Co napsat o sobě zaměstnavateli. negativní kvality v životopisu sekretářce. negativní vlastnosti v resumé manager

Snad jednou z nejzajímavějších událostí v životě každého člověka je pracovní pohovor. Faktem je, že tête-à-tête se vedoucím personálního oddělení si pamatuje všechny skryté komplexy najednou. K takovým schůzkám však nedochází jednou za život. Mnoho lidí dává přednost změně zaměstnání přibližně jednou za 4-5 let, jak se objevují nové společnosti, perspektiva rozvoje. Je čas napsat životopis. Co napsat o sobě v životopisu? Co potenciální zaměstnavatel očekává?

Potřebuješ to?

Je vzácné setkat se s osobou, která celý život pracovala v jednom podniku. Dříve byli tito lidé příkladem a ti, kteří příležitostně změnili zápis v pracovní knize, byli považováni za „deflátory“. Naopak odborníci v oddělení lidských zdrojů se naopak domnívají, že každý 4-5 let musí člověk změnit zaměstnání. Ať je to změna v rámci jedné struktury, ale je to nutné. Pro kariérní růst je to velmi optimální časové období. Pokud budujete horizontální kariéru, může to být změna společnosti při zachování pozice, ale se zvýšením mezd. Muž nemůže být uzamčen na jednom místě, jinak se nevyvíjí. Člověk však musí být schopen hledat práci.

Pokud sedíte doma a potřebujete si najít práci v krátké době, bude vyhledávání chaotické. Při každé nabídce se podvědomě spojíte a zaměstnavatel, který to cítí, může nabídnout nejméně příznivé podmínky. Nejprve si hledání zaměstnání vyžaduje jasnou hlavu a nějaký materiál „polštář“, který je nezbytný k tomu, aby nedošlo k uchopení slámy. Pokud hledáte práci, která již funguje, pak je situace mnohem jednodušší. Můžete klidně upravit svůj životopis a odeslat jej společnostem, které vás zajímají. Uveďte výsledky, kterých jste dosáhli na svém současném pracovišti. Zaměstnavatelé musí vidět, jaké cenné záběry mohou získat. Takže potřebujete životopis. Nechte to dnes, ale někdy to budete možná potřebovat. A pokud vám společnost nabídne maximum, o kterém můžete jen snít, pak vám životopis pomůže udržet sebevědomí. Přesto je hezké vidět, jak se kariérní úspěchy množí.

Jaký je problém?

Co napsat o sobě v životopisu?Pomocí životopisu můžete potenciálnímu zaměstnavateli poskytnout krátký příběh o sobě s popisem pracovní zkušenosti a důležitých etap na profesní dráze. Zaměstnavatel ale hledá nejen cenného odborníka, ale také dobrého člověka, který se vejde do týmu, přinese čerstvé myšlenky a nálady. Každé pracoviště zahrnuje komunikaci, ale někdy komunikujete s velkými masami a někdy se musíte prokázat na individuálních schůzkách s klientem. V každém případě musíte být společenskou osobou s rozvinutým výhledem.

Personál bude v životopisu také hledat informace o vaší osobnosti. Jednoduché fráze o společenstvu a toleranci ke stresu se nedostanou. Budete muset prokázat představivost a uvést ty vlastnosti, které vás odlišují od množství ostatních uchazečů. Pokud jsou uvedené vlastnosti užitečné pro požadovanou pozici. Jedním slovem, musíte být schopni vyplnit část "o sobě" v životopisu. Příklady ukazují, že právě tento odstavec ničí naděje na ziskové místo.

O osobním

Bohužel, neexistuje univerzální algoritmus, který by vysvětlil, co o sobě napsat v životopisu. Zde musíte být prakticky psychičtí, abyste pochopili, jak se „zamilovat“ do důstojníka. Pamatujte, že nemůžete lhát. Koneckonců, po shlédnutí životopisu je nevyhnutelné osobní setkání a tam se otevřou všechny karty. Nezkoušejte se chválit, zveličujte svou důstojnost. Narcismus není kladný atribut. Také se nesnažte podrobit nebo lichotit potenciální nadřízené. Nikdo nemá rád tenisky, i když někdy jsou užitečné ve struktuře. Ale proč potřebujete takovou pověst? Koneckonců, tenisky nejsou nikdy vybrány pro vedoucí pozice. Nejsou jim důvěřovány důležité věci, ale jsou udržovány pro sebe. Ofenzivní pozice.

Co říká statistika?

HR specialisté analyzovali různá volná místa a dospěli k závěru, že zaměstnavatel věnuje malou pozornost osobním kvalitám uchazeče, pokud nabízí velmi obtížné a odpovědné postavení. Ukazuje se, že konstruktér musí být odborníkem ve svém oboru, ale nemusí být tím nejpříjemnějším člověkem. Asistent prodeje však musí být ve všech oblastech jedinečný. A tak každá kancelář mění priority. Jeden vyžaduje klidného a přátelského člověka a druhý - mimořádný specialista na ocel. Celkově je třeba vzít v úvahu specifika společnosti, ve které chcete získat práci, a specifika vybrané pozice. Pokud má uchazeč zájem o práci, pak nejprve studuje společnost, poté opraví informace a píše osobní vlastnosti pro životopis.

Informace o sobě

Ve vašem průvodním dokumentu budou povinně hledat každý zaměstnavatel. Jedná se o osobní vlastnosti pro životopis, které mohou poskytnout významnou výhodu oproti jiným uchazečům o zaměstnání. Jedná se zejména o zkušenosti s organizováním a správou. I když své šéfy neoznačíte, taková linie v životopisu ukáže, že můžete převzít odpovědnost, uspořádat tým, a proto se můžete stát vůdcem a dávat rozkazy. Personál na schůzce se vás samozřejmě na takovou zkušenost zeptá a odhalí nepravdu, pokud si sami připisujete kvalitu.

Budou ocenit

Jak vytvořit životopis s cílem zaujmout potenciálního vůdce? Pokud jste pracovali v týmu a vykázali dobré výsledky, uveďte dovednosti týmové práce. Každý vůdce bude šťastný, pokud v jeho týmu nebudou žádné konflikty. A podobné dovednosti pro obnovení jsou velmi důležité. Zaměstnavatelé si cení závazku, iniciativy a komunikačních schopností zaměstnanců. Pokud dokážete svůj pracovní den samostatně uspořádat, stanovte si úkoly a řešte je. No, bez komunikace se zákazníky dnes nemůže udělat. Pokud vám bylo na stejném pracovišti současně přiděleno několik úkolů a udělali jste to, uveďte to ve sloupci „o sobě“ v životopisu. Příklady ukazují, že dovednost je na nezaplacení! To dá vůdci důvěru ve vaši stabilitu v multitaskingovém prostředí.

V horním seznamu

Některé příspěvky jsou považovány za nejoblíbenější na všech typech webů pro hledání zaměstnání. Jsou to účetní, ekonomové, obchodní manažeři, operátoři PC, sekretáři a administrátoři. Co napsat o sobě v životopise, pokud chcete získat pozici, kde je konkurence příliš velká?

Například účetní by měl být pečlivý, pozorný a přesný. Stresový odpor a schopnost učení by mu byly užitečné. Navíc nemůže být bez schopnosti pracovat v týmu. Pro správce jsou důležitými dovednostmi životopisu vstřícnost, korektnost a takt, společenská schopnost. Pro operátora PC jsou důležitými osobními vlastnostmi životopisu vnitřní stabilita, schopnost učení, takt a schopnost najít společný jazyk s jakoukoli osobou. Asistent prodeje neustále pracuje s lidmi. Musí být schopen zvítězit, naladit se na pozitivní vlnu, vytvořit atmosféru relaxace a radosti. Proto se člověk nemůže obejít bez vnitřního charismatu, dobrého vzhledu a přívětivosti. Podobné požadavky mohou být předloženy manažerovi prodeje, ale musí mít na paměti informace o všech výrobcích, a proto stojí za to zapsat ašpirace pro kariérní růst, schopnost učení, odpovědnost a odolnost vůči stresu v životopisu. Všechny tyto vlastnosti, plus reprezentativní vzhled a kompetentní řeč - nezbytné minimum pro dobrou sekretářku.

Černá listina kvalit

Jak tedy vytvořit životopis? Je důležité, abyste do ní nezahrnuli informace, které potenciálního zaměstnavatele postaví proti vám. Například touha poskytovat pravdivé informace neznamená, že je třeba psát vaše negativní nebo kontroverzní vlastnosti. Pokud tedy dochvilnost není známa, neměli byste v životopisu zapisovat konstantní zpoždění. Taková upřímnost vám nepřinese plus. Také pošlete na černou listinu nadměrnou přímočarost hraničící s hrubostí, sociofobií, horlivým feminismem, spolehlivostí, nedůvěrou a neschopností pracovat na dlouhých projektech. Zaměstnavatelé se samozřejmě unavují z monotónních životopisů, ale musíte ukázat originalitu obratně.

Například, jak napsat vzdělání v resumé? Uveďte hlavní úkoly, zejména ty, které vám ukazují zájemce a aktivní osobu. Úplně napište jména vzdělávacích institucí. Nezapomeňte na další vzdělávání a kurzy dalšího vzdělávání. Pokud se ucházíte o zaměstnání jako manažer půjčky, pak uveďte dokončenou hudební školu. Takový zdánlivě zbytečný detail může přispět k navázání kontaktů s vedením, protože vás to otevře z druhé strany.

Dobrý den, drahý příteli!

Když jsem začal psát tento článek, vzpomněl jsem si na frázi: „Můžete mlčet, jinak to, co říkáte, může být interpretováno proti vám.“ Zdá se, že to říkají policajti v amerických filmech. Při rozhodování o tom, co v životopisu uvést v doplňujících informacích, je vhodné si toto slovo zapamatovat.

To neznamená, že nemusíte nic psát. V tomto článku si povíme o tom, co stojí za to napsat v této sekci a co ne.

Podívejme se na strukturu životopisu na pracovišti.

Například na Headhunter:

1. Osobní údaje
2. Požadovaná pozice a plat
3. Vzdělání
4. Pracovní zkušenosti

• společnosti, pracovní doba, postavení, odpovědnosti, funkce, úspěchy
• klíčové dovednosti
• o mně (váš koníček, osobní vlastnosti, jakékoli další informace)
• doporučení
• portfolio

Předpokládám, že v čele nemusíte mít sedm polí, abyste pochopili, že v sekci pro další informace nebo „O mně“, jako na hlavě, byste měli zadat něco, co není zahrnuto v jiných částech. A nesouvisí přímo s klíčovými dovednostmi, nikoli s profesními povinnostmi a úspěchy.

Sekce je umístěna v samotném suterénu. To naznačuje, že je méně důležité než jiné oddíly. To je částečně pravda. Pokud však tyto informace uvedete moudře, můžete získat maximální užitek.

Co nemusíte psát o sobě

Časté chyby:

Někteří lidé „rychle“ odrážejí své spěšně připravené tam, kde to desítky potřebují a kde ne.

Hlavní chybou mnoha uchazečů je napsat do doplňujících informací vše, co na vás přijde.

Například:

• Různé koníčky, které vás pravděpodobně nebudou pozitivně charakterizovat, pokud jde o volné pracovní místo a práci, která se od vás očekává.
• Neměli byste psát o čem píšete. Konkrétně to, co vás zajímalo o volné pracovní místo, jak budete pro společnost obzvláště užiteční.
• Rozhodně by se nemělo psát o důvodech opuštění předchozích míst a nějak se k tomu vyjádřit.
• V této sekci nedoporučuji psát o profesionálních úspěších. Pro ně - část „pracovní zkušenosti“. Více v.

Hlavním pravidlem je, že v životopisu by nemělo být vidět žádné negativní. Máte problémy a nedostatky, jako každá jiná osoba, ale budete o nich mluvit na pohovoru. Pokud se zeptají.

Účelem životopisu je obdržet pozvání na pohovor. Všechno by mělo být čisté, „škádlit husy“.

Vyhněte se tomu, co lze vnímat dvojznačně a postavit proti vám.

Co bych měl napsat v sekci About Me

Udělám rezervaci - všechny body, které budeme zvažovat níže, nemusí být napsány. Stačí jen 2-3 body, nejdůležitější podle vašeho názoru.

1. Osobní vlastnosti

Opakuji, člověk by neměl jednoduše vyjmenovat slova, která mají bolest v ústech. Je mnohem lepší vymyslet smysluplnější jazyk.

Příklad:

• Namísto společenstva - snažím se budovat pracovní vztah založený na důvěře a vzájemném respektu.
• Místo „odpovědnosti“ - okamžitě reaguji na potíže, se kterými se v práci setkávám. Nezávisle přijímám opatření k jejich odstranění.
• Místo „disciplíny“ - přijímám a dodržuji standardy chování přijaté společností a týmem.

Je to spíše model, je lepší zvolit si vlastní jedinečné formulace.

Důležité detaily : pokud v popisu práce existují požadavky nebo přání týkající se osobních kvalit, zahrneme znění do životopisu stejně jako do popisu.

Například v popisu práce je přání kandidáta společenská. To je klíčové slovo   Zahrneme to do životopisu. A píšeme, jak tomu rozumíme. Jde o to, že náborář někdy hledá životopisy podle klíčových slov.

Pokud něco není jasné - zeptejte se v komentářích.

2. Návyky.  Ve skutečnosti nás zvyky dělají tím, čím jsme.

Zvyk přinášet věci na jejich logický konec. Zvyk vnímat problémy jako výzvy. Zvyk pracovat s kvalitou, která překračuje očekávání.

V horším případě, pokud nemáte špatné návyky - proč o tom psát. Využijte této příležitosti, někdy je to důležité.

3. Obchodní vztahy. Účast v odborných komunitách, další užitečné sítě kontaktů. Dobrovolnické iniciativy související s prací. Vaše aktivní postavení může naznačovat i účast v mateřské komisi školy

5. Dostupnost práv, cestovní pas   atd. Nebude také zbytečné za předpokladu, že může být užitečný v práci.

6. Koníčky. Můžete určit, zda vás to nějak charakterizuje. Například autor těchto řádků někdy psal: SSSR mistr sportu v šachu. Koneckonců název. Mnoho lidí a zaměstnavatelů není výjimkou, je to zajímavé. Byl to jen milovník šachů - nepsal bych.

7. Identifikační značka

Jde o to, že je velmi důležité upozornit na sebe, vzbudit zájem a mít na paměti. Jen to nepřekračujte, vaše identifikační značka by měla znít originálně, ale správně.

Takové „šílenství“ vás odliší od anonymní masy „komunikativních“ a „efektivních“ kandidátů, kteří se při psaní životopisu neobtěžují nějakým způsobem promíchat svůj mozek. Ujišťuji vás, že jste zkušený náborář.

Děkujeme za váš zájem o tento článek. Byl bych vděčný za komentář (ve spodní části stránky).

Přihlaste se k odběru aktualizací blogů (formulář pod tlačítky sociálních sítí) a dostávejte články na vybraná témata  na můj mail.

Přeji hezký den a dobrou náladu!

Poslechněte si toho, kdo se v průběhu své kariéry podíval na více než 100 tisíc životopisů a opravdu chápe, jak učinit životopis atraktivnějším. Mimochodem, tady je můj profil na LinkedIn, podívejte se sami: mpritula.

Ale pojďme hned souhlasit: v životopisu není podvádění. Pouze upřímné informace. Jak zajistit, aby váš životopis byl opravdu v pohodě bez podvádění - o tom v mém životě hacke.

Proč téměř dokonalý? Zde je 10 tipů, které bych mohl dát k tomuto shrnutí:

• Pořiďte fotografii na prostém pozadí (bílé nebo šedé).
• Vyjměte jeden telefon. Proč by si náborář myslel, kam zavolat?
• Změňte e-mail na osobní, nikoli na nějakou společnost.
• Odebrat rodinný stav.
• Kombinujte kompetence a klíčové zkušenosti. Snižte věty na 7–10 slov a umístěte je do seznamu.
• Odstraňte doporučení.
• Opravte chybu ve slově „společnost“ na posledním pracovišti.
• Snižte povinnosti na 10 řádků.
• Zkraťte odkaz (bit.ly, goo.gl).
• Snižte celkový životopis na dvě stránky.

  Zjednodušení životopisu

Nyní pojďme mluvit o tom, co dělá životopis dražší. Radím lidem, jak zlepšit svůj životopis. Zástupci různých pozic mi zasílají své životopisy: od běžných prodejců po ředitele společnosti. Každý dělá stejné chyby. Neexistoval jediný životopis, ke kterému jsem nemohl napsat 10 tipů, jak ho vylepšit. Níže jsem shromáždil nejčastější tipy, které jsem dal na zaslaný životopis.

10. Kombinujte mnoho úloh do jedné

Norma se považuje za osobu, která ve společnosti pracuje 2-3 roky. Pokud mění zaměstnání častěji, může mu říkat násypka. Zaměstnavatelé takové lidi nemají rádi, protože asi 70% zákazníků takové kandidáty odmítá. A to je docela přirozené.

Osoba po roce práce právě začíná přinášet prospěch společnosti.

Každý má samozřejmě právo udělat chybu a v dobrém životopise může být několik míst, kde kandidát pracoval 1–1,5 roku. Pokud ale celý životopis vypadá takto, je jeho hodnota velmi nízká.

Často se však stává, že osoba změnila několik pracovních pozic v jedné společnosti nebo přešla ze společnosti na společnost v rámci holdingové struktury. Nebo se zabýval projektovou prací, v rámci které vystřídal několik zaměstnavatelů.

V takových případech (a všude, kde je to možné) doporučuji navrhnout toto jako jedno pracoviště s jedním jménem a obecnými daty práce. A uvnitř tohoto bloku můžete nenápadně ukázat změnu pozic, ale tak, že vizuálně během zběžného zkoumání životopisu nedojde k pocitu časté změny zaměstnání.

11. Udržujte ideální objem životopisu

Věřím, že ideální velikost životopisu jsou striktně dvě stránky. Jeden je příliš malý, to je přípustné pouze pro studenty a tři jsou již příliš mnoho.

Pokud je vše jasné na jedné stránce - tento životopis vypadá jako životopis začínajícího specialisty - pak se třemi, čtyřmi atd. Na stránkách není všechno tak zřejmé. A odpověď je jednoduchá: náborář se podívá pouze na dvě stránky v 80% případů. A přečtěte si pouze to, co jste na těchto dvou stránkách uvedli. Ať už tedy píšete na třetí a následující stránky, zůstane bez pozornosti. A pokud tam píšete cenné informace o sobě, náborář o tom nebude vědět.

12. Podělte se o své úspěchy

Pokud si z mého článku budete pamatovat pouze jednu větu, ať už jde o úspěchy. To okamžitě přidá 50% nákladů na váš životopis. Náborář prostě není schopen pohovorovat se všemi, kdo předložili životopis. Ten, kdo uvedl své úspěchy a mohl by tedy zaujmout náborář, vždy vyhraje.

Úspěchy jsou vaše měřitelné, které jsou vyjádřeny v číslech, termínech nebo významných kvalitativních změnách ve společnosti. Musí být konkrétní, měřitelné, působivé a přiměřené poloze.

  Příklad úspěchu:

• Po dobu tří měsíců zvýšila prodej TV o 30% (ředitel obchodu).
• Uvedení nového produktu na trh za čtyři měsíce, což pomohlo vydělat 800 tisíc dolarů za šest měsíců (marketingový ředitel).
• Vyjednával s dodavateli a zvýšil zpoždění plateb o 30 dní, což společnosti ušetřilo na půjčkách - 100 tisíc dolarů měsíčně (kupující).
• Snížení fluktuace zaměstnanců z 25 na 18% díky práci se zaměstnáním (HR).

13. Povězte nám o svých osobních kvalitách.

Při výběru uchazečů je nyní věnována stále větší pozornost osobním kvalitám zaměstnance. Pokud analyzujete, co přesně budete na pohovoru vyhodnoceni, bude to s největší pravděpodobností takto:

• 40% - odborné znalosti;
• 40% - osobní kvality;
• 20% - motivace (touha dělat přesně tuto práci v této společnosti).

Co jsou osobnostní rysy? Jedná se o osobní vlastnosti člověka, které přispívají k účinnému plnění jejich povinností.

To zahrnuje: energii, otevřenost, týmovou práci, iniciativu, proaktivitu atd. Navíc to již nejsou prázdná slova, stále častěji uslyšíte na pohovoru následující otázku: „Povězte mi o situaci, kdy jste potřebovali převzít odpovědnost a jak jste se s tím vypořádali.“ Tomu se říká hodnocení kompetencí.

Proto jsou vaše osobní vlastnosti, zejména pokud odpovídají vlastnostem požadovaným v tomto volném pracovním místě, nesmírně důležité. A pokud to dříve stačilo je jednoduše uvést, pak to nyní nestačí. Nyní musíme potvrdit jejich přítomnost, takže doporučuji psát je takto (samozřejmě, dáváte své vlastní příklady, povinné pravidlo: všichni by měli být skuteční z minulosti):

• Iniciativa: vyvinula a implementovala strategii pro překonání oddělení z krize, když hlava odešla.
• Energie: moje tržby za rok 2014 byly o 30% vyšší než průměr za toto oddělení.
• Stres: proběhla úspěšná jednání s klientem, který odmítl sedm manažerů, a uzavřel s ním dohodu.
• Vedení: provedlo pět manažerských školení a pozvedlo 10 manažerů z řad zaměstnanců.

Zde je důležité psát ne mnoho kvalit, ale vlastnosti s příklady. To znamená, že příklady jsou zde důležitější než množství.

14. Vrhněte funkční povinnosti z popisu úlohy do urny!

Funkční odpovědnosti, které jsou uvedeny v životopisu, jsou obvykle nejčastější a nudnou věcí. Ve 30% případů jsou zkopírovány ze svého popisu práce, v 50% případů - z životopisů jiných lidí nebo popisů zaměstnání a pouze 20% je skutečně píše samostatně s vysokou kvalitou.

Vždy doporučuji psát odpovědnosti, nikoli oblasti odpovědnosti, a popsat je ve formě akcí, které jste provedli. To je přibližně stejné jako u úspěchů, ale čísla zde nejsou povinná, odpovědnosti nemusí být tak působivé a samozřejmě to nejsou jednorázové akce.

Před jejich napsáním doporučujeme přečíst si několik volných míst a představit si, o čem byste měli psát. Dále si zapište povinnosti podle jejich důležitosti: v první řadě nejvýznamnější (vývoj strategie, uvedení nových produktů na trh), a v neposlední řadě (příprava zpráv).

15. Prodejte název pozice a společnost

Pracovní tituly a seznam společností - to je ve skutečnosti přesně to, co náborář hledá v životopise na prvním místě. Je to jako zákazník klouže po polici obchodu při hledání známých značek (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Právě na těchto tratích tvoří náborář počáteční náklady na životopis v jeho hlavě a teprve poté začne hledat podrobnosti.

• Píšeme pouze obecně přijímané jméno. Pokud pracujete ve společnosti Nails and Nuts LLC, která je oficiálním prodejcem Coca-Cola, stačí napsat Coca-Cola. Věřte mi, nikdo se nezajímá o právní název společnosti.
• V závorkách uvedeme počet zaměstnanců, například: IBM (3 000 zaměstnanců).
• Pod jménem společnosti krátce píšeme 7-10 slovy, co dělá. Například: jeden z top 5 v oblasti spotřebitelských úvěrů.
• Pokud je společnost málo známá, ale pracuje se známými značkami, musíme to uvést. Například: „Autosuperuperlizing“ (leasingový partner BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Jméno známých značek poblíž neznámé společnosti výrazně zvýší vnímání společnosti.

16. Odstraňte tematické fráze ze sekce „Cíl“

Bezprostředně po vašich kontaktních informacích v životopisu je sekce nazvaná „Cíl“. V této sekci obvykle píšou fráze šablony jako „Maximalizujte svůj potenciál ...“. Zde musíte uvést seznam příspěvků, které vás zajímají.

17. Vždy zkontrolujte pravopis

Obvykle asi 5% všech životopisů, na které jsem se podíval, obsahuje chyby:

• elementární gramatické chyby (nedošlo ke kontrole pravopisu);
• chyby v pravopisu cizích slov (je nakonfigurováno pouze ruské pravopis);
• chyby v interpunkčních znamének: mezera před čárkou, čárka mezi slovy bez mezer;
• v seznamech na konci věty jsou různé interpunkční znaménka (v ideálním případě by neměly být; tečka je umístěna za poslední položku v seznamu).

18. Uložte svůj životopis ve formátu DOCX a nic jiného

• Nejedná se o PDF - mnoho náborových pracovníků provádí v životopisu své úpravy nebo poznámky (očekávání platů, dojmy kandidátů, informace, které byly obdrženy během pohovoru) před odesláním zákazníkovi, nebude je moci vytvářet ve formátu PDF.
• Není ODT - nemusí se na několika počítačích otevírat správně.
• Not DOC - znamení, že životopis pochází z minulosti (před Office 2007).
• Ne RTF - obvykle váží více alternativ.

19. Použijte soubor pokračování vhodný pro náborář

Název souboru životopisu by měl obsahovat alespoň příjmení a pokud možno místo. Je tedy výhodnější, aby náborář hledal pokračování na disku, předal jej a tak dále. Určitě bude třeba poznamenat, že náborář má trochu obavy. Znovu, v očích náborář, to dělá resumé trochu dražší.

20. Ukažte svůj prospěch průvodním dopisem

O průvodních dopisech existují různé názory. Vždycky říkám toto: dobrý průvodní dopis ve 20% případů může přidat hodnotu k pokračování, pokud je napsán správně. Ale to není vždy nutné.

Pokud se rozhodnete napsat, je zde jednoduchá struktura:

A pokud ukážete příklad, mohlo by to vypadat takto:

Chyby ve vašem životopisu

Spolu s tajemstvím zvýšení hodnoty životopisu existují věci, které životopis mnohem levnější. Pojďme mluvit o některých z nich.

Mnoho webů pro hledání zaměstnání vám nyní umožňuje stáhnout zde vytvořený životopis. Současně jsou jisti, že k těmto informacím přidají své logo a různá pole, aby mohli zadat informace, které nejsou pro životopis vůbec zapotřebí. Například pohlaví. Tyto životopisy vypadají jako skutečné levné věci, takže vám nikdy nedoporučuji, abyste to udělali.

21. Odstraňte nepochopitelné zkratky

Když pracujete dlouhou dobu ve společnosti, některé z zkratek, které v ní byly přijaty, se zdají natolik nativní, že je píšete do životopisu. Ale nejsou pro náboráře neznámé, takže jsou velmi důležité informace ztraceny. Pokuste se vyhnout zkratkám, kdykoli je to možné.

22. Přeformulovat fráze šablony

Velmi často chcete podlehnout pokušení a vložit do svého životopisu fráze, které lze snadno najít v jakémkoli životopisu nebo popisu práce. Vyhněte se jim, protože pro náboráře představují prázdné místo.

Příklad:

• Zaměření na výsledky \u003d vždy přemýšlejte o výsledcích v mé práci.
• Zaměření na zákazníka \u003d klient je pro mě vždy na prvním místě \u003d Zájmem zájmy klienta nad mé osobní.
• Sociability \u003d snadno vyjednat s klienty / kolegy \u003d volně udržovat konverzaci s klienty.

23. Vytvořte normální pole

Co odlišuje profesionála od dítěte? Profesionál zavolá do své poštovní schránky jméno a příjmení a dítě - slovy dětí, přezdívkami ze her a fór, datem narození.

Je naprosto nepřijatelné uvádět vaši pracovní schránku. V takovém případě bude náborový pracovník vykládat tuto nuanci následovně: „Jsem propuštěn z místa výkonu práce, a proto se nemůžu bát a poslat životopis z pracovní pošty.“

24. Odstranit rodinný stav, zajímá se pouze o návštěvníky webů

Existuje pouze jeden případ, kdy označení rodinného stavu může hrát pozitivní roli: pokud mladá dívka hledá práci a chce ukázat, že na mateřskou dovolenou nebude chodit ihned po zaměstnání. V takovém případě můžete uvést přítomnost dětí.

Možnosti „civilní manželství“, „rozvedené“, okamžitě snižují náklady na životopis, jakmile vzniknou další otázky.

Možnost „Mám děti“ je napsána velmi úzkostlivými lidmi, protože všichni normální lidé jsou „“. :)

25. Vysvětlete mezeru v pracovních zkušenostech

Nemůžete to jen vzít a ukázat mezeru v práci. Je nutné napsat, proč k tomu došlo. Možnost „Vysvětlím při pohovoru“ není vhodná, protože náborář, který viděl mezeru, bude považovat za nejhorší, co by se mohlo stát.

Pokud mezi dvěma pracemi byl dekret - píšeme to. Mimochodem, pokud byl výnos bez odchodu na jiné zaměstnání, nemá smysl psát to vůbec. Na pohovoru dokonce ani nedoporučuji, abych to zvlášť zdůraznil.

26. Vezměte na poslední místo datum ukončení práce

To je jediný trik v životopisu, kterému lze odpustit. Má se za to, že osoba sestavuje životopis ještě před propuštěním a po propuštění toto datum neaktualizuje. V každém případě proti vám bude hrát stanovené datum propuštění.

27. Nepište důvody propuštění

Neexistuje žádný důvod, proč musíte zaregistrovat důvody propuštění. Ať už tam píšete cokoli, náborář bude mít vždy podezření o vaší touze vysvětlit důvod propuštění. Nebo lžeš?

28. Nevysvětlete podrobnosti vašeho životopisu

V resumé není dovoleno psát vysvětlení, komentáře, poznámky pod čarou atd. Pouze data, fakta, úspěchy.

Nejhorší, co by mohlo být, je část „Doporučení“ a věta „Poskytnout na vyžádání“. A význam této sekce? Seznam doporučení je zbytečný. Nikdo jim nezavolá před pohovorem s vámi. A po rozhovoru můžete tento seznam poskytnout, pokud existuje žádost.

30. Odstraňte tabulky a velké odrážky

Tabulky v souhrnu byly přijaty počátkem roku 2000. Pak je celý civilizovaný svět opustil. Nezobrazujte se jako dinosaurus.

Také nezabírajte většinu životopisu s velmi velkými odrážkami vlevo v dokumentu.

31. Zanechte první práci své babičce

Pro jednoduchost jen popíšu, jak bude OK:

• Poslední místo výkonu práce: 7–10 řádků povinností a 5–7 řádků úspěchů.
• Minulé zaměstnání: 5–7 linií odpovědností a 3–5 linií úspěchu.
• Předchozí pracoviště: 3-5 řádků povinností a 3 řady úspěchů.
• Další pracoviště: 3 řádky + 3 řádky úspěchů, pokud jsou v intervalu posledních 10 let práce.
• Všechno, co bylo před 10 lety: pouze jména společností a pozic.
• Pokud vaše kariéra nebyla relevantní pro vaši současnou pracovní pozici - můžete je smazat. Nyní jste například marketingovým ředitelem a před 15 lety jste začal s technikem v továrně nebo s prodejcem na trhu.

32. Odstraňte odbornou školu

Pokud jste studovali na odborné škole, vysoké škole, technické škole a poté ukončili univerzitu, ukažte pouze univerzitu.

33. Pokud si nejste jisti jejich profesionalitou, neprovádějte obnovení u známých personalistů

Máme mnoho personalistů, kteří se považují za guruy a poskytují rady doleva a doprava. Zjistěte, kolik volných pracovních míst se uzavřelo, kolik lidí denně je v průměru dotazováno. Jaké knihy četly o náboru. Kolik z nich bylo cizích.

Pokud dostanete odpovědi takto:

• více než 500 volných pracovních míst;
• 5-10 denně;
• více než pět knih (alespoň!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

... pak klidně věřte radě!

Dělám malý průzkum, takže do komentářů k tomuto příspěvku napište, který ze všech popsaných tipů byl pro vás nejcennější. Pomůže mi to pochopit vaše potřeby a během rozhovoru napsat další skvělý článek o tom, jak se prodat za vyšší cenu.

P.S. Přátelé, děkuji vám všem za vaše komentáře. S kolegou jsme napsali knihu, kde jsem sdílel ještě více tipů. Je k dispozici zde.

Článek byl vizuálně navržen géniem prezentací.

Postupujte podle našich tipů pro pokračování v psaní a ujistěte se, že budete pozváni na pohovor!

Shrnutí   - to je dokument, o kterém se rychle podíváte, o kterém se zaměstnavatel rychle rozhodne: stojí za to se s vámi setkat, když se na vás podíváte jako na potenciálního zaměstnance, nebo nestojí za to.

Maximální doba, během níž životopis „pracuje“ nebo konečně a neodvolatelně „nefunguje“, jsou dvě až tři minuty. Proto by měl být životopis psán jednoduše, obvyklým způsobem pro zaměstnavatele, obsahovat pouze užitečné informace a jasně zaměstnavateli jasně vysvětlit, proč byste měli být upřednostňováni před ostatními uchazeči o stávající volné pracovní místo.

Ideálně - 1 stránka standardního formátu A4. V extrémním případě - 2 takové stránky. Pokud se vám zdá, že všechny informace nezapadají do takového svazku, znamená to, že jste neoddělili důležité informace od málo důležitých.

Oddělte zbytečné!   Nevytvářejte nepohodlí potenciálnímu zaměstnavateli při prvním kontaktu.

Papír a tisk
Použijte silný bílý papír. Tiskněte pouze ne se značkou černého inkoustu, samozřejmě je to lepší - na laserové tiskárně. Váš životopis lze faxovat, kopírovat, uložit do složky s jinými papíry. Mělo by to vypadat dobře. V žádném případě nepište ručně - nikdo nechce analyzovat rukopis někoho jiného!

Výprodej
Tiskněte na jednu stranu listu. Pole nechte dostatečně velká. Žádné fotografie, stínování, vzory, rámečky - to vše bude rozmazáno při kopírování a faxování. Vyhněte se ozdobným písmům, kurzívě a podtržením - zaplňuje text.

Pokuste se dostat co nejdále bez vodorovných a svislých čar. Používejte standardní písma Times New Roman nebo Arial mezi 10 a 14. Vyberte potřebné nadpisy a podnadpisy tučně a velikostí (zbývající v rámci stanovených limitů). Udržujte jednotný styl v celém dokumentu.

Jazyk
Životopis musí být sestaven především v ruštině, i když je určen pro zahraničního zaměstnavatele. Ve skutečnosti ve většině případů nejprve projde rukama rusky mluvících specialistů při výběru personálu.

V nezbytných případech (zahraniční zaměstnavatel, práce s cizím jazykem zdarma) by měla být přiložena kopie v příslušném jazyce. V souhrnu by v žádném případě neměly existovat pravopisné a syntaktické chyby (to znamená, že všechna písmena a interpunkce by měla být striktně na místě). Text by měl být stylisticky gramotný a homogenní, tj. Neměl by vytvářet dojem, že různí lidé psali různé oddíly nebo fráze.

Pokud si nejste jisti svou gramotností, nechte text zkontrolovat známým, kterým věříte, nebo odborníkům. Je vhodné, aby verzi v cizím jazyce konečně editoval rodilý mluvčí nebo v extrémních případech osoba s dostatečnými zkušenostmi s každodenní a obchodní komunikací v tomto jazyce.

Po přerušení práce s ním několikrát přečtěte svůj životopis. Čerstvé oči okamžitě zachytí nedostatky!

Obnovení distribuce

Pokud máte na mysli konkrétního zaměstnavatele, nejprve ho prosím kontaktujte.

Pošlete svůj životopis personálním agenturám. Neomezujte se na jednu agenturu - zaměstnavatel, kterého zajímá, může být spojen s jinou agenturou!

Vytvořte elektronickou verzi životopisu. Uveďte to na specializovaných stránkách pro vyhledávání a pracovní nabídky. V žádném případě nesmí být omezeno na jeden web - je jich mnoho a stále se objevují nové.

Pamatujte: zaměstnavatel kontroluje většinou nejnovější životopisy. Proto jednou týdně odešlete svůj životopis na specializované weby.

Souhrn obsahu

Příjmení, jméno a patronymie. Slovo „pokračovat“ je volitelné. Lepší psát velké (písmo 18-20), uprostřed, na své příjmení, jméno a patronymic. Takový titul vám pomůže rychle najít váš životopis v hromadě stovek podobných papírů. Není třeba psát slova „Příjmení“, „Jméno“ a „Střední jméno“.

Účel
Stručně, ale konkrétně popište, o kterou pozici se ucházíte. Toto je určující bod životopisu. Po přečtení vás zaměstnavatel okamžitě přemýšlí z určitého úhlu. Celý následující text životopisu je důkazem, že vaše kandidatura odpovídá tomuto konkrétnímu cíli.

Pokud se domníváte, že jste schopni se ucházet o jednu z několika pozic, uveďte je všechny a zaujměte první místo, které je pro vás nejvýhodnější.

Kontaktní údaje
Uveďte svou poštovní adresu, telefonní čísla s časem komunikace (například od 10:00 do 19:00 ve všední dny), e-mail, fax. Pamatujte: zaměstnavatel si může váš životopis přečíst kdykoli pro něj vhodný.

Měl by být schopen oslovit telefon nebo zadat vaši adresu na klávesnici - a kontaktovat vás. Pokud odloží komunikační relaci, může mít zítra zájem o další kandidáty na tuto pozici.

Vzdělání
Uveďte seznam škol, kurzů, technických škol, institucí, které jste absolvovali nebo na kterých studujete. Uveďte pouze místa studia, která jsou významná z hlediska hledané práce.

Seznam vzdělávacích institucí buď v obráceném chronologickém pořadí (první - poslední, na konci - nejdříve), nebo podle principu významnosti: od nejdůležitějších pro práci po méně důležité.

Zpráva o každé vzdělávací instituci: rok a měsíc začátku a konce studia; přesné jméno; místo (město, země); jednotka, ve které jste studovali - pokud jsou tyto informace užitečné pro práci, kterou hledáte; kvalifikace, která vám byla přidělena (diplom, osvědčení, osvědčení, titul).

Pracovní zkušenosti v obráceném chronologickém pořadí
To je hlavní část životopisu. Místa práce by měla být označena v obráceném chronologickém pořadí, od posledního k prvnímu. Je nutné uvést roky a měsíce začátku a konce práce, pozice (na jednom pracovním místě může být několik, například pokud jste měli kariérní růst) a hlavní povinnosti v oblasti služeb (je žádoucí je popsat co nejúplněji, protože to je to, o co bude zaměstnavatel mít zájem) a produkční úspěchy (psaní pomocí akčních sloves: vyvinutá, implementovaná, zvýšená, snížená, uložená atd .; usilovat o specifika: zvýšena o 20%, zavedena technologie „X“ atd.).

Není nutné popisovat celý váš záznam. Zaměstnavatel má skutečně zájem o vaše poslední 3 až 5 pracovních míst za posledních přibližně 10 let. Neznepokojujte svého zaměstnavatele tím, že uvedete pracoviště, kde jste dlouho nezůstali. Současně je vhodné mít co nejméně mezer v počtu odpracovaných let.

Pracovní dovednosti
V této části byste měli uvést své schopnosti, které mohou být užitečné na navrhovaném pracovišti, i když se netýkají okamžitých úředních povinností. Zde můžete uvést přítomnost řidičského průkazu, držení jakéhokoli softwaru, seznámení s jedním nebo druhým „hardwarem“, znalost cizího jazyka (pokud tyto dovednosti souvisejí s vaší prací pouze nepřímo). Tato část by neměla být přetížena informacemi, které nemají nic společného s budoucí prací.

Další informace
Ocenění, společenské aktivity, koníčky - pokud vás to pozitivně charakterizuje jako zaměstnance. Uveďte možnost poskytování doporučení - pokud máte doporučení od lidí, jejichž názor může být pro zaměstnavatele zajímavý. Pokud nic takového neexistuje, je lepší nezadávat tuto část do souhrnu.

Nyní se podívejme na tento problém z jiného úhlu pohledu a opatrněji přistupujeme k našim vlastním životopisům.

Předtím, než napíšete životopis, zkuste se postavit na místo svého budoucího vůdce a představte si, jakou osobu byste ve svém týmu chtěli vidět. To pomůže zvýraznit klíčové body ve vaší pracovní biografii, zdůrazní zvláště požadované dovednosti a schopnosti a vybere správná slova, která popisují vaše úspěchy.

Neváhejte - každý, kdo si přečte životopis, si jistě všimne vašeho zájmu!

Myslete, že není stereotypní a není standardní

Při hledání zaměstnání je pro uchazeče o zaměstnání nejsnadnější vyplnit šablonu, která je nabízena na pracovních místech nebo v agenturách pro nábor pracovníků. Obnovení šablony má své klady a zápory. Na jedné straně je jasně strukturovaná, sjednocená a sestavená na základě požadavků personálních služeb. Na druhé straně, univerzální životopis není zaměřen na konkrétní společnost a na určité volné pracovní místo, je proto nutné ji upravit pokaždé s ohledem na situaci.

Nejprve byste měli přesně uvést název pozice, o kterou se ucházíte, a ve znění zaměstnavatele. I když můžete pracovat v různých specialitách se stejným úspěchem, nemusíte personálního manažera nutit uhodnout, pro kterou pozici jste nejvhodnější.

Než odešlete svůj životopis, pečlivě si přečtěte požadavky na uchazeče a povinnosti, které mají být splněny. Zaměstnavatel vám bude věnovat pozornost, pokud se vaše kvalifikace a zkušenosti co nejvíce shodují s volným místem.

Někteří HR manažeři dokonce doporučují doslova zkopírovat popis funkce dané zaměstnavatelem a vložit jej do svého životopisu s některými dodatky. Pokud používáte tuto techniku, nezapomeňte, že jste zodpovědní za pravdivost informací o sobě, a pokud to neodpovídá skutečnosti, nevyhnutelně to vyjde najevo během rozhovoru, testování nebo během zkušební doby.

Chronologické nebo funkční?

Šablony zpravidla zahrnují sestavení chronologického životopisu, ve kterém je popsána zkušenost odborníka, počínaje posledním pracovištěm. Na konci textu jsou navíc obvykle umístěny informace o základním a středním vzdělávání. Tento typ životopisu je samozřejmě vhodný pro ty, pro které může každá předchozí pozice sloužit jako dobrý odrazový můstek pro nový kariérový skok.

Například jako vedoucí personálního oddělení v malé společnosti jste mezi kandidáty na pozici HR manažera ve známé společnosti docela konkurenční a najdete práci za výhodnějších podmínek.

V některých případech se chronologický životopis obrátí proti žadateli. Například zástupce zaměstnavatelské společnosti, která hledá osobu na pozici „právního poradce“, nebude brát vážně životopis, jehož autor pracoval jako dekoratér v posledních třech letech, i když absolvoval právnickou školu na prestižní univerzitě.

V takovém případě bude mít uchazeč šanci, pokud vytvoří funkční životopis, přičemž zdůrazňuje nejen svou specialitu v souladu s diplomem, ale i speciální znalosti v profesní oblasti.

Kandidát je adekvátní!

Co by mělo být pokračováním zájmu zaměstnavatele? Někteří pracovníci důstojníků odpoví: „Musí to být adekvátní.“ Jinými slovy, neměli byste ji přetěžovat zbytečnými informacemi a zároveň nedovolit znatelné mezery. Nebudou vítány vysoké částky očekávané odměny, nicméně dumpingová úroveň mezd také zpochybňuje způsobilost žadatele.

Při hledání práce v Moskvě mějte na paměti, že životopis je velmi nepříznivý, jehož autoři „líní“ jasně píší o tom, co vědí. Osoba, která mění své zaměstnání každých šest měsíců, je podezřelá.

Pokud jste během posledních deseti let změnili 20 pozic, je nepravděpodobné, že zaměstnavatel bude mít dostatek času a trpělivosti ke studiu celého seznamu. Rozhodující roli přitom může hrát skutečnost, že jste pracovali pro úspěšnou společnost, která má nesporný respekt vůči novému zaměstnavateli.

Úplně ignorovat?

Jaké životopisy jsou ignorovány? Kupodivu existují lidé, kteří zapomněli napsat křestní jméno, příjmení, telefonní číslo. Někteří věří, že znalost pravopisu pro ně není nutná a dělají monstrózní chyby. Jiní nepovažují za nutné uvádět jména společností, ve kterých pracovali, ale uvádějí seznam všech svých koníčků a koníčků.

Zaměstnavatel se často bojí předávání osobních zásluh a odměn, zejména pokud se jejich majitel neobtěžoval jasně popsat své dovednosti. Ačkoli pracovníci důstojníci nikdy nepřiznají, že věk a pohlaví kandidáta záleží, ve skutečnosti jsou tato kritéria pro mnoho společností a postavení rozhodující.

Postupujte podle pravidel

Existují určité typy životopisů, které jsou psány podle vlastních pravidel. Například mladý odborník nebo student může popsat dovednosti získané během praxe nebo praxe, uvést témata semestrálních prací a projevů na vědeckých konferencích.

Hledáte práci v zahraniční společnosti? Musíte prokázat znalost příslušného jazyka. Je-li popis neobsazeného místa a úředních povinností uveden v cizím jazyce, měl by být v něm uveden životopis.

CV požadavky

Pokud se rozhodnete nepoužívat hotové šablony a sami si vytvořit životopis, zvažte základní požadavky. Nezapomeňte uvést příjmení, jméno, prostřední jméno a kontaktní údaje (telefon, e-mail, poštovní adresa). Je vhodné pojmenovat datum narození.

V části „Vzdělávání“ uveďte období studia, název vzdělávací instituce, fakulty, obdrženou specializaci a hodnocení. Informace o dalším vzdělávání, ukončení kurzů dalšího vzdělávání a speciálních školeních mohou přinést znatelnou výhodu.

Pracovní zkušenosti jsou popsány chronologicky, počínaje posledním zaměstnáním:
pracovní doba
název společnosti
pozice
pracovní povinnosti
hlavní úspěchy

Nezapomeňte, že zaměstnavatelé se zajímají o vaše profesionální dovednosti, protože v různých organizacích se funkce zaměstnanců se stejným pracovním názvem mohou výrazně lišit. Váš úspěch do značné míry závisí na tom, jak jasně a konkrétně popisujete své kompetence.

Provedeme analýzu dvou životopisů pro volné místo ředitele.

První kandidát
Organizace práce týmu více než 500 lidí, vývoj a implementace nových projektů pro organizaci výroby a prodeje nových produktů; vedení obchodních jednání, konferencí, prezentací, kulatých stolů, seminářů a výstav. Obchodní korespondence, plánování, práce se smlouvami, dohody, databáze. Osobní kontakty ve vládních agenturách. Jistý uživatel kancelářského vybavení a PC (Word, Excel, Power Point, Internet, Outlook).

Druhý kandidát
Realizace různých projektů „od nuly“ v oblasti výroby, včetně obchodního plánu, technických specifikací, IRD, designu a technických řešení.

Jak vidíte, první popis je podrobnější a podrobněji odlišný, umožňuje vám posoudit priority člověka. S největší pravděpodobností bude tato konkrétní osoba pozvána na setkání s vedoucím organizace.

O chybách druhých

Chcete-li napsat vítězný životopis, podívejte se na životopis vašich kolegů, tj. Konkurentů, kteří se ucházejí o podobné místo. Identifikujte své konkurenční výhody a nezapomeňte je popsat. Věnujte pozornost tomu, co se vám zdálo nevhodné v jiných životopisech, a pokuste se opakovat chyby druhých.

Lidé, kteří hledají práci, si často kladou otázku: stojí za to zveřejnit svůj životopis ve veřejné sféře, pokud jej lze ztratit mezi tisíci podobných? Zkušenosti ukazují, že mnoho zaměstnavatelů v případě naléhavé potřeby sleduje nejnovější životopisy na internetu na pracovištích. Proto, pokud jste si vybrali tuto taktiku, musíte „zvýšit“ svůj životopis alespoň jednou týdně.

Účinnějším způsobem, jak najít práci, je poslat na vhodná pracovní místa. Pokud zaměstnavatel uvedl nejen svou e-mailovou adresu, ale i telefonní číslo, nezapomeňte zavolat, představit se, informovat o zaslaném životopisu a projevit zájem stát se zaměstnancem této společnosti. Můžete o tom také napsat průvodním dopisem.

Chyťte za 3 minuty

Na otázku „Co je to personální filtr?“ Vtipní manažeři náboru: „V tom případě, když je na stole hromada životopisů, vezměte první dvě a zbytek vyhoďte. Dnes jsou prostě smůla. “ Ve skutečnosti potřebuje zkušený náborář více než tři minuty, aby se podíval na životopis a určil: „Možná je to náš člověk, musíme ho pozvat na pohovor.“

Pro osobní setkání se zaměstnavatelem budete potřebovat podrobnější životopis. V něm můžete uvést nejen základní, ale i další kompetence, mluvit o úspěších, naznačit školení a speciální kurzy, které již byly dokončeny, poznamenat držení speciálních technologií, popsat úspěšné projekty realizované s vaší účastí.

Takže nyní znáte recept na psaní životopisu, který bude zajímat zaměstnavatele. Chcete-li zvýšit své šance na získání požadované pozice, zaregistrujte se a zveřejněte svůj životopis na stránkách hledání zaměstnání. To vám umožní najít vysoce placené a prestižní zaměstnání co nejdříve!

Ukázkový životopis

Ivanov Sergey Ivanovich

Účel
Získání pozice regionálního obchodního manažera ve velké obchodní společnosti

Vzdělání
  1997 - 2001

Aksenov Institut ekonomie a práva, Ekonomicko-správní fakulta. Specialita: obchodník.
1997 rok
Prodejní školení. Nižnij Novgorodský vzdělávací institut
1983 - 1984
Kurzy angličtiny na GSU
1975 - 1980
Gorky State University, Katedra ekonomiky. Specialita: ekonom.

Pracovní zkušenosti

07.1998 - současnost vr.
"WEST PRODUCT" (velkoobchodní a maloobchodní prodej čipů), Nižnij Novgorod. Prodejní specialista.

Funkce:
  - práce s maloobchodními prodejnami;
  - vytváření sítí mezi maloobchodníky a velkoobchodníky;
- Propagace a rozšíření sortimentu WEST PRODUCT na trhu;
  - podpisování smluv o instalaci komerčního vybavení v maloobchodních prodejnách;
  - Organizace a kontrola reklamních kampaní.

Výsledky práce a úspěchy:

Zvýšila přítomnost produktu společnosti v okresech Nižnij Novgorod a Zarechny v Nižním Novgorodu na maloobchodních prodejnách. Rozšířil obchodní síť bodů od 20 do 44. Zvýšení prodeje o 133% za měsíc.

05.1996 - 06.1998
Společnost "majitel Nižnij Novgorodu" (diverzifikovaná společnost, jednou z oblastí je prodej spotřebního zboží), Nižnij Novgorod. Obchodní ředitel

Funkce:
  - kontakty a korespondence se zahraničními společnostmi a městskou správou;
  - marketingový výzkum.

Výsledky práce a úspěchy:

Navázala kontakty a obdržela skutečné nabídky spolupráce od osmi zahraničních společností.
11.1993 - 04.1996
LLC "FORTUNA", Nižnij Novgorod. Obchodní zástupce.
09.1981 - 10.1993
NPO Electron, Nižnij Novgorod (vývoj a implementace elektronických zařízení). Hlavní ekonom.

Další informace

Technické dovednosti
MS Windows 2000, Word, Excel, DOS.
Kancelářské vybavení (fax, modem, server, kopírovací stroje), prohlížení internetu

Znalost cizích jazyků
Angličtina hovoří plynně.
Němčina - četl jsem, překládal se do slovníku

Řidičský průkaz
Řidičský průkaz kategorie "B", zážitek z řízení 15 let. Osobní automobil VAZ 2111 (rok výroby 2001).

Možné služební cesty
Pas, pracovní cesty jsou možné

Tělesná zdatnost

Chodím na sport (fotbal, hokej, plavání). Nekuřím.

Osobní vlastnosti
Energický, dobrý organizér. Příklady obnovení životopisu ve formátu Word:

Příklad životopisu č. 1 (

To je to, co píšou. Každý druhý životopis obsahuje nesoudržnou sadu přídavných jmen a / nebo podstatných jmen, jejichž čtení v HR může přinejlepším způsobit úsměv a při nejhorším podráždění. Ale jak dobrý, tak zlý HR se ponáhlí uzavřít váš životopis, pokud samozřejmě nejste jediným kandidátem na otevřenou pozici. Zapomeňte na to:
"Jsem komunikativní, proaktivní, flexibilní, čestný, odolný vůči stresu." Považuji své silné stránky za systémové systémové myšlení, orientované na výsledky a dobré manažerské dovednosti. Nabíjím tým svou pozitivní a energií. Nepijte, nekuřte«.
a znovu zapomenout:
„Vysoká pracovní kapacita, schopnost identifikovat rizika, schopnost pracovat v režimu multitaskingu, vůdcovské kvality, schopnost pracovat v týmu, organizační a manažerské schopnosti, odolnost vůči stresu, ambicióznost při stanovování cílů. Koníčky: lyžování. Ženatý, dvě děti “.
a pro ty, kteří si stále pamatují: ZAPOMĚŇTE jednou provždy!
„Celková pracovní praxe v oboru je více než 9 let. Osobní vlastnosti: komunikativní, smýšlející, pozitivní, odolný vůči stresu. Zájem o další vzdělávání. Vysoká vlastní motivace. PC je sebevědomý uživatel. “

Z nějakého důvodu většina uchazečů o zaměstnání striktně dodržuje pokyny hh webu a v důsledku toho každý životopis obsahuje stejné informace, které nemají absolutně žádný význam ve fázi výběru životopisu. Zároveň mějte na paměti, že toto je poslední sekce - vyvrcholení vašeho životopisu, na který HR manažer zastaví svůj pohled. A vaše poslední šance upoutat pozornost na váš životopis.

Proto při vyplňování části „O mně“ v životopisu na hh.ru existuje pouze jedno nařízení: musíte shrnout své zkušenosti z hlediska požadavků na volné pracovní místo, na které reagujete.  Pokud například neobsazené místo naznačuje, že potřebujete zaměstnance se zkušenostmi v oblasti strojírenství a vedení od 1 000 lidí, je to v této sekci zdůrazněno. Můžete také uvést hlavní oblasti činnosti, specializaci, klíčové projekty a kompetence, technické dovednosti.
  Jak vyplnit část „O mně“, kterou jsem popsal v publikaci:
  Dále uvedu 4 příklady pro různé pozice, abyste mohli porozumět a vizualizovat, jak to lze udělat správně.

№ 1. Pozice „Sales Manager“, 32 let
  Špatný příklad: "Profesionál s vynikajícími vedoucími vlastnostmi." Společenský, šikovný, společenský, zodpovědný, přesný, nezávislý, loajální, odolný vůči stresu. Koníčky: čtení, vaření, sport - Latina. Rodinný stav: ženatý, synu. "

Dobrý příklad: “ Mám zkušenosti s prodejem a zákaznickým servisem v Rusku i zahraničí se zástupci různých zemí. Vlastním metody práce s prémiovým segmentem. Hovoří plynně anglicky a odbornou slovní zásobou. Mluvená úroveň čínštiny (C1). “

Č. 2. Pozice „Finanční ředitel“, 48 let
  Špatný příklad: “ Zaměřuje se na výsledky a nepřetržitý růst. Mám dobré komunikační schopnosti. Dobré efektivní prezentační dovednosti.
Analytické myšlení, rychlé učení různých aspektů podnikání. Dokážu přiměřeně bránit svůj názor. “

Dobrý příklad: “ Mám více než 10 let zkušeností ve výrobních společnostech ve velkých multidisciplinárních podnicích. Mám odborné znalosti v oblasti účetnictví, daňového účetnictví, finanční analýzy a rozpočtování. Vlastním metody pro hodnocení aktiv, ziskovosti a rizik. Mám úspěšné zkušenosti s získáváním externích finančních, daňových a auditních auditů. Zkušenosti s řízením týmu 300 a více lidí. “

Č. 3. Pozice „Teritoriální manažer“, 28 let
  Špatný příklad: „Proaktivní a efektivní profesionální manažer se 7 lety úspěšných prodejních zkušeností. Rád cestuji a fotím. Běhám, lyžuji. Svobodné, žádné děti.
  Žádné špatné návyky. “

Dobrý příklad: „Mám více než 7 let zkušenosti s aktivním prodejem bankovních produktů, včetně investičních a pojišťovacích produktů, a také se zákazníky prémiového segmentu. Mám znalosti o bankovních produktech a technikách prodeje, metodologii osobního finančního plánování. Dokážu identifikovat potřeby zákazníků pro finanční produkty, vypracovat finanční plán, který uspokojí klienta. “

Č. 4. Pozice „generální ředitel“, 52 let
  Špatný příklad: “ Vysoká profesionální úroveň. Střízlivý přístup k řešení profesionálních problémů. Dobré organizační schopnosti.Konstruktivní vztahy s podřízenými, kolegy a vedením. Vysoká pracovní kapacita. Oddanost věci a společnosti.Neustálé úsilí o zlepšení znalostí. “

Dobrý příklad: “ 20 let zkušeností se správou všech služeb výrobní společnosti, včetně velkých průmyslových a jedinečných průmyslových investičních projektů. Hlavní oblasti činnosti: hutnictví a těžba. Klíčové kompetence: vývoj a implementace strategií rozvoje podniků, zajištění transparentnosti finančních a ekonomických aktivit podniků, provádění projektů ke zvýšení provozní efektivity podnikání (snižování nákladů, zvyšování produktivity práce, optimalizace obchodních procesů); zkoumání investičních projektů. ““

Stáhněte si kapitolu z knihy „Smash it. # Shrnutí “a získejte příklady pozic v sekci„ O mně “.

STOP! V části „O mně“ je zakázáno:

• "Buďte jako všichni ostatní": Seznam vlastností vaší postavy, jako je zodpovědnost, pozornost, odolnost vůči stresu, usilovnost, poctivost atd.
• "Buď papoušek": Opakujte informace z ostatních částí životopisu.
• "Buď narcis": use: osobní zájmena, emoční hybnost a self-chválící \u200b\u200btón - "Miluji", "Líbí se mi", "Rozvíjím se s potěšením",„Profesionální“, „nejlepší výsledek“, „mají výrazné vůdčí vlastnosti“, „aktivně a produktivně pracuji“ atd.

Život hack: "Jak si udělat dobrý text pro sekci" O mně "?"
Pojďte s krátkým popisem 2-4 vět, které vás označí za profesionála ve svém oboru. Napište své přesvědčivé a konkrétní odpovědi na otázky:

• Kdo jsi profesí?
• Jaké zkušenosti a v jakých oblastech máte? Jak starý
• Co víš?
• Co můžete dělat?
• Jaké dovednosti máš?

Není nutné používat všechny odpovědi. Vyberte nejzajímavější a nejvýznamnější volná místa, o která se ucházíte z hlediska funkčnosti. Co dělat s dalšími odpověďmi? Budou pro vás užitečné, když zodpovíte otázku na pohovoru.

Váš životopis na hh si můžete prohlédnout za pouhých 5 až 10 sekund, ale poslední část „O mně“ je místo, kterému určitě věnujete pozornost. Životopis je sólo, nikoli sborové představení. Nedodržujte pravidla, přizpůsobte si svůj životopis. V zavedeném rámci šablon pracovních míst je to docela obtížné a pouze jedna sekce „O mně“ vám umožní vyniknout před ostatními uchazeči, kteří implicitně dodržují pravidla a předpisy. Využijte této příležitosti co nejefektivněji.

Raisa Sorokina

Konzultant pro hledání práce a budování kariéry. Autor web  jediný trenér-tazatel v Rusku, který se připravuje na všechny typy rozhovorů. Pokračovat v psaní Expert.