Թիվ 808042., No. 809649 պատասխանատվության հարցերին, բարև, ես չեմ կարող հասկանալ ձեր պատասխաններից: Եթե \u200b\u200bհանձնաժողովի կողմից աշխատողի մեղքն ապացուցված է, որ նա պատճառել է 500 հազարի չափով վնաս, ապա ստացվում է, որ գործատուն դեռ կարող է իր պատվերով հավաքել միայն 25,000 ռուբլի գումար `աշխատողի միջին վաստակը, բայց ինչ վերաբերում է մնացած գումարին: Ինչպե՞ս կազմել վնասի ամբողջ գումարի վերականգնումը, եթե աշխատողի համաձայնությունը ձևականացվի, կամ գործատուն հավաքում է միայն 25,000 ռուբլի միջին եկամուտը, միանգամից, իսկ մնացածը ՝ դատարանի միջոցով: կամ աշխատողը ամեն ամիս վճարում է 25,000 ռուբլի գործատուին: մինչև լրիվ մարումը: Աշխատում է անվճար: Շնորհակալություն

Պատասխան

Հարցին պատասխանեք.

Հասկանալու համար, արդյոք աշխատողը կրելու է ամբողջ ֆինանսական պատասխանատվությունը պատճառված վնասի համար, անհրաժեշտ է որոշել, թե արդյոք այս դեպքը վերաբերում է աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդվածում նշված դեպքերին: Դա պետք է նախևառաջ որոշվի: Աշխատակիցը կարող է ամբողջովին փոխհատուցել 500 հազար գումարը միայն այն դեպքում, եթե դա լիարժեք ֆինանսական պատասխանատվություն է: Լրիվ ֆինանսական պատասխանատվությունը կախված չէ գումարի չափից, գումարը կարող է լինել ցանկացած, օրինակ ՝ 5 հազ. Ինչ վերաբերում է վնասի վերականգնման կարգին, ապա այն սահմանված է աշխատանքային օրենսգրքի 248-րդ հոդվածով:

1. Աշխատակիցն ամբողջությամբ կրում է ֆինանսական պատասխանատվություն միայն աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդվածով սահմանված դեպքերում: Այս դեպքերի ցանկը սպառիչ է: Լրիվ ֆինանսական պատասխանատվության դեպքերի համար նախևառաջ դա լիովին անհատական \u200b\u200bֆինանսական պատասխանատվության դեպքն է, որը կրում է վարձու աշխատող կամ աշխատանք իրականացնող աշխատողը, որը նախատեսված է ցուցակով, հաստատված: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 31-ի N 85 որոշմամբ նրա հետ կնքվում է պատասխանատվության պայմանագիր: Երկրորդ, կազմակերպության այլ աշխատակիցներ նույնպես կարող են ամբողջովին պատասխանատվություն կրել, բայց միայն աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդվածով ուղղակիորեն սահմանված այլ դեպքերում: Օրինակ, եթե վնասը պատճառվել է ալկոհոլի կամ միտումնավոր:

Ձեր աշխատողն ի սկզբանե չի պատկանում նյութական աշխատողներին `համաձայն թիվ 85 հրամանի: Եվ միայն եթե սա աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդվածով սահմանված լիարժեք ֆինանսական պարտավորության դեպքերից մեկն է, ապա այո, դուք կկարողանաք հավաքել ամբողջ 500 հազար գումարը: Դրա համար աուդիտ իրականացվում է աշխատանքային օրենսգրքի 247-րդ հոդվածի պահանջներին համապատասխան: Եվ դա կարող է կատարվել միայն դատական \u200b\u200bգործընթացում:

Եթե \u200b\u200bնյութական վնասի չափը կարող է սահմանվել փոխանակման միջոցներից ստացված փաստաթղթերի հիման վրա, հանձնաժողովը չի կարող ստեղծվել: Օրինակ ՝ աշխատողի կողմից առաջացած վթարի դեպքում նյութական վնասի չափը կարող է սահմանվել ապահովագրական և վերանորոգող ընկերություններից ստացված փաստաթղթերի համաձայն:

Այն փաստը, որ աշխատողը կազմակերպության գույքին պատճառել է վնաս, պետք է գրանցվի առանձին ակտով: Գործող օրենսդրությունը գործատուին պարտավորություն չի տալիս այդպիսի գործողություն կատարել: Այնուամենայնիվ, ժամանակին կազմված փաստաթուղթը թույլ կտա արձանագրել վնասի փաստը, հաստատել մոտավոր կամ ճշգրիտ գումար և հետագայում հաստատել այն: Ակտի ձևը չի ամրագրվում կարգավորող փաստաթղթերում, ուստի այն կարող է կազմվել դրա մեջ:

Որոշեք տարածքում շուկայական գներով վնասի չափը (աշխատողի կողմից վթարի ենթարկվելը, սակավության հայտնաբերումը և այլն): Միևնույն ժամանակ, վնասը չի կարող գնահատվել գույքի արժեքից ցածր `համաձայն հաշվապահական տվյալների (ներառյալ մաշվածությունը): Այս կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Գործատուին պատճառված ցանկացած ուղղակիորեն արդյունավետ վնասը կարող է վերականգնվել մեղավոր աշխատողից: Այսինքն:

• նյութական վնասի չափը.
• գույքի ձեռքբերման կամ վերականգնման ծախսերը (օրինակ, վերանորոգում);
• աշխատողի կողմից այլ քաղաքացիներին կամ կազմակերպություններին պատճառված վնասի փոխհատուցման ծախսերը (օրինակ ՝ վթարի հետևանքով պատճառված վնասը ապահովագրության փոխհատուցմամբ չապահովված մասում):

Եթե \u200b\u200bվնասի չափը գերազանցում է մեկ ամսվա վաստակը, կամ պահանջը հարուցելու ամսական ժամկետը բացակայում է, ապա վնասի փոխհատուցումը հնարավոր է կամավոր (աշխատողի համաձայնությամբ) կամ դատարանի միջոցով:

Աշխատակիցը կարող է կամավոր փոխհատուցել վնասը ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն: Այս դեպքում, կողմերի համաձայնությամբ, թույլատրվում է հատուցմամբ հատուցմամբ հատուցել վնասը: Այս դեպքում աշխատողը պետք է գործատուին ներկայացնի `նշելով վճարումների կոնկրետ ժամկետը: Եթե \u200b\u200bապագայում աշխատողը որոշի հրաժարվել և հրաժարվում է հատուցել վնասի մնացած գումարը, ապա մարվող պարտքը կարող է հավաքվել ընդհանուր կարգով `դատարանի միջոցով:

Հարկ է նշել, որ գործատուի համաձայնությամբ աշխատողը կարող է փոխհատուցել վնասը ոչ միայն դրամով. Նա կարող է նաև վերադարձնել համարժեք գույք մարման մեջ կամ պարտավորություն է վերցնել վնասը հատուցել:

Վնասի փոխհատուցումը կատարվում է անկախ այն բանից, թե աշխատողը պատասխանատվության է ենթարկվել վնասի պատճառած գործողությունների (անգործության) կարգապահական, վարչական կամ քրեական պատասխանատվության համար:

Հարց պրակտիկայից. ինչպես որոշել միջին ամսական վաստակը, երբ հաշվարկվում է նյութական վնասի չափը, որը կարող է հանվել աշխատողի եկամուտից

Օրենսդրությունը չի նախատեսում միջին ամսական վաստակի հաշվարկման մեթոդաբանություն: Միջին վաստակի պահպանման բոլոր դեպքերի համար դրա հաշվարկման միասնական ընթացակարգ է սահմանվում `հիմնվելով միջին օրական (ժամային) վաստակի վրա (): Հետևաբար, նյութական վնասի չափը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է օգտագործել այն: Վճարների չափը որոշելու համար օգտագործված տարբեր անվանումները չեն կարող հիմք հանդիսանալ որևէ այլ պատվերի օգտագործման համար:

Աշխատողի եկամուտներից պահված վնասի արժեքը չպետք է գերազանցի նրա միջին ամսական վաստակը (): Այս դեպքում միջին ամսական վաստակը պետք է հաշվարկվի միջին ամսական (ժամային) վաստակի և աշխատանքային օրերի (ժամերի) հիման վրա, որի ընթացքում հայտնաբերվել է նյութական վնասը (, էջ. Եւ հաստատվել է Կանոնակարգը):

Աշխատակիցից ստացվող նյութական վնասը հաշվարկելու օրինակ: Աշխատողի հետ լիարժեք պատասխանատվության մասին համաձայնագիրը չի կնքվել

Հունվարին, աշխատող Ա.Ս.-ի մեղքով: Կոնդրատև, տպիչը կարգի չէ: Աշխատակիցն ունի սահմանափակ պատասխանատվություն:

Նյութական վնասի չափը գնահատվում է 12,000 ռուբլի:

Կոնդրատևի միջին օրական վաստակը օրական 900 ռուբլի է: Հունվարին կա 17 աշխատանքային օր:

Հունվարին Կոնդատիևի միջին ամսական եկամուտը կազմել է 15.300 ռուբլի: (900 ռուբլի / օր × 17 օր):

Քանի որ միջին ամսական եկամուտը ավելին է, քան վնասի չափը, 12,000 ռուբլի ղեկավարից հրամանով պահվում է Կոնդրաևից: Ավելին, նրա յուրաքանչյուր աշխատավարձից `ոչ ավելի, քան 20 տոկոս:

Աշխատակիցից ստացվող նյութական վնասը հաշվարկելու օրինակ: Աշխատողի հետ լիակատար պատասխանատվության մասին պայմանագիրը կնքված է

Կազմակերպությունը կանխիկ աշխատասենյակում հայտնաբերել է փողի պակաս `52,000 ռուբլի: Գանձապահ Ա.Վ.-ի հետ: Դեժնևան համաձայնագիր է ստորագրել ամբողջ պատասխանատվության վերաբերյալ: Նա խոստովանեց իր մեղքը:

Դեժնևայի միջին վաստակը ամսվա ընթացքում, երբ հայտնաբերվել է պակասությունը, կազմում է 10,000 ռուբլի: Քանի որ միջին վաստակը պակաս է վնասի չափից, 10,000 ռուբլի պահվում է Դեժնևայի մենեջերի հրամանով: Ավելին, նրա յուրաքանչյուր աշխատավարձից `ոչ ավելի, քան 20 տոկոս:

Հինգ ամիս շարունակ հաշվապահը 2000 ռուբլի է հետ պահել Դեժնևայի աշխատավարձից: Դեժնևան հրաժարվեց հատուցել վնասի մնացած մասը և դուրս եկավ: Ֆոնդերի վերականգնման համար կազմակերպությունը դիմել է դատարան:

Աշխատակիցի աշխատավարձը հաշվարկելու օրինակ ՝ հաշվի առնելով նվազեցումները նրա միջին վաստակի սահմաններում

2013 թվականի հունվարի 12-ին, աշխատակից Ա.Ս.-ի մեղքով: Կոնդրատև, տպիչը կարգի չէ: Աշխատողի հետ լիակատար պատասխանատվության մասին համաձայնագիր չի կնքվել:

Նյութական վնասի չափը գնահատվում է 10,000 ռուբլի:

2012 թվականի հունվարից դեկտեմբեր ընկած ժամանակահատվածում Կոնդրատևը աշխատել է 250 օր: Այս ժամանակահատվածում նրան վարկավորվել է 200,000 ռուբլի:

2013 թվականի հունվարին ՝ 17 աշխատանքային օր:

Կոնդրատևի միջին աշխատավարձը այն ամսվա համար, որի ընթացքում պատճառվել է նյութական վնաս (2013 թ. Հունվար) ՝
Ռուբլի 200,000 250 օր × 17 օր \u003d 13 600 ռուբլի

Քանի որ նյութական վնասի չափը չի գերազանցում Կոնդրատևի միջին աշխատավարձը, նրա բոլոր եկամուտներից կարող են զրկվել ամբողջ 10,000 ռուբլի:

2013-ի հունվարին Կոնդրատևին վճարվել է աշխատավարձ ՝ 15,000 ռուբլի: Կոնդրատևին տրամադրվում է անհատական \u200b\u200bեկամտահարկի հարկի իջեցում `400 ռուբլի: (Կոնդրատևը երեխաներ չունի):

2013 թվականի հունվար ամսվա անձնական եկամտահարկի գումարը կազմում է.
(15,000 ռուբլի - 400 ռուբլի) × 13% \u003d 1898 ռուբլի:

Հարկից հետո աշխատողի եկամուտը հետևյալն է.
Ռուբլի 15,000 - 1898 ռուբլի: \u003d 13,102 ռուբլի

Աշխատողի ամսական եկամուտներից նվազեցումների առավելագույն չափը.
Ռուբլի 13,102 20% \u003d 2620 ռուբլի:

Աշխատողի կողմից պատճառված վնասի չափը ավելին է, քան այդ գումարը: Սակայն հունվարին հաշվապահը Կոնդրաևի աշխատավարձից պահեց ընդամենը 2620 ռուբլի: Մնացած 7380 ռուբլի: (10,000 ռուբլի - 2,620 ռուբլի) կազմակերպությունը հաջորդ ամիսներին կթողնի աշխատողի աշխատավարձը:

Հարց պրակտիկայից. ով փոխհատուցելու է վթարի դեպքում վնասը, որի մեղավորը կազմակերպության աշխատակից է

Այն վթարի արդյունքում, որը երրորդ անձին պատճառել է աշխատակցին (ի լրումն պարտադիր շարժիչի երրորդ կողմի պատասխանատվության ապահովագրության փոխհատուցման), փոխհատուցում է կազմակերպության հաշվին (): Այս դեպքում վնասը պատճառած աշխատողը պարտավոր է ամբողջությամբ փոխհատուցել այդպիսի ծախսերը ():

Աշխատակիցը պետք է փոխհատուցի.

• այն գումարը, որը կազմակերպությունը փոխանցել է տուժած կողմին `OSAGO- ի ներքո հատուցվող հատուցումից ավելին.
• կազմակերպության մեքենայի վերանորոգման ծախսերը (եթե կազմակերպությունը չի կնքել կամավոր գույքի ապահովագրության պայմանագիր կամ ապահովագրությունը ամբողջությամբ չի ծածկել վերանորոգման ծախսերը):

Այնուամենայնիվ, կազմակերպության ղեկավարի որոշմամբ ՝ աշխատողը չի կարող ամբողջությամբ կամ մասնակի փոխհատուցել իրեն պատճառված վնասը ():

Պատահարի մեջ աշխատողի կողմից պատճառված նյութական վնասի հաշվարկման օրինակ: Աշխատակիցն ամբողջությամբ փոխհատուցում է պատճառված վնասը

Կազմակերպության վարորդ Յու.Ի. Կոլեսովը դարձավ վթարի մեղավորը:

Պատճառված վնասը կազմել է 130,000 ռուբլի: OSAGO- ի ներքո տուժած կողմին ապահովագրության վճարը կազմել է 120,000 ռուբլի: Սեփական մեքենայի վերանորոգումը կազմակերպությանը արժեցել է 35,000 ռուբլի: Կազմակերպությունը չի տրամադրել գույքի կամավոր ապահովագրություն:

Այն նյութական վնասի չափը, որը աշխատողը պարտավոր է փոխհատուցել կազմակերպությունը, հետևյալն է.
130,000 ռուբլի: - 120,000 ռուբլի: + 35,000 ռուբլի: \u003d 45,000 ռուբլի

Հարց պրակտիկայից. հնարավո՞ր է արդյոք պահպանում է նյութական վնասի չափը աշխատակցին հատուցող վճարներից `իր անձնական ունեցվածքի օգտագործման և օրապահիկի օգտագործման համար:

Այս հարցի պատասխանը կախված է աշխատողի `հետ կանգնելու համաձայնությունից: Կազմակերպության նախաձեռնությամբ անհնար է զսպել նման վճարներից ստացվող նյութական վնասի չափը: Այս եզրակացությունը կարելի է անել հիմքի վրա): Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային օրենսդրությունը չի սահմանում նվազեցման որևէ սահմանափակում, որը կազմակերպությունն իրականացնում է ոչ թե իր նախաձեռնությամբ, այլ աշխատողի պահանջով: Հետևաբար, նման հայտարարության առկայության դեպքում նյութական վնասի չափը կարող է զերծ մնալ ցանկացած վճարումից:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը համաձայն չէ պահում անցկացնել, ապա շարունակեք հետևյալը: Առաջարկեք նրան ինքնակամ փոխհատուցել նյութական վնասի չափը `գերազանցելով նրա միջին ամսական վաստակը: Նա կարող է:

• պահանջվող գումարը գանձապահին հանձնել.
• կազմակերպության համաձայնությամբ, այն տրամադրեք վնասվածին համարժեք գույքով (ամրացրեք վնասված գույքը).
• վնասը փոխհատուցել ապառիկ եղանակով:

Այս ընթացակարգը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվել է կամավոր փոխհատուցել վնասը կամ համաձայն չի եղել նրա գնահատականի հետ, ապա ստիպված կլինեք դիմել դատարան ՝ վնասը վճարելու համար: Դուք ստիպված կլինեք դիմել դատարան, նույնիսկ եթե պահպանման կարգադրությունը տրվել է ավելի ուշ, քան վնասի չափը որոշելուց հետո մեկ ամիս անց (
GIT- ի տեսուչներն արդեն աշխատում են նոր կանոնակարգի համաձայն: «Կադրերի բիզնես» ամսագրում պարզեք, թե հոկտեմբերի 22-ից ի վեր ինչպիսի իրավունքներ ունեն գործատուները և անձնակազմի աշխատակիցները և ինչ սխալների համար նրանք այլևս չեն կարողանա պատժել ձեզ:

Աշխատանքային օրենսգրքում աշխատատեղերի նկարագրության մասին ոչ մի հիշատակություն չկա: Բայց անձնակազմի համար այս կամայական փաստաթուղթը պարզապես անհրաժեշտ է: «Կադրային բիզնես» ամսագրում դուք կգտնեք աշխատակազմի աշխատողի ներկայիս նկարագրությունը `հաշվի առնելով մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտի պահանջները:

Ստուգեք ձեր PVTP- ը համապատասխանության համար: 2019-ի փոփոխությունների շնորհիվ, ձեր փաստաթղթի դրույթները կարող են խախտվել օրենքով: Եթե \u200b\u200bGIT- ը գտնի հնացած ձևակերպում, ապա դա լավ կլինի: Ինչ կանոններ հեռացնել PVTR- ից, եւ ինչ ավելացնել - կարդալ «Կադրերի բիզնես» ամսագրում:

«Կադրերի բիզնես» ամսագրում կգտնեք արդի պլան, թե ինչպես կարելի է ստեղծել անվտանգ արձակուրդային գրաֆիկի 2020 թ. Հոդվածում կան բոլոր նորամուծությունները օրենքներում և պրակտիկայում, որոնք այժմ պետք է հաշվի առնվեն: Քեզ համար `պատրաստի լուծումներ այն իրավիճակների համար, որոնց ժամանակացույցը կազմելիս հինգից չորս ընկերություններ են բախվում:

Պատրաստվեք, Աշխատանքի նախարարությունը կրկին փոխում է աշխատանքային օրենսգիրքը: Ընդհանուր առմամբ կա վեց փոփոխություն: Իմացեք, թե ինչպես փոփոխությունները կանդրադառնան ձեր աշխատանքների վրա և ինչ անել հիմա, որպեսզի փոփոխությունները անակնկալ չբռնվեն, տեղեկացեք հոդվածից:

Այս կարգով պահեք աշխատողի եկամուտից նյութական վնասի չափը:

Նախ հաշվարկեք կորուստների քանակը, որն իր մեջ ներառում է.

Նյութական վնասի չափը.

Գույքի ձեռքբերման կամ վերականգնման արժեքը (օրինակ, վերանորոգում);

Աշխատողը այլ քաղաքացիներին կամ կազմակերպություններին պատճառած վնասի հատուցման ծախսերը (օրինակ ՝ վթարի հետևանքով վնասը մասում, որը չի ապահովագրվում ապահովագրության փոխհատուցմամբ):

Այն կորուստների կազմը, որը կազմակերպության նյութական վնասը պատճառած աշխատողը պարտավոր է փոխհատուցել, նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 238-րդ հոդվածում:

Իրավիճակը. Ով է փոխհատուցելու վթարի հետևանքով պատճառված վնասը, որի մեղավորը կազմակերպության աշխատակից է?

Վնասվածքը վթարի արդյունքում, որը աշխատողներին պատճառել է երրորդ կողմերին (պարտադիր ավտոտրանսպորտային միջոցների երրորդ անձի պատասխանատվության ապահովագրության դիմաց փոխհատուցման չափից ավելին) փոխհատուցում է կազմակերպության հաշվին (Քաղաքացիական օրենսգրքի 1068-րդ հոդված) Այս դեպքում վնասը պատճառած աշխատողը պարտավոր է ամբողջությամբ փոխհատուցել այդպիսի ծախսերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդվածի 6-րդ մաս, 6-րդ կետ):

Աշխատակիցը պետք է փոխհատուցի.

Այն գումարը, որը կազմակերպությունը փոխանցել է տուժածին OSAGO- ի ներքո հատուցվող հատուցումից ավելին.

Կազմակերպության մեքենայի վերանորոգման ծախսերը (եթե կազմակերպությունը չի կնքել կամավոր գույքի ապահովագրության պայմանագիր կամ ապահովագրությունը ամբողջությամբ չի ծածկել վերանորոգման ծախսերը):

Այնուամենայնիվ, կազմակերպության ղեկավարի որոշմամբ ՝ աշխատողը չի կարող ամբողջությամբ կամ մասնակի փոխհատուցել իրեն պատճառված վնասը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 240-րդ հոդված):

Պատահարի մեջ աշխատողի կողմից պատճառված նյութական վնասի հաշվարկման օրինակ: Աշխատակիցն ամբողջությամբ փոխհատուցում է պատճառված վնասը

Կազմակերպության վարորդ Յու.Ի. Կոլեսովը դարձավ վթարի մեղավորը:

Պատճառված վնասը կազմել է 130,000 ռուբլի: OSAGO- ի ներքո տուժած կողմին ապահովագրության վճարը կազմել է 120,000 ռուբլի: Սեփական մեքենայի վերանորոգումը կազմակերպությանը արժեցել է 35,000 ռուբլի: Կազմակերպությունը չի տրամադրել գույքի կամավոր ապահովագրություն:

Այն նյութական վնասի չափը, որը աշխատողը պարտավոր է փոխհատուցել կազմակերպությունը, հետևյալն է.
130,000 ռուբլի: - 120,000 ռուբլի: + 35,000 ռուբլի: \u003d 45,000 ռուբլի

Հատուկ հանձնաժողովի ստեղծում

Կազմակերպությունում նյութական վնասի չափը հաստատելու համար կարող եք ստեղծել հատուկ հանձնաժողով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 247-րդ հոդված): Դրա կազմը հաստատում է կազմակերպության ղեկավարը: Գողության կամ չարաշահման փաստերի, ինչպես նաև արժեքների վնասման փաստերը հաստատելիս խորհուրդ է տրվում ստեղծել հանձնաժողով:

Նշեք պակասեցված (կորուստների արժեքը) հաշվարկման թերթիկում:

Կազմել հաշվարկման հայտարարություններ.

Կամ ՝ համաձայն Ռուսաստանի վիճակագրության պետական \u200b\u200bկոմիտեի 1998 թվականի օգոստոսի 18-ի թիվ 88 բանաձևի 1.2-րդ կետով հաստատված ձևերի (ձևերը ՝ INV-18 կամ No. INV-19);

Կամ ըստ կազմակերպության կողմից ինքնուրույն մշակված ձևերի և կազմակերպության ղեկավարի կողմից հաստատված ձևերի:

Եթե \u200b\u200bնյութական վնասի չափը կարող է սահմանվել փոխանակման միջոցներից ստացված փաստաթղթերի հիման վրա, հանձնաժողովը չի կարող ստեղծվել: Օրինակ ՝ աշխատողի կողմից վթարի դեպքում նյութական վնասի չափը կարող է սահմանվել ապահովագրական և վերանորոգող ընկերություններից ստացված փաստաթղթերի համաձայն:

Վնասի գնահատում

Սահմանել շուկայական գներով վնասի չափը վնասի պատճառման օրը (աշխատողը կատարել է դժբախտ պատահար, հայտնաբերել է պակասություն և այլն): Միևնույն ժամանակ, վնասը չի կարող գնահատվել գույքի արժեքից ցածր `համաձայն հաշվապահական տվյալների (ներառյալ մաշվածությունը): Վնասը որոշելիս հաշվի չառնեք իրականում կորուստները բնական կորուստների սահմանները ... Այս կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 246-րդ հոդվածով:

Աշխատակիցների գրավոր բացատրությունները

Վնասի չափը որոշելուց հետո աշխատողից գրավոր բացատրություն տվեք, թե ինչու է դա առաջացել: Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է դա անել, ապա կազմեք ակտ: Այս կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 247-րդ հոդվածի 2-րդ մասով:

Պատվեր պահելու կարգը

Մեղավոր աշխատողից վնասի չափը վերականգնելու համար կազմակերպության ղեկավարը պետք է թողարկի պահպանման հրաման: Պատվերը պետք է կայացվի ոչ ուշ, քան հանձնաժողովը վնասի չափը սահմանելուց մեկ ամիս հետո:

Վնասի չափի հաշվարկ

Պատվերի հիման վրա պահեք աշխատողի եկամուտից պատճառված վնասի արժեքը, որը չի գերազանցում նրա միջին ամսական վաստակը: Հաշվի առնելով այս կանոնը, անհրաժեշտ է վերականգնել վնասը ինչպես այն դեպքերում, երբ աշխատողը կրում է սահմանափակ ֆինանսական պարտավորություն, այնպես էլ այն դեպքերում, երբ ֆինանսական պարտավորությունը տեղի է ունենում վնասի ամբողջ չափով:

Վնասի չափը միջին ամսական աշխատավարձից ավելին կարող է ստանալ աշխատողից միայն դատարանի միջոցով (եթե նա ամբողջովին ֆինանսական պատասխանատվություն է կրում): Միևնույն ժամանակ, աշխատողը կարող է կամավոր փոխհատուցել վնասի չափը: Միևնույն ժամանակ, կողմերի համաձայնությամբ, թույլատրվում է փոխհատուցել հատուցումը հատուցմամբ `վճարումով:

Այս կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 248-րդ հոդվածով:

Իրավիճակը. Ինչպես որոշել միջին ամսական վաստակը, երբ հաշվարկվում է աշխատողի եկամուտից նյութական վնասի չափը հաշվարկելիս?

Օրենսդրությունը չի նախատեսում միջին ամսական վաստակի հաշվարկման մեթոդաբանություն: Միջին վաստակի պահպանման բոլոր դեպքերի համար սահմանվել է դրա հաշվարկման միասնական ընթացակարգ ՝ ելնելով միջին օրական (ժամական) վաստակի հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված): Հետևաբար, նյութական վնասի չափը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է օգտագործել այն: Վճարների չափը որոշելու համար օգտագործված տարբեր անվանումները չեն կարող հիմք հանդիսանալ որևէ այլ պատվերի օգտագործման համար:

Աշխատողի եկամուտից պահվող վնասի արժեքը չպետք է գերազանցի նրա միջին ամսական վաստակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 248-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Միևնույն ժամանակ, նման դեպքերի համար վաստակի հաշվարկման հատուկ կարգը սահմանված չէ: Սա նշանակում է, որ պետք է օգտագործվեն ընդհանուր կանոններ: Մասնավորապես, անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին վաստակը `հիմնվելով աշխատողի նկատմամբ իրականում հաշվարկված աշխատավարձի և նախորդ 12 օրացուցային ամիսների փաստացի աշխատած ժամանակահատվածի վրա: Այս դեպքում նախորդ ամիս, որի ընթացքում աշխատողը պատճառել է վնաս: 12 ամսվա ընդհանուր աշխատավարձը պետք է բաժանվի աշխատողների օրերի կամ ժամերի քանակով ՝ բազմապատկելով աշխատողի ժամանակացույցի աշխատանքային օրվա կամ ժամերի քանակով այն ամսվա ընթացքում, որում նա պատճառել է վնաս: Այո, այս դեպքում միջին վաստակը կախված կլինի հաշվարկման ամսից: Այնուամենայնիվ, չկա պատճառ, որ պարզապես տարեկան վաստակը բաժանվի 12 պատճառների: Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի դրույթներից, ՌԴ կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշմամբ հաստատված դրույթների 4-րդ, 9-րդ և 13-րդ կետերից):

Դուք կարող եք զերծ մնալ աշխատողի ամսական աշխատավարձից ոչ ավելի, քան 20 տոկոս ... Հետևաբար, հավանական է, որ միջին աշխատավարձի չափով վերականգվի նյութական վնասի չափը վերականգնելու համար մի քանի ամիս:

Աշխատակիցից ստացվող նյութական վնասը հաշվարկելու օրինակ: Աշխատողի հետ լիարժեք պատասխանատվության մասին համաձայնագիրը չի կնքվել

2015 թվականի օգոստոսին աշխատողի մեղքով Ա.Ս.-ն: Կոնդրատև, տպիչը կարգի չէ: Աշխատակիցն ունի սահմանափակ պատասխանատվություն:

Նյութական վնասի չափը գնահատվում է 12,000 ռուբլի:

2014-ի օգոստոսից 2015-ի հուլիս ամիսներին ընկած ժամանակահատվածում Կոնդրատևն աշխատել է 246 օր: Այս ժամանակահատվածում նա ստացել է 415,245,58 ռուբլի:

2015 թվականի օգոստոսին կա 21 աշխատանքային օր:

Կոնդրատևի միջին աշխատավարձը այն ամսվա համար, որում պատճառվել է նյութական վնասը (2015-ի օգոստոս) հետևյալն է.
Ռուբլի 415,245.58 246 օր: × 21 օր: \u003d 35,447.79 ռուբլի

Քանի որ միջին ամսական վաստակը ավելին է, քան վնասի չափը, 12,000 ռուբլի կառավարչի հրամանով պահվում է Կոնդրատևից: Ավելին, նրա յուրաքանչյուր աշխատավարձից `ոչ ավելի, քան 20 տոկոս:

Աշխատակիցից ստացվող նյութական վնասը հաշվարկելու օրինակ: Աշխատողի հետ լիակատար պատասխանատվության մասին պայմանագիրը կնքված է

2015-ի սեպտեմբերին կազմակերպությունը կանխիկ աշխատասենյակում հայտնաբերեց փողի պակաս ՝ 52,000 ռուբլի: Գանձապահ Ա.Վ.-ի հետ: Դեժնևան համաձայնագիր է ստորագրել ամբողջ պատասխանատվության վերաբերյալ: Նա խոստովանեց իր մեղքը:

2014-ի սեպտեմբերից մինչև 2015-ի օգոստոս ընկած ժամանակահատվածում Դեժնևան աշխատել է 246 օր: Այս ժամանակահատվածում նրան մեղադրանք է առաջադրվել 402.345.76 ռուբլի:

2015 թվականի սեպտեմբերին ՝ 22 աշխատանքային օր:

Դեժնևայի միջին աշխատավարձը այն ամսվա համար, որում պատճառվել է նյութական վնասը (2015 թ. Սեպտեմբեր) հետևյալն է.
Ռուբլի 402,345.76 246 օր: × 22 օր \u003d 35 982,14 ռուբլի:

Քանի որ միջին աշխատավարձը պակաս է վնասի չափից, գլխի հրամանով 10,000 ռուբլի է պահվում Դեժնևայից: Ավելին, նրա յուրաքանչյուր աշխատավարձից `ոչ ավելի, քան 20 տոկոս:

Հինգ ամիս շարունակ հաշվապահը 2000 ռուբլի է հետ պահել Դեժնևայի աշխատավարձից: Դեժնևան հրաժարվեց հատուցել վնասի մնացած մասը և դուրս եկավ: Ֆոնդերի վերականգնման համար կազմակերպությունը դիմել է դատարան:

Աշխատակիցի աշխատավարձը հաշվարկելու օրինակ ՝ հաշվի առնելով նվազեցումները նրա միջին վաստակի սահմաններում

2015-ի հունվարի 13-ին, աշխատակից Ա.Ս.-ի մեղքով: Կոնդրատև, տպիչը կարգի չէ: Աշխատողի հետ լիակատար պատասխանատվության մասին համաձայնագիր չի կնքվել:

Նյութական վնասի չափը գնահատվում է 10,000 ռուբլի:

2014 թվականի հունվարից դեկտեմբեր ընկած ժամանակահատվածում Կոնդրատևն աշխատել է 247 օր: Այս ժամանակահատվածում նրան վարկավորվել է 400,000 ռուբլի:

2015 թվականի հունվարին ՝ 15 աշխատանքային օր:

Կոնդրատևի միջին աշխատավարձը այն ամսվա համար, որում պատճառվել է նյութական վնասը (2015 թ. Հունվար), հետևյալն է.
Ռուբլի 400,000 247 օր: 15 օր \u003d 24,291.50 ռուբլի

Քանի որ նյութական վնասի չափը չի գերազանցում Կոնդրատևի միջին աշխատավարձը, նրա բոլոր եկամուտներից կարող են զրկվել ամբողջ 10,000 ռուբլի:

2015-ի հունվարին Կոնդրատևը ստացավ աշխատավարձ ՝ 29,000 ռուբլի: Կոնդրատևը երեխաներ չունի:

2015 թվականի հունվար ամսվա անձնական եկամտահարկի գումարը կազմում է.
Ռուբլի 29,000 13% \u003d 3770 ռուբլի:

Հարկից հետո աշխատողի եկամուտը հետևյալն է.
Ռուբլի 29,000 - 3770 ռուբլի: \u003d 25 230 ռուբլի

Աշխատողի ամսական եկամուտներից նվազեցումների առավելագույն չափը.
Ռուբլի 25,230 20% \u003d 5046 ռուբլի

Աշխատողի կողմից պատճառված վնասի չափը ավելին է, քան այդ գումարը: Սակայն հունվարին հաշվապահը Կոնդրաևի աշխատավարձից պահեց ընդամենը 5046 ռուբլի: Մնացած 4954 ռուբլի: (10,000 ռուբլի - 5046 ռուբլի) կազմակերպությունը հաջորդ ամիսներին կթողնի աշխատողի աշխատավարձը:

Փոխհատուցումների վճարներից իջեցումներ

Իրավիճակ. Հնարավո՞ր է պահպանել աշխատողի կողմից փոխհատուցման վճարներից ստացվող նյութական վնասի չափը `իր անձնական ունեցվածքի օգտագործման և օրապահիկի օգտագործման համար:

Պատասխանը ՝ այո, կարող եք: Բայց միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը գրավոր համաձայնություն է գրել հրաժարվելու մասին:

Կազմակերպության նախաձեռնությամբ անհնար է զսպել նման վճարներից ստացվող նյութական վնասի չափը: Այս եզրակացությունը կարելի է անել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածի հիման վրա: Այնտեղ ասվում է, որ կազմակերպության նախաձեռնած նվազեցումները պետք է կատարվեն աշխատավարձից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով երաշխավորված փոխհատուցման վճարները (ամեն օր նպաստը, անձնական ունեցվածքի օգտագործման փոխհատուցումը) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ և 188-րդ հոդվածները) չեն տարածվում աշխատավարձերի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային օրենսդրությունը չի սահմանում որևէ սահմանափակում այն \u200b\u200bնվազեցումների վերաբերյալ, որոնք կազմակերպությունը կատարում է ոչ թե իր նախաձեռնությամբ, այլ աշխատողի պահանջով: Հետևաբար, նման հայտարարության առկայության դեպքում նյութական վնասի չափը կարող է զերծ մնալ ցանկացած վճարումից:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը համաձայն չէ պահում անցկացնել, ապա շարունակեք հետևյալը: Առաջարկեք նրան ինքնակամ փոխհատուցել նյութական վնասի չափը `գերազանցելով նրա միջին ամսական վաստակը: Նա կարող է:

Պահանջվող գումարը գանձել գանձապահին.

Կազմակերպության համաձայնությամբ տրամադրեք այն վնասվածին համարժեք գույք (ամրացրեք վնասված գույքը).

Վնասի փոխհատուցումը `ապառիկ վճարմամբ:

Այս ընթացակարգը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 248-րդ հոդվածում:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվել է կամավոր փոխհատուցել վնասը կամ համաձայն չի եղել նրա գնահատականի հետ, ապա ստիպված կլինեք դիմել դատարան ՝ վնասը վճարելու համար: Դուք ստիպված կլինեք դիմել դատարան, նույնիսկ եթե պահպանման կարգը տրվել է վնասի չափի որոշումն ավելի ուշ, քան մեկ ամիս անց (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 248-րդ հոդված):

Միևնույն ժամանակ, կազմակերպությունն իրավունք ունի ամբողջովին կամ մասնակիորեն հրաժարվել աշխատողի կողմից պատճառված վնասները վերականգնելուց (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 240-րդ հոդված):

Կազմակերպության կողմից աշխատողի աշխատավարձից նյութական վնասը վերականգնելու մերժման օրինակ

Հունվարին կազմակերպությունը կանխիկ աշխատասենյակում հայտնաբերեց փողի պակաս `52,000 ռուբլի:

Գանձապահ Ա.Վ.-ի հետ: Դեժնևան համաձայնագիր է ստորագրել ամբողջ պատասխանատվության վերաբերյալ:

Աշխատակիցն ընդունել է իր մեղքը:

Դեժնևայի միջին աշխատավարձը հունվարին կազմում էր 10,000 ռուբլի: Սա պակաս է վնասի չափից (52,000 ռուբլի): Հետևաբար, կազմակերպության ղեկավարի հրամանով աշխատակցից պահվում է ընդամենը 10,000 ռուբլի: Մնացած գումարը `42,000 ռուբլի: (52,000 ռուբլի - 10,000 ռուբլի) Դեժնևան հրաժարվեց վճարել:

Այս գումարը վերականգնելու համար կազմակերպությունը պետք է դիմի դատարան: Սակայն կազմակերպությունը դա չի արել:

Դատարան դիմելու վերջնաժամկետ

Պատահում է, որ վնասի չափը գերազանցում է աշխատողի միջին վաստակը: Գործատուն չի կարող ավելին զերծ մնալ նրանից: Այդ դեպքում միակ ճիշտ որոշումը դատարան դիմելն էր: Նույնը վերաբերում է այն իրավիճակին, երբ աշխատակիցը թողնում է առանց հատուցելու գործատուի բոլոր կորուստները, ինչպես նաև այն դեպքում, երբ նա հրաժարվում է կամավոր փոխհատուցել վնասը:

Միևնույն ժամանակ, շատ կարևոր է պահպանել գործատուների դատարան դիմելու համար սահմանված ժամկետը: Մասնավորապես, մեկ տարի: Ի վերջո, եթե կարոտում եք այն, դուք ընդհանրապես չեք կարողանա փոխհատուցել վնասը: Այս ընթացակարգը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 392-րդ հոդվածի 2-րդ մասով:

Ամեն դեպքում, դատարանը կընդունի հայցադիմումի հայտարարությունը և ժամկետի ավարտը նույնպես: Այնուամենայնիվ, նա հրաժարվում է վերադարձնելուց: Բայց եթե դատարանին ներկայացնեք ժամկետը կորցնելու համար հիմնավոր պատճառներով, ապա այն կարող է վերականգնվել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 392-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Լավ պատճառները հասկացվում են որպես բացառիկ հանգամանքներ գործատուի վերահսկողությունից դուրս, որոնք կանխել են հայցադիմումը: Օրինակ ՝ բնական աղետ կամ ֆորսմաժորային այլ իրավիճակ, որի վրա չի կարող ազդել (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2006 թվականի նոյեմբերի 16-ի թիվ 52 որոշումը):

Ինչպե՞ս հաշվել տարին հայց ներկայացնելու համար: Հաշվի առեք այն պատճառը, երբ դուք հայտնաբերել եք պատճառված վնասը: Այսինքն ՝ գույքագրման ավարտի օրվանից, որի ընթացքում նույնականացվել կամ արձանագրվել է ստացված վնասի չափը: Այս դեպքում հաշվի առեք, որ ժամկետն ինքնին ավարտված է ժամկետի վերջին տարվա համապատասխան ամսաթվով: Ավելին, եթե ժամկետի վերջին օրը ընկնում է ոչ աշխատանքային օր, ապա այն փոխանցվում է հաջորդ հաջորդ աշխատանքային օրվա: Հենց այս կարգով է նախատեսված Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ հոդվածի 3-րդ և 4-րդ մասերի ժամկետները հաշվարկելու համար:

Գործնականում, աշխատողի հետ շատ հաճախ ստորագրվում է հատուցման մասին պայմանագիր: Բայց մեղավորները դա չեն կատարում: Նման պայմաններում գործատուին դատարան դիմելու ժամկետը հաշվարկվում է այն օրվանից, երբ անձը խախտել է ապառիկ պլանի պայմանները: Դա, մասնավորապես, նշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2010 թվականի հուլիսի 30-ի N 48-B10-5 որոշման մեջ:

Վնասը պահելու իրավունքից հրաժարվելու մասին

Գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել աշխատողի կողմից պատճառված վնասները վերականգնելուց: Հավաքագրումից հրաժարվելը կարող է լրիվ կամ մասնակի լինել ՝ հաշվի առնելով այն հատուկ հանգամանքները, որոնց պատճառած վնասը պատճառվել է: Այս իրավունքը տրվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 240-րդ հոդվածով:

Վնասի հավաքագրումը մերժելը ընդունելի է ՝ անկախ հետևյալ գործոններից.

Պատասխանատվության այն տեսակը, որը կրում է աշխատողը (սահմանափակ կամ լրիվ ֆինանսական պարտավորություն).

Կազմակերպության սեփականության իրավունքի ձևը:

Այս մասին ասված է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2006 թվականի նոյեմբերի 16-ի թիվ 52 որոշման բանաձևի 6-րդ կետում:

Կատարել աշխատողի ազատումը հրամանով նյութական վնասի փոխհատուցումից:

Մ.Ա. Կոկորինա, փաստաբան

Ինչպե՞ս վերականգնել աշխատակցին պատճառված վնասները, երբ ընկերության կորուստները նրա ձեռքի գործն են

Խնդիրներն անկանխատեսելի են, դրանք կարող են առաջանալ նույնիսկ լավ գործող հոսքի պայմաններում: Վարորդը վթարի է ենթարկվել ծառայողական մեքենայում, մեքենայն այրվել է ոչ պատշաճ գործելու պատճառով, ապրանքը դուրս է բերվել պահեստից, իսկ պահակախմբերը գնում էին Մորֆեուսի ձեռքերում: Կամ հավանական հաճախորդները չէին համարձակվում աշխատել ձեզ հետ, քանի որ գործուղման ձեր աշխատակիցը քայքայում էր ընկերության իմիջը ՝ հայտնվելով իրենց հարբած տեղում:

Բոլոր նման իրավիճակներում ընկերության ղեկավարությունն ունի մեկ ցանկություն `փոխհատուցել աշխատողի մեղքի պատճառով կրած կորուստները: Բայց արդյո՞ք դա միշտ հնարավոր է, և եթե այո, ապա ինչպե՞ս պետք է այնպես վարվել, որ, սկզբունքորեն, հնարավոր լինի աշխատակցին բերել ֆինանսական պատասխանատվության և նրանից փոխհատուցում ստանալ:

Հնարավոր է, որ դա տեղի ունենա, հիշեք, որ հաշվապահի մասնակցությունը «ֆինանսապես պատասխանատու» ընթացակարգին, ամենայն հավանականությամբ, չի սահմանափակվում միայն գույքագրման թերությունները կամ գույքային վնասներից կորուստները հաշվարկելու միջոցով: ժ. 3 tbsp. 11, արվեստ 1-ին մաս: 30.12.2016 թ. Թիվ 402-FZ օրենքի; էջ 27, կանոնակարգ, հաստատված: Ֆինանսների նախարարության 1998 թվականի հուլիսի 29-ի թիվ 34n հրամանով... Անշուշտ, դուք ստիպված կլինեք մասնակցել պաշտոնական քննության, պատրաստել ղեկավարության կողմից ստորագրության համար նախատեսված տարբեր հաշվապահական թերթեր և, ընդհանուր առմամբ, առաջարկել, թե ինչ այլ ձևականություններ պետք է իրականացվեն ՝ մեղավորի վնասը վերականգնելու համար:

Մենք հաստատում ենք ընկերությանը պատճառված վնասի չափը և աշխատողի մեղքը

Ղեկավարի հրամանով մեղավորներին պատճառված վնասները վերականգնելու համար ժամանակ ունենալու համար (այսինքն `առանց դատարանի որոշման), ընդամենը 1 ամիս պետք է լրացնեք բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը` վնասի չափի վերջնական որոշման օրվանից Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 248-ը... Եվ քանի որ այս ամսաթիվը, ավելի անվտանգ է վերցնել գույքագրման կամ վնասված գույքի ստուգման ավարտի օրը:

Մենք ստեղծում ենք հանձնաժողով ՝ ներքին քննության համար

Այդպիսի հանձնաժողովին անհրաժեշտ է երկու բան ստեղծել և հաստատել.

• վնասի ճշգրիտ չափը: Հիշեք, որ վնասի չափը կարող է հաշվարկվել միայն գրքի (հիմնական միջոցների մնացորդը) հիման վրա Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 246-ը... Փաստն այն է, որ շուկայական գներով վնասը հաշվարկելիս դուք վերականգնում եք աշխատողից կորցրած շահույթը, և դա անօրինական է Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 277; Զինված ուժերի պլենումի 2006 թվականի նոյեմբերի 16-ի N 52 որոշման 9-րդ կետ (այսուհետ `թիվ 52 բանաձև)... Ասենք, որ ապրանքները գողացել են: Վնասի չափը որոշելիս պետք է հաշվի առնել դրանց գնման գինը: Եթե \u200b\u200bհաշվարկեք վաճառքի գնի վնասները, ապա դա կհանգեցնի ինչպես ուղղակի վնասների վերականգնմանը, այնպես էլ աշխատողի կողմից շահույթի կորստի: Եվ այն իրավիճակում, երբ ձեր ընկերության հարբած աշխատողի շնորհիվ, գործընկերները հրաժարվել են պայմանագիր կնքել ձեզ հետ, չի աշխատի աշխատակցից պատճառված վնասը վերականգնելու համար, քանի որ նման մերժումը ընկերությունների կորուստ շահույթ է հոդվածի 2-րդ կետ: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 15-ը;
• հատուկ աշխատողին պատասխանատվության ենթարկելու հնարավորությունը: Դրա համար պետք է կատարվեն հետևյալ հինգ պայմանները միաժամանակ Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 233; Թիվ 52 որոշման 4-րդ կետը.

ՎԻDԱԿ 1. Ընկերության գույքին ուղղակի փաստացի վնաս պատճառելը: Սա նշանակում է, որ գործատուն ունի Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 238-ը:

• <или> նվազել է գույքի քանակը.
• <или> գույքի վիճակը վատացել է.
• <или> անհրաժեշտություն է եղել գումար ծախսել ձեռքբերման, գույքի վերականգնման կամ աշխատողի կողմից երրորդ անձանց պատճառած վնասը հատուցելու համար:

ՎԻDԱԿ 2. Աշխատակիցների վարքի անօրինականություն, այն է ՝ նրա աշխատանքային պարտականությունները չկատարելը Թիվ 52 որոշման 4-րդ կետը... Օրինակ ՝ աշխատողը խախտել է աշխատանքային ներքին կանոնակարգը, աշխատանքային պայմանագրի պայմանները, աշխատանքի նկարագրության դրույթները, որոնց հետ ծանոթացել է ստորագրությանը:

Ուշադրություն

Եթե \u200b\u200bաշխատողը ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկելու առնվազն պայմաններից մեկը բավարարված չէ, ոչ մի կոպեկ չի կարող հավաքվել նրանից `իրեն պատճառված վնասի համար: Վոլոգդայի շրջանային դատարանի 17.04.2013 թ. 33-1755 / 2013 որոշմամբ վերաքննիչ որոշումներ. Խաբարովսկի շրջանային դատարանի 09.21.2012 թ թիվ 33-5957 / 2012.

ՎԻԱԿ 3. Աշխատողի վարքի և դրա արդյունքում առաջացած վնասի պատճառահետևանքային կապ: Այսինքն, անհրաժեշտ է ապացուցել, որ վնասը ծագել է հենց աշխատողի անօրինական պահվածքի պատճառով, և ոչ թե որևէ այլ պատճառով: Ենթադրենք ՝ հետաքննության արդյունքում հանձնաժողովը պարզել է, որ խանութպանը չի ստուգել պահեստում գտնվող տագնապի միացումը: Որտեղ

• <если> այն անջատվել է և տեղի է ունեցել գողություն, ապա կա պատճառահետևանքային կապ.
• <если> այն միացված էր, բայց գողությունը դեռ տեղի է ունեցել, այնուհետև որևէ պատճառահետևանքային կապ չկա աշխատողի վարքի և տեղի ունեցած վնասի միջև:

ՎԻԱԿ 4. Աշխատակիցը մեղավոր է վնաս պատճառելու մեջ: Մեղավորը կարող է դրսևորվել երկու ձևով x 3-րդ հոդվածի Արվեստ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 243-ը:

• <или> մտադրություն Այսինքն ՝ աշխատողը.

• գիտակցեց իր վարքի ապօրինի բնույթը.
• կանխատեսեց, որ նրա վարքագիծը կարող է պատճառել գույքային վնաս.
• ցանկություն հայտնեց / կանխամտածված թույլ տալ, որ այդպիսի հետևանքներ առաջանան.

• <или> անփութություն: Այլ կերպ ասած, աշխատակիցը տեղյակ էր իր վարքի ապօրինի բնույթի մասին և միևնույն ժամանակ.
  • <или> կանխատեսեց վնասակար հետևանքների հնարավորությունը, բայց հաշվի առնելով դրանց կանխարգելումը `առանց բավարար հիմքերի.
  • <или> չի կանխատեսել վնասակար հետևանքների հնարավորությունը, չնայած որ նա և պետք է և կարող էր կանխատեսել:

ՎԻԱԿ 5. Աշխատողի պատասխանատվությունը խոչընդոտող հանգամանքների բացակայությունը: Միայն չորս նման հանգամանք կա: Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 239-ը... Եթե \u200b\u200bքննության ընթացքում բացահայտվի դրանցից գոնե մեկը, աշխատողը չի կարող պատասխանատվություն կրել, և վնասները չեն կարող վերականգնվել նրանից:

Աշխատողի նյութական պատասխանատվությունը բացառող հանգամանք	Օրինակ
Անդիմադրելի ուժ: Սրանք արտառոց, անխուսափելի հանգամանքներ են, որոնք կախված չեն աշխատողի կամքից և գործողություններից, որի պատճառով նա չի կարողացել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և փրկել գործատուի ունեցվածքը	Բնական աղետներ (օրինակ ՝ ջրհեղեղ, երկրաշարժ, հրաբխային ժայթքում), տեխնածին աղետ
Բիզնեսի նորմալ ռիսկ: Սրանք իրավիճակներ են, երբ աշխատողը. այլ կերպ չէր կարող հասնել նպատակին. կատարեց իր ծառայողական պարտականությունները և միջոցներ ձեռնարկեց վնասը կանխելու համար	Աշխատակիցների դիմում / նոր աշխատանքային մեթոդների փորձարկում
Շտապ անհրաժեշտություն և անհրաժեշտ պաշտպանություն: Սա մարդկանց կյանքի կամ առողջության կամ կազմակերպության շահերին սպառնացող վտանգի վերացումն է	Խանութում գողին կալանավորելու փորձ կատարելու ժամանակ անվտանգության աշխատակիցը կոտրել է ապակյա ապակիները
Գործատուի կողմից աշխատողներին վստահված գույքը պահելու համար անհրաժեշտ պայմանների չներկայացում	Գործատուն չի ապահովել պահարաններ, թանկարժեք իրեր պահելու համար, չի տեղադրել տեսանկարահանման համակարգեր, չի սահմանափակում պահեստի տարածք մուտքը: Օրենբուրգի շրջանային դատարանի 2012 թվականի հունիսի 28-ի թիվ 33-3708 / 2012 որոշումները. Լենինգրադի շրջանային դատարանի 03.04.2013 թ. 33-1508 / 2013 թ. Ուդմուրտի հանրապետության զինված ուժերը 05.12.2011 թ. 33-4284

Նույնիսկ եթե մեղավորը գրավոր հաստատում է, որ պատրաստ է ընկերությանը վճարել վնասի փոխհատուցումը, խորհուրդ է տալիս ղեկավարին չհրաժարվել ներքին հետաքննություն անցկացնելուց: Դա գործատուի պարտականությունն է: Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 247-ը, առանց որի աշխատողը հետագայում կկարողանա դատական \u200b\u200bկարգով վիճարկել ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկելը և հասնել ապօրինի վնասի կամավոր փոխհատուցման ճանաչմանը Բելգորոդի շրջանային դատարանի 04.12.2012 թ. 33-3846 որոշման վերաքննիչ որոշումը.

Որքան մարդ պետք է ընդգրկվի սպասարկման հանձնաժողովում և ով է այն պետք է լինի, օրենքով սահմանված չէ: Հետևաբար, մենեջերը ինքնուրույն որոշում է, թե ով է անհրաժեշտ, երբ ուսումնասիրում է վնասի պատճառները: Դա կարող է լինել:

• ընկերության աշխատակիցները;
• քաղաքացիական պայմանագրով նախատեսված հատուկ գործառույթներ իրականացնող մասնագետներ: Ենթադրենք, դուք չունեք անձնակազմի մասնագետ, որը կարող է պարզել տրոհման ճշգրիտ պատճառները: Այնուհետև հրավիրում եք մասնագետ ՝ կնքելով պայմանագիր խորհրդատվական ծառայություններ մատուցելու համար.
• դրսի այն անձինք, ովքեր պատրաստ են մասնակցել քննությանը: Օրինակ ՝ խանութի օգնականի մեղքի պատճառով խանութում հրդեհային ազդանշանը դուրս է եկել, վնասվել են ապրանքները: Այն ժամանակ այնտեղ գնորդներ կային, և դեմ չեն, որ մասնակցեն քննությանը: Դրա համար որևէ արգելք չկա: Բայց սովորաբար դրսի մասնակիցները չեն կազմվում հանձնաժողովի անդամ, բայց վկայի հայտարարությունները գրվում են նրանց խոսքերից, որոնք կցվում են քննության նյութերին:

Հանձնաժողով ստեղծելու համար հարկավոր է հրաման արձակել ցանկացած ձևով, որը ստորագրվել է ընկերության ղեկավարի կողմից:

Թիվ 3 կարգը

Մոսկվայի քաղաք

ՍՊԸ-ի Վաշ Ույուտի սեփականության իրավունքով պատկանող գույքին պատճառված վնասի փաստի հայտնաբերման կապակցությամբ (09.09.2014 թ. Թիվ 1-զննում կոտրված սարքավորումների զննման վկայագիր) `համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 247-ը

ԿԱՐԳՈՒՄ ԵՍ.

1. Ստեղծել հանձնաժողով `ուսումնասիրելու« Վաշ Ույուտ »ՍՊԸ-ին պատճառված վնասի փաստը, որը բաղկացած է.
- Հանձնաժողովի նախագահ - գլխավոր ինժեներիայի ղեկավար Մոիզի Սերգեևիչ;
- հանձնաժողովի անդամները.

- հաշվապահ Schetovodova Ելենա Միխայլովնա;
- HR տեսուչ Իրինա Անատոլիևնա Պերսոնելովա:

2. Հանձնաժողովին լիազորել բացատրություններ խնդրել «Վաշ Ույութ» ՍՊԸ-ի աշխատակիցներից և այլ վկաներից, հավաքել և ուսումնասիրել փաստաթղթերի, լուսանկարների և տեսագրությունների ձայնագրություններ `կապված հետաքննվող վնասի փաստի հետ:

3. Լիցքավորման հանձնաժողով մինչև 2014 թվականի հունվարի 23-ը ներքին քննություն անցկացնելու համար: Ստուգման ժամկետը օրենսդրությամբ նախատեսված չէ: Սահմանեք այն ՝ հաշվի առնելով հանգամանքները (օրինակ ՝ անհրաժեշտ է քննության ընթացքում վկաների ցուցմունքներ հավաքել, փորձագետներ կանչել), ինչպես նաև հաշվի առնելով մեկամսյա ժամկետը գլխից հրաման ստանալու համար ՝ վնասները վերականգնելու համար:

Հետաքննությունը պահանջվում է `
- ո՞րն է ընկերությանը պատճառված ուղղակի փաստացի վնասի ճշգրիտ չափը.
- արդյո՞ք անօրինական է կասկածյալի պահվածքը աշխատողին վնաս պատճառելու մեջ.
- արդյո՞ք կասկածյալի անօրինական պահվածքը աշխատողին պատճառել է վնաս պատճառել ընկերությանը.
- կասկածյալ աշխատողը մեղավոր է վնաս պատճառելու մեջ.
- կան արդյոք այնպիսի հանգամանքներ, որոնք խանգարում են աշխատողի ֆինանսական պատասխանատվությանը (ֆորսմաժոր, բնականոն տնտեսական ռիսկ, ծայրահեղ անհրաժեշտություն և անհրաժեշտ պաշտպանություն):

Ծանոթացել է պատվերով.

Տեղեկացրեք, ստորագրության դեմ, ծառայողական քննություն անցկացնելու համար իրենց նշանակման «քննչական» հանձնաժողովում ընդգրկված աշխատակիցները

Աշխատողից բացատրություն են պահանջում

Ավելի լավ է կապ հաստատել այն աշխատողի հետ, որը ենթադրաբար ներգրավված է գրավոր վնաս պատճառելու համար `դրա առաջացման պատճառների բացատրության համար:

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն «Քո հարմարավետությունը»

«Ձեր հարմարավետություն» ՍՊԸ-ի տեղադրման ինժեներին
Ն.Վ. Ochumeloruchkin Եթե \u200b\u200bմի քանի աշխատակից կասկածվում է վնաս պատճառելու մեջ, ապա նրանցից յուրաքանչյուրը պետք է առանձին պահանջվի բացատրություններ:

Հայցել բացատրություններ գույքի խզման փաստի վերաբերյալ

Մոսկվայի քաղաք

Մենք խնդրում ենք ձեզ գրավոր բացատրել մինչև 2014-ի հունվարի 13-ը ներառյալ Անհրաժեշտ է աշխատակցին որոշ ժամանակ տալ բացատրություն տալու համար: Օրենսդրությունը չի նախատեսում որոշակի ժամանակաշրջան, և գլուխը ինքն է սահմանում: Օրինակ ՝ աշխատակցին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու կարգի հետ անալոգիայի միջոցով կարող եք տրամադրել բացատրության համար 2 աշխատանքային օր Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-ը սարքավորումների խզման պատճառը, մասնավորապես McQuiy M5WMY15LR / M5LCY15FR օդորակիչը, որը դուք տեղադրեցիք «Վաշ Ույուտ» ՍՊԸ-ի գրասենյակում, թիվ 14 գրասենյակում:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը չի ցանկանում բացատրություններ տալ առաջարկվող ժամկետում, ապա դրա լրանալուց հետո այդպիսի մերժման ակտ պետք է կազմվի ցանկացած ձևով: Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 247-ը.

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն «Քո հարմարավետությունը»

Գործող թիվ 1
աշխատողի կողմից գույքի խզման մասին գրավոր բացատրություն տալու մասին

Մոսկվայի քաղաք

Մենք ՝ հանձնաժողովի ներքոստորագրյալ անդամներ, որոնք հետաքննում են «Վաշ Ույուտ» ՍՊԸ-ին պատճառված վնաս պատճառելու փաստը, կազմեցինք այս ակտը ՝ նշելով, որ

2014 թվականի հունվարի 9-ին «Վաշ Ույուտ» ՍՊԸ-ի տեղադրման ինժեներ Օչումորորուչկին Նաում Վալերիանովիչին խնդրեցին գրավոր բացատրություն տալ «Վաշ Ույուտ» ՍՊԸ-ի գույքի խափանման պատճառների վերաբերյալ ՝ ներառյալ 2014 թ.

Բացատրություններ են պահանջվել ՝ կապված McQuiy M5WMY15LR / M5LCY15FR օդորակիչի խափանման հետ, որը նա տեղադրեց իր աշխատասենյակում թիվ 14 գրասենյակում (01.09.94 թ. Թիվ 1-զննումի կոտրված սարքավորումների զննման վկայագիր):

Անհրաժեշտ է այն ձևակերպել այնպես, որ արարքից պարզ է դառնում, երբ և կապված այն բանի համար, թե ինչից է պահանջվել աշխատակցին բացատրություններ

Այս կապակցությամբ բացատրություններ տալուց Ն.Վ. Օչումլորուչկինը հրաժարվեց:

Ակտը ստորագրելուց հրաժարվել են

Մի մոռացեք նման գրառում կատարել, եթե աշխատակիցը հրաժարվում է ստորագրել, որ ինքը ծանոթ է արարքին

Մենք փաստում ենք հետաքննության արդյունքները

Հանձնաժողովի պաշտոնական քննության արդյունքների հիման վրա անհրաժեշտ է եզրակացություն կազմել կամ գործել կամայական ձևով: Ահա, թե ինչպիսի տեղեկատվություն է պետք արտացոլել նման փաստաթղթում:

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն «Քո հարմարավետությունը»

Եզրակացություն թիվ 1
պաշտոնական քննության արդյունքների վերաբերյալ

Մոսկվայի քաղաք

23.01.2014Եթե \u200b\u200bվնասի վերջնական գումարը կարող է սահմանվել միայն պաշտոնական ստուգումից հետո, ապա այս օրվանից ամսական կհաշվարկվի աշխատողի կողմից աշխատակազմի կողմից գլխի հրամանով վնասը վերականգնելու համար:

Հիմքեր. «Վաշ Ույուտ» ՍՊԸ-ի 09.01.2014 թ. Թիվ 3 հրամանի հիման վրա հանձնաժողով ստեղծելու հրաման:

Մենք ՝ հանձնաժողովի ներքոստորագրյալ անդամներ, որոնք հետաքննում են «Վաշ Ույուտ» ՍՊԸ-ին պատճառված վնասի պատճառը, կազմել ենք այս արարքը հետևյալում:

Ըստ ժամանակացույցի 01/09/2014 N.V. Օչումլորուչկինն աշխատում էր «Վաշ Ույուտ» ՍՊԸ-ի գրասենյակի տարածքում: Նա գրասենյակում տեղադրեց և միացրեց օդորակման համակարգը 14: McCuiy M5WMY15LR / M5LCY15FR օդորակիչը կոտրվել է Ochumeloruchkin- ի կողմից `նման սարքավորումների տեղադրման ընթացքում աշխատանքի և անվտանգության կանոնների չպահպանման պատճառով:

Համաձայն անսարք օդորակիչի 01/09/2014 թիվ 1-զննումի ստուգման ակտի ՝ սարքավորումները չեն կարող բերվել աշխատանքային վիճակում:

Մատնանշել գործատուին ուղղակի փաստացի գույքային վնաս պատճառելու փաստը

Օդորակիչի խզման հետ կապված վնասի չափը կազմել է 32.565 (Երեսուն երկու հազար հինգ հարյուր վաթսունհինգ) ռուբլի: Գրիր վնասի ճշգրիտ չափը գույքագրման (ստուգման) և սպասարկման ստուգումների արդյունքների հիման վրա և Թիվ 52 որոշման 13-րդ կետ:
<или> ապա կարող եք որոշել դրա պատճառման ճշգրիտ ամսաթիվը այն հարուցելու օրը.
<или> ուրեմն անհնար է որոշել դրա պատճառման ճշգրիտ ամսաթիվը հայտնաբերման օրը

Աշխատանքի նկարագրության 5.4-րդ կետի համաձայն, որով Ն.Վ. Օխումորորչկինը ծանոթացել է ստորագրությանը, տեղադրման ինժեները պետք է իմանա և դիտարկի տեղադրված սարքավորումների տեղադրման տեխնոլոգիան: Ն.Վ. Օխումելորուչկինը չի կատարել այդպիսի պարտականություններ: Նշեք, թե ինչ ապօրինի գործողություն (անգործություն) է կատարել աշխատողը

01/09/2014 հետ N.V. Օչումելորուչկինին խնդրել են բացատրություն տալ տեղի ունեցածի մասին, որը նա պետք է տրամադրեր մինչև 13.01.2014 թվականը ներառյալ: Բացատրություն N.V. Օչումլորուչկինը հրաժարվեց տալ, որի մասին գործողություն էր կազմվել 2014 թվականի հունվարի 14-ին:

Հիմնավորված փաստերի հիման վրա հանձնաժողովը եկել է այն եզրակացության, որ Ն.Վ. Թույլատրվեց Ochumeloruchkin- ը իր պաշտոնական պարտականությունները չկատարելու մեջ արտահայտված մեղավոր արարք: Ստեղծեք աշխատողի մեղքը վնաս պատճառելու համար

Սարքավորումների հետ աշխատելու կանոններին չհետևելը հանգեցրել է նրա խափանման, և այն չի կարող վերանորոգվել: Հաստատեք աշխատողի վարքի և առաջացող վնասի միջև պատճառահետևանքային կապը

Հետաքննության արդյունքների համաձայն `հանձնաժողովը չի բացահայտել այն հանգամանքները, որոնք բացառում են աշխատողի նյութական պատասխանատվությունը:

Նախագահը

Հանձնաժողովի անդամները.

Դուք պարտավոր չեք աշխատողին պատճառված վնասի մեղավորին ծանոթանալ պաշտոնական աուդիտի բոլոր նյութերին: Բայց եթե հետապնդվող աշխատակիցը ցանկանում է տեսնել ներքին հետաքննության վերաբերյալ փաստաթղթերը, ապա դուք պետք է դրանք տրամադրեք նրան Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 247-ը.

Մենք որոշում ենք աշխատողի կողմից պատճառված վնասի հատուցման սահմանները

Այժմ կարևոր է ճիշտ որոշել, թե որքան գումար կարող է ձերբակալվել մեղավորից: Ի վերջո, եթե դուք փոխհատուցում հավաքեք օրենքով նախատեսվածից ավելի մեծ չափով, դատարանը կվերացնի այդպիսի տույժը: Բացի այդ, կազմակերպությունը և առաջնորդը կարող են տուգանվել աշխատանքային ստուգման ընթացքում: Արվեստ 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգիրք.

Մենք պարզում ենք ՝ հնարավո՞ր է ամբողջությամբ վերականգնել վնասը

Աշխատողի ամբողջ ֆինանսական պատասխանատվությունը, այսինքն գործատուին ամբողջ գումարի փոխհատուցում, կարող է միայն գալ որոշ դեպքերում x Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 243-ը.

Ո՞վ է պատճառել վնասը	Լրացուցիչ օժանդակ փաստաթղթեր
18 և բարձր տարիքի աշխատող		1. Աշխատանքային պայմանագիր, որը պարունակում է մի կետ, որն արգելում է օրենքով պաշտպանված գաղտնիքի բացահայտումը: 2. Աշխատանքային պայմանագրում տեղական կանոնակարգերին / նշմանը ծանոթանալու ցուցակը `աշխատողի ստորագրությամբ, որը հաստատում է, որ ինքը ծանոթ է փաստաթղթերին, որոնք պարունակում են. գաղտնի տեղեկատվություն ստանալու, պահպանելու և փոխանցելու կանոնները. ընկերության կողմից պաշտպանված տեղեկատվության ցանկը
Աշխատակիցի հետ, որի հետ ստորագրվել է լիարժեք ֆինանսական պատասխանատվության մասին պայմանագիր Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 244-ը	1. Աշխատանքային պայմանագիր, որը ցույց է տալիս պաշտոնը հատուկ ցուցակի պաշտոններից, որի համար կարող եք համաձայնագիր ստորագրել ամբողջ ֆինանսական պատասխանատվության և հաստատված Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 31-ի թիվ 85 որոշմամբ; Օրենբուրգի շրջանային դատարանի 15.01.2013 թ. 33-131 / 2013 որոշման վերաքննիչ որոշումը (33-8270 / 2012). 2. Առանձնահատուկ պայմանագիր ամբողջ պատասխանատվության վերաբերյալ: Օրինակ, եթե գանձապահի հետ կնքվում է ամբողջ պատասխանատվության մասին պայմանագիր, ապա այդպիսի աշխատողից հնարավոր է ամբողջությամբ վերականգնել դրամի աշխատավարձի ամբողջ պակասը, որն առաջացել է նրա մեղքով: Բայց եթե նա կոտրում է կազմակերպության համակարգիչը, ապա վնասը փոխհատուցվում է միայն նրա միջին վաստակի սահմաններում:
Մի աշխատող, որը նյութական արժեքներ է ստացել միանվագ փաստաթղթի համաձայն	Փաստաթուղթ, որը թույլ է տալիս ճշգրիտ որոշել աշխատողի կողմից ստացված գումարի չափը կամ նրան փոխանցված գույքագրման արժեքը Պերմի մարզային դատարանի 2013 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 33-6651 / 2013 որոշումը. Օրինակ, աշխատողի դիմումը `դրամարկղից նրան դրամական միջոցներ տրամադրելու մասին` ընդդեմ մենեջերի համար վիզայի մասին հաշվետվության և դրամարկղի `աշխատողի ստորագրությամբ հաստատելով դրանց ստացումը:
Աշխատող, որը չի կատարում իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման մեջ	1. աշխատանքային պայմանագիր: 2. Ժամկետային թերթիկ: Ենթադրենք ՝ վարորդը վթարի է ենթարկվում ՝ աշխատանքային օրվա ավարտից հետո կազմակերպության մեքենա անձնական հարցերով վարելիս
16 և բարձր տարիքի աշխատող ՝ անկախ աշխատանքային վերնագրի և Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 63-ը; ժ. 1 tbsp. 2.3 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգիրք; ժ. 1 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության քրեական օրենսգրքի 20-ը
Ալկոհոլային, թմրամիջոցների, թունավոր թունավորումների վիճակում աշխատող	1. Պատվիրեք աշխատողին աշխատանքից դադարեցնելու մասին: Եթե \u200b\u200bկառավարիչը նրան թույլ է տվել աշխատել այս պետությունում, ապա դատարանը կարող է, հաշվի առնելով գործատուի մեղքը, որը չի հեռացրել հարբած աշխատակցին, նվազեցնել վերականգված վնասների չափը: 2. Վկաների հարցաքննության արարքը: 3. Բժշկական փորձաքննության արձանագրություն
Այն աշխատակիցը, որը դիտավորությամբ վնաս է պատճառել	Աշխատողի գործողությունները հաստատող ցանկացած փաստաթղթ, որը չի կարող իրականացվել առանց վնաս պատճառելու մտադրության: Օրինակ, եթե հաշվապահը բազմիցս իրեն աշխատավարձ է փոխանցում աշխատանքային պայմանագրով նախատեսվածից ավելի մեծ գումարով, Վերաքննիչ որոշում Օմսկի շրջանային դատարանի 25.07.2012 թ. 33-4565 / 2012
Հանցագործության համար դատապարտված աշխատակից	Դատարանի դատապարտման վճիռը, որն օրինական ուժի մեջ է մտել: Ենթադրենք, գանձապահի հետ չի կնքվել ամբողջ պատասխանատվության պայմանագիր: Հետևաբար անհնար է նրան ամբողջությամբ պատասխանատվության ենթարկել դրամարկղում հայտնաբերված փողի բացակայության համար: Բայց եթե դատարանը գտնում է, որ գանձապահը մեղավոր է դրամարկղից այդ գումարը գողանալու համար (կատարվել է հանցագործություն), ապա կարող եք ամբողջությամբ վերականգնել վնասը
Աշխատակիցները վարչական պատասխանատվության են ենթարկել	Վարչական իրավախախտման վերաբերյալ գործի քննությունից հետո կայացված որոշումը Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 2.9, 28.6 հոդվածներ: <или> վարչական տույժ նշանակելու մասին. <или> աշխատողի վարչական պատասխանատվությունից ազատելու հետ կապված գործով դատավարությունը դադարեցնելու մասին, եթե գործը աննշան է:
	Երբ գործի վարույթն ավարտվում է այն բացառող հանգամանքների նույնականացման պատճառով, Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 24.5-ը (օրինակ ՝ վարչական պատասխանատվության ենթարկելու համար սահմանափակումների կանոնադրության ժամկետի ավարտը) աշխատողը չի կարող պատասխանատվության ենթարկվել այդ պատճառով Թիվ 52 որոշման 12-րդ կետը

Մենք հաշվարկում ենք, թե որքան կարելի է զերծ պահել նրանցից, որոնցից անհնար է ամբողջությամբ հավաքել

Եթե \u200b\u200bվերը նշված դեպքերից ոչ մեկը չի վերաբերում ձեզ, ապա միայն մեղավոր աշխատողից կարող եք վերականգնել վնասները այն չափով, որը չի գերազանցում նրա միջին ամսական վաստակը:

Աշխատակից - 5-րդ կարգի հերթափոխով աշխատող իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս վնասել է պարանը, վնասի չափը կազմել է 1.000.000 ռուբլի: ձեռնարկությունը: Աշխատողի հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր, որում նշված չէ նրա աշխատանքային պարտականությունները, չկա աշխատանքային նկարագրություն: Ընկերությունը աշխատակցին անվանում է սահմանափակ պատասխանատվություն ՝ միջին ամսական վաստակի չափով: Արդյո՞ք օրինական կլինի աշխատակցին ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկելը, քանի որ աշխատողը կարող է պատասխանատվության ենթարկվել, եթե կա մեղք, և ինչպե՞ս կարող է այս դեպքում մեղավոր լինել աշխատողը: Ի վերջո, նա չունի աշխատանքային նկարագրություն, որում մասնավորապես նշված կլինեն նրա աշխատանքային պարտականությունները:

Պատասխան

Եթե \u200b\u200bաշխատողի մեղքը պարզելը խնդրահարույց է, ապա հնարավոր չի լինի վերականգնել նյութական վնասը:

Աշխատակիցին ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկելու համար պետք է լինեն հետևյալ հանգամանքները.

• ուղղակի փաստացի վնաս, հաստատված համապատասխան փաստաթղթերով.
• աշխատողի մեղքը գործատուին նման վնաս պատճառելու մեջ: Մեղքը հասկացվում է որպես աշխատողի գործողություններում դիտավորություն կամ անփութություն, ինչը հանգեցրել է գործատուին հասցված վնասի: Նպատակն այն է, որ աշխատողը գիտեր (ենթադրեց), որ գործատուն իր գործողություններից ուղղակի փաստացի վնաս է կրում.
• աշխատողը կատարում է ապօրինի գործողություններ (կամ անգործություն), այսինքն. խախտելով օրենքը.
• աշխատողի գործողությունների և գործատուի կողմից պատճառված ուղղակի փաստացի վնասի միջև պատճառահետևանքային կապ:

Այս պահանջը հաստատվում և հաստատվում է դատական \u200b\u200bպրակտիկայով (Սանկտ Պետերբուրգի քաղաքային դատարանի 2011 թվականի նոյեմբերի 3-ի թիվ 33-16427 / 2011 որոշումը):

Ինչպե՞ս որոշել կազմակերպության աշխատողի կողմից պատճառված վնասի չափը

Աշխատողից վնասը վերականգնելու որոշում կայացնելուց առաջ գործատուն պետք է աուդիտ իրականացնի `կորուստի չափը և դրա առաջացման պատճառները պարզելու համար: Ստուգելու համար ստեղծեք հատուկ հանձնաժողով (): Դրա կազմը հաստատում է կազմակերպության ղեկավարը: Գողության կամ չարաշահման փաստերի հաստատման, ինչպես նաև արժեքների վնասման համար խորհուրդ է տրվում ստեղծել հանձնաժողով: Իրոք, այս դեպքերում, գույքագրում անպայմանորեն իրականացվում է կոլյուցիոն հայտարարությունների կատարմամբ, և դրա համար պետք է ստեղծվի գույքագրման հանձնաժողով (, հաստատված մեթոդական ցուցումներ, հաստատված կանոնակարգեր): Այս պաշտոնի օրինականությունը հաստատվում է նաև դատական \u200b\u200bպրակտիկայով (տե՛ս, օրինակ,):

Եթե \u200b\u200bնյութական վնասի չափը կարող է սահմանվել փոխանակման միջոցներից ստացված փաստաթղթերի հիման վրա, հանձնաժողովը չի կարող ստեղծվել: Օրինակ ՝ աշխատողի կողմից առաջացած վթարի դեպքում նյութական վնասի չափը կարող է սահմանվել ապահովագրական և վերանորոգող ընկերություններից ստացված փաստաթղթերի համաձայն:

Այն փաստը, որ աշխատողը կազմակերպության գույքին պատճառել է վնաս, պետք է գրանցվի առանձին ակտով: Գործող օրենսդրությունը գործատուին պարտավորություն չի տալիս այդպիսի գործողություն կատարել: Այնուամենայնիվ, ժամանակին կազմված փաստաթուղթը թույլ կտա արձանագրել վնասի փաստը, հաստատել մոտավոր կամ ճշգրիտ գումար և հետագայում հաստատել այն: Ակտի ձևը չի ամրագրվում կարգավորող փաստաթղթերում, ուստի այն կարող է կազմվել դրա մեջ:

Որոշեք տարածքում շուկայական գներով վնասի չափը (աշխատողի կողմից վթարի ենթարկվելը, սակավության հայտնաբերումը և այլն): Միևնույն ժամանակ, վնասը չի կարող գնահատվել գույքի արժեքից ցածր `համաձայն հաշվապահական տվյալների (ներառյալ մաշվածությունը): Այս կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Գործատուին պատճառված ցանկացած ուղղակիորեն արդյունավետ վնասը կարող է վերականգնվել մեղավոր աշխատողից: Մասնավորապես ՝ 1

• նյութական վնասի չափը.
• գույքի ձեռքբերման կամ վերականգնման ծախսերը (օրինակ, վերանորոգում);
• աշխատողի կողմից այլ քաղաքացիներին կամ կազմակերպություններին պատճառված վնասի փոխհատուցման ծախսերը (օրինակ ՝ վթարի հետևանքով պատճառված վնասը ապահովագրության փոխհատուցմամբ չապահովված մասում):

Որքա՞ն ժամանակ է հարկավոր գործատուին դատարան դիմել `աշխատողի կողմից նյութական վնասը վերականգնելու համար:

Պատահում է, որ վնասի չափը գերազանցում է աշխատողի միջին վաստակը: Գործատուն չի կարող ավելին զերծ մնալ նրանից: Այդ դեպքում միակ ճիշտ որոշումը դատարան դիմելն էր: Նույնը վերաբերում է այն իրավիճակին, երբ աշխատակիցը թողնում է առանց հատուցելու գործատուի բոլոր կորուստները, ինչպես նաև այն դեպքում, երբ նա հրաժարվում է կամավոր փոխհատուցել վնասը:

Միևնույն ժամանակ, շատ կարևոր է պահպանել գործատուների դատարան դիմելու համար սահմանված ժամկետը: Մասնավորապես, մեկ տարի: Ի վերջո, եթե կարոտում եք այն, դուք ընդհանրապես չեք կարողանա փոխհատուցել վնասը: Այս ընթացակարգը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 392-րդ հոդվածում:

Ամեն դեպքում, դատարանը կընդունի հայցադիմումի հայտարարությունը և ժամկետի ավարտը նույնպես: Այնուամենայնիվ, նա հրաժարվում է վերադարձնելուց: Բայց եթե դատարանին ներկայացնեք վերջնաժամկետը կորցնելու հիմնավոր պատճառներով, ապա այն կարող է վերականգնվել ():

Լավ պատճառները հասկացվում են որպես բացառիկ հանգամանքներ գործատուի վերահսկողությունից դուրս, որոնք կանխել են հայցադիմումը: Օրինակ ՝ բնական աղետ կամ ֆորսմաժորային այլ իրավիճակ, որի վրա հնարավոր չէ ազդել ():

Ինչպե՞ս հաշվել տարին հայց ներկայացնելու համար: Հաշվի առեք այն պատճառը, երբ դուք հայտնաբերել եք պատճառված վնասը: Այսինքն ՝ գույքագրման ավարտի օրվանից, որի ընթացքում նույնականացվել կամ արձանագրվել է ստացված վնասի չափը: Այս դեպքում հաշվի առեք, որ ժամկետն ինքնին ավարտված է ժամկետի վերջին տարվա համապատասխան ամսաթվով: Ավելին, եթե ժամկետի վերջին օրը ընկնում է ոչ աշխատանքային օր, ապա այն փոխանցվում է հաջորդ հաջորդ աշխատանքային օրվա: Սա փաստաբանների համար մասնագիտական \u200b\u200bօգնության համակարգի մասերում ժամկետների հաշվարկման համար նախատեսված ընթացակարգն է, որի դեպքում դուք կգտնեք ցանկացած, նույնիսկ ամենաբարդ հարցի պատասխանը:
Փորձեք անվճար մուտք 3 օր \u003e\u003e

Աշխատակիցի աշխատավարձը հաշվարկելիս միշտ պետք է հիշել ոչ միայն դրա չափի, այլև ճիշտ կատարված նվազեցումների մասին: Եկեք թվարկենք այն հիմնական կանոնները, որոնք յուրաքանչյուր գործատուն պետք է իմանա, երբ սեփական նախաձեռնությամբ պահում է աշխատողների աշխատավարձերը:

Բոլոր նվազեցումները կարելի է դասակարգել հետևյալ կերպ.

• հիմնական (անձնական եկամտահարկ, ըստ կատարողական թերթի).
• գործատուի նախաձեռնությամբ (չբացառված կանխավճար, նյութական վնաս և այլն)
• աշխատողի նախաձեռնությամբ (աշխատողի պահանջով):

Այս դասակարգումը ներկայացված է այն կարգով, որով պետք է կատարվեն նվազեցումները: Հոդվածում մենք կանդրադառնանք գործատուի նախաձեռնությամբ արված նվազեցմանը: Սխալներից խուսափելու և աշխատանքային օրենսդրությունը չխախտելու համար մենք վերլուծելու ենք այն հիմնական կանոնները, որոնք գործատուն պետք է իմանա և հետևի առանց ձախողման:

Կանոն 1. Աշխատավարձից իջեցումները կատարվում են միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում:

Համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-ը `աշխատողի աշխատավարձից աշխատավարձի իջեցում գործատուին իր պարտքը մարելու համար:

• աշխատավարձի դիմաց աշխատողին չվճարված կանխավճարը հատուցելու մասին.
• վճարել չօգտագործված և ժամանակին չվերադարձված կանխավճարը, որը տրվել է գործուղման կամ այլ տարածքում աշխատանքի անցնելու կամ աշխատանքի տեղափոխման հետ կապված, ինչպես նաև այլ դեպքերում.
• հաշվարկման սխալների պատճառով աշխատողին վճարված գումարների վերադարձման համար, ինչպես նաև աշխատողին վճարված գերավճարի չափերը վերադարձնելու համար, եթե անհատական \u200b\u200bաշխատանքային վեճերի քննարկման մարմինը ճանաչում է աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին կամ պարապ ժամանակին չհամապատասխանելու դեպքում.
• աշխատողից մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը պաշտոնանկ անելու մասին, որի պատճառով նա արդեն ստացել է տարեկան վճարովի արձակուրդ `արձակուրդային արձակուրդային օրերի համար:

Այս դեպքում կան սահմանափակումներ. Արձակուրդային արձակուրդային օրերը փոխհատուցելու պահումները չեն արվում, եթե աշխատողը մեկնում է հետևյալ պատճառներով.

1. աշխատողի մերժումը այլ աշխատանքի անցնելուց, որը անհրաժեշտ է նրա համար ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական վկայականի, կամ գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 8-րդ մաս, 8-րդ մաս).
2. թվի կամ աշխատակազմի թվաքանակի վերացում կամ կրճատում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին, 2-րդ մասի 1-ին կետեր).
3. կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ փոփոխություն (կազմակերպության ղեկավարի, նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի հետ կապված) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 4-րդ կետ).
4. զինծառայության համար զինծառայողի զորակոչը կամ նրան փոխարինող այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ուղարկելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետ).
5. նախկինում այդ աշխատանքը կատարել է այն աշխատողի աշխատանքը, որը որոշվել է աշխատանքային պետական \u200b\u200bտեսչության կամ դատարանի որոշմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 2-րդ մաս, 1-ին մաս).
6. աշխատողի կողմից աշխատանքի անգործունակ ճանաչումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ կետ).
7. աշխատողի մահը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ կետ).
8. արտակարգ հանգամանքների առաջացումը, որոնք խոչընդոտում են աշխատանքային գործունեության իրականացումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կետ):

Այն հիմքերի ցանկը, որը գործատուին թույլ է տալիս սեփական նախաձեռնությամբ նվազեցումներ անել, փակ է և ենթակա չէ լայն մեկնաբանման: Օրինակ ՝ աշխատողի աշխատավարձից հնարավոր չէ հանել աշխատավարձից ստացված գումարները կարգավորող իրավական ակտերի սխալ մեկնաբանության պատճառով:

Չնայած նրան, որ հիմքերը պահելու համար հիմքեր կան, գործատուն պետք է համաձայնություն ստանա աշխատողից: Եթե \u200b\u200bվերջինս դեմ է, նույնիսկ այն պայմանով, որ հիմքերը նշված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-ը ՝ պահում կատարելն ապօրինի է: Գործատուն ստիպված կլինի որոշում կայացնել այս հարցով դատարանում: Բացառություն է այն դեպքում, երբ աշխատողի համաձայնությունը չի պահանջվում, գումարը պահպանում է արձակուրդային արձակուրդային օրերի համար:

Բացի այդ, աշխատանքային օրենսդրությունը գործատուներին թույլ է տալիս որոշ դեպքերում զերծ պահել աշխատողին աշխատավարձից կազմակերպությանը պատճառված նյութական վնասներից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 238-րդ հոդված):

Կանոն 2. Գործատուն կարող է իջեցնել միայն աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված ժամկետներում

Վերը նշված դեպքերը, երբ գործատուն կարող է նվազեցումներ կատարել աշխատողի աշխատավարձից: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ դրանցից յուրաքանչյուրի համար կան սահմանափակումներ:

Աղյուսակ 1-ում մենք նշում ենք այն ժամկետները, որոնք գործատուն պետք է համապատասխանի:

Collapse Show

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. Եթե գործատուն արվեստի հիմունքներով մեկ ամսվա ընթացքում չի մշակել և չի կատարում նվազեցում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-ը (կանխավճարի վերադարձը, պարտքի մարումը, սխալ հաշվարկված վճարումները), ապա նա ստիպված կլինի լուծել դատարանում պահելու հարցը:

Էական վնասի դեպքում կան նաև սահմանափակումներ. Եթե վնասի չափը գերազանցում է աշխատողի ամսական միջին վաստակը և միևնույն ժամանակ ամսվա ժամկետը լրացել է, ապա հանումը կարող է կատարվել միայն դատարանի որոշման հիման վրա:

Կանոն 3. Օրենքով սահմանված նվազեցումների չափերը պետք է պահպանվեն

Համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 138-ը, աշխատավարձի յուրաքանչյուր վճարման համար հանվող բոլոր գանձումների ընդհանուր գումարը չի կարող գերազանցել 20% -ը: Նաև չպետք է մոռանալ արվեստի 1-ին մասի նորմերի մասին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը. Աշխատավարձից հանման չափը հաշվարկվում է հարկերը պահելու պահից հետո մնացած գումարի չափից: Եկեք քննարկենք այս հարցը մի օրինակով, հաշվարկելով առավելագույն գումարը, որը կարող է հանվել աշխատավարձերից մեկ ամիս:

Օրինակ 1

Առավելագույն գումարի հաշվարկ, որը հնարավոր է պահել ամսական

Collapse Show

Կառավարիչ Ա. Ն. Կլիմով Օգոստոսի 10-ին ճանապարհորդության ծախսերի համար կանխավճար է տրվել 9,000 ռուբլի: Ըստ նախնական զեկույցի, որը օգոստոսի 14-ին հանձնվել է հաշվապահական հաշվառման վարչությանը, նշված աշխատողը չի ծախսել 5000 ռուբլի: Այս գումարը չի վերադարձվել Կլիմովը: Օգոստոսի 25-ին գործատուն որոշում է կայացրել վաստակած կանխավճարի չափը հանել աշխատավարձից:

Հաշվապահը նշված աշխատողին գանձել է օգոստոս ամսվա աշխատավարձը ՝ 12.900 ռուբլի: Աշխատակիցը համաձայնում է անցկացնել:

Եկեք որոշենք այն առավելագույն գումարը, որը կարող է բռնագրավվել օգոստոսի աշխատողի աշխատավարձից `չվճարված կանխավճարի պատճառով.

1. Եկեք հաշվարկենք անձնական եկամտահարկի գումարը `12.900 × 13% \u003d 1,677 ռուբլի:
2. Եկեք սահմանենք պահպանման առավելագույն քանակը ՝ (12.900 - 1,677) × 20% \u003d 2.244 ռուբլի: 60 կոպեկ

Այսինքն ՝ օգոստոսի համար Կլիմով Ա.Ն.-ի աշխատավարձից: որքան հնարավոր է, դուք կարող եք զսպել չվճարված կանխավճարը ոչ ավելի, քան 2244 ռուբլի: 60 կոպեկ:

Մնացած գումարը 2755 ռուբլի է: 40 կոպեկ: (5000 - 2224.6) կփակվի առաջիկա ամիսներին:

Իսկ ի՞նչ կլինի, եթե աշխատողը հեռանա, իսկ վերջին աշխատավարձը բավարար չէ ՝ չվճարված կանխավճարը ամբողջությամբ պահելու համար: Ինչպե՞ս լինել այս իրավիճակում:

Այս դեպքում հնարավոր է երկու տարբերակ.

1. Աշխատողի հետ պայմանավորվեք աննպատակ կանխավճարի մնացած գումարի կամավոր վերադարձի վերաբերյալ:
2. Դիմեք դատարան, եթե աշխատողը հրաժարվում է ինքնակամ փոխհատուցել չվճարված գումարները:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ նվազեցումների սահմանը կարող է ավելանալ:

Համաձայն Արվեստի 1-ին մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 138-ը, աշխատավարձի յուրաքանչյուր վճարման յուրաքանչյուր հանման ընդհանուր գումարը դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում չի կարող գերազանցել աշխատողի աշխատավարձի 50% -ը:

Այսպիսով, նվազեցման առավելագույն չափը, որը հավասար է 50% -ի, կլինի այն դեպքում, եթե աշխատակցին պետք է միաժամանակ հանվի կատարման գրության տակ նշված գումարը, օրինակ, աշխատողից հավաքագրման համար վճարվող վարկը փոխհատուցելու համար, ինչպես նաև ճանապարհորդական ծախսերի համար տրված չվճարված կանխավճարը:

Եկեք քննարկենք, օրինակ օգտագործելով, առավելագույն գումարը որոշելու կարգը ՝ մի քանի հիմքերով պահելը. Ճանապարհային ծախսերի համար տրված կանխավճար, որը ժամանակին չի վերադարձվել, և հավաքագրումը ՝ կատարման գրության ներքո:

Օրինակ 2

Բազմակի պահպանման սահմանի հաշվարկ

Collapse Show

Աուդիտոր Քոչկին Ա.Պ. Օգոստոսի 5-ին ճանապարհորդության ծախսերի համար կանխավճար է տրվել 8,000 ռուբլի: Համաձայն նախնական զեկույցի, որը օգոստոսի 10-ին ներկայացվել է հաշվապահական հաշվառման վարչությանը, նշված աշխատողը չի ծախսել 4000 ռուբլի: Այս գումարը Քոչկին Ա.Պ. չի վերադարձվել:

Նաև օգոստոսի 10-ին կազմակերպությունը ստացավ գործողության մասին փաստաթուղթ ՝ Քոչինից վերականգնելու համար ժամանակին վարկի փոխհատուցման համար (հատուցման գումարը 5000 ռուբլի է):

Հաշվապահը նշված աշխատողին գանձեց օգոստոսի աշխատավարձը 15,500 ռուբլի: Աշխատակիցը համաձայն է սպասում:

Եկեք որոշենք առավելագույն գումարը, որը հնարավոր է զերծ պահել օգոստոս ամսվա աշխատավարձերից.

1. Եկեք հաշվարկենք անձնական եկամտահարկի գումարը `15,500 × 13% \u003d 2015 ռուբլի:

2. Մենք նվազեցումների առավելագույն չափը սահմանելու ենք օգոստոսին: Համաձայն Արվեստի 1-ին մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 138-ը, նվազեցման առավելագույն չափը այս դեպքում չի կարող գերազանցել 50% -ը. (15,500 - 2015 թ.) × 50% \u003d 6,742 ռուբլի: 50 կոպեկ:

Նշված գումարից գործատուի նախաձեռնությամբ (կանխավճարը ժամանակին չվերադառնալու դեպքում) կարող եք հրաժարվել. 15 500 × 20% \u003d 3100 ռուբլի:

3. Որոշեք այն գումարը, որը օրինականորեն պահվում է աշխատողի օգոստոսի աշխատավարձից.

6742.5 - 5000 \u003d 1742,5 ռուբլի: (պակաս քան 3100 ռուբլի);

4000 - 1742.5 \u003d 2257 ռուբլի: 50 կոպեկ: - ժամանակին չվերադարձված կանխավճարի նշված գումարը կարող է պահվել միայն հաջորդ ամսվա ընթացքում:

Այսինքն ՝ օրինական է օգոստոս ամսվա աշխատավարձից հետևել հետևյալ գումարները.

• Կատարման գրության տակ տուգանքի չափը `5000 ռուբլի;
• ճանապարհային ծախսերի համար տրված ժամանակին չվերադարձված `1742 ռուբլի: 50 կոպեկ:

Առավելագույն չափը մեծանում է մինչև 70% (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 138-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).

• ուղղիչ աշխատանք կատարելիս.
• անչափահաս երեխաների համար ալիմենտ հավաքելիս.
• աշխատողի կողմից այլ անձի առողջությանը պատճառված վնասը հատուցելուց հետո.
• կերակրողի մահվան հետ կապված վնաս պատճառած անձանց վնասի փոխհատուցման դեպքում.
• հանցագործության հետևանքով պատճառված վնասի հատուցման դիմաց:

Կանոն 4. Holds- ը պետք է պատշաճ կերպով ներկայացվի

Աշխատողի աշխատավարձից գումարը հանում է Արվեստում նշված հիմքերով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-ը գործատուն պետք է հրաման տա դրա համար: Օրենքով սահմանված կարգի ձև չկա, հետևաբար գործատուն ինքնուրույն մշակում է պատվերի ձևը: Պատվերները պետք է տրվեն չօգտագործված կանխավճարը վերադարձնելու համար սահմանված ժամկետի ավարտից մեկ ամսվա ընթացքում, սխալմամբ հաշվարկված գումարները և պարտքի մարումը:

Արձակուրդի չաշխատող օրերի համար գումարներ պահելը, կարգադրությունը անհրաժեշտ չէ թողարկել:

Եթե \u200b\u200bմենք խոսում ենք նյութական վնասը վճարելու համար գումարը պահելու մասին, ապա դուք նույնպես պետք է պահեք ամսական ժամանակահատվածը: Այսինքն ՝ հրամանը տրվում է գործատուի կողմից հիմնադրման ավարտի օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ ամսվա ընթացքում աշխատողի կողմից պատճառված վնասի չափի մասին (տե՛ս օրինակ 3):

Դրանից առաջ, ինչպես արդեն ասել ենք, գործատուն պետք է ստանա աշխատողի համաձայնությունը հետ կանգնելու մասին (բացառությունը `չաշխատող արձակուրդային օրերի համար գումարների փոխհատուցումը): Համաձայնության ստացումը գրանցելու համար կարող են առաջարկվել մի քանի տարբերակ.

1. կազմելու պահման մասին ծանուցում, որում նախատեսվում է աշխատողի համաձայնության սյուն:
2. խնդրեք աշխատակցից կազմել այնպիսի հայտարարություն, որ ինքը դեմ չէ այդ պահպանմանը (օրինակ 4);
3. հրամանում կարգադրություն է տալիս զերծ մնալու մասին համաձայնության նշանին:

Օրինակ 3

Collapse Show

Օրինակ 4

Collapse Show

Եզրափակելով, մենք հիշեցնում ենք, որ կազմակերպությանը կարող է տուգանվել Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն ՝ անհիմն նվազեցումների համար: