Ako se na radu dogodi ozljeda na radu. Vrste ozljeda na radu glavni su razlozi za izdavanje i primanje naknada. Što treba učiniti uprava organizacije

Ozljeda na radu - pojava je vrlo neugodna i za ozlijeđenog zaposlenika i za poslodavca. Međutim, to se događa ne tako rijetko, a na poslu osoba nije osigurana od primanja raznih tjelesnih ozljeda, čak i uz najpažljivije poštivanje pravila zaštite rada u poduzeću. Ozljeda se naziva ozljeda na radu ako se dogodi tijekom:

učinak zaposlenika radne funkcije na radnom mjestu i u radno vrijeme;
putovanje na posao i s posla prijevozom koji osigurava poslodavac ili osobnim prijevozom uz suglasnost poslodavca;
pauza za odmor i obroke;
, uključujući tijekom putovanja;
ispunjavanje naloga poslodavca izvan radnog mjesta;
uključeno za vrijeme međusmjenskog odmora.

Imajte na umu da se u nekim slučajevima ozljeda zadobijena tijekom radnog vremena također klasificira kao nezgoda koja nije povezana s proizvodnjom. Primjerice, ozljede čiji je jedini uzrok bila ili smrt zaposlenika uslijed opće bolesti ili samoubojstvo.

Što treba učiniti uprava organizacije

Prije svega, ozlijeđenom radniku mora se dati prvi medicinska pomoć, ili, ovisno o težini ozljede, nazovite hitnu pomoć. Po isporuci žrtve u medicinska organizacija pričekajte njegov pregled i primite liječničko izvješće o prirodi i težini primljenih ozljeda.

Također ćete morati poduzeti potrebne radnje za uklanjanje čimbenika čiji utjecaj ozljeđuje ljude.

Spremite okoliš na mjestu nesreće dok ne započnete istragu nesreće. Ako to nije moguće ili bi moglo dovesti do nesreće ili ozljede drugih ljudi, dokumentirajte situaciju crtanjem dijagrama, fotografiranjem ili snimanjem. Identificirajte svjedoke nesreće - njihovo svjedočenje će igrati važnu ulogu u utvrđivanju uzroka incidenta.

Nakon toga slijedi papirologija zbog industrijske ozljede. Donosi se naredba o osnivanju povjerenstva za istragu nesreće i izravnom pristupu istrazi.

Uzorak naloga za istragu

Nakon završetka istrage sastavlja se zapisnik o industrijskoj nesreći u kojem su detaljne okolnosti i uzroci nesreće te naznačene osobe koje su počinile prekršaje.

Uzorak izvještaja o nesreći

Što prijeti poslodavcu u slučaju industrijske ozljede

Posljedice za poslodavca ovise o težini ozljeda koje je zadobio zaposlenik i utvrđivanju uzroka incidenta.

U slučaju grupne ili ozbiljne nesreće (uključujući nesreću sa smrtnim ishodom), osim zaposlenika organizacije, u istražno povjerenstvo uključeni su i predstavnici državne inspekcije rada, FSS-a, regionalnog sindikata i lokalne uprave. Sukladno tome, povjerenstvo je u pravilu u početku neljubazno prema poslodavcu i pokušat će pronaći najmanje prekršaje kako bi ga optužilo za nanošenje štete zaposleniku. Ako se utvrde počinitelji nesreće, povjerenstvo će prvo zahtijevati da se kazneno kazne. A onda, ovisno o počinjenim kršenjima i njihovim posljedicama, službenici poslodavac će odgovarati i administrativno i kazneno, sve do zatvora.

A zbog nepružanja zaposlenika, službenici će biti kažnjeni u iznosu od 20.000 do 30.000 rubalja i pravne osobe - od 130.000 do 150.000 rubalja (4. dio).

Kršenje zahtjeva za zaštitom rada koje je počinila osoba kojoj je povjerena obveza poštivanja istih, ako je to iz nehaja uzrokovalo nanošenje ozbiljne štete zdravlju ljudi, kažnjava se novčanom kaznom do 400 000 rubalja ili u iznosu od plaće ili drugi prihodi osuđene osobe u trajanju do 18 mjeseci, bilo obveznim radom u razdoblju od 180 do 240 sati, bilo popravnim radom u razdoblju do dvije godine, ili prisilnim radom u trajanju do jedne godine, ili kaznom zatvora u istom razdoblju s lišenjem prava na posudbu određene položaje ili zauzimati određene aktivnosti za razdoblje do jedne godine ili bez njega (1. dio članka 143. Kaznenog zakona Ruske Federacije).

A isto djelo, koje je iz nehata povuklo smrt osobe, kažnjava se prisilnim radom do četiri godine ili kaznom zatvora u istom razdoblju uz oduzimanje prava zauzimanja određenih položaja ili bavljenja određenim djelatnostima do tri godine ili bez njega (dio 2. čl. 143 Kaznenog zakona Ruske Federacije).

Kršenje sigurnosnih pravila tijekom rudarskih, građevinskih ili drugih radova, ako je to iz nehaja izazvalo nanošenje teške tjelesne štete zdravlju ljudi ili veću štetu, kažnjava se novčanom kaznom u iznosu do 80.000 rubalja ili u iznosu plaće ili drugog dohotka osuđenika u trajanju do šest mjeseci, ili ograničenje slobode do tri godine, ili prisilni rad do tri godine, ili zatvor u istom razdoblju s lišenjem prava na zauzimanje određenih položaja ili bavljenje određenim djelatnostima do tri godine ili bez njega (dio 1. članka 216. Kaznenog zakona RF).

Isto djelo, koje je iz nehata povuklo smrt osobe, kažnjava se prisilnim radom do pet godina ili kaznom zatvora do pet godina s lišenjem prava na obnašanje određenih položaja ili bavljenje određenim djelatnostima do tri godine ili bez njega (dio 2. čl. 216 Kaznenog zakona Ruske Federacije).

Uz to, oštećeni zaposlenik ima pravo zahtijevati od poslodavca naknadu moralne štete, čiji se iznos određuje sporazumom stranaka ili suda.

Poslodavci su prisiljeni nadoknaditi troškove FSS-a za naknade obiteljima radnika koji su umrli od industrijskih ozljeda

Fond socijalnog osiguranja obratio se sudu sa zahtjevom da od tvrtke povrati iznos odštete isplaćene obitelji preminulog građanina. Preminuli je putnik službenog automobila koji je krivnjom vozača - koji je također zaposlenik tužene tvrtke - doživio nesreću. FSS je rekao da je za nesreću na radu odgovoran poslodavac krivca za nesreću i vlasnik izvora povećane opasnosti, što znači da je dužan Fondu nadoknaditi troškove nastale prilikom isplate odštete rodbini preminulog. Tvrtka, naravno, nije htjela platiti.

Konačnu odluku u ovom sporu donio je Arbitražni sud sjeverozapadnog okruga. U Rezoluciji od 10.4.2018. U predmetu br. A05-1284 / 2018 naglašava se da u ovoj situaciji FSS-ov regresni zahtjev mora biti zadovoljen, iako su u određenoj situaciji osiguranik i učinilac štete jedna osoba. U takvim okolnostima ostaju pravila o odgovornosti za pričinjenu štetu, stoga će tvrtka poslodavac morati nadoknaditi FSS troškove isplate naknada preminulom u regresnom zahtjevu.

Imajte na umu da je 2015. Arbitražni sud Sjeverozapadnog okruga donio potpuno drugačiju odluku o sličnom slučaju. Konkretno, Uredba od 19. rujna 2016. br. F07-7344 / 2016 o slučaju br. A66-13615 / 2015 kaže da poslodavac nije dužan nadoknaditi troškove FSS-a, budući da je isplata naknade obiteljima žrtava dužnost Fonda, predviđena zakonom.

Sad se čini arbitražna praksa mijenja se. Štoviše, tvrtke koje su poslodavci građana krivih za nesreće, ako je treća strana (koja nije zaposlenik) umrla, gotovo uvijek se obvezuju nadoknaditi FSS-u troškove isplate naknada rođacima žrtava (vidi Uredbu AC-a Volge od 14.07.2017. Br. F06 -22489/2017 u predmetu br. A57-25387 / 2016, Rezolucija CA Uralskog okruga od 23.07.2018. Br. F09-3590 / 18 u predmetu br. A50-34340 / 2017).

Kako pokušati izbjeći neugodne posljedice

Nijedan menadžer ne može biti apsolutno siguran da njegov zaposlenik neće naglo ozlijediti profesionalnu ozljedu, kako kažu. Stoga vrijedi brinuti se unaprijed o izbjegavanju negativnih posljedica u slučaju nesreće ili ih barem umanjiti.

Prvo upoznajte sve zaposlenike s potpisom s naznakom datuma upoznavanja. Provedite potrebne brifinge i popratne dokumente (kao i dokumente o upoznavanju s uputama) čuvajte na sigurnom mjestu. Sjetite se da ćete, ako vaša zaposlenica nije mogla odoljeti na petu od petnaest centimetara, pasti niz stepenice i slomiti joj vrat, tada ćete biti vi krivi! Osim ako ne dokažete da ste je upoznali s uputama, u kojima se kaže da u uredu trebate nositi stabilne cipele, a kad se spuštate niz stepenice, držite se za rukohvate.

Drugo, razviti strategiju reagiranja na nesreće i priopćiti je svim zaposlenicima, posebno nižim i srednjim rukovoditeljima. Brzo i vješto pružanje prve pomoći ozlijeđenoj osobi ne samo da će smanjiti težinu posljedica ozljede, već i, vjerojatno, spasiti život osobe. A očuvanje situacije incidenta i identificiranje svjedoka pomoći će točnijem utvrđivanju uzroka i krivaca incidenta, posebno ako su razlog bili postupci same žrtve.

Iznesite svoje mišljenje o ovom članku ili zamolite stručnjake da dobiju odgovor

Industrijska nesreća (HC) rezultat je izloženosti opasnom ili štetnom proizvodnom faktoru. NS završavaju s: traumom, akutnom profesionalnom bolešću (nakon jednokratne izloženosti tijekom promjene izloženosti štetnom čimbeniku), trovanjem, toplotnim udarom, opeklinama itd. Trauma je kršenje anatomskog integriteta tijela ili njegovih funkcija kada je iznenada izložen vanjskom čimbeniku (mehaničkom, fizikalnom, kemijskom itd.) itd.). Ozljeda na radu je iznenadna ozljeda i invalidnost uzrokovana nesrećom na radu. Traumatizam - skup ozljeda koje se pod određenim okolnostima ponavljaju u određenim skupinama stanovništva tijekom određenog vremenskog razdoblja (mjesec, godina, tromjesečje). U svim slučajevima moguće je utvrditi uzročno-posljedične veze između vanjskih uvjeta u kojima se žrtva nalazila (posao, korištenje prijevoza, bavljenje sportom itd.) I stanja tijela. Te se veze utvrđuju sistematiziranjem uvjeta i okolnosti nastanka ozljeda, analizom vanjskih i unutarnjih čimbenika koji uzrokuju ponovljene ozljede. Ozljeda na radu je ponavljanje nezgoda na radu.

Industrijske ozljede

Ozljede su iznenadne ozljede nastale nesrećom koje narušavaju cjelovitost tkiva ili pravilno funkcioniranje pojedinih organa. Ozljede nastale tijekom obavljanja posla ili općenito u poduzeću smatraju se ozljedama na radu.

Glavni uzroci ozljeda na radu

Po prirodi uzroka koji su uzrokovali ozljedu, potonji se dijele na mehaničke, toplinske, električne i kemijske.

Jedan od glavnih i najčešćih uzroka ozljeda je niska razina mehanizacije tehnoloških procesa i kao posljedica prevalencija ručnog rada. Najčešće su ozlijeđeni niskokvalificirani radnici koji još nemaju dovoljno iskustva i osposobljenosti za sigurne radne tehnike prilikom izvođenja radnih procesa.

Mnogo u pojavi ozljeda ovisi o prirodi tehnološkog procesa i organizaciji rada. Ovi međusobno povezani čimbenici ne uzimaju se uvijek u obzir s perspektive prevencije ozljeda u njihovom razvoju, uslijed čega su ponekad dopuštene nepotrebne manipulacije, nadolazeći ili presijecajući tokovi prometnih komunikacija, neracionalno ili čak opasno skladištenje sirovina, poluproizvoda i gotovih proizvoda, opasne radne prakse itd. ili neodgovarajuća tehnološka oprema i alati, a još više njihov kvar također uzrokuje ozljede.

Ozljede su često posljedica odsutnosti ili lošeg stanja zaštitne tehnike. To se prije svega odnosi na sve rotirajuće i pomične dijelove i sklopove opreme, kao i na dijelove opreme koji su pod naponom (stezaljke, prekidači, slabo izolirane žice itd.), Spremnike s jakim tvarima, vruće površine itd. porast ozljeda, nered i nered u radnim prostorijama, nedovoljno i neracionalno osvjetljenje, nezadovoljavajući sanitarni uvjeti, niska radna kultura. U nizu industrija neracionalna i neispravna osobna zaštitna oprema (zaštitne maske, naočale, štitovi, rukavice itd.) I kombinezoni igraju važnu ulogu u nastanku ozljeda.

Nedostatak uputa za radnike ili loše organizirana obuka o sigurnim radnim metodama i tehnikama i loše poznavanje sigurnosnih pravila doprinose povećanju ozljeda. Sasvim je prirodno da nepridržavanje od strane radnika sigurnosnih pravila, uspostavljenog reda u trgovini, dovodi do istog.

Svi gore navedeni čimbenici kao da su česti uzroci ozljeda. Neposredni uzroci ozljede mogu biti razni trenuci. Najčešći od njih su: pad radnika s visine, pad težine, odlijetanje dijelova, fragmenata ili alata, uvlačenje ruke ili drugih dijelova tijela u mehanizme ili drugu pokretnu opremu, udaranje alata u ruku, nogu ili druge dijelove tijela, prašina koja ulazi u oči, mali fragmenti itd., koji odlijevaju vruće iskre, kontakt s vrućim površinama ili tekućinama, vodiči pod strujom, korozivne tekućine i druge tvari.

Priroda ozljeda na radu

Po svojoj prirodi ozljede na radu mogu se podijeliti u nekoliko vrsta. Rane predstavljaju kršenje integriteta mekih tkiva (kože, mišića), koja se pak dijele na usitnjena, izrezana i poderana. Nagnječenja - kompresija mekih tkiva s kršenjem (puknućem) malih krvnih žila u njima, s krvarenjem unutar tih tkiva. Prijelomi kostiju (pukotine, prijelomi, drobljenje uz pomicanje ulomaka). Iščašenja - kršenje integriteta i funkcije zglobova; mogu biti popraćeni uganućem ili puknućem ligamenata, a ponekad i puknućem zglobne kapsule. Toplinske i kemijske opekline. Prve nastaju kontaktom s vrućim površinama ili tekućinama, a druge od korozivnih tekućina ili drugih tvari. Opekline su podijeljene u tri stupnja: prvi karakterizira crvenilo i oticanje kože na mjestu opekline, drugi pojavom vodenastih mjehura, a treći nekrozom tkiva (ugljenisanje, ulceracija). Ulazak stranih tijela u oči (čestice prašine, sitni ostaci). Ponekad ta strana tijela mogu ogrebati sluznicu ili čak prodrijeti u njezinu debljinu.

Mnoge od gore navedenih vrsta ozljeda povezane su s stvaranjem otvorene rane kroz koju mogu ući razne infekcije i izazvati upalni proces do suppurationa. Pustularne bolesti su najčešća komplikacija traume. To se posebno odnosi na lakše ozljede, odnosno mikrotraume (ogrebotine, ogrebotine, manje posjekotine, injekcije itd.), Kada im radnici ne obraćaju ozbiljnu pažnju i ne traže medicinsku pomoć. Nastavljajući raditi s otvorenom ranom, radnici je kontaminiraju, pridonoseći bržoj i intenzivnijoj infekciji.

^ Nesreće se dijele: - po broju žrtava - pojedinačno (jedna osoba je ozlijeđena) i skupina (dvije ili više osoba je ozlijeđeno istodobno); - prema težini - lagana (injekcije, ogrebotine, ogrebotine), teška (prijelomi kostiju, potres mozga), s smrtonosnim ishodom (žrtva umire); - ovisno o okolnostima - proizvodne, ne proizvodne, već radne i domaće nesreće. Neproizvodne nezgode mogu se klasificirati kao nezgode povezane s radom ili nesreće u kući. Nesreća se prepoznaje kao radna ako se dogodila tijekom obavljanja bilo kakvih radnji u interesu poduzeća izvan njega (na putu na posao ili s posla), tijekom izvršavanja državnih ili javnih dužnosti, dok je ispunjavao dužnost građanina Ruske Federacije da spasi ljudski život itd. Delegati osiguranja sindikalne skupine razjašnjavaju okolnosti nesreća povezanih s radom, kao i domaćih ozljeda i izvještavaju povjerenstvo za zaštitu rada sindikalnog odbora. Istraga i računovodstvo u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije podliježu nezgodama na radu koje su se dogodile sa zaposlenicima i drugim osobama, uključujući one obveznog socijalnog osiguranja od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti u obavljanju svojih radnih zadataka i rada po uputama organizacije ili poslodavca - fizički osoba (članak 227. Zakona o radu Ruske Federacije). S gledišta obveza poslodavca (članak 228. Zakona o radu Ruske Federacije), kao i postupka za istraživanje nesreća na radu (članak 229. Zakona o radu Ruske Federacije) i registracije istražnih materijala (članak 230. Zakona o radu Ruske Federacije), sve nesreće na radu podijeljene su u sljedeće vrste: ) nesreće koje su prouzročile potrebu za premještanjem zaposlenika u skladu s liječničkom potvrdom na drugo radno mjesto ili gubitak radne sposobnosti radnika na razdoblje od najmanje 1 dana; b) skupne nesreće (2 ili više osoba); c) teške nesreće (prema shemi za utvrđivanje ozbiljnosti nesreća na radu, koju je odobrilo Ministarstvo zdravstva Ruske Federacije u dogovoru s Ministarstvom rada Ruske Federacije); d) smrtne nesreće, uključujući grupne nesreće na radu s 5 ili više smrtnih slučajeva; velike nesreće sa brojem poginulih 15 ili više ljudi. Redoslijed istraga industrijskih nesreća: općeniti i posebni. Vrste istrage: Redovita (koristi se za nesreće s privremenim invaliditetom) Posebna (koristi se za nesreće sa smrtnim ishodom) Za redovnu istragu, odbor za istraživanje uzroka Nacionalne skupštine uključuje:

predstavnici uprave u kojoj se nesreća dogodila;

voditelj odjela za zaštitu rada (ili inženjer ovog odjela);

inspektor javne sigurnosti ili drugi predstavnik javne organizacije.

U roku od 24 sata od trenutka nesreće provodi se istraga, a rezultati istrage unose se u izvještaj u obliku N-1 (4 primjerka). Čin ide u pogl. inženjer (akt mora biti ovjeren u roku od 3 dana). 1. primjerak - na rukama žrtve (čuva se 45 godina); 2. primjerak - u jedinici u kojoj se dogodila nesreća; 3. primjerak. - u odjelu za zaštitu rada poduzeća; 4. primjerak - ministarstvu na njegov zahtjev. Istragu teških i fatalnih, kao i skupnih nesreća, provodi povjerenstvo koje se sastoji od: šefa poduzeća, predsjednika sindikalnog odbora, tehničkog inspektora rada državne inspekcije rada Republike Bjelorusije, predstavnika više organizacije, predstavnika državnog nadzora, ako je poduzeće pod njegovom kontrolom, predstavnika tužiteljstva (ako slučaj nije fatalan ). U tom se slučaju sastavlja akt u obliku H2. Neproizvodne nezgode Mogu se klasificirati kao radne nezgode ili nesreće u kući. Nesreća se prepoznaje kao radna ako se dogodila tijekom obavljanja bilo kakvih radnji u interesu poduzeća izvan njega (na putu na posao ili s posla), dok je izvršavao državne ili javne dužnosti, dok je ispunjavao dužnost građanina Ruske Federacije da spasi ljudski život itd. Delegati osiguranja sindikalne skupine pojašnjavaju okolnosti nesreća na radu i domaćih ozljeda i obavještavaju povjerenstvo za zaštitu rada sindikalnog odbora. Moraju se istražiti nesreće koje su se dogodile u prostorijama poduzeća i na mjestima koja su posebno navedena u propisu o istrazi nesreća na radu. Postupak istrage:

Žrtva ili očevidac nesreće tijekom smjene o tome obavještava voditelj posla, koji je dužan organizirati prvu pomoć žrtvi i dostaviti je u medicinski centar, slučaj prijaviti šefu jedinice, zadržati stanje na radnom mjestu onakvo kakvo je bilo u trenutku nesreće do istrage, ako to radnicima ne prijeti i ako ne dovede do nesreće.

Načelnik odjela u kojem se dogodila nesreća dužan je: odmah prijaviti slučaj Šef tvrtke, predsjednik sindikalnog odbora.

Povjerenstvo u sastavu: šef odjela (šef stručnjak za poduzeća), voditelj odjela za zaštitu rada poduzeća (trgovine), viši javni inspektor za zaštitu rada poduzeća (trgovine) ili predstavnik sindikalnog odbora (odjel, trgovina) u roku od tri dana istražuje nesreću, utvrđuje njene okolnosti i uzroke, ocrtava mjere za sprečavanje ponavljanja nesreće , sastavlja izvještaj o nesreći u obliku N-1 u 4 primjerka i šalje ih šefu poduzeća na odobrenje.

Čelnik poduzeća odmah poduzima mjere za uklanjanje uzroka koji su uzrokovali nesreću, u roku od tri dana odobrava akt u obliku N-1 i jedan primjerak šalje oštećenoj osobi (osobi koja zastupa njegove interese), šefu trgovine (odjeljka), odjelu OT, tehničkom inspektor rada.

Akt odobrava čelnik poduzeća i ovjerava pečatom organizacije. Jedan primjerak djela daje se žrtvi. Drugi primjerak čuva se zajedno s istražnim materijalima 45 godina u organizaciji na glavnom mjestu rada (studije, službe) žrtve u trenutku nesreće. Upravitelj je dužan odmah o grupi, fatalnom ili ozbiljnom slučaju izvijestiti tehničkog inspektora sindikata koji opslužuje poduzeće, nadređeno gospodarsko tijelo, tužiteljstvo na lokaciji poduzeća, Gosgortekhnadzor ili Energonadzor u objektima pod njihovom kontrolom. Svaki takav slučaj podliježe posebnoj istrazi tehničkog inspektora sindikata u kojem sudjeluju predstavnici uprave, sindikalnog odbora, višeg gospodarskog tijela i, ako je potrebno, Gosgortechnadzor ili Energonadzor u roku od najviše sedam dana. Uprava šalje poruku sindikalnom odboru, tehničkom inspektoru sindikata i odjelu inženjera zaštite rada o posljedicama nesreće sa žrtvom. Nesreća se ne priznaje povezanom s proizvodnjom ako se zaposleniku dogodila kada je izradio neke predmete za osobne svrhe ili krađu materijala; kao posljedica opijenosti, koja nije rezultat učinaka stvari koje se koriste u proizvodnji itd. Ako je uprava došla do zaključka da ne postoji veza između nesreće i proizvodnje, tada je dužna ovo pitanje iznijeti na razmatranje sindikalnom odboru. Uz suglasnost sindikalnog tijela s prijedlogom uprave, na aktu H-1 obrasca (u gornjem desnom kutu) izrađuje se natpis: „Nesreća nije povezana s proizvodnjom“, a ovjerava ga predsjednik sindikalnog odbora. Takve nesreće nisu uključene u izvještaj. Za nesreće povezane s proizvodnjom odgovorna je uprava, a žrtvi se isplaćuju naknade za privremenu invalidnost u iznosu prosječne zarade na teret poduzeća. U slučaju invalidnosti koja je posljedica ozljede ili druge zdravstvene štete, žrtvi se dodjeljuje mirovina. Uz to, nadoknađuje mu se materijalna šteta zbog invalidnosti u iznosu razlike između izgubljene prosječne mjesečne zarade i invalidske mirovine. Voditelj mjesta na kojem se dogodila nesreća dužan je:

organizirati mjere prve pomoći žrtvi i hospitalizirati ga;

poduzeti mjere za sprečavanje recidiva;

hitno obavijestiti čelnika poduzeća i sindikalni odbor o nesreći;

istražiti nesreću u roku od 3 dana zajedno s višim inspektorom za javno zdravstvo i sigurnost i inženjerom zaštite;

sastaviti zapisnik o nesreći u obliku N-1 u dva primjerka i poslati ga šefu poduzeća.

Uprava je odgovorna za:

Disciplinski;

Materijal;

Upravni;

Ozljeđivanje u poduzeću negativno utječe ne samo na ozlijeđenog zaposlenika, već i na poslodavca. Bez obzira koliko je zabluda raširena, možete se ozlijediti ne samo na poslu, već i u uredu. Što učiniti u ovom slučaju i kamo ići?

Određivanje pojma

Ozljeda na radu je šteta različitih vrsta koju je osoba pretrpjela tijekom radnog vremena, uključujući i razdoblje pauza za ručak, radeći prekovremeni rad ili na službenom putu, čak i na putu do ureda / tvrtke i natrag kući. Ozljede uključuju oštećenja udova i organa koje su nastale kao posljedica iznenadne ozljede ili bolesti koja se razvila kao posljedica dugotrajnih štetnih učinaka radno okruženje na poslu. Nesreća koja se dogodi studentu tijekom prakse u poduzeću također se smatra ozljedom na radu.

Vrste i težina ozljeda

Ozljeda na radu podijeljena je u dvije vrste, koje se pak razlikuju u stupnju ozljede koju je osoba pretrpjela i posljedicama nakon njih. To može biti pojava ili pogoršanje kroničnih i profesionalnih bolesti, dugotrajni invaliditet. Važna je i težina ozljeda na radu. Kao glavne vrste razlikuju se teške i lake ozljede.

Dakle, teške ozljede na radu su ozljede koje predstavljaju prijetnju ljudskom zdravlju i životu. To uključuje:

bolni šok;
gubitak više od 20% krvi;
koma;
kršenje aktivnosti važnih organa;
prijelom kosti s komplikacijom;
iščašeni zglobovi;
ozljeda kralježnice;
oštećenje mozga;
mentalni poremećaji;
oštećenje krvnih žila i arterija;
pobačaj i drugi.

Blage ozljede na radu uključuju:

česti prijelom kosti;
crick;
potres mozga i drugi.

Ozljede na radu dijagnosticiraju se u medicinskoj ustanovi u kojoj se liječi ozlijeđeni zaposlenik. Zaključak se donosi na zahtjev poslodavca.

Ovisno o vrsti ozljede, ozljede se dijele na:

tehnički;
temperatura;
električni;
kemijska.

Ozljeda na radu može se dogoditi krivnjom i zaposlenika i poslodavca. To dalje utvrđuje komisija. Na primjer, šteta može nastati zbog nepridržavanja sigurnosnih propisa na radnom mjestu ili se može dogoditi industrijska nesreća.

Profesionalne bolesti

Profesionalne bolesti su zdravstveni poremećaji zaposlenika koji proizlaze iz sustavnog dugotrajnog utjecaja negativnih radnih uvjeta na ljudsko tijelo.

Takve su bolesti akutne i kronične. Ozbiljne bolesti uključuju zdravstvene probleme koji se pojavljuju neočekivano. Primjerice, tijekom jednog radnog dana pod utjecajem štetni uvjeti proizvodnja.

Ako se zbog štetnih čimbenika na radu istovremeno razboli nekoliko zaposlenika, oni govore o grupnoj profesionalnoj bolesti.

Ako su uvjeti rada i okoliš nemaju negativan učinak na ljudsko tijelo, ne dovode do ozljeda na radu i razvoja bolesti različite težine i prirode, to se smatra najvećom dopuštenom razinom proizvodnog faktora.

Ozljeda na poslu može se izraziti i u bolesti koja se okarakterizira kao akutna - opeklina organa vida pri radu na aparatu za zavarivanje, trovanje lijekovima koji sadrže klor i drugim otrovnim parama.

Razvoj kroničnih bolesti uzrokovanih profesionalne aktivnosti, započinje nakon čestog i dugotrajnog izlaganja štetnim čimbenicima u proizvodnji, poput vibracija ili buke strojeva.

Negativni uvjeti mogu stvoriti:

prašnjavo radno mjesto - rad u rudniku ili proizvodnji cementa;
onečišćenje plinom - kod izrade cigle ili rada u kemijskoj tvornici;
vlažnost;
buka od tehnologije;
vibracija;
teški fizički rad;
nepravilan položaj tijela tijekom sjedilačkog rada.

Pod utjecajem negativnih industrijskih čimbenika mogu se razviti bolesti poput bolesti buke i vibracija, oštećenja kože, problema mišićno-koštanog sustava, pneumokonioze i drugih tegoba.

Uzroci ozljede na radnom mjestu

Ozljeda na radu može se zadobiti iz više razloga, među njima ima i onih na koje osoba ne može utjecati ni na koji način.

Tehnički

Ozljeda na radu ove vrste može se dobiti zbog nedostataka u tehničkoj osnovi:

kvarovi na mehanizmima i strojevima;
nedovoljna mehanizacija procesa rada;
automatizacija tijeka rada u teškim uvjetima.

Sanitarno-higijenski

Ovo je kršenje pokazatelja sanitarni standardi, kao što su vlaga i temperatura zraka, nedostatak domaćih prostorija, nedovoljno opremljeni radno mjesto te nepoštivanje higijenskih pravila.

Organizacijski

Ovaj je razlog povezan s nedovoljno dobrom organizacijom proizvodnog procesa:

kršenja u korištenju tehničke baze;
loša priprema za utovar i istovar;
nepoštivanje sigurnosnih standarda;
nedostatak pravilnih uputa;
pogrešna organizacija režima rada itd.

Psihofiziološka

Ovaj je čimbenik povezan s nezakonitim radnjama zaposlenika na radnom mjestu:

pojavljivanje na poslu u alkoholisanom stanju;
namjerno ozljeđivanje sebe;
kršenje radne discipline.

Uz to, razlozi izvan kontrole zaposlenika uključuju loše osjećaje, prekomjerni posao itd.

Akcije

Što treba poduzeti osoba koja je doživjela industrijsku nesreću? I što se u ovom slučaju traži od poslodavca?

Algoritam radnji je sljedeći:

Potrebno je što prije obavijestiti poslodavca da se dogodila industrijska nesreća. Ako nije moguće samostalno prijaviti incident, tada je potrebno podatke prenositi preko drugih osoba, često one koje su svjedoci incidenta. Poslodavac je pak dužan pružiti prvu pomoć i organizirati prijevoz žrtve do najbliže medicinske ustanove. Tada bi trebao prijaviti incident Fondu osiguranja i započeti sastavljanje protokola.
Za istragu je potrebno stvoriti povjerenstvo od tri zaposlenika. U postupku ispitivanja stupnja krivnje zaposlenika ili poslodavca uzimaju se u obzir priroda ozljede, iskazi očevidaca, provode se razna ispitivanja i druge metode utvrđivanja uzroka nesreće.
Ako je primljena šteta blage prirode, tada se u roku od tri dana sastavlja izvještaj o industrijskoj ozljedi. U slučaju teške ozljede, istraga može potrajati i do 15 dana.
Primljeni protokol osnova je za izdavanje bolovanja zbog nesposobnosti za rad. Poslodavac mora odlučiti o isplatama prema ovom dokumentu ili odbijanju primanja u roku od 10 dana.
U situaciji u kojoj je žrtva proglašena krivom za ono što se dogodilo, ali zaposlenik se sam s tim ne slaže, ima puno pravo pobiti odluku na sudu.

Komisija za istragu predmeta

Prema čl. 229. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora sazvati povjerenstvo čiji je zadatak istražiti industrijske ozljede. Sastoji se od najmanje tri osobe. Povjerenstvo u pravilu uključuje zaposlenike koji zastupaju interese uprave, državne namještenike. inspekcije, osobe iz organizacije za zaštitu rada, agencije za provođenje zakona, kao i liječnik. U situaciji kada nesreća uključuje smrt zaposlenika, umiješani su tužitelji.

Povjerenstvo utvrđuje koliko je žrtva kriva, na temelju iskaza svjedoka, detaljno istražujući primljenu štetu, rezultate ispitivanja i sam incident. Ovi čimbenici određuju isplate za ozljedu na radu žrtve i vjerojatnost plaćanja njegove terapije na štetu FSS-a. U slučaju da je ozlijeđeni zaposlenik prekršio sigurnosna pravila, smanjuje se iznos naknade za liječenje poslodavca.

Duljina istrage može ovisiti o vrsti i opsegu štete. Ako postoji manja zdravstvena šteta, povjerenstvo izdaje mišljenje u roku od tri dana, a u ozbiljnom obliku postupak može potrajati i do dva tjedna. U slučaju da je ozljeda u početku definirana kao blaga, ali nakon nekog vremena postala je teška, uprava poduzeća mora o tome obavijestiti članove komisije u roku od tri dana.

Isplate i naknade

Svatko može očekivati \u200b\u200bjednokratnu pomoć i mjesečne naknade ako ima ozljedu na radu.

Isplate i naknade ovisit će o stupnju invalidnosti. Mjesečne naknade izračunavaju se na temelju iznosa koji je odredio fond socijalne sigurnosti. Isplaćuju se tijekom cijelog razdoblja rehabilitacije, od dana utvrđivanja činjenice gubitka radne sposobnosti. Obvezu plaćanja snosi osiguravajuće društvo, ali ne i poslodavac.

Privremena invalidnina

Poslodavac mora oštećenom radniku platiti bolovanje u iznosu od 100% njegove prosječne mjesečne zarade. Prosječni mjesečni prihod izračunava se za prethodne 2 godine. Vrijedno je napomenuti da poslodavac plaća bolovanje u iznosu od 100%, bez obzira na radni staž. Bilten o invalidnosti plaća poslodavac, a nakon toga FSS će nadoknaditi cjelokupni iznos uplata, računajući ih kao uplate osiguranja OSS-u.

Plaćanje dodatnih troškova

Dodatne troškove za obnovu zaposlenika snosi poslodavac. Na kraju bolovanja s FSS-a, novac se prenosi na račune tvrtke - sve uplate. Ozljeda na radu uzrokuje ne samo fizičku, već i moralnu štetu.
Također mora dobiti naknadu. Iznos određuje sud nakon žalbe žrtve.

Dokumenti za registraciju

Da bi registrirao isplate za invalidnost, poslodavac mora prikupiti određeni paket dokumenata koji se prenose u fond životnog osiguranja:

kopije ugovora ili radne knjižice zaposlenika;
postupati prema činjenici ozljede na radu;
dokumenti o vremenu isplate invalidnina u poduzeću.

Oštećena osoba priprema svoj paket dokumenata:

prijava u propisanom obliku;
dokumenti koji potvrđuju činjenicu troškova za liječenje i rehabilitaciju zaposlenika;
med. zaključak koji je izdala medicinska ustanova o prisutnosti invalidnosti;
plan sanacije;
zaključak meda. predstavnici o potrebi programa rehabilitacije za zaposlenika s dijagnozom ozljede na radu.

Dokumenti za podnošenje zahtjeva za imenovanje istrage o činjenici ozljede:

ugovor ili radna knjižica;
putovnica;
opis posla;
karton popunjen u obrascu T-2;
vremenski list.

Dokumenti potrebni za priznanje ozljede i daljnju istragu:

akt o nastupilom osiguranju, sastavljen u obrascu 2;
naredba za sazivanje povjerenstva;
materijali za istragu: fotografije, video snimci, dijagrami, svjedočenja očevidaca i žrtava, medicinski izvještaji o ozljedama primljenim u obliku 315 / g, izvještaji vještaka, obrazac 7 o očevidu i drugo;
djeluje u obliku N-1 u količini od tri komada s potpisima svih članova povjerenstva, čelnika i pečatom organizacije;
zaključak državnog inspektora rada;
zapis u časopisu o registraciji nesreća.

Proračun

Izračun invalidnine u slučaju industrijske ozljede slijedi ista pravila kao u slučaju uobičajene bolesti. Ali tu se uzimaju u obzir tri boda.

Prvi. Ako je zaposlenik oštećen tijekom radnog procesa, tada se isplaćuje invalidnina u iznosu od 100% prosječne plaće. U ovom slučaju, iskustvo se ne uzima u obzir.

Drugi. Da bi se izračunala invalidnina, treba izračunati prosječnu dnevnicu zaposlenika. Dobiveni iznos pomnoži se s brojem dana u kalendaru koji padaju na vrijeme oporavka. Ovo je konačni iznos mjesečnih uplata. Ispada da ako postoji ozljeda na radu, tada iznos naknade nije ograničen, sve ovisi o broju dana provedenih na bolovanju.

Treći. Svaku naknadu koju poslodavac isplati zaposleniku tvrtki nadoknađuje socijalno osiguranje u cijelosti.

Ne zaboravite da je potrebno zadržati porez na dohodak od svake naknade. U slučaju da FSS vjeruje da organizacija ne bi trebala plaćati premije osiguranja, nema potrebe da ih plaćate.

Sprječavanje industrijskih nesreća

Da bi se spriječile industrijske ozljede, treba obratiti pažnju na pravilnu organizaciju rada i kontrolu poštivanja sigurnosnih propisa, ne samo na administrativnoj razini, već i na radnim mjestima u cijelom poduzeću. Svaki novi zaposlenik mora proći stroge upute višeg osoblja.

Redovite obuke za poboljšanje kvalifikacija osoblja doprinose poboljšanju rada na cijelom mjestu bez kršenja pravila i tehničkih normi, što će izbjeći izvršenje tako neugodnog dokumenta kao što je bolovanje... Ozljede na radu neće se dogoditi ako posvetite dužnu pažnju stvaranju dobrih radnih uvjeta. Takve će radnje utjecati na kvalitetu zdravlja svakog zaposlenika. to je na opremanju radnog mjesta potrebnim uređajima i uređajima, osiguravanju razine osvjetljenja, poboljšanoj ventilaciji, održavanju optimalne temperature u sobi itd.

Potrebno je pratiti zdravlje svakog radnika koji ode na svoje radno mjesto. Ne dopustite osobama da izvršavaju svoje dužnosti pijan ili netko tko se ne osjeća dobro.

Ishod

U slučaju nesreće na radnom mjestu mora se evidentirati apsolutno sve. To će vam dobro doći pri istraživanju ozljeda na radu. Zaključak liječnika glavni je dokaz činjenice štete zdravlju na radnom mjestu. Trebali biste zatražiti od liječnika pisanu potvrdu da su liječenje ili operacija neophodni u vezi s ozljedama zadobijenim u poduzeću. U suprotnom, svi troškovi terapije i oporavka svalit će se na ramena žrtve.

Ozljeda je nešto od čega se ne može osigurati. I svi na radnom mjestu mogu imati nesreću. Stoga biste se trebali pripremiti za takvu situaciju.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte savjetnika:

PRIJAVE I POZIVI PRIHVAĆAJU SE 24/7 I BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Morate znati da su industrijske ozljede u Ruskoj Federaciji u 2019. godini podložne osiguranju i naknadi štete. Ali u ovom planu postoje mnoge nijanse, o kojima ovisi ne samo veličina uplate, već i njezina dostupnost.

Glavni aspekti

U drugom stupnju možete se prijaviti za invalidninu - potpunu ili djelomičnu. Možda ćete trebati.

Kako priručnik radi

Poslodavac je odgovoran za:

Te bi radnje trebalo poduzeti što je prije moguće. Kao što zahtijeva i zakonodavstvo i standardni postupak.

Svi dokumenti za takav slučaj trebaju se pripremiti unaprijed kako bi registracija trajala što manje vremena.

Vrijeme istrage

Postoji podjela vremenskog okvira istrage. Dakle, u incidentu s lakšom ozljedom, zakon predviđa tri za sve organizacijske radnje.

Ali ako je zaposlenik ozbiljno ozlijeđen ili je zabilježen smrtni ishod, tada se razdoblje istrage povećava na 15 dana.

Također igra ulogu kada je poslodavac obaviješten o incidentu. Ako se to nije dogodilo istog dana, tada mu se pruža mogućnost da sve aktivnosti izvrši u roku od mjesec dana od dana primitka podataka o nesreći.

Potrebni dokumenti

Ozlijeđeni radnik mora dostaviti sljedeći paket papira:

kao kopija;
dokument o putovnici;
definira ozljedu na radu po težini;
računi za lijekove i medicinske usluge;
čin snimanja incidenta.

Poslodavac FSS-u dostavlja sljedeće dokumente:

čin ozljede;
protokol istrage;
potvrda o uplati premije osiguranja za zaposlenika;
prosječna zarada po zaposlenom;
potvrdu koja potvrđuje dostupnost plaćanja za ozljede na radu.

Algoritam za izračunavanje nastale štete

Da biste to učinili, upotrijebite formulu sa sljedećim pokazateljima:

maksimalni iznos doplatka;
broj dana bolovanja;
dana nesposobnosti za rad.

Tko bi trebao nadoknaditi štetu žrtvi

Treba shvatiti da ako postoje odbitci za Fond socijalnog osiguranja, sva plaćanja koja se vrše za oštećenu padaju na te državne organizacije.

Ovo je vrsta osiguranja i za zaposlenika i za tvrtku.

Iznos uplate

Uz pomoć ozljede na radu i bolovanja izvršit će se isplata s prijenosom cjelokupnog iznosa plaće za zaposlenika za vrijeme njegove invalidnosti.

Maksimalni iznosi za iznose namijenjeni su radnicima koji su pretrpjeli teške ozljede na radu.

Posljednje promjene

Treba shvatiti da država vodi evidenciju o uplatama doprinosa na ovom području. Budući da ovo omogućava dostupnost naknade mnogim radnicima.

Nanošenje štete zdravlju radnika ili zaposlenika kao posljedica nesreće na radu koja je za sobom povukla: potrebu za premještajem zaposlenika na drugo radno mjesto, privremeni ili trajni invaliditet zaposlenika, smrt zaposlenika.

Ozljedom na radu smatra se šteta koju zaposlenik pretrpi tijekom radnog vremena u prostorijama poduzeća ili tijekom izvršavanja naloga od uprave izvan poduzeća. Uz to, ozljedom na radu smatra se šteta nastala tijekom prekida, prekovremenog rada, pripreme za početak rada, kao i službenih putovanja utvrđenih ugovorom o radu.

Prema članku 5 Savezni zakon Br. 125-FZ od 24.07.1998. "O obveznom socijalno osiguranje od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti " pojedincikoji obavljaju poslove na temelju ugovora o radu (ugovora) sklopljenog s ugovaračem osiguranja (poslodavcem) obvezno su socijalno osigurani od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti.

Nesreća se može dogoditi i na teritoriju ugovaratelja osiguranja i izvan njega, ili tijekom putovanja do mjesta rada ili povratka s mjesta rada na prijevozu koji je osigurao ugovaratelj osiguranja.

Bilješka. Nesreće koje su se dogodile sa studentima koji su radili industrijsku praksu kod poslodavca ili osobama koje su uključene u društveno koristan rad, također su predmet istrage i registracije.

Ozljeda na radu na radnom mjestu, čak i ako nije vrlo ozbiljna, uvijek smeta i zaposleniku i poslodavcu.
Kako postupiti ako se, ipak, dogodila nesreća?

Ozljede na radu zadobijene tijekom radnog vremena.

Zakon o radu obvezuje poslodavce da zaposlenicima osiguraju sigurne uvjete i zaštitu rada u organizaciji.

Ali, ako se ozlijedite na poslu, prije svega, naravno, trebate nazvati liječnika. Tada biste trebali nazvati svog neposrednog pretpostavljenog i zamoliti svjedoke incidenta da kažu o incidentu. Nakon što se zabilježi činjenica ozljede, možete ići u bolnicu.

Poslodavac je pak dužan organizirati pomoć žrtvi i, ako je potrebno, dostaviti je u medicinski centar. Također, čelnik organizacije mora inicirati sastavljanje protokola, gdje se moraju evidentirati sve okolnosti incidenta.

Sve ozljede na radu koje su radnici zadobili tijekom izvršenja obrađuju se i istražuju odgovornosti na poslu ili obavljanje poslova prema uputama poslodavca koji su se dogodili na radnom mjestu, uključujući stanku, na putu do posla ili s posla (članci 227., 230. Zakona o radu Ruske Federacije). Nema posebnosti u istrazi ozljeda i isplati odštete žrtvama za uredske radnike, ta su pitanja također regulirana radnim zakonodavstvom.

Ozljeda primljena tijekom radnog vremena može se također klasificirati kao nesreća koja nije povezana s proizvodnjom: odlukom povjerenstva za istragu nesreće, državnog inspektora rada ili suda. Primjerice, ozljede čiji je jedini uzrok alkohol ili opojna droga ili ozljede koje su zadobivene kada je žrtva počinila radnje koje agencije za provođenje zakona kvalificiraju kao kazneno djelo (članak 229.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je radnik u uredu ozlijeđen ne na teritoriju poduzeća, već tijekom radnog vremena (imao nesreću, uzimajući izvješća o uputama poslodavca poreznoj upravi javnim prijevozom ili pješice), tada je takva ozljeda ozljeda na radu (odredba 3. Uredbe o značajkama istrage nezgoda u proizvodnji u određenim industrijama i organizacijama, odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 24. listopada 2002. br. 73).

Na putu do posla
Ozljeda se priznaje kao ozljeda na radu ako je zaposlenik došao na posao (s posla) u prijevozu poslodavca i bio ozlijeđen. Ako je u svom automobilu - samo ako je zaposlenik koristio vlastiti automobil po nalogu poslodavca ili upotreba automobila zaposlenika u službene svrhe bila je ugrađena u ugovor o radu (Članci 227, 230 Zakona o radu Ruske Federacije).

Nesreća se ne može prepoznati kao povezana s radom ako je zaposlenik putovao javnim prijevozom, automobilom (bez dogovora s poslodavcem) ili pješačio.

Ako je zaposlenik na kraju radnog dana otišao s uputama, na primjer, podnio izvješća, a zatim, bez zaustavljanja u uredu, bio ozlijeđen kući i na putu, tada je u ovom slučaju zaposlenik ispunio upute poslodavca za podnošenje izvještaja i od tog trenutka prestao je ispunjavati svoj radni odnos dužnosti. Slijedom toga, ozljeda koju je zaposlenik zadobio na putu kući (osim ako je pratio kuću na prijevozu poslodavca) ne priznaje se kao proizvodnja.

Komisija za ozljede na radu.

Poslodavac je dužan stvoriti povjerenstvo od najmanje 3 osobe koje će istražiti ozljedu na radu (članak 229. Zakona o radu Ruske Federacije). Povjerenstvo uključuje predstavnike uprave tvrtke, državna inspekcija rada, organizacije za zaštitu rada, agencije za provođenje zakona i liječnici. Ako je nesreća rezultirala smrću zaposlenika na radnom mjestu, zaposlenik tužiteljstva mora biti uključen u istragu.

Povjerenstvo utvrđuje stupanj krivnje žrtve na temelju svjedočenja, proučavanja prirode ozljede, rezultata ispitivanja i detalja incidenta. Te okolnosti određuju iznos plaćanja žrtvi i mogućnost plaćanja za njezino liječenje na teret FSS-a. Ako ste, na primjer, prekršili sigurnosna pravila, šanse za primanje naknade za liječenje od svog poslodavca drastično su smanjene.

Duljina istrage ovisi o težini ozljede. U slučaju manje štete, povjerenstvo daje mišljenje u roku od tri dana, a u slučaju veće štete rad povjerenstva može trajati 15 dana od trenutka incidenta. Ako se utvrdi da je ozljeda blaga, ali se naknadno pokazala ozbiljnom, poslodavac mora obavijestiti sve članove povjerenstva u roku od tri dana.

Isplate za ozljede na radu.

Podsjetimo da zaposlenik u svakom slučaju ima pravo na primanje socijalnih naknada u slučaju privremene nesposobnosti (uključujući ozljedu). To je predviđeno čl. 5. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ.

U slučaju zdravstvene štete, zaposleniku se mora nadoknaditi izgubljena zarada zbog ozljede na radu i troškovi medicinske, socijalne i profesionalne rehabilitacije (članak 184. Zakona o radu Ruske Federacije).
Na teret Fonda socijalnog osiguranja (FSS RF) naknada za privremenu invalidnost nadoknađuje se u iznosu od 100% zarade (članci 8, 9 Saveznog zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti) ").

Zaposleniku se isplaćuju paušalna i mjesečna plaćanja osiguranja, čiji iznos ovisi o stupnju gubitka profesionalne radne sposobnosti. Određuje ga ustanova medicinske i socijalne stručnosti (članci 8, 10, 11, 12 Saveznog zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ).
O trošku FSS-a provodi se i rehabilitacija žrtve (klauzula 2. članka 8 125-FZ).
Uz obvezne isplate, tvrtka ima pravo osigurati i druge naknade ili isplate u većem opsegu. Takva jamstva mogu se osigurati industrijskim tarifnim sporazumom. Ako je organizacija potpisala ovaj sporazum, tada je dužna zaposlenicima platiti povećanu sigurnost.
A moralnu štetu mora platiti onaj tko je kriv za nanošenje ozljede na radu (klauzula 3. članka 8. br. 125-FZ).

Ozbiljnost štete po zdravlje.

Stupanj gubitka profesionalne sposobnosti kao postotak utvrđuje ustanova medicinske i socijalne stručnosti (čl. 3., stavak 3., čl. 11. br. 125-FZ). O tome ovisi veličina paušala i plaćanja osiguranja (članak 10. br. 125-FZ).
Prema težini oštećenja zdravlja nezgode se dijele na teške i lake. O tome ovisi iznos plaćanja za liječenje žrtve. Ozbiljnost oštećenja zdravlja utvrđuje se u medicinskoj organizaciji gdje se ozlijeđeni radnik prvi put obratio za pomoć.
Popis, odobren Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 24. veljače 2005., br. 160, navodi zdravstvene ozljede u kojima se industrijska nesreća smatra ozbiljnom. Ako se nesreća prepozna kao ozbiljna, dodatni troškovi za liječenje i rehabilitaciju ozlijeđenog zaposlenika neposredno nakon ove nesreće (u bolnici, klinici, sanatoriju) plaćaju se iz FSS-a (podstavak 3. stavka 1. članka 8. br. 125-FZ).

U slučaju manjih nesreća, troškove liječenja ne plaća FSS, već poslodavac koji je dužan nadoknaditi štetu nanesenu zaposlenicima u vezi s izvršavanjem njihovih radnih dužnosti (članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije).

Moralna šteta i zastara.

Poslodavac mora radniku nadoknaditi moralnu štetu (članci 21., 22. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 3. članka 8. br. 125-FZ). Njegova vrijednost može se odrediti sporazumom stranaka. Ako se zaposlenik ne slaže s iznosom naknade koju nudi poslodavac, tada će je sud odrediti (članak 237. Zakona o radu Ruske Federacije), ovisno o krivnji poslodavca i stupnju fizičke i duševne patnje zaposlenika (članak 151. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Ne postoji zastara za istragu nesreće koja se dogodila zaposleniku.
Na izjavu žrtve (njegove rodbine) da je nesreću skrivao poslodavac ili je istražio s prekršajima, državni inspektor rada, bez obzira na zastaru, provodi dodatnu istragu nesreće (stavak 25. Uredbe). U praksi je mnogo slučajeva kada, nakon nekoliko godina od trenutka ozljede, radnici ( bivši zaposlenici), ozlijeđene na radu, obratite se nadležnim tijelima radi utvrđivanja činjenice nesreće na radu.
Ako je organizacija u kojoj se dogodila nesreća do tada već prestala postojati, Savezna inspekcija rada, zajedno s FSS-om i teritorijalnim sindikatom, provodi istragu neovisno. Inspektor rada ispituje mjesto događaja, intervjuira očevice i službenike, ispituje interne dokumente organizacije koja zapošljava i na temelju prikupljenih istražnih materijala kvalificira nesreću kao povezanu ili nevezanu za proizvodnju.

Snimite sve.

Možda će vam trebati dokazi o uzročno-posljedičnoj vezi između ozljede na radu i štete na tijelu da biste ostvarili štetu koja vam pripada. Da biste dokazali ovu povezanost, potrebno je mišljenje liječnika.
Ako je ozljeda teška i potrebna je operacija, zamolite svog liječnika da također potvrdi vezu između operacije i ozljede na poslu. Ako to ne učinite, poslodavac vam može odbiti platiti sve troškove liječenja.

Nakon što komisija izda mišljenje, poslodavac je dužan nadoknaditi žrtvi sve troškove, platiti liječenje i isplatiti plaću za vrijeme nesposobnosti za rad. Plaća zaposlenika ne bi trebala biti niža od one koju je primao u zdravom stanju. Isplate naknade vrše se mjesečno.