Неявки підраховують на основі наступних видів відсутності співробітника на робочому місці:

1. прогули (неявки без поважних причин) і т.д.
2. пропуски роботи, пов'язані з виконанням державних обов'язків;
3. стажування та відпустку;
4. відсутність через хворобу;
5. відсутність за свій рахунок (без збереження зарплати);

На основі людино-дня будуються допоміжні величини:

1. квартал - 3 робочих місяці;
2. тиждень - 5 або 6 людино-днів, залежить від основного значення;
3. місяць - 20-24 календарних дня робочого часу;
4. рік і інші значення.

показник розраховується

Середньооблікова чисельність працівників за лютий склала 45 осіб, а за березень - 47 осіб. (45 + 47): 3 \u003d 30,66 (з урахуванням округлення середньооблікова чисельність працівників за I квартал склала 31 чол.) Новостворена організація розпочала роботу в травні, а закінчила у вересні. Середньооблікова чисельність працівників організації за травень склала 68 чол., За червень - 70 чол., За липень - 72 чол., За серпень - 89 чол., За вересень - 92 чол. (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 \u003d 32,58 (з урахуванням округлення середньооблікова чисельність працівників за рік склала 33 чол.) Для аналізу середньооблікової чисельності працівників необхідно сформувати звіт «Чисельність і плинність кадрів».

Звіт формує відомості про середньооблікової чисельності працівників відповідно до вказівки Росстату: Розділ Кадри - Кадрові звіти - посилання «Середньооблікова чисельність«. (Рис. 1)

Відомості про середньооблікової чисельності працівників

Середньооблікова чисельність працівників за лютий склала 45 осіб, а за березень - 47 осіб. (45 + 47): 3 \u003d 30,66 (з урахуванням округлення середньооблікова чисельність працівників за I квартал склала 31 чол.) Новостворена організація розпочала роботу в травні, а закінчила у вересні.

Середньооблікова чисельність працівників організації за травень склала 68 чол., За червень - 70 чол., За липень - 72 чол., За серпень - 89 чол., За вересень - 92 чол. (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 \u003d 32,58 (з урахуванням округлення середньооблікова чисельність працівників за рік склала 33 чол.) Для аналізу середньооблікової чисельності працівників необхідно сформувати звіт «Чисельність і плинність кадрів». Звіт формує відомості про середньооблікової чисельності працівників відповідно до вказівки Росстату: Розділ Кадри - Кадрові звіти - посилання «Середньооблікова чисельність«. (Рис.

Розрахунок значення людино-годину

Дуже важливо дізнатися визначення цієї величини. Навіщо і з якою метою її ввели, як вона допомагає при розрахунках заробітної плати і фактично відпрацьованого часу. Все це можна дізнатися нижче.

1. Необхідна кількість витраченого праці на виконання конкретного завдання.
2. Витрати на працю працівників.
3. Терміни виконання конкретного завдання.

Величина «людино-годину» приблизна.

Вона тісно взаємопов'язана з одиницею виміру «деньго-годину».

Ця величина більш конкретна і дозволяє визначити рівне співвідношення робота-зарплата-терміни виконання.

Ч - людино-години; Х - кількість працівників; Т - фактичний час, Витрачений на виконання роботи.

З формули виходить, що 100 людино-годин - це відпрацьовані години бригадою в 20 чоловік за 5 годин, або ж в 50 чоловік за 2 години, або ж праця одного працівника за 100 годин. Формула розрахунку вартості людино-години одного працівника виглядає наступним чином: Ц - вартість людино-години; ЗП - заробітна плата одного працівника за місяць (чиста); РЧ - кількість робочих годин на місяць. В цю останню величину (РЧ) не вважаються годинник: Приклад розрахунку вартості людино-години Також дана одиниця виміру застосовується в розрахунку коефіцієнта використання робочого часу, формула якого наступна: К - коефіцієнт використання робочого часу однієї трудової одиницею; д - відпрацьовані людино-години; ТДР - максимально можливі відпрацьовані години.

Трудовитрати є складовою величиною в визначенні трудомісткості, формула якої така: Тр - трудомісткість; Тз - трудовитрати (людино-годину); Про - обсяг виробництва (виконуваної роботи).

До подібних величинам відносяться людино: Дані величини внесені для більш зручного розрахунку праці працівників. Наприклад, для табельного обліку підприємства. Це дає можливість обчислити повну зайнятість найманих робітників, визначити заробітну плату, підрахувати відвідуваність і неявки (прогули).

Що таке людино-день

Найманий працівник повинен проводити певну кількість годин і днів, займаючись виконанням своїх трудових функцій, Виробляючи продукцію, надаючи послуги, здійснюючи інші дії на користь роботодавця.

В цьому і полягає поняття робочого часу.

Як проводиться облік цього показника, яким чином людино-день використовується в аналізі робочого часу, як правильно проводити розрахунок?

Ми наведемо конкретний приклад! Людино-день - це умовний статистичний показник, що відображає факт явки співробітника на роботу.

Календарний фонд часу ділиться на дві великі значимі групи:

• табельну час (що враховується в табелі робочого часу);
• неробочі дні (вихідні та свята).

Нас цікавить табельний фонд, який складається з:

• максимально можливого фонду робочого часу;
• відпусток.

У людино-днях вимірюють такі тимчасові фонди:

• явочне час;
• простої, що включають цілий день і більше.

Крім тимчасових фондів, людино-дні враховують при обчисленні середньооблікового складу співробітників.

Таким чином, в рахунок йде весь інший час, а не тільки безпосередньо присвячене роботі. ДОВІДКА! Іноді замість терміна «людино-день» використовують більш застарілий «трудодень», а в англомовному варіанті «man day». весь статистичний аналіз робочого часу базується на обліку даного показника.

Відпрацьованим людино-днем, що йде в залік працівникові, вважається не тільки той день, коли він з'явився на своє робоче місце і приступив до своїх обов'язків, а й: Для чого необхідно вміння правильно розраховувати людино-дні? Головне завдання введення та обліку цього показника - підвищення ефективності робочого процесу, його оптимізація. Оскільки час, пропущене працівником через відсторонення, не ввійде в табель обліку, людино-день зараховуватися не буде.

Незважаючи на те, що людино-день враховує явку на роботу незалежно від відпрацьованих в цей день годин, повний і неповний дні враховуються окремо.

При такому обліку підсумовується відпрацьований щоденне час по кожному співробітнику, а потім множиться на число днів у цьому місяці. Бухгалтерський облік передбачає такий алгоритм розрахунку людино-днів: Таким чином, можна вивести формулу розрахунку людино-днів:

• Ч / Д - людино-дні;
• ЕО - щоденна відпрацювання (за табелем);
• КДМ - кількість днів у звітному місяці;
• N - кількість співробітників (при однакових показниках відпрацьованих годин і днів).

Якщо протягом місяця співробітники відпрацювали не однакове, а різний час, формула буде мати такий вигляд:

• О1, О2, Оn - кількість годин, відпрацьованих першим (кожним) співробітником;
• КДМ - кількість днів у місяці.

Співробітників, що працюють повний робочий день, за списком 5, а неповний - двоє. Їх потрібно враховувати окремо. Це і буде їх середньооблікова чисельність.

Якби були неявки, звільнення або відхід у відпустку, потрібно було б порахувати середньооблікова чисельність за місяць. Розраховуємо людино-дні для співробітників на повний робочий день. 8 х 20 х 5 \u003d 800 людино-годин.

800: 8 \u003d 100 людино-днів. Для співробітників неповного робочого дня (4 + 4,5) х 20 \u003d 180 людино-годин. 180: 8 \u003d 22,5 людино-дня.

Як розрахувати людино-години

Складають весь час, відпрацьований співробітником в робочі дні в організації, а також за її межами. Враховуються позаурочні години, робота у відрядженнях, робота на сумісництвом посади (на цьому ж підприємстві).

Тому, якщо на підприємстві є працівники, які працюють повне і неповний час, Для них проводяться окремі розрахунки, з використанням табеля робочого часу.

Формула в цьому випадку буде виглядати наступним чином: Отже, як порахувати людино-години: розрахунок можна зробити за такою формулою. Ч - це сам показник, людино-годину; К - загальна кількість співробітників підприємства; Т - одиниця часу, годинник. Але є періоди, які не слід враховувати при розрахунку. Це: Щоб розрахувати цей показник, вам необхідно в табелі облікового часу порахувати суму кількості відпрацьованих годин в день всіх співробітників.

Наведемо приклад для маленької фірми. Уявімо, що в ній працюють 10 працівників.

У день загальна сума відпрацьованих ними годин становить 80 людино-годин: Отримане число потрібно помножити на кількість робочих днів у місяці: 80 чол / годин * 21 день \u003d 1680 людино-годин.

Тепер розрахуємо цей показник для кожного працівника. при п'ятиденному робочому тижні і восьмигодинний робочий день розрахунок буде наступний: 21 день * 8 годин \u003d 168 людино-годин

• дні, фактично відпрацьовані співробітником;
• явочне час;
• дні, коли працівник не з'явився на роботу;
• простої, що включають цілий день і більше;

• дні перебування в службові відрядження;
• ті дні, в які працівник отримав наряди свого підприємства для відпрацювання в іншій організації;
• дні, коли з-за вимушений простій на основному робочому місці співробітника задіяли в інший діяльності підприємства.

Багатьох цікавить розрахунок загальної кількості людино-днів.

Розрахунок людино-днів, формула: Кчдн - загальна кількість відпрацьованих людино-днів; ΣКччас - загальна кількість людино-годин за звітний місяць; Праб - тривалість робочого дня. Іноді роботодавцю потрібно розрахувати середньоспискову чисельність працівників, які відпрацювали неповне робочий час.

У цьому випадку розрахунок проводиться пропорційно відпрацьованому часу:

• спочатку підраховуємо загальну кількість людино-днів;
• далі визначаємо середню чисельність неповністю зайнятих співробітників в перерахунку на повну.

З / С чисельність непов. - середня чисельність в повному обсязі зайнятих працівників за звітний місяць; Кчдн - загальна кількість відпрацьованих людино-днів; Крдн - число робочих днів за календарем у звітному місяці.

В при підрахунку не враховується: Підсумкова сума складається з усіх людино-годин за кожним працівником. Якщо вам потрібно розрахувати людино-години за рік, розрахунок за формулою буде наступний.

Форма П-4 для (ЗУП

2.Ісправлено кількість зовнішніх сумісників і договірників з урахуванням відпрацьованого часу.

Якщо договорник є штатним сотрудніком- то він учітивантся тільки в обліковому складі Запрос11 вважає таких і віднімає з договірників 4. Заміна розрахунок спискового складу Зовнішніх сумісників. Щоб Значення ТЧ по ВР збереглося, необхідно на формі натиснути кнопку ЗАПИСАТИ і в основній формі зберегти настройки в основную.Сделано на основі Для перенесення Настройок звіту в іншу однотипну базу скористайтеся Збереження - Повернення установок звіту через файл попередньо замінивши в коді (Лев (стрРекв. ТіпРеквізіта, 23) \u003d »звіт таблична частина:«) (Лев (стрРекв.ТіпРеквізіта, 23) \u003d »звіт таблична частина:«) або (Лев (стрРекв.ТіпРеквізіта, 23) \u003d »Зовнішній звіт табличная»)

Кількість відпрацьованих людино-годин працівниками облікового складу

Людино-годину є умовну одиницю трудового часу, що відображає обсяг виконаної роботи за одну годину часу.

Крім того, він дозволяє оцінити:

• Витрати на працю робітників;
• Терміни виконання певної роботи;
• Кількість праці, який буде потрібно для виконання певної роботи.

Розглянемо, що таке людино-години для статистики.

Завдяки розрахунку даного показника можна оптимізувати будь-який робочий процес.

Так, основними статистичними формами звітів, в яких прописуються відомості про кількість відпрацьованих людино-годин працівниками облікового складу, є: Щоб розрахувати кількість людино-годин, можна скористатися однією з двох наведених нижче формул:

• Ч - показник «людино-годину»;
• К - кількість персоналу фірми;
• Т - час, фактично відпрацьований персоналом компанії.

• ЧСГn - число годин, яке пропрацював n-ий службовець облікового складу за період звіту;
• ЧЧСг - кількість відпрацьованих людино-годин за період звіту всіма службовцями спискового складу.

Про нюанси розрахунку кількості людино-годин читайте в наступній статті.

Розрахунок людино-годин, а також їх вартості, здійснюється у всіх фірмах, в яких є найманий персонал. Цей показник визначає трудове час всіх працівників.

Його розраховують за допомогою різних видів годин: Також, людино-години використовуються для розрахунку показника використання трудового часу. Він визначається за такою формулою:

• К - показник використання трудового часу;
• Тд - реально відпрацьовані години;
• ТДР - максимально можлива кількість годин.

Форма П-4 для (ЗУП

1.ввод видів розрахунку через табличну частину Ввести через кнопку підбір Види розрахунку. Розставити галочки по ВР відповідно угрупованням за стовпцями.

2.Ісправлено кількість зовнішніх сумісників і договірників з урахуванням відпрацьованого часу. Якщо договорник є штатним сотрудніком- то він учітивантся тільки в обліковому складі Запрос11 вважає таких і віднімає з договірників 4.

Розрахунок показника «людино-години» - це формула, яка потрібна для обчислення показників, необхідних для заповнення обов'язкової статистичної звітності. Розберемося, як правильно розрахувати показник, яку формулу використовувати для обчислення. А також визначимо ключові особливості при здійсненні розрахунків.

Що за показник такий

Людино-годину - це загальноприйнята одиниця обліку підрахунку трудового часу. Даний показник позначає один повністю відпрацьовану годину одним конкретним працівником. Облікова одиниця просто необхідна в плануванні бізнесу. Керівнику компанії, наприклад, дуже зручно визначати тривалість трудових змін або днів, планувати штатну чисельність і кількість персоналу, необхідного для виконання робіт.

Відзначимо, що трудове законодавство зобов'язує всіх роботодавців без винятку вести облік фактичного часу роботи по кожному найманому фахівцеві окремо. Причому це зобов'язання діє не тільки в рамках трудових відносин в частині співробітників, що працюють по трудовими договорами. При взаємодії з договорами цивільно-правового характеру сторони зобов'язані самостійно визначити порядок обліку трудового часу.

Крім внутрішнього планування і аналізу, такі дані потрібні для заповнення статистичної звітності. Однак жодна з звітних форм не містить точних вказівок на формулу або порядок розрахунку, тільки загальна описова частина. Розберемося, як порахувати людино-години (розрахунок: формула для П-4, Т-57 та інших статистичних звітах).

як рахувати

Отже, як зробити розрахунок людино-годин, формула:

Чч \u003d К × Т,

• К - це кількість співробітників компанії;
• Т - це час праці в розрахунковому періоді, обчислена в годинах, на кожного працівника.

Дану формулу зручно використовувати для компанії зі стандартним восьмигодинним робочим днем. Однак такий підрахунок має ряд недоліків. Наприклад, якщо працівник захворів, відправився в чергова відпустка або оформив дні без змісту. Адже такі періоди можна включити до розрахунку. Отже, формулу можна використовувати тільки в відношенні найманців, які повністю відпрацювали розрахунковий місяць.

Враховуйте в розрахунку наступні періоди:

1. Час роботи по факту.
2. Години роботи, проведені в службових відрядженнях.
3. Переробки, понаднормові, нічні і святкові години праці.
4. Робота за сумісництвом (в цій же організації).

Виключіть з підрахунку наступні періоди:

1. Дні хвороби співробітника по листку непрацездатності.
2. Простої, незалежно від причин.
3. Всі види відпусток (трудові, навчальні, додаткові, неоплачувані).
4. Скорочений час праці, яке встановлюється для окремих категорій працівників (докладніше «Скорочений робочий день: 4 приклади розрахунків»).
5. Перерви на годування дитини.
6. Періоди підвищення кваліфікації.
7. Участь у страйках.
8. Навчання з відривом від виробництва.
9. Інші причини, за якими працівник був відсутній на місці і не виконував своїх прямих обов'язків.

Приклад розрахунку на грудень 2018 року

У ТОВ «ВЕСНА» працює 10 чоловік. У компанії встановлено 8-годинний робочий день.

У грудні 2018 року 21 робочий день.

Співробітники компанії виробили грудня повністю.

(20 робочих днів × 8 годин × 10 осіб) + (1 робочий день × 7 годин × 10 осіб) \u003d 1600 + 70 \u003d 1670 людино-годин вироблення в грудні 2018 року.

нестандартні умови

Алгоритм підрахунку, наведений вище, не підійде підприємству, в якому працівники трудяться позмінно, за умови, що тривалість зміни встановлюється в індивідуальному порядку. В такому випадку зручніше буде використовувати іншу формулу розрахунку людино-годин:

Чч \u003d Ч1 + Ч2 + Ч3 ... + Чn,

• Чn - це фактично відпрацьовані години в місяць, обчислені по конкретному працівникові окремо.

Простими словами, для підрахунку обчислюється кількість годин, які відпрацювали всі робочі, але окремо. А потім отримані результати сумуються. Відзначимо, що всі обчислення повинні проводитися на підставі даних табелів обліку робочого часу.

річні показники

Для того щоб визначити людино-години за рік, розрахунок (формула) буде аналогічним. Тільки при обчисленні вираховується сума відпрацьованих Чч не в місяць, а за цілий рік. Включаються і не враховуються періоди визначаються в аналогічному порядку.

Щоб правильно визначити статистичний показник, доведеться вирахувати, скільки годин відпрацював кожен трудящий на підприємстві. А потім отримані цифри підсумовуються. Формула:

ГЧч \u003d ГЧ1 + ГЧ2 + ГЧ3 + ... + ГЧn,

• ГЧn - це сумарна кількість годин, відпрацьованих конкретним співробітником.

Як порахувати людино-дні

Якщо Чч - це виключно точний розрахунковий показник, то термін людино-день визначає досить приблизні значення. Так, людино-днем прийнято вважати одиницю виміру робочого часу, яка дорівнює одному відпрацьованому дня, незалежно від кількості годин. Тобто для одного фахівця людино-день може бути дорівнює 8 годинам, а для іншого - 12 години. Але вони обидва відпрацювали один людино-день.

Такий показник використовується для підрахунку:

• днів, проведених у відрядженнях;
• явки співробітників;
• простоїв (якщо це цілий день і більше);
• прогулів (співробітник не з'явився на роботу);
• інших показників.

Розрахунок людино-днів, формула:

ЧД \u003d Сума Чч / ПСМ,

• сума Чч - сумарна кількість відпрацьованих Чч в розрахунковому періоді, наприклад місяці;
• ПСМ - тривалість робочого дня, яка встановлена \u200b\u200bна підприємстві.

Якщо розрахунковий період відпрацьований повністю, то отримане значення людино-днів співпаде з кількістю трудових днів в періоді. Відзначимо, що якщо в рамках однієї організації тривалість робочих днів різниться, наприклад між співробітниками цехів і офісними фахівцями, то обчислювати значення слід окремо по кожній категорії найманих фахівців.

Дані про відпрацьовані людино-годинах керівники організацій зобов'язані вказувати в формі статичного спостереження № П-4 «Відомості про чисельності та заробітної плати працівників », затвердженої наказом Росстату від 26.10.2015 № 498. Також чоловікам затверджені і правила її заповнення.

Формула для П-4, людино-години, розрахунок:

ГГ \u003d Ч1 + Ч2 + ... + ЧN,

де:

ГГ - кількість відпрацьованих людино-годин;
ЧN - к-ть годин, відпрацьованих кожним конкретним працівником.

Складають весь час, відпрацьований співробітником в робочі дні в організації, а також за її межами. Враховуються, робота в, робота на (на цьому ж підприємстві).

Тому, якщо на підприємстві є працівники, які працюють повне і неповне час, для них проводяться окремі розрахунки, з використанням. Формула в цьому випадку буде виглядати наступним чином:

ГГ \u003d КР * РВ,

де:

ГГ - людино-години;
КР - кількість працівників;
РВ - час, фактично витрачений на роботу.

Розрахунок людино-годин

Людино-годину - це одиниця обліку робочого часу, яка відповідає одній годині роботи однієї людини. Роботодавцю з її допомогою зручно планувати робочий час співробітників, визначати потрібну кількість трудящих для виконання роботи, а також встановлювати терміни для виконання завдань.

Ч \u003d К * Т,

де

Ч - це сам показник, людино-годину;
К - загальна кількість співробітників підприємства;
Т - одиниця часу, годинник.

Але є періоди, які не слід враховувати при розрахунку. це:

• період хвороби працівника, згідно;
• час;
• в розрахунок не береться період;
• час, на яке був скорочений трудовий день працівників певних категорій відповідно до вказівок законодавства РФ;
• час, наданий нещодавно народила співробітниці для годування дитини;
• інші причини.

приклад

Наведемо приклад для маленької фірми. Уявімо, що в ній працюють 10 працівників. У день загальна сума відпрацьованих ними годин становить 80 людино-годин:

10 чол * 8 годину

Отримане число потрібно помножити на кількість робочих днів у місяці:

80 чол / годин * 21 день \u003d 1680 людино-годин.

Тепер розрахуємо цей показник для кожного працівника.

При п'ятиденному робочому тижні і восьмигодинний робочий день розрахунок буде наступний:

21 день * 8 годин \u003d 168 людино-годин

Людино-день

З людино-годинами розібралися. У цьому розділі розглянемо, що прийнято розуміти під терміном людино-день. Це одиниця виміру робочого часу, відповідна робочого дня одну особу незалежно від числа відпрацьованих їм годин. Потрібно відзначити, що цей показник є менш точним, ніж людино-годину.

У людино-днях вимірюють:

• дні, фактично відпрацьовані співробітником;
• явочне час;
• дні, коли працівник не з'явився на роботу;
• простої, що включають цілий день і більше;

Також враховуються:

• дні перебування в службових відрядженнях;
• ті дні, в які працівник отримав наряди свого підприємства для відпрацювання в іншій організації;
• дні, коли з-за на основному робочому місці співробітника задіяли в інший діяльності підприємства.

Розрахунок людино-днів

Багатьох цікавить розрахунок загальної кількості людино-днів.

Розрахунок людино-днів, формула:

Кчдн \u003d ΣКччас / Праб,

де:

Кчдн - загальна кількість відпрацьованих людино-днів;
ΣКччас - загальна кількість людино-годин за звітний місяць;
Праб - тривалість робочого дня.

• спочатку підраховуємо загальну кількість людино-днів;
• далі визначаємо середню чисельність неповністю зайнятих співробітників в перерахунку на повну.

Формула буде наступна:

З / С чисельність непов. \u003d Кчдн / Крдн,

де:

З / С чисельність непов. - середня чисельність неповністю зайнятих працівників за звітний місяць;
Кчдн - загальна кількість відпрацьованих людино-днів;
Крдн - число робочих днів за календарем у звітному місяці.

Розрахунок людино-годин за рік

Як розрахувати людино-години за рік? Для отримання цього показника необхідно скласти всі години, відпрацьовані службовцям в трудові дні в компанії і поза її межами. Тобто, в розрахунок входить час праці в робочих поїздках, понаднормову працю, а також праця на сумісництвом посади в цій же фірмі.

В при підрахунку не враховується:

• період хвороби працівника, прописаний в лікарняному листі;
• час відпустки годуючих мам;
• час, коли працівник не працював з причин, які від нього не залежать;
• час щорічної відпустки трудящого;
• годинник скорочення трудового дня;
• час, коли службовець підвищував свою кваліфікацію з відривом від трудового процесу;
• час участі співробітників в страйках;
• інші причини відсутності службовця на трудовому місці.

Підсумкова сума складається з усіх людино-годин за кожним працівником. Якщо вам потрібно розрахувати людино-години за рік, розрахунок за формулою буде наступний.

ЧЧГ \u003d ЧГ1 + ЧГ2 + ... + ЧГN,

де

ЧЧГ - кількість відпрацьованих людино-годин за звітний рік;
ЧГN - кількість годин, відпрацьованих n-им працівником за звітний рік.

Висловіть свою думку про статтю або задайте питання експертам, щоб отримати відповідь

Людино-години: розрахунок (формула)

Трудове законодавство зобов'язує роботодавця вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Це передбачає відображення кількості відпрацьованих днів і годин в табелях обліку робочого часу.

Як вважати людино-години

Людино-годину - це одиниця обліку робочого часу, яка відповідає 1 годині роботи 1 людину. Ця одиниця найбільш зручна для планування робочого часу, визначення кількості необхідних працівників, а також встановлення термінів виконання роботи.

Така одиниця обліку трудових витрат широко застосовується в роботах, що представляють собою багатоетапний процес і в яких потрібне обов'язкове дотримання термінів її виконання. Це означає, що на підставі проведеного хронометражу чи інших процедур, що дозволяють оцінити трудовитрати, встановлюється кількість годин і працівників для виконання конкретної роботи.

Наприклад, для виконання певної роботи встановлена \u200b\u200bпотреба в 120 людино-годинах. Це означає, що 1 працівник зможе виконати цю роботу за 120 годин. Відповідно, 2 працівника зроблять її за 60 годин (120/2), а 4 людини - за 30 годин

Отже, для виконання такої роботи за 1 робочий день тривалістю 8 годин знадобиться працю 15 робітників (120/8).

Зрозуміло, людино-годину враховує тільки час фактичної роботи. При визначенні кількості людино-годин не враховується час відпустки, лікарняного і іншого фактично оплачуваної або неоплачуваної часу, протягом якого робота не виконувалася. Тому восьмигодинний людино-день не завжди еквівалентний 8 людино-годинах, оскільки перший не враховує, наприклад, час вимушених простоїв.

Як порахувати людино-години для статистики

• час перебування працівників у щорічних, додаткових, навчальних відпустках, відпустках з ініціативи роботодавця;
• час підвищення кваліфікації працівників з відривом від роботи;
• час хвороби;
• час простою;
• годинник перерв в роботі матерів для годування дитини;
• годинник скорочення тривалості роботи окремих категорій працівників, яким відповідно до законодавства установлено скорочену тривалість робочого часу;
• час участі в страйках;
• інші випадки відсутності працівників на роботі незалежно від того зберігалася за ними заробітна плата чи ні.

І отримання фінансових вигод потрібно розрахувати, скільки було витрачено людино-годин. Цей коефіцієнт призначений для бухгалтерського обліку, А також відділу статистики організації для визначення тривалості перебування фізичної особи на робочому місці.

До відома

Також розрахунок людино-годин дозволяється використовувати для визначення продуктивності і працездатності компанії за одиницю часу. Даний коефіцієнт часто використовують бухгалтери і співробітники відділу статистики.

поняття терміна

Людино година - це кількість часу праці, яке пропорційно часу роботи людини.

додаткова інформація

Нерідко можна цим коефіцієнтом зробити якісну оцінку роботи, що за підсумком допомагає скласти, скільки людина буде потрібно, щоб виконати за необхідні терміни доручене завдання.

Людино-годину - це показник витрат, який часто необхідний при складанні тривалих робіт відповідно до важким планом-графіком. Все трудовитрати повинні бути зафіксовані хронометражем.

Увага

Показник показує тільки трудове час. У нього не входить, обід під час трудового дня, а й інший час, вільний від роботи. Даний коефіцієнт є оцінкою, яка показує, як швидко виконається завдання, а не системою, за якою розраховують людей. Функцією розрахунку людино-годин є аналізування, планування.

Правильно оцінити ефективність і розподіл сили на підприємстві - дуже важлива, і в той же час складна задача. За рахунок вирахуваних коефіцієнтів можна в значній мірі підвищити продуктивність і прибутковість компанії. Даними критеріями зобов'язані користуватися всі вищі члени підприємства. Отримані результати дозволяють провести оптимізацію праці, і підвищити працездатність співробітників. Обчислення критерію відбувається за допомогою нескладних формул.

Формула розрахунку людино-годин

Відділу статистики, підрахунок числа людино-годин обов'язковий. Це вказується за законодавством № П-4 «Відомості про чисельність та заробітну плату працівників». Щоб знати, як правильно вважаються людино-години в якості статистичних даних, потрібно знати нескладну формулу.

ГГ \u003d Ч 1 + Ч 2 + ... + Ч N.

Розберемо дані: ГГ - людино-години;

Ч N - час, витрачений людиною на роботу.

Як порахувати людино-годину для статистики?

Загальна кількість людино-годин - це добуток кількості людей на час, який буде відкладено на працю. Приблизно, обчислення проводиться таким чином. 40 трудових годин утворюють: 1 людина може працювати 40 годин, 2 вже по 20, 4 по 10 і так далі. Це час треба обов'язково включати.

додаткова інформація

Коли є статистичні дані про вироблення, то це дозволить проаналізувати, за яку кількість часу зможуть впоратися робочі з тим чи іншим завданням. Також підрахувати приблизну кількість фінансових витрат, яких потрібно вкласти для виконання завдання, ціновий еквівалент або кількість людей, яких потрібно залучити до поставленого завдання, щоб зробити її в поставлені терміни.

При обчисленні коефіцієнта людино-годин для статистики, є дані, які не враховуються:

• час знаходження людей всіх відпусток;
• процес зміни кваліфікації, в процесі якого відбувається відрив роботи;
• тимчасова непрацездатність людини;
• простий;
• час перерв матерів на прийняття їжі дитиною;
• час зниження робочих годин деяких співробітників, яке узгоджено спільно з законом Російської Федерації.
• годинник, які витрачені на страйки.

Дані тимчасові критерії та інші, де працівники звільнені від роботи, незалежно від збереження зарплати чи ні.

Розрахунок для статистики за квартал

Тут також все просто. Розрахунок людино-годин для статистики за квартал відбувається схожим чином, як і для інших параметрів. Загальна формулювання звучить так: число співробітників треба перемножити з робочим часом за день і сукупність днів.

Дане формулювання можна показати на прикладі. 10 співробітників працюють по 8 годин, і за повні 4 тижні вийшло 20 робочих днів. Виходить, що 10 * 8 * 2 \u003d 1600. людино-годин. А тепер цей же приклад наведемо для розрахунку квартального коефіцієнта: 10 * 8 * 60 \u003d 4800 ч.ч.

Як порахувати кількість людино-годин для статистики за рік?

Щоб вирахувати показник людино-годин за 12 місяців, потрібно підсумувати весь час, яке було вироблено за робочі дні. Тут повинні враховуватися такі показники як понаднормові години, Відрядження, і робота на декількох посадах на одному підприємстві.

Чого не варто враховувати при обчисленні:

• лікарняний;
• відсутність на роботі з поважної причини;
• декретна відпустка;
• законну відпустку;
• скорочений час роботи;
• при підвищенні кваліфікації;
• в період страйків;
• інші причини, за якими працівник не може залишатися на робочому місці.

За підсумком сума показника включає в себе час роботи всіх робочих. При необхідності розрахунку суми за робочий рік, формула складається дуже просто, ось таким чином: ЧЧГ \u003d ЧГ1 + ЧГ2 + ... + ЧГN. З них:

ЧЧГ - сукупність часу за рік;

ЧГN - сукупність часу, яке відпрацьовано співробітником за рік.

За місяць

Розрахунок людино-годин за місяць здійснюється схожим чином, що і за рік, але трохи простіше, тому що вважати треба трохи менше. Формула розрахунку коефіцієнта за місяць виглядає наступним чином: Кчдн \u003d ΣКччас / Праб, з них:

Кчдн - сукупність трудових годин працівників;

ΣКччас - сукупність трудових годин 4 тижні;

Праб - тривалість трудового дня.

Нерідко відділу статистики потрібно провести список розрахунку годин співробітників, які працювали не весь день. Тут формула злегка змінюється і стає пропорційною виробленні:

• для початку треба порахувати сукупність людино-днів;
• потім вираховуємо середню кількість співробітників, які працюють неповний день, при цьому перерахунок повинен бути на повний.

За підсумком формула розрахунку людино-годин виглядає: С / С чисельність непов. \u003d Кчдн / Крдн, з них

З / С чисельність непов. - середня кількість співробітників, які працюють не повний день за місяць;

Кчдн - сукупність відпрацювання;

Крдн - кількість днів у місяці.

Розрахунок людино-годин при змінному графіку

У разі якщо на підприємстві працюють фахівці не повний робочий час, то необхідно робити трохи інші розрахунки. Розрахунок людино-годин при змінному графіку можна проводити за таким прикладом: в компанії працює директор, помічник-секретар, два бухгалтера, 3 торгових агента, 4 працівника, які працюють на підприємстві за 3, 5 години на добу. При розгляді цього випадку, можна скористатися стандартними розрахунками: 7 * 144 \u003d 1008.

Для інших працівників підрахунок проводиться наступним чином: 4 * (4 * 18) \u003d 288. При звільненні з компанії одного торгового агента, розрахунок робиться так: 1 * (8 * 5) \u003d 40.

нюанси розрахунку

Коли проводиться розрахунок числа відпрацьованого часу співробітників, часто виникають невеликі проблеми, які потрібно враховувати:

1. Якщо працівники перебувають у відпустках, у від'їзді по роботі, через хворобу або працюють не весь день, то це значно ускладнює розрахунок. В даному випадку треба використовувати облік дійсно відпрацьованих годин, а не весь трудовий день.
2. Іноді робочі залишаються не на весь робочий день. У таких випадках коефіцієнт вираховується індивідуально по кожній людині, і в підсумку все числа підсумовуються.
3. Для реального розрахунку потрібно вести табель, в якому буде написано трудове час. Там міститься інформація про робочі години кожного робочого. При приході на роботу, співробітник вказує час прибуття, а коли йде, то час догляду. Це необхідно для обліку дійсно відпрацьованого часу.
4. Сукупність людино-годин складається з показника вироблення всіх робітників підприємства.
5. Для того щоб число розраховувалося чітко, необхідно відняти обідньої пори, відновлення технічного обладнання, А також доставку необхідних предметів на підприємство.