Sino ang kabilang sa mga espesyalista at empleyado. Sa aling kategorya ng mga tauhan ang nabibilang sa mga tauhan ng tauhan

Tauhan - ito ay mga taong kasangkot sa mga relasyon sa paggawa sa loob ng balangkas ng isang partikular na ligal na nilalang. Ito ang mga tauhan ng negosyo, na kinabibilangan ng mga empleyado, may-ari at kapwa may-ari.

Mga pangunahing tampok ng kawani

Bago ang kwalipikasyon, kailangan mong maunawaan kung sino ang eksaktong nauugnay sa kawani. Ang kawani ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga palatandaang ito:

Pagsasangkot sa mga relasyon sa paggawa. Ang huli ay dapat na dokumentado. Sa partikular, ang isang kasunduan sa pagtatrabaho ay dapat mailabas.
Mga katangian sa batayan kung saan isinasagawa ang aktibidad. Halimbawa, maaaring ito ay kwalipikasyon, specialty, edukasyon, karanasan.
Ang pagkakaroon ng layunin ng aktibidad. Ang mga layunin ng dalubhasa ay dapat na naaayon sa mga layunin ng negosyo.

Ang pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga tampok tulad ng:

Pagsasama sa pangkalahatang istraktura ng pamamahala.
Pagsunod sa umiiral na kultura ng korporasyon.
Ang pagkakaroon ng pagpaplano ng trabaho, pagsasanay sa kawani.
Accounting para sa mga propesyonal na katangian at pagtatasa ng pagganap ng empleyado.
Sentralisasyon ng mga proseso ng pamamahala.

Ang mga empleyado na hindi nakarehistro sa anumang paraan sa negosyo ay hindi mga tauhan.

Pangangalaga sa regulasyon

Ang mga kategorya ng mga tauhan ay kinokontrol ng Instruction on the Number of Workers at Enterprises No. 17-10-0370, na naaprubahan ng State Statistics Committee noong Setyembre 17, 1987. Ang isang pangunahing dokumento ay din ang Pag-uuri ng mga propesyon Blg 367, na naaprubahan ng Resolusyon ng Pamantayang Pang-estado ng Enero 26, 1994. Ang Ministry of Health at Social Development ay naglabas ng maraming mga order na aprubahan ang mga kategorya ng kwalipikasyon:

Order No. 525 ng Agosto 6, 2007. Itinatakda ang pamantayan para sa pag-uuri ng mga kinatawan ng mga tauhan bilang mga miyembro ng isang naibigay na pangkat ng kwalipikasyon.
Order No. 248n ng Mayo 29, 2008. Itinataguyod ang mga antas ng kasanayan ng mga manggagawa.
Order No. 247n ng Mayo 29, 2008. Nagtatakda rin ito ng mga antas ng kwalipikasyon, ngunit may kaugnayan sa mga tagapamahala at mga espesyalista.

Ang mga kilos sa regulasyon ay binigyang diin ang mga pangkat na ito ng mga tauhan:

Ang mga posisyon ng mga manggagawa at empleyado para sa trabaho na hindi kinakailangan ng propesyonal na edukasyon.
Mga posisyon para sa isang aparato kung saan kinakailangan ang pangunahin o pangalawang edukasyon.
Mga posisyon sa ehekutibo kung saan kinakailangan ang pangunahing edukasyon sa bokasyonal.
Mga specialty na nangangailangan ng mas mataas na edukasyon (kwalipikasyon "Bachelor").
Mga posisyon kung saan kailangan mong magkaroon ng isang mas mataas na kwalipikasyon sa edukasyon na "graduate dalubhasa" o "master".

Natutukoy ang pangangailangan para sa edukasyon depende sa mga detalye ng aktibidad. Ang kumplikadong gawaing intelektwal ay nangangailangan ng pagkakaroon ng may-katuturang kaalaman at kasanayan. Para sa pagganap ng isang simpleng trabaho, sapat ang pangunahing edukasyon.

Ang pangunahing kategorya ng mga kawani

Tauhan - isang koleksyon ng mga empleyado ng iba't ibang mga espesyalista na bahagi ng kawani. Nahahati ito sa dalawang pangunahing kategorya: ang paggawa at hindi paggawa. Ang mga tauhan ng produksiyon ay nakikibahagi sa paggawa, ang resulta kung saan ay ipinahayag sa materyal na anyo. Halimbawa, maaari itong mga taong nagtatrabaho sa paglikha ng mga kotse, pagtatayo ng mga gusali. Isaalang-alang ang mga bahagi ng unang kategorya:

Mga manggagawa Ang kanilang mga aktibidad ay pangunahin sa pisikal. Ang mga kawani na ito ay dalubhasa sa paglabas ng produkto o serbisyo sa paggawa. Halimbawa, maaari itong maging mga tagabuo, lutuin. Ang mga manggagawa ay nahuhulog sa dalawa pang kategorya. Ito ang pangunahing kawani na nakikibahagi sa pangunahing mga workshop ng paggawa. Ito rin ay isang katulong na kawani. Ang mga kinatawan nito ay nagtatrabaho sa pagkuha ng mga workshop o pagpapanatili.
Mga empleyado. Ang kanilang mga aktibidad ay pangunahing kaisipan sa kalikasan. Ang resulta ng kanilang trabaho ay ang pagkilala sa mga problema sa pamamahala, ang pagbuo ng mga bagong daloy ng impormasyon, ang pag-ampon ng iba't ibang mga desisyon sa larangan ng pamamahala. Ang isang halimbawa ng kategoryang ito ay maaaring maging mga accountant, abogado, tagapamahala. Ang mga empleyado ay nahuhulog sa tatlong higit pang mga kategorya. Ito ang mga pinuno ng negosyo o mga dibisyon nito. Kasama rin sa pangkat na ito ang mga pinuno ng representante. Ito ay mga espesyalista: mga inhinyero, ekonomista, accountant. Ang pangatlong pangkat ay ang mga empleyado mismo (junior technical personnel, accountant at clerks).

Ang pangalawang kategorya ay mga tauhan na hindi produksiyon. Tumutukoy ito sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga hindi pang-industriya na negosyo. Iyon ay, ang resulta ng kanilang trabaho ay hindi ang paglikha ng isang bagay na materyal. Ang isang halimbawa ng mga kawani na hindi paggawa ay mga empleyado ng mga serbisyo sa pabahay at pangkomunidad, mga canteens, mga klinika.

Mga Kategorya ng Ehekutibo

Ang mga tagapamahala ng produksiyon ay nahahati sa mga kategoryang ito:

Linya Ang mga tagapamahala na ito ay gumawa ng mga pagpapasya tungkol sa lahat ng mga functional na lugar ng aktibidad. Mga halimbawa: CEO, maintenance manager, workshop manager.
Hindi linya. Ang mga ito ay mga functional managers na may mga tiyak na pag-andar ng managerial. Mga halimbawa: CFO, HR manager.

Ang mga tagapamahala ay nahahati sa mga antas ng pamamahala:

Ang link ng Grassroots. Halimbawa, ang panginoon.
Gitnang link. Mga ulo ng kagawaran at pagawaan.
Nangungunang link. Direktor o kanyang kinatawan.

Ang mga tagapamahala ng mas mababang antas ay pinamamahalaan ang mga maliliit na departamento, ang mga gitnang pinalaki na yunit, ang pinakamataas - ang kumpanya bilang isang buo.

Pag-uuri ng mga tauhan ng negosyo

Ang mga kawani ay nahahati sa mga kategorya depende sa mga tiyak na katangian. Isaalang-alang natin ang mga ito nang mas detalyado:

Mga relasyon sa pag-aari. Mayroong mga may-ari (tagapagtatag) ng isang ligal na nilalang. May-ari sila ng isang bahagi ng negosyo, kita mula sa mga aktibidad nito. May mga empleyado din.
Ang antas ng paglahok sa mga aktibidad sa paggawa. Ang mga tauhan ng produksiyon ay direktang kasangkot sa mga aktibidad, hindi tauhan ng paggawa - nang hindi direkta.
Lugar ng pangunahing serbisyo. Ang mga manggagawa ay maaaring pareho sa estado ng negosyo, at hindi naroroon.

Ang ilang mga empleyado ay naiiba sa iba sa mga detalye ng kanilang mga aktibidad, ang mga katangian ng relasyon sa paggawa sa mga negosyo.

Karagdagang pag-uuri

Isaalang-alang ang mga karagdagang kategorya para sa paghahati ng mga tauhan sa mga pangkat:

Mga form ng aktibidad sa paggawa (halimbawa, pagbuo ng isang gusali o paglikha ng mga balon).
Mga kategorya ng tariff (mula sa isa hanggang walo).
Mga klase sa husay (mula sa isa hanggang tatlo).
Mga modelo ng pagbabayad para sa trabaho (halimbawa, klasiko, pansamantala, premium).
Ang antas ng mekanisasyon ng aktibidad (manu-mano o awtomatikong trabaho).
Mga lugar ng produksiyon (matanda, katulong na senior).

Ang mga pag-uuri ay nagpapahiram din sa kanilang sarili sa mga posisyon:

Mga Posisyon: tagapamahala o dalubhasa.
Posisyon: matanda at junior.
Antas ng kwalipikasyon (1-3 na grado).

PARA SA IYONG KAALAMAN! Sa Russia, mayroong pangunahing Classifier ng mga propesyon.

Depende sa kung anong posisyon ang nabibilang sa isang partikular na kategorya

Ang mga sumusunod na katangian ay nakakaapekto sa saloobin ng isang post sa isang partikular na kategorya:

Ang antas ng edukasyon.
Antas ng kasanayan.
Ang pagkakaroon ng propesyonal na karanasan.
Ang pagrehistro sa paggawa (halimbawa, ang isang tao ay maaaring gumana ng part-time).
Ang mga detalye ng aktibidad (pisikal o intelektuwal).
Ang pagkakaroon ng mga subordinates.
Lugar ng trabaho.

Bilang isang patakaran, ipinagpahiram ng mga kawani ang kanilang sarili upang limasin ang mga kwalipikasyon. Ang istrukturang komposisyon ng mga empleyado ay natutukoy depende sa mga katangian ng isang partikular na kaganapan.

Landas: Bahay → Lecture (ipinagpatuloy) → Ekonomiks ng Organisasyon →

Tauhan (mga tauhan ng paggawa) ng negosyo - ang pangunahing komposisyon ng mga kwalipikadong empleyado ng kumpanya, kumpanya, samahan.

Karaniwan, ang mga tauhan ng paggawa ng isang negosyo ay nahahati sa mga tauhan ng produksiyon at tauhan na nagtatrabaho sa mga yunit na hindi gumagawa. Mga tauhan ng produksiyon - mga manggagawa na nakikibahagi sa paggawa at pagpapanatili nito - binubuo ang karamihan sa mga mapagkukunan ng paggawa ng negosyo.

Mga kategorya ng mga tauhan ng produksiyon

Ang pinakamalaking at pinaka pangunahing kategorya ng mga tauhan ng produksiyon ay mga manggagawa mga negosyo (kumpanya) - ang mga tao (manggagawa) na direktang kasangkot sa paglikha ng mga materyal na assets o sa pagbibigay ng mga serbisyo sa produksyon at paggalaw ng mga kalakal.

Ang mga manggagawa ay nahahati sa pangunahing at pantulong.

Ang mga pangunahing manggagawa ay kinabibilangan ng mga manggagawa na direktang lumilikha ng mga produkto ng kalakal (gross) ng mga negosyo at nakikibahagi sa pagpapatupad ng mga teknolohikal na proseso, i.e. isang pagbabago sa mga hugis, sukat, posisyon, kondisyon, istraktura, pisikal, kemikal at iba pang mga katangian ng mga paggawa.

Kasama sa mga pandiwang pantulong ang mga manggagawa na nakikibahagi sa mga kagamitan sa paglilingkod at mga trabaho sa mga tindahan ng produksiyon, pati na rin ang lahat ng mga manggagawa sa mga pantulong na tindahan at bukid.

Ang mga manggagawa sa suporta ay maaaring nahahati sa mga functional na grupo: transportasyon at pag-load, kontrol, pag-aayos, tool, sambahayan, bodega, atbp.

Mga namumuno- mga empleyado na may hawak ng mga posisyon ng mga tagapamahala ng negosyo (direktor, manggagawa, punong espesyalista, atbp.).

Mga Dalubhasa ~ mga manggagawa na may mas mataas o pangalawang dalubhasang edukasyon, pati na rin ang mga manggagawa na walang espesyal na edukasyon, ngunit may hawak na isang tiyak na posisyon.

Mga empleyado - ang mga manggagawa na kasangkot sa paghahanda at pagpapatupad ng mga dokumento, accounting at control, mga serbisyo sa ekonomiya (ahente, cashier, clerks, secretary, statisticians, atbp.).

Staff ng Junior - ang mga taong sumasakop sa mga posisyon para sa pagpapanatili ng puwang ng opisina (mga janitor, tagapaglinis, atbp.), pati na rin para sa pagpapanatili ng mga manggagawa at mga manggagawa sa opisina (mga courier, paghahatid ng mga lalaki, atbp.).

Ang ratio ng iba't ibang mga kategorya ng mga manggagawa sa kanilang kabuuang bilang na katangian istraktura ng kawani negosyo, workshop, site. Ang istraktura ng mga tauhan ay maaari ring matukoy ng mga pamantayan tulad ng edad, kasarian, antas ng edukasyon, karanasan sa trabaho, kwalipikasyon, antas ng pagsunod sa mga pamantayan, atbp.

Propesyonal - istruktura ng kwalipikasyon ng mga tauhan

Ang istruktura ng propesyonal at kwalipikasyon ng mga tauhan ay nabuo sa ilalim ng impluwensya ng propesyonal at kwalipikasyon na dibisyon ng paggawa. Sa ilalim propesyon karaniwang nauunawaan ang uri (uri) ng trabaho na nangangailangan ng isang tiyak na paghahanda. Kwalipikasyon nakikilala ang sukatan ng mastery ng mga empleyado ng isang naibigay na propesyon at makikita sa mga kategorya at kategorya ng kwalipikasyon (taripa). Ang mga kategorya at kategorya ng tariff ay mga tagapagpahiwatig din na nagpapakita ng antas ng pagiging kumplikado ng trabaho.

Kaugnay ng likas na katangian ng pagiging handa ng propesyonal ng mga empleyado, isang konsepto tulad ng specialty, pagtukoy ng uri ng trabaho sa sa loob ng parehong propesyon (halimbawa, ang propesyon ay isang turner, at ang specialty ay isang makina na may pagka-turner, turner-carousel).

Ang pagkita ng kaibhan sa mga espesyalista sa parehong propesyon sa pagtatrabaho ay madalas na nauugnay sa mga detalye ng kagamitan na ginamit.

Sa ilalim ng impluwensya ng pag-unlad ng pang-agham at teknolohikal, may pagbabago sa bilang at proporsyon ng mga indibidwal na propesyon at. mga propesyonal na grupo ng mga tauhan ng produksiyon. Ang bilang ng mga manggagawa sa engineering at teknikal at mga dalubhasa ay tumataas sa mas mabilis na tulin kaysa sa pagtaas ng bilang ng mga manggagawa na may relatibong katatagan sa proporsyon ng mga tagapamahala at teknikal na ehekutibo. Ang pagtaas ng bilang ng mga kategoryang ito ng mga manggagawa ay dahil sa pagpapalawak at pagpapabuti ng produksyon, ang mga kagamitang panteknikal, mga pagbabago sa istraktura ng sektor, ang paglitaw ng mga trabaho na nangangailangan ng pagsasanay sa engineering, pati na rin ang pagtaas ng pagiging kumplikado ng mga produkto. Malinaw, ang isang katulad na takbo ay magpapatuloy sa hinaharap.

Pagpaplano ng bilang at komposisyon ng mga kawani

Ang pangangailangan para sa mga tauhan ay binalak nang hiwalay para sa mga pangkat at kategorya ng mga empleyado. Kapag pinaplano ang bilang ng mga tauhan sa negosyo, ang payroll at payroll ay nakikilala.

Inaasahan na komposisyon - ang bilang ng mga empleyado na talagang nagtatrabaho sa araw.

Mga kategorya ng kawani ng samahan

SA payroll kasama ang lahat ng permanent at pansamantalang manggagawa, kabilang ang mga nasa mga biyahe sa negosyo, bakasyon, at pagsasanay sa militar.

Ang maliwanag na bilang ng mga empleyado ay kinakalkula, at ang kanilang numero ng listahan ay natutukoy sa pamamagitan ng pagsasaayos ng tahasang numero gamit ang isang koepisyent na isinasaalang-alang ang nakaplanong absenteeism.

Sa pagsasagawa, dalawang pamamaraan ang ginagamit upang matukoy ang kinakailangang bilang ng mga manggagawa:

1) ang pagiging kumplikado ng programa ng produksyon;

2) ayon sa mga pamantayan sa serbisyo.

Ang unang pamamaraan ay ginagamit upang matukoy ang bilang ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa pamantayang gawain, ang pangalawa - kapag tinukoy ang bilang ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa hindi pamantayang gawain, pangunahin ang mga manggagawa na pantulong. Ang bilang ng mga inhinyero at empleyado ay natutukoy ng talahanayan ng staffing.

Mga tagapagpahiwatig ng dinamika at komposisyon ng mga kawani

Ang kawani ng negosyo sa mga tuntunin ng bilang ng mga empleyado, ang antas ng kwalipikasyon ay hindi palaging, palagi itong nagbabago: ang ilang mga empleyado ay huminto, ang iba ay tinanggap. Upang masuri (sumalamin) ang mga pagbabago sa bilang at komposisyon ng mga tauhan, ginagamit ang iba't ibang mga tagapagpahiwatig.

Ang average na bilang ng mga empleyado (R) natutukoy ng formula:

saan P 1, P 2, P 3, … P 11, R 12 - ang bilang ng mga empleyado sa buwan.

Frame rate ( K p) ay natutukoy ng ratio ng bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa negosyo para sa isang tiyak na tagal ng panahon sa average na bilang ng mga empleyado para sa parehong panahon:

saan P p - bilang ng mga empleyado na upahan; - average na headcount, mga tao

Ang rate ng pagreretiro ng empleyado (Ap) ay tinutukoy ng ratio ng bilang ng mga empleyado na inilatag para sa lahat ng mga kadahilanan para sa isang naibigay na tagal ng oras sa average na bilang ng mga empleyado para sa parehong panahon:

saan R u - ang bilang ng mga lay-off na manggagawa, mga tao; - average na headcount, mga tao

Ratio na Katatagan ng Frame (K s) inirerekomenda na gamitin kapag tinatasa ang antas ng samahan ng pamamahala ng produksiyon kapwa sa kumpanya bilang isang buo at sa mga indibidwal na yunit:

saan R 'uv - ang bilang ng mga empleyado na huminto sa kumpanya ng kanilang sariling malayang kalooban at dahil sa paglabag sa disiplina sa paggawa para sa panahon ng pag-uulat, mga tao; — ang average na bilang ng mga empleyado sa enterprise na ito sa panahon bago ang taon ng pag-uulat, mga tao: P p - ang bilang ng mga bagong empleyado na upahan para sa panahon ng pag-uulat, mga tao

Rate ng turnover ng kawani (K t) ay natutukoy sa pamamagitan ng paghati sa bilang ng mga empleyado ng negosyo (workshop, site), retirado o pinaputok para sa isang naibigay na tagal ng oras, sa pamamagitan ng average na bilang ng mga empleyado para sa parehong panahon:

saan R u - ang bilang ng mga retirado o lay-off na manggagawa, mga tao; R? - average na headcount, mga tao

Pag-navigate

"LABOR RESOURCES NG ENTERPRISE Organisasyon ng paggawa sa negosyo"

Mga kawani ng linya

Kabilang dito ang:

mga nagbebenta;
mga cashier;
mga manggagawa;
mga Operator
mga naghihintay
mga consultant;
clerks;
mga doktor
mga guro at marami pang iba.

Pagkuha ng kawani ng linya

Ang pagpili ng mga tauhan ng linya ay isang napakahirap at may problemang trabaho. Ito ay dahil, una sa lahat, sa malaking turnover ng mga linear frame, na sanhi ng medyo mababang sahod.

Bilang karagdagan, ang bilang ng mga taong nais na kumuha ng nasabing posisyon ay karaniwang napakalaki, ngunit ang karamihan sa mga taong nais na isaalang-alang ang gawaing ito ay pansamantala lamang. Halimbawa, sa panahon ng pista opisyal kasama ng mga mag-aaral o hanggang sa pinamamahalaan nila upang makakuha ng isang mas mahusay na bayad na trabaho.

Ang pangatlong problema ay namamalagi sa katotohanan na ang mga tauhan ng linya ay maaaring nahahati sa dalawang bahagi:

hindi matalinong manggagawa - mga nagbebenta, cashier, pangkalahatang manggagawa;
mga manggagawa na may espesyal na kaalaman at kasanayan - mga guro, doktor, locksmith, empleyado sa bangko.

Ang problema ay namamalagi sa katotohanan na napakahirap upang makahanap ng isang empleyado na may lubos na dalubhasang kasanayan para sa permanenteng trabaho na may mababang antas ng suweldo.

Pamamahala ng mga kawani ng linya

Para sa pamamahala ng mga linear na tauhan ay karaniwang inilalapat ang parehong istraktura ng organisasyon.

Anong mga kategorya ang nahahati sa kawani?

Ang pagiging kakaiba nito ay namamalagi sa katotohanan na sa ulo ng bawat departamento ay isang pinuno na nasasakop sa isang superyor. Bukod dito, ang lahat ay sumusunod sa mga tagubilin lamang ng kanilang agarang superyor at nananagot din sa kanya. Ang ganitong sistema ay nagbibigay ng mga subordinates ng malinaw at magkakaugnay na mga gawain at tagubilin. Sa kasong ito, walang mga problema sa pag-uulat at ang pagkakaisa ng paggana ng buong vertical ay natiyak.

Ang kawalan ng isang linya ng pamamahala ng mga tauhan ng pamamahala ay ang manager, nang walang pagkakaroon ng karagdagang mga eksperto at mga espesyalista sa iba't ibang larangan, ay dapat na ganap na karampatang nasa lahat ng mga nuances ng proseso ng paggawa. Ito ay madalas na humahantong sa kasikipan nito. At ang ganitong sistema ay angkop lamang para sa pamamahala ng mas mababang antas ng mga maliliit na negosyo na may isang makitid na hanay ng mga gawain.

Makipag-ugnayan sa amin!

Kung kailangan mo ng anumang payo sa pagpili o pamamahala ng mga tauhan ng linya, tawagan kami sa 8-495-222-12-91 o sumulat sa e-mail. Ang email address na ito ay protektado mula sa mga spambots. Dapat mayroon kang pinagana na javascript upang matingnan ito. .

Sa pag-uulat sa paggawa ng mga negosyo at samahan ng mga indibidwal na sangay ng globo ng paggawa ng materyal (industriya, konstruksyon, transportasyon, mga bukirin ng estado at ilang iba pang sektor ng paggawa), ang bilang ng mga empleyado ay nahahati sa dalawang grupo: ang mga manggagawa at empleyado.

Ang mga sumusunod na kategorya ay nakikilala mula sa pangkat ng mga empleyado: mga tagapamahala, espesyalista, at iba pang mga empleyado na may kaugnayan sa mga empleyado.

Consultant Plus: tala.

Sa pamamagitan ng Desisyon ng Estado ng Estado ng Russian Federation ng Disyembre 26, 1994 N 367, mula Enero 1, 1996, ang All-Russian Classifier of Occupations of Workers, Positions of Employees at Tariff ranggo OK 016-94 ay ipinakilala.

Kapag namamahagi ng mga manggagawa ayon sa mga kategorya ng mga tauhan, ang istatistika ng pag-uulat sa paggawa ay dapat magabayan ng All-Union Classification of Occupations of Workers, Positions of Employee and Tariff Ranks (OKKDTR) na naaprubahan ng USSR State Standard sa 08.27.86 N 016.

Ang OKKDTR ay binubuo ng dalawang seksyon:

uri ng propesyon ng mga manggagawa;

klasipikasyon ng mga posisyon ng empleyado, na naglalaman ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado.

33. Kasama sa mga manggagawa ang mga tao na direktang kasangkot sa proseso ng paglikha ng yaman, pati na rin ang mga nakikibahagi sa pagkumpuni, kilusan ng mga kalakal, transportasyon ng mga pasahero, pagkakaloob ng mga materyal na serbisyo, atbp Sa OKKDTR, ang mga propesyon ng mga manggagawa ay nakalista sa seksyon 1.

Ang mga manggagawa, partikular, ay may kasamang mga taong nagtatrabaho:

33.1. pamamahala, regulasyon at pagsubaybay sa pagpapatakbo ng mga awtomatikong makina, awtomatikong linya, awtomatikong aparato, pati na rin ang direktang pamamahala o pagpapanatili ng mga makina, mekanismo, pagtitipon at pag-install, kung ang paggawa ng mga manggagawa na ito ay binabayaran sa mga rate ng taripa o buwanang suweldo ng mga manggagawa;

33.2. ang paggawa ng mga materyal na assets sa pamamagitan ng kamay, pati na rin ang paggamit ng pinakasimpleng mekanismo, aparato, tool;

33.3. konstruksyon at pagkumpuni ng mga gusali, istraktura, pag-install at pagkumpuni ng mga kagamitan, pagkumpuni ng mga sasakyan;

33.4. ang paggalaw, paglo-load o pagbawas ng mga hilaw na materyales, materyales, tapos na mga produkto;

33.5. sa trabaho sa pagtanggap, pag-iimbak at pagpapadala ng mga kalakal sa mga bodega, mga batayan, sa pantry at iba pang mga pasilidad ng imbakan;

33.6. pag-aalaga sa makinarya, kagamitan, pagpapanatili ng mga pang-industriya at hindi pang-industriya na lugar;

33.7. tunneling ng underground at underground mine workings, pagbabarena, pagsubok, pagsubok at pag-unlad ng mga balon, geological survey, prospect at iba pang uri ng geological explorer, kung ang kanilang trabaho ay binabayaran sa mga rate ng tariff o buwanang suweldo ng mga manggagawa;

33.8. machinists, driver, stoker, attendants ng switch point, trackers ng gawa ng tao na istruktura, loader, conductor, manggagawa para sa pagkumpuni at pagpapanatili ng mga linya ng transportasyon, linya ng komunikasyon, pagkumpuni at pagpapanatili ng kagamitan at sasakyan, driver ng traktor, mekanika, manggagawa at manggagawa ng hayop ;

33.9. postmen, operator ng telepono, telegraf operator, radio operator, telecom operator;

10/33. mga operator ng computer at electronic computer;

Pag-uuri ng mga tauhan

mga janitor, naglilinis, courger, wardrobes, mga nagbabantay.

34. Ang mga pinuno ay kinabibilangan ng mga empleyado na may hawak na posisyon ng pinuno ng mga negosyo at kanilang mga pagkakabahagi sa istruktura. Ang isang post sa OKKDTR, na mayroong isang kategorya ng 1 code, ay tumutukoy sa mga tagapamahala.

Kasama sa mga namumuno, ngunit hindi limitado sa:

mga direktor (pangkalahatang direktor), pinuno, tagapamahala, tagapamahala, tagapangulo, kumander, komisyoner, manggagawa, tagagawa ng trabaho sa mga negosyo, sa mga yunit ng istruktura at dibisyon;

punong espesyalista: punong accountant, punong dispatser, punong engineer, punong mekaniko, punong metallurgist, punong welder, punong agronomist, punong heologo, punong elektrisista, punong ekonomista, punong mananaliksik, punong editor;

mga inspektor ng estado.

Kasama sa mga espesyalista ang mga manggagawa na nakikibahagi sa engineering, pang-ekonomiya, at iba pang mga gawa, sa partikular, mga agronomist, administrador, accountant, geologist, dispatcher, inhinyero, inspektor, proofreader, matematika, mekanika, normalizer, editor, auditor, psychologists, sosyolohista, tekniko, dalubhasa sa kalakal, physiologist, artista, ekonomista, enerhiya, tagapayo sa ligal.

36. Ang iba pang mga empleyado na may kaugnayan sa mga empleyado ay ang mga kasangkot sa paghahanda at pagpapatupad ng dokumentasyon, accounting at control, mga serbisyo sa negosyo, lalo na, mga ahente, archivists, dadalo, mga pari, cashier, kolektor, kumandante, magsusupil (hindi nauugnay sa mga manggagawa) , mga kopya ng dokumentong teknikal, mga sekretaryo - typists, rangers, statisticians, stenographers, timekeepers, accountants, draftsmen.

Ang mga mapagkukunan ng tao ng negosyo ay ang pangunahing mapagkukunan ng bawat negosyo, sa kalidad at kahusayan ng paggamit kung saan ang mga resulta ng aktibidad ng negosyo at ang pagiging mapagkumpitensya nito ay higit sa lahat nakasalalay. Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga mapagkukunan ng tao at iba pang mga uri ng mga mapagkukunan ng negosyo ay namamalagi sa katotohanan na ang bawat empleyado ay maaaring tanggihan ang mga kondisyon na inaalok sa kanya at humiling ng pagbabago sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at pagbabago ng trabaho na hindi katanggap-tanggap mula sa kanyang pananaw, pag-retraining para sa iba pang mga propesyon at mga espesyalista, at, sa wakas, huminto sa kumpanya para sa ng iyong sariling malayang kalooban.

Mga mapagkukunan ng paggawa- Ito ay isang bahagi ng populasyon ng nagtatrabaho na may edad na kinakailangang pisikal na pag-unlad, kaalaman at praktikal na karanasan para sa pagtatrabaho sa pambansang ekonomiya. Kasama sa mga mapagkukunan ng paggawa ang parehong nagtatrabaho at potensyal na empleyado.

Lakas ng trabaho Ang kakayahan ba ng isang tao upang gumana, i.e. ang kabuuan ng kanyang pisikal at intelektuwal na data na maaaring mailapat sa paggawa. Praktikal na ang lakas ng paggawa ay nailalarawan sa mga tagapagpahiwatig ng kalusugan, edukasyon at propesyonalismo.

Kapital ng tao - isang hanay ng mga katangian na tumutukoy sa pagiging produktibo at maaaring maging mapagkukunan ng kita para sa isang tao, pamilya, negosyo at lipunan. Ang mga nasabing katangian ay itinuturing na kalusugan, natural na kakayahan, edukasyon, propesyonalismo at kadaliang kumilos.

Potensyal ng paggawa - Ito ay bahagi ng potensyal ng tao, na nabuo sa batayan ng likas na data (kakayahan), edukasyon, pag-aalaga at karanasan sa buhay.

Mga Potensyal na Bahagi ng Paggawa:

1. Kalusugan. Pagkawala ng oras ng pagtatrabaho dahil sa sakit at pinsala. Ang gastos ng pagtiyak sa kalusugan ng mga kawani;

2. Moralidad at kakayahang magtrabaho sa isang koponan. Pagkawala mula sa salungatan;

3. Pagkamalikhain. Ang bilang ng mga imbensyon, mga patente, negosyo;

4. Gawain;

5. Organisasyon. Pagkawala mula sa maling pag-uugali. Sipag;

6. Edukasyon. Ang gastos ng pag-unlad ng kawani;

7. Propesyonalismo.

Pag-uuri ng mga tauhan ng negosyo

Ang kalidad ng produkto, pagkawala mula sa kasal;

8. Mga mapagkukunan ng oras ng pagtatrabaho. Ang bilang ng mga empleyado, ang bilang ng mga oras ng trabaho bawat taon bawat 1 empleyado.

Ang mga tauhan ng kumpanya (mga tauhan, kolektibo sa paggawa)— ito ay isang hanay ng mga empleyado na kasama sa payroll nito.

Ang lahat ng mga empleyado ng negosyo ay nahahati sa dalawang pangkat:

— kawani ng industriyanakikibahagi sa paggawa at pagpapanatili nito. Kasama dito ang lahat ng mga empleyado ng pangunahing, pandiwang pantulong, utility at maintenance shop; pananaliksik, disenyo, mga teknolohikal na organisasyon at laboratoryo sa balanse ng negosyo; pamamahala ng pabrika kasama ang lahat ng mga kagawaran at serbisyo, pati na rin ang mga serbisyo na nakikibahagi sa pag-overhaul at pagpapanatili ng kagamitan at sasakyan ng negosyo;

— kawani ng hindi pang-industriyahigit sa lahat nakatuon sa panlipunang globo ng negosyo. Kasama dito ang mga manggagawa sa pangangalakal at pampublikong pagtutustos, pabahay, mga pasilidad ng medikal at kalusugan, mga institusyong pang-edukasyon at kurso, pre-school na edukasyon at mga institusyon ng kultura, na nasa balanse ng negosyo.

Nahahati ang likas na katangian ng mga pag-andar na isinagawa ng mga tauhang pang-industriya ng produksyon (PPP) sa apat na kategorya: manggagawa, tagapamahala, dalubhasa at mga tagagawa ng teknikal (empleyado).

Mga manggagawa – ito ang mga manggagawa na direktang kasangkot sa paggawa ng mga produkto (serbisyo), pag-aayos, paggalaw ng mga kalakal, atbp. Kasama rin nila ang mga cleaner, janitor, wardrobes, security guard.

Depende sa likas na pakikilahok sa proseso ng paggawa, ang mga manggagawa, sa turn, ay nahahati sa pangunahing (paggawa) at katulong (paghahatid ng proseso).

Mga executive – ang mga empleyado na may hawak na posisyon ng pinuno ng mga negosyo at kanilang mga pagkakabahagi sa istruktura (mga serbisyo na gumagana), pati na rin ang kanilang mga representante. Nahahati sila linear heading medyo hiwalay na mga dibisyon, at functional pinuno ng mga kagawaran ng serbisyo at serbisyo (halimbawa, tagapamahala ng shop at manager ng mapagkukunang pantao).

Mga Dalubhasa- mga empleyado na nagsasagawa ng engineering, pang-ekonomiya, at iba pang mga pag-andar. Kasama dito ang mga inhinyero, ekonomista, accountant, sosyolohista, ligal na tagapayo, mga dalubhasa sa rasyon, technician, atbp.

Mga teknikal na executive (empleyado)- ang mga manggagawa na kasangkot sa paghahanda at pagpapatupad ng mga dokumento, accounting at control, mga serbisyo sa ekonomiya (clerks, typists, timekeepers, draftsmen, copyists, archivists, agents, etc.).

Mga tauhan ng Junior - Ang mga taong may hawak na posisyon para sa pangangalaga ng puwang ng opisina (mga janitor, tagapaglinis, atbp.), Pati na rin para sa pagpapanatili ng mga manggagawa at empleyado (mga courier, mga lalaki na naghahatid, atbp.).

Ang ratio ng mga nakalistang kategorya ng mga manggagawa sa kanilang kabuuang bilang, na ipinahayag bilang isang porsyento, ay tinatawag istraktura ng kawani.

Depende sa likas na katangian ng trabaho, ang mga tauhan ng negosyo ay nahahati sa mga propesyon, specialty at antas ng kasanayan.

Propesyon — isang tiyak na uri ng aktibidad (trabaho) ng isang tao, dahil sa isang pinagsama ng kaalaman at kasanayan sa paggawa na nakuha bilang isang resulta ng espesyal na pagsasanay.

Specialty — isang uri ng aktibidad sa loob ng balangkas ng isang partikular na propesyon na may mga tiyak na tampok at nangangailangan ng karagdagang dalubhasang kaalaman at kasanayan mula sa mga empleyado.

Halimbawa: ekonomista-tagaplano, ekonomista-accountant, ekonomista-financier, ekonomista-trudovik sa loob ng propesyon ng ekonomista. O: mga fitters, fitters, mga tubero sa loob ng nagtatrabaho na propesyon ng isang locksmith.

Kwalipikasyon- ang antas at uri ng propesyonal na pagsasanay ng isang empleyado, kanyang kaalaman, kakayahan at kasanayan na kinakailangan upang maisagawa ang trabaho o pag-andar ng isang tiyak na pagiging kumplikado, na ipinapakita sa mga kategorya at kategorya ng kwalipikasyon (taripa).

Ang istraktura ng kawani ay maaari ring matukoy ayon sa edad, kasarian, antas ng edukasyon, karanasan sa trabaho, kwalipikasyon at iba pang mga katangian.

Pamamahala ng Tauhan - Ito ay isang komprehensibo, naka-target na epekto sa mga kolektibo at mga indibidwal na empleyado sa direksyon ng pagbibigay ng pinakamainam na mga kondisyon para sa malikhaing, maagap, at malikhaing gawain upang makamit ang mga layunin ng samahan.

Pamamahala ng Tauhan nauugnay sa pag-unlad at pagpapatupad ng mga patakaran ng tauhan, ang pangunahing layunin kung saan:

- kasiyahan ng mga pangangailangan ng negosyo sa mga tauhan;

- pagtiyak ng isang nakapangangatwiran na paglalagay, propesyonal na kwalipikasyon at pagsulong ng karera ng mga tauhan;

- epektibong paggamit ng potensyal sa paggawa ng negosyo.

Ang pagpapatupad ng mga hangaring ito ay nagsasangkot ng katuparan ng maraming mga pag-andar, lalo na:

- pagpaplano, pag-upa at paglalagay ng paggawa, kabilang ang pagpili, orientation at pagbagay;

- edukasyon, pagsasanay at pag-retraining ng mga empleyado, advanced na pagsasanay;

- pagtatasa ng kawani (sertipikasyon ng mga empleyado, pagsulong at samahan ng karera);

- pagpapasiya ng mga termino ng trabaho, paggawa at pagbabayad;

- pagganyak at disiplina sa paggawa;

- pagbibigay ng pormal at impormal na relasyon, na lumilikha ng isang kanais-nais na sikolohikal na klima sa koponan;

- pagpapatupad ng mga pag-andar sa lipunan (kagustuhan sa pagkain sa negosyo, tulong sa pamilya, samahan ng paglilibang, atbp.);

- kontrol sa kaligtasan sa paggawa.

Ang pakikipagtulungan sa mga tauhan sa negosyo ay isinasagawa ng lahat ng mga tagapamahala ng linya, pati na rin ang ilang mga kagamitang kagawaran at tagapamahala: departamento ng mapagkukunan ng tao, departamento ng paggawa at sahod, kagawaran ng pagsasanay sa teknikal, mga tagapamahala ng tauhan (direktor, tagapamahala).

Ang pamamahala sa mga tao ay mahalaga para sa lahat ng mga samahan - malaki at maliit, komersyal at hindi kita, industriya at operating sa sektor ng serbisyo. Kung walang sinanay na mga tauhan, walang samahan na makakamit ang kanilang mga layunin at mabuhay.

Ang pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao ay isa sa pinakamahalagang aspeto sa mga aktibidad ng samahan, samakatuwid kinakailangan na ang lahat ng mga tagapamahala sa anumang antas ng pamamahala ay malaman at mahusay na gamitin ang mga pamamaraan at pamamaraan ng pamamahala ng mga tao.

Ang mga nagtatrabaho kawani ay nahahati ayon sa mga pag-andar na isinagawa. Ano ang mga kadahilanan na nakakaimpluwensya sa pagkategorya ng mga kawani, na nauugnay sa mga post at may kaugnayan sa mga empleyado, sasabihin sa artikulong ito.

Sa kabuuan, mayroong dalawang kategorya ng mga manggagawa: manggagawa at empleyado. Kasama sa pangalawang kategorya:

mga kawani ng administratibo;
tagapamahala
mga inhinyero
mga tauhan ng tauhan.

mga guro ng lahat ng mga institusyon;
mga dadalo sa mga negosyo o organisasyon;
mga manggagawa sa rehistro ng cash o mga cashier;
mga kawani ng medikal;
pulis;
mga empleyado ng ahensya ng tiktik;
sekretarya;
logisticians
mga driver ng taxi;
control workers.

Ang lahat ng mga nakalistang propesyon, pati na rin ang mga hinango mula sa mga posisyon na ito, ay dapat magkaroon ng naaangkop na edukasyon.

Tungkol sa mga propesyon na "estado at munisipal na empleyado"

Sibil na tagapaglingkod - sino ito?

Manggagawa at manggagawa sa opisina - ang dalawang propesyon na ito ay naiiba sa bawat isa, dahil ang ilan ay gumagawa ng mga produkto mismo, at ang pangalawa ay malulutas ang mga problema sa kaisipan. Ang mga empleyado ay madalas na matatagpuan sa mga munisipyo at sa iba pang mga istruktura ng estado, may papel sila sa pangkalahatang proseso, at hindi nagbebenta ng kanilang mga serbisyo at hindi nagsasagawa ng trabaho. Sa kanilang mga gawain sila ay ginagabayan ng mga regulasyon ng estado.

Ang araw ng pagtatrabaho ng sibil ay naglalaman ng maraming sunud-sunod na yugto:

Ang pag-aaral ng maaasahang impormasyon.
Ang pagsasagawa ng sulat sa mga istruktura ng organisasyon.
Kakayahang gumawa ng mahahalagang desisyon.
Nagbibigay ng kontrol sa gawain ng mga subordinates.
Pakikilahok sa publiko at iba pang mga kaganapan.

Ang mga mamamayan na may espesyal na edukasyon ay tinatanggap para sa aktibidad ng paggawa sa mga munisipalidad, ngunit kung pinahihintulutan ng mga kawani, ang mga taong may mas makitid na specialization ay maaaring kasangkot. Maaari itong maging mga accountant, abogado, espesyalista sa OT, mga doktor, arkitekto at iba pang mga empleyado. Madalas madalas na mga sekretaryo at clerks ay at manatiling hinihiling.

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng empleyado at espesyalista

Ito ay lumiliko na mayroong isang bahagyang pagkakaiba sa pagitan ng empleyado at espesyalista, kaya ang mga kategoryang ito ng mga empleyado ay hindi dapat malito:

Ang napaka kahulugan ng "dalubhasa" ay may isang medyo malawak na konsepto. Ang empleyado na ito ay dapat na maunawaan nang mabuti ang kanyang larangan ng aktibidad at alam ang lahat ng mga subtleties, dahil mayroon siyang maraming karanasan sa trabaho o pinapayagan siya ng kanyang edukasyon na magkaroon ng gayong kaalaman.

Matapos sumailalim sa pagsasanay sa isang unibersidad, bilang panuntunan, itinalaga ang isang "espesyalista". Maraming mga tao ang nagtatrabaho sa mga posisyon ng mga espesyalista, at ang kanilang mga aktibidad sa pamamagitan ng propesyon ay maaaring naiiba. Sa mga istruktura ng mga samahan, may iba't ibang mga pagtatasa ng mga kategoryang ito ng mga empleyado: mula sa isang simpleng dalubhasa hanggang sa isang pinuno.

Ang isang empleyado ay isang empleyado na ang aktibidad ng paggawa ay nauugnay sa paglutas ng mga problema sa kaisipan. Ang pangunahing pagkakaiba nito ay gumagana para sa isang tao, halimbawa, ay isang kinatawan ng benta o nagbibigay ng mga serbisyo para sa pagbuo ng mga pagtatantya ng disenyo.

Gayunpaman, sa karamihan ng mga kaso, ang pagkakaiba sa pagitan ng isang espesyalista at isang empleyado ay hindi posible upang makita. Halimbawa, ang financier ay isasaalang-alang hindi lamang isang espesyalista, kundi pati na rin ang isang empleyado nang sabay.

Ang espesyalista ay may katayuan sa lipunan, at nagsasagawa rin siya ng trabaho sa propesyonal na globo. Ang isang dalubhasa ay nangangahulugan na ang isang empleyado ay gumagana sa kanyang propesyonal na larangan, at ang isang social worker ay itinuturing na isang empleyado.

Form para sa pagtanggap ng isang katanungan, isulat ang iyong

Pagrehistro N 30852

Alinsunod sa pagkakasunud-sunod ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hulyo 14, 2012 N 1270-r (Koleksyon ng Pagbabatas ng Russian Federation, 2012, N 31, Artikulo 4400), ang Regulasyon sa pagtatatag ng mga sistema ng pasahod para sa mga empleyado ng badyet ng pederal at mga institusyon ng estado, na naaprubahan ng Pamahalaang ng Russian Federation Federation ng Agosto 5, 2008 N 583 (Pagpupulong ng batas ng Russian Federation, 2008, N 33, Art. 3852; N 40, Art. 4544; 2010, N 52, Art. 7104; 2012, N 21, Art. 2652; N 40, Artikulo 5456; 2013, Hindi. 5, Artikulo 396), umorder ako:

1. Upang maitaguyod ang pinakamataas na bahagi ng suweldo ng mga empleyado ng mga kawani ng administratibo at pamamahala ng mga institusyong pang-badyet ng pederal na estado at mga institusyong panseguridad ng estado ng estado sa ilalim ng hurisdiksyon ng Ministry of Labor at Social Protection ng Russian Federation sa pondo ng payroll ng mga institusyong ito sa halagang hindi hihigit sa 40%.

2. Upang maaprubahan ang isang tinatayang listahan ng mga post na may kaugnayan sa mga tauhan ng administratibo at pamamahala ng mga institusyong pang-badyet ng pederal na estado at mga institusyong panseguridad ng estado ng estado sa ilalim ng hurisdiksyon ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation, ayon sa annex.

Ministro M. Topilin

aplikasyon

Isang tinatayang listahan ng mga post na may kaugnayan sa mga kawani ng administratibo at pamamahala ng mga institusyong pang-badyet ng pederal na estado at mga institusyong panseguridad ng estado ng estado sa ilalim ng hurisdiksyon ng Ministry of Labor at Social Protection ng Russian Federation

1. Archivist

2. Accountant

3. Nangungunang accountant

4. Nangungunang engineer

5. Nangungunang HR Espesyalista

6. Nangungunang dalubhasa sa dalubhasa sa kagawaran ng organisasyon at pamamaraan

7. Nangungunang ekonomista

8. Direktor ng Heneral

9. Punong accountant

10. Punong Dalubhasa sa Tanggapan ng Sibil

11. Punong espesyalista sa pagtatayo

12. Clerk

13. Direktor

14. Dispatcher

15. Tagapamahala ng dokumento

16. Chancellor

17. Deputy General Director

18. Deputy chief accountant

19. Deputy director para sa bahagi ng administratibo

20. Deputy Director for Medical Affairs

21. Deputy director para sa pang-agham at pamamaraan na gawain

22. Deputy Head

23. Deputy director para sa gawaing pang-edukasyon

24. Deputy director para sa panlipunang rehabilitasyon at serbisyo sa kultura

25. Inspektor ng Human Resources

26. Impormasyon sa Security Security

27. Inspektor ng Tauhan

28. Engineer sa Paggawa ng Paggawa

29. Cashier

30. Ang typist

31. Pinuno ng kagawaran ng kontrata

32. Ulo, Deputy Head ng Legal Department

33. Pinuno ng impormasyon at departamento ng analitikal

34. Pinuno ng Pangkalahatang Kagawaran

35. Pinuno ng kagawaran ng pang-organisasyon at pamamaraan

36. Pinuno ng Human Resources

37. Pinuno ng departamento ng pagtatayo ng kabisera

38. Pinuno ng Logistics

39. Pinuno ng kagawaran ng proteksyon sa paggawa

40. Pinuno ng departamento ng pagsasanay

41. Pinuno ng departamento ng pangangalaga ng impormasyon (laboratoryo, sektor)

42. Pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya

43. Pinuno ng ligal na kagawaran

44. Pinuno ng kagawaran ng lipunan

45. Pinuno ng Pananalapi

46. \u200b\u200bPinuno ng kagawaran ng pang-ekonomiya

47. Vice-rector para sa gawaing pang-administratibo

48. Katulong na Rektor para sa Pangkalahatang Gawain

49. Vice-rector para sa gawaing pang-akademiko at pang-agham

50. Rektor

51. Pinuno

52. Kalihim ng ulo

53. System administrator

54. Tagapayo

55. Espesyalista sa Depensa ng Sibil

56. Opisina ng klerk

57. Human Resources Specialist

58. Human Resources Specialist

59. Dalubhasa sa gawaing pang-edukasyon at pamamaraan

60. Senior Dalubhasa - Konsulta sa Provisyon ng Pension ng Social Department

61. Software Technician

62. Kalihim ng Siyentipiko ng Lupon ng mga Institusyon

63. Ang ekonomista sa organisasyon at pagpaplano ng paggawa

64. Ang ekonomista

mga inhinyero
ekonomista;
mga accountant;
mga opisyal ng rasyon;
ligal na tagapayo;
mga administrador
sosyologo atbp.

Impormasyon Ang pangunahing mga kategorya ng mga tauhan na nauugnay sa mga empleyado ay isinasagawa ang paghahanda ng kinakailangang dokumentasyon, isinasagawa ang accounting, control at pagpapanatili ng samahan. Kasama sa mga manggagawa na ito ang:

clerks;
mga counter;
mga ahente;
mga sekretaryo;
stenographers;
mga draft.

Ang mga kawani ng kategorya ng empleyado ay nahahati sa mga direktang kasangkot sa paggawa ng kayamanan, transportasyon ng pasahero, pagkumpuni, at pagkakaloob ng mga serbisyo. Ang mga security guard, courier, wardrobes, cleaner ay kabilang din sa kategorya ng mga manggagawa.

5. mga kategorya ng kawani

Ayon sa UTII, ang mga tagapamahala ay naiuri ayon sa pamamahala ng bagay: - pinuno ng mga samahan (sa kanilang ligal na konsepto na ibinigay para sa Civil Code ng Russian Federation); o mga lugar ng aktibidad: - mga espesyalista na nakikibahagi sa engineering, teknikal at pang-ekonomiya; - mga espesyalista na nakikibahagi sa agrikultura, hayop, pagsasaka ng isda at reforestation; - mga espesyalista na nakikibahagi sa mga serbisyong medikal, edukasyon sa publiko, pati na rin ang mga manggagawa sa agham, sining at kultura; - mga espesyalista, yaong mga nagtatrabaho sa pandaigdigang ugnayan; mga eksperto sa ligal. Tulad ng makikita, ang bilang ng mga espesyalista ay kasama ang mga manggagawa na kapwa sa gawaing pang-ekonomiya at engineering.

Mga kategorya ng kawani ng samahan

Pansin

Kasama sa unang pangkat ang mga empleyado na direktang kasangkot sa proseso ng paggawa o pagpapanatili ng kagamitan na nakakaapekto sa mahusay na operasyon ng enterprise. Ang pangalawang pangkat, na nauugnay sa pangkat na pandiwang pantulong, ay may kasamang mga tauhan na nakalista sa istraktura ng kumpanya. Ang nasabing mga empleyado ay nasa balanse ng pangunahing entity ng negosyo, ngunit hindi direktang kasangkot sa mga proseso ng produksyon.

Tulong Anong mga kategorya ng kawani ang pantulong?

mga empleyado ng mga kindergarten, nursery, pinananatiling balanse ng samahan;
empleyado ng departamento ng pabahay at serbisyong pangkomunidad, klinika, institusyong pang-edukasyon.

Ang pag-uuri ng naturang mga tauhan ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang sahod, kapag coordinating ang pangunahing mga tagapagpahiwatig ng aktibidad ng paggawa ng paggawa.

Anong mga kategorya ang nahahati sa kawani?

Paano matagumpay na piliin ang mga tauhan ng samahan para sa kinakailangang kategorya na Ksenia Gorbunova, SQ-Team Director of Recruitment and Business Development inirerekumenda na ngayon ang mga malalaking kumpanya lamang ang kukuha ng mga empleyado para sa paglaki.Sa krisis, nagbago ang merkado ng paggawa, at marami pang kandidato para sa isang bakante kaysa sa dati. Ang mga employer ay maaaring makahanap ng isang praktikal na "handa" na empleyado na agad na sasali sa trabaho. Ito ay mas mahusay kaysa sa pagkuha ng isang tao kung saan kailangan mo pa ring mamuhunan nang marami.
"Para sa paglaki" ay madalas na kinukuha sa mga malalaking kumpanya kung saan ang proseso ng pag-aaral ay itinayo at mayroong isang uri ng conveyor. Kung ang isang empleyado ay hindi nabubuhay hanggang sa mga inaasahan at umalis sa kumpanya, hindi ito makakaapekto sa negosyo. Kasabay nito, ang mga kumpanya ay handa na maging isang bulag na mata sa kakulangan ng malambot na kasanayan (mga kasanayan sa lipunan), na maaaring mabilis na mahila sa mga pagsasanay, ngunit hindi mahirap na kasanayan (propesyonal na kasanayan).

Ano ang mga kategorya ng mga tauhan at kanilang mga istruktura ng pamamahala?

Dalubhasa sa Pakikipag-ugnay sa PublicTechnicComputer (Impormasyon at Kompyuter) Center TechnicianDesigner TechnicianMga Teknolohiya ngaboradorProtection TechnicianTechnical TechnicianMetrology TechnicianMga Teknolohiya ng AdistardSoft TechnicianIndustrial TechnicianTraining TechnicianFood TechnicianTech Technician Computing (Impormasyon at Computing) CenterE ekonomiyaist para sa pagtatasa ng accounting at negosyoE ekonomiyaist para sa pagkontrata at pag-aangkin ng trabahoE ekonomiya para sa logistikPlanning economistPagtipid ng ekonomistaE ekonomiyaist para sa laborE ekonomiyay ekonomistaExpertExpert ng dalubhasa sa konstruksyon ng kalsadaExpert para sa kaligtasan ng pang-industriya 3 pag-aangat ng pasilidad.

Ano ang mga kawani ng pang-administratibo? pag-uuri ng tauhan

Mahalaga

Sa pag-uulat sa paggawa ng mga negosyo at mga samahan ng mga indibidwal na sangay ng globo ng paggawa ng materyal (industriya, konstruksyon, transportasyon, mga bukid ng estado at ilang iba pang sektor ng paggawa), ang bilang ng mga empleyado ay nahahati sa dalawang grupo: ang mga manggagawa at empleyado. Ang mga sumusunod na kategorya ay nakikilala mula sa pangkat ng mga empleyado: mga tagapamahala, espesyalista, at iba pang mga empleyado na may kaugnayan sa mga empleyado. Consultant Plus: tala. Sa pamamagitan ng Desisyon ng Estado ng Estado ng Russian Federation noong Disyembre 26, 1994, N 367, mula Enero 1, 1996, ang All-Russian Classifier of Occupations of Workers, Positions of Employees at Tariff ranggo OK 016-94 ay ipinakilala.

Kapag namamahagi ng mga manggagawa ayon sa mga kategorya ng mga tauhan, ang istatistika sa pag-uulat sa paggawa ay dapat gabayan ng All-Union Classifier of Occupations of Workers, Positions of Employee and Tariff Ranks (OKKDTR), na naaprubahan ng USSR State Standard sa 08.27.86 N 016.

Mga Kategorya ng Tauhan

Sa simula ng pakikipanayam, basahin ang kandidato na basahin ang teksto, at sa pagtatapos ay magtanong ng mga katanungan.Ito ay makakatulong sa iyo na malaman kung paano natututo ng aplikante ang mga bagong impormasyon. Sabihin na ang teksto ay naglalaman ng mahalagang o kagiliw-giliw na impormasyon na may kaugnayan sa posibleng gawain sa hinaharap. Sa isang salita, gawin nang maingat na basahin ng aplikante ang teksto.
Maya-maya, sa ilalim ng anumang pagkukulang, kunin ang teksto. At sa pagtatapos ng pulong, malumanay tanungin kung ang kandidato ay may anumang mga katanungan tungkol sa kanyang nabasa. O tukuyin kung siya ay interesado sa paggawa ng gawain na inilarawan sa teksto. Magtanong ng ilang mga katanungan at malumanay, upang hindi ito mukhang isang pagsusulit, itulak ang aplikante na magbigay ng detalyadong mga sagot. Mauunawaan mo kung naiintindihan niya nang mabuti ang teksto, kung kaya niya mabilis na sumipsip ng bagong impormasyon.

Kung nais mo, maghanda ng isang gawain, ang kakanyahan kung saan ang kandidato ay dapat gumawa ng isang bagay ayon sa modelo.
Posisyon ng iba pang mga empleyado (teknikal na mga artist) AgentAgent kommercheskiyAgent sa zakupkamAgent nagbebenta nedvizhimostiAgent sa snabzheniyuAgent reklamnyyAgent strahovoyAgent torgovyyArhivariusAssistent inspector fondaDezhurny Bureau propuskovDezhurny (para sa pagpapalabas ng mga sertipiko, hall palapag ng hotel, common room, dormitories, atbp). DeloproizvoditelInkassatorKalkulyatorKassirKodifikatorKomendantKommivoyazherKopirovschikKrupeMashinistkaNaryadchikOperator despatsador trapiko at paghawak rabotOperator dispatcher serbisyo Mga serbisyo ng serbisyo ng serbisyo ng Elevator dispatcher Typist secretary Blind specialist secretary Supervisor secretary Stenographer-secretary secretary Statistician StenographerTablerTaxerTrackerTimekeeperDraftsmanExpeditorFreight forwarder Seksyon II.
Ang ginanap na pagtatasa ay hindi pa nagbibigay ng mga sagot sa mga tanong na naiulat. Samakatuwid, lumiko kami sa OKKDTR. Binubuo ito ng dalawang seksyon: ang propesyon ng mga manggagawa at posisyon ng mga empleyado.Ang pangalawang seksyon ng OKKDTR (mga posisyon ng mga empleyado) ay binuo batay sa Pinag-isang pinagsama-samang posisyon ng mga empleyado, ang Kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at iba pang mga empleyado, umiiral na mga regulasyong ligal na regulasyon at iba pang mga dokumento ng regulasyon sa remunement ng paggawa sa isinasaalang-alang ang mga pangalan ng mga posisyon na ginamit sa ekonomiya.Ang kategorya ng mga empleyado sa OKKDTR ay kinakatawan ng: 1) mga tagapamahala; 2) mga dalubhasa; 3) ibang mga empleyado Ngunit ang apela sa dokumentong ito ay hindi rin pinahihintulutan na makakuha ng mga sagot sa mga tanong na naiulat. Samakatuwid, susubukan naming hanapin ang mga ito sa Pinag-isang Pinagsamang Pangngalan ng Mga Posisyon ng Empleyado (UMDS), na naaprubahan nang maaga noong 1967 ng USSR State Committee for Labor (resolusyon No. 443 ng 09.09.1967).

Kalihim sa kung anong kategorya ng mga kawani

Ngunit ang mga teknolohista, taga-disenyo, agronomista, mekanika, guro, doktor at iba pang mga empleyado na direktang kasangkot sa mga gawain ng isang entity ng negosyo ay hindi maaaring italaga sa mga tauhang pangasiwaan. Mga kategorya Para sa isang mas kumpletong asimilasyon ng konseptong ito, kinakailangang isaalang-alang ang pangunahing mga kategorya nito. Kaya, ang mga tauhan ng pang-administratibo ay hindi lamang mga tagapamahala ng pinakamataas na antas, kundi pati na rin ang mga tagapamahala ng mas mababang antas.
Minsan ang term na ito ay maaaring magkaroon ng mas malawak na kahulugan. Halimbawa, ang mga kawani ng administratibo ay binubuo ng direktang mga manggagawang administratibo, linya at tauhan ng produksiyon. Kinakailangan din na isama ang mga estima, tagaplano, empleyado ng mga serbisyo sa pabahay at pangkomunidad at mga laboratoryo sa kategoryang ito.
Kaya, alinsunod sa nasabing resolusyon, ang mga sumusunod na posisyon ay kabilang sa kategorya ng "mga tagapamahala": 1) mga tagapamahala: isang kaliwang tanggapan ng bagahe, isang archive, isang pasilyo sa opisina, isang photocopying at duplication bureau, isang madilim, isang bukid, isang bukid, isang ekspedisyon, isang tanggapan, isang typewriting bureau, isang warehouse; 2) isang site master (kabilang ang mga senior); 3) pinuno: departamento, seksyon (shift), workshop; 4) punong espesyalista; 5) pinuno ng samahan.Ang kategorya ng "technical executive" ay kinabibilangan ng: ang pasilyo sa tungkulin, kopyista, kontratista, timekeeper, accountant, freight forwarder, ahente, klerk, kalihim, typist secretary, accountant, draftsman, cashier (kabilang ang senior), typist, freight forwarder, kolektor (kabilang ang senior), secretary-stenographer, statistician, atbp. Ang diin sa dalawang kategorya ay hindi sinasadya.

Kalihim kung aling kategorya ng mga empleyado

Pagbibigay kahulugan sa pag-uuri ng TRANSFER PERSONNEL CATEGORIES ng mga empleyado batay sa kanilang mga function. Ang mga empleyado ay nahahati sa dalawang pangkat: manggagawa at empleyado. Ang mga sumusunod na kategorya ay nakikilala sa pangkat ng mga empleyado: mga tagapamahala, espesyalista, at iba pang mga empleyado na may kaugnayan sa mga empleyado.

Kapag namamahagi ng mga manggagawa ayon kay K. ay ginagabayan ng All-Russian classifier ng mga propesyon ng mga manggagawa at posisyon ng mga empleyado. Ang classifier ay binubuo ng dalawang seksyon: isang listahan ng mga trabaho ng mga manggagawa at isang listahan ng mga posisyon ng mga empleyado - mga tagapamahala, espesyalista at empleyado. Kasama sa mga manggagawa ang mga taong gumaganap ng mga function ng kalakhang pisikal na paggawa, ay direktang nakikibahagi sa proseso ng paglikha ng kayamanan, pagpapanatili ng mga makina at mekanismo, mga pasilidad sa paggawa, atbp.