Model ugovora o radu za mikro poduzeća. Ugovor o radu: obrasci i uzorak Model ugovora za mala poduzeća

Od početka 2017. godine sva mikropoduzeća uspjela su smanjiti promet dokumenata u kadrovskoj evidenciji. Ovo se odnosi na slučajeve kada standard ugovor o radu, čiji je oblik utvrđen Rješenjem PR-a broj 858 od 27.08.2016.

Što je standardni ugovor o radu?

Svi formalni radni odnosi zasnivaju se sklapanjem ugovora o radu. Ova obveza poslodavca propisana je Zakonom o radu Ruske Federacije. Nedostatak ovog dokumenta kvalificiran je kao pravni prekršaj i povlači za sobom administrativne kazne protiv poslodavca.

Temeljni uvjeti za sadržaj ugovora o radu utvrđeni su člankom 57. Zakona o radu. Za praktično korištenje ugovora, sve informacije su grupirane u odjeljke, ali to nije preduvjet. Poseban pojam ugovora o radu i njegova obilježja daje članak 56. navedene norme.

Standardni ugovor o radu Ruske Federacije sastavljen je u pisanom obliku i ovjeren potpisima obiju strana. radni odnosi. Kao što je gore spomenuto, takav sporazum legalizira sporazum zaposlenik kod poslodavca.

Kada novozaposleni zaposlenik preuzme službenu dužnost, voditelj mora s njim odmah sklopiti pisani ugovor. Dokument stupa na snagu tek stupanjem u radni odnos, a ne od trenutka potpisivanja!

Sklopljeni ugovor strogo razlikuje prava i obveze ugovornih strana. Dakle, poslodavac mora novom zaposleniku osigurati radno mjesto i pravovremeno plaćanje plaće. Osim toga, zaposlenik prima sve socijalne beneficije predviđene Zakonom o radu i internim aktima poduzeća (organizacije).

U obrazovanju kontroverzne situacije sudske i revizijske instance posvetiti ozbiljnu pozornost sadržaju ovog sporazuma. Ako u njemu nema uvjeta, poslodavac ne može zahtijevati od radnika da ih poštuje.

Isto vrijedi i za zaposlenike. Ne bi trebali očekivati dodatne pogodnosti od glavešine koje nisu predviđene takvim dokumentom.

Tipični ugovor o radu sa zaposlenikom pripremaju kadrovski službenici poduzeća. Ugovorne strane potpisuju dva primjerka dokumenta: jedan se pohranjuje u arhivu poduzeća, a drugi se prenosi zaposleniku.

Ugovor potpisuje voditelj (ili osoba koju on ovlasti) s jedne strane i podređeni s druge strane. Dopušteno elektroničkom obliku ispunjavanje dokumenta ili ručno popunjavanje od strane kadrovika, što je danas postalo nebitno.

Model ugovora o radu za koji se mogu koristiti mikropoduzeća

Od siječnja ove godine mala poduzeća i samostalni poduzetnici izuzeti su od donošenja internih standarda za ugovore o radu. Sada im je dopušteno unijeti sve značajke buduće suradnje izravno u ugovor o radu sa zaposlenikom, korištenjem tipski primjerak 2017.

Mikropoduzeća su mala poduzeća (poduzeća) koja ispunjavaju određene uvjete. Ova kategorija uključuje privatna poduzeća, samostalne poduzetnike, LLC poduzeća, ribarska i seljačka gospodarstva.

Uvjeti za pripadnost malim poduzećima navedeni su u članku 4. Saveznog zakona br. 209 od 24. srpnja 2007. „O razvoju malih i srednjih poduzeća u Ruska Federacija". Postoji nekoliko, ali najočitiji su:

prosječan godišnji broj osoblja je manji od 15 ljudi;
godišnji prihod - do 120.000.000 rubalja;
ukupni udio vanjskih sudionika dionička društva- ne više od 49%.

Kako biste provjerili ispunjava li mikropoduzeće tražene kriterije, pogledajte " jedinstveni registar subjekti malog i srednjeg poduzetništva”.

Mali poduzetnici od 2017. godine ne moraju sa svakim zaposlenikom sastavljati tipski ugovor o radu. Sada se to radi na zahtjev voditelja. Međutim, organizacije koje provode standardna forma, izuzeti su od održavanja drugih internih standarda o režimu rada i odmora osoblja, internih pravila rada i sustava nagrađivanja.

Prije prelaska na novi oblik ugovora sastavlja se odricanje od prošlih kadrovskih dokumenata kako bi se izbjegle nedosljednosti među njima. Za to je potrebno izdati odgovarajući nalog. U njemu mikropoduzeća registrirana prije 2017. označavaju da prethodno odobreni dokumenti više ne vrijede.

Osim toga, ne samo mala poduzeća mogu koristiti standardni oblik ugovora, on je dostupan i drugim poslodavcima. Ipak, samo subjekti koji pripadaju grupi mikropoduzeća mogu odustati od internih pravnih akata.

Što učiniti voditelju kozmetičkog salona u slučaju gubitka ugovora o radu

Standardni ugovor o radu sa zaposlenikom: za i protiv

Glavni minus standardnog ugovora je njegova obvezujuća priroda za mala poduzeća, uz pretjeranu univerzalnost, zbog koje je njegov sadržaj prenapuhan. Trenutačni oblik ovog sporazuma zauzima otprilike desetak ispisanih listova, a za njegovo sastavljanje potrebne su ozbiljne vještine.

Zbog ukidanja lokalnih akata u malom poduzetništvu, standardni ugovori o radu od 2017. godine nužno sadrže puno dodatne informacije i mnogo podataka koji prikazuju sljedeće činjenice:

upoznavanje zaposlenika s obvezama na poslu, kolektivni ugovor(ako postoji), interni pravilnik (ako postoji);
privolu zaposlenika za obradu osobnih podataka;
dobivanje osobnog primjerka ugovora;
vođenje brifinga o OT-u (uvodni, primarni) u obliku potpisa i datuma;
dan i razlog za raskid ugovora;
datum primitka radne knjižice;
datum primitka ostalih dokumenata (popis).

Unatoč tim poteškoćama, standardni obrazac ugovora o radu za mikropoduzeća uvelike pojednostavljuje tijek rada. profesionalci od njegove upotrebe su sljedeći:

poslodavac ne treba sve pamtiti obvezni uvjeti predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije i uključeno u ugovore ove vrste;
dokument uzima u obzir sve nijanse rada na daljinu (od kuće) koji zahtijevaju koordinaciju (samo trebate istaknuti odgovarajuće opcije).

Koje kadrovske dokumente zamjenjuje standardni obrazac ugovora o radu

Svim mikropoduzećima omogućen je niz pogodnosti, uključujući kadrovska pitanja. Dakle, od 2017. godine dobili su dopuštenje za pojednostavljenu dokumentaciju osoblja. Sada, prema članku 309.2 Zakona o radu, mikro poduzeća mogu ukinuti lokalni regulatorni okvir.

Evo nekoliko dokumenata osoblja koji ove godine djelomično ili potpuno zamjenjuju standardni ugovor o radu Ruske Federacije.

Pravilnik o plaćama i bonusima

Ovo je lokalni pravni akt koji utvrđuje motive, uvjete, iznose i postupak materijalne naknade, uzimajući u obzir obvezna službena jamstva za radnike i financijski potencijal poslodavca. Ovaj dokument u pravilu predviđa i uvjete za bonuse osoblja.

Istovremeno, „Pravilnik o nagrađivanju i nagrađivanju” može se djelomično ili 100% zamijeniti tekstom ponuđenim tipskim ugovorom o radu (uzorak) u odjeljku 4. – „Nagrađivanje radnika”. Primjerice, ugovori koji se sastavljaju na temelju standardnih moraju sadržavati plaće (plaće ili plaće po komadu) i jasne datume plaćanja.

Tu su i tablice s popisom naknada i poticaja:

Također možete primijeniti tipičnu izjavu o pravilima za nagrađivanje (bankarske ili gotovinske usluge), indeksaciju plaća itd.

Interni pravilnik o radu (pravilnik)

Prema članku 189. Zakona o radu (dio 4.), ovaj dokument regulira vrijeme rada i odmora. Također se može zamijeniti definicijama modela u odjeljku 5 gotovog obrasca. Evo citata preuzetog odatle: „Pravilnik o nepravilnom radnom vremenu“.

Ovdje se najčešće navode zaposlenici s neredovitim radnim vremenom, ako je za njih takav režim utvrđen (čl. 101. Zakona o radu). Sličan interni dokument u tekućoj godini gubi na važnosti kada se u ugovor unese izraz koji nudi standardni obrazac ugovora o radu sklopljenog između zaposlenika i poduzeća (klauzula 19).

Upute i pravila zaštite na radu

Takvi se dokumenti izrađuju i odobravaju u skladu s člankom 212. Kodeksa (2. dio, stavak 23.). Standardni obrazac ugovora nudi šesti dio - "Zaštita na radu". Sadrži takve formulacije kao što su: početni brifing, klasa uvjeta rada na radnom mjestu, izdavanje sredstava osobna zaštita. Ovdje možete pogledati model ugovora.

S obzirom na to da su odredbe o zaštiti na radu puno informativnije, vjerojatno ih neće svi moći potpuno eliminirati.

Opis posla

Na temelju članka 47. Saveznog zakona broj 79 od 27. srpnja 2004. korištenje opisa poslova obveza je svih državnih tijela. Shodno tome, obični poslodavci to ne bi trebali činiti i nezakonito ih je novčano kažnjavati zbog nedostatka ovih dokumenata (Informacija Rosgostruda br. 3042-6-0 od 09.08.2007.).

Međutim, većina vođa i dalje se svađa opis posla za svoje osoblje kako bi kasnije imali osnove za:

otpuštanje zaposlenika zbog neusklađenosti s položajem koji je obnašao;
ravnomjerna raspodjela opterećenja na zaposlenike na sličnim pozicijama;
zakonito izricanje stegovne odgovornosti podređenima;
ocjenjivanje rada osoblja itd.

Sama po sebi, uslužna uputa nije interni normativni akt. Zapravo, često se koristi kao dodatak ugovoru o radu ili se odobrava kao zaseban dokument (pojašnjenje Rostruda br. 4412-6 od 31.10.2007.).

Istodobno, standardni obrazac ugovora o radu od 2017. daje definiciju službene dužnosti zaposlenik:

u tekstu ugovora o radu;
u opisu njegovog posla.

Ispada da univerzalni oblik ugovora daje poslodavcu izbor kako je prikladnije postupiti: sastaviti osobni servisne upute za svakog zaposlenika ili navedite sve dužnosti osoblja u ugovoru o radu.

Rad u smjenama

Takav raspored se izrađuje na temelju odobrenog radnog vremena za određeno razdoblje vrijeme i za odgovarajuću kategoriju radnika. Odražava podatke o trajanju radnih smjena, pauzama između njih i njihovoj učestalosti. Uglavnom, sve ove informacije mogu biti uključene u ugovore o radu. Štoviše, tekst potreban za to predviđen je standardnim obrascem ugovora o radu za mikropoduzeća.

Koji lokalni akti ne mogu zamijeniti novi standardni ugovor o radu

Uz svu svoju univerzalnost, razmatrani oblik ugovora ne može zamijeniti niz kadrovskih dokumenata. Neke od njih tek treba razviti i odobriti. Pogledajmo nekoliko primjera.

kadroviranje koristi se za prikaz strukture organizacije, njezine dužnosnici i broj zaposlenih, kako je navedeno u čl.57 Zakon o radu. Ovo je interni regulatorni akt svakog poduzeća.

Prema pojašnjenju Državne službe za rad br. PG / 4653-6-1, stavak 6. od 15.5.2014. kadroviranje je lokalni propis. Ali ovaj dokument ne može utjecati na radne odnose zaposlenika. Stoga poslodavac ne bi trebao upoznati podređene sa strukturom osoblja poduzeća (uključujući postupak prihvaćanja položaja).

Prema članku 57. Zakona o radu (dio 2, stavak 3), popis osoblja pripada kategoriji obveznih dokumenata. Dakle, novi standardni ugovor o radu ne može ga zamijeniti, te nema potrebe isključivati suglasnost države u tekućoj godini.

Raspored godišnjih odmora

Ovaj se dokument godišnje odobrava naredbom. Priprema se nekoliko tjedana prije kraja zadnje menstruacije. Dakle, raspored odmora za 2018. treba izraditi i odobriti do 17.12.2017.

Njegova je svrha odrediti redoslijed korištenja odmora od strane zaposlenika poduzeća. Raspored se objavljuje zajedno s nalogom i svakako ga odobrava prvi voditelj, što je utvrđeno člankom 123. Zakona o radu (dio 1). Poslodavac je dužan potpisati i izvršiti ovaj dokument. Osim toga, upućivanje na raspored godišnjih odmora kao neovisni dokument sadrži standardni ugovor o radu (klauzula 22). Zbog toga je odbijanje zakazivanja godišnjih odmora neprihvatljivo.

Ostali dokumenti

Postoji kadrovska dokumentacija koja se ne može zamijeniti univerzalnim obrascima zbog nedostatka potrebnih formulacija, kao u standardnom ugovoru o radu prema rezoluciji 858 od 27.08.2016. Evo nekoliko primjera takve dokumentacije, uključujući važne odredbe:

o osobnim podacima;
o poslovnim putovanjima;
o čuvanju poslovne tajne;
o certificiranju.

Kako ispuniti standardni ugovor o radu u 2017

Novi standardni ugovor o radu, legaliziran 2017., uključuje popis različitih formulacija. Od kojih biste trebali odabrati samo ono što utječe na radnu aktivnost određenog zaposlenika. Uklonite sve suvišno. Gore navedeni popis formulacija uključuje sve moguće situacije pomoći poslodavcu da se snađe u svim okolnostima.

Dosadašnji ugovori o radu i dalje će važiti. Mali poduzetnici ne trebaju otkazati prethodno potpisane ugovore od samog početka godine. Dovoljno je unijeti izmjene i dopune u njih, ne zaboravljajući to uskladiti s podređenima. Za opet prihvaćeni zaposlenici nakon 01.01.2017 trebate koristiti novi oblik ugovori o radu.

Za prijelaz mikropoduzeća u pojednostavljeno kadrovski uredski poslovi izdaje se posebna naredba kojom se ukazuje na djelomično ili potpuno ukidanje lokalnih propisa. Također se navodi datum stupanja na snagu nove naredbe. Bira ga poslodavac i može biti bilo tko.

Službeni uzorak standardnog ugovora o radu 2017. sadrži 38 klauzula, grupiranih u 11 odjeljaka. Razgovarajmo o tome kako se izrađuju oni najvažniji.

Opće odredbe

Prvi odjeljak treba sadržavati puni naziv poduzeća, puno ime budućeg zaposlenika, njegov položaj, trajanje probni rad(ako postoji), vrsta radne aktivnosti (glavno ili nepuno radno vrijeme), datum početka rada od strane zaposlenika Poslovne odgovornosti. Dodatno, morate navesti trajanje ugovora o radu, ako postoji.

Za radnike na daljinu ili one čija je radna aktivnost povezana s putovanjem, podaci o tome moraju biti uključeni u ugovor. U nedostatku bilo kakvih obilježja rada, označava se da zaposlenik nema posebnu narav posla.

Ako je sa zaposlenikom na daljinu sastavljen standardni ugovor o radu ili je predviđen rad od kuće, podaci se unose u stavke 9.1. ili 9.2. prvog odjeljka. Također je naznačena vrsta opreme koju koristi udaljeni zaposlenik.

Kada su potrebne sirovine i materijal za rad kućne radilice, navodi se način i rok isporuke potrebnih poluproizvoda.

Ovaj odjeljak propisuje iznos, uvjete i pravila plaćanja naknade za rad osobnog dobra.

Mora se navesti radno vrijeme a trajanje odmora udaljenog zaposlenika (domaći radnik).

Prava i obveze zaposlenika

Ovaj odjeljak se popunjava ako su potrebna posebna pojašnjenja radnih zadataka podređenog.

Prava i obveze poslodavca

Ovo navodi alate i opremu koju vaš radnik ima.

Plaće zaposlenika

Odjeljak je posvećen pitanjima nagrađivanja vašeg osoblja. Tu se utvrđuje plaća zaposlenika. Standardni ugovor o radu sa zaposlenikom u 2017. predviđa nekoliko vrsta plaćanja, uključujući:

službena plaća (s naznakom veličine);
naknada (ako zaposleniku nadoknađujete troškove upravljanja vlastitom imovinom u službene svrhe, unesite njegovu vrstu u ugovor (računalo, telefon, automobil), zatim odredite iznos isplate i uvjete za primanje);
motivirajuće nagrade (navesti vrstu nagrade (na primjer, bonus), kriterije za primanje, veličinu u % i učestalost);
ostala plaćanja.

Obavezno navedite u ugovoru o radu točan Uvjeti plaćanja plaća i njezina učestalost.

Ne zaboravite spomenuti način na koji vaši podređeni primaju plaću: gotovina radno mjesto ili bankovnom doznakom.

Radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenika

U petom dijelu treba sadržavati podatke o duljini radnog dana, službenim slobodnim danima i trajanju godišnjeg odmora.

Zaštita i zdravlje na radu

Šesti odjeljak odražava podatke o radnim uvjetima vašeg zaposlenika, njegovoj potrebi za liječničkim pregledima i opskrbi osobnom zaštitnom opremom.

Socijalno osiguranje i druga jamstva

Ovdje naznačite plaćanje za obuku vašeg zaposlenika (ako je potrebno) ili naknadu za troškove premještanja s drugog područja na mjesto rada.

Ostali uvjeti ugovora o radu

Ovaj se odjeljak popunjava radi formalizacije radnog odnosa s kućnom radnicom. Također se koristi ako je poslodavac poslovni čovjek. Utvrdite razloge za raskid ovog ugovora, uz službeno odobrene odredbe Zakona o radu. Na primjer, sklopili ste tipski ugovor o radu s domaćim radnikom koji vas svakog mjeseca na određeni dan mora izvješćivati o obavljenom poslu. Ako prestane komunicirati, odgovarati na pozive i pisma unutar mjesec dana od dana propuštenog podnošenja izvješća, s njim možete službeno raskinuti radni odnos.

Promjena uvjeta ugovora o radu. Odgovornost stranaka ugovora o radu

Ova dva odjeljka sažimaju informacije o mogućnosti izmjene ugovora samo uz dogovor stranaka.

Završne odredbe

Ovaj dio sadrži radna mjesta s kojima je zaposlenik upoznat, a ispred svakog od njih stavlja se njegov potpis. Recimo da primarni brifing na OT nije proveden, što znači da ovaj red ne treba popunjavati. Ovo poglavlje sadrži osobne podatke obiju strana u ugovoru: puno ime, mjesto prebivališta, podatke o putovnici. U slučaju raskida ugovora, naveden je službeni razlog s popisom dokumenata koje je zaposlenik primio u ruke.

Je li moguće promijeniti standardni ugovor o radu

Standardni ugovor o radu, prema Uredbi br. 858, koju je usvojila Vlada Ruske Federacije 27. kolovoza 2016., prilično je opsežan i, kao što je ranije navedeno, nudi različite načine popunjavanja pojedinih stavki. Treba li poslodavac u potpunosti sačuvati tekst standardnog obrasca? Ili je moguće koristiti samo formulaciju koja je prikladna u određenom slučaju?

Forma standardnog ugovora o radu donesena je kako bi se iz njega izdvojilo sve što je poslodavcu potrebno s obzirom na njegovu radnu situaciju. Na primjer, ako radni uvjeti ne podrazumijevaju rad na daljinu za zaposlenike, što znači da relevantne odredbe nisu sadržane u ugovoru o radu.

Je li moguće ispraviti standardni tekst? Primjerice, u točki 17. Obrasca stoji da se „Isplata plaće radniku vrši _____ jednom mjesečno (a ne rjeđe od pola mjeseca) sljedećih dana (navesti konkretne dane isplate plaće)“. Želite li preformulirati ovaj uvjet na drugačiji način? Ako poslodavac odbije održavati lokalnu regulatornu dokumentaciju i prijeđe na korištenje standardnih obrazaca za osoblje, tada je promjena službeno utvrđenog teksta neprihvatljiva.

Uostalom, rad na odobrenim obrascima standardnih dokumenata daje pravo na interno otkazivanje normativni dokumenti, što potvrđuje članak 309.2 Zakona o radu. A ako svi počnu mijenjati tekst, gubi se smisao uvođenja standardnog obrasca.

Kako prijeći na standardni ugovor o radu za mikropoduzeće

Moramo preformulirati naš radni odnos. Međutim, Zakonom o radu predviđen je raskid ugovora samo prestankom radne obveze i otpuštanjem radnika uz punu isplatu odrađenih sati. U zakonu nema posebnih odredbi koje dopuštaju postupak ponovnog pregovaranja ugovora. U takvim bi slučajevima najispravnije rješenje bilo sastavljanje dodatnih sporazuma na važeće ugovore o radu. Radi jasnoće, bolje je predstaviti nove dokumente u stilu modela ugovora o radu za mikropoduzeća prema novom standardnom tekstu usvojenom za mala poduzeća.

Ako je organizacija lišena statusa mikropoduzeća, daje joj se četiri mjeseca da obnovi lokalnu regulatornu dokumentaciju i vrati se na ugovore o radu, u skladu s člankom 309.1 Zakona o radu (stavak 2).

Po kojoj osnovi se može otkazati standardni ugovor o radu?

Klauzule 30-31 standardnog obrasca ugovora mogu se nadopuniti motivima za otkaz sporazumom stranaka, osim onih odobrenih Kodeksom Ruske Federacije. Istodobno, potrebno je dogovoriti određene uvjete (jamstva, naknade, otkazni rok) ugovora o radu radnika na daljinu i kod kuće, kao i podređenih pojedinačnih poduzetnika.

Ovdje valja istaknuti da je zakonodavac ostavio nepromijenjene sve razloge za otkaz propisane Zakonom o radu.

Budući da je Vlada Ruske Federacije odobrila standardni ugovor o radu, a unutar svojih ovlasti, moguće je da se stranke dogovore o neograničenom broju dodatnih osnova, otkaz s obzirom na njih smatrat će se zakonitim.

U svakom slučaju, uz kompetentne radnje, možete iskoristiti ovo pravo i odobriti druge rokove za otkaz, iznos jamstava i isplata naknade u vezi sa smanjenjem broja zaposlenih ili likvidacijom poduzeća od onih propisanih Zakonom o radu.

Evo primjera stvarnih motiva za otkaz ugovora o radu radniku:

nekorištenje opreme za registar blagajne;
kršenje sanitarne norme(ako je potrebno za ovu vrstu posla);
nepristojan jezik, nepoštivan odnos prema kupcima;
otkaz;
kontinuirana odsutnost dulja od 4 mjeseca zbog privremene nesposobnosti, osim ako nije drugačije propisano zakonodavstvom Ruske Federacije.

"O tipskom obrascu ugovora o radu sklopljenog između radnika i poslodavca - subjekta malog gospodarstva koji pripada mikropoduzećima"

VLADA RUSKE FEDERACIJE

RJEŠENJE
od 27. kolovoza 2016. N 858

O TIPKOM OBRASCU UGOVORA O RADU IZMEĐU ZAPOSLENIKA I POSLODAVCA - SUBJEKTA MALOG PRIVREDE KOJI SE ODNOSI NA MIKRO PODUZEĆA

2. Ministarstvu rada i socijalna zaštita Ruska Federacija daje objašnjenja o primjeni standardnog obrasca odobrenog ovom rezolucijom.

3. Ova rezolucija stupa na snagu od dana stupanja na snagu Saveznog zakona "O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije s obzirom na specifičnosti radnog reguliranja osoba koje rade za poslodavce - mala poduzeća koja su klasificirana kao mikro -poduzeća."

premijer
Ruska Federacija
D. MEDVEDEV

ODOBRENO
Uredba Vlade
Ruska Federacija
od 27. kolovoza 2016. N 858

STANDARDNI OBRAZAC ugovora o radu sklopljenog između radnika i poslodavca - subjekta malog gospodarstva koji pripada mikropoduzećima _______________________________________ "__" __________ ____ (mjesto sklapanja (datum sklapanja) (grad, naselje) _________________________________________________________________, (puni naziv poslodavac) u daljnjem tekstu poslodavac, kojeg zastupa _____________________ _________________________________________________________________, (podaci o predstavniku poslodavca - prezime, ime, patronim, položaj osobe ovlaštene za zastupanje poslodavca u radnim odnosima) koji postupa na temelju od _______________________________________, (osnova po kojoj predstavnik poslodavca ima odgovarajuću ovlast - osnivačke isprave pravna osoba s naznakom datuma njihovog odobrenja, lokalnim regulatornim aktom (ako postoji), punomoći u kojoj je naznačeno tko i kada izdao, drugo) s jedne strane, i __________________________________________________, (prezime, ime, patronim zaposlenika) u nastavku koji se naziva zaposlenik, s druge strane, u daljnjem tekstu Strane, vodeći se Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu Kodeks), savezni zakoni i drugi normativni pravni akti koji sadrže norme Zakon o radu sklopili ovaj ugovor o radu kako slijedi. I. Opće odredbe 1. Poslodavac osigurava radniku rad: _____________________________________________________________________ (naziv radnog mjesta, struke ili specijalnosti s naznakom stručne spreme), a radnik se obvezuje osobno obavljati navedene poslove u skladu s uvjetima iz ovog ugovora o radu. 2. Radnik se prima u radni odnos: __________________________________________________________________ (navodi se mjesto rada, a ako se radnik prima na rad u podružnicu, predstavništvo ili drugu izdvojenu ustrojstvenu jedinicu organizacije koja se nalazi na drugom području, mjesto rada s naznakom izdvojenog). ustrojstvena jedinica i njezin položaj) 3. Dodatni uvjeti(po potrebi popuniti) _____________________________________________________________________ (naznaka mjesta rada, naziv strukturna jedinica , radilište, laboratorij, radionica i dr.) 4. Utvrđuju se radne (službene) obveze (navesti) _____________________________________________________________. (u ovom ugovoru o radu (točka "a" stavka 11.) / u opisu poslova) 5. Radnik stupa na rad sa "___" _________________. 6. Radnik sklapa (obavezno navesti) _____________________________________________________________________ (ugovor o radu na neodređeno / ugovor o radu na određeno vrijeme) Kod ugovora o radu na određeno vrijeme: vrijeme trajanja ugovora o radu ________________________________; (trajanje, datum prestanka ugovora o radu) okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu s člankom 59. Kodeksa ili drugim saveznim zakonom (obavezno navesti) ______________. 7. Zaposlenik _______________________________________ test. (utvrđeno / nije utvrđeno) Ispitno razdoblje utvrđuje se u trajanju od ________________ ________________________________________________ mjeseci (tjedana, dana). (popunjava se prilikom utvrđivanja testa) 8. Ovaj ugovor o radu je sporazum _________________ ________________________________________________ (obavezno navesti). (na glavnom poslu / na nepunom radnom vremenu) 9. Zaposlenik _______________________________________ posebne prirode posla (ima / nema) (po potrebi navesti) _____________________________________. (na putu, na putu, u pokretu, na daljinu, kod kuće, druga vrsta posla) 9.1. Uvjeti ugovora o radu koji se odnose na specifičnosti obavljanja rada na daljinu (popunjava se u ugovoru o radu s radnikom na daljinu): 9.1.1 Posao iz stavka 1. ovog ugovora o radu obavlja: a) razmjena elektroničkih dokumenata ______________________; (da / ne) b) pomoću ________________________________________________; (poboljšani kvalificirani elektronički digitalni potpis (EDS) / EDS se ne koristi) c) korištenje (navedeno ako je potrebno) _____________________________________________________________________ (oprema, softver i hardver, alati za informacijsku sigurnost, druga sredstva _________________________________________________________________; (osigurava poslodavac (postupak i uvjeti pružanja) ) / u vlasništvu zaposlenika/zakupljeni od strane zaposlenika) d) korištenje (obavezno navesti) ________________________________ _________________________________________________________________; (informacijsko-telekomunikacijska mreža "Internet", ostala informacijsko-telekomunikacijska mreža opće uporabe, ostalo) 9. 1.2. Za korištenje opreme koja pripada zaposleniku ili koju je on iznajmio, softvera i hardvera, interneta, drugih sredstava navedenih u podstavcima "c" i "d" stavka 9.1.1, plaća mu se naknada _______________________________________, (iznos, postupak i uvjeti plaćanja) ostali troškovi vezani uz obavljanje rada na daljinu se nadoknađuju _________________________________________________________________ (postupak naknade) 9.1.3. Zaposlenik podnosi poslodavcu izvješća (informacije) o radu koji obavlja ________________________________________________. (redoslijed podnošenja, rokovi, periodičnost) 9.1.4. Vrijeme potvrde primitka elektronički dokument s druge strane ________________________________________________. 9.1.5. Način radnog vremena i vremena odmora (obavezno navesti) _____________________________________________________________________ (trajanje radnog vremena tjedno, početak i završetak rada, vrijeme radnih pauza, _____________________________________________________________________ vikenda, vrijeme interakcije s poslodavcem) _____________________________________________________________________________ (radno vrijeme i vrijeme odmora) zaposlenik planira prema vlastitom nahođenju) 9.1.6. Potvrda o osiguranju obveznog mirovinskog osiguranja (obavezno navesti) _______________________________. (izdaje ga poslodavac/radnik prvi put, zaprima samostalno) 9.1.7. Poslodavac je dužan upoznati radnika sa zahtjevima zaštite na radu pri radu s opremom i sredstvima koje je preporučio ili osigurao poslodavac (ako su oprema i sredstva osigurana ili preporučena). 9.1.8. Informacije o rad na daljinu V radna knjižica udaljeni radnik _________________________________________________. (plaćeno / neplaćeno) 9.1.9. Prilikom prvog sklapanja ugovora o radu, radna knjižica poslodavca _________________________________________________. (izdano/neizdano) 9.1.10. Po dogovoru o upisu u radnu knjižicu, radnik radnu knjižicu daje poslodavcu _____________________________________________________________________ (osobno / šalje poštom). preporučenom poštom uz obavijest) 9.1.11. Dodatni uvjeti (po potrebi popuniti) __________________________________________________________________ 9.2. Uvjeti ugovora o radu koji se odnose na osobitosti obavljanja poslova od kuće (popunjava se u ugovoru o radu sklopljenim s radnikom od kuće): 9.2.1. Rad iz stavka 1. ovog ugovora o radu obavlja se iz materijala i korištenjem alata i mehanizama ili drugih sredstava (navesti) __________________________ _____________________________________________________________________ (dodijelio poslodavac / radnik nabavio o svom trošku / inače) 9.2.2. Za korištenje svojih alata i mehanizama od strane kućnog radnika plaća mu se naknada za njihovu istrošenost, kao i druge troškove povezane s obavljanjem poslova kod kuće (obavezno navesti): _____________________________________________________________________ (redoslijed, visina i uvjeti naknade). , naknada troškova) 9.2.3. Postupak i rokovi za opskrbu kućnog radnika sirovinama, materijalom i poluproizvodima (po potrebi navesti) ________________________________________________________________. 9.2.4. Postupak i uvjeti prijenosa rezultata rada (izvoz gotovih proizvoda) (po potrebi navesti) __________________________. 9.2.5. Plaćanje za proizvedene proizvode, ostala plaćanja (obavezno navesti) ________________________________________________. 9.2.6. Radno vrijeme (obavezno navesti) __________________________________________________________________ (trajanje radnog vremena tjedno, početak i završetak rada, pauze u radu, slobodni dani, vrijeme interakcije s poslodavcem) 9.2.7. Dodatni uvjeti (po potrebi popuniti) ____ _____________________________________________________________________ II. Prava i obveze radnika 10. Radnik ima pravo: a) osigurati rad utvrđen ovim ugovorom o radu; b) radno mjesto koje ispunjava državne propise za zaštitu na radu; c) pravodobno i u cijelosti isplatu plaće čija se visina i uvjeti primanja utvrđuju ovim ugovorom o radu, uzimajući u obzir stručnu spremu, složenost poslova, količinu i kvalitetu obavljenog rada; d) potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu; e) obvezno socijalno osiguranje u slučajevima utvrđenim saveznim zakonima; f) vođenje kolektivnog pregovaranja i zaključivanje kolektivnog ugovora, sporazuma, kao i informacije o provedbi kolektivnog ugovora (u slučaju sklapanja), sporazuma (u slučaju sklapanja); g) izmjena i otkaz ovog ugovora o radu na način i pod uvjetima utvrđenim Kodeksom, drugim saveznim zakonima; h) zaštitu svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom; i) naknada štete koja mu je nanesena u vezi s obavljanjem radnih dužnosti i naknada moralne štete na način propisan Kodeksom, drugim saveznim zakonima; j) udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i učlanjenje u njih radi zaštite svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa; k) odmor koji se osigurava utvrđivanjem normalnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za pojedina zvanja i kategorije radnika, davanjem tjednih slobodnih dana, neradnih praznika, plaćenih dana godišnji odmor u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, ugovor o radu; l) osposobljavanje i dodatno stručno obrazovanje na način propisan Kodeksom, drugim saveznim zakonima; m) prethodno suđenje za rješavanje nesporazuma o ispunjavanju uvjeta ovog ugovora o radu, kolektivnog ugovora (ako je sklopljen), sporazuma (ako je prihvaćen) uz sudjelovanje sindikata ili drugog predstavnika radnika; o) zaštitu svojih osobnih podataka u skladu sa zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije; o) druga utvrđena prava Zakon o radu i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava, lokalni propisi(u slučaju prihvaćanja), kao i koji proizlaze iz uvjeta kolektivnog ugovora (u slučaju sklapanja), sporazuma (u slučaju sklapanja); p) druga prava utvrđena ovim ugovorom o radu (po potrebi popuniti) ________________________________. 11. Zaposlenik je dužan: a) obavljati radne (službene) dužnosti na radnom mjestu (zanimanju ili specijalnosti) navedenom u točki 1. ovog ugovora o radu: _________________________________________________________________; (navesti radne (službene) obveze, ako su utvrđene ovim ugovorom o radu) b) pridržavati se radnog vremena i odmora utvrđenih ovim ugovorom o radu, lokalnim propisima (ako su doneseni), kolektivnim ugovorom (ako je sklopljen), sporazumima (u slučaj zaključka); c) pridržavati se radne discipline; d) pridržavati se zahtjeva zaštite na radu i osiguranja sigurnosti na radu; e) proći obvezne prethodne i periodične (tijekom radnog odnosa) liječnički pregledi , druge obvezne zdravstvene preglede, obvezne psihijatrijske preglede, kao i podvrgnuti se izvanrednim zdravstvenim pregledima po nalogu poslodavca u slučajevima predviđenim Kodeksom; f) brinuti se o imovini poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine); g) odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako poslodavac odgovoran je za sigurnost ove imovine); h) obavlja druge poslove utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako je sklopljen), sporazumima (ako su sklopljen), lokalnim propisima (ako su doneseni); i) obavlja i druge poslove utvrđene ovim ugovorom o radu (po potrebi popuniti) _____________________________________________________________________ III. Prava i obveze poslodavca 12. Poslodavac ima pravo: a) promijeniti i otkazati ovaj ugovor o radu na način i pod uvjetima utvrđenim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, ovim ugovorom o radu; b) zahtijevati od zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), poštivanje internih radnih propisa (ako usvojen); c) poticati zaposlenika na savjestan i učinkovit rad; d) dovesti zaposlenika na disciplinsku i materijalnu odgovornost na način propisan Kodeksom, drugim saveznim zakonima; e) na druga prava utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, ovim ugovorom o radu, lokalnim propisima (ako su doneseni), kao i proizašli iz uvjeta kolektivnog ugovora (ako je sklopljen), sporazuma (ako su zaključci ). 13. Poslodavac je dužan: a) osigurati rad predviđen ovim ugovorom o radu; b) osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu; c) opskrbiti zaposlenika opremom, alatom, tehnička dokumentacija i druga sredstva potrebna za obavljanje radnih obaveza (po potrebi navesti) _________________________________________________________________; d) osigurati o trošku vlastita sredstva osobna zaštitna oprema, posebna obuća i druga zaštitna oprema, druga sredstva (po potrebi navesti); e) organizirati (po potrebi) obvezne prethodne i periodične (tijekom radnog odnosa) liječničke preglede, druge obvezne liječničke preglede, obvezne psihijatrijske preglede, kao i upućivati na izvanredne liječničke preglede u slučajevima predviđenim Kodeksom, o svom trošku; e) zadržati za zaposlenika prosječna primanja za razdoblje polaganja obveznih liječničkih pregleda (pregleda) navedenih u podstavku "e" ovog stavka u skladu s Kodeksom; g) nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije Federacija; h) osposobljavati radnika sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova i pružanja prve pomoći unesrećenima na radu, provoditi instruktaže iz zaštite na radu, osposobljavanje na radnom mjestu i provjeru znanja iz zahtjeva zaštite na radu; i) voditi evidenciju stvarno odrađenog radnog vremena zaposlenika, uključujući prekovremeni rad i rad vikendom i neradnim danima Praznici; j) isplatiti u cijelosti pripadajuću plaću zaposleniku na način i u rokovima utvrđenim ovim ugovorom o radu, kao i osigurati povećanje visine realnog sadržaja plaće; k) pismeno obavijestiti o sastavnim dijelovima plaće koje pripada zaposleniku za relevantno razdoblje, o iznosima drugih iznosa koji su zaposleniku dospjeli, o iznosima i razlozima za izvršene odbitke, o ukupnom iznosu novca za isplatu; l) obraditi i osigurati zaštitu osobnih podataka zaposlenika u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije; m) obavlja i druge poslove utvrđene zakonodavstvom o radu, uključujući zakonodavstvo o posebnoj ocjeni uvjeta rada, te druge podzakonske akte koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako je sklopljen), sporazume (ako su sklopljen), lokalne propise (ako su prihvaćeni) o) obavlja i druge poslove (popunjava se po potrebi) _________________________________________________________________. IV. Primanja zaposlenika 14. Zaposleniku se isplaćuje: a) _____________________________________________________________________ (službena plaća / _________________________________________________________________; plaća po komadu (navesti stope) ili druga primanja) b) isplate odštete(dodaci i naknade kompenzacijske prirode) (ako postoje):

(navesti, ako su dostupni, informacije o svim dodatnim plaćanjima i naknadama kompenzacijske prirode, uključujući za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, za rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, za rad noću, za prekovremeni rad, ostala plaćanja); c) poticajna plaćanja (dodaci i dodaci poticajne naravi, bonusi i druga poticajna plaćanja) (ako postoje):

(navesti pojedinosti o svim isplatama poticaja u skladu s primjenjivim ovaj poslodavac sustavi nagrađivanja (dodatna plaćanja, bonusi stimulativne prirode, poticajna plaćanja, uključujući bonuse, naknade na temelju rezultata rada za godinu, za radni staž, druga plaćanja); d) ostala plaćanja (po potrebi popuniti): ________________. 15. Postupak povećanja visine stvarnog sadržaja plaće utvrđuje se (mora biti naveden): a) ovim ugovorom o radu _____________________________________ _____________________________________________________________________ (povećanje službena plaća(tarifni stav), visina naknade za rezultate rada _________________________________________________________________; ili drugačije) b) kolektivni ugovor, sporazum (u slučaju sklapanja), lokalni normativni akt (u slučaju donošenja) (mora biti navedeno). 16. Plaća se isplaćuje _______________________________ _____________________________________________________________________ (na mjestu rada/premještena na kreditna organizacija- podaci: _________________________________________________________________ ime, korespondentni račun, PIB, BIC, račun primatelja) 17. Isplata plaće radniku vrši se __________ jednom mjesečno (ali ne rjeđe od svakih pola mjeseca) sljedećim danima: _____________________________________________________________________________ (navesti konkretne dane) isplate plaće) V. Radno vrijeme i vrijeme odmora radnika 18. Radniku se utvrđuje sljedeće radno vrijeme: radni tjedan s osiguranjem slobodnih dana postupno, skraćeno radno vrijeme, skraćeni radni tjedan) b) trajanje dnevnog rada (smjene) ____________ sati; c) vrijeme početka rada (smjene) __________________________________; d) vrijeme završetka rada (smjene) _______________________________; e) vrijeme pauze u radu _____________________________________. (za odmor i obroke, tehn., dr. pauze) 19. Zaposlenik se raspoređuje sljedeće značajke radno vrijeme (po potrebi se popunjava) __________________________________ (nestandardni radni dan, _____________________________________________________________________ rad u smjenama s naznakom početka i završetka rada u smjenama, sumarni obračun radnog vremena s obračunskim razdobljem (navesti trajanje obračunskog razdoblja) 20. Radniku se osigurava godišnji osnovni plaćeni dopust u trajanju od ______________________ kalendarskih dana 21. Radniku se odobrava dodatni godišnji plaćeni dopust (popunjava se ako postoji osnova): za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada u trajanju od __________________________ kalendarski dana; za rad na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima (ili drugim područjima gdje se okružni koeficijent i postotak naplaćuju na plaće) trajanje __________________________ kalendarskih dana; za neredovan radni dan u trajanju od _______________ _________________________________________________ kalendarskih dana; druge vrste dodatnog plaćenog godišnjeg odmora (navesti ako je potrebno) _____________________________________________________. (u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije ili ugovorom o radu) 22. Godišnji plaćeni dopust odobrava se zaposleniku godišnje (podložno jamstvima za određene kategorije zaposlenika predviđenih Kodeksom i drugim saveznim zakonima) u skladu s _____________________________________________________. (raspored godišnjih odmora za dotičnu godinu/pisani dogovor između stranaka) VI. Zaštita na radu 23. Na radnom mjestu zaposlenika utvrđuju se sljedeći uvjeti rada: _____________________________________________________________. (po potrebi navesti razred (podrazred) uvjeta rada na radnom mjestu, broj kartona posebne ocjene uvjeta rada) popravak opreme, ________________________________________________________________. korištenje alata, skladištenje i korištenje sirovina i materijala) 25. Zaposlenik (obavezno navesti) _______________________________ (polaže / ne polaže _____________________________________________________________________________ prethodne (prilikom zapošljavanja) i periodične obvezne zdravstvene preglede, obvezni psihijatrijski pregled, obvezne zdravstvene preglede kod na početku radnog dana (smjene), kao i tijekom i (ili) na kraju radnog dana (smjene) 26. Osobna zaštitna oprema za zaposlenika _____________________ _____________________________________________________________________ (nije osigurana / osigurana u skladu sa standardnim normama, popis ) VII.Socijalno osiguranje i druga jamstva 27. Zaposlenik je obveznik obveznog mirovinskog osiguranja, obveznog zdravstvenog osiguranja, obveznog socijalnog osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti za rad i u svezi s materinstvom, obveznog socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti u skladu sa saveznim zakonima. 28. Dodatna jamstva (ukoliko se popunjava): _____________________________________________________________________ (naknada troškova preseljenja iz drugog područja, plaćanje školovanja, zbrinjavanje ili naknada troškova najma stana, plaćanje najma vozila, ostalo) __________________________________________________________________ (razlozi za osiguranje medicinska pomoć strani državljanin ili osoba bez državljanstva koja privremeno boravi u Ruskoj Federaciji) 29. Ostala jamstva koja se daju zaposleniku, ____________________ _____________________________________________________________________________. (popuniti ako postoji) VIII. Ostali uvjeti ugovora o radu pojedinac- samostalni poduzetnik): _____________________________________________________________________ 31. Postupak i uvjeti otkaza ugovora o radu iz razloga navedenih u točki 30. ovog ugovora o radu (po potrebi navesti): ________________________________________________ _____________________________________________________________________ (rok opomene, jamstva, naknade, drugo) IX. . Promjena uvjeta ugovora o radu 32. Promjena utvrđuju strane uvjeta ovog ugovora o radu i uvjeta njihovog stupanja na snagu dopušteno je samo sporazumom stranaka, osim u slučajevima predviđenim Kodeksom. Sporazum o izmjeni uvjeta ovog ugovora o radu koje su ugovorne strane sklopio u pisanom obliku. 33. Kada poslodavac promijeni uvjete ovog ugovora o radu (osim izmjena funkcija rada) iz razloga povezanih s promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada, poslodavac je dužan o tome pisanim putem obavijestiti radnika u rokovima utvrđenim Kodeksom. X. Odgovornost ugovornih stranaka ugovora o radu 34. Za neispunjenje ili kršenje uvjeta ovog ugovora o radu, ugovorne strane će biti odgovorne na način i pod uvjetima utvrđenim radnim zakonodavstvom i regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava . XI. Završne odredbe 35. U dijelu koji nije predviđen ovim ugovorom o radu, zaposlenik i poslodavac izravno se rukovode radnim zakonodavstvom i regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako je sklopljen), sporazumom (ako je sklopljen). 36. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu (obavezno navesti) _____________________________________________________________. (od datuma potpisivanja obje strane / drugo razdoblje utvrđeno Kodeksom, drugim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima ili ugovorom o radu) 37. Ovaj ugovor o radu sklapa se u dva primjerka jednake pravne snage, koji se pohranjuju: - kod poslodavca. 38. Dodatni sporazumi o izmjeni uvjeta ovog ugovora o radu njegov su sastavni dio. Zaposlenik je upoznat sa: sadržajem radnih (službenih) obaveza ________________ _______________________________________ ________________________________ (potpis radnika) (datum upoznavanja) s kolektivnim ugovorom (ako je sklopljen) _______________________________ ________________________________ (potpis radnika) (datum upoznavanja) s lokalnim propisima poslodavca izravno povezano s radna aktivnost zaposlenik (ako je primljen, popis) _____________________________________ _________________________________ ________________________________ (potpis zaposlenika) (datum upoznavanja) Dajem suglasnost da poslodavac obrađuje moje osobne podatke potrebne za radni odnos _______________________________ ________________________________ (potpis zaposlenika) (datum) Uvodna edukacija o radu zaštita prošao: Potpis zaposlenika _____________________ Datum "__" _______________ Potpis osobe koja je provela brifing _______________ Datum "__" _______________ Primarni brifing o zaštiti na radu u skladu sa stavkom 24. ovog ugovora o radu prošao: _______________________________ ________________________________ (potpis zaposlenika) ( datum upoznavanja) Potpis osobe koja je obavila informiranje _______________ Datum " __" _______________ Poslodavac: Zaposlenik: _______________________________ ________________________________ (puni i skraćeni (prezime, ime, patronim) naziv pravne osobe / prezime, ime, patronim pojedinog poduzetnika) Adresa pravne osobe u Adresa prebivališta: unutar sjedišta/mjesto prebivališta pojedinog poduzetnika: _______________________________ ________________________________ _________________________________ ________________________________ _______________________________________ ________________________________ Adresa mjesta obavljanja Isprava kojom se dokazuje djelatnost pravne osobe/identitet: pojedini poduzetnik: _______________________________ ________________________________ _______________________________ (vrsta, serija i broj, izdat, _______________________________ datum izdavanja) Ostali dokumenti koje prilažu strani državljani ili osobe bez državljanstva, uz navođenje podataka o poreznom obvezniku ________________________________ ________________________________ __________________________________ ________________________________ Potpis zaposlenika _____________________ Datum "__ " _______________ Napomene: 1. Podstavak "b" stavka 10. i podstavak "h" stavka 13. ne odnose se na radnike na daljinu. 2. Stavak 18. ne odnosi se na radnike koji rade na daljinu i koji rade kod kuće. 3. Stavci 23 - 26 ne odnose se na radnike koji rade na daljinu. 4. Članak 27. primjenjuje se na zaposlenike koji su strani državljani s posebnim obilježjima utvrđenim saveznim zakonima i međunarodnim ugovorima Ruske Federacije. 5. Za strane državljane ili osobe bez državljanstva navedeni su sljedeći podaci: na radnoj dozvoli ili patentu - prilikom sklapanja ugovora o radu sa stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva koja privremeno boravi u Ruskoj Federaciji; o dozvoli privremenog boravka u Ruskoj Federaciji - prilikom sklapanja ugovora o radu s privremenim boravkom u Ruskoj Federaciji strani državljanin ili osoba bez državljanstva; o dozvoli boravka - prilikom sklapanja ugovora o radu sa stranim državljaninom koji stalno boravi u Ruskoj Federaciji ili osobom bez državljanstva; pojedinosti o ugovoru (polici) dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja ili koje je poslodavac sklopio s medicinska organizacija ugovori o pružanju plaćenih medicinske usluge sa stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva koja privremeno boravi u Ruskoj Federaciji.

Opis

Što on radi?

Contract Builder će automatski generirati ugovor o radu. Samo podatke u crvenoj boji trebate ispraviti svojima. Ugovor možete preuzeti u Wordu. Kao rezultat, moguće je formirati 240 varijanti ugovora o radu.

Kome to treba?

Organizacije, samostalni poduzetnici i pojedinci koji sklapaju ugovor o radu.

Cijena

Korištenje konstruktora ugovora je besplatno, bez slanja SMS-a i bez registracije.

Unos podataka (sve je besplatno!):

UGOVOR O RADU br (broj ugovora) od 06.03.2020

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (naziv organizacije)“, koju zastupa (puno ime), postupajući na temelju Povelje, u daljnjem tekstu „Poslodavac“, s jedne strane, i gr. Rusija (Puno ime) na temelju Povelje, u daljnjem tekstu „Zaposlenik“, sklopili su ovaj ugovor o radu pod sljedećim uvjetima:

1. Opće odredbe

1.1. Radnik (Puno ime), zapošljava se (mjesto rada, strukturna jedinica)
, po struci (radna mjesta) (puni naziv zvanja (radnog mjesta) prema ETKS),
kvalifikacije (položaji) (pražnjenje, kvalifikacijska kategorija) (nije potrebno),
S (“____” _____________ 20___ (datum početka rada))

1.2. Vrsta ugovora o radu: Na neodređeno vrijeme

1.3. Probni rad: Nema probnog rada

1.4. Rad koji se obavlja po ovom ugovoru je rad u nepunom radnom vremenu.

2. Prava i obveze Zaposlenika

2.1. Zaposlenik ima pravo na:

– izmjena i raskid ovog ugovora o radu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

– osigurati mu rad predviđen ovim ugovorom;

– radno mjesto s uvjetima rada koji zadovoljavaju uvjete državni standardi organizacija, sigurnost i higijena;

- pravovremenu i punu isplatu plaće u skladu sa svojom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog rada;

- naknada štete koja mu je nanesena u vezi s obavljanjem radnih dužnosti i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

– druga prava iz čl. 21 i 219 Zakona o radu Ruske Federacije.

2.2. Zaposlenik je dužan:

- poštivati radnu disciplinu i pravila internog rada;

- pridržavati se utvrđenih standarda rada;

– pridržavati se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu;

– brinuti se o imovini poslodavca i drugih zaposlenika;

- odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca;

- savjesno obavljati sljedeće radne funkcije: (navedite funkcije)

3. Prava i obveze Poslodavca

3.1. Poslodavac ima pravo:

- mijenjati i raskinuti ugovor o radu sa zaposlenikom na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

- poticati zaposlenika na savjestan i učinkovit rad;

- zahtijevati od zaposlenika izvršavanje njegovih radnih obaveza i poštivanje imovine poslodavca i drugih zaposlenika, poštivanje pravila unutarnjeg radnog reda;

- uključiti zaposlenika u disciplinski i odgovornost na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

3.2. Poslodavac je dužan:

- pridržavati se zakona i drugih regulatornih pravnih akata, lokalnih propisa, uvjeta ovog ugovora o radu;

– osigurati radniku rad predviđen ovim ugovorom;

– osigurati zaštitu na radu i uvjete koji udovoljavaju zahtjevima zaštite na radu;

– osigurati radniku opremu, alat, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje radnih obaveza;

- u cijelosti isplatiti plaću zaposleniku u rokovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, internim propisima o radu i ugovorom o radu;

- osigurati sanitarnu i preventivnu skrb za zaposlenika u skladu sa zahtjevima zaštite na radu;

- provodi obvezno socijalno osiguranje zaposlenika na način propisan saveznim zakonima;

- naknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim regulatornim pravnim aktima;

- obavljati druge dužnosti propisane Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

4. Karakteristike radnih uvjeta

4.1. Karakteristike uvjeta rada: Sukladno atestu radnog mjesta ((ili uz posebnu ocjenu uvjeta rada)) (navedene su glavne karakteristike rada i zahtjevi za razinu njihove provedbe: u uredski prostor/ na ulici / kod zaposlenika / u poduzeću, ako se provodi posebna procjena, također je naznačen razred uvjeta rada),

4.2. Naknade i naknade za rad u teškim, štetnim i (ili) opasnim uvjetima: (postavljeno u iznosu od _____ / nije postavljeno)

4.3. Plaća se isplaćuje: (5. i 20. u mjesecu)

5. Način rada i odmora

5.1. Radno vrijeme: redovno radno vrijeme

5.2. Početak (9:00) , kraj rada {18:00} ,
pauza za odmor i obrok od (13:00) do (14:00) ;
Vikend: (Subota nedjelja.);

5.3. Zaposleniku se daje godišnji odmor prema rasporedu godišnjih odmora:
glavno trajanje ___28____ kalendarskih dana;
dodatno trajanje (___) kalendarskih dana.

6. Socijalno osiguranje

6.1. Uvjeti socijalnog osiguranja neposredno vezani uz radnu aktivnost Zaposlenika: sve vrste državnog socijalnog osiguranja i druga osiguranja predviđena kolektivnim ugovorom.

7. Platite

7.1. Uvjeti nagrađivanja radnika (visina tarifne stope ili plaće, dodaci, dodaci, stimulacije)

8. Izmjene i dopune ugovora o radu

8.1. Uvjeti ovog ugovora o radu mogu se mijenjati samo dogovorom stranaka iu pisanom obliku;

8.2. Pitanja koja nisu regulirana ovim ugovorom o radu regulirana su Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima.

9. Stupanje ugovora o radu na snagu

9.1. Ovaj ugovor o radu sastavljen je u 2 primjerka, od kojih su svaki potpisali ugovorne strane. Nakon prijave u skladu s utvrđenim postupkom u odjelu za radne odnose i radnu zaštitu Odbora za socijalnu zaštitu stanovništva i politiku mladih, jedan primjerak ugovora o radu prenosi se zaposleniku, drugi zadržava poslodavac;

9.2. Ugovor o radu stupa na snagu danom njegovog potpisivanja, ako zakonom ili ovim ugovorom o radu nije drugačije određeno, odnosno danom stvarnog prijema radnika na rad sa znanjem ili u ime poslodavca. Ako zaposlenik u roku od tjedan dana bez opravdanog razloga nije stupio na posao na vrijeme, otkazuje se ugovor o radu.

10. Ostali uvjeti ugovora

10.1. U dijelu koji nije predviđen ovim Ugovorom, stranke se rukovode zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima i Poveljom poduzeća.

11. Podaci stranaka

Poslodavac:

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (naziv organizacije)"

Adresa:

Poštanska adresa: (111111, Moskva, poštanski pretinac 111)

OIB (611106562222)

broj računa (11102810700000000222)

(CJSC CB Petrov Bank)

k/s (11101810100000000222)

BIC banke (226012222)

Telefon (+79081112121)

e-mail: ( [e-mail zaštićen]}

Potpis__________

Radnik:

(puno ime) (pojedinac)

Broj putovnice (1111 123456 izdao Odjel unutarnjih poslova LIJEPOG okruga grada Izumrudnyja 12. prosinca 1911.)

Adresa: (111111 Graditelji moskovskih ulica 11)

Potpis__________

Vlada je donijela model obrasca ugovora o radu.

VLADA RUSKE FEDERACIJE

RJEŠENJE

O TIPKOM OBRASCU UGOVORA O RADU,

ZAKLJUČEN IZMEĐU ZAPOSLENIKA I POSLODAVCA - PREDMET

MALO POSLOVANJE KOJE SE ODNOSI

MIKRO PODUZEĆIMA

U skladu s člankom 309.2 Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Daje suglasnost na priloženi tipski obrazac ugovora o radu sklopljenog između radnika i poslodavca – subjekta malog gospodarstva koji pripada mikropoduzećima.

2. Dati objašnjenja Ministarstvu rada i socijalne zaštite Ruske Federacije o primjeni standardnog obrasca odobrenog ovom rezolucijom.

premijer

Ruska Federacija

D. MEDVEDEV

Odobreno

Uredba Vlade

Ruska Federacija

STANDARDNA FORMA

ugovor o radu između zaposlenika

i poslodavac - subjekt malog gospodarstva,

koji se odnosi na mikropoduzeća

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(mjesto pritvora (grad, (datum zatvaranja)

mjesto)

(puno ime poslodavca)

u daljnjem tekstu poslodavac kojeg zastupa __________________________

__________________________________________________________________________,

(podaci o predstavniku poslodavca - prezime, ime, patronim,

položaj osobe ovlaštene za zastupanje poslodavca

u radnim odnosima)

postupajući na temelju ________________________________________________,

(osnova na kojoj zastupnik

poslodavac je obdaren odgovarajućim

ovlasti – konstitutivni dokumenti

pravne osobe s naznakom datuma njihova

odobrenja, lokalni propisi

(ako postoji), punomoć s naznakom od koga

i kada je izdano, ostalo)

s jedne strane, i _________________________________________________________________,

(prezime, ime, patronim zaposlenika)

u daljnjem tekstu djelatnik, s druge strane u daljnjem tekstu

Stranke, vođene Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu -

Kodeks), savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti,

slijedeći.

I. Opće odredbe

1. Poslodavac osigurava radniku rad:

(naziv radnog mjesta, profesije ili specijalnosti, s naznakom

__________________________________________________________________________,

kvalifikacije)

a radnik se obvezuje da će osobno obavljati navedene poslove u skladu sa

uvjetima ovog ugovora o radu.

2. Zaposlenik se prima:

(navodi se mjesto rada, a ako je posl

prima se na rad u podružnicu, predstavništvo ili dr

posebna strukturna jedinica organizacije,

nalazi se u drugom lokalitetu - mjesto rada s naznakom

zasebna strukturna jedinica i njen

mjesto)

3. Dodatni uvjeti (po potrebi popuniti)

__________________________________________________________________________.

(naznaka lokacije radnog mjesta, naziv strukture

odjeljenja, odjeli, laboratoriji, radionice itd.)

4. Utvrđuju se radne (službene) obveze (navesti)

__________________________________________________________________________.

(u ovom ugovoru o radu (točka "a" stavka 11.) /

u opisu posla)

5. Zaposlenik stupa na rad sa "__" ___________________.

6. Sklapa se sa zaposlenikom (obavezno navesti)

__________________________________________________________________________.

(ugovor o radu na neodređeno vrijeme / ugovor o radu na određeno vrijeme)

U slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme:

rok trajanja ugovora o radu _____________________________________;

(trajanje, datum završetka

ugovor o radu)

okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao temelj za zaključak

savezni zakon (navesti) ________________________________.

7. Zaposlenik _______________________________________________ test.

(instalirano/nije instalirano)

Ispitno razdoblje određeno je trajanjem _________________

Mjeseci (tjedni, dani).

(popuniti prilikom postavljanja testa)

8. Ovaj ugovor o radu je ugovor ______________________

____________________________________________________ (obavezno navesti).

(na glavnom poslu / honorarno)

9. Zaposlenik _______________________________________ posebna priroda posla

(ima/nema)

(po potrebi navesti) ________________________________________________.

(putovanje, na putu, mobitel, daljinski,

kod kuće, druga vrsta posla)

9.1. Uvjeti ugovora o radu koji se odnose na specifičnosti rada

rad na daljinu (ispunjava se u ugovoru o radu s daljinskim

zaposlenik):

9.1.1. Rad iz stavka 1. ovog ugovora o radu,

provedeno:

a) razmjenom elektroničkih dokumenata _____________________________;

b) pomoću ________________________________________________;

(poboljšani kvalificirani elektronički digitalni

potpis (EDS) / EDS se ne koristi)

c) korištenje (navedeno ako je potrebno)

___________________________________________________________________________

(oprema, softver i hardver, sredstva zaštite

informacije, druga sredstva

(dobavlja poslodavac (redoslijed i rokovi pružanja)/

u vlasništvu zaposlenika/unajmljen od strane zaposlenika)

d) pomoću (obavezno navesti) __________________________

__________________________________________________________________________;

(informacijska i telekomunikacijska mreža "Internet", ostalo

javna informacijska i telekomunikacijska mreža, ostalo)

9.1.2. Na korištenje u vlasništvu zaposlenika ili u najmu

oprema, softver i hardver, internet, ostalo

sredstva navedena u podstavcima "c" i "d" stavka 9.1.1, on se isplaćuje

naknada ________________________________________________________________,

(iznos, redoslijed i uvjeti plaćanja)

nadoknađuju se ostali troškovi vezani uz provedbu rada na daljinu

___________________________________________________________________________

(postupak naknade)

9.1.3. Zaposlenik podnosi poslodavcu izvješća (informacije) o

rad koji je izvršio ________________________________________________________________.

(redoslijed prezentacije, vrijeme, učestalost)

9.1.4. Rok za potvrdu primitka elektroničkog dokumenta od drugog

stranke _________________________________________________.

9.1.5. Radno vrijeme i vrijeme odmora (obavezno navesti)

___________________________________________________________________________

kod poslodavca)

__________________________________________________________________________.

(radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenik planira

po vlastitom nahođenju)

9.1.6. Potvrda o osiguranju obveznog mirovinskog osiguranja

(obavezno navesti) ____________________________________________________.

(izdaje poslodavac/zaposlenik koji upisuje

prvi put radi, prima samostalno)

9.1.7. Poslodavac je dužan upoznati radnika sa sigurnosnim zahtjevima

rada pri radu s opremom i sredstvima preporučenim odn

osigurava poslodavac (ako su osigurani oprema i prostori

9.1.8. Podaci o radu na daljinu u radnoj knjižici na daljinu

djelatnik ________________________________________________________________.

(uključeno / nije uključeno)

9.1.9. Prilikom prvog sklapanja ugovora o radu radna knjižica

poslodavac ________________________________________________________________.

(formirano / nije izdano)

9.1.10. Nakon postizanja sporazuma o upisu u radnu knjižicu

zaposlenik daje radnu knjižicu poslodavcu _______________________

__________________________________________________________________________.

(osobno / šalje preporučeno uz obavijest)

9.1.11. Dodatni uvjeti (po potrebi popuniti)

__________________________________________________________________________.

9.2. Uvjeti ugovora o radu koji se odnose na specifičnosti rada

kućni rad (ispunjava se u ugovoru o radu sklopljenom s

domaćica):

9.2.1. Rad iz stavka 1. ovog ugovora o radu,

izvodi se od materijala i pomoću alata i mehanizama

ili na drugi način (navesti) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(dodijelio poslodavac/skupio zaposlenik

o vlastitom trošku/ostalo)

9.2.2. Za korištenje svojih alata i mehanizama od strane kućnog radnika, on

plaća se naknada za njihovu istrošenost, kao i druge troškove,

vezano uz obavljanje poslova kod kuće (obavezno navesti):

__________________________________________________________________________.

(redoslijed, visina i rokovi naknade, naknade troškova)

9.2.3. Postupak i uvjeti opskrbe domaćeg radnika sirovinama, materijalima i

poluproizvodi (po potrebi navesti)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Postupak i uvjeti prijenosa rezultata rada (izvoz gotovih

proizvodi) (ako je potrebno navesti) _________________________________.

9.2.5. Plaćanje za proizvedene proizvode, ostala plaćanja (potrebna

navedite) _________________________________________________________________.

9.2.6. Radno vrijeme (obavezno navesti)

__________________________________________________________________________.

(trajanje radnog vremena tjedno, početak i završetak rada,

vrijeme odmora, vikendi, vrijeme interakcije

kod poslodavca)

9.2.7. Dodatni uvjeti (ispuniti ako je potrebno) _________

__________________________________________________________________________.

II. Prava i obveze zaposlenika

10. Zaposlenik ima pravo na:

a) osiguranje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu;

b) radno mjesto koje zadovoljava državne propise

zahtjevi zaštite na radu;

c) pravovremenu i punu isplatu plaće, iznos i

uvjete za stjecanje koji su utvrđeni ovim ugovorom o radu, sa

uzimajući u obzir kvalifikacije, složenost rada, količinu i kvalitetu obavljenog posla

d) pune pouzdane informacije o uvjetima rada i sigurnosnim zahtjevima

rad na radnom mjestu;

e) obvezno socijalno osiguranje u predviđenim slučajevima

federalni zakoni;

f) kolektivno pregovaranje i sklapanje kolektiva

ugovore, sporazume, kao i informacije o provedbi kolektiv

ugovori (u slučaju sklapanja), sporazumi (u slučaju sklapanja);

g) promjenu i otkaz ovog ugovora o radu na način i na

uvjeti utvrđeni Kodeksom, drugim saveznim zakonima;

h) zaštitu svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa od svih

na zakonom zabranjene načine;

i) naknada štete koja mu je prouzročena u vezi s obavljanjem rada

obveze i naknade nematerijalne štete na način propisan od

Zakonik, drugi savezni zakoni;

j) udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i

pridružujući im se, radi zaštite svojih radnih prava, sloboda i pravnih

interesi;

k) odmor osiguran uspostavom normalnog trajanja

radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme za pojedina zanimanja i

godišnji odmor, plaćeni godišnji odmor sukladno rad

zakonodavstvo i drugi normativni pravni akti koji sadrže norme

radno pravo, ugovor o radu;

l) osposobljavanje i dodatno stručno obrazovanje na način

utvrđeno Kodeksom, drugim saveznim zakonima;

m) predsudsko rješavanje sporova o ispunjavanju uvjeta

ovog ugovora o radu, kolektivnog ugovora (u slučaju

zaključka), sporazuma (ako su usvojeni) uz sudjelovanje sindikata ili dr

predstavnik zaposlenika;

n) zaštitu svojih osobnih podataka u skladu sa zahtjevima

zakonodavstvo Ruske Federacije;

o) druga prava utvrđena zakonodavstvom o radu i dr

lokalni propisi (ako su doneseni), kao i proizašli iz

uvjeti kolektivnog ugovora (u slučaju sklapanja), ugovora (u slučaju

zaključci);

p) druga prava utvrđena ovim ugovorom o radu

(po potrebi popuniti) _______________________________________.

11. Zaposlenik je dužan:

a) obavljati radne (službene) dužnosti prema položaju (zvanju)

ili specijalnost) iz stavka 1. ovog ugovora o radu:

__________________________________________________________________________;

(navesti radne (službene) obveze,

ako su utvrđeni ovim ugovorom o radu)

b) pridržavati se radnog vremena i odmora koje je utvrdio

ovaj ugovor o radu, lokalni propisi (u slučaju

prihvaćanje), kolektivni ugovor (u slučaju sklapanja), sporazumi (in

slučaj zaključka);

c) pridržavati se radne discipline;

d) pridržavati se zahtjeva zaštite na radu i sigurnosti

e) proći obvezne prethodne i periodične (unutar

zapošljavanje) liječnički pregledi, drugi obvezni liječnički

pregledi, obvezni psihijatrijski pregledi i

obaviti izvanredne zdravstvene preglede u smjeru poslodavca u

slučajevi, predviđeno Kodeksom;

f) brinuti se o imovini poslodavca (uključujući imovinu

g) odmah obavijestiti poslodavca ili neposredno

menadžera o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i

zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući imovinu

trećim osobama koje se nalaze kod poslodavca, ako poslodavac snosi

odgovornost za sigurnost ove imovine);

h) obavlja i druge poslove utvrđene propisima o radu

i drugi normativni pravni akti koji sadrže norme radnog prava,

kolektivni ugovor (u slučaju sklapanja), ugovori (u slučaju

zaključak), lokalni propisi (ako su doneseni);

i) obavlja i druge poslove utvrđene ovim radom

ugovor (dopuniti ako je potrebno)

__________________________________________________________________________.

III. Prava i obveze poslodavca

12. Poslodavac ima pravo:

a) izmijeniti i otkazati ovaj ugovor o radu na način i na

uvjete utvrđene Zakonom, drugim saveznim zakonima,

ovaj ugovor o radu;

b) zahtijevati od zaposlenika ispunjavanje njegovih radnih obaveza i

pažljiv odnos prema imovini poslodavca (uključujući imovinu

trećim osobama, koje se nalaze kod poslodavca, ako poslodavac snosi

odgovornost za sigurnost ove imovine), poštivanje pravila

interni pravilnik o radu (ako je usvojen);

c) poticati zaposlenika na savjestan i učinkovit rad;

d) dovesti zaposlenika na stegovnu i materijalnu odgovornost

na način propisan Kodeksom, drugim saveznim zakonima;

e) na druga prava utvrđena zakonodavstvom o radu i dr

normativni pravni akti koji sadrže radnopravne norme, ovo

ugovor o radu, lokalni propisi (ako su doneseni) i

proizlaze i iz odredbi kolektivnog ugovora (ako je sklopljen),

sporazumi (ako postoje).

13. Poslodavac je dužan:

a) osigurati rad predviđen ovim ugovorom o radu;

b) osigurati odgovarajuće sigurnosne i radne uvjete

državni regulatorni zahtjevi za zaštitu rada;

c) opskrbiti zaposlenika opremom, alatima, tehničkim

dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih poslova

Odgovornosti (navedite ako je potrebno)

__________________________________________________________________________;

d) osigurati o svom trošku sredstva pojedin

zaštita, posebna obuća i druga sredstva zaštite, ostala sredstva

(po potrebi navesti) __________________________________________;

e) organizirati (ako je potrebno) obvezne prethodne i

periodični (tijekom radnog odnosa) liječnički pregledi, ostalo

obvezni liječnički pregledi, obvezni psihijat

pregleda, kao i slati na izvanredne liječničke preglede

u slučajevima predviđenim Zakonikom o svom trošku;

f) zadržati prosječnu plaću zaposlenika za vrijeme trajanja

navedeno u podstavku "e" ovog stavka obveznog zdravstvenog

inspekcije (izvide) sukladno Kodeksu;

g) naknaditi štetu prouzročenu radniku u vezi s radom

radne obveze, kao i naknaditi moralnu štetu na način i na

uvjeti utvrđeni Kodeksom, drugim saveznim zakonima i

drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije;

h) osposobiti zaposlenika sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova i

pružanje prve pomoći unesrećenima na radu, podučavanje

o zaštiti na radu, pripravnički staž na radnom mjestu i provjera znanja zahtjeva

zaštita rada;

i) voditi evidenciju o stvarno odrađenom radnom vremenu radnika, u

uključujući i prekovremeni rad te rad vikendom i neradnim praznicima

j) u cijelosti isplatiti plaću koja pripada zaposleniku

plaćanje na način i u rokovima utvrđenim ovim radom

sporazuma, kao i osigurati povećanje razine stvarnog sadržaja

plaće;

k) pismeno obavijestiti o sastavnim dijelovima plaće,

dospjela radniku za relevantno razdoblje, na iznose ostalih iznosa,

pripisane zaposleniku, o veličini i osnovi izvršenih odbitaka,

o ukupnom iznosu novca koji treba platiti;

l) obrađivati i osiguravati zaštitu osobnih podataka

zaposlenik u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

m) obavlja i druge poslove utvrđene zakonom

zakonodavstvo, uključujući zakonodavstvo o posebnoj procjeni

uvjeti rada i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme

radno pravo, kolektivni ugovor (ako je sklopljen), sporazumi

(u slučaju sklapanja), lokalni propisi (u slučaju posvojenja);

n) obavlja druge poslove (po potrebi se popunjava)

__________________________________________________________________________.

IV. Plaće zaposlenika

14. Plaća se utvrđuje za zaposlenika:

A) __________________________________________________________________________

(službena plaća/

__________________________________________________________________________;

plaće po komadu (navedite stope) ili druge plaće)

b) kompenzacijske isplate (dodaci i dodaci na naknadu

znak) (ako postoji):

Naziv uplate Iznos uplate Faktor koji određuje primitak uplate

(navesti, ako su dostupni, informacije o svim doplatama i naknadama

kompenzacijske prirode, uključujući i za obavljanje posla

sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, za rad

u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, za rad

noću, za prekovremeni rad, druga plaćanja);

c) poticajna plaćanja (dodaci i naknade stimulativnog karaktera,

bonusi i druge poticajne isplate) (ako postoje):

Naziv uplateUvjeti za primanje uplateFrequencyAmount uplate

(navesti podatke o svim isplatama poticaja

u skladu s trenutnim poslodavcem

sustavi plaća (dodaci, stimulativni bonusi)

karakter, poticajna plaćanja, uključujući bonuse,

naknada prema rezultatima rada za godinu, za radni staž,

ostala plaćanja);

d) ostala plaćanja (po potrebi popuniti): _____________________.

15. Postupak povećanja razine realnog sadržaja plaća

instalirano (potrebno navesti):

a) ovaj ugovor o radu _______________________________________

___________________________________________________________________________

(povećanje službene plaće (tarifne stope), vel

__________________________________________________________________________;

nagrade za učinak ili na drugi način)

b) kolektivni ugovor, sporazum (ako je sklopljen), lokalni

normativni akt (ako je usvojen) (treba navesti).

16. Plaća se isplaćuje _______________________________________

___________________________________________________________________________

(na mjestu rada / prebačen u kreditnu instituciju -

detalji: ime,

__________________________________________________________________________.

korespondentni račun, PIB, BIC, račun primatelja)

17. Isplata plaće zaposleniku se vrši _______________ puta

mjesečno (ali ne manje od svakih pola mjeseca) sljedećim danima:

__________________________________________________________________________.

(navesti konkretne dane isplate plaće)

V. Radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenika

18. Za zaposlenika se utvrđuje sljedeće radno vrijeme:

a) duljina radnog tjedna _______________________________________

(pet dana sa dva dana odmora,

__________________________________________________________________________;

šest dana s jednim slobodnim danom, radni tjedan s

slobodni dani naizmjenično, skraćeno radno vrijeme,

honorarni rad)

b) trajanje dnevnog rada (smjene) _________________ sati;

c) vrijeme početka rada (smjene) _______________________________________;

d) vrijeme završetka rada (smjene) _______________________________________;

e) vrijeme pauze u radu ________________________________________________.

(za rekreaciju i prehranu, tehn.

druge pauze)

19. Za zaposlenika su utvrđene sljedeće značajke načina rada

(po potrebi popuniti) ________________________________________________

(neredovno radno vrijeme,

__________________________________________________________________________.

smjenski rad s naznakom početka i završetka rada u smjenama,

sažeti obračun radnog vremena s obračunskim razdobljem

(navesti duljinu obračunskog razdoblja)

20. Radniku se odobrava osnovni plaćeni godišnji odmor

trajanje __________________________ kalendarskih dana.

21. Zaposleniku se osigurava godišnja doplata

godišnji odmor (popunjava se ako postoji osnova):

za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada

trajanje ____________ kalendarskih dana;

za rad u regijama krajnjeg sjevera i njemu sličnim područjima

(ili drugi okruzi u kojima je koeficijent i postotak okruga

povećanje plaće) u trajanju od _________ kalendarskih dana;

za neredovan radni dan u trajanju od __ kalendarskih dana;

druge vrste dodatnog plaćenog godišnjeg odmora (navesti kada

potrebno) ________________________________________________________________.

(u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije

ili ugovor o radu)

22. Plaćeni godišnji odmor priznaje se radniku godišnje (od

drugi savezni zakoni) u skladu s __________________________.

(raspored odmora

za odgovarajuću godinu/

pisani sporazum

između stranaka)

VI. Zaštita i zdravlje na radu

23. Na radnom mjestu zaposlenika utvrđuju se sljedeći uvjeti rada:

__________________________________________________________________________.

(po potrebi navesti razred (podrazred) uvjeta rada

na radnom mjestu, broj kartona posebne ocjene uvjeta rada)

24. Inicijalni brifing sa zaposlenikom _________________________________

(provedeno / nije provedeno,

___________________________________________________________________________

budući da rad nije vezan uz održavanje, ispitivanje, podešavanje

__________________________________________________________________________.

i popravak opreme, korištenje alata,

skladištenje i korištenje sirovina i materijala)

25. Zaposlenik (navedite) _______________________________________

(prolazi/ne prolazi)

__________________________________________________________________________.

prethodni (pri prijavi na posao) i periodični

obvezni liječnički pregledi, obvezni psihijat

pregled, obavezni liječnički pregledi na poč

radnog dana (smjena), kao i tijekom i (ili) na kraju

radni dan (smjena)

26. Osobna zaštitna oprema radnika __________________________

__________________________________________________________________________.

(nije dostavljeno/dostavljeno u skladu s

sa standardnim normama, lista)

VII. Socijalno osiguranje i druga jamstva

27. Zaposlenik je obveznik obveznog mirovinskog osiguranja,

obvezno zdravstveno osiguranje, obvezno socijalno

osiguranje za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi s

rodiljni, obvezno socijalno osiguranje od nesretnog slučaja

na radu i profesionalnih bolesti u skladu sa

savezni zakoni.

28. Dodatna jamstva (ispuniti ako postoje):

___________________________________________________________________________

(naknada troškova preseljenja iz drugog kraja, školarina,

osiguranje ili naknada troškova najma stana, plaćanje najamnine

auto, ostalo)

__________________________________________________________________________.

(osnova za pružanje zdravstvene zaštite privremeno boravku

u Ruskoj Federaciji stranom državljaninu

ili osoba bez državljanstva)

29. Ostala jamstva dana zaposleniku, __________________________

__________________________________________________________________________.

(popuniti ako je dostupno)

VIII. Ostali uvjeti ugovora o radu

30. Razlozi za otkaz ugovora o radu, pored predviđenih

Šifra (ispuniti ako je potrebno za udaljene radnike,

domaćice i radnici koji rade kod fizičke osobe – fizičke osobe

poduzetnik):

__________________________________________________________________________.

31. Postupak i uvjeti otkaza ugovora o radu iz

stavka 30. ovog ugovora o radu na temelju (ako je potrebno

navedite): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(opomena, jamstva, naknade, ostalo)

IX. Promjena uvjeta ugovora o radu

32. Promjena uvjeta ovog ugovora o radu koje utvrđuju strane

sporazuma i datume njihovog stupanja na snagu dopušteno je samo uz dogovor

Stranke, osim u slučajevima predviđenim Kodeksom. Dogovor o

mijenjanje uvjeta ovog ugovora o radu koje su ugovorne strane odredile

je u pisanom obliku.

33. Kad poslodavac promijeni uvjete ovog ugovora o radu

(osim promjene radne funkcije) iz razloga koji se odnose na

promjena organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada, poslodavac

dužan je u roku pisanim putem obavijestiti radnika

utvrđena Zakonikom.

X. Odgovornost stranaka ugovora o radu

34. Za neispunjavanje ili povredu uvjeta ovog ugovora o radu

Stranke odgovaraju na način i pod uvjetima utvrđenim u

radno zakonodavstvo i regulatorni pravni akti koji sadrže

standardi radnog prava.

XI. Završne odredbe

35. U dijelu koji nije predviđen ovim ugovorom o radu radnik

i poslodavac se neposredno rukovode radnim zakonodavstvom i

normativni pravni akti koji sadrže norme radnog prava,

kolektivni ugovor (u slučaju sklapanja), ugovor (u slučaju

zaključci).

36. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu (obavezno navesti) __

__________________________________________________________________________.

(od datuma potpisivanja obje strane / drugi utvrđeni rok

Kodeks, drugi savezni zakoni, drugi propisi

pravni akti ili ugovor o radu)

37. Ovaj ugovor o radu sklopljen je u dva primjerka, imajući

iste pravne snage, koji se pohranjuju: jedan - kod zaposlenika, drugi -

kod poslodavca.

38. Dodatni sporazumi o promjeni uvjeta ovog rada

ugovori su njegov sastavni dio.

Zaposlenik je svjestan:

s kolektivnim ugovorom (ako je sklopljen)

________________________________ __________________________________________

(potpis zaposlenika) (datum upoznavanja)

s lokalnim propisima poslodavca,

izravno povezano s radnom aktivnošću zaposlenika (u slučaju

prihvaćanje nabrojati) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(potpis zaposlenika) (datum upoznavanja)

Dajem privolu za obradu mojih osobnih podataka od strane poslodavca,

potrebni za radne odnose

________________________________ __________________________________________

(potpis zaposlenika) (datum)

Uvodni brifing o zaštiti na radu prošli su:

Potpis zaposlenika __________________________ Datum "__" ____________________

potpis osobe,

koji je vodio brifing ____________________ Datum "__" ____________________

Početni brifing o zaštiti na radu u skladu sa stavkom 24

ovog ugovora o radu je ispunjen:

________________________________ __________________________________________

(potpis zaposlenika) (datum upoznavanja)

potpis osobe,

koji je vodio brifing ______________________ Datum "__" __________________

Poslodavac: Zaposlenik:

(puno i skraćeno ime (prezime, ime, patronim)

pravna osoba / prezime, ime,

srednje ime pojedinca

poduzetnik)

Adresa pravnog lica u Adresa prebivališta:

unutar svoje lokacije/

mjesto prebivališta pojedinca

poduzetnik:

__________________________________ ________________________________________

Adresa mjesta provedbe Dokument koji potvrđuje

djelatnosti pravne osobe/osobe:

individualni poduzetnik:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (vrsta, serija i broj, izdao,

Datum izdavanja)

Ostali dokumenti dostavljeni

strani državljani ili

osobe bez državljanstva,

pojedinosti

Identifikacijski broj _______________________________________

porezni obveznik ________________________________________________

potvrda o osiguranju

Obvezna mirovina

(potpis ovlaštene osobe) osiguranje __________________________

________________________________________

(potpis zaposlenika, datum upoznavanja)

Dobio primjerak ugovora o radu:

Potpis zaposlenika __________________________ Datum "__" __________________

Prestao ugovor o radu:

Datum raskida _____________________________________________________________

Razlozi za otkaz ugovora o radu: klauzula _______________________

dio _______ članka ______________________ Zakona o radu Rusije

Federacije (točka ____________ ovog ugovora o radu).

Potpis ovlaštene osobe

Datum "__" __________________________

(puno ime)

Potpis zaposlenika _________________ Datum "__" _________________________

Radna knjižica primljena __________________ Datum "__" _____________________

(potpis)

Ostali dokumenti vezani za rad primljeni __________________________

__________________________________________________________________________.

(prijenos)

Potpis zaposlenika __________________________ Datum "__" ______________________

Napomene: 1. Podstavak "b" stavka 10. i podstavak "h" stavka 13. ne odnose se na udaljene radnike.

2. Stavak 18. ne odnosi se na radnike koji rade na daljinu i koji rade kod kuće.

3. Stavci 23 - 26 ne odnose se na radnike koji rade na daljinu.

4. Članak 27. primjenjuje se na zaposlenike koji su strani državljani s posebnim obilježjima utvrđenim saveznim zakonima i međunarodnim ugovorima Ruske Federacije.

5. Za strane državljane ili osobe bez državljanstva navode se sljedeći podaci:

na radnoj dozvoli ili patentu - pri sklapanju ugovora o radu sa stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva koja privremeno boravi u Ruskoj Federaciji;

o dozvoli privremenog boravka u Ruskoj Federaciji - prilikom sklapanja ugovora o radu sa stranim državljaninom koji privremeno boravi u Ruskoj Federaciji ili osobom bez državljanstva;

o dozvoli boravka - prilikom sklapanja ugovora o radu sa stranim državljaninom koji stalno boravi u Ruskoj Federaciji ili osobom bez državljanstva;

pojedinosti o ugovoru (polici) dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja ili sporazumu koji je poslodavac sklopio s medicinskom organizacijom za pružanje plaćenih medicinskih usluga sa stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva koja privremeno boravi u Ruskoj Federaciji.

Uz pomoć ili ove online usluge za organizacije, možete voditi porezne i računovodstvene evidencije za pojednostavljeni porezni sustav i UTII, generirati plaćanja, 4-FSS, SZV, Jedinstveni izračun 2017, podnijeti bilo kakva izvješća putem Interneta itd. (od 250 r / mjesec). 30 dana gratis, na prvu uplatu (ako kliknete na ove linkove sa ove stranice) tri mjeseca na poklon. Za novostvorene IP adrese sada (besplatno).

u osobi koja djeluje na temelju , u daljnjem tekstu " Poslodavac”, s jedne strane i gr. , putovnica: serija , broj , izdana od , nastanjen na adresi: , u daljnjem tekstu " Radnik“, s druge strane, u daljnjem tekstu „Strane”, sklopile su ovaj ugovor, u daljnjem tekstu „ Ugovor" o sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA O RADU

1.1. Radnik se prima kod Poslodavca na obavljanje poslova na radnom mjestu u.

1.2. Zaposlenik je dužan stupiti na rad od "" 2020.

1.3. Ovaj Ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja obje strane, a sklapa se na neodređeno vrijeme.

1.4. Rad prema ovom ugovoru je glavni za Zaposlenika.

1.5. Radno mjesto Zaposlenika je: .

2. PRAVA I OBVEZE STRANAKA

2.1. Zaposlenik odgovara izravno generalnom direktoru.

2.2. Zaposlenik je dužan:

2.2.1. Izvršite sljedeće službene dužnosti: .

2.2.2. Pridržavati se Pravilnika o unutarnjem redu rada koji je utvrdio Poslodavac, proizvodnje i financijska disciplina, savjesno se odnose prema obavljanju svojih službenih dužnosti navedenih u točki 2.2.1. ovog ugovora o radu.

2.2.3. Čuvati imovinu Poslodavca, čuvati povjerljivost, ne otkrivati podatke i podatke koji su poslovna tajna Poslodavca.

2.2.4. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi s aktivnostima Poslodavca, bez dopuštenja njegove uprave.

2.2.5. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu, sigurnosti i industrijske sanitarije.

2.2.6. Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne i moralne klime na poslu.

2.3. Poslodavac se obvezuje:

2.3.1. Zaposleniku osigurati rad u skladu s uvjetima iz ovog ugovora o radu. Poslodavac ima pravo zahtijevati od Zaposlenika da obavlja dužnosti (radove) koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, samo u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.2. Osigurati sigurne radne uvjete u skladu sa zahtjevima Pravilnika o sigurnosti i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

2.3.3. Plaćanje za rad Zaposlenika u iznosu utvrđenom u članku 3.1. ovog ugovora o radu.

2.3.4. Isplaćivati bonuse, naknade na način i pod uvjetima koje je utvrdio Poslodavac, pružati materijalnu pomoć, uzimajući u obzir procjenu osobnih radna participacija Zaposlenik u radu kod Poslodavca na način propisan Pravilnikom o nagrađivanju i drugim lokalnim aktima Poslodavca.

2.3.5. Provesti obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.6. Plaćati, u slučaju proizvodne potrebe, kako bi se poboljšale kvalifikacije Zaposlenika, njegova obuka.

2.3.7. Upoznati Zaposlenika sa zahtjevima zaštite na radu i Pravilnikom o unutarnjem radu.

2.4. Zaposlenik ima sljedeća prava:

pravo da mu se omogući rad naveden u klauzuli 1.1. ovaj ugovor o radu;
pravo na pravodobnu i punu isplatu plaće;
pravo na odmor u skladu s uvjetima ovog ugovora o radu i zahtjevima zakona;
druga prava koja zaposlenicima dodjeljuje Zakon o radu Ruske Federacije.

2.5. Poslodavac ima pravo:

poticati Zaposlenika na način i u iznosu predviđenom ovim ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, kao i uvjetima zakonodavstva Ruske Federacije;
dovesti Zaposlenika na disciplinsku i materijalnu odgovornost u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;
ostvaruje druga prava koja su mu dodijeljena Zakonom o radu Ruske Federacije.

3. UVJETI PLAĆANJA RADNIKA

3.1. Za obavljanje radnih dužnosti Zaposleniku se plaća službena plaća u iznosu od rubalja mjesečno.

3.2. Prilikom obavljanja poslova različitih kvalifikacija, kombiniranja zanimanja, rada izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim praznicima itd. Zaposlenik dobiva odgovarajuće dodatne naknade:

3.2.1. Rad vikendom i neradni praznici plaćeni su dvostruko.

3.2.2. Zaposlenik koji kod istog poslodavca obavlja uz glavni posao utvrđen ugovorom o radu, dodatni rad u drugom zanimanju (radnom mjestu) ili obavljanju poslova privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, plaća se doplata za spajanje zanimanja (radnih mjesta) ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika u iznosu utvrđenom dodatnim sporazumom uz ovaj ugovor.

3.2.3. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, a za naredne sate - najmanje dvostruko. Na zahtjev Zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi davanjem dodatnog vremena za odmor, ali ne manje od vremena prekovremenog rada.

3.3. Zastoj krivnjom poslodavca, ako ga je radnik pisanim putem upozorio na početak zastoja, isplaćuje se u visini najmanje dvije trećine prosječne plaće radnika. Zastoj iz razloga koji su izvan kontrole Poslodavca i Zaposlenika, ako je Zaposlenik pisanim putem upozorio Poslodavca na početak zastoja, plaća se u visini najmanje dvije trećine tarifnog stava (plaće). Zastoj zbog krivnje Zaposlenika se ne plaća.

3.4. Uvjeti i iznosi isplate poticaja od strane Društva zaposleniku utvrđuju se kolektivnim ugovorom o radu.

3.5. Poslodavac isplaćuje plaću radniku u skladu s „Pravilnikom o plaćama“ u sljedeća narudžba: .

3.6. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. NAČIN RADNOG VREMENA I VRIJEME ODMORA

4.1. Radniku se utvrđuje petodnevni radni tjedan u trajanju od 40 (četrdeset) sati. Slobodni dani su subota i nedjelja.

4.2. Zaposleniku se tijekom radnog dana daje stanka za odmor i obrok od 1:00 do 10:00 sati, koja se ne uračunava u radno vrijeme.

4.3. Rad Zaposlenika prema radnom mjestu navedenom u točki 1.1. ugovor se provodi pod normalnim uvjetima.

4.4. Zaposleniku se odobrava godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Dopust za prvu godinu rada ostvaruje se nakon šest mjeseci neprekidnog rada u Društvu. U slučajevima predviđenim zakonom o radu, na zahtjev Zaposlenika, dopust se može odobriti prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada u Društvu. Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje vrijeme rada. godine sukladno redoslijedu odobravanja plaćenih godišnjih odmora utvrđenom u ovom Društvu .

4.5. Iz obiteljskih razloga i dr dobri razlozi Zaposleniku se, na njegov zahtjev, može odobriti kratkoročni dopust bez plaće.

5. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIKA

5.1. Zaposlenik podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. JAMSTVO I POVRAT NOVCA

6.1. Za vrijeme trajanja ovog ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

7. ODGOVORNOSTI STRANAKA

7.1. U slučaju kvara ili nepravilna izvedba od strane Zaposlenika njegovih obveza navedenih u ovom ugovoru, kršenje radnog zakonodavstva, internih pravila o radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenje Poslodavcu materijalna šteta snosi disciplinsku, financijsku i drugu odgovornost u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan naknaditi Zaposleniku moralnu štetu prouzročenu nezakonitim radnjama i (ili) neradom Poslodavca.

8. RASKID

8.1. Ovaj ugovor o radu može se otkazati na temelju važećeg radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

8.2. Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se zadnji dan rada Zaposlenika, osim u slučajevima kada Zaposlenik nije stvarno radio, ali mu je zadržano mjesto rada (radno mjesto).

9. ZAVRŠNE ODREDBE

9.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

9.2. Odredbe ovog ugovora o radu pravno obvezuju strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.

9.3. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu rješavaju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

9.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan zadržava Poslodavac, a drugi Zaposlenik.

10. PRAVNE ADRESE I PODACI ZA PLAĆANJE STRANAKA

Poslodavac Jur. adresa: Poštanska adresa: PIB: KPP: Banka: Obračun/račun: Corr./račun: BIC:

Radnik Registracija: Poštanska adresa: Serija putovnice: Broj: Izdao: Do: Telefon:

11. POTPISI STRANAKA

Poslodavac _________________

Radnik _________________

Ova informacija odnosi se na niz članaka o postupku prijave zaposlenika i njegovoj odgovornosti:

Kada se sklapa standardni ugovor o radu?

Od 01.01.2017. omogućeno je sklapanje ugovora o radu u standardnom obrascu. Ako je ugovor o radu sklopljen prije tog datuma, tada je moguće sklopiti dodatni sporazum uz ugovor o radu kojim će se utvrditi novo izdanje ugovor o radu.

Poslodavci iz kategorije mikropoduzeća i poslodavci – pojedinci koji to nisu individualni poduzetnici, imaju pravo ne donijeti lokalne propise koji sadrže norme radnog prava. U takvim slučajevima, relevantne norme moraju biti utvrđene u ugovoru o radu sa zaposlenikom. U tom slučaju standardni ugovor treba sadržavati pravila o:

prava i obveze radnika i poslodavca;

primanja zaposlenika (uključujući naknadu za korištenje vlastite ili iznajmljene opreme);

radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenika;

zaštita rada;

socijalno osiguranje i socijalne garancije dostavljeno zaposleniku;

drugi uvjeti rada (osobito uvjeti da na zahtjev radnika poslodavac - mikropoduzeće ne vodi radnu knjižicu radnika);

postupak promjene ugovora o radu;

odgovornost stranaka ugovora o radu.

kod kuće ili na daljinski rad.

Standardni obrazac ugovora o radu vrijedi za sve zaposlenike (uključujući direktora i šefa računovodstva).

Poslodavac ima pravo nadopuniti standardni obrazac svojim paragrafima, ali samo ako njihov sadržaj ne pogoršava položaj zaposlenika.

Odobreno
Uredba Vlade
Ruska Federacija
od 27.08.2016 br. 858

Standardni obrazac ugovora o radu,
sklopljen između radnika i poslodavca – subjekta malog gospodarstva, koji se odnosi na mikropoduzeća.

_______________________________ (puni naziv poslodavca), u daljnjem tekstu poslodavac, kojeg zastupa ________________________________ (podaci o predstavniku poslodavca - prezime, ime, patronim, položaj osobe ovlaštene za zastupanje poslodavca u radnim odnosima), postupajući na temelju ______________ (osnova na temelju koje je predstavnik poslodavca dobio odgovarajuću ovlast - osnivački dokumenti pravne osobe s naznakom datuma njihova odobrenja, lokalni regulatorni akt (ako postoji), ovlast odvjetnik s naznakom tko ga je i kada izdao, drugi), s jedne strane, i _________________________________ (prezime, ime, patronim, zaposlenik), u daljnjem tekstu zaposlenik, s druge strane, u daljnjem tekstu Strane, vođeni Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Kodeks), saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, zaključili su ovaj ugovor o radu kako slijedi.

I. Opće odredbe

1. Poslodavac osigurava radniku rad: _________________________________________________ (naziv radnog mjesta, struke ili specijalnosti s naznakom stručne spreme), a radnik se obvezuje osobno obavljati navedene poslove u skladu s uvjetima iz ovog ugovora o radu.

2. Zaposlenik se prima u radni odnos: ______________________________________ (navodi se mjesto rada, au slučaju kada se zaposlenik prima na rad u podružnicu, predstavništvo ili drugu izdvojenu strukturnu jedinicu organizacije koja se nalazi u drugom mjestu, mjesto rada). s naznakom posebne građevinske jedinice i njezinog položaja)

3. Dodatni uvjeti (po potrebi popuniti) ______________________________________ (oznaka mjesta rada, naziv ustrojstvene jedinice, radilišta, laboratorija, radionice i sl.)

4. Utvrđuju se radne (službene) dužnosti (navesti): _______________________________________ (u ovom ugovoru o radu (točka „a“ stavka 11.) / u opisu poslova).

5. Zaposlenik stupa na rad sa "____" ___________________.

6. Radnik sklapa (obavezno navesti) ________________________________________________ (ugovor o radu na neodređeno vrijeme / ugovor o radu na određeno vrijeme)

U slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme:

trajanje ugovora o radu ______________________; (trajanje, datum prestanka ugovora o radu)
okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao temelj za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu s člankom 59. Kodeksa ili drugim saveznim zakonom (po potrebi navesti).

7. Zaposlenik ___________________ (instaliran / nije instaliran) test.

Razdoblje testiranja određeno je za ____________________ mjeseci (tjedana, dana) (popunjava se prilikom uspostavljanja testa)

8. Ovaj ugovor o radu je ugovor o __________________________ (glavno, nepuno radno vrijeme (obavezno navesti)

9. Zaposlenik ______________________________ (ima / nema) posebnu prirodu posla (navesti ako je potrebno) __________________________ (na putu, na putu, u pokretu, na daljinu, od kuće, druga vrsta posla);

9.1. Uvjeti ugovora o radu koji se odnose na specifičnosti rada na daljinu (ispunjava se uz ugovor o radu s radnikom na daljinu):

9.1.1 Rad iz stavka 1. ovog ugovora o radu obavlja se:

a) razmjenom elektroničkih dokumenata ____________; (Ne baš)

b) pomoću ________________________________; (poboljšani kvalificirani elektronički digitalni potpis (EDS) / EDS se ne koristi)

c) korištenjem (po potrebi navedeno) ______________________ (oprema, programska i hardverska oprema, alati za informacijsku sigurnost, druga sredstva osigurava poslodavac (postupak i uvjeti pružanja) / pripadaju zaposleniku / iznajmljuje ih zaposlenik)

D) koristeći (obavezno navesti) __________________________; (informacijsko-telekomunikacijska mreža "Internet", ostale informacijsko-telekomunikacijske mreže javne namjene, ostalo)

9.1.2. Za korištenje opreme u vlasništvu ili iznajmljenosti zaposlenika, softvera i hardvera, interneta, drugih sredstava navedenih u podstavcima "c" i "d" stavka 9.1.1., isplaćuje mu se naknada _________________________________ (iznos, postupak i uvjeti plaćanja). ), ostali troškovi vezani za obavljanje rada na daljinu nadoknađuju se ____________ (postupak naknade)

9.1.3. Zaposlenik podnosi poslodavcu izvješća (informacije) o obavljenom radu ___________ (redoslijed podnošenja, rokovi, učestalost).

9.1.4. Rok za potvrdu primitka elektroničkog dokumenta od druge strane ___________________.

9.1.5. Radno vrijeme i vrijeme odmora (obavezno navesti) ____________________________ (trajanje radnog vremena tjedno, početak i završetak rada, stanke na radu, slobodni dani, vrijeme interakcije s poslodavcem, radno vrijeme i vrijeme odmora, zaposlenik planira po svom vlastito nahođenje)

9.1.6. Potvrda o osiguranju iz obveznog mirovinskog osiguranja (obavezno navesti) _____________________ (izdaje poslodavac/radnik koji prvi put stupa na posao, dobiva samostalno).

9.1.7. Poslodavac je dužan upoznati radnika sa zahtjevima zaštite na radu pri radu s opremom i sredstvima koje je preporučio ili osigurao poslodavac (ako su oprema i sredstva osigurana ili preporučena).

9.1.8. Podaci o radu na daljinu u radnoj knjižici radnika na daljinu _______ (upisano/neupisano).

9.1.9. Prilikom prvog sklapanja ugovora o radu radna knjižica poslodavca ________ (izdaje se / ne izdaje se)

9.1.10. Po dogovoru o upisu u radnu knjižicu, radnik daje radnu knjižicu poslodavcu ______________ (osobno / šalje preporučenom poštom uz obavijest).

9.1.11. Dodatni uvjeti (po potrebi popuniti) _____________________.

9.2. Uvjeti ugovora o radu koji se odnose na specifičnosti obavljanja poslova od kuće (popunjava se uz ugovor o radu sklopljen s radnikom od kuće):

9.2.1. Rad iz stavka 1. ovog ugovora o radu obavlja se iz materijala i pomoću alata i mehanizama ili drugih sredstava (navesti) ______________ (dodjeljuje poslodavac / nabavlja radnik o svom trošku / drugo).

9.2.2. Za korištenje svojih alata i mehanizama od strane kućnog radnika plaća mu se naknada za njihovu istrošenost, kao i druge troškove vezane uz obavljanje poslova kod kuće (obavezno navesti): ___________________________ (redoslijed, iznos i uvjeti naknade). , naknada troškova)

9.2.3. Postupak i rokovi opskrbe kućnog radnika sirovinama, materijalom i poluproizvodima (po potrebi navesti) ________________________________________________________________.

9.2.4. Postupak i uvjeti prijenosa rezultata rada (izvoz gotovih proizvoda) (po potrebi navesti) __________________.

9.2.5. Plaćanje za proizvedene proizvode, ostala plaćanja (navesti) ____________________.

9.2.6. Radno vrijeme (obavezno navesti) _________________ (dužina radnog vremena tjedno, početak i završetak rada, pauze u radu, slobodni dani, vrijeme interakcije s poslodavcem).

9.2.7. Dodatni uvjeti (po potrebi popuniti) _______________________.

II. Prava i obveze zaposlenika

10. Zaposlenik ima pravo na:
a) osiguranje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu;
b) radno mjesto koje ispunjava državne propise za zaštitu na radu;
c) pravovremenu i punu isplatu plaće, čija se visina i uvjeti primanja utvrđuju ovim ugovorom o radu, uzimajući u obzir stručnu spremu, složenost poslova, količinu i kvalitetu obavljenog rada;
d) potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu;
e) obvezno socijalno osiguranje u slučajevima utvrđenim saveznim zakonima;
f) vođenje kolektivnog pregovaranja i zaključivanje kolektivnog ugovora, sporazuma, kao i informacije o provedbi kolektivnog ugovora (u slučaju sklapanja), sporazuma (u slučaju sklapanja);
g) izmjena i otkaz ovog ugovora o radu na način i pod uvjetima utvrđenim Kodeksom, drugim saveznim zakonima;
h) zaštitu svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom;
i) naknada štete koja mu je nanesena u vezi s obavljanjem radnih dužnosti i naknada moralne štete na način propisan Kodeksom, drugim saveznim zakonima;
j) udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i učlanjenje u njih radi zaštite svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;
k) odmor koji se osigurava utvrđivanjem normalnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za pojedina zanimanja i kategorije radnika, davanjem slobodnih dana u tjednu, neradnih praznika, plaćenog godišnjeg odmora u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže rad pravne norme, ugovor o radu;
l) osposobljavanje i dodatno stručno obrazovanje na način propisan Kodeksom, drugim federalnim zakonima;
m) prethodno suđenje za rješavanje nesporazuma o ispunjavanju uvjeta ovog ugovora o radu, kolektivnog ugovora (ako je sklopljen), sporazuma (ako je prihvaćen) uz sudjelovanje sindikata ili drugog predstavnika radnika;
o) zaštitu svojih osobnih podataka u skladu sa zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije;
o) druga prava utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava (ako su usvojeni), kao i koja proizlaze iz uvjeta kolektivnog ugovora (ako je sklopljen), sporazuma (ako je sklopljen);
p) druga prava utvrđena ovim ugovorom o radu __________________ (po potrebi popuniti).

11. Zaposlenik je dužan:
a) obavljati službene (radne) dužnosti za radno mjesto (rad koji obavlja) iz točke 1. ovog ugovora o radu: ___________________________________ (navesti radne (službene) dužnosti, ako su utvrđene ovim ugovorom o radu);
b) pridržavati se režima radnog vremena i vremena odmora utvrđenog ovim ugovorom o radu, lokalnim propisima (ako su doneseni), kolektivnim ugovorom (ako je sklopljen), sporazumima (ako su sklopljen);
c) pridržavati se radne discipline;
d) pridržavati se zahtjeva zaštite na radu i osiguranja sigurnosti na radu;
e) podvrgavati se obveznim prethodnim i periodičnim (tijekom radnog odnosa) zdravstvenim pregledima, drugim obveznim zdravstvenim pregledima, obveznim psihijatrijskim pregledima, kao i izvanrednim zdravstvenim pregledima po nalogu poslodavca u slučajevima predviđenim Kodeksom;
f) brinuti se o imovini poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine);
g) odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako poslodavac odgovoran je za sigurnost ove imovine);
h) obavlja druge poslove utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako je sklopljen), sporazumima (ako su sklopljen), lokalnim propisima (ako su doneseni);
i) obavlja i druge poslove utvrđene ovim ugovorom o radu (po potrebi popuniti).

III. Prava i obveze poslodavca

12. Poslodavac ima pravo:
a) mijenjati i raskinuti ovaj ugovor o radu na način i pod uvjetima utvrđenim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, ovim ugovorom o radu;
b) zahtijevati od zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), poštivanje internih radnih propisa (ako usvojen);
c) poticati zaposlenika na savjestan i učinkovit rad;
d) dovesti zaposlenika na disciplinsku i materijalnu odgovornost na način propisan Kodeksom, drugim saveznim zakonima;
e) na druga prava utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, ovim ugovorom o radu, lokalnim propisima (ako su doneseni), kao i proizašli iz uvjeta kolektivnog ugovora (ako je sklopljen), sporazuma (ako su zaključci ).

13. Poslodavac je dužan:
a) osigurati rad predviđen ovim ugovorom o radu;
b) osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu;
c) opskrbiti zaposlenika opremom, alatom, tehničkom dokumentacijom i drugim sredstvima potrebnim za obavljanje njegovih radnih obaveza (navesti ako je potrebno);
d) o svom trošku osigurati osobnu zaštitnu opremu, specijalnu obuću i drugu zaštitnu opremu, druga sredstva (po potrebi transfer);
e) organizirati (po potrebi) obvezne prethodne i periodične (tijekom radnog odnosa) liječničke preglede, druge obvezne liječničke preglede, obvezne psihijatrijske preglede, kao i upućivati na izvanredne liječničke preglede u slučajevima predviđenim Kodeksom, o svom trošku;
f) zadržati prosječnu plaću zaposlenika za vrijeme polaganja obaveznih zdravstvenih pregleda (pregleda) navedenih u podstavku "e" ovog stavka u skladu sa Kodeksom;
g) nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. ;
h) osposobljavati radnika sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova i pružanja prve pomoći unesrećenima na radu, provoditi instruktaže iz zaštite na radu, osposobljavanje na radnom mjestu i provjeru znanja iz zahtjeva zaštite na radu;
i) voditi evidenciju o stvarno odrađenom radnom vremenu zaposlenika, uključujući prekovremeni rad i rad vikendom i neradnim danom;
j) isplatiti u cijelosti pripadajuću plaću zaposleniku na način i u rokovima utvrđenim ovim ugovorom o radu, kao i osigurati povećanje visine realnog sadržaja plaće;
k) pismeno obavijestiti o sastavnim dijelovima plaće koje pripada zaposleniku za relevantno razdoblje, o iznosima drugih iznosa koji su zaposleniku dospjeli, o iznosima i razlozima za izvršene odbitke, o ukupnom iznosu novca za isplatu;
l) obraditi i osigurati zaštitu osobnih podataka zaposlenika u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;
m) obavlja i druge poslove utvrđene zakonodavstvom o radu, uključujući zakonodavstvo o posebnoj ocjeni uvjeta rada, te druge podzakonske akte koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako je sklopljen), sporazume (ako su sklopljen), lokalne propise (ako su prihvaćeni)
o) obavlja i druge poslove (po potrebi se popunjava) _____________________________________.

IV. Plaće zaposlenika

14. Plaća se utvrđuje za zaposlenika:
a) ___________________________________ (službena plaća, / plaće po komadu (navesti stope) ili druge plaće);
b) naknade (dodaci i naknade kompenzacijske prirode) (ako postoje):

(navesti, ako su dostupni, informacije o svim dodatnim plaćanjima i naknadama kompenzacijske prirode, uključujući za obavljanje poslova sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, za rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, za rad noću, za prekovremeni rad, ostala plaćanja);
c) stimulativne isplate (dodaci i naknade stimulativnog karaktera, bonusi i stimulativne isplate) (ako postoje):

(navesti podatke o svim isplatama poticaja u skladu s trenutnim
poslodavac sa sustavima nagrađivanja (dodaci, bonusi stimulativnog karaktera, poticaji
isplate, uključujući bonuse, naknade na temelju rezultata rada za godinu, za radni staž, druga plaćanja);

d) ostala plaćanja (po potrebi popuniti): _______________________________.

15. Utvrđuje se postupak povećanja razine stvarnog sadržaja plaća (mora se navesti):

ovim ugovorom o radu _______________________________________ (povećanje službene plaće (tarifnog stava), iznosa naknade za rezultate rada ili na drugi način)
kolektivni ugovor, sporazum, lokalni normativni akt (obavezno navesti).

16. Plaća se isplaćuje _______________________ (na mjestu rada, prebačeno na kreditnu instituciju - podaci: ime, korespondentni račun, TIN, BIC; račun primatelja)

17. Isplata plaće radniku vrši se ____ jednom mjesečno (ali ne rjeđe od pola mjeseca) i to u dane: ___________________________________________ (navesti konkretne dane isplate plaće).

V. Radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenika

18. Radniku se utvrđuje sljedeće radno vrijeme:
a) trajanje radnog tjedna _______________ (petodnevni s dva slobodna dana, šestodnevni s jednim slobodnim danom, radni tjedan s davanjem slobodnih dana postupno, skraćeno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme)
b) trajanje dnevnog rada (smjene) _________________ sati;
c) vrijeme početka rada (smjene) _________________________________;
d) vrijeme završetka rada (smjene) __________________________________;
5) vrijeme stanki u radu _______________________ (za odmor i obrok, tehnološke, druge stanke);

19. Za radnika se utvrđuju sljedeće karakteristike rasporeda rada (po potrebi se popunjava) _____________________ (nenormirano radno vrijeme, smjenski rad, sumirani obračun radnog vremena s obračunskim razdobljem (navesti trajanje obračunskog razdoblja)

20. Radniku se osigurava godišnji osnovni plaćeni dopust u trajanju od _________________ kalendarskih dana.

21. Radniku se odobrava dodatni plaćeni godišnji odmor (popunjava se ako postoji osnova):

za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada u trajanju od __________ kalendarskih dana;
za rad u regijama krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim područjima (ili drugim regijama u kojima su također utvrđeni regionalni koeficijent i postotak dodatka na plaću) u trajanju od ______ kalendarskih dana;
za neredovan radni dan u trajanju od ________ kalendarskih dana;
druge vrste dodatnog plaćenog odmora (navesti ako je potrebno) ____________ (u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije ili ugovorom o radu)

22. Godišnji plaćeni dopust se zaposleniku daje godišnje (podložno jamstvima za određene kategorije zaposlenika predviđenih Kodeksom i drugim federalnim zakonima) u skladu s _________ (raspored godišnjeg odmora za odgovarajuću godinu / pisani sporazum između stranaka).

VI. Zaštita i zdravlje na radu

23. Na radnom mjestu radnika utvrđuju se sljedeći uvjeti rada: _______________ (po potrebi navesti razred (podrazred) uvjeta rada na radnom mjestu, broj iskaznice za posebnu ocjenu uvjeta rada)

24. Primarni brifing sa zaposlenikom __________________ (provedeno / nije provedeno, budući da se rad ne odnosi na održavanje, ispitivanje, podešavanje i popravak opreme, korištenje alata, skladištenje i korištenje sirovina i materijala)

25. Zaposlenik (obavezno navesti) __________________ (prolazi/ne prolazi prethodne (prilikom zapošljavanja) i periodične obvezne zdravstvene preglede, obvezni psihijatrijski pregled, obvezne zdravstvene preglede na početku radnog dana (smjene), kao i tijekom i ( ili) na kraju radnog dana (smjene).

26. Osobna zaštitna oprema za zaposlenika __________________ (nije osigurana / osigurana u skladu s normama modela, popis)

VII. Socijalno osiguranje i druga jamstva

27. Zaposlenik je obveznik obveznog mirovinskog osiguranja, obveznog zdravstvenog osiguranja, obveznog socijalnog osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom, obveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti u skladu sa saveznim zakonima.

28. Dodatna jamstva (popuniti ako postoje): ______________ (naknada troškova za preseljenje iz drugog područja, plaćanje školarine, osiguranje ili naknada troškova za najam stana, plaćanje najma automobila itd.) (razlozi za pružanje liječničke pomoć stranom državljaninu koji privremeno boravi u Ruskoj Federaciji ili osobi bez državljanstva)

29. Ostala jamstva koja se daju radniku, ___________________ (popunjava se ako postoji)

VIII. Ostali uvjeti ugovora o radu

30. Razlozi za otkaz ugovora o radu, osim onih propisanih Kodeksom (po potrebi popuniti za radnike koji rade na daljinu, koji rade kod kuće i koji rade kod samostalnog poduzetnika): _________________________________

31. Postupak i uvjeti otkaza ugovora o radu iz razloga navedenih u točki 30. ovog ugovora o radu (po potrebi navesti): ______________________ (opomena, jamstva, naknade, drugo)

IX. Promjena uvjeta ugovora o radu

32. Promjena uvjeta ovog ugovora o radu koje su odredile stranke i uvjeta njihovog stupanja na snagu dopuštena je samo sporazumom stranaka, osim u slučajevima predviđenim Kodeksom. Sporazum o izmjeni uvjeta ovog ugovora o radu koje su ugovorne strane sklopio u pisanom obliku.

33. Kada poslodavac promijeni uvjete ovog ugovora o radu (osim promjene radne funkcije) iz razloga povezanih s promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta
rada, poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti radnika u rokovima utvrđenim Kodeksom.

X. Odgovornost stranaka ugovora o radu

34. Za neispunjenje ili kršenje uvjeta ovog ugovora o radu, stranke će biti odgovorne na način i pod uvjetima utvrđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

XI. Završne odredbe

35. U dijelu koji nije predviđen ovim ugovorom o radu, zaposlenik i poslodavac izravno se rukovode radnim zakonodavstvom i regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako je sklopljen), sporazumom (ako je sklopljen).

36. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu (mora se navesti) _____________ (od datuma potpisivanja obje strane / drugo razdoblje utvrđeno Kodeksom, drugim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima ili ugovorom o radu).

37. Ovaj ugovor o radu sklapa se u dva primjerka jednake pravne snage, koji se pohranjuju: jedan - kod radnika, drugi - kod poslodavca.

38. Dodatni sporazumi o izmjeni uvjeta ovog ugovora o radu njegov su sastavni dio.

Zaposlenik je svjestan:

kolektivnim ugovorom (ako postoji) _______________________________________ (potpis radnika, datum upoznavanja);

s lokalnim propisima poslodavca koji se izravno odnose na radnu djelatnost zaposlenika (ako su prihvaćeni, popis) ________________________________ (potpis zaposlenika, datum upoznavanja)

Dajem suglasnost da poslodavac obrađuje moje osobne podatke potrebne za radni odnos ________________________________ (potpis radnika, datum)

Uvodni brifing o zaštiti na radu prošli su:

Potpis zaposlenika __________________ /__________/ Datum ___________

Potpis osobe koja je vodila brifing ___________________ /__________/ Datum ____________

Primarni brifing o zaštiti na radu u skladu s člankom 24 ovog ugovora o radu je završen:

Potpis zaposlenika ________________ /_________/ Datum upoznavanja _______________

Potpis osobe koja je vodila brifing ___________________ /____________/ Datum ______________

Poslodavac: Zaposlenik:

Primjerak ugovora o radu primio je: ______________________ (potpis radnika, datum primitka)

Prestao ugovor o radu:

Datum prestanka _____________________________;

Razlozi za otkaz ugovora o radu: stavak _____ dijela __________ članka ___________
Zakon o radu Ruske Federacije (ovaj ugovor o radu)

Potpis ovlaštene osobe _______________________ /______________/

Potpis zaposlenika ______________ /_________/ Datum _____________

Radna knjižica primljena ____________ (potpis) Datum "___" _____________

Ostali dokumenti vezani za rad primljeni ___________________ (popis)

Potpis zaposlenika Datum "____" ____________

Bilješke:

Podstavak "b" stavka 10. i podstavak "h" stavka 13. ne odnose se na radnike na daljinu.
Stavak 18. ne odnosi se na radnike koji rade na daljinu i kod kuće.
Stavci 23 - 26 ne odnose se na radnike koji rade na daljinu.
Članak 27. odnosi se na zaposlenike - strane državljane s posebnim obilježjima utvrđenim saveznim zakonima i međunarodnim ugovorima Ruske Federacije.
Za strane državljane ili osobe bez državljanstva navode se sljedeći podaci:
- na radnoj dozvoli ili patentu - pri sklapanju ugovora o radu sa stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva koja privremeno boravi u Ruskoj Federaciji;
- o dozvoli privremenog boravka u Ruskoj Federaciji - prilikom sklapanja ugovora o radu sa stranim državljaninom koji privremeno boravi u Ruskoj Federaciji ili osobom bez državljanstva;
- o dozvoli boravka - prilikom sklapanja ugovora o radu sa stranim državljaninom koji stalno boravi u Ruskoj Federaciji ili osobom bez državljanstva;
- pojedinosti o ugovoru (polici) dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja ili sporazumu koji je poslodavac sklopio s medicinskom organizacijom za pružanje plaćenih medicinskih usluga sa stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva koja privremeno boravi u Ruskoj Federaciji.

Model ugovora o radu za mikro poduzeća. Ugovor o radu: obrasci i uzorak Model ugovora za mala poduzeća

Što je standardni ugovor o radu?

Model ugovora o radu za koji se mogu koristiti mikropoduzeća

Standardni ugovor o radu sa zaposlenikom: za i protiv

Koje kadrovske dokumente zamjenjuje standardni obrazac ugovora o radu

Koji lokalni akti ne mogu zamijeniti novi standardni ugovor o radu

Kako ispuniti standardni ugovor o radu u 2017

Je li moguće promijeniti standardni ugovor o radu

Kako prijeći na standardni ugovor o radu za mikropoduzeće

Po kojoj osnovi se može otkazati standardni ugovor o radu?

VLADA RUSKE FEDERACIJE

RJEŠENJE od 27. kolovoza 2016. N 858

O TIPKOM OBRASCU UGOVORA O RADU IZMEĐU ZAPOSLENIKA I POSLODAVCA - SUBJEKTA MALOG PRIVREDE KOJI SE ODNOSI NA MIKRO PODUZEĆA

Opis

Što on radi?

Kome to treba?

Cijena

Unos podataka (sve je besplatno!):

UGOVOR O RADU br (broj ugovora) od 06.03.2020

1. Opće odredbe

2. Prava i obveze Zaposlenika

3. Prava i obveze Poslodavca

4. Karakteristike radnih uvjeta

5. Način rada i odmora

6. Socijalno osiguranje

7. Platite

8. Izmjene i dopune ugovora o radu

9. Stupanje ugovora o radu na snagu

10. Ostali uvjeti ugovora

11. Podaci stranaka

1. PREDMET UGOVORA O RADU

2. PRAVA I OBVEZE STRANAKA

3. UVJETI PLAĆANJA RADNIKA

4. NAČIN RADNOG VREMENA I VRIJEME ODMORA

5. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIKA

6. JAMSTVO I POVRAT NOVCA

7. ODGOVORNOSTI STRANAKA

8. RASKID

9. ZAVRŠNE ODREDBE

10. PRAVNE ADRESE I PODACI ZA PLAĆANJE STRANAKA

11. POTPISI STRANAKA

Kada se sklapa standardni ugovor o radu?

Odobreno Uredba Vlade Ruska Federacija od 27.08.2016 br. 858

Standardni obrazac ugovora o radu, sklopljen između radnika i poslodavca – subjekta malog gospodarstva, koji se odnosi na mikropoduzeća.

I. Opće odredbe

II. Prava i obveze zaposlenika

III. Prava i obveze poslodavca

IV. Plaće zaposlenika

V. Radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenika

VI. Zaštita i zdravlje na radu

VII. Socijalno osiguranje i druga jamstva

VIII. Ostali uvjeti ugovora o radu

IX. Promjena uvjeta ugovora o radu

X. Odgovornost stranaka ugovora o radu

XI. Završne odredbe

RJEŠENJE
od 27. kolovoza 2016. N 858

Odobreno
Uredba Vlade
Ruska Federacija
od 27.08.2016 br. 858

Standardni obrazac ugovora o radu,
sklopljen između radnika i poslodavca – subjekta malog gospodarstva, koji se odnosi na mikropoduzeća.