КСВ профайл: програма соціальних інвестицій «рідні міста» ват «газпром нафту. Допомога справами

Протягом багатьох років "Газпром" здійснює свою діяльність з урахуванням інтересів працівників, місцевої громади, громадських організацій. Стратегія підприємства враховує принципи соціальної відповідальності та орієнтована на такий розвиток, який крім поліпшення виробничих результатів сприяє позитивним соціально-економічних змін.

Політика Компанії з управління персоналом базується на дотриманні Конституції Російської Федерації, Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативно-правових актів. Нормативні документи в галузі управління персоналом, включаючи Колективний договір, розроблені в строгій відповідності з даними законодавчими нормами. Основні принципи кадрової політики Компанії відображені в Корпоративному кодексі ВАТ "Газпром нафта".

Основні цінності принципи компанії, зафіксовані в корпоративному кодексі, включають:

повагу і співробітництво - Суспільство прагне забезпечити атмосферу взаємної поваги в Компанії, мотивуючу співробітників на досягнення загального результату;

ефективність і результат - Суспільство ставить перед собою завдання організувати роботу так, щоб досягти найкращих результатів оптимальним шляхом;

лідерство і динамічний розвиток - ставлячи перед собою амбітні цілі, Товариство прагне реалізувати свій потенціал і забезпечити можливість розвитку і зростання для своїх співробітників;

ініціатива і відповідальність - Суспільство заохочує пошук інноваційних ідей, рішень і методів і усвідомлює ступінь відповідальності в реалізації нових можливостей.

"Газпром" забезпечує своїм співробітникам рівність можливостей і не допускає дискримінацію за національністю, статтю, походженням, віком і будь-яким іншим підставах (можуть бути встановлені обмеження у використанні праці жінок, праці працівників, які не досягли 18-річного віку, на важких і небезпечних роботах). Компанія не використовує дитячу і примусову працю. Підставою для вирішення кадрових питань є як кваліфікація і професійні якості співробітника, так і вимоги бізнесу. При підборі персоналу Компанія прагне до заміщення вакантних посад внутрішніми кандидатами, розширюючи тим самим можливості кар'єрного і професійного зростання своїх співробітників і скорочуючи витрати за підбір кадрів.

"Газпром" здійснює моніторинг та контроль дотримання трудового законодавства посадовими особами, а також контроль виконання зобов'язань Компанії за колективними договорами.

Компанія визнає право працівників на створення професійних спілок та участь в них, а також гарантує професійним спілкам невтручання в їх діяльність.

Стратегія управління персоналом "Газпром" орієнтована на підтримку досягнення стратегічних цілей Компанії. У 2013 р кадрова стратегія Компанії була актуалізована відповідно до нової Стратегій розвитку "Газпром" до 2025 року і рядом масштабних змін.

Напрямки діяльності та ініціативи щодо реалізації:

1. Системний підбір і переміщення персоналу.

Забезпечення потреби бізнесу в персоналі з дефіцитними для Компанії компетенціями, включаючи резерв на ключові позиції;

Створення уніфікованої інфраструктури підбору персоналу;

Розробка цільових критеріїв ефективності процесу підбору персоналу;

Розроблення стандартного плану адаптації нових співробітників.

2. Управління талантами, розвиток компетенцій та навчання:

створення ефективної системи планування кадрового резерву;

Розробка і впровадження цільових програм розвитку та навчання персоналу на основі професійних / технічних / управлінських / лідерських компетенцій;

Удосконалення роботи з випускниками навчальних закладів і молодими фахівцями;

Розробка і впровадження системи оцінки кадрового потенціалу та плану прискореного розвитку ключових співробітників.

3. Розвиток систем мотивації і формування культури залученості:

Удосконалення корпоративної системи мотивації і винагороди і системи управління компенсаційним пакетом;

Удосконалення соціального пакета;

Розробка програми збільшення залученості та продовження розвитку корпоративної культури;

Розробка і впровадження програми утримання ключових співробітників.

4. Розвиток продуктивності праці та організаційної ефективності

Впровадження інструментів планування чисельності та продуктивності праці;

Розробка показників організаційної ефективності;

Проведення регулярного моніторингу показників організаційної ефективності.

5. Підвищення ефективності функції по роботі з персоналом:

Створення системи моніторингу якості діяльності по роботі з персоналом;

Розробка і впровадження єдиної системи управління даними в сфері HR;

Підвищення рівня автоматизації.

У 2013 р в Компанії почалося впровадження нової системи взаємодії між одиницями структури управління персоналом - системи HR-бізнес-партнерів. В її рамках до кожного підприємства буде "прикріплений" спеціаліст Департаменту по роботі з персоналом Корпоративного центру. Його завданням стане організація оперативної взаємодії між Корпоративним центром і ДЗО в рамках функції управління персоналом.

У Компанії побудована комплексна система винагороди, заснована на конкурентоспроможною заробітною платою, винагороду за результат і соціальної складової. Система винагороди, що включає матеріальні і нематеріальні види мотивації, тісно пов'язана зі стратегічними цілями Компанії і постійно вдосконалюється відповідно до завдань бізнесу.

Також в Компанії розроблено ціннісне пропозицію співробітнику (Employer Value Proposition) - комплекс матеріальних, професійних і соціальних благ, який Компанія пропонує своїм співробітникам.

"Газпром" підтримує середньоринковий рівень заробітної плати за галузевим ринку праці. Заробітна плата працівників переглядається щорічно з урахуванням індивідуальної ефективності. Результати роботи кожного співробітника оцінюються на підставі системи управління по цілям, прийнятої в Компанії. Середній щорічний ріст середньомісячної заробітної плати за період 2009-2013 рр. склав близько 11%. Сукупне зростання середньої заробітної плати починаючи з 2010 р склав 34%.

На підприємствах Компанії діють колективні договори, корпоративні положення і норми, що передбачають різні соціальні пільги та виплати працівникам понад встановлені законодавством. Соціальний пакет більшості підприємств Групи включає добровільне медичне страхування, страхування від нещасних випадків, оплату харчування, матеріальну допомогу, оплату путівок та інші пільги. В рамках корпоративного договору добровільного медичного страхування співробітники Компанії отримують консультації лікарів і - при необхідності - лікування в провідних російських клініках. Також Компанія організовує для співробітників періодичну диспансеризацію (профілактичні огляди).

Для надання працівникам допомоги в придбанні житла в ряді регіонів діє корпоративна іпотечна програма. Вона передбачає компенсацію підприємством частини відсотків, сплачуваних співробітником банку за користування кредитом, або надання позики для сплати першого внеску.

Одним з важливих напрямків роботи з персоналом в "Газпром" є вдосконалення системи нематеріальної мотивації співробітників. У число програм нематеріальної мотивації входять конкурси професійної майстерності, спортивні змагання, дозвільні та оздоровчі заходи, корпоративні комунікаційні сесії. У 2013 р перелік програм нематеріальної мотивації було розширено за рахунок проведення першого корпоративного фестивалю КВН в Санкт-Петербурзі.

Особливу увагу Компанія приділяє спортивно оздоровчих заходів, що дозволяє підтримувати здоров'я і формувати командний дух персоналу. У число програм нематеріальної мотивації входить також публічне визнання заслуг співробітників. Протягом 2013 року на підприємствах Групи компаній "Газпром" продовжилося впровадження та вдосконалення єдиної системи соціальних пільг, прийнятої в 2011 р Дана система покликана уніфікувати перелік пільг і порядок їх надання співробітникам.

У Компанії застосовуються єдині для всіх підприємств стандарти навчання і розвитку персоналу. Корпоративні програми розвитку співробітників формуються з урахуванням стратегічних завдань Компанії та результатів оцінки управлінських і професійних компетенцій співробітників.

У звітному році Компанія продовжила роботу по формуванню моделей професійних компетенцій. Було класифіковано сімейство спеціальностей дев'яти функцій БРД, сформовані "кар'єрні сходи" для функції "Геологорозвідувальні роботи", розроблені моделі компетенцій для п'яти підрозділів "Газпром нафта - Московський НПЗ".

У звітному році особливий акцент був зроблений на розвиток системи дистанційного навчання, доступ до якої отримали понад 20 тис. Співробітників Компанії. У лінійці дистанційних курсів з'явилося дев'ять нових курсів, в тому числі унікальний курс по адаптації нових співробітників "Віртуальний тур по Компанії".

Компанія приділяє велику увагу розвитку робочого персоналу. У 2013 р в "Газпром нафта-ОНПЗ" був реалізований пілотний проект "Система навчання персоналу робітничих спеціальностей в умовах безперервного вдосконалення виробничих процесів". Його мета - в короткі терміни забезпечити підприємство кваліфікованим виробничим персоналом, керуючим технологічними комплексами на НПЗ. В рамках проекту була сформована система безперервної підготовки кадрів, збереження і передачі накопичених знань і компетенцій. Одним з важливих результатів проекту стало підвищення продуктивності праці, мотивації та залучення до трудового процесу працівників заводу. У майбутньому досвід заводу буде використаний на підприємстві "Газпром нафта-МНПЗ". У 2013 р даний проект завоював нагороду Всеросійської кадрової конференції HR-директорів на тему "Управління виробничим персоналом. Як забезпечити постійне зростання продуктивності праці", ставши кращим серед 90 представлених проектів.

У 2013 р була відкрита корпоративна Академія управління для підготовки кадрового резерву і перспективних керівників. Модулі Академії спрямовані на розвиток управлінських компетенцій, підвищення управлінського потенціалу керівників на поточних позиціях.

Для підтримки одного з ключових організаційних проектів Компанії 2013 г. - реорганізації моделі регіональних продажів - Стокгольмської школою економіки була розроблена і впроваджена модульна програма "ТОП Drive". Програма, адресована керівникам дирекції регіональних продажів і генеральним директорам підприємств нафтопродуктозабезпечення (ПНПО). Програма містить шість модулів, кожен з яких націлений на більш ефективне вирішення завдань певного етапу проекту.

У 2013 р для топ-менеджменту Компанії була реалізована короткострокова програма управлінського розвитку "Створення стійкого бізнесу в умовах глобальної економіки" на базі бізнес-школи INSEAD. Одними з найбільш значущих результатів навчання в INSEAD є обмін досвідом та посилення крос-функціональних зв'язків між співробітниками різних блоків Компанії.

Також у звітному періоді в "Газпром" був затверджений підхід до побудови системи організаційного коучингу. В рамках цієї системи в Компанії передбачається навчання керівників навичкам коучингу (НЕ директивного управління співробітниками і їх наставництва) на трьох рівнях: наставництво нових співробітників, розвиток своєї команди і коучинг високопотенційне співробітників, який увійдуть в кадровий резерв Компанії.

У 2013 році почала роботу "Школа управління проектами" - освітня програма для всіх ключових співробітників БРД, націлена на формування базових знань по проектного менеджменту. Модераторами школи стали викладачі європейських бізнес-шкіл. Протягом двох років участь в програмі візьмуть 1 400 фахівців БРД.

Як соціально відповідальна компанія «Газпром-медіа Холдинг» протягом своєї історії постійно удосконалює соціальну і гуманітарну діяльність.

«Газпром-медіа» послідовно зміщує фокус від разових благодійних акцій до формування фундаменту для системного партнерства, націленого на досягнення довгострокових значущих результатів в соціально-економічному розвитку суспільства.

Ключові напрямки соціальної діяльності «Газпром-медіа Холдингу»:

Захист навколишнього середовища

Підтримка екологічних ініціатив і проектів, спрямованих на раціональне використання природних ресурсів, привернення уваги до проблем забруднення навколишнього середовища.

Охорона здоров'я

Підтримка ініціатив і проектів у сфері охорони здоров'я і профілактики захворювань, включаючи адресну допомогу важкохворим дітям і дітям з обмеженими можливостями.

Сімейні і духовні цінності

Підтримка ініціатив і проектів в області зміцнення інституту сім'ї, просування сімейних і духовних цінностей серед населення.

Освіта

Підтримка ініціатив і проектів у сфері освіти, включаючи

проекти, спрямовані на підтримку освітніх установ: шкіл, ВНЗ, освітніх центрів та ін. Просування медіаіндустрії як перспективної майданчики для професійного зростання і розвитку.

Спорт і здоровий спосіб життя

Підтримка ініціатив і проектів у сфері розвитку фізичної культури і масового спорту, популяризація здорового способу життя та занять спортом, підтримка спортсменів з обмеженими можливостями, підтримка програм реабілітації спортсменів.

підтримка талантів

Підтримка ініціатив і проектів по виявленню талантів і розвитку дитячо-юнацької творчості, створення умов для самореалізації обдарованих дітей, талановитої молоді та студентів.

__________________________________________________________________________________________________________________________

Взаємини з основними зацікавленими сторонами визначає «Меморандум про Корпоративну соціальну відповідальність». Його мета - зробити взаємодію з партнерами і співробітниками більш ефективним, зміцнити репутацію та імідж холдингу як соціально активної компанії, продовжити формування сприятливого внутрішнього і зовнішнього середовища.

МЕМОРАНДУМ ПРО КОРПОРАТИВНОЇ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ АТ «ГАЗПРОМ-МЕДІА ХОЛДИНГ»

1. Загальні положення

1.1.Настоящій Меморандум є базовим документом, що визначає принципи та напрямки діяльності АТ «Газпром-Медіа Холдинг» в області Корпоративної соціальної відповідальності. Меморандум відповідає цілям підвищення ефективності взаємодії з основними зацікавленими сторонами, зміцнення репутації та іміджу компанії, підвищення інвестиційної привабливості та якості управління бізнесом, формування сприятливого внутрішнього і зовнішнього середовища організації.

1.2.Настоящій Меморандум поширюється на проекти в сфері корпоративної соціальної відповідальності і благодійної діяльності Холдингу. Меморандум не є вичерпним зведенням правил і не передбачає рекомендації для кожної ситуації, яка може виникнути в ході реалізації благодійних і соціально значущих проектів.

1.3.Настоящій Меморандум не скасовує необхідність дотримання вимог чинного законодавства Російської Федерації. У разі виникнення суперечностей між вимогами Меморандуму і вимогами чинного законодавства Російської Федерації необхідно керуватися вимогами законодавства.

2.Терміни, визначення та скорочення

2.2 Корпоративна соціальна відповідальність (далі - КСВ) - відповідальність організації, що входить в холдинг, за економічні і соціальні наслідки своєї діяльності через етичне корпоративну поведінку, реалізацію соціально значущих і благодійних проектів, підтримку екологічних ініціатив, розвиток волонтерського руху та ін.

2.3 Соціально значущий проект - програма реальних дій, в основі якої лежить актуальна соціально значуща проблема, яка потребує вирішення.

2.4 Благодійна діяльність - добровільна діяльність, спрямована на розвиток суспільства в соціальній, економічній та екологічній сферах шляхом надання фінансової підтримки, надання майна, виконання робіт, надання послуг та іншої допомоги стороннім організаціям.

2.5 Зацікавлені сторони - це особи або група осіб, які зацікавлені у співпраці для вирішення конкретних питань в сфері соціальної відповідальності та благодійної діяльності.

3.Мета і завдання Холдингу в області Корпоративної соціальної відповідальності

-Розвиток проектів в сфері КСВ та підвищення їх значущості як соціального явища;

-Зміцнення і підтримка лідерської позиції Холдингу в області КСВ через формування іміджу соціально відповідальної компанії;

-Поширення досвіду системного інформаційного партнерства із зацікавленими сторонами, націленого на досягнення довгострокових значущих результатів в області соціального розвитку;

-Створення додатковий фактор лояльності співробітників Холдингу за рахунок їх більшої залучення до вирішення соціально значущих проблем суспільства.

3.2.Задачі:

Послідовний розвивати соціальну діяльність Холдингу в рамках програми, ініціювати та реалізовувати заходи з використанням різноманітних медіаресурсів;

-Расшірять використання можливостей медіаплатформи для об'єднання зацікавлених сторін, забезпечувати створення нових механізмів залучення аудиторії;

-Трансліровать в медійному просторі досвід реалізації кращих програм, практик і технологій Холдингу в сфері впровадження програм КСВ;

-Формувати соціально активні спільноти (групи громадської підтримки), учасники яких готові об'єднуватися для вирішення спільних завдань.

4.Ключевие принципи підтримки проектів Холдингу в області Корпоративної соціальної відповідальності

4.1.Благотворітельная і соціальна діяльність є важливою частиною Стратегії довгострокового і сталого розвитку Холдингу, яка дозволяє гармонійно інтегрувати успішний бізнес з базовими загальнолюдськими цінностями і пріоритетами національного розвитку.

4.2.Холдінг реалізує стратегію в області КСВ шляхом використання власних медійних ресурсів і надання медійної підтримки.

4.3.Холдінг віддає перевагу великих проектів переважно федерального значення з можливістю масштабування, які будуть цікаві максимально широкої аудиторії і актуальні для різних аудиторних груп.

4.4.Холдінг відповідально підходить до вибору програм і проектів. Для формування уявлення про потенційних партнерів і можливості взаємодії, а також для оцінки ефективності програм і проектів, Холдинг може отримувати незалежну експертну оцінку.

4.5.Холдінг комплексно підходить до просування соціально значущих тем, враховуючи відмінності всіх глядацьких аудиторій. Особливу увагу Холдинг приділяє інтеграції соціальних тематик в редакційний контент, при дотриманні медійними ресурсами редакційних політик.

4.6.В рамках своєї діяльності в області КСВ Холдинг забезпечує надання доступу до медійних ресурсів компаній Холдингу, за допомогою укладання угод з юридичними особами і / або органами державної влади РФ, неухильно дотримуючись при цьому вимоги законодавства Російської Федерації, галузевих і етичних норм.

4.7.Холдінг залишає за собою право вибору програм і проектів відповідно до пріоритетних напрямів в області соціальної відповідальності і благодійної діяльності.

5.Пріорітетние напрямки Холдингу в області Корпоративної соціальної відповідальності

5.1.Холдінг визначає в якості пріоритетних наступні напрямки соціальної відповідальності:

-Освіту: підтримка ініціатив і проектів у сфері освіти, включаючи проекти, спрямовані на підтримку освітніх установ: шкіл, ВНЗ, освітніх центрів та ін .; просування медіаіндустрії, як перспективної майданчики для професійного зростання і розвитку;

-Здравоохраненіе: підтримка ініціатив і проектів у сфері охорони здоров'я і профілактики різних захворювань, включаючи адресну допомогу важкохворим дітям і дітям з обмеженими можливостями;

-Спорт і здоровий спосіб життя: підтримка ініціатив і проектів у сфері розвитку фізичної культури і масового спорту, популяризація здорового способу життя та активних занять спортом, підтримка спортсменів з обмеженими можливостями, підтримка програм реабілітації спортсменів;

-Сімейне і духовні цінності: підтримка ініціатив і проектів в області зміцнення інституту сім'ї, просування сімейних і духовних цінностей серед населення;

Підтримка талантів: підтримка ініціатив і проектів по виявленню талантів і розвитку дитячо-юнацької творчості, створення умов для самореалізації обдарованих дітей, талановитої молоді та студентів;

-Захист навколишнього середовища: підтримка екологічних ініціатив і проектів, спрямованих на раціональне використання природних ресурсів, привернення уваги до проблем забруднення навколишнього середовища.

6.Формати реалізації програм Корпоративної соціальної відповідальності

6.1.Холдінг визначає в якості основних такі формати реалізації ініціатив і проектів у сфері КСВ:

-Соціально значущі проекти Холдингу, в яких він виступає ініціатором і реалізує їх за допомогою своїх медійних ресурсів;

-Надання медійної підтримки соціально значимих проектів, що реалізовуються спільно з зацікавленими сторонами;

-Реалізація програм, спрямованих на залучення співробітників Холдингу в волонтерські проекти та благодійну діяльність.

7.Взаімодействіе із зацікавленими сторонами

7.1.Холдінг будує відносини із зацікавленими сторонами на основі взаємної поваги і рівноправного партнерства. До зацікавленим сторонам Холдинг відносить наступних осіб і / або групи осіб:

-Акціонери і інвестори;

-Органи державної влади РФ і регулятори ринку;

Комерційні і некомерційні організації, включаючи, громадські об'єднання, освітні установи, благодійні фонди;

-Партнери Холдингу;

-Співробітники Холдингу.

7.2.Холдінг на щорічній основі формує календарний план заходів, які, на думку експертної ради Холдингу, відповідають завданням стратегії КСВ. Календарний план затверджується раз на рік на зборах експертної ради.

7.3.Холдінг здійснює регулярні публікації про свою діяльність в сфері соціальної відповідальності та благодійності на корпоративному сайті http: // www ..

8.Заключітельние положення

8.1.Настоящій Меморандум є безстроковим.

8.2.Меморандум підлягає перегляду і коригування при зміні пріоритетів розвитку і умов діяльності Холдингу.

У 2013 році «Газпром нафта» розробила програму соціальних інвестицій «», яка об'єднала всі соціальні проекти компанії і структурувала їх за п'ятьма стратегічними напрямами.

Програма «Рідні міста» реалізується в 28 містах Росії. Основні цілі програми - якісна зміна міського середовища і створення умов для комфортного життя і самореалізації жителів (напрямок « Міста для людей»), Формування попиту на різнопланові культурні події (напрямок« культурний код»), Надання можливостей різнобічного розвитку і отримання освіти для молоді (напрямок« Нові горизонти»), Будівництво сучасних об'єктів спортивної інфраструктури (напрямок« родовище перемог»), Реалізація проектів, спрямованих на збереження культурних традицій корінних народів Півночі (напрямок« зберігаючи традиції»).

Крім того, програма сприяє активації внутрішніх джерел розвитку через залучення НКО (більше 100) і волонтерів (більше 7500), а також партнерство з місцевою владою.

Кейс: ГРАНТОВИЙ КОНКУРС «РІДНІ МІСТА»

Одним з найбільш ефективних інструментів залучення місцевих громад в соціальну діяльність «Газпром нафти» є грантовий конкурс, в основі якого лежить принцип залучення громадян та інших зацікавлених сторін в обговорення завдань розвитку територій. Конкурс дозволяє створити умови для справедливого змагання і відбору найперспективніших проектів і сприяє розвитку професійних компетенцій місцевих громадських об'єднань, зацікавлених в реалізації соціально значущих ідей.

Перший грантовий конкурс «Рідні міста» відбувся в Оренбурзькій області в 2013 р У 2014 році конкурс проводився вже в шести регіонах Росії.

Грантовий конкурс як інструмент взаємодії із зацікавленими сторонами дозволяє:

охопити необхідну цільову групу благоотримувачів;
визначити актуальні проблеми території присутності компанії;
активізувати ініціативи місцевих громад;
підтримати тільки кращі проекти;
залучити додаткові ресурси до реалізації проектів;
забезпечити системність, прозорість, підзвітність і ефективність соціального інвестування.

Номінації грантового конкурсу і профіль учасників

Номінації конкурсу «Рідні міста» відповідають п'яти ключових напрямах програми «Рідні міста»: «Міста для людей», «Родовища перемог», «Нові горизонти», «Культурний код» і «Зберігаючи традиції».

У конкурсі можуть взяти участь як зареєстровані громадські, благодійні, некомерційні організації, державні та муніципальні установи (вузи, школи, соціальні установи та ін.), Так і зареєстровані органи територіального громадського самоврядування.

Для комплексного консультаційного супроводу проведення конкурсу створено Федеральну консультаційний центр «Рідні міста» (ФКЦ), участь в роботі якого беруть провідні експерти з НКО.

Керівник ФКЦ - Наталя Камінарська, виконавчий секретар Некомерційного партнерства грантодаючих організацій «Форум Донорів».

Основні завдання ФКЦ:

навчання фахівців компанії в регіонах;
проведення навчальних семінарів для потенційних заявників, а потім і переможців конкурсу;
адресні розсилки потенційним учасникам;
консультування заявників з усіх питань;
створення спеціального сайту http://www.grant.rodnyegoroda.ru і збір on-line заявок;
підведення підсумків конкурсу та контроль за ходом реалізації проектів;
підготовка звітності та закриття проектів.

Для оперативного консультування заявників був створений консультаційний телефонний call-центр для учасників конкурсу, а також сайт і online-система подачі заявок.

Навчання учасників конкурсу та переможців

Для потенційних учасників конкурсу в регіонах експерти ФКЦ проводять семінари з основ соціального проектування і підготовку проектів на конкурс, для переможців - семінари «Управління проектами», а по завершенні конкурсу для всіх учасників - семінари «Робота над помилками».

У 2014 році в різних семінарах взяло участь 294 людини. Крім того, фахівцями ФКЦ було надано більш 1600 телефонних і більш 700 письмових консультацій.

ГРАНТОВИЙ КОНКУРС 2013 р

Пілотний грантовий конкурс соціальних ініціатив «Газпром нафта» провела в 2013 р в Оренбурзькій області. Конкурс, грантовий фонд якого склав 1,6 млн руб., Дозволив виявити і профінансувати проекти по вирішенню найбільш актуальних соціально значущих проблем регіону. Всього на конкурс надійшло 38 заявок від регіональних НКО, з яких 12 отримали підтримку компанії.

ГРАНТОВИЙ КОНКУРС 2014 р

За підсумками успішної реалізації першого пілотного грантового конкурсу 2013 г. «Газпром нафта» прийняла рішення про тиражування успішної та ефективної моделі грантового фінансування на інші регіони своєї присутності.

У 2014 році конкурс «Рідні міста» відбувся в шести регіонах - в Оренбурзькій області, Ханти-Мансійську і Ханти-Мансійському районі, Ноябрьске, Муравлєнко і сел. Ханим, Томську, Каргасокского і Парабельском районах Томської області, Тарсков районі Омської області і в Омську.

Всього на конкурс в 2014 р надійшло 289 заявок, з них прийнято до розгляду 266 , підтриманий 71 проект. Загальний грантовий фонд склав 16 460 194,45 руб., А розмір гранту - від 50 до 300 тис. руб.

В рамках конкурсу реалізовано 1837 різних заходів, а кількість учасників проектів і благоотримувачів склало 23 494 людини.

РОЗВИТОК грантового конкурсу «РІДНІ МІСТА» У 2015 Г.

У 2015 році конкурс проводиться на територіях Ханти-Мансійського і Ямало-Ненецького автономних округів, Омської, Оренбурзької і Томській областей, а також у Санкт-Петербурзі. Компанія представить новий формат навчання заявників (очні консультації face-to-face) і збільшить грантовий фонд до 22,5 млн руб.

Приклади РЕАЛІЗОВАНИХ ПРОЕКТІВ:

Проект: «Крапельки чарівництва» (Оренбурзька область)

організація:ГБУ соціального обслуговування Оренбурзької області «Комплексний центр соціального обслуговування населення» в Новосергіевскій районі.

Короткі підсумки:обладнана сенсорна кімната для реабілітації дітей з обмеженими можливостями здоров'я та занять з ними за спеціально розробленою програмою. придбано 13 одиниць необхідного устаткування, за час реалізації проекту курс реабілітації пройшли 37 сімей з дітьми з обмеженими можливостями та 14 дітей, які мають проблеми різного характеру. Щодня в сенсорній кімнаті проходять спеціальну програму реабілітації близько 10 дітей. За відгуками батьків, хлопцям дуже подобається збиратися на заняття, з'явилася можливість додаткової соціалізації дітей.

Проект: «етноосвітніх центр" Юва "» (Ханти-Мансійськ і Ханти-Мансійський район)

організація:АУ « Ханти-Мансійський технолого-педагогічний коледж ».

Короткі підсумки: 20студентів, що проходять педагогічну практику, навчалися за спеціальною освітньою програмою збереження і розвитку етнічної культури нечисленних народів Крайньої Півночі. В результаті було проведено вісіметнокультурних заходів для більш ніж 200 дошкільнят, школярів та їхніх батьків. Для їх проведення виготовлені музичні інструменти, Національні костюми народів ханти і мансі. Діти та їхні батьки познайомилися з традиціями і культурою нечисленних народів Півночі, їх музикою, орнаментологіей, язичницькими традиційними оберегами, нагрудними прикрасами, звучанням мови . Заходи мали великий позитивний резонанс як серед приймаючих сторін (дитячі садки і школи), так і серед студентів і викладачів коледжу.

Проект: «Студія дитячої та сімейної творчості" Lego-анімація "» (М Муравлєнко і сел. Ханим)

організація:Мауден «Центр дитячої творчості».

Короткі підсумки:в рамках проекту проведено трисімейних майстер-класу для сімей з різним соціальним статусом з метою організації спільного дозвілля дітей та батьків і навчання основам легоконструірованія і анімації. 47 людей стали учасниками студії, в тому числі 29 дітей. Після теоретичного знайомства з основами анімації сім'ям була надана можливість самим зняти мультиплікаційний сюжет, використовуючи конструктор Lego, столи, обладнані під знімальні майданчики, фотоапарати та освітлювальні прилади. Всі зняті відеоматеріали потім були об'єднані в єдиний соціальний мультиплікаційний ролик про безпеку дорожнього

руху. Ролик показували на міському телебаченні «Муравлєнко ТВ», транслювали в фойє Центру дитячої творчості, а також розмістили в мережі інтернет за посиланням http://youtu.be/WxerNdHHwNk. І діти, і батьки відзначили, що це був дуже успішний досвід спільного сімейного творчості.

Проект: «Час вибрав нас» (Томськ, Каргасокскій і Парабельскій райони)

організація:МБУК «Муніципальний музей» музей бойової і трудової слави ім. І.М. Деменіна Парабельского району.

Короткі підсумки:в рамках проекту, спрямованого на патріотичне виховання підростаючого покоління, члени пошукового загону музею «Долг» і волонтери проекту зібрали історичний матеріал і записали 75 виїзних відеоінтерв'ю з трьомаветеранами Великої Вітчизняної війни, 30 трудівниками тилу, 42 дітьми війни, народженими в 1928-1945 рр., які проживають на території Парабельского району Томської області. Ці спогади, а також копії представлених фотографій і документів оновлять постійну експозицію музею. Також на їх базі будуть розроблені нові тимчасові виставки, проведені «Уроки мужності» для школярів та тематичні екскурсії.

Проект: «Бібліотека в молодіжному форматі (організація території вільного спілкування)» (Тарський район Омської області)

організація: Муніципальне бюджетна установа культури Тарского муніципального району Омської області «Тарская централізована бібліотечна система».

Короткі підсумки:в рамках проекту на базі міської бібліотеки м Тара Омської області організована територія неформального вільного спілкування «Молодіжний квартал» для залучення молоді та жителів міста різних вікових категорій в активну соціальну діяльність через організацію нетрадиційних для бібліотеки форм активного інтелектуального, творчого, культурного дозвілля. В рамках проекту «Молодіжний квартал» з липня по листопад 2014 р проведено 56 заходів (семінари, тренінги та майстер-класи, волонтерські акції), які відвідало 2423 людини. на 16

інтерактивних екскурсіях побували 392 студента і старшокласника. Щодня «Молодіжний квартал» відвідують в середньому більш 30 людина, в дні екскурсій і заходів - більше 100 людина.

Проект: «Торкаюся, значить, знаю» (Омськ)

організація:Омський регіональний громадський фонд підтримки талановитої молоді «Грані».

Короткі підсумки:більше 100 молодих дизайнерів - студентів спеціальності «Дизайн» отримали теоретичні та практичні навички пошиття і декору повсякденного одягу і аксесуарів, які враховують потреби «особливих» людей - людей з обмеженими можливостями здоров'я. В рамках проекту було проведено цикл лекцій і майстер-класів, виставка «Недоторканні» за участю 30 студентських фоторобіт та колажів, конкурс дизайн-проектів «Адаптивний дизайн повсякденного костюма», майстер-клас та виставка ескізів «Футболка для мого особливого друга», представлених в Омському коледжі професійних технологій 14 командами з 68 молодих дизайнерів.

Про компанію

«Газпром нафта» - вертикально-інтегрована нафтова компанія, основні види діяльності якої - розвідка і розробка родовищ нафти і газу, нафтопереробка, а також виробництво і збут нафтопродуктів.

«Газпром нафта» сьогодні - лідер галузі за ефективністю бізнесу в Росії, активно бере участь в соціальному розвитку регіонів, впроваджує передові стандарти життя і прагне бути ефективним соціальним інвестором.

У структуру «Газпром нафти» входять понад 70 нафтовидобувних, нафтопереробних і збутових підприємств в Росії, країнах ближнього і далекого зарубіжжя. Компанія переробляє близько 80% видобутої нафти, демонструючи одне з кращих в російській галузі співвідношення видобутку і переробки сировини. За обсягом переробки нафти «Газпром нафта» входить до трійки найбільших компаній в Росії, за обсягом видобутку - займає четверте місце. «Газпром нафта» веде роботу в найбільших нафтогазоносних регіонах Росії: Ханти-Мансійському і Ямало-Ненецькому автономних округах, Томської, Омської, Оренбурзької областях.

Головний офіс компанії знаходиться в Санкт-Петербурзі, вул. Поштамтська, д. 3-5.

«Газпром» щорічно підтримує безліч громадських проектів, надаючи допомогу в розвитку культури, науки, освіти, пропаганді здорового способу життя.

Визначилися найсильніші в турнірі з футболу пам'яті колишнього генерального директора ТОВ «Оренбурггазпром» Василя Миколаєва

25 квітня в Оренбурзі завершився Міжнародний юнацький турнір з футболу пам'яті колишнього генерального директора ТОВ «Оренбурггазпром» Василя Миколаєва. Організатором змагань традиційно виступає ТОВ «Газпром видобуток Оренбург».

Протягом п'яти днів за перемогу в турнірі боролися понад 250 юних спортсменів 10-11 років з Приволзького і Уральського федеральних округів Росії і Західного Казахстану.

Завершився корпоративний чемпіонат з хокею ТОВ «Газпром видобуток Небраска»

15 квітня в культурно-спортивному комплексі «Факел» (Небраска) відбувся заключний матч Корпоративної хокейної ліги ТОВ «Газпром видобуток Небраска» сезону 2018-2019 рр. За головний трофей боролися 6 команд, що представляють різні підрозділи компанії.

Доля перехідного кубка зважилася в додатковому матчі між збірними Вингаяхінского газового промислу та Управління аварійно-відновлювальних робіт. До середини третього періоду рахунок на табло був рівний - 1: 1.

Спортивно-технічний клуб «Факел» ТОВ «Газпром видобуток Уренгой» - переможець снегоходного сезону 2018/2019

13-14 квітня в Новому Уренгої пройшов VII етап чемпіонату та першості Росії, чемпіонату Мотоциклетної Федерації Росії з кросу на снігоходах 2019 року.

За результатами фінальних змагань СТК «Факел» ТОВ «Газпром видобуток Уренгой» став переможцем чемпіонату Росії з кросу на снігоходах в загальнокомандному заліку.

ТОВ «Газпром видобуток Краснодар» підтримало всеросійську акцію «Тиждень без турнікетів»

Компанія «Газпром видобуток Краснодар» стала учасником всеросійської акції «Тиждень без турнікетів», яка пройшла з 8 по 12 квітня. Цього разу підприємство виступило профорієнтаційної майданчиком для 86 школярів та студентів з Краснодарського краю і Республіки Комі.

Учні міста Вуктил і Краснодара, студенти Кубанського державного технологічного університету і Краснодарського машинобудівного коледжу відвідали Навчально-виробничий комплекс і корпоративний музей підприємства в станиці Канівської, познайомилися з роботою виробничих об'єктів: модульної компресорною станцією газового промислу № 1 Канівського газопромислового управління (ГПУ), Хіміко- аналітичною лабораторією та цехом з підготовки до транспорту газу Вуктильського ГПУ.

У ТОВ «Газпром трансгаз Нижній Новгород» визначено найкращу хокейна команда

4-5 квітня в льодовому палаці «Зоряний» (с. Сеченово, Нижегородська область) пройшов кубок з хокею з шайбою серед філій ТОВ «Газпром трансгаз Нижній Новгород». У змаганнях взяли участь 50 працівників підприємства з 9 філій, розташованих в Нижегородської області і Республіці Чувашія.

«Вперше чемпіонат проходив в режимі дводенного турніру. Завдяки цьому змінився масштаб його проведення. Раніше спортсмени змагалися за системою "навиліт", тепер учасників чекали більш серйозні випробування - "кругова схема", за якою всі команди грають один з одним. За перемогу команди отримували окуляри, і та команда, у якої їх більше за підсумками ігор стає переможцем турніру », - розповів директор спорткомплексу сеченовский ЛВУМГ Андрій Молявін.

У Надимі пройшов благодійний марафон «Літо»

5 квітня в Надимі за підтримки ТОВ «Газпром видобуток Надим» завершився благодійний марафон зі збору коштів на організацію літнього відпочинку дітей, які опинилися в складній життєвій ситуації - «Літо - 2019». У марафоні взяли участь підприємства, організації та мешканці Надимського району.

Збір коштів в скарбничку почався в березні. Бажаючі взяти участь в акції могли заздалегідь залишити гроші в спеціальних боксах, зробити переклад на розрахунковий рахунок Управління соціальних програм або внести вклад в «Чашу добра» благодійного концерту. Марафон стартував в селищах Надимського району, а завершився концертом в ДК «Прометей» в Надимі.

Спортсмени Gazprom Racing Team на вершині п'єдесталу

1 квітня в головному офісі ТОВ «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» пройшла традиційна церемонія передачі кубків, завойованих на турнірах по буєрний спорту командою Gazprom Racing Team, генеральному директору компанії Георгію Фокіну.

Команда петербурзьких буерісти Gazprom Racing Team у складі Олега Васильєва, Руслана Руденко, Вадима Біхлер, Олександра Востроносова і Валентини Козлової зайняли лідируючі позиції у всіх гонках сезону.

У Саратові пройшов чемпіонат ПФО за змішаним бойовим єдиноборства

30 і 31 березня в Саратові за підтримки ТОВ «Газпром трансгаз Саратов» відбувся Чемпіонат та Першість Приволзького федерального округу за змішаним бойовим єдиноборства (ММА). У змаганнях взяли участь близько 250 спортсменів з 14 регіонів.

Поєдинки проходили серед чоловіків і серед юнаків 16-17 років у дев'яти вагових категоріях відповідно до положення, затвердженого Загальноросійської громадської організацією «Союз ММА Росії». Бої велися одночасно на трьох рингах.

В Оренбурзькій області підписано угоду щодо забезпечення екологічної безпеки

27 березня в Оренбурзі в рамках ділової програми виставки «Нефть.Газ.Енерго» керівники 16 підприємств нафтогазової галузі підписали Угоду щодо забезпечення екологічної безпеки на Оренбурзькому нафтогазоконденсатному родовищі, в районі Оренбурзького промислового вузла і на прилеглих до них територіях.

Ініціатором прийняття документа виступило ТОВ «Газпром видобуток Оренбург» за підтримки Міністерства природних ресурсів, екології та майнових відносин Оренбурзької області.

«Газпром» підтримав змагання зі стрибків на лижах з трампліна

23-24 березня в Чайковського Пермського краю пройшов Фінальний етап Кубка світу зі стрибків на лижах з трампліна серед жінок, генеральним спонсором якого виступив «Газпром».

За підсумками кваліфікаційних серій на старт вийшли 42 спортсменки, вісім з яких представниці нашої країни. На трампліні HS-140 непереможною виявилася учасниця з Норвегії Марен Лундбю. Беззастережну перемогу їй принесли стрибки на 128 і 137,5 метрів. Срібло завоювала німецька спортсменка Юліані Зайфарт, яка поступилася лідеру 12,9 бала. Бронзова медаль була вручена 19-річної Ніке Кріжнар зі Словенії.

За підтримки ТОВ «Газпром трансгаз Саратов» відбувся «Поетичний ранок» для вихованців школи-інтернату

20 березня в школі-інтернаті для навчаються за адаптованим освітніми програмами № 3 Саратова відбувся «Поетичний ранок». Захід був організований напередодні Всесвітнього дня поезії в рамках проекту «55 добрих справ», приуроченого до 55-річчя ТОВ «Газпром трансгаз Саратов».

В ході заходу вихованцям навчального закладу розповіли про історію цього свята, поезії і знаменитих поетів, провели для них невелику поетичну вікторину.

ТОВ «Газпром трансгаз Махачкала» провело благодійну акцію «Книжки в подарунок»

Сьогодні, 20 березня працівники ТОВ «Газпром трансгаз Махачкала» відвідали спеціальну (корекційну) школу-інтернат IV виду для сліпих і слабозорих дітей в Махачкалі для вручення комплектів розвиваючих книг вихованцям закладу в рамках заключного етапу благодійної акції «Книжки в подарунок».

У жовтні 2018 року на підприємстві було організовано добровільний збір коштів серед працівників компанії. На зібрану суму через благодійний фонд «Ілюстровані книжки для маленьких сліпих дітей» придбано комплекти розвиваючих і навчальних книг для дітей з порушеннями зору.

У ТОВ «Газпром трансгаз Ставрополь» відбувся корпоративний турнір з кульової стрільби

Масштабний корпоративний турнір з кульової стрільби провели 16 березня в ТОВ «Газпром трансгаз Ставрополь».

Участь в змаганнях, що пройшли за підтримки профспілкової організації і Об'єднаної ради молодих вчених і фахівців компанії, взяли працівники з 13 філій газотранспортного підприємства. Турнір проходив в спеціалізованому тире ставропольського крайового спортивно-стрілецького клубу регіонального відділення ДОСААФ Росії.

«Жігаловского лижня» пройшла за підтримки компанії «Газпром видобуток Іркутськ»

17 березня в селищі Жигалово пройшли міжрайонні змагання «Жігаловского лижня». Компанія «Газпром видобуток Іркутськ» виступила традиційним партнером спортивного заходу, в дев'ятий раз виділивши кошти на його організацію та проведення.

За підтримки «Газпрому» в Москві відкрилася виставка «Скарби імператорського палацу Гугун»

Сьогодні в Музеях Московського Кремля відбулося відкриття виставки «Скарби імператорського палацу Гугун. Епоха процвітання Китаю в XVIII столітті ». Виставка організована за підтримки ПАТ «Газпром».

В урочистій церемонії відкриття взяли участь Голова Правління ПАТ «Газпром» Олексій Міллер, заступник Голови Уряду РФ Ольга Голодець, Спеціальний представник Президента РФ з міжнародного культурного співробітництва Михайло Швидкой, Надзвичайний і Повноважний посол Китайської Народної Республіки в Російській Федерації Лі Хуей, генеральний директор Музеїв Московського Кремля Олена Гагаріна, заступник директора пекінського Музею палацу (Гугун) Цзи Тяньбінь.

У «Газпром трансгаз Уфа» завершився ювілейний турнір Корпоративної хокейної ліги

2 березня завершився X турнір Корпоративної хокейної ліги ТОВ «Газпром трансгаз Уфа». У змаганнях брали участь тринадцять команд з числа працівників адміністрації та філій башкирського газотранспортного підприємства.

Володарем кубка стала хокейна команда Кармаскалінского лінійного виробничого управління. На другому і третьому місцях - команда Шаранского ЛВУМГ та збірна команда уфимских філій відповідно.

Газовики Прикам'я провели турнір з боулінгу для дітей

1 березня в Чайковського в боулінг-центрі «Золота куля» відбувся фінал традиційного турніру з боулінгу на Кубок ТОВ «Газпром трансгаз Чайковський». У десятому за рахунком турнірі традиційно взяли участь вихованці військово-патріотичних і підлітково-молодіжних клубів, юні спортсмени Чайковського міського округу.

Боротьба за вихід до фіналу проходила з 26 по 28 лютого. На чотирьох доріжках боулінг-центру газовиків змагалися 24 команди, складені майже з 120 дітей і підлітків у віці від 8 до 18 років.

Кубок генерального директора ТОВ «Газпром видобуток Уренгой» залишається в Новому Уренгої

З 21 по 24 лютого в Новому Уренгої пройшов щорічний Відкритий турнір з хокею з шайбою серед дорослих команд на Кубок генерального директора ТОВ «Газпром видобуток Уренгой».

На льодовій арені спортивного комплексу «Факел» зустрілися вісім команд з міст: Оренбург, Белоярский, Стрежевой, Небраска і Новий Уренгой.

Працівники ТОВ «Газпром трансгаз Нижній Новгород» провели суботники в дитячих садах

На початку лютого молоді працівники Управління аварійно-відновлювальних робіт - філії ТОВ «Газпром трансгаз Нижній Новгород» провели суботники в дитячих садах в мікрорайоні Щербинки і селі Ближнє Константиново Приокского району Нижнього Новгорода.

Газовики очистили доріжки від льоду, побудували і залили гірки.

У ТОВ «Газпром видобуток Небраска» відбулося відкриття Спартакіади - 2019

16 лютого в спортивно-оздоровчому комплексі «Зеніт» відбулося урочисте відкриття нового спортивного сезону - Спартакіади ТОВ «Газпром видобуток Небраска» - 2019. У цьому році за кубок переможця змагатимуться 16 команд в чотирнадцяти видах спорту.

Спартакіада \u200b\u200bрозпочалася з параду спортсменів, яких в цьому році більше тисячі. Потім відбулася церемонія підняття прапора Російської Федерації, її довірили переможцям минулорічної Спартакіади ТОВ «Газпром видобуток Небраска» - капітанам команд Губкінського газового промислу та Управління по експлуатації вахтових селищ.

Хокейна команда «Газпром трансгаз Ухта» провела товариський матч зі збірною «Російської преси»

14 лютого в Ухті відбувся товариський матч між хокейною командою ТОВ «Газпром трансгаз Ухта» і збірної «Російська преса».

Більше 2000 глядачів зібрав Льодовий палац імені Сергія Капустіна, пряму трансляцію подивилися понад 1100 осіб. В коментуванні матчу взяв участь Тимур Журавель, блогер і коментатор Матч ТВ.

У ТОВ «Газпром трансгаз Уфа» підвели підсумки реалізації соціального проекту «Ламаючи бар'єри»

ТОВ «Газпром трансгаз Уфа», Міністерство сім'ї, праці та соціального захисту населення Республіки Башкортостан і Центр соціальних технологій «Ламаючи бар'єри» підвели підсумки реалізації однойменного міжнародного соціального проекту в 2018 році.

Благому починанню, яке зібрало під своїм крилом тисячі дітей з обмеженими можливостями здоров'я, а також їх батьків, працівників реабілітаційних центрів і всіх небайдужих людей, в минулому році виповнилося шість років.

Працівники ТОВ «Газпром трансгаз Нижній Новгород» стали кращими на республіканських змаганнях з поліетилену

8 лютого в місті Йошкар-Ола працівники Моркінского лінійно-виробничого управління магістральних газопроводів - філії ТОВ «Газпром трансгаз Нижній Новгород» взяли участь у відкритому чемпіонаті Республіки Марій Ел.

У командних змаганнях серед районів республіки спортсмени-любителі - працівники філії ТОВ «Газпром трансгаз Нижній Новгород» в складі збірної Моркінского району посіли перше місце. Гідну конкуренцію їм склали команди з Медведівського, Оршанського, Волзького, Звенігоровского і Радянського районів республіки. Всього - понад 120 осіб.

Відбувся турнір зі спортивно-бальних танців «Уренгойський вальс»

10 лютого в Новому Уренгої в культурно-спортивному центрі (КСЦ) «газодобувачами» відбувся двадцятий щорічний відкритий турнір зі спортивних танців «Уренгойський вальс».

Турнір об'єднав в собі відкрита першість на Кубок ТОВ «Газпром видобуток Уренгой», першість і чемпіонат Ямало-Ненецького автономного округу (ЯНАО) з танцювального спорту. Організатором цього свята танцю на протязі багатьох років виступає ТОВ «Газпром видобуток Уренгой».

ТОВ «Газпром трансгаз Томськ» зробило подарунок спортивному клубу «Вікторія»

1 лютого представники Сковородинського ЛВУМГ ТОВ «Газпром трансгаз Томськ» взяли участь в презентації татамі для спортивного клубу «Вікторія» села Талдан Сковородинського району. Татамі придбано в рамках договору благодійного пожертвування для адміністрації Сковородинського району Амурської області.

На запрошення глави Талданского сільради спортивний клуб «Вікторія» відвідав директор Сковородинського ЛВУМГ Олексій Кукотін і Олексій Прохоров, голова Сковородинського району.

Компанія «Газпром трансгаз Томськ» підписала програми з надання благодійної допомоги північним районам Томській області

28 січня ТОВ «Газпром трансгаз Томськ» підписало програми з надання благодійної допомоги Каргасокского і Парабельскому районам Томській області, а також м кедрових на 2019 рік. Підписання програм відбулося в Томську в ході зустрічі генерального директора ТОВ «Газпром трансгаз Томськ», депутата Законодавчої Думи Томської області Анатолія Титова з главами муніципальних утворень.

Заходи поточного року, позначені в програмах, спрямовані на розвиток дитячого та масового спорту, підтримку культури, освіти, ветеранів та інвалідів, реалізацію спільних соціальних і благодійних проектів.

У ТОВ «Газпром трансгаз Ухта» підведені підсумки марафону «Ми - спадкоємці Великої Перемоги»

25 січня в ТОВ «Газпром трансгаз Ухта» підведені підсумки благодійного марафону «Ми - спадкоємці Великої Перемоги»За 2018 рік.

Проект був вперше запущений в 2015 році. За ці роки спільними зусиллями колективу ТОВ «Газпром трансгаз Ухта» зібрано понад 94 млн рублів.

ТОВ «Газпром видобуток Небраска» підтримало відкриття музею нового формату для дітей

18 січня в Музейному ресурсному центрі (МРЦ) Ноябрьска відбулася презентація пересувної музейної лабораторії «Я пізнаю світ». Реалізація даного проекту стала можливою завдяки соціальному гранту ТОВ «Газпром видобуток Небраска», який виграло підрозділ МРЦ «Дитячий музей».

На отримані кошти грантополучатель придбав обладнання для мобільного музейної лабораторії, а також цифровий інтерактивний науковий комплекс. Тепер юні жителі навіть віддалених районів міста зможуть познайомитися з експозиціями пересувних виставок, зайнятися науковими дослідженнями і поставити цікаві експерименти.

У холдингової компанії «Газпром центрремонт» підвели підсумки Року добровольця

У 2018 році в компаніях холдингу в різних регіонах країни реалізований комплекс добровольчих заходів, спрямованих на підтримку малозабезпечених і багатодітних сімей, дітей з онкологічними захворюваннями, з обмеженими можливостями здоров'я та які залишилися без піклування батьків, а також заходи з підтримки літніх людей і ветеранів Великої Вітчизняної війни .

Крім цього близько 900 працівників підприємств холдингу взяли участь в масштабному корпоративному донорському марафоні, який пройшов в двадцяти містах Росії.

Працівники ТОВ «Газпром трансгаз Нижній Новгород» стали призерами Спартакіади серед молоді міста Чебоксари

Команда ТОВ «Газпром трансгаз Нижній Новгород», в складі якої - молоді робітники і фахівці Чебоксарского і Заволзького лінійних виробничих управлінь магістральних газопроводів, взяли участь у Спартакіаді рад працюючої молоді підприємств і організацій міста Чебоксари. Спартакіада \u200b\u200bпроходила протягом усього 2018 року по восьми видів спорту: плавання, легка атлетика, настільний теніс, дартс, шашки, міні-футбол, волейбол і вуличний баскетбол.

За підсумками підрахунку результатів змагань команда молодих працівників ТОВ «Газпром трансгаз Нижній Новгород» зайняла 3 загальнокомандне місце серед 12 заявлених рад працюючої молоді підприємств міста Чебоксари.

Різдвяний подарунок піднесли газовики ТОВ «Газпром трансгаз Ставрополь» юним жителям регіону

11 січня в сел. Різдвяний Ставропольського краю пройшов великий благодійний свято, організоване працівниками ТОВ «Газпром трансгаз Ставрополь» для вихованців соціальних закладів регіону.

У цьому році на різдвяну зустріч з газовиками приїхали понад 450 дітей з дитячих будинків, шкіл-інтернатів, місцевих недільних шкіл, багатодітних і малозабезпечених сімей Ставропілля. У благодійній акції взяли участь вихованці соціальних і освітніх установ с. Підлужна, сел. Солнечнодольска, с. Тіщенского, сел. Різдвяний і м Ізобільного Ставропольського краю.

Газовики привітали з Новим роком сільських дітей Чайковського округу

4 січня молоді працівники ТОВ «Газпром трансгаз Чайковський» взяли участь у щорічній благодійній акції Чайковського міського округу «Слідами Діда Мороза».

Газовики відвідали село Сосново, села дідусева і Маракушев. Дід Мороз і Снігуронька, інші казкові герої водили з дітьми хороводи біля ялинки, грали в рухливі ігри, вибирали кращих читців віршів на святкову тему. У цей день новорічні подарунки від газотранспортного підприємства отримали більше ста п'ятдесяти сільських дітлахів.

Газовики ТОВ «Газпром трансгаз Ставрополь» провели новорічні благодійні акції

Напередодні новорічних і різдвяних свят працівники ТОВ «Газпром трансгаз Ставрополь» привітали вихованців підшефних дитячих будинків та шкіл-інтернатів Північно-Кавказького регіону.

Молоді фахівці різних філій газотранспортного підприємства відвідали освітні та соціальні заклади Ставропольського краю, Північної Осетії - Аланії і Карачаєво-Черкесії.

За підтримки ТОВ «Газпром видобуток шельф Південно-Сахалінськ» відбулася першість Сахалінської області з фігурного катання

21 квітня в спортивній школі «Кристал» Південно-Сахалінська завершилася першість Сахалінської області з фігурного катання. Змагання пройшли за підтримки компанії «Газпром видобуток шельф Південно-Сахалінськ».

У них взяли участь понад 70 спортсменів від 8 до 16 років з Південно-Сахалінська, Владивостока, Уссурійська, Хабаровська, Артема і Холмська.

Жіноча команда з волейболу ТОВ «Газпром трансгаз Нижній Новгород» стала чемпіоном міжрегіонального турніру

З 12 по 14 квітня в місті Арзамасі (Нижегородська область) пройшов традиційний міжрегіональний турнір з волейболу на кубок А. П. Гайдара серед жіночих і чоловічих команд.

У чемпіонаті взяли участь 20 збірних з різних міст. Серед них: Ярославль, Кострома, Рязань, Тамбов, Чебоксари, Митищі, Муром, Арзамас.

Кубок ТОВ «Газпром видобуток Надим» розіграли серед гонщиків в Пангод

13 квітня в селищі Пангоди пройшли змагання з зимових трекових перегонів в класах «Д2 Національний» ( «Д2Н»), «Т1-2500» і «Д3-міні» на Кубок ТОВ «Газпром видобуток Надим». У гоночних заїздах взяли участь 29 спортсменів з селища Пангоди, міст Надим, Сургут, Нижньовартовськ, Новий Уренгой.

Автоперегони проходили на спеціально обладнаній кільцевої, замкнутій трасі завдовжки 1400 метрів з штучними і природними перешкодами.

Працівники «Газпром трансгаз Єкатеринбург» надали соціальну допомогу Будинкам дитини

Працівники «Газпром трансгаз Єкатеринбург» взяли участь у благодійній акції, надавши матеріальну допомогу двом Спеціалізованим будинкам дитини. Протягом двох тижнів відділ соціального розвитку адміністрації компанії і Об'єднаний Рада ветеранів ТОВ «Газпром трансгаз Єкатеринбург» проводили збір пожертв для Спеціалізованого будинку дитини в Ревде (Свердловська область), де живуть сироти, а також діти-інваліди, які залишилися без піклування батьків і для челябінського обласного будинку дитини № 2, в якому до чотирьох років живуть малюки з обмеженими можливостями здоров'я.

Зібраних коштів вистачило, щоб придбати для вуличної майданчики на території Будинку маляти в Ревде два ігрових модуля - симулятор «Джип» і дитяча лава «Крокодил». У минулі вихідні відбулася передача майна соціальному установі.

ТОВ «Газпром трансгаз Томськ» провело для студентів еколого-просвітницький проект «Дні екології»

29-30 березня ТОВ «Газпром трансгаз Томськ» за підтримки Томського державного університету і неурядових екологічних Фонду імені В. І. Вернадського провели заходи «Дні екології» для студентів томських вузів.

Учасниками заходів стали студенти та викладачі ТГУ, працівники екологічної служби ТОВ «Газпром трансгаз Томськ», а також старшокласники томських шкіл. Загальна кількість учасників - понад 150 осіб. На зустрічах йшов обмін досвідом науково-практичної діяльності та обговорювалася екологічна ситуація в російських регіонах.

Ухтинский ансамбль «Феєрверк» - переможець російського чемпіонату з танцювального спорту

29 березня на спортивній арені УСЗ «Ігровий» ЦСКА Москви пройшли чемпіонат і першість Росії в спортивних дисциплінах танцювального спорту «ансамблі - європейська програма» і «ансамблі - латиноамериканська програма». Зразковий ансамбль бального танцю «Феєрверк» з Ухти увійшов до числа переможців.

Ансамбль уже понад 15 років займаються ухтинцев різного віку, в тому числі діти співробітників ТОВ «Газпром трансгаз Ухта».

За підтримки ПАТ «Газпром» реалізований проект «Майстри світового виконавського мистецтва - молодим талантам Росії»

27 березня в Самарському державному інституті культури для студентів і педагогів вперше в Самарі пройшли майстер-класи відомих музикантів: Графа Муржі (скрипка), Віктора Ямпільського (фортепіано) та Наталії Савінова (віолончель).

Творче спілкування стало можливим завдяки музично-освітньому проекту «Майстри світового виконавського мистецтва - молодим талантам Росії», який проходить за підтримки ПАТ «Газпром».

Працівник Астраханського газопереробного заводу став чемпіоном Південного федерального округу з шахів

З 11 по 22 березня в Астрахані проходив чемпіонат Південного Федерального округу з класичних шахів серед чоловіків і жінок.

Тридцять три спортсмена з Астраханської, Волгоградської, Ростовської областей, Краснодарського краю, Республіки Крим і Адигеї взяли участь в чоловічому турнірі. У чемпіонаті виступив представник Астраханського ГПЗ, машиніст технологічних насосів виробництва № 5 Ренат Бігаліев.

ТОВ «Газпром трансгаз Нижній Новгород» обладнав клас для дітей з особливістю розвитку

ТОВ «Газпром трансгаз Нижній Новгород» придбало і встановило спеціальне сенсорно-динамічне обладнання для кабінету школи № 134 (Нижній Новгород), в якому навчаються діти з розладами аутистичного спектру. 21 березня працівники підприємства разом з учнями школи завершили монтаж конструкцій.

Проект, реалізований на базі середньої загальноосвітньої школи, спрямований на соціалізацію дітей з обмеженими можливостями здоров'я та подальшу інтеграцію в життя суспільства. В основі освітнього процесу - метод інклюзії, тобто створення умов доступності освіти для всіх, в тому числі для дітей, що мають особливі потреби. Такі простору, як новий сенсорно-динамічний зал - це місце, де дитина з допомогою свого наставника або педагога-психолога може отримувати нові знання в більш доступною для нього формі, а також емоційно перемикатися між уроками.

За підтримки «Газпрому» в Російському музеї розпочато реставрацію картини Михайла Нестерова «Свята Русь»

21 березня 2019 року за підтримки ПАТ «Газпром» в Державному Російському музеї розпочато реставрацію знаменитої картини видатного художника М. В. Нестерова «Свята Русь».

Картина, створена в 1905 році, по праву вважається одним з головних живописних творів Срібного століття російської культури і однією з найбільш яскравих в творчості художника. Вперше вона була показана широкій публіці на персональній виставці Нестерова в 1907 році в Петербурзі. Прямо з виставки твір було придбано для Музею Імператорської Академії мистецтв. У 1909-му картину відправили на Міжнародну виставку в Мюнхен, де вона отримала золоту медаль 1-го ступеня і була відображена в багатьох зарубіжних виданнях. У 1921-му «Святу Русь» передали в Російський музей, і там вона зайняла гідне місце в основній експозиції. В кінці 1920-х років твір було прибрано до фондів, де знаходилося до кінця 1980-х, а потім стало знову доступно для відвідувачів музею.

Команда ТОВ «Газпром трансгаз Нижній Новгород» стала першою в змаганнях з лижних гонок Спартакіади трудових колективів

16 березня на фізкультурно-оздоровчій базі «Сніжинка» (місто Арзамас, Нижегородська область) відбулися змагання з лижних гонок в залік дев'ятої міської Спартакіади трудових колективів.

Від Арзамаського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів - філії ТОВ «Газпром трансгаз Нижній Новгород» в змаганнях взяли участь 14 осіб. Чоловіки проходили дистанцію - 5 км, жінки - 3 км. У підсумку - команда підприємства зайняла 1 місце.

«Газпром-Югра» - переможець Кубка Росії - 2018/2019 з міні-футболу

17 березня в місті Югорске (Ханти-Мансійський автономний округ - Югра) міні-футбольний клуб (МФК) «Газпром-Югра» в четвертий раз за свою історію став володарем Кубка Росії.

Вирішальний фінальний матч Кубка Росії сезону 2018/2019 команда МФК «Газпром-Югра» провела на домашньому майданчику з МФК «Тюмень», здобувши впевнену перемогу і за сумою двох зустрічей стала володарем головної нагороди змагань.

Збірна ДЮСШ «Ямбург» - переможець першості Росії з міні-футболу

5-10 березня в Нижньогородській області відбулися Всеросійські змагання «Оргхім - Першість Росії» з міні-футболу серед команд гравців 2007-2008 років народження.

Команда дитячо-юнацької спортивної школи «Ямбург» стала переможцем фінального етапу Всеукраїнських змагань «Оргхім - Першість Росії» з міні-футболу серед гравців 2007-2008 років народження. ДЮСШ базується в спортивно-оздоровчому комплексі ТОВ «Газпром видобуток Ямбург» в Новому Уренгої з 2010 року і входить в структуру первинної профспілкової організації «Газпром видобуток Ямбург профспілка».

За підтримки ПАТ «Газпром» відбувся Благодійний інклюзивний фестиваль «Я такий, як усі»

З 27 лютого по 1 березня в Дитячому оздоровчому центрі ім. А. С. Пушкіна в місті Астрахань пройшов Благодійний інклюзивний фестиваль «Я такий, як усі». Організаторами фестивалю виступили ПАТ «Газпром», ТОВ «Газпром енерго» і ТОВ «Газпром видобуток Астрахань», за сприяння ПАТ «ОГК-2». Учасниками проекту стали понад 100 дітей з 15 установ: загальноосвітніх шкіл, кадетського корпусу, шкіл-інтернатів для дітей з особливостями розвитку.

«Разом ми робимо важливу справу, яку знаходить відгук у безлічі людей, залучених в проект, що є стимулом для підтримки і реалізації інклюзивних заходів», - зазначив генеральний директор ТОВ «Газпром енерго» Роман Дятлов.

Побудований «Газпром видобуток Надим» дитячий сад «Газовічок» готовий до роботи

3 березня в Надимі пройшла урочиста церемонія відкриття дитячого садка «Газовічок». У церемонії взяли участь губернатор Ямало-Ненецького автономного округу Дмитро Артюхов, глава Надимського району Леонід Дяченко, заступник начальника Департаменту ПАТ «Газпром» Дмитро Пономаренко, генеральний директор ТОВ «Газпром видобуток Надим» Сергій Меньшиков.

Дитячий садок «Газовічок» побудований за рахунок коштів ТОВ «Газпром видобуток Надим». Садок розрахований на 330 місць, 18 груп. Це триповерхова будівля з прилеглою територією, на якій передбачені спортивні та ігрові майданчики з тіньовими навісами для кожної групи.

За підтримки ТОВ «Газпром трансгаз Югорський» відбулася військово-патріотична акція «Гідність. Сила. Вітчизна"

23 лютого в місті Югорске (Ханти-Мансійський автономний округ - Югра) відбулася традиційна військово-патріотична акція «Гідність. Сила. Вітчизна". Ініціатором і організатором акції виступило ТОВ «Газпром трансгаз Югорський» за підтримки адміністрації міста Югорска, громадських організацій ветеранів запасу і ветеранів війни та праці.

Акція стартувала в спортивно-оздоровчому комплексі «Ювілейний» Культурно-спортивного комплексу «НОРД» ТОВ «Газпром трансгаз Югорський». Для жителів і гостей міста організатори розгорнули ряд тематичних виставок: картин і фотографій військової техніки, охолощену зброї, експонатів, наданих військово-патріотичним пошуковим загоном «Каскад».

Співробітники ТОВ «Газпром трансгаз Ухта» підтримали всеросійську гонку «Лижня Росії»

10 лютого в ТОВ «Газпром трансгаз Ухта» підведені підсумки Всеросійського лижної гонки «Лижня Росії - 2019». Більше 1500 співробітників підприємства в чотирьох регіонах виробничої діяльності підтримали спортивну акцію.

Найчисленнішим стало захід для працівників адміністрації, УХТИНСЬКОМУ філій підприємства та членів їх сімей. Подія була організована службою по зв'язках з громадськістю та ЗМІ компанії і ОППО «Газпром трансгаз Ухта профспілка» на лижно-спортивній базі «Сяйво Півночі».

Волонтери ТОВ «Газпром видобуток Небраска» підтримали міську акцію

16 лютого в Ноябрьске в рамках Міжнародного дня спонтанного прояву доброти пройшла міська акція «День добра», до якої приєднався колектив ТОВ «Газпром видобуток Небраска».

Представники компанії разом з активістами Ради молодих вчених і фахівців відвідали міський дитячий будинок. В даний час в ньому проживають 29 дітей.

Працівники ТОВ «Газпром трансгаз Саратов» зібрали понад тисячу книжок для сільської бібліотеки

14 лютого, в Міжнародний день кнігодаренія, працівники ТОВ «Газпром трансгаз Саратов» провели акцію «Даруйте книги з любов'ю» для сільських бібліотек Саратовської області. Вона була організована в рамках проекту «55 добрих справ», приуроченого до 55-річного ювілею підприємства.

На заклик збагатити фонд Глухівської сільської бібліотеки селища Основний, який є найбільш віддаленим населеним пунктом Новоузенського району, відгукнулися сотні працівників з різних філій підприємства. Протягом тижня було зібрано більше тисячі книг різної жанрової спрямованості: енциклопедії, видання з краєзнавства, історії, класична художня, наукова і дитяча література.

У Чайковського газовики передали книги для дитячих бібліотек

14 лютого в Міжнародний день кнігодаренія працівники ТОВ «Газпром трансгаз Чайковський» передали для поповнення фондів дитячих бібліотек Чайковського міського округу більш ста п'ятдесяти дитячих книг. Книги були зібрані газовиками в рамках благодійної акції «Подаруй книгу бібліотеці».

Акція зі збору книг проходила протягом тижня. У ній взяли участь працівники адміністрації підприємства і його філій в Чайковського. Зібрані книги були передані в муніципальне установа культури «Чайковська центральна бібліотечна система», де їх занесуть до реєстру і направлять до дитячих бібліотек.

За підтримки ПАТ «Газпром» в Ухті проведений ремонт аеропорту і лікарні

7 лютого о Ухті глава Республіки Комі Сергій Гаплик і генеральний директор ТОВ «Газпром трансгаз Ухта» Олександр Гайворонський оглянули оновлені соціальні об'єкти міста. Ремонт ухтинского аеропорту і лікарні був проведений в 2018 році в рамках угоди про співпрацю між ПАТ «Газпром» і урядом регіону.

Компанія направила на капітальний ремонт злітно-посадкової смуги ухтинского аеропорту довжиною 2650 метрів, оновлення місця стоянки повітряних суден і будівлі аеровокзалу 500 млн рублів.

Команда ТОВ «Газпром трансгаз Нижній Новгород» стала найшвидшою на «Лижні Росії - 2019»

9 лютого в Богородському районі Нижнього Новгорода працівники ТОВ «Газпром трансгаз Нижній Новгород» взяли участь в 37-ій Всеросійській масової гонці «Лижня Росії».

У забігу брали участь провідні нижегородські компанії: промислові підприємства, великі холдинги, комерційні компанії та представники бізнес-спільноти. Команда ТОВ «Газпром трансгаз Нижній Новгород» зайняла 1 місце.

Газовики Прикам'я допомогли соціальної адаптації підлітків

З 15 вересня 2018 року по 26 січня 2019 року молоді працівники Кунгурского лінійного виробничого управління магістральних газопроводів ТОВ «Газпром трансгаз Чайковський» реалізували проект з соціальної адаптації та професійної орієнтації підлітків, яких прийнято називати важкими. Це молоді люди та дівчата, які відчувають труднощі в спілкуванні з оточуючими людьми, схильні до асоціальної поведінки.

Через чотири місяці інтенсивних занять з підлітками, заснованих на принципах неформальної освіти, шість з десяти хлопців показали прогрес, довівши, що вони хочуть змінити своє життя на краще. Хлопці отримали свідоцтва, які підтверджують проходження курсу соціальної адаптації.

У ТОВ «Газпром видобуток Ямбург» підвели підсумки благодійної діяльності

Компанія «Газпром видобуток Ямбург» продовжує реалізацію цільової програми благодійної допомоги «Енергія добра». У 2018 році були організовані акції на підтримку корінних нечисленних народів Півночі ( «Територія співдружності»), освітніх установ ( «Професіоналам майбутнього», «Освіта на п'ять з плюсом»), дитячої творчості та установ культури ( «Мрії збуваються», «Енергія творчості »), дитячого і аматорського спорту (« Рекорди з Газпромом »), колишніх військовослужбовців і співробітників правоохоронних органів ( «Мужність і милосердя»), релігійних установ ( «Духовне відродження»), проектів екологічної та краєзнавчої спрямованості ( «Наш дім - Ямал»).

Пріоритетним напрямком у благодійній діяльності компанії «Газпром видобуток Ямбург» є підтримка корінних нечисленних народів Півночі, збереження їх традиційного укладу життя в зоні виробничо-господарської діяльності компанії - Надимському, Пуровском, Тазовском і Ямальском районах Ямало-Ненецького автономного округу (ЯНАО). У 2018 року благодійна допомога цим муніципальних утворень була спрямована на організацію традиційних Днів рибалки і оленяр, будівництво будинків на межселенной території, вакцинацію оленів, підтримку національних громад, проведення екологічних заходів, оплату навчання представників корінних нечисленних народів Півночі в вищих навчальних закладах.

Благодійний хокейний матч в рамках програми «Майбутнє разом - добро дітям»

20 січня на хокейному майданчику ТОВ «Газпром видобуток Уренгой» в Новому Уренгої в рамках чемпіонату ТОВ «Газпром видобуток Уренгой» з хокею з шайбою серед чоловічих команд філій компанії відбулася благодійна акція програми «Майбутнє разом - добро дітям». Захід пройшов за ініціативою і за підтримки Адміністрації компанії «Газпром видобуток Уренгой» і об'єднаної первинної профспілкової організації «Газпром видобуток Уренгой профспілка».

У своїй вітальній промові генеральний директор ТОВ «Газпром видобуток Уренгой» Олександр Корякін підкреслив важливість розробленої в кінці минулого року компанією «Газпром видобуток Уренгой» спільно з благодійним фондом «ямок» програми «Майбутнє разом - добро дітям», подякував усім присутнім за активну участь в допомоги юним новоуренгойцев. Також Олександр Корякін побажав удачі хокеїстам в змаганнях, а всім хлопцям, які є учасниками програми, великих і малих перемог в житті, навчанні та спорті.

У ТОВ «Газпром переробка» підвели підсумки благодійної діяльності

За підсумками 2018 року ТОВ «Газпром переробка» надало благодійну допомогу 20 організаціям і установам соціальної сфери, розташованим в регіонах виробничої діяльності.

Значні кошти були спрямовані на підтримку спорту високих досягнень і дитячо-юнацьких спортивних шкіл в Сургуті і Новому Уренгої.

У ТОВ «Газпром трансгаз Нижній Новгород» підвели підсумки Року добровольця в Росії

Підводячи підсумки року добровольця в Росії, Об'єднана первинна профспілкова організація «Газпром трансгаз Нижній Новгород» визначила призерів і переможців конкурсу «Волонтерський і добровольчі рух», який проводився серед працівників підприємства.

Новорічний марафон ТОВ «Газпром видобуток Небраска»

Напередодні Нового року в ТОВ «Газпром видобуток Небраска» пройшли тематичні благодійні акції. Одна з них - «Подарунок під ялинку» - зібрала близько двохсот листів з дитячими побажаннями. Їх автори - хлопці з багатодітних і соціально незахищених сімей в регіонах присутності компанії - на Ямалі, Камчатці і в Якутії. Конверти були розміщені на «ялинках бажань» в офісах компанії, а напередодні свята куплені співробітниками підрозділів подарунки були особисто вручені адресатам.

Ще 895 новорічних наборів були спрямовані дітям з обмеженими можливостями здоров'я, які залишилися без піклування батьків, з Губкінського, Ноябрьска, Тарко-Сале, Халясавея, Ленська, Петропавловська-Камчатського і Єлізово.

Співробітники Новосибірського ЛВУМГ влаштували «космічний» свято для дітей

Новосибірське лінійне виробниче управління магістральних газопроводів ТОВ «Газпром трансгаз Томськ» і Новосибірський планетарій організували для вихованців коливанських школи-інтернату і Ояшінского дитячого будинку-інтернату виставу під назвою «Всесвіт на долоні».

У ТОВ «Газпром видобуток Уренгой» визначився переможець чемпіонату з хокею з шайбою

20 квітня відбувся фінал чемпіонату з хокею з шайбою на кубок ТОВ «Газпром видобуток Уренгой» між філіями компанії, присвячений видобутку 7 трильйонів кубометрів природного газу з надр Великого Уренгоя.

Протягом шести місяців за перемогу боролися п'ять команд: хокеїсти Уренгойського газопромислового управління, Управління корпоративного захисту, Управління технологічного транспорту і спеціальної техніки, Управління зв'язку та Апарату управління.

У ТОВ «Газпром видобуток Астрахань» відбувся Російський турнір зі спортивних танців «Весняний бал»

13 і 14 квітня ТОВ «Газпром видобуток Астрахань» знову стало майданчиком для проведення Російського турніру зі спортивних танців «Весняний бал». Під патронатом ТОВ «Газпром видобуток Астрахань» змагання проходять вже в 22 раз. В рамках заходу відбулася першість Астраханській області серед танцюристів вікової категорії «Діти-1, 2» у європейській та латиноамериканській програмах і серед «юніорів-1» по двоборства.

Також проходило Відкрита першість міста Астрахані з танцювального спорту в категорії «Юніори-2» за європейською програмою. У 39 категоріях виступило близько 400 пар з 19 різних спортивних клубів і танцювальних колективів Росії, десять з яких представляли Астраханську область.

Спортсмен ТОВ «Газпром трансгаз Ставрополь» виграв медалі на Кубку Європи

З 5 по 7 квітня в норвезькому місті Ставангер проходив 24-й Кубок Європи зі східного бойового єдиноборства сетокан карате-до, де гідно виступив вихованець спортивного клубу «Шотокан трансгаз Ставрополь» Станіслав Кір'янов.

Міжнародний турнір проводився під егідою Японської асоціації сетокан карате-до (JKA) і зібрав на татамі більше 300 спортсменів з 25 країн Європи. Однією з найчисленніших команд на змаганнях стала збірна Російської Федерації, до складу якої увійшов і представник газотранспортного підприємства Станіслав Кір'янов.

У ТОВ «Газпром трансгаз Нижній Новгород» відбулася профорієнтаційна зустріч зі старшокласниками

4 квітня учні старших класів школи № 42 Нижнього Новгорода - учасники проекту «Путівка в життя» відвідали адміністрацію ТОВ «Газпром трансгаз Нижній Новгород».

У проекті беруть участь Союз «Торгово-промислова палата Нижегородської області», ТОВ «Газпром трансгаз Нижній Новгород» і провідні підприємства регіону. Мета проекту - ефективна професійна орієнтація школярів, які проявляють інтерес до технічної творчості та інновацій.

У ТОВ «Газпром трансгаз Самара» пройшов фінал конкурсу для школярів «Перемоги Росії»

З 5 по 7 квітня в оздоровчому комплексі «Берізка» пройшов фінальний тур історико-краєзнавчого фестивалю «Перемоги Росії». Традиційний проект «Газпром трансгаз Самара» спрямований на розвиток у школярів інтересу до вітчизняної історії.

Темою цього року стала «Роль особистості в історії. Великі імена народів Росії ». Всього було подано 45 робіт, у фінал конкурсу пройшла 21. Крім глибини опрацювання теми і занурення в матеріал оцінюється артистизм і оригінальність подання проекту зі сцени. Хлопці показували театралізовані сценки, співали і танцювали, представляючи своїх героїв публіці. Були представлені відомі вчені, письменники і громадські діячі, а також мало знайомі герої, які внесли свій вклад в розвиток сіл, районів, місцевих шкіл. Другим конкурсним етапом фіналу стало тестування на знання історії краю.

ТОВ «Газпром геологорозвідка» подарувала вихованцям Тюменського Клубу юних геологів нову лабораторію

4 квітня, в переддень професійного свята - Дня геолога, в Тюменському індустріальному університеті відбулася урочиста церемонія відкриття іменної навчально-лабораторної аудиторії для Тюменського Клубу юних геологів.

У стінах університету була відремонтована аудиторія. Завдяки підтримці ТОВ «Газпром геологорозвідка», її оснастили необхідними меблями, обладнанням, наочними методичними посібниками, навчальною літературою та експонатами.

Співробітники ТОВ «Газпром видобуток Ямбург» - призери чемпіонату Росії по кекусинкай карате

30-31 березня в Московському центрі бойових мистецтв пройшли чемпіонат і першість Росії по кекусинкай карате.

У змаганнях взяли участь понад 600 кращих каратистів країни, в тому числі чемпіони Європи та світу. Компанію «Газпром видобуток Ямбург» представляли 3 юніора - вихованці дитячо-юнацької школи «Ямбург» і 8 дорослих бійців - працівники філії «Служба корпоративної захисту».

Працівники ТОВ «Газпром трансгаз Саратов» провели захід «Подорож по російських казок»

27 березня, у Всесвітній день театру, в Районному будинку дитинства і юнацтва Радянського району Саратовської області (РДДіЮ) пройшов захід «Подорож по російських казок». Його організували працівники ТОВ «Газпром трансгаз Саратов» в рамках проекту «55 добрих справ».

Ця установа додаткової освіти є єдиним в районі центром з розвитку творчих здібностей дітей та формування у них навичок самореалізації. У РДДіЮ працює 12 дитячих гуртків і студій, які відвідують 440 дітей.

Працівникам ТОВ «Газпром трансгаз Нижній Новгород» вручені золоті значки ГТО

21 березня в Регіональному центрі тестування всеросійського фізкультурно-спортивного комплексу «Готовий до праці і оборони» (ВФСК ГТО) Нижегородської області на базі Центру спортивної підготовки (Нижній Новгород) кращим спортсменам-физкультурникам Нижнього Новгорода були вручені золоті значки комплексу ГТО.

У ТОВ «Газпром видобуток шельф Південно-Сахалінськ» стояв донорська акція

21 березня в Південно-Сахалінську відбулася благодійна акція під назвою «Подаруй дитині життя - стань донором». Вона пройшла в рамках нового соціального проекту «Дитячі серця», метою якого є надання допомоги і підтримки дітям.

За участю персоналу Сахалінської станції переливання крові та волонтерів в офісі компанії були розгорнуті дві медичні палати. В одній з них діяв мобільний пункт із взяття крові, в інший розмістилася лабораторія експрес-аналізу крові і лікарський пост. Кожен учасник акції пройшов анкетування та експрес-аналіз крові. В результаті з 54 бажаючих було відібрано 40 кандидатів, які за два з половиною години здали близько 18 літрів крові.

ТОВ «Газпром видобуток Небраска» посприяло проекту для особливих дітей

21 березня в листопадовій Спеціальної (корекційної) загальноосвітній школі для учнів з обмеженими можливостями здоров'я пройшов відкритий урок-презентація нового проекту, реалізованого на грант ТОВ «Газпром видобуток Небраска». За підтримки газовиків в школі з'явився інтерактивний комплекс, спрямований на навчання дітей з розладами аутистичного спектру.

На кошти гранту було придбано інтерактивна панель, комплекс рухливих ігор і занять, а також планшети. На базі даного обладнання педагогами корекційної школи була розроблена освітня програма, яка сприяє стимуляції звукової та мовної активності хлопців, розвитку їх координації і уваги, поліпшенню комунікаційних навичок і соціально-побутових умінь.

Газовики провели хокейний турнір в Чайковського

16 березня в Чайковського в льодовому палаці «Темп» відбувся турнір з хокею між командами ТОВ «Газпром трансгаз Чайковський». У змаганнях, присвячених 35-річчю газотранспортного підприємства, взяли участь команди з Чайковського і збірні філій з Пермського краю і Удмуртської Республіки.

В урочистій церемонії відкриття змагань взяли участь заступник генерального директора по експлуатації газопроводів ТОВ «Газпром трансгаз Чайковський» Станіслав Трапезников і голова об'єднаної первинної профспілкової організації «Газпром трансгаз Чайковський профспілка» Тетяна Кузенская.

У ТОВ «Газпром трансгаз Ухта» підвели підсумки зимової Спартакіади

З 14 по 17 березня в Ухті пройшов заключний етап зимової Спартакіади ТОВ «Газпром трансгаз Ухта». Відбіркові етапи по шести видів спорту: міні-футбол, баскетбол, настільний теніс, стрільба, більярд, лижні гонки, проходили з січня до середини березня. 14 команд-фіналістів протягом чотирьох днів боролися за звання кращих.

ТОВ «Газпром трансгаз Чайковський» відкрило в Чайковського масляний тиждень

2 березня в Чайковського на площі П. І. Чайковського працівники культурно-спортивного центру (КСЦ) ТОВ «Газпром трансгаз Чайковський» достроково організували для жителів міста зустріч Масляної.

В цей день на площу були запрошені майстри народних промислів, які не тільки продавали свій товар, але і разом з жителями міста виготовляли вироби, наприклад, ганчіркові ляльки. Для дітей працювали атракціони - надувна «Лісова казка», батути. Можна було покататися на конях, покататися на електромашин, тюбінга. А головне - поїсти млинці, які лунали безкоштовно за участь в різних конкурсах і вікторинах.

Відбувся ювілейний Кубок ТОВ «Газпром видобуток Небраска» по косікі карате

24 лютого в культурно-спортивному комплексі «Факел» (Небраска) пройшов X Відкритий кубок ТОВ «Газпром видобуток Небраска» по косікі карате. У змаганнях взяли участь близько сотні спортсменів з усього Ямало-Ненецького автономного округу. Це представники семи спортивних центрів і клубів.

Спортсмени змагалися в шести вікових і трьох вагових категоріях. За результатами змагань перше командне місце виборола збірна ТОВ «Газпром видобуток Небраска». На рахунку вихованців В'ячеслава Якимова, тренера КСК «Факел», 10 золотих медалей, 8 срібних і 6 бронзових. На другому місці спортивний клуб «Десантник» (Тарко-Сале), «бронза» у спортсменів клубу «89 легіон» (Небраска).

За останні 30 благодійних проектів провело в 2018 році ТОВ «Газпром трансгаз Махачкала»

У 2018 році адресатами благодійної діяльності ТОВ «Газпром трансгаз Махачкала», стали понад 30 одержувачів. У їх числі - громадські організації ветеранів та інвалідів війни, праці та збройних сил, соціальні установи для дітей і підлітків, реабілітаційні центри для людей з обмеженими можливостями здоров'я та школи-інтернати для дітей-сиріт, а також установи культури, спорту і освіти Дагестану.

газовики обладнали комп'ютерний клас для учнів школи в селищі Кафир-Кумух Буйнакського району Республіки, відремонтували корпус початкової школи-дитячого садка № 78 Махачкали, придбали глибинні артезіанські насоси для забезпечення водою жителів високогірного селища Калкні Дахадаєвського району та допомогли провести електрику в селище Султан-Янгіюрт Кізілюртовском району. У минулому році допомога дагестанських газовиків прийшла до Центру захисту материнства і дитинства «Ангел-охоронець», а також сім'ям, які мають дітей-інвалідів та жителям республіки, що потрапили у важку життєву ситуацію.

15 лютого в Архангельському районі Башкирії пройшло урочисте відкриття Аскинской крижаної печери. Природна перлина розчинилися перед відвідувачами в оновленому вигляді. Роботи з благоустрою об'єкту проводились на кошти ТОВ «Газпром трансгаз Уфа» в рамках реалізації гранту Міністерства сім'ї, праці і соцзахисту населення республіки.

Зведено три мости через гірські річки, альтанка і сходи до входу в печеру, навіси, проведено освітлення всередині підземної порожнини, побудований будинок для охорони з гостьовою кімнатою. Будинок охорони оснастили сонячними панелями, організували бездротовий доступ до мережі Інтернет, виготовили і встановили інформаційні банери.

Працівники ТОВ «Газпром енерго» провели акцію «Листівка добра»

14 лютого в Чебеньковском дитячому будинку в Оренбурзькій області працівники ТОВ «Газпром енерго» провели благодійну акцію «Листівка добра».

Керівники і працівники компанії провели для вихованців підшефного дитячого будинку творчі майстер-класи з виготовлення листівок до 23 лютого і 8 березня для літніх людей Оренбурзького обласного геронтологічного центру «Довголіття».

Автомістечко для дошкільнят від ТОВ «Газпром видобуток Небраска»

14 лютого в листопадовому дошкільному навчальному закладі «Мальвіна» пройшла презентація проекту, реалізованого на кошти соціального гранту компанії «Газпром видобуток Небраска». Гостям та вихованцям садка представили мобільний автомістечко «Кольорові світлофори».

Освітній проект спрямований на навчання дітей правилам дорожнього руху в практико-ігровій формі і профілактику дитячого дорожньо-транспортного травматизму. На грантові кошти були придбані дитячі електромобілі, мобільні знаки дорожнього руху і світлофори, а також навчальні програми та матеріали. Інтерактивні заняття планується проводити як в приміщенні, так і на свіжому повітрі. Крім вихованців дитячого садка «Мальвіна» до уроків культури безпеки на дорогах будуть залучатися їхні батьки, а також хлопці з інших дитячих освітніх установ міста.

ТОВ «Газпром видобуток Надим» провело благодійний концерт «Різдвяні зустрічі»

16 січня в Надимі пройшов традиційний благодійний концерт «Різдвяні зустрічі» для дітей з багатодітних та малозабезпечених сімей, дітей з обмеженими можливостями здоров'я та вихованців недільної школи. У цьому році «Різдвяні зустрічі» зібрали більше двохсот чоловік. Благодійний концерт організований за підтримки ТОВ «Газпром видобуток Надим».

Святковий вечір підготувала творча команда ДК «Прометей». На сцені будинку культури маленьким глядачам показали казку «Чарівна книга». З Новим роком і Різдвом гостей привітали заступник генерального директора з управління персоналом ТОВ «Газпром видобуток Надим» Юрій Краплина, настоятель парафії храму на честь Святителя Миколи Чудотворця Артемій Почекутов і дитяча письменниця Світлана Крівошликова. Після завершення концерту хлопці змогли побувати на новорічній виставі за участю Діда Мороза та Снігуроньки, а також отримати подарунки.

Співробітники ТОВ «Газпром трансгаз Нижній Новгород» здійснили новорічні бажання дітей з дитячих будинків та дітей-інвалідів

29 грудня співробітники ТОВ «Газпром трансгаз Нижній Новгород» вручили новорічні подарунки дітям з неблагополучних сімей Богородского району Нижегородської області та дітям-інвалідам з соціального центру «Надія» при Троїцькому храмі міста Коломна Московської області.

Напередодні Нового року в адміністрації компанії пройшла благодійна акція «Ялинка бажань». Хлопці зі шкіл-інтернатів написали листи Дідові Морозу зі своїми найпотаємнішими бажаннями. Ці послання були розвішені на ялинці в адміністративній будівлі ТОВ «Газпром трансгаз Нижній Новгород», і кожен співробітник міг вибрати лист і виконати дитячу мрію - купити новорічний подарунок.

Працівники ТОВ «Газпром видобуток шельф Південно-Сахалінськ» провели новорічні благодійні акції

Напередодні Нового року працівники ТОВ «Газпром видобуток шельф Південно-Сахалінськ» побували в Анівській соціальному закладі «Червоні вітрила», де взяли участь в дитячому святі і вручили вихованцям подарункові набори.

Благодійна акція «Новорічне диво» зі збору подарунків для дітей традиційно проводиться в ТОВ «Газпром видобуток шельф Південно-Сахалінськ» напередодні новорічних свят. У 2018 році від вихованців соціально-реабілітаційного центру надійшло близько 30 листів Діду Морозу. Всі вони були розміщені на ялинці в головному офісі компанії в Південно-Сахалінську. Працівники компанії активно відгукнулися на прохання дітей, завдяки чому були сформовані подарункові комплекти. Всі вони доставлені і вручені вихованцям «Червоних вітрил».

У ТОВ «Газпром центрремонт» пройшла благодійна акція «Ялинка бажань»

27 грудня в Державному загальноосвітньому закладі Московської області для дітей-сиріт «Сузір'я» завершилася благодійна акція «Ялинка бажань», в рамках якої співробітники компанії ТОВ «Газпром центрремонт» передали хлопцям подарунки до Нового року.

За традицією в грудні листівки з побажаннями дітей прикрашали новорічну ялинку в центральному офісі компанії, кожен співробітник міг стати справжнім чарівником і виконати найзаповітніші мрії малюків, які залишилися без піклування батьків.

2 Витоки соціальної відповідальності в радянській економіці Для Росії, як правонаступницею СРСР, проблеми соціальної відповідальності підприємств, з одного боку, знайомі і зрозумілі, з іншого - принципово нові. В СРСР на підприємствах лежала істотна частка всієї роботи щодо соціальної підтримки населення: забезпечення житлом працівників, надання путівок, зміст оздоровчих баз, забезпечення діяльності житлово-комунального господарства та багато іншого. Однак, сутність радянського соціального забезпечення значно відрізняється від соціальних програм сучасних компаній. За радянських часів колосальна частка послуг для підприємств надавалася за мінімальними цінами або фінансувалася через бюджети всіх рівнів і профспілки.

3 Витоки соціальної відповідальності в радянській економіці Структура Норильського гірничо-металургійного комбінату радянського часу Основне проізводствоВспомогательное проізводствоСоціальная сфера Геологічна підприємство Підземні рудники Рудники відкритих робіт Збагачувальні фабрики Металургійні заводи Цех з виробництва концентратів Металообробні заводи Будівельні підприємства Ремонтні підприємства Транспортні підприємства Теплоенергетичний комплекс Металургійні заводи Завод з виробництва концентратів нерудні підприємства Проектний інститут Морський порт Міське житлово-комунальне господарство Дитячі дошкільні установи Санаторії Профілакторії Оздоровчі табори Відділ сільського господарства з 6-ю радгоспами Торговельні підприємства міста Служба постачання, включаючи продовольство і товари повсякденного попиту Гірничо-металургійний технікум Метеослужба Міський транспорт Об'єкти культури і спорту Об'єкти соцкультпобуту Довідково. Норільський гірничо-металургійний комбінат - багатогалузевий виробничо - господарський комплекс, що забезпечує життєдіяльність населених пунктів із загальною чисельністю 500 тис. Чоловік, який надає населенню комунальні та транспортні послуги, послуги зв'язку, роздрібної торгівлі, Громадського харчування і т.д. На балансі підприємства було близько 3-х тис. Об'єктів соціально-культурного та комунально-побутового призначення. Особливо показова структура соціального забезпечення радянського часу на прикладі містоутворюючих підприємств того часу.

4 Витоки соціальної відповідальності в радянській економіці З огляду на «радянську» ментальність більшості населення країни в Росії, суспільство не розглядає як заслугу підприємств зміст цими підприємствами об'єктів соціальної сфери, реалізацію підприємствами соціальних і благодійних програм. Товариством з радянською історією це сприймається як зобов'язання, а звільнення підприємств від соціального навантаження по утриманню соцсфери сприймається в основній масі недоброзичливо. Тому ряд підприємств продовжують нести на собі тягар утримання соцсфери. Довідково. У Росії більше 295 підприємств є системоутворюючими для окремих міст і цілих регіонів країни, а мономіст визнані 400 міст. (За даними Мінрегіону, мономіст - населений пункт, де більше 25% жителів працюють на одному підприємстві). Серед системоутворюючих підприємств найбільші компанії країни: Газпром, Роснефть, Лукойл, Норільський нікель, Камаз, АвтоВАЗ, Силові машини, Ростсельмаш, ТВЕЛ, Татнефть, Связьинвест, Новотек і т.д. У суспільній свідомості багатьох росіян до теперішнього часу практично відсутня пряма залежність між рівнем податків, виплачуваних підприємствами та громадянами і добробутом суспільства, а успішний бізнес не розглядається як основне джерело багатства суспільства.

5 Зміни в російській економіці 2. ВАТ «Сибірська вугільна енергетична компанія»: «Корпоративна соціальна відповідальність СУЕК - це усвідомлене прийняття Компанією зобов'язань щодо безумовного виконання чинного законодавства, а також за добровільним інвестування в рішення соціальних завдань. 3. ВАТ «Татнефть»: «КСВ - це добровільний внесок бізнесу в розвиток суспільства, що здійснюється за допомогою соціальних інвестицій. 1. ВАТ «ОГК - 4»: «Відповідальність генеруючих компаній полягає в якісному і безперебійному виробництві електро та теплоенергії. * Дані з Доповіді про соціальні інвестиції в Росії - 2008 Асоціація Менеджерів, - 92 с. За час проведених реформ в Росії ситуація з корпоративною соціальною відповідальністю стала змінюватися. Це пов'язано з появою ряду нових сфер економіки (телекомунікації, банки, страхові компанії і т.д.) і переходом підприємств на ринкові принципи управління. Незважаючи на зміни, що відбулися російські компанії продовжують концентрувати свою увагу на різних елементах системи корпоративної соціальної відповідальності. Дані * свідчать про недостатньо системному підході до корпоративної соціальної діяльності. Наведемо лише найбільш характерні висловлювання про ставлення до КСВ окремих компаній.

6 Зміни в російській економіці Таке розуміння принципів відповідальної ділової практики викладено в Соціальної хартії російського бізнесу, прийнятої за ініціативою РСПП в кінці 2004 року. Соціальна місія бізнесу відповідно до позиції РССП полягає в тому, що Представники ділової спільноти бачать свою суспільну місію в забезпеченні сталого розвитку самостійних і відповідальних компаній, яке відповідає довгостроковим економічним інтересам бізнесу, сприяє досягненню соціального миру, безпеки і благополуччя громадян, збереженню навколишнього середовища, дотримання прав людини. Дискусія в суспільстві з приводу КСВ триває. Обговорення питань КСВ проводиться на найавторитетніших майданчиках країни (РТК, РСПП, Асоціація менеджерів, провідні вузи країни і т.д.) Так, позиція РСПП полягає в тому, що стратегія корпоративної соціальної відповідальності підприємств повинна бути спрямована на вирішення довгострокових завдань за такими основними напрямками: економічна стійкість підприємств і стабільна виплата податків; виробництво якісних товарів і послуг, чесна конкуренція; створення ефективних робочих місць і безпечної робочого середовища; розвиток персоналу та сприяння розвитку територій присутності компаній; побудова добросовісних відносин з усіма зацікавленими сторонами.

7 Зміни в російській економіці Таким чином, в російському бізнес-співтоваристві в даний час формується загальне розуміння актуальних завдань і проблем в області КСВ, що одночасно формує в російському суспільстві високі суспільні стандарти та сприяє підвищенню якості і рівня життя в країні. Асоціація менеджерів Росії вважає, що найбільш актуальними питаннями в області КСВ є вирішення таких проблем: підвищення ролі особистої і взаємної відповідальності роботодавця і працівника; соціальний захист і соціальне страхування; система управління охороною праці і здоров'я; охорона навколишнього середовища; формування і розвиток ринку праці; добровільні соціальні ініціативи бізнесу, включаючи благодійні програми та проекти.

8 Зміни в російській економіці У результаті проведених в бізнес -співтовариство дискусій ставлення населення країни до КСВ зазнало змін. Асоціацією менеджерів проведено дослідження суспільних очікувань у сфері КСВ, в ході якого були отримані наступні дані (%): Дані свідчать, що КСВ в суспільстві стали розуміти в більш широкому сенсі. Разом з тим, населення країни вважає, що в турботі про співробітників найважливіше - підвищення заробітної плати, а менеджери наполягають на поліпшення умов праці за рахунок впровадження нового обладнання.

9 Проведені дискусії дозволяють сформувати наступні основні принципи і підходи КСВ як складового елементу соціальних стратегій виробництво необхідної суспільству продукції найбільш ефективним способом з урахуванням інтересів бізнесу і суспільства в обсязі, якість і асортимент, відповідних ринковому попиту; безумовне дотримання законодавств країн розташування підприємств; дотримання вимог міжнародних угод, В тому числі норм ведення бізнесу, вироблених міжнародним співтовариством; використання ресурсозберігаючих технологій, забезпечення екологічної та промислової безпеки виробництва; реалізація суспільно значимих благодійних проектів у соціальній та природоохоронній сферах на національному та міжнародному рівнях. надання робочих місць населенню територій; сплата податків, які формують місцеві і регіональні бюджети; проведення соціально відповідальної реструктуризації прийнятним для місцевих громад способом; реалізація проектів, що сприяють соціально-економічному розвитку територій та соціальної сфери; участь в проектах з охорони навколишнього середовища; надання благодійної допомоги соціально незахищеним категоріям громадян. надання ефективних робочих місць з конкурентоспроможним рівнем оплати праці і соціальних пільг; безумовне дотримання встановлених законодавством та колективними угодами норм в сфері соціально-трудових відносин; забезпечення безпечних умов праці і високого рівня соціально-побутових умов на виробництві, виходячи з пріоритетності безпеки працівників і збереження їх здоров'я; сприяння всебічному професійному і культурному розвитку працівників. Принципи КСВ по відношенню до суспільства в цілому: принципи КСВ по відношенню до місцевим громадам: принципи КСВ по відношенню до працівників: Зміни в російській економіці

10 Діюча практика КСВ в Росії КСВ може і повинна реалізовуватися в інтересах і бізнесу, і суспільства. Відмінності в розумінні КСВ в чому пов'язані із загальносвітовою традицією презентувати соціально відповідальні компанії списком «добрих справ». Проведений IBM Institute for Business Value опитування 250 лідерів світового бізнесу показав, що, вважаючи за краще публічно обговорювати КСВ в термінах філантропії, на практиці вони все більше орієнтуються на стратегічний підхід: - більш 2/3 (68%) лідерів світового бізнесу, опитаних IBM, розглядають корпоративну соціальну діяльність як нове джерело доходів; - більше половини (54%) впевнені, що корпоративна соціальна діяльність вже дала їх компаніям переваги над основними конкурентами. У Росії ця традиція до того ж підкріплюється сформованими стереотипами суспільних очікувань по відношенню до великих, перш за все містоутворюючим підприємствам.

11 Діюча практика КСВ в Росії Ситуація поступово змінюється і в російському бізнесі, лідери якого все тісніше пов'язують питання КСВ з корпоративною стратегією. Основна мета реалізації стратегії організації в галузі корпоративної соціальної відповідальності,% Примітка: Дані наведені у відсотках від числа респондентів, які відповіли на запитання. Сума відповідей перевищує 100%, так як респонденти могли вибирати все підходящі варіанти відповідей. Джерело: Асоціація Менеджерів, Мета реалізації стратегії в області КСВ в залежності від сектора економіки,% Мета Сектор економіки Сировинний секторПерерабативающій сектор Сфера послуг Зниження ризиків нанесення шкоди зацікавленим сторонам в короткостроковій перспективі Підтримка репутації в середньостроковій перспективі Отримання довгострокових конкурентних переваг Інша 1 007 Всего100

12 Діюча практика КСВ в Росії Найважливішою умовою побудови ефективної системи корпоративної соціальної діяльності є розвинена система корпоративного управління. Як показують наявні дані, всі основні суб'єкти корпоративного управління компаній респондентів активно беруть участь в розробці і прийнятті рішень щодо впровадження нових форм КСВ і проведенні відповідних заходів (графік *). Суб'єкти корпоративного управління, які приймають рішення щодо впровадження нових форм і заходів в області КСВ,% Примітка: Дані наведені у відсотках від числа респондентів, які відповіли на запитання. Сума відповідей перевищує 100%, так як респонденти могли вибирати все підходящі варіанти відповідей * дані з Доповіді про соціальні інвестиції в Росії - 2008 Асоціація Менеджерів

13 Діюча практика КСВ в Росії Документи, в яких закріплена стратегія компанії в галузі корпоративної соціальної відповідальності,% * Примітка: Дані наведені у відсотках від числа респондентів, які відповіли на запитання. Сума відповідей перевищує 100%, так як респонденти могли вибирати все підходящі варіанти відповідей Російські компанії використовують різні документи для закріплення стратегії в області КСВ Найбільш популярним серед таких документів виступає колективний договір (58% компаній -респондентов). Вельми висока сукупна частка кодексів корпоративної поведінки (29%), етичних кодексів (22%), а також які переховуються за рядком «інше» (12%) статутів, хартій, корпоративних стандартів і концепцій соціально-економічного розвитку. У 12% компаній-респондентів взагалі відсутні відповідні документи. * Дані з Доповіді про соціальні інвестиції в Росії - 2008 Асоціація Менеджерів

14 Діюча практика КСВ в Росії Для підтвердження вищевказаних тез наведемо приклад звіту ВАТ «Роснефть» в області стійкого розвитку. Базовим документом в якому визначена місія, комплексні цінності і основні норми в області КСВ є Кодекс ділової етики (Прийнятий у 2008 році). Кодекс ділової етики визначає корпоративну соціальну політику як важливий елемент взаємодії держави, бізнесу і суспільства. Кодекс закріплює відповідальність компанії перед співробітниками за забезпечення стабільної та гідної заробітної плати, належного рівня охорони праці, промислової безпеки, соціального забезпечення, медичної допомоги та ін. Відносно із зацікавленими сторонами Кодекс націлений на довгострокову співпрацю, повагу, довіру, чесність і справедливість. Основним суб'єктом корпоративного управління, який визначає пріоритетні напрямки діяльності, стверджує довгострокову стратегію сталого розвитку - є Рада директорів компанії. Рада директорів компанії складається з дев'яти членів, в тому числі три незалежні директори.

16 Діюча практика КСВ в Росії Розвиток корпоративної соціальної звітності (нефінансових звітів) в Росії знаходиться в стадії стабільного зростання. * Дані з Аналітичного огляду корпоративних нефінансових звітів - РСПП, Москва, 2008 р с. Рік випуску звіту Кількість компаній, що випустили звіти в р.р. (джерело даних *)

17 Діюча практика КСВ в Росії Спостерігається і розширення кількості галузей, які випускають нефінансові звіти. * Дані з Аналітичного огляду корпоративних нефінансових звітів - РСПП, Москва, 2008 р с. Галузева приналежність компаній, що випустили перші нефінансові звіти в р.р. (Джерело даних *) Кількість компаній При цьому, якщо в першому огляді РСПП (2006 рік) були представлені звіти Компаній, які працюють в 8 галузях, то за підсумками 2008 року вже в 12 галузях.

18 Комплексний аналіз корпоративних соціальних інвестицій свідчить про те, що галузева приналежність компаній, робить істотний вплив на структуру витрат за напрямками КСВ. Діюча практика КСВ в Росії Структура галузевих соціальних інвестицій за напрямками використання,% від загального обсягу соціальних інвестицій (джерело даних *). Мета Розвиток персоналу Охорона здоров'я І безпечні Умови праці персоналу Сумлінна ділова практика по відношенню до споживачів сумлінної ділової практика щодо Ділових партнерів Місцеве співтовариство Природоохоронна діяльність та ресурсозбереження Сировинний сектор 54,89,71,60,217,416,3 Переробний сектор 44,912,51,31,09,430, 9 Сфера послуг 46,38,516,82,015,311,0 * дані з Доповіді про соціальні інвестиції в Росії - 2008 Асоціація Менеджерів

19 Діюча практика КСВ в Росії Порівняльний аналіз динаміки розподілу витрат з КСВ за основними напрямками свідчить про те, що зберігається тенденція превалювання внутрішньо спрямованих витрат (розвиток персоналу, охорона здоров'я, безпека умов праці) над зовнішніми (вкладення в природоохоронну діяльність, ресурсозбереження, підтримка місцевого Спільноти). Структура соціальних інвестицій російського бізнесу в 2007 і 2008 рр.,% * Дані з Доповіді про соціальні інвестиції в Росії - 2008 Асоціація Менеджерів

20 Екологічний аспект в КСВ В останні роки в російському суспільстві незмінно зростає інтерес до питань екології. Екологічні звіти як окрема форма нефінансової звітності знаходиться на початковому етапі розвитку. Розкриття інформації про природоохоронну діяльність в нефінансових звітах в російських компаній (джерело даних *) У звітах тільки 18% компаній міститься інформація про довгострокові стратегічні плани в галузі охорони навколишнього середовища. * Дані з Аналітичного огляду корпоративних нефінансових звітів - РСПП, Москва, 2008 р

21 Екологічний аспект в КСВ Нефінансові звіти наводять такі основні екологічні результати: Екологічна звітність продовжує розвиватися, проте на сьогоднішній день вкрай недостатньо компаній приділяють увагу розкриттю інформації про загальносвітові проблеми (охорона біорізноманіття, викиди, парникові гази). Викиди в атмосферу. Близько 70% компаній розкривають інформацію про свої викиди в атмосферу, наводячи дані про динаміку викидів. Використання водних ресурсів. В цілому ¾ компаній розкривають інформацію про використання водних ресурсів, проте опис планів публікують тільки 10% компаній. Утилізація відходів. 70% компаній розкривають інформацію про утилізацію відходів, плани і заходи в цій сфері розкривають 22%. Використання енергії, енергоефективність. Тільки 1/5 частини компаній надають інформацію про своїх енерговитратах. Рекультівізація земель. Незважаючи на гостроту цієї проблеми тільки 36% компаній надають інформацію про реалізацію даних заходів. Біологічне різноманіття. Дану проблему висвітлюють вкрай недостатньо, тільки 20% розкривають інформацію з цього питання.

22 В результаті аналізу наявний в Росії екологічної звітності можна зробити висновок про те, що соціальна відповідальність компаній в області природоохоронної діяльності передбачає підвищення екологічної безпеки виробництва; запобігання техногенного навантаження відходів виробництва на навколишнє середовище; оптимальні витрати на природоохоронні заходи; екологічне навчання персоналу; зниження енергоспоживання і підвищення енергоефективності виробничого процесу. Для ефективної реалізації пріроохранних заходів на підприємствах необхідне впровадження наступних першочергових заходів: планування та управління інвестиційними проектами, спрямованими на модернізацію і вдосконалення виробництва і продукції та зниження екологічних впливів; систематизацію законодавчих, нормативних та інших вимог у галузі екологічної відповідальності; поліпшення взаємодії з усіма зацікавленими структурами (включаючи громадські організації) з питань екологічної відповідальності; систематизацію обліку екологічних аспектів; планомірну роботу по розкриттю необхідної інформації для вироблення ефективних рішень в області екології. Екологічний аспект в КСВ

23 Загальна чисельність безробітних у серпні 2009 р (за методологією МОП) склала 6.2 млн.чол. (Зростання до відповідного рівня минулого року 138.6%), чисельність офіційно зареєстрованих безробітних в державних установах служби зайнятості складає 2.1 млн.чол. (Зростання до відповідного рівня минулого року 163,0%. Чисельність працівників, які працюють в режимі неповного робочого дня становило в серпні 2009 р 860,8 тис. Осіб, а чисельність працівників, які перебувають у вимушених відпустках 1млн.236 тис.чол . Найбільші розміри неповної зайнятості відзначаються в організаціях обробних виробництв і будівельному комплексі. Після десяти років економічного зростання Росія стикається з серйозними економічними викликами. Глобальна економічна криза призвела до падіння виробництва, зростання безробіття, зниження доходів населення. ВВП Росії в першому півріччі 2009 р склав до відповідного періоду минулого року 89.6%, реально наявні грошові доходи населення в серпні 2009 р склали 93.2% до відповідного періоду минулого року. у цих економічних умовах підприємства розробляють конкретні плани дій, спрямовані на оздоровлення ситуації, покликані захистити працівників від кризових процесів, зберегти і зміцнити жи знеспособность підприємств. Фінансово-економічна криза в Росії і його вплив на соціально-економічне становище в Росії

24 Сумарний обсяг державного фінансування антикризових заходів становить 2,1 трлн. руб. На фінансування заходів щодо стабілізації ситуації на регіональних ринках праці виділено майже 44 млрд. Рублів. Прийнято рішення про підвищення пенсій та допомог найбільш слабо захищених категорій громадян. Збільшена страхованої державою сума банківських вкладів населення з 400 тис. До 700 тис. Руб. Реалізовано комплекс заходів по підтримці і забезпеченню стабільності банківської системи. Вжито заходів з регулювання цін на природні монополії. державою Для подолання соціально-економічних наслідків кризи державою реалізуються такі конкретні заходи Фінансово-економічна криза в Росії і його вплив на соціально-економічне становище в Росії Реалізація даного комплексу заходів створює передумови для успіху спільних дій держави і бізнесу щодо подолання негативних соціально-економічних наслідків кризи

25 Фінансово-економічна криза в Росії і його вплив на соціально-економічне становище в Росії стимулювання добровільного звільнення осіб пенсійного і передпенсійного віку шляхом надання компенсаційних виплат або призначення дострокових пенсій; випереджаюче професійне перенавчання працівників, що намічаються до звільнення; професійне перенавчання звільнених працівників з метою їх подальшого працевлаштування в інші організації; сприяння звільненим працівникам у створенні нових робочих місць і їх працевлаштуванні в сфері малого бізнесу; стимулювання прийому звільнених працівників, що відносяться до соціально-незахищеним групам населення на додаткові тимчасові робочі місця (організація громадських робіт). бізнесом спільно з державними органами Одним з найважливіших напрямів антикризових дій, що реалізуються бізнесом спільно з державними органами є програм соціальної адаптації вивільнюваних працівників, які включають в себе наступні заходи: В рамках цих заходів передбачається направити на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації понад 170 тис. Осіб, організувати більше мільйона тимчасових робочих місць (громадські роботи), надати матеріальну підтримку на реалізацію підприємницької ініціативи 80 тис. чоловік. Серед підприємств, які активно реалізують програми соціальної адаптації, що вивільняються слід зазначити найбільші підприємства країни АвтоВАЗ, Аерофлот, ГАЗ, КАМАЗ, «Російські машини», РУСАЛ, Євраз і багато інших.

26 Фінансово-економічна криза та її вплив на КСВ Несприятлива цінова кон'юнктура, зниження попиту на вироблену продукцію, затримки в розрахунках зі споживачами Зниження обсягів виробництва Зниження доступності зовнішніх фінансових ресурсів Зростання напруги на ринку праці: скорочення вакансій, скорочення зайнятості, зростання безробіття Зростання інфляції Фактори крізісаФактори соціальних стратегій Необхідність і можливість: (а) оптимізації витрат на оплату праці, включаючи скорочення чисельності, робочого часу, рівня оплати праці; (Б) збереження кадрового «ядра» при скороченні персоналу; (В) зростання продуктивності праці Потреба в реалізації програм соціальної адаптації персоналу, що вивільняється Можливість заміщення неефективного персоналу більш кваліфікованим і продуктивним персоналом при менших витратах Зростаючі складності збереження соціальної стабільності і нормального морально-психологічного клімату в трудових колективах Оптимізація витрат на розвиток персоналу, соціальні та благодійні програми

27 Фінансово-економічна криза та її вплив на КСВ Перехід підприємств до стратегій заощадження ресурсів і енергії, застосування інноваційних методів виробництва і технологій прискорює модернізацію всього виробничого процесу, що, в свою чергу, призводить до створення нових робочих місць, ініціює створення малих і середніх підприємств в сфері природокористування, природоохорони, ресурсозбереження. підвищення ефективності управління матеріальними ресурсами; використання передових технологій і обладнання; застосування ефективних механізмів мотивації раціонального використання ресурсів; впровадження системного контролю і оцінки ефективності ресурсозбереження компаній. У період кризи найважливішими напрямками соціально відповідальної ділової практики стають: енерго- і ресурсозбереження і, як наслідок, підвищення екологічної безпеки виробництва, зниження викидів забруднюючих речовин в атмосферу і скидів у водні об'єкти. Підвищення екологічної безпеки виробництва передбачає:

28 Фінансово-економічна криза та її вплив на КСВ З огляду на повсюдне погіршення фінансового становища, Російськими підприємствами були розроблені комплексні заходи зі сприяння зайнятості вивільнюваних працівників і можливі сценарії при реалізації програм. Результати опитування компаній в 2009 році про наявність планів вивільнення і дії соціальних програм (джерело даних *). РЕЗУЛЬТАТИ ОПИТУВАННЯ ПІДПРИЄМСТВ ПО ДІЇ СОЦІАЛЬНИХ ПРОГРАМ І ВИТРАТ НА ПЕРСОНАЛ (вересень 2008р. - травень 2009р.) Декабрьмарт травня реалізувала / реалізує в даний час планує реалізувати в II кв м переклад на роботу на умовах неповного робочого часу скорочення заробітної плати скорочення персоналу скорочення соціальних програм для працівників Все дані вказані у відсотках * дані з Аналітичного огляду корпоративних нефінансових звітів - РСПП, Москва, 2008 р

29 Фінансово-економічна криза та її вплив на КСВ Дані моніторингу ситуації за дією в умовах кризи (в опитуванні брали участь 70 великих компаній). Результати опитування компаній в 2009 році (квітень) за дією соціальних програм. Кризові явища в економіці змусили більшість компаній приймати рішення про скорочення фінансування соціальних програм, однак, практично всі підприємства зберегли діючі соціальні програми. * Дані з Аналітичного огляду корпоративних нефінансових звітів - РСПП, Москва, 2008 р

30 Перспективи розвитку КСВ Розвиток КСВ в російському бізнесі в цілому відповідає загальносвітовій тенденції поступової інтеграції принципів КСВ в корпоративну стратегію; У період рр. провідні російські компанії активно освоювали міжнародний і накопичували власний досвід ведення корпоративної соціальної діяльності; Поширення «кращих практик» та вироблення спільних підходів до розвитку корпоративних соціальних інвестицій багато в чому все ще стримуються відсутністю єдиного розуміння сутності КСВ; Структура соціальних інвестицій як і раніше переважно орієнтована на «внутрішніх» стейкхолдерів, перш за все на персонал, на противагу «зовнішнім» зацікавленим сторонам. Незважаючи на складну економічну ситуацію питання КСВ не втрачають своєї актуальності і компанії реалізують стратегії сталого розвитку, володіючи додатковим запасом міцності. Накопичений російськими компаніями досвід дозволяє зробити наступні висновки:

31 Рекомендації щодо розвитку КСВ Розглядати корпоративну соціальну діяльність як цілісну інноваційну систему, не тільки дозволяє ефективно вирішувати суспільні проблеми, релевантні стратегії розвитку бізнесу, а й забезпечувала компаніям стійкі конкурентні переваги. Активно інтегрувати КСВ в систему корпоративного управління, розвивати організаційне забезпечення корпоративної соціальної діяльності шляхом створення в тому числі профільних комітетів в радах директорів, впровадження принципів КСВ в управлінські рутини і регулярної роботи над соціальною звітністю. На постійній основі взаємодіяти як з «внутрішніми», так і з «зовнішніми» зацікавленими сторонами, розглядаючи збалансовані взаємовигідні відносини з ними як найважливіший ресурс сталого розвитку компаній. Впроваджувати принципи КСВ в філософію менеджменту, демонструвати соціально відповідальне лідерство в розвитку суспільного діалогу та формування «національної платформи КСВ». Підтримувати процес обміну передовим досвідом та поширення кращих практик в сфері КСВ на громадських, професійних та експертних майданчиках. Рекомендації для підприємств:

32 Рекомендації щодо розвитку КСВ Вести відкритий діалог з бізнесом по спільному вирішенню актуальних проблем українського суспільства, звертаючи особливу увагу на механізми взаємовигідного приватно - державного партнерства. Розвивати законодавчу основу і практику матеріального і морального стимулювання бізнесу до участі у вирішенні суспільних проблем шляхом корпоративних соціальних інвестицій. Підвищувати можливості соціально відповідального ведення бізнесу шляхом боротьби з корупцією та загального підвищення ефективності роботи державного апарату. Сприяти, в тому числі шляхом їх прийому заявок на фінансування, розвитку інститутів громадянського суспільства - учасників діалогу з бізнесом. Сприяти поширенню ідей «сталого розвитку» через систему освіти, діяльність державних і некомерційних організацій, а також засоби масової інформації. Рекомендації для державних організацій: