Понаднормові години тк. Понаднормова робота. Що відноситься до понаднормової роботи

Т Рудова графік будь-якої організації визначає конкретну кількість годин, які повинні бути відпрацьовані в день кожним співробітником. Однак нерідко службовці затримуються на робочому місці за бажанням наймача. Подібні випадки трактуються як понаднормова робота, яка, відповідно до Трудового законодавства, повинна бути оплачена.

Але не всі роботодавці поспішають виконати свої обов'язки і надати співробітникам зароблені кошти. Тому важливо розуміти, як визначається сума компенсації за працю поза графіком, і як в цілому відбувається процедура оформлення.

Випадки, коли професійний процес по яких-небудь причин вимагає затримок на робочому місці, відбуваються досить часто. Зазвичай ініціатором діяльності понад покладеної норми виступає сам наймач.

Саме в подібних обставинах застосовується формулювання «понаднормова робота», яку Трудовий Кодекс РФ трактує як, що ініціюється роботодавцем зайняття професійною діяльністю поза межами тривалості фіксованого часу.

Рамки останнього встановлює для співробітників відповідний графік робіт. При підрахунку суми вироблених годин в цьому випадку виявляється перевищення таких за врахований період.

Окремі випадки

Отже, з переробками в звичайний день все зрозуміло. Якщо людина затримується на роботі для виконання деяких трудових зобов'язань на прохання наймача, така ситуація являє собою роботу понад норму.

Наприклад, жінка займає посаду бухгалтера та її трудовий день згідно з графіком, починається о 8.00 і закінчується о 18.00 з перервою на годинний обід. Однак керівник просить її затриматися до 21.00, наприклад, в середу, для завершення звіту. Тут період понаднормової роботи складе 3 години - з 18.00 до 21.00.

Інші варіанти - підготовка термінового замовлення, допомога в усуненні технічних несправностей, наприклад, для системних адміністраторів, коли весь робочий процес може встати, тому як в систему закралася помилка і інші варіанти.

Наприклад, фахівець слюсарних робіт завершив трудовий тиждень, однак, в суботу його викликали для усунення аварії. Діяльність зайняла період з 12.00 до 19.00. У цьому випадку вихід співробітника визнається роботою у вихідний день.

А ось якщо професійний процес здійснюється в нічний час, при цьому графік не передбачає діяльності в цей час доби, праця класифікується як понаднормовий і як нічний одночасно. Тут варто пояснити, що така робота має на увазі діяльність з 22.00 до 6.00.

Наприклад, людина, що трудиться рознощиком страв з 18.00 до 23.00. Керівник просить його затриматися до 2 години ночі. У цьому випадку оплата здійснюється наступним чином:

з 6 до 10 вечора як за звичайний працю за графіком;
з 10 до 11 вечора як за діяльність вночі

А ось з 11 вечора і до 2 ночі компенсація годин розраховується як за нічний і понаднормовий працю одночасно.

Понаднормова робота часто виступає необхідністю і ініціюється наймачем. Подібне допускається в законному порядку, при цьому важливо пам'ятати, що оформлення повинно бути відповідним - до початку праці видається наказ, а співробітник висловлює письмову згоду на переробку (за винятком деяких ситуацій).

Всього голосів: 5

СТ 99 ТК РФ.

Понаднормова робота - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається з його письмової згоди в наступних випадках:

1) при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;

2) при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників;

3) для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у наступних випадках:

1) при проведенні робіт, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;

2) при проведенні громадсько необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку;

3) при виконанні робіт, необхідність яких обумовлена \u200b\u200bвведенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.

В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників у віці до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.

Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.

Коментар до ст. 99 Трудового кодексу РФ

1. Понаднормова робота - це робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для нього тривалості робочого часу. Під встановленої тривалістю робочого часу в даному випадку розуміється тривалість робочого часу, встановлена \u200b\u200bдля даного працівника відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором (ст. 97 ТК РФ ). При підсумованому обліку робочого часу (див. Ст. 104 ТК РФ і коментар до неї) понаднормової вважається робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період.

2. Понаднормової роботою може вважатися лише робота, виконувана з ініціативи роботодавця. Робота за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу, яка виконується не з ініціативи роботодавця і без його відома, не може розглядатися як понаднормова робота.

3. Оскільки застосування понаднормової роботи веде до перевищення норми робочого часу, законодавство встановлює правові гарантії, що забезпечують її обмеження. Гарантами цього виступають:

а) встановлення переліків обставин, при яких для залучення працівника до понаднормової роботи потрібно або не потрібно письмову згоду працівника;

б) введення ускладненого порядку залучення до понаднормової роботи в інших випадках;

в) обмеження тривалості понаднормової роботи для одного працівника;

г) встановлення кола осіб, яких не можна залучати до понаднормової роботи.

4. Частина 2 коментованої статті перераховує випадки, коли залучення працівників до понаднормової роботи допускається лише за їх згодою. До таких випадків відносяться ситуації, які можуть стати причиною припинення роботи для значного числа працівників.

5. Перелік обставин, які дають роботодавцю право залучити працівників до понаднормової роботи без їх письмової згоди, наведено в ч. 3 коментарів статті. До них віднесені надзвичайні обставини, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови населення або його частини.

6. Частина 4 коментованої статті передбачає можливість залучення працівників до понаднормової роботи в інших випадках крім перерахованих в коментованій статті надзвичайних і непередбачених обставин. Відсутність в ТК РФ конкретизації поняття "інші випадки" дозволяє роботодавцю ставити питання про застосування надурочних робіт при будь-яких ускладненнях в діяльності організації, індивідуального підприємця. В якості додаткової гарантії обмеження понаднормової роботи при відсутності надзвичайних або непередбачених обставин, передбачених ч. Ч. 2 і 3 коментарів статті, поряд з отриманням письмової згоди працівника встановлено також вимога врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Рішення роботодавця про застосування понаднормової роботи не є локальним нормативним актом, і ТК РФ не встановлює процедури врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації для таких випадків (див. Ст. 371 ТК РФ і коментар до неї). Вимога про облік думки виборного органу первинної профспілкової організації в даному випадку може вважатися виконаним, якщо роботодавець заздалегідь сповістив цей орган про необхідність застосування понаднормової роботи, підставах, за якими виникла така необхідність, і про обсяг (тривалості) понаднормової роботи; при прийнятті остаточного рішення роботодавець повинен мати у своєму розпорядженні думкою профспілкового органу. Врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації не означає обов'язкового згоди роботодавця з ним.

7. До осіб, які не можуть бути притягнуті до понаднормової роботи, відносяться вагітні жінки, працівники у віці до 18 років, інші категорії працівників відповідно до ТК РФ і іншими федеральними законами (наприклад, працівники, з якими укладено учнівський договір (див. ч. 3 ст. 203 ТК РФ і коментар до неї)).

8. Стосовно жінок, які мають дітей віком до трьох років, а також інвалідів ТК РФ встановив особливий порядок притягнення до понаднормової роботи: крім отримання письмової згоди працівника роботодавець повинен в письмовій формі ознайомити його з правом відмовитися від понаднормової роботи. Такий же порядок залучення до понаднормової роботи встановлено щодо матерів і батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років, працівників, що мають дітей-інвалідів; працівників, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, а також батьків, які виховують дітей без матері; опікунів (піклувальників) неповнолітніх (див. ст. ст. 259, 264 ТК РФ).

9. Вимоги закону про отримання письмової згоди працівника на притягнення його до понаднормової роботи та про ознайомлення працівника в письмовій формі з правом відмовитися від понаднормової роботи повинні виконуватися роботодавцем кожен раз, коли виникає потреба в залученні до такої роботи працівників відповідних категорій.

10. Заборонивши залучення до надурочних робіт неповнолітніх працівників, ТК РФ встановив виключення з цього правила: не досягли віку 18 років творчі працівники та професійні спортсмени, професії яких вказані в переліках, що встановлюються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин , можуть бути допущені до надурочних робіт (див. ст. 268 ТК РФ і коментар до неї).

11. Встановлені ч. 6 коментованої статті максимальні межі тривалості надурочних робіт: 4 час. протягом двох днів підряд і 120 годину. в рік - не можуть бути перевищені.

Недотримання роботодавцем обов'язки вести точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником, є порушенням трудового законодавства і повинно тягнути відповідальність роботодавця, але не може вести до обмеження прав працівника. Працівник має право вимагати оплати понаднормових робіт і в тому випадку, коли вони неправильно оформлені або не враховані.

Понаднормова робота оплачується в підвищеному розмірі (див. Ст. 152 ТК РФ і коментар до неї).

Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.

Коментарі до ст. 99 ТК РФ

1. Понаднормова робота - робота, виконувана з ініціативи роботодавця понад установлену для працівника норми робочого часу протягом робочого дня (зміни) або за обліковий період. Залучення до понаднормових робіт провадиться роботодавцем з письмової згоди працівника у виняткових випадках, зазначених у коментованій статті, і в інших випадках.

Залучення до понаднормових робіт допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

При розгляді заявки роботодавця про залучення до надурочних робіт виборний орган первинної профспілкової організації з'ясовує:

1) справжні причини залучення до надурочних робіт;

2) чи є ці причини і випадки винятковими, передбаченими ТК;

3) не належать кандидатури працівників до категорії осіб, які не можуть залучатися до надурочних робіт.

2. До надурочних робіт не допускаються: вагітні жінки, працівники у віці до 18 років, інші категорії працівників відповідно до федеральним законом.

На практиці не розглядається як понаднормова:

1) робота, виконана працівником з неповним робочим днем \u200b\u200bпонад часу, передбаченого його трудовим договором, але в межах встановленої законом максимальної тривалості робочого часу, хоча залучення до такої роботи допускається з тих самих підстав, що і понаднормова робота. Чи не є понаднормової переробка понад встановлену тривалість робочого часу для осіб з ненормованим робочим днем \u200b\u200bі працівників, які працюють за сумісництвом;

2) робота понад встановлену тривалість робочого часу при відпрацюванні норми годин при гнучкому графіку роботи;

3) робота, при якій фактична тривалість щоденної роботи в окремі дні може не збігатися з тривалістю зміни за графіком;

4) робота понад обумовленої тривалості робочого дня для працівників з ненормованим робочим днем, якщо вона компенсується додатковим відпусткою;

5) робота в годинник відпрацювання відпустки без збереження заробітної плати, робота, виконана в порядку сумісництва (понад встановлену тривалість робочого часу), а також робота, виконувана працівником понад передбачений трудовим договором робочого часу, але в межах встановленої тривалості робочого дня (зміни), працюючим неповний робочий день;

6) робота понад встановлену тривалість робочого часу, виконана в порядку зовнішнього і внутрішнього сумісництва.

Законодавцем визначено спеціальний порядок притягнення працівника до понаднормової роботи, перелік обставин, які можуть бути підставою для притягнення працівника до виконання цих робіт.

Дозвіл на виробництво понаднормових робіт роботодавець повинен отримати до початку їх виконання від виборного органу первинної профспілкової організації. Тільки в екстрених випадках (стихійне лихо, аварія, невихід змінника), коли отримати попередній дозвіл неможливо, понаднормові роботи можуть бути проведені з наступним повідомленням профспілкового органу.

3. Залучення інвалідів, жінок, які мають дітей віком до 3 років, до надурочних робіт допускається з їхньої письмової згоди і за умови, що такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. Вони повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормових робіт.

На роботах з небезпечними та (або) шкідливими умовами праці, а також при тривалості робочої зміни 12 год понаднормові роботи не допускаються.

4. Понаднормові роботи застосовуються лише у виняткових, заздалегідь непередбачених випадках. Для виконання звичайних завдань понаднормові роботи не повинні використовуватися.

5. На роботодавця покладається обов'язок вести точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником.

6. Якщо застосовується підсумований облік робочого часу, при якому фактична тривалість щоденної роботи може бути більше або менше, ніж передбачена за графіком, і ці відхилення збалансовані (взаімопогашени) в рамках облікового періоду, то надурочними визнаються годинник не надто зміни за графіком, а понад норми робочих годин за обліковий період (див. коментар до ст. 104 ТК).

7. Роботодавець видає наказ про виробництво понаднормових робіт, отримавши згоду профспілкового органу, в якій зазначає вид робіт і причини їх виконання, категорію працівників, які залучаються до надурочних робіт. Однак якщо такого наказу роботодавець не видав, але було дано його усне розпорядження, то робота визнається понаднормової.

Робота визнається понаднормової незалежно від того, входила вона в коло звичайних трудових обов'язків працівника за його професією, спеціальністю або працівник виконував іншу доручену йому роботодавцем трудову обов'язок за іншою професією, спеціальністю, посадою.

8. Поняття "понаднормова робота" і "ненормований робочий день" мають різне юридичне зміст і, відповідно, різну правову регламентацію. Отже, обмеження по тривалості надурочних робіт не можуть поширюватися на працівників з ненормованим робочим днем.

За загальним правилом робота понад встановлену тривалість робочого часу, яка виконується працівником з ненормованим робочим днем, компенсується йому щорічним додатковим оплачуваною відпусткою.

Понаднормова робота за загальним правилом компенсується підвищеною оплатою, можливість отримання якої за бажанням працівника може бути замінена додатковим часом відпочинку.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.

Коментарі до ст. 99 ТК РФ

1) справжні причини залучення до надурочних робіт;

2) чи є ці причини і випадки винятковими, передбаченими ТК;

3) не належать кандидатури працівників до категорії осіб, які не можуть залучатися до надурочних робіт.

На практиці не розглядається як понаднормова:

Понаднормова робота - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період. Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається з його письмової згоди в наступних випадках: 1) при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей; 2) при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників; 3) для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником. Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається в наступних випадках: 1) при проведенні робіт, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха; 2) при проведенні громадсько необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку; 3) при виконанні робіт, необхідність яких обумовлена \u200b\u200bвведенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини. В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників у віці до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи. Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.

Консультації юриста по ст. 99 ТК РФ

Геннадій Лешенка

потрібна допомога в трудовому кодексу. мама одиночка, дитина 2,5 року. чи можуть її зобов'язати виходити на роботу у вечірній час з 18.00 до 22.00. керівництву було не раз сказано, що з дитиною залишити нікого. підкажіть будь ласка, може в законодавстві є який-небудь пункт, який допоможе молодій мамі довести свою правоту?

Відповідь юриста:

Валерія Рябова

Алла Сорокіна

Оплата за переробку раб. часу. Співробітникові МВС керівництво відмовило в наданні відгулів за перероблений час, звільнили на пенсію. Як пенсіонеру МВС отримати оплату за переробку через суд, якщо організація не надає первинні документи?

Відповідь юриста:
22. Оплата понаднормових, в тому числі в Чечні Відповідно до Закону Російської Федерації «Про міліцію» та Положення про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації на співробітників поширюється обмеження тривалості надурочних робіт, встановлене статтею 99 Трудового кодексу Російської Федерації, не більше 120 годин на рік . Несення служби за посиленим варіантом понад 120 годин на рік може компенсуватися тільки наданням додаткового часу відпочинку, т. К. Засоби на ці виплати виділяються Мінфіном Росії строго з розрахунку 120 годин на рік. (Ось і особливість) Компенсаційні виплати за роботу понад встановлену законом тривалості робочого часу, у вихідні та святкові дні, у нічний час, проводяться тільки в межах коштів на грошове забезпечення відповідно до пункту 13 наказу МВС Росії від 30 вересня 1999 № 750 . За роботу в нічний час проводиться доплата з розрахунку 35 відсотків годинної ставки, обчисленої шляхом ділення місячного окладу грошового утримання на середньомісячну кількість робочих годин у даному календарному році. Оплата за роботу у вихідні та святкові дні провадиться в розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад грошового утримання, якщо робота у вихідний (святковий) день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки, якщо робота провадилася понад місячної норми робочого часу. Денна ставка визначається шляхом ділення місячного окладу грошового утримання на середньомісячну кількість робочих днів у даному календарному році по розрахунковому графіку п'ятиденного робочого тижня. Робота в надурочний час оплачується за перші дві години не менше, ніж в півтора разу, а за наступні години - не менш, ніж в подвійному розмірі годинної ставки, обчисленої шляхом ділення місячного окладу грошового утримання на середньомісячну кількість робочих годин у даному календарному році. Якщо не дають первинку, то клопотання в суді (можна в самому позові), щоб відповідач надав відповід. документи, хоча сумнівно, що документи вони там все перероблять. Запросіть у разі чого свідків. При переробці при кожному новому виклику повинен видаватися наказ, накази ці реєструються в книзі реєстрації наказів (Нехай відповідач представить і табеля і накази і дасть свідчення під страхом відповідальності за неправдиві свідчення)

Вікторія Макарова

Питання. Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 120 годин на рік. Чому не дозволяють виходити більше 120 годин на рік, якщо сам працівник не проти?

Відповідь юриста:
Трудове законодавство обмежує максимальну тривалість понаднормової роботи. Для кожного працівника вона не повинна перевищувати чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Тому організація повинна вести точний облік, скільки годин кожен працівник відпрацював понаднормово. Така вимога статті 99 Трудового кодексу РФ. Якщо воно буде порушено, трудова інспекція в в м Москва при перевірці може оштрафувати організацію і керівника за статтею 5.27 КоАП.

Валентина Степанова

Трудове законодавство 3. чи маю я право відмовитися від понаднормової роботи і чи має право в такому випадку роботодавець змінити умови і обов'язки, зробивши так що б ця понаднормова робота стала основною?

Відповідь юриста:
Стаття 99. Трудового кодексу Понаднормова робота - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період.Прівлеченіе роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається з його письмової згоди в наступних випадках: 1) при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення ) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального майна або створити загрозу життю і здоров'ю людей; 2) при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників; 3) для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим работніком.Прівлеченіе роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається в наступних випадках: 1) при проведенні робіт, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха; 2) при проведенні громадсько необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку; 3) при виконанні робіт, необхідність яких обумовлена \u200b\u200bвведенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини .В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників у віці до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової работи.Продолжітельность понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на год.Работодатель зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.

Віктор Баклушкін

чи має право роботодавець залишати працівника, крім його волі, на понаднормову роботу?

Прочитайте колективний трудовий договір вашого підприємства. У ньому все має бути розписано. Раніше таке було можливо при розпливчатою формулюванні: в разі виробничої необхідності, стихійних лих та ін.

Діана Козлова

Допоможіть з питанням. Працівник з письмової угоди, але без видання наказу начальником цеху, був притягнутий до свехурочной роботі протягом 4 годин після закінчення робочої зміни. Профспілкова організація порахувала що порушено трудове законодавство. Яким чином, організовують свехурочние роботи і чи потрібно для цього участь профспілкової організації?

Відповідь юриста:
Трудовий кодекс РФ: Стаття 99. Понаднормова робота Понаднормова робота - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період. Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається з його письмової згоди в наступних випадках: 1) при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей; 2) при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників; 3) для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником. Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається в наступних випадках: 1) при проведенні робіт, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха; 2) при проведенні громадсько необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку; 3) при виконанні робіт, необхідність яких обумовлена \u200b\u200bвведенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини. В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників у віці до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи. Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника. _____ Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою, тобто повинен бути наказ, письмову згоду - ось відповідь на перше запитання, В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації - ось відповідь на Ваш друге питання.

Віталій Цветухин

чим відрізняється переробка робочого часу від понаднормової роботи і як вона оплачується?

Відповідь юриста:
По-перше понаднормова робота - це робота, яка виконується з ініціативи роботодавця. Поняття понаднормової роботи дано в статті 99 Трудового кодексу РФ. Перш за все, це робота, яка виконується за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу. Припустимо, в організації ведеться поденний облік робочого часу. Згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку, працівник трудиться п'ять днів на тиждень і два дні відпочиває. Тривалість його робочого дня - вісім годин. У цьому випадку робота понад вісім годин на день для працівника буде вважатися понаднормової. Тепер як правильно оформити понаднормову роботу. Перш за все повинен бути відповідний наказ або розпорядження керівника. Але видати наказ - це ще не все. Від працівника потрібно отримати згоду працювати понаднормово, причому в письмовій формі. Така вимога статті 99 Трудового кодексу РФ. Працівник може написати заяву або розписатися в наказі, що він згоден на понаднормову роботу. Якщо співробітнику встановлено ненормований робочий день, то мови про понаднормову роботу немає. Оскільки такий режим роботи споконвічно припускає, що за розпорядженням керівника співробітник може епізодично залучатися до роботи за межами робочого дня. На це вказує. Переробка в цьому випадку компенсується додатковим часом відпочинку (). Переробка не оплачується.

Кирило Голоушев

Чи потрібна згода працівника і в якій формі при залученні його до надурочних робіт ?. Tребуется згода працівника і в якій формі при залученні його до надурочних робіт?

Відповідь юриста:
Підпис працівника під наказом означає всього лише, що він ознайомився з наказом. Стаття 99 Трудового кодексу РФ чітко регламентує організацію понаднормової роботи і говорить буквально наступне: Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається з його письмової згоди в наступних випадках: 1) при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей; 2) при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників; 3) для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим работніком.Прівлеченіе роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається в наступних випадках: 1) при проведенні робіт, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха; 2) при проведенні громадсько необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку; 3) при виконанні робіт, необхідність яких обумовлена \u200b\u200bвведенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини .В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організаціі.Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників у віці до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової работи.Продолжітельность понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на год.Работодатель зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.У даній статті під письмовою згодою розуміється не розпис в наказі, а дійсно написане працівником згоду зі понаднормової роботою.

Валентина Соколова

Питання до фахівців в області трудового законодавства і охорони праці. Я системний адміністратор на державну цивільну службу. Робочий день - нормований з 9:00 до 18:00. Минулого тижня ввечері (в неробочий час) мені дзвонить начальник і каже, що у нас відключалася електроенергія на роботі і вирубався сервер, на якому крутиться наш сайт. Зажадав терміново приїхати і включити (а час було вже приблизно 20:00). Я відмовився і він змусив іншого. Питання. Чи мав він право вимагати цього? І найголовніше, якби зі мною трапився б нещасний випадок в серверній в неробочий час (наприклад мене б ударило струмом або трапився б пожежа), хто б за це відповідав? Начальник б відхрестився, сказав би що я приїхав на роботу в неробочий час за власною ініціативою. Ніяких паперових слідів він би не залишив. Якщо можливо, то приведіть посилання на норми законодавства. Заздалегідь дякую.

Відповідь юриста:
Шановний Всеволод! Сама колись була державним цивільним соужащім ... Ви, звичайно, в праві були відмовитися, т.к.ето було Ваш робочий час. Але уважно прочитайте свій службовий договір, який встановлює Вам як держслужбовцю ненормований робочий день. Це коли роботодавець епізодично привертає працівника до виконання своїх обов'язків. Ви системний адміністратор, а значить, робота сервера входить в Ваші обов'язки. Так що, є привід подумати ... А раптом скорочення? У бюджетній сфері це буває часто, тим більше, у організації є ще сісадм ...

Зінаїда Васильєва

Чи може роботодавець збільшувати тривалість робочого тижня посилаючись на виробничу необхідність

Відповідь юриста:
Відповідно до Статей 97 ТК РФ, Роботодавець має право в порядку, встановленому цим Кодексом, залучати працівника до роботи за межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудові договором (далі - встановлена \u200b\u200bдля працівника тривалість робочого часу): для понаднормової роботи (стаття 99 цього Кодексу); якщо працівник працює на умовах ненормованого робочого дня (стаття 101 цього Кодексу). Відповідно до ст. 99 ТК РФ, Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається з його письмової згоди в наступних випадках: 1) при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального майна або створити загрозу життю і здоров'ю людей; 2) при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників; 3) для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником ... Ну і так далі - прочитайте в інеті докладніше.

Наталія Соловаьева

Тривога в органах МВС. Маю дитину не досягла 3-річного віку. Чи повинна я сидіти на службі до ночі ???. Тривогу оголосили близько 16 годин - всіх тримали до 1-2 годин ночі. Я поїхала в шість, тому що дитини не кому більше забрати з садка. Садок працює до 19 годин.

Не до ночі, а поки сигнал не скасують.

Валентин Бачурін

яка стаття в охороні праці коли ставлять годинник роботи перевищувати норму

Петро Корион

чи можна студентів очників виводити на роботу вдень ?. Викликають на роботу в ніч, а я не можу вийти, тому що вчуся! Чи можу я відмовити роботодавцям? Чув що студентів очників не повинні викликати працювати в ніч.

Так роботодавцю все одно - вчіться Ви чи ні! Йому головне виробництво. Тим більше, що главою 26 ТК РФ передбачені гарантії працівникам, що поєднують роботу з навчанням за заочною або очно-заочною формами навчання.

Валентин Макашев

Чи можна студента вечірнього відділення викликати на понаднормову роботу при наслідків аварії на підстанції

цурку можна Так, згідно з пунктом 3 частини 2 статті 99 Трудового кодексу Російської Федерації, до понаднормової роботи можуть бути залучені студенти вечірньої форми навчання за згодою працівника для предотвращеія будь-якої катастрофи. В інших...

Антоніна Козлова

Питання про норму понаднормових в рік по ТК. ТК встановлює максимальну тривалість понаднормової роботи, як 120 годин на год.Еслі працівник викликався наказом для роботи у вихідні та святкові 16 разів за рік, це 128 годин, то ми вже порушили ТК або як? Це при тому, що в інший час працівник працював ідеально за графіком.

Відповідь юриста:
Ні. Понаднормової сита робота, яка триває після закінчення робочого дня. Залучення працівника до роботи у вихідні - це залучення на новий робочий день, а не понаднормово. Регламентується це іншими нормами ТК РФ. ТРУДОВОЇ КОДЕКС УКРАЇНИ Стаття 99. Понаднормова робота Понаднормова робота - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни),

Зоя Паніна

працівник надав довідку про інвалідність

І що ... ви впали в кому?

Тамара Макарова

робота понад 180 годин.

Все залежить від встановленого графіка. Але взагалі, подивися статтю 99 Трудового кодексу, там зазначено, що "Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою ...." Звичайно, можна і послати ... Тим ...

Єлизавета Королева

Як повинні оплачуватися понаднормова робота? І що це таке?

Відповідь юриста:
Трудовий кодекс РФ Стаття 99. Понаднормова робота Понаднормова робота - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період. Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Стаття 152. Оплата понаднормової роботи Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

Лариса? Ковальова

порадьте будь ласка як. пояснити роботодавцю, що я не робот і виходити в чужу зміну через добу протягом місяця просто фізично не можу?

Відповідь юриста:
Та дуже просто об'ясніть.Зачітайте йому статтю Стаття 99 Трудового Кодексу РФ. До Вашої нагоди відноситься п. 3 даної статті. Наводжу назва статті та витяги, які мають до Вас відношення: Понаднормова робота Понаднормова робота - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період.Прівлеченіе роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у випадках: 3) для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим работніком.Сменщіком в даному випадку є Ви. Зверніть увагу - з ПИСЬМОВОЮ ЗГОДОЮ працівника. Іншими словами, ПРИМУСИТИ Вас працювати понаднормово (за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу) роботодавець не має права. Тільки, якщо Ви дасте на це письмову згоду. Ну, а якщо у Вас в компанії Трудовий Кодекс не в ходу, і все відбувається за поняттями, то тоді тільки вмовляннями і тиснути на жалість.

Дарина Сергєєва

Допоможіть будь ласка!. У організацііработнікі часто залучаються до надурочних робіт. Керівник організацііпопросіл у працівників дати письмову згоду на залучення до сверхурочнойработе відразу на місяць вперед.Соответствует чи трудовому законодавству просьбаруководітеля?

Відповідь юриста:
Строго кажучи - не можна. І вам вже пояснили, чому. АЛЕ! Є й інша точка зору. Роботодавець ЗАРАНЕЕ виходячи з умов праці і практики розуміє, що без понаднормової НЕ обійтися. І виконує всі вимоги ТК РФ заздалегідь: під розпис знайомить з правом, вказує тривалість понаднормової, період дії згоди. Не думаю, що суд в цьому випадку (або ГІТ) сильно прикопати. Особливо, якщо на практиці ДІЙСНО ведеться облік понаднормового, ніхто нікуди надміру не допускається, і т. П. Треба розуміти, що на практиці жоден Вася не піде писати письмову згоду (кому? О шостій вечора з контори все пішли, крім нього і майстра), відриватися від верстата. Я не знаю жодного випадку залучення до надурочних за письмовою. У кращому випадку заднім числом оформляли. Або так, тупо в табель забивали без всякого.Так що краще ОДИН раз, але ЗАЗДАЛЕГІДЬ - чим ЖОДНОГО вчасно.

Геннадій Авдєєнко

У зв'язку з НС в сільській Адміністрації працівникам збільшили робочий день на дві години. На скільки це законно?

Понаднормова робота) Понаднормова робота - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період. відповідно до статті 152 Трудового кодексу (Оплата понаднормової роботи) Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово. Ксенія вибирайте влаштовує Вас варіант і звертайтеся в бухгалтерію, спираючись на вищезгадані джерела трудового законодавства, Удачі Вам!

Зоя Фоміна

У мене 3,5 місяця вагітності. Я працюю 44 години на тиждень .. Скільки за трудовим законодавством покладено працювати працівникам підприємства? Чи має право роботодавець залучати вагітних жінок до надурочних робіт?

Згідно із законом робочий тиждень не може перевищувати 40 годин на неделю.По трудовому кодексу вагітні не допускаються до надурочних работам.статья 99 Трудового кодексу.

Олександра Тимофєєва

На які нормативні документи можна посилатися при захисті своїх прав на оплату нічних і понаднормових ?. Вибачте, я напевно неточно висловила своє питання. При 4-змінній роботі (доба через три) і обліковому періоді РІК переробки у нас не виходить - так як в цей період включається і час чергової відпустки в якості неробочий складової цього ж року. Наші претензії щодо щорічної відпустки не знайшли відповіді у юриста підприємства - він прямо і чесно заявив нам, що «помісячний облік і оплата нам переробки невигідна інституту» - проговорився, звичайно, але нам від цього не легше. Я вже не працюю, і можу тільки поспівчувати тим, хто працює і кого як і раніше дурять. Була бригадиром групи диспетчерів АТВТ «Біохіммаш» і займалася питанням оплати переробки, але так нічого і не добилася. Якщо можете, дайте відповідь на питання - як бути з щорічною оплачуваною відпусткою, який начебто і гарантований всіма договорами і Конституцією, а начебто ми використовуємо його як відгули за переробку?

Трудовий кодекс...

Ігор Лєншин

Чи має право роботодавець змусити працювати більше 40 годин на тиждень ?. Працюю 2 через 2. День, потім ніч, далі отсипной і вихідний. Один з наступників (нас 4) йде у відпустку, відповідно нас залишається троє. Чи вправі роботодавець розділити зміни відпускника на трьох робочих? Ми категорично не згодні. Роботодавець говорить, що має повне право ... Чи так це?

Відповідь юриста:
Понаднормова робота в трудовому праві - робота понад встановлену (нормальної) тривалості робочого часу, яка виконується з ініціативи роботодавця (на відміну від сумісництва, коли робота проводиться з ініціативи працівника). У Російській Федерації залучення до понаднормової роботи допускається без письмової згоди працівника в наступних випадках: при проведенні робіт, необхідних для запобігання катастроф, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха; при виробництві суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне їх функціонування; при виконанні робіт, необхідність яких обумовлена \u200b\u200bвведенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, що ставлять під загрозу життя або нормальні життєві умови всього населення або його частини. Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається з його письмової згоди в наступних випадках: при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця, державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей; при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може викликати припинення робіт для значного числа працівників; для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником. В інших випадках залучення до понаднормової роботи крім письмової згоди працівника від роботодавця потрібно враховувати думку профспілкового органу; однак це норма фактично не впливає на можливість залучення працівників до надурочних робіт, оскільки роботодавець може і не погодитися з негативним рішенням профспілки. Відсутність письмової згоди працівника означає відсутність правових підстав для притягнення його до роботи. Обмеження на встановлення понаднормових робіт [ред] Додатковий критерій, який за законом не може перевищуватися в будь-якому випадку, є неможливість залучати працівника до надурочних робіт за межами чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. До надурочних робіт не допускається залучати такі категорії працівників: вагітних жінок, працівників у віці до вісімнадцяти років, працівників інших категорій, якщо це встановлено федеральним законом, наприклад, працівників, з якими укладено учнівський договір. Залучення інвалідів та жінок, які мають дітей віком до трьох років, до надурочних робіт допускається з їхньої письмової згоди і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. Законом роботодавцю пропонується забезпечити точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником, що має бути відображено в табелі обліку робочого часу. Для кожної понаднормової роботи необхідний окремий наказ. Не можна складати наказ про понаднормову роботу на тривалий період часу. Реальний стан справ Насправді існує значна розбіжність між правовою нормою і реальним станом справ (особливо в недержавному секторі): працівників часто залучають до понаднормової роботи без отримання їх згоди
- Відповідь юриста:
  За ідеєю змушувати врятли. Але у Вас все в договорі прописано має бути. Якщо у Вас там є пункт, що роботодавець може Вас в будь-який день викликати на роботу не залежно від графіка, то тоді може. Якщо немає, то він може "попросити" Вас вийти на роботу за окрему плату, т. Е. Як на підробіток. ___________ А хто хворіє - хто ні, це вже по ідеї не Ваші турботи. Про це повинен думати работадателей. За окрему плату - може попросити вийти. Якщо за окрему плату не хоче, то нехай шукає заміну в "студ. Загонах" - різні фірми, які приймають студентів на роботу, далі вже направляють їх на різні місця роботи / підміни в фірми (зазвичай мережі магазинів), з якими у них укладено договір. Але так само це не безкоштовно, а за плату.
Стаття 97 Трудового кодексу РФ
- Відповідь юриста:
  Робота по добовому графіку законом не заборонена. Якщо тільки ця робота не пов'язана зі шкідливими умовами праці. Тоді тривалість робочої зміни не повинні перевищувати 8 годин (ст. 94 ТК РФ). Але те, що Вас приваблюють до работек в такому режимі регулюється іншими статтями 99 і 152 ТК РФ. При графіку добу через добу у Вас буде Величезна переробка понад 120 годин на місяць. В час як, норма переробки на рік - 120 годин (ст. 99 ТК РФ). Тепер про те, що стосується виробничої необхідності. У сучасній редакції ТК РФ такого поняття немає. А є тимчасове переведення на іншу роботу (ст. 72.2 ТК РФ). Ось як прописано в частинах 2 і 3 укапзанной статті: "В разі катастрофи природного або техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії та в будь-яких виняткових випадках, що ставлять під загрозу життя або нормальні життєві умови всього населення або його частини, працівник може бути переведений без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця для запобігання зазначених випадків або усунення їх наслідків. Переведення працівника без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця допускається також у випадках простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру), необхідності запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника, якщо простий або необходимос ть запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника викликані надзвичайними обставинами, зазначеними у частині другій цієї статті. При цьому переклад на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації, допускається тільки з письмової згоди працівника ". Так що, все повинно бути відповідно до Трудового кодексу.
  
  Який наказ ?? ? якщо у вас ненормований робочий день Так тут ненормований робочий день або все-таки звичайний робочий день? Не зовсім зрозуміло, що ти хочеш з'ясувати. Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до ...

Лілія Веселова

оплата відгулів .. Працюю на теплоході, на півночі, навігаційний режим. З травня по жовтень перебуваю безвилазно на робочому місці. Працюю повний місяць, але організація оплачує мені тільки будні дні, а всі вихідні складає в відгули (що б не оплачувати в подвійному розмірі) ось в чому питання: перед виходом у відпустку організація нарахувала мені 29 днів відпустки і 50 днів відгулів. 29 днів відпустки вони мені порахували з розрахунку середньої заробітної плати за навігацію, а ось відгули оплатили виходячи з окладу ... а оклад у мене всього 4000р. у місяць. Ось і вийшло що за відпустку 10 тис, це 29 днів, а за 50 днів відгулів всього 1000 ... (співвідношення для прикладу)

Відповідь юриста:
Дивно, що Вам взагалі щось за відгули заплатили .... Немає такого поняття "відгули" и Трудовому кодексі РФ. Якщо у Вас була понаднормова робота, то вона оформлюється відповідно до статті 99 ТК РФ і оплачується відповідно до статті 152 ТК РФ: перші дві години в полуторному розмірі, решта - в подвійному.