Dodatni dopust za štetne radne uvjete, štetnost TC RF. Pravila za pružanje i registraciju dodatnog dopusta za štetne radne uvjete

Zaposlenik je dužan uzeti dodatni dopust za štetu zajedno s glavnim, međutim, glavni će se prikazati prvi, a sljedeći dan po njegovom završetku - dodatni. Unatoč činjenici da je u Kodeksu rada Ruske Federacije čl. 120 označava da se svi osnovni i dodatni dopust moraju platiti u kalendarskim danima, pri izračunu dodatnog dopusta za štetu moguća su odstupanja od ove norme zakona.

Članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije. Izračun trajanja godišnjeg plaćenog dopusta

Trajanje godišnjeg osnovnog i dodatnog plaćenog odmora zaposlenih izračunava se u kalendarskim danima i nije ograničeno maksimalnim ograničenjem. Neradni praznici koji padaju na razdoblje godišnjeg glavnog ili godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta ne uključuju se u broj kalendarskih dana odmora.

Kad se izračuna ukupno trajanje godišnjeg plaćenog dopusta, godišnjem osnovnom plaćenom dopustu dodaju se dodatni plaćeni odmori.

Iznosi naknade

Izračun iznosa dodatnog dopusta za štetne i opasne radne uvjete malo se razlikuje od plaćanja godišnjeg odmora.

Reference. No, tvrtka bi trebala obratiti pozornost na činjenicu da se dani ove vrste dopusta daju samo za odlazak kada je zaposlenik obavljao opasne poslove.

Prilikom izračunavanja prosječne dnevne plaće za godišnji odmor zbog štetnog rada uzimaju se u obzir sljedeći pokazatelji:

Ukupna plaća poreznog obveznika za 12 mjeseci prije odmora - bez obzira je li čitavu godinu radio sa štetnim uvjetima.
Prisutnost različitih razdoblja odvraćanja od posla (službena putovanja, bolovanja, plaćene potvrde) u obračunskom razdoblju - takve isplate nisu uključene u izračun prosječne zarade.
Plaćanje u obračunskom razdoblju materijalne pomoći, jednokratni iznos i ostali bonusi jednokratne naravi - također se ne uzimaju u obzir.

Kad određujete iznos za dodatni odmor, na to morate obratiti pažnju dani prilikom izračuna dnevnog prosjeka razlikovat će se od dana same kompenzacije.Tako, na primjer, kada se izračunava prosječna dnevna plaća, raspored rada treba uzeti za šestodnevni radni tjedan, a kad se utvrđuje koliko dana zaposlenik ima pravo na određeno razdoblje - vodimo računa o stvarnim radnim satima u opasnoj proizvodnji.

Na primjer, za dane bolovanja ili za vrijeme kada je zaposlenik privremeno premješten na neko drugo sigurnije područje rada, dodatni dopust neće se naplaćivati. Taj je zahtjev naveden u Uputstvu br. 273 / P - 20. dana 21. studenoga 1975. godine.

Ako je zaposlenik u posljednjoj godini prije odobravanja takvog dopusta u potpunosti radio (zapravo, više od 11 mjeseci radio je u opasnoj proizvodnji), tada zaposlenik ima pravo na broj dana koji je propisan zakonom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. U drugom slučaju potrebno je točno izračunati koliko je dana dodatnog odmora porezni obveznik zaradio.

Potrebne formule

Za određivanje količine odmora za štetu

KPM \u003d DVR / (RDG / 12),

gdje je KPM broj punih mjeseci rada s štetnim uvjetima;
DVR - broj radnih dana u godini kada se zaposlenik bavio štetnim radom;
RDG - ukupni broj radnih dana u godini.

Sljedeći korak je izračunavanje broja dana kada će zaposlenik biti na pravnom odmoru zbog štetnih uvjeta:

DDO \u003d KPM x DOG / 12 - DPI,

gdje je DDO - dani dodatnog dopusta koji se plaćaju;
DOG - dani dodatnog odmora, koji nastaju zaposleniku tijekom cijele godine rada;
DPI - dani za odmor u štetni uvjeti djela koja je ove godine već koristio.

Treba napomenuti da vrijednost KPM ne mora biti cijeli broj, za razliku od vrijednosti DDO-a - nemoguće je poslati zaposlenika da ostane kod kuće 6,73 dana Ovaj se pokazatelj, u skladu s dopisom Ministarstva rada br. 14 - 2 / B - 1045 od 18. listopada 2016., mora zaokružiti u korist zaposlenika.

Za opasan rad

Ako se dodatni dopust za štetne uvjete naplaćuje u radnim danima, izračunava se na temelju šestodnevnog radnog tjedna, kako je naznačeno u dopisu Ministarstva rada br. 625-VV od 01.02.2002. U ovom slučaju treba izračunati i veličinu prosječne dnevne naknade na temelju šestodnevnog radnog tjedna. Za ovo izračunavanje najbolje je koristiti kalendar proizvodnje.

Formula za izračun količine dopusta za štetu izgledat će ovako:

O \u003d SDP x KDO,

gdje je O iznos dopusta koji se pripisuje zaposleniku;
SDZ - veličina prosječne dnevne plaće za obračun odmora zbog štetnosti;
KDO - broj dana odmora koji su odobreni zaposleniku.

U ovom slučaju veličina prosječne dnevne zarade u radnim danima:

SDZ \u003d ZPG / CODE,

gdje je ZPG - plaće za stvarno isplaćene godine prije početka godišnjeg odmora;
ŠIFRA - broj radnih dana u šestodnevnom radnom tjednu.

Prilikom izračunavanja vrijednosti KODA i ZPG ne treba uzimati u obzir dane bolesti, razne materijalne pomoći i sve što nije pripisano premije osiguranja, kao i razna ometanja u procesu rada (darivanje krvi, poslovno putovanje, sudjelovanje na natjecanjima). Ako se ta plaćanja obračunavaju u kalendarskim danima, ona se moraju prenijeti u radne dane sa razdobljem od šest dana u skladu s kalendarom proizvodnje.

Trajanje

Kako izračunati dane i njihov broj? Uzmimo primjer izračunavanja dana odmora. Uposlenik Vinokur V.V. od 05.02.2017 premješten je u radionicu sa štetnim radnim uvjetima. U ovoj profesiji i na ovoj radionici ima pravo na 11 dana dodatnog dopusta zbog štete. Međutim, od 22. lipnja do 3. srpnja Vinokur je bio bolestan. Izračunajmo koliko dana dodatnog odmora ima pravo 01.01.2018.

Računajmo Vinokur V.V. broj smjena koje je radio u obračunskom razdoblju od siječnja do prosinca 2017. godine. Oni će biti:

Računajmo radne dane prema rasporedu za njegovih posljednjih 12 mjeseci rada (vidi gornju tablicu).
Izračunajmo KPM:

KPM \u003d 219 / (247/12) \u003d 10,64;
DDO \u003d 10,64 x 11/12 - 0 \u003d 9,75.

Dakle, zaposlenik Vinokur V.The. od 01.01.2018 mogu računati na 10 dana dodatnog odmora zbog štetnih i opasnih radnih uvjeta.

Povrat novca

Recimo zaposlenik Tikhmanov V.S. odmarati se. Piše zahtjev za dodjelu glavnog dopusta od 1. ožujka do 20. ožujka 2017. i dodatnog odštete za 8 radnih dana. Zaposlenik Tikhmanov već 3 godine radi na proizvodnji 3. stupnja opasnosti i svake godine se bavi u cijelosti iskoristi svoje pravo na ovu vrstu odmora, ima pravo na 10 kalendarskih dana dodatnog odmora godišnje.

Za prošlu kalendarsku godinu isplaćeno mu je plaće u iznosu od 620 300,00 rubalja, uključujući bolovanje od 18. do 27. siječnja u iznosu od 10.700,00 RUB, poslovno putovanje od 29. studenog do 2. prosinca 2016. godine u iznosu od 7.700,00 i novčana pomoć za liječenje u iznosu od 20 000,00 rubalja.

Izračunajmo kompenzaciju tj. iznos koji je tvrtka dužna platiti za dodatni odmor:

Za izračun uzimamo plaću V. S. Tikhmanova. za posljednjih 12 mjeseci: od ožujka 2016. do veljače 2017. godine Plaća Za obračun plaće za godišnji odmor bit će:
620.300,00 - 10.700,00 - 7.700,00 - 20.000,00 \u003d RUB 581.900,00
Računajmo radno vrijeme prema rasporedu obračunskog razdoblja sa šest dana. zasnovan kalendar proizvodnje za 2016. godinu, ispada da je od 1. ožujka do 31. prosinca 2016. bilo 257 radnih dana prema rasporedu sa šest dana, uzimajući u obzir praznike.
Doznajmo koliko je sati radio porezni obveznik za isto razdoblje. Ako je utjecalo nekoliko godina, vrijednosti se zbrajaju. Budući da je Tikhmanov bio na poslovnom putovanju 2016. godine, oduzimamo 4 dana i, zapravo, nakon šest dana, radno je 253 dana.
U 2017. godini prema rasporedu, sa šestodnevnim radnim tjednom od siječnja do veljače 2017., postoji 42 dana. Jer zaposlenik je bio na bolovanju - snimamo ovih dana. Zaposlenik je bolovao 9 dana na šestodnevnom boravku. Dani koji je radio u 2017. godini u ukupnom broju dana Tikhmanova, prebačenih u šestodnevni režim rada, bit će:
Dalje, izračunavamo prosječna zarada za ostatak iznosa. Prosječna dnevnica bit će:
581.900,00 RUB / 286 \u003d 2.034,62 str.
Izračunavamo iznos koji će zaposlenik dobiti tijekom oporavka svog zdravstvenog stanja: Tikhmanovu će se pružiti dodatni dopust za štetne radne uvjete od 21. do 29. ožujka u trajanju od 8 radnih dana u iznosu:
2 034,62 x 8 \u003d 16 276,96 rubalja.

Korisni video

Kako izračunati dodatni dopust pri radu s štetnim (opasnim) radnim uvjetima:

Zaključak

Obračun dodatnog dopusta u vezi s radom s štetnim i / ili opasnim radnim uvjetima malo se razlikuje od plaćanja osnovnog. Zahtijeva veću pažnju jer se može pružiti ne samo u kalendarskim danima, već i u radnim danima.

Također, posebnu pozornost treba obratiti na činjenicu da se ova vrsta obračunavanja mora izračunati isključivo za dane kada je zaposlenik doista bio na opasnom poslu. Ako znate sve ove nijanse, tada nećete imati poteškoća s ovom vrstom odmora.

Pretpostavlja se dodatni godišnji plaćeni godišnji odmor. Njegovo minimalno trajanje je 7 kalendarskih dana godišnje.

Od 2014. godine nije dostupan zaposlenicima čiji su radni uvjeti 1. stupnja. Prema ovom pravilu, radnici čiji su radni uvjeti prepoznati kao štetni ili opasni (2, 3 ili 4 stupnja) mogu računati na dodatne dane odmora zbog štetnih radnih uvjeta.

Štetnost / opasnost radnih uvjeta utvrđuje se prema rezultatima ili prema rezultatima provedenim prije 01.01.2014.

Popis zanimanja koja su klasificirana kao štetna odobrena je Uredbom br. 298 / P-22 od 25.10.1974. Državnog odbora za rad SSSR-a i Prezidijuma Saveza sindikata Središnjeg sindikata.

Registracija dodatnog odmora

Dodatni dopust za štetne radne uvjete odobrava se zaposleniku nakon što poslodavac primi odgovarajući zahtjev.

Ako zaposlenik želi, može se kombinirati s glavnim mirovanjem. Davanjem posla poslodavac potpisuje nalog. Za njegovu registraciju možete koristiti unificirani obrazac T-6.

Trajanje odmora

Trajanje dodatnog odmora "na štetu", prema umjetnost. 117. Zakona o radu Ruske Federacijemora biti najmanje 7 dana.

Ako je tvrtka utvrdila svoju veličinu u većoj veličini, tada zaposlenik ima pravo tražiti novčanu naknadu umjesto odmora, ali samo za onaj dio koji prelazi 7 dana.

Obračun dodatnog dopusta za štetne radne uvjete

Oslanja se samo na dane kada je zaposlenik radio u proizvodnji koja predstavlja potencijalnu opasnost za njegovo zdravlje. To je naznačeno u umjetnost. 121 Zakona o radu Ruske Federacije.

Za građane čiji dio radnog dana traje u opasnim uvjetima, a dio onih koji ne štete zdravlju, pravilo je sljedeće: da bi se moglo računati vrijeme provedeno u opasnoj proizvodnji, barem polovica radnog vremena.

Ako je zaposlenik bio odsutan s posla bez njega dobar razlog, bio suspendiran s posla zbog vlastite krivnje ili je bio na roditeljskom dopustu, takvi se dani ne uračunavaju iskustvo odmora zbog štetnosti proizvodnje.

Ali ako je iz nedovoljnog razloga bio odsutan s posla, tada se njegovo iskustvo u svrhu određivanja trajanja odmora radi štetnosti rada ne prekida.

Za izračun morate sažeti dane koji su radili u opasnoj proizvodnji i odrediti broj mjeseci koji su u potpunosti radili u opasnim uvjetima. To se može učiniti pomoću formule:

Ktr.m \u003d Dnotr / (Kdn u godini / 12),

gdje:

Quotr.m - broj punih mjeseci koje je specijalist radio u proizvodnji opasnih vrsta;

Dnotr - broj dana tijekom kojih je specijalist obavljao štetne radove;

Kdn godišnje - broj radnih dana u obračunskoj godini.

Ako je rezultat 11 mjeseci, tada bi se specijalist trebao odmoriti tijekom cijele godine rada.

Prot \u003d kv.m × Dnza godina / 12 - otpust,

gdje:

Prot - trajanje odmora;

Dan za godinu dana - broj dodatnih dana. godišnji odmor, koji poduzeće, odredbama radnog (kolektivnog) ugovora, nanosi štetu;

Dostupno - dodajte dane. rekreacija koju je zaposlenik već koristio.

Zamjena dodatnog dopusta s materijalnom naknadom

Dodatni odmor koji se pruža građanima koji rade u opasnim industrijama može se zamijeniti novčanom naknadom samo u slučaju navedenom u dijelu 4 umjetnost. 117. Zakona o radu Ruske Federacije... Prema njemu, na temelju sektorskog (međusektorskog) ugovora i kolektivnih ugovora, kao i pismenog pristanka zaposlenika, sastavljenog u obliku dodatnog ugovora o ugovoru, dio godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta koji prelazi 7 dana može se zamijeniti novčanom naknadom na način, u iznosu i po uvjeti koji su određeni sektorskim (međusektorskim) sporazumom i kolektivnim ugovorima.

Oduzimanje dodatnog dopusta

Razlog zbog kojeg zaposleniku može biti uskraćen dodatni dopust „na štetu“ može biti nepostojanje takvih uvjeta na poslu. Zaključak o štetnosti uvjeta donosi se svakih pet godina tijekom posebne potvrde.

Zakon o radu izmijenjen je s obzirom na jamstva i naknade zaposlenima koji rade u štetnim i opasnim uvjetima. Jedna od inovacija je promjena u postupku odobravanja dodatnog dopusta.

Promjene Zakona o radu povezane su s uvođenjem posebne procjene uvjeta rada od 1. siječnja 2014. godine. Izmjene su uvedene saveznim zakonom od 28. prosinca 2013. N 421-FZ. Posebno su se dotakli članka 117. Zakona o radu. Piše o pružanju dodatnog godišnjeg plaćenog dopusta radnicima zaposlenim na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima.

Što se promijenilo u postupku odobravanja dodatnog dopusta

Prvo, članak 2. članka 117. Zakona o radu jasno kaže da je minimalno trajanje takvog dopusta sedam kalendarskih dana. Isti minimum utvrđen je i ranije Dekretom Vlade Ruske Federacije od 20. studenoga 2008. N 870, ali nije utvrđen Kodeksom rada.

Drugo, dodatni dopust sada se daje samo onim zaposlenicima čiji su radni uvjeti, prema rezultatima posebne procjene, klasificirani kao štetni uvjeti 2., 3. ili 4. stupnja ili opasni radni uvjeti (dio 1. članka 117. Zakona o radu Ruske Federacije).

Podsjetimo da su uspostavljena četiri razreda uvjeta rada. Od toga, treća klasa ima četiri potklase, ovisno o stupnju štetnosti radnih uvjeta (članak 14. Federalnog zakona od 28. prosinca 2013. N 426-FZ, u daljnjem tekstu - Zakon N 426-FZ). Klase radnih uvjeta prikazane su u tablici.

Klase radnih uvjeta

Treća važna inovacija. Dio dodatnog dopusta za štetu koja prelazi minimalno trajanje može se zamijeniti novčanom naknadom. Naknada za to se isplaćuje ako (dio 4. članka 117. Zakona o radu Ruske Federacije):

- takva je mogućnost predviđena industrijskim (međusektorskim) sporazumom i kolektivnim ugovorom;

- postoji pisani pristanak samog zaposlenika, sastavljen u obliku dodatnog sporazuma na ugovor o radu;

- štetnost radnih uvjeta potvrđuje se rezultatima posebne procjene uvjeta rada.

Veličine, kao i uvjeti za isplatu naknade utvrđuju se sektorskim (međusektorskim) sporazumima i kolektivnim ugovorima.

Dodatni odmor na temelju rezultata posebne procjene uvjeta rada

Minimalno trajanje dodatnog dopusta na temelju rezultata posebne procjene uvjeta rada je sedam kalendarskih dana (dio 2. članka 117 Zakona o radu Ruske Federacije). Broj dana odmora može biti i veći. To ovisi o rezultatima posebne procjene, uvjetima kolektivni ugovor i industrijski sporazumi (dio 3. članka 117. Zakona o radu Ruske Federacije).

Je li posebna procjena preduvjet za odobrenje dodatnog dopusta?

Do 1. siječnja 2014. odobren je dodatni dopust svim zaposlenicima čiji je rad povezan s utjecajem štetnih čimbenika na njihovo zdravlje utvrđenim rezultatima certificiranja radnih mjesta, bez navođenja stupnja štete. Također nije bilo mogućnosti zamjene dijela dodatnog dopusta zbog štete novčanom naknadom.

Na prvi pogled može se činiti da je u svrhu uspostavljanja dodatnog plaćenog dopusta zaposleniku organizacija u obavezan ove bi godine trebao provesti posebnu procjenu radnih mjesta. Međutim, nije.

Tvrtka je provela certificiranje radnih mjesta do 1. siječnja 2014

Rezultati potvrde obavljene prije 1. siječnja 2014. godine vrijede pet godina od dana završetka ovog potvrde (dio 4. članka 27. Zakona N 426-FZ). Slučajevi kada se posebna procjena radnih uvjeta mora provoditi neplanirano navedeni su u članku 17. Zakona N 426-FZ. Na primjer, prilikom naručivanja novih poslova.

To jest, ako je tvrtka prije 1. siječnja 2014. izvršila certificiranje radnih mjesta, tada u opći red posebna procjena radnih uvjeta na takvim radnim mjestima ne može se provesti u roku od pet godina od dana završetka ove potvrde. Na primjer, ako je tvrtka provela planirano certificiranje u 2013. godini, tada se uvjeti rada prema novim pravilima mogu procijeniti tek u 2018. godini.

Ako se prema rezultatima ovjere provedene prije 1. siječnja 2014. za radne uvjete zaposlenika utvrdi da su štetni (opasni), tvrtka mu može nastaviti pružati dodatni dopust na isti način, vodeći se tim rezultatima (dio 4. članka 27. Zakona N 426-FZ).

Ne morate čekati da isteknu rezultati certifikacije

Poslodavac ima pravo provesti posebnu procjenu radnih uvjeta za vlastita inicijativa i prije isteka rezultata certificiranja radnih mjesta. Na primjer, ako želi revidirati jamstva zaposlenicima s štetnim i opasnim radnim uvjetima i pružiti ih u skladu s novim postupkom.

Kome će odobriti dodatni dopust u 2014. godini

Dakle, ove godine se daje dodatni dopust zaposlenima:

- u štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, potvrđenim atestom radnih mjesta, obavljenim prije 1. siječnja 2014. na način propisan naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 26.04.2011. N 342n;

- u štetnim radnim uvjetima 2., 3. ili 4. stupnja ili opasnim radnim uvjetima, potvrđenim posebnom procjenom radnih uvjeta provedenih nakon 1. siječnja 2014. na način propisan Zakonom N 426-FZ.

Dodatni odmor na temelju rezultata certifikacije

Postupak i uvjeti za odobrenje dodatnog odmora na temelju rezultata certificiranja radnih mjesta utvrđeni su dokumentima sovjetske ere. Pogledajmo kako ih sada primijeniti.

Postupak odobravanja dopusta

Postupak utvrđivanja trajanja dodatnog dopusta za štetne radne uvjete utvrđen je Uputstvom koje je odobrilo dekretom Državnog odbora za rad SSSR-a i Prezidija Vješjedničkog sindikalnog središnjeg vijeća od 21. studenoga 1975. N 273 / P-20 (u daljnjem tekstu: Uputstvo).

Popis industrija s štetnim radnim uvjetima, rad u kojem se daje pravo na dodatni dopust, svojedobno je odobren dekretom Državnog odbora za rad SSSR-a i Prezidijuma Saveza svih sindikata Saveza sindikata od 25.10.74 N 298 / P-22 (u daljnjem tekstu: Popis). U njemu se trajanje dodatnog odmora postavlja ovisno o vrsti djelatnosti, radnim uvjetima i položaju zaposlenika.

Ovi dokumenti još uvijek vrijede u mjeri u kojoj ne proturječe Zakonu o radu (članak 423. Zakona o radu Ruske Federacije). Trajanje dodatnog dopusta, ovisno o radnim uvjetima, tek treba utvrditi, u skladu s Popisom i uputstvom.

Trajanje dodatnog dopusta mora biti isto što je navedeno u Popisu (ali ne manje od minimalnog). Takvi zaključci posebno slijede iz Definicije Vrhovni sud RF od 01.11.2012 N APL12-651 i odluke Vrhovnog suda Ruske Federacije od 14.01.2013 N AKPI12-1570.

Ako struka nije na Popisu

Moguće je da Popis ne navodi proizvodnju, zanimanje, položaj koji su navedeni u kadrovskoj tablici tvrtke, a prema rezultatima ovjere uvjeti rada tijekom obavljanja takvih poslova prepoznaju se kao štetni. U ovom slučaju, trajanje dodatnog odmora, ovisno o specifični uvjeti Tvrtka samostalno postavlja radnu snagu. Ali njegovo trajanje ne smije biti niže od minimalnog. Ovo stajalište je navedeno:

- u stavku 10. Preispitivanja prakse Ustavnog suda Ruske Federacije, odobrenog odlukom Ustavnog suda Ruske Federacije od 28. svibnja 2013 .;

- Odredba 2.4 Definicije Ustavnog suda Ruske Federacije od 07.02.2013. N 135-O.

Trajanje odmora

Dodatni plaćeni dopust za zanimanja navedena na Popisu osigurava se samo za vrijeme koje je stvarno radilo u štetnim i (ili) opasnim uvjetima (dio 3 članka 121 Zakona o radu Ruske Federacije). Trajanje dodatnog odmora izračunava se proporcionalno radnim satima.

Ako zaposlenik povremeno (privremeno) radi u štetnim uvjetima, također mu je odobren dopust srazmjerno vremenu koje je stvarno radio u štetnim uvjetima (klauzula 13 Uputstva).

Pretvorba radnih dana dodatnog dopusta u kalendarske dane

Ako je dodatni odmor određen radnim danima, trebao bi ga se preračunati u kalendarske dane (dio 1. članka 120. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakonodavstvom se ne utvrđuju pravila za preračunavanje radnih dana dodatnog plaćenog dopusta u kalendarske dane. U praksi se koriste dvije metode:

- matematički.

Pravila za preračunavanje radnih dana odmora u kalendarske dane moraju biti utvrđena u internim dokumentima tvrtke - lokalnim regulatornim aktom ili kolektivnim ugovorom.

Značajke izračunavanja dana odmora u svibnju 2014. godine

U svibnju 2014. uspostavljena su dva neradna praznika: 1. i 9. svibnja (1. dio članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Neradni odmori nisu uključeni u broj dana godišnjeg i dodatnog odmora (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Ova se značajka mora uzeti u obzir prilikom preračunavanja radnih dana godišnjih odmora u kalendarske dane ako tvrtka primjenjuje postupak prebrojavanja kalendara preporučenu u pismu Ministarstva rada Rusije od 01.02.2002. N 625-BB. Prisjetimo se njegove suštine.

Da biste odredili ukupno trajanje godišnji odmor, od datuma početka godišnjeg odmora broji se broj kalendarskih dana glavnog odmora. Zatim se od dana primljenog broja dana dodatnog dopusta za rad u štetnim uvjetima računa prema kalendaru šestodnevnog radnog tjedna - šest dana radnog dana bez nedjelje. Ovako se određuje datum zadnji dan odmor.

Izvrsna poteškoća leži u činjenici da je slobodni dan od subote, 4. siječnja 2014. odgođen za 2. svibnja 2014. (Uredba Vlade Ruske Federacije od 28.05.2013. N 444). U isto vrijeme, 4. siječnja 2014. je i neradni praznik (dio 1. članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije) i subota. Zbog slučajnosti dana vikend je odgođen za 2. svibnja 2014. godine.

Postavlja se pitanje: kako uzeti u obzir 2. svibnja 2014. prilikom preračunavanja radnih dana godišnjih odmora u kalendarske dane prema kalendaru šestodnevnog radnog tjedna? Je li ovaj dan uključen u broj dodatnih dana odmora ili ne?

Ulazi. Činjenica je da ako dan (4. siječnja) ne bude uvršten u sastav novogodišnjih praznika (dio 1. članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije), u 2014. bio bi to uobičajeni subotnji radni dan sa šestodnevnim radnim tjednom. Dakle, u takvoj situaciji ne postoji slučajnost neradnika odmor i slobodni dan, tako da ne bi bilo moguće odgoditi 4. siječnja do 2. svibnja 2014. godine. Tako će se sa šestodnevnim radnim tjednom 2. svibnja 2014. smatrati redovnim radnim danom, a nedjelja 4. svibnja neradnim danom.

Bilješka. Pravo na odlaganje vikenda dodijeljeno je Vladi Ruske Federacije na temelju dijela 2. članka 112 Zakona o radu.

Primjer. Zavarivač armaturnih mreža i okvira JSC "Luch" I.V. Paramonov stalno radi u opasnim uvjetima. Radna godina I.V. Paramonova - od 1. kolovoza do 31. srpnja slijedeće godine inclusive. Za zavarivače armaturnih mreža i okvira, koji stalno rade u opasnim uvjetima, trajanje dodatnog odmora utvrđuje se u skladu s Popisom. To je šest radnih dana po radnoj godini (točka 140 Popisa).

U svibnju 2013. godine izvršena je potvrda radnih mjesta koja potvrđuju štetnost radnih uvjeta.

Zavarivač odlazi na odmor od 1. travnja 2014. godine. Radna godina je u potpunosti završena. Periodi odsutnosti s posla u I.V. Paramonova nije bilo.

Odluka. Trajanje godišnjeg odmora u tvrtki određeno je u skladu s metodologijom danom u dopisu Ministarstva rada Rusije od 01.02.2002. N 625-VV. Od datuma početka godišnjeg odmora (1. travnja 2014.), računovođa je računala 28 kalendarskih dana glavnog odmora. Posljednji dan glavnog odmora je 28. travnja 2014.

Dodatni dopust trebao bi biti odobren za sljedeće datume: 29., 30. travnja, 2., 3., 5. i 6. 2014. godine.

Ukupno trajanje I.V. Paramonova je bila 35 kalendarskih dana - od 1. travnja do 6. svibnja.

1. svibnja - neradni odmor nije uključen u broj kalendarskih dana odmora (1. dio članka 120. Zakona o radu Ruske Federacije).

Mnogo je poslova u kojima je osoba izložena stvarnim rizicima za svoj život i zdravlje. Da bi se nadoknadila šteta i smanjile posljedice obrade, posebne se povlastice daju na zakonodavnoj razini i socijalna jamstvapredviđeno za građane zaposlene u takvim industrijama.

Dodatni dopust predviđen za štetne radne uvjete jedna je od takvih mjera za podršku zaposlenicima. Dužnost poslodavaca da osiguraju takve beneficije zapisana je u saveznom zakonodavstvu.

Pravo na dopust zbog štetnih radnih uvjeta na radu, kao i obveza poslodavca da osigura takvo vrijeme odmora, utvrđeni su člankom 116. Zakona o radu Ruske Federacije.

Posljednje izmjene Zakona o radu u vezi s postupkom odobravanja takvog dodatnog dopusta izvršene su 2014. godine. Zbog toga se u većini organizacija takvo vrijeme odmora daje samo kao rezultat posebne procjene.

Klase štetnosti radnih uvjeta

Prilikom provođenja posebne procjene provjerava se mogućnost korištenja prava na odmor za određenu kategoriju radnika u poduzeću. Suprotno uvriježenom mišljenju, ovu korist mogu iskoristiti ne samo zaposlenici čiji rad u ovom trenutku uključuje opasnost po zdravlje i život.

Davanje takvog prava na drugi dopust moguće je i radnicima za koje postoji mogućnost da se u budućnosti razbole, od poremećaja mentalnog zdravlja.

Konkretno, takva djela koja uključuju potencijalnu opasnost od ozbiljne bolesti u budućnosti uključuju:

Rendgenske studije;
Radite s živom ili drugim štetnim čimbenicima.

Ostala djela koja su povezana s ozbiljnošću njihove izvedbe ocjenjuju se prema kategorijama opasnosti. Za određivanje klase za određeno radno mjesto u poduzeću, svaki osoba moraju se pravodobno procijeniti. Tijekom takve provjere, stručnjaci pomoću posebne opreme utvrđuju postoje li štetni čimbenici u poduzeću koji mogu utjecati na rad zaposlenika.

Na temelju rezultata takve studije, svakom pojedinom radnom mjestu u organizaciji dodjeljuje se vlastiti razred opasnosti. Prve dvije klase pretpostavljaju da se za radnike ne predviđaju nikakve opasnosti za radnike.

A počevši od trećeg razreda, postoji svaki razlog da vjerujemo da su uvjeti rada opasni za zdravlje i život zaposlenika. U ovom slučaju poslodavac mora zaposleniku pružiti pogodnosti, uključujući dodatni dopust za. U 2018. godini postupak davanja takve povlastice neće se mijenjati.

Tko ima pravo na dodatni odmor

Popis građana koji imaju pravo na dodatni plaćeni dopust odobren za štetni rad utvrđuje se na državnoj razini. Osigurano je vrijeme odmora za dane u opasnim uvjetima:

Zdravstvenim radnicima;
Građani zaposleni u podzemnoj, rudarskoj, kemijskoj proizvodnji;
Električni i plinski zavarivač, kao i druge osobe zaposlene na radu u ovom području;
Kuharima zaposlenima u opasnim industrijama;
Specijalistima iz područja radiologije, zbog prijetnje zračenjem;
Ostali zaposlenici, podaci o kojima su u odgovarajućim propisima.

Za određene kategorije zaposlenika mogu se donijeti posebni zakonodavni akti o odobravanju dopusta za radno vrijeme provedeno u opasnim radnim uvjetima. Glavno je da pravni akti nisu u suprotnosti s normama radno zakonodavstvo... Trenutno odvojite savezni zakoni zaposlenici Ministarstva unutarnjih poslova imaju pravo na dodatni odmor.

Dodatni dopust zbog štetnosti pruža se ne samo radnicima koji izravno obavljaju djelatnosti u takvoj štetnoj proizvodnji, već i svim uslužnim osobljem. Dakle, vozači, čistači, polaznici garderobe u kemijskoj i drugoj industriji također mogu očekivati \u200b\u200bdodatna vremena za odmor.

Trajanje dopusta zbog štete

Ukupno trajanje dopusta za rad u štetnim i opasnim uvjetima na radu, zakonodavni akti nije definirano. Zakon o radu određuje minimalno trajanje broja takvih dani odmora - trenutno je 7 dana u jednoj kalendarskoj godini.

Maksimalno trajanje takvog odmora može se odrediti posebnim propisi za svaku vrstu posla odvojeno, lokalne dokumente poslodavca.

Prema normama ruskog radnog zakonodavstva, izračunavanje trajanja takvog dodatnog dopusta temelji se na ukupnom broju dana koje je građanin proveo u štetnim ili opasnim uvjetima. Odnosno, zaposlenik ne može odmah uzeti, na primjer, 10 dana godišnjeg odmora početkom godine, jer ovo vrijeme odmora nije unaprijed određeno.

Ukupno trajanje takvih dana odmora izračunava se na temelju dokumenata koji bilježe činjenicu da je radnik u štetnom položaju.

Značajke dizajna

Dopust zbog štetnih uvjeta rada odobrava se na temelju zahtjeva zaposlenika. Registracija takvog vremena odmora, kao i određivanje trajanja takvog razdoblja dodatnog odmora, provodi se na temelju naredbe voditelja.

Kao i kod svakog odmora, zaposlenik mora obavijestiti svog linijskog upravitelja o želji da iskoristi svoje pravo na odmor 14 dana prije odabranog datuma. Sredstva se moraju prenijeti 3 dana prije početka odmora.

Prema zakonu o radu, ovo vrijeme odmora mora biti uključeno u raspored odmora, kao i sva druga slična razdoblja. U ovom dokumentu odmah se navodi maksimalan broj dana odmora ove vrste koji može dobiti svaki pojedinačni zaposlenik.

No, prije početka godišnjeg odmora, izrađuje se dodatni izračun tijekom kojeg zaposlenik kadrovska služba određuje koliko dana odmora zaposlenik doista može primiti.

Na zahtjev zaposlenika, umjesto godišnjeg odmora može mu se dobiti naknada. Zbivanje istih novac proizvedeno nakon primjene.

Dodatni dopust za štetne radne uvjete - 2018. - stvarna tema, što zabrinjava radnike, posebno u krizi ekonomije. Stoga bi tvrtke koje svojim zaposlenicima nude posao povezan s potencijalno opasnim uvjetima života trebao imati jasnu ideju kako odrediti visinu takvog dopusta. Zaposlenika često zanima može li novac dobiti umjesto odmora. O tim i drugim pitanjima u pitanju u članku.

Pravila za odobravanje dodatnog plaćenog dopusta za štetne radne uvjete

Kao što slijedi iz normi Zakona o radu Ruske Federacije, ako osoba stalno radi u nekim uvjetima koji mogu biti opasni po njegovo zdravlje, tada joj tvrtka mora pružiti dodatna jamstva i naknadu kako bi umanjila negativan utjecaj takvih čimbenika.

Što se točno misli pod tim negativnim čimbenicima, pogledajte u članku .

Jedna od takvih mjera, namijenjena nadoknadi štete zdravlju zaposlenika iz uvjeta njegovog rada, je godišnje pružanje dodatnih plaćenih praznika (članak 117. Zakona o radu Ruske Federacije).

Mogu li svi zaposlenici koji se bave opasnim radom očekivati \u200b\u200btakav odmor?

Do 2014. godine odgovor je bio pozitivan: svi zaposleni zaposleni na potencijalno opasnim radnim mjestima pušteni su na dodatni dopust. Međutim, 2014. u čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije, zakonodavac je izvršio izmjene i dopune (zakon „o izmjenama i dopunama u vezi s donošenjem zakona„ o posebnoj ocjeni uvjeta rada ““ od 28.12.2013. Br. 421-FZ). Kao rezultat toga, od 2014. godine samo osobe čiji su radni uvjeti klasificirani ili kao opasni ili se pripisuju 2., 3. ili 4. stupnju opasnosti mogu računati na takav dopust.

Kako bi se utvrdilo koja kategorija opasnosti određena radnom mjestu specijalist, tvrtka bi trebala organizirati posebnu procjenu radnih uvjeta. Ukupno postoje 4 razine štete. Počevši od 2014. godine, stručnjaci čiji radni uvjeti pripadaju I. stupnju ne mogu računati na godišnji odmor (kada je štetni utjecaj proizvodnih čimbenika reverzibilan i specijalističko se tijelo u potpunosti oporavi čim se eliminira utjecaj štetnih čimbenika).

Više pojedinosti potražite u članku .

BILJEŠKA! Ovdje se postavlja pitanje: što je s onim stručnjacima koji su do 2014. radili u uvjetima 1. stupnja štete i imali pravo na smatrani godišnji odmor? Ispada da su lišeni takvog prava? Zakonodavac je predvidio moguća pitanja u ovom dijelu i utvrdio da ako je zaposlenik prethodno imao pravo računati na dodatna. ostaviti zbog štetnosti radnih uvjeta, tada se njegov položaj ne može pogoršati zbog promjena u zakonodavstvu. Stoga, ako takav zaposlenik i dalje radi u istim uvjetima, koji se nisu promijenili od 2014. godine, onda u 2018. godini može računati na dodatne. godišnji odmor (odredba 3. članka 15. zakona br. 421-FZ).

Osim toga, tvrtka mora razumjeti da ako zaposlenik radi na nekoliko radnih mjesta koja podrazumijevaju (na osnovu internih pravila poduzeća) različitu duljinu dopusta za štetni rad, tada se razdoblje odmora razmatra zasebno za svako takvo radno mjesto (klauzula 11 uputa odobrenih rješenjem Goskomtruda SSSR-a, Sve-sindikalno središnje vijeće sindikata od 21.11.1975. Br. 273 / P-20, u daljnjem tekstu - Uputa).

Proračun trajanja dopusta za štetne radne uvjete

Kao što slijedi iz čl. 117. Zakona o radu Ruske Federacije, dodatni dopust za štetne radne uvjete mora biti duži od 7 dana.

BILJEŠKA! Štoviše, ako je tvrtka uspostavila takav godišnji odmor u većem iznosu, tada zaposlenik ima pravo tražiti novčanu naknadu umjesto godišnjeg odmora, ali samo za onaj dio koji prelazi 7 dana (članak 117. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kod odobravanja redovnog dopusta određuje se broj dana zbog zaposlenika na temelju broja dana koji je radio u organizaciji. Slično tome, u slučaju odmora zbog štetnosti rada: oslanja se samo na one dane kada je zaposlenik stvarno radio u uvjetima koji predstavljaju potencijalnu opasnost po njegovo zdravlje (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije). Štoviše, ako zaposlenik neki dan nije bio prisutan bez valjanog razloga, suspendiran s posla zbog vlastite krivnje, a također i ako je bio na roditeljskom dopustu, takvi dani ne mogu se računati u vrijeme odmora zbog štetnosti proizvodnje (Članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

VAŽNO! Ako zaposlenik zapravo nije bio prisutan u opasnoj proizvodnji zbog države. praznici, uklonjen je s posla bez svoje krivnje ili je nezakonito otpušten, tada se njegovo iskustvo u svrhu utvrđivanja trajanja dopusta zbog štetnosti rada ne prekida (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nakon što ste otkrili koliko je dana specijalista bio zaposlen u štetnim uvjetima, trebate ih grupirati ovih dana i odrediti broj mjeseci koji su u potpunosti radili pod određenim uvjetima. To se može učiniti pomoću sljedeće formule (točka 10 Uputa):

DO neg.m \u003d Dana neg/ (K dane u godini/ 12),

K neg.m - broj punih mjeseci u kojima je specijalist radio u opasnim uvjetima;

Dn neg - broj dana tijekom kojih je specijalist obavljao štetne radove;

Po danu u godini - broj radnih dana u određenoj godini.

VAŽNO! Ako je rezultat 11 mjeseci, tada specijalist mora dobiti dopust za cijelu godinu rada (stavak 8. Uputstva).

itd iz \u003d K neg.m× Dana u godini/ 12 - D ISP,

Pr from - trajanje odmora;

Dani u godini - broj dodatnih dana. godišnji odmori koje društvo na osnovu odredbi radnog (kolektivnog) ugovora osigurava štetu;

D isp - dani dodaju. godišnji odmori koje je zaposlenik već uzeo.

Ishod

Samo oni stručnjaci čiji poslovi pripadaju od 2. do 4. stupnja opasnosti mogu računati na godišnji odmor zbog štetnih radnih uvjeta u 2018. godini. U isto vrijeme, ako je zaposlenik do 2014. obavljao posao, čak i ako je klasificiran kao opasan, a njegovi se radni uvjeti nisu promijenili, tada ima pravo nastaviti primati dopust za štetu dok ne odustane ili dok tvrtka neće mijenjati svoje radne uvjete. Da bi se utvrdilo trajanje takvog dopusta, poduzeće se treba temeljiti na vremenu (u punim mjesecima) tijekom kojeg je zaposlenik stvarno radio štetan rad... U ovom slučaju, predmetni odmor ne smije biti kraći od 7 dana. Važno je da zaposlenik ne zaboravi da ako mu tvrtka pruža dodatni odmor duži od 7 dana, umjesto takvog odmora može zatražiti gotovinsko plaćanje (ali samo za onaj dio godišnjeg odmora koji prelazi najmanje 7 dana).