Згорають чи додаткові відпустки за минулі роки. "Згорають" чи відпустки за минулі роки

У Трудовому кодексі РФ закріплено положення про основне оплачуваній відпустці.

Кожен громадянин має право не відвідувати роботу певну кількість діб протягом року. Але з ряду причин не завжди працівникові вдається це зробити. Свій, що зберігся протягом 12 місяців, співробітник може відгуляти в наступному році. Причини для цього бувають різними. Іноді співробітники самі ігнорують своє право на те, щоб відпочити вдома. Але отримати грошову компенсацію можна лише у встановлених законом випадках.

Право на відпочинок, що надається щороку, закріплено в статті. Тривалість цього періоду становить 28 діб. Є категорії громадян, для яких покладено додатковий відпочинок. Для певних спеціальностей, професій таке теж можливо. Працівник має право розділити час відпочинку на частини. При цьому повинна виконуватися умова, що одна половина повинна бути не менше 14 діб.

Час, що залишився можна дробити як завгодно, вибираючи протягом року час перебування вдома хоч по 2 дня. Якщо все ж кілька днів вдалося зберегти, і вони не були використані, пропадуть вони? Або невідгуляні відпустку вдасться використовувати пізніше? Чи бувають випадки, коли невикористану відпустку згорає?

Що розуміється під невикористаним відпусткою?

Так званий невідгуляні відпустку - це, покладене працівникам протягом 12 місяців, що не вдалося використати з якихось причин. Так як деякі співробітники мають право бути відсутнім на робочому місці не 28 діб, а довше, так як у них є додатковий або ж подовжений відпочинок, то зовсім не факт, що протягом року вони виберуть все належне їм час. Потрібно пам'ятати, що все накопичилися дні можна використовувати тільки протягом наступних 12 місяців, і тільки. Ще через 365 днів, таким правом скористатися вже не вийде. Наймачі не можуть тримати на робочому місці людини без відпочинку довше двох років. Але куди подінуться невикористані дні відпустки, причому, якщо їх накопичилося досить багато? Вони залишаються і нікуди не діваються, однак скористатися ними так, як хочеться, вже не вийде.

Загалом, невикористану відпустку можна з успіхом реалізувати протягом наступних 12 місяців. А далі про нього доведеться забути до дня звільнення. Після того як цей день настане, людина отримає компенсацію за всі накопичені раннє дні. Які ж причини того, що невідгуляні відпустки можуть з'явитися? Безумовно, тільки поважні причини змусять трудящого залишатися на робочому місці без належного йому відпочинку. Перенесення на інший рік можливий:

завдяки;
завдяки ініціативі трудящого.

Причини відмови співробітника від відпочинку фіксуються в кадрових паперах, тому що якщо серйозних підстав немає залишатися на роботі, то немає причин втрачати черговий відпочинок. Якщо співробітник сам попросить роботодавця про перенесення покладених днів бездіяльності на наступний рік, то причини можуть бути такими:

сімейні обставини;
погіршення стану здоров'я працівника.

Якщо не відгуляв належні дні за минулий час, то, можливо, це пов'язано з ініціативою роботодавця, викликаної такими причинами:

неможливість перекласти роботу даного співробітника на кого-то другого;
реорганізація наймача;
перевірки в організації;
виконання обов'язків керівника.

Причини, зазначені вище, закріплені ст.

Анулюється чи відпустку за минулі періоди?

У деяких випадках наймачу на руку, щоб цінний співробітник взагалі не відпочивав.

Але протягом двох років поспіль це неможливо. Якщо люди працюють на шкідливих виробництвах або їм ще не виповнилося 18 років, тоді вони в обов'язковому порядку повинні мати можливість бути вдома певний час кожні 12 місяців. Ці положення закріплені в ст. 124 ТК РФ.

Щоб зрозуміти згорає чи невикористану відпустку потрібно ближче познайомитися зі статтями ТК РФ 124, 122, а також з 114. Там говориться, що якщо працівник має невідгуляні відпустку за попередні періоди, то право на те, щоб пустити його в справу зберігається, зниклим не можна вважати .

Законом від 01.07.2010 № 139-ФЗ ратифіковано Конвенцію МОП № 132. У ст. 9 Конвенції говориться, що частина щорічного відпочинку, не менше 2 тижнів потрібно відгуляти за робочий рік, що залишився догулюють протягом 18 місяців. Знайшлися фахівці, які, виходячи з цього прийшли до висновку, що через 18 місяців, що залишилися дні пропадають. Інші ж фахівці вважають, що зовсім не згорає невикористану відпустку, про який говорилося в ст. 9 Чітко прописано в ст. 3 Конвенції, що людина має право на мінімально встановлений відпочинок щороку. Тому через існуючу діючої Конвенції не варто турбуватися, що невідгуляні відпустку згорає.

У фахівців Роструда питали, чи може згоріти невикористаний відпустку і вони відповіли, що ні. Також у них цікавилися: чи є вихід із ситуації, якщо роботодавець постійно відмовляє в щорічному спокої, посилаючись на те, що працювати нікому і згорає чи відпустку за минулі роки. Працівник має право спожити все накопичилися дні відпочинку у наймача за всі періоди служби у нього. Працівники отгулівалі свої дні за попередні періоди в рамках графіка на чергові 12 місяців, або було складено спеціальну угоду з наймачем, де вказувалося, яким саме чином можна скористатися відсутніми днями.

Заміна відпустки грошовою компенсацією

У статті 126 ТК РФ чітко прописані випадки, коли працівник може замість заслуженого времянахожденія будинку. Деяка кількість невикористаних днів відпустки замінюють грошима. На письмову вимогу працівника компенсація може бути виплачена за частину відпочинку, що перевищує 28 діб. Як в 2016, так і в 2017 році накопичилися раніше дні залишаються в розпорядженні працівника, їх не відбирають. Невикористані відпустки особливо знадобляться людині при розрахунку під час звільнення з роботи. Чим довше співробітник працював без відпочинку, тим більше він отримає грошей при звільненні. Не варто турбуватися про те, згорають чи десятки або сотні накопичилися днів відпочинку. Все буде компенсовано людині при розрахунку. Інше питання: як оплачується борг. Обов'язково враховується за останні 12 місяців роботи перед звільненням.

Питання про те, «згоряє» чи невикористану відпустку, якщо його не відгуляти, залишається відкритим. Поки чиновники запевняють трудящих в тому, що невикористані відпустки не «згорять», суди в деяких регіонах відмовляють тільки що звільнилися громадянам у стягненні компенсації за невикористану відпустку з причини пропуску строку звернення до суду.

02.12.2015

Після того, як в 2010 році Російська Федерація ратифікувала Конвенцію Міжнародної організації праці № 132 про оплачувані відпустки (Женева, 24.06.1970 (далі - Конвенція); ратифікована федеральним законом від 01.07.2010 № 139-ФЗ), виникла необхідність заново відповісти на питання про те, в який момент працівник позбавляється можливості реалізувати своє право на невикористану відпустку.

Приводом для дискусій стала норма статті 9 Конвенції, згідно з якою безперервна частина щорічної оплачуваної відпустки (Як мінімум два тижні) надається і використовується не пізніше ніж протягом одного року, а залишок щорічної оплачуваної відпустки - не пізніше, ніж протягом 18 місяців після закінчення того року, за який надається відпустка.

Багатьма це положення Конвенції було витлумачено так, що через 18 місяців дні відпустки, що залишилися від робочого року, «згорають». Потім послідували численні консультації та інтерв'ю, в яких не тільки незалежні експерти, А й чиновники висловили думку про те, що підстав для такого висновку немає. Так, на сайті створеного Рострудом електронного сервісу «Онлайнінспекція.РФ» в розділі «Популярні питання» розміщений відповідь такого змісту: «Навіть якщо з якихось причин відпустка не була надана працівнику протягом декількох років, ніякого« згоряння »відпусток не відбувається. Роботодавець повинен надати працівникові всі невикористані відпустки ».

Заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості Іван Іванович Шкловец в ході Всеросійського онлайн-семінару, проведеного компанією ГАРАНТ в серпні 2015 року, з упевненістю заявив, що невикористані відпустки не «згорають», за накопичені відпустки працедавців притягають до відповідальності і зобов'язують надати працівникові всі накопичені відпустки (стенограма виступу опублікована в журналі «Актуальна бухгалтерія», № 8, серпень 2015 р.)

І тим не менше працівникам, у яких залишилися невикористаними відпустки за робочі роки, що закінчилися більше півтора років тому, сьогодні не можна бути впевненими в тому, що вони зможуть добитися грошової компенсації за них при звільненні. Як виявилося, в деяких суб'єктах РФ суди загальної юрисдикції, посилаючись саме на положення статті 9 Конвенції, відмовляють звільненим працівникам у задоволенні подібних вимог. Роботодавцю досить заявити в суді про пропуск працівником строку позовної давності.

Чому невикористану відпустку «згоряє»?

Мотивувальна частина деяких судових актів виглядає наступним чином. згідно статті 392 Трудового кодексу працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. В силу норм Конвенції працівник повинен використовувати щорічну оплачувану відпустку протягом 18 місяців після закінчення того року, за який він лежав. Таким чином, з вимогою про стягнення компенсації за невикористану відпустку можна звернутися в суд тільки протягом трьох місяців з дня закінчення зазначеного 18-місячного періоду ( визначення Московського міського суду від 14.08.2015 № 33-28958 / 15, від 13.07.2015 № 4г-6930/15, Ульяновського обласного суду від 14.07.2015 № 33-2923 / 2015).

Заснованої на тих же нормах, але більш поширеною є наступне формулювання висновку про позовній терміні: за вимогами про компенсацію за невикористані відпустки такий термін відповідно до пункту 2 статті 9 Конвенції обчислюється рівним 21 місяця після закінчення того року, за який надається відпустка (18 міс . + 3 міс.) ( визначення Московського міського суду від 02.06.2015 № 33-14982 / 15, Суду Ханти-Мансійського автономного округу від 28.04.2015 № 33-1904/2015 , Верховного Суду Республіки Карелія від 27.03.2015 № 33-1227 / 2015 року, Верховного Суду Республіки Башкортостан від 03.03.2015 № 33-3295 / 2015).

Можна зустріти і такий варіант, згідно з яким термін за вимогами про компенсацію за невикористані відпустки становить 18 місяців після закінчення того року, за який надається відпустка ( визначення Московського міського суду від 26.05.2015 № 33-11576 / 15, Верховного Суду Республіки Башкортостан від 07.04.2015 № 33-5543/2015 ).

У всіх зазначених випадках суди ніяк співвідносять початок перебігу строку позовної давності з днем \u200b\u200bзвільнення. Спроби позивачів переконати суд у необхідності вирішувати це питання на підставі статей 140 і 127 Трудового кодексу в наведених прикладах не увінчалися успіхом: на думку суддів, такий похід заснований на невірному тлумаченні норм матеріального права, положення Конвенції про термін позовної давності за вимогами про компенсації за невикористані відпустки мають пріоритет над російським законом.

Питання про термін позовної давності на вимогу про стягнення компенсації за невикористану відпустку залишається відкритим

Така тенденція в судовій практиці привернула увагу наукового співтовариства. Питання обговорювалося на Міжнародній науково-практичній конференції «Системність в трудовому праві та праві соціального забезпечення (Перші Гусовського читання)». На конференції було прийнято Звернення до органів державної влади (Опубліковано в журналі «Трудове право в Росії і за кордоном», № 3, 2015 г.), в якому вчені говорять про неприпустимість подібного тлумачення Конвенції та її застосування для погіршення становища працівників та порушення їх конституційного права на відпочинок, а також просять надати сприяння в донесенні їх позиції до вищої судової інстанції.

Треба сказати, що ще зовсім недавно, причому вже після вступу Конвенції в силу для Російської Федерації (Конвенція Міжнародної організації праці № 132 набула чинності для Російської Федерації 06.09.2011), ті ж самі суди, які зараз відмовляють працівникам, стягували в їх користь компенсацію за всі невикористані відпустки незалежно від того, за який період вони покладені, і посилалися при цьому на статтю 127 Трудового кодексу (визначення Ульяновського обласного суду від 28.05.2013 № 33-1783 / 2013, Московського міського суду від 22.11.2012 № 11-8853 / 12).

Чому суди стали міняти свою позицію і, головне, чому одне-єдине загальне положення Конвенції сприймається ними як альтернатива цілого ряду спеціальних правил трудового законодавства, незрозуміло. На думку автора, заснованим на неправильному тлумаченні норм права є якраз підхід, при якому термін позовної давності на вимогу про компенсацію за невикористану відпустку виводиться з положень Конвенції і ніяк не корелює з днем \u200b\u200bзвільнення.

Перш за все слід визначитися зі статусом Конвенції в цілому. З точки зору права Конвенція є міжнародним договором Російської Федерації. Якщо міжнародним договором Російської Федерації встановлені інші правила, ніж передбачені трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права, Застосовуються правила міжнародного договору ( ст. 10 ТК РФ). В той же час ( п. 3 ст. 5 федерального закону від 15.07.1995 № 101-ФЗ) положення офіційно опублікованих міжнародних договорів РФ, які потребують видання внутрішньодержавних актів для застосування, діють в Російській Федерації безпосередньо. Для інших положень міжнародних договорів Російської Федерації приймаються відповідні правові акти.

Як роз'яснив Пленум Верховного Суду Російської Федерації (п. 3 пост. Пленуму ВС РФ від 10.10.2003 № 5), до ознак, що свідчать про неможливість безпосереднього застосування положень міжнародного договору Російської Федерації, відносяться, зокрема, містяться в договорі вказівки на зобов'язання держав учасниць щодо внесення змін у внутрішнє законодавство цих держав. При розгляді судом цивільних справ безпосередньо застосовується такий міжнародний договір Російської Федерації, який вступив в силу і став обов'язковим для Російської Федерації і положення якого не вимагають видання внутрішньодержавних актів для їх застосування і здатні породжувати права і обов'язки для суб'єктів національного права. На необхідність враховувати ці роз'яснення при вирішенні судами трудових спорів звернуто увагу в іншому постанові Пленуму Верховного Суду Російської Федерації (п. 9 пост. Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 № 2).

А тепер звернемося до тексту статті 1 Конвенції: положення цієї Конвенції застосовуються через національне законодавство та нормативно-правові акти, В тій мірі, в якій вони не застосовані інакше за допомогою колективних договорів, Арбітражних і судових рішень, державних механізмів встановлення заробітної плати або будь-яких інших подібних інструментів відповідно до практики даної країни і з урахуванням існуючих у ній умов. Іншими словами, Конвенція вимагає видання внутрішньодержавного акта для її застосування, якщо національні правила не передбачають іншого способу додання їй сили. При ознайомленні з англійським текстом Конвенції вказаний сенс статті 1 стає ще більш очевидним. Коль скоро російська правова система в принципі не допускає безпосереднього застосування міжнародних договорів з подібного роду застереженням, російські суди при вирішенні трудових спорів не можуть керуватися положеннями Конвенції і повинні спиратися на Трудовий кодекс.

Однак навіть якщо допустити, що Конвенція може застосовуватися безпосередньо, для цього вона повинна встановлювати інші правила, ніж передбачені трудовим законодавством з того самого питання. На думку автора, цілком очевидно, що стаття 9 Конвенції лише встановлює межі періоду, протягом якого відпустка повинна бути використаний, і по предмету свого регулювання перетинається тільки до частин третьої і четвертої статті 124 Трудового кодексу. Про те, що відбувається з правом на відпустку по закінченні цього періоду і тим більше про те, що роботодавець протягом цього періоду повинен на вимогу працівника виплатити компенсацію за відпустку, стаття 9 Конвенції нічого не говорить.

З точки зору, як трудового кодексу, Так і Конвенції фактичне використання відпустки і отримання грошової компенсації за нього - це різні способи реалізації права на відпустку. З приводу заміни відпустки грошовою компенсацією Конвенція містить окремі правила. Стаття 12 забороняє сторонам домовлятися про невикористання мінімального щорічної оплачуваної відпустки із заміною її компенсацією. А стаття 11 говорить про те, що працівникові після припинення трудових відносин з даним роботодавцем надається оплачувана відпустка, пропорційний тривалості періоду його роботи, за який йому не було надано відпустки, або ж виплачується грошова компенсація, або надається еквівалентне право на відпустку в подальшому. При цьому ніяких обмежень щодо тривалості періоду, пропорційно яким визначається кількість належних працівникові днів відпустки, не встановлено. Виходить, що Конвенція інших правил з питання про грошову компенсацію не передбачає. Вона, як і Трудовий кодекс, В принципі не допускає заміну основної відпустки грошовою компенсацією в період дії трудового договору, А зобов'язує роботодавця компенсувати всі невикористані дні відпустки грошима тільки при звільненні. Значить, право працівника на отримання грошової компенсації за відпустку не може виявитися порушеним, а термін, відведений для судового захисту цього права, не може початися раніше дня звільнення.

Якщо виходити з зворотного і припустити, що позов про стягнення компенсації за відпустку, поданий в період роботи, підлягає задоволенню, це буде означати, що суд може змусити роботодавця зробити те, що по трудовим кодексом і Конвенції не є його обов'язком, а частково неможливо навіть за взаємною згодою сторін. Відмова в позові, поданому в останній день тримісячного терміну, з огляду на те, що продовжує працювати працівник не наділений правом вимагати заміни відпустки грошовою компенсацією, позбавляє працівника можливості отримати таку компенсацію взагалі, так як відразу після звільнення звертатися з таким позовом буде вже пізно. Обидва результату справи, м'яко кажучи, не дуже відповідають принципам російського правосуддя.

Підхід, згідно з яким працівник до моменту звільнення зберігає право на всі відпустки, які не надані йому своєчасно, також поширений в судовій практиці. Дотримуються його суди зазначають, що існування нормативно закріпленого терміну для фактичного надання відпустки не означає, що з моменту його порушення роботодавцем повинен обчислюватися тримісячний термін для звернення до суду з позовом про стягнення грошової компенсації за цю відпустку. З урахуванням статей 127, 140 і 392 Трудового кодексу такий термін по всіх днях відпустки становить три місяці з дня звільнення (визначення Хабаровського крайового суду від 01.07.2015 № 33-4129 / 2015 року, Свердловського обласного суду від 22.05.2015 № 33-7641 / 2015 року, Челябінського обласного суду від 06.04. 2015 № 11-3310 / 2015 року, Оренбурзького обласного суду від 21.01.2015 № 33-433 / 2015; пост. Приморського крайового суду від 02.03.2015 № 4Г-18/2015).

Ставлення до пропуску терміну, відведеного для надання відпустки, на погляд автора, має бути таким же, як і до порушення терміну виплати заробітної плати. Порушення у вигляді невиплати нарахованої заробітної плати носить триваючий характер, і обов'язок роботодавця щодо своєчасної і в повному обсязі виплаті працівнику заробітної плати, а тим більше затриманих сум, зберігається протягом усього періоду дії трудового договору, тому, поки трудові відносини не припинені, термін на звернення до суду за вказаними сумами не може бути пропущений (п. 56 пост. Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 № 2). Керуючись тією ж самою логікою, термін позовної давності по всіх днях відпустки, одного разу включеним в графік відпусток, але так і не наданим, не може виявитися пропущеним протягом всього періоду роботи.

І нарешті, останній аргумент, у використанні якого не було б необхідності, якби не існуюча практика тлумачення і застосування Конвенції. Відповідно до Статуту Міжнародної організації праці (п. 8 ст. 19 Статуту Міжнародної організації праці 1919 року (змінений на конференції МОП в Монреалі в жовтні 1946 г.)) ні в якому разі ратифікація будь-якої конвенції будь-яким членом МОП не повинна розглядатися як зачіпає будь-якої закон, який забезпечує більш сприятливі умови для відповідних працівників, ніж ті, які передбачаються конвенцією. Тому, все ж угледівши в Конвенції більш жорсткі, ніж в трудовому кодексі, Рамки терміну позовної давності на вимогу про компенсацію за невикористані відпустки, необхідно зробити висновок, що вона погіршує становище працівника, і в зв'язку з цим відмовитися від її застосування на користь російського закону.

Деякі суди в даний час відмовляються визнавати термін позовної давності на вимогу про стягнення компенсації за відпустку пропущеним раніше, ніж настає звільнення, використовуючи при цьому практично всю палітру викладених вище доводів (визначення Рязанського обласного суду від 15.07.2015 № 33-1558 / 2015 року, Самарського обласного суду від 02.07.2015 № 33-6641 / 2015 року, Смоленського обласного суду від 09.06.2015 № 33-2163 / 2015).

Очевидно, що тепер слово за Верховним Судом Російської Федерації, який уповноважений давати судам роз'яснення з метою забезпечення однакового застосування законодавства.

зараз головне питання, Яке хвилює бухгалтерів у зв'язку зі зміною законодавства за відпускними - згорять невикористані відпустки з 1 січня 2019 роки? Давайте відповімо на це питання.

Чи можуть пропасти або згоріти дні відпустки в 2019 році

Працівник не був у відпустці два роки поспіль. Відпустки згорають?

Припустимо, працівник два роки поспіль не був у відпустці. Відпустки згорають?

У цьому випадку роботодавець порушує трудове законодавство. За це організацію можуть оштрафувати на суму від 30 000 до 50 000 руб. або призупинити її діяльність на термін до 90 діб (ст. 5.27 КоАП РФ).

Але для працівника ніякого покарання не буде. І дні неотгуленного відпустки не згорять. Відпустка за ці дні покладено працівникові в повному обсязі.

Чи можна замінити відпустку грошима?

Замінити відпустку компенсацією не можна. Навіть той відпустку, в якому працівник не був більше двох років. Працівник може ці дні тільки відгуляти у відпустці. При цьому за відпустку виплачуються відпускні, порахувати які можна на нашому калькуляторі .

Деяким працівникам покладаються додаткові дні відпустки плюсів до цих 28 дням. це:

Працівники, зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (ст. 117 ТК РФ)
Працівники, які мають особливий характер роботи (ст. 118 ТК РФ)
Працівники з ненормованим робочим днем \u200b\u200b(ст. 119 ТК РФ)
Працівники, зайняті в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (ст. 321 ТК РФ)

Ось ці додаткові дні і можна замінити компенсацією. Компесація розраховується також, як і звичайні відпускні.

Також відпустку замінюється грошима, якщо працівник уволняется. Цей випадок розглянутий в спеціальній статті на нашому сайті .

Одне з питань, по якому фахівці кадрових служб до сих пір не прийшли до єдиної думки, звучить так: невикористану відпустку - згорає чи ні? З цього приводу є різні точки зору. Яка з них правильна, можна з'ясувати тільки після уважного вивчення нормативних документів.

Будь-який співробітник може використовувати всі дні відпочинку, які у нього скупчилися за час роботи в компанії. При бажанні торішній відпустку можна приєднати до поточного. Такий висновок випливає з положень ст. 124 ТК РФ.

Іншими словами, якщо у працівника залишилися невикористаними 10 календарних днів з минулого року, вони переходять на поточний рік. Тому при догляді на відпочинок працівник спочатку отгулівает торішню його частина, і тільки потім - поточну. Фактично брати відпустку окремо за минулий і нинішній періоди необов'язково. На практиці дні відпочинку зазвичай надають одночасно.

Ситуації, коли у співробітника є невикористані відпустки відразу за кілька років, неприпустимі. Не може бути так, що у співробітника залишилися 5 днів відпочинку за 2015 рік, 2 дні - за 2016 року і ще 15 днів за 2017-й. При виявленні подібної помилки фахівець кадрової служби повинен внести до особової справи відповідні коригування і далі вважати, що у працівника не використано 22 дня відпустки за 2017 рік.

Щоб порахувати кількість невикористаних днів відпустки, за які належить компенсація, скористайтеся формулою: (Тривалість повного щорічної відпустки / 12) X Кількість повних відпрацьованих місяців - Кількість використаних днів відпустки

До уваги беріть щороку, в якому працівник не відгуляв відпустку або відгуляв його частково. Адже відпочивати він мав право щорічно (ст. 114 ТК РФ). При цьому мова йде нема про календарному, а про робочому році. Тобто невикористані дні відпустки вважайте за кожні 12 робочих місяців, починаючи з дня працевлаштування (п. 1 Правил про чергові й додаткові відпустки, затверджених НКТ СРСР від 30 квітня 1930 р № 169; далі - Правила).

У такій відпускної стаж не вмикайте:

час, коли працівник був відсутній на роботі без поважних причин (В т. Ч. У випадках, передбачених ст. 76 ТК РФ);
відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років;
відпустки без збереження зарплати загальною тривалістю понад 14 календарних днів.

Такий порядок випливає з абзацу 2 пункту 28 Правил, затверджених НКТ СРСР 30 квітня 1930 р № 169, та статті 121 Трудового кодексу РФ.

ЯК ВІДОБРАЗИТИ В ГРАФІЦІ

За правилами заповнення форми № Т-7 графік відпусток на наступний календарний рік повинен бути складений і затверджений керівником не пізніше 17 грудня поточного 2018 року. У 5 графі документа потрібно вказати кількість днів відпустки, що належить співробітнику за черговий робочий рік. Сюди включають і основний, і додаткова відпустка, передбачена ТК РФ і локальними актами по організації.

Заповнюючи графік, не забудьте врахувати наступні моменти:

не можна вносити в документ виправлення, а також закреслює написане;
будь-які зміни вносять тільки після їх узгодження з безпосереднім начальником працівника і отримання дозвільної візи керівника компанії;
якщо співробітник переносить свою відпустку більше 1 разу, всі відомості про це повинні бути відображені в графіку.

Згідно загальній практиці, невикористані дні відпустки можуть надаватися працівникові двома способами:

відповідно до графіка - в цьому випадку їх необхідно додати до загальної кількості днів відпочинку, проставленим в графі 5;
на підставі заяви співробітника за погодженням з наймачем.

В останньому випадку працівнику доведеться написати заяву, форма якого практично не буде відрізнятися від стандартної. Конкретизувати, за який період надаються дні відпочинку, не потрібно.

ЗАЯВА НА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ: ЗРАЗОК

МОЖЛИВІ ПРОБЛЕМИ ПРИ ЗАПОВНЕННІ ЗАЯВИ

Хоча скласти цей документ нескладно, більшість співробітників все одно допускає в ньому помилки. Щоб виключити подібні неприємні ситуації, кадровикам рекомендується мати готовий зразок заяви на невикористану відпустку, виготовлений відповідно до перерахованих вище вимог. Кожному співробітнику, який планує піти відпочивати, доведеться уважно ознайомитися з правилами складання цього документа і скрупульозно їх дотримуватися.

Чи вигідно НЕВИКОРИСТАНІ ВІДПУСТКИ РОБОТОДАВЦЮ

Незамінні співробітники, які практично ніколи не йдуть відпочивати, є в кожної компанії. По ряду причин вони не встигають відгуляти належні їм дні, і невикористані відпустки накопичуються. Виявляється, такий стан справ не влаштовує багатьох роботодавців. Причин тому кілька:

при перевірках трудової інспекції у її фахівців напевно виникне питання, чому співробітники фірми не реалізують своє право на щорічний відпочинок. А недотримання вимог ТК РФ для роботодавця загрожує винесенням приписів і нарахуванням штрафів.
У разі звільнення працівника, довго не йшов у відпустку, сума належної йому компенсації буде досить великий. Це може негативно позначитися на видатковому бюджеті компанії.
Співробітник, який накопичив велику заборгованість по відпустках, може вирішити раптово скористатися своїм правом на відпочинок і настояти на тому, що він хоче терміново відпочити. У цьому випадку фірма може не встигнути виконати всі вимоги законодавства, а саме: своєчасно повідомити співробітника про початок відпочинку і виплатити йому належну суму.

Щоб уникнути претензій з боку перевіряючих органів, наймачі пропонують працівникам різні способи погашення заборгованості по відпустках.

Найпростіший і вигідний для всіх сторін варіант - відгуляти невикористану відпустку за минулі роки повністю або частинами. У цьому випадку працівник використовує своє право на відпочинок і отримає належну йому суму, а компанія - ліквідує заборгованість, що утворилася.

Гірше, коли наймач користується своїм правом перенести відпустку, посилаючись на виробничу необхідність, і настійно рекомендує співробітнику регулярно писати заяви на короткі відпустки, що випадають на вихідні чи святкові дні. У такій ситуації працівник фактично втрачає належні йому дні відпочинку, оскільки в суботу та неділю він би і так не працював. Крім того, рішення про відпочинок часто приймається напередодні вихідних, і бухгалтерська служба не встигає своєчасно заплатити співробітнику відпускні.

В цьому випадку працівника змушують написати в заяві, що він не заперечує проти перерахування грошей в більш пізні терміни. Мало хто знає, що наявність цього напису не звільняє наймача від обов'язку розрахувати і заплатити співробітнику компенсацію за затримку відпускних. На практиці ця вимога законодавства ігнорується, що загрожує негативними наслідками для обох сторін: працівник недоотримує гроші, а компанія ризикує тим, що її звинуватять у скоєнні адміністративного правопорушення.

ЩО БУВАЄ зі зниклими відпустку при звільненні

На момент звільнення за більшістю працівників зазвичай числиться кілька днів неотгуленного відпустки. Компанія має право погасити заборгованість, що утворилася двома способами:

виплатити працівникові грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки;
відправити співробітника в щорічну оплачувану відпустку на ту кількість днів, яке йому належить, а потім звільнити його.

Право вибору того чи іншого способу компенсації належить працівнику. Примусити його віддати перевагу якійсь конкретний варіант наймач не може.

З цим також читають.

Ситуація така, що за багато років служби на роботі трапляється так, що щорічна оплачувана відпочинок працівник брати не встигає. Період відпускних починає накопичуватися і з часом губитися. Багатьох працівників хвилює питання: як бути, якщо є невідгуляні відпустку і згорає чи невикористаний відпочинок за минулі роки.

Згідно зі статтею 114 трудового Кодексу РФ кожен роботодавець повинен надавати щорічний оплачуваний відпочинок своєму співробітникові. Неважливо: працівник вийшов в декрет або при звільненні - невідгуляні відпустка не згорає. Згідно Законодавчої бази кожен співробітник має право нагромаджувати тривалість відпускних. Як відбувається процес відновлення невідгуляні відпустки, що надається при звільненні: нереалізований вихідний або компенсація, докладніше в статті.

Чи може згоріти невідгуляні відпустку?

Згідно з Положенням про відпустки кожен працівник має право щорічно отримувати вихідні в розмірі 28 днів. За бажанням, канікули можна розбивати на періоди. Головне, щоб перша частина була не меншою 14 днів. Друга частина може бути оформлена аж до одного дня. Якщо співробітник постійно виходить на щорічну відпустку - ситуація складається з того, що потрібно просто знати як оформляється заяву. Якщо ж працівник має невідгуляні вихідний за минулі роки - тут ситуація складніша.

В першу чергу роботодавець повинен повідомляти своїх підопічних не тільки про можливості вийти на щорічні канікули, а й надавати їм шанс вибрати період для відпочинку, який їм підійде. Працівник в свою чергу повинен знати на яке число в цьому році у нього призначені вихідні. Якщо з якихось причин він не зміг вийти на щорічну оплачувану відпустку, роботодавець повинен виступити гарантом того, що невикористаний відпочинок нікуди не зникне, а буде накопичуватися в графіку відпускних.

Невідгуляні тривалий вихідний значить, що працівник не зміг оформити канікули вчасно і вони автоматично перейшли на наступний рік. Ситуація, коли посадова особа хоче перенести відпускні, повинна мати вагомі підстави. Перенести щорічна оплачувана тривалий вихідний можна:

За рішенням працівника, якщо умови Трудового договору не перепиняють таку можливість;
За рішенням роботодавця.

У список причин, за якими роботодавець може не відпустити підопічного на канікули, згідно статті 124 ТК РФ входить:

Виконання термінової роботи, яку може зробити тільки цей фахівець;
важке фінансовий стан фірми: банкрутство, криза;
Недостатня кількість людей, які могли б замінити минає;
На період відпочинку працівник виконує частину накладених на нього обов'язків по веденню виробництва.

Потрібно знати, що навіть в таких ситуаціях невідгуляні відпускної за минулі роки по ТК РФ згоріти не може. Незалежно яка посада у підопічного, виходить він в декрет або вирішив взяти відпускні при звільненні, за Законом є можливість нагромаджувати вихідні і використовувати їх в наступному робочому році.

Згорає чи невикористану відпустку за минулі роки?

Якщо з якихось причин працівник не використав весь відпочинок або його частина, канікули автоматично переходять на наступний робочий рік. Невикористаний і невідгуляні відпустка не згорає. Правда нагромаджувати відпускні можна недовго.

Перенести невідгуляні канікули за минулі роки можна не пізніше ніж на один рік. Інші календарні періоди враховуватися не будуть. Невикористані вихідні можна оформити в поточному або наступному році. Якщо цього не зробити, вони не згорять, але роботодавець надати їх трудящому особі не зможе. У такій ситуації краще спробувати обміняти невідгуляні дні за минулі роки на компенсацію.

При звільненні невикористану відпустку згорає чи ні в 2018?

Невикористану відпустку або частину канікул при звільненні не згорають, відповідно до ТК РФ. При звільненні роботодавець згідно з графіком відпусток підсумовує весь невідгуляні період. Тому у співробітника є можливість вийти на заслужений відпочинок перед своїм відходом з посади.

Бувають ситуації, коли трудящий хоче замість щорічних відпускних отримати грошову компенсацію. У такому випадку співробітник повинен знати, що якщо невідгуляні відпочинок не згорає, це не означає, що його постійне накопичення за минулі роки можна обміняти на грошову компенсацію. Закон говорить: компенсація надається тільки тим категоріям громадян, у яких канікули більше 28 днів і ті, хто вирішив розірвати трудовий договір. Тобто отримати гроші можуть люди, які мають подовжений період канікул і які хочуть звільнитися.

У судовій практиці трапляється, що роботодавець махінаціоннимі способами може надати працівникові зменшена кількість відпускних. Якщо такі неправомірні дії довести, згідно із законом керівник притягається до адміністративної відповідальності.

Згорає чи відпустку при догляді в декрет?

Відповідно до Законів і ТК РФ невідгуляні відпочинок до виходу в декрет не згорає та. Вагітна жінка може:

Написати заяву на використання невідгуляні частини канікул і вийти в декрет раніше встановленого терміну;
Співробітниця може продовжити декретну період за рахунок невикористаних вихідних.

Навіть якщо вагітна жінка не встигла оформити заяву на надання канікул до декрету. Вона може вийти на належні вихідні потім. Накопичувальна частина відпускних не згорає та навіть при тривалому перебуванні в декреті.

Невикористану відпустку - зміни в ТК РФ з 1 січня 2018

Правила оформлення невикористаного відпочинку несуть зміни з 1 січня 2018. Потрібно знати, що якщо написати заяву, нереалізовані відпускні можна отримати перед звільненням. При цьому роботодавець повинен виплатити компенсацію за весь період невідгуляні вихідних. Навіть якщо термін трудового договору закінчився, період щорічних відпускних не згорає та, а надається незалежно від того, виходить він за рамки умов чи ні.

Сповістити роботодавця про бажання вийти на щорічний вихідний потрібно не раніше, ніж за два тижні. Протягом цього часу, до моменту початку відпочинку при звільненні, співробітник може змінити своє рішення і забрати заяву про відхід з робочого місця назад.