Завгосп в лікарні. Посадові обов'язки завідувача господарством в бюджетній установі. Завідувач господарства має право

Посадова інструкція та посадові обов'язки завідувача господарством.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. справжня посадова інструкція визначає посадові обов'язки, Права і відповідальність завідувача господарством.

1.2. Завідувач господарства призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом Генерального директора.

1.3. Завідувач господарством підпорядковується безпосередньо Генеральному директору (Заступнику Генерального директора).

1.4. На посаду Завідувача господарством призначається особа, яка має середню або середню спеціальну освіту і стаж роботи за фахом не менше 1 (одного) року.

1.5. Завідувач господарства повинен володіти комп'ютером на рівні впевненого користувача, в тому числі вміти користуватися комп'ютерними програмами обліку матеріальних цінностей.

1.6. Завідувач господарства повинен знати:

Закони, постанови, розпорядження, накази, інші нормативні та керівні акти, що стосуються адміністративно-господарського обслуговування;
- структуру підприємства, установи, організації та перспективи її розвитку;
- порядок ведення табельного обліку;
- засоби зв'язку, обчислювальної та організаційної техніки;
- порядок і терміни складання звітності;
- засоби механізації ручної праці;
- порядок придбання обладнання, меблів, інвентарю, канцелярського приладдя та оформлення розрахунків за послуги;
- основи економіки, організації праці, виробництва і управління;
- законодавство про працю;
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- правила і норми охорони праці;
- правила техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни, протипожежної безпеки, цивільної оборони.

1.7. Завідувач господарства повинен володіти організаторськими здібностями, комунікабельністю, повинен бути енергійний і позитивно налаштований.

1.8. В період тимчасової відсутності Завідувача господарством його посадові обов'язки покладаються на _______________.

2. Завдання та обов'язки

2.1. Завідуючий господарством:

2.1.1. Забезпечує господарське обслуговування і належний стан відповідно до правил і норм виробничої санітарії і протипожежного захисту будівель і приміщень підприємства, а також контроль за справністю обладнання (ліфтів, освітлення, систем опалення, вентиляції та ін.).

2.1.2. Бере участь в розробці планів поточних і капітальних ремонтів основних фондів (будівель, систем водопостачання, повітропроводів та інших споруд), складанні кошторисів господарських витрат.

2.1.3. Організовує проведення ремонту приміщень, здійснює контроль за якістю виконання ремонтних робіт.

2.1.4. Забезпечує підрозділи підприємства, установи, організації меблями, господарським інвентарем, засобами механізації інженерної та управлінської праці, здійснює спостереження за їх збереженням і проведенням своєчасного ремонту.

2.1.5. Контролює раціональні витрати матеріалів і коштів, що виділяються для господарських цілей.

2.1.6. Керує роботами з благоустрою, озеленення та прибирання приміщень підприємства та прилеглої території, святкового художнього оформлення приміщень.

2.1.7. Забезпечує виконання протипожежних заходів і утримання в справному стані пожежного інвентарю.

2.1.8. Стежить за санітарним станом приміщень підприємства (торгових залів, інших приміщень) та прилеглої території.

2.1.9. Вживає заходів щодо своєчасної обробці приміщень від побутових комах, гризунів, пр.

2.1.10. Організовує своєчасний вивіз макулатури, інших відходів.

2.1.11. Організовує зберігання, забезпечує збереження інвентарю та іншого майна підприємства відповідно до своїх посадових обов'язків, веде облік і складає звіти про збереження і стані інвентарю та іншого майна.

2.1.12. Виробляє інвентаризацію, списання малоцінних та швидкозношуваних предметів.

2.1.13. Своєчасно забезпечує працівників підприємства канцелярським приладдям, витратними матеріалами до господарсько-побутової та оргтехніки, предметами господарського призначення, спецодягом, інструментами.

2.1.14. Контролює своєчасне закриття всіх господарських приміщень підприємства.

2.1.15. Виконує розпорядження і накази адміністрації підприємства.

2.1.16. Дотримується сам і контролює дотримання працівниками трудової та виробничої дисципліни, правил і норм охорони праці, вимог виробничої санітарії і гігієни, вимог протипожежної безпеки, цивільної оборони.

2.1.17. Вживає заходів щодо запобігання і ліквідації конфліктних ситуацій.

2.1.18. Інформує керівництво про наявні недоліки в роботі підприємства, прийняті заходи щодо їх ліквідації.

3. ПРАВА

3.1. Завідувач господарства має право:

3.1.1. Давати розпорядження і вказівки і робити відповідні дії з усунення причин, що створили конфліктну ситуацію.

3.1.2. Вносити пропозиції адміністрації підприємства щодо поліпшення роботи, що відноситься до посадових обов'язків завідувача господарством і всього підприємства в цілому.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

4.1. Завідувач господарства несе відповідальність:

4.1.1. За невиконання своїх посадових обов'язків.

4.1.2. За недостовірну інформацію про стан виконання отриманих завдань і доручень, порушення термінів їх виконання.

4.1.3. За невиконання наказів, розпоряджень Генерального директора.

4.1.4. За порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку, правил протипожежної безпеки і техніки безпеки, встановлених на підприємстві.

4.1.5. За розголошення комерційної таємниці.

4.1.6. За незбереження, псування, нестачу матеріальних цінностей відповідно до укладеного з Завідувачем господарством договором про повну матеріальну відповідальність.

5. УМОВИ РОБОТИ

5.1. Режим роботи завідувача господарством визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

Погоджено:

Посадова інструкція - це документ, який вказує, які саме функції і дії повинен виконувати співробітник на новому робочому місці. Людина може відмовитися від виконання поставленого завдання, якщо не вказано в нормативному документі.

Згідно із законодавством Російської Федерації, не кожен офіційно влаштований працівник в бюджетній організації повинен ознайомитися з інструкцією і мати її на руках.

У довіднику посад, який був прийнятий ще в 1998 р. Міністерством Праці РФ №37, завідувач господарством - співробітник, який здійснює нагляд і моніторинг в господарській сфері того підприємства чи організації, де він працює.

Зареєструвалися як ІП, значить вам необхідно відкрити розрахунковий рахунок - прочитайте статтю яка вам все детально пояснить.

Під наглядом розуміється ведення документації щодо стану інвентарю, своєчасна його заміна, забезпечення належного догляду.

Завгосп стежить, щоб кожен працівник підприємства мав необхідні канцелярські приладдя, також забезпечує контроль стану робочих приміщень і необхідного ремонту.

Вимоги до посади: не менше 1 року досвіду роботи в господарському обслуговуванні та / або вищу професійну освіту за аналогічної спеціалізації.

Як почати заробляти без вкладень? ви знайдете відповідь.

Для чого складається посадова інструкція в бюджетній установі?

Посадова інструкція завідувача господарством є не обов'язковим документом, але найчастіше вона складається для таких цілей:

в суднових позовах може бути використана в якості нормативної, доказової бази;
підвищення персональної відповідальності;
оцінка трудової діяльності працівника;
інформування співробітників про їх прямих повноважень і права;
інформування про способи і параметрах в оцінці роботи.

Список найбільш затребуваних і прибуткових франшиз в Росії ви знайдете

На основі чого розробляється такий документ?

Посадова інструкція завідувача господарством розробляється на основі:

законодавчих і правових актів РФ у сфері трудових взаємин;
єдиного класифікаційного довідника посад керівників, фахівців та інших службовців;
процесів, структури, політики та інших особливостей підприємства;
єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників;
при необхідності використовують додаткові джерела.

Як відкрити бізнес по франшизі таксі - детальну інструкцію і бізнес-план ви знайдете

Як оформляється інструкція для завідувача господарством?

Посадова інструкція може бути оформлена наступним чином:

додаток до трудового договору - при укладенні трудового договору роботодавець і здобувач повинні обговорити умови, права, функції та обов'язки сторін. Після чого посадова інструкція підписується здобувачем, якщо він згоден повністю з документом або вносяться необхідні зміни, які прикладаються до трудового договору.
окремий, самостійний документ, Який оформляється до підписання трудового договору. Керівник організації повинен підписати раніше розроблену інструкцію. Після чого вона повинна бути підписана здобувачем вакансії.

Права, обов'язки і відповідальність завідувача

При оформленні посадової інструкції слід пам'ятати, що вона складається з таких частин:

Частина 1 - Загальні положення, де повинні бути вказані:

спосіб і процедура прийняття на роботу;
необхідна кваліфікація здобувача на посаду: освіта, навички, стаж роботи, компетенції і т.д. Наприклад, до стандартних вимог до завідуючого господарством відносять: знання комп'ютера і програм обліку, нормативної бази, наявність досвіду роботи в аналогічній галузі не менше 1 року;
документи, на основі яких повинні приймається рішення (включаючи локальні нормативні документи, статут, законодавство та ін.);
ієрархія: вказуються безпосередні керівники і підлеглі (якщо є);
категорія посади, яку буде заміщати працівник. Бувають категорії: фахівець; керівник; технічний виконавець. Посада завідуючого господарством - відноситься до керівників.

Частина 2 - Посадові обов'язки - містить саме ті функції і роботи, які будуть виконуватися завгоспом в процесі діяльності. Для завідувача господарством слід вказувати такі:

забезпечення ___ (підприємства, цеху, департаменту, офісу, підрозділи) фурнітурою, інвентарем, комп'ютерами та іншою технікою, яка необхідна для виконання роботи;
спостереження і контроль стану господарських предметів, інструментів, інвентарю. Забезпечення їх своєчасного ремонту;
проведення періодичної інвентаризації на підприємстві;
ведення журналу предметів, які підлягають списанню;
виконання розпоряджень адміністрації і безпосередніх керівників;
видача та моніторинг наявності всіх необхідних канцелярських товарів;
своєчасне оповіщення адміністрації про недоліки або серйозних перебоях в роботі бюджетного підприємства;
моніторинг відносин в колективі, а також сприяння в їх якнайшвидшому вирішенні.

Досить гарним прикладом служить посадова інструкція завідувача господарством в бюджетному, освітньому та іншій установі на офіційних сайтах з працевлаштування.

Частина 3 - Права, як і в інших нормативних документах, в цьому розділі вказуються основні можливості робочого для максимально ефективної роботи.

Так, в посадовій інструкції завідувача господарством вказують: можливість давати розпорядження; оцінювати роботу і поточну ситуацію; пропонувати заходи щодо поліпшення поточної ситуації.

Частина 4 -Відповідальність. У цьому розділі зазначаються заходи, які будуть вжиті по відношенню до працівника при порушенні, недодержанні умов посадової інструкції.

За що відповідає завгосп з АГР?

Основні етапи розробки документа

Етапи розробки посадової інструкції:

У відділі кадрів розробляється проект документа, на основі нормативної бази (формалізованої форми не існує, хоча існує багато бланків).
Проект направляється на затвердження профспілкою, якщо він є.
Проект підписується керівником департаменту підприємства і їм же візується.
Затвердження підписаного проекту керівником / директором організації.
Використання посадової інструкції в роботі підприємства.

Посадова інструкція - важливий документ, який розробляється відділом кадрів для того, щоб кожен працівник знав свої права, обов'язки і повноваження займаної посади. Завідувач господарства повинен відслідковувати поточну матеріально-господарську ситуацію на підприємстві, а також стежити за необхідністю ремонту.

Хочете зрозуміти, як за допомогою посадової інструкції можна управляти персоналом, тоді подивіться це відео:

Трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації, конкретний вид доручається працівникові роботи) в обов'язковому порядку повинна бути прописана в трудовому договорі з працівником (ст. 57 ТК РФ). Конкретизація ж трудової функції зазвичай проводиться в посадовій інструкції. Відповідно до Класифікація управлінської документації, або ОКУД, ОК 011-93 (затв. Постановою Держстандарту від 30.12.1993 № 299) посадова інструкція, поряд з правилами внутрішнього трудового розпорядку, штатний розклад та ін., Є частиною документації по організаційно-нормативному регулювання діяльності організації.

Наведемо в нашій консультації посадову інструкцію завгоспа.

Чи зобов'язана організація складати посадові інструкції?

ТК РФ не вимагає від роботодавців складання посадових інструкцій. Тому залучити роботодавця до відповідальності за відсутність посадових інструкцій можна.

У той же час, конкретизуючи трудову функцію працівника, інструкція визначає коло посадових обов'язків працівника з урахуванням особливостей організації виробництва, праці та управління, прав працівника і його відповідальності (Лист Роструда від 30.11.2009 № 3520-6-1). Більш того, в посадовій інструкції часто не тільки розкривається трудова функція працівника, а й наводяться кваліфікаційні вимоги, які пред'являються до займаній посаді або виконуваній роботі (Лист Роструда від 24.11.2008 № 6234-ТЗ).

Наявність посадових інструкцій спрощує взаємодію працівника і роботодавця з питань змісту трудової функції, прав і обов'язків працівника і що пред'являються до нього вимог. Тобто всіх тих питань, які часто виникають у взаєминах як зі «старими» працівниками, так і знову прийнятими, а також з претендентами на певну посаду.

Роструд вважає, що посадова інструкція необхідна в інтересах як роботодавця, так і працівника. Адже наявність посадової інструкції допоможе (Лист Роструда від 09.08.2007 № 3042-6-0):

об'єктивно оцінити діяльність працівника в період випробувального терміну;
обґрунтовано відмовити в прийомі на роботу (адже в інструкції можуть міститися додаткові вимоги, пов'язані з діловими якостями працівника);
розподілити трудові функції між працівниками;
тимчасово перевести працівника на іншу роботу;
оцінити сумлінність і повноту виконання працівником трудової функції.

Саме тому складання посадових інструкцій в організації є доцільним.

Така інструкція може бути додатком до трудового договору або затверджуватися як самостійний документ.

Як скласти посадову інструкцію

Посадова інструкція зазвичай складається на основі кваліфікаційних характеристик, які містяться в кваліфікаційних довідниках (наприклад, в Кваліфікаційний довіднику посад керівників, фахівців та інших службовців, затвердженому Постановою Мінпраці від 21.08.1998 № 37).

Для працівників, які приймаються на роботу за професіями робітників, для визначення їх трудової функції використовуються єдині тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників по відповідних галузях. Розроблені на основі таких довідників інструкції зазвичай називаються виробничими. Однак з метою уніфікації та спрощення внутрішньої документації в організації інструкції для робітничих професій часто також іменуються посадовими.

При складанні посадових інструкцій організації також керуються.

Завідувачем господарською частиною в освітній організації, або завгосп - значуща посаду, включення якої до кадрового складу школи покликане гарантувати забезпечення навчально-виховного процесу всім необхідним. посадові обов'язки завгоспа в школі передбачають:

вміле розпорядження матеріально-технічними ресурсами;
прийняття матеріальної відповідальності за довірене майно, забезпечення його збереження всіма доступними засобами;
поповнення майнової бази згідно з графіком, з урахуванням доступних фінансових коштів;
організація ведення господарської діяльності;
здійснення керівництва у напрямку за підтримки директора ОУ.

Що робить завгосп в школі: обов'язки

Незважаючи на те, що професійні функції завідувача господарською частиною не зачіпають безпосередньо педагогічний процес, від роботи завгоспа в школі безпосередньо залежить безпека і щоденний комфорт всіх учасників освітніх відносин. Завгосп є другою після керівника фігурою, яка несе відповідальність за забезпечення належних умов навчання і виховання школярів, дотримання санітарно-гігієнічних приписів, вимог пожежної безпеки, принципів охорони здоров'я і праці.

Збережіть це собі, щоб не втратити:

- Вимоги СанПіН до шкільної території (нормативна база)
- Як підготувати школу до зими (Готові доручення і пам'ятки працівникам)

Уточнити, що входить в обов'язки завгоспа в школі коштує в момент призначення на посаду, оскільки список трудових повноважень і рівня відповідальності фахівця можуть варіюватися в залежності від специфіки діяльності та оснащеності навчального закладу. На місце завгоспа можуть претендувати фахівці, що мають досвід ведення або управління адміністративно-господарською діяльністю не менше трьох років, а також працівники з числа молодшого обслуговуючого персоналу. Що стосується питань субординації, то завгосп підпорядковується безпосередньо заступнику керівника ОУ по адміністративно-господарській роботі (далі - АХР) і директору школи, а в його підпорядкуванні знаходиться молодший обслуговуючий персонал: двірник, санітарно-технічні службовці, працівники їдальні, сторож, охоронець. У відпускний період і в разі тимчасової непрацездатності обов'язки завідувача господарською частиною покладаються на заступника директора з АГР або досвідченого співробітника МОП. Підставою для ведення професійної діяльності в даному випадку є наказ керівника ОУ, складеного з урахуванням актуальних норм трудового законодавства.

В Росії обов'язки завгоспа в школі, А також трудові права і рівень відповідальності регламентується Статутом та локальної нормативною документацією школи, трудовим договором, які складаються відповідно до чинного законодавства. У ЄКР від 26.08.2010 р посаду завідувача господарською частиною не передбачена, тому при розробці посадових інструкцій, контрактів використовується версія документа від 21.08.1998 р, що передбачає наступні вимоги до працівника, який претендує на посаду:

Наявність середньої професійної освіти і річного стажу організації господарського обслуговування (або початкової профосвіти, підкріпленого трирічним стажем діяльності з АГР).
Знання та дотримання вимог чинного законодавства. В даний час це Конституція РФ, Конвенція про права дитини, Федеральний закон від 29.12.2012 № 273-ФЗ «Про освіту», постанови Міністерства освіти та науки, правила охорони праці, пожежної безпеки, а також Статут і локальна документація школи.

Щоб мати можливість виконувати все те, що робить завгосп в школі, У фахівця, який претендує на посаду, повинні бути сформовані комунікативні, організаційні та початкові управлінські навички, необхідні для налагодження продуктивної співпраці з технічним і обслуговуючим персоналом. Також фахівець, відповідальний за господарське забезпечення освітнього процесу, повинен проявляти відповідальність, пунктуальність, добропорядність. Керівник ОУ вправі очікувати від завгоспа:

Готовності знаходити спільну мову з фахівцями МОП, педагогами, керівниками, аргументовано відстоювати свою точку зору.
Уміння вільно орієнтуватися в принципах ціноутворення і правилах закупівлі товарів для школи в рамках тендерної активності.
Прагнення знаходить для освітньої організації найбільш вигідні пропозиції по закупкам.
Здібності приймати зважені рішення, конструктивно реагувати на критику.

Сучасна освітня практика доводить: від того, наскільки повно завгосп відповідає вимогам, перерахованим вище, багато в чому залежить ефективність і якість організації навчально-виховного процесу в школі.

Посадова інструкція завгоспа школи

Основними трудовими функціями завідуючого господарською діяльністю є організація комплексу господарських робіт в освітній організації, трудовою активністю МОП і реалізація оціночно-контрольних заходів у напрямку. найбільш повно слід відобразити в локальній інструкції, куди доцільно включити дев'ять напрямків професійної діяльності фахівця.

Ключові напрямки діяльності завгоспа в школі	Опис трудових функцій
аналізування	Доцільності, своєчасності та ефективності витрачання наявних на балансі фінансових і матеріально-технічних ресурсів. Актуального стану матеріально-технічної бази ОУ. Результатів роботи фахівців МОП.
прогнозування	Особливостей зміни ситуації в сфері фінансування шкіл з метою планування поновлення наявної матеріально-технічної бази. Наслідків і результатів роботи, спрямованої на оновлення забезпечення навчально-виховного процесу.
Планування і організація	Поточної і перспективної діяльності МОП. Локальної документації, що регламентує, чим займається завгосп в школі і який порядок реалізації АГР. Виконання контрольно-оціночної функції роботи фахівців МОП (послідовність і критерії). Робіт з благоустрою приміщень, пришкільній території з урахуванням сезонних чинників. Заходів щодо вдосконалення оснащеності навчальних кабінетів, приміщень загального і спеціального призначення. Діяльності щодо дотримання комплексних вимог безпеки. Проведення (спільно з заступником директора з АГР) паспортизації класів, спортзалу, майстерень. Порядку проходження фахівцями МОП періодичних медичних оглядів (на основі даних, отриманих від медичного закладу). Проведення планових і позапланових робіт по списанню матеріальних цінностей. Систематичне проведення інвентаризації.
координація	Процесу розробки документаційного забезпечення. Роботи колективу МОП та представників організацій-підрядників, що залучаються для виконання завдань на тендерній основі з метою вдосконалення матеріально-технічного оснащення школи.
Керівництво	В посадову інструкцію завгоспа школи в 2019 році в обов'язковому порядку слід включити управлінські повноваження, що зачіпають: роботи з благоустрою та озеленення пришкільній території; діяльністю МОП і її стимулюванням.
контроль	Якості професійної діяльності молодшого обслуговуючого персоналу. Раціонального витрачання матеріальних і технічних засобів. Безпеки використання в навчально-виховному процесі матеріалів і устаткування. Своєчасності і якості виконання договірних робіт з техобслуговування і ремонту шкільного технічного оснащення. Правильного списання матеріальних засобів (спільно з бухгалтером). Стану будівлі, підсобних приміщень і ділянки школи, а також заходів, вжитих для їх збереження та ремонту. Справності систем освітлення, опалення та вентиляції. Роботи складу, організації умов зберігання шкільного майна. Виконання заходів протипожежної безпеки (наявність і справність системи пожежогасіння, вогнегасників, планів евакуації). Дана обов'язок і аспект роботи завгоспа в школі здійснюється за сприяння директора і його заступника з АГР. Зважування, бракеражу, видачі та своєчасної реалізації продуктів в шкільній їдальні, систематичної сортування швидко псується і складання меню-розкладки.
коригування	Порядку робіт, які зачіпають ремонт, обслуговування та забезпечення збереження майна ОУ.
Розробка	Нормативної документації, яка визначає комплекс заходів безпеки.
забезпечення	Своєчасного укладання договорів, що визначають порядок технічного обслуговування, збереження матеріально-технічного оснащення, його планового ремонту. Правильного заповнення рахунків на придбання матеріально-технічних засобів, витратних матеріалів (канцтовари, миючі), а також їх доставку. Належного стану комор і умов зберігання продуктів.

Посадові обов'язки завгоспа в школі виконуються в умовах стандартного робочого тижня тривалістю 40 годин, в умовах ненормованого робочого дня. Щоб забезпечити оптимальні умови для професійної діяльності фахівця, директору школи доцільно при його прийнятті на посаду (і згодом, при виникненні необхідності) затвердити робочих графік, щоб завідувач господарським забезпеченні міг самостійно планувати свою роботу на тиждень, місяць, чверть, навчальний рік. По закінченню встановленого звітного періоду завгосп зобов'язується готувати документ обсягом не більше п'яти машинописних сторінок, що відображає актуальний стан забезпеченості освітнього процесу, а директор школи, в свою чергу, інформувати працівника про актуальні зміни нормативно-правового, організаційного та локального характеру. Також завгосп в межах встановлених зв'язків з посади візує накази керівника ОУ, які регламентують діяльність молодшого обслуговуючого персоналу, підтримує систематичний обмін інформацією з заступника директора та представниками педагогічного складу, передає директору школи важливі дані щодо забезпечення комплексу АГР, отримані в ході нарад, семінарів, курсів підвищення кваліфікаційного рівня.

Завгосп в школі: обов'язки, права і рівень відповідальності

Оскільки виконання трудових функції на посаді завідувача господарською частиною освітньої організації пов'язано з високим рівнем персональної та матеріальної відповідальності, в трудовому договорі і посадової інструкції важливо відобразити професійні права фахівця, що забезпечують можливість здійснення організаційної роботи. виконання обов'язків завгоспа в міський, сільській школі стає можливим тільки в умовах закріплення таких трудових прав:

Присутність на місці робіт, виконуваних фахівцями МОП.
Видача розпоряджень молодшому обслуговуючому персоналу.
Подання учнів до дисциплінарної відповідальності за проступки, які загрожують зниженням показників забезпеченості освітнього процесу і його дезорганізацією (за допомогою донесення даних до відома заступника директора школи з навчально-виховної роботи).
Участь у формуванні кадрового складу МОП, веденні переговорів з організаціями-партнерами ОУ по матеріально-технічному обслуговуванню.
Встановлення від імені освітньої організації ділових контактів з особами та установами, які можуть сприяти вдосконаленню матеріально-технічного оснащення школи.
Внесення пропозицій щодо стимулювання і притягнення до відповідальності представників МОП, вдосконалення умов їх роботи і порядку технічного обслуговування ОУ.
Підвищення власного кваліфікаційного рівня.
Володіння актуальною інформацією щодо правил зберігання і доставки продуктів харчування, санітарно-гігієнічних норм, правил техніки безпеки та протипожежної охорони.

затвердження переліку прав і обов'язків завгоспа в школі нерозривно пов'язане з визначенням кордонів трудових повноважень. Спеціаліст, який відповідає за забезпечення навчально-виховного комплексу, повинен не тільки старанно виконувати зафіксовані у трудовій інструкції посадові функції, а й знати про всі значущі адміністративно-господарських процесах, що відбуваються в школі, що обумовлює чітке розуміння рівня професійної відповідальності. До завгоспа можуть бути застосовані заходи адміністративної відповідальності у таких випадках:

Невиконання або неналежне виконання (за відсутності поважних причин) Статуту школи, локальних правил трудового розпорядку, посадових обов'язків, а також помірне невикористання наданих трудових прав.
Порушення норм пожежної безпеки, вимог охорони праці, санітарно-гігієнічних правил організації навчально-виховного процесу.
За осмислене заподіяння шкоди школі або учасникам освітніх відносин (накладається матеріальна відповідальність у порядку та обсязі, встановлених трудовим чи цивільним законодавством).
За недотримання правил зберігання продуктів в шкільній коморі, їх несвоєчасну реалізацію.

Завгосп в школі позбавляється обов'язків і зарплати в разі грубого порушення трудових функцій - в даному випадку фахівцеві ставиться дисциплінарне покарання у формі звільнення. Якщо працівник одноразово або багаторазово дозволив в відношення учнів застосування виховних заходів, які можуть нести ознаки загрози фізичного або психічного насильства над особистістю, він може бути звільнений з посади відповідно до норм чинного трудового законодавства, але дане організаційне рішення не можна розцінювати як захід дисциплінарного покарання.

На завершення хочеться сказати: досить знати список обов'язків завгоспа в освітній організації, щоб розуміти, наскільки відповідальною є і складна ця посада. Заступник директора з господарської частини повинен коректно розподіляти сфери відповідальності з іншими представниками шкільної адміністрації, а також обов'язки між підлеглими. При правильній організації господарської діяльності, педагогічний процес йде злагоджено і не відчуває нестачі в обладнанні або матеріалах.

Посадова інструкція завідувача господарством [Найменування організації, підприємства і т. П.]

Дана посадова інструкція розроблена і затверджена відповідно до положень та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Російській Федерації.

1. Загальні положення

1.1. Завідувач господарством відноситься до категорії керівників, приймається на роботу і звільняється з неї наказом керівника підприємства, якому він безпосередньо підпорядковується в своїй роботі.

1.2. На посаду завідувача господарством приймається особа, яка має середню професійну освіту і стаж роботи з господарського обслуговування не менше 1 року або професійно-технічну освіту і стаж роботи з господарського обслуговування не менше 3 років.

1.3. Завідувач господарства повинен знати:

Постанови, розпорядження, накази, інші керівні і нормативні документи вищих органів, що стосуються господарського обслуговування підприємства, установи, організації;

Засоби механізації праці обслуговуючого персоналу;

Правила експлуатації приміщень;

Основи організації праці;

Законодавство про працю;

Правила внутрішнього трудового розпорядку;

Правила внутрішнього трудового розпорядку.

2. Завдання та обов'язки

На завідувача господарством покладаються такі посадові обов'язки:

2.1. керівництво роботою з господарського обслуговування підприємства, установи, організації або їх підрозділів;

2.2. забезпечення схоронності господарського інвентарю, його відновлення і поповнення, а також дотримання чистоти в приміщеннях і на прилеглій території;

2.3. спостереження за станом приміщень і вжиття заходів щодо своєчасного їх ремонту;

2.4. забезпечення працівників канцелярським приладдям та предметами господарського призначення

2.5. керівництво роботою обслуговуючого персоналу.

3. Права

Завідувач господарства має право:

3.1. на всі передбачені законодавством соціальні гарантії;

3.2. вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх професійних обов'язків і здійсненні прав;

3.3. вимагати створення умов для виконання професійних обов'язків, в тому числі надання необхідного обладнання, інвентарю, робочого місця, відповідного санітарно-гігієнічним правилам та нормам і т.д;

3.4. на отримання робочого одягу;

3.5. на оплату додаткових витрат на медичну, соціальну та професійну реабілітацію у випадках ушкодження здоров'я внаслідок нещасного випадку на виробництві та отримання професійного захворювання;

3.6. знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності;

3.7. вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо поліпшення організації і вдосконалення методів виконуваної ним роботи;

3.8. запитувати документи, матеріали, інструменти тощо, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків;

3.9. підвищувати свою професійну кваліфікацію;

3.10. інші права, передбачені трудовим законодавством.

4. Відповідальність

Завідувач господарства несе відповідальність:

4.1. за невиконання або неналежне виконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством РФ;

4.2. За завдання матеріальної шкоди роботодавцю - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством РФ;

4.3. за правопорушення, вчинені в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним, цивільним законодавством РФ.

Посадова інструкція розроблена відповідно до [найменування, номер і дата документа].

керівник

[Ф. І. О.] [підпис]

[число місяць рік]

погоджено:

Начальник юридичного відділу

[Ф. І. О.] [підпис]

[число місяць рік]

З інструкцією ознайомлений:

[Ф. І. О.] [підпис]

[число місяць рік]