Prvi dan na novom poslu uvijek je izazov. I dvostruki test, ako se prvog dana odluči smatrati pokusnim - na temelju njegovih rezultata, poslodavac odlučuje hoće li upisati pridošlicu u državi ili će nastaviti potražiti prikladnijeg zaposlenika. Trebam li pristati na takav "test olovke"?

Kako ne biste uzalud gubili vrijeme, pročitajte preporuke.

Što kaže zakon
„Ponudili su mi jedan dan da radim u tvrtki nakon čega uprava mora odlučiti da li sam za njih prikladna ili ne“, - podnositelji zahtjeva aktivno raspravljaju o takvim situacijama. Daju širok izbor savjeta: netko uvjeri da je igra vrijedna svijeće i na taj način možete dobiti dobar posao, dok netko, naprotiv, daje primjere nepoštenosti poslodavaca (kažu, nisu uzeli posao, a nisu platili radni dan) ... Tko je u pravu?

Strogo gledajući, danas ne postoji takav koncept kao probni dan u radnom zakonodavstvu. Kodeks rada Ruske Federacije opisuje prolazak radnog vremena probnog rada od strane zaposlenika, međutim, probni rok i probni dan su potpuno različite pojave. I iako imaju isti cilj (provjeriti hoće li se zaposlenik nositi s dužnostima koje su mu dodijeljene), načini za njegovo postizanje su različiti.

Probni rok je prilično dugo razdoblje (do tri mjeseca, a za rukovodeće pozicije - do šest mjeseci), tijekom kojeg je specijalni radnik s punim radnim vremenom, prima plaću, posao mu je dodijeljen, odgovarajući upis se unosi u radnu knjižicu itd. itd A takav fenomen kao probni dan još nije reguliran zakonom, pa ga poslodavci sastavljaju na različite načine: zaključuju ugovor o radu (ako bude uspješan, probni dan će jednostavno postati prvi radni dan) ili se ograničavaju na verbalni sporazum, izjednačujući dan probnog razdoblja (ili nekoliko sati) na testni zadatak za zapošljavanje.

Na primjer, od kandidata za radno mjesto operatora pozivnog centra može se tražiti da neko vrijeme promatra rad potencijalnih kolega koji se javljaju na pozive, a zatim da i sam sudjeluje u radu. Dakle, poslodavac osigurava da podnositelj zahtjeva zaista zna mirno i dobronamjerno komunicirati, poznaje norme poslovnog etiketa, što znači da ga se može zaposliti.

Ako tijekom probnog razdoblja poslodavac ima priliku procijeniti sve vještine zaposlenika u cjelini, tada će probni dan pokazati samo neke od njegovih karakteristika. Ipak, poslodavci često pribjegavaju ovoj metodi, pokušavajući smanjiti vjerojatnost pogreške u zapošljavanju.

Za poslovno dobro
Trebam li pristati na probni dan u tvrtki? Stručnjaci savjetuju da ne zapostavljate priliku da još jednom uvjerite poslodavca u svoje profesionalne kvalitete i time sebi praktično zajamčite posao.

Probni dan u tvrtki koristan je i koristan za podnositelja zahtjeva. Prije nego što donesete konačnu odluku o tome jeste li zadovoljni ovim radom, možete vidjeti i osjetiti sve njegove osobine vlastitim očima: kakav vas tim očekuje, koja je složenost zadataka koji su vam dodijeljeni, kako voditelj komunicira s podređenima itd. Ako se pokaže da, primjerice, u ovom uredu odlaze pušiti na poziv, a ujutro pjevaju korporativnu himnu u koru, imat ćete još jednu priliku da razmislite jesu li takva pravila prava za vas prije nego što svom rukovoditelju HR-a predate svoju radnu knjižicu.

U stvari, probni dan smanjuje rizik da ćete napustiti tvrtku u prvom tjednu - imajući više informacija o uvjetima rada, donijet ćete odgovorniju odluku. Dešava se: stručnjak se trudi, no otkrije da taj posao iz nekog razloga ne ispunjava njegova očekivanja, i brzo odluči odustati. U ovom se slučaju tvrtka suočava s potrebom za hitnim traženjem zaposlenika, a ostavljena osoba prima nejasan unos u radnu knjižicu - nije mnogo ugodno.

Stoga odvojite vrijeme za odustajanje od probnog dana u tvrtki. Uz to, izjave poput: "zaposlite službeno - tada ćemo pokušati", - najvjerojatnije, regrut ima ozbiljne sumnje u vašu motivaciju.

O plaćanju
Trebate li insistirati na plaćanju probnog radnog dana? Superjob preporučuje da budete fleksibilni u vezi s tim. Napokon, probni dan je često nužni uvjet za prolazak na natječaj za posao. Zapamtite: u većini slučajeva poslodavac vas neće prevariti, a regrut djeluje u vašem zajedničkom interesu.

Pitajte pod kojim uvjetima vam se nudi da radite probni dan, hoće li se s vama sklopiti ugovor o radu s naknadnom isplatom plaće. Hoćete li insistirati na dokumentiranju, ovisi o vama. Na temelju ugleda tvrtke i vlastitih interesa. Jedna je stvar ako vam poznata tvrtka nudi takav test, a druga je stvar ako vas nepoznata građevinska tvrtka zatraži da testirate rad kao zidar tjedan dana.

Ali ako vam je mjesto u tvrtki vrlo privlačno, zašto ne žrtvujete nekoliko sati svog osobnog vremena? I uvjerite poslodavca u prikladnost za to radno mjesto i uvjerite se još jednom da vam ovaj posao stvarno odgovara.

Maria Soboleva

Kako proći probni rad prilikom prijavljivanja za posao?

Gotovo svi moraju proći probni rad prilikom prijave za posao. Što radno zakonodavstvo kaže o ovome - koliko dugo traje suđenje, pod kojim uvjetima možete biti otpušteni u ovom razdoblju i zbog čega?

Probni rok - što zakon kaže

Treba li vam probno razdoblje uopće? Kao što praksa pokazuje, da. Recimo da životopis ili autobiografija podnositelja zahtjeva mogu zanimati poslodavca, a na razgovoru je osoba izgledala sasvim pristojno.

No kako će se pokazati u poslu, hoće li se moći nositi s dodijeljenim zadaćama - pokazat će testno razdoblje. I sam će novi zaposlenik za to vrijeme shvatiti je li zadovoljan uvjetima rada, timom, zahtjevima svojih nadređenih.

Pravila za prolazak probnog roka uređena su Kodeksom rada Ruske Federacije i Zakonom o radu Ukrajine.

Uvjeti za prolazak probnog roka

Prilikom zapošljavanja utvrđuje se probno razdoblje sporazumom obje strane - poslodavca i zaposlenika. To jest, teoretski, ne možete vas prisiliti da prođete razdoblje ispitivanja.

Važno je znati da se "testiranju" podvrgavaju samo oni koji prvi put dobiju posao u ovoj organizaciji. Ako ste premješteni u drugi odjel ili promaknuli, više ne morate polagati test.

Prisutnost probnog razdoblja mora biti evidentirana u ugovoru o radu. Ako u dokumentu ne postoji takva klauzula, imate pravo smatrati da ste zaposleni bez testa.

Probni rad predviđen je samo redoslijedom za zapošljavanje - ovo je povreda poslodavca. Ne morate proći "test".

Također možete zabilježiti prisutnost probnog razdoblja u zasebnom pisanom sporazumu, ali prije nego što zaposlenik započne s radom.

Ako osoba počne raditi, a ugovor o radu s njim još nije sklopljen, nije dužan položiti test (osim u slučaju kada je gornji ugovor sklopljen).

U prijavi za zapošljavanje možete navesti i: Molim vas da me prihvatite u Phoenix LLC za položaj plinskog zavarivača od 01.11.2015 s probnim razdobljem od 1 mjeseca.

Prikaži više

Postoji mišljenje da je nedostatak radnog iskustva glavna prepreka uspješnom zapošljavanju mladog studenta ili sveučilišnog studija. Ali statistika tržišta rada pokazuje da je broj konkursa za novo iskopane stručnjake prilično velik. Posao za studenta: kako pronaći bez iskustva?

U procesu zapošljavanja mnogi poslodavci postavljaju probni rad za nove zaposlenike. Što je to i koliko dugo traje?

Normativni pravni propis

Glavni propis o ovom pitanju je Kodeks rada Ruske Federacije, posebno - čl. ,. Oni reguliraju postupak dodjele probnog roka. Njegovo trajanje, prema normama važećeg zakonodavstva, ne djeluje kao bitan uvjet ugovora o radu, budući da. ugovor vrijedi u svakom slučaju, čak i ako nedostaje ova klauzula.

Koji je probni rok za prijavu na posao

U praksi se probno razdoblje obično razumije kao određeno vremensko razdoblje, tijekom kojeg poslodavac provjerava usklađenost zaposlenog radnika s uvjetima na položaju koji će obnašati.

Određivanje vremenskog ograničenja pravo je poslodavca i nije njegova izravna odgovornost. Stoga, ako su donijeli odluku da je kandidat prikladan za sve kriterije, možete to učiniti bez polaganja testa.

Poslodavcu je dodijeljeno pravo podnositelja zahtjeva za probno razdoblje, dok organizacijski i pravni oblik poduzeća ne igra ulogu, kao ni ciljeve njegove komercijalne djelatnosti.

Uspostavljanje probnog razdoblja dostupno je isključivo uz dogovor stranaka. Neuspjeh zaposlenika gruba je povreda Zakona o radu Ruske Federacije, za koji je odgovoran poslodavac. O tom je pitanju važno postići zajednički dogovor kako bi se poštivala prava i interesi svih stranaka.

Tko nema probni rad

Zakon predviđa određeni krug osobaza koji se probni rok ne primjenjuje. Navedeno je u čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije:

• podnositelji zahtjeva zapošljavali na konkurentnoj osnovi;
• trudnice, ako je dana odgovarajuća potvrda;
• majke čija djeca nisu navršila 1,5 godinu;
• maloljetnici;
• maturanti visokih učilišta koji se zaposle u roku od godinu dana od dana diplomiranja;
• kandidati namjerno izabrani na dužnost;
• zaposlenici s kojima je zaključen ugovor o radu u vezi s prijenosom od drugog poslodavca;
• tražitelje posla koji su zaposleni na razdoblje do dva mjeseca.

Poslodavac ne može primijeniti probni rad na sve ove zaposlenike.

Prekoračenje rokova

Maksimalno je probno razdoblje 3 mjeseca... Međutim, postoji određeni broj stručnjaka za koje to ne bi trebalo biti duže od vremena određenog na zakonodavnoj razini.

Probni rok ne može biti duži od 6 mjeseci za šefove poduzeća, podružnica, glavne računovođe. Podnositelji zahtjeva koji sklope ugovor o radu na razdoblje od dva mjeseca ili više ili rade u sezonskim poslovima ne može biti dulje od 14 dana.

Probno razdoblje ne može biti duže od 3-6 mjeseci za državne službenike i one koji se prvi put premještaju u državnu službu.

Zakon propisuje razdoblja koja nisu vezana za probno razdoblje:

• bolest zaposlenika;
• administrativni dopust;
• studijski dopust;
• izvođenje javnih radova;
• ostali valjani razlozi.

Izmjene ugovora o radu nisu učinjene, mada zapravo trajanje probnog razdoblja povećava.

Više informacija potražite u videu u nastavku.

Zahtjev za ugovor o radu na određeno vrijeme

Zaposlenik može biti ugovor o radu na određeno vrijeme i otvoren radni odnos... Razdoblje u kojem se radni odnos nastavlja, propisano je ugovorom o radu. Izrada ugovora o radu na određeno vrijeme dostupna je samo u određenim situacijama:

• rok - ne više od 5 godina;
• izvođenje određenog raspona radova bez mogućnosti određivanja točnog datuma njihovog certificiranja;
• drugi je zaposlenik privremeno odsutan, na primjer, trudna radnica otišla je na rodiljni dopust;
• sezonalnost obavljenog posla.

U ostalim se slučajevima zaključuje ugovor o radu na otvorenom. Prilikom sastavljanja hitnog razdoblja, trajanje se utvrđuje na temelju međusobnog dogovora stranaka. Štoviše, on se imenuje pod općim uvjetima, tj. Ukupno trajanje ne može biti duže od 3 mjeseca.

Ako je novi zaposlenik zaposlen na razdoblje od 2 do 6 mjeseci, poslodavac nema pravo provjeravati njegovu profesionalnu podobnost duže od dva tjedna. Ako je ugovor na određeno vrijeme sklopljen na razdoblje do 2 mjeseca, uspostavljanje probnog razdoblja je nedopustivo.

Postupak registracije

Zaposlenik je prijavljen za rad tijekom probnog razdoblja u skladu s općom procedurom. Međutim, klauzula o valjanosti testa navedena je u ugovoru o radu.

Ukazuje na njegovo trajanje, kao i na iznos plaće koja je pribavljena specijalistu tijekom cijelog tog vremena. Po isteku probnog razdoblja sastavlja se izvještaj o njegovom prolasku.

Maksimalni i minimalni rok

Utvrđuje se trajanje probnog razdoblja u procesu zapošljavanja u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije... Posebni savezni zakoni primjenjuju se na državne službenike, predstavnike Ministarstva unutarnjih poslova, Istražnog odbora i Tužiteljstva. Ukupno, zaposlenicima organizacija dodijeljeno je probno razdoblje od 3 mjeseca, što je precizirano u čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije.

Minimalno razdoblje za provjeru zaposlenika za njegovu profesionalnu podobnost je:

• 6 mjeseci, ako govorimo o menadžerima, glavnim računovođama i njihovom zamahu;
• 3 mjeseca za većinu kategorija radnika;
• 2 tjedna za hitne radove koji traju ne više od 2-6 mjeseci.

Za državne službenike ovo je razdoblje od 30 do 365 dana, za policijske službenike - 2-6 mjeseci, za tužitelje - 6 mjeseci. Minimalni mogući probni rok je 14 dana. No, kako pokazuje praksa, poslodavci najčešće uspostavljaju test u trajanju od 90 dana, odnosno na 3 mjeseca.

Može li se probno razdoblje produžiti? Da, moguće je, ali s rijetkim iznimkama. Na primjer, ako je zaposlenik bolestan ili je odslužio vojnu službu. U ovom slučaju poslodavac je dužan izdati nalog u kojem navodi da se test produžuje do određenog datuma iz ovih ili drugih razloga. Morate upoznati zaposlenika s ovim dokumentom, tako da on potpisuje svoj potpis.

Otkaz tijekom probnog razdoblja opisan je u čl. 71. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj zakon sadrži pravila i načela reakcije poslodavca na rezultate aktivnosti testiranog stručnjaka.

Činjenica ovjere probnog razdoblja obično se ne formalizira korištenjem dodatnih dokumenata. Ako probno razdoblje istekne i nastavi raditi, zaposlenik može smatrati da je već prošao test i punopravan je član države.

Ako testirani podnositelj zahtjeva ne odgovara položaju, poslodavac ga može otpustiti po pojednostavljenom postupku. To se može učiniti bez čekanja kraja probnog razdoblja. Ako je poslodavac odlučio otpustiti zaposlenika prije roka, u čl. 71 kaže da ga mora upozoriti na to za 3 dana.

U obavijesti se traži i navođenje razloga za otkaz. Ne otplaćuje se otpremnina i nije potrebno odobrenje sindikata.

Ako je stručnjak uvjeren da je otkaz bio nezakonit, može se žaliti na ovu odluku na sudu. Na primjer, ako uvjeti nisu ispunili njegova očekivanja.

U skladu s normama radnog zakonodavstva, zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu, ali poslodavac također mora biti upozoren na to 3 dana unaprijed. Obavijest se daje u pisanom obliku u obliku prijave i dostavlja se ovlaštenoj osobi osobno ili poštom.

Trajanje rukovoditelja

Ispitivanje rukovoditelja traje duže od testiranja radnika na srednjoj razini. S tim u vezi, probni rok utvrđen za njih dvostruko je duži i jest 6 mjeseci... Ovo se pravilo odnosi i na zamjenike direktora i ostale menadžere, glavne računovođe.

Prava zaposlenika: je li moguće uzeti bolovanje ili odsustvo

Za vrijeme ispitivanja zaposlenik ima pravo očekivati \u200b\u200bredoviti ili bolonski dopust. No, vrijedno je uzeti u obzir da to razdoblje nije uključeno u probno razdoblje, odnosno odbrojavanje dok je zaposlenik na godišnjem odmoru obustavlja se i nastavlja odmah nakon što završi.

Dakle, tijekom zaposlenja mnogi poslodavci podnositeljima zahtjeva dodjeljuju probno razdoblje, čije je najdulje trajanje 3 ili 6 mjeseci, ovisno o radnom mjestu.

Odgovori na osnovna pitanja o razdoblju ispitivanja predstavljeni su u nastavku.

Čak i ako vam je drago što ste započeli novo poglavlje u svojoj karijeri, na društvenim mrežama ne biste trebali pisati gadne stvari o svom bivšem poslodavcu i na Instagramu objavljivati \u200b\u200bšaljive selfije s natpisom "Napokon sam slobodna / slobodna!" Nije važno iz kojeg razloga odustanete. Oduprite se porivu da zakuhate svoj prethodni posao na društvenim medijima.

Takvo ponašanje neće biti nepristojno samo prema vašem bivšem poslodavcu, već će utjecati i na vašu reputaciju u novom mjestu. "Prvi su dojmovi najvažniji", kaže Devall. - Morate napraviti dobar dojam o sebi, ne samo u stvarnom životu, već i u virtualnom životu. Mišljenje koje se razvija u vezi s vama u prvom mjesecu rada može značajno utjecati na vašu buduću karijeru. "

Pogreška br. 2: Dodajte nove kolege prijateljima na društvenim mrežama

Ako ste sve svoje nove kolege dodali kao prijatelje u prvom tjednu rada, ovaj se čin može činiti neiskrenim i bezobraznim. Pričekajte malo i dobro razmislite. "Dodajte samo kao prijatelje one kolege s kojima imate vezu", savjetuje Devoll. - Ali šefu se ne treba dodati. Najčešće je to neprihvatljivo. Sjetite se osnovnog pravila: što više osobnih podataka možete pronaći na vašoj stranici, duže ćete morati čekati prije dodavanja svojih kolega kao prijatelja. "

Pogreška br. 3: Ne komunicira privatno s kolegama

"Vaše kolege su vaš tim", kaže Devall. - Učite od njih, proučite njihovo iskustvo i naučite od njih sve detalje korporativne kulture. Glavna prednost ranih razgovora licem u lice je ta što možete razviti odnose i bolje upoznati svoje kolege. "

Slike iz TV serije Bespomoćno.

Pogreška br. 4: biti stidljiv u određivanju svoje uloge u tvrtki

Prvi mjesec u novom poslu je period u kojem možete pitati o svemu. Obavezno dobro razumite strukturu, planove, dinamiku i ciljeve svog tima. "Postavljati pitanja. To će pokazati da ste novak i učiniti da vaše kolege žele pomoći, a ne natjecati se. Kad se prvi put sretnete, pitajte možete li se obratiti za pomoć i otkriti kako možete zajedno uspjeti. Pokažite da ste timski igrač. "

Devoll upozorava da treba djelovati odmah. "Ako ne shvatite sve odjednom, dodatna pitanja mogu učiniti da kolege sumnjaju u vas. Pokažite da postavljate pitanja iz znatiželje, a ne zato što ste pasivni ili arogantni, savjetuje Devall. "Nemojte se ponašati kao da znate bolje od bilo koga što se događa u kompaniji."

Pogreška br. 5: Uzimanje slobodnog vremena ili traženje dopusta u prvom mjesecu

Naravno, postoje i izuzeci (o kojima se raspravlja čak i tijekom zaposlenja), ali svejedno, nemojte očekivati \u200b\u200bda ćete u prvom mjesecu rada na sigurnom mjestu moći slobodno raditi slobodan dan. O tome je bolje razgovarati nakon nekog vremena, kada ste se već pridružili timu.

Slike iz TV serije Bespomoćno.

Pogreška br. 6: Odmah do promjene korporativne kulture

Nemojte ići protiv žita - poštujte temeljne vrijednosti i kulturu svog poslodavca. "Novopečeni igrači moraju se pridržavati pravila o odijevanju, biti na vrijeme i pridržavati se pravila internetskog ponašanja", savjetuje Devall. - Pitajte svog nadzornika koja su pravila u tvrtki. Nemojte misliti da, budući da vam nitko nije rekao za njih, možete raditi kako želite. "

Međutim, ne bojte se biti sami i smislite vlastite ideje za razvijanje korporativne kulture. Ali prije nego što predložite uvođenje tradicije održavanja degustacija tequile u uredu, razmislite zašto tvrtka ima takvu korporativnu kulturu. "Zašto postoji takav dress code u vašoj tvrtki? Zašto određene zadatke obavljate na ovaj način, a ne neke druge? Prvo morate razumjeti i osjetiti korporativnu kulturu svoje tvrtke, a tek onda smisliti ideje za njihovo poboljšanje “, kaže Devall.

Jednostavno se događa da u listopadu ljudi najčešće mijenjaju posao. Zimi, u iščekivanju bonusa, mnogi se ne žuri napustiti radno mjesto radi obećavajućih prijedloga, na proljeće tvrtke nemaju vremena za pridošlice - sažimaju rezultate financijske godine.

Ljeto je tradicionalno "niska sezona" kada se poslodavci i zaposlenici odmaraju jedni od drugih. Tržište rada podiže se do rujna. Najuspješniji prolaze potrebne intervjue, a u listopadu se pridružuju novom timu.

Prvi mjesec rada na novom mjestu poseban je. Često može odrediti cijelu vašu buduću sudbinu u tvrtki. Taktika ponašanja u ovom trenutku mora biti izabrana na temelju karakteristika svake konkretne organizacije, radnih zadataka zaposlenika i mnogih drugih faktora. Ali neki univerzalni savjeti bit će korisni svakom "pridošlicu" i bit će podjednako korisni vođi koji želi pomoći novim članovima svog tima da se brže prilagode. Što treba učiniti u ovom razdoblju?

1. Upoznajte tim... Zatražite od svog voditelja linije da vas upozna s odjelom u kojem ćete raditi i ključnim osobama iz drugih odjela s kojima ćete komunicirati. Osobni kontakt je vrlo važan. To će vam omogućiti da se brzo pridružite timu i ubrzate rješenje svih važnih zadataka za vas. (Da, to je elementarno i očito. Ali zbog nedostatka vremena ili lažne skromnosti, menadžeri i zaposlenici često zaboravljaju na to.)

2. Pogledajte pobliže kako zaposlenici tvrtke međusobno komuniciraju, što je "kulturni kod" ove organizacije. To se također odnosi na način govora i način odijevanja, kulturu korištenja IT infrastrukture i još mnogo toga. U prvom mjesecu trebate promatrati i prilagoditi se okolini.

3. Idite na ručak s kolegama... Najvjerojatnije će vas i sami nazvati. Ako ne, pitajte pristojno. Ovo je također vrlo koristan postupak koji će vam pomoći da saznate više o tvrtki - pa čak i o stvarima o kojima vam šef ili odjel za ljudske resurse nikada neće reći, i samo izgradite prijateljstva s kolegama.

4. Razumjeti mehanizam odlučivanja u organizaciji... Prihvaćaju li ih redateljeva šaka ili demokratskim glasanjem? Hoće li zdrav razum, najnoviji način menadžmenta ili podrška najcjenjenijeg zaposlenika biti najsnažniji argument u sporu? Bez ovog znanja ne možete pogurati nijednu vlastitu inicijativu više.

5. Procijenite stupanj svoje slobode. Prije nego što požurite u bitku bez da pitate, trebali biste otkriti što će vam se dogoditi. Preporučljivo je razumjeti koji je stupanj neovisnosti u odlučivanju dat zaposlenicima ove organizacije, jesu li, primjerice, prijedlozi za racionalizaciju ovdje dobrodošli. U nekim se tvrtkama potiče sudjelovanje u životu povezanih odjela, u drugim će uprava smatrati da trošite sebe. Na primjer, u odjeljenju za outsourcing tvrtke BDO, svaki zaposlenik može doći u odjel marketinga i razvoja poslovanja ili IT odjel sa svojim prijedlogom, a za najuspješniju ideju može dobiti nagradu, čak i ako njegov glavni posao nije povezan s opsegom ove ideje. Ali postoje organizacije sa suprotnom praksom. U svakom slučaju, pokušajte ne pretjerivati: ako požurite da poboljšate rad susjednih odjela, a niste se suočili sa vlastitim zadacima, uprava vjerojatno neće cijeniti vašu revnost.

6. Važno je saznati što se podrazumijeva pod organizacijom zapovjednog lanca službe i promatrati ga... U nekim kolektivima ni pod kojim se okolnostima ne smijete svađati sa svojim nadređenima, dok se u drugima, naprotiv, potiče alternativni pogled. U ruskim tvrtkama, u pravilu, nije uobičajeno žaliti menadžera zbog kolega koji prave grube pogreške ili krše pravila. To se smatra ružnim i često se definira izrazom "šmrkanje". Ali na zapadu je to norma. Shvatiti kako je ovdje uobičajeno komunicirati s kolegama i šefovima, nažalost, možete samo empirijski. Ako se pogled cimerice širi kada predlažete da razgovarate o alternativnim rješenjima problema, onda se bavimo kulturom vojske koja ne govori o naredbama.

7. Provedite internu PR kampanju svojih aktivnosti: potrebno je objasniti ljudima zašto ste došli i što ćete raditi. (Nažalost, zaposlenici tvrtke ne shvaćaju uvijek o čemu se radi određeni specijalist. Što radi računovođa - jasno je, ali što radi financijski kontrolor? A PR menadžer?) Isto se odnosi na sve zahtjeve i upute: u početku što je moguće detaljnije. objasnite ljudima zašto su vam potrebni da bi ispunili ovaj ili onaj zahtjev ili zadatak. Prvo, to je obilježje ljudske psihe: ljudi su spremniji pristati na sve što je potkrijepljeno barem nekim argumentima. I drugo, imat ćete dobru priliku da formirate grupu za podršku budućnosti.

8. Tko god radite, treba odmah proučiti proces proizvodnje barem općenito, robe i usluge tvrtke, njezina struktura, povijest, najveći kupci i konkurenti. To će vam pomoći da bolje razumijete svoju ulogu u svim procesima. Na primjer, neke trgovačke lance obvezuju sve nove zaposlenike (bez obzira na položaj) da provedu nekoliko dana "za šankom" - radi boljeg uranjanja u posao tvrtke.

9. Na poslu - kao u obiteljskim odnosima: ako tijekom prvog mjeseca svakog dana donosite svoju drugu polovicu kave u krevet, tada, čim to ne učinite, bit ćete osumnjičeni za sve smrtne grijehe. Ako ne planirate raditi izvan svoje norme, provesti vikend u poduzeću i žrtvovati svoj osobni život zbog toga, nemojte to nepotrebno od samog početka. Dajte onoliko koliko si možete priuštiti dajte mu cijelo vrijeme, a ne samo u prvim tjednima rada. Da, ponekad upravljanje vrednuje radholizam (adekvatnost takvih smjernica zasebna je tema za raspravu), a može pozitivno utjecati na prolazak probnog razdoblja. Ali ako kasnije usporite tempo, vaši će suradnici misliti da ste se opustili i postali neučinkoviti. Stoga, pokažite normu, a ne maksimum.

10. Isto vrijedi i za želju da se u vezi s kolegama pojavi „zgodan momak“: Kada pokušavate izgraditi odnose s novim timom, ne pretjerujte s uslugama. Ovdje se primjenjuje prethodni savjet: ako odmah počnete pomagati svima, na kraju će vas nadvladati tuđi rad, kojem ćete se u budućnosti biti mnogo teže odreći nego na samom početku. I u ovoj će se situaciji teže nositi sa vlastitim zadacima.

11. Nemojte „mahati sabljom“ u početku... Čak i ako vam se nešto čini nelogičnim ili nepotrebnim, nemojte odmah mijenjati pravila igre koja su se razvila mnogo prije nego što ste se pojavili, pokušajte prvo izviđati situaciju i shvatite zašto je ovaj ili onaj postupak uređen na taj način, zašto ta konkretna osoba zauzima određeno mjesto, zašto upravo se ta oprema koristi u proizvodnji itd. Na primjer, ako ste došli na mjesto upravitelja i vidite zaposlenika koji je na prvi pogled neučinkovit, nemojte žuriti s otpuštanjem - otkrijte zašto je još uvijek u redovima. Možda ima neprocjenjivo iskustvo u određenim situacijama ili je jednostavno srodnik dioničara tvrtke. U svakom slučaju, ishitrene odluke u takvoj situaciji će naštetiti. Čak i ako ste došli do revolucije u organizaciji, ne biste trebali raditi petlju na nepoznatom planu. Prvo se upoznajte s tim. Promatrajte sami, intervjuirajte nekoliko kolega kako biste prikupili različita stajališta o uzrocima ove ili one pojave.