերի իրավահաջորդին հանձնելը, գործատուին պարտքի մարումը, չգրանցված շրջանցիկ ցուցակի հետ կապված և այլն: Եթե \u200b\u200bնման գործողությունները հանգեցնում են նախկին աշխատակից այլևս չի կարողանա սկսել մեկ այլ վայրում աշխատանքը, գործատուն, իր պարտավորության հիման վրա աշխատողին փոխհատուցելու իր աշխատելու կարողությունն ապօրինի զրկելու հետևանքով պատճառված նյութական վնասի համար, ստիպված կլինի նրան փոխհատուցել այն վաստակի համար, որը նա չի ստացել այն ստացած վաստակի համար, որը նա չի ստացել անօրինականորեն զրկելու իր աշխատունակությունը, այսինքն ՝ թողարկման ուշացումով աշխատանքային գրքույկ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 234-րդ հոդվածի 9-րդ կետի 9-րդ կետ, 4-րդ կետ):

Միևնույն ժամանակ, գործատուն չի կարող ինչ-որ կերպ ազդել աշխատողի վրա ՝ վերցնելով իր աշխատանքային գիրքը: Այն փոստով առաքելը հնարավոր է միայն նախկին աշխատողի համաձայնությամբ (հղման կանոնների 36-րդ կետ): Օրենսդիրը, կանխատեսելով իրավիճակի հնարավորությունը, երբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվելու օրվանից հնարավոր չէ աշխատանքային գրքույկ տրամադրել աշխատակցին, նախատեսել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում հատուկ նորմ: Եթե \u200b\u200bդա անհնար է թողարկել այն աշխատողի բացակայության կամ այն \u200b\u200bստանալուց հրաժարվելու պատճառով, գործատուն պետք է նրան ծանուցում ուղարկի փաստաթղթին ներկայանալու անհրաժեշտության մասին կամ համաձայնություն տա գիրքը փոստով ուղարկելու վերաբերյալ: Նման ծանուցագիր ուղարկելու պահից գործատուն ազատվում է պատասխանատվությունից ժամանակին աշխատանքային գրքույկ թողարկելու ձգձգման համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 6-րդ կետ):

Գործատուն նաև պատասխանատվություն չի կրում աշխատանքային գրքույկի թողարկման հետաձգման համար `վերջին աշխատանքային օրվա չաշխատելու դեպքում` աշխատանքից դադարեցման պահից հետո աշխատանքի դադարեցման գրանցման օրը.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ կետի «ա» ենթակետով ՝ բացակայության պատճառով, այսինքն ՝ աշխատավայրից առանց ողջամտության բացակայություն ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխով) ՝ անկախ դրա տևողությունից, ինչպես նաև աշխատավայրի բացակայությունից: առանց պատճառաբանության ՝ աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխով) ավելի քան չորս անընդմեջ ժամ;
համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 1-ին մասի 4-րդ կետի, աշխատողը դատապարտվում է պատժի, որը բացառում է իր նախորդ աշխատանքի շարունակությունը `համաձայն դատական \u200b\u200bվճռի, որը մտել է օրինական ուժի մեջ.
այն կանայք, որոնց աշխատանքային պայմանագիրը երկարացվել է մինչև հղիության ավարտը `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի (կնոջ հղիության ընթացքում աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու դեպքում), գործատուն պետք է իր գրավոր դիմումի համաձայն և հղիության վիճակը հաստատող բժշկական սերտիֆիկատի ներկայացնելուց հետո երկարաձգի վավերականության ժամկետը: աշխատանքային պայմանագիր մինչև հղիության ավարտը):

Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնները (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ 04.16.03-ի N 225 որոշմամբ) (այսուհետ `պահպանման կանոններ) սահմանում է, որ աշխատողի պաշտոնանկության (աշխատանքի վերջին օրը) աշխատանքային օրը գործատուն պետք է թողարկի իր աշխատանքային գրքույկը` աշխատանքից ազատվելու մասին գրությամբ: (հղման կանոնների 35-րդ կետ):

Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու ճիշտ գրանցման համար դուք պետք է վկայակոչեք պահպանման կանոններին և աշխատանքային գրքույկները լրացնելու ցուցումներին (հաստատված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 10.10.03 թիվ 69) հրամանագրով: Աշխատանքային գրքույկում կատարված բոլոր գրառումները կատարվում են գործատուի համապատասխան կարգի (կարգադրության) հիման վրա `ոչ ուշ, քան մեկ շաբաթ, իսկ աշխատանքից ազատվելու պահից` աշխատանքից ազատվելու օրվանից և պետք է ճշգրիտ համապատասխանի կարգի (կարգադրության) տեքստին (հղման կանոնների 10-րդ կետ): Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու պատճառների և հիմքերի մասին գրառում կատարելուց հետո աշխատողի աշխատանքային գրքում կատարված բոլոր գրառումները տրված գործատուին, սերտիֆիկացված են գործատուի կամ աշխատանքային գրքերի պահպանման համար պատասխանատու անձի ստորագրությամբ, գործատուի կնիքով և աշխատողի ստորագրությամբ (հղման կանոնների 35-րդ կետ):

Աշխատանքային գրքում աշխատանքից հեռանալու պատճառի սխալ ձևակերպումը համարժեք է դրա թողարկման հետաձգմանը, քանի որ երկուսն էլ խանգարում են աշխատակցին մուտք գործել նոր աշխատանք: Եվ սա, ինչպես վերը նշվեց, ենթադրում է գործատուի պատասխանատվություն: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատանքից ազատվելուց հետո սխալ է մուտքագրվել աշխատանքից ազատվելու պատճառաբանության ձևակերպումը, ինչը չի խոչընդոտել աշխատողի աշխատանքի տեղավորմանը, գործատուն ազատվում է նյութական պատասխանատվությունից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 394-րդ հոդվածի 7-րդ կետ):

Պետք է արձանագրել աշխատողի աշխատանքային գրքույկ տրամադրելու փաստը: Աշխատանքային գրքերի տեղաշարժի և դրանց ներդիրների հաշվառման գրքում (գրքի ձևը տրված է Աշխատանքի նախարարության թիվ 69 որոշման N 3 հավելվածում), սրա համար նախատեսված են հատուկ սյունակներ. 12-րդ սյունակում նշվում է գրքի թողարկման ամսաթիվը, 13-րդ սյունակում նշված են աշխատողի նշանները դրա ստացման համար:

Բացի այդ, աշխատողը նախատեսվում է ստորագրել իր անձնական քարտի վրա (ձև N No. T-2, որը հաստատված է Ռուսաստանի վիճակագրության պետական \u200b\u200bկոմիտեի թիվ 1 որոշմամբ) (հղման կանոնների 41-րդ կետ): Աշխատանքից ազատված աշխատողի անձնական քարտի XI բաժնում անձնակազմի ծառայության աշխատողը կազմում է աշխատանքից ազատվելու մասին արձանագրություն ՝ նշելով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հիմքերը, աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը և կարգի համարը:

Այլ փաստաթղթերի թողարկում
Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ապահովագրության չափը աշխատանքի համար ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված, մասնավորապես `հիվանդության, մայրության նպաստի, երեխայի խնամքի համար երեխայի խնամքի համար պահուստի համար ժամանակավոր անաշխատունակության հատուցումների գծով հաշվարկները հաշվարկվում են միջին վաստակի հիման վրա: ապահովագրված անձը (Դաշնային օրենքի 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի 14-րդ հոդվածի 1-ին կետ. «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում մայրության հետ կապի կապակցությամբ պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» N 255-ФЗ.):

2011 թվականի սկզբից ի վեր ընդհանուր գործով միջին վաստակ որոշվում է վճարումների հիման վրա անհատականնրա կողմից ստացված ապահովագրական իրադարձության առաջացմանը նախորդող երկու օրացուցային տարում, որի համար ապահովագրավճարները Ռուսաստանի Դաշնության FSS- ում `համաձայն կենսաթոշակային ֆոնդի ապահովագրավճարների մասին» հուլիսի 24-ի 09-ի Դաշնային օրենքի, թիվ 212-ФЗ Ռուսաստանի Դաշնություն, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ, Դաշնային պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամ »: Հաշվարկելիս սա ներառում է նաև այլ գործատուների կողմից նշված ժամանակահատվածի համար հաշվարկված վճարումները, եթե աշխատողը վարձու է եղել նշված ժամանակահատվածի սկզբից հետո:

Ելնելով դրանից ՝ շատ դեպքերում, նպաստի չափը հաշվարկելու համար, աշխատակցին անհրաժեշտ կլինի տեղեկատվություն այն գործատուների համար, որոնք նա նախկինում աշխատել է իր համար կատարված վճարումների վերաբերյալ: Այս կապակցությամբ օրենսդիրը սահմանում է գործատուի պարտավորությունը աշխատանքից ազատելու օրվա (կամ նրանց գրավոր դիմումի հիման վրա) աշխատողներին հանձնելու մասին հայտարարություն `աշխատանքի դադարեցման տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարիների վաստակի, ինչպես նաև ընթացիկ օրացուցային տարվա համար (3-րդ ենթակետ, 2-րդ կետ): Թիվ 255-FZ օրենքի 4.1):

Վկայագրի ձև `աշխատավարձի չափի, այլ վճարների և վարձատրության մասին, որոնց վրա ապահովագրավճարները վճարվել են պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար` ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված, աշխատանքի դադարեցման տարին նախորդող երկու օրացուցային տարիների կամ ծառայության շրջանառության տարվա մասին: տեղեկությունների համար, և ընթացիկ օրացուցային տարին և դրա լրացման կարգը տրված են Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 17.01.11, թիվ 4n հավելվածների 1-ին և 2-րդ հավելվածներում:

Նման վկայագրի տրամադրումը, ինչպես նշվեց վերևում, իրականացվում է աշխատանքի դադարեցման օրը: Եթե \u200b\u200bհնարավոր չէ սերտիֆիկատը ուղղակիորեն հանձնել աշխատանքը դադարեցնելու օրը, ապա ապահովագրողը ապահովագրողին ծանուցում է ուղարկում իրեն գալու անհրաժեշտության մասին կամ համաձայնություն տալու համար այն փոստով ուղարկել (ընթացակարգի 2-րդ կետ): Ինչպես տեսնում եք, այս դրույթը նույնական է աշխատանքային գիրքը թողարկելիս օգտագործվող կանոնին:

Երբ աշխատողն դիմում է գրավոր դիմումի ՝ աշխատանքն ավարտելուց հետո այդպիսի սերտիֆիկատի տրամադրման համար, գործատուն պետք է այն թողարկի ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր `դիմումը ստանալու օրվանից (կարգի 3-րդ ենթակետ, 3-րդ կետ 4.1 կետ 4.1 ենթակետ, հրամանի 3-րդ կետ):

01.04.96 թ.-ի թիվ Դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածի 4-րդ կետը «27-ին պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում անհատական \u200b\u200b(անձնավորված) հաշվապահական հաշվառման մասին» հաշվետվության 4-րդ կետը սահմանում է գործատուի պարտավորությունը `աշխատանքից ազատվելու օրվա կապակցությամբ տեղեկատվություն տրամադրելու աշխատակցին: ծերություն, պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության գծով նրա ապահովագրավճարների մասով ստացված եկամուտները (վարձատրությունը), եկամուտները և հաշվարկված եկամուտները: Դրա համար օգտագործվում է անհատական \u200b\u200bձև SZV-6-1 «Տեղեկատվություն պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության գծով հաշվեգրված և վճարված ապահովագրավճարների և ապահովագրվող անձի ապահովագրության փորձի մասին» (հաստատված է ԳՀՀ Խորհրդի հուլիսի 31-ի 06-ի N 192p որոշմամբ):

Օրենքի N 27-FZ օրենքի 15-րդ բաժինը պահանջում է, որ ապահովագրողը յուրաքանչյուր ապահովագրված անձին տրամադրի ՖՀՄ տարածքային մասնաճյուղ ուղարկված տեղեկությունների պատճենը անհատական \u200b\u200b(անձնավորված) հաշվապահության համար: Ավելին, դա պետք է արվի `FIU- ին տեղեկատվության տրամադրմանը զուգահեռ:

Անհատականացված տեղեկատվությունը PFR է ներկայացվում եռամսյակային կտրվածքով, պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համար հաշվարկված և վճարված ապահովագրավճարների հաշվարկի հետ միասին Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին, իսկ պարտադիր բժշկական ապահովագրությունը `Դաշնային հարկադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին (ձև RSV-1 PFR) (Օրենքի 15-րդ հոդվածի 9-րդ կետ): 21 212-FZ):

Հետևաբար, եթե ապահովագրողը եռամսյակի ընթացքում աշխատողներին տալիս է ՖՀՄ-ին ուղարկված անհատականացված հաշվապահական տեղեկատվության պատճենները, ապա աշխատանքից ազատման օրը գործատուն պետք է ներկայացնի SZV-6-1 ձևաթուղթը ՝ լրացված եռամսյակի անցած ամիսների ընթացքում, որում դադարեցվում է աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը:

Եթե \u200b\u200bայդ պատճենները չեն տրամադրվել, ապա SZV-6-1 ձևաթուղթը լրացվում է օրացուցային տարվա սկզբից մինչև ներառյալ աշխատանքից հեռացնելու ամիսը ընկած ժամանակահատվածի համար:

Տեղեկատվությունը աշխատակցին փոխանցելիս անհրաժեշտ է ձեռք բերել այս տեղեկատվությունը ստանալու գրավոր հաստատում: Այնուամենայնիվ, ինչ ձևով դա պետք է արվի, թիվ 27-FZ օրենքը չի նշում: Այսպիսով, գործատուն իրավունք ունի իր կողմից օգտագործված փաստաթուղթը օգտագործել `տրված վկայագրերը հաշվի առնելու համար:

Օրենսդիր մարմինը պարտավորեցրել է հարկային գործակալներին, որոնք հաշվարկում են հարկվող անձնական եկամտահարկի բազայում ներառված եկամուտները անհատներին, նրանց դիմումներին, ֆիզիկական անձանց կողմից ստացվող եկամուտների հավաստագրերին և հարկային նվազեցումներին (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 230-րդ հոդվածի 3-րդ կետ): Դա անելու համար օգտագործեք 2-NDFL ձևաթուղթ «20_ տարվա անձնական անձնական եկամուտ» (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 11.17.10 թիվ թիվ MMV-7-3 / 611 հրամանով):

Այս վկայագիրը երբեմն հարցվում է աշխատանքից ազատված աշխատողի աշխատանքի նոր վայրում `ստանդարտ ապահովելու համար հարկերի իջեցում երեխաների վրա: Հետևաբար, աշխատանքից ազատվելուց հետո շատ գործատուներ թողարկում են իրենց կողմից ստացված եկամտի վկայագրերը թողնելով և պահում անձնական եկամտահարկը:

Գործից ազատված գրավոր դիմումի հիման վրա գործատուն պարտավոր է թողարկել պատշաճ հաստատված փաստաթղթեր, որոնք վերաբերում են աշխատանքի հետ կապված փաստաթղթերին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 4-րդ կետ): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդվածում, որը սահմանում է աշխատանքի հետ կապված փաստաթղթերի պատճենների տրամադրման կարգը, դրանց թվում ՝ օրենսդիր մարմինը, մասնավորապես, նշել է վարձատրության կարգը, այլ աշխատանքի անցնելու կարգադրությունները, աշխատանքից ազատվելու կարգը, աշխատանքային գրքից քաղվածք: Այս գործատուի հետ աշխատանքի ժամանակահատվածի աշխատավարձի, հաշվեգրված և փաստացի վճարովի ապահովագրավճարների պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համար: Ընդհանուր առմամբ, աշխատակցին աշխատանքի հետ կապված փաստաթղթերի պատճենները հանձնելու համար գործատուին տրվում է գրավոր դիմում ներկայացնելու պահից երեք աշխատանքային օր: Մեր կարծիքով գործատուն կարող է հավատարիմ մնալ այս ժամանակահատվածին `աշխատանքային վերջին օրվա ընթացքում պատճենների տրամադրման վերաբերյալ գրավոր դիմում ստանալու դեպքում, քանի որ այն ակնհայտորեն չի հետևում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 4-րդ կետի նորմայից, որ աշխատանքային պայմանագրի գործողության դադարեցման օրը անհրաժեշտ է պատճեններ տրամադրել:

Փաստաթղթի պատճենի հավաստիությունը վկայում է ղեկավարի կամ լիազորված պաշտոնատար անձի ստորագրության և կնիքի (ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության հրամանի 1-ին կետի 04.08.83 թիվ 9779-X «« Ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների կողմից քաղաքացիների իրավունքներին վերաբերող փաստաթղթերի պատճենների տրամադրման և հաստատման կարգի մասին »վավերացման մասին): »): Փաստաթղթի պատճենի բնօրինակը հաստատելիս հաստատվում է «Trueիշտ» ստուգման ստորագրությունը `« Ստորագրություն »պահանջի ներքևում, պատճենը հաստատող անձի պաշտոնին, անձնական ստորագրությանը, ստորագրության գաղտնագրմանը (բնօրինակները, ազգանունը), վավերացման ամսաթիվը: Թույլատրվում է փաստաթղթի պատճենը հաստատել կազմակերպության հայեցողությամբ որոշված \u200b\u200bկնիքով (կետ 3.26 ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003): Պետական \u200b\u200bստանդարտ Ռուսաստանի Դաշնություն. Փաստաթղթերի միասնական համակարգեր: Կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի միասնական համակարգ: Փաստաթղթերի պահանջները):

ԿԱՐԵՎՈՐ.

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու կարգով նշված ժամկետի ավարտը համարվում է նրա աշխատանքային օրը:

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կատարվում է գործատուի հրամանով: Նման կարգադրությունը կազմվում է form T-8 կամ T-8a միասնական ձևով (հաստատված է ՝ Ռուսաստանի վիճակագրության պետական \u200b\u200bհանձնաժողովի 05.01.04 թիվ 1 հրամանը):

Գործատուն պետք է աշխատակցին ծանոթացնի ստորագրությանը դեմ ազատվելու կարգին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պայմանները սահմանված չեն: Սովորաբար դա տեղի է ունենում աշխատանքից ազատված անձի աշխատանքի վերջին օրը, եթե աշխատողն իրականում չի աշխատել, բայց նա պահպանել է իր աշխատանքը (պաշտոնը):

Միջին վաստակը հաշվարկելիս `միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի 5-րդ կետում նշված ժամանակը (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 12.24.07 թիվ 922 որոշմամբ), ինչպես նաև այս ընթացքում կուտակված գումարները բացառվում են հաշվարկման ժամանակաշրջանից:

Աշխատանքային աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հիմքերով և պատճառաբանությամբ աշխատանքային գրքում գրառում պետք է կատարվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ձևակերպումների խստագույն համաձայն կամ այլ կերպ: դաշնային օրենք և համապատասխան հոդվածի, հոդվածի մի մասի, օրենսգրքի հոդվածի կամ այլ դաշնային օրենքի մասին հոդվածի հղումով:

Գործատուի գրավոր դիմումի համաձայն, որը աշխատանքից հետո չի ստացել աշխատանքային գրքույկ, աշխատանքից ազատվելուց հետո գործատուն պետք է այն թողարկի ոչ ուշ, քան դիմումի պահից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 6-րդ կետ):

Օրենքի N 27-FZ օրենքի 15-րդ բաժինը պահանջում է, որ ապահովագրողը յուրաքանչյուր ապահովագրված անձին տրամադրի ՖՀՄ տարածքային մասնաճյուղ ուղարկված տեղեկությունների պատճենը անհատական \u200b\u200b(անձնավորված) հաշվապահության համար: Ավելին, դա պետք է արվի `FIU- ին տեղեկատվության տրամադրմանը զուգահեռ:

Գործից ազատված գրավոր դիմումի հիման վրա գործատուն պարտավոր է թողարկել պատշաճ հաստատված փաստաթղթեր, որոնք վերաբերում են աշխատանքի հետ կապված փաստաթղթերին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 4-րդ կետ):

Օլեգ ՄԻՏՐԻՉ, աուդիտոր

Աշխատակիցներին ազատելու կարգով կան մի շարք հակասական հարցեր, որոնք հաճախ դժվարություններ են առաջացնում անձնակազմի սպաների համար: Այս հարցերից մեկը. Աշխատանքից հեռանալու օրը համարվում է աշխատանքային օր: Տեսնենք, թե ինչ է ասում աշխատանքային օրենսդրությունը այս մասին:

Աշխատանքից հեռացնելու վերջին աշխատանքային օրը շատ կարևոր է: Իրոք, այս ամսաթվին գործատուն պետք է ամբողջությամբ տրամադրի հաշվարկը և բոլոր փաստաթղթերը աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցրած աշխատակցին: Հենց այս ամսաթիվն է հայտնվում աշխատողի հետ պայմանագիրը դադարեցնելու համար և գրանցվում է աշխատանքային գրքում: Բայց հարցն այն է, թե ո՞ր օրն է համարվում աշխատանքից ազատվելու օր, և ես դեռ պետք է աշխատեմ: - Ոգևորում է շատ աշխատակիցների և նույնիսկ ՄՌ մասնագետների: Մենք կփորձենք դա պարզել:

Ազատման ամսաթվի որոշումը

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը սկսվում է, եթե.

• աշխատողը գրել է իր ազատ կամքի մասին հայտարարություն.
• գործատուն արձակեց ազատման կարգը.
• գործատուն որոշում կայացրեց աշխատանքից ազատել աշխատակցին կարգապահական խախտման կամ անվստահության կորստի հետ կապված.
• կազմակերպության աշխատողն ու ղեկավարությունը պայմանագիր են կնքել աշխատանքային դադարեցման մասին:

Բայց աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պատճառը և առաջնային փաստաթուղթը դեր չեն խաղում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84-րդ հոդվածի համաձայն ՝ աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը համարվում է կազմակերպության վերջին աշխատանքային օրը: Սույն հոդվածի նորմերից բացառություն է միայն այն իրավիճակները, որոնցով աշխատանքից ազատված անձը բացակայում էր աշխատանքից. Նա հիվանդ էր կամ արձակուրդում էր, բայց նա պահպանում էր իր աշխատավայրը: Այնուամենայնիվ, ձևականորեն, և այս դեպքում պատասխանեք այն հարցին, թե «աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատանքային օր կհամարվի, թե ոչ»: կարող է լինել դրական:

Միակ դժվարությունը փաստաթղթերում ճիշտ նշելն է, որ աշխատողի պաշտոնանկության օրը որոշակի ամսաթիվ է:

Աշխատանք և կարգավորում վերջին օրը

Քանի որ աշխատողի պաշտոնանկության օրը աշխատանքային օր է համարվում, բացառությամբ որոշ դեպքերում, նա պետք է գտնվի աշխատանքի և կատարի իր պաշտոնական պարտականությունները սովորական ռեժիմով (եթե արձակուրդում չէ): Կառավարությունից պահանջվում է վճարել աշխատողի շնորհիվ բոլոր վճարումները, որոնք ներառում են.

• աշխատած ժամերի համար աշխատավարձ;
• արձակուրդի վարձավճար և հատուցում նախորդ ժամանակաշրջանների աննպաստ արձակուրդի համար.
• խափանման վճար (եթե տրամադրվում է);
• փոխհատուցման այլ վճարումներ:

Նաև մարդուն պետք է ձեռքին տրվի աշխատանքային գրքույկ, որում պետք է կատարվի համապատասխան գրառում:

Պայմանագրի դադարեցման ստանդարտ դեպքեր և պայմաններ

Ինքնահռչակ

Եթե \u200b\u200bաշխատողը որոշեց ինքնուրույն հեռանալ, ապա օրենքով նա պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել ղեկավարությանը երկու շաբաթվա ընթացքում (14 օրացուցային օր): Բացի այդ, դադարեցման մասին ծանուցումն ինքնին սովորաբար նշում է դադարեցման ամսաթիվը: Վերջին աշխատանքային օրը համարվում է ճշգրիտ համարը, որը ընկնում է նման նախազգուշացման վերջին օրը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ հոդվածի համաձայն, նախազգուշացման ժամանակահատվածը պետք է հաշվարկվի հայտը ներկայացնելուց հետո հաջորդ օրվանից անձնակազմի սպասարկում ընկերությունը Եթե, օրինակ, աշխատողը հայտարարություն է գրել և դեկտեմբերի 1-ին այն հանձնել իր վերադասներին, ապա նա պետք է այն նշի դեկտեմբերի 15-ին: Սա կլինի նրա վերջին օրը աշխատանքի ընթացքում: Անհրաժեշտ է պարզաբանել, որ հայտարարության «գ» ենթակետից պետք է խուսափել. Հարկավոր է գրել ոչ թե «խնդրում ենք ազատել դեկտեմբերի 15-ից», այլ պարզապես «ազատել դեկտեմբերի 15-ից»: Այսպիսով, անձնակազմի պատասխանատուն կարգը կազմելիս ավելի հեշտ կլինի նավարկելը, իսկ տեսուչները ավելորդ հարցեր չեն ունենա: Բացի այդ, այս ձևակերպումը ծառայում է որպես պաշտպանություն ընդդեմ անհամապատասխանությունների ՝ վերջին աշխատանքային օրվա մեկնաբանության մեջ աշխատողների և գործատուների միջև հնարավոր վեճերի ընթացքում:

Կողմերի համաձայնությունը

Եթե \u200b\u200bկողմերը որոշեն դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը փոխադարձ համաձայնությամբ, ապա նրանք նաև առանձին փաստաթուղթ են կազմում դրա մասին: Այս իրավիճակում երկշաբաթյա աշխատանքային ժամանակահատվածը կարող է բացակայել, և երկու կողմերի համար մասնագիտական \u200b\u200bպարտականությունների կատարման ավարտի հարմար օր է: Այն պետք է նշվի բոլոր փաստաթղթերում:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրը ընկնում է արձակուրդի օրը

Դա տեղի է ունենում, որ հայտում նշված ամսաթիվը, որը ընկնում է երկշաբաթյա նախազգուշացման ժամկետի ավարտին, ընկնում է հանգստյան օրերին կամ պետական \u200b\u200bարձակուրդում: Այս դեպքում կիրառվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ հոդվածի նորման. Մարդը կարող է աշխատանքն ավարտել միայն հանգստյան կամ արձակուրդին հաջորդող հաջորդ օրը: Սա «Ռոստրուդ» -ի դիրքն է, բայց կա մեկ այլ դիրքորոշում, որի համաձայն ՝ կարող եք նախօրոք թողարկել հաշվարկը և փաստաթղթերը:

Այնուամենայնիվ, այս կանոնը չի տարածվում հերթափոխի աշխատանքի վրա, երբ ժամանակին նախատեսվում էր աշխատել այդ ժամանակ: Այս դեպքում, ինչպես Ռոստրուդը մատնանշեց 06/18/2012 թիվ 863-6-1 գրությամբ գրված նամակում, անհրաժեշտ է հաշվարկել այդ անձին համաձայնեցված ամսաթվով ՝ առանց ժամկետների որևէ թարգմանության: Այնուամենայնիվ, կարող է խնդիր առաջանալ. Պաշտոնաթող աշխատողի փոփոխությունը կարող է տեղի ունենալ շաբաթ կամ կիրակի, երբ հաշվապահությունն ու անձնակազմը հանգստանում են: Այնուհետև գործատուն ստիպված կլինի զանգահարել հաշվապահին և անձնակազմի աշխատակցին, որպեսզի աշխատեն իրենց արձակուրդային օրը և հետո փոխհատուցեն այդպիսի ելքը, ինչպես դա նախատեսված է աշխատանքային օրենսգրքով:

Հրաժարում արձակուրդում կամ հիվանդ արձակուրդում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84-րդ հոդվածի նորմերը սահմանում են, որ եթե աշխատողը բացակայել է գործատուի հետ հարաբերությունների դադարեցման ընթացքում ՝ լավ պատճառով, ապա վերջին աշխատանքային օրը որոշվում է այլ կերպ.

1. Եթե \u200b\u200bայս ամսաթիվը ընկնում է այն ժամանակ, երբ անձը հիվանդացել է և ստացել ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկ, և նա աշխատանքից ազատվում է գործատուի նախաձեռնությամբ, ապա դա կլինի հիվանդի ցուցակը լքելուց հետո մոտակա շաբաթվա օրը: Ի դեպ, սա սպառիչ պատասխան է այն հարցին, թե արդյոք նրանք կարող են աշխատանքից ազատվել հիվանդ արձակուրդից: Նրանք չեն կարող լինել հիվանդ արձակուրդում, բայց փակվելուց անմիջապես հետո, խնդրում եմ: Եթե \u200b\u200bաշխատողը մեկնում է ինքնուրույն կամ կողմերի համաձայնությամբ, նա կարող է հիվանդ արձակուրդում մնալ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման ընթացքում:
2. Եթե \u200b\u200bանձը արձակուրդ է ստացել հետագա աշխատանքից ազատվելու դեպքում, ապա աշխատողի պաշտոնանկության օրը նրա արձակուրդի վերջին օրն է:

Աշխատանքային գործուղման ընթացքում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում

Օրենքը չի արգելում աշխատանքային այցի վերջին օրը աշխատողի պաշտոնանկությունը, բայց առաջարկվում է, որ նա կարողանա լինել աշխատանքի վայրում `ստանալ աշխատանքային գիրք, այլ փաստաթղթեր և ամբողջական հաշվարկ: Հակառակ դեպքում հնարավոր է անցանկալի բարդություններ:

Աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը աշխատանքային օրվա վերջին օրն է, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատողն իրականում չի աշխատել, բայց, համաձայն օրենքի, պաշտոնը պահպանվել է: Այսպիսով, մասնավորապես, պայմանագրի գործողության դադարեցման ամսաթիվը կարող է տեղի ունենալ այն օրը, երբ աշխատողը.

• հիվանդ արձակուրդում է.
• արձակուրդում է (մասնավորապես, երբ նա արձակուրդային ժամանակահատվածում կամ արձակուրդից առաջ իր սեփական կամքի ազատության վերաբերյալ դիմում է ներկայացրել իր արձակուրդը լուծելու համար, և նախազգուշացման ժամկետն ավարտվել է, արձակուրդը դեռ չի ավարտվել, կամ աշխատողին տրվել է արձակուրդ ՝ հետագա աշխատանքից ազատվելու հիմքով Արվեստ 127 առևտրի կենտրոն);
• բացակայում է այլ հիմքերով աշխատանքից:

Այսպիսով, հաշվի առեք տարբերակները.

Երբ հաշվարկն ընկնում է աշխատանքային օրվա ընթացքում

Անձնակազմի սպաների համար այս տարբերակը օպտիմալ է և հարցեր չի առաջացնում: Բայց, սեփական ազատ կամքի դիմում ներկայացնելիս, աշխատողները հաճախ չգիտեն `աշխատանքից ազատվելու օրը համարվում է աշխատանքային օր, թե ոչ, և, հետևաբար, գրելով« Ես խնդրում եմ աշխատանքից հեռացնել դեկտեմբերի 10-ին »հայտարարության մեջ, նրանք կարծում են, որ դեկտեմբերի 10-ին այլևս չեք կարող գնալ աշխատանքի կամ հայտնվել միայն կողմ աշխատանք վերցնելու և արդեն նախկին աշխատակիցներին հրաժեշտ տալու համար: Ավաղ, քանի որ ըստ օրենքի, պաշտոնանկության ամսաթիվը համարվում է վերջին աշխատանքային օր, այն պետք է մշակվի: Հետևաբար, աշխատողից հրաժարականի դիմում ընդունելիս կամ պայմանագիր կնքելիս խորհուրդ է տրվում նրան բացատրել ապագա տարանջատման բոլոր նրբությունները:

Երբ վերջին օրը հանգստյան օր կամ արձակուրդ է

Այստեղ երկու իրավիճակ է հնարավոր: Համաձայն Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14-ըեթե ժամկետի վերջին օրը ընկնում է ոչ աշխատանքային օրվա ընթացքում, ապա ամենամոտ հաջորդ աշխատանքային օրը համարվում է ավարտի ամսաթիվ: Հետևաբար, եթե պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը համընկնում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, ապա աշխատողի պաշտոնանկության օրը հաջորդ աշխատանքային օր է: Ավելին, արձակուրդների տևողությունը նշանակություն չունի: Այսպիսով, օրինակ, եթե նախազգուշացման ժամանակահատվածը ավարտվում է 2017 թվականի դեկտեմբերի 30-ի հանգստյան օրերին, ապա աշխատողը կլքի միայն ամանորյա արձակուրդների ավարտից հետո `2018 թվականի հունվարի 9-ը:

Եվ եթե աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է հերթափոխով աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողի հետ, ապա աշխատողի պաշտոնանկության օրը համարվում է նրա վերջին հերթափոխի ամսաթիվը, ներառյալ այն, որը ընկնում է վարչակազմի արձակուրդի օրը: Ամեն դեպքում, Ռոստրուդը հավատարիմ է այս պաշտոնին (նամակը Դաշնային ծառայություն աշխատանքի և զբաղվածության մասին 06/18/2012 No. 863-6-1): Եվ ահա գործատուն արդեն իսկ խնդիրներ ունի. Հարկավոր է վարձել անձնակազմի պատասխանատու և հաշվապահ, նրանց վճարել կրկնակի վճար, բայց նրանք գուցե համաձայն չեն աշխատել իրենց արձակուրդի օրը:

Նման իրավիճակները սովորաբար ծագում են աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու պահից, քանի որ հաճախ, երկու շաբաթվա ընթացքում դիմում ներկայացնելով, անձը պարզապես ուշադրություն չի դարձնում, որ նախազգուշացման ժամանակահատվածը ավարտվում է ոչ աշխատանքային օրը `իր համար կամ վարչակազմի համար: Հետևաբար, արժե ուշադրություն դարձնել անձնակազմի աշխատակցին, երբ դիմումն ընդունում եք և աշխատողի հետ պայմանավորվում եք աշխատանքից ազատվելու պահից վերջին աշխատանքային օրվա ընթացքում, ինչը երկու կողմերին էլ է համապատասխան:

Կարո՞ղ են նրանց աշխատանքից ազատել հիվանդ արձակուրդում, արձակուրդում կամ գործուղման մեջ

Աշխատողից ազատեք ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում կամ մեկ այլ արձակուրդ ոչ միայն գործատուի նախաձեռնությամբ: Մնացած բոլոր դեպքերում հիվանդությունը կամ արձակուրդը խոչընդոտ չեն հանդիսանում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման համար: Այն նաև միանգամայն ընդունելի է, եթե պայմանագրի դադարեցումը ընկնում է ուղևորության վերջին օրը: Դա թույլատրելի է, բայց ոչ ցանկալի, քանի որ աշխատողը չի կարողանա ժամանակին ստանալ աշխատանքային գիրքը, և դուք ստիպված կլինեք նրան ուղարկել համապատասխան ծանուցում փոստով: Այո, և հարցեր կարող են առաջանալ:

Արբիտրաժային պրակտիկա

Ն.-ն դատարան էր դիմել `վերականգնելու, հարկադիր բացակայության ժամանակ աշխատավարձի վճարման մասին:

Լսումների ընթացքում պարզվեց, որ Ն.-ն ներկայացրել է իր ազատ կամքի հրաժարականը: Ազատման օրվանից երեք օր առաջ Ն.-ն անցավ հիվանդ արձակուրդի և երկու շաբաթ հիվանդացավ: Գործատունը դադարեցրել է աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի հետ `իր դիմումում նշված օրը: Սակայն Ն.-ն կարծում է, որ նրան անօրինական հեռացրել են աշխատանքից, քանի որ այդ ժամանակ նա գտնվում էր հիվանդ արձակուրդում և փոխում էր կարծիքը աշխատանքից հեռանալու մասին:

Դատարանը հրաժարվեց բավարարել Ն.-ի հայցը, նշելով, որ աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում աշխատանքային պայմանագրի դադարման արգելքը չի տարածվում սեփական կամքի ազատ արձակման դեպքերի վրա:

Պատասխանատվություն խախտումների համար

Համաձայն Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-ըաշխատանքից ազատվելու օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին թողարկել աշխատանքային գրքույկ և նրա հետ կատարել հաշվարկ: Օրենքը նախատեսում է նյութական պատասխանատվություն գործատու

• աշխատանքային գրքույկ թողարկելու ձգձգման համար `ուշացման ամբողջ ժամանակահատվածի միջին վաստակի չափով.
• հաշվարկների վաղաժամկետ վճարման համար. Կենտրոնական բանկի ներկայումս չվճարված գումարների ներկայիս հիմնական տոկոսադրույքը ոչ պակաս, քան հետաձգման յուրաքանչյուր օրվա համար:

Բացի այդ, խախտման համար աշխատանքային օրենսդրություն սահմանված վարչական պատասխանատվություն: Աշխատանքային գրքույկ թողարկելու կամ աշխատավարձ վճարելու ձգձգման համար կազմակերպությունը կարող է տուգանվել մինչև 50,000 ռուբլի:

04/13/2018, Սաշկա Բուկաշկա

Ապամոնտաժման օրը սովորաբար անձի և ընկերության աշխատանքային հարաբերությունների վերջին օրն է: Ո՞րն է նրան համարել օրենքի գերակայություն. Աշխատել, թե ոչ: Եկեք դա պարզենք:

Յուրաքանչյուր մարդու համար երբեմն գալիս է ժամանակը, երբ նա ցանկանում է լքել աշխատանքը կամ երբ գործատուն ցանկանում է լքել իրեն: Նման իրավիճակներում առաջանում են բազմաթիվ հարցեր, որոնցից մեկը այսօրվա համար արդիական է. «Արդյո՞ք աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատանքային օր է համարվում, թե ոչ»:

Մեր երկրի 2-րդ մասը դրան ուղղակի պատասխան է տալիս: Իր դրույթների համաձայն, աշխատողի պաշտոնանկության օրը միշտ համարվում է անձի վերջին աշխատանքային օր ՝ չնայած աշխատանքի դադարեցման պատճառներին և հիմքերով: Միայն բացառիկ դեպքերում աշխատանքից ազատելը կատարվում է տարբեր ամսաթվով: Այդպիսին են այն հանգամանքները, որոնցում անձը իրականում չի աշխատել, բայց, համաձայն օրենքի, նրա համար մնում է աշխատանք (հիվանդություն, մայրության արձակուրդ, արձակուրդ և այլն):

Այս դեպքում պաշտոնանկության հիմքը ոչ մի դեր չի խաղում ՝ լինի կամավոր, կամ գործատուի նախաձեռնությամբ, կամ նույնիսկ ընդհանրապես կադրային աշխատուժը կրճատելու համար, դա չի ազդում այն \u200b\u200bփաստի վրա, որ մեկնող անձի համար այս վայրում վերջին օրվա վերջին օրը աշխատանքից հեռանալու օրն է, մինչդեռ նա աշխատում է .

Հանգիստ արձակուրդում պաշտոնանկության վերջին օրը

Հիվանդության օրերին մարդը պահպանում է իր դիրքերը: Իր ազատ կամքի գործատուն իրավունք չունի հարաբերությունները խզել աշխատողի հետ, քանի որ աշխատողն ազատվում է աշխատանքից հիվանդության պատճառով: Նա սերտիֆիկատ կունենա այս մասին 🙂 Բայց եթե քվեաթերթիկում գտնվող քաղաքացին ինքն է ցանկանում դադարեցնել հարաբերությունները գործատուի հետ, ապա նա կարող է աշխատանքից ազատվել հիվանդության օրվանից: Այս գործով աշխատանքից ազատվելու պահից վերջին աշխատանքային օրը կլինի ամբողջությամբ ոչ աշխատանքային: Կամ ընդհանրապես չաշխատելով, քանի որ քաղաքացի դեռ հիվանդ է:

Այս դեպքում աշխատանքային գրքույկի և հաշվարկային փաստաթղթերի տրամադրումը կատարվում է օրենքով սահմանված կանոնների համաձայն: Այսպիսով, աշխատավարձ և այլ համապատասխան գումարներ (օրինակ ՝ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում), քաղաքացին աշխատանքից ազատվելու օրը պետք է փոխանցի բանկային քարտ: Եվ քանի որ, ինչպես պարզեցինք, նա հիվանդության պատճառով բացակայում է աշխատանքի վայրից, գործատուն պետք է նրան ծանուցագիր ուղարկի ՝ խնդրելով, որ նա գա աշխատանքային գրքույկի կամ գրավոր թույլտվություն ուղարկի ՝ այն ուղարկելու Russian Post- ով:

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին վարչական փաստաթղթում դուք պետք է տեղադրեք համապատասխան նշում, որ աշխատողը չի ստորագրել հրամանագիրը այն հանգամանքների պատճառով, որոնց համար նա բացակայել է աշխատանքից:

Չոր մնացորդում.հիվանդ աշխատողի համար, ով ցանկանում է ինքնուրույն դուրս գալ առանց հիվանդների ցուցակից դուրս գալու, վերջին օրը կլինի անգործ:

Կարո՞ղ են աշխատանքից հեռացնել գործուղման կամ արձակուրդում

Անձը արձակուրդում կամ գործուղման մեջ գտնվող անձին աշխատանքից ազատելու հետ կապված իրավիճակը նման է այն իրավիճակին, որը մենք ուսումնասիրեցինք մի փոքր ավելի բարձր ՝ հիվանդության արձակուրդից հեռանալու մասին: Այսինքն ՝ գործատուի նախաձեռնությամբ դա բացառված է: Հեռացումը հնարավոր է միայն աշխատողի կամքով: Ընկերությունը չի կարողանա նրան բռնի պահել:

Աշխատողի պաշտոնանկության օրը նրա արձակուրդային օրն է

Որ օրը համարվում է աշխատանքից հեռանալու օր, եթե դա արձակուրդ է `հետագա մեկնումով

Եթե \u200b\u200bքաղաքացին որոշել է միաժամանակ մեկնել օրինական հանգստի և հեռանալ ընկերությունից, ապա աշխատանքից ազատվելու համար աշխատանքի վերջին օրը կլինի արձակուրդի նախորդ օրը: Կազմակերպությունը պետք է դադարեցնի աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի հետ արձակուրդի մեկնարկի օրվան նախորդող օրը: Սա աշխատանքային օր է: Այսինքն ՝ պահանջելով, որ արտագնա աշխատողն ամբողջությամբ մշակի այն «զանգից կանչով» `իշխանությունների օրինական իրավունքը:

Ամփոփելով վերը նշված բոլորը ՝ եզրակացնում ենք, որ համարյա որևէ պատճառով քաղաքացի իր պաշտոնից ազատելու մասին ՝ աշխատանքից ազատվելու ժամկետը համարվում է վերջին աշխատանքային օրը: Այս ամսաթվին անձը դեռ պետք է աշխատի և համապատասխանի աշխատանքային գրաֆիկին, և ղեկավարությունը պարտավոր է կատարել բոլոր վճարումները նախկին աշխատակից և թողարկել բոլոր փաստաթղթերը (աշխատանքային գրքույկ, վկայականներ և այլն): Եվ կան միայն մի քանի իրավիճակներ, երբ «աշխատանքային օր համարվում է աշխատանքից ազատվելու օր» հարցը կարող է պայմանականորեն բացասական պատասխանել. Սրանք հանգամանքներ են, երբ այս օրը համընկնում է աշխատողի ոչ աշխատանքային օրվա հետ, կամ նա իրականում աշխատել է, մինչդեռ նա պահպանել է իր պաշտոնը (արձակուրդ) , հիվանդ արձակուրդը կամ նույնիսկ մարդը որոշեց գնալ և արյուն նվիրել):

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը խստորեն կարգավորվում է գործող օրենքով: Ընկերությունը պարտավոր է աշխատանքից ազատել աշխատակցին մինչև այն գրությունը, որը նա գրել է իր գրավոր հարցումներում: Արգելվում է առանց իր կամքի ստիպել մասնագետին հարկադիր կերպով պահել իր աշխատավայրում, այնպես որ դուք պետք է լավ կողմնորոշված \u200b\u200bլինեք, թե ինչպես ճիշտ նշել պաշտոնանկության դիմումում նշված ամսաթիվը: Ինչու է սա այդքան կարևոր: Փաստն այն է, որ օրենքով աշխատողին նշանակվում է երկշաբաթյա, այսպես կոչված, «աշխատող»:

«Աշխատել» տերմինը սովորական է: Աշխատանքային օրենսգիրքը մասնագետին պարտավորեցնում է երկու շաբաթվա ընթացքում տեղեկացնել ընկերությանը աշխատանքից ազատելու մասին: Գոյություն լավ պատճառներ, համաձայն որի աշխատողը կարող է դուրս գալ աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցագրում նշված համարը կամ, իր հայեցողությամբ, ղեկավարի հայեցողությամբ:

Ինչ ամսաթվերը պետք է ճիշտ սահմանվեն սեփական կամքի հրաժարականի նամակում

Եթե \u200b\u200bձեռնարկության աշխատողը դիմում է ներկայացնում իրեն ազատ կամքից ազատելու խնդրանքով, ապա անհրաժեշտ է ճիշտ տեղադրել այն համարը, որով նա խնդրում է իրականացնել դադարեցման այս ընթացակարգը աշխատանքային գործառույթները. Անհրաժեշտ է նաև ծանուցումը ծանուցել այնպես, որ հետագայում գործատուն չունի հարց `դիմումատուն աշխատել է երկշաբաթյա ժամկետով, թե ոչ:

Կողմերի համաձայնությամբ համաձայնագիրը դադարեցնելու իրավիճակը մի փոքր այլ է: Աշխատակիցը պետք է գրավոր դիմում ներկայացնի իր հետ դադարեցնելու մասին աշխատանքային հարաբերություններ. Դա պարզապես դրդում է չգրելու սեփական կամքի մասին, այլ կողմերի համաձայնության: Միևնույն ժամանակ, նշվում է այն ամսաթիվը, որի շուրջ կողմերը պայմանավորվել են:

Բազմաթիվ աշխատակիցներ սխալ են թույլ տալիս փաստաթղթին ինքնուրույն չհամաձայնել: Ի վերջո, գործատուի կողմից ծանուցումն ընդունելու պահից սկսվում է աշխատանքի համար նախատեսված տասնչորս օրվա հաշվարկը: Այն դեպքում, երբ աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը տեղի է ունենում արձակուրդում, արձակուրդում կամ արձակուրդային օրերին, ընթացակարգը իրականացվում է նախօրեին `նախորդ օրը:

Եթե \u200b\u200bփաստաթղթում նշված չէ այն թիվը, որից աշխատողը ցանկանում է ազատվել իր ազատ կամքից, ընկերությունը իրավունք ունի դա անել երկու շաբաթվա ընթացքում: Եվ չնայած Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը մասնագետին չի պարտավորեցնում վերահսկել իր կողմից ներկայացված հայտի ճշգրտությունը, ներառյալ `ժամկետները սահմանելը, խորհուրդ է տրվում, այնուամենայնիվ, այս փաստաթղթի կազմման փուլում` համոզվելու, որ գործատուն և աշխատողը ճիշտ են հասկացել միմյանց: Այսինքն ՝ աշխատողի կողմից սահմանված համարի առկայությունը վերացնում է ապագայում թյուրիմացությունների առաջացումը:

Կամավոր հրաժարականի դիմումի ձևը

Աշխատանքային օրենսդրության նորմերը չեն պարունակում աշխատանքից ազատվելու մասին դիմումի մեկ, միասնական սահմանված ձև: Չնայած դրան, փաստաթղթերի հիմնական չգրված պահանջները պետք է առկա լինեն: Որպես կանոն, այն գրվում է լիազորված պաշտոնյայի անունով (յուրաքանչյուր ընկերություն ունի տարբեր լիազորված անձ, որը տարբեր կերպ նույնականացված է, ինչ-որ տեղ `դա վարչության պետն է, իսկ որոշ ընկերություններ միայն տնօրենին են թույլ տալիս աշխատանքից հեռացնել և ընդունել մասնագետներ):

Եվ ահա այդպիսի ճշգրտության կարևորությունը `աշխատանքից ազատելու իրավասությունը որոշելու համար. Աշխատանքից դադարեցման մասին իր ծանուցումը կազմելու և ստորագրելու համար` աշխատողը պետք է ունենա միայն լիազորված անձ: Եթե \u200b\u200bհանկարծ պարզվի, որ արժեքավոր կրակոցը անօրինական կերպով հեռացվել է, ոչ միայն դրանք կարող են ենթարկվել կարգապահական պատժամիջոցների գործադիր, այլ նաև աշխատողն ինքը ՝ ներառյալ բացակաության համար:

Ըստ փաստաբանների և անձնակազմի մեծամասնության, կարևոր է համարները ճիշտ շարադրել հայտարարության մեջ: Այսպիսով, օրինակ, մի աշխատող, ով խնդրում է նրան աշխատանքից հեռացնել «որոշակի» թվից, այդպիսով ենթադրում է, որ այս օրը նա արդեն կհամարվի ձեռնարկությունում չաշխատող և չի գնա աշխատանքի: Եթե \u200b\u200bնա նշում է, որ իրեն «07/30/2014» աշխատանքից ազատելու մասին դիմում է, նշանակում է, որ 30-րդ օրն է, որը համարվելու է նրա գործատուի վերջին աշխատանքային օրը:

Այս հայտարարությունները տարածված են սեփականության բոլոր ձևերի ձեռնարկություններում աշխատող անձնակազմի համար: Իհարկե, աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման գործում կան որոշ առանձնահատկություններ, նույնիսկ նրանց խնդրանքով, քաղաքացիական ծառայողներ, դատավորներ, դատախազներ: Այս կարգը հաստատվում է մասնագիտացված կարգավորող իրավական ակտերով: Ինչ վերաբերում է բիզնեսի և արտադրության ոլորտին, ապա ութսուն հոդվածով նախատեսված աշխատանքից ազատման կարգը Աշխատանքային օրենսգիրքծայրաստիճան պարզ է:

Այսպիսով, սեփական ազատ կամքի կիրառման մեջ ճիշտ սահմանված ժամկետը օգնում է խուսափել աշխատողի և իր գործատուի միջև եղած անհամապատասխանություններից և թյուրիմացություններից: Ինչ վերաբերում է ինքնակամ անձի աշխատանքի թույլտվության թույլտվությանը, ինչպես նաև այդ անձի կողմից աշխատանքային պայմանագիրն անօրինական դադարեցնելու համար, որը չունի այդ լիազորությունը: կարգապահական գործողություն. Աշխատողի համար ինքնին չափազանց կարևոր է աշխատանքի անցնել այն օրը, որը նշվում է նրա կողմից, քանի որ այս օրը կհամարվի նրա վերջին աշխատանքային օր, և նրա խնդրանքով նրան պետք է տրվի հաշվարկը, աշխատուժը և այլ փաստաթղթեր: