Ո՞վ է ներկայացնում 1 տ հաշվետվություն: Պետական \u200b\u200bվիճակագրության դաշնային ծառայությունն ասաց, թե որ կազմակերպությունները ստիպված կլինեն հաշվետվություն ներկայացնել մասնագիտական \u200b\u200bխմբերի աշխատողների քանակի վերաբերյալ:
Մենք լրացնում և ներկայացնում ենք թիվ P-4 վիճակագրական ձև. Տեղեկատվություն աշխատողների թվի և աշխատավարձի վերաբերյալ
Աշխատակիցների քանակի և աշխատավարձի վերաբերյալ տեղեկատվությունն արտացոլվում է թիվ P-4 ձևում: Ձևաթուղթը տրված է «Ռոսստատի» 09.24.2014 թ. 580 տրված կարգի Հավելված 11-ում:
Ո՞վ է ներկայացնում թիվ P-4 ձևը
Ձև թիվ P-4- ը պետք է ներկայացվի բոլոր ընկերությունների կողմից, բացառությամբ փոքր ձեռնարկությունների: Այս մասին ասված է «Ռոսստատի» պատվերով հաստատված զեկույցը լրացնելու ցուցումներում.
- թվով 10.28.2013 թ. 428 (այսուհետ `թիվ 428);
- 2014 թվականի սեպտեմբերի 24-ի թիվ 580 (այսուհետ `թիվ 580):
Պետք է կիրառեք երկու փաստաթղթերը, դրանք լրացնում են միմյանց:
Փոքր ձեռնարկությունների եկամտի ցուցանիշը փոխվել է
ԱԹ ներկայումս փոքր ձեռնարկություններում ընդգրկված են այնպիսի ընկերություններ, որոնց վաճառքի եկամուտը, բացառությամբ ԱԱՀ-ի 2014 թ., չի կազմում ավելի քան 800 միլիոն ռուբլի: (4-րդ հոդվածի 3-րդ մաս, 4-րդ հոդված) Դաշնային օրենք 2007 թվականի հուլիսի 24-ի N 209-ФЗ, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշման 1-ին կետ, 2015 թվականի հուլիսի 13-ի N 702):
Եկամուտների նոր ցուցանիշը կիրառվում է 2015 թվականի հուլիսի 25-ից: Փոփոխությունների ուժի մեջ մտնելուց առաջ եկամտի սահմանը կազմել է 400 միլիոն ռուբլի:
Որքա՞ն հաճախ պետք է ներկայացնեմ թիվ P-4 ձևը
P P-4 ձևով հաշվետվություն ներկայացնելու հաճախությունը կախված է ընկերության նախորդ աշխատողների միջին թվից: 2015-ին `2014 թվականի աշխատողների միջին թվից (տե՛ս աղյուսակը ստորև): Սա բխում է թիվ 428 հրահանգների 76.1 կետից:
Աղյուսակ 2015 թ. Թիվ P-4 ձևաթուղթը ներկայացնելու հաճախականությունը
Ինչպես հաշվարկել աշխատողների միջին թիվը
Աշխատակիցների միջին թիվը հաշվարկելու կարգը տրված է թիվ 428 ուղեցույցի 77–83 պարագրաֆներով: Այն օգտագործվում է հաշվետվությունների բազմաթիվ ձևերի, ներառյալ RSV-1 PFR ձևի համար, աշխատողների միջին թիվը հաշվարկելու ժամանակ:
Աշխատակիցների միջին թիվը հետևյալն է.
- աշխատավարձի աշխատողների միջին թվից.
- արտաքին մաս-մասաչափերի միջին քանակը.
Ձև թիվ P-4 ձևի փոխարեն, ձև N1-T ձևը
Եթե \u200b\u200b2014 թվականի աշխատողների միջին թիվը չի գերազանցում 15 մարդը, ապա զեկուցում եք եռամսյակային: 2015 թվականի հոկտեմբերի 15-ից ոչ ուշ, դուք պետք է տեղեկատվություն տրամադրեք 2015 թվականի III եռամսյակի համար «Ռոսստատ» -ին:
Միևնույն ժամանակ, Դաշնային պետական \u200b\u200bվիճակագրության ծառայության տարածքային գրասենյակը կարող է սահմանել այլ ընթացակարգ `աշխատողների աշխատավարձի և քանակի վերաբերյալ տեղեկատվություն ներկայացնելու համար. տարին մեկ անգամ. Այս դեպքում անհրաժեշտ կլինի լրացնել հաշվետվություն «Տեղեկատվություն աշխատողների թվի և աշխատավարձի մասին» N 1-T ձևով: Այն հաստատվել է Դաշնային պետական \u200b\u200bվիճակագրության ծառայության 2014 թվականի սեպտեմբերի 24-ի թիվ 580 հրամանով (հավելված թիվ 1) հրամանով: Ձևաթուղթը ներկայացվում է Պետական \u200b\u200bվիճակագրության դաշնային ծառայությանը օրացուցային տարվա վերջում `մինչև հունվարի 20-ը:
Հաղորդել կազմը
Ձև թիվ P-4- ը բաղկացած է վերնագրի էջից և մեկ աղյուսակից:
Սեղանի առաջին մասում (սյունակները մինչև 4-րդ ներառական) արտացոլում են միջին թիվը աշխատակիցները հաշվետու ժամանակաշրջանի համար (ամիս կամ եռամսյակ) ընկերության գործունեության յուրաքանչյուր տեսակի համար: 1-4 սյունակներում նշվում է առատությունը (ստորև նշված նմուշը).
- աշխատավարձի աշխատողներ (առանց արտաքին մաս-մասերի)
- արտաքին մաս-մասաչափեր.
- կատարողները քաղաքացիական օրենսդրության պայմանագրերով:
Սեղանի երկրորդ մասում (սյուներ 5-11) դուք պետք է ցույց տաք.
- աշխատողների նշված կատեգորիաների աշխատավարձի ֆոնդ.
- սոցիալական վճարների չափը.
- աշխատած ժամերի քանակը:
Նմուշ Աղյուսակը լրացնելով P P-4 ձևով
Թիվ P-4 ձևաթղթի լրացման նրբությունները
Ձևաթուղթը լրացնելու կարգը պարզ է, բայց ունի որոշ առանձնահատկություններ:
Որ ընկերությունները պետք է ներկայացնեն թիվ 1-Տ (պրոֆ) ձևաթուղթը Rosstat- ին, ոչ ուշ, քան 2016 թվականի նոյեմբերի 28-ը
Եկեք քննարկենք դրանցից մի քանիսը:
OKVED ծածկագիր
OKVED ծածկագիրը նշվում է B սյունակում: Այն պետք է վերցված լինի թիվ 4 հավելվածից ՝ թիվ 428 ուղեցույցով: Սույն հավելվածում վիճակագրության դաշնային պետական \u200b\u200bծառայությունը տրամադրում է ծածկագրեր տեսակների համառուսական դասակարգիչից: տնտեսական գործունեություն OK 029-2007 (OKVED):
Աշխատավարձի կազմը
No. P-4 ձևում ցույց են տալիս հաշվետու ժամանակաշրջանի համար հավաքագրված գումարները (վերը նշված նմուշ): Դրանք պետք է վերցվեն այն փաստաթղթերից, որոնց համար հաշվարկներ են կատարվում աշխատավարձի և բոնուսների վերաբերյալ: Դա կարեւոր չէ:
- ֆինանսավորման աղբյուրները.
- անձնական եկամտահարկը պահելու կարգը.
- փաստացի վճարման պայմանները:
Հաշվառված վարձատրության գումարները տնօրենների խորհրդի անդամներին բաժնետիրական ընկերություն, աշխատավարձի հիմնադիրները չեն համարվում: Դրանք չեն վերաբերում նաև սոցիալական վճարներին:
Ծնողների արձակուրդի հետ կապված նպաստներն ու փոխհատուցումները `50 ռուբլի:
Անհրաժեշտ չէ «Կուտակված աշխատավարձի ֆոնդը» սյունակում (թիվ 428 հրահանգների 91-րդ կետ) ներառել.
- ապահովագրավճարները.
- ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ;
- մայրության նպաստը.
- ծննդյան միանվագ նպաստը.
- ամսական երեխաների խնամքի նպաստ:
Նաև այս սյունակում հարկ չկա ցույց տալ փոխհատուցման վճարում 50 ռուբլի չափով: Այն վճարվում է գործատուի հաշվին մինչև երեք տարեկան երեխաների մայրության արձակուրդում գտնվող աշխատողներին (ենթակ. Թիվ 428 հրահանգի «Բ» էջ 91):
Բացասական աշխատավարձի գործակիցներ
428-րդ ուղեցույցում չի նախատեսվում բացասական արժեքներով ձևաթուղթ լրացնել: Բացասական արժեքները կարող են առաջանալ, երբ, օրինակ, արտաքին կոմբայն հիվանդացավ արձակուրդում, իսկ արձակուրդը հակադարձվեց:
Այս դեպքում ընկերությանը անհրաժեշտ է ներկայացնել նախորդ ամսվա համար փոփոխված զեկույց: Զեկույցում ցույց են տալիս գումարները մինուս գումարները չօգտագործված արձակուրդ. Եվ ներս նամակի կազմ զեկույցում նկարագրվում է այն իրավիճակը, որ աշխատողը արձակուրդում հիվանդության պատճառով պարտք է կազմել:
Ընթացիկ հաշվետվության մեջ պետք է նշվեն աշխատակցին փաստացի կուտակված գումարը, բացառությամբ նախորդ ամսվա պարտքի:
Չկար աշխատավարձ `դատարկ սյուներ
Եթե \u200b\u200bընկերությունը հաշվետու ժամանակաշրջանում չի կուտակել աշխատավարձեր և այլ վճարումներ, ապա այդ տեղեկատվությունը ներկայացնում է թիվ P-4 ձևով ՝ առանց լրացնելու այդ տվյալները (թիվ 428 ցուցումների 76.3-րդ կետ և թիվ 580 ցուցումների 9-րդ կետ):
Ինչպես ուղարկել N No. Form P-4 Rosos- ին
Ձեր ընկերությունը կարող է լրացված թիվ Պ -4 ձևաթուղթը ներկայացնել Ռոսստատի մարզային գրասենյակ երեք եղանակներից մեկով.
- անձամբ կամ ներկայացուցչի միջոցով բաժնի մասնագետին հանձնել.
- փոստով ուղարկել հավելվածների ցանկ.
- օգտագործելով ինտերնետը `օգտագործելով էլեկտրոնային ստորագրություն և տեղեկատվական անվտանգության գործիքներ կամ մասնագիտացված հեռահաղորդակցման օպերատորների միջոցով:
Ձևաթղթի ներկայացման ամսաթիվը կլինի.
- Ձևաթղթի փաստացի փոխանցումը «Ռոսստատ» մասնաճյուղին.
- մեկնման ամսաթիվ փոստային կետ հավելվածների ցանկով.
- ինտերնետից օգտվելու ուղարկման ամսաթիվը:
Թիվ P-4 ձևաթուղթը ներկայացնելու առաջին եղանակով, զեկույցը ներկայացնող անձի խնդրանքով, Պետական \u200b\u200bվիճակագրության դաշնային ծառայության ներկայացուցիչը նշում է ներկայացման ընդունման և ամսաթիվը: Երկրորդ մեթոդով ուղարկողը կունենա փոստային բաժանմունքի անդորրագիր: Երրորդում `ուղարկողին կուղարկվի անդորրագիր` էլեկտրոնային տարբերակով ձևը ընդունելու մասին (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 18.08.2008 թ. Թիվ 620 որոշմամբ հաստատված Կանոնակարգ 10-12-րդ կետեր):
Ի՞նչ պատասխանատվություն է կրում ընկերությունը `Պ -4 Ձևաթուղթը չներկայացնելու համար
Եթե \u200b\u200bձեր ընկերությունը խախտում է թիվ P-4 ձևը ներկայացնելու կարգը կամ տալիս է անճիշտ տեղեկատվություն, ապա այն կարող է պատասխանատվություն կրել Ռուսաստանի Դաշնության վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 13.19-րդ հոդվածի և Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի 13-րդ հոդվածի համաձայն, 13.05.92 թ. 2761-1:
Նա կարող է ենթարկվել վարչական տուգանքի 3000-3000 ռուբլի գումարի չափով:
Թերևս մոտ ապագայում տուգանքի չափը զգալիորեն կավելանա: Պետդումայի կողմից քննարկման է դրված թիվ 827806-6 օրինագիծը, որն առաջարկում է ընկերության համար սահմանել դրա չափը 20,000-ից մինչև 70,000 ռուբլի, իսկ կրկնակի խախտման դեպքում `100,000-ից 150,000 ռուբլի:
2015-ի սեպտեմբեր
Բելառուսի Հանրապետության Ազգային վիճակագրական հանձնաժողովի որոշումը:
Ձև 1-Տ (պրոֆ.) Ձևը և նմուշը լրացնելը
Պետական \u200b\u200bվիճակագրական հաշվետվության 1-տ ձևի (ժամանակի ֆոնդ) հաստատման մասին
Բելառուսի Հանրապետության Ազգային վիճակագրական կոմիտեի մասին Կանոնակարգի հիման վրա, որը հաստատվել է Բելառուսի Հանրապետության Նախագահի 2008 թվականի օգոստոսի 26-ի «Պետական \u200b\u200bվիճակագրության մարմինների որոշ հարցերի վերաբերյալ» N 445 որոշմամբ, Բելառուսի Հանրապետության Ազգային վիճակագրական կոմիտեն ՈՐՈՇՈՒՄ Է.
1. Հաստատել տարեկան վիճակագրական հաշվետվության 1-տ (ժամանակային ֆոնդ) «Հաշվետվություն օրացուցային ժամանակի ֆոնդի օգտագործման մասին» պետական \u200b\u200bպարբերականության կցված ձևը և ուժի մեջ դնել այն 2009 թվականի հաշվետվությունից սկսած:
2. Հաստատել կոլեկտիվի վիճակագրական հաշվետվության 1-տ (ժամանակային ֆոնդը) «Պետական \u200b\u200bվիճակագրական հաշվետվության ձևը լրացնելու մասին» հրահանգները և ուժի մեջ դնել դրանք 2009 թվականի հաշվետվությունից:
3. Սույն որոշման 1-ին կետով սահմանված պետական \u200b\u200bվիճակագրական հաշվետվության ձևը բաշխել իրավաբանական անձանց, իրավաբանական անձանց առանձին բաժինների, որոնք ունեն առանձին հաշվեկշիռ ՝ համաձայն պետական \u200b\u200bվիճակագրական հաշվետվության ձևի 1-տ (ժամանակի ֆոնդ) լրացնելու վերաբերյալ ցուցումների 1-ին կետի համաձայն »հաշվետվությունը օրացույցի օգտագործման վերաբերյալ ժամանակային ֆոնդը », որը հաստատվել է սույն որոշմամբ:
4. անվավեր ճանաչել.
Բելառուսի Հանրապետության վիճակագրության և վերլուծության նախարարության 2007 թվականի հոկտեմբերի 12-ի N 310 «Պետական \u200b\u200bվիճակագրական հաշվետվության ձև 1-տ (ժամանակային ֆոնդը) հաստատման մասին» «Օրացույցի ժամանակային ֆոնդի օգտագործման մասին» հաշվետվությունը և դրա լրացման հրահանգները հաստատելու մասին »որոշումը:
Բելառուսի Հանրապետության վիճակագրության և վերլուծության նախարարության 2008 թվականի մարտի 24-ի «Պետական \u200b\u200bվիճակագրական հաշվետվության ձևերը լրացնելու մասին» N 49 որոշման 1-ին կետի ենթակետը (Բելառուսի Հանրապետության Իրավական ակտերի ազգային ռեգիստր, 2008, N 105, 8/18653).
Բելառուսի Հանրապետության վիճակագրության և վերլուծության նախարարության 2008 թվականի սեպտեմբերի 9-ի N 168 «Բելառուսի հանրապետության 2007 թվականի հոկտեմբերի 12-ի N 310 որոշման մեջ փոփոխություններ և լրացումներ կատարելու մասին» որոշում (Բելառուսի Հանրապետության Իրավական ակտերի ազգային ռեգիստր, 2008 թ.) N 252, 8/19521):
5. Սույն որոշումն ուժի մեջ է մտնում դրա ստորագրումից հետո տասնհինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում:
Նախագահ Վ.Ի. Զինովսկին
ՀԱՍՏԱՏԵԼ Է Բելառուսի Հանրապետության Ազգային վիճակագրական կոմիտեի 04.11.2009 N 269 որոշումը ——————————————— ՊԵՏԱԿԱՆ ՎԻԱԿԱԳՐԱԿԱՆ ԶԵԿՈՒՅ ¦ ¦ ——————————————————————————————— ՏԱՐԱԾԱՇՐ GԱՆՆ ԱՆՎՏԱՆԳՎԱԾ Է ՏԵՂԵԿԱՏՎԱԿԱՆ ECԱՆԱՉՄԱՆ ¦ ——————————————————————————————————————————————— ¦ Խեղաթյուրվածի ներկայացում պետական \u200b\u200bվիճակագրական հաշվետվությունների ¦ ¦, ժամանակին չներկայացումը կամ այդպիսի զեկույց չներկայացնելը ենթադրում է վարչական կամ քրեական միջոցառումների պատասխանատվության կիրառում Բելառուսի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով: ————————————————————————————————— ¦ ԶԵԿՈՒՅ ¦ 20 օրացուցային ֆոնդի օգտագործման ժամանակ 20 ¦ 20__ ¦ ¦—— համար ———————————————————————————————— + + ————————— ond Հարցվածները ներկայացնում են ¦ Վերջնաժամկետ ¦ Ձև 1-տ ¦ ¦ ¦ ներկայացում ¦ ¦ (ժամանակային ֆոնդ) ¦ + ——————————— + ————— + + ——— + ———— + ¦ Իրավաբանական անձինք մեկուսացված ¦ Հունվարի 12-ին ¦ ¦ Ձևաթուղթ code 0604047 ¦. Տակ Իրավաբանական անձանց բաժիններ `OKUD- ի կողմից, ունենալով առանձին հաշվեկշիռ,, ¦ ¦ ———— + ———— ¦-ում` համաձայն tions ¦ ¦ ցուցումների լրացման ցուցումների `form ¦ ¦ լրացնելով այս ձևը. (¦ քաղաք (քաղաք Մինսկի շրջան); ¦ ¦ its իր ծնողական կազմակերպության տարեկան ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ———————- ¦ (պատճենը նրա խնդրանքով) ¦ ¦ ¦ ————— + —————————————————————— Ամբողջ անուն իրավաբանական անձ ___________________________________ ¦ ¦ _________________________________________________________________________ ¦ ¦ Իրավաբանական անձի առանձին բաժնի լրիվ անվանումը _______ ¦ ¦ _________________________________________________________________________ ¦ Փոստային ՀԱՍՑԵ (փաստացի) ____________________________________________ ¦ ¦ _________________________________________________________________________ ¦ + ———————————— + ————————- + ———— ¦ Գրանցման համարը պատասխանող ¦ վճարողի հաշվի համարը ¦ ¦ վիճակագրական ռեգիստրում (OKPO) ¦ (UNP) ¦ + ——————————— + + ————————- + ¦ 1 ¦ 2 ¦ + —— —————————— + ————————— + ¦ ¦ ¦ ¦ ———————————— + ——————————— ———————————— + + ———— + ——- + + —— ¦ icուցանիշի անվանումը ¦ Միավոր Միավորների Ընդհանուր ¦ ¦ ¦ չափումներ ¦ շարքեր ¦ + ———————— ——————- + ———— + ——- + ——— + ¦ A ¦ B ¦ B ¦ 1 ¦ + —————————————— + ——— - + ——- + ——— + ¦ Մարդու արտաքին տեսքի և բացակայության օրերի քանակը ¦ անձ-о- 01 ¦ ¦ ¦ (այս տողերի գումարը 02-ից 05-ն է) ¦ օր ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ——— + ¦ Ներառյալ ՝ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ աշխատանքային օրեր ¦ մարդիկ - ¦ 02 ¦ ¦ ¦ ¦ օր ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ——— + off արձակուրդային օրեր Տոներ ¦ man- ¦ 03 ¦ ¦ ¦ ¦ օր ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ——— + ——— + ¦ ոչ մի ցուցադրել լավ պատճառով ¦ man- ¦ 04 ¦ ¦ ¦ ¦ օր ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ——— + ¦ աշխատողի կորուստ ժամանակ ¦ անձ - ¦ 05 ¦ ¦ ¦ (այս տողերի գումարը 06-ից 12-ը) ¦ օր ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ——— + ¦ ներառյալ. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ արձակուրդ առանց վարձատրության ¦ անձ `¦ 06 ¦ ¦ ¦ վարձավճար ընտանեկան և այլ ¦ օրերի համար ¦ ¦ ¦ ¦ աշխատողի և ¦ provided ¦ ¦ ¦ գործատուի և գործատուի միջև պայմանագրով նախատեսված ¦ ¦ ¦ ¦ կողմից տրված լավ պատճառներով - - —— + ¦ արձակուրդ տրամադրվում է ¦ անձի նախաձեռնությամբ ¦ 07 ¦ ¦ ¦ գործատու ¦ օր ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ——— + ¦ չաշխատող օրեր ¦ անձին ¦ 08 ¦ ¦ ¦ գործատուի նախաձեռնած աշխատակիցներին տեղափոխելիս ¦ օրեր ¦ ¦ ¦ ¦ կես դրույքով աշխատանք ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ժամանակ (օր, շաբաթ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ——— + ¦ բացակայություն և այլ բացակայություններ ¦ մարդկանց պատճառով - ¦ 09 ¦ ¦ ¦ խախտումներ աշխատանքային կարգապահություն ¦ օրեր ¦ օր ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ——— + ¦ մեկօրյա (ամբողջ հերթափոխով) կյանքի տևողություն ¦ մարդիկ - 11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ օր ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ——— + ба Acks տողեր `12 ¦ ¦ ¦ ¦ օր ¦ ¦ ¦ + ——————————————— + ———— + ——- + ——— + ra Ներհոսքային հերթափոխի նվազման ժամանակահատվածների քանակը ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-անձ-ժամ ¦ անձ-15 ¦ անձ ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ժամ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ——— + ——— + ¦ անձ-օր (տող 15 տվյալներ. ¦ անձ- ¦ 16 ¦ ¦ ¦ տևողություն) աշխատանքային օր) ¦ օր ¦ ¦ ——————————————— + ———————————————- + ———— + ——- + ——— + ¦ Աշխատողների թիվը, ովքեր գնացին բացակայության պատճառով ¦ 20 ¦ ¦ և աշխատանքային կարգապահության այլ խախտումներ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ——— + ¦ Բացակայության և այլ խախտումների թիվ ¦ միավորներ ¦ 21 ¦ ¦ ¦ աշխատանքային կարգապահություն ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ——— + ¦ Դեպքերի քանակը աշխատանքի ընթացքում ¦ միավորներ ¦ 22 ¦ ¦ ¦ ¦ աշխատողներ ալկոհոլային վիճակում, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ թմրամիջոցների կամ թունավոր թունավորումների, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦, ինչպես նաև ալկոհոլի խմելու, թմրամիջոցների կամ թունավոր ¦ ¦ ¦ ¦ թմրամիջոցների օգտագործում работеле ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - - - + ¦ - - - - ժապավենь ժապավենь ленность ленность ленность лен леньь ленность ленность ленность ленность лен леньь ленность ис ленность лентаь ленност лен ис ленность ленность ленность ленность ленность ленность ленность ленность | թունավոր թունավորումներ, ինչպես նաև ¦ ¦ ¦ ¦ ալկոհոլային խմիչքներ խմելու, drinking ¦ ¦ ¦ ¦ դեղեր կամ թունավոր դեղեր խմելու համար ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ աշխատանքային ժամերին կամ աշխատանքի վայրում ¦ ¦ ¦ ¦ + ——————- + ———— + ——- + ——— + employees Աշխատակիցների միջին թիվը, որի համար ¦ մարդիկ ¦ 24 ¦ ¦ ¦ ¦ տվյալներ են ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ օրացուցային ժամանակի ֆոնդի օգտագործման մասին ¦ ¦ ¦ ¦ ——————————————— + ———— + ——- + ———-- Իրավաբանական անձի, բաժնի առանձին բաժնի պետ ___________ _______________________ (անհրաժեշտության դեպքում ընդգծել) (ստորագրում) (ստորագրություններ) (սկզբնատառեր, ազգանուն ) Պետական \u200b\u200bվիճակագրական հաշվետվությունը կազմելու համար պատասխանատու անձը ___________ ___________ _______________________ (պաշտոնը) (ստորագրությունը) (սկզբնատառերը, ազգանունը) ____________________________ «__» ____________________ 20__ (կոնտակտային հեռախոսահամար) (Պետական \u200b\u200bվիճակագրական հաշվետվության կազմման ամսաթիվ) ՀԱՍՏԱՏԵԼ է Բելառուսի Հանրապետության Ազգային վիճակագրական հանձնաժողովի որոշումը 04.11.2009 N 269
1. Պետություն վիճակագրական հաշվետվություն 1-տ (ժամանակային ֆոնդը) «Հայտարարություն օրացուցային ժամանակի ֆոնդի օգտագործման մասին» ձևով (այսուհետ `հաշվետվություն).
1.1. ներկա:
իրավաբանական անձինք `առևտրային կազմակերպություններ, առանձին բալանս ունեցող իրավաբանական անձանց առանձին բաժիններ, որոնց հիմնական գործունեությունն է.
գյուղատնտեսություն (առանց այս ոլորտում ծառայություններ մատուցելու);
հատումներ;
ձկնորսություն, ձկնաբուծություն (առանց այս ոլորտում ծառայություններ մատուցելու);
հանքարդյունաբերություն;
արտադրական արդյունաբերություն (բացառությամբ ձայնագրությունների հրատարակման, պատճենահանման).
էլեկտրաէներգիայի, գազի և ջրի արտադրություն և բաշխում;
շինություն;
տրանսպորտ և կապ (բացառությամբ պահեստավորման և պահեստավորման, տուրիստական \u200b\u200bգործունեության).
1.1.1. փոքր բիզնեսի սուբյեկտ չլինելը.
1.1.2. փոքր բիզնեսի սուբյեկտներ. ենթակա փոքր կազմակերպություններ (մաս) պետական \u200b\u200bմարմինները (կազմակերպություններ), ինչպես նաև այն կազմակերպությունները, որոնց բաժնետոմսերը (լիազորված ֆոնդերում բաժնետոմսեր) գտնվում են պետական \u200b\u200bսեփականության մեջ և փոխանցվում են այդ մարմինների կողմից ստեղծված պետական \u200b\u200bմարմինների (կազմակերպությունների) ղեկավարությանը և այդպիսի կազմակերպությունների միավորված ձեռնարկություններին.
1.2. չեն ներկայացնում.
սպառողական կոոպերատիվներ;
սեփականատերերի համագործակցություն.
արտասահմանյան կազմակերպությունների ներկայացուցչություններ:
2. Իրավաբանական անձինք, իրավաբանական անձանց առանձին ստորաբաժանումներ, որոնք ունեն առանձին հաշվեկշիռ, ունեն հաշվետվություն իրենց գտնվելու վայրում, ներառյալ տվյալները նույն տարածքում տեղակայված իրենց կառուցվածքում ընդգրկված միավորների վերաբերյալ (շրջանի մարզ, տարածաշրջանային ենթակայության քաղաք, Մինսկ քաղաք):
Իրավաբանական անձինք, իրավաբանական անձանց առանձին բաժիններ, որոնք ունեն առանձին հաշվեկշիռ, որի կառուցվածքում կան այլ տարածքներ, որոնք տեղակայված են մեկ այլ տարածքում, յուրաքանչյուրի համար կազմում է հաշվետվություն և ներկայացնում է վիճակագրական պետական \u200b\u200bմարմնին `այդ կառուցվածքային ստորաբաժանումների գտնվելու վայրում (կամ կառուցվածքային ստորաբաժանումներլիազորված սահմանված կարգով ՝ գտնվելու վայրում):
3. Զեկույցը լրացնելիս պետք է առաջնորդվել Աշխատանքի վիճակագրական ցուցանիշների ձևերը լրացնելու վերաբերյալ ուղեցույցներով ՝ պետական \u200b\u200bվիճակագրական դիտարկումների տեսքով, որը հաստատված է Բելառուսի Հանրապետության վիճակագրության և վերլուծության նախարարության 2008 թվականի հուլիսի 29-ի N 92 որոշմամբ (Բելառուսի Հանրապետության Իրավական ակտերի ազգային ռեգիստր, 2008, N 222): 8/19374):
4. Օրացույցի ժամանակային ֆոնդի օգտագործման վերաբերյալ տվյալները արտացոլվում են աշխատողների միջին թվով հաշվառված աշխատողների, ինչպես նաև այն աշխատողների համար, ովքեր չեն եկել աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության կամ հիվանդի խնամքի պատճառով. ովքեր արձակուրդում էին առանց վարձատրության (բացառությամբ ուսման հետ կապված չվճարված արձակուրդ ունեցող անձանց). որոնք հետաքննության փուլում էին, մինչև դատարանը չդատապարտի:
5. Աշխատված օրվա ընթացքում ներառված տվյալները պարունակում են տվյալներ կազմակերպության աշխատողների, որոնք իրականում աշխատել են, ներառյալ այն աշխատողները, որոնք մասնակի կամ կես դրույքով են աշխատում, անձի օրերը արտաժամյա աշխատանքի ընթացքում աշխատել են պետական \u200b\u200bարձակուրդներում, արձակուրդներում (ոչ աշխատանքային) և հանգստյան օրերին ՝ ամսական նորմայից ավելին (գրաֆիկից դուրս), ինչպես նաև սուբբոտնիկում աշխատած անձի օրերը:
Մասնակի դրույքով աշխատող աշխատողների համար միայն փաստացի աշխատանքի օրեր են ներառված աշխատող օրվա քանակը:
6. 03 տողը արտացոլում է արձակուրդի ընդհանուր օրերի և արձակուրդի երկրորդ օրերի տվյալները `հնգօրյա ժամկետում աշխատանքային շաբաթ, պետական \u200b\u200bարձակուրդներ և արձակուրդներ (ոչ աշխատանքային) օրեր (հոդվածներ 136 և 147 Աշխատանքային օրենսգիրք Բելառուսի Հանրապետություն):
7. 04 տողում արտացոլվում են տվյալներ բացակայության անձի օրերի մասին `աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով. աշխատանքային և վճարովի արձակուրդներ ՝ կապված դասընթացների հետ, ներառյալ այս արձակուրդների ժամանակահատվածում ընկած հանգստյան օրերը. օրենքով թույլատրված այլ բացակայություններ:
Աշխատանքի համար ժամանակավոր անաշխատունակության օրվա ընթացքում աշխատող օրերի քանակը ներառում է հիվանդության ժամանակահատվածում օրացուցային օրեր, որոնք կազմվում են աշխատանքի համար անգործունակության վկայագրերով (հավաստագրեր):
8. 05 տողում արտացոլվում են աշխատանքային ժամանակի կորուստների վերաբերյալ տվյալները, որոնց պատճառները թվարկված են զեկույցի 06-ից 12-րդ տողերով: Հաշվետու ժամանակահատվածում չաշխատված ժամանակը արտացոլվում է միայն հնարավոր փաստացի աշխատանքի օրերին (առանց աշխատանքի և այլ տոների, հիվանդության պատճառով բացակայության օրերի, պետական \u200b\u200bարձակուրդների, արձակուրդների (ոչ աշխատանքային) և արձակուրդային օրերի և այլնի): Ներքին հերթափոխի պատճառով աշխատանքային ժամանակի կորուստների վերաբերյալ տվյալները գրանցվում են առանձին:
9. Աշխատանքային կարգապահության խախտման պատճառով բացակայության և այլ բացակայությունների օրերին (տող 09), տվյալները պետք է արտացոլվեն. Աշխատողների բացակայության օրվանից աշխատող օրեր, որոնք չեն ներկայացել աշխատանքի կամ բացակայել են աշխատանքից առանց լավ պատճառ ավելի քան երեք ժամ աշխատանքային օրվա ընթացքում (շարունակաբար կամ ընդհանուր); գործատուի կողմից թույլատրված աշխատողների օրերը `ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ թունավոր թունավորումների վիճակում աշխատանքի վայրում հայտնվելու պատճառով, որոնք դադարեցվել են աշխատանքն ալկոհոլ խմելու պատճառով, աշխատանքային ժամերին կամ աշխատանքի վայրում թմրամիջոցների կամ թունավոր թմրամիջոցներ օգտագործելու պատճառով: աշխատանք; անձի օրեր `վարչական իրավախախտումների համար վարչական կալանքի ենթարկված աշխատողների, ինչպես նաև բժշկական դետոքս գտնվելիս:
10. Բացակայության և աշխատանքային կարգապահության այլ խախտումների (այսուհետ `բացակայություն) աշխատողների թվաքանակը (տող 20) արտացոլում է այն աշխատակիցների տվյալները, որոնք ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում չեն եկել աշխատանքի առանց պատճառաբանության կամ որոնք բացակայում են աշխատանքից` առանց պատճառի ավելի քան երեք ժամվա ընթացքում: աշխատանքային օրվա ընթացքում (շարունակաբար կամ ընդհանուր); գործատուի կողմից գործատուի կողմից թույլատրված տվյալներ `ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ թունավոր թունավորումների վիճակում աշխատանքի վայրում հայտնվելու պատճառով, որոնք դադարեցվել են աշխատանքից` ալկոհոլ խմելու, աշխատանքային ժամերին կամ աշխատանքի վայրում թմրամիջոց կամ թունավոր թմրամիջոց օգտագործելու պատճառով, եթե դա տեղի է ունեցել երեքից ավելի աշխատանքի ավարտից ժամեր առաջ; վարչական իրավախախտման համար վարչական կալանքի տակ գտնվող պատիժ կրող աշխատակիցների վերաբերյալ տվյալներ, ինչպես նաև բժշկական դետոքս գտնվելիս:
Հաշվետվություն չունեցող աշխատողների թիվը հաշվարկելիս պետք է հիշել, որ եթե հաշվետու տարվա ընթացքում նույն աշխատողը ունեցել է մեկից ավելի բացակայություն, ապա այդ աշխատողի վերաբերյալ տվյալները զեկույցում արտացոլվում են միայն մեկ անգամ ՝ անկախ բացակայության թվից:
11. 22 տողը պետք է արտացոլի տվյալներ հաշվետու ժամանակաշրջանում տեղի ունեցած բոլոր դեպքերի գումարների վերաբերյալ, անկախ նրանից, թե այս դեպքը տեղի է ունեցել աշխատանքային օրվա սկզբում, ընթացքում կամ վերջում: Եթե \u200b\u200bայդ դեպքերը տեղի են ունեցել աշխատանքի ավարտից ավելի քան երեք ժամ առաջ, ապա դրանց վերաբերյալ տվյալներն արտացոլվում են ինչպես 21 տողում, այնպես էլ 22 տողում, և տվյալները `աշխատանքային ժամանակի հետ կապված կորուստների մասին` 09-րդ տողում, խախտողների թվով `20 տողում: .
Աշխատողի աշխատանքից հեռացման դեպքերի վերաբերյալ տվյալները ՝ կապված նրա թունավորումների, ալկոհոլ խմելու կամ թմրամիջոցների կամ թունավոր թմրամիջոցների օգտագործման ընթացքում աշխատանքային ժամերին կամ աշխատանքի վայրում աշխատանքի ավարտից երեք կամ ավելի քիչ ժամ առաջ, արտացոլվում են զեկույցում միայն 22 տողում:
Եթե \u200b\u200bմի քանի հոգի մասնակցել են ալկոհոլ խմելուն, աշխատանքային ժամերին կամ աշխատանքի վայրում թմրամիջոց կամ թունավոր թմրամիջոց օգտագործելուն, զեկույցում ներկայացված են տվյալներ այն դեպքերի քանակի մասին, որոնք հավասար են աշխատողների կամ աշխատանքի վայրում ալկոհոլ խմող բաժին ընկած աշխատողների ընդհանուր թվին:
12. Աշխատակիցների միջին թիվը (տող 24) ստուգվում է հետևյալ կերպ.
հաշվետու ժամանակահատվածում օրացուցային օրերի քանակով բաժանված անձի արտաքին տեսքի և աշխատանքից բացակայության օրերի քանակը (տող 01) պետք է հավասար լինի կամ մոտ լինի արժեքով աշխատողների միջին թվին.
Աշխատակիցների միջին թվաքանակով բաժանված անձի արտաքին տեսքի և բացակայության օրերի քանակը (տող 01) ըստ աշխատողների միջին թվաքանակի (տող 24) պետք է հավասար լինի հաշվետու ժամանակաշրջանի օրացուցային օրերին:
Զեկույցը կազմելիս թույլատրվում է լրացնել 24 տողը մեկ տասնորդական վայրով:
Նշում. Սույն ուղեցույցում օգտագործված տերմինաբանությունը օգտագործվում է միայն զեկույցը լրացնելու համար:
Մոտ 68 հազար միջին և խոշոր կազմակերպություններ, այդքան շատ «Ռոսստատ» -ի ընտրովի հսկողության ներքո, ստիպված կլինեն հաշվետվություն ներկայացնել մասնագիտական \u200b\u200bխմբերի կողմից աշխատողների թվաքանակի վերաբերյալ (ներկայիս ձևը հաստատվել է 05.07.16 թ. 325-ով տրված «Ռոսստատի» հրամանով): Ե՞րբ ձեռնարկությունները կկարողանան պարզել, թե նրանք վիճակագրական այս նմուշի մեջ են: Ո՞ր օրվանից կարող եմ զեկույց ներկայացնել: Վատ հաշվետվության համար պատիժը սպառնում է: Այս հարցերի պատասխանները պարունակվում են Դաշնային պետական \u200b\u200bվիճակագրության ծառայության 10.10.16 թ. 04-04-4 / 132-Մեդիա գրության մեջ:
Ո՞վ կընկնի նմուշի մեջ
Համաձայն վիճակագրական հաշվետվության ձևի ներկայացման կարգի ՝ 1-Տ ձևը (պրոֆ) անցնում է միայն միջին և խոշոր կազմակերպություններ. Ավելին, ոչ բոլորը, այլ միայն նրանք, ովքեր ընկան Rosstat- ի նմուշում (ուղեցույցի 1-ին կետը `ձևը լրացնելու համար, հաստատված« Ռոսստատ »-ի 07.23.14 486 հրամանով): Ինչպես նշվեց վերևում, 2016-ին ընդհանուր առմամբ թեստավորվելու է մոտ 68 հազար կազմակերպություն:
«Ռոսստատի» ստորաբաժանումները ստիպված կլինեն տեղեկացնել այն կազմակերպություններին, որ նրանք եղել են նմուշում: Նման տեղեկատվությունը կարող է ուղարկվել փոստով, ֆաքսով կամ էլեկտրոնային եղանակով: Միևնույն ժամանակ, «Ռոսստատի» փորձագետները վախենում են, որ վիճակագրական մոնիտորինգ անցկացնելու խստագույն ժամկետների պատճառով նրանք պարզապես ժամանակ չեն ունենա բոլոր հարցվողներին տեղեկացնելու մասին զեկույցներ ներկայացնելու անհրաժեշտության մասին: Հետևաբար, հուսալիության համար պաշտոնյաները խորհուրդ են տալիս ստուգել համապատասխան տեղեկատվությունը կայքում statreg.gks.ru կայքում: Այն կազմակերպությունների ցանկը, որոնց համար կատարվում է նմուշների ուսումնասիրություն, ըստ «Ռոսստատ» -ի մասնագետների, կհրապարակվի հոկտեմբերի 25-ից հետո:
Երբ զեկույց ներկայացնել
Մեկնաբանված նամակի հեղինակները հիշեցնում են, որ 1-Տ (պրոֆիլ) ձևը լրացվում է հոկտեմբերի 31-ի դրությամբ և ներկայացվում մինչև նոյեմբերի 28-ը: Ըստ այդմ, կազմակերպությունը կարող է զեկուցել այդ մասին տարածքային իշխանություն վիճակագրություն 2016 թվականի նոյեմբերի 1-ից 28-ը ներառյալ:
Տուգանքներ `հաշվետվությունների ուշ ներկայացման համար
Պաշտոնյաները նաև նախազգուշացրել են, որ ուշացումով զեկուցելու համար (ներառյալ ՝ թիվ 1-Տ (պրոֆիլ) ձևը), բռնարարին սպառնում է վարչական տուգանք ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 13.19-րդ հոդվածով: Նման տուգանքը կկազմի.
- կազմակերպությունների համար `20,000-ից 70,000 ռուբլի, իսկ կրկնակի խախտման համար` 100,000-ից 150,000 ռուբլի;
- համար պաշտոնյաները կազմակերպություններ `10,000-ից 20,000 ռուբլի, իսկ կրկնակի խախտման համար` 30,000-ից 50,000 ռուբլի: (Հիշեցնենք, որ Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 4.6-րդ հոդվածի համաձայն ՝ նախկինում նմանատիպ խախտման համար մեկ տարվա ընթացքում կատարված խախտումը համարվում է կրկնված:
«Ռոսստատը» հայտարարեց ընկերությունների համար նոր պարտադիր ձև `1-T (պրոֆ.): Ընկերությունները դա կվերցնեն 2016-ի նոյեմբերին: Դա պարտադիր է բոլորի համար, բայց կհանձնվեն միայն այն ընկերությունները, որոնք մտնում են «Ռոսստատ» հատուկ ընտրության մեջ:
Հաշվապահները բազմաթիվ հարցեր ունեն. Քանի ընկերություններ ստիպված կլինեն նոր ձևով զեկուցել: Ո՞ր օրվանից կարող եմ զեկույց ներկայացնել: Արդյո՞ք պատիժը կլինի, եթե զեկույցը ժամկետանց է: Երբ կարող են ընկերությունները statreg.gks.ru- ում իմանալ, որ իրենք պետք է ներկայացնեն թիվ 1-տ (պրոֆ) ձև: Արդյո՞ք «Ռոսստատի» իշխանությունները նամակներով կտեղեկացնեն ընկերություններին զեկույց ներկայացնելու անհրաժեշտության մասին: «Ռոսստատը» ընկերությունների համար նոր զեկույցի մասին խոսել է 10.10.16 թ. 04-04-4 / 132-ԶԼՄ-ների գրությամբ:
Ձև 1-Տ (պրոֆ.). Ի՞նչ է դա
1-T նոր ձևը ամբողջությամբ կոչվում է «Տեղեկատվություն աշխատողների թվի և կարիքների մասին` թիվ 1-Թ (պրոֆ.) Ձևով »: Այն հաստատվել է 05.07.16 թ. Թիվ 325 հրամանի Rosstat- ի հրամանով: Վարչությունը բացատրեց, որ Դաշնային վիճակագրական աշխատանքային ծրագրի 1.30.4 կետի համաձայն, «Ռոսստատ» -ը 2 անգամ 2 անգամ մեկ անգամ կատարում է ընտրական դաշնային վիճակագրական մոնիտորինգ կազմակերպությունների վերաբերյալ մասնագիտական \u200b\u200bխմբերի աշխատողների համար կազմակերպությունների քանակի և կարիքների վերաբերյալ: հոկտեմբերի 31-ի դրությամբ (տարօրինակ տարիների համար ՝ սկսած 2008 թվականից): Այս նմուշային հետազոտության շրջանակներում ձեռք բերված արդյունքները թույլ են տալիս վերլուծել աշխատողների թվի մասնագիտական \u200b\u200bորակավորման կառուցվածքը և առկա իրավիճակը մասնագետների և աշխատողների պակասով `
Մասնագիտական \u200b\u200bխմբերը ըստ Համառուսական դասակարգիչ դասեր (OKZ);
Տնտեսական գործունեության տեսակները (բացառությամբ ֆինանսական գործունեությունը; կառավարությունը վերահսկվում է և ռազմական անվտանգության ապահովում; հասարակական Ապահովագրություն; հասարակական միավորումների և արտերկրի կազմակերպությունների գործունեությունը);
Կազմակերպությունների (պետական \u200b\u200bև քաղաքային; ոչ պետական) սեփականության իրավունքի ձևերը.
Ռուսաստանի Դաշնություն և Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտները:
Ինչպե՞ս ավելի արագ լրացնել հաշվարկը: Մեր խմբագիրները հրատարակում են «Հարկային հաշվետվություն` 2007 »մեծ հանրագիտարանը: Այն ունի այն ամենը, ինչ ձեզ հարկավոր է հաջողությամբ ներկայացնել հարկեր ցանկացած հարկի վերաբերյալ ՝ ձևեր, օրինակներ թվերի վրա, մանրամասն կարգ և հարմար նմուշներ: Այն հասանելի է միայն ամսագրի բաժանորդներին: և պատրաստել զեկույցներ արագ և առանց սխալների: Շտապեք հրաժեշտ տալ
Նոր ձևը բաղկացած է վերնագրի էջից և մեկ բաժնից: Ձևը ներկայացրեցինք հոդվածի վերջում:
Ինչպե՞ս պարզել, թե արդյոք պետք է զեկույց ներկայացնել
«Ռոսստատը» խոստացավ բոլոր այն հարցվողներին, ովքեր նմուշում էին, որ անհրաժեշտ է անվճար զեկույց ներկայացնել: Նրանց կտեղեկացվի փոստով, ֆաքսիմիլով կամ էլեկտրոնային հաղորդակցմամբ: Հաշվի առնելով այս վիճակագրական դիտարկման անցկացման խիստ ժամկետները, կազմակերպության պետական \u200b\u200bվիճակագրության տարածքային մարմնից տեղեկատվություն չստանալու դեպքում անհրաժեշտ է ստուգել տեղեկությունները statreg.gks.ru կայքում:
Օրինակը լրացնելու մանրամասն հրահանգները ներկայացված են առանձին հոդվածում
Ով է ներկայացնում նոր ձև 1-Տ (պրոֆ)
2016 թվականին մոտ 68 հազար կազմակերպություն ստուգման կենթարկվի: Նմուշի ստուգումը, համաձայն N1-T (պրոֆիլի) ձևի, ենթակա է կազմակերպությունների (բացառությամբ փոքր բիզնեսի) և դրանց բոլոր տեսակի սեփականության առանձին ձևերի: միջին թիվը 5 անձ և ավելի բարձր աշխատողներ, ինչպես նաև մասնաճյուղեր, ներկայացուցչություններ և Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող օտարերկրյա կազմակերպությունների ստորաբաժանումներ:
Հոկտեմբերի 25-ից սկսած ՝ statreg.gks.ru կայքում տեղադրվելու է հարցվածների (կազմակերպությունների) ցուցակ, որոնց համար վերը նշված նմուշային հետազոտությունն իրականացվում է հաշվետու տարում: Հարցերի դեպքում կազմակերպությունը կարող է կապվել պետական \u200b\u200bվիճակագրության տարածքային մարմնի հետ `իր գործունեության վայրում:
1-Տ ձևը ներկայացնելու ինչ ժամկետ է և ո՞րն է պատիժը խախտվելու դեպքում
Ձևաթղթի վերաբերյալ տվյալներն ավարտվում են 2016 թվականի հոկտեմբերի 31-ի դրությամբ, կազմակերպությունը կարող է հաշվետվություն ներկայացնել իր ստեղծած հասցեում ՝ 2016 թվականի նոյեմբերի 1-ից 28-ը ներառյալ, իր ստեղծած հասցեում:
Եթե \u200b\u200bպետական \u200b\u200bվիճակագրության մարմինները սահմանված ժամկետում չներկայացնեն ձևը, առաջնային վիճակագրությունը ուշացնելու համար կարող են կիրառվել տուգանքներ Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 13.19-րդ հոդվածով:
Հաշվետվության ձևը No.1-Տ պրոֆիլի մասին:
Համաձայն թիվ 394 հրամանի, ընկերություններից կպահանջվի երկու տարին մեկ անգամ տրամադրել 1-Տ ձև (պրոֆ): Եվ նույնիսկ տարիներ շարունակ: Հաղորդել դրա մասին պետք է լինի միայն միջին և խոշոր ընկերություններոր ընկավ Ռոսստատի նմուշը: Այս ձևը չի հայտնում.
- ֆինանսական գործունեությամբ զբաղվող իրավաբանական անձինք.
- հասարակական կազմակերպություններ;
- արտերկիր կազմակերպություններ;
- պետական \u200b\u200bկառավարման ոլորտում զբաղվող իրավաբանական անձինք և հիմնարկները.
- ռազմական անվտանգություն ապահովող կազմակերպություններ և հաստատություններ:
Բոլոր տնտեսվարող սուբյեկտները, որոնք նմուշ են մտել 2018-ի համար, «Ռոսստատի» իշխանությունները պետք է այդ մասին տեղեկացնեն ցանկացած մատչելի կապի միջոցով: Սովորաբար, սա կանոնավոր է կամ էլ.
Որտեղ վերցնել 1-T (պրոֆ.)
Զեկույցը պետք է ներկայացվի Ռոսստատի մարզային գրասենյակ `իրավաբանական անձի գտնվելու վայրում: Ավելին, եթե ընկերությունն ունի առանձին բաժին, ապա դրա մասին զեկույցը պետք է ներկայացվի համապատասխան առանձին բաժնի գտնվելու վայրում:
Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունը գործունեություն չի իրականացնում իր գտնվելու վայրում, ապա զեկույցը ներկայացվում է իրական գործունեության վայրում:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, եթե առանձին բաժանում ընկավ «Ռոսստատի» նմուշը, այս մասին նա պետք է ծանուցի մայր ընկերությանը: Եվ ընկերությունը, իր հերթին, պետք է ընտրի երկու տարբերակներից մեկը.
- ինքնուրույն հաշվետվություն ներկայացնել առանձին բաժանման մասին Ռոսստատի տարածքային իշխանությանը `այս բաժնի գտնվելու վայրում.
- պաշտոնատար անձանց նշանակել, որոնք իրավաբանական անձի անունից կներկայացնեն այս զեկույցը Ռոսստատի տարածքային մարմնին:
Ինչպես լրացնել 1-T (պրոֆ.)
Ձև 1-Տ (պրոֆ.) Բավականին պարզ է: Այն բաղկացած է վերնագրի էջից և մեկ բաժնից, որը սեղան է ՝ մասնագիտությունների խմբերի և նրանց անունների հետ միասին: Առաջին քայլը շապիկի էջը լրացնելն է, որն իր մեջ պարունակում է բավականին շատ տեղեկատվություն: Այսպիսով, դրանում դուք պետք է նշեք.
- իրավաբանական անձի լրիվ և կարճ անուն,
- Հասցեն, որտեղ պահանջվում է ընկերության տարածաշրջանը և փոստային կոդը: Եթե \u200b\u200bիրավաբանական հասցեն չի համապատասխանում իրական հասցեին, ապա վերնագիր վերջինս պետք է նշվի.
- Ռոսստատի կողմից նշանակված OPCO- ի հաշվապահական հաշվառման ծածկագիրը:
1-ին բաժնում աղյուսակում պետք է նշվի պատասխանող ընկերության աշխատողների աշխատավարձի համարը: Բոլոր տվյալները պետք է բաժանվեն ըստ պաշտոնի և մասնագիտության: Բացի այդ, դուք պետք է նշեք կազմակերպության կողմից աշխատողների թափուր տեղերը լրացնելու անհրաժեշտությունը:
Բնակչության ցուցանիշները լրացնելիս պետք է առանձին հաշվի առնել բոլոր այն քաղաքացիներին, ովքեր աշխատում են հավերժության հիման վրա աշխատանքային պայմանագրեր, ինչպես նաև նրանց, ովքեր ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատանքներ են կատարում:
Եթե \u200b\u200bիրավաբանական անձի հիմնադիրներն իրենք են աշխատում և ստանում են աշխատավարձ, դրանք պետք է առանձին նշվեն: Ընկերությունում գրանցված աշխատողները, որոնք մասնակի կամ շաբաթական հիմունքներով 1-Տ – ով (պրոֆ.) Գրանցված են, պետք է հաշվի առնվեն ընդհանուր հիմքեր որպես ամբողջ միավորներ:
Եթե \u200b\u200bմիևնույն աշխատողը միանգամից երկու պաշտոն է զբաղեցնում, այսինքն. ներքին կոմբայն, ապա այն պետք է ընդգրկվի զեկույցում միայն մեկ տողի վրա, որում նշված է նրա հիմնական մասնագիտությունը:
Հարկ է նշել, որ Դաշնային պետական \u200b\u200bվիճակագրության ծառայության հրահանգներին համապատասխան, թե ինչպես լրացնել 1-տ (պրոֆ) հաշվետվությունը, աշխատողների ցանկում չպետք է ներառվեն հետևյալ կատեգորիաները.
- աշխատողներ, որոնք արտաքին դրույքով աշխատողներ են.
- անձինք, որոնց հետ կնքվում են քաղաքացիական օրենսդրության պայմանագրեր.
- մայրության կամ երեխաների խնամքի արձակուրդում գտնվող կանայք.
- զինծառայողները կանչեցին ծառայության:
Երբ զեկույց ներկայացնել
Այսպիսով, կազմակերպությունները կարող են հաշվետվություն ներկայացնել տարածքային վիճակագրության գործակալությանը 2018 թվականի նոյեմբերի 1-ից 28-ը ներառյալ: