Працівники, зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (в тому числі на підземних роботах), а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (для осіб у віці до 21 роки - щорічні) медичні огляди для визначення придатності цих працівників для виконання доручається роботи та попередження професійних захворювань. Відповідно до медичних рекомендацій зазначені працівники проходять позачергові медичні огляди.

працівники організацій харчової промисловості, громадського харчуванняі торгівлі, водопровідних споруд, медичних організацій та дитячих установ, а також деяких інших роботодавців проходять зазначені медичні огляди з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення і поширення захворювань.

Цим Кодексом, іншими федеральними законамита іншими нормативно-правовими актами Російської Федераціїдля окремих категорій працівників можуть встановлюватися обов'язкові медичні огляди на початку робочого дня (зміни), а також протягом і (або) в кінці робочого дня (зміни). Час проходження зазначених медичних оглядів включається в робочий час.

Шкідливі і (або) небезпечні виробничі фактори та роботи, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди, порядок проведення таких оглядів визначаються спеціально уповноваженим центральним Урядом Російської Федерації федеральним органом виконавчої влади.

У разі необхідності за рішенням органів місцевого самоврядуванняу окремих роботодавців можуть вводитися додаткові умовиі показання до проведення обов'язкових медичних оглядів.

Федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації для окремих категорій працівників медичними оглядами може передбачатися проведення хіміко-токсикологічних досліджень наявності в організмі людини наркотичних засобів, психотропних речовин та їх метаболітів.

Працівники, які здійснюють окремі видидіяльності, в тому числі пов'язаної з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовині несприятливих виробничих факторів), А також працюють в умовах підвищеної небезпеки, проходять обов'язковий психіатричний огляд не рідше одного разу на п'ять років у порядку, що встановлюється уповноваженим Урядом Російської Федерації федеральним органом виконавчої влади.

Передбачені цією статтею медичні огляди та психіатричні огляду здійснюються за рахунок коштів роботодавця.

Коментар до ст. 213 TК РФ

1. Для осіб, які вступають на перераховані в цій статті види робіт, є обов'язковим, з метою визначення придатності працівників до виконання доручається роботи, проходження як попередніх, так і періодичних медичних оглядів, проведених за рахунок коштів работодателя.2. Постановою Уряду РФ від 27 жовтня 2003 р N 646 "Про шкідливі і (або) небезпечних виробничих факторів та інтересів роботах, при виконанні яких проводяться попередні і періодичні медичні огляди (обстеження), та порядок проведення цих оглядів (обстежень)" (Відомості Верховної. 2003. N 44. У розділі ст. 4313) встановлено, що шкідливі і (або) небезпечні виробничі фактори та роботи, при виконанні яких проводяться попередні і періодичні медичні огляди (обстеження), а також порядок їх проведення затверджуються Мінздоровсоцрозвитку Россіі.3. 16 серпня 2004 році було видано Наказ Міністерства охорони здоров'я України N 83 "Про затвердження переліків шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і робіт, при виконанні яких проводяться попередні і періодичні медичні огляди (обстеження), та порядку проведення цих оглядів (обстежень)" ( БНА РФ. 2004. N 38). Їм затверджені: - Перелік шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, при виконанні яких проводяться попередні і періодичні медичні огляди (обстеження), - Додаток N 1; - Перелік робіт, при виконанні яких проводяться попередні і періодичні медичні огляди (обстеження), - додаток N 2; - Порядок проведення попередніх і періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на шкідливих роботахі на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними виробничими факторами, - Додаток N 3.См. лист Росспоживнагляду вiд 13 сiчня 2005 р N 0100 / 63-05-32 "Про порядок застосування Наказу Міністерства охорони здоров'я РФ від 16.08.2004 N 83" (Охорона здоров'я. 2005. N 5) .4. У частині визначення медичних протипоказань при допуск до робіт зі шкідливими чинниками, складу фахівців і обсягу лабораторних досліджень, необхідних при проведенні оглядів, а також затвердженого списку професійних захворювань продовжує діяти Наказ Минздравмедпрома РФ від 14 березня 1996 N 90 "Про порядок проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників та медичних регламентах допуску до професії "(М., 1996) .5. За рішенням органів місцевого самоврядування можуть вводитися в разі потреби додаткові умови і показання до проведення обов'язкових медичних оглядів (обстежень) у окремих работодателей.6. Що стосується окремих категорій працівників проводяться психофізіологічні обстеження - див., Наприклад, Постанова Уряду РФ від 1 березня 1997 N 233 "Про Перелік медичних протипоказань та Переліку посад, на які поширюються зазначені протипоказання, а також про Вимогах до проведення медичних оглядів та психофізіологічних обстежень працівників об'єктів використання атомної енергії "(Відомості Верховної. 1997. N 10. У розділі ст. 1176) .7. Порядок проходження обов'язкового психіатричного огляду визначається Правилами проходження обов'язкового психіатричного огляду працівниками, які здійснюють окремі види діяльності, в тому числі діяльність, пов'язану з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів), а також працюють в умовах підвищеної небезпеки, затверджених Постановою Уряду РФ від 23 вересня 2002 N 695 (СЗ РФ. 2002. N 39. У розділі ст. 3796) .8. При проведенні таких медичних оглядів застосовується Перелік медичних психіатричних протипоказань для здійснення окремих видів професійної діяльностіі діяльності, пов'язаної з джерелом підвищеної небезпеки, затверджений Постановою Уряду РФ "Про реалізацію Закону Російської Федерації" Про психіатричну допомогу й гарантії прав громадян при її наданні "від 28 квітня 1993 р N 377 (Саппа. 1993. N 18. У розділі ст. 1 602 ) .9. Організація медичних оглядів деяких категорій працівників (транспорту, зі зберігання і знищення хімічної зброї, рятувальників і ін.) з урахуванням специфіки виробництва і праці регулюється спеціальними актами (див. також коментар до ст. 328 ТК).

Судова практика за статтею 213 TК РФ

Ухвала Верховного Суду РФ від 14.11.2007 N 83-Г07-7

Згідно зі статтею ТК РФ передбачено попередній обов'язковий медичний огляд (обстеження) для працівників, зайнятих на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (в тому числі на підземних роботах), а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту; для працівників організацій харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі, водопровідних споруд, лікувально-профілактичних і дитячих установ, а також деяких інших робіт.

Рішення Верховного Суду РФ від 15.11.2007 N ГКПІ07-879
Ухвала Верховного Суду РФ від 12.02.2008 N КАС07-763

В обґрунтування своєї вимоги вказав на те, що оспорюваний в цілому Наказ, пункти 2 і 10 Порядку суперечать статтям, Трудового кодексу Російської Федерації, Постанови Уряду Російської Федерації від 23 вересня 2002 N "Про проходження обов'язкового психіатричного огляду працівниками, які здійснюють окремі види діяльності , в тому числі діяльність, пов'язану з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів), а також працюють в умовах підвищеної небезпеки "і порушують його право на працевлаштування, тому що зобов'язують при працевлаштуванні до укладення трудового договорупроходити обов'язковий психіатричний огляд в рамках обов'язкового попереднього медичного огляду.

Визначення Конституційного Суду РФ від 21.12.2011 N 1687 О-О

1. У своїй скарзі до Конституційного Суду Російської Федерації громадянка Є.В. Пєнкіна оскаржує конституційність частини другої статті Трудового кодексу Російської Федерації, яка передбачає з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення і поширення захворювань проходження працівниками організацій харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі, водопровідних споруд, лікувально-профілактичних і дитячих установ, а також деяких інших роботодавців обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) і періодичних медичних оглядів (обстежень), а також статті 12 Федерального закону від 18 червня 2001 року N 77-ФЗ "Про попередження розповсюдження туберкульозу в Російській Федерації", що визначає права осіб, які перебувають під диспансерним наглядом у зв'язку з туберкульозом, при наданні їм протитуберкульозної допомоги, в тому числі право на збереження лікарської таємниці, за винятком відомостей, безпосередньо пов'язаних з наданням протитуберкульозної допомоги хворому на туберкульоз і проведенням протиепідемічних меропр іятій.

Рішення Верховного Суду РФ від 18.12.2012 N АКПІ12-1363

Шкідливі і (або) небезпечні виробничі фактори та роботи, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та порядок їх проведення визначаються нормативними правовими актами, які затверджуються в порядку, встановленому уповноваженим Урядом Російської Федерації федеральним органом виконавчої влади (частина четверта статті Трудового кодексу Російської Федерації).

Визначення Конституційного Суду РФ від 25.09.2014 N 1856 Про

частини шостої (в скарзі помилково вказана частина 5) статті Трудового кодексу Російської Федерації, яка закріплює, що працівники, які здійснюють окремі види діяльності, в тому числі пов'язаної з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів), а також працюють в умовах підвищеної небезпеки, проходять обов'язковий психіатричний огляд не рідше одного разу на п'ять років у порядку, що встановлюється уповноваженим Урядом Російської Федерації федеральним органом виконавчої влади;

Постанова Верховного Суду РФ від 30.01.2015 N 71-АД14-17

В порушення статей, Трудового кодексу Російської Федерації і пункту 16 розділу 3 додатка N 3 до Наказу Міністерства охорони здоров'я і соціального розвиткувід 12 квітня 2011 N 302Н "Про затвердження переліків шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і робіт, при виконанні яких проводяться попередні (обов'язкові) і періодичні медичні огляди (обстеження), та порядку проведення попередніх (обов'язкових) та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці "Управління Росреестра по Калінінградській області не забезпечило проходження обов'язкових періодичних медичних оглядів (обстежень) працівниками (водії автомобілів - 12 працівників), зайнятими на важких роботах і на роботах зі шкідливими (або) небезпечними умовами праці.

Постанова Верховного Суду РФ від 19.12.2016 N 18-АД16-173

Відповідно до частини 1 статті Трудового кодексу Російської Федерації (норми, цитовані в цьому постанові, наведені в редакції, чинній на момент виникнення обставин, що стали підставою для залучення суспільства до адміністративної відповідальності) працівники, зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці ( в тому числі на підземних роботах), а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (для осіб у віці до 21 року - щорічні) медичні огляди для визначення придатності цих працівників для виконання доручається роботи і попередження професійних захворювань. Відповідно до медичних рекомендацій зазначені працівники проходять позачергові медичні огляди.

Касаційну ухвалу Судової колегії в адміністративних справах Верховного Суду Російської Федерації від 19.06.2019 N 3-КАПР19-2

Відповідно до частини 2 статті ТК РФ працівники організацій харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі, водопровідних споруд, медичних організацій та дитячих установ, а також деяких інших роботодавців проходять зазначені медичні огляди з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення і поширення захворювань.

Визначення Судової колегії в адміністративних справах Верховного Суду Російської Федерації від 30.05.2019 N 21-АПА19-2

Судова колегія погоджується з розрахунком, наведеним у висновку судової експертизи. При цьому суд апеляційної інстанції враховує, що необхідність в заявлених витратах обумовлена ​​вимогами статей і Трудового кодексу Російської Федерації, пункту 1 статті 20 і статті 23 Федерального закону від 10 грудня 1995 N 196-ФЗ "Про безпеку дорожнього руху", Постанови Кабінету Міністрів України від 28 квітня 1993 р N" Про реалізацію Закону Російської Федерації "Про психіатричну допомогу й гарантії прав громадян при її наданні" (разом з "Переліком медичних психіатричних протипоказань для здійснення окремих видів професійної діяльності та діяльності, пов'язаної з джерелом підвищеної небезпеки "), постанови Уряду Російської Федерації від 23 вересня 2002 N" Про проходження обов'язкового психіатричного огляду працівниками, які здійснюють окремі види діяльності, в тому числі діяльність, пов'язану з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів) , а також працюють в умовах підвищеної небезпеки ", а також наказами Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації від 15 червня 2015 р N 344н" Про проведення обов'язкового медичного огляду водіїв транспортних засобів(Кандидатів у водії транспортних засобів) "і від 15 грудня 2014 р N 835н" Про затвердження Порядку проведення передзмінного, передрейсових та післязмінну, післярейсових медичних оглядів ".

Постанова Верховного Суду РФ від 19.09.2019 N 5-АД19-214

Згідно зі статтею Трудового кодексу Російської Федерації працівники, зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (в тому числі на підземних роботах), а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (для осіб у віці до 21 року - щорічні) медичні огляди для визначення придатності цих працівників для виконання доручається роботи та попередження професійних захворювань. Відповідно до медичних рекомендацій зазначені працівники проходять позачергові медичні огляди.

Влаштовуючись на підприємство, в організацію, кожен претендент зобов'язаний пройти медогляд. Список лікарів, у яких треба пройти обстеження і отримати висновок, може відрізнятися. Все залежить від роду діяльності, від того, що саме належить виконувати на робочому місці.

До відома

Проходження медкомісії з одного боку дозволяє роботодавцю упевнитися, що він доручає відповідальна справа людини здоровому фізично і психічно. З іншого боку, сам здобувач буде знати, чи готовий він до виконання поставлених перед ним завдань. Щорічні медогляди допоможуть ще й відстежити динаміку стану здоров'я.

Коли потрібен медогляд при прийомі на роботу?

Обов'язковість проходження медкомісії до людьми певних професій закріплена в ТК РФ (викладені в ст. 69,,,, 348.3.)

Роботодавець не має права, згідно зі статтею 212 ТК РФ, прийняти на роботу людину, яка пройшла медкомісію.Отримати медичний висновок у вигляді довідки або медичної книжки необхідно перед укладанням трудового договору.

додаткова інформація

Медогляд потрібен при влаштуванні на такі види робіт, які пов'язані з управлінням транспортом, з взаємодією з дітьми, з великою кількістю людей, там, де є особливі умовипраці, там, де потрібне прийняття доленосних рішень або використання зброї.

Хто зобов'язаний пройти попередній медогляд?

Трудовим Кодексом РФ обов'язковими до проходження медогляду при прийомі на роботу є певні категорії працівників:

• молодше 18-річного віку:
• чия професія пов'язана з шкідливим і небезпечним виробництвом;
• хто трудиться в харчовій промисловості;
• хто надає медичні послуги;
• торгові працівники;
• задіяні на транспорті;
• педагоги, вожаті, вихователі, вчителі;
• що працюють в умовах екстриму;
• обслуговуючий персонал, наприклад: офіціанти, перукарі, косметологи, спортсмени;
• судді, працівники правоохоронних органів, Інші співробітники державних установ;
• хто трудиться на Крайній Півночі чи в тих місцях, що до нього прирівняні.

Такий медогляд перед прийомом на роботу називається первинним.Він дозволяє визначити, чи готова людина за станом здоров'я виконувати ту роботу, на яку його приймають, чи має він хронічні і спадкові захворювання, здатні в майбутньому позначитися на здоров'ї і перешкоджати виконанню доручених справ. Такий медогляд також захищає колектив від інфекційних хвороб, які може принести новий співробітник.

бланк

Беручи нового співробітника, керівник під розпис видає йому бланк направлення на проходження медичного огляду у лікарів. Документ видається працівником того підприємства, в якому збирається працювати претендент. єдиного зразкабланка медогляду при прийомі на роботу не існує.Але є певні вимоги до його оформлення. Він повинен містити:

• назва організації, підприємства;
• вид діяльності і форму власності;
• назва тієї поліклініки, де треба пройти медогляд із зазначенням контактних телефонів та адреси;
• вид медогляду;
• ПІБ направляється і дату його народження;
• назва майбутньої його професії;
• фактори ризику на підприємстві.

Увага

Терміни проходження медкомісії обговорюються заздалегідь.

відповідальність роботодавця

Керівник зобов'язаний, відповідно до закону, направити працівника пройти медогляд, якщо посаду і специфіка роботи передбачають таку необхідність. Ця вимога Трудового законодавства (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ), інакше керівник підприємства буде підданий штрафним санкціям за прийняття на роботу людину, яка не перевірив своє здоров'я перед початком трудової діяльності.

Медоглядів зараз приділяється пильна увага. Контролюючі органи (Росспоживнагляд, Трудова інспекція) стежать за дотриманням порядку прийому громадян на роботу і піддають штрафних санкцій порушників Трудового законодавства. Штрафи передбачені немалі (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

відповідальність працівника

Здобувач не має права відмовитися від проходження медогляду при прийомі на роботу або якийсь його частини. Він повинен пройти огляд всіх необхідних фахівців, відвідати всі необхідні діагностичні дослідження, здати аналізи і зробити відповідні щеплення, якщо вони є обов'язковими. Інакше контракт з ним не буде підписаний, на роботу його не приймуть. Жінкам додатково потрібно відвідати мамолога та гінеколога.

Увага

Чи не є підставою для відмови той факт, що претендент на посаду ще не прийнятий на роботу, не перебуває в штаті. ЗТатья 69 Трудового кодексу передбачає, що медогляд проводиться одночасно з укладенням договору найму.

Пройти медкомісію необхідно в терміни, встановлені законом. Направляється на медогляд має право пройти обстеження в будь-якому медичному закладі. Але, як правило, працівник направляється в поліклінічне відділення за місцем проживання.

Покрокова інструкція проходження медкомісії при прийомі на роботу

Якщо здобувач отримав позитивну відповідь на своє резюме, то з місця майбутньої роботи йому видають направлення на проходження медкомісії. Що слід робити працівнику далі:

1. У зазначений час треба з'явитися в поліклініку, звернутися в кабінет, з якого починається медогляд (як правило, це кабінет терапевта).
2. В цей же день людина отримує направлення на діагностичні дослідження і аналізи. Пройти їх можна в той же день (якщо встигати за часом в ранкові години).
3. Визначитися з відвідуванням інших лікарів (як правило, терапевт дає рекомендацію, як швидше пройти медогляд, не втрачаючи часу, до яких лікарів і в який час прийти).
4. Отримати медичний висновок, або медичну книжку. Медкнижку вимагає деякого часу для оформлення, але можна отримати довідку з медустанови про те, що медкомісія пройдена, а сама медкнижку оформляється.
5. Готове висновок принести роботодавцеві. Один примірник залишається в особовій справі працівника на підприємстві. Інший екземпляр - в медустанові.

додаткова інформація

Як показує практика, медкомісію при прийомі на роботу можна обійти за два-три дні. Нічого складного в цій процедурі немає.

Яких лікарів необхідно пройти?

Стандартний список лікарів, яких треба пройти при прийомі на роботу виглядає так:

• терапевт (з нього починають і їм закінчують, отримуючи підсумкову довідку);
• хірург;
• невропатолог;
• окуліст;
• отоларинголог.

Доведеться ще здати аналіз крові і сечі, пройти ЕКГ і флюорографію, для жінок - додатково відвідати мамолога та гінеколога.

Це стандарт. Але крім цих лікарів для деяких видів професій потрібно огляд і інших фахівців. Це можуть бути нарколог, психіатр, гастроентеролог, кардіолог, алерголог.

зразок довідки

Довідкою, яка підтверджує, що майбутній працівник підприємства пройшов медогляд є остаточний висновок терапевта, виписане на підставі висновків інших фахівців медичного закладу.
Найчастіше довідка оформляється за формою 086 / у.

Термін дії довідки

Якщо людина вперше, то зазвичай оформляється довідка 086 / у. Вона придатна протягом півроку. Для держслужбовців довідка інша - 001-ГС \ у. Її термін дії - рік.

Проте, роботодавець може зажадати пройти медогляд знову, навіть якщо термін дії довідки не закінчився. Справа в тому, що іноді людина проходить медкомісію для одного підприємства, а потім вирішує вступити працювати в іншу організацію. А там можуть бути свої вимоги.

До відома

Не варто плутати довідку, необхідну до надходження на роботу, і щорічний профілактичний огляд співробітників. Це різні документи і різні вимоги. Як і додаткове медичне обстеження, яке стосується деяких професій.

Оплата за медогляд при прийомі на роботу

Законодавство вимагає від роботодавця оплатити витрати, пов'язані з медичними обстеженнями при прийомі на роботу, відповідно до ст. 212 ТК РФ. абоповернути співробітнику витрачені на медогляд кошти.Причому в термін не більше 10 днів з моменту надання всіх підтверджуючих документів про отримання медичного висновку. Найчастіше люди проходять медичний огляд за власний рахунок, щоб отримати потім компенсацію за витрачені гроші. Хоча цей шлях не зовсім законний. Підприємство повинно сплачувати відразу, а не компенсувати витрати потім.

ВАЖЛИВО

Іноді на практиці люди стикаються з тим, що ніхто їм гроші за медогляд при прийомі на роботу не повертає. Це порушення законодавства. І мова йде про суму, яка для деяких досить істотна. Тим більше, коли людина ще не встиг заробити ні рубля, а тільки влаштовується. Залежно від регіонів сума ця становить від 1000 до 3000 рублів.

Можна спробувати повернути гроші через написання скарги в трудову інспекціюабо прокуратуру. Але на такий крок рідко йдуть здобувачі робіт. Втім, така принциповість іноді дозволяє їм краще та більш впевнено почувати себе на робочому місці.

Що робити якщо працівник не пройшов медогляд?

Іноді трапляється така неприємність, що претендент не пройшов медичний огляд. Йому видадуть висновок про ті чи інші медичні протипоказання, які можуть бути як тимчасовими, так і без вказівки часу.

Увага

Якщо порушення в здоров'ї тимчасові - не більше 4 місяців, то працівникові можуть протягом певного періодузапропонувати іншу вакансію, а потім перевести на бажану посаду. Якщо протипоказання більш серйозні, то роботодавець не має права приймати на роботу такого співробітника (). Він може лише дати йому альтернативну вакансію при наявності такої.

Для самого здобувача медичні протипоказання є попередженням про те, що дана робота йому не підходить і призведе до ще більших проблем у здоров'ї. Так що, лікарського висновку нехтувати не варто - не тільки в силу закону, а й у власних інтересах.

Чи можуть звільнити якщо не пройшов медогляд при прийомі на роботу?

Згідно із законодавством, працівник, який не пройшов обов'язковий медогляд при прийомі на роботу,. Все залежить від терміну протипоказань, вказаних в медичній довідці: більше 4 місяців або менше 4 місяців. При короткострокових проблемах в здоров'я співробітнику можуть запропонувати тимчасову роботу на іншій посаді.При довгострокових проблемах можуть запропонувати ту посаду, яка дозволяє за медичними показаннями і за професійними даними співробітнику працювати. Або звільняють, так як медичні протипоказання є серйозною підставою для цього.

До відома

Якщо працівника за станом здоров'я переводять на іншу посаду з більш низькою оплатою праці, але без зміни керівника, то йому протягом місяця зобов'язані заплатити колишній заробіток. А якщо звільняють, то йому повинні виплатити все, що належить за законом, в тому числі, за не використану відпустку.

нюанси

Якщо медогляд при прийомі на роботу не потрібно за законом, а здобувач все-одно його пройшов, то витрати на це ніхто йому не компенсує. Однак, іноді роботодавець вимагає пройти обстеження у лікарів навіть попри те, що дана сфера діяльності не передбачає обов'язковий медогляд. У керівника можуть бути свої вимоги і критерії відбору співробітників. Але в такому випадку, роботодавець зобов'язаний оплатити витрати здобувачеві при прийомі його на роботу.

додаткова інформація

Людині не обов'язково проходити медкомісію в якомусь конкретному медичному закладі. Роботодавець може направити його в ту організацію, з якою підприємство має договір. Або людина сама вибирає, куди йому піти. Головне, щоб у цього медичного закладу були всі ліцензії на право діяльності і проведення тих чи інших досліджень і аналізів.

Відомості про здоров'я є, як відомо, медичною таємницею. Але в разі проходження медкомісії роботодавець може і повинен бути в курсі стану здоров'я претендента. Це не є порушенням закону.

Список лікарів і необхідних досліджень може бути скоректований з урахуванням конкретного регіону або документально встановлено в даній організації, де здобувач шукає роботу.

КомментарііПоказани 12 з 12

• А якщо медогляд пройдено, але з негативними показаннями, тоді хто за концерт платить?

  Відповісти data-id = "2166" data-respond = "comment">

• як сплачується заробітня платапід час проходження медогляду, так як полягає з працівником трудовий договір?

  Відповісти data-id = "3116" data-respond = "comment">

• Прийнято працівників без медкомісії, до мого працевлаштування, ніж особисто мені це загрожує?

  Відповісти data-id = "3314" data-respond = "comment">

• Здрастуйте, у мене питання.

  Я влаштовуюся на роботу, мене направили на первинну мед комісію, але терапевт мене відправляє на діагностику спецврачей по хронічного захворювання. Ця діагностика триватиме близько 1,5 місяця. Скільки часу може чекати роботодавець?

Ви думати, що ви росіянин? Народилися в СРСР і думаєте, що ви росіянин, українець, білорус? Ні. Це не так.

Ви насправді росіянин, українець чи білорус. Але думати ви, що ви єврей.

Дичина? Неправильне слово. Правильне слово "імпринтинг".

Новонароджений асоціює себе з тими рисами обличчя, які спостерігає відразу після народження. Цей природний механізм властивий більшості живих істот, що володіють зором.

Новонароджені в СРСР кілька перших днів бачили матір мінімум часу годування, а більшу частину часу бачили особи персоналу пологового будинку. За дивним збігом обставин вони були (і залишаються досі) здебільшого єврейськими. Прийом дикий по своїй суті та ефективності.

Все дитинство ви дивувалися, чому живете в оточенні нерідних людей. Рідкісні євреї на вашому шляху могли робити з вами все що завгодно, адже ви до них тягнулися, а інших відштовхували. Та й зараз можуть.

Виправити це ви не зможете - імпринтинг одноразовий і на все життя. Зрозуміти це складно, інстинкт оформився, коли вам було ще дуже далеко до здатності формулювати. З того моменту не збереглося ні слів, ні подробиць. Залишилися тільки риси осіб в глибині пам'яті. Ті риси, які ви вважаєте своїми рідними.

3 коментарі

Система і спостерігач

Визначимо систему, як об'єкт, існування якого не викликає сумнівів.

Спостерігач системи - об'єкт не є частиною спостерігається їм системи, тобто визначає своє існування в тому числі і через незалежні від системи чинники.

Спостерігач з точки зору системи є джерелом хаосу - як управляючих впливів, так і наслідків наглядових вимірювань, що не мають причинно-наслідкового зв'язку з системою.

Внутрішній спостерігач - потенційно досяжний для системи об'єкт щодо якого можлива інверсія каналів спостереження і керуючого впливу.

Зовнішній спостерігач - навіть потенційно недосяжний для системи об'єкт, що знаходиться за горизонтом подій системи (просторовим і тимчасовим).

Гіпотеза №1. Всевидюче око

Припустимо, що наш всесвіт є системою і у неї є зовнішній спостерігач. Тоді спостережні вимірювання можуть відбуватися наприклад за допомогою «гравітаційного випромінювання» пронизує всесвіт з усіх боків ззовні. Перетин захоплення «гравітаційного випромінювання» пропорційно масі об'єкта, і проекція «тіні» від цього захоплення на інший об'єкт сприймається як сила тяжіння. Вона буде пропорційна добутку мас об'єктів і обернено пропорційна відстані між ними, що визначає щільність «тіні».

Захоплення «гравітаційного випромінювання» об'єктом збільшує його хаотичність і сприймається нами як протягом часу. Об'єкт непрозорий для «гравітаційного випромінювання», перетин захоплення якого більше геометричного розміру, всередині всесвіту виглядає як чорна діра.

Гіпотеза №2. внутрішній спостерігач

Можливо, що наш всесвіт спостерігає за собою сама. Наприклад за допомогою пар квантово заплутаних часток рознесених в просторі в якості еталонів. Тоді простір між ними насичене ймовірністю існування породив ці частинки процесу, що досягає максимальної щільності на перетині траєкторій цих частинок. Існування цих частинок також означає відсутність на траєкторіях об'єктів досить великого перерізу захоплення, здатного поглинути ці частинки. Решта припущення залишаються такими ж як і для першої гіпотези, крім:

Плин часу

Стороннє спостереження об'єкта, що наближається до горизонту подій чорної діри, якщо визначальним фактором часу у Всесвіті є «зовнішній спостерігач», буде сповільнюватися рівно в два рази - тінь від чорної діри перекриє рівно половину можливих траєкторій «гравітаційного випромінювання». Якщо ж визначальним фактором є «внутрішній спостерігач», то тінь перекриє всю траєкторію взаємодії і протягом часу у падаючого в чорну діру об'єкта повністю зупиниться для погляду з боку.

Також не виключена можливість комбінації цих гіпотез в тій чи іншій пропорції.

Працівники, зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (в тому числі на підземних роботах), а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (для осіб у віці до 21 роки - щорічні) медичні огляди для визначення придатності цих працівників для виконання доручається роботи та попередження професійних захворювань. Відповідно до медичних рекомендацій зазначені працівники проходять позачергові медичні огляди. Працівники організацій харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі, водопровідних споруд, медичних організацій та дитячих установ, а також деяких інших роботодавців проходять зазначені медичні огляди з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення і поширення захворювань. Цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації для окремих категорій працівників можуть встановлюватися обов'язкові медичні огляди на початку робочого дня (зміни), а також протягом і (або) в кінці робочого дня (зміни). Час проходження зазначених медичних оглядів включається в робочий час. Шкідливі і (або) небезпечні виробничі фактори та роботи, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди, порядок проведення таких оглядів визначаються спеціально уповноваженим центральним Урядом Російської Федерації федеральним органом виконавчої влади. У разі необхідності за рішенням органів місцевого самоврядування у окремих роботодавців можуть вводитися додаткові умови і показання до проведення обов'язкових медичних оглядів. Працівники, які здійснюють окремі види діяльності, в тому числі пов'язаної з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів), а також працюють в умовах підвищеної небезпеки, проходять обов'язковий психіатричний огляд не рідше одного разу на п'ять років у порядку, що встановлюється уповноваженим урядом Російської Федерації федеральним органом виконавчої влади. Передбачені цією статтею медичні огляди та психіатричні огляду здійснюються за рахунок коштів роботодавця.

Консультації юриста по ст. 213 ТК РФ

Жанна Пєтухова

питання по трудовому кодексу

Ксенія Васильєва

Чи можуть вагітної відмовити в прийомі на роботу на підставі того, що мед. огляд для мед. книжки пройдено в повному обсязі ???. Тобто в мед. книжці будуть записи всіх лікарів, крім фтизіатра (т. к. не можна робити флюорографію), а в мед. укладанні терапевт так і напише "мед. огляд не може бути завершений за медичними рекомендаціями". Прохання відповісти тих, хто дійсно стикався з подібною ситуацією.

Петро Малахов

Директор попросив пройти лікарів і мати позначку в мед. книжці за свій рахунок правий він?

• Відповідь юриста:

  Трудове законодавство відносить обов'язкові медичні огляди до обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці. Про це сказано в статті 212 Трудового кодексу РФ. Відповідно до частини 6 статті 213 Трудового кодексу РФ, обов'язкові медогляди (обстеження) проводяться за рахунок коштів роботодавця.

Федір Баймурзаев

як зробити мед.книжки офіційно?

• Офіційно Вам потрібно направити роботодавець !!! Якщо роботодавцем є Ви сам (ІП наприклад), але потрібно їхати в СЕС, писати заяву на ім'я гл.врач, укладати договір, оплачувати Держ.мито, купувати бланк мед.книжки, проходити ...

Катерина Григор'єва

Вітаю! Скажіть будь ласка, хто оплачує медогляд при влаштуванні на роботу ?. Сьогодні сказали, що вийшов недавно закон, за яким медогляд зобов'язаний роботодавець оплатити. А роботодавець говорить, що перший медогляд за мій рахунок.

• Відповідь юриста:

  Згідно зі статтею 213 Трудового кодексу Російської Федерації роботодавець зобов'язаний оплачувати медкомісію в наступних випадках: - якщо працівник зайнятий на важких або небезпечних роботах, наприклад, підземних, із застосуванням шкідливих речовин і т. Д., В цьому випадку працівник проходить медичний огляд не тільки при прийомі на роботу, але і періодично, з метою попередження розвитку професійних захворювань; - якщо трудові обов'язки пов'язані з рухом транспорту, то працівник проходить медкомісію при прийомі на роботу, а молодь у віці до двадцяти одного року і згодом щорічно; - якщо службові обов'язкипов'язані з роботою в лікувально-профілактичних і дитячих установах, в підприємствах харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі, водопровідних споруд.

Лідія Богданова

Обов'язковий медогляд ... См.внутрі .. Я працюю діловодом в д / с. Прийняли мене на час відпустки основного працівника, зажадавши лише кров і Флюрі. Що я і надала в самому свіжому вигляді. Після відпустки основного працівника прийняли мене на постійно. Але тепер вимагають щоб я пройшла санкнижку, ще й за свій рахунок (а це 4-я частина моєї зарплати) або усунуть від роботи. Питання: чи можу я не проходити всі ці баканалізи і т. Д. Адже я ж не працюю з дітьми і на харчуванні ... І чим загрожує мені то що мене усунуть? Чи буду платити штраф?

• медогляд за рахунок роботодавця. ст. 213 трудового кодексу: ... Передбачені цією статтею медичні огляди (обстеження) і психіатричні огляду здійснюються за рахунок коштів роботодавця. І за це усунути секретарку від роботи в дитячому садку? ...

Кирило Церерін

Подскажите про атестацію. В результаті атестації робочого місця інженера виявлено 30% шкідливих факторів(У карті атестації), т. Е. Шкідливості немає, а раніше була встановлена ​​В організації преміальна система оплати праці, чи можуть за підсумками атестації урізати премію і чи зобов'язаний працівник проходити періодичний медичний огляд по шкідливості

• Відповідь юриста:

  ми проводили атестацію робочих місць, в результаті якої шкідливість виявлена ​​так само не була, а відповідно ника доплат за шкідливість нараховуватися не буде, вам виплачують премію таки не за шкідливість, значить ніхто її не забере, а мед. огляди в кожній організації проводяться по різному. я працюю в школі у нас обов'язково проходити періодичний огляд 1 раз на рік, диспансеризацію раз в 5 років (ми це в трудових договорах прописуємо) з посиланнями на 213. 214 статті трудового кодексу.

Павло Адінец

Якщо я не встигла пройти профогляд у встановлений роботодавцем термін ?. Підкажіть як може покарати роботодавець, якщо я не встигла пройти профогляд в встановлений ним термін? Чи можу я пройти його на 2 пізніше? ак можуть покарати за це? Проходити доведеться за рахунок власних коштівабо средст роботодавця?

• Відповідь юриста:

  Відповідно до статей 213, 266 і 212 Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний проводити обов'язкові медичні огляди (обстеження) окремих категорій працівників за рахунок коштів роботодавця. Згідно зі статтею 76 ТК РФ статтею 139 ТК РФ. ВИ ПОВИННІ ЗНАТИ. ЩО ВАМ ПОВИННІ НАДАТИ НАПРЯМОК НА МЕДОГЛЯД ЗА ДВА МІСЯЦІ І НАДАТИ КОНКРЕТНО ДНІ. Але чи будете Ви конфліктувати? Незаконний, АЛЕ найчастіше застосовують СПОСІБ прикрити прострочення, ЦЕ ЗАЯВА ЗА СВІЙ РАХУНОК.

Денис Бачура

в яких випадках работадателей може утримати витрати на мед комісію з працівника

• Обов'язок роботодавця організовувати за свій рахунок проведення обов'язкових попередніх медичних оглядів деяких категорій працівників передбачена частиною 2 статті 212 Трудового кодексу. Категорії працівників, для яких ...

Ірина Медведєва

зобов'язаний сплатити роботодавець мед комісію, якщо працівник відпрацював 2 дня ?. зобов'язаний сплатити роботодавець мед комісію, якщо працівник відпрацював 2 дня?

• ст. 213 Трудового кодексу. Все медогляди за рахунок роботодавця

• • Відповідь юриста:

    "Кадровик. Трудове праводля кадровика ", 2007, N 3 Питання: Хто (працівник або фірма) повинен оплачувати отримання особистої медичної книжки співробітником? Адже ст. 212 Трудового кодексу не називає прямо, що повне оформлення документа повинен оплачувати роботодавець? Чи передбачається якась відповідальність працівника за то, що роботодавець оформив йому особисту медичну книжки за рахунок власних коштів, але працівник виявився недобросовісним і, отримавши особисту медичну книжку, подає заяву про звільнення або взагалі не приступає до роботи? Відповідь: Відповідь на це питання міститься не в ст. 212 Трудового кодексу РФ, а в ст. 213 ТК. Частина 6 цієї статті містить наступну норму: Медичні огляди (обстеження) і психіатричні огляду здійснюються за рахунок коштів роботодавця. Особова медична книжка свідчить про придатність працівника за станом здоров'я виконувати певну роботу. Для отримання відповідних відміток працівник здає аналізи, проходить обстеження і т. Д. - одним словом, проходить медогляд. І всі ці заходи фінансує роботодавець. Інша справа, що працівники дуже часто надходять саме так, як ви це описали. Однак ніякої відповідальності працівник за такі "умисні" дії не несе. По-перше, закон однозначно зобов'язав роботодавця оплачувати всі медогляди (обстеження), а по-друге, розірвання трудового договору з власним бажанням- добровільне волевиявлення працівника, чому неможливо перешкоджати. Тому зобов'язати працівника трудитися, "відпрацьовуючи" витрати на отримання особистої медичної книжки, не можна. Так само трудове законодавствоне передбачає можливості стягнення з працівника збитків, завданих неукладенням трудового договору.

Зоя Єфімова

На підприємстві медкомісія (щорічна) за рахунок роботодавця, а медкнижку за мій рахунок?

• Відповідно до статті 213 Трудового кодексу Російської Федерації від 30 грудня 2001 N 197-ФЗ передбачені цією статтею медичні огляди (обстеження) і психіатричні огляду здійснюються за рахунок коштів роботодавця.

Христина Веселова

Хто оплачує медкомісію при влаштуванні на роботу ?. Я стою на обліку в Центрі зайнятості, мене від туди послали з направленням на роботу в педагогічний коледж (лаборантом). Я перший раз влаштовуюся на роботу мені 17. Мені стільки сказали пройти мед комісію 1200 руб. Мед книжку купити 250 руб. довідки поставити в психлікарні і наркології 500 руб. з міліції довідки про судимість. . і т. д. Роботодавець сказав, що за мед комісію він через місяць поверне гроші 1200 а решту 1000 я повинна з власної кишені віддавати? ? Що за маячня? ? У мене немає грошей оплачувати все це. . Я ж безробітна і не працювала взагалі. Мені батьки кажуть центр зайнятості може оплатити? ? Я от нічого не розумію, поясніть будь ласка? Як влаштовуватися на роботу якщо грошей немає взагалі платити ці медичні огляди ??

• Відповідь юриста:

  Всі обов'язкові медичні огляди оплачуються за рахунок коштів роботодавця. Ця вимога статей 212 і 213 Трудового кодексу РФ. Гарантії працівникам, які направляються на медичне обстеження, викладені в статті 185 ТК РФ. А також - На час проходження медичного огляду (обстеження) за працівниками, зобов'язаними відповідно до цього Кодексу проходити такий огляд (обстеження), зберігається середній заробітокза місцем роботи (Гарантії працівникам, які направляються на медичний огляд (обстеження)

Євдокія Федотова

Щодо проходження медогляду.

• Медичні огляди працюючих. У разі необхідності за рішенням органів місцевого самоврядування у окремих роботодавців можуть вводитися додаткові умови і показання до проведення обов'язкових медичних оглядів (обстежень ...

Жанна Павлова

Якщо працювати не по трудовій, то чи обов'язково проходити потрібно буде медичний огляд ?. Влаштовуюся продавцем іграшок, незнаю начебто не по трудовій книжці. Якщо не по трудовій то виходить не буде соц пакету і мед огляду? я так розумію?

• Відповідь юриста:

  Взагалі-то, мед. огляд передбачений саме Трудовим Кодексом (вимога статей 212,185 і 213 Трудового кодексу РФ). Всі обов'язкові медичні огляди оплачуються за рахунок коштів роботодавця. Якщо твій роботодавець економить гроші і тому не оформляє по ТК РФ, а робить це по ЦПХ договором, то не думаю, що у нього знайдуться кошти на оплату твого мед. огляду. . Якщо захоче тебе змусити самостійно оплачувати такий обхід лікарів для роботи - біжи звідти. . т. к. нічого хорошого це не віщує. . або погрози інспекцією праці, в ЮВАО але можуть тоді відмовити в роботі ..

Олександра Романова

Є грамотні люди на сайті?

Станіслав Ромшін

Підкажіть будь ласка. (Вн). Зазвичай, всі організації, підприємства та ВП оплачують плановий медогляд своїх працівників. Чи можливо таке, що в обласній лікарні працівники повинні самі оплачувати медогляд? Якщо немає, то куди слід звернутися зі скаргою так, щоб установа, його бухгалтерію серйозно перевірили?

• Зійшлися на 6 частина статті 213 Трудового кодексу. Напевно вони про її існування забули!

Владислав Теряхін



Доброго вечора .. Питання наступний. Є невеликий інтернет магазин. У ньому працюють 10 співробітників. Вся доставка здійснюється кур'єром, за рідкісним винятком коли клієнтам зручніше заїхати в офіс 1-2 рази в тиждень. Питання перше повинна бути книга скарг? Питання друге повинні бути у менеджерів мед книжки? Якщо є можливість пошліться ласка на відповідне законодавство. Заздалегідь дякую.

• Відповідь юриста:

  1) .Кніга "Зауважень і пропозицій" повинна бути. 2). Відповідно до статей 213, 266 і 212 Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний проводити обов'язкові медичні огляди (обстеження) окремих категорій працівників за рахунок коштів роботодавця. Згідно зі статтею 76 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи (не допускати до роботи) працівника, який не пройшов у встановленому порядку обов'язковий попередній або періодичний медогляд до того часу, поки названий медогляд працівником не буде пройдено. При цьому, якщо працівник не пройшов такий медогляд не зі своєї вини, йому проводиться оплата за весь час відсторонення від роботи як за простій. Працівникам, зобов'язаним проходити періодичні медичні огляди на час проведення таких обстежень, зберігається середній заробіток за місцем роботи. Середня заробітна плата в цьому випадку обчислюється відповідно до вимог, встановлених статтею 139 ТК РФ. Детальніше Що випливає звідси питання: "А чи провели Ви атестацію і сертифікацію робочих місць?" Але ж це обов'язкова процедура. Ось з неї і буде видно, чи треба Вам мати медичні книжки (періодичні медогляди) чи ні. Хай щастить!! !

Данило Сапунов

Хто повинен проходити обов'язково психіатричний огляд?

• Відповідь юриста:

  Відповідно до статті 213 Трудового кодексу РФ "працівники, які здійснюють окремі види діяльності, в тому числі діяльність, пов'язану з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів), а також працюють в умовах підвищеної небезпеки, проходять обов'язковий психіатричний огляд не рідше 1 разу на п'ять років у порядку, встановленому Урядом РФ ". Список працівників, які підлягають огляду, складається на основі Переліку медичних психіатричних протипоказань для здійснення окремих видів професійної діяльності та діяльності, пов'язаної з джерелом підвищеної небезпеки.

Ігор Пастухов

на якій підставі направляти співробітників на проходження чергового медогляду для продовження роботи (консерв. завод)

• Відповідь юриста:

  http://www.hr-portal.ru/article/kogda-i-kak-provodit-medosmotry http://www.niiot.ru/article/article27.htm http://www.profiz.ru/kr/ 2_2009 / prohozhdenie_medosmotra / Витяг з Трудового кодексу Російської Федерації Стаття 213. Працівники, зайняті на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (в тому числі на підземних роботах), а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (для осіб у віці до 21 року - щорічні) медичні огляди (обстеження) для визначення придатності цих працівників для виконання доручається роботи та попередження професійних захворювань. Відповідно до медичних рекомендацій зазначені працівники проходять позачергові медичні огляди (обстеження). Працівники організацій харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі, водопровідних споруд, лікувально-профілактичних і дитячих установ, а також деяких інших роботодавців проходять зазначені медичні огляди (обстеження) з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення і поширення захворювань. Шкідливі і (або) небезпечні виробничі фактори та роботи, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та порядок їх проведення визначаються нормативними правовими актами, які затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У разі необхідності за рішенням органів місцевого самоврядування у окремих роботодавців можуть вводитися додаткові умови і показання до проведення обов'язкових медичних оглядів (обстежень). Працівники, які здійснюють окремі види діяльності, в тому числі пов'язаної з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів), а також працюють в умовах підвищеної небезпеки, проходять обов'язковий психіатричний огляд не рідше одного разу на п'ять років у порядку, що встановлюється Кабінетом Російської Федерації. Передбачені цією статтею медичні огляди (обстеження) і психіатричні огляду здійснюються за рахунок коштів роботодавця. Порядок проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників визначено наказом Минздравмедпрома РФ від 14.03.1996 № 90 (в ред. Від 06.02.2001).

Олександра Кудрявцева

хто повинен оплачувати медогляд співробітникам дошкільних установ?

• Відповідь юриста:

  Відповідно до ч. 2, ст 213 Трудового кодексу РФ - працівники організацій харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі, водопровідних споруд, лікувально-профілактичних і дитячих установ, а також деяких інших роботодавців проходять зазначені медичні огляди (обстеження) з метою охорони здоров'я населення , попередження виникнення і поширення захворювань. Відповідно до ч. 6, ст 213 Трудового кодексу РФ - передбачені цією статтею медичні огляди (обстеження) і психіатричні огляду здійснюються за рахунок коштів роботодавця.

Світлана Сидорова

Чи зобов'язана організація оплатити витрати за попередній медогляд працівника .. Я працюю в університеті. Нам надійшло від співробітника заяву: Прошу відшкодувати витрати в розмірі 200 рублів в зв'язку з проходженням попереднього медогляду при отриманні довідки з психоневрологічного диспансеру (чек і договір на надані платні медичні послуги додається). Чи повинні ми оплатити ці послуги?

• Відповідь юриста:

  Медичні огляди (обстеження) відповідно до статей 213, 266 Трудового кодексу РФ (далі - ТК РФ) здійснюються за рахунок коштів роботодавців. Відносно попереднього медичного огляду (обстеження), що проводиться відповідно до ст. 69 ТК РФ, див. Порядок проведення попередніх медичних оглядів, затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 12 квітня 2011 № 302Н).

Дмитро Безгусков

Юристи, поясніть, як оплачуються роботодавцем, Позачергові медичні огляди? Які акти регулюють це ?. Чи правильно це; Працівник приніс квитанцію про оплату Позачергового медогляду і роботодавець сплатив? Чи може роботодавець відмовити в оплаті, так як це медогляд не є черговим або обов'язковим ???

• Відповідь юриста:

  Позачергові (дострокові) медичні огляди проводяться відповідно до медичного висновку або за висновком територіальних органів Федеральної службиз нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини з обов'язковим обґрунтуванням в напрямку причини дострокового (позачергового) огляду (обстеження) (ст. 213 Трудового кодексу РФ). Згідно зі статтею 219 ТК РФ кожен працівник має право на позачерговий медичний огляд (обстеження) відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ним місця роботи (посади) і середнього заробітку під час проходження зазначеного медичного огляду (обстеження). Виходячи з положень статей 213, 266 і 212 ТК РФ, слід, що обов'язкові попередні, періодичні та позачергові медичні огляди проводяться за рахунок коштів роботодавця. Але існує порядок організації медоглядів - вони проводяться лікувально-профілактичними установами (організаціями) з будь-якою формою власності, які мають відповідну ліцензію і сертифікат, на підставі укладених з роботодавцем договорів про надання медичних послуг. Тому про яку квитанції йдетьсяне зовсім зрозуміло

Петро Вольських

Чи повинен роботодавець повернути гроші за проходження чергового медогляду і в яких нормативних актахце закріплено?

• Стаття 213 Трудового кодексу. Не те, що повернути гроші, а сам зобов'язаний був медогляд оплатити.

Федір Самофалов

Оплатить мені роботодавець медкомісію ?. Влаштовуюся на роботу, ТОВ Влазер, офіційне працевлаштування, повний соц. пакет. Сказали проходити мед комісію, відповідно дали заяву з яким метушитися по лікарях треба. Наркологічний диспансер та психоневрологічний диспансер вказали в якому місці. Решту лікарів сказали в своїй поліклініці проходити. Наркологічний довідка 250р, психоневрологічний 300р, медкомісію інших в поліклініці 1550 варто. Оплатить мені компанія повну вартість мед комісії ??

• На підставі абзацу 6 ст. 213 ТК РФ (Трудового Кодексу Російської Федерації) передбачені цією статтею медичні огляди (обстеження) і психіатричні огляду здійснюються за рахунок коштів роботодавця.

Любов Дмитрієва

оформляється санітарна книжка для продажу продовольчих товарів?

• Відповідь юриста:

  ЗАКОН від 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. Від 08.11.2007) "Про санітарно-епідеміологічне благополуччя населення" (прийнятий ГД ФС РФ 12.03.1999) Стаття 34. Обов'язкові медичні осмотри1. З метою попередження виникнення та поширення інфекційних захворювань, масових неінфекційних захворювань (отруєнь) та професійних захворювань працівники окремих професій, виробництв та організацій при виконанні своїх трудових обов'язківзобов'язані проходити попередні при вступі на роботу і періодичні профілактичні медичні огляди (далі - медичні огляди) .2. У разі необхідності на підставі пропозицій органів, що здійснюють державний санітарно-епідеміологічний нагляд, рішеннями органів державної владисуб'єктів Російської Федерації або органів місцевого самоврядування в окремих організаціях (цехах, лабораторіях та інших структурних підрозділах) Можуть вводитися додаткові показання до проведення медичних оглядів работніков.3. Індивідуальні підприємціі юридичні особизобов'язані забезпечувати умови, необхідні для своєчасного проходження медичних оглядів работнікамі.4. Працівники, які відмовляються від проходження медичних оглядів, не допускаються до работе.5. Дані про проходження медичних оглядів підлягають внесенню в особисті медичні книжки і обліку лікувально-профілактичними організаціями державної та муніципальної систем охорони здоров'я, а також органами, що здійснюють державний санітарно-епідеміологічний надзор.6. Порядок проведення обов'язкових медичних оглядів, обліку, ведення звітності та видачі працівникам особистих медичних книжок визначається федеральним органом виконавчої влади, уповноваженим здійснювати державний санітарно-епідеміологічний надзор.Трудовой Кодекс РФ: Стаття 213. Медичні огляди деяких категорій працівників Працівники організацій харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі, водопровідних споруд, лікувально-профілактичних і дитячих установ, а також деяких інших роботодавців проходять зазначені медичні огляди (обстеження) з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення і поширення захворювань.

Борис Тирін

як часто потрібно робити флюрографію ?. У мене мама працює продавцем промислової продукції (магазин золота, срібла і т.д) і її щороку змушують робити флюрографію. Я десь чула, що для продовцов промислової продукції можна робити флюрографію 1 в два роки. Може ви мені допоможете знайти документальне підтвердження, статтю або лист Міністерства. У Росспоживнагляді місту Москва конкретного нічого не знайшла.

• Відповідь юриста:

  Це періодичний медогляд "Роботодавець повинен спільно з територіальними органамиРосспоживнагляду в Західному адміністративному окрузі (ЗАТ) визначити періодичність проходження працівниками медоглядів, якщо така періодичність не встановлена ​​законодавством. "Норма Трудового кодексу РФ, ст. 213 І то - обов'язкові щорічні медогляди тільки для осіб, молодше 21 років. Згідно з Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 16.08.2004 N 83 періодичні огляди проводяться не рідше ніж раз на два роки Танцювати треба від того, чи є взагалі умови роботи шкідливими і небезпечними

Іван Сьомкін

У якому законі відображено проходження і попереднього і чергового медичного огляду?

• Відповідь юриста:

  Статтею 213 Трудового кодексу РФ (далі - ТК РФ) визначено категорії працівників, які підлягають обов'язковим медичним оглядам. Зокрема: 1) працівники, зайняті на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту; 2) працівники організацій харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі, водопровідних споруд, лікувально профілактичних і дитячих установ, а також ряд інших категорій работніков.В статті 266 ТК РФ визначено, що неповнолітні особи приймаються на роботу тільки після проходження попереднього обов'язкового медосмотра.Перечень шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і робіт, при виконанні яких проводяться попередні і періодичні медичні огляди (обстеження), затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 16 серпня 2004 року N 83 (далі - Наказ N 83). Також Наказом N 83 затверджено Перелік робіт, при виконанні яких проводяться попередні і періодичні медосмотри.Статьей 212 ТК на роботодавця покладено обов'язок за рахунок власних коштів організовувати під час вступу на роботу проведення обов'язкових попередніх медичних оглядів.

Ксенія Давидова

Звільнення вагітної. Чи можуть і за що?

• Ніби як треба місяців 6 попрацювати, щоб не звільнили. А то бувають такі розумниці, які вагітними влаштовуються і через місяць вимагають, щоб їм виплачували допомогу, поки вони готуються до пологів і так далі Мають право звільнити до закінчення ...

Крістіна Боброва

Як правильно вчинити з банком ?. Як правильно вчинити з банком: людина, знаючи номер моєї "Приват банківської" карти, дістав всі мої особисті дані-прописку, телефони і тд. Потім опублікував ці дані на відкритому ресурсі.

• правильно буде написати в прокуратуру для перевірки законності всіх цих маніпуляцій, а потім вже подати в суд

Леонід Юршевіч



підкажіть будь ласка де можна пройти?

• в поліклініці за місцем проживання або в будь-який платній Якщо ви працюєте або оформляє на роботу, то роботодавець зобов'язаний вас направити на медичний огляд і оплатити його (стаття 213 Трудового кодексу РФ). А проходити огляд потрібно в тому мед ...

Повний текст ст. 213 ТК РФ з коментарями. Нова редакція чинного з доповненнями на 2020 рік. Консультації юристів за статтею 213 ТК РФ.

Працівники, зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (в тому числі на підземних роботах), а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (для осіб у віці до 21 роки - щорічні) медичні огляди для визначення придатності цих працівників для виконання доручається роботи та попередження професійних захворювань. Відповідно до медичних рекомендацій зазначені працівники проходять позачергові медичні огляди.
Працівники організацій харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі, водопровідних споруд, медичних організацій та дитячих установ, а також деяких інших роботодавців проходять зазначені медичні огляди з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення і поширення захворювань.
Цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації для окремих категорій працівників можуть встановлюватися обов'язкові медичні огляди на початку робочого дня (зміни), а також протягом і (або) в кінці робочого дня (зміни). Час проходження зазначених медичних оглядів включається в робочий час.

Шкідливі і (або) небезпечні виробничі фактори та роботи, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди, порядок проведення таких оглядів визначаються спеціально уповноваженим центральним Урядом Російської Федерації федеральним органом виконавчої влади.
У разі необхідності за рішенням органів місцевого самоврядування у окремих роботодавців можуть вводитися додаткові умови і показання до проведення обов'язкових медичних оглядів.

Федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації для окремих категорій працівників медичними оглядами може передбачатися проведення хіміко-токсикологічних досліджень наявності в організмі людини наркотичних засобів, психотропних речовин та їх метаболітів.

Працівники, які здійснюють окремі види діяльності, в тому числі пов'язаної з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів), а також працюють в умовах підвищеної небезпеки, проходять обов'язковий психіатричний огляд не рідше одного разу на п'ять років у порядку, що встановлюється уповноваженим урядом Російської Федерації федеральним органом виконавчої влади.
Передбачені цією статтею медичні огляди та психіатричні огляду здійснюються за рахунок коштів роботодавця.

Коментар до статті 213 ТК РФ

1. Стаття, що визначає особливості проведення медичних оглядів деяких категорій працівників.

До працівників, проходження медичних оглядів для яких є обов'язковим в цілях визначення їх придатності для виконання доручається роботи та попередження професійних захворювань, відносяться:
- працівники, зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (в тому числі на підземних роботах);
- працівники, зайняті на роботах, пов'язаних з рухом транспорту.

Перелік шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, при наявності яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди, затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 12 квітня 2011 року N 302Н. Даним наказом затверджено також перелік робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди працівників, і порядок проведення таких оглядів.

Перераховані вище категорії працівників зобов'язані проходити наступні види медичних оглядів:
- попередні (при вступі на роботу);
- періодичні (для осіб у віці до 21 року - щорічні) медичні огляди.

Крім того, відповідно до медичних рекомендацій зазначені працівники проходять позачергові медичні огляди.

Стаття, що до категорії працівників, проходження медичних оглядів якими є обов'язковим, відносить також працівників таких організацій:
- харчової промисловості;
- громадського харчування та торгівлі;
- водопровідних споруд;
- лікувально-профілактичних і дитячих установ;
- деяких інших роботодавців.

Дані працівники проходять зазначені медичні огляди з метою:
- охорони здоров'я населення;
- попередження виникнення і поширення захворювань.

Коментарів до статей також передбачено, що ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації для окремих категорій працівників можуть встановлюватися обов'язкові медичні огляди:
- на початку робочого дня (зміни);
- протягом робочого дня (зміни);
- в кінці робочого дня (зміни).

Час проходження зазначених медичних оглядів (обстежень) включається в робочий час.

Наказом МОЗ Росії від 15 грудня 2014 року N 835н затверджено Порядок проведення передзмінного, передрейсових та післязмінну, післярейсових медичних оглядів.

Даним Порядком, зокрема, встановлено, що передзмінного, передрейсові і післязмінну, післярейсові медичні огляди проводяться в наступному обсязі:
- збір скарг, візуальний огляд, огляд видимих ​​слизових і шкірних покривів, загальна термометрія, вимірювання артеріального тиску на периферичних артеріях, дослідження пульсу;
- виявлення ознак сп'яніння (алкогольного, наркотичного або іншого токсичного), залишкових явищ сп'янінь, включаючи проведення лабораторних та інструментальних досліджень: кількісного визначення алкоголю у видихуваному повітрі; визначення наявності психоактивних речовин в сечі при наявності ознак сп'яніння і негативних результатах дослідження повітря, що видихається на алкоголь.

За результатами проходження передзмінного, передрейсового та післязмінну, післярейсового медичного огляду медичним працівникомприймається постанова про:
- наявності ознак впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, станів і захворювань, що перешкоджають виконанню трудових обов'язків, в тому числі алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння і залишкових явищ такого сп'яніння (із зазначенням цих ознак);
- відсутності ознак впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, станів і захворювань, що перешкоджають виконанню трудових обов'язків, в тому числі алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння і залишкових явищ такого сп'яніння.

У разі необхідності за рішенням органів місцевого самоврядування у окремих роботодавців можуть вводитися додаткові умови і показання до проведення обов'язкових медичних оглядів.

Наприклад, постановою адміністрації м.Владивостока від 3 червня 2002 року N 997 "Про обов'язкових попередніх при влаштуванні на роботу і періодичних медичних оглядах" затверджено Перелік контингентів і періодичність медоглядів осіб певних категорій з метою виявлення захворювань, що передаються статевим шляхом, і заразних шкірних захворювань.

Розпорядженням голови адміністрації муніципального освітиміста Бердська від 9 жовтня 2003 року N 2511-р "Про невідкладні заходи щодо профілактики та зниження рівня захворюваності на сифіліс" було затверджено Перелік робіт, при виконанні яких обов'язково дослідження крові на сифіліс два рази в рік.

2. Окремі категорії працівників зобов'язані проходити обов'язковий психіатричний огляд не рідше одного разу на п'ять років. До таких категорій належать працівники:
- здійснюють окремі види діяльності, в тому числі пов'язаної з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів);
- працюючі в умовах підвищеної небезпеки.

Правила проходження обов'язкового психіатричного огляду працівниками, які здійснюють окремі види діяльності, в тому числі діяльність, пов'язану з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів), а також працюють в умовах підвищеної небезпеки, затверджені постановою Уряду РФ від 23 вересня 2002 року N 695.

Перелік медичних психіатричних протипоказань для здійснення окремих видів професійної діяльності та діяльності, пов'язаної з джерелом підвищеної небезпеки, затверджений постановою Ради Міністрів - Уряду РФ від 28 квітня 1993 року N 377 "Про реалізацію Закону Російської Федерації" Про психіатричну допомогу й гарантії прав громадян при її наданні ".

Інший коментар до ст. 213 ТК РФ

1. Розрізняють обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди. Метою перших є визначення стану здоров'я працівника для доручається роботи, а також раннє виявлення і профілактика захворювань (див.).

Метою друге є динамічне спостереження за станом здоров'я працівника в умовах впливу шкідливої ​​середовища, профілактика і своєчасне встановлення початкових ознак професійних захворювань, які перешкоджають продовженню роботи з шкідливими, небезпечними речовинами, а також попередження нещасних випадків.

2. Періодичність медичних оглядів визначається переліками шкідливих, небезпечних речовин і виробничих факторів, за винятком працівників у віці до 21 року, які проходять медичні огляди щорічно. Медичні огляди проводяться за рахунок коштів роботодавця. У разі ухилення працівника від медичного огляду або невиконання ним рекомендацій медичних обстежень роботодавець не повинен допускати його до роботи.

3. Шкідливі і (або) небезпечні виробничі фактори та роботи, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та порядок проведення останніх визначаються Міністерством праці та соціального захистуРФ.

4. Попередні і періодичні огляди проводяться постійно діючими медичними комісіями, які формуються медичними організаціями будь-якої форми власності, що мають право на проведення таких оглядів, а також на експертизу професійної придатності.

На особу, яка проходить попередній огляд, в медичної організаціїоформляються: медична карта амбулаторного хворого, паспорт здоров'я працівника і висновок. У день, встановлений для проходження огляду, працівник зобов'язаний з'явитися в медичну організацію.

5. Працівники, які здійснюють окремі види діяльності, в тому числі пов'язаної з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів), а також працюють в умовах підвищеної небезпеки, проходять обов'язковий психіатричний огляд не рідше одного разу на п'ять років у порядку, встановлюється Постановою Уряду РФ від 23 вересня 2002 N 695.

Консультації і коментарі юристів по ст 213 ТК РФ

Якщо у вас залишилися питання по статті 213 ТК РФ і ви хочете бути впевнені в актуальності представленої інформації, ви можете проконсультуватися у юристів нашого сайту.

Задати питання можна за телефоном або на сайті. Первинні консультації проводяться безкоштовно з 9:00 до 21:00 щодня за московським часом. Питання, отримані з 21.00 до 9.00, будуть оброблені на наступний день.