Հեռացնել աշխատանքից `աշխատողի տեղափոխման հետ կապված: HR հաշվապահություն: Հրաժարում փոխանցման կարգով

Ձեռնարկությունում աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից ՝ մեկ այլ կազմակերպության մեջ նոր աշխատանքի անցնելու արդյունքում: Աշխատանքից հեռացնելու այս մեթոդը ունի որոշ առանձնահատկություններ և առավելություններ, որոնց մասին կարելի է կարդալ ստորև ներկայացված հոդվածում:

Փոխանցումների հեռացումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 5-րդ կետով: Ազատման կարգը կախված է տեղափոխման նախաձեռնությունից:

  Հեռացնել աշխատանքից `աշխատողի կողմից նախաձեռնված փոխանցման կապակցությամբ

Եթե \u200b\u200bաշխատողն իր նախաձեռնությամբ մեկնում է մեկ այլ կազմակերպություն, ապա անհրաժեշտ է ստանալ նոր գործատուից աշխատանքի հրավեր: Ապահովելով հրավերը `աշխատողը գրավոր հրաժարականի դիմում է գրում` փոխանցելով և փաստաթղթերն ուղարկում է ներկայիս գործատուին: Վերջինս քննարկում է աշխատանքից հեռացումը:

Եթե \u200b\u200bնա դեմ չէ, ապա նա կազմվում է, և աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել առանց պարտադիր երկշաբաթյա աշխատելու:

Եթե \u200b\u200bգործատուն չի ցանկանում կամավոր մասնակցություն ունենալ աշխատողի հետ, ապա աշխատողը կարող է իր դիմումի համաձայն հրաժարական տալ ընդհանուր հիմունքներից ՝ գրելով հայտարարություն և աշխատելով 2 շաբաթ:

Փոխանցման միջոցով աշխատանքից ազատվելու կարևոր առանձնահատկությունն այն է, որ աշխատողը, գրելով դիմումը, չի կարող այն հանել, ի տարբերություն իր անձնական կամքի ազատման, որի ընթացքում աշխատողը կարող է ցանկացած օր հետ վերցնել դիմումը և շարունակել աշխատել:

Աշխատանքային գրքում մեկ այլ կազմակերպություն տեղափոխվելուց հետո գրվում է. «Մերժվել է նրա խնդրանքով« Կազմակերպության անվանումը »տեղափոխման կապակցությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 5-րդ կետով:

Գործատուն կարող է տեղափոխվել մեկ այլ կազմակերպության մշտական \u200b\u200bաշխատանքի `ներկայիս գործատուի և հյուրընկալող կազմակերպության փոխադարձ որոշմամբ: Այս դեպքում փոխանցման նախաձեռնողը կարող է լինել , . Այս մասին ասված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդվածի 2-րդ մասում:

Այս փոխանցումը տեղի է ունենում միջոցով քանի որ աշխատողի հետ մեկ այլ կազմակերպությունում   (64-րդ հոդվածի 4-րդ մաս և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Ազատման միջոցով տեղափոխման կարգը հստակ սահմանված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, բայց կա դրա կատարման որոշակի պրակտիկա: Փոխանցմանը պետք է նախորդի գրավոր հաստատման գործընթացը կազմակերպության ղեկավարի միջև, որից տեղափոխվում է աշխատողը և կազմակերպության ղեկավարը, որին տեղափոխվում է:

Կազմակերպությունների որոշմամբ թարգմանությունը

Եթե \u200b\u200bաշխատողի տեղափոխումը տեղի է ունենում ըստ կազմակերպությունների (ներկայիս և հյուրընկալող) որոշման, ապա ընդունման և ազատման կարգը կլինի հետևյալը: Նախ ՝ կազմակերպության ղեկավարը, որտեղ աշխատողը տեղափոխվում է, պետք է ուղարկի այն կազմակերպություն, որտեղ ներկայումս աշխատում է, խնդրագիր  դրա տեղափոխման խնդրանքով: Հայցում պետք է նշվի այն ամսաթիվը, երբ աշխատողը ենթադրաբար վարձվում է, և նրա նոր պաշտոնը: Ստանալով հայցադիմում `կազմակերպության ղեկավարը, որտեղ աշխատողն աշխատում է, պարտավոր է համակարգել ենթահողի հետ փոխանցման հնարավորությունը:

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը համաձայն է, նա գրում է հրաժարականի դիմում `փոխանցման հետ կապված որին կցվում է հայցադիմումը: Այս հայտարարությունը ապացույց կլինի, որ նա գրավոր արտահայտեց իր համաձայնությունը թարգմանությանը: Այնուհետև այն կազմակերպության ղեկավարը, որտեղ աշխատողն աշխատում է, պետք է ուղարկի այլ կազմակերպություն հաստատման նամակ .

Այս պահից հնարավոր է աշխատակցին աշխատանքից ազատել իր նախկին աշխատանքի վայրից և նոր աշխատանքի անցնելուց:

Հղի աշխատողն իր գրավոր համաձայնությամբ կարող է տեղափոխվել նաև այլ կազմակերպություն: Օրենսդրությունը չի պարունակում նման արգելք: Կատարեք փոխանցում .

Իրավիճակը. Հնարավո՞ր է աշխատանքից հեռացնել մի ամբողջ գերատեսչություն մեկ այլ կազմակերպություն տեղափոխվելու կարգով:

Այո, կարող եք:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի արգելում աշխատանքից հեռացնել մի ամբողջ գերատեսչություն տեղափոխման եղանակով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Ավելին, նոր ղեկավարի ցանկությունը `մի քանի աշխատող ընդունելու, կարող է արտահայտվել ներկայիս ղեկավարին ուղղված մեկ հարցման մեկ նամակով: Այն կարող է թվարկել բոլոր այն քաղաքացիներին, որոնց նա պատրաստ է աշխատանքի ընդունել:

Աշխատակիցների նախաձեռնած թարգմանությունը

Եթե \u200b\u200bաշխատողն ինքը խնդրել է իրեն տեղափոխել մեկ այլ կազմակերպություն աշխատելու, ապա փոխանցման հաստատման շղթայում առաջին օղակը կլինի աշխատողի հայտարարությունը: Այնուհետև կազմակերպության ղեկավարը, որտեղ աշխատողն աշխատում է, պետք է գրավոր շարադրի այն կազմակերպության ղեկավարին, որի աշխատողը ցանկանում է գնալ ենթակաների ցանկության մասին, և ստանա իր համաձայնությունը: Հետագա ընթացակարգեր   և   անցկացվել է ընդհանուր կանոնների համաձայն:

Ուշադրություն.անհնար է հրաժարվել աշխատանքային պայմանագիր կնքել այլ կազմակերպության կողմից փոխանցման հանձնարարությամբ աշխատելու համար հրավիրված աշխատողի վրա: Այս արգելքն ուժի մեջ է մեկ աշխատանքային ամսվա ընթացքում `նախորդ աշխատանքի վայրից ազատվելու օրվանից: Այս ընթացակարգը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդվածում:

Այսպիսով, եթե նոր մենեջեր հրաժարվում է տեղափոխված աշխատակցից աշխատանք գտնելու համար, ապա դա կլինի աշխատանքային օրենսդրության խախտում: Դրա համար աշխատանքային տեսչությունը կարող է տուգանել կազմակերպությանը կամ նրա պաշտոնատար անձանց:

Տուգանքի չափը հետևյալն է.

• կազմակերպության պաշտոնատար անձանց համար (առաջնորդ) `1000-ից 5000 ռուբլի: (կրկնակի խախտումը ենթադրում է տուգանք ՝ 10,000-ից 20,000 ռուբլի կամ որակազրկում ՝ մեկ տարի մինչև երեք տարի ժամկետով).

• ձեռնարկատերերի համար `1000-ից 5000 ռուբլի: (կրկնակի խախտումը ենթադրում է տուգանք `10,000-ից 20,000 ռուբլի:);

Բացի այդ, նման հրաժարումը կարող է խնդիրներ առաջացնել նախկին առաջնորդի համար: Հրաժարում ստացող աշխատողն իրավունք ունի ոչ միայն բողոքարկել այս մերժումը դատարանում, այլ նաև պահանջել վերականգնել իր նախկին աշխատանքի վայրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 394-րդ հոդված): Միևնույն ժամանակ, կազմակերպությունը վերականգնված աշխատողին պետք է վճարի հարկադիր բացակայության ժամանակը `միջին վաստակի չափով: Այս մասին ասված է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 60-րդ կետի բանաձևի 60-րդ կետում:

Դատարանը կարող է նաև պարտավորեցնել կազմակերպությանը փոխհատուցել ապօրինի ազատված աշխատակցին բարոյական վնասի համար: Ոչ նյութական վնասի չափը որոշում է դատարանը և դա վկայում է այն իր որոշման մեջ: Միևնույն ժամանակ, դատավորները պետք է հաշվի առնեն աշխատողին հասցված վնասի բնույթը և կազմակերպության մեղավորության աստիճանը (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 63-րդ կետը):

Եթե \u200b\u200bաշխատանքից հեռացումը համարվել է անօրինական, աշխատողը պետք է վերականգնել .

Նախկին գործատուից աշխատանքից ազատելը

Աշխատակիցին մեկ այլ կազմակերպությունում աշխատելու տեղափոխելու ժամանակ նախորդ կազմակերպությունը պետք է.

• հրահանգ է տալիս աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին ՝ կապված միասնական փոխանցման հետ ձև թիվ T-8  կամ ինքնազարգացած ձևով (2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի Օրենքի 9-րդ հոդվածի 9-րդ մասի 4-րդ մասը, թիվ 402-ФЗ, նամակ `Ռոստրուդից, 2013 թվականի փետրվարի 14-ի N PG / 1487-6-1).

• փակել անձնական քարտ  աշխատող

• գրառում կատարեք աշխատողի աշխատանքային գրքում: «Մերժվելով աշխատողի համաձայնությամբ (կազմակերպության անվանումը) տեղափոխվելուց` Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ կետով », եթե աշխատողը տեղափոխվել է կազմակերպության որոշմամբ: Եթե \u200b\u200bաշխատողը տեղափոխվել է իր սեփական նախաձեռնությամբ, ապա դուք պետք է գրառում կատարեք. «Մերժվել է նրա խնդրանքով (կազմակերպության անվանումը) տեղափոխվելու կարգով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ կետ»: Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 5-րդ մասից և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդվածի 2-րդ մասից, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ 69 որոշմամբ հաստատված հրահանգի 6.1-րդ կետից, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի N 225 որոշմամբ հաստատված կանոնների 15-րդ կետից:

Նոր գործատուի ընդունելություն

Եթե \u200b\u200bաշխատողը տեղափոխվում է մեկ այլ կազմակերպության աշխատանքի, հյուրընկալող կազմակերպությունը պետք է.

• աշխատանքային պայմանագիր կնքել քաղաքացու հետ   (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդված);

• թողարկել աշխատանքային կարգադրություն   միասնական ձևով No. Թ-1 (No. Թ-1 ա ) կամ ինքնուրույն մշակված ձևով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդված, 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի Օրենքի 9-րդ հոդվածի 9-րդ մաս, թիվ 402-ФЗ, նամակ `Ռոստրուդից, որը գրված է 2013 թվականի փետրվարի 14-ի N PG / 1487-6-1).

• աշխատանքի գրքում գրառում կատարեք զբաղվածության մասին   աշխատող. «Ընդունվել է (կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը) պաշտոնի (անվանման) համար (կազմակերպության անվանումը) տեղափոխման կարգով» (պարագրաֆ 3.1 և 6.1 պարագրաֆներ, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության կողմից 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի N 69) որոշմամբ:

Մշտական \u200b\u200bաշխատանքի տեղափոխումը այլ կազմակերպություն գրանցելու օրինակ

«Ալֆա» կազմակերպության ղեկավարը հրավիրեց տնտեսագետ Ա.Ս.-ին «Հերմես» կազմակերպությունից Կոնդրատև (խնդրագիր): Հերմեսի գլուխը համաձայնվեց, և աշխատակիցն ինքն էլ դեմ չմնաց: Գրել է Կոնդրատևը հրաժարականի դիմում  թե ինչ է ուղարկել «Հերմեսի» ղեկավարը հաստատման նամակ .

Հրապարակեց «Հերմես» -ի գլուխը աշխատանքից ազատելու կարգը ՝ թիվ T-8 ձևով  . Տեղափոխման հետ կապված աշխատանքից ազատվելու մասին գրառումը մտել է աշխատանքային գրքում:

Alpha- ի ղեկավարը հրաման է տվել ՝ Կոնդրատևին աշխատանքի ընդունելու համար: Աշխատանքային գրքում մուտքագրվել է աշխատանքի անցնելու հետ կապված մուտքագրում:

Իրավիճակը. հնարավո՞ր է փորձաշրջան սահմանել մեկ այլ կազմակերպությունում աշխատողին մշտական \u200b\u200bաշխատանքի տեղափոխելիս?

Ոչ, դուք չեք կարող:

Սա հստակորեն ասված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածում: Եթե \u200b\u200bայս պայմանը ներառեք աշխատանքային պայմանագրում, այն չի կիրառվում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 9-րդ հոդված):

Ուշադրություն.եթե աշխատողը մեկ այլ կազմակերպությունում լրիվ դրույքով աշխատանքի տեղափոխելիս նրա համար փորձաշրջան է նշանակվում, աշխատանքային օրենսդրությունը խախտվում է:

Այս խախտման համար աշխատանքային տեսչությունը կարող է տուգանել կազմակերպությանը կամ նրա պաշտոնատար անձանց: Տուգանքի չափը հետևյալն է.

• կազմակերպության պաշտոնատար անձանց համար (օրինակ, ղեկավարը) `1000-ից 5000 ռուբլի: (կրկնակի խախտումը ենթադրում է տուգանք ՝ 10,000-ից 20,000 ռուբլի կամ որակազրկում ՝ մեկ տարի մինչև երեք տարի ժամկետով).

• ձեռնարկատիրոջ համար `տուգանք` 1000-ից 5000 ռուբլի: (կրկնակի խախտումը ենթադրում է տուգանք `10,000-ից 20,000 ռուբլի:);

• կազմակերպության համար `30,000-ից 50,000 ռուբլի: (կրկնակի խախտումը ենթադրում է տուգանք ՝ 50,000-ից 70,000 ռուբլի:):

Պատասխանատվության այդպիսի միջոցները նախատեսված են Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին և 4-րդ մասերով:

Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար

Այլ կազմակերպություն տեղափոխվելու կարգով աշխատանքից ազատման ժամանակ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վճարման համար տե՛սԻնչպե՞ս հաշվարկել և փոխհատուցում վճարել չօգտագործված արձակուրդի համար `աշխատանքից ազատվելուց հետո .

Իրավիճակը. Կարո՞ղ է աշխատողի աշխատավարձի մակարդակը մեկ այլ կազմակերպություն տեղափոխվելիս ցածր լինել, քան նախորդ աշխատանքի վայրում?

Այո, գուցե.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նոր կազմակերպությունում աշխատավարձի մակարդակի երաշխիք չի տալիս: Ավելին, մեկ այլ կազմակերպությունում մշտական \u200b\u200bաշխատանքի անցումը թույլատրվում է միայն աշխատողի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Հետևաբար, նա չի առարկում այն \u200b\u200bփաստին, որ նոր տեղում աշխատավարձի մակարդակը ցածր կլինի նախորդից:

Իրավիճակը. Ինչպե՞ս կազմակերպել մարզիկի (պրոֆեսիոնալ ֆուտբոլիստի) տեղափոխումը մեկ մարզական ակումբից մյուսը:

Տեղափոխում կազմակերպելու համար պրոֆեսիոնալ ֆուտբոլիստ պետք է եզրակացեն պրոֆեսիոնալ մարզական ակումբները փոխանցման պայմանագիր .

Տրանսֆերային պայմանագիր կնքելու կարգը նկարագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Ֆուտբոլային Միության Գործադիր Կոմիտեի կողմից 2011 թվականի մարտի 5-ի N 141/4 որոշմամբ հաստատված Կանոնների 18-րդ հոդվածում:

Փոխանցման պայմանագիրը կնքվում է հետևյալ դեպքերում.

• եթե մարզական ակումբի և ֆուտբոլիստի միջև աշխատանքային պայմանագրի վավերականության ժամկետն ավարտվել է կամ ավարտվում է առաջիկա վեց ամսվա ընթացքում.

• եթե դադարեցվել է մարզական ակումբի և ֆուտբոլիստի միջև աշխատանքային պայմանագիրը.

• եթե աշխատանքային պայմանագրի ժամկետում բոլոր կողմերը (ֆուտբոլիստ, նախկին մարզական ակումբ, նոր մարզական ակումբ) պայմանավորվել են ֆուտբոլիստի տեղափոխության վերաբերյալ.

• եթե ֆուտբոլիստի մեկ մարզական ակումբից մյուսը տեղափոխվելը տեղի է ունենում «վարձակալության» հիմունքներով:

Սա բխում է Կանոնների 17-րդ և 19-րդ հոդվածների դրույթներից, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի ֆուտբոլի միության գործադիր կոմիտեի կողմից 2011 թվականի մարտի 5-ին, թիվ 141/4:

Տրանսֆերային պայմանագիր կնքելու համար ակումբը, որը ցանկանում է ընդունել ֆուտբոլիստ, պետք է գրավոր առաջարկ ուղարկի նախկին ակումբին: Դրանից հետո ակումբները եզրակացնում ենփոխանցման պայմանագիր .

Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալուց հետո, դրա վաղաժամկետ դադարեցումը, ինչպես նաև ակումբների միջև տեղափոխման մասին համաձայնագրի առկայության դեպքում նախկին ակումբի հետ ֆուտբոլային պայմանագիրը դադարեցվում է: Այս դեպքում կարող եք նրան աշխատանքից ազատել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածով նախատեսված հիմքերով (օրինակ, կողմերի համաձայնությամբ, իր խնդրանքով աշխատողին տեղափոխելու կամ մեկ այլ գործատուի մշտական \u200b\u200bաշխատանքի համար նրա համաձայնությամբ): Նոր մարզական ակումբը ֆուտբոլիստին ընդունում է աշխատելու նոր ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ և 348.2-րդ հոդվածներ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային միության գործադիր կոմիտեի կողմից 2011 թվականի մարտի 5-ի N 141/4 որոշմամբ հաստատված կանոնների 6-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Եթե \u200b\u200bմարզիկը «վարձակալական հիմունքներով» տեղափոխվի նոր ակումբ, ապա ֆուտբոլային ակումբները և ֆուտբոլիստը կնքում են եռակողմ տրանսֆերային պայմանագիր: Նման պայմանագրի ձևերը բերված են Ռուսաստանի ֆուտբոլի միության գործադիր կոմիտեի կողմից 2011 թվականի մարտի 5-ի N 141/4 որոշմամբ հաստատված Կանոնների 6-րդ և 7-րդ հավելվածներում: Նոր ակումբն ու այս դեպքում ֆուտբոլիստը նույնպես պայմանագրեր են կնքում: Միևնույն ժամանակ, նախորդ ակումբի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է.

• դադար, բայց ոչ կանգ,

• վաղաժամկետ դադարեցվել: Ժամանակավոր կատարողականի ժամկետի լրանալուց հետո նախկին ակումբը և ֆուտբոլիստը կրկին մտցնում են աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր:

Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 348.4 և 348.2 հոդվածների դրույթներից, Ռուսաստանի ֆուտբոլի միության գործադիր կոմիտեի կողմից 2011 թվականի մարտի 5-ի N 141/4 որոշմամբ հաստատված կանոնների 19-րդ հոդվածի 2-րդ կետից: Մասնագիտական \u200b\u200bմարզիկների ժամանակավոր տեղափոխման առանձնահատկությունների մասին լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալու համար տե՛ս

Առաջին դեպքում դա տեղի է ունենում մեկ ընկերության տարբեր բաժինների միջև, երկրորդ դեպքում `աշխատողը տեղափոխվում է մեկ այլ կազմակերպություն:

Թարգմանության վերջին տեսակն առաջացնում է առավելագույն հարցեր և դժվարություններ: Այդ իսկ պատճառով արժե ավելի մանրամասնորեն դիտարկել այս ընթացակարգը և դրա իրականացման առանձնահատկությունները:

Մեկ այլ կազմակերպություն տեղափոխվելով ՝ սա աշխատանքից ազատման մի տեսակ է, որի դեպքում աշխատողը դադարեցնում է աշխատանքային կապը մեկ ընկերության հետ և տեղափոխվում այլ պետություն: Միևնույն ժամանակ, նախորդ գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է, իսկ նորի հետ այն նորից կնքվում է: Իրավական կարգավորումը և աշխատանքից ազատվելու այս տեսակի հնարավորությունները նախատեսված են Արվեստի 5-րդ կետում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 77:

Նմանատիպ ընթացակարգի անհրաժեշտությունը կարող է առաջանալ տարբեր պատճառներով, օրինակ.

• մեկ ընկերության բաժանում մի քանիսի ՝ տարբեր սեփականատերերի միջև.
• մեկ այլ ընկերության ղեկավարի ցանկությունը `իր համար արժեքավոր կրակոց առաջացնելու համար.
•   (օրինակ, գործատուն կարող է աշխատակցին առաջարկել գործընկեր ընկերությանը);
• աշխատողի ցանկությունը `փոխելու աշխատատեղերը:

Հարկ է նշել, որ աշխատանքից հեռացնելու այս տեսակն ամենաշատներից մեկն է աշխատողի համար ձեռնտու է  և ունի մի շարք առավելություններ, մասնավորապես.

• նա երաշխավորված է նոր աշխատանք ստանալու համար.
• փոխանցումը տեղադրված չէ.
• աշխատողը պարտավոր չէ աշխատել երկու շաբաթ.
•   չի ընդհատվել:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքից ազատելու նախաձեռնությունը գալիս է գործատուից, ապա աշխատողը միշտ իրավունք ունի հրաժարվել նման առաջարկից, եթե նոր պայմանները նրա համար հարմար չեն:

Աշխատակիցների տեղափոխման պայմանները

Ինչպես արդեն նշվեց, աշխատանքի հին տեղում այլ աշխատող մեկ այլ ընկերությանը տեղափոխելիս նա դադարեցնում է աշխատանքային պայմանագիրը, իսկ նորի ժամանակ նորից այն կնքում է: Հետևաբար, նրա աշխատանքի պայմանները կարող են փոխվել. Աշխատողներին նախորդ չափի կամ աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված որևէ երաշխիք չի տրվում:

Քանի որ փոխանցմամբ աշխատանքից ազատելը ենթակաների լիովին կամավոր նախաձեռնություն է, նախքան այս ընթացակարգը սկսելը, նա կարող է պայմանավորվել ապագա գործատուի հետ բոլոր նրբությունների և աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ:

Հաճախ, մեկ այլ ընկերությանը փոխանցումը տեղի է ունենում միայն այն դեպքերում, երբ նոր պայմանները նախորդներից վատթար չեն և նույնիսկ ավելի լավ: Լրացուցիչ երաշխիքներ ձեռք բերելու համար արժե պահանջել նոր գործատուի դիմում-նամակ, որում նշվում է այն առանձնահատուկ դիրքը, որի վրա տեղի կունենա փոխանցումը:

Առավելությունն այն է, որ տրանսֆերտով աշխատանքից ազատվելու դեպքում նոր կառավարիչը իրավունք չունի աշխատողին հետագա աշխատանքից հրաժարվելու մասին.

Նման խախտման համար ՝ Արվեստի նկատմամբ պատասխանատվություն: Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-ը, որը բաղկացած է ինչպես 30-ից 50 հազար ռուբլի տուգանք նշանակելով, այնպես էլ ժամանակավորապես դադարեցնել աշխատանքը մինչև 90 օր:

Ինչ վերաբերում է տարեկան, ապա այն ստանալու իրավունք իրավունք կստացվի տեղափոխված աշխատողի համար, ինչպես ընդհանուր դեպքերում, միայն վեց ամիս նոր տեղում աշխատելուց հետո: Հին արձակուրդի իրավունքը չի փոխանցվում նոր ընկերությանը, աշխատողը կարող է այն ստանալ միայն նախկին աշխատանքի վայրում:

Երկու շաբաթվա պարտադիր մարզում, ինչպես c- ի դեպքում, նույնպես նախատեսված չէ: Բոլոր պայմանները (ինչպես աշխատանքից ազատելը, այնպես էլ հետագա զբաղվածությունը) նախապես համաձայնեցված են կառավարիչների և ենթակաների միջև, ուստի այս հարցը որոշվում է կամավոր հիմունքներով:

Մերժման կարգը

Ընդհանուր առմամբ, աշխատանքից հեռացնելու այս կարգը շատ տարբեր չէ այլ իրավիճակներից, բայց կան նաև որոշ առանձնահատկություններ, որոնք կապված են փաստաթղթերի հետ:

Հատկապես նման է ցանկության դեպքում աշխատանքից ազատվելուն:

Տարբերությունը կայանում է միայն կատարված գրառման մեջ, ինչպես նաև աշխատողի `այն ներկայացնելուց հետո իր դիմումը վերցնելու անկարողության մեջ: Այս տեսակի պաշտոնանկությունը կարող է իրականացվել նման դեպքերում.

Աշխատողի անձնական նախաձեռնությամբ

Այս դեպքում նա պետք է գործատուի հետ կապվի հրաժարականի մասին: Այս փաստաթուղթը կազմվում է անվճար ձևով, միայն տեքստում պետք է նշվի.

• աշխատանքից ազատվելու պատճառ (այսինքն `մեկ այլ կազմակերպություն տեղափոխում).
• նոր գործատուի անունը:

Դիմումի հետ միասին աշխատողը կարող է գրավոր առաջարկ ներկայացնել նոր գործատուից: Այս պայմանը ընտրովի է, բայց ցանկալի է ավելի պատշաճ ընթացակարգի համար:

Աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ

Այս դեպքում փոխանցման նախաձեռնությունը կարող է առաջ գալ գործատուից, այնուամենայնիվ, նա պարտավոր է դա համակարգել աշխատողի հետ:

Դա արվում է օգտագործելով թարգմանության առաջարկը, որը կազմվում է գործատուի կողմից հետևյալ տվյալներով.

• ընկերության անվանումը;
• գտնվելու վայրը;
• նոր պաշտոն;
• մասնագիտական \u200b\u200bև որակավորման հմտությունների պահանջները.
• առաջարկվող աշխատավարձ և այլն:

Այսինքն ՝ առաջարկը պետք է նշի աշխատանքային հարաբերությունների բոլոր կարևոր պայմանները, որոնք կստեղծվեն ենթակաների և նրա նոր ղեկավարի կողմից: Եթե \u200b\u200bայդ պայմանները հարմար են աշխատողի համար, և նա համաձայն է փոխանցմանը, նա կարող է հաստատել իր որոշումը.

• ուղղակիորեն գործատուի առաջարկության մեջ.
• առանձին փաստաթղթի վրա:

Այս տարբերակն առավել ձեռնտու է երկու կողմերին, քանի որ ենթակաները ստանում են իրենց հետագա աշխատանքային պայմանների երաշխիքները, և գործատուն ստանում է փաստաթղթային ապացույցներ, որ աշխատողի համաձայնությունը փոխանցում է:

Նոր գործատուի գրավոր պահանջով

Այս դեպքում ապագա մենեջերը կազմում և հայցադիմում է ուղարկում նախկին գործատուի անունին, որը կարող է կատարվել անվճար գրավոր ձևով:

Որոշ դեպքերում գուցե անհրաժեշտ լինի իրականացնել այս բոլոր գործողությունները հետևյալ հաջորդականությամբ.

• նոր վարձակալից գրավոր դիմում.
• աշխատողից համաձայնություն և դիմում ստանալը:

Այս բոլոր հարցերի շուրջ համաձայնեցվելուց հետո գործատուի հաջորդ քայլը կազմում է: Կախված նրանից, թե քանի աշխատակից է հեռանում `մեկ կամ մի քանիսը, հետևյալ ձևը կարող է օգտագործվել.

• T-8 - մեկ աշխատողի համար;
• T-8a - մի քանի մարդու համար:

Հայտարարության մեջ նշվում է նաև, թե ինչ հիմքերով է իրականացվում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը: Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի այդ կարգադրությանը, որը հաստատվում է նրա ստորագրությամբ:

Բացի կարգադրությունից, լրացվում է նաև ենթակաների անձնական քարտի համապատասխան բաժինը:

Միևնույն ժամանակ, դուք պետք է համոզվեք, որ նա ստորագրություններ ունի ներքին փոխանցումների բոլոր գրառումների կողքին (առկայության դեպքում):

Վերջին փուլում լրացվում է աշխատանքային գիրք: Արված գրառումը կախված է փոխանցման կարգի եղանակից: Օրինակ ՝ ձևակերպումը կարող է լինել հետևյալը.

1.   «Մերժվել է նրա խնդրանքով փոխանցման հետ կապված»:
2. Երկու ընկերությունների միջև համաձայնության դեպքում. «Աշխատանքից ազատվել է աշխատողի համաձայնությամբ փոխանցման հետ կապված»:

Երկու դեպքում էլ նշվում է նոր գործատուի անունը, ինչպես նաև աշխատանքից ազատելու իրավական հիմքը (այսինքն ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 5-րդ կետ):

Գործատուն պարտավոր կլինի աշխատանքից ազատել աշխատանքային օրվան, ինչպես նաև աշխատողի հետ կատարել բոլոր անհրաժեշտ հաշվարկները:

Կարգավորումը աշխատողի հետ և անհրաժեշտ վճարումները

Մեկ այլ պարտավորություն, որը գործատուի կողմից ծագում է աշխատանքից ազատման օրը   աշխատողը - իր հետ կատարում է բոլոր հաշվարկները:

Նրանց կազմը չի տարբերվում իրավիճակից սեփական ազատ կամքի ազատման հետ և ներառում է.

• աշխատավարձը աշխատանքային ժամանակահատվածի համար.
• արձակուրդների փոխհատուցում, որոնք չեն օգտագործվել:

Վերջին վճարումը կարող է փոխարինվել հենց արձակուրդով:Այնուամենայնիվ, դրա տրամադրումը ամբողջությամբ գործատուի նախաձեռնությունն է, նա պարտավոր չէ դա անել:

Ինչ վերաբերում է կամ այլ լրացուցիչ փոխհատուցմանը, ապա այս դեպքում այն \u200b\u200bչի տրամադրվում: Այս վճարումների հետ միասին, վերջին օրը, հաշվապահական հաշվառման վարչությունը պետք է աշխատողին տա վերջին շրջանի աշխատավարձի չափի վկայականը ՝ նշելով անձնական եկամտահարկի գումարը և այլ նվազեցումները:

Ակնհայտ է, որ այլ կազմակերպություն տեղափոխվելիս աշխատողը ստանում է որոշակի առավելություններ, որոնք տարբերակում են այս տեսակի աշխատանքից մյուսներին:

Ընթացակարգի պատշաճ վարման համար կպահանջվի գործընթացի բոլոր կողմերից անհրաժեշտ փաստաթղթերի մասնակցություն և կատարում `աշխատանքից ազատված աշխատող, ինչպես նաև ներկա և ապագա գործատուն: Միևնույն ժամանակ, նոր աշխատավայրում կնքվում է ևս մեկ աշխատանքային պայմանագիր, որի պայմանները կարող են տարբեր լինել նախորդներից:

Աշխատակիցը կարող է տեղափոխվել այլ կազմակերպություն ՝ տարբեր պատճառաբանությունների պատճառով: Օրինակ ՝ արտադրության անհրաժեշտությունը, անձի աշխատանքի խթանումը և առաջատար մարզումը, դատարկ թափուր տեղ զբաղեցնելու անհրաժեշտությունը, աշխատողի դժգոհությունը գործատուի ցանկություններից և շատ ուրիշներից:

Մեկ այլ կազմակերպություն տեղափոխումը կարող է իրականացվել ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի նախաձեռնությամբ: Հիմնական պայմանը շրջանակի գրավոր համաձայնությունը այս գործողությանը. Արտաքին թարգմանությունը տարբերվում է փոխանցումների այլ տեսակից, քանի որ խզված է առաջին կազմակերպության ղեկավարության հետ աշխատանքային կապը, իսկ երկրորդի ղեկավարության հետ դրանք առաջանում են:

Մեկ այլ կազմակերպություն կարող է լինել գործատուի բացարձակապես ցանկացած ձև ՝ ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձ, պետական \u200b\u200bկամ մասնավոր ձեռնարկություն: Այս կազմակերպությունները կարող են ունենալ մեկ կամ տարբեր հիմնադիրներ, մեկ կամ տարբեր գերատեսչություններ: Թարգմանական կարգի համար նշանակություն չունի: Պետք է հիշել, որ ձեռնարկության մասնաճյուղերը և այլ ստորաբաժանումները այլ կազմակերպություն չեն, հետևաբար, մեկ մասնաճյուղից մյուսը տեղափոխելը այլ կազմակերպություն չէ:

Փոխանցման կարգը

Մեկ այլ ընկերություն տեղափոխման նախաձեռնողը կարող է լինել ինչպես աշխատողը, այնպես էլ նրա գործատուն: Բայց մեկ և մեկ այլ իրավիճակում անհրաժեշտ է կոտրել մեկը, իսկ փոխարենը նորը կնքել: Այս դեպքում լրացուցիչ համաձայնություն չի թույլատրվում: Դա պայմանավորված է նրանով, որ այս ընթացակարգում ոչ թե երկու անձ է ներգրավված, այլ երեքը ՝ աշխատող, ներկայիս և հավանական գործատուներ:

Այսպիսով, փոխանցումն ավարտելու համար պահանջվում է այդպիսի մասնակիցների գրավոր համաձայնությունը.

• աշխատող
• գործատուն, որի համար ներկայումս աշխատում է.
• գործատուն, որը ցանկանում է ստանձնել այս շրջանակը:

Թարգմանության փուլեր.

• Թարգմանությունից առաջ առաջին քայլը նամակագրությունն է: Այն անցնում է այն կազմակերպության միջև, որում անձը աշխատում է և այն ընկերության միջև, որը ցանկանում է հյուրընկալել այս աշխատակցին: Երկրորդ ձեռնարկությունը առաջինից խնդրում է անձին փոխանցել նրանց: Այս փուլում ամենակարևոր փաստաթուղթը հրավերի նամակն է, որում թարգմանության պահանջ կա: Այս փաստաթուղթը ցույց է տալիս, որ հրավիրող կողմը համաձայն է հյուրընկալել աշխատակցին:
• Երկրորդ փուլում անհրաժեշտ է ինքնուրույն ձեռք բերել շրջանակի համաձայնությունը: Այստեղ հիմնական գործոնն այն է, թե ով է նախաձեռնել փոխանցումը `գործատուն կամ աշխատող: Եթե \u200b\u200bգործատուն, ապա հրամայական է, որ աշխատողը գրավոր պայմանագիր գնի: Համաձայնությունը կարող է արտահայտվել հետևյալ ձևերով.
  • Գործատուի առաջարկի փոխանցման վերաբերյալ գրությունը. «Համաձայն եմ փոխանցմանը»;
  • Առանձնացված համաձայնագիր:

  Նաև, որպես համաձայնություն, կարող է համարվել հրաժարականի դիմում, որի պատճառն այլ կազմակերպությանը փոխանցումն է: Այս հայտարարությանը կարող է կցված լինել նոր ընկերության հրավերային նամակ: Նաև համաձայնությունը համարվում է գործատուի և աշխատողի միջև տրանսֆերի վերաբերյալ ընդհանուր համաձայնագիրը, ինչը հաստատվում է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցմամբ:

• Երրորդ փուլը ներկայիս գործատուից փոխանցման համաձայնություն ստանալն է: Կազմակերպությունը, որի մեջ աշխատում է անձը, կարող է համաձայնություն տալ, բայց իրավունք ունի այն չտրամադրել: Գործատուն կարող է չթողնել իր համար արժեքավոր շրջանակը ՝ դրանով իսկ թույլ չտալով, որ նա անցնի աշխատանքի մրցակիցների հետ:
    Բայց գործնականում ներկայումս աշխատանք տվող ընկերությունը չի կարողանում փոխել փոխանցման անձի որոշումը: Աշխատակիցները պարզապես հրաժարականի դիմում են գրում իրենց նախաձեռնությամբ կամ երկշաբաթյա արձակուրդ են վերցնում: Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունը, այնուամենայնիվ, տալիս է իր համաձայնությունը, ապա այն պետք է հաստատվի աշխատանքից ազատվելու կարգադրությամբ:
• Այս փուլը ներառում է աշխատողի ծանոթությունը այս կարգին և նրա ցուցակին, որը նա կարդացել է այս փաստաթուղթը:
• Դրանից հետո աշխատանքից ազատելու կարգը պետք է գրանցված լինի այստեղ:
• Հաջորդը, այն աշխատակցին, ով տեղափոխվում է, համապատասխան գրառում է կատարում աշխատանքային գրքում:
• Վերջին քայլը աշխատանքային գրքի հաշվարկն ու թողարկումն է:

Աշխատողն աշխատավարձի ձևով պետք է ստանա նաև դրամական փոխհատուցում: Հաշտվեք նրա հետ փաստացի պաշտոնանկության օրը. Եթե \u200b\u200bինչ-ինչ պատճառներով անձը չի կարողացել ստանալ օրենքը սահմանված ժամկետում գումարը, ապա նա կարող է վճարման գալ ոչ ուշ, քան անհրաժեշտ փոխհատուցումը ստանալու ցանկության հայտարարությունից հետո `հաջորդ օրը:

Եթե \u200b\u200bփոխանցմամբ աշխատանքից ազատելը տեղի է ունեցել հիվանդության պահին, ապա կազմակերպության ղեկավարությունը պարտավոր է անձին վճարել ամբողջ գումարը նրա պատճառով որպես արձակուրդ: Եթե \u200b\u200bընկերությունը փող չունի, ապա դա չի հանդիսանում պատճառաբանություն նրան նյութական փոխհատուցում չվճարելու համար:

Ո՞ւմ նախաձեռնությամբ կարելի է կատարել թարգմանություն

• Եթե \u200b\u200bփոխանցման նախաձեռնողը աշխատող, ապա դրա մասին գրավոր հայտարարություն է պահանջվում նրանից: Որոշ երաշխիքներ ունենալու համար նա կարող է պահանջել գործատուների հրավերի նամակ: Դա նրան հնարավորություն կտա մեկ ամսվա ընթացքում կնքել աշխատանքային նոր պայմանագիր, և նա կարող է նաև ակնկալել, որ վճարելու է մեկ այլ վայրում տեղակայված կազմակերպություն տեղափոխվելու համար:
    Աշխատողի ցանկությունը պետք է հաղորդել ընկերության ղեկավարությանը, որտեղ նա ցանկանում է աշխատանք գտնել: Աշխատանքային գրքում նշվում է, որ փոխանցումն ավարտվել է աշխատողի պահանջով: Նոր ընկերությունը իրավունք չունի հրաժարվել փոխանցված անձի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց: Եթե \u200b\u200bայս պայմանը խախտվի, տուգանք կգործի: Նաև չի կարելի թարգմանված մարդուն փորձաշրջան նշանակել:
  Թարգմանության այս վարկածում ներկայիս ղեկավարությունը կարող է պահանջել, որ աշխատողները աշխատեն օրենքով սահմանված ժամկետի, որը չի կարող գերազանցել երկու շաբաթը: Դա անհրաժեշտ է, որպեսզի ղեկավարությունը հնարավորություն ունենա թափուր տեղ զբաղեցնելու համար գտնել համապատասխան մասնագետ:
• Կարող է լինել փոխանցման պատճառը երկու կազմակերպությունների միջև համաձայնագիր. Դա տեղի է ունենում այն \u200b\u200bժամանակ, երբ մի ձեռնարկություն պատրաստվում է փակել, և որպեսզի աշխատողներին տրամադրի նոր աշխատատեղեր, այն համաձայնում է այլ ընկերությունների հետ ՝ թափուր աշխատատեղեր ապահովելու համար:
    Նման տեղափոխումը պահանջում է երեք կողմերի համաձայնություն: Նախևառաջ, ընկերության ղեկավարը, որտեղ աշխատում է այդ անձը, որը ենթակա է տեղափոխման, հարցման նամակ է ուղարկում մեկ այլ ընկերություն `նոր մասնագետ վարձելու խնդրանքով` նրանց հետ աշխատելու համար: Մեկ նամակով կարող եք մեկ կամ մի քանի հոգու տեղափոխում խնդրել: Այս նամակը ստանալուց և կարդալուց հետո նոր ընկերության ղեկավարությունը գրում է իր բանաձևը: Եթե \u200b\u200bհամաձայնություն է ձեռք բերվում, ապա նախորդ ղեկավարությունը կազմում է հրաժարականի դիմում:

Դուք կարող եք ավելին իմանալ այլ աշխատանքի անցնելու մասին այս տեսանյութից.

Ընթացակարգի առավելություններն ու թերությունները

Աշխատողի համար փոխանցման առավելությունները հետևյալն են.

• Երաշխավորված զբաղվածություն.
• Ոչ մի փորձաշրջան:

Հիմնական բանը այն է, որ այս երաշխիքներն աշխատելու համար հարկավոր է կապվել ձեր գործատուի հետ `աշխատանքից հեռացնելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս անց:

Թարգմանության թերությունները.

• Նոր գործատուն կարող է սահմանել իր աշխատավարձը, որը նախորդից ցածր կլինի:

Կարելի է եզրակացնել, որ նոր աշխատանքի անցումը պետք է լինի լավ ընդունված որոշում: Անհրաժեշտ է կշռել նոր տեղում աշխատելու բոլոր առավելություններն ու թերությունները, որպեսզի հետագայում չզղջաք ձեր որոշման համար: Ի վերջո, նոր գործատուն կարող է ոչ միայն սահմանել իր աշխատավարձը, այլ նաև կրակել իր նոր աշխատակցին: