Članak 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije s izmjenama i dopunama. Zakona o radu. Nedostatak odgovarajuće papirologije

Članak 77. Opći razlozi za otkaz ugovora o radu

Razlozi za prekid ugovora o radu su:

1) sporazum stranaka (član 78. ovog Kodeksa);

2) istekom trajanja ugovora o radu (članak 79. ovog zakona), osim u slučajevima kada se radni odnos i dalje nastavlja, a nijedna od stranaka nije zahtijevala njihov raskid;

3) otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (član 80. ovog zakona);

4) otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (članci 71. i 81. ovog zakona);

5) premještaj zaposlenika, na njegov zahtjev ili uz njegov pristanak, na posao kod drugog poslodavca ili premještaj na izborni posao (radno mjesto);

6) odbijanje zaposlenika da nastavi rad u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije, s promjenom nadležnosti (podređenosti) organizacije ili njezinog preustroja, uz promjenu vrste državne ili općinske ustanove (članak 75. ovog zakona);

7) odbijanje zaposlenika da nastavi rad u vezi s promjenom uvjeta ugovora o radu koji su utvrdile stranke (četvrti dio članka 74. ovog zakona);

8) odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugi posao koji mu je potreban u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim zakonskim aktima Ruske Federacije, ili poslodavac nema odgovarajući posao (treći i četvrti dio člana 73 ovog zakona);

9) odbijanje zaposlenika da se zajedno s poslodavcem premjesti na posao u drugo mjesto (prvi dio članka 72.1 ovog zakona);

10) okolnosti izvan kontrole stranaka (članak 83. ovog zakona);

11) kršenje pravila za zaključivanje ugovora o radu utvrđenih ovim Zakonikom ili drugim saveznim zakonom, ukoliko se tim prekršajem isključuje mogućnost nastavka rada (član 84. ovog Zakona).

Ugovor o radu može se raskinuti iz drugih razloga predviđenih ovim Zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Treći dio više ne vrijedi.

Članak 78. Prekid ugovora o radu sporazumno

Ugovor o radu može se otkazati u bilo koje vrijeme dogovorom stranaka o radu.

Članak 79. Prekid ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme raskida nakon isteka roka valjanosti. Zaposlenik mora biti pismeno obaviješten o raskidu ugovora o radu zbog njegovog isteka najmanje tri kalendarska dana prije otkaza, osim u slučajevima kada ističe ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen u vrijeme obavljanja dužnosti odsutnog zaposlenika.

Ugovor o radu sklopljen za vrijeme određenog posla raskida po završetku tog posla.

Ugovor o radu sklopljen za vrijeme obavljanja dužnosti odsutnog zaposlenika raskida kada taj zaposlenik odlazi na posao.

Ugovor o radu sklopljen za obavljanje sezonskih poslova tijekom određenog razdoblja (sezone) raskida na kraju ovog razdoblja (sezone).

Članak 80. Prekid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (na vlastiti zahtjev)

Zaposlenik ima pravo raskinuti ugovor o radu tako što će poslodavca pismenim putem obavijestiti o tome poslodavca, osim ako ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom nije određeno drugačije razdoblje. Tijek tog razdoblja započinje sljedećeg dana nakon što poslodavac primi zaposleno pismo o ostavci.

Dogovorom između zaposlenika i poslodavca ugovor o radu može se otkazati i prije isteka obavijesti o otkazu.

U slučajevima kada prijava zaposlenika za otkaz na njegovu inicijativu (po vlastitoj slobodnoj volji) nastaje zbog nemogućnosti nastavka rada (upis u obrazovnu organizaciju, odlazak u mirovinu i drugi slučajevi), kao i u slučajevima utvrđenih povreda poslodavca radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata, koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora, ugovora ili ugovora o radu, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u prijavi zaposlenika.

Prije isteka obavijesti o otkazu, zaposlenik ima pravo povući svoj zahtjev u bilo kojem trenutku. Otpuštanje u ovom slučaju nije moguće ako pismeno nije pozvan drugi zaposlenik kojem, u skladu s ovim Zakonikom i drugim saveznim zakonima, ne može uskratiti ugovor o radu.

Nakon isteka roka otkaza, zaposlenik ima pravo prestati s radom. Posljednjeg radnog dana poslodavac je dužan izdati radnu knjižicu, druge dokumente povezane s radom, uz pisanu prijavu zaposlenika, te s njim izvršiti konačni obračun.

Ako nakon isteka roka za obavijest o otkazu, ugovor o radu nije otkazan, a zaposlenik ne inzistira na otkazu, tada se ugovor o radu nastavlja.

Članak 81. Prekid ugovora o radu na inicijativu poslodavca

Ugovor o radu poslodavac može otkazati u sljedećim slučajevima:

1) likvidacija organizacije ili prestanak djelatnosti od strane samostalnog poduzetnika;

2) smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji, samostalnog poduzetnika;

3) neusklađenost zaposlenika s pozicijom ili obavljanjem posla zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima certificiranja;

4) promjena vlasnika imovine organizacije (u odnosu na šefa organizacije, njegove zamjenike i glavnog računovođu);

5) opetovano neizvršavanje zaposlenika bez valjanih razloga radne dužnosti, ako ima stegovnu kaznu;

6) jednokratno grubo kršenje radnih obaveza od strane zaposlenika:

a) izostanak s posla, odnosno odsustvovanje s radnog mjesta bez valjanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjena), bez obzira na njegovo (njezino) trajanje, kao i u slučaju izostanka s radnog mjesta bez valjanog razloga više od četiri sata zaredom tijekom radnog dana ( pomaci);

b) pojavljivanje zaposlenika na poslu (na njegovom radnom mjestu ili na teritoriju organizacije - poslodavca ili predmeta u kojem poslodavac u ime poslodavca mora obavljati radnu funkciju) u stanju alkohola, droga ili drugih toksičnih droga;

c) otkrivanje zakonom zaštićenih tajni (državnih, poslovnih, službenih i drugih) koje su zaposleniku postale poznate u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, uključujući otkrivanje osobnih podataka drugog zaposlenika;

d) počinjenje na mjestu krađe rada (uključujući malu) tuđu imovinu, pronevjeru, namjerno uništenje ili oštećenje, utvrđeno sudskom presudom koja je stupila na snagu ili odlukom sudaca, tijela, službene osobe ovlaštene za razmatranje slučajeva upravnih djela;

e) kršenje zahtjeva zaštite radne snage koje je utvrdilo povjerenstvo za zaštitu na radu ili zaštita rada koju je ovlastio zaposlenik, ako je nastupilo teške posljedice (industrijska nesreća, nesreća, katastrofa) ili svjesno stvorila stvarnu prijetnju takvih posljedica;

7) počinjenje krivih radnji zaposlenika koji izravno poslužuju novčanim ili robnim vrijednostima, ako tim radnjama poslodavac izgubi povjerenje u njega;

7.1) ako zaposlenik ne poduzima mjere za sprječavanje ili rješavanje sukoba interesa u kojima je stranka, propuštanje ili dostavljanje nepotpunih ili netočnih podataka o svojim prihodima, troškovima, imovini i imovinskim obvezama, ili nepodnošenje ili podnošenje svjesno nepotpunih ili netočnih podataka o prihodu, troškovima, o imovinskim i imovinskim obvezama supružnika i maloljetne djece, otvaranju (vlasništvu) računa (depozita), vođenju gotovine i dragocjenosti u stranim bankama smještenim izvan teritorija Ruske Federacije, posjedovanju i (ili) korištenju stranih financijskih instrumenata zaposlenik, njegov supružnik (supruga) i maloljetna djeca u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, regulatornim zakonskim aktima predsjednika Ruske Federacije i Vlade Ruske Federacije, ako tim radnjama nastane izgubiti povjerenje u zaposlenika od strane poslodavca;

8) zaposlenik koji obavlja obrazovne funkcije počinio je nemoralni prekršaj nespojiv s nastavkom ovog posla;

9) donošenje nerazumne odluke šefa organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika i glavnog računovođe, što je dovelo do povrede sigurnosti imovine, njezine nezakonite uporabe ili druge štete na imovini organizacije;

10) jednu grubu povredu čelnika organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika u vezi s njihovim poslovnim zadaćama;

11) zaposlenik poslodavcu dostavlja lažne isprave prilikom zaključivanja ugovora o radu;

12) više ne vrijedi.

13) predviđen ugovorom o radu s voditeljem organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog tijela organizacije;

14) u drugim slučajevima utvrđenim ovim Zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Postupak ovjere (stavak 3. dijela prvog ovoga članka) utvrđuje se radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalni propisi doneseni uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika.

Otpuštanje iz razloga predviđenih u stavku 2. ili 3. dijela prvog ovoga članka dopušteno je ako je nemoguće premjestiti zaposlenika uz njegov pisani pristanak na drugo radno mjesto koje je poslodavcu dostupno (na upražnjeno radno mjesto ili posao koji odgovara kvalifikacijama zaposlenika, i slobodno radno mjesto ili niže plaćeni posao) koje zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje. Istovremeno, poslodavac je dužan zaposleniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju određene uvjete koje ima na tom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim lokalitetima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.

U slučaju prestanka djelatnosti podružnice, predstavništva ili druge zasebne strukturne jedinice organizacije koja se nalazi na drugom području, raskid ugovora o radu sa zaposlenicima ove jedinice provodi se prema pravilima predviđenim za slučajeve likvidacije organizacije.

Otpuštanje zaposlenika iz razloga predviđenih stavkom 7. ili 8. dijela prvog ovoga članka, u slučajevima kada su krivična djela koja uzrokuju gubitak povjerenja ili, shodno tome, nemoralno ponašanje, radnik počinio izvan mjesta rada ili na radnom mjestu, ali ne u vezi s obavljanjem rada dužnosti, a ne dopuštene kasnije od jedne godine od dana kada je poslodavac otkrio nedolično ponašanje.

Otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinog poduzetnika) tijekom trajanja njegove privremene nesposobnosti i za vrijeme odmora nije dopušteno.

Članak 82. Obavezno sudjelovanje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije u razmatranju pitanja vezanih za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca

Prilikom donošenja odluke o smanjenju broja ili broja zaposlenih u organizaciji, samostalnom poduzetniku i mogućem raskidu ugovora o radu sa zaposlenicima u skladu sa stavkom 2. dijela prvog članka 81. ovog Zakona poslodavac je dužan o tome pismeno obavijestiti izabrano tijelo primarne sindikalne organizacije najkasnije dva mjeseca unaprijed. prije početka odgovarajućih mjera i ako odluka o smanjenju broja ili broja zaposlenih može dovesti do masovnog otpuštanja radnika - najkasnije tri mjeseca prije početka odgovarajućih mjera. Kriteriji za masovna otpuštanja definirani su u sektorskim i / ili teritorijalnim sporazumima.

Otpuštanje radnika koji su članovi sindikata iz razloga predviđenih u stavcima 2., 3. ili 5. dijela prvog članka 81. ovoga Zakona vrši se uzimajući u obzir obrazloženo mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije u skladu s člankom 373. ovog zakona.

Prilikom obavljanja certifikata, koji mogu služiti kao osnova za otpuštanje zaposlenika u skladu sa stavkom 3. dijela prvog članka 81. ovog zakona, u komisiju za certificiranje mora biti uključen predstavnik izabranog tijela odgovarajuće primarne sindikalne organizacije.

Kolektivnim ugovorom može se utvrditi drugačiji postupak obveznog sudjelovanja izabranog tijela primarne sindikalne organizacije u razmatranju pitanja vezanih za raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca.

Članak 83. Prekid ugovora o radu zbog okolnosti izvan kontrole stranaka

Ugovor o radu podliježe otkazu iz slijedećih okolnosti izvan kontrole stranaka:

1) regruta radnika u vojnu službu ili upućivanje u alternativnu civilnu službu koja je zamjenjuje;

2) vraćanje zaposlenika koji je prethodno obavljao taj posao na radu, rješenjem državne inspekcije rada ili suda;

3) neizbori na funkciju;

4) osuđivanje zaposlenika na kaznu koja sprečava nastavak prethodnog rada, u skladu sa sudskom presudom koja je stupila na snagu;

5) priznanje zaposlenika kao potpuno nesposobnog za rad u skladu s medicinskom potvrdom izdatom na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim zakonskim aktima Ruske Federacije;

6) smrt zaposlenika ili poslodavca - fizičke osobe, kao i priznavanje suda zaposlenika ili poslodavca - fizičkog lica umrlim ili nestalim;

7) nastup izvanrednih okolnosti koje sprečavaju nastavak radnih odnosa (vojna akcija, katastrofa, prirodna katastrofa, veća nesreća, epidemija i druge izvanredne okolnosti), ako se ta okolnost prepozna odlukom Vlade Ruske Federacije ili vladinog tijela odgovarajućeg sastavnog entiteta Ruske Federacije;

8) izuzeće ili drugo upravno kažnjavanje koje isključuje mogućnost da zaposlenik ispunjava svoje obveze iz ugovora o radu;

9) isteka, obustave važenja duže od dva mjeseca ili lišenja zaposlenika posebnog prava (dozvola, pravo na upravljanje vozilom, pravo na nošenje oružja, drugo posebno pravo) u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ako to povlači za sobom nemogućnost zaposlenika da ispuni svoje obveze iz ugovora o radu;

10) prekid ulaska u državnu tajnu, ako taj posao zahtijeva takav unos;

11) poništenje sudske odluke ili ukidanje (priznavanje nezakonitog) rješenja državne inspekcije rada o vraćanju zaposlenika na posao;

12) više ne vrijedi.

13) pojava ograničenja u zapošljavanju određenih vrsta radne djelatnosti utvrđena ovim Zakonikom, drugim saveznim zakonom i isključujući mogućnost izvršavanja obveza radnika po ugovoru o radu.

Prekid ugovora o radu iz razloga predviđenih u točkama 2., 8., 9., 10. ili 13. prvog dijela ovog članka dopušten je ako je nemoguće premjestiti zaposlenika uz njegov pisani pristanak na drugi posao koji je poslodavcu dostupan (kao upražnjeno radno mjesto ili posao koji odgovara kvalifikacijama zaposlenika, tj. i slobodno radno mjesto ili niže plaćeni posao) koji zaposlenik može obavljati na temelju svog zdravstvenog stanja. Istovremeno, poslodavac je dužan zaposleniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju određene uvjete koje ima na tom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim lokalitetima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.

Treći dio više ne vrijedi.

Član 84. Prekid ugovora o radu zbog kršenja pravila za zaključivanje ugovora o radu utvrđenih ovim zakonom ili drugim saveznim zakonom

Ugovor o radu raskida zbog kršenja pravila za njegovo zaključivanje utvrđenih ovim Zakonikom ili drugim saveznim zakonom (klauzula 11 dijela prvog članka člana 77. ovog Zakona) ako kršenje ovih pravila isključuje mogućnost nastavka rada, u sljedećim slučajevima:

sklapanje ugovora o radu u suprotnosti sa sudskom presudom o oduzimanju određene osobe prava na obavljanje određenih radnih mjesta ili obavljanje određenih poslova;

zaključivanje ugovora o radu za obavljanje poslova kontraindiciranog za ovog zaposlenika iz zdravstvenih razloga u skladu s medicinskom potvrdom izdatom na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim zakonskim aktima Ruske Federacije;

nepostojanje odgovarajućeg obrazovnog i (ili) kvalifikacijskog dokumenta, ako je za obavljanje poslova potrebno posebno znanje u skladu sa saveznim zakonom ili drugim regulatornim pravnim aktom;

zaključivanje ugovora o radu u suprotnosti s odlukom suca, tijela, službene osobe ovlaštene za razmatranje slučajeva upravnih prekršaja, izuzeća ili druge upravne kazne, isključujući mogućnost zaposlenika da ispunjava svoje obveze iz ugovora o radu ili zaključivanje ugovora o radu u suprotnosti s ograničenjima, zabranama i zahtjevima utvrđenim saveznim zakonima u vezi sa zapošljavanjem građana otpuštenih iz državne ili općinske službe;

sklapanje ugovora o radu suprotno ograničenjima utvrđenim ovim Zakonikom i drugim saveznim zakonom o obavljanju određenih vrsta radne djelatnosti;

u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

U slučajevima predviđenim u prvom dijelu ovog članka ugovor o radu raskida se ako je nemoguće premjestiti zaposlenika uz njegov pisani pristanak na drugo radno mjesto koje je poslodavcu dostupno (i na slobodno radno mjesto ili na radno mjesto koje odgovara kvalifikacijama zaposlenika, i na slobodno radno mjesto ili niže plaćeni posao) koji je zaposlenik može nastupiti prema svom zdravstvenom stanju. Istovremeno, poslodavac je dužan zaposleniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju određene uvjete koje ima na tom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim lokalitetima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.

Ako za kršenje pravila o sklapanju ugovora o radu utvrđenih ovim Zakonikom ili drugim saveznim zakonom nije zaposlenik kriv, tada se radniku isplaćuje otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće. Ako je kršenje ovih pravila počinjeno krivnjom zaposlenika, poslodavac mu nije dužan ponuditi drugi posao, a zaposleniku se ne isplaćuje otpremnina.

Članak 84.1. Opći postupak prijave ukidanja ugovora o radu

Prekid ugovora o radu formalizira se naredbom (uredbom) poslodavca.

Zaposlenik mora biti upoznat sa naredbom (uputstvom) poslodavca o raskidu ugovora o radu protiv potpisa. Na zahtjev zaposlenika poslodavac mu je dužan izdati uredno ovjerenu kopiju navedenog naloga (naloga). U slučaju da zaposlenik ne može obavijestiti o nalogu o raskidu ugovora o radu ili zaposlenik odustane od upoznavanja s potpisom, na naredbu (nalog) vrši se odgovarajući unos.

Dan otkaza ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan rada zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik zapravo nije radio, ali je, u skladu s ovim Zakonikom ili drugim saveznim zakonom, mjesto rada (položaj) zadržano za njega.

Na dan raskida ugovora o radu poslodavac je dužan zaposleniku izdati radnu knjižicu i izvršiti plaćanja s njim u skladu s člankom 140. ovog zakona. Na pismeni zahtjev zaposlenika poslodavac mu je također dužan dostaviti uredno ovjerene kopije dokumenata vezanih uz posao.

Upis u radnu knjižicu na osnovu i razlogu prestanka ugovora o radu mora se izvršiti u strogom skladu s tekstom ovog Kodeksa ili drugog saveznog zakona i uz upućivanje na relevantni članak, dio članka, stavak članka ovog zakonika ili drugi savezni zakon.

U slučaju da je na dan raskida ugovora o radu zaposleniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja primanja, poslodavac je dužan zaposleniku poslati obavijest o potrebi pojavljivanja u radnoj knjižici ili pristati da je pošalje poštom. Od dana slanja navedene obavijesti poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Poslodavac nije odgovoran i za kašnjenje s izdavanjem radne knjižice u slučajevima neusklađenosti posljednjeg radnog dana s danom evidentiranja prestanka radnih odnosa nakon otkaza zaposlenika iz razloga predviđenog podstavkom "a" stavka 6. dijela prvog članka 81. ili stavka 4. dijela prvog članka 83. ovoga Zakona i nakon otpuštanja žene čiji je radni odnos produžen do kraja trudnoće ili do kraja porodiljnog dopusta u skladu s dijelom dvama članka 261. ovog zakona. Na pismeni zahtjev zaposlenika koji nakon otkaza nije primio radnu knjižicu, poslodavac ju je dužan izdati najkasnije u roku od tri radna dana od dana zahtjeva radnika.

Treći dio

Odjeljak III. Ugovor o radu

Poglavlje 13. Prekid ugovora o radu

1. Članak 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije posebno je posvećen pravilima za formaliziranje otkaza ugovora o radu.

Prema dijelu 1 komentiranog članka, otkaz ugovora o radu formalizira se naredbom (naredbom) poslodavca. Nalog se izdaje u skladu s obrascem N T-8 utvrđenim od Goskomstata Rusije "Naredba (naredba) o raskidu (raskidu) ugovora o radu sa zaposlenikom (otkaz)" (vidi Rezoluciju Goskomstata Rusije od 5. siječnja 2004. N 1 " dokumentacija o obračunu i plaćanju rada "// Bilten Ministarstva rada Rusije. 2004. N 5).

Poslodavac mora upoznati zaposlenika s naredbom (dekretom) poslodavca o raskidu ugovora o radu protiv potpisa. Ako je iz objektivnih razloga nemoguće upoznati zaposlenika s takvim nalogom (naredbom) (na primjer, zaposlenik je odsutan s posla) ili zaposlenik odbija pročitati nalog protiv potpisa (na primjer, u slučaju kada se zaposlenik ne slaže s otkazom), na nalog (nalog ) se vrši odgovarajuće snimanje. Zakonom nije utvrđeno razdoblje tijekom kojeg poslodavac mora obavijestiti zaposlenika o nalogu (naredbi) da raskine ugovor o radu s njim. S tim u vezi, treba pretpostaviti da je poslodavac to dužan učiniti najkasnije posljednjeg radnog dana, osim u slučajevima kada zaposlenik zapravo nije radio, ali mu je ostalo radno mjesto (radno mjesto). Na primjer, zaposlenik traži da ga otpusti iz njegove slobodne volje dok je na odmoru.

Na zahtjev zaposlenika poslodavac mu je dužan izdati uredno ovjerenu kopiju navedenog naloga (naloga).

2. Dan otkaza ugovora o radu po bilo kojem od razloga navedenih u čl. 77 TC, posljednji je dan rada zaposlenika. Izuzeci su slučajevi kada zaposlenik zapravo nije radio, ali je u skladu s Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom zadržao svoje radno mjesto (položaj).

U članku 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije navodi se da je na dan raskida ugovora o radu (zadnji dan rada zaposlenika) poslodavac dužan zaposleniku dati svoju radnu knjižicu i izvršiti plaćanja s njim (vidi komentare na članak 140). Istog dana poslodavac mu je dužan, uz pisanu molbu zaposlenika koji je dao otkaz, dati kopije dokumenata koji se odnose na posao.

Ako zaposlenik iz bilo kojeg razloga izostane s posla na dan raskida ugovora o radu (npr. Obavlja posao u ime poslodavca u drugom mjestu), te stoga radnu knjižicu ne može primiti osobno, poslodavac mu je dužan poslati pismenu obavijest o potrebi pojavljivanja u radnom odnosu rezervirati ili pristati poslati radnu knjigu poštom.

Poslodavac je dužan poslati istu pisanu obavijest zaposleniku u slučaju da zaposlenik odbije primiti radnu knjižicu. U pravilu do ove situacije dolazi zbog činjenice da se zaposlenik ne slaže s otkazom, smatrajući ga nezakonitim.

Kako bi se izbjegli mogući nesporazumi u vezi s slanjem navedene obavijesti, preporučljivo je poslati je zaposleniku preporučenom poštom s potvrdom primitka pisma primatelju.

Od dana kad je zaposlenik obaviješten o potrebi da se pojavi u radnoj knjižici ili pristane poslati ga poštom, poslodavac se oslobađa odgovornosti zbog kašnjenja radne knjižice. Međutim, odgovornost poslodavca može nastati u slučaju da ne ispuni svoje obveze pravovremeno izdati ili poslati radnom knjižicom poštom ili odgodi otpremu zaposleniku koji je pristao na to u pisanom obliku (vidi komentare na članak 234.).

Treba imati na umu da slanje radne knjižice poštom bez pristanka zaposlenika nije dopušteno (klauzula 36 Pravilnika o vođenju i pohranjivanju radnih knjiga; vidi također komentare na članak 66).

Poslodavac se oslobađa odgovornosti zbog kašnjenja s izdavanjem radne knjižice i u slučajevima kada se posljednji radni dan ne podudara s danom evidentiranja prestanka radnih odnosa kada je zaposlenik otpušten zbog izostanka (podstavak "a", točka 6., 1. dio članka 81. Zakona o radu) ili u u vezi s uvjerenjem zaposlenika, isključujući nastavak rada, sukladno presudi suda koja je stupila na snagu (stavak 4. dijela 1. članka 83. Zakona o radu), a nakon otkaza ženi, rok ugovora o radu s kojim je produžen do kraja trudnoće (dio 2. članak 261. Zakona o radu).

Na pismeni zahtjev zaposlenika koji nakon otkaza nije primio radnu knjižicu, poslodavac ju je dužan izdati najkasnije u roku od 3 radna dana od dana zahtjeva radnika.

3. U skladu s dijelom 5. članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije, upis u radnu knjižicu o osnovi i razlogu raskida ugovora o radu mora se izvršiti u strogoj suglasnosti s tekstom Zakona o radu ili drugog saveznog zakona i uz upućivanje na relevantni članak, dio članka, stavak članka Zakona o radu ili drugim saveznim zakonom.

Treba imati na umu da nakon prestanka ugovora o radu iz razloga predviđenih u čl. 77. Zakona o radu (osim u slučaju otkaza ugovora o radu na inicijativu poslodavca i zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka (stavke 4. i 10. članka 77. Zakona o radu), u radnu knjižicu se vrši upis o raskidu ugovora o radu s pozivom na odgovarajuću klauzulu h 1. ovog članka (klauzula 15. Pravilnika o vođenju i pohranjivanju radnih knjiga).

Kada ugovor o radu raskine na inicijativu poslodavca, u radnu knjižicu se vrši upis o otkazu (raskidu ugovora o radu) uz upućivanje na odgovarajući stavak čl. 81. Zakona o radu (klauzula 16. Pravilnika o vođenju i pohranjivanju radnih knjiga).

Kada se ugovor o radu raskine zbog okolnosti izvan kontrole stranaka, u radnu knjižicu se upisuje razlog raskida ugovora o radu s pozivom na odgovarajući stavak čl. 83. Zakona o radu (klauzula 17. Pravilnika o vođenju i pohranjivanju radnih knjiga).

Nakon prestanka ugovora o radu iz drugih razloga predviđenih Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom, u radnu knjižicu se vrši upis radnog otkaza (otkaz ugovora o radu) uz upućivanje na odgovarajući članak, klauzulu Zakona ili drugi savezni zakon (klauzula 18 Pravilnika o vođenju i čuvanju radne knjižice) ).

Članak 84.1. Opći postupak za prijavu otkaza ugovora o radu

provjereno danas
šifra od 01.01.2019
stupio na snagu 06.10.2006

Ne postoje nove revizije članka koje nisu stupile na snagu.

Usporedite s revizijom članka od 06.10.2006

Prekid ugovora o radu formalizira se naredbom (uredbom) poslodavca.

Dan otkaza ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan rada zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik zapravo nije radio, ali je u skladu s ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonom zadržao radno mjesto (položaj).

Na dan raskida ugovora o radu poslodavac je dužan zaposleniku izdati radnu knjižicu i izvršiti plaćanja s njim u skladu s člankom 140. ovog zakona. Nakon pismene prijave zaposlenika, poslodavac mu je dužan dostaviti i uredno ovjerene kopije dokumenata vezanih uz posao.

U slučaju da je na dan raskida ugovora o radu zaposleniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja primanja, poslodavac je dužan zaposleniku poslati obavijest o potrebi pojavljivanja u radnoj knjižici ili pristati poslati je poštom. Od dana slanja navedene obavijesti poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Poslodavac također nije odgovoran za kašnjenje s izdavanjem radne knjižice u slučajevima neusklađenosti posljednjeg radnog dana s danom evidentiranja prestanka radnih odnosa, kada se zaposlenik otpušta na temelju predviđenom u podstavku „a“ stavka 6. dijela prvog članka 81. ili stavka 4. dijela prvog članka 83. ovoga Zakona i nakon otpuštanja žene čiji je radni staž produžen do kraja trudnoće ili do kraja porodiljnog dopusta u skladu s dijelom drugog članka 261. ovog zakona. Na pismeni zahtjev zaposlenika koji nakon otkaza nije primio radnu knjižicu, poslodavac ju je dužan izdati najkasnije u roku od tri radna dana od dana zahtjeva radnika.

Ostali članci u odjeljku

Sudska praksa iz čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije

Slučaj br. 11-KG13-10 od 26. srpnja 2013
Slučaj br. 18-KG13-40 od 19. srpnja 2013	Sudski kolegij za upravne slučajeve, kasaciju
Slučaj br. 64-KG13-3 od 7. lipnja 2013	Sudski kolegij za upravne slučajeve, kasaciju
Predmet br. 5-KG13-43 od 31. svibnja 2013	Sudski kolegij za upravne slučajeve, kasaciju
Slučaj br. 18-KG12-37 od 26. listopada 2012	Sudski kolegij za upravne slučajeve, kasaciju
Predmet br. 5-APG12-32 od 19. listopada 2012	Sudski odbor za upravne slučajeve, žalba
Slučaj br. 18-B12-19 od 4. svibnja 2012
Slučaj br. 4-B12-4 od 16. ožujka 2012	Sudski kolegij za upravne slučajeve, nadzor
Slučaj br. 19-B11-19 od 25. studenog 2011	Sudski kolegij za upravne slučajeve, nadzor
Predmet br. 4-AD11-8 od 10. listopada 2011	Upravni odbor, nadzor
Slučaj br. 52-B10-3 od 17. prosinca 2010	Sudski kolegij za upravne slučajeve, nadzor
Slučaj br. 92-B10-1 od 25. lipnja 2010	Sudski kolegij za upravne slučajeve, nadzor

Izmjene čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije

Upućivanja na čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije u pravnim savjetima

Nakon otkaza slijedi izrada
16.03.2018 upozorio. ako vam se kaže drugačije i prisiljeni raditi punih 14 radnih dana, tada vam se krše radna prava. Što se tiče izdavanja radne knjižice. U Član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije kaže se da se radna knjižica, zajedno s već upisanim otkaznim otkazom, predaje zaposleniku posljednjeg radnog dana, tj.
Nagodba nakon otkaza
25.11.2017 Dobar dan, Irina Mihajlovna. U Član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije piše: Na dan raskida ugovora o radu poslodavac je dužan zaposleniku izdati radnu knjižicu i izvršiti plaćanja s njim u skladu s člankom
Raskid ugovora
21.02.2017 primiti konačnu uplatu i radnu knjižicu, ili dati pismenu suglasnost za slanje poštom. Ako se zaposlenik ne pojavi, na nalogu se unosi odgovarajući unos ( Član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Otpuštanje zbog izostanka izvodi se prema podstavku a članka 6. stavka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako imate bilo kakvih pitanja, pitajte
Kako odustati na daljinu?
22.01.2017 daljnja potvrda putem maila. Nakon otkaza, poslodavac vas je dužan upoznati sa nalogom otkaza, izdati nagodbu i radnu knjižicu po nalogu Član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije... Kako ne biste povrijedili vaše zakonsko pravo da se upoznate s redoslijedom i uvjetima izdavanja radne knjižice, preporučio bih vam otkazno pismo

29.07.2016 neiskorišteni odmor (ako postoji); otpremnina u visini prosječne zarade u prvom mjesecu nakon otkaza. U svakom slučaju dužni ste izvršiti ta plaćanja ( umjetnost. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, Čl. 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako vam zaposlenik na kraju drugog mjeseca nakon otkaza donese radnu knjižicu, u kojoj će vaš otkaz biti posljednji

20.01.2016 ugovor o radu tako da poslodavca o tome pismenim putem obavijesti poslodavca najkasnije mjesec dana unaprijed Utvrđuje se opći postupak izrade otkaza ugovora o radu. umjetnost. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije Stoga su preostali članovi odbora (ili onaj kome je naloženo da sastavi dokumente na sastanku odbora) prema Zakonu o radu Ruske Federacije dužni da formaliziraju svoje otkaze i

kašnjenje s izdavanjem radne knjižice i plaćanje u gotovini
08.01.2016 , a još više otkazivanje otkaza i otkaz dva mjeseca kasnije na sudu nije realno dobiti, jer u ovoj situaciji vaš bivši poslodavac nije prekršio zakon. U Član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije kaže se: U slučaju kada je na dan raskida ugovora o radu zaposleniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja primanja

30.12.2015 Dobra večer, Andrey. Obveza izdavanja primjeraka dokumenata zaposleniku nakon otkaza je utvrđena Član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, gdje se posebno kaže: Na dan raskida ugovora o radu poslodavac je dužan zaposleniku izdati radnu knjižicu i izvršiti plaćanja s njim u skladu s

19.12.2015 javna služba. S obzirom na gore navedeno, unos u radnu knjižicu o osnovi i razlogu raskida ugovora o radu obavlja se u skladu s umjetnost. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije i moraju se provoditi u strogoj skladu s formulacijama ovog Kodeksa ili drugog saveznog zakona i pozivajući se na relevantni članak

08.12.2015 točno, barem su datumi promijenjeni. Preporučio bih vam da se upoznate s člankom 80. Zakona o radu Ruske Federacije, s postupkom primjene otpuštanja klauzule 7 članka 81 Zakona o radu Ruske Federacije, a također obratite pažnju na članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije i umjetnost. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije i trebat će vam i građanski zakonik. Ako imate bilo kakvih pitanja, rado ću vam pomoći, ali ipak bih vam preporučio da studirate sami, a ne na štetu

05.11.2015 datum slanja obavijesti? Ako ranije od drugog, onda poduzeće ne snosi odgovornost, ako kasnije, onda na sudu, zaposlenik može dokazati suprotno. U Član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije piše: Od dana slanja navedene obavijesti poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Odnosno, činjenica nije bitna

otpuštanje zaposlenika po njegovoj slobodnoj volji
30.09.2015 dana nije povukao svoju prijavu, poslodavac ga je dužan odbaciti, jer se na taj način krši sloboda izbora radnika, odnosno njegova ustavna prava. U Član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije piše: Dan otkaza ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan rada zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik zapravo
13.07.2015 ili će sama doći na posao radi radne knjižice i nagodbe ili će poslodavac sljedeći dan biti obvezan poslati vam obavijest tako da dođete po nju ( Član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije zadnji stavak) Što se tiče nagodbe, one se također plaćaju posljednjeg radnog dana, ili ako je zaposlenik odsutan s posla, kao u vašem slučaju, nagodba
Vrijeme provedeno radeći na otkazu tijekom odmora
13.07.2015 budete na godišnjem odmoru, a zatim izdajte radnu knjižicu s odgovarajućim unosom i izračunati poslodavac bit će vam obvezan zadnji radni dan prije godišnjeg odmora kako je navedeno u Član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije: Dan otkaza ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan rada zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik zapravo nije radio
u kojem roku možete predati dokumente sudu zbog nepravomoćnog otpuštanja zaposlenika
07.07.2015 u trenutku kad vam se dostavi nalog za otkaz. A s obzirom da vam je nalog za otkaz trebao biti uručen posljednjeg radnog dana, to je dan otkaza, kako je navedeno u Član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, datum otpuštanja može se smatrati datumom mjesečnog razdoblja. Ako imate dodatnih pitanja, obratite se.
Termin nagodbe s zaposlenikom nakon otkaza
07.05.2015 otkaz zbog viška, moguća su i druga plaćanja naknade ako su predviđena odredbama vašeg kolektivnog ugovora. Također u skladu s Član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan radniku u roku od pola dana uručiti radnu knjižicu s odgovarajućim upisom, a ako zaposlenik na otkaz nije radio,
Kako se nagodba s zaposlenikom provodi nakon otkaza po dogovoru stranaka?
18.03.2015 Dobra večer Elena. Poslodavac je OBVEZAN izdati vam potvrdu 2NDFL na dan otkaza ( umjetnost. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 4,1 255-FZ). Članak 84.1. Opći postupak prijavljivanja otkaza ugovora o radu Otkaz ugovora o radu formalizira se naredbom poslodavca
Prekvalifikacija zaposlenika. Nakon otkaza, dužni su potpisati ugovor o obuci
13.03.2015 Kodeks rada Ruske Federacije dužan vam je dostaviti sve kopije povezane s vašim radom u roku od 3 radna dana. Zatim odbrojavajte 14 dana od datuma izdavanja vize. Posljednjeg radnog dana u skladu sa Član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije i članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije, morate vam izdati radnu knjižicu i izvršiti gotovinsko poravnanje sa sobom, (naknada za neiskorišteni odmor i plaće od trenutka

Članak 84.1. Opći postupak za prijavu otkaza ugovora o radu

Prekid ugovora o radu formalizira se naredbom (uredbom) poslodavca.

Na dan raskida ugovora o radu poslodavac je dužan izdati radniku radnu knjižicu ili pružiti podatke o radnoj djelatnosti (ovaj Kodeks) kod ovog poslodavca i izvršiti nagodbe s njim u skladu s člankom 140. ovog zakona. Nakon pismene prijave zaposlenika, poslodavac mu je dužan dostaviti i uredno ovjerene kopije dokumenata vezanih uz posao.

Upisivanje u radnu knjižicu i unošenje podataka u podatke o radnoj djelatnosti (ovog Kodeksa) na osnovu i razlogu prestanka ugovora o radu mora se izvršiti u strogom skladu s tekstom ovog zakonika ili drugog saveznog zakona i uz upućivanje na relevantni članak, dio članka, stavak članka ovoga Zakonika ili drugog saveznog zakona.

Ako je na dan raskida ugovora o radu zaposleniku nemoguće izdati radnu knjižicu ili pružiti podatke o radnoj aktivnosti određenog poslodavca zbog odsutnosti zaposlenika ili njegovog odbijanja da ih primi, poslodavac mora zaposleniku poslati obavijest o potrebi pojavljivanja u radnoj knjižici ili pristati na slanje poštom ili slanje zaposleniku preporučenom poštom s obavještenjem o radnim aktivnostima za vrijeme rada kod ovog poslodavca na papiru, uredno ovjeren. Od dana slanja navedene obavijesti ili pisma, poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice ili pružanje podataka o radnoj aktivnosti ovog poslodavca. Poslodavac nije odgovoran i za kašnjenje s izdavanjem radne knjižice ili za kašnjenje u pružanju podataka o radnoj aktivnosti ovog poslodavca u slučajevima neusklađenosti posljednjeg radnog dana s danom registracije prestanka radnih odnosa, kada zaposlenik otpušta na temelju predviđenom u podstavku "a" stavka 6. prvog dijela članka 81. ili stavak 4. dijela prvog članka 83. ovog Zakona, a nakon otkaza žena kojoj je radni odnos produžen do kraja trudnoće ili do kraja porodiljskog dopusta u skladu s dijelom dvama članka 261. ovog zakona. Na pisani zahtjev zaposlenika koji nakon otkaza nije primio radnu knjižicu, poslodavac ju je dužan izdati najkasnije u roku od tri radna dana od dana zahtjeva zaposlenika, a ako se, sukladno ovom zakonu, drugim saveznim zakonom, radna knjižica ne vodi na zaposlenika, na zahtjev zaposlenika (pismeno ili poslano na način koji je poslodavac propisao na e-mail adresu poslodavca) koji nakon otkaza nije primio podatke o radnoj aktivnosti od poslodavca, poslodavac ih je dužan izdati najkasnije u roku od tri radna dana od dana zahtjeva radnika na način naveden u njegovoj prijavi (na papiru, uredno ovjeren ili u obliku elektroničkog dokumenta potpisanog poboljšanim

Prekid ugovora o radu formalizira se naredbom (uredbom) poslodavca.

U slučaju da je na dan raskida ugovora o radu zaposleniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja primanja, poslodavac je dužan zaposleniku poslati obavijest o potrebi pojavljivanja u radnoj knjižici ili pristati poslati je poštom. Od dana slanja navedene obavijesti poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Poslodavac nije odgovoran i za kašnjenje s izdavanjem radne knjižice u slučajevima neusklađenosti posljednjeg radnog dana s danom evidentiranja prestanka radnih odnosa nakon otkaza zaposlenika iz razloga predviđenog podstavkom „a“ stavka 6. dijela prvog članka 81. ili stavka 4. dijela prvog članka 83. ovoga Zakona i nakon otpuštanja žene čiji je radni odnos produžen do kraja trudnoće ili do kraja porodiljnog dopusta u skladu s dijelom dvama članka 261. ovog zakona. Na pisani zahtjev zaposlenika koji nakon otkaza nije primio radnu knjižicu, poslodavac ju je dužan izdati najkasnije u roku od tri radna dana od dana zahtjeva radnika.

Komentar čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Ovaj je članak nov u Kodeksu rada i uključuje osnovna pravila za formaliziranje otkaza ugovora o radu.

2. Nalog (nalog) o raskidu ugovora o radu, koji poslodavac sastavi u skladu s određenim zahtjevima za njegov sadržaj, zaposleniku se mora priopćiti na propisani način.

3. Prekid ugovora o radu formalizira se izdavanjem naloga (naloga) poslodavca u skladu s obrascem N T-8 koji je osnovao Državni komitet za statistiku Rusije "Nalog (naredba) sporazuma sa zaposlenikom (otkaz)" (vidi Rezoluciju Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. N 1 "O odobrenju unificirani oblici primarne knjigovodstvene dokumentacije za računovodstvo i plaćanje rada "// Bilten Ministarstva rada Ruske Federacije. 2004. N 5).

4. Poslodavac je dužan poravnati račune sa zaposlenikom na dan raskida ugovora o radu (vidi komentar na članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije) i izdati zaposleniku ispravno izrađenu radnu knjižicu s upisima na temelju i razlogu prekida ugovora o radu.

5. Na pismeni zahtjev zaposlenika poslodavac je dužan zaposleniku dostaviti uredno ovjerene kopije drugih dokumenata koji se odnose na rad.

6. Ako zbog određenih okolnosti nije moguće osobno uručiti radnu knjižicu, poslodavac mora poduzeti mjere da ih zaposlenik primi, inače će poslodavac odgovarati za kašnjenje s izdavanjem radne knjižice.

Drugi komentar na članak 84.1. Zakona o radu

1. Prvi je put zakonodavac u Zakonu o radu dodijelio neovisni članak općem postupku raskida ugovora o radu i time ispunio postojeći jaz.

Komentirani članak predviđa da se raskid ugovora o radu formalizira nalogom (naredbom) poslodavca. Postoji jedinstveni oblik naloga (upute) o raskidu ugovora o radu. Odobreno je Uredbom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. Ispod su jedinstveni obrasci naloga N T-8 i T-8a.

2. Poslodavac je dužan upoznati zaposlenika s rješenjem (uredbom) o raskidu ugovora o radu protiv potpisa. U ovom slučaju, zaposlenik ima pravo tražiti da mu poslodavac izda uredno ovjerenu kopiju naloga (upute).

U slučajevima kada zaposlenik ne može upoznati nalog (naredbu) o raskidu ugovora o radu ili se odbije upoznati s potpisom, na nalog mora biti unesen odgovarajući unos.

3. Sukladno dijelu 3. čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, dan raskida ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan rada ovog zaposlenika. Međutim, iz ovog slučaja postoje iznimke, kada zaposlenik zapravo nije radio, ali u skladu s Kodeksom rada Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom zadržalo se mjesto rada (položaj).

Jedinstveni obrazac N T-8

odobren

Dekret

Goskomstat Rusije

od 05.01.2004 N 1

(narudžba)

o prestanku (prestanku) rada

ugovor sa zaposlenikom (otkaz)

———————————

Nije dano.

Jedinstveni oblik N T-8a

odobren

Dekret

Goskomstat Rusije

od 05.01.2004 N 1

(narudžba)

o prestanku (prestanku) rada

ugovori sa zaposlenicima (otkaz)

———————————

Nije dano.

Radno zakonodavstvo obvezuje poslodavca na dan raskida ugovora o radu zaposleniku izdati radnu knjižicu i obavljati isplate s njim prema normama čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije.

U slučaju pismenog zahtjeva radnika, poslodavac mu je također dužan dostaviti uredno ovjerene kopije dokumenata koji se odnose na posao.

4. U radnu knjižicu zaposlenika vrši se unos o osnovi i razlogu raskida ugovora o radu u strogom skladu s tekstom Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona i uz upućivanje na relevantni članak, dio članka, stavak članka Zakona o radu Ruske Federacije ili drugi savezni zakon (na primjer: otpušten je izvanredni profesor M. P. Ivanov u vezi s činjenjem nemoralnog djela nespojivog s nastavkom ovog djela).

5. Ako je na dan raskida ugovora o radu zaposleniku nemoguće izdati radnu knjižicu (on je toga dana odsutan ili ga odbija primiti), poslodavac je dužan zaposleniku poslati obavijest o potrebi pojavljivanja u radnoj knjižici ili pristati poslati je poštom. Treba imati na umu da poslodavac od dana ove obavijesti oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice.

Poslodavac također nije odgovoran za kašnjenje s izdavanjem radne knjižice, a u nizu drugih slučajeva predviđenih u dijelu 6. čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

6. Na pismeni zahtjev zaposlenika koji nakon otkaza nije primio radnu knjižicu, poslodavac ju je dužan izdati najkasnije u roku od tri radna dana od dana zahtjeva radnika.