Datumi su promijenjeni 3. listopada. Računovodstvene informacije. Novi uvjeti isplate plaća: nijanse

Zakonodavci su se promijenili uvjeti plaćanja plaće u 2016. godini... Plaća se ne može izdati kasnije od 15. dana sljedećeg mjeseca. Uz to, zategnuto materijalna odgovornost poslodavac zaposleniku, povećane novčane kazne za kršenje zakona o radu i iznos naknade za nepoštivanje uvjeta isplate plaća. Inovacije su predviđene Saveznim zakonom br. 272-FZ od 03.06.2016., A na snagu će stupiti 3. listopada 2016. Kako se poslodavci mogu pripremiti za njih? Je li potrebno izmijeniti ugovore o radu ili ima smisla izdavati platni nalog? Odgovore na ova i druga pitanja pronaći ćete u našem članku.

Novi datum dospijeća za isplate plaća

Komentirani zakon predviđa izmjene i dopune članka 136 Zakon o radu RF, koji određuje vrijeme isplate plaća. Sada ovaj članak ne utvrđuje određene datume za izdavanje zarade, već samo obvezuju poslodavce da zaradu isplaćuju "najmanje svakih pola mjeseca".

3. listopada 2016. na snagu stupa nova verzija članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije. S tim u vezi bit će promjena vremena isplata plaće u 2016. godini... Članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i prije, predviđa da se plaća mora isplaćivati \u200b\u200b"najmanje svakih pola mjeseca". Međutim, razjasnit će se da se plaća mora izdati najkasnije do 15. dana sljedećeg mjeseca. Specifično uvjeti akontacije i plaće u 2016. godini, kao i sada, to će biti moguće naznačiti u internim propisima o radu, kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu. Izmjena će utjecati na vrijeme isplate bonusa od 3. listopada. Cm. "".

Plaća i predujam: uvjeti plaćanja

Imati na umušto može isplatiti plaće prije roka... Ovo nije kršenje zakona o radu.

Provjerite lokalne propise

Potpišite dodatni ugovor uz ugovor

Također ćete trebati sklopiti dodatni sporazum uz ugovor o radu i pregovarati o novim uvjetima za isplatu plaće.

Navedeni dodatni sporazum bit će sasvim dovoljan za promijeniti vrijeme isplate plaće... Za to izdajte zasebnu narudžbu odgoda isplate plaće uopće nije potrebno. stoga uzorak naloga o vremenu isplate plaće ne objavljujemo u ovom članku.

Povećanje naknade za odgođene plaće

Kada kršenje uvjeta isplate plaća poslodavac postaje financijski odgovoran. To je sadržano u članku 236. Zakona o radu Ruske Federacije. Komentirani zakon pojašnjava odredbe ovog članka i, kao rezultat toga, od 3. listopada 2016. godine povećava se iznos novčane naknade osoblju za odgođene plaće. Naknada se isplaćuje u obliku kamata na pravovremeno neisplaćene iznose. Izračun ovih postotaka promijenit će se od 3. listopada 2016., a naknade u korist zaposlenika će se povećati.

Pročitajte također Od 31.07.2019. Na snazi \u200b\u200bsu nova pravila za izdavanje čekova prilikom plaćanja putovanja cestarinama s naplatom

Kao što je poznato, rok isplate plaće od strane poslodavca uvijek se mora poštivati. To je zakonski zahtjev (članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije).

Podsjećanja radi, naknada se sada izračunava pomoću sljedeće formule:

Pretpostavimo da je dužni iznos 10 000 rubalja. Kašnjenje je 5 dana. Tijekom kašnjenja stopa refinanciranja iznosila je 10,5%. Cm. "". U tom će slučaju naknada iznositi 17,5 rubalja (10 000 rubalja × 10,5% / 300 × 5).

Ako se pod istim uvjetima naknada izračuna prema novim pravilima, tada će biti više, odnosno 35 rubalja (10.000 rubalja × 10,5% / 150 × 5).
Također pogledajte "".

Od 3. listopada 2016. godine na snagu stupa Savezni zakon br. 272-FZ (od 3. lipnja 2016. godine) kojim se uvode ozbiljne promjene u postojeće standarde u pogledu vremena isplate plaća, kazne za nepoštivanje obveza i iznosa naknade zaposlenicima. Ovaj će dokument utjecati na rad računovodstvenih usluga svih poduzeća i poduzeća bez iznimke, stoga ga već aktivno proučavaju stručnjaci različitih razina. Što računovođa treba znati? Koji su novi rokovi za isplatu plaća? Koje izmjene TC-a od listopada 2016. godine stupaju na snagu?

Naknada za kašnjenje plaće

Poslodavac koji se ne pridržava uvjeta isplate plaće dužan je radniku nadoknaditi pričinjenu štetu. NA ovaj trenutak Način izračuna takve naknade reguliran je člankom 236. Zakona o radu Ruske Federacije (obveza poštivanja uvjeta navedena je u članku 22. Zakona o radu Ruske Federacije). Prema odobrenoj formuli, njegova vrijednost bit će:

Naknada \u003d dug plaće * 1/300 stopa refinanciranja * broj dana kašnjenja

Inovacije koje stupaju na snagu 3. listopada 2016. zamjenjuju jednu varijablu u ovoj formuli: umjesto 1/300 stope refinanciranja, izračun će se provesti s vrijednosti jednakom 1/150 ključne stope Središnje banke:

Naknada \u003d dug plaće * 1/150 ključne stope Centralne banke * broj dana kašnjenja

Razmotrimo primjer: Ivanov M.M. primio svojih 15 000 rubalja 20. Budući da su prekršeni uvjeti isplate sljedeće plaće (kašnjenje - 5 dana), zaposlenik ima pravo na naknadu u iznosu od:

prema starim pravilima: 15.000 * 10,5% / 300 * 5 \u003d 26,25 rubalja.
prema novim pravilima: 15.000 * 10,5% / 150 * 5 \u003d 52,5 rubalja.

Inače, od 1. siječnja 2016. stopa refinanciranja uzima se jednaka vrijednosti ključne stope na datum namire, odnosno novim izmjenama i dopunama Zakona o radu namjerno se povećava vrijednost ove varijable, pa je stoga iznos plaćene naknade 2 puta.

Promjene u Zakonu o radu Ruske Federacije od listopada 2016

Podsjetimo vas da važeći propisi ne određuju posebne uvjete za isplatu plaća, obvezujući samo na izdavanje novca zarađenog svakih četrnaest dana (tradicionalna shema je avansno plaćanje + plaće). U listopadu će se izvršiti izmjene i dopune članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, koji će utvrditi jasnije rokove: plaća će se morati isplatiti najkasnije do 15. mjeseca. Istodobno, na snazi \u200b\u200bostaje pravilo "izdavanje novca svakih pola mjeseca", baš kao što i dalje djeluje drugi dio članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, obvezujući poštivati \u200b\u200binterval između plaće i predujma - ne više od 15 dana. Sve će to dovesti do činjenice da će računovođe, prisiljeni uzeti u obzir sve gore navedene zahtjeve, morati izračunati posebne uvjete za isplatu plaća i predujmova, a svako kašnjenje u njihovom promatranju dovest će do ozbiljnih kazni.

U praksi se mnoga poduzeća već pridržavaju sličnih shema i svojim zaposlenicima plaćaju novac do 15. stoljeća. Pa ipak, porezne vlasti preporučuju ponovnu provjeru sadržaja radnih ugovora i ugovora kako bi se tamo uveli uvjeti koji nisu u suprotnosti s novim pravilima. Vrijedno je to učiniti unaprijed kako bi se izbjegli problemi s regulatornim tijelima.

Novi uvjeti isplate plaće: nijanse

Prema novim pravilima, koja stupaju na snagu 3. listopada 2016., plaće se moraju isplaćivati \u200b\u200bnajkasnije do 15. Međutim, stručnjaci ne savjetuju izdavanje plaće određenog dana, već preporučuju da se usredotočite na dane koji prethode ovom razdoblju. Zašto? Ako se plaća izdaje 15., predujam će se morati dati 30. dana. Neki se mjeseci sastoje od 30 dana, a prilikom izdavanja predujma zadnjeg dana u mjesecu morat ćete od njega obračunati i zadržati porez na dohodak (klauzula 2. članka 223. Poreznog zakona Ruske Federacije). Drugim riječima, ovo će zahtijevati sličan izračun dva puta (s 31 danom u mjesecu - jednom). Moguća je zabuna i legitimna pitanja poreznih vlasti.

Najbolja opcija koja će uvelike pojednostaviti izračun poreza na dohodak i pomoći uklapanju u novi zakonski okvir bit će sljedeća:

prvi dio plaće isplaćuje se najkasnije do 25 .;
drugi dio - najkasnije do 10.

Kako izmijeniti ugovore o radu?

Prema dijelu 2. čl. 74 Zakon o radu Ruska Federacija, promjene ugovora o radu vrše se tek nakon pismena obavijest zaposlenik. To se mora učiniti najkasnije 2 mjeseca prije uvođenja novih pravila. Sukladno tome, takve su obavijesti trebale biti poslane nositeljima ugovora koji će se izmijeniti do 3. kolovoza 2016. godine. Uz to, potrebno je pripremiti Dopunski sporazum uz Ugovor o radu, u kojem bi trebala biti propisana nova verzija odgovarajuće klauzule: na primjer, „Poslodavac isplaćuje plaće za prvi dio odrađenog mjeseca 25. istog mjeseca. Poslodavac isplaćuje plaće za drugi dio mjeseca 10. u sljedećem mjesecu. "

Uzorke ova dva dokumenta možete preuzeti na našoj web stranici:

Obavijest o promjeni ugovor o radu
Dopunski ugovor uz ugovor o radu

Novčane kazne za kršenje rokova isplate plaće

Savezni zakon br. 272-FZ uvodi sljedeće kazne za kršenje uvjeta isplate plaće:

10-20 tisuća rubalja ili upozorenje glavi (prije 3.10.2016. - 1-5 tisuća rubalja ili upozorenje);
1-5 tisuća rubalja - individualni poduzetnik (bez promjena);
30-50 tisuća rubalja. - poduzeću (bez promjena).

U slučaju ponovljenog kršenja:

20-30 tisuća rubalja. ili diskvalifikacija (3 godine) - u glavu (prije 3.10.2016. - 10-20 tisuća rubalja ili diskvalifikacija (3 godine));
10-30 tisuća rubalja - pojedinačni poduzetnik (do 3.10.2016. - 10-20 tisuća rubalja);
50-100 tisuća rubalja. - poduzeću (prije 3.10.2016. - 50-70 tisuća rubalja)

Predsjednik Ruske Federacije potpisao je Zakon od 3. srpnja 2016. br. 272-FZ o izmjenama postupka za naknadu. Izmjene će stupiti na snagu 3. listopada 2016.

Što će se točno promijeniti:

pojavit će se zaseban članak s odgovornošću za
neblagovremena isplata plaće. Ako ove radnje ne sadrže znakove kaznenog djela, glava će se kazniti novčanom kaznom do 20.000 rubalja. individualni poduzetnik - do 5.000 rubalja, organizacija - do 50.000 rubalja. Za ponovljeni prekršaj novčana kazna bit će ozbiljno povećana;
u članku 136. Zakona o radu Ruske Federacije bit će rok za isplatu plaće - najkasnije 15 kalendarskih dana od kraja razdoblja za koje je naplaćena;
naknada zaposleniku u slučaju kašnjenja u isplati plaće iznosit će 1/150 ključne stope;
za sporove oko neisplate plaće i ostalih iznosa, zaposlenik će se moći obratiti sudu u roku od godinu dana od datuma dospijeća isplate, uključujući i slučajeve neisplate prilikom otkaza. Sada je ovo razdoblje samo tri mjeseca.

DATUMI ISPLATE PLATA

Prema novo izdanje h. 6 čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije, datum isplate plaća mora biti najkasnije 15 kalendarskih dana od datuma završetka razdoblja za koje je naplaćena.

Zahtjev da se plaće isplaćuju najmanje svaka dva tjedna (dio 6. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije) nije se promijenio.

Novo izdanje pojašnjava:

1. Dokumenti u kojima morate definirati dane plaćanja.

Određeni datum određen je "internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu". Odnosno, sada je dovoljno popraviti ovo stanje u barem jednom od navedenih dokumenata.

Provjerite slijedi li ovo pravilo u vašoj tvrtki. Ako nisu, navedite datume isplate plaće u PTP-u, kolektivnim ugovorima ili ugovorima o radu.

2. Rok u kojem morate isplatiti plaću za prethodno razdoblje.

Taj datum mora biti "najkasnije 15 kalendarskih dana od kraja razdoblja za koje je naplaćen".

: 3. listopada stupio na snagu savezni zakon od 3. srpnja 2016. br. 272-FZ "O izmjenama i dopunama određenih zakonodavni akti Ruske Federacije o pitanjima povećanja odgovornosti poslodavaca za kršenje zakona u pogledu plaća ", usmjeren na sprječavanje pojave zaostalih plaća i povećanje odgovornosti poslodavaca za neisplatu plaća.

U skladu sa zakonom, poduzeća moraju odrediti rokove za isplatu plaća. Uzimajući u obzir novo izdanje članka 136. Zakona o radu, plaće za prvu polovicu mjeseca moraju se isplaćivati \u200b\u200bodređenog dana od 16. do 30. (31.) dana tekućeg razdoblja, za drugu polovicu - od 1. do 15. dana sljedećeg mjeseca. Takvo se razdoblje uspostavlja uzimajući u obzir poštivanje prava zaposlenika na pravovremeno primanje plaće i sposobnost poslodavaca da organiziraju obračun i isplatu plaća.

Što se tiče sustava poticaja za dodatne isplate i naknade i sustava bonusa, oni su uspostavljeni kolektivnim ugovorima, lokalnim ugovorima propisi... Bonusi, dodatne isplate i poticaji isplaćuju se za razdoblja dulja od pola mjeseca (mjesec, tromjesečje, godina i drugi), a naplaćuju se za rezultate rada, postizanje relevantnih pokazatelja, odnosno nakon što se izvrši procjena takvih pokazatelja.

Također, u skladu sa zakonom povećana je administrativna i novčana odgovornost poslodavca za kašnjenje plaća. U odnosu na trenutni postupak, novčane kazne za službenici u slučaju početnog kršenja, u slučaju ponovljenog kršenja, gornja granica za sve novčane kazne se povećava.

Primarno kršenje
	do 03.10.2016	od 3. listopada 2016
Organizacija		upozorenje ili novčana kazna 30.000 - 50.000 rubalja.
Izvršni		upozorenje ili novčana kazna 10.000 RUB - 20.000 RUB
Neuključeno	upozorenje ili novčana kazna 1.000 - 5.000 rubalja.	upozorenje ili novčana kazna 1.000 - 5.000 rubalja.
Ponovljeno kršenje
Organizacija	novčana kazna 50 000 - 70 000 rubalja.	novčana kazna 50 000 - 100 000 rubalja.
Izvršni	novčana kazna 10.000 - 20.000 rubalja. ili diskvalifikacija s jedne na tri godine	novčana kazna 20.000 - 30.000 rubalja. ili diskvalifikacija s jedne na tri godine
Neuključeno	novčana kazna 10.000 - 20.000 rubalja.	novčana kazna 10.000 - 30.000 rubalja.

Uz to se udvostručila naknada koju poslodavac isplaćuje zaposleniku za kašnjenje u plaći. Izračunava se na temelju 1/150 ključne stope Centralne banke Ruske Federacije po danu odgođenog iznosa umjesto 1/300 stope, kao što je bilo do sada.

Istodobno, razdoblje je povećano s 3 mjeseca na 1 godinu da se zaposlenici obraćaju sudu u sporovima koji se odnose na neisplatu plaća. Promijenila se i nadležnost slučajeva restauracije. radna prava... Sada se zaposlenik može obratiti sudu u mjestu prebivališta za rješavanje pojedinačnog radnog spora. Prije se tužbeni zahtjev mogao podnijeti samo na lokaciji poslodavca.

Državne inspekcije rada ovlaštene su provoditi inspekcije po pritužbama na neisplatu plaća ili plaća ispod minimalne plaće odmah po obavijesti tužiteljstva. Prije je bilo potrebno prvo dobiti suglasnost tužiteljstva.

Promjena 1. Zaostale plaće razdvojili smo u zasebnu strukturu i povećali administrativnu odgovornost za to

Od 3. listopada 2016. u Kodeksu od upravni prekršaji Ruska Federacija postala je odgovorna za kršenja vezana za plaće. Poslodavac će snositi administrativnu odgovornost (dio 6.7 članka 5.27 Upravnog zakona Ruske Federacije) ako:

djelomično ili potpuno nije isplatio plaću ili druge iznose u propisanom roku, ako te radnje nisu kazneno djelo. Odnosno, oni ne potpadaju pod čl. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije;
postaviti plaću ispod predviđene radno zakonodavstvo... Imajte na umu da radno zakonodavstvo predviđa ne samo minimalna veličina plaće (od 1. srpnja 2016. - 7.500 rubalja u skladu sa Zakonom od 2. lipnja 2016. br. 164-FZ), ali i povećane plaće za prekovremeni rad, noćni rad, pri radu u posebnim uvjetima itd.

Do 3. listopada ove godine poslodavci su uključeni u dijelove 1. i 4. čl. 5.27. Upravnog zakona Ruske Federacije. U usporedbi s trenutnim postupkom, od 3. listopada povećavat će se kazne za službenike u slučaju primarnog kršenja. Ako se prekršaj ponovi, gornja granica za sve kazne se povećava.

Osim, državne inspekcije Laburisti su dobili pravo na provođenje inspekcije po pritužbama na neisplatu plaća ili plaća ispod minimalne plaće odmah uz obavijest tužiteljstva (članak 360. Zakona o radu Ruske Federacije). Prije je bilo potrebno prvo dobiti suglasnost tužiteljstva.

Promjena 2. Dvostruki iznos naknade za zakašnjela plaćanja

Prema članku 236. Zakona o radu Ruske Federacije, ako je poslodavac prekršio uvjete isplate plaće i druge iznose koji se duguju zaposleniku ili ih je isplatio djelomično, dužan ih je platiti s kamatama. Od 3. listopada 2016. iznos naknade (posto) za zakašnjele isplate plaća udvostručen je. Naknada će se izračunati na temelju 1/150 ključne stope Centralne banke Ruske Federacije po danu odgođenog iznosa, umjesto 1/300 stope, kao što je sada. Prisjetimo se da materijalna odgovornost za odgođene plaće nastaje bez obzira na krivnju poslodavca.

Amandman 3. Povećao je rok za zaposlenika da se obraća sudu zbog plaće na godinu dana

Od 3. listopada 2016. zaposlenik ima pravo žalbe na kašnjenje plaće ili druge iznose, uključujući konačnu isplatu pri otkazu, u roku od godinu dana od dana dospijeća isplate (drugi dio članka 392. Zakona o radu Ruske Federacije, izmijenjen i dopunjen od 3. listopada 2016.) Prije je to razdoblje bilo tri mjeseca od dana kada je zaposlenik saznao ili je trebao saznati za kršenje svog prava. Stoga radnici često nisu imali vremena braniti svoja prava na sudu. Sada poslodavci vjerojatno neće moći izbjeći sud iz formalnih razloga.

Sud može vratiti rok za izlazak na sud ako ga je zaposlenik propustio valjani razlozina primjer zbog bolesti.

Rok za izlazak na sud izračunava se od sljedećeg dana nakon datuma isplate plaće utvrđenog u lokalnim dokumentima organizacije (dio 3. članka 107. Zakonika o parničnom postupku Ruske Federacije). Posljednji dan roka mora odgovarati datumu na koji se određuje početak njegovog tijeka (utvrđeni dan isplate plaće). Ako zadnji dan procesnog roka padne na neradni dan, sljedeći radni dan smatra se danom završetka mandata (dijelovi 1, 2, članak 108. Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije, treći dio članka 14. Zakona o radu Ruske Federacije).

Promijenila se i nadležnost u slučajevima povrata radnih prava. Sada se zaposlenik može obratiti sudu u mjestu prebivališta radi rješavanja pojedinačnog radnog spora (dio 6.3 članka 29. Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije, izmijenjen i dopunjen od 3. listopada 2016.). Prije se tužbeni zahtjev mogao podnijeti samo na mjestu poslodavca (članak 28. Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije).

Promjena 4. Postoji rok za isplatu plaća 15 dana nakon završetka obračunskog razdoblja

Zakonom br. 272-FZ izmijenjen je članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije kako bi se odredio vremenski raspored isplate plaća. Od 3. listopada tekuće godine plaće se moraju isplaćivati \u200b\u200bnajkasnije u roku od 15 kalendarskih dana od kraja razdoblja za koje su naplaćene (šesti dio članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, izmijenjen i dopunjen od 3. listopada 2016.). Takvo se razdoblje uspostavlja uzimajući u obzir poštivanje prava zaposlenika na pravovremeno primanje plaće i sposobnosti poslodavaca da organiziraju obračun i isplatu plaća.

Te su promjene uzrokovane različitom primjenom trenutne norme od strane poslodavaca, nadzornih tijela, sudova. Kad nije bilo rokova, u nekim su tvrtkama radnici ponekad primali isplate za tekući mjesec krajem sljedećeg mjeseca ili kasnije. Bilo je i drugih krajnosti. Sada je nejasnoća uklonjena, definirane su jasne granice unutar kojih se utvrđuje određeni datum isplate plaće.

Određivanje roka od 15 kalendarskih dana utjecati će samo na one organizacije u kojima su plaće obračunavane kasnije od roka. Da bi to učinili, morat će procijeniti i optimizirati interne postupke povezane s procjenom učinka i platnim spiskom. Relevantne odluke moraju se odražavati u internim propisima o radu, kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu (šesti dio članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je razdoblje isplate manje od 15 dana nakon završetka razdoblja za koje je naplaćeno, tada nisu potrebne prilagodbe.

Koji dokumenti utvrđuju uvjete isplate plaće... Prema šestom dijelu članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, koji vrijedi do 3. listopada 2016., vrijeme isplate plaća utvrđeno je internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. U novom izdanju šestog dijela članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije moguće je odrediti vremensko ograničenje jednim od navedenih dokumenata.

Kako promijeniti vrijeme isplate plaća... Da biste promijenili vrijeme isplate plaća, trebali biste izmijeniti dokumente koji ih utvrđuju. Ovaj postupak zahtijeva odobrenje promjena s predstavničkim tijelom zaposlenika (ako ih ima), upoznavanje s njima od strane zaposlenika, stoga je potrebno određeno vrijeme. Prisjetimo se da ako rokovi za isplatu plaća utvrđeni u organizaciji ne odgovaraju novom izdanju članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, oni se moraju promijeniti do 3. listopada 2016.

Promjene u kolektivni ugovor uvode se na način propisan za njegovo zaključivanje ili prema pravilima koja su sadržana u samom kolektivnom ugovoru. Potpisuju ih predstavnici zaposlenika i poslodavca i šalju na prijavu radi prijavljivanja radnom tijelu sastavnice Ruske Federacije ili lokalnoj vladi (članci 44., 50. Zakona o radu Ruske Federacije).

Po opće pravilo, promjena uvjeta ugovora o radu dopuštena je sporazumom između zaposlenika i poslodavca zaključivanjem dodatnog pismenog sporazuma (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Moguće je jednostrano mijenjati uvjete ugovora o radu uz obavještavanje svakog zaposlenika dva mjeseca unaprijed. Da biste to učinili, morate opravdati što se promijenilo u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada (članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije).