Pag-unlad ng pamumuno. Paano patunayan na mayroon kang isang namayani sa pamumuno Sa mga gawa ng isang pinuno na gusto mo

Ako ang iyong pangalan
Sinasalita ng isang kilos
Stray na hangin
Sa dalampasigan ng katahimikan

Bi-2 at Diana Arbenina - Mabagal na Bituin

Mahal mo ba?

Sumandal si Ringo sa kanyang upuan at ipinikit ang kanyang mga mata, nagbuntung-hininga. Ngayon sila ay nasa bubong ng hostel, nang walang mga mata na naka-prying, nakaupo sa mesa na gawa sa bakal, sa mga upuan na gawa sa bakal. Mabuti para sa kanila na umupo tulad nito. Walang sobrang mga mata.

Si Ryuya ay tumagilid sa kanyang ulo sa kaliwa at kanan, nabaluktot ang kanyang leeg, at pagkatapos ay tumingin sa starry na langit. Walang makagambala sa kanila sa gabi. Kahit ang matandang si Saotome. Kahit na ang mapahamak na direktor na ito na nagsisikap mag-iskedyul ng paggawa ng pelikula sa huli Hindi sila mangahas na abalahin sila. Bakit? Dahil wala silang pakialam na ang kanilang mga telepono ay sumabog na may mga tawag at mensahe.

At ngayon?

Itinatanong ni Okama ang mga tanong na napaka-seryoso na tila hindi siya nagmamalasakit kung ang Hyuuga ay may potensyal na kasama o hindi. Tulad ng kung ang pag-uusap na ito ay tungkol sa wala. At mahalaga para sa kanya na malaman ito. Paano pa ipaliwanag ang katotohanan na sa mismong pagbanggit ng pangalan ng isang kaibigan at kasamahan, agad itong inihagis sa init at sipon?

At ngayon.

Ang Hyuuga ay hindi nag-iisip tungkol sa sagot. Hindi na kailangan. At wala siyang itinatago sa Tsukimiya. Walang tiwala siya sa kanya nang walang pasubali. Mula sa pinakaunang pagpupulong, mula sa pinakaunang pagkakamay. Mula sa pinakaunang sulyap na puno ng lambing. Sa tabi ng nakakagulat na star star na ito, maganda ang pakiramdam niya. Mabuti na lang. Nang walang karagdagang ado at farce.

Maganda siya?

Dahan-dahang binuksan ni Ringo ang kanyang mga mata, sumisilip sa kalangitan ng gabi. Kalmado ang kapaligiran, walang dahilan upang magalit. Nauunawaan niya ito. At handang bitawan ang payapa. Ito ay magiging mas mahusay sa ganitong paraan. Ito ay magiging mas madali.

Oo. Ito lamang ay hindi siya, ngunit siya.

Ang taong mapula ang buhok ay nagpapatakbo ng kanyang mga daliri sa kahabaan ng mga curves ng hawakan ng upuan at, nakasandal sa kanila, ay tumayo mula sa mesa. Dahan-dahan, dahan-dahan. Kung nais ni Ringo, ihahambing niya ang kilusang ito sa biyaya ng isang leon. Sa isang paraan, si Ryuya ay tulad ng linya na ito. Matatag, tiwala, kasama ang mga gawa ng isang pinuno.

Kahit na? At kung gaano mo siya kamahal?

Ang kulay rosas na buhok ay bumangon din ng marahan. Para bang sinusubukan mong maglaro. Ang Hyuuga ay palaging naisip na si Tsukimiya ay sinusubukan lamang na maging imitator niya, anino niya, ang kanyang bahagi. Hindi siya nagprotesta. Ngunit kung saan malalim, nais ng aktor na sabihin sa kanya na huwag. Na maganda siya. Nang walang mga flat imitasyon at iba pang mga hindi kinakailangang gawi.

Kaya't sa gayon ay mayroon kang lakas ng loob na sabihin sa publiko ang tungkol sa iyong pagmamahal sa kanya.

Lumapit si Ryuya at hinila si Ringo sa kanyang baywang. Hindi nagtatanggal si Okama. Sa kabaligtaran, mas pinipilit nito.

Isa ba siyang bituin?

Nagsisimula silang sumayaw ng dahan-dahan. Walang silbi ang musika, gumaganap ito sa kanilang isipan. Mayroon lamang katahimikan at milyon-milyong mga bituin sa paligid ng isang madilim, makalangit na canvas.

Oo. Bituin. Mabagal na bituin.

Nagulat si Ringo, nakataas ang kilay. Ang anumang mga paghahambing para sa Hyuuga ay karaniwang hindi pangkaraniwan, ngunit ito ay nakalimutan ang pangalawang pangalawa kapag ang sumusunod na tanong ay lumipad sa bibig ni Tsukimiya:

Ano ito?

Huminto si Ryuya. Ang kanyang mga kamay ay lumipat mula sa baywang patungo sa mukha ng kanyang kasosyo, at pagkatapos ay hinila siya para sa isang halik. Hinawakan ni Ringo ang balikat ni Rui at kinurot hangga't maaari. Ang halik ay lumiliko na maging banayad, na may bahagi ng isang tiyak na kabaliwan. Medyo kinurot ng taong mapula ang labi ng labi ng kulay rosas at agad na pinatakbo ang kanyang dila sa kanyang mga labi. Pinakawalan na ni Okama ang mga balikat ng aktor at inilibing ang kanyang mga daliri sa kanyang buhok. Tinanggal nila ang isang masarap na aroma ng tabako at lemon. Ang amoy ay nahihilo bilang alkohol.
Kapag ang Hyuuga ay maayos na nakabasag ng halik, lumipad ito mula sa kanyang bibig:

Ganito. Tatanggapin mo ba? Kahit na hindi tayo palaging magkasama, ngunit nais ko ...

Tinanggal ni Tsukimiya ang kanyang mga kamay sa kanyang ulo at niyakap ang kanyang kasosyo. Sa yakap na ito, agad siyang nakatanggap ng sagot. Hindi nila kailangan ang isang hanay ng mga magkakaugnay na pangungusap. Maganda na ang pakiramdam nila. Nang walang anumang cliches at "tatlong itinatangi mga salita". Para sa kanila, iisa lamang ang pagpapahayag ng pag-ibig. At ito ay tiyak na ito ay isang bagay na mas kaaya-aya kaysa sa simpleng "Mahal kita."

Hindi mahalaga kung gaano katagal ito. Basta alam. Una at higit sa lahat. Ako ang iyong mabagal na bituin.

Ang pamumuno ay isa sa mga pinaka sinaunang kababalaghan, ang sikolohiya na nais malaman ng mga tao. Pagkatapos ng lahat, ang pamunuan ay madalas na nauugnay sa mga pangunahing pigura sa chessboard ng buhay. At ito ang mga figure na, una sa lahat, matukoy ang kinalabasan ng anumang laro, dahil sila ang mga sentro ng buong sistema. Maraming mga tao ang may pagnanais na maging pinuno at pamahalaan ang system mismo, dahil, bilang isang pinuno, marami tayong mga oportunidad at prospect, nakakakuha tayo ng access sa mas maraming mapagkukunan at bonus. Kapag naging pinuno tayo, gumawa kami ng ilang mga pamumuhunan: una tayong nagtatrabaho para sa imahe ng pinuno, at pagkatapos ang imahe ng pinuno ay gumagana para sa amin.

Paano maging isang pinuno

Isa sa mga tanong na tinanong ng karamihan sa mga mananaliksik sa kanilang sarili: "Ipinanganak ba o naging? Paano mo sasagutin ang tanong na ito? Ang palagay ko ay maging pinuno sila. Kahit sino ay maaaring maging sinuman. Ngunit hindi kaagad! Sa pagkumpirma nito, mayroong isang malaking bilang ng mga halimbawa ng mga taong pinasisilaw ang kanilang sarili gamit ang kanilang sariling mga kamay at naging mga pinuno sa maraming lugar. Oo, ang isang tiyak na porsyento ng mga tao ay maaaring magkaroon ng potensyal ng pamumuno, ngunit ang potensyal mismo ay hindi isang garantiya na ang isang tao ay magiging isang tunay na pinuno sa buhay.

Ang konsepto ng pamumuno ay sa halip malawak at hindi maliwanag. Samakatuwid, hindi ko ito bibigyan. Mas mahusay na basahin ang quote na ito.

Ang isang pinuno ay may dalawang mahalagang katangian; una, siya mismo ang pumupunta sa isang lugar, at pangalawa, maaari niyang mamuno sa mga tao.
- Maximilian Robespierre, isa sa mga pinuno ng Great French Revolution

Ang higit na mahalaga ay ang pag-unawa kung paano mo kailangang bumuo upang maging isang pinuno. At para sa isang ito ay dapat dumaan sa ilang mga yugto ng pag-unlad ng pagkatao ng isang matagumpay na pinuno. At mayroong 4 sa kanila.

Ang iyong sariling pinuno. Ito ang antas ng zero, na isang kinakailangan para maging isang pinuno. Narito kailangan mong maunawaan ang iyong sarili, kumuha ng responsibilidad para sa iyong buhay, ma-motivate at disiplinahin ang iyong sarili, magtakda ng mga layunin at makamit ang mga ito.

Pinuno sa sitwasyon.Ito ang unang antas - ang pamumuno sa antas ng micro, kapag ang isang tao ay tumatanggap ng responsibilidad para sa mga aksyon ng buong pangkat sa anumang sitwasyon. Nakikita namin ang gayong pamumuno na higit sa lahat sa pagkabata o kabataan, kapag ang isang pinuno ay lumilitaw sa mga kaibigan sa isang kumpanya.

Pinuno sa koponan.Ito ang pangalawang antas - ang pamunuan ay nasa mas mataas na antas. Ang nasabing pamunuan ay nagsasangkot sa paglutas ng mas mahalaga at kumplikadong mga layunin. Bilang isang patakaran, ang mga katangian ng pamumuno ay nagsisimula upang maipakita ang kanilang mga sarili nang maayos sa antas na ito mula 20 hanggang 30 taong gulang, kapag ang isang tao ay nakakakuha ng trabaho.

Pinuno sa koponan.Ito ang pangatlong antas - ang pamumuno sa antas ng macro. Ang isang tao ay may isang mapaghangad na layunin sa buhay at nagtitipon siya ng isang koponan upang makamit ito. Ang matagumpay na pamumuno sa antas na ito ay nangangailangan ng pag-unlad ng ilang mga katangian ng pamumuno.

Naturally, sa palagay ko nais mong makarating sa huling antas! Samakatuwid, pag-usapan natin ang tungkol sa kung anong mga katangian na kailangan mong umunlad upang maging pinuno.

12 mahahalagang katangian ng pamumuno

Ayon sa isang bilang ng mga pag-aaral, mga 70 na katangian ng pamumuno ang natukoy. Ngunit ang pagbuo ng tulad ng isang malaking bilang ng mga gawain ay halos imposible. Samakatuwid, kinakailangang pumili ayon sa prinsipyo ng Pareto 20%, na makakaimpluwensya sa 80% ng pagbuo sa iyo bilang isang pinuno. Bilang isang resulta, pinili ko ang 12 pangunahing mga katangian ng pamumuno. Para sa kaginhawaan, sila ay karagdagang nahahati sa 3 mga grupo: mga kasanayan sa system, kasanayan sa komunikasyon at mga panloob na katangian.

Mga kasanayan sa system:paningin, setting ng layunin , pagkamakatuwiran o pagtitiyaga, kakayahang umangkop.

Kakayahan sa pakikipag-usap:mga kasanayan sa komunikasyon, kakayahang maganyak at magbigay ng inspirasyon, samahan, suporta.

Personal na katangian:panloob na integridad, tiwala, proactivity, pagpipigil sa sarili.

Ngayon tingnan natin ang bawat isa sa mga katangian nang mas detalyado.

VISION

I-download ang aking libro na makakatulong sa iyo na makamit ang kaligayahan, tagumpay at yaman

1 natatanging sistema ng pag-unlad ng pagkatao

3 mahahalagang katanungan para sa pag-iisip

7 spheres para sa paglikha ng isang maayos na buhay

Lihim na bonus para sa mga mambabasa

na-download na ng 7 259 katao

Ang pamumuno ay nagsisimula sa kasanayang ito. Ang pangitain ng pinuno ay dapat na batay sa ideya ng paglikha o pagbabago ng isang bagay. Pinapayagan ka ng pananaw na lumikha ng isang imahe ng bago at tumutulong upang magpinta ng mga larawan ng hinaharap, mga pananaw sa pagbuo. Gamit ang kalidad ng pamumuno na ito, ang isang pinuno ay maaaring magtakda ng isang pandaigdigan at mapangahas na layunin. Ang kakayahang lumikha ng isang pangitain ay makakatulong sa kanya upang magkaisa at magbigay ng inspirasyon sa mga tao, na ginagawang nais nilang sundin siya. Hindi tulad ng isang mapangarapin o manunulat ng fiction ng agham, ang lider ay patuloy na nagtatanong sa kanyang sarili ng isang napakahalagang tanong: "Paano ito maaaring maging katotohanan?" At dito maaari ka nang magpatuloy sa susunod na kalidad ng pamumuno - ang kakayahang magtakda ng mga layunin.

LAYUNIN

Ang setting ng layunin ay nagpapahintulot sa isang pinuno na mailarawan ang kanilang pangitain sa isang napaka tukoy na resulta. Pinapayagan ka ng kasanayang ito ng pamumuno na makita mo ang layunin nang malinaw, hindi lamang sa malayong pananaw. Kapag ang resulta ng aktibidad ay nakabalangkas, ang layunin ay nagiging malinaw, maunawaan, malinaw. Ang layunin ng isang pinuno ay dapat palaging maging mapaghangad, dapat itong maglaman ng isang hamon! Ang pamamaraang ito ay nagbibigay ng isang tiyak na estado - isang estado ng pagkahilig. Ito ang dahilan kung bakit nakamit ng isang pinuno ang higit pa kaysa sa maraming iba pang mga tao.

May katuwiran o pagtitiyaga

Pinapayagan ang kalidad ng pamumuno, nahaharap sa mga paghihirap, hindi upang tumigil, ngunit upang makahanap ng mga solusyon sa problema at magpatuloy. Walang mga hadlang, walang sapat na mga mapagkukunan sa oras na ito sa oras. Ito ay sapat na upang ipakita ang tiyaga at kolektahin ang mga ito, lumipat, hanggang sa makamit ang resulta. Ang paglundag sa puwang 98% at 100% ay hindi pareho. Huwag malito ang pagkamakatuwiran sa katigasan ng ulo at paghihigpit. Upang mabuo ang tiyaga, tandaan na walang mga pagkabigo, ngunit ang puna lamang na makakatulong sa iyong makakuha ng karanasan at gumuhit ng mga kinakailangang konklusyon sa paraan upang makamit ang layunin.

FLEXIBILITY

Sa proseso ng paglipat patungo sa isang layunin, ang pinuno ay dapat na may kakayahang umangkop. Ito ay ang kakayahang magkaroon ng mas maraming mga diskarte at pagpipilian. Pinapayagan ka nitong kumilos nang epektibo sa bawat tiyak na sitwasyon. Ang isa sa mga uri ng kakayahang umangkop ng isip at mga aksyon ay ang kakayahang lumampas sa sistema. Bilang mga rekomendasyon para sa pagbuo ng kalidad ng pamumuno na ito, nagtatakda ng isang layunin, dapat kang magpakita ng hindi bababa sa 3 mga paraan upang makamit ito at subukang matukoy ang pinakamainam. Tandaan na ang pinaka direktang ruta ay hindi palaging pinakamaikling! Maghanap ng isang kagiliw-giliw na landas ng nakamit na wala nang nakalakad.

KOMUNIKASYON

Sa modernong mundo, ang halaga ng kalidad ng pamumuno na ito ay napakataas. Ang pagiging palabas ay mahalaga hindi lamang bilang isang pinuno, kundi sa anumang iba pang sitwasyon. Ang kakayahang makipag-usap nang epektibo sa mga taong kailangan mo ay ang susi sa tagumpay. I-highlight natin ang ilang mga mahahalagang elemento. Ito ang kakayahang mabilis na maitaguyod ang pakikipag-ugnay, manalo sa interlocutor, makinig at pakinggan, ang kakayahang magtanong at makatanggap ng impormasyon. Papapayagan ka ng sosyalidad na lumikha ng tamang mga koneksyon sa tamang oras upang mas mabisa ang iyong layunin. Sa modernong mundo, ito ay tinatawag na networking.

Kakayahang mag-motivate at magbigay ng inspirasyon

Ang kakayahang mag-motivate ay binubuo sa paglikha ng isang salpok para sa pagkilos na nagpapasigla sa kapwa sa sarili at sa iba pa. Karaniwan mayroong 2 uri ng pag-uudyok: "Mula" at "Sa". Mula sa takot o Sa pag-ibig. Mula sa minus o Upang dagdagan. Ang iba't ibang mga sitwasyon ay nangangailangan ng iba't ibang mga pagganyak. Ito ay magiging mas mahusay upang kahalili ang mga ito. Ang inspirasyon ay isang espesyal na paraan ng pagganyak na nagbibigay-daan sa iyo hindi lamang lumikha ng isang panandaliang salakayin, ngunit isang napapanatiling at pangmatagalang pagganyak. Ang hinaharap ay dapat maging napaka-makulay at kaakit-akit na nais mong makakuha ng mas mabilis at sumisid sa ito na pahaba. Ang isang pinuno na may mahusay na pangitain ay maaaring magbigay ng inspirasyon sa mga tao nang may kadalian.

ORGANISASYON

Napakahalaga para sa isang pinuno na mag-ipon ng isang pangkat ng mga propesyonal sa unang klase sa kanilang larangan at upang ayusin ang proseso ng aktibidad mismo. Kasama dito ang mga katangian tulad ng pagpaplano, delegasyon, pagtanggi sa mga hindi kinakailangang aksyon, at iba pa. Ang buong koponan ay dapat gumana sa pinuno upang mapagbuti ang pangunahing pagganap sa isang palakaibigan. Ito ay tinutulungan ng paglikha ng gawaing pangkat, kung ang resulta ay nakasalalay sa kabuuang pagsisikap. Pinagsasama nito ang mga miyembro ng koponan na malapit nang magkasama at pinapayagan silang mas epektibong makayanan ang mga nakatalagang gawain.

Suporta

Ang kalidad ng pamumuno bilang isang tagalikha at miyembro ng koponan ay nagsasama ng kakayahang suportahan ang mga taong may pag-iisip na tulad at tagasunod sa isang mahirap na sitwasyon. Ang mga tao ay susuportahan lamang ang tulad ng isang pinuno na nagmamalasakit hindi lamang tungkol sa kanyang sariling mga interes, kundi tungkol din sa kanila. Kung wala ang katangiang ito, magiging mahirap para sa isang pinuno na mapanatili ang kanyang awtoridad. Ang paglipat patungo sa isang layunin ay hindi lamang mahirap na mga gawain, kundi pati na rin isang matibay na relasyon.

INTEGRIDAD

Ang panloob na integridad ay isang kasanayan sa pamumuno na isinasama ang lahat ng mga nasa itaas na katangian. Ito ang paglikha ng isang balanse ng lahat ng mga bahagi at pagpapakita ng isang tao. Ang pagkatao ay integral kapag ang buong kakanyahan ng isang tao ay nakadirekta tulad ng isang stream sa isang direksyon, na parang nasasakop sa isang solong plano. Nais ng isang tao na sundin ang isang pinuno kapag hindi lamang niya alam kung saan pupunta, ngunit inilalathala din nito ang lahat ng kanyang kakanyahan. Ang isang hakbang patungo sa pagkakaroon ng integridad ay ang kamalayan ng pinuno sa kanyang misyon o ng kanyang sariling natatangi. Ang isang tao na may pag-unawa sa kanyang misyon ay nakakaalam o nararamdaman kung ano ang kailangang gawin, habang tinatamasa ang mismong proseso ng kanyang sariling aktibidad at buhay sa pangkalahatan.

PAGSULAY

Ang tiwala ay tinukoy bilang pangunahing estado na dapat taglay ng isang pinuno. Ang estado ng kumpiyansa ay nauugnay sa pagiging maaasahan, tila maaari kang umasa sa tulad ng isang tao, mapagkakatiwalaan mo siya, nais mong sundin siya. Ang isang tiwala na tao ay maaaring makilala sa pamamagitan ng katawan: tuwid na balikat, payat na pustura, kahit na paghinga, pagsasalita ay mabagal at madaling maintindihan, pinapanatili ang mga mata sa interlocutor. Ang lahat ng ito ay nauugnay sa personal na kumpiyansa. At mayroon ding isang espirituwal na paniniwala sa isang positibong resulta ng plano. Ang kumpiyansa na ito ay isang order ng magnitude na mas mataas kaysa sa una. At hindi lahat ay nagtagumpay sa pagbuo nito.

PROACTIVITY

Ang pinuno ay dapat maging aktibo sa lahat ng paraan. Sinusubukan niyang maglakad kalahati ng isang hakbang nang mas maaga. Kailangan niyang magkaroon ng pinakabagong impormasyon at maging sa gitna ng daloy ng mga kaganapan upang kumilos muna. Sa modernong mundo ng napakalaking bilis, nagbabanta ang pagkawala ng kapwa sa mga termino sa moral at pinansyal, na sa huli ay nagiging tubo. Sa sandaling nakatakda ang layunin, nagsisimula ang kilusan, at pagkatapos ay kinakailangan upang makontrol ang buong sistema batay sa mga pangunahing parameter sa direksyon ng paggalaw.

PAGSUSULIT SA SELF-POSSESSION

Ang kalidad ng pamumuno na dapat magkaroon ng bawat pinuno. Ang konsepto ng pagpipigil sa sarili ay nagsasama ng isang bilang ng mga katangian tulad ng paglaban sa stress, ang kakayahang gumawa ng isang suntok, pagpipigil sa sarili, na nauugnay sa mga kritikal na sitwasyon at pagpapakita ng mga negatibong emosyon. Ang panlabas na presyon ay maaaring makaramdam sa iyo na hindi maayos, nakakapagod, magagalitin, at nagagalit. Laging may tukso na pigilan ang iyong emosyon. Ngunit ito ay ganap na hindi kinakailangan. Anong gagawin? Subukan na huwag pindutin ang mga ito mula sa simula. Ngunit kung hindi maiiwasan ang stress? Sa isang estado ng pagkapagod, kinakailangan na mag-apply ng kasanayan sa paghinga: malalim na paghinga, paghawak ng paghinga, malalim na pagbuga, ngiti. At kaya "sa isang parisukat" hanggang sa kinakailangang nakakarelaks o kinokontrol na emosyonal na estado.

50 mga palatandaan ng isang pinuno

1. Ang isang pinuno ay, una sa lahat, isang malakas na pagkatao.
2. Ang pinuno ay hindi naghihintay para sa pagkakasunud-sunod - ang pinuno ay kumikilos sa kanyang sarili.
3. Ang isang pinuno ay nakikilala sa lahat ng tao sa pamamagitan ng lakas ng loob upang kumilos.
4. Ang isang pinuno ay karaniwang pinuno sa lahat.
5. Ang isang pinuno ay may kakayahang mamuno ng libu-libo.
6. Ang isang pinuno ay maraming tagapayo.
7. Ang mga pinuno ay hindi ipinanganak - sila ay naging pinuno.
8. Ang lahat ng tao ay pinuno mula sa kapanganakan.
9. Ang Optimism ay nasa ugat ng pamumuno.
10. Ang pangunahing karibal ng pinuno ay ang kanyang sarili.
11. Ang pinuno ay nakikilala sa pamamagitan ng isang mabuting kalooban at isang matino na pag-iisip.
12. Ang pinuno ay laging alam kung ano ang gusto niya.
13. Gustung-gusto ng pinuno ang buhay.
14. Ang pag-alis ng isang pinuno ay maaaring maging sanhi ng pagbagsak ng samahan.
15. Ang pinuno ay hindi natatakot na sirain upang makabuo muli.
16. Ang pinuno, bilang panuntunan, ay hindi lamang binuo ng pisikal.
17. Ang isang pinuno ay nagtataglay ng mga katangian na hindi nagtataglay ng mga nakapaligid sa kanya.
18. Sinusubukan ng pinuno na gayahin.
19. Alam ng pinuno kung bakit siya nagising.
20. Hindi maikakaila ang mga pahayag ng pinuno.
21. Ang isang pinuno ay maaari lamang maunawaan ng ibang pinuno.
22. Ang mga namumuno ay hindi nakikipaglaban sa bawat isa, nakikipagtulungan sila.
23. Ang pinuno ay hindi nagsusumikap na maging isang tao, palagi siyang nananatili sa kanyang sarili.
24. Ang pinuno ay komportable at nag-iisa.
25. Ang mga krisis at pagbabago para sa isang pinuno ay oras para sa aktibong pagkilos.
26. Ang pangunahing awtoridad para sa isang pinuno ay ang kanyang sarili.
27. Hindi itinanggi ng pinuno ang opinyon ng ibang tao, sa gastos ng mga ito pinatutunayan niya ang kanyang pananaw.
28. Walang mga paghihirap para sa isang pinuno - may mga gawain.
29. Ang pinuno ay may oras para sa lahat.
30. Kahit na ang pinaka masigasig na talo sa paligid ng pinuno ay nakakaramdam ng matagumpay.
31. Ang isang pinuno ay palaging pasulong.
32. Nais na maging pinuno at paggawa ng isang bagay para sa dalawang magkakaibang bagay.
33. Ang pamunuan ay, una sa lahat, mga desisyon sa boltahe.
34. Ang isang pinuno ay isang tao na walang pamantayang pananaw.
35. Ang pinuno ay hindi nakikipaglaban - nalupig siya.
36. Hindi mapigilan ng buong pangkat ang kalooban ng pinuno.
37. Ang kalagayan ng isang pinuno ay lumilikha ng isang kalooban para sa lahat sa paligid.
38. Isang pinuno ang nagbibigay inspirasyon sa mga tao na magsagawa ng mga feats.
39. Ang motto ng namumuno: "Isang sundalo sa bukid."
40. Walang sinuman at walang mawawalan sa isang pinuno nang walang kalooban.
41. Ang kamatayan lamang ang maaaring mag-iwan ng isang pinuno.
42. Ang pinuno ang pamantayan ng pananampalataya.
43. Tumatawa ang pinuno sa mga paghihirap.
44. Ang mga hadlang sa isang pinuno ay nagising sa kaguluhan at interes.
45. Kahit na sa kalmado, nananatili ang pinuno.
46. \u200b\u200bAng pinuno ay hindi mabibigat - nabubuhay siya.
47. Ang buhay ng isang pinuno ay palaging kahanga-hanga.
48. Ang isang pinuno ay hindi maaaring malikha mula sa isang template.
49. Ang pamumuno ay pana-panahong nagising sa lahat.
50. Ang mga alamat ay ginawa tungkol sa mga pinuno.

Paano magtaas ang isang Lider mula sa isang Bata? Ang tanong na ito ay madalas na nag-aalala sa mapaghangad na mga magulang na nangangarap na itaas ang mga pinuno at negosyante mula sa kanilang mga anak. Kinakailangan upang makabuo ng mga katangian ng pamumuno sa bawat bata, ano ang mga katangian ng isang pinuno sa hinaharap at kung paano matagumpay na mag-ambag sa kanilang pag-unlad - matutunan mo mula sa aming artikulo.

Ang opinyon ng mga psychologist

Ang mga pinuno ay hindi ipinanganak, ngunit naging, tulad ng naniniwala ang karamihan sa mga psychologist. Ang isang kinakailangan para sa aktibong pag-unlad ng mga katangian ng pamumuno sa isang bata ay maaaring maagang mga hilig, na ipinakita sa pag-uugali. Bigyang-pansin ang aktibidad ng bata, dedikasyon, tiyaga - at mauunawaan mo kung ito ay ipinanganak na pinuno o hindi.

Maraming mga sikolohista ang naniniwala na kung ang isang bata ay walang mga hilig sa pamumuno, mas mahusay na huwag traumatize ang psyche ng bata, sinusubukan na gawin siyang "master of life." Ito ay hindi sa lahat ng kaso. Sa kabila ng katotohanan na, ayon sa mga istatistika, 5% lamang ng populasyon ang maaaring maging tunay na pinuno, ang mga magulang ay kailangan pa ring bigyang pansin ang pagbuo ng mga katangian ng pamumuno sa isang bata. Bakit ito napakahalaga? At dahil kahit na ang isang bata sa hinaharap ay hindi makakapuno sa isang koponan, maaasahan niyang gumawa ng mga pagpapasya at pamamahala ng kanyang sariling buhay.

"Ang bawat bata na bukas sa bagong kaalaman at tao, nagsisikap na maging independiyenteng at malampasan ang mga paghihirap ay maaaring maging pinuno."

Paano mo itataas ang isang pinuno?

Nagpapayo ang mga sikologo:

Mahalin ang iyong anak. Ang bata ay dapat makaramdam ng mahal. Ito ang pinakamahalagang kondisyon para sa pagtuturo ng isang pinuno.
Gumamit ng positibong pamamaraan ng pedagogical. Lumikha ng isang positibo at positibong espiritu sa iyong pamilya. Huwag ulitin sa bata tuwing limang minuto: "Huwag", "Huwag hawakan", "Masamang", "Huwag subukan". Ang mga nasabing pahayag ay negatibong nakakaapekto sa pag-psyche at pagbuo ng pagkatao ng bata. At ang pariralang "Masama ka" ay mas mahusay na kalimutan agad. Sa kasong ito, huwag patawarin ang mga pagkilos ng sanggol. Ipahiwatig ang mga kakulangan sa pag-uugali gamit ang iba pang mga expression, halimbawa: "Ito ay okay, ang lahat ay maaaring maayos," "Hindi katumbas ng halaga," "Ikaw ay isang mabuting anak, ngunit ngayon nakagawa ka nang masama."
Hikayatin Sa pamamagitan ng pagsuporta sa iyong anak sa kanyang mga pagpupunyagi, sa gayon ay turuan mo siya ng tiwala sa sarili. Ipagdiwang ang kanyang mga tagumpay at nakamit. At kung ang isang bagay ay hindi gumana, turuan siyang huwag magalit. Tiyakin na ang lahat ay gagana, kahit na hindi kaagad.
Huwag itago ang mga paghihirap sa buhay mula sa bata.Kapag nahaharap tayo sa mga hadlang, natututo nating malampasan ang mga ito araw-araw. Alamin ang bata na matapang na harapin ang mga paghihirap at huwag matakot na labanan sila.
Suportahan ang inisyatibo. Nais bang gumanap ng bata sa publiko o dumalo sa isang club? Suportahan siya sa landas upang mapagtanto ang sarili.

Ang pinuno ng mag-aaral ay isang pamantayan para sa mga kamag-aral. Ang nasabing isang "impormal" na pinuno ay hindi nahalal o hinirang opisyal, siya ay kaagad na makikita. Hindi siya awtorisadong maging responsable para sa anumang negosyo, ngunit siya ay pinagkakatiwalaan ng parehong mga guro at mga kapantay. Siya ay isang tagabaril at treta ng lahat ng kasalukuyang mga uso. Kabilang sa mga katangian ng isang pinuno ng bata, ang isa ay maaaring mag-isa sa responsibilidad, ang pagkakaroon ng kanyang sariling pangangatwiran na opinyon, ang kakayahang protektahan ang isa pa.
Mga kasanayan sa pamumuno
Sinasabi ng mga sikologo na mayroon ang mga pinuno ilang mga patakaran ng pag-uugali at kalidad:
ang pinuno ay suportado, hindi igiit
isang pinuno ang nagbibigay inspirasyon sa pagkilos, hindi pinipilit
ang pinuno ay may kasanayang nakikipag-usap sa iba
alam ng isang pinuno kung paano kumbinsihin ang iba
ang namumuno ay bumubuo ng kanyang kapaligiran
alam ng isang pinuno kung paano ayusin ang mga tao para sa isang pangkaraniwang dahilan
alam ng pinuno kung paano magplano at pagkatapos ay kumilos.

Tumutulong ang pinuno sa iba na magtagumpay, iginiit niya ang kanyang sarili bilang.
Mga tool sa pang-edukasyon
Ang isang bata na may mga hilig sa pamumuno ay may sariling opinyon sa lahat, madalas na nagbibigay ng tulong, nagbibigay payo. Upang hindi sirain ang mga hilig ng isang pinuno, kailangan mong subukang huwag limitahan siya sa iyong mga pangangailangan at hinahangad at magbigay ng puwang para sa aktibidad ng kaisipan, upang mabuo ang iyong sariling mga pagpapasya at kilos. Gayunpaman, ang magulang ay laging nananatili sa papel ng magulang, na siyang papel din ng pinuno. Paano malulutas nang maayos ang gayong pagkakasalungatan?
Habang sinisimulan mong mabuo ang mga katangian ng pamumuno sa iyong anak, bigyang-pansin ang mga paraan na maaari mong itaas ang iyong anak.
Sa bahay:
Maging isang awtoridad. Kapag nakikipag-usap sa iyong anak, subukang maging pamantayan ng pag-uugali para sa iyong anak, palaging magtaltalan ng iyong pananaw, pagbabawal ng isang bagay o pagkumbinsi sa isang bagay, mag-alok ng mga alternatibong pagpipilian. Kumuha ng interes sa posisyon ng bata sa ilang mga isyu, ngunit maging matatag sa iyong desisyon. Ang isang magulang ay isang espesyal na papel, dapat siyang magkaroon ng awtoridad nang walang pagkabigo. Ang bata ay dapat makinig sa mga magulang, pinahahalagahan ang mga ito. Tumutulong ang parirala: "Kapag ikaw ay may sapat na gulang, ikaw ay kikilos ayon sa gusto mo at maging responsable para dito."
Ipamahagi ang mga gawain at responsibilidad. Ang bata ay dapat magkaroon ng isang larangan ng aktibidad na kung saan siya ay ganap na responsable (halimbawa, dusting). Hayaan niyang iguhit ang isang iskedyul ng paglilinis sa kanyang sarili, pagmasdan ang "mga kasangkapan sa paggawa", at kung minsan ay suriin mo lamang ang kalidad ng trabaho. Habang tumatanda sila, ang bilang ng mga lugar ng aktibidad ay maaaring tumaas, naiwan ang bata upang planuhin ang kanilang nilalaman sa kanyang sarili. Ang higit na mapagkakatiwalaan ang isang bata, mas matagumpay na siya ay makakapagpasya sa kanyang sarili. Kung hiniling ng bata na huwag makagambala sa araling-bahay, ngunit walang oras upang gawin ang lahat sa oras, na ginulo ng mga laro sa computer o TV, mas mahusay na mag-alok ng tulong sa pagpaplano ng araw.
Huwag makipagkumpetensya sa iyong anak.Kumpetisyon "Sino ang namamahala sa bahay?" hindi lahat ay nag-aambag sa pag-unlad ng mga katangian ng pamumuno. Ito ay mas mahusay na magturo sa hinaharap na pinuno tungkol sa kooperasyon at pakikipagtulungan. Huwag magtalo, ngunit magsikap na gumawa ng isang desisyon kasama ang bata.
Tulungan ang mga kapatid na babae na makipag-usap. Hindi bihira sa isang pamilya na makipagkumpetensya sa pagitan ng mga bata. Narito mas mahusay na tulungan ng mga magulang ang kanilang mga anak na makahanap ng kanilang sariling "angkop na lugar" para sa bawat isa sa kanila at iminumungkahi kung paano maayos na bumuo ng mga relasyon sa bawat isa. Turuan ang mga bata na tulungan ang bawat isa, hindi upang makipagkumpetensya.
Sa paghahanap ng isang kompromiso. Sumang-ayon sa bata, maghanap ng mga kapwa katanggap-tanggap na solusyon. Ang paggawa nito ay hindi mabubura ang mga tendencies sa pamumuno at turuan ang iyong anak na mag-isip nang kritikal.

Sa paaralan:
Sa pamamagitan ng pagtuturo ng isang pinuno Ngayon ito ay isinasaalang-alang:
pang-edukasyon (pakikilahok sa mga agham na pang-agham at electives)
sosyo-pampulitika o sibil (pakikilahok sa mga samahan ng kabataan at kabataan, pamahalaan ng sarili)
aesthetic(pagnanasa sa lokal na kasaysayan at gawaing pangkapaligiran, pagkuha ng litrato, atbp.)
pisikal na kultura(team sports, turismo, mga paglalakbay sa mga kampo ng iba't ibang uri, ekspedisyon).

Kung nais mong mapalago ang isang tunay na pinuno, kung gayon:

Tulungan ang iyong anak na makaramdam ng tiwala sa sarili.
Tratuhin ang iyong anak nang may paggalang.
Itigil ang labis na pagtangkilik.
Kung ang isang bata ay hindi sigurado sa kanilang mga kakayahan, magsagawa ng mga panganib at gumawa ng mga pagsisikap upang makabuo ng pamumuno.
Huwag mag-abala mangarap at gumawa ng mga mapaghangad na plano.
Bigyan ang iyong sarili ng pagkakataon upang makahanap ng mga solusyon at pagtagumpayan ang mga hadlang.
Bumuo ng mga kasanayan sa pamumuno sa pamamagitan ng pakikilahok sa pagtutulungan ng magkakasama (sa palakasan, pag-aaral at paglalaro).
Palawakin ang mga abot-tanaw ng bata, magbigay ng isang pagkakataon para sa pagbuo ng mga personal na interes.
Ituro ang matalinong komunikasyon sa mga tao.
Maging halimbawa. Baguhin ang iyong sariling pag-uugali upang maipakita sa iyong anak ang isang tunay na pinuno.

Ang pamumuno ay maaaring mabuo sa bawat bata - magkakaroon ng kagustuhan. Gayunpaman, tandaan na ang mga mahinahong bata ay hindi mas masahol kaysa sa kanilang aktibong mga kapantay. Mahalin ang iyong mga anak kung sino sila.

"Ang pamumuno ay isang proseso ng impluwensya sa lipunan na nagbibigay-daan sa isang tao na magpatala ng tulong at suporta ng iba upang makamit ang isang tiyak na layunin"

- isinulat ni Simon Oates, may-akda ng blog ng Leadership Expert. Ang lahat ng mga pinuno, anuman ang laki at direksyon ng kumpanya na kanilang pinapatakbo, ay may mga tiyak na katangian ng character. Halimbawa, ang isang pinuno ay dapat palaging tiwala sa kanyang sariling mga pagpapasya, anuman ang panggigipit na inilagay sa kanya; dapat maging matapang at makapaghanap ng diskarte sa ibang tao.

Nasa ibaba ang limang kinakailangang katangian kung wala ang isang pinuno.

1. Ang isang pinuno ay dapat palaging may isang pangitain. Ang isang tunay na pinuno ay laging alam kung ano ang nais niyang makamit. Kung ang isang pinuno ay walang pangitain, kung gayon wala siyang tunay na direksyon at layunin. At ang layunin lamang ay makiisa ang mga tagasunod ng pinuno sa paligid. Kung hindi nila alam kung saan sila gumagalaw, kung gayon mabilis silang nawalan ng pananampalataya sa kanilang kadahilanan, at pagkatapos ay sa pinuno.

2. Ang pinuno ay dapat magkaroon ng isang plano. Ang pananaw lamang ay hindi sapat. Ang pinuno ay dapat magkaroon ng isang malinaw, sunud-sunod na plano para sa pagkamit ng mga itinakdang layunin. Ang nasabing plano ay kumikilos bilang isang uri ng gabay na gabay, na, tulad ng isang kompas, ay tumutukoy sa direksyon ng paggalaw sa anumang naibigay na oras sa oras. Bilang karagdagan, ang plano (at ang matagumpay na nakamit ng mga panandaliang layunin) ay nagtataglay ng tiwala sa mga tagasunod at nag-uudyok sa kanila na magsikap.

3. Ang isang pinuno ay dapat palaging sumasalamin sa optimismo at kumpiyansa.. Ang isang epektibong pinuno ay walang pag-aalinlangan na siya at ang kanyang koponan ay makakaya pagtagumpayan ang anumang mga hamon na kinakaharap nila. Ang kanyang optimismo ay dapat sapat na hindi lamang para sa kanyang sarili, kundi pati na rin para sa kanyang mga tagasunod. Ang kumpiyansa ng pinuno ay hindi sumuko sa kanyang koponan kapag ang kumpanya ay nahaharap sa mga paghihirap, at tumutulong upang makawala mula sa anumang mahihirap na sitwasyon na gaganapin ang kanyang ulo.

4. Ang namumuno ay dapat na isang dalubhasa sa komunikasyon. Kung ikaw ay isang pinuno, mayroon kang mga gawa ng isang pinuno - kung gayon ang mabisang komunikasyon ay dapat maging pangalawang iyong sarili. Ito ay salamat sa kahima-himala na kakayahang makipag-usap at damdamin ng ibang tao na ang mga pinuno ay huminga ng tiwala at katapatan sa kanilang mga tagasunod at nagawa silang pangunahan sila sa mga nagawa na hindi naa-access sa ibang tao.

5. Ang pinuno mismo ay dapat maging halimbawa ng ipinangangaral niya.. Ang isang tunay na pinuno ay hindi hihilingin sa iba pa na gumawa ng isang bagay na hindi siya handa na gawin ang kanyang sarili. Samakatuwid, sinabi nila na ang isang pinuno ay humahantong sa pamamagitan ng halimbawa. Hindi bababa sa kahalagahan ay ang katotohanan kung paano pinamamahalaan ng pinuno ang makamit ang kanyang mataas na katayuan. Well, kung ito ay isang natural na pag-unlad, sinamahan ng masipag na trabaho at ang kakayahang malampasan ang mga paghihirap.

Ang pag-unlad ng mga katangian ng pamumuno ay nag-aambag sa pag-unlad ng isang malakas na panloob na pangunahing loob ng isang tao. Ang salitang "pamunuan" ay matatagpuan sa iba't ibang mga agham na kasangkot sa pag-aaral ng tao at lipunan. Para sa anumang pangkat na binubuo ng higit sa dalawang tao, ang problemang ito ay may kaugnayan. Ang ilan sa mga miyembro nito ay nagsisimulang kumilos nang mas aktibo, nagsisimula silang makinig sa kanya, ang kanyang opinyon ay inilalagay sa itaas ng iba. Ang mga miyembro ng pangkat sa proseso ng pagbubuo ng koponan ay nahahati sa dalawang kampo: nangunguna at humantong.

Ang pag-aaral ng hindi pangkaraniwang bagay na ito ay nangyayari sa loob ng maraming taon. Ang konsepto ng "pamumuno" ay nakatuon sa isang malaking bilang ng mga pang-agham na papel.

Bakit ito napakahalaga? Ang kahulugan ng konsepto at pamantayan ng pamumuno ay nag-aambag sa pagpapabuti ng epektibong pamamaraan ng pamamahala, na mahalaga sa modernong lipunan.

Ang mga pagtatalo tungkol sa kung sila ay naging pinuno o ipinanganak ay nagpapatuloy pa rin. Ang ilang mga sikolohikal na sumunod sa unang bersyon, habang ang iba ay nakakiling sa teorya ng pagkakaroon ng mga pagkahilig mula sa likas na katangian. Ngunit pareho at ang iba pa ay sumasang-ayon na sa nararapat na pagpupursige at kagustuhan, ang sinumang tao ay makakaya, na hahantong sa kanya sa tagumpay sa kanyang karera at personal na buhay.

Ang ganitong tao ay nakikilala mula sa karamihan ng tao sa pamamagitan ng isang espesyal na karisma.

Ang enerhiya at pagpapasiya ay palaging katangian ng isang pinuno.

Ang mga taong ito ay hindi natatakot na kumuha ng responsibilidad at inisyatibo.

Ang kontrol sa iyong sariling mga damdamin ay nagbibigay-daan sa iyo upang mapanatili ang kalmado at kalmado sa anumang sitwasyon, upang hanapin ang pinakamahusay na paraan sa labas ng mga pangyayari.

Ang kakayahang "mag-apoy" ng iba, maakit ang mga ito sa mga ideya, gawin silang mga kasama.

Pinuno at pinuno: pagkakaiba at pagkakapareho

Ang tagumpay ng anumang negosyo ay depende sa kung sino ang nagpapatakbo nito. Ang unang tao ng anumang kumpanya ay pinuno nito, na may pananagutan sa mga resulta at may pananagutan sa lahat ng nangyayari. Bukod dito, ang direktor o boss ay hindi palaging pinuno.

Mayroong napakahusay na pinuno sa USSR. Ngunit hindi lahat ng mga ito ay nagawang muling itayo at maging pinuno sa mga modernong kondisyon. Ang mabisang pamamahala ay nakasalalay kung ang isang tao ay maaaring pagsamahin ang parehong mga tungkulin. Ano ang mga pagkakaiba sa pagitan ng isang pinuno at isang pinuno?

Superbisor

Ang pinuno ay hindi nagsusumikap upang makamit ang anumang mga layunin. Para sa kanya, ang mga gawain ay karaniwang kinukuha ng isang tao na mas mataas, kaya walang personal na interes. Bilang isang resulta, ang tagapamahala ay may isang posisyon ng pasibo na may kaugnayan sa resulta ng trabaho at mababang kahusayan ng trabaho ng mga empleyado.

Kinokontrol ng ulo ang mga empleyado, at ang mga parusa para sa maling paggawi ay mas karaniwan kaysa sa mga gantimpala para sa tagumpay. Ang mga kakulangan sa trabaho ay isinumite para sa talakayan, kaibahan sa mga nakamit na halos hindi napapansin.

Hinihingi ng pinuno ang paggalang sa kanyang sarili.

Pinuno

Malinaw na nakikita ng pinuno ang panghuling layunin at pinaplano ang mga yugto ng tagumpay nito. Siya ay naghahanap upang mapang-akit ang mga subordinates, upang maakit ang mga ito sa resulta, sa aktibidad.

Ang pinuno ang nag-uudyok at nagbibigay inspirasyon sa pangkat. Ang mga pagkakamali ay naganap nang magkasama, ang koponan ay naghahanap ng mga paraan upang malutas ang mga ito. Ang mga gantimpala ay nangunguna sa mga parusa.

Itinuring ng pinuno ang mga empleyado bilang mga kasamahan, tinatanggap ang inisyatiba mula sa mga subordinates.

Kumbinasyon

Ang pagiging isang mabuting pinuno ay hindi sapat upang epektibong mamuno sa isang kumpanya at magtayo ng isang karera. Ang modernong katotohanan ay ang isang boss ay dapat magkaroon ng mga makings ng isang pinuno, ito ang tanging paraan upang pag-usapan ang tungkol sa pagkamit ng anumang mga resulta at pag-unlad ng samahan.

Listahan ng mga personal na katangian ng isang pinuno

Maraming mga pangunahing katangian na kailangan ng isang lider:

Responsibilidad.
Sapat na pagpapahalaga sa sarili.
Pag-iisip ng emosyonal.
Mataas na konsentrasyon ng atensyon.
Empatiya.
Pagtitiyaga at pasensya.
Charisma at charisma.
Pagpaplano ng pagpapaunlad sa sarili.

Ang pagpapaunlad ng pamumuno ay nangangailangan ng patuloy na trabaho sa sarili. Napakahalaga ang pagpaplano sa yugtong ito. Upang gawin ito, dapat mong sumunod sa maraming mahahalagang rekomendasyon:

Hindi lahat ay maaaring magtakda ng isang layunin nang tama. Ang huling resulta ay tila maraming mahina at napaka malabo. Ito ang isa sa mga pangunahing hadlang sa tagumpay. Ang mas malinaw ang layunin ay, mas malaki ang pagkakataong makamit ito.

Huwag palalampasin ang pagkakataon! Ang kakayahang kilalanin at gamitin ang mga ito ay ang tanda ng sinumang pinuno. Mahinahon na naghihintay ng tamang pagkakataon ay hindi para sa mga tunay na nagsisikap para sa tagumpay.

Huwag matakot na kumuha ng mga panganib! Hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa tulad ng isang konsepto sa sikolohiya bilang isang "comfort zone". Sa loob nito, ang isang tao ay nakakaramdam ng pamilyar at komportable, nakakaramdam siya ng mabuti sa lahat. Ngunit madalas na ito ay "aliw na ginhawa" na isang balakid sa daan patungo sa kaunlaran, yamang madaling "mai-stuck" sa loob nito. Hindi na dapat matakot sa mga bagong sitwasyon, hindi inaasahang pagliko at mga kaganapan. Ang personal na paglaki at pag-unlad ng mga katangian ng pamumuno ay imposible kung wala sila.

Dapat palaging bukas ka sa pag-aaral. Huwag isipin na pagkatapos matanggap ang isang diploma ng mas mataas na edukasyon, hindi mo na kailangang magbukas ng mga aklat-aralin. Hindi mo dapat pabayaan ang teoretikal na bahagi ng anumang katanungan. Ang katotohanan na ang kaalaman ay kapangyarihan ay sinabi ng isa sa mga klasiko.

Pagmasdan at alamin mula sa iba. Mula sa pagkabata, bago ang mata ng isang tao, mayroong mga taong mas matagumpay at mas matagumpay kaysa sa kanya sa negosyo. Hindi sila dapat mainggit, dahil ang pag-aampon ng kanilang karanasan at propesyonal na mga katangian ay magdadala ng higit na pakinabang.