Član 80. Otkaz radne snage Ruske Federacije. Odbacivanje vlastite slobodne volje - pravila registracije i sporne situacije. Moguće suptilnosti i nijanse

Kodeks rada Ruske Federacije:

Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (na vlastiti zahtjev)

Zaposlenik ima pravo raskinuti ugovor o radu tako što će poslodavca pismenim putem obavijestiti o tome poslodavca, osim ako ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom nije određeno drugačije razdoblje. Tijek tog razdoblja započinje sljedećeg dana nakon što poslodavac primi zaposleno pismo o ostavci.

Dogovorom između zaposlenika i poslodavca ugovor o radu može se otkazati i prije isteka obavijesti o otkazu.

U slučajevima kada zahtjev zaposlenika za otkaz na njegovu inicijativu (po svojoj slobodnoj volji) nastaje zbog nemogućnosti nastavka rada (upis u obrazovnu organizaciju, odlazak u mirovinu i drugi slučajevi), kao i u slučajevima utvrđenih povreda poslodavca radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata, koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora, ugovora ili ugovora o radu, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u prijavi zaposlenika.

Prije isteka obavijesti o otkazu, zaposlenik ima pravo povući svoj zahtjev u bilo kojem trenutku. Otpuštanje u ovom slučaju nije moguće ako pismeno nije pozvan drugi zaposlenik kojem, u skladu s ovim Zakonikom i drugim saveznim zakonima, ne može uskratiti ugovor o radu.

Nakon isteka roka otkaza, zaposlenik ima pravo prestati s radom. Posljednjeg radnog dana poslodavac je dužan izdati radniku radnu knjižicu ili pružiti podatke o radnoj djelatnosti (ovaj Kodeks) kod ovog poslodavca, izdati druge dokumente povezane s radom, na pismeni zahtjev zaposlenika, te s njim izvršiti konačni obračun.

Ako nakon isteka roka za obavijest o otkazu, ugovor o radu nije otkazan, a zaposlenik ne inzistira na otkazu, tada se ugovor o radu nastavlja.

Vratite se na sadržaj dokumenta: Kodeks rada Ruske Federacije u trenutnom izdanju

Komentari na članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije, sudska praksa primjene

Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje opći (jedinstveni) postupak i uvjete za otkaz, na inicijativu zaposlenika, i ugovora o radu na određeno vrijeme i ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme. Pravo zaposlenika na otkaz ugovora o radu prije isteka roka valjanosti na vlastitu inicijativu nije povezano s postojanjem valjanih razloga. Zaposlenik ima pravo otkazati na vlastiti zahtjev bilo koji ugovor o radu u bilo kojem trenutku. O tome je obvezan samo pismeno obavijestiti poslodavca za dva tjedna.

Ostali uvjeti upozoravanja poslodavca na otkaz

Zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu otkazom poslodavca u pisanom obliku najkasnije dva tjedna unaprijed. Sljedeće norme Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuju druga razdoblja otkazivanja:

. Rezultat testa za zapošljavanje... Ako zaposlenik tijekom probnog razdoblja zaključi da mu posao koji mu je ponuđen nije pogodan, tada ima pravo otkazati ugovor o radu na vlastiti zahtjev te o tome pismeno obavijestiti poslodavca za tri dana.
. Prijevremeni raskid ugovora o radu na inicijativu šefa organizacije... Čelnik organizacije ima pravo raskinuti ugovor o radu unaprijed, o čemu pismeno obavijestiti poslodavca (vlasnika imovine organizacije, njegov predstavnik). jedan mjesec.
. Prekid ugovora o radu... Zaposlenik koji je sklopio ugovor o radu na rok do dva mjeseca dužan je o tome pismeno obavijestiti poslodavca tri kalendarska dana o prijevremenom raskidu ugovora o radu.
. Prekid ugovora o radu sa zaposlenicima koji rade na sezonskim poslovima... Zaposlenik koji radi na sezonskim poslovima dužan je pismeno obavijestiti poslodavca o prijevremenom raskidu ugovora o radu za tri kalendarska dana.
. Prekid ugovora o radu (sa zaposlenikom koji radi kod poslodavca - fizička osoba)... Određeni su uvjeti otkaza, kao i slučajevi i iznosi otpremnina i drugih naknada isplaćenih nakon raskida ugovora o radu. ugovor o radu.
. Značajke raskida ugovora o radu sa sportašem, s trenerom... Sportaš, trener ima pravo raskinuti ugovor o radu na vlastitu inicijativu (na vlastiti zahtjev), o čemu pismeno obavijestiti poslodavca. jedan mjesec, osim u slučajevima kada se ugovor o radu zaključuje na razdoblje kraće od četiri mjeseca.

Potrebno je pismeno pismo o ostavci... Usmena izjava zaposlenika o raskidu ugovora o radu ne može biti osnova da poslodavac može izdati odgovarajući nalog za otkaz

Dogovorom između zaposlenika i poslodavca ugovor o radu može se raskinuti i prije isteka utvrđenog otkaznog roka. Treba imati na umu da će u ovom slučaju osnov za otkaz biti vlastita želja zaposlenika, a ne sporazum stranaka, predviđen stavkom 1. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Pojašnjenja Vrhovnog suda Ruske Federacije

Odredba 22. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 "O prijavi sudova Ruske Federacije zakona o radu Ruske Federacije" sadrži sljedeća pojašnjenja:

Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika

Kada razmatraju sporove o raskidu ugovora o radu sklopljene na neodređeno vrijeme, kao i ugovora o radu na određeno vrijeme (klauzula 3 dijela prvog članka 77, članka 80 Zakona o radu Ruske Federacije), sudovi moraju imati na umu sljedeće:

a) otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika dopušten je u slučaju kada je podnošenje zahtjeva za otkaz bilo njegovo dobrovoljno izražavanje volje. Ako tužitelj tvrdi da ga je poslodavac prisilio da podnese otkaz iz svoje slobodne volje, tada je ta okolnost podložna provjeri i dužnost dokazivanja je na zaposleniku;
b) ugovor o radu može se otkazati na inicijativu zaposlenika i prije isteka dvotjednog otkaznog roka za otkaz sporazumom zaposlenika i poslodavca.
c) na temelju sadržaja dijela četvrtog članka 80. i dijela četvrtog članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji je upozorio poslodavca na raskid ugovora o radu ima pravo povući svoju prijavu prije isteka razdoblja upozorenja (a kad odobri dopust s naknadnim otkazom - do dana kada godišnji odmor započne), povući svoju prijavu i otpustiti u ovom se slučaju to ne provodi, pod uvjetom da drugi zaposlenik nije pismeno pozvan na njegovo mjesto ... (za više detalja vidi odlomak 22. Rezolucije).

Stavke Ustavnog suda Ruske Federacije

Dio 1. čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije o mogućnosti da zaposlenik odustane u bilo kojem trenutku nije u suprotnosti s Ustavom

Omogućujući prvom dijelu članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije mogućnost da zaposlenik podnese ostavku u bilo koje vrijeme na vlastitu inicijativu i uspostavivši jedini uvjet - da o tome obavijesti poslodavca najkasnije dva tjedna unaprijed, savezni zakonodavac stvorio je pravni mehanizam koji osigurava provedbu prava građana na slobodu raspolaganje svojim sposobnostima za rad. Osim toga, radi maksimalnog uvažavanja interesa zaposlenika, četvrti dio istog članka daje zaposleniku pravo da povuče svoj zahtjev prije isteka obavijesti o otkazu (osim ako se na njegovo mjesto pismeno ne pozove drugi zaposlenik kojem se ne može uskratiti ugovor o radu).

Istodobno, Vrhovni sud Ruske Federacije u Rezoluciji Plenuma br. 2 od 17. ožujka 2004. godine "O zahtjevu sudova Ruske Federacije radnog zakona Ruske Federacije" ukazuje na potrebu sudova da provjeravaju pri razmatranju sporova o raskidu ugovora o radu na inicijativu zaposlenika izjavu o nepostojanju dobrovoljnog izraza volje zaposlenog da otpusti. (podstavak "a" stavka 22.).

Dakle, određeni pravni propis ima za zaštitu radnih prava radnika i ne može se smatrati kršenjem ustavnih prava podnositelja zahtjeva (odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 20. studenoga 2014. N 2577-O)

3. dio čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije o mogućnosti da zaposlenik odustane u bilo kojem trenutku ako poslodavac krši zakon nije u suprotnosti s Ustavom

Treći dio članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije pruža zaposleniku mogućnost raskida radnih odnosa u vrijeme po vlastitom izboru u slučaju da poslodavac krši zahtjeve radnog zakonodavstva, propisa i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora, sporazum ili ugovor o radu; ova je norma jamstvene prirode i sama po sebi ne može se smatrati da krši bilo koja ustavna prava građana (definicija Ustavnog suda Ruske Federacije od 23.06.2015. N 1242-O)

3. dio čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije o mogućnosti da zaposlenik odustane u bilo kojem trenutku u slučaju odlaska u mirovinu, nije u suprotnosti s Ustavom

Kodeks rada Ruske Federacije predviđa pravo zaposlenika na raskid ugovora o radu s poslodavcem, o čemu ga unaprijed obavijesti u pisanom obliku. Istodobno, kao što je prethodno napomenuo Ustavni sud Ruske Federacije, zahtjev upućen zaposleniku da obavijesti poslodavca o njegovoj otkazu, u pravilu, najkasnije dva tjedna (prvi dio članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije) nastaje zbog potrebe da poslodavcu omogući pravovremeni odabir novog zaposleno, a pravo zaposlenika, utvđeno u četvrtom dijelu istog članka, prije isteka upozorenja o otkazu, da povuče svoju prijavu (osim ako je umjesto njega pismeno pozvan drugi zaposlenik kojem se ne može uskratiti ugovor o radu) usmjereno je na zaštitu radničkih prava radnika ( definicije od 25. siječnja 2007. N 131-O-O i od 22. ožujka 2011. N 297-O-O).

Kao izuzetak od općeg pravila o potrebi da rade dva tjedna od trenutka podnošenja zahtjeva za otkaz po svojoj slobodnoj volji, treći dio članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da raskine ugovor o radu u roku navedenom u prijavi zaposlenika, ako je otkaz zbog nemogućnosti nastavka rada ( upis u obrazovnu organizaciju, umirovljenje i druge slučajeve).

Dakle, osporena zakonska odredba koja omogućuje određivanje datuma otkaza u otpusnom pismu po njihovoj slobodnoj volji djeluje kao dodatno jamstvo za osobe koje žele napustiti posao u vezi s mirovinom, ima za cilj što više uzeti u obzir njihove interese u situaciji kada im je nemoguće nastaviti raditi, i ne krši ustavna prava podnositelja zahtjeva (odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 03.07.2014. N 1487-O)

Novo izdanje čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije

Zaposlenik ima pravo raskinuti ugovor o radu tako što će poslodavca pismenim putem obavijestiti o tome poslodavca, osim ako ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom nije određeno drugačije razdoblje. Tijek tog razdoblja započinje sljedećeg dana nakon što poslodavac primi zaposleno pismo o ostavci.

Dogovorom između zaposlenika i poslodavca ugovor o radu može se otkazati i prije isteka obavijesti o otkazu.

U slučajevima kada zahtjev zaposlenika za otkaz na njegovu inicijativu (po svojoj slobodnoj volji) nastaje zbog nemogućnosti nastavka rada (upis u obrazovnu organizaciju, odlazak u mirovinu i drugi slučajevi), kao i u slučajevima utvrđenih povreda poslodavca radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata, koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora, ugovora ili ugovora o radu, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u prijavi zaposlenika.

Prije isteka obavijesti o otkazu, zaposlenik ima pravo povući svoj zahtjev u bilo kojem trenutku. Otpuštanje u ovom slučaju nije moguće ako pismeno nije pozvan drugi zaposlenik kojem, u skladu s ovim Zakonikom i drugim saveznim zakonima, ne može uskratiti ugovor o radu.

Nakon isteka roka otkaza, zaposlenik ima pravo prestati s radom. Posljednjeg radnog dana poslodavac je dužan izdati radnu knjižicu, druge dokumente povezane s radom, uz pisanu prijavu zaposlenika, te s njim izvršiti konačni obračun.

Ako nakon isteka roka za obavijest o otkazu, ugovor o radu nije otkazan, a zaposlenik ne inzistira na otkazu, tada se ugovor o radu nastavlja.

Komentar na članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije

Postupak raskida ugovora o radu na inicijativu zaposlenika određen je člankom 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj članak daje zaposleniku pravo na prijevremeni raskid ugovora o radu po vlastitoj slobodnoj volji, bez da ta želja ovisi o motivima kojima se zaposlenik vodi u ovom slučaju - u načelu oni mogu biti takvi.

Prevremenom raskidu ugovora o radu na inicijativu zaposlenika prethodi, kao što je već napomenuto, pismeno upozorenje o tome poslodavcu, kojemu mora biti upućeno najkasnije 2 tjedna prije očekivanog datuma otkaza zaposlenika. Važno je napomenuti da takvu prijavu zaposlenik mora podnijeti bez obzira je li "na dužnosti" ili, recimo, na bolovanju.

Prema tome, prilikom prijave za posao (na primjer, nakon godišnjeg odmora), zaposlenik mora polaziti od činjenice da će, općenito, ugovor o radu s njim biti raskinut 15. dana nakon podnošenja zahtjeva. Nakon isteka roka otkaza, zaposlenik ima pravo prestati s radom.

Međutim, i dragi čitatelji na to trebaju obratiti posebnu pozornost, sporazumom zaposlenika i poslodavca ugovor o radu može se raskinuti i prije isteka obavijesti o otkazu, tj. ranije od 14 dana. Da bi to učinio, zaposlenik treba u pisanoj prijavi navesti željeni datum otkaza.

Sa svoje strane, poslodavac može udovoljiti ovom zahtjevu zaposlenika ili ga može odbiti. Ipak, u slučajevima kada je podnošenje pismenog zahtjeva za prijevremeni raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika zbog nemogućnosti nastavka rada, na primjer, u vezi s upisom u obrazovnu ustanovu, umirovljenjem i drugim sličnim razlozima, kao i u slučajevima utvrđenih kršenja zakona od strane poslodavca i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže odredbe radnog prava, odredbe kolektivnog ugovora, ugovora ili ugovora o radu, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku koji je zaposlenik odredio u prijavi.

S druge strane, članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije daje zaposleniku pravo na povlačenje pismenog zahtjeva podnesenog ranije u bilo koje vrijeme prije isteka obavijesti o otkazu. Nastanak takve situacije koja, usput, u praksi nimalo nije rijetka, sugerira dvije mogućnosti za njezino rješavanje:

1. U vrijeme odlaska zaposlenika iz pismenog zahtjeva za prijevremeni raskid ugovora o radu, drugi zaposlenik nije bio pismeno pozvan na slobodno radno mjesto (radno mjesto).

U ovom slučaju, poslodavac nema pravo odbiti zaposlenog "promijenjenog mišljenja" da nastavi raditi pod uvjetima predviđenim "gotovo" nerešenim ugovorom o radu. Dakle, ako nakon isteka roka obavijesti o otkazu, ugovor o radu nije raskinut i zaposlenik više ne inzistira na otkazu, nastavljajući obavljati posao koji mu je povjeren u skladu s ugovorom o radu (radna funkcija), tada se ugovor o radu nastavlja sve dok okolnosti koje to omoguće. raskid zakonski.

2. U vrijeme povlačenja zaposlenika iz pismenog zahtjeva za prijevremeni raskid ugovora o radu za upražnjeno radno mjesto (radno mjesto), poslodavac je pismeno pozvao drugog zaposlenika, kojem se - ističemo to - u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, ne može uskratiti zaključivanje ugovora o radu. Objasnimo ovo sljedećim primjerom:

Na radno mjesto zaposlenika Lukin L.L., koji je podnio pismeni zahtjev sa zahtjevom za otkaz po slobodnoj volji, nekoliko dana nakon toga, pismeno je pozvan zaposlenik Novikov N.N. U isto vrijeme, za Lukin L.L. posao koji je obavljao bio je glavni, a Novikov N.N. pozvan da radi kao honorarni posao.

Tri dana prije isteka razdoblja upozorenja Lukin L.L. podnio je pismeni zahtjev poslodavcu sa zahtjevom da nastavi raditi u istom svojstvu. U ovoj situaciji poslodavac ima pravo:

b) predložiti N. N. Novikovu obavljanje poslova kao glavnog i u slučaju pristanka potonjeg, izraženo u obliku pisane izjave, obavijestiti L. L. Lukin. da je zaposlenik pismeno pozvan na njegovo mjesto, za koga će i taj posao biti glavni. Međutim, u slučaju odbijanja Novikov N.N. od obavljanja poslova kao glavnog, zauzvrat, može biti odbijen u pružanju tog djela, jer je Lukin L.L. još uvijek je spreman izvršiti ga kao glavni (kao što je to predviđeno ugovorom o radu koji je ranije sklopljen s njim);

c) u slučaju pristanka N. N. Novikova za obavljanje poslova koje je prethodno obavljao L. L. Lukin, glavni poslodavac može (ali nije dužan) ponuditi L. L. Lukinu. drugi posao dostupan u poduzeću i uz suglasnost L. L. Lukina odvesti ga u novo poduzeće, prethodno raskinuti ugovor o radu s njim na temelju članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije, a zatim sklopiti novi ugovor o radu sa zaposlenikom.

O otpuštanju zaposlenika na temelju članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac izdaje odgovarajući nalog. Na temelju naloga za otpuštanje zaposlenika sastavljaju se drugi potrebni dokumenti.

Još jedan komentar čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije regulira postupak raskida, na inicijativu zaposlenika, ugovora o radu na određeno vrijeme prije njegovog isteka i sporazuma sklopljenog na neodređeno vrijeme. Prethodno zakonodavstvo utvrdilo je ograničenja mogućnosti zaposlenika da prijevremeno raskine ugovor o radu na određeno vrijeme (članak 32. Zakona o radu), razumno zasnovan na činjenici da je uvjet radnog odnosa jedan od mnogih uvjeta koji čine sadržaj ugovora o radu, zbog čega nemotivirana jednostrana povreda ovog uvjeta proturječi univerzalnoj načelo ugovornog prava - "ugovori se moraju izvršiti".

2. Na osnovu dijela 1. čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, volja zaposlenika da raskine ugovor o radu mora biti izražena u pisanom obliku. Svi ostali oblici takvog izražavanja volje neće imati pravno značenje. Inicijativa zaposlenika usmjerena na jednostrani otkaz ugovora o radu obično se izražava u obliku odgovarajuće pisane izjave.

U praksi nije rijetkost da poslodavac odgodi podmirivanje računa sa zaposlenikom i izdavanje radne knjižice njemu, tvrdeći da zaposlenik nije ispunio takozvani obilazni list, nije predao pretpostavljene materijalne vrijednosti itd. Takva praksa nije predviđena trenutnim radnim zakonodavstvom i stoga je protuzakonita. Štoviše, nakon isteka roka obavijesti o otkazu, zaposlenik ima pravo prestati s radom, a poslodavac mu je obvezan na radni dan izdati radnu knjižicu na dan otkaza (zadnji dan rada), a na pismeni zahtjev zaposlenika, preslike dokumenata koji se odnose na posao, kao i isplatiti sve dugovane iznose. od poslodavca (vidi čl. njih).

3. Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika moguć je u bilo koje vrijeme i bez navođenja razloga za otkaz. U isto vrijeme, bez ograničavanja zaposlenikova prava na slobodnu ostavku iz vlastite slobodne volje, zakonodavac povezuje nastajanje različitih pravnih posljedica s prisutnošću određenih razloga za takvo otpuštanje. Dakle, u skladu sa stavkom 1. čl. 29. i čl. 30 Zakona Ruske Federacije od 19. travnja 1991. godine N 1032-1 "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji", razlozi za otpuštanje, čiji je popis naveden u ovom zakonu, utječu na visinu stipendije isplaćene građanima tijekom razdoblja stručnog usavršavanja, prekvalifikacije i usavršavanja u smjeru vlasti usluge zapošljavanja, kao i visinu naknada za nezaposlene. Razlozi za vlastiti otkaz, navedeni u stavku 1. čl. 29, potvrđuju unosi u radnu knjižicu. Stoga razlog otpuštanja treba navesti ne samo u prijavi zaposlenika, redoslijedu o raskidu ugovora o radu, već i u radnoj knjižici.

4. Odluka o otpuštanju po vlastitoj slobodnoj volji mora biti čin slobodnog izražavanja volje zaposlenika, jer u protivnom nije moguće govoriti o raskidu ugovora o radu na njegovu inicijativu. S tim u vezi, Vrhovni sud Ruske Federacije skreće pažnju sudova na potrebu da polaze od činjenice da je otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika dopušten u slučaju kada je podnošenje zahtjeva za otkaz bilo njegovo dobrovoljno izražavanje volje. Ako tužitelj tvrdi da ga je poslodavac prisilio da podnese zahtjev za otpuštanje po svojoj slobodnoj volji, tada je ta okolnost podložna provjeri, a obveza dokazivanja leže na zaposlenom (pod. "Klauzula" A "22. Rezolucije Plenarnog suda Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 ). Međutim, prijetnja poslodavca da raskine ugovor s njim na vlastitu inicijativu, pod uvjetom da je poslodavac imao osnove za to, predviđene zakonom, ne može se smatrati prisiljavanjem zaposlenika na otpuštanje po svojoj slobodnoj volji (vidi).

5. Ako je radnik prije isteka razdoblja upozorenja o raskidu ugovora o radu odbio otpustiti na vlastiti zahtjev, smatra se da nije podnio zahtjev i ne može ga otpustiti na temelju razmatrane osnove. Izuzetak je slučaj kada je drugi zaposlenik pismeno pozvan na mjesto zaposlenika koji odustaje, kojem se, po zakonu, ne može uskratiti ugovor o radu. Tekst čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije prilično je nedvosmisleno: mislimo samo na one slučajeve kada je drugi zaposlenik pozvan na mjesto zaposlenika koji odlazi na vlastiti zahtjev, a pismeno je drugi zaposlenik, tj. osoba zaposlena kod drugog poslodavca koja je otpuštena prijenosom na tog poslodavca (vidi, njima). Prema tome, sva ostala zakonska jamstva za zaključivanje ugovora o radu (vidi na njega) ne odnose se na situaciju predviđenu u članku koji se komentira. Na primjer, zaposlenom ne može biti uskraćeno otkazivanje pisma o ostavci po vlastitoj volji iz razloga što bi njegov položaj trebala zamijeniti trudnica kojoj je obećan ovaj posao.

Kad odobri dopust s naknadnim otkazom u slučaju otkaza ugovora o radu na inicijativu zaposlenika, ovaj zaposlenik ima pravo povući otpusno pismo prije dana početka godišnjeg odmora, osim ako se na njegovo mjesto putem premještanja pozva drugi zaposlenik (vidi). Ako je za vrijeme boravka u godišnjem odmoru zaposlenik privremeno onesposobljen, kao i uz postojanje drugih valjanih razloga, odmor se mora produžiti za odgovarajući broj dana (vidi komentar na njega), dok se posljednji dan odmora smatra danom otkaza. Međutim, ako zaposlenik inzistira na raskidu ugovora o radu s prvobitno određenog datuma, njegov zahtjev mora biti ispunjen.

Budući da zakon predviđa obavezni pisani obrazac za podnošenje odustajanja iz vlastite slobodne volje, treba pretpostaviti da volja zaposlenika da otkaže ovaj zahtjev mora biti izražena u istom obliku.

6. Sukladno dijelu 6. čl. 80. Zakona o radu, ako nakon isteka obavijesti o otkazu, ugovor o radu nije otkazan, a radnik ne inzistira na otkazu, tada se ugovor nastavlja. Dakle, činjenica isteka radnog staža od strane zaposlenika isključuje mogućnost da poslodavac raskine ugovor o radu na predmetnoj osnovi, ako „zaposlenik ne inzistira na otkazu“. Potonja formulacija je široka i nejasna. Treba pretpostaviti da obuhvaća slučaj kada je nakon isteka roka otkaza zaposlenik otišao na posao i primljen je na njega (to jest nastavio ispunjavati obveze iz ugovora o radu). Istodobno, dio 6. čl. 80 bi također trebao djelovati kada je zaposlenik izrazio želju za nastavkom rada, nije mu dopušteno raditi, ali je poslodavac odgodio izdavanje radne knjižice, drugih dokumenata koji se odnose na rad koji zahtijeva zaposlenik, kao i nagodbu s njim.

Oblici u kojima zaposlenik može "inzistirati na otpuštanju" nisu zakonom definirani. Najočitije je prekid rada nakon isteka obavijesti o otkazu; međutim, izraz volje zaposlenika u drugim oblicima nije isključen prilikom nastavka rada. U drugom slučaju, otpuštanje mora biti provedeno pod drugim uvjetima dogovorenima.

Treba imati na umu da zahtjev zaposlenika koji se razmatra ima pravni značaj samo u trenutku isteka mandata. Ako ugovor o radu nije raskinut nakon isteka roka radnog odnosa, zaposlenik je nastavio s radom, te je nakon toga zahtijevao raskid ugovora o radu s njim, pozivajući se na dio 6. čl. 80. takav se zahtjev ne može smatrati legitimnim: ugovor o radu mora se raskinuti u skladu s pravilima utvrđenim čl. 80, uključujući s završetkom utvrđenog roka obavijesti o otkazu.

7. Termin upozorenja poslodavca poslodavcu o predstojećem otpuštanju određen je radnim zakonodavstvom. U skladu s člankom 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik prilikom raskida ugovora o radu mora o tome pismeno obavijestiti poslodavca najkasnije dva tjedna unaprijed. Stoga se dobrovoljni otkaz može uputiti ranije od dva tjedna. Privremeni ili sezonski radnik o tome mora unaprijed obavijestiti poslodavca tri dana (vidi članak,). Isto razdoblje predviđeno je za otpuštanje zaposlenika po njegovoj slobodnoj volji tijekom razdoblja ispitivanja (vidi i komentar na njega). Čelnik organizacije ima pravo raskinuti ugovor o radu unaprijed, o čemu je obaviješten poslodavac (vlasnik) imovine organizacije najkasnije mjesec dana unaprijed (vidi to). Istek roka počinje sljedeći dan nakon kalendarskog datuma, koji je odredio podnošenje zahtjeva (vidi).

Odsustvo zaposlenika s posla iz valjanih razloga (na primjer, zbog početka privremene nesposobnosti za rad) nije osnova za produljenje radnog staža nakon otpuštanja po njegovoj slobodnoj volji. U isto vrijeme, zaposlenik može odbiti otkaz od strane zaposlenika za vrijeme njegove odsutnosti s posla iz navedenih razloga.

U pravilu, nije dozvoljeno jednostrano smanjenje roka trajanja usluge. Dakle, ako je zaposlenik napustio posao bez završetka zakonskog roka, onda se ta činjenica smatra izostankom, što daje razlog otpuštanju zaposlenika na inicijativu poslodavca (). Istodobno, sudska praksa proizlazi iz činjenice da samovoljno, bez dogovora sa zaposlenikom, skraćivanje radnog vremena ili otkaz bez rada daje zaposleniku razlog da zahtijeva ponovno vraćanje na posao uz plaćanje vremena prisilne odsutnosti.

Postoji jedno izuzeće od ovog pravila, kada je smanjenje roka zbog valjanih razloga, čiji je popis dan u dijelu 3 čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Među takvim slučajevima možete navesti primanje zaposlenika na odsluženje vojnog roka prema ugovoru (vidi).

Činjenica da poslodavac krši zakone i druge normativne pravne akte koji sadrže norme radnog prava, odredbe kolektivnog ugovora, sporazuma ili ugovora o radu, kao okolnost koja obvezuje poslodavca da otkaže ugovor o radu u roku navedenom u prijavi zaposlenika, mogu posebno utvrditi tijela koja provode državni nadzor i nadzor nad poštivanjem radnog zakonodavstva, od strane sindikata, komisija za radne sporove, od strane suda (2. dio, pod "b", točka 22. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2).

U tim slučajevima poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku koji od radnika traži.

U svim ostalim slučajevima mora se postići dogovor stranaka o raskidu ugovora o radu na inicijativu zaposlenika bez završetka zakonskog razdoblja ili sa smanjenjem ovog razdoblja (podstavak "b" stavak 22. spomenute Rezolucije Plenarnog suda Vrhovnog suda Ruske Federacije) Može se izraziti u obliku pismenog zahtjeva zaposlenika o otpuštanju po njegovoj slobodnoj volji, u kojem je naznačeno stanje otpuštanja bez radnog vremena ili sa skraćenim radnim vremenom, ili odgovarajući nalog poslodavca koji sadrži potpis zaposlenika koji odlazi. Strogo govoreći, budući da zakon (dio 2. članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije) ne predviđa oblik sporazuma između zaposlenika i poslodavca o terminu rada nakon otpuštanja po njihovoj slobodnoj volji, takav se dogovor može postići i usmeno. Međutim, ovo bi trebalo uzeti u obzir poteškoće u dokazivanju postojanja ovog sporazuma.

8. Treba pretpostaviti da, kao općenito pravilo, ako postoji drugi razlog za raskid ugovora o radu - na primjer, promjena vlasnika organizacije (vidi se na to), odbijanje zaposlenika da nastavi raditi zbog promjene bitnih uvjeta ugovora o radu (vidi), odbijanje premještanja na drugo radno mjesto u skladu s medicinskim podacima, odbijanje premještanja zbog preseljenja poslodavca u drugo mjesto (vidi to) - prioritet treba dati izraženoj volji zaposlenika o dobrovoljnom otpuštanju.

Osim toga, sud se na zahtjev zaposlenika, čije otpuštanje smatra nezakonitim, može ograničiti na donošenje odluke o povratu u njegovu korist prosječne zarade tijekom prisilne odsutnosti i na promjeni teksta osnova za otkaz zbog otkaza po njegovoj slobodnoj volji (vidi). Podnošenje pismenog zahtjeva za otkaz vlastite volje od strane zaposlenika ne može se smatrati okolnošću koja isključuje mogućnost raskida ugovora o radu s njim na inicijativu poslodavca - ako za to postoje zakonski razlozi.

gore

Članak 80. Prekid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (na vlastiti zahtjev)

Zaposlenik ima pravo raskinuti ugovor o radu tako što će poslodavca pismenim putem obavijestiti o tome poslodavca, osim ako ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom nije određeno drugačije razdoblje. Tijek tog razdoblja započinje sljedećeg dana nakon što poslodavac primi zaposleno pismo o ostavci.

U slučajevima kada zahtjev zaposlenika za otkaz na njegovu inicijativu (po svojoj slobodnoj volji) nastaje zbog nemogućnosti nastavka rada (upis u obrazovnu organizaciju, odlazak u mirovinu i drugi slučajevi), kao i u slučajevima utvrđenih povreda poslodavca radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata, koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora, ugovora ili ugovora o radu, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u prijavi zaposlenika.

Prije isteka obavijesti o otkazu, zaposlenik ima pravo povući svoj zahtjev u bilo kojem trenutku. Otpuštanje u ovom slučaju nije moguće ako pismeno nije pozvan drugi zaposlenik kojem, u skladu s ovim Zakonikom i drugim saveznim zakonima, ne može uskratiti ugovor o radu.

Nakon isteka roka otkaza, zaposlenik ima pravo prestati s radom. Posljednjeg dana rada poslodavac je dužan izdati radniku radnu knjižicu ili pružiti podatke o radnim aktivnostima (članak 66.1 ovog zakona) od ovog poslodavca, izdati druge dokumente povezane s radom, na pismeni zahtjev zaposlenika, te s njim izvršiti konačni obračun.

Ako nakon isteka roka za obavijest o otkazu, ugovor o radu nije otkazan, a zaposlenik ne inzistira na otkazu, tada se ugovor o radu nastavlja.

Komentar čl. 80 TC RF

1. Ugovor o radu - hitan ili s neodređenim vremenom važenja - može se raskinuti na inicijativu zaposlenika uz obavezno pismeno upozorenje poslodavca najmanje dva tjedna prije otkaza, osim ako je drugim radnim vremenom utvrđen Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom (vidi komentar čl. Članci 280., 292., 296. TC). Otpuštanje zaposlenika po vlastitoj slobodnoj volji prije isteka razdoblja upozorenja moguće je kako po dogovoru stranaka, tako i uz najam valjanih razloga (odlazak u mirovinu, prijem u školu itd.), Kao i u slučajevima kršenja radničkih prava radnika iz radnog odnosa (vidi odlomak 22 PPVS RF od 17. ožujka 2004. N 2). Ako zaposlenik povuče prijavu prije isteka razdoblja upozorenja, otpuštanje se ne vrši, osim u slučajevima utvrđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima (vidi komentar na članak 64. Zakona o radu). Nakon isteka razdoblja upozorenja, poslodavac nema pravo pritvoriti zaposlenika i mora ga otpustiti izdavanjem radne knjižice posljednjeg radnog dana i izvršenjem konačne isplate (vidi komentar na članak 84.1. Zakona o radu). Ako nakon isteka otkaznog roka ugovor o radu nije raskinut, tj. nije donesena odgovarajuća naredba (nalog) poslodavca, a zaposlenik ne inzistira na otpuštanju, nastavlja se ugovor o radu.

Sudska praksa prema članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije

Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 20.8.2002. N GKPI2002-771

Kodeks rada Ruske Federacije ne uređuje odnose prema obveznom socijalnom osiguranju, stoga su argumenti podnositelja zahtjeva o nedosljednosti odredaba ospojenih normativnih akata iz čl. 6. Međunarodnog pakta o ekonomskim, socijalnim i kulturnim pravima čl. Umjetnost. .., Kodeks rada Ruske Federacije i povreda prava podnositelja zahtjeva za slobodno raspolaganje radnim sposobnostima ne temelje se na zakonu.

Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 22. siječnja 2004. N 11-O

1. U svojoj žalbi Ustavnom sudu Ruske Federacije, građanin Yu.V. Rogov traži da se prizna kao kontradiktorni članak 37. (dijelovi 1., 2. i 3.) Ustava Ruske Federacije, treći dio članka Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem u slučajevima utvrđenog kršenja poslodavca zakona i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, uvjete kolektivnog ugovora, sporazuma ili ugovora o radu poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u prijavi zaposlenika.

Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. srpnja 2006. N 75-B06-12

Odlukom Okružnog suda Lakhdenpohskiy Republike Karelije od 14. prosinca 2004., zahtjevi su djelimično udovoljeni. Izmijenjeno je tekst razloga za G. otkaz, neispravni je unos br. 25 u G. radnu knjižicu. Obveza je bila povjerena dječjoj glazbenoj školi u Lahdenpohji da upiše u svoju radnu knjižicu nevaljanost unosa br. 25 i unos „odbačen 1. rujna 2004. po vlastitoj slobodnoj volji na temelju članka Zakona o radu Ruske Federacije“. Iz dječje glazbene škole u Lahdenpohji prikupljeno je 18290 rubalja u korist G. 88 kopeka. za vrijeme kašnjenja s izdavanjem radne knjižice, naknadu moralne štete u iznosu od 3000 rubalja, u nadoknadu troškova povezanih s razmatranjem slučaja, 525 rubalja. Ostatak G. tvrdnje je odbijen.

Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 16. studenoga 2006. N GKPI06-1188

Kao što podnositelj zahtjeva ističe, klauzula 7.2 spornog normativnog pravnog akta u smislu riječi: "iz valjanih razloga" proturječi trećem dijelu članka Zakona o radu Ruske Federacije.

18. kolovoza 2005. godine prijavila se upravi vrtića s otkazom u vezi s premještanjem u Moskvu na prebivalište od trenutka podnošenja zahtjeva. Uprava je odbila raskinuti ugovor o radu s njom prije isteka razdoblja od dva tjedna.

Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 08.02.2007. N KAS06-550

Ya se prijavio Vrhovnom sudu Ruske Federacije sa zahtjevom za poništavanje odredbe 7.2 Pojašnjenja u vezi s riječima "iz valjanih razloga". Podnositelj zahtjeva istodobno je istaknuo da ovaj stavak Objašnjenja u smislu riječi: "iz valjanih razloga" proturječi trećem dijelu članka Zakona o radu Ruske Federacije.

Pregled pravosudne prakse, dodatak dopisu FSS RF od 11.07.2005. N 02-18 / 07-6203

Prema članku Zakona o radu, zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu tako što poslodavca o tome pismeno obavijesti dva tjedna unaprijed.

Dogovorom između zaposlenika i poslodavca ugovor o radu može se otkazati i prije isteka obavijesti o otkazu.

Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 25.01.2007. N 131-O-O

Prema članku 37. dijelu 1. Ustava Ruske Federacije radna snaga je besplatna; svi imaju pravo slobodno raspolagati svojim radnim sposobnostima, birati svoju vrstu djelatnosti i zanimanja. U skladu s ovim ustavnim odredbama, zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu s poslodavcem u bilo kojem trenutku te ga o tome unaprijed obavijestiti u pisanom obliku. Istodobno, zahtjev upućen zaposleniku da poslodavca obavijesti o njegovoj otkazu najkasnije prije, u pravilu, dva tjedna unaprijed (prvi dio članka Zakona o radu Ruske Federacije), nastaje zbog potrebe da se poslodavcu omogući pravovremeni odabir novog zaposlenika za upražnjeno mjesto, a ugrađen je u dijelu četiri istog članka pravo zaposlenika da povuče svoj zahtjev prije isteka obavijesti o otkazu (osim ako se na njegovo mjesto pismeno ne pozove drugi zaposlenik kojem se ne može uskratiti ugovor o radu) usmjereno je na zaštitu radničkih prava radnika.

Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. srpnja 2006. N 51-B06-4

Kh. Je podnijela tužbu protiv okružne uprave da je vrati na posao, naplati plaću za vrijeme prisilne odsutnosti s posla i naknadu za moralnu štetu. Svoje zahtjeve motivirala je činjenicom da je otpuštena suprotno naredbi utvrđenoj čl. Kodeks rada Ruske Federacije.

Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 29.09.2005. N 71-G05-12

T.-ov zastupnik preko punomoćnika I. nije se složio s B.-ovim zahtjevima, objašnjavajući da podnositelj zahtjeva nije naznačio što je povreda njegovih prava. G., kojemu je T. bio u izravnoj potčinjenosti, trenutno se nalazi u dopustu zbog sudjelovanja na predstojećim izborima i razloga predviđenih podstavkom "l" dijela 1. čl. 29. saveznog zakona "O osnovnim jamstvima ...", sprječavajući T. da obnaša dužnost predsjedatelja i člana teritorijalnog izbornog povjerenstva, nestao je. Uz to, 30. kolovoza 2005. podnio je otkaz s mjesta voditelja komunalnog jedinstva čistoće Zelenogradskaya od 31. kolovoza 2005. u skladu s 3. čl. Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s ranije počinjenim kršenjima radnog zakonodavstva u vezi s njim od strane načelnika općinske formacije G., ali njegova je razrješenje neosnovano odbijena.

Određivanje Vrhovnog suda Ruske Federacije od 26. rujna 2008. N 6-B08-12

K. A. prijavio se sudu s tužbom protiv vatrogasne službe N 31 Državne vatrogasne službe za zaštitu gradskog naselja. Aleksandro-Nevsky Državna ustanova regije Ryazan, "Centar za protupožarnu sigurnost, civilnu zaštitu i hitne slučajeve" o vraćanju na radnom mjestu, povratu prosječne zarade za vrijeme prisilne odsutnosti s posla i naknadi moralne štete, pozivajući se na činjenicu da je protivpravno otpušten na osnovama utvrđenih članak Zakona o radu Ruske Federacije, naime: na vlastiti zahtjev.

Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 11.07.2008. N 48-B08-6

U međuvremenu, ovaj zaključak suda ne odgovara člancima Zakona o radu Ruske Federacije, budući da je 9. veljače 2007., u trenutku povlačenja ostavke, M. nastavila raditi na istom mjestu, okrivljenik još nije imao obvezu s njom zaključiti ugovor o radu, uz priznanje da rad redoslijedom premještanja mogao bi se odbiti.

Radno zakonodavstvo predviđa mogućnost prestanka rada na inicijativu zaposlenika u bilo kojem trenutku u izvršavanju obveza.

Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije - otpuštanje vlastite slobodne volje bez radnog odnosa, takva osnova mora biti navedena u prijavi za raskid ugovora o radu.

Kao opće pravilo, potrebno je obavijestiti poslodavca o prekidu veze 14 dana unaprijed. U kojim se slučajevima čine iznimke i nije potrebno raditi sve - o tome će se govoriti u ovoj publikaciji.

Radna vrsta - vrste i trajanje obavijesti o otkazu

Zakonom se utvrđuje radno razdoblje - razdoblje nakon podnošenja zahtjeva za raskid ugovora, u roku od 2 tjedna.

Ovo je vrijeme predviđeno za mogućnost traženja novog kandidata za zamijenjenog zaposlenika, kao i za prebacivanje na potonje slučajeve koji su mu iz nadležnosti. U roku od 14 dana mora biti pronađena nova osoba koja će biti slobodna, a koja će biti spremna započeti s radom.

Ovo je pravilo standardno. U nekim se slučajevima rok može smanjiti na 3 dana ili povećati na 1 mjesec.

Kada je radni period 3 dana:

Tijekom probnog razdoblja, kada prestanak radnog odnosa slijedi od zaposlenika ili izravno od poslodavca. Oblik registracije prekida odnosa na inicijativu zaposlenika je otkaz, poslodavac je nalog za raskid ugovora. Takva se prilika pruža kada su stranke u radnom odnosu u trajanju ne većem od 3 mjeseca. Ako se prekorači određeno vrijeme, obrada će biti 14 dana.
Prilikom obavljanja sezonskih radova. Zaposlenik može prijaviti upravu 3 dana unaprijed, ali ako inicijativa dolazi od tvrtke, obavijest se uručuje zaposleniku 7 dana unaprijed. To se često događa kada ugovor o radu raskine zbog likvidacije poduzeća ili smanjenja osoblja.
Ako je ugovor kratkoročan, on se sklapa na razdoblje koje ne prelazi 2 mjeseca. Ovaj se zahtjev primjenjuje na odnose u slučaju likvidacije poduzeća ili zatvaranja pojedinog poduzeća.

U sljedećim slučajevima potrebno je raditi mjesec dana:

Nakon otkaza glavnog računovođe ili voditelja poduzeća na temelju čl. 280. Zakona o radu Ruske Federacije.
Nakon prestanka radnog odnosa s trenerom ili sportašem, ako je ugovor sklopljen na razdoblje od 4 mjeseca ili više - čl. 348.12 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ako je nemoguće ispuniti obveze iz ugovora s pojedinačnim poduzetnikom. Zahtjev se podnosi preko tijela lokalne uprave.

Važno je znati: tijekom rada, iz bilo kojeg razloga, zaposlenik mora redovito obavljati svoje radne dužnosti na temelju ugovora i opisa poslova sklopljenih s poslodavcem. Ako je osoblje odsutno s posla, otpuštanje prema ovom članku moguće je.

Zakonski propisi ne predviđaju takav pojam kao "izrada". Ovaj termin nije pravne prirode i znači upozorenje poslodavcu na određeno vrijeme o raskidu ugovora s izvršavanjem obveza na uobičajen način u navedenom roku.

Razlozi za vlastiti otkaz bez namjere

Prekid radnih odnosa moguć je međusobnim dogovorom zaposlenika i poslodavca na dan potpisivanja ugovora ili bilo koje drugo vrijeme u roku od 14 dana propisanih zakonom (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ostali razlozi za prekid odnosa sljedeći dan nakon podnošenja zahtjeva mogu se utvrditi ugovorom o radu, pravilima internog radnog reda u organizaciji ili pojedincu poduzetniku.

To uključuje:

Ostavljajući na vlastiti zahtjev umirovljenog zaposlenika.
Trudnoća.
Uzdržavanje djeteta mlađeg od 14 godina ili osobe s invaliditetom nakon davanja liječničkog uvjerenja.
Nezadovoljavajuće zdravstveno stanje - zaposlenik iz objektivnog razloga ne može raditi na mjestu zaposlenja. Dostavlja se akt medicinske ustanove.

Zanimljivo je: za vrijeme trajanja zaposlenja, ako se nova osoba ne nađe na slobodno radno mjesto, zaposlenik ima pravo otkazati otkaz. U ovom slučaju, poslodavac ne može spriječiti zaposlenika da povuče obavijest i nastavi obavljati radne zadatke kao i obično.

Ako je osoba otpuštena, a nije joj isplaćena plaća, ima pravo zahtijevati izračun računa uzimajući u obzir nagomilanu kaznu. Kazna se uzima jednaka 1/300 stope refinanciranja za svaki dan kašnjenja. To je naznačeno u prijavi sudu ili inspekciji rada.

Plaćanja se utvrđuju sudskim nalogom ili propisom koji, kada stupe na snagu, obvezuju poduzeće. Prikupljanje obavlja Služba obvezno.

Neki trikovi - kako izbjeći posla

U izuzetnim slučajevima, obrada nije potrebna:

Upis na visokoškolske ustanove nakon predaje naloga o studiju.
Kada idete na godišnji plaćeni odmor, ako je to 2 tjedna, pod uvjetom da prethodno podnosite ostavku 14 dana unaprijed (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako su muž ili žena premješteni na rad u inozemstvo ili u drugu regiju. Potrebno je okolnošću potvrditi okolnost, tada će otkaz bez rada biti legalan.
Uz pretpostavku da poslodavac krši radno zakonodavstvo: redovita neisplata plaća, odsutnost godišnje isplaćene. Sve ove činjenice moraju se evidentirati zaključkom inspekcije rada, sudskim nalogom ili odgovorom na prigovor tužiteljstvu.
Izlaz iz bolovanja podudarao se s radom dva tjedna prije otkaza.

Primjer pisma o ostavci

U zahtjevu za raskid ugovora bez izrade u okviru morate navesti sljedeće detalje:

razlozi za raskid ugovora - čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije;
datum otkaza - poslodavac se može s njim složiti ili odrediti drugačije razdoblje - to je njegovo pravo, a ne obveza;
puno ime zaposlenika;
komentirati raskid obaveza bez radnog vremena - trudnoća, ozbiljno zdravstveno stanje, promjena prebivališta, upis na sveučilište itd .;
prilog dokumenata - potvrda razloga napuštanja radnog mjesta.

Dokument je označen datumom prijave, potpisom zaposlenika.

Možete preuzeti primjer pisma o ostavci bez obrade.

Uzeti u obzir: Ne postoji jedinstveni oblik dokumenta, ali bolje je uzeti uzorak kao primjer, to će vam pomoći da izbjegnete pogreške prilikom popunjavanja. Pored toga, u obrazac dokumenta često se mogu unijeti izmjene.

Papir je sastavljen u dva originala: jedan se predaje poslodavcu, drugi je ovjeren natpisom s datumom i brojem pristiglih. Ostaje u rukama zaposlenika kako bi potvrdio njegove namjere i pružio dokaznu osnovu u slučaju spora.

Kako zatvoriti bez navršenih 2 tjedna: upute

Da biste dobili otkaz bez rada, morate poduzeti sljedeće korake:

Podnijeti zahtjev za otkaz i priložiti mu dokumente koji opravdavaju potrebu za hitnim raskidom ugovora: medicinsko mišljenje, otkaz o odsustvu, bolovanju, mirovinskoj potvrdi itd. Ili, sporazumno, s prijavom se sklapa ugovor o radu o prestanku radnog odnosa.
Navedeni razlozi za raskid ugovora bez otpreme nisu navedeni u zakonu. Zadovoljstvo takvim zahtjevom je na diskreciji poduzeća. Međutim, ako postoje valjani razlozi, ako je specijalistu uskraćeno otpuštanje, on ima pravo podnijeti tužbu na sudu, što se u većini slučajeva teži položaju zaposlenika.
Pričekajte dan otkaza. S i odlaze - ovo je dan nakon isteka njihovih uvjeta. Iz zdravstvenih razloga i u vezi s prijenosom - dan nakon podnošenja zahtjeva na temelju članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije.
Poslodavac plaća godišnji odmor ili bolovanje u potpunosti, zaposlenik prima isplatu.
Posljednjeg dana rada izdaju se radna knjižica, nalog za otkaz i drugi potrebni dokumenti.

Dobro je znati: obračun nakon otkaza uključuje iznos godišnjeg plaćenog dopusta, bonusa i drugih isplate zaposlenika za razdoblje aktivnosti. Nemoguće je lišiti osoblje ovih prednosti u vezi sa hitnim napuštanjem radnog mjesta. Svi iznosi obračunavaju se porezom na dohodak na način usvojen za porezno knjigovodstvo, kao i odbitci za mirovinski fond i FSS Ruske Federacije.

Kao što se vidi iz sadržaja čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, postoje mnoge okolnosti koje vam omogućavaju da dovršite posao bez rada. Sljedećeg dana nakon podnošenja prijave moguće je ne odlaziti na mjesto zaposlenja ako poslodavac krši uvjete ugovora o radu ili zaposlenik ima valjane razloge za hitan prekid obveza.

Glavna stvar je ispravno sastaviti dokumente: zahtjev i, po dogovoru s poduzećem, sporazum o raskidu ugovora o radu bez otkazivanja.

Pogledajte videozapis u kojem specijalist objašnjava nijanse otpuštanja po svojoj slobodnoj volji sa i bez izrade:

Poštovani čitatelji! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj jedinstven.
Ako želite znati kako točno riješiti svoj problem - obratite se mrežnom obrascu konzultanta s desne strane ili nazovite:

Nakon otkaza, radnička klasa ne želi raditi dva tjedna, što zahtijeva poslodavac. Razloga može biti mnogo - nemogućnost nastavka rada iz zdravstvenih razloga, nedostatak vremena, hitan prelazak na novi posao. Kako izbjeći "odraditi" i odmah nakon pisma ostavke legalno prestati raditi? Opisano u nastavku

Postupak otpuštanja po njihovoj slobodnoj volji bez upozorenja vlasti naveden je u članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije, u dijelu 3. Kaže sljedeće:

Zaposlenik može napustiti vlastiti otkaz bez dvotjednog tjedna na vlastitu inicijativu ako su razlog napuštanja posla nepremostive okolnosti koje ga onemogućavaju u obavljanju poslova. U članku su navedena samo dva primjera takvih prepreka - dostizanje dob za umirovljenje i započinjanje sveučilišnog studija.
Radnik također ima pravo da ne radi 2 tjedna nakon objave svoje odluke ako je njegov šef (poslodavac) prekršio ugovor o radu, još jedan pisani ugovor između organizacije i zaposlenika.

Ali ova formulacija je vrlo nejasna. Svaku točku potrebno je detaljnije rastaviti kako bismo shvatili u kojim je slučajevima zaposlenik tvrtke dužan nastaviti raditi 14 dana, a kada ima pravo odmah otići.

Kada je zaposlenik dužan raditi propisanih 14 dana?

Zakonski, u članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije o otpuštanju zaposlenika po njegovoj slobodnoj volji bez odgađanja, ne postoji pojam "odraditi". Radno vrijeme od 14 dana nakon otkaza u Ruskom zakonu o radu nije propisano. Ovaj je izraz isključivo javni, uveli su ga poslodavci radi vlastite koristi. Zapravo, po zakonu, zaposlenik nije dužan obavljati svoje radne dužnosti najmanje dva tjedna. Sve što je po zakonu dužan učiniti je da obavijesti svoje nadređene o ostavci najmanje četrnaest dana prije stvarnog otkaza. Istodobno, već može predati sve dokumente na izračun, prikupiti svoje stvari i otići (ako mu je odobren bolovanja, godišnji odmor, roditeljski dopust, dodatni slobodni dani).

Zbog činjenice da zaposlenik nije pravno obvezan raditi bilo što, u nastavku će se upotrijebiti izraz "upozorenje", a ne "raditi".

Dakle, upozorenje o otkazu mora biti upozoreno ako zaposlenik nema olakšavajuće okolnosti za odlazak. Više o ovom pravilu:

Ako poslodavac nije prekršio svoje obveze ili ako povrede radnog kodeksa sa njegove strane nisu službeno evidentirane, zaposlenik je dužan ispuniti svoj dio ugovora, odnosno upozoriti upravu na odlazak.
Ako zaposlenik napusti vlastitu slobodnu volju u vezi s prelaskom na položaj koji je za njega povoljniji, također je dužan o tome obavijestiti tvrtku. Općenito govoreći, sve okolnosti otpuštanja koje nisu povezane sa studiranjem, odlaskom u mirovinu, naglom promjenom prebivališta osnova su za upozorenje šefa 14 dana unaprijed.

Imajte na umu da zakon ne kaže jasno kada upozoriti šefa i kada bez njega (niti u komentarima niti u glavnom članku). Samo su tri slučaja jasno određena (vidi dolje). Ako zaposlenik vjeruje da daje otkaz zbog nepremostive situacije, ali nije navedeno u članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije, može doći do spora između stranaka. Bolje je riješiti takav spor mirnim putem, inače ćete jednog dana morati ići na sud o otkazu, a da ne radite po članku 80. Zakona o radu.

Izuzeće od rada bez pristanka nadređenih

3. dio čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da zaposlenik ne može upozoriti svoje nadređene o otkazu ako:

on je umirovljenik;
započinje trening (nije određeno, dopisivanje, puno radno vrijeme ili večernje).

2004. godine, Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije (jednak članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije "Otpuštanje vlastite slobodne volje bez odgađanja") odredio je još jedan razlog ostavke bez prethodne najave - premještaj supružnika u inozemstvo.

Što učiniti u drugim situacijama? Možete pokušati uvjeriti svog šefa da je razlog otpuštanja neodoljiva okolnost. Kako nigdje nije naveden jasan popis tih okolnosti, odluka ostaje na vodećoj osobi. Nakon što ste s njim postigli dogovor, možete provesti dva tjedna izvan zidova radne institucije.

Međutim, gornja metoda nije optimalna, jer poslodavac može odbiti. Bolje je pokušati otkriti je li upravitelj tijekom karijere prekršio zakonske norme vezane za posao, norme radnog zakona, ugovore o radu sa zaposlenicima i druge pisane ugovore o radu. Od institucije možete odmah preuzeti dokumente ako su sljedeća tijela prepoznala jednu od tih povreda:

od suda;
komisija za radni spor;
unija za razmjenu;
podružnice koje vrše državni nadzor nad poštivanjem odredbi Zakona o radu.

Mora postojati službeni dokument koji potvrđuje odluku tijela: ne u rukama osobe u ostavci, već negdje. Ako nema službenog rješenja, a poslodavac je jednostavno osumnjičen da je prekršio norme Zakona o radu, to nije dovoljan razlog za iznenadni otkaz.

Korak po korak: napuštanje posla bez izrade

Postoji nekoliko mogućnosti za napuštanje posla bez "odradbe". Svaki od njih je zakonit i ne krši položaj Zakona o radu Ruske Federacije.

Glavni načini za izbjegavanje rada, osim gore navedenih slučajeva:

uzeti bolovanje;
uzmi dodatni vikend;
ići na odmor;
ostaviti dekret.

Svaku metodu trebate rastaviti korak po korak.

Otkaz na bolovanju

Bolesti ne moraju biti usklađene s vlastima. Dovoljno je pokazati potvrdu iz medicinske ustanove da je to potrebno. Poslodavac će morati potpisati godišnju pomoć za godišnji odmor.

Odmah nakon potpisivanja bolovanja (poželjno je da bude od 2 tjedna ili više) možete objaviti svoju odluku da napustite organizaciju. Istodobno će se poštovati zahtjevi zakona - zaposlenik je prethodno obavijestio o odlasku iz organizacije. Poslodavac, nakon vijesti, ne može otkazati bolovanje.

Kako izbjeći rad s dekretom

Poslodavac također nema pravo otkazati porodiljni dopust, jer je imenovan iz medicinskih razloga. Postoje tri mogućnosti za odabir:

objaviti odluku o otkazu, a zatim odmah podnijeti zahtjev za uredbu;
budući da je na rodiljnom dopustu, trudnica može nazvati nadređene ili otići u radnu zgradu i izraziti svoju odluku o odlasku;
prvo podnesite zahtjev za rodiljni dopust, a odmah nakon potpisivanja obavijestite o otkazu.

Ni u jednom od tri slučaja uprava može odbiti otkaz ili uredbu. Zaposlenik odlazi na rodiljni dopust, a nakon otkaza Kodeksa o radu Ruske Federacije ostaje obvezan raditi 14 dana.

Otkaz prije odmora ili vikenda

Najspornija opcija je otkaz tijekom odmora (ili na dan kada je godišnji odmor izdan). Ova metoda se smatra ne najboljom jer poslodavac može promijeniti raspored odmora nakon vijesti o otkazu. Međutim, to nije pravno ponašanje, menadžerske osobe preuređuju godišnji odmor s većim povjerenjem od ostalih kršenja Zakona o radu.

Budući da postoji vjerojatnost da će vam biti odbijen godišnji odmor (ili će već otkazani rok biti otkazan), trebali biste prijaviti otkaz već kada ste već dosegli razdoblje odmora. Dakle, možete se prijaviti prvog dana (s odmorom od 2 tjedna) ili usred godišnjeg odmora (ako je odmor 4 tjedna) - i u oba slučaja nećete morati obavljati radne dužnosti.

Primjer naloga za prijavu

Prisutnost ili odsutnost rada ne ovisi o obrascu prijave. Važan je samo razlog odlaska, naveden u prijavi. Oni zaposlenici koji u stupcu "Razlog otpuštanja" imaju sljedeće mogu odbiti da rade:

početak školovanja u obrazovnoj ustanovi (fakultet, sveučilište s punim radnim vremenom, honorarno, večernje);
dostizanje mirovinske dobi (bez obzira na to je li umirovljenik to tek postigao ili kalendarsku godinu);
početak bračne usluge u inozemstvu i preseljenje;
kršenje TC od strane uprave uspostavljeno od strane ovlaštenih tijela.

Ostale točke su nevažne kada se razmatra pitanje obrade. Ostavka uzorka je standardni.

Kako inače možeš odbiti posao

Lako možete odustati bez posla ako pojedinac (zaposlenik) ne prisustvuje radu u trenutku objave svoje odluke. Tijekom odmora, vikend razdoblja za skrb o djeci, zaposlenik bolnice jednostavno nastavlja biti na godišnjem odmoru nakon podnošenja zahtjeva za dopust, a poslodavac ga nema pravo prisiljavati na "vježbanje" 2 tjedna. Ako zaposlenik više ne ispunjava svoje dužnosti zbog godišnjih odmora ili bolovanja, primit će mu još dva tjedna zakonske dopust, nakon čega će službeno biti bez posla.

U ekstremnoj situaciji možete pribjeći sljedećim mjerama - optužiti šefa za kršenje ugovora o radu ili norme Zakona o radu (iako službeno nisu prijavljeni). Prema zakonu, poslodavac koji je osuđen za takve povrede ne može tražiti otkaz od radnika. Ako je upravljačka osoba pravno nepismena, ovaj argument može uzeti „po nominalnoj vrijednosti“. I samo ćete znati da je zapravo trebalo upozoriti načelnika, jer za njega nitko nije službeno zabilježio kršenje Zakona o radu - ni sud, ni inspekcija, ni druga ovlaštena tijela. Ova metoda je upitna jer krše zakon.

Jednostavno se ne možete pokazati na poslu. Nitko zbog toga neće poslati zaposlenika na sud. Međutim, tijekom cijela dva tjedna, kada će izbjegavati svoje radne dužnosti, osoba će i dalje biti navedena u organizaciji. Izostanak s radnog mjesta smatrat će se izostankom. Zbog izostanaka uprava zaposlenicima uskraćuje dio plaće. Ali opasnije što može učiniti je ostaviti negativan unos u preporukama zaposlenika. Neće biti moguće osporiti ni na koji način, jer osoba koja je napustila doista nije posjetila radno mjesto i nije ispunila svoje dužnosti, iako je u ugovoru o radu još uvijek navedena u organizaciji.

Moguće suptilnosti i nijanse

Budući da odredbe prema kojima zaposlenik može naglo dati otkaz nisu jasno napisane, između strana nastaje spor. Ako se ovaj spor ne riješi pregovorima, možete se obratiti sudu ili organima rada koji su ovlašteni za rješavanje sporova takve prirode.

Bolje je kontaktirati ovlaštena tijela rada. Sve što je potrebno jest dobiti mišljenje o tome jesu li uvjeti otkaza preferencijalni (nema potrebe zadržavati se dodatnih 14 dana) ili ne. Ako je odluka pozitivna, zaposlenik ima pravo odmah otići.

U ekstremnim slučajevima stranke idu na sud. To ima smisla samo ako je prisiljavanje na obavljanje radnih dužnosti ostavitelju nanijelo ozbiljnu moralnu i materijalnu štetu, ako je situacija kontroverzna - osoba je morala biti otpuštena na uslovno, šef je htio sam otpustiti zaposlenika, ali počeo je spor oko inicijative itd.

Samo odlaskom na godišnji odmor, porodiljni dopust ili bolovanje možete se zakonski zaštititi od 14 dana "rada". Bolje je ne koristiti druge metode.