Na pitanja br. 808042., br. 809649 Odgovornost.Zdravo, iz vaših odgovora ne mogu razumjeti. Ako krivnju zaposlenika dokaže komisija za nanošenje štete u iznosu od 500 tisuća kuna, ispada da sve isti poslodavac može samo jednom povratiti s nalogom u iznosu od 25 000 rubalja - prosječna zarada zaposlenika i koliki ostatak iznosa. Kako izraditi puni iznos štete, treba li formalizirati pristanak zaposlenika ili poslodavac zahtijeva samo prosječnu zaradu u iznosu od 25 000 rubalja, jednokratno, a ostatak putem suda. ili zaposlenik mjesečno plaća poslodavcu 25.000 rubalja. do pune otplate. Djeluje besplatno. Zahvaliti.

Odgovor

Odgovor na pitanje:

Da bi se razumjelo hoće li zaposlenik snositi punu materijalnu odgovornost za nastalu štetu, potrebno je utvrditi primjenjuje li se ovaj slučaj na slučajeve navedene u članku 243. Zakona o radu. To se prvo mora utvrditi. Zaposlenik može u potpunosti nadoknaditi iznos od 500 tisuća samo ako je to slučaj u punoj odgovornosti. Puna odgovornost ne ovisi o iznosu, iznos može biti bilo koji, na primjer 5 tisuća. Što se tiče postupka nadoknade štete, utvrđen je člankom 248. Zakona o radu.

1. Zaposlenik snosi punu materijalnu odgovornost samo u slučajevima navedenim u članku 243. Zakona o radu. Popis ovih slučajeva je iscrpan. U slučajevima pune materijalne odgovornosti prvo se podrazumijeva slučaj pune pojedinačne materijalne odgovornosti koju snosi zaposlenik koji je zaposlen ili odobri posao koji je predviđen Popisom. Dekretom Ministarstva rada Rusije od 31. prosinca 2002. br. 85, s njim je potpisan ugovor o matotvetstvennosti. Drugo, drugi zaposlenici organizacije mogu prelaziti punu zrelost, ali samo u drugim slučajevima neposredno utvrđenim člankom 243. Zakona o radu. Na primjer, ako je šteta dovedena u pijanom stanju ili namjerno.

Vaš zaposlenik u početku ne pripada materijalnim radnicima u skladu s Uredbom br. 85. Stoga, kako bi razumjeli potpunu ili ograničenu odgovornost koju snosi, potrebno je provesti provjeru slučaja. I samo ako je ovo jedan od slučajeva pune odgovornosti utvrđenih člankom 243. Zakona o radu, da, možete povratiti cijeli iznos od 500 tisuća kuna. Da bi se to postiglo, provodi se revizija u skladu sa zahtjevima članka 247. Zakona o radu. A to se može učiniti samo na sudu.

Ako se iznos materijalne štete može utvrditi na temelju dokumenata dobivenih od izvođača radova, ne može se stvoriti povjerenstvo. Primjerice, u nesreći zbog krivnje zaposlenika iznos materijalne štete može se odrediti prema dokumentima dobivenim od osiguravajućih i popravnih tvrtki.

Činjenica da je zaposlenik nanio štetu imovini organizacije treba evidentirati u posebnom aktu. Važeće zakonodavstvo ne obvezuje poslodavca da sastavi takav akt. Ipak, pravodoban dokument omogućit će da se utvrdi činjenica štete, utvrdi približan ili točan iznos te ga naknadno potvrdi. Oblik akta nije utvrđen regulatornim dokumentima, pa se može sastaviti u njemu.

Odredite količinu štete po tržišnim cijenama na dan kada je šteta nastala (zaposlenik koji je imao nezgodu, otkrio nestašicu, itd.) Koji posluje na određenom području. U isto vrijeme, šteta se ne može procijeniti ispod vrijednosti imovine prema računovodstvenim podacima (uključujući amortizaciju). Ovaj postupak je utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije.

Svaka izravna efektivna šteta prouzročena poslodavcu može se povratiti od krivog radnika. Naime:

• iznos materijalne štete;
• troškovi za stjecanje ili vraćanje imovine (na primjer, popravak);
• troškovi za naknadu štete koju je zaposlenik prouzročio drugim građanima ili organizacijama (na primjer, štetu od nesreće u dijelu koji nije pokriven naknadom osiguranja).

Ako iznos štete prelazi mjesečnu zaradu ili je propušten mjesec dana za kaznu, odšteta je moguća bilo dobrovoljno (uz pristanak zaposlenika) ili putem suda.

Zaposlenik može dobrovoljno nadoknaditi štetu u cijelosti ili djelomično. U ovom slučaju, sporazumom stranaka, dopušteno je nadoknađivanje štete na rate. U ovom slučaju, zaposlenik mora poslodavcu osigurati određene datume isplate. Ako se zaposlenik u budućnosti odluči napustiti i odbije nadoknaditi preostali iznos štete, tada se preostali dug može vratiti na opći način - putem suda.

Treba napomenuti da uz suglasnost poslodavca zaposlenik može nadoknaditi štetu ne samo novcem: može prenijeti ekvivalentnu imovinu kao otplatu ili se obvezati popraviti oštećenu.

Naknada štete vrši se bez obzira na to ima li zaposlenika stegovnu, administrativnu ili kaznenu odgovornost za radnje (neaktivnost) koje su prouzročile štetu.

Pitanje iz prakse: kako odrediti prosječni mjesečni dohodak prilikom izračuna iznosa materijalne štete koja se može odbiti od dohotka zaposlenika

Zakon ne predviđa metodologiju izračuna prosječne mjesečne plaće. Za sve slučajeve očuvanja prosječne zarade uspostavljen je jedinstveni postupak za njegov izračun na temelju prosječne dnevne (satne) zarade (). Stoga je prilikom izračuna količine materijalne štete potrebno upotrijebiti. Različita imena koja se koriste za određivanje veličine plaćanja ne mogu služiti kao osnova za korištenje bilo kojeg drugog naloga.

Trošak zadržane štete od primanja zaposlenika ne smije premašiti njegovu prosječnu mjesečnu zaradu (). U ovom slučaju prosječnu mjesečnu zaradu treba izračunati na temelju prosječne dnevne (satne) zarade i radnih dana (sati) tijekom mjeseca u kojem je otkrivena materijalna šteta (, klauzula i Uredba odobrena).

Primjer izračuna materijalne štete od zaposlenika. Ugovor o punoj odgovornosti s zaposlenikom nije zaključen

U siječnju je, po krivici zaposlenika A.S. Kondratyeva pisač nije uspio. Zaposlenik ima ograničenu odgovornost.

Iznos imovinske štete procijenjen je na 12 000 rubalja.

Prosječna dnevna zarada Kondratijeva je 900 rubalja / dan. U siječnju 17 radnih dana.

Prosječna mjesečna zarada Kondratijeva u siječnju iznosila je 15.300 rubalja. (900 rub / dan × 17 dana).

Budući da je prosječni mjesečni dohodak veći od iznosa štete, naredbom glave Kondratjev je zadržao 12.000 rubalja. Štoviše, od svake njegove plaće - ne više od 20 posto.

Primjer izračuna materijalne štete od zaposlenika. Sklapa se ugovor o punoj odgovornosti sa zaposlenikom

Organizacija je otkrila manjak novca u blagajni u iznosu od 52 000 rubalja. S blagajnicom A.V. Dezhnevoy je sklopio sporazum o punoj odgovornosti. Priznala je krivicu.

Prosječna zarada Dežnjeve u mjesecu pronalaženja nestašice iznosi 10 000 rubalja. Budući da je prosječna zarada manja od iznosa štete, naredbom glave s Dezhnevoyom se zadržava 10 000 rubalja. Štoviše, od svake njezine plaće - ne više od 20 posto.

Računovođa je za pet mjeseci oduzela 2000 rubalja od Dežnjeve plaće. Dezhnev je odbio nadoknaditi ostatak štete i odustao. Za povrat sredstava, organizacija je otišla na sud.

Primjer izračuna plaće zaposlenika uzimajući u obzir odbitke unutar njegove prosječne zarade

12. siječnja 2013. po krivici zaposlenika A.S. Kondratyeva pisač nije uspio. Zaposlenik nije sklopio ugovor o punoj odgovornosti.

Iznos imovinske štete procijenjen je na 10 000 rubalja.

U razdoblju od siječnja do prosinca 2012. godine, Kondratijev je radio 250 dana. U tom je razdoblju naplaćeno 200.000 rubalja.

U siječnju 2013., 17 radnih dana.

Prosječna plaća Kondratijeva za mjesec u kojem je načinjena materijalna šteta (siječanj 2013) je:
200 000 rub. : 250 dana × 17 dana \u003d 13 600 rub.

Budući da iznos materijalne štete ne prelazi prosječnu plaću Kondratijeva, svih 10.000 rubalja može se odbiti od njegovih primanja.

U siječnju 2013. Kondratjev je obračunao plaću od 15 000 rubalja. Kondratyev dobiva standardni porezni odbitak poreza na dohodak u iznosu od 400 rubalja. (Kondratijev nema djece).

Iznos poreza na dohodak za siječanj 2013. iznosi:
(15 000 rubalja - 400 rubalja) × 13% \u003d 1898 rubalja.

Prihod zaposlenika nakon oporezivanja iznosi:
15 000 rub. - 1898 rub. \u003d 13 102 rub.

Maksimalan iznos odbitka od primanja zaposlenika za mjesec dana je:
13 102 rub. × 20% \u003d 2620 rub.

Iznos štete koju zaposlenik nanosi veći je od ovog iznosa. Međutim, u siječnju je računovođa zadržala samo 2620 rubalja od Kondratjevljeve plaće. Preostalih 7380 rubalja. (10 000 rubalja - 2620 rubalja.) Organizacija će odbiti od plaće zaposlenika u sljedećim mjesecima.

Pitanje iz prakse: koji će nadoknaditi nesreću u kojoj je krivac zaposlenik organizacije

Šteta tijekom nesreće koju je zaposlenik prouzročio trećim osobama (osim naknade u obveznom osiguranju od automobilske odgovornosti treće strane) treba nadoknaditi na trošak organizacije (). U ovom slučaju, zaposlenik koji je uzrokovao štetu dužan je nadoknaditi takve troškove u cijelosti ().

Zaposlenik mora nadoknaditi:

• iznos koji je organizacija prebacila oštećenom u iznosu većem od CTP osiguranja;
• troškove popravka automobila u organizaciji (ako organizacija nije zaključila ugovor o dobrovoljnom osiguranju imovine ili osiguranje nije u potpunosti pokrila troškove popravka).

Međutim, odlukom čelnika organizacije, zaposlenik ne može u cijelosti ili djelomično nadoknaditi štetu koja mu je nanesena ().

Primjer izračuna materijalne štete koju je zaposlenik u nezgodi uzrokovao. Zaposlenik naknadu u cijelosti nadoknađuje

Vozač organizacije Yu.I. Kolesov je postao krivac za nesreću.

Pričinjena šteta iznosila je 130 000 rubalja. Plaćanje osiguranja oštećenoj osobi iz obveznog osiguranja od automobilske odgovornosti treće strane iznosilo je 120 000 rubalja. Popravak vlastitog automobila koštao je organizaciju 35.000 rubalja. Organizacija nije proizvela dobrovoljno osiguranje imovine.

Iznos materijalne štete koji je zaposlenik dužan nadoknaditi organizaciji je:
130 000 rub. - 120 000 rub. + 35 000 rub. \u003d 45 000 rub.

Pitanje iz prakse: Je li moguće odbiti iznos materijalne štete od isplate naknade radniku zbog korištenja njegove osobne imovine i dnevnica

Odgovor na ovo pitanje ovisi o pristanku zaposlenika da ga drži. Na inicijativu organizacije, nemoguće je oduzeti iznos materijalne štete od takvih plaćanja. Ovaj se zaključak može donijeti na temelju). Istodobno, radno zakonodavstvo ne uspostavlja nikakva ograničenja odbitka, koja organizacija provodi ne na vlastitu inicijativu, već na prijavu zaposlenika. Stoga, ako postoji takva izjava, moguće je oduzeti iznos materijalne štete od bilo kakvih plaćanja.

Ako zaposlenik ne pristaje na zadržavanje, postupite na sljedeći način. Ponudite mu da dobrovoljno nadoknadi iznos materijalne štete koji prelazi njegov prosječni mjesečni dohodak. On može:

• izvršiti potreban iznos na blagajni;
• uz pristanak organizacije, osigurati joj imovinu jednaku oštećenoj (ispraviti oštećenu imovinu);
• naknadu rate.

Ovaj postupak je predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije.

Ako je zaposlenik odbio dobrovoljno nadoknaditi štetu ili se nije složio s njegovom procjenom, tada će morati ići na sud da plati gubitak. Sud će morati primijeniti ako je nalog za odbitak izdan kasnije od mjesec dana nakon utvrđivanja iznosa štete (
Inspektori iz GIT-a već rade na novim propisima. Otkrijte u časopisu „Osoblje posao“ koji su se poslodavci i zaposlenici osoblja pokazali zbog svojih prava od 22. listopada i zbog kojih pogrešaka vas više ne mogu kazniti.

U Kodeksu o radu nema niti jednog spomena. No, osoblju je taj neobavezan dokument jednostavno neophodan. U časopisu "Osoblje posao" pronaći ćete trenutni opis zaposlenika za osoblje, uzimajući u obzir zahtjeve profesionalnog standarda.

Provjerite relevantnost vašeg PSTR-a. Zbog promjena u 2019. godini, odredbe vašeg dokumenta mogu kršiti zakon. Ako GIT nađe zastarjele formulacije, kaznit će se novčanom kaznom. Koja pravila ukloniti iz PTRA-a, a što dodati - pročitajte u časopisu "Osoblje posao".

U časopisu "Osoblje posao" pronaći ćete ažurni plan o tome kako napraviti siguran raspored odmora do 2020. godine. Članak sadrži sve inovacije u zakonima i praksi koje se sada moraju uzeti u obzir. Za vas postoje gotova rješenja za situacije s kojima se četiri od pet tvrtki suočava pri pripremi rasporeda.

Pripremite se, Ministarstvo rada iznova mijenja Zakon o radu. Ukupno je šest amandmana. Saznajte kako će izmjene i dopune utjecati na vaš rad i što sada učiniti kako promjene ne bi bile iznenađene, naučit ćete iz članka.

Održavajte visinu materijalne štete od primanja zaposlenih ovim redoslijedom.

Prvo izračunajte iznos gubitka, koji uključuje:

Iznos materijalne štete;

Troškovi stjecanja ili vraćanja imovine (na primjer, popravci);

Trošak naknade štete koju je zaposlenik prouzročio drugim građanima ili organizacijama (na primjer, šteta od nesreće u dijelu koji nije pokriven naknadom osiguranja).

Sastav gubitaka koje zaposlenik koji je organizaciji nanio materijalnu štetu mora biti nadoknađen u članku 238. Zakona o radu Ruske Federacije.

Situacija: tko će nadoknaditi štetu u slučaju nezgode, čiji je zaposlenik prepoznat kao krivac?

Šteta u slučaju nezgode koju je zaposlenik uzrokovao trećim osobama (osim naknade u okviru obveznog osiguranja od automobilske odgovornosti treće strane) treba nadoknaditi na štetu organizacije (članak 1068. Građanskog zakonika Ruske Federacije). U isto vrijeme, zaposlenik koji je uzrokovao štetu dužan je u potpunosti nadoknaditi takve troškove (stavak 6. člana 243. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 6).

Zaposlenik mora nadoknaditi:

Iznos koji je organizacija prebacila oštećenom u iznosu većem od CTP osiguranja;

Troškovi popravka automobila organizacije (ako organizacija nije sklopila ugovor o dobrovoljnom osiguranju imovine ili osiguranje osiguranja ne pokriva u potpunosti troškove popravka).

Međutim, odlukom čelnika organizacije, zaposlenik ne može u cijelosti ili djelomično nadoknaditi štetu koja im je nanesena (članak 240. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer izračuna materijalne štete koju je zaposlenik u nezgodi uzrokovao. Zaposlenik naknadu u cijelosti nadoknađuje

Vozač organizacije Yu.I. Kolesov je postao krivac za nesreću.

Pričinjena šteta iznosila je 130 000 rubalja. Plaćanje osiguranja oštećenoj osobi iz obveznog osiguranja od automobilske odgovornosti treće strane iznosilo je 120 000 rubalja. Popravak vlastitog automobila koštao je organizaciju 35.000 rubalja. Organizacija nije proizvela dobrovoljno osiguranje imovine.

Iznos materijalne štete koji je zaposlenik dužan nadoknaditi organizaciji je:
130 000 rub. - 120 000 rub. + 35 000 rub. \u003d 45 000 rub.

Stvaranje posebne komisije

Da biste potvrdili visinu materijalne štete u organizaciji, možete stvoriti posebno povjerenstvo (članak 247. Zakona o radu Ruske Federacije). Njegov sastav odobrava šef organizacije. Preporučljivo je stvoriti komisiju prilikom utvrđivanja činjenica krađe ili zlouporabe, kao i oštećenja vrijednosti.

Prepoznajte manjak (trošak gubitaka) naveden u listiću za usporedbu.

Usporedni popisi čine:

Ili prema obrascima odobrenim u stavku 1.2 rezolucije Goskomstata Rusije od 18. kolovoza 1998. br. 88 (obrasci br. INV-18 ili br. INV-19);

Ili u oblicima koje je organizacija razvila neovisno i koje je odobrio šef organizacije.

Ako se iznos materijalne štete može utvrditi na temelju dokumenata dobivenih od izvođača radova, ne može se stvoriti povjerenstvo. Primjerice, u nesreći zbog krivnje zaposlenika iznos materijalne štete može se odrediti prema dokumentima dobivenim od osiguravajućih i popravnih tvrtki.

Procjena štete

Odredite iznos štete po tržišnim cijenama na dan kada je šteta nastala (zaposlenik je imao nezgodu, otkrio nestašicu itd.). U isto vrijeme, šteta se ne može procijeniti ispod vrijednosti imovine prema računovodstvenim podacima (uključujući amortizaciju). Pri utvrđivanju štete ne uzimajte u obzir stvarne gubitke u granice prirodne istrošenosti , Ovaj postupak je utvrđen člankom 246. Zakona o radu Ruske Federacije.

Pismena objašnjenja zaposlenika

Nakon utvrđivanja iznosa štete, od zaposlenika potražite pismeno objašnjenje o razlozima zbog kojih je nastala. Ako zaposlenik to odbije, sastavi akt. Ovaj postupak je utvrđen stavkom 2. članka 247. Zakona o radu Ruske Federacije.

Držite red

Za nadoknadu štete od krivnji zaposlenog, šef organizacije mora izdati nalog o zadržavanju. Nalog se mora izdati najkasnije mjesec dana nakon što komisija utvrdi iznos štete.

Proračun iznosa štete

Na temelju naloga iz prihoda zaposlenika, odbiti trošak štete koji ne prelazi njegovu prosječnu mjesečnu zaradu. Imajući to u vidu pravilo, šteta se mora zahtijevati u slučajevima kada zaposlenik ima ograničenu odgovornost, te u slučajevima kada odgovornost dolazi u punom iznosu štete.

Iznos štete veće od prosječne mjesečne plaće zaposlenik može dobiti samo putem suda (u slučaju da snosi punu odgovornost). U isto vrijeme, zaposlenik može dobrovoljno nadoknaditi iznos štete. U ovom slučaju, sporazumom stranaka, dopušteno je nadoknađivanje štete na rate.

Ovaj postupak je utvrđen člankom 248. Zakona o radu Ruske Federacije.

Situacija: kako odrediti prosječni mjesečni dohodak pri izračunavanju materijalne štete koja se može odbiti od dohotka zaposlenika?

Zakon ne predviđa metodologiju izračuna prosječne mjesečne plaće. Za sve slučajeve održavanja prosječne zarade uspostavlja se jedinstveni postupak izračuna na temelju prosječne dnevne (satne) zarade (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga je prilikom izračuna količine materijalne štete potrebno upotrijebiti. Različita imena koja se koriste za određivanje veličine plaćanja ne mogu služiti kao osnova za korištenje bilo kojeg drugog naloga.

Troškovi zadržane štete od primanja zaposlenika ne bi trebali prelaziti njegovu prosječnu mjesečnu zaradu (dio 1. članka 248. Zakona o radu Ruske Federacije). Nadalje, nije definiran poseban postupak izračunavanja zarade za takve slučajeve. Stoga trebate koristiti opća pravila. Naime, potrebno je izračunati prosječnu zaradu na temelju plaće koja je stvarno pripisana zaposleniku i vremena koje je stvarno radio u 12 prethodnih kalendarskih mjeseci. U ovom slučaju, prije mjeseca u kojem je zaposlenik prouzročio štetu. Ukupnu plaću za 12 mjeseci treba podijeliti s brojem radnih dana (sati) i pomnožiti s brojem radnih dana ili sati prema rasporedu zaposlenika u mjesecu u kojem je uzrokovao štetu. Da, u ovom slučaju prosječna zarada ovisit će o mjesecu izračuna. Međutim, ne postoje jednostavni razlozi da se godišnja zarada podijeli na 12. To proizlazi iz odredaba članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije, točke 4., 9. i 13. Uredbe, odobrene Dekretom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922).

Možete odbiti od mjesečne plaće zaposlenika ne više od 20 posto , Stoga ćemo za nadoknadu materijalne štete u visini prosječne plaće, najvjerojatnije, morati obaviti u roku od nekoliko mjeseci.

Primjer izračuna materijalne štete od zaposlenika. Ugovor o punoj odgovornosti s zaposlenikom nije zaključen

U kolovozu 2015., krivnja zaposlenika A.S. Kondratyeva pisač nije uspio. Zaposlenik ima ograničenu odgovornost.

Iznos imovinske štete procijenjen je na 12 000 rubalja.

U periodu od kolovoza 2014. do jula 2015. godine, Kondratiev je radio 246 dana. U tom je razdoblju prikupila 415.245,58 rubalja.

U kolovozu 2015. godine, 21 radni dan.

Prosječna plaća Kondratijeva za mjesec u kojem je načinjena materijalna šteta (kolovoz 2015.) je:
415.245,58 rubalja : 246 dana × 21 dan \u003d 35.447,79 rubalja

Budući da je prosječni mjesečni dohodak veći od iznosa štete, po nalogu poglavara Kondratjeva zadržavaju 12.000 rubalja. Štoviše, od svake njegove plaće - ne više od 20 posto.

Primjer izračuna materijalne štete od zaposlenika. Sklapa se ugovor o punoj odgovornosti sa zaposlenikom

U rujnu 2015. organizacija je otkrila manjak novca na blagajni u iznosu od 52 000 rubalja. S blagajnicom A.V. Dezhnevoy je sklopio sporazum o punoj odgovornosti. Priznala je krivicu.

U razdoblju od rujna 2014. do kolovoza 2015. godine, Dezhneva je radila 246 dana. U tom je razdoblju prikupila 402.345,76 rubalja.

U rujnu 2015. 22 radna dana.

Prosječna plaća Dežnjeve za mjesec u kojem je načinjena materijalna šteta (rujan 2015.) je:
402.345,76 rubalja : 246 dana × 22 dana \u003d 35.982,14 rub.

Budući da je prosječna plaća manja od iznosa štete, po nalogu voditelja s Dežnjevom zadržava se 10 000 rubalja. Štoviše, od svake njezine plaće - ne više od 20 posto.

Računovođa je za pet mjeseci oduzela 2000 rubalja od Dežnjeve plaće. Dezhnev je odbio nadoknaditi ostatak štete i odustao. Za povrat sredstava, organizacija je otišla na sud.

Primjer izračuna plaće zaposlenika uzimajući u obzir odbitke unutar njegove prosječne zarade

13. siječnja 2015. po krivici zaposlenika A.S. Kondratyeva pisač nije uspio. Zaposlenik nije sklopio ugovor o punoj odgovornosti.

Iznos imovinske štete procijenjen je na 10 000 rubalja.

U razdoblju od siječnja do prosinca 2014. godine, Kondratiev je radio 247 dana. U tom je razdoblju naplaćeno 400.000 rubalja.

U siječnju 2015., 15 radnih dana.

Prosječna plaća Kondratijeva za mjesec u kojem je načinjena materijalna šteta (siječanj 2015.) je:
400 000 rub. : 247 dana × 15 dana \u003d 24.291,50 rub.

Budući da iznos materijalne štete ne prelazi prosječnu plaću Kondratijeva, svih 10.000 rubalja može se odbiti od njegovih primanja.

U siječnju 2015. Kondratjev je obračunao plaću od 29 000 rubalja. Kondratiev nema djece.

Iznos poreza na dohodak za siječanj 2015. iznosi:
29 000 rub. × 13% \u003d 3770 rub.

Prihod zaposlenika nakon oporezivanja iznosi:
29 000 rub. - 3770 rub. \u003d 25.230 rubalja.

Maksimalan iznos odbitka od primanja zaposlenika za mjesec dana je:
25.230 rub. × 20% \u003d 5046 rub.

Iznos štete koju zaposlenik nanosi veći je od ovog iznosa. Međutim, u siječnju je računovođa zadržala samo 5046 rubalja od Kondratjevljeve plaće. Preostalih 4954 rubalja. (10 000 rubalja - 5046 rubalja.) Organizacija će odbiti od plaće zaposlenika u sljedećim mjesecima.

Odbitci od isplate naknade

Stanje: je li moguće oduzeti iznos materijalne štete od isplate naknade radniku zbog korištenja njegove osobne imovine i dnevnica?

Odgovor: da, možete. Ali samo ako je zaposlenik napisao izjavu o pristanku na odricanje.

Na inicijativu organizacije, nemoguće je oduzeti iznos materijalne štete od takvih plaćanja. Ovaj zaključak može se izvesti na temelju članka 137. Zakona o radu Ruske Federacije. Kaže da zadržavanje inicirano od organizacije treba biti napravljeno od plaće. Naknade za naknadu (dnevnice, naknade za upotrebu osobne imovine) zajamčene Kodeksom rada Ruske Federacije (članci 168 i 188 Zakona o radu Ruske Federacije) ne primjenjuju se na plaće (dio 1. članka 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, radno zakonodavstvo ne uspostavlja nikakva ograničenja odbitka, koja organizacija proizvodi ne na vlastitu inicijativu, već na prijavu zaposlenika. Stoga, ako postoji takva izjava, moguće je oduzeti iznos materijalne štete od bilo kakvih plaćanja.

Ako zaposlenik ne pristaje na zadržavanje, postupite na sljedeći način. Ponudite mu da dobrovoljno nadoknadi iznos materijalne štete koji prelazi njegov prosječni mjesečni dohodak. On može:

Uplatiti potreban iznos na blagajni;

Uz pristanak organizacije, osigurajte joj imovinu koja je jednaka oštećenoj (ispravite oštećenu imovinu);

Nadoknadite štetu obročno.

Ovaj postupak je predviđen člankom 248. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je zaposlenik odbio dobrovoljno nadoknaditi štetu ili se nije složio s njegovom procjenom, tada će morati ići na sud da plati gubitak. Sud će se također morati primijeniti ako je nalog za odbitak izdan kasnije od mjesec dana nakon utvrđivanja iznosa štete (članak 248. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istodobno, organizacija ima pravo u potpunosti ili djelomično odbiti povrat štete od zaposlenika (članak 240. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer organizacije koja odbija povrat materijalne štete od zaposlene plaće

U siječnju je organizacija otkrila manjak novca na blagajni u iznosu od 52 000 rubalja.

S blagajnicom A.V. Dezhnevoy je sklopio sporazum o punoj odgovornosti.

Zaposlenica je priznala svoju krivnju.

Prosječna plaća Dežnjeve u siječnju iznosila je 10 000 rubalja. To je manje od iznosa štete (52 000 rubalja). Stoga, po nalogu šefa organizacije, zadržava se samo 10.000 rubalja po zaposlenom. Preostali iznos od 42 000 rubalja. (52 000 rubalja. - 10 000 rubalja.) Dezhneva je odbila platiti.

Da bi povratila taj iznos, organizacija mora ići na sud. Međutim, organizacija to nije učinila.

Rok za prijavu na sud

Dešava se da iznos štete premašuje prosječnu zaradu zaposlenika. Poslodavac ne može zadržati više od njega. Tada će jedina ispravna odluka biti ići na sud. Isto se odnosi na situaciju kada zaposlenik daje ostavku bez nadoknade svih gubitaka poslodavca, kao i kad odbija dobrovoljno nadoknaditi štetu.

Istodobno, vrlo je važno poštivati \u200b\u200brok za prijavu pred sud poslodavaca. Naime, godinu dana. Uostalom, ako je propustite, štetu nećete moći uopće nadoknaditi. Ovaj postupak je predviđen stavkom 2. članka 392. Zakona o radu Ruske Federacije.

U svakom slučaju, sud će prihvatiti tužbeni zahtjev i nakon isteka roka. Međutim, odbija odbiti. Ali ako pokažete sudu dobar razlog za propuštanje roka, onda ga možete vratiti (dio 3. članka 392. Zakona o radu Ruske Federacije).

Iz dobrih razloga shvatite izvanredne okolnosti koje ne ovise o volji poslodavca, a koje su spriječile podnošenje zahtjeva o zahtjevu. Na primjer, prirodna katastrofa ili druga situacija više sile na koju se ne može utjecati (Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 16. studenog 2006. br. 52).

I kako brojati godinu za podnošenje tužbe? Pročitajte ga od datuma kada ste pronašli štetu. Odnosno od dana kada je popis izvršen, na koji je utvrđena ili evidentirana količina primljene štete. Istodobno, uzmite u obzir da je sam termin istekao na odgovarajući datum posljednje godine termina. Štoviše, ako posljednji dan termina padne na neradni dan, tada se prebacuje na sljedećeg sljedećeg radnika. Upravo je to postupak predviđen za izračunavanje rokova u dijelovima 3. i 4. članka 14. Zakona o radu Ruske Federacije.

U praksi se ugovor o otplati rate često potpisuje sa zaposlenikom. Ali krivci to ne izvršavaju. U takvim okolnostima, rok za žalbu poslodavca na sud računa se od dana kada je osoba prekršila otplatni plan. To je posebno naznačeno u odluci Vrhovnog suda Ruske Federacije od 30. srpnja 2010. broj 48-B10-5.

Odbijanje zadržavanja štete

Poslodavac ima pravo odbiti naknadu štete od zaposlenika. Odbijanje povrata može biti potpuno ili djelomično, uzimajući u obzir posebne okolnosti u kojima je šteta nastala. Takvo se pravo daje člankom 240. Zakona o radu Ruske Federacije.

Odbijanje povrata štete dopušteno je bez obzira na sljedeće čimbenike:

Vrsta odgovornosti koju snosi zaposlenik (ograničena ili puna odgovornost);

Oblik vlasništva nad organizacijom.

To je navedeno u stavku 6. odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 16. studenog 2006. br. 52.

Oslobađanje zaposlenika od naknade za materijalnu štetu izdaje nalog.

Profesionalan umjetnik Kokurina, odvjetnik

Kako nadoknaditi štetu od zaposlenika kada je gubitak tvrtke rad njegovih ruku

Problemi su pomalo nepredvidiva stvar, mogu se dogoditi čak i pri pogrešnom procesu rada. Vozač je naletio na nesreću na službenom automobilu, stroj je izgorio zbog nepravilnog rada, roba je iznesena iz skladišta, dok je stražar koketirao u naručju Morpheusa. Ili se potencijalni kupci nisu usudili raditi s vama, jer je vaš upućeni zaposlenik omalovažio imidž tvrtke pojavljujući se pijani s njima.

U svim takvim situacijama želja uprave tvrtke je jedna - nadoknaditi gubitke prouzrokovane krivnjom zaposlenika. Ali je li to uvijek moguće, i ako je tako, kako se treba ponašati tako da je u načelu moguće privesti zaposlenika za odgovornost i od njega dobiti odštetu?

Bilo kako bilo, imajte na umu da sudjelovanje računovođe u "financijski odgovornom" postupku najvjerojatnije nije ograničeno na izračun nedostatka u zalihama ili gubitaka od imovinske štete. h. 3 žlice. 11, 1. dio, članak 30 Zakona od 06.12.2011 broj 402-FZ; Odredba 27. Uredbe, odobrena. Naredbom Ministarstva financija od 29.07.98. Br. 34n, Sigurno ćete morati sudjelovati u službenoj istrazi, pripremiti razne knjigovodstvene papire za potpisivanje od strane uprave i općenito predložiti koje se sve ostale formalnosti moraju poštivati \u200b\u200bkako bi se od krivca povratila šteta.

Potvrđujemo veličinu štete nanesene poduzeću i krivnju zaposlenika

Kako biste imali vremena za povrat štete od počinitelja po nalogu glave (to jest, bez sudske odluke), imate samo 1 mjesec od dana konačnog utvrđivanja iznosa štete za popunjavanje svih potrebnih dokumenata umjetnost. 248. Zakona o radu Ruske Federacije, A što je ovaj datum, sigurnije je uzeti dan završetka popisa ili pregleda oštećene imovine.

Stvaramo komisiju za internu istragu

takav komisija je potrebna za utvrđivanje i potvrđivanje dvije stvari:

• točan iznos štete. Imajte na umu da se iznos štete može izračunati samo prema knjigovodstvenoj vrijednosti (preostaloj za osnovna sredstva) i umjetnost. 246. Zakona o radu Ruske Federacije, Činjenica je da prilikom izračuna štete po tržišnim cijenama iz zaposlenika povratite izgubljenu dobit, a to je protivzakonito umjetnost. 277 Zakona o radu Ruske Federacije; Odredba 9 Rezolucije Plenuma Oružanih snaga od 16. studenoga 2006. br. 52 (u daljnjem tekstu: Rezolucija br. 52), Pretpostavimo da je roba ukradena. Pri određivanju iznosa štete treba uzeti u obzir njihovu otkupnu cijenu. Ako izračunate štetu po prodajnoj cijeni, to će dovesti do oporavka od zaposlenika i izravne štete, te izgubljene dobiti. A u situaciji kada su, zbog pijanog zaposlenika vaše tvrtke, izvođači odbili sklopiti ugovor s vama, neće raditi nadoknadu štete od zaposlenika, jer takav neuspjeh predstavlja izgubljeni profit tvrtke odjeljak 2, čl. 15 Građanskog zakonika;
• mogućnost dovođenja određenog zaposlenika na odgovornost. Za to moraju istovremeno biti ispunjena sljedeća pet uvjeta: umjetnost. 233 Zakona o radu Ruske Federacije; Klauzula 4. dekreta br. 52.

UVJET 1. Prouzrokuje izravnu stvarnu štetu na imovini tvrtke. To znači da sam poslodavac umjetnost. 238 Zakona o radu Ruske Federacije:

• <или> iznos imovine se smanjio;
• <или> stanje imovine pogoršalo;
• <или> postojala je potreba da se novac potroši na stjecanje, obnavljanje imovine ili na naknadu štete koju je zaposlenik uzrokovao trećim osobama.

UVJET 2. Grijesnost u ponašanju zaposlenika to jest njegovo neispunjavanje radnih obaveza klauzula 4. dekreta br. 52, Primjerice, zaposlenik je prekršio pravila internog rasporeda rada, odredbe ugovora o radu, odredbe opisa posla, s kojima je bio upoznat s potpisom.

Pažnja

Ako nije ispunjen barem jedan od uvjeta za privođenje zaposlenika, nemoguće je povratiti peni od njega za nastalu štetu. Žalbene definicije Okružnog suda u Vologdi od 17.04.2013. Broj 33-1755 / 2013; Okružni sud u Khabarovsku od 21. rujna 2012. broj 33-5957 / 2012.

UVJET 3. Uzročni odnos između ponašanja zaposlenika i nastale štete. Odnosno, potrebno je dokazati da je šteta nastala upravo zbog nezakonitog ponašanja zaposlenika, a ne iz bilo kojih drugih razloga. Pretpostavimo da je kao rezultat istrage komisija utvrdila da skladištar nije provjeravao priključak alarma u skladištu. gdje je:

• <если> prekinuta je i dogodila se krađa, tada postoji uzročni odnos;
• <если> uključeno je, ali krađa se i dalje dogodila, ne postoji uzročni odnos između ponašanja zaposlenika i štete koja je nastala.

UVJET 4. Kriv zaposlenik u nanošenju štete. Krivnja se može pojaviti u dva oblika x odjeljak 3., čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije:

• <или> namjera. Odnosno, zaposlenik:

• svjestan nezakonite prirode svog ponašanja;
• predvidio da bi svojim ponašanjem mogao prouzrokovati imovinsku štetu;
• Željena / svjesno dopuštala je napad takvih posljedica;

• <или> nehat. Drugim riječima, zaposlenik je bio svjestan nezakonite prirode svog ponašanja i istovremeno:
  • <или> Predvidio je mogućnost nastanka štetnih posljedica, ali računao je na njihovo sprječavanje bez dovoljno opravdanja;
  • <или> Nije predvidio mogućnost nastanka štetnih posljedica, iako je trebao i mogao predvidjeti.

UVJET 5. Nepostojanje okolnosti koje isključuju odgovornost zaposlenika. Postoje samo četiri takve okolnosti. umjetnost. 239 Zakona o radu Ruske Federacije, Ako istraga otkrije barem jedno od njih, zaposlenik ne može biti odgovoran i naknaditi mu štetu.

Okolnost koja isključuje odgovornost zaposlenika	Primjer
Neodoljiva sila. To su izvanredne, neizbježne, okolnosti neovisne o volji i postupcima zaposlenika, u vezi s kojima on nije bio u stanju ispuniti svoje radne dužnosti i spasiti imovinu poslodavca	Prirodne katastrofe (npr. Poplava, potres, vulkanska erupcija), katastrofa od čovjeka
Normalni poslovni rizik. Ovo su situacije kada zaposlenik: drugačije nije mogao postići cilj; obavljao svoje dužnosti i poduzimao mjere da spriječi štetu	Primjena / testiranje zaposlenika novih metoda rada
Izuzetna potreba i potrebna obrana. Ovo je uklanjanje opasnosti koja ugrožava život ili zdravlje ljudi ili interese organizacije	Prilikom pokušaja pritvora lopova u trgovini, zaštitar je razbio staklene prozore
Ako poslodavac nije osigurao potrebne uvjete za pohranu imovine povjerene zaposleniku	Poslodavac nije osigurao sefove za pohranu dragocjenosti, nije instalirao sustave video nadzora, nije ograničio pristup skladištu, ali Definicije Okružnog suda u Orenburgu od 28. lipnja 2012. br. 33-3708 / 2012; Okružni sud u Lenjingradu od 04.03.2013 broj 33-1508 / 2013; Oružane snage Udmurtske Republike od 05.12.2011 broj 33-4284

Čak i ako krivac pismeno potvrdi spremnost plaćanja tvrtke za naknadu, savjetujte upravitelju da ne odbija interni istragu. To je dužnost poslodavca. umjetnost. 247 Zakona o radu Ruske Federacije, bez čijeg ispunjenja zaposlenik naknadno može osporiti privođenje odgovornosti i ostvariti priznavanje dobrovoljne štete kao nezakonite Odluka o žalbi regionalnog suda u Belgorodu od 04.12.2012 broj 33-3846.

Koliko ljudi treba biti uključeno u povjerenstvo za usluge i tko to točno treba, nije zakonski utvrđeno. Stoga voditelj samostalno odlučuje tko je potreban u istraživanju uzroka štete. To može biti:

• zaposlenici tvrtke;
• stručnjaci koji obavljaju određene dužnosti prema građanskom ugovoru. Pretpostavimo da nemate stručnjaka iz države koji bi mogao utvrditi točne uzroke propasti. Zatim pozovite stručnjaka sklapajući ugovor o pružanju savjetodavnih usluga;
• stranci koji su voljni sudjelovati u istrazi. Primjerice, zbog krivnje prodavatelja u trgovini ugasio se hitni požarni alarm, roba se pokvarila. Tada su kupci bili tu i nisu imali ništa protiv sudjelovanja u istrazi. Za to nema zabrane. Ali obično stranci ne čine članove povjerenstva, već svjedočenja pišu iz njihovih riječi, koja se primjenjuju na materijale istrage.

Da biste stvorili komisiju, morate izdati nalog u proizvoljnom obliku, koji potpisuje čelnik tvrtke.

Nalog br. 3

moskva

U vezi s otkrivanjem provale u imovini LLC "Your Coziness" (potvrda o inspekciji za pokvarenu opremu od 01.09.2014. Br. 1-inspekcija) sukladno čl. 247 Zakona o radu Ruske Federacije

NARUČUJEM:

1. Formirati komisiju za istraživanje činjenice štete za LLC "Vaš Coziness" koja se sastoji od:
- predsjednik komisije - glavni vođa inženjera Moisei Sergeevich;
- članovi povjerenstva:

- računovođa Elena Mikhailovna Schetovodova;
- Osoblje za inspekcije ljudskih resursa Irina Anatolyevna.

2. Omogućite komisiji ovlaštenja da traži objašnjenja od osoblja tvrtke LLC "Vaša coziness" i drugih svjedoka za prikupljanje i proučavanje dokumenata, fotografija i video zapisa vezanih za činjenicu oštećenja.

3. Da naplati proviziju do 23. siječnja 2014. provesti internu istragu. Rok za potvrdu zakonom nije predviđen. Instalirajte ga uzimajući u obzir okolnosti (na primjer, da li je potrebno prikupiti izjave svjedoka, pozvati stručnjake tijekom istrage), a također uzimajući u obzir i jednomjesečni rok za izdavanje naloga od glave da se povrati šteta

Tijekom istrage potrebno je utvrditi:
- koliki je točan iznos stvarne stvarne štete nanesene poduzeću;
- je li ponašanje zaposlenika za koje se sumnja da je uzrokovalo štetu bilo nezakonito;
- je li protupravno ponašanje zaposlenika za koje se sumnja da je nanijelo štetu društvu nanijelo štetu društvu;
- je li zaposlenik osumnjičen za nanošenje štete;
- postoje li okolnosti koje isključuju odgovornost zaposlenika (više sile, uobičajeni ekonomski rizik, izrazita potreba i potrebna obrana).

Upoznati s narudžbom:

Obavijesti o potpisu zaposlenika koji su uključeni u "istražnu" komisiju o njihovom imenovanju u internu istragu

Traženje objašnjenja zaposlenika

Bolje je kontaktirati radnika koji je navodno uključen u nanošenje štete radi objašnjenja razloga za njegovo pojavljivanje u pisanom obliku.

Tvrtka s ograničenom odgovornošću "Vaš Udobnost"

Instalacijski inženjer Vaša Coziness LLC
N.V. Ochumeloruchkin Ako se sumnja da je nekoliko zaposlenika uzrokovalo štetu, od njih se mora zatražiti objašnjenje pojedinačno.

Zahtjev za objašnjenje imovinske štete

moskva

Objasnite pismeno do 13. siječnja 2014. godine Potrebno je dati zaposleniku malo vremena za objašnjenje. Zakonom nije predviđeno određeno razdoblje, a voditelj ga određuje sam. Na primjer, analogno proceduri discipliniranja zaposlenika, za objašnjenja se mogu osigurati 2 radna dana umjetnost. 193 Zakona o radu Ruske Federacije razlog za kvar opreme, naime, model klima uređaja McQuiy M5WMY15LR / M5LCY15FR, koji ste instalirali u uredu LLC "Your Comfort" u uredu broj 14.

Ako zaposlenik ne želi dati objašnjenje u roku koji mu je predložen, tada će to biti sastavljeno u proizvoljnom obliku, akt takvog odbijanja umjetnost. 247 Zakona o radu Ruske Federacije.

Tvrtka s ograničenom odgovornošću "Vaš Udobnost"

Zakon br. 1
o odbijanju zaposlenika da daje pisano obrazloženje o činjenici štete na imovini

moskva

Mi, dolje potpisani članovi komisije koja istražuje činjenicu štete za LLC "Vaš Coziness", sastavili smo ovaj akt navodeći da:

9. siječnja 2014. Ochumeloruchkin Naum Valerianovich, inženjer instalacije LLC "Your Coziness", pozvan je pismeno 13. siječnja 2014. kako bi dao objašnjenje razloga propadanja imovine LLC "Your Coziness".

Objašnjenja su tražena u vezi s propadom klima uređaja McQuiy M5WMY15LR / M5LCY15FR, koji je instalirao u svom uredu u uredu broj 14 (potvrda o inspekciji za pokvarenu opremu od 01.09.2014. Br. 1-inspekcija).

Potrebno je formulirati na takav način da se iz čina vidi kada je i u vezi s kojim je zaposlenik zatražio objašnjenja

Iz objašnjenja stvari N.V. Ochumeloruchkin je odbio.

Odbio je potpisati čin

Ne zaboravite napraviti takvu evidenciju ako zaposlenik odbije potpisati da je upoznat s činom

Dokumentiramo rezultate istrage

Prema rezultatima službene istrage povjerenstva potrebno je sastaviti zaključak ili akt u proizvoljnom obliku. Evo koje se informacije trebaju odražavati u takvom dokumentu.

Tvrtka s ograničenom odgovornošću "Vaš Udobnost"

Zaključak br. 1
o rezultatima interne istrage

moskva

23.01.2014Ako bi se konačni iznos štete mogao utvrditi tek nakon interne revizije, od ovog datuma izračunava se mjesec dana za nadoknadu štete od zaposlenika po nalogu čelnika

Razlog: naredba o stvaranju povjerenstva za istraživanje činjenica oštećenja LLC preduzeća "Vaša coziness" od 01.09.2014. Br.

Mi, dolje potpisani članovi komisije koja istražuje činjenicu nanošenja štete LLC "Your Coziness", sastavili smo ovaj akt na sljedeći način.

Prema vremenskom listu 01.01.2014 N.V. Ochumeloruchkin je radio na teritoriju ureda tvrtke LLC Your Coziness. Montirao je i spojio klimatizacijski sustav u ormaru broj 14. McQuiy M5WMY15LR / M5LCY15FR klima uređaj je pokvario Ochumeloruchkin zbog nepoštivanja pravila rada i sigurnosnih mjera opreza pri postavljanju takve opreme.

Prema inspekcijskom certifikatu neispravnog klima uređaja od 01.01.2014 broj 1-inspekcijska oprema ne može se dovesti u radno stanje.

Ukažite na činjenica nanošenja izravne štete stvarne imovine poslodavcu

Iznos štete zbog kvara klima uređaja iznosio je 32 565 (trideset dvije tisuće petsto šezdeset i pet) rubalja. Zapiši točan iznos štete prema rezultatima popisa (inspekcije) i službenih inspekcija i odredba 13 Rezolucije br. 52:
<или> tada možete odrediti točan datum napada na dan njezina nanošenja;
<или> tada je nemoguće utvrditi tačan datum njegovog izvršavanja na dan kada je otkriven

Prema stavku 5.4 opisa posla, s kojim je N. V. Ochumeloruchkin upoznat s potpisom, inženjer instalacije mora poznavati i udovoljavati tehnologiji postavljanja ugrađene opreme. N.V. Ochumeloruchkin nije ispunio takve obveze. Navedite koje je nezakonite radnje (nečinjenje) počinio zaposlenik

01. 01. 2014. s N.V. Od Ochumelorukchkina je zatraženo objašnjenje onoga što se dogodilo, a on je morao pružiti do vključno 13.01.2014. Objašnjenje N.V. Ochumeloruchkin je odbio dati, o čemu je akt sastavljen 14.1.2014.

Na temelju utvrđenih činjenica povjerenstvo je zaključilo da je N.V. Ochumeloruchkin je primljen krivično djelo, izraženo u nepoštivanju njegovih dužnosti. Utvrditi krivnju zaposlenika u nanošenju štete

Nepoštivanje pravila rada s opremom dovelo je do kvara i ne može se popraviti. Potvrdite uzročno-posljedičnu vezu između ponašanja zaposlenika i prouzročene štete

Na temelju rezultata istrage, komisija nije otkrila okolnosti koje sprečavaju zaposlenikovu odgovornost.

Predsjedavajući

Članovi komisije:

Nisi dužan upoznati zaposlenika odgovornog za nanošenje štete sa svim materijalima interne revizije. Ali ako zaposleni koji je odgovoran želi pogledati dokumente službene istrage, tada mu ga morate dostaviti umjetnost. 247 Zakona o radu Ruske Federacije.

Određujemo granice naknade štete zaposleniku

Sada je važno pravilno odrediti koliko novca se može oduzeti od počinitelja. Uostalom, ako povratite naknadu u iznosu većem od zakonom dopuštenog, sud će takvu naknadu poništiti. Pored toga, organizacija i rukovoditelj mogu biti kažnjeni inspekcijama rada. umjetnost. 5.27 Administrativni zakonik Ruske Federacije.

Otkrivamo je li moguće povrat štete u cijelosti

Potpuna odgovornost zaposlenika, tj. punu naknadu poslodavcu, mogu samo doći u određenim slučajevima x umjetnost. 243 Zakona o radu Ruske Federacije.

Tko je prouzročio štetu	Dodatna prateća dokumentacija
Radnik od 18 i više godina		1. Ugovor o radu koji sadrži uvjet koji zabranjuje otkrivanje zakonom zaštićenih tajni. 2. Popis upoznavanja s lokalnim propisima / oznakom ugovora o radu s potpisom zaposlenika, čime se potvrđuje da je upoznat sa dokumentima koji sadrže: pravila za primanje, pohranjivanje i prijenos tajnih podataka; popis informacija koje tvrtka štiti
Zaposlenik s kojim je potpisan ugovor o punoj odgovornosti umjetnost. 244 Zakona o radu Ruske Federacije	1. Ugovor o radu koji označava poziciju s posebnog popisa radnih mjesta za koja možete potpisati ugovor o punoj materijalnoj odgovornosti i odobren Uredba Ministarstva rada od 31. prosinca 2002. br. 85; Odluka o žalbi Okružnog suda u Orenburgu od 01.01.2013. Br. 33-131 / 2013 (33-8270 / 2012). 2. Poseban ugovor za punu odgovornost. Na primjer, ako je s blagajnikom sklopljen ugovor o punoj materijalnoj odgovornosti, tada je od takvog zaposlenika moguće u potpunosti nadoknaditi nedostatak novca na blagajni koji je nastao njegovom krivnjom. Ali ako probije računalo organizacije, tada će šteta biti nadoknađena samo u granicama prosječne zarade
Zaposlenik koji je primio materijalnu imovinu prema jednokratnom dokumentu	Dokument koji vam omogućuje da točno odredite iznos novca koji je primio zaposlenik ili vrijednost zaliha koje mu je prebačeno Odluka Okružnog suda u Permu od 24.07.2013 broj 33-6651 / 2013. Na primjer, prijava zaposlenika za izdavanje novca iz blagajne u okviru izvještaja s vizom upravitelja i blagajne s potpisom zaposlenika koji potvrđuje njihov primitak u ruke
Zaposlenik ne obavlja svoje dužnosti	1. Ugovor o radu. 2. Vremenski list. Pretpostavimo da je vozač uključen u prometnu nesreću, vozi automobil osobne organizacije nakon završetka radnog dana
Zaposlenik stariji od 16 godina, bez obzira na položaj i umjetnost. 63 Zakona o radu Ruske Federacije; h. 1 žlica. 2.3 Administrativni zakonik; h. 1 žlica. 20 Kaznenog zakona
Radnik u stanju alkoholnog, opojnog, toksičnog otrovanja	1. Nalog o uklanjanju zaposlenika s posla. Ako mu je upravitelj dopustio da radi u ovom stanju, sud može, uzimajući u obzir krivnju poslodavca koji nije otpustio pijanog zaposlenika, smanjiti iznos tražene štete. 2. Čin saslušanja svjedoka. 3. Protokol liječničkog pregleda
Radnik koji je štetu namjerno uzrokovao	Bilo koji dokument koji dokazuje postupke zaposlenika koji se ne mogu počiniti bez namjere prouzrokovanja štete. Na primjer, ako računovođa u više navrata prenese sebi plaću veću od one utvrđene ugovorom o radu, bankovni izvod o obavljanju takvih poslova putem sustava Banka-Klijent Odluka o žalbi regionalnog suda u Omsku od 25. srpnja 2012. broj 33-4565 / 2012
Radnik osuđen za zločin	Presuda osude, koja je stupila na snagu. Pretpostavimo da ugovor o punoj odgovornosti nije zaključen s blagajnikom. Dakle, potpuno ga dovesti do pravde zbog utvrđenog nedostatka novca na blagajni je nemoguće. Ali ako sud prizna da je blagajnica kriva za krađu ovog novca iz blagajne (počinjen zločin), tada je moguće povrat cijelog iznosa štete
Zaposleni u administraciji	Odluka donesena na temelju razmatranja upravnog predmeta Članci 2.9, 28.6 Administrativnog zakona Ruske Federacije: <или> o izricanju administrativne kazne; <или> prekid postupka u vezi s oslobađanjem zaposlenika od administrativne odgovornosti uz beznačajnost isprave.
	Nakon prestanka postupka u vezi s utvrđivanjem okolnosti koje ga onemogućavaju umjetnost. 24.5 Administrativni zakonik Ruske Federacije (na primjer, istekom zastare zbog administrativne odgovornosti), zaposlenik zbog toga ne može snositi punu odgovornost klauzula 12. dekreta br. 52

Izračunavamo koliko se može oduzeti od onih koji se ne mogu povratiti u cijelosti

Ako se niti jedan od gore navedenih slučajeva ne odnosi na vas, tada možete od oštećenog zaposlenika nadoknaditi štetu samo u iznosu koji ne prelazi njegovu prosječnu mjesečnu zaradu.

Radnik - prolaznik 5. razreda tijekom obavljanja radne dužnosti oštetio je konopac, iznos štete iznosi 1.000.000 rubalja. poduzeću. Sa zaposlenim je sklopljen ugovor o radu u kojem nisu navedene njegove radne dužnosti, ne postoji opis posla. Tvrtka privlači zaposlenika na ograničenu odgovornost u visini prosječne mjesečne plaće. Hoće li biti zakonito dovesti zaposlenika na odgovornost, jer zaposlenik može biti privučen ako postoji krivica i kako se u ovom slučaju zaposlenik može dokazati krivim? Uostalom, on nema opis posla u kojem bi bile posebno precizirane njegove radne odgovornosti.

Odgovor

Ako je problematično utvrditi krivnju zaposlenika, tada neće raditi na povratu materijalne štete.

Kako bi se zaposlenik priveo odgovornosti, potrebne su sljedeće okolnosti:

• izravnu stvarnu štetu, potvrđenu odgovarajućim dokumentima;
• krivnja zaposlenika za nanošenje takve štete poslodavcu. Krivnja znači namjeru ili nemar u postupcima zaposlenika, što je dovelo do nastanka štete za poslodavca. Namjera je da je zaposlenik znao (pretpostavio) da je poslodavac imao izravnu stvarnu štetu od njegovih radnji;
• nedolično ponašanje (ili nečinjenje) zaposlenika, tj. kršenje zakona;
• uzročno-posljedični odnos između radnji zaposlenika i izravne stvarne štete koju poslodavac nanosi.

Ovaj je zahtjev uspostavljen i potvrđen sudskom praksom (odluka Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 3. studenog 2011. br. 33-16427 / 2011).

Kako odrediti iznos štete koju je prouzrokovao zaposlenik organizacije

Prije odlučivanja o povratu štete od zaposlenika, poslodavac bi trebao izvršiti reviziju kako bi utvrdio iznos gubitka i razloge njegovog nastanka. Da biste provjerili, napravite posebnu komisiju (). Njegov sastav odobrava šef organizacije. Preporučljivo je stvoriti komisiju prilikom utvrđivanja činjenica krađe ili zlouporabe, kao i oštećenja vrijednosti. Doista, u tim se slučajevima nužno provodi popis s dizajnom izjava o usporedbi, a za to treba stvoriti popisnu komisiju (, Metodološka uputstva, odobreno, Propisi, odobrena). Valjanost ove pozicije potvrđuje se i sudskom praksom (vidi, na primjer,).

Ako se iznos materijalne štete može utvrditi na temelju dokumenata dobivenih od izvođača radova, ne može se stvoriti povjerenstvo. Primjerice, u nesreći zbog krivnje zaposlenika iznos materijalne štete može se odrediti prema dokumentima dobivenim od osiguravajućih i popravnih tvrtki.

Činjenica da je zaposlenik nanio štetu imovini organizacije treba evidentirati u posebnom aktu. Važeće zakonodavstvo ne obvezuje poslodavca da sastavi takav akt. Ipak, pravodoban dokument omogućit će da se utvrdi činjenica štete, utvrdi približan ili točan iznos te ga naknadno potvrdi. Oblik akta nije utvrđen regulatornim dokumentima, pa se može sastaviti u njemu.

Odredite količinu štete po tržišnim cijenama na dan kada je šteta nastala (zaposlenik koji je imao nezgodu, otkrio nestašicu, itd.) Koji posluje na određenom području. U isto vrijeme, šteta se ne može procijeniti ispod vrijednosti imovine prema računovodstvenim podacima (uključujući amortizaciju). Ovaj postupak je utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije.

Svaka izravna efektivna šteta prouzročena poslodavcu može se povratiti od krivog radnika. Naime: 1

• iznos materijalne štete;
• troškovi za stjecanje ili vraćanje imovine (na primjer, popravak);
• troškovi za naknadu štete koju je zaposlenik prouzročio drugim građanima ili organizacijama (na primjer, štetu od nesreće u dijelu koji nije pokriven naknadom osiguranja).

Koliko dugo poslodavac može ići na sud radi povrata materijalne štete od zaposlenika

Dešava se da iznos štete premašuje prosječnu zaradu zaposlenika. Poslodavac ne može zadržati više od njega. Tada će jedina ispravna odluka biti ići na sud. Isto se odnosi na situaciju kada zaposlenik daje ostavku bez nadoknade svih gubitaka poslodavca, kao i kad odbija dobrovoljno nadoknaditi štetu.

Istodobno, vrlo je važno poštivati \u200b\u200brok za prijavu pred sud poslodavaca. Naime, godinu dana. Uostalom, ako je propustite, štetu nećete moći uopće nadoknaditi. Ovaj postupak je predviđen člankom 392. Zakona o radu Ruske Federacije.

U svakom slučaju, sud će prihvatiti tužbeni zahtjev i nakon isteka roka. Međutim, odbija odbiti. Ali ako pokažete sudu dobre razloge za propuštanje roka, onda se on može vratiti ().

Iz dobrih razloga shvatite izvanredne okolnosti koje ne ovise o volji poslodavca, a koje su spriječile podnošenje zahtjeva o zahtjevu. Na primjer, prirodna katastrofa ili druga situacija više sile na koju se ne može utjecati ().

I kako brojati godinu za podnošenje tužbe? Pročitajte ga od datuma kada ste pronašli štetu. Odnosno od dana kada je popis izvršen, na koji je utvrđena ili evidentirana količina primljene štete. Istodobno, uzmite u obzir da je sam termin istekao na odgovarajući datum posljednje godine termina. Štoviše, ako posljednji dan termina padne na neradni dan, tada se prebacuje na sljedećeg sljedećeg radnika. Upravo je to postupak predviđen za izračunavanje rokova u dijelovima Profesionalnog sustava pomoći za odvjetnike, u kojem ćete pronaći odgovor na bilo koje, pa i najteže pitanje.
Isprobajte 3 dana besplatnog pristupa \u003e\u003e

Prilikom izračunavanja plaće za zaposlenika uvijek treba imati na umu ne samo njegovu veličinu, već i dobro izvršene odbitke. Navodimo osnovna pravila koja bi svaki poslodavac trebao znati, a plaća zaposlenika drži na vlastitu inicijativu.

Svi odbitci mogu se klasificirati na sljedeći način:

• osnovni (porez na dohodak prema izvršnom listu);
• na inicijativu poslodavca (za neisplaćenu akontaciju, materijalnu štetu itd.);
• na inicijativu zaposlenika (na zahtjev zaposlenika).

Ta je klasifikacija prikazana redoslijedom odbitka. Članak će se usredotočiti na odbitke izvršene na inicijativu poslodavca. Kako bismo izbjegli pogreške i ne kršili zakone o radu, analizirat ćemo osnovna pravila koja poslodavac mora znati i poštivati.

Pravilo 1. Odbici od plaće vrše se samo u slučajevima predviđenim Kodeksom rada Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima

Prema čl. 137. Zakona o radu Ruske Federacije, odbitci od plaće zaposlenika za otplatu dugova poslodavcu mogu se izvršiti:

• nadoknaditi zaposlenom nenaplaćeni predujam na računu plaće;
• za otplatu neiskorištenog i neblagovremeno vraćenog predujma izdanog u vezi s poslovnim putovanjem ili premještanjem na posao u drugi kraj, kao i u drugim slučajevima;
• za povraćaj prekomjerno plaćenih zaposlenika kao rezultat knjigovodstvenih grešaka, kao i iznosa koji su prekomjerno plaćeni zaposleniku, ako je pojedinačno radno tijelo za sporove proglasilo krivim zaposlenika zbog nepoštovanja standarda rada ili je bilo jednostavno;
• nakon otkaza zaposlenika prije kraja radne godine za koju je već primio godišnji plaćeni dopust, za neradne dane odmora.

U ovom slučaju postoje ograničenja - odbitci naknade za neradne dane godišnjeg odmora ne obavljaju se ako zaposlenik odustane iz sljedećih razloga:

1. odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugi posao koji mu je potreban u skladu s liječničkom potvrdom izdatom na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim zakonskim aktima Ruske Federacije, ili poslodavac nema odgovarajuće radno djelo (klauzula 8, dio 1 članka 77 Zakona o radu Ruske Federacije);
2. likvidacija ili smanjenje broja ili osoblja (stavak 1, drugi dio članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije);
3. promjena vlasništva nad imovinom organizacije (u odnosu na šefa organizacije, njegove zamjenike i glavnog računovođu) (stav 4. člana 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, stav 1);
4. poziv zaposlenika na vojnu službu ili njegovo raspoređivanje u neku drugu alternativnu državnu službu koja je zamjenjuje (klauzula 1 dijela 1 članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
5. vraćanje zaposlenika koji je prethodno obavljao taj posao odlukom državnog inspektorata rada ili suda (klauzula 2. članka 1. dijela 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
6. priznanje zaposlenika nesposobnim za rad (klauzula 5, prvi dio, članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
7. smrt zaposlenika (klauzula 6, prvi dio, članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
8. nastup izvanrednih okolnosti koje sprečavaju provedbu radnih aktivnosti (klauzula 7, prvi dio, članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije).

Popis razloga koji poslodavcu omogućuju odbitke na vlastitu inicijativu zatvoren je i ne podliježe opsežnom tumačenju. Na primjer, nemoguće je oduzeti prekomjerno plaćene iznose zaposlenika iz plaće zbog pogrešne interpretacije regulatornih pravnih akata.

Unatoč činjenici da postoje razlozi za zadržavanje, poslodavac bi trebao dobiti suglasnost od zaposlenika. Ako je potonji protiv, čak i pod uvjetom da je osnova navedena u čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije, nezakonito je izvršiti odbitak. Poslodavac će to pitanje morati riješiti na sudu. Izuzetak kada zaposlenik ne treba pristati je oduzimanje iznosa za neradne dane odmora.

Također, radno zakonodavstvo omogućuje poslodavcu da u određenim slučajevima oduzme materijalnu štetu nanesenu organizaciji od plaće zaposlenika (članak 238. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pravilo 2. Poslodavac može odbiti odbranu samo u rokovima određenim radnim zakonodavstvom.

Gore navedeni slučajevi su oni u kojima poslodavac može odbiti plaću zaposlenika. Imajte na umu da za svako od njih postoje ograničenja.

U tablici 1. navedeni su uvjeti koje poslodavac mora ispunjavati.

Sažmi prikaz

Napominjemo: ako poslodavac ne izda i odbije odbitke u roku od mjesec dana na temelju čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije (otplata predujma, otplata dugova, neispravno obračunata plaćanja) morat će odlučiti o zadržavanju putem suda.

U slučaju materijalne štete postoje i ograničenja: ako iznos štete premašuje mjesečnu prosječnu zaradu zaposlenika, a mjesec je istekao, odbitak je moguć samo na temelju sudske odluke.

Pravilo 3. Treba uzeti u obzir veličinu odbitka utvrđenih zakonom.

Prema čl. 138 Zakona o radu Ruske Federacije, ukupni iznos svih odbitka za svaku isplatu plaće ne može prelaziti 20%. Također, ne treba zaboraviti na norme dijela 1. čl. 99. Zakona o radu Ruske Federacije: odbitak od plaća obračunava se od iznosa preostalog nakon odbitka poreza. Razmotrite ovo pitanje na primjeru izračunavanjem maksimalnog iznosa koji se može odbiti od plaće za mjesec dana.

Primjer 1

Izračun maksimalnog zadržanog iznosa za mjesec dana

Sažmi prikaz

Menadžer Klimov A.N. 10. kolovoza uplaćen je predujam za putne troškove u iznosu od 9000 rubalja. Prema izvještaju o troškovima, koji je računovodstvu dostavljen 14. kolovoza, navedeni zaposlenik nije potrošio 5.000 rubalja. Klimov taj iznos nije vratio. Poslodavac je 25. kolovoza izdao nalog da oduzme iznos nepovratnog predujma iz svoje plaće.

Računovođa je obračunala navedenu plaću zaposlenika za kolovoz u iznosu od 12.900 rubalja. Zaposlenik pristaje zadržati.

Definiramo maksimalni iznos koji se može odbiti od plaće zaposlenika za kolovoz zbog nepovratnog predujma:

1. Izračunajte iznos poreza na dohodak: 12 900 × 13% \u003d 1677 rubalja.
2. Postavite maksimalnu veličinu zadržavanja: (12 900 - 1677) × 20% \u003d 2244 rubalja. 60 kopeka

Odnosno, za kolovoz od plaće A. Klimova maksimalno je moguće zadržati nepovratni predujam u iznosu ne više od 2244 rubalja. 60 kopeka.

Preostali iznos je 2755 rubalja. 40 kopeka (5000 - 2224,6) uskraćivat će se u sljedećim mjesecima.

A ako zaposlenik ode i zadnja plaća nije dovoljna da u potpunosti zadrži nepovratni predujam? Kako je biti u ovoj situaciji?

U ovom su slučaju moguće dvije mogućnosti:

1. Dogovorite se sa zaposlenikom o dobrovoljnom vraćanju preostalog iznosa neiskorištenog predujma.
2. Idite na sud ako zaposlenik odbije dobrovoljno vratiti nepovratne iznose.

Imajte na umu: maksimalna granica zadržavanja može se povećati.

Prema dijelu 1. čl. 138 Zakona o radu Ruske Federacije, ukupni iznos svih odbitaka za svaku isplatu plaće u slučajevima predviđenim saveznim zakonima ne može prelaziti 50% plaće zaposlenog.

Dakle, maksimalni iznos zadržavanja jednak 50% bit će u slučaju ako zaposleniku treba istovremeno oduzeti iznos na računu za izvršenje, na primjer, da se od zaposlenika izmiri za otplatu zaostalog kredita, kao i nenaplaćeni predujam izdat za putne troškove.

Razmotrite, na primjer, postupak utvrđivanja ograničenja veličine uz zadržavanje iz nekoliko razloga: predujam koji nije vraćen na vrijeme, izdat za putne troškove i povrat sredstava prema izvršnom listu.

Primjer 2

Izračun maksimalne veličine uz držanje iz nekoliko razloga

Sažmi prikaz

Revizor Kochkin A.P. 5. kolovoza uplaćen je predujam za putne troškove u iznosu od 8000 rubalja. Prema izvještaju o troškovima, koji je dostavljen računovodstvenom odjeljenju 10. kolovoza, navedeni zaposlenik nije potrošio 4.000 rubalja. Taj iznos Kochkin A.P. nije vraćen.

Također, 10. kolovoza, organizacija je dobila ovršni nalog za povrat sredstava od Kochkina u roku otplate zaostalog kredita (iznos odštete je 5000 rubalja).

Računovođa je obračunala navedenu plaću zaposlenika za kolovoz u iznosu od 15 500 rubalja. Zaposlenik s zadržavanjem se slaže.

Odredite maksimalni iznos koji se može odbiti od plaće za kolovoz:

1. Izračunajte iznos poreza na dohodak: 15 500 × 13% \u003d 2015 rubalja.

2. Postavite ograničenje odbitaka za kolovoz. Prema dijelu 1. čl. 138 Zakona o radu Ruske Federacije, maksimalni iznos odbitaka u ovom slučaju ne može biti veći od 50%: (15 500 - - 2015) × 50% \u003d 6742 rubalja. 50 kopeka

Od navedenog iznosa na inicijativu poslodavca (za predujam koji nije vraćen na vrijeme) možete zadržati: 15.500 × 20% \u003d 3.100 rubalja.

3. Utvrdite iznos koji je zakonito odbiti od plaće zaposlenika za kolovoz:

6742,5 - 5000 \u003d 1742,5 rubalja. (manje od 3100 rub.);

4000 - 1742,5 \u003d 2257 rubalja. 50 kopeka - Navedeni iznos avansa koji nije vraćen na vrijeme može se zadržati samo u sljedećih mjesec dana.

Odnosno, od plaće u kolovozu zakonito je odbiti sljedeće iznose:

• veličina kazne na nalogu za izvršenje - 5.000 rubalja .;
• predujam koji nije vraćen na vrijeme izdan za putne troškove - 1742 rubalja. 50 kopeka

Do 70% maksimalne veličine se povećava (dio 3. članka 138. Zakona o radu Ruske Federacije):

• pri služenju popravnog rada;
• u prikupljanju izdržavanja djece za maloljetnu djecu;
• na naknadu štete koju zaposlenik nanosi zdravlju druge osobe;
• na naknadu štete osobama koje su pretrpjele štetu u vezi sa smrću hranitelja;
• na naknadu štete prouzročene zločinom.

Pravilo 4. Odbitci se moraju pravilno izvršiti

Kako bi se oduzeli iznosi plaće zaposlenika iz razloga navedenih u čl. 137. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac bi trebao izdati naredbu o tome. Zakonom nije utvrđen nalog, pa poslodavac samostalno izrađuje narudžbu. Nalozi se trebaju izdati u roku od mjesec dana od dana isteka roka određenog za vraćanje neobrađenog predujma, pogrešno izračunanih iznosa i otplate duga.

Kad odbijete povrat za neradne dane odmora, nije potrebno izdati nalog.

Ako se radi o oduzimanju iznosa za plaćanje materijalne štete, također se trebate pridržavati jednomjesečnog razdoblja. Odnosno, nalog se izdaje najkasnije mjesec dana od dana kada poslodavac utvrdi iznos štete koju je radnik počinio (vidjeti primjer 3).

Prije toga, kao što smo već rekli, poslodavac bi trebao dobiti pristanak zaposlenika da ga uskrati (izuzetak je povrat sredstava za neradne dane odmora). Da biste ispravili dobivanje pristanka, možete ponuditi nekoliko opcija:

1. sastaviti odbitak u kojem će se dati stupac pristanka zaposlenika;
2. zamolite zaposlenika da izjavi da ne smeta zadržavanje (Primjer 4);
3. uključuju u nalog oznaku pristanka na odricanje.

Primjer 3

Sažmi prikaz

Primjer 4

Sažmi prikaz

Zaključno, podsjećamo da za nerazumne odbitke organizacija može biti kažnjena prema članku 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.