Ինչպես հեռացնել գլխավոր տնօրենին »ոչ մի պատճառով: Անկախ նրանից, թե փոխհատուցումը դրվում է տնօրենին, երբ նա աշխատանքից հեռացնում է փոխհատուցման նոր տերերին, կազմակերպության ղեկավարին աշխատանքից հեռացնելու ժամանակ

ՍՊԸ տնօրենի պաշտոնանկության մասին որոշումը կայացնում է մարմինը, որը որոշվում է ընկերության կանոնադրությամբ: Որպես կանոն, նման որոշումը կայացնում է մասնակիցների ընդհանուր ժողովը: Այնպես որ, այդ պաշտոնանկության ընթացակարգը ընդունեց օրենքի համաձայն, անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատանքն ու հիմքերը աշխատանքից հեռացնելու համար:

Թողեք ինքներդ ձեզ կամ սրբեք

CEO LLC- ն իրավունք ունի դուրս գալ իր խնդրանքով: Այնուամենայնիվ, աշխատանքից հեռացումը կարող է նախաձեռնել ընկերության մասնակիցներին, կամ դա տեղի կունենա այն հանգամանքներում, որոնք կախված չեն կողմերի կամքից:

Առաջնորդը, ինչպես նաեւ այլ աշխատողներ, կարող են աշխատանքից ազատել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 77-րդ հոդվածում նշված ընդհանուր պատճառներով, օրինակ, Կողմերի համաձայնությամբ: Լրացուցիչ հիմքերը կոչվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածում.

• Պարտապանի կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնից հեռացում `անվճարունակության (սնանկության) մասին օրենքով.
• Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու որոշման ընդունումը:

Տնօրենը ցանկացած պահի կարող է հրաժարական տալ իրենց սեփական նախաձեռնությամբ: Բայց պատահում է, որ ընկերությունների տերերը չեն ցանկանում նրան թողնել: Նրանք խուսափում են տհաճ լուծում կատարելու տարբեր եղանակներից. Հրաժարվեք ընդհանուր ժողով անցկացնելուց, գտնել տարբեր պատճառներ այն չկատարելու համար: Նման իրավիճակում ընկերության մասնակիցների անգործությունը համարվում է իրավունքի չարաշահում: Սեփականատերերի նման պահվածքը կարող է որակվել որպես տնօրենի հարկադրանք, ինչը կտրականապես արգելում է աշխատանքային օրենսդրությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2-րդ հոդված):

Ընկերության սեփականատերերի նախաձեռնությամբ տնօրենին աշխատանքից հեռացնելու ժամանակ շատ հարցեր են առաջանում: Անմիջապես հիշեց մի փոքր. «Նախաձեռնությունը պատժելի է»: Բայց եթե հավատարիմ մնաք օրենքով թելադրված կանոններին, պաշտոնանկությունը կանցնի առանց բարդությունների:

Զբաղվածության պայմանագրի դադարեցման դժվարությունները

Գլխավոր տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելով, իր նախաձեռնությամբ, ընկերության մասնակիցները պետք է հիշեն առկա սահմանափակումները:

Պատահում է, որ գլխավոր տնօրենը հասկանում է, որ իր պաշտոնանկությունը պատրաստվում է: Հետո նա գնում է հիվանդանոց: Ժամանակավոր հաշմանդամության ընթացքում հրդեհային տնօրենը ապօրինի է (CH. 6-րդ հոդվածի 81-րդ հոդվածը Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի): Նույն կանոնը ուժի մեջ է, եթե գլխավոր տնօրենը արձակուրդում է: Այս պահանջների խախտումը կբերի տուգանքի, Ռուսաստանի Դաշնության վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն: True իշտ է, դրանք հնարավոր չէ դիտարկել ընկերության լուծարման ընթացքում:

Կարեւոր

Դժվար դեպք, երբ մենեջերը մի կին է, որը սպասում է երեխային: Ընկերության սեփականատերերի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելը համարվելու է ապօրինի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ մաս): Հղի կնոջ կառավարչի անհիմն աշխատանքից ազատվելու համար ոչ միայն վարչական պատասխանատվությունը Ռուսաստանի Դաշնության վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն, այլեւ քրեական մարդ է `արվեստի ներքո: Ռուսաստանի Դաշնության քրեական օրենսգրքի 145-ը (տուգանք մինչեւ 200 հազար ռուբլի: եւ այլ պատժամիջոցներ):

Ավելի հեշտ չէ ազատել ընտանիքի պարտավորությունները: Օրինակ, Ընկերության տերերը իրավունք չունեն աշխատանքից հեռացնելու 4 տարեկանից ցածր երեխաների կամ միայնակ մայրերի երեխաների հետ կնոջ կամ միայնակ մայրերի հետ: Ընտանեկան պարտավորություններ ունեցող անձանց ամբողջական ցուցակը, որն արգելվում է աշխատանքից հեռացնել ընկերության մասնակիցների նախաձեռնությունը, տրվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի 4-րդ մասով:

Եթե \u200b\u200bպաշտոնանկությունը դեռ պահպանվի, կազմակերպությունները պետք է պատրաստ լինեն ինչպես վարչական, այնպես էլ քրեական պատասխանատվության ենթարկելու համար, երբ այն նախատեսում է օրենքը:

Չնայած ընտանեկան պարտականություններով տնօրենների պաշտոնանկության վերաբերյալ կոշտ սահմանափակումներին, կան բացառություններ: Մասնավորապես, հնարավոր է տնօրեններին աշխատանքից հեռացնել, եթե կան վկայություններ իրենց պաշտոնական պարտականությունների կոպիտ խախտման մասին: Անկախ նրանից, թե ընդունված խախտումը կոպիտ է, կսահմանի դատարանը, հաշվի առնելով գործի առանձնահատուկ հանգամանքները: Իրականում տեղի ունեցած խախտումը ապացուցելու պարտավորությունը եւ կոպիտ էր, ստում է գործատուում (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի լիազորագիրը 17.03.2004 թ.):

Փոխհատուցում կվճարի կրակված տնօրենին

Ռեժիսորի պաշտոնանկության մեջ փոխհատուցման վճարումը միշտ չէ, որ արդարացված է: Կատարման պրակտիկան ցույց է տալիս, որ գործատուների կողմից այս հարցի որոշումը հաճախ ենթադրում է տարբեր ռիսկեր եւ բարդություններ ինչպես ընկերության, այնպես էլ նրա առաջնորդների համար:

Օրենսդրությունը գործատուին պարտավորեցնում է փոխհատուցում վճարել միայն երկու դեպքով.

• Եթե \u200b\u200bզբաղվածության պայմանագիրը դադարեցվի կազմակերպության գույքի սեփականության իրավունքի փոփոխության պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 181-րդ հոդված).
• Եթե \u200b\u200bսեփականատերը որոշում է զբաղվածության պայմանագրի դադարեցման մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Երբ գլխավոր տնօրենը աշխատանքից հեռացվում է այլ հիմքերով, փոխհատուցման վճարումը գործատուի պատասխանատվությունն է: Օրինակ, տնօրենը հրաժարվեց շարունակել աշխատանքը աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելուց հետո: Ընկերությունը պարտավոր չէ վճարել իրեն փոխհատուցում (Penza տարածաշրջանային դատարանի վերաքննիչ սահմանում 29.03.2016 թ. 33-980 / 2016):

Մեղավորը կմնա առանց փոխհատուցման

Աշխատանքի օրենսդրությունը սահմանափակում է աշխատանքից ազատվելու հիմքը.

• կապված աշխատողի մեղավոր գործողությունների հետ.
• Չի կապված մեղավոր գործողությունների հետ:

Եթե \u200b\u200bմեղավոր գործողությունները (անգործությունը) գլխից բացակայում են, այն վճարվում է փոխհատուցում: Վճարման չափը որոշվում է աշխատանքային պայմանագրով, բայց չի կարող ցածր լինել երեք անգամ միջին ամսական վաստակից (այս կանոնից բացառություններ կան): Սեփականատիրոջ նախաձեռնությամբ աշխատանքից հեռացնելու մասին այդպիսի նորմը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 279-րդ հոդվածով:

Բառացիորեն տրակտորային նորմը, առաջնորդի տերերը ազատվում են, մեղավոր գործողությունները նրան տուժեցին եւ փոխհատուցում չեն վճարում: Նման իրավիճակում բարձր է դատական \u200b\u200bվեճի հավանականությունը, որում դատավորները կարող են լավ վերցնել նախկին տնօրենի կողմը:

Օրենքը չի որոշում, թե որ գործողությունները համարվում են մեղավոր: Հաճախ մեղավոր գործողությունները նույնացվում են կարգապահական սխալ վարքի հետ: Այս դիրքը դժվար է ճիշտ դիտարկել, քանի որ պաշտոնապես աշխատողի պաշտոնանկությունը սեփականատերը կարգապահական վերականգնման լուծելու համար չի վերաբերում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Դատական \u200b\u200bպրակտիկան միանշանակ չէ: Օրինակ, կա Ռուսաստանի Դաշնության ՔՀ որ դիրքորոշում, որը կարծում է, որ աշխատողի պաշտոնանկության հիմքերի ցանկը, ամրագրված է արվեստի 3-րդ մասը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 192-ը սպառիչ չէ: Այսպիսով, աշխատանքից հեռացումը կարող է դիտվել եւ որպես կարգապահական վերականգնման միջոց, աշխատողի համար, ով ոչ պատշաճ կերպով կատարեց իր աշխատանքային պարտականությունները (Ռուսաստանի Դաշնության Ոստիկանության սահմանում):

Այսպիսով, գործատուն պետք է ինքնուրույն որոշի ռեժիսորի առաջնորդությունը, ապավինելով ներկայիս դատական \u200b\u200bպրակտիկային: Գլխի մեղավոր գործողությունները կարելի է համարել.

• Առեւտրային գաղտնիքներ կազմող տեղեկատվության բացահայտում.
• աշխատողների առողջությանը վնաս պատճառելով.
• կազմակերպությանը պատճառելով գույքի վնաս: Օրինակ, դիտավորյալ եզրակացությունը անբարենպաստ է ընկերության գործարքի համար:

Կարեւոր

1. Փոխհատուցման վճարումը պարտադիր է, եթե փոփոխվում է կազմակերպության սեփականատիրոջ սեփականատերը:

2. Փոխհատուցման վճարումը պարտադիր է, եթե տնօրենը աշխատանքից ազատվի սեփականատիրոջ նախաձեռնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 278-րդ հոդվածի 2-րդ հոդվածի 2-րդ մասի հիման վրա): Եթե \u200b\u200bմենեջերի մեղավոր գործողությունները երեւում եւ ապացուցված են, ապա փոխհատուցումը նրան չի վճարվում:

3. Բոլոր մյուս դեպքերում (օրինակ, ռեժիսորի սեփական ցանկությունը, կարգապահական սխալ վարք) փոխհատուցման վճարումը ճիշտ է, եւ ոչ թե հասարակության պարտականությունը:

Թշվառը երկու անգամ վճարում է

Որոշ գործատուներ պարունակում են որեւէ այլ պայմաններում տնօրենին փոխհատուցման չվճարելու պայման, նույնիսկ մեղավոր գործողությունների բացակայության դեպքում: Նման մոտեցումը ապօրինի է: Դատավորներն այս դեպքում նշել են, որ արդար փոխհատուցում պետք է վճարվի աշխատանքային որոշակի պայմանագրի կամ դատարանի չափով, եթե վեճը ծագի (Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի պլենումի որոշումը 02.06.2015 թ. 21):

Կարեւոր

Ամենայն հավանականությամբ, դատավորները կվերցնեն նախկին տնօրենի կողմը, եթե փոխհատուցումից զրկվածը դիմի դատարան: Եվ հնարավոր է, որ փոխհատուցումից բացի, գործատուն ստիպված կլինի ոչ միայն տոկոսներ վճարել ժամկետի համար, այլեւ աշխատողի բարոյական վնասը փոխհատուցելու համար:

Փոխհատուցման չափը որոշելու հարցում դատարանը հաշվի է առնում գործի առանձնահատուկ հանգամանքները: Օրինակ, կազմակերպությունում աշխատանքից հեռացված գլխավոր տնօրենի տերմինը, մինչեւ աշխատանքային պայմանագրի ավարտից առաջ մնացած ժամանակը, այն գումարները, որոնք կրակ են արձակվել, շարունակելով աշխատել որպես կազմակերպության ղեկավար, լրացուցիչ ծախսեր, որոնք կարող են առաջանալ լրացուցիչ ծախսեր Զբաղվածության պայմանագրի դադարեցումը (Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի լիագանավորման բանաձեւը 02.06.2015 թ.

Դժբախտաբար, գործատուն եւ ռեժիսորը միշտ չէ, որ համաձայն չեն խաղաղ ճանապարհով, առանց միմյանց մասին բողոքներ ունենալու: Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ ավելի լավ է բանակցել: Նախկին տնօրենի հետ դատական \u200b\u200bգործընթացը երկար է: Երկու կողմերի ֆինանսական, ժամանակավոր եւ բարոյական կորուստներով ուղեկցվում է: Հնարավոր է տնօրեններին առանց խնդիրների հեռացնել միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նախատեսված հիմքերով: Եվ նույնիսկ եթե հասարակությունը ներառում է մենեջերի ղեկավարի այլ հիմքեր, օրենքը կլինի վերջինիս կողմում:

Julia Bushagin,Փորձագետ, ուսումնական կենտրոն ընկերություն SKB Contour

Երբեմն գործատուները պարտավոր են վճարել աշխատակցին, երբ աշխատանքից ազատելու համար աշխատավարձը ազատելու համար աշխատավարձը եւ չօգտագործված արձակուրդի համար ծախսված ժամանակը եւ փոխհատուցումը:

Դա իրենց հաշվարկով եւ վճարման կարգի հետ է, որ դժվարությունները հաճախ առաջանում են, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի որոշում նրանց հաշվարկման կամ դրանց վճարման ճշգրիտ ընթացակարգը:

Եվ եթե ինչ-որ բան սխալ եք անում, պահանջվում է աշխատողի եւ աշխատանքի մասին, եթե դա վերաբերում է դրան: Մի խուսափեք պահանջներից եւ նրանց կողմից, ովքեր ստուգվում են, եթե այդ վճարումների սխալ հաշվարկը կհանգեցնի հարկվող եկամտահարկի, անձնական եկամտահարկի եւ ներդրումների ներառմանը:

Ինչ վճարումներ եւ երբ աշխատողը դրվում է

Որոշ պատճառներով աշխատանքից հեռացնելիս վճարումներ կատարելու պարտավորությունը եւ դրանց չափը կախված են նրանից, թե ով է գործատուը `կազմակերպություն կամ ձեռնարկատեր:

Մենք ասում ենք աշխատակցին

Զբաղվածության մարմինը կհրապարակի Երրորդ ամսվա ընթացքում նախկին գործատուից վաստակ ստանալու որոշում Զբաղվածություն, եթե աշխատանքից հեռացումից հետո 2 շաբաթվա ընթացքում աշխատողը կդիմի այս մարմնին, եւ գործատու չի լինի Արվեստ. 178 TC RF.

Եթե \u200b\u200bձեռնարկատերը աշխատանքից հեռացնում է աշխատողներին գործունեության դադարեցման հետ եւ փ. 1 հ. 1 արվեստ: 81 TC RF կամ անձնակազմի կրճատում կամ numeroste փ. 2 հ. 1 արվեստ: 81 TC RF, ապա աշխատանքից ազատված աշխատողներին զբաղվածության ժամանակահատվածի հանգստյան օրերն ու վաստակը վճարվում են աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված չափով Արվեստ. 307 TC RF, Եթե \u200b\u200bաշխատողի հետ պայմանագրով ոչինչ չի ուղղագրված, ապա ես ընդհանրապես ոչինչ չեմ վճարում Կիրովի ընկերության վճռաբեկ բնորոշումը 09/06/2011 թիվ 33-3185; Խաբարովսկի տարածաշրջանային դատարանի վճռաբեկ բնորոշումը 09.07.2010 թ. 33-4591; Մոսկվայի տարածաշրջանային ծառայության սահմանում 27.05.2010 թ. 33-8604.

Աշխատակիցների վճարումները, երբ այլ հիմքերով աշխատանքից հեռացումը նույնն են կազմակերպությունների եւ ձեռներեցների համար:

Արդյունքային նպաստ

Աշխատանքի օրենսգիրքը պարտավոր է վճարել ելքային նպաստը միայն այն ժամանակ, երբ աշխատանքից հեռացնում է հետեւյալ հիմքերով:

Աշխատանքից հեռացնելու հիմքը	Արդյունքի նպաստի չափը
I. կազմակերպման վերացում: փ. 1 հ. 1 արվեստ: 81 TC RF	Միջին ամսական վաստակը բոլոր աշխատակիցների համար, բացառությամբ մ Արվեստ. 178 TC RF: Սեզոնային աշխատողներ, ովքեր արձակուրդային օգուտ ունեն երկշաբաթյա միջին ամսվա վաստակի չափով Արվեստ. 296 TC RF; Աշխատողներն ընդունվել են մինչեւ 2 ամիս ժամկետով, ինչը արձակուրդը վճարվում է տեղական կարգավորող ակտի կամ կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված չափով: Եթե \u200b\u200bելքային ձեռնարկի չափի վերաբերյալ այս փաստաթղթերի մասին որեւէ բան չվճարելու ոչինչ չկա, ոչինչ չվճարելու համար Արվեստ. 292 TC RF
Նվազեցնելով աշխատողների կազմակերպության կամ աշխատակազմի քանակը եւ փ. 2 հ. 1 արվեստ: 81 TC RF
Բժշկական ցուցմունքների մեկ այլ աշխատանքների տեղափոխումից չկատարելը փ. 8 հ. 1 արվեստ: 77 TC RF	Երկշաբաթյա միջին վաստակ Արվեստ. 178 TC RF
ԶԻՆՎՈՐԱԿԱՆ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆ (ԱՆՎԱՐ ԱՆՎԱՐ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆ) փ. 1 հ. 1 արվեստ: 83 TC RF
Վերականգնումը աշխատավայրում դատարանի որոշման կամ աշխատողի աշխատանքի վրա, որը նախկինում կատարում էր այս աշխատանքը փ. 2 հ. 1 արվեստ: 83 TC RF
Աշխատողի հրաժարվելը գործատուի հետ միասին տեղափոխվել մեկ այլ տեղանք փ. 9 հ. 1 արվեստ: 77 TC RF
Աշխատակիցի ճանաչումը լիովին չի կարողանում աշխատել մ-ի բժշկական եզրակացության համաձայն փ. 5 հ. 1 արվեստ: 83 TC RF
Աշխատողի հրաժարումը `զբաղվածության պայմանագրի պայմանների փոփոխության հետ կապված աշխատանքից` կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով փ. 7 ժ. 1 արվեստ: 77 TC RF
Խախտումը աշխատանքային պայմանագրի կնքման կանոնների օրենքներով սահմանված աշխատողի մեղքը չէ, եթե դա բացառում է աշխատանքի շարունակման հնարավորությունը, եւ այն հնարավոր չէ թարգմանել այլ աշխատանքի փ. 11 հ. 1 արվեստ: 77 TC RF*	Միջին ամսական վաստակ Արվեստ. 84 TC RF

* Նման խախտումները ներառում են անձանց հետ աշխատանքային պայմանագրի ազատազրկման դեպքեր Արվեստ. 84 TC RF:

• ովքեր դատարանի վճռից զրկված են որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ որոշակի գործողություններով զբաղվելու իրավունքից.
• Բժշկական պատճառներով նրանք հակացուցված են բետոնե աշխատանքներ.
• ովքեր կրթության վերաբերյալ փաստաթուղթ չունեն, եւ օրենքի համաձայն, աշխատանքի իրականացումը հատուկ գիտելիքներ է պահանջում.
• որոնք որակազրկվում են, զրկված են հատուկ իրավունքներից կամ արտաքսվում են Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս.
• որոնք աշխատանքից ազատվում են պետության կամ քաղաքապետական \u200b\u200bծառայությունից, եթե սահմանված են դրանց աշխատանքի գրավման սահմանափակումները.
• որը օրենքներին արգելվում է զբաղվել որոշակի տեսակի աշխատանքներով (օրինակ, անչափահասներին չի կարելի վնասակար աշխատանքներ տեղափոխվել) Արվեստ. 265 TK RF.).

Off Off- ը աշխատանքից հեռացնելու փաստի վճարումն է: Այսպիսով, այն պետք է վճարվի աշխատողին պաշտոնանկության օրվան հ. 4 արվեստ: 84.1, արվեստ. 140 TC RF, Նրա վճարման հիմքը կարգադրություն է, որում նշված է աշխատանքից ազատման համապատասխան հիմքը: Անհրաժեշտ չէ նպաստներ վճարելու առանձին կարգը:

Վաստակ աշխատանքի համար

Այս վճարումը թույլատրվում է միայն աշխատանքից ազատված աշխատողներին կազմակերպություններ Երկու հիմքի վրա մ Արվեստ. 178 TC RF:

• Կազմակերպության լուծարման առկայության դեպքում.
• Աշխատակիցների քանակի կամ աշխատակազմի կրճատման դեպքում:

Աշխատողների կատեգորիա	Որ ժամանակահատվածում վճարվում է միջին ամսական վաստակը
Սեզոնային աշխատողներ	Չի վճարվում
Աշխատողներն ընդունվել են մինչեւ 2 ամիս	Չի վճարվում
Կես դրույք	Չի վճարվում
Հեռավոր հյուսիս եւ հավասար տարածքների շրջաններում աշխատող անձինք	Աշխատանքի աշխատանքից առաջ, բայց ոչ ավելի, քան 6 ամիս անց, աշխատանքից հեռացնելուց հետո Արվեստ. 318 TC RF
Այլ աշխատողներ	Աշխատանքի գործից առաջ, բայց աշխատանքից ոչ ավելի, քան 3 ամիս անց Արվեստ. 178 TC RF

Նախկին աշխատողի պաշտոնանկությունից հետո առաջին ամիս հետո ոչինչ չի վճարել Քանի որ պաշտոնանկության օրն արդեն վճարել է արձակուրդը Հոդվածներ 178, 318 TK RF.

Զբաղվածության ժամանակահատվածի վաստակը պետք է աշխատանքից ազատվի աշխատանքից ազատվելուց հետո, պայմանով, որ նրանք անմիջապես չգտան մեկ այլ աշխատանք: Հետեւաբար, այն վճարվում է միայն այն բանից հետո, երբ աշխատողը հաստատում է, որ նա դեռ չի լուծվել նոր աշխատանքի վրա:

Երբեմն աշխատող (հատկապես երբ կազմակերպության լուծարման) վաստակը աշխատանքային ժամանակահատվածի համար անմիջապես վճարում է աշխատանքից ազատվելու օրը, առանց հաստատելու, որ աշխատողը չի գտնում աշխատանք: Նման վճարումը տնտեսապես չարդարացված է, քանի որ գործատուն չունի ապացույցներ, որոնք հաստատում են դրա հիմնավորումը Արվեստ. 252 NK RF.

Ինչ փաստաթղթեր պետք է պահանջվեն նախկին աշխատողից `զբաղվածության ժամկետի վաստակ ստանալու համար, կախված է նրանից, թե արդյոք այն վճարվում է աշխատանքից հետո ինչ ամիսների ընթացքում:

Ժամանակաշրջան	Վճարումների եւ փաստաթղթերի քանակը, որի հիման վրա այն վճարում է Հոդվածներ 178, 318 TK RF
Սովորական աշխատողների համար աշխատանքից հետո երկրորդ ամիս անց	Միջին ամսական վաստակ Գրավոր հայտարարություն. Աշխատանքի գիրք **, որում նոր աշխատանքի համար ձայնագրություն չկա
Հեռավոր Հյուսիսային եւ համարժեք տարածքների շրջաններում աշխատող անձանց աշխատանքից ազատվելուց հետո երկրորդ եւ երրորդ ամիսներից հետո
Սովորական աշխատողների համար աշխատանքից հետո երրորդ ամիս հետո	Միջին ամսական վաստակ* Եթե նախկին աշխատակիցը կներկայացնի. Գրավոր հայտարարություն. Աշխատանքի գրքույկ ** Առանց ձայնագրելու նոր աշխատանքի: Աշխատանքային մարմնի որոշումը `երրորդ (չորրորդ, հինգերորդ, վեցերորդ) ամսվա միջին աշխատավարձի պահպանման վերաբերյալ
Չորրորդ, հինգերորդ եւ վեցերորդ ամիսներից հետո հեռավոր հյուսիսային եւ համարժեք տարածքներում աշխատող անձանց աշխատանքից ազատվելուց հետո

* Եթե նախկին աշխատողը աշխատանքի է անցնում աշխատանքից ազատվելուց հետո երկրորդ կամ հետագա ամիսների ավարտից առաջ, ապա միջին ամսական վաստակը պետք է վճարվի նրան «գործազուրկ» ժամանակաշրջանին `գրավոր դիմումի եւ դրա պատճենով Աշխատանքային տետրը վավերացված է աշխատանքի նոր վայրում: Հոդվածներ 178, 318 TK RF.

** Դուք պետք է հեռացնեք պատճենը, հավաստիացրեք եւ պահեք:

Այս վճարման համար աշխատողը ցանկացած պահի կարող է կապվել, նույնիսկ մեկ տարի անց աշխատանքից հետո:

Փոխհատուցում վաղաժամկետ ազատման համար

Մենք ասում ենք աշխատակցին

Եթե կազմակերպություն տեղակայված լուծարման գործընթացում, Ինչպես նաեւ Չի բացառվում գրանցամատյանից, Աշխատանքի ժամանակահատվածի կայունության համար աշխատողը պետք է հնարավորինս շուտ դիմի լուծարման հանձնաժողովին: Ի վերջո, կազմակերպության բացառումը բացառելուց հետո այդ վճարումը ստանալու համար գրանցումը անհնար կլինի:

Կազմակերպությունը լուծարելիս կամ դրա քանակը կամ անձնակազմը նվազեցնելիս գործատուն պարտավոր է գրավոր գրավոր նախազգուշացնել աշխատողներին առնվազն 2 ամսվա առաջիկա պաշտոնանկության մասին հ. 2 tbsp. 180 TC RF, Միեւնույն ժամանակ, աշխատողի համաձայնությամբ, դրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել մինչեւ աշխատանքից ազատման կանխարգելման ժամկետը լրացուցիչ փոխհատուցման վճարմամբ, բացի ելքային շահի եւ աշխատողի համար պահվող միջին վաստակ զբաղվածության ժամկետը:

Լրացուցիչ փոխհատուցման չափը որոշվում է աշխատողի միջին ամսական վաստակի հիման վրա, համամասնորեն `զգոնության ավարտից առաջ մնացած ժամանակին, ես հ. 3 tbsp. 180 TC RF, Նմանատիպ փոխհատուցման վճարման կազմակերպմանը լիովին ձեռնտու չէ, քանի որ աշխատողը կստանա այն ոչ թե աշխատանքի, այլ վաղաժամկետ աշխատանքից ազատելու համաձայնության:

Փոխհատուցման լավագույն կառավարիչներ

Աշխատանքի օրենսգիրքը հատուկ փոխհատուցում է տալիս աշխատանքից ազատելու համար եւ Արվեստ. 181, հոդվածի 2-րդ կետ: 278, արվեստ. 279 TK RF.:

• Կազմակերպության սեփականության սեփականության իրավունքի փոփոխության կապակցությամբ `իր առաջնորդի, նրա տեղակալների եւ գլխավոր հաշվապահի համար:

Կազմակերպության սեփականատիրոջ սեփականատիրոջը փոխելը - Սա, մասնավորապես.

• Պետական \u200b\u200bկամ քաղաքային ակտիվների մասնավորեցում Արվեստ. 21 դեկտեմբերի 21-ի օրենքի 1-ին օրենքի թիվ 178-FZ;
• Անցում դեպի սեփականության սեփականության սեփականության իրավունքը եւ փ. 2 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության 235 քաղաքացիական օրենսգիրք;
• Ձեռնարկության վաճառք, որպես գույքի համալիր ա Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական օրենսգրքի 559- 566 հոդվածներ.

Կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ փոփոխությունները տեղի չեն ունենում ՍՊԸ-ի կամ ԲԲԸ մասնակիցների կազմը փոխելիս փ. 1 արվեստ. 66, հոդվածի 3-րդ կետ: Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական օրենսգրքի 213-ը. փ. 32 Արեգակի Պլենումի բանաձեւեր 2004 թ., Թիվ 2;

• Առանց պատճառների բացատրության, կազմակերպության ղեկավարի համար `իր կողմից հանցագործների բացակայության դեպքում:

Փոխհատուցման բարձրագույն ղեկավարները պետք է վճարվեն աշխատանքից հեռանալու օրը առնվազն երեք ամսվա վաստակի չափով Արվեստ. 181, հոդվածի 2-րդ կետ: 278, արվեստ. 279 TK RF., Այս դեպքերում աշխատանքային ժամանակահատվածի ելքային օգուտ եւ միջին ամսական վաստակը բարձր ղեկավարներ չեն վճարվում:

Այլ վճարումներ, երբ աշխատանքից հեռացնում են

Աշխատանքի կամ կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է տրամադրվել աշխատանքից ազատված աշխատողին եւ այլ հիմքերով վճարումների, ինչպես նաեւ վճարումների ավելացման, երբ հայցադիմումն է պահանջում Հոդվածներ 178, 279 TK RF.

Վճարների հաշվարկ, երբ աշխատանքից ազատվի

Այս բոլոր վճարումների համար գնահատված ժամանակահատվածը, ներառյալ երկրորդ եւ հաջորդ ամիսների ընթացքում պահվող միջին վաստակի համար, նույնը: Սա կարճատեւ ամիս առաջ 12 օրացուցային ամիս է: Միեւնույն ժամանակ, եթե աշխատողին աշխատանքից հեռացնեք ամսվա վերջին օրը (այսինքն, աշխատողի համար է աշխատանքի վերջին օրը), ապա այս ամիս ներառված է գնահատված ժամանակահատվածում: Եթե \u200b\u200bաշխատանքից հեռացումը կատարվում է ամսվա ցանկացած այլ օրվա ընթացքում, գնահատված ժամանակահատվածը 12 օրացուցային ամիս է մեկ ամսվա ընթացքում, որի ընթացքում աշխատողը վառվեց Արվեստ. 139 TK RF; փ. 4 դրույթներ, հաստատված: Կառավարության որոշումը թվագրվել է 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ին, 922 թիվ 922 (այսուհետ `հիշատակվել է.

Աշխատանքի ընթացքում վճարումների վճարումը չի ազդում կազմակերպության կողմից կիրառվող կազմակերպության կողմից կիրառական համակարգի վրա. Բռնկումներ, կտորներ, ամենօրյա, օրական կամ ամսական սակագնային տեմպերի հիման վրա:

Աշխատանքային ժամանակի սովորական հաշվառմամբ վճարումը ենթակա է աշխատանքային օրերին հնգօրյա կամ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում աշխատանքից հետո `կախված կազմակերպության կազմակերպության ռեժիմից, որը վճարվում է վճարովի ժամանակահատվածի համար, այսինքն, աշխատանքից հեռացումից հետո որոշակի ամսվա համար, ես փ. 9 դրույթներ, Միեւնույն ժամանակ, աշխատանքից ազատվելու օրը վճարված ելքային նպաստը անհրաժեշտ է աշխատել աշխատանքային օրերին, որոնք գալիս են աշխատանքից հեռանալու օրվանից առաջին ամիս:

Արդյունքային նպաստը հաշվարկելու համար (աշխատանքային ժամանակահատվածի վաստակը), այս դեպքում միջին ամսական վաստակը կարող է հաշվարկվել բանաձեւով

Հանձնաժողովը նշանակվում է ընկերության հիմնադիրների կողմից կամ համապատասխան մարմնի կողմից, որն իրավունք ունի որոշումներ կայացնել ընկերության փակման վերաբերյալ:

• Բոլոր աշխատակիցներին աշխատանքից հեռացնելիս ինչպես պարզ աշխատողներ, այնպես էլ ղեկավարներ, կա մեծ նախազգուշացման ժամանակաշրջան, ընկերությունը լուծարվելուց առնվազն երկու ամիս առաջ: Այս ապրանքը չի վերաբերում սեզոնային աշխատողներին, ինչպես նաեւ նրանց, ում հետ կնքվում է 2-ամսյա աշխատանքային պայմանագիր:
• Զգուշացումը պետք է ուղարկվի գրավոր ծանուցման տեսքով: Միեւնույն ժամանակ, օրինակ, տվյալ դեպքի աշխատողից բացի, գործատուում պետք է լինի եւս մեկ վայրկյան:

Փոխհատուցում, երբ աշխատանքից հեռացնում է տնօրենին

Ավելին, քանի որ փոխհատուցման նվազագույն չափը հավասար է 3 անգամ միջին ամսական վաստակի, փոխհատուցման չափը որոշելու համար անհրաժեշտ է բազմապատկել: Այսպիսով, ընդհանուր բանաձեւը, ըստ ընդհանուր առմամբ, փոխհատուցման բանաձեւը Ռեժիսորը աշխատանքից հեռացնում է \u003d ընդհանուր աշխատավարձը 12 ամսվա ընթացքում / Համարը իրականում օրերի ընթացքում է գնումների օրացույցի մի քանի աշխատանքային օրվա ընթացքում `մեկ ամսվա ընթացքում, երբ գլխավոր տնօրենը չի նշում, օրենսդիրը չի նշում Փոխհատուցումը տնօրենին գեներալին մերժելիս (նման պայմանները աշխատանքային պայմանագրի մի մասն են), որքան էլ որ արվեստ: 279 Փոխհատուցման նվազագույն սահմանը սահմանված է `երեք անգամ միջին ամսական վաստակը: Փոխհատուցումը պարզվում է, որ ավելի փոքր է, աշխատողը իրավունք ունի վերականգնել տարբերությունը:

Որն է MUP- ի տնօրենի պաշտոնանկության կարգը լուծարման հետ կապված:

Կազմակերպության ղեկավարի իրավական կարգավիճակը եզակի է օրենքի առումով, քանի որ ընկերության ղեկավարը ոչ միայն վարձու աշխատող է, այլեւ իրավաբանական անձի մարմնի կողմից: Այսպիսով, ղեկավարության աշխատանքից հեռացնելու հարցերը կարգավորվում են, նախ, աշխատանքային օրենսդրությունը եւ երկրորդ, համապատասխան կորպորատիվ օրենսդրությունը: Հետեւաբար, կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնանկության կարգը բարդացավ, համեմատած մեկ այլ աշխատողի պաշտոնանկության հետ:
Որոնք են նման ընթացակարգի հիմնական տարբերությունները: 1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, ի լրումն աշխատանքից ազատման ընդհանուր հիմքից, գլխի պաշտոնանկության համար հատուկ հիմքեր կան: 2. Գլխի աշխատանքից հեռացումը, բացի պատվերի, հիմնված է կազմակերպության սեփականատիրոջ կամ հեղինակության լուծման վրա: 3.

MUP- ի ղեկավարի պաշտոնանկությունը `ըստ պահանջի 2-ի: Հոդված 278-ին TC RF- ն

Գլխավոր տնօրենին աշխատանքից ազատելու ժամանակ փոխհատուցման կանոնները գոյություն ունեն հրապարակված տնօրեն-Ընդհանուր տնօրենին փոխհատուցման հաշվարկման մի քանի կանոններ.

1. Վճարման հաշվարկը տեղի է ունենում օրական միջին աշխատավարձի չափի համար (միջին աշխատավարձի հաշվարկման, հաշվարկման վերաբերյալ դրույթների 9-րդ կետ): Կառավարության որոշում «Հաշվարկների կարգի բնութագրերի մասին» 24 դեկտեմբերի 2007 թ. 922): Ըստ արվեստի 3-րդ մասի դրույթների: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը, միջին օրական եկամուտը հավասար է տարեկան եկամուտների բաժանումին այն օրերի քանակով, որոնք իրականում աշխատել են աշխատողի կողմից:
2. Փոխհատուցումը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում վճարումները (էջ.

Ինչպես լուծարելիս տնօրենի պաշտոնանկություն կատարել

Մասնավորապես, որոշում կայացնելիս որոշում կայացնելիս ռեժիսորը հնարավորություն ունի դիմելու հիմնադիրին, որ նա թողնում է իր դիրքը, որը նա զբաղեցնում է իր խնդրանքով: Նույն օրենքի հիմնադիրը տրվում է երեսունօրյա ժամկետով `այս առիթով որոշակի որոշում կայացնելու համար: Որպես կանոն, ամեն ինչ ավարտվում է համաձայնությամբ եւ բոլոր պահանջվող գրառումների աշխատանքային գրքում:
Այն օրն է, որ այն իրականացվել է, այն համարվում է տնօրենի կողմից հեղինակության կորստի սահմանը: Լուծարային հանձնաժողովի ձեւավորման դեպքում նրա նախագահը հարմարվում է բոլոր իրավունքներին, որոնք թույլ են տալիս կառավարչական գործառույթներ ձեռնարկությունում: Որպես ռեժիսոր տնօրեն պաշտոնանկության հիմք, այս դեպքում Հանձնաժողովի համապատասխան կարգը կարող է գործել:

Ուշադրություն

Նաեւ լուծարման հանձնաժողովին պատկանող աշխատակիցների հետ, իրենց համաձայնությամբ, զբաղվածության պայմանագրերը կարող են դադարեցվել (իրենց համաձայնությամբ կամ կողմերի համաձայնությամբ) եւ քաղաքացիական իրավունքի համաձայնագրեր են կնքվում: Այնուամենայնիվ, նման դադարեցումը կարող է համարվել որպես փոխհատուցման վճարման խուսափում, ապավինելով աշխատանքից ազատվելու պատճառով կազմակերպության լուծարման պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Եթե \u200b\u200bլուծարման հանձնաժողովը կազմում է քաղաքացիները մասից, ապա քաղաքացիական պայմանագիրը ավելի հաճախ հետեւողական է:

Միեւնույն ժամանակ, նրանց հետ կարելի է եզրակացնել հրատապ աշխատանքային պայմանագիրը: Նման եզրակացությունը հետեւում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 20, 57, 72, 77-րդ հոդվածներից, Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական օրենսգրքի 37-րդ գլուխ: Լուծարման հանձնաժողովի անդամների (լուծարային) անդամների տրամադրությունը իրականացվում է լուծարման կազմակերպության կողմից (Արվեստ.

57, 129 TC RF, արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական օրենսգրքի 709, 781):

Ով պետք է հեռացնի բանջարեղենի տնօրենը

Կարեւոր

Բացի բոլոր այլ բաներից, նրանց պատկանում է նաեւ փոխհատուցման փոխանցումը աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման ներքո: Պայմանագրում փոխհատուցման վճարներին հղումների բացակայությունը չի հեռացնում ձեռնարկությունից ստացված փոխանցման պատասխանատվությունը: Ի վերջո, այս վճարման իրականացումը կարող է հավասարեցվել գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման նախադրյալներին:

Աշխատանքի հարաբերությունների դադարեցումը աշխատողի նախաձեռնությամբ տարածվում է առաջատար աշխատողներին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 280-րդ հոդվածի համաձայն, նրանք նախապես պետք է նախազգուշացնեն ենթադրյալ պաշտոնանկության ամսաթվի մասին, ոչ պակաս ամիս: «Զարգացման» ավելի երկար ժամանակահատվածը կապված է առաջնորդական պաշտոնի համար դիմորդների ընտրության բարդության հետ:
Բացի այդ, այս ընթացքում աշխատանքից ազատված տնօրենը ստիպված կլինի փոխանցել իր բոլոր գործերն ու փաստաթղթերը իր իրավահաջորդին, պատգամավորին կամ աշխատողին, որը ժամանակավորապես կկատարի իր պարտականությունները:

Ով պետք է հաշվարկի MUP- ի տնօրենը, երբ նա պաշտոնանկ է

Օրինակ, որոշակի տեղեկատվության բացահայտում, նույնիսկ եթե այն չի տարածվում առեւտրային գաղտնիքի վրա. որոշակի ցուցանիշների պաշտպանություն. Աշխատողներից մեկի հետ անձնական կապերի նույնականացումը. Աշխատեք կես դրույքով մեկ այլ կազմակերպությունում եւ այլն: Իր հերթին, կազմակերպության ղեկավարն իրավունք ունի դադարեցնել իր հետ կնքված պայմանագիրը ցանկացած պահի: Այնուամենայնիվ, գլուխը իր խնդրանքով աշխատանքից հեռացնելու դեպքում նա պարտավոր է գոնե մեկ ամիս տեղեկացնել գործատուին, իսկ սովորական աշխատողի համար այս ժամանակահատվածը երկու շաբաթ է: Գլխի պաշտոնանկության առանձնահատկությունները, կախված ձեռնարկության կազմակերպչական եւ իրավական ձեւից, որպես կազմակերպության նշանակման եւ պաշտոնանկության ընդհանուր կանոն, նույն մարմինը ղեկավարում է կազմակերպությունը: Աշխատված պաշտոնանկության ընթացակարգային խնդիրները լուծվում են այնպես, ինչպես զբաղվածության պայմանագրի ազատազրկման հարցերը:

Միեւնույն ժամանակ, գումարման կարգի խախտումը եւ նման հանդիպման անցկացումը կարող են հանգեցնել դատարանի միջոցով ապօրինի ապօրինի ապօրինի աշխատանքից հեռացնելու ճանաչմանը: Կյանքի օրինակ (աշխատանքային կոնֆլիկտ) սահմանափակ պատասխանատվությամբ հասարակության մեջ, որի հիմնադիրները մի շարք իրավաբանական եւ ֆիզիկական անձինք էին, Գլխավոր տնօրենի պաշտոնը անցկացրեց հիմնադիր - Ընկերության կանոնադրական կապիտալում գտնվող անհատը քան 20%: Գլխավոր տնօրենի անձնական հակամարտության արդյունքում հիմնադիրի ղեկավարներից մեկի `իրավաբանական անձի ղեկավարներից մեկի հետ (ընկերության կանոնադրական կապիտալում մասնաբաժինը հավասար է 60% -ին), որոշվեց տեղահանել առաջնորդին, Այսինքն, նրա հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը:

Նախաձեռնված պաշտոնանկության հիմնադիրը անմիջապես անցկացրեց «արտահերթ ընդհանուր ժողով», որը որոշեց գլխավոր տնօրենին ազատ արձակել իր դիրքից:

Տեղեկատվություն

Նման եզրակացություններ Հետեւում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 72, 278, 279-րդ հոդվածների դրույթներից, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի դատական \u200b\u200bպրակտիկայի վերանայումը 2012 թվականի II եռամսյակի համար: Ուշադրություն. Գլխը, որը աշխատանքից ազատվել է սեփականատիրոջ որոշմամբ, առանց փոխհատուցում վճարելու, կարող է դիմել դատարան եւ ոչ միայն տոկոսադրույքով փոխհատուցում պահանջել, այլեւ փոխհատուցում: Նման դիրքի օրինականությունը հաստատում է դատական \u200b\u200bպրակտիկան (տես, օրինակ, Մոսկվայի տարածաշրջանային դատարանի վերաքննիչ բնորոշումը 2013 թվականի հուլիսի 29-ին:

№ 33-16024/301): Բարոյական վնասների փոխհատուցման չափը որոշում է դատարանը եւ դա ցույց է տալիս իր որոշման մեջ: Միեւնույն ժամանակ, դատավորները պետք է հաշվի առնեն աշխատակցին պատճառված վնասի բնույթը եւ կազմակերպության մեղավորության աստիճանը (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի Լիֆենյան բանաձեւի 63-րդ կետ) Թիվ 2):
Գործող օրենսդրությունը չի նախատեսում գլխավոր ընթացակարգը ձեռնարկության լուծարման մեջ Գլուխը պաշտոնանկ կատարելու համար: Այսպիսով, անհրաժեշտ է կիրառել ընդհանուր ընթացակարգ, ներառյալ գործատուն (վարչակազմ), պետք է տնօրենին տեղեկացնի աշխատանքից ազատման աշխատանքից ազատվելու պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդված) ): Վճարումները կանցկացվեն նաեւ ընդհանուր առմամբ `արվեստի համաձայն: 178 TC RF. Այսինքն, մեկ օրական նպաստ կվճարվի միջին ամսական վաստակի չափով, ինչպես նաեւ ռեժիսորը պահպանում է միջին ամսական վաստակը զբաղվածության ժամանակահատվածի համար, բայց ոչ ավելի քան երկու ամսվա աշխատանքից ազատվելու օրվանից (օրվա փորձարկումով) անջատված):

«Ֆինանսական եւ հաշվապահական խորհրդատվություն», 2007 թ., N 6

Կորպորատիվ պրակտիկայում իրավիճակը հաճախ անհրաժեշտ է, երբ կարող է պահանջվել աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցումը կազմակերպության ղեկավարի հետ: Օրինակ, նման անհրաժեշտություն է առաջանում կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ տրամադրման փոփոխության պատճառով, բիզնեսի զարգացման ռազմավարությունների փոփոխության, ինչպես նաեւ կառավարման արդյունավետության բարելավման ուղղությամբ: Այս իրավիճակներում լիազորված անձինք պետք է հիշեն, որ համապատասխանեն աշխատանքի եւ կորպորատիվ օրենսդրության պահանջներին:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ստեղծում է բացի ընդհանուր լրացուցիչ հիմունքներով `կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու համար: Ըստ արվեստի 2-րդ կետի: Ռուսաստանի Աշխատանքի օրենսգրքի 278-ը, նման պայմանագիրը դադարեցվում է իրավաբանական անձի լիազոր մարմնի կողմից, կամ կազմակերպության սեփականատիրոջ սեփականատիրոջ, կամ որոշման լիազորված սեփականատիրոջ կողմից աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման վերաբերյալ: Նմանատիպ դիրքորոշում պարունակվում է նաեւ կորպորատիվ օրենսդրության մեջ:

Այսպիսով, արվեստի 4-րդ կետի հիման վրա: 1995 թ. Դեկտեմբերի 26-ին, 208-րդ դաշնային օրենսդրության 69-ը «Բաժնետիրական ընկերություններում» բաժնետերերի ընդհանուր ժողովը, եթե գործադիր մարմինների կրթությունը չի վերագրվում Ընկերության կանոնադրությանը տնօրենների խորհրդի իրավասությանը (վերահսկիչ Տախտակ), իրավունք ունի որոշում կայացնել Ընկերության գործադիր մարմնի լիազորությունների վաղաժամկետ դադարեցման մասին (տնօրեն, գլխավոր տնօրեն): Համաձայն PP- ի: 4 էջ 2 արվեստ: 1998 թ. Փետրվարի 8-ի դաշնային օրենսդրության 33-ը «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ հասարակություններում» ՍՊԸ-ի մասնակիցների ընդհանուր ժողովն իրավունք ունի ընտրելու եւ վաղաժամկետ դադարեցնել ընկերության գործադիր մարմինների լիազորությունները (Գլխավոր տնօրեն, գլխավոր տնօրեն, Նախագահ եւ այլն):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 279-րդ հոդվածը որոշվել է, որ կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու դեպքում `արվեստի 2-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-ը իր մեղավոր գործողությունների (անգործության) բացակայության դեպքում վճարվում է փոխհատուցմանը `աշխատանքային պայմանագրով սահմանված չափով, բայց ոչ ցածր, քան երեք անգամ միջին ամսական վաստակը: Այլ կերպ ասած, այս փոխհատուցումը պետք է վճարի գլխին, երբ նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցումը, այս լիազոր մարմինը որոշելու որոշման հետ կապված:

Հետաքրքիր է նշել, որ դատական \u200b\u200bպրակտիկան արվեստի 2-րդ կետի կիրառմամբ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-ը գալիս է այն փաստից, որ լիազորված անձի (մարմնի) կամ գույքի սեփականատիրոջ կողմից սահմանված հիմքերի օրինականությունը որպես պայմանագրի դադարեցման պատճառները չեն պահանջվում: Նշված կետի կիրառումը, դատական \u200b\u200bհամակարգի կարծիքով, ենթադրում է միայն այդ անհատների կամ մարմինների կողմից որոշումների կայացման գործընթացի պահպանումը: օրինակ2005 թ. Մարտի 15-ի 2005 թվականի մարտի 15-ի որոշմամբ Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանը (այսուհետ `N 3-րդ լուծում) որոշում կայացնելը ճանաչում է կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնանկության օրինականությունը, առանց պատրաստելու դրդապատճառների նշման Լիազորված անձանց կողմից նման որոշում այն \u200b\u200bպատճառով, որ արվեստի 2-րդ կետի նորմը: 278 TK RF- ը աշխատանքից ազատություն չի նախատեսում որպես պատժամիջոց աշխատանքային կարգապահության խախտման համար: Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության ղեկավարի ղեկավարի սահմանադրական իրավունքի իրավունքի եւ խախտման իրավունքի եւ խախտման չարաշահման կանխարգելման համար նշվում է, որ արվեստի 2-րդ կետի դրույթները: 278, արվեստ. 279 TK RF եւ PARA: 2 էջ 4 tbsp. «Գովազդային ընկերությունների մասին» օրենքի 69-ը չեն խոչընդոտում կազմակերպության ղեկավարին դատարանում մարտահրավեր նետելու աշխատանքից ազատվելու մասին, եթե նա կարծում է, որ սեփականատիրոջ որոշումը փաստորեն պայմանավորված է այն հանգամանքների, որոնք ցույց են տալիս, որ ցույց են տալիս խտրականություն, օրենքի չարաշահում:

Դատարանը բացատրեց (իշխող N 3-րդ կետի 4.2-րդ կետը) Գլխի հետ աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման մասին որոշելու իրավունքի տրամադրումը իր հերթին առաջարկում է, որ վերջիններս պաշտպանության համարժեք իրավական երաշխիքներ տրամադրեք Բացասական հետեւանքներ, որոնք կարող են առաջանալ դրա համար կորուստների, ինչպես նաեւ հնարավոր կամայականության եւ խտրականության արդյունքում: Նման երաշխիքները ներառում են տրամադրված արվեստը: 279 TK RF վճարման փոխհատուցում: Ինչպես շեշտեց Ռուսաստանի Դաշնության Ոստիկաններն, սույն հոդվածի դրույթների իմաստով `արվեստի հետ հարաբերությունների մեջ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-ը փոխհատուցման վճարը անհրաժեշտ պայման է նշված գործով աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման համար:

Արվեստի նախորդ հրատարակության մեջ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 279-ը (մինչեւ 2006 թ. Հունիսի 30-ի դաշնային օրենսդրության ընդունումը, օրենսդիրը չի սահմանել փոխհատուցման նվազագույն չափը: Ենթադրվում էր, որ որոշվում է աշխատանքային պայմանագրով, այսինքն: Կողմերի համաձայնությամբ: Այժմ օրինական երաշխավորված նվազագույն վճարը, որը չպետք է լինի գլխի երեք անգամ ամսական վաստակի ցածր մակարդակից ցածր:

TK RF- ի կողմից իր չափի որոշման բոլոր դեպքերի համար միջին աշխատավարձը հաշվարկելու կարգը, ներառյալ փոխհատուցման վճարների համար, կարգավորվում է արվեստով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը եւ միջին աշխատավարձի հաշվարկման առանձնահատկությունները<1>.

N 3-P բացատրության եւ փոխհատուցման վճարների քանակի հաշվարկման կարգի վերաբերյալ: Դա որոշվում է, հաշվի առնելով հատուցման վճարների նշանակումը, այսինքն: Առավելագույնի հասցնել աշխատանքից ազատված անձը, աշխատանքների կորստի հետեւանքով առաջացած անբարենպաստ հետեւանքները: Այն կարող է տեղադրել նաեւ հաշվի առնելով զբաղվածության պայմանագրի ավարտից առաջ մնացած ժամանակը, այն գումարները (աշխատավարձերը), ովքեր կրակ են արձակել, կարող են ձեռք բերել, շարունակելով աշխատել որպես կառավարիչ, ինչը նա կարող է տառապել Պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցումը եւ այլն: Փոխհատուցումը, Ռուսաստանի Դաշնության ՔՀ-ի սահմանման միջոցով, արդար բնույթ կրելու համար (3-րդ բանաձեւի 4-րդ կետ):

Վճարման չափը որոշելու համար Դատարանը հանձնարարում է առաջնորդվել հետեւյալ կանոնով: Աշխատանքի պայմանագրի ղեկավարի հետ վաղաժամկետ դադարեցումը `առանց հստակեցնելու, բացառությամբ ընդհանուր կանոնների, նման որոշման դրդապատճառները պահանջում են փոխհատուցման բարձրացում: Փոխհատուցման նվազագույն չափը պետք է համադրվի գործող օրենսդրությամբ նախատեսված վճարումների հետ `անկախ հանգամանքների դադարեցման նման իրավիճակների համար: Վերջինս, մասնավորապես, վերաբերում է պայմանագրի դադարեցմանը, ընկերության սեփականատիրոջ սեփականատիրոջը փոխելու ժամանակ (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 181):

Ինչպես նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի սահմանման մեջ, 2006 թ. Մարտի 3-ին, թիվ 5-B05-156-ի սահմանում, ընկերության ղեկավարը դատարանում կարող է դատարանում ոչ միայն փոխհատուցում, այլեւ հետաքրքրություն ներկայացնել դրա վճարման հետաձգման համար:

Հարցը ծագում է. Ինչպես լինել, եթե կառավարչի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվեց, նախքան N 90-FZ օրենքով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում կատարված փոփոխությունների ուժի մեջ մտնելը, եւ փոխհատուցման վճարման համար պայմաններ չկան եւ դրա գումարը: Դուք կարող եք միանշանակ պատասխան տալ. Այս դեպքում սեփականատերը չի ազատվում այդ փոխհատուցումը վճարելու պարտավորությունից (Արվեստի 2-րդ մասի 3-րդ մասի կողմից):

Ռուսաստանի Դաշնության ՔՀ-ն `3-P որոշմամբ պարզաբանեց, որ փոխհատուցման չափի հարցը, ինչպես նաեւ արվեստից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 279-ը պետք է լուծվեն կողմերի համաձայնությամբ, եւ ոչ թե սեփականատերը միակողմանիորեն: Այսպիսով, վճարման ենթակա գումարները պետք է որոշվեն Ընկերության եւ սեփականատիրոջ ղեկավարի եւ վեճի առկայության դեպքում `դատարանի որոշմամբ, հաշվի առնելով որոշակի գործի իրական հանգամանքները, նպատակները եւ նպատակը ,

Հարկ է նշել, որ լիազոր մարմինների որոշումները վիճարկելու դեպքեր, կազմակերպությունների ղեկավարների ազատագրման վերաբերյալ, որոնք աշխատանքային պայմանագրեր են կնքել իրենց պաշտոններից, իրավասու են ընդհանուր իրավասության դատարանների կողմից եւ իրենց կողմից դիտարկվում են աշխատանքային վեճերի կարգի համաձայն (2003 թ. Նոյեմբերի 20-ին Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի լիագավիայի բանաձեւի 1-ին կետ):

Այն նաեւ պետք է հիշել, որ օրենսդիրը, որը որոշում է Չ. Կազմակերպությունների ղեկավարների աշխատուժի 43-րդ գործառույթները բխում են այն փաստից, որ նրանց հետ, որպես նրանք, ովքեր կատարում են միակ գործադիր մարմնի գործառույթները (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 273-ը), որպես ընդհանուր կանոն Հրատապ աշխատանքային պայմանագիր: Միեւնույն ժամանակ, հնարավոր է, որ որեւէ պատճառով առաջատարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է առանց նշելու գործողությունների որոշակի ժամկետ կամ հրատապ պայմանավորվածություն, անվայել ժամանակահատվածի համաձայն համաձայնության , 58 tk rf. Այս հարցում Ռուսաստանի Դաշնության ՔՀ-ն 3-րդ բանաձեւում պարզաբանում է, որ զբաղվածության պայմանագրի տեսակը ինքնին չի կանխորոշում ընկերության ղեկավարի աշխատանքի բնույթը եւ բովանդակությունը: Դիմեք արվեստի 2-րդ կետով սահմանված նորմը: 278 եւ արվեստ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 279-ը թույլատրելի է, եւ եթե առաջատարի հետ կնքվել է մշտական \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագիր:

4-րդ մասի հիման վրա: Առաջատարի հետ աշխատանքային պայմանագրով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը կարող են լրացուցիչ պայմաններ տրամադրել, աշխատողի դրույթները չխաբելով աշխատանքային օրենսդրության հետ: Դատական \u200b\u200bպրակտիկան հաստատում է այս հնարավորությունը եւ, բացի այդ, աշխատողի իրավունքները պաշտպանելու հնարավորությունը `հիմնվելով նման պայմանների հաստատման վրա: Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի սահմանման սահմաններում ստեղծվել է, որ ընկերության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագրի պայմանը `համաձայն այս պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման համար փոխհատուցմանը (ներառյալ այս պայմանագրի պայմանների ղեկավարի կողմից խախտմամբ) օրինական է: Այս եզրակացությունը դատարանի կողմից է, հաշվի առնելով արվեստի նորմերը: 57 TK RF, ինչպես նաեւ արվեստի փաստը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 279-ը դրամական փոխհատուցման վճարում չկա, եթե մենեջերի հետ պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման պատճառը սույն հոդվածով նախատեսված հիմքերն են:

Այլ կերպ ասած, երբ դա ուղղակիորեն տրամադրվում է գործող աշխատանքային պայմանագրով, փոխհատուցման վճարումը լիազոր մարմինը լուծելու վաղաժամկետ դադարեցման պատճառով հնարավոր է, անկախ գլխի մեղավոր գործողությունների (անգործության) առկայությունից:

Այն պետք է նշվի նաեւ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելիս օրենքով նախատեսված ընդհանուր երաշխիքներ եւ փոխհատուցում: Մասնավորապես, աշխատողին չի թույլատրվում աշխատողին աշխատանքից հեռացնել գործատուի նախաձեռնությամբ (բացառությամբ հասարակության լուծարման կամ գործատուի գործունեության դադարեցման դեպքի, անհատական \u200b\u200bհաշմանդամության ժամանակ) աշխատողի կամ նրա գործունեության ընթացքում Մնացեք արձակուրդում (հոդվածի 6-րդ մաս) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը): Բացի այդ, արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-ը աշխատողին աշխատանքից հեռացնելիս պետք է վճարվի դրամական փոխհատուցում բոլոր չօգտագործված արձակուրդի համար `համաձայն օգտագործված օրերի քանակի:

Մ.Ա.Հիտրով

) աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 78-րդ հոդված) գործատուի (Արվեստ. 81-րդ ՌԴ) նախաձեռնությամբ եւ այլն:

Ընդհանուր հիմունքներից բացի, թույլատրվում է տնօրենին աշխատանքից հեռացնել հատուկ լրացուցիչ պատճառներով (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278).

• Պարտապանի ընկերության ղեկավարի պաշտոնից հեռացում `սնանկության մասին օրենքին համապատասխան (հոդվածի 1-ին կետ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278).
• Լիազորված անձը որոշեց դադարեցնել զբաղվածության պայմանագիրը տնօրենի հետ (Արվեստի 2-րդ կետ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278).
• Զբաղվածության պայմանագրով նախատեսված այլ հիմքեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածի 3-րդ կետ): Միեւնույն ժամանակ, աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանափակում ընկերության տնօրենի պաշտոնանկության համար լրացուցիչ հիմքերի ցանկը:

Հիմնական բանը այն է, որ դրանք նշված են աշխատանքային պայմանագրում (դրանում լրացուցիչ համաձայնություն) եւ համապատասխան օրենսդրությունը բավարարում:

Ով կարող է դադարեցնել զբաղվածության պայմանագիրը տնօրենի հետ

Ընկերության ղեկավարի (գլխավոր տնօրենի) լիազորությունները դադարեցնելու որոշումը կարող է ընդունվել (հոդվածի 2-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278).

• Ընկերության լիազոր մարմինը, օրինակ, տնօրենների խորհուրդը (ենթահող 2.1-րդ կետ 2.1-րդ կետ. 32, SUB. 4 հոդված. 33, 08.02.98 թիվ 14) -Fz, sub. 8 էջ 1 արվեստ: 48, SUB. 9 էջ: 1 արվեստ: 69-ը
• Ընկերության գույքի միակ սեփականատերը (08.02.98) 08.02.98 թ. 208-FZ);
• լիազորված է սեփականատիրոջ անձի (մարմնի) կողմից:

Որոշումը չի պահանջում սահմանել հատուկ հանգամանքներ, որոնք հաստատում են աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու անհրաժեշտությունը:

Տնօրենին պաշտոնանկության ժամանակ փոխհատուցումը տնօրենի պաշտոնանկության պատճառով

Եթե \u200b\u200bորոշվել է տնօրենի հետ դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները, գլխի մեղավոր գործողությունների (անգործության) բացակայության դեպքում, այն վճարվում է փոխհատուցման (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 279):

Տնօրենին փոխհատուցման չափը, երբ աշխատանքից ազատումը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով: Բայց փոխհատուցման չափը չի կարող լինել աշխատողի եռամյա միջին ամսական վաստակի ցածր մակարդակից ցածր: Զբաղվածության պայմանագրի կողմերը պետք է սահմանվեն դրա չափերով, նույնիսկ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս: Եթե \u200b\u200bդա տեղի ունենա, ապա դրա չափը կարող է որոշվել եւ ավելի ուշ լրացվել լրացուցիչ համաձայնագրում:

Երբեմն աշխատանքից ազատման համար փոխհատուցման հնարավորությունը ներառված չէ տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագրում, ոչ աշխատանքային պահին, երբեք ավելի ուշ: Այս դեպքում որոշ գործատուների խոսքով, Աշխատանքի օրենսգրքի 278-րդ հոդվածի 2-րդ հոդվածի 2-րդ կետի հիման վրա ընկերությունը չպետք է փոխհատուցում վճարեք. Պայմանագրում չկա որեւէ գրառում:

Դրանով, սակայն, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի դատավորները համաձայն չեն: Նրանք կարծում են, որ տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագրում բացակայությունը իր գումարի մասին փոխհատուցման վճարման պայմանները չեն ազատում գույքի սեփականատիրոջը այն վճարելու պարտավորությունից (հունվարի 25-ի Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի սահմանում) , 2008 թ. 5-B07-170):

Փոխհատուցում վճարելու պարտավորությունը ծագում է սեփականատիրոջից եւ այն դեպքերում, երբ պայմանագիրը կնքվում է Աշխատանքի օրենսգրքի շահագործումից առաջ, եւ դրանում անհրաժեշտ փոփոխություններ չեն կատարվել: Տնօրենի պաշտոնանկությունը `առանց փոխհատուցման վճարելու, եթե նա մեղավոր գործողություններ չկատարեց, աշխատանքից ազատվելու պատճառ դառնալու համար, աշխատանքից ազատելու կարգի խախտում է: Դատարանը կարող է որոշում կայացնել աշխատանքում աշխատանքից ազատված աշխատանքների վերականգնման մասին (Ռուսաստանի Դաշնության սահմանադրական դատարանի որոշման 4-րդ կետը `2005 թ. Մարտի 15-ի թիվ 3-փ.):

Աշխատուժի կողմից սահմանված փոխհատուցման չափը

Ստացվում է, որ փոխհատուցման պայմանի բացակայության դեպքում տնօրենը, երբ աշխատանքային պայմանագրում պաշտոնանկությունը պետք է վճարվի: Ինչ չափի մեջ:

Զբաղվածության պայմանագրին կողմերը կարող են աշխատանքից հեռացնելուց անմիջապես հետո լրատվական պայմանագիր կնքել աշխատանքային պայմանագրին: Դրա մեջ նրանք կկարգավորեն փոխհատուցման վճարման գումարը եւ կարգը:

Ընկերության սեփականատերերի եւ տնօրենի միջեւ վեճի առկայության դեպքում աշխատանքից հեռացված է, փոխհատուցման չափի եւ դրա վճարման կարգի մասին որոշումը կարող է ընդունվել դատարան, հաշվի առնելով իրական հանգամանքները:

Այս վճարումը փոխհատուցում է աշխատանքի կորստի հետեւանքով առաջացած անբարենպաստ հետեւանքների փոխհատուցում: Դրա չափը կարող է որոշվել `հաշվի առնելով մինչեւ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը, ինչպես նաեւ այն գումարները, որոնք կառավարիչը կարող է ձեռք բերել, շարունակելով աշխատել որպես լրացուցիչ ծախսեր Պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման արդյունքը (4.2-րդ կետ 4.2-ի լուծումներ 2005 թ. Մարտի 15-ի թիվ 3-փ):

Օրինակ
Զբաղվածության պայմանագիր Գլխավոր տնօրեն Օլիմպսրոյբակ ՍՊԸ Ռ .Լ. Խիտրեցովը եզրափակվեց մինչեւ 2015 թվականի հունվարի 31-ը: Այնուամենայնիվ, ընկերության սեփականատերը որոշեց աշխատակցին աշխատանքից հեռացնել 2014 թվականի դեկտեմբերի 20-ից առանց տեսանելի պատճառներով: Աշխատանքի պայմանագրում փոխհատուցման ծավալը չի \u200b\u200bնշվել, բայց սեփականատերը պատրաստ է վճարել այն մինչեւ աշխատանքային պայմանագրի ավարտից առաջ մնացած ժամանակը:

Աշխատակիցի աշխատավարձը 100,000 ռուբլի է: Նաեւ ընկերությունը վճարվում է տարեկան բոնուս աշխատավարձի չափով, եթե տարվա ընթացքում աշխատողը չուներ կարգապահական վերականգնում եւ աշխատանքային ժամանակի բաց թողնում, բացառությամբ տարեկան վճարովի արձակուրդի 28 օրացուցային օրերի: Ըստ խթանման կանոնակարգի, եթե աշխատողը օրեր շարունակեց այլ պատճառներով, այդ թվում `տարեվերջ մինչեւ տարեվերջ աշխատանքից ազատվելու պատճառով, պրեմիումի գումարը հաշվարկվում է տարվա ընթացքում իրականում անցկացրած աշխատանքային օրերի քանակի համար: Միեւնույն ժամանակ, արձակուրդի 28 օրացուցային օր հավասարեցված է 20 չնախատեսված աշխատանքային օրերին:

R.L. 2014-ի ընթացքում Հիտրեցովը աշխատանքի ընթացքում բացակայում էր տարեկան արձակուրդի օրացուցային օրերի օրացուցային օր եւ չաշխատեց դեկտեմբերին 7 աշխատանքային օր աշխատանքից ազատվելու պատճառով: Աշխատանքի պահին միջին ամսական վաստակի չափը կազմում է 92,424,24 ռուբլի:

2014-ի դեկտեմբերին ստացված վաստակի չափը կկազմի 31.818.18 ռուբլի: (100 000 ռուբլի.: 22 ստրուկ: Օրեր. × 7 ստրուկ օր): Հունվարին նա չի ստանա լիարժեք աշխատավարձ 100,000 ռուբլի: Տարեկան պարգեւավճարների չափը հաշվարկվելու է ժամանակի իրական ժամանակի համամասնությամբ եւ կկազմի 89.068,83 ռուբլի: , Եթե \u200b\u200bաշխատողը չի կենտրոնացել, ապա նրա տարեկան բոնուսը հավասար կլիներ աշխատավարձին: Վերջում նա չի ընկնի 10 931,17 ռուբլի: (100 000 ռուբլի. - 89 068,83 ռուբլի): Կորած վաստակի ընդհանուր քանակը կկազմի 142,749.35 ռուբլի: (31 818.18 ռուբլի. + 100 000 ռուբլի. + 10 931,17 руб.).

Եռամսյա ամսական վաստակի գումարը հավասար է 277,272,73 ռուբլի: (92 424.24 ռուբլի: × 3 ամիս): Այս արժեքից պակաս արժեքը կորցրած գումարը կորցրած գումարը (142 749.35 ռուբլի):

Ի. Գրիգորիեւ,
Աշխատանքի իրավունքի մասնագետ