Ang pinakabagong balita ay nagpapatunay sa mga hangarin ng mga awtoridad na dagdagan ang suweldo ng mga doktor sa 2018. Binigyang diin ni Pangulong Vladimir Putin ang pangangailangan na tuparin ang mga obligasyong nabuo sa mga utos ng Mayo. Naniniwala ang mga eksperto na ang aktwal na nakaplanong pagtaas ay maaaring hindi magkakasabay sa tunay, dahil ang mga badyet ng iba't ibang antas ay nagpapanatili ng isang makabuluhang kakulangan.

Pinakabagong balita sa medikal: inaasahang pagtaas ng suweldo sa 2018

Bilang bahagi ng mga utos ng Mayo, ang suweldo ng mga doktor ay dapat na tumaas nang malaki hanggang sa 2018. Sa susunod na taon, ang mga doktor ay dapat tumanggap ng hindi bababa sa 200% ng average na sahod sa rehiyon. Para sa mga kawani sa gitna at junior na tagapagpahiwatig na ito ay hindi maaaring mas mababa sa 100%. Ganap na matutupad ng mga awtoridad ang gawaing ito, binibigyang diin ang pinuno ng estado, si Vladimir Putin.

Mula noong 2012, ang suweldo ng mga doktor ay patuloy na tumataas, sabi ng mga opisyal. Sa kabila ng mga kahihinatnan ng krisis sa ekonomiya, sa taong ito ang sahod ng mga doktor ay aabot sa 180% ng average sa rehiyon. Dahil sa simula ng taon, ang suweldo ng mga doktor ay tumaas ng 7.5%, ang pangalawang yugto ng pagtaas ay binalak para sa Oktubre 1. Ayon sa mga resulta ng 2016, ang average na suweldo ng isang doktor ay lumampas sa 50 libong rubles, para sa average at kawani ng junior ang tagapagpahiwatig na ito ay umabot sa 28.2,000 rubles, ayon sa pagkakabanggit. at 18.4 libong rubles.

Ang paglipat sa dalawang yugto ng pagtaas ng suweldo ng mga doktor sa panahon ng taon ay nagpapahiwatig ng hangarin ng mga awtoridad na ma-optimize ang paggasta ng badyet, binibigyang diin ng mga eksperto. Ang mga awtoridad ay patuloy na nakakaranas ng kakulangan ng pondo upang tustusan ang mga obligasyong panlipunan, na pinipilit silang maghanap ng mga paraan upang mabawasan ang mga gastos. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, nananatili ang isang mataas na posibilidad ng isang hindi kumpletong pagtaas sa suweldo ng mga doktor mula Enero 1, 2018.

Bilang karagdagan, ang ilang mga rehiyon ay naiiba sa likuran ng pagpapatupad ng mga dekreto ng pangulo, hindi mahanap ang kinakailangang pondo upang madagdagan ang suweldo ng mga tauhang medikal.

Mga pagpapahusay ng rehiyonal na katangian

Ang pinuno ng Health Fund, Eduard Gavrilov, ay binibigyang diin ang mga problema na maaaring maiwasan ang mga awtoridad na ganap na matupad ang mga obligasyon upang madagdagan ang suweldo para sa mga medikal na kawani. Sa parehong oras, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa mga tampok ng bayad ng mga doktor sa mga institusyong medikal ng iba't ibang uri. Kung isasaalang-alang namin ang mga institusyon ng rehiyon at munisipalidad, ang ratio ng suweldo ng doktor sa average na antas ay magiging mas mababa sa 2.8%.

Upang maabot ang isang bagong antas ng suweldo para sa mga doktor sa 2018, pinagsama ng mga rehiyon ang kanilang sariling mga roadmaps na nagtatala ng mga halaga ng mga target na target. Ayon sa mga resulta ng nakaraang taon, higit sa isang third ng mga rehiyon ay hindi naabot ang nakaplanong antas ng pagtaas ng suweldo ng mga doktor, binibigyang diin ni Gavrilov. Gayundin, 16 na mga rehiyon ay hindi natutupad ang tagapagpahiwatig para sa mga kalagayang medikal na antas. Gayunpaman, ang pinakamalaking mga problema ay nauugnay sa bayad ng mga kawani ng junior.

Ayon sa Health Fund, humigit-kumulang 75% ng mga rehiyon ang hindi makamit ang target na antas ng pagtaas ng paggawa para sa mga nars. Ang ganitong mga istatistika ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng mga sistematikong problema sa pagpapatupad ng mga roadmaps. Bilang karagdagan, ang mababang suweldo ng mga kawani ng junior ay humantong sa isang mataas na kawani ng tungkulin. Ang kalakaran na ito ay negatibong nakakaapekto sa kalidad ng mga serbisyong medikal, sinabi ni Gavrilov.

Ang isa pang negatibong kalakaran ay ang ilang mga rehiyon ay susugan ang naaprubahan na mga roadmaps kung hindi nila matiyak ang kanilang pagpapatupad. Ang isang katulad na sitwasyon ay sinusunod sa mga rehiyon ng Omsk at Ryazan, na sa pagtatapos ng 2016. - unang bahagi ng 2017 nababagay ang kanilang sariling mga plano.

Binibigyang diin ng mga eksperto na ang pangunahing kadahilanan sa pagpapatupad ng mga utos ng Mayo ay nananatiling pagkakaroon ng pera sa kaban ng estado. Sa 2017, inaasahan ng pamahalaan ang isang pagpapabuti sa sitwasyon sa ekonomiya, ngunit ang domestic budget ay nananatili sa isang masusugatan na posisyon.

Pagkakagipit sa pera

Ang pagtataas ng suweldo ng mga doktor at pagtupad ng iba pang mga obligasyong panlipunan ay nakasalalay sa kita ng badyet ng Russia. Ang mga dinamika ng mga quote ng langis ay nananatiling hindi matatag, na lumilikha ng mga peligro ng pagtaas ng kakulangan ng panustos ng estado. Ang pangunahing forecast ay ipinapalagay ang matatag na presyo sa merkado ng langis, gayunpaman, ang labis na paggawa ng langis ay maaaring humantong sa isang bagong pagbagsak sa mga presyo.

Ang pamahalaan ay hindi namumuno ng isang bagong pagtanggi sa mga presyo ng langis, na kung saan ay makabuluhang limitahan ang mga posibilidad sa pananalapi ng badyet. Ayon sa mga pagtataya ng Ministri ng Pananalapi, ang pessimistic scenario ay nagbibigay-daan sa pagbagsak ng mga sipi hanggang sa 25-30 dolyar bawat bariles. Sa kasong ito, susubukan ng mga awtoridad na maantala ang nakaplanong pagtaas ng sahod sa pagtatapos ng taon.

Sa susunod na taon, inaasahan ng mga manggagawa sa kalusugan ang isa pang pagtaas sa sahod. Layon ng mga awtoridad na dagdagan ang suweldo ng mga doktor sa 200% ng average para sa rehiyon. Para sa iba pang mga kategorya ng mga kawani ng medikal, ang figure na ito ay magiging 100%.

Pansinin ng mga eksperto ang mga tampok ng rehiyon sa pagpapatupad ng mga dekreto ng pangulo, na nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng mga sistematikong problema. Bilang karagdagan, ang kahinaan ng domestic na badyet sa mga panlabas na hamon ay maaaring makagambala sa pagpapatupad ng mga plano ng mga opisyal.

Ang anumang mga problema sa ekonomiya ng Russia ay pangunahing makikita sa mga empleyado ng "badyet" na globo, na ang karamihan ay mga guro at manggagawang medikal. Samakatuwid, ang lahat ng pagbabagu-bago sa rate ng palitan ng pambansang pera, isang pagbawas sa mga quote ng hydrocarbon o mga hakbang na hindi popular sa pang-internasyonal na arena sa patakaran sa dayuhan, na sumali sa paghihirap ng mga parusa ng iba pang mga estado, pangunahin ang nakakaapekto sa kapakanan ng mga tao na, dahil sa likas na katangian ng kanilang trabaho, ay hindi maaaring isalin sa "Komersyal" na channel.

Ang sitwasyon ay pinalala ng isang relic ng mga oras ng sosyalismo - ang deklarasyon ng estado sa libreng unibersal na edukasyon at pangangalagang medikal.

Bakit lumalaki ang sweldo, ngunit hindi lumalaki ang kapakanan

Sa Russia, noong 2012, sa kilalang May Decree ng Pangulo ng Russian Federation, isang pagtaas sa suweldo ng mga manggagawang medikal para sa panahon hanggang sa 2018 ay idineklara. Ang suweldo ay dapat tumaas sa antas ng 200% ng average para sa rehiyon.

Ang mga kalakaran sa pag-unlad ng ekonomiya at mga presyo ng mataas na langis ay posible upang makabuo ng maliwanag na mga prospect at gumawa ng mga pahayag na may mataas na profile. Ngunit sa pagtatapos ng 2014, ang sitwasyon ay nagbago nang malaki. Isang urong pag-urong ay nagsimula na. Kasabay nito, ang inflation ay nagsimulang tumubo nang mabilis.

Ang napagtanto namin sa oras na ito sa nakaraang dalawang taon ay "natunaw" sa pangkalahatang pagtaas ng mga presyo para sa lahat ng mga kalakal ng consumer.

Sa anong presyo ang pagtaas ng suweldo

Ang pangunahing direksyon na pinili ng estado upang madagdagan ang sahod ay "pag-optimize". Ang accrual sa isang bagong paraan - lamang ng isang nakapirming bahagi ng sahod ay nadagdagan sa pamamagitan ng pagbabawas ng bilang ng mga empleyado at pagtaas ng pasanin sa mga mananatiling nagtatrabaho sa industriya.

Bukod dito, hindi ito isang katanungan ng pagtaas ng kabuuang kita ng mga manggagawang medikal, ngunit lamang ng pagtaas ng suweldo. Kaugnay nito, ang lahat ng umiiral na mga allowance ay "na-optimize": ang mga allowance para sa "pinsala" ay nabawasan, na ang mga empleyado lamang na nagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho na may mapanganib na mga kadahilanan, at hindi nakasalalay sa kanilang posisyon, mga allowance para sa patuloy na serbisyo, maaari na ngayong mag-apply trabaho.

Ang iba pang mga pagbabayad ay inilipat sa mga pinuno ng mga institusyong medikal, na nakapag-iisa na nagpasya sa tanong kung kanino magbabayad ng karagdagang bayad, at kung kanino hindi.

Mga prospect para sa pagpapatupad ng programa

Ang reporma na may kaugnayan sa pagtaas ng sahod para sa mga manggagawang medikal ay binalak sa dalawang yugto:

• Unang hakbang ay naglalayong pag-optimize at pagpapabuti ng kahusayan ng mga empleyado ng lahat ng mga doktor. Ito ay praktikal na nakumpleto.
• Pangalawang yugto - ang mga gumaganang kondisyon ng natitirang manggagawa ay dapat mabago sa paraang makamit ang ipinangakong pagtaas ng sahod hanggang sa 200% ng average na sahod sa rehiyon. Sa katuparan ng pangakong ito - may mga problema.

Ang nag-iisang balita lamang na mula Enero 1, 2017, walang plano upang higit na mabawasan ang mga tauhang medikal.

Mayroon pa ring isang makabuluhang agwat sa mga antas ng kita ng mga doktor ng parehong mga kwalipikasyon depende sa rehiyon.

Ang average na suweldo ng mga doktor sa Russia (sa pamamagitan ng distrito)

Sa average na mga termino, lumiliko na ang suweldo ng isang doktor na nagtatrabaho sa Yamalo-Nenets Autonomous District at sa North Caucasus ay 66,247 rubles. Sa parehong paraan, ang average na numero ay nalalapat sa mga manggagawa sa munisipal at komersyal na institusyong medikal, ang pagkakaiba sa suweldo na maaaring mag-iba sa pamamagitan ng isang pagkakasunud-sunod ng magnitude.

Ang kahalagahan ng mga serbisyong ibinigay ng sektor ng pangangalagang pangkalusugan ay hindi kaduda-dudang. Sa ating bansa, ang estado ay kinuha ng responsibilidad ng pagsuporta sa gamot, na binibigyan ang lahat ng mga mamamayan ng Russian Federation, nang walang pagbubukod, ang pagkakataon na makatanggap ng kinakailangang pangangalagang medikal nang libre. Gayunpaman, malinaw na maraming trabaho ang nananatiling dapat gawin: mayroong isang plano ng aktibidad ng Ministry of Health para sa mga taon 2013-2018 na nilagdaan ng Pangulo ng Russian Federation na tumutukoy sa mga layunin at paraan upang makamit ang mga ito, na naglalayong pag-optimize at pagpapabuti ng kahusayan ng buong sistema ng pangangalagang medikal. Bilang isang resulta, pinlano na mapabuti ang kalidad ng buhay ng mga mamamayan, na ibigay ang lahat ng hinihiling na serbisyong medikal at pag-iwas sa trabaho.

Ang anumang mga layunin na itinakda ng estado ay nakamit ng mga tao. Samakatuwid, ang isang espesyal na lugar sa mga nakaplanong aktibidad ay ang regulasyon ng mga aktibidad na isinasagawa ng mga manggagawang medikal at ang pagpapabuti ng kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Siyempre, dahil sa antas ng sahod noong 2013, ang tanong ng kanilang rebisyon ay ang pinaka may-katuturan kapwa noon at hanggang sa araw na ito. Ang pagtaas ng sweldo nang sabay-sabay, dahil sa malubhang pasanin sa badyet ng estado, ay medyo mahirap, samakatuwid, ang paglaki ng mga suweldo ay phased. Ano ang mga pagbabago na makatuwiran upang asahan at - isaalang-alang natin sa artikulong ito.

Pagbabago sa Medisina

Ang reporma sa larangan ng medikal ng 2013-2018 ay binubuo ng dalawang sunud-sunod na yugto. Ang una ay naglalayong mapagbuti ang kahusayan at pag-optimize sa mga aktibidad ng mga manggagawa sa larangang ito. Para sa marami, ang salitang "optimization" ay halos magkasingkahulugan sa pariralang "mga pagbawas sa trabaho." Alin ang lohikal. Marami ang naaalala ang pagbabago ng iskedyul ng staffing, ang pagsasara ng hindi pa natapos na ospital, ang pagbawas sa bilang ng mga kama at, bilang isang resulta, ang pagbawas ng mga trabaho ilang taon na ang nakalilipas.

Ang ikalawang yugto ay isang pagbabago sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga natitirang empleyado. Kabilang sa mga ito - isang pagtaas ng 2-fold sa sahod, ang paglipat ng mga manggagawa sa isang epektibong kontrata. Ang pagpapatupad ng mga hangarin na ito ay binalak para sa panahon ng 2016-2018. Samakatuwid, ang isa sa ilang mabuting balita sa darating na taon ay ang katotohanan na ang pagbawas ng mga doktor sa 2017 sa Russia ay hindi binalak. Bukod dito, sa sandaling ito ay may isang makabuluhang kakulangan ng mga medikal na tauhan.

Hindi ito nakakagulat: ang mababang suweldo ng mga doktor na nagtatrabaho sa mga libreng ospital ay nag-iiwan ng higit na nais, hindi sa banggitin ang mga kawani sa pag-aalaga at pag-aalaga. Ang Reform ng Pangangalaga sa Kalusugan ay dinisenyo lamang upang maitama ang sitwasyong ito, dagdagan ang prestihiyo ng kagalang-galang at kumplikadong propesyon, ginagawang suweldo nang mabuti, at maaaring posible na unti-unting maisagawa ito.

Kasalukuyang sitwasyon

Sa larangan ng medikal, ang lahat ng mga empleyado ay may kondisyon na nahahati sa 3 pangkat: junior na kawani ng medisina (mga nars, katulong sa laboratoryo), kawani ng nars (parmasyutiko) at matatanda - mga doktor at iba pang mga empleyado na may mas mataas na edukasyon at direktang nagbibigay ng serbisyong medikal sa populasyon. Ayon sa Ministry of Health at ang Federal State Statistics Service, ang pinakamaliit na suweldo sa lugar na ito ay mga kawani ng nars. Kumpara sa average na kita sa rehiyon, ang kanilang suweldo ay kaunti lamang sa 50%. Ang pangalawang pangkat ng mga empleyado ay nakakakuha ng kaunti pa - mas malapit sa 80%. Ang mga doktor ay kumita ng 1.5 beses na higit sa average na kita.

Upang maunawaan kung magkano ang nakukuha ng mga tao, na gumugol ng malaking oras sa pag-aaral ng isang mahirap na propesyon at may pananagutan sa kalusugan at buhay ng mga kapwa mamamayan, makatuwiran na alalahanin ang average na suweldo sa Russia noong 2016 - 32 libong rubles. Kaya lumiliko na ang average na kita ng isang doktor ngayon ay tungkol sa 48 libong rubles. Kasabay nito, ang average na suweldo ay binubuo ng pinakamataas na sahod sa hilaga at kapital at ang minimum na peripheral. Agad itong naging maliwanag kung gaano kaliliit ang maliit na mga allowance sa pananalapi ng lahat ng mga empleyado ng estado sa pangkalahatan at sa gamot sa partikular. Lalo na sa mga maliliit na lungsod kung saan ang mga doktor ay walang ibang mga kahalili sa anyo ng mas maraming mga bayad na lugar sa mga pribadong klinika, maliban sa pagtatrabaho sa isang libreng klinika sa distrito.

Plano para sa 2017

Alinsunod sa mga plano sa balangkas ng repormang medikal upang madagdagan ang suweldo para sa mga doktor sa 2017 sa Russia, ang kanilang kita ay dapat tumaas ng halos 2 beses kumpara sa paunang yugto. Gaano kahirap mahirap hatulan ang pagpapatupad ng planong ito ngayon, magiging malinaw ito sa pagtatapos ng kasalukuyang taon. Gayunpaman, tiyak na ito ang mga bilang na lumilitaw sa dokumento na nilagdaan ng Pangulo ng Russian Federation at pinagtibay ng Ministry of Health.

Ang paghuli ay inaasahan mula sa kabilang panig. Hanggang sa taong ito, ang average na suweldo ng isang empleyado ng pampublikong sektor ay tinukoy lamang batay sa data mula sa mga employer ng estado. Mula sa kasalukuyang taon, ang average na kita ng Russia ay kasama ang kita na natanggap sa mga samahang pang-komersyal. Malinaw, ang mga doktor sa mga ospital sa lungsod ay tumatanggap ng makabuluhang mas kaunting mga kasamahan sa mga pribadong klinika. Isinasaalang-alang ang mga kita mula sa mga bayad na serbisyo, ang average na mga kita sa papel ay lumalaki, ang nakaplanong pagtaas ng suweldo sa sistema ng kalusugan sa 2017 ay ipinatupad sa Russian Federation, ngunit walang mga makabuluhang pagbabago sa katotohanan, at ang average na mga kita ay nagiging mas average. Siyempre, ang mga doktor ay nagtatrabaho sa mga pribadong klinika at tila lohikal na isinasaalang-alang ang kanilang mga suweldo. Nakakalungkot lamang na para sa isang ordinaryong therapist mula sa isang ospital sa lungsod, ang suweldo ay mananatiling miserable.

Pag-index ng suweldo

Bawat taon sa Russia, ang suweldo at benepisyo ay susuriin para sa implasyon. At kahit noong nakaraang taon maraming mga mamamayan ang naiwan sa mga suweldo na hindi naka-index, pinalaki sila ng mga empleyado ng pampublikong sektor. Kahit na hindi sa inaasahang halaga: sa kasalukuyang taon, ang indexation ay 5.5% lamang, habang ang rate ng inflation ay dalawang beses sa bilang na ito. Sa taong ito maaari na nating pag-usapan ang tungkol sa isang tiyak na pag-stabilize ng sitwasyong pang-ekonomiya.

Sa pananaw ng nabanggit, marami ang magtatanong - kaya ano ang mangyayari sa suweldo ng mga doktor? Ang sitwasyon ba para sa ordinaryong therapist na iyon mula sa sentro ng distrito ay magbabago kahit papaano? Hindi bababa sa, ang pag-index ng mga medikal na sweldo ay inaasahan nang buo at hanggang ngayon ang mga awtoridad ay hindi lumitaw sa media na ang mga nakaplanong aksyon ay nasuspinde. Walang mga dahilan para sa hindi pag-index ngayon. Bagaman tungkol sa isang garantisadong makabuluhang pagtaas sa suweldo ng mga doktor kaysa sa implasyon, ligtas itong sabihin sa pagtatapos ng taon.

Konklusyon

Ang kakapusan ng mga propesyonal na empleyado at mga batang espesyalista sa mahalagang lugar na ito ay makabuluhan, at para sa estado na ito ay halos isang matinding pagkakataon upang ma-rehab ang prestihiyo ng propesyong ito. Sa ngayon, mas gusto ng marami na magtrabaho sa mga pribadong bayad na organisasyon, kaysa sa mga pampublikong institusyon. Ngunit ang karapatan na libre ang pangangalagang medikal ay dapat manatili sa bawat mamamayan ng ating bansa. Samakatuwid, nais ng lahat na maniwala na ang mga awtoridad ay makakahanap ng paraan upang maipatupad ang nakaplanong pagtaas ng suweldo para sa mga doktor sa 2017 sa Russia. Ang pinakabagong balita tungkol sa mga kita ng mga empleyado ng pampublikong sektor ay hindi pinabulaanan ang katotohanang ito, at sa kasalukuyang mahirap na sitwasyon na ito ay magandang balita.

Ang Ministri ng Pananalapi at ang Ministri ng Kalusugan ay sumang-ayon sa posisyon sa kung anong mga suweldo ng mga doktor ay lalago sa 2017. Ito ay nakasaad sa mga minuto ng pagpupulong kay Deputy Prime Minister Olga Golodets, na naganap noong Disyembre 13 (Ang isang buhay ay may kopya). Mula Enero 1, 2017, ang average na suweldo ng mga doktor ay dapat tumaas ng 7.5%, mula Oktubre 1, 2017 - isa pang 7.5%.

Ayon sa mga planong ito, simula sa Oktubre, ang average na suweldo ng doktor ay 1.8 beses na mas mataas kaysa sa average na rehiyon. Upang makamit ang mga tagapagpahiwatig na kinakailangan maaaring ang mga pasiya ni Pangulong Vladimir Putin (ang suweldo ng mga doktor ay dapat na dalawang beses sa average para sa rehiyon), planomula pa sa simula ng 2018.

Mas maaga, kapag ang panukalang batas sa badyet ng Pederal na MHI Fund ay isinasaalang-alang sa Estado Duma, iminungkahi ng Ministry of Finance na bawasan ang rate ng paglago ng suweldo ng mga doktor - upang sa paglipas ng taon ay lalago ito ng 5.4% lamang. Ang panukalang ito ay dahil sa ang katunayan na sa pamamagitan ng pangalawang pagbabasa ng draft na batas ang pag-iisa mula sa badyet ng pederal na pondo ng MHI hanggang sa mga pondo ng teritoryal ay nabawasan ng 75.9 bilyon na rubles (umabot sa 1,537.2 bilyon na rubles). Ngunit sinabi ng tagapagsalita ng pangulo na si Dmitry Peskov pagkatapos ay sinabi na ang panukalang ito ay hindi isang napagkasunduang posisyon ng mga kagawaran.

Noong Disyembre 9, ang pinuno ng Ministry of Finance Veronika Skvortsova ay sumang-ayon sa isyu ng suweldo ng mga doktor (isang pagtaas ng 7.5% dalawang beses sa 2017) kasama si Punong Ministro Dmitry Medvedev (Ang buhay ay may isang kopya ng liham). Inendorso nito ang bilis na ito sa pamamagitan ng paglagda ng isang resolusyon: "Pmagtrabaho ayon sa iskedyul na inaprubahan ng proseso ng badyet. "

Ayon kay Veronika Skvortsova, nagsasalita sa isang oras ng gobyerno sa Estado Duma noong Disyembre 7, ayon sa mga resulta ng 2015, ang ratio ng average na suweldo ng mga doktor sa average na suweldo sa bansa ay 156% - na "lumampas sa mga tagapagpahiwatig na itinatag ng roadmap ng industriya."

Kasabay nito, para sa 9 na buwan ng 2016, ayon sa Skvortsova, ang average na suweldo ng mga doktor ay tumaas ng 5.4% at nagkakahalaga ng 48.9 libong rubles. Ang average na suweldo ng isang nars, ayon sa Skvortsova, ay tumaas mula noong simula ng 2016 ng 3.5% at nagkakahalaga ng 27.7 libong rubles (ayon sa mga dekreto ng Mayo, hindi ito dapat mas mababa kaysa sa average para sa rehiyon).

Ang katotohanan na sa Enero ay magkakaroon ng pagtaas ay mahusay na, hindi bababa sa takip ang inflation, at ang mga doktor ay mananatili sa kanilang sarili, nang hindi nawawala ang solvency of earnings, - sabi ng direktor ng Research Institute of Health Organization David Melik-Huseynov. - Nkinakailangang planuhin ang mga gastos ng kinakailangang sistema ng seguro sa medikal upang sa Oktubre ay may sapat na pera para sa pangalawang pagtaas.

Mas maaga ay paulit-ulit na iniulat na ang mga awtoridad sa rehiyon ay nagpapatupad ng fictitiously ng mga awtoridad sa Mayo - dagdagan ang suweldo ng isang manggagamot dahil sa pagpapaalis ng iba.

Mayroong gayong mga katotohanan sa mga rehiyon, ngunit sa palagay ko ay walang pangalawang alon ng mga pagpapaalis, sapagkat magiging ganap na hindi makatwiran, - sabi ng eksperto.

Tulad ng dati ng Buhay, ayon sa Ministry of Health, sa Russia walang sapat na higit sa 240 libong mga doktor. Ang layunin ng Mayo na pagpapasya sa paglaki ng suweldo ay upang maakit ang mga tauhan sa gamot.

Noong 2016, ang suweldo ng mga doktor ay itinuturing na isa sa mga pinaka-tinalakay na mga paksa. Ito ay lumiliko na sa pagtatapos ng 2015, lumitaw ang impormasyon sa media na dapat na gugulin ang badyet ng 2016-2017 lalo na sa pagtaas ng suweldo ng mga empleyado ng estado. Ang mga doktor ay kabilang din sa globo ng mga figure na ito. Hindi na kailangang sabihin, bago gumawa ng ganyang desisyon, ang suweldo ng mga kawani ng medikal ay katulad ng isang handout mula sa estado. Gayunpaman, sa mga nakaraang taon, ang gayong sitwasyon ay maaaring hindi maipaliwanag ng kakulangan sa badyet. Ngayon ang problema ay medyo nag-level up at medyo nag-aalala ang lahat tungkol sa tanong, ano ang suweldo ng mga doktor na binalak sa 2017.

Ang pangunahing tanong ng araw: magkakaroon ba ng pagtaas?

Kung pinagkakatiwalaan mo ang mga istatistika ng estado noong 2016, ang mga kawani ng medikal ay maaaring ligtas na tinatawag na pinakamayamang tao sa iba pang mga Ruso. Siyempre, wala sa kanila ang mga milyonaryo, at ang pahayag mismo ay dapat talakayin nang mas detalyado.

Ang kayamanan ng mga doktor ay nakasalalay sa katotohanan na kahit na sa isang pulubi na suweldo, ang mga espesyalista na ito ay patuloy na nakakatipid ng libu-libong mga tao araw-araw at sumasang-ayon na gawin ang kanilang trabaho kahit na ano. Bilang karagdagan, ayon sa bagong batas, araw-araw kailangan nilang punan ang maraming mga dokumento sa mahigpit na pag-uulat. Ilang taon na ang nakalilipas, ang lahat ay naiiba sa radikal: ang mga doktor ay nahahati sa ilang mga kategorya, na ang bawat isa ay responsable para sa paggamot ng isang tiyak na bahagi ng katawan. Ngayon ang mag-aaral ay kailangang gumastos ng 10 taon ng kanyang buhay sa pag-aaral sa mga unibersidad sa medisina. Bukod dito, ang mga "mag-aaral" ay kailangang malaman ang lahat ng bagay tungkol sa katawan ng tao at lahat ng mga sakit nito. Alinsunod dito, ang tulad ng isang espesyalista ay dapat na alam lamang sa pamamagitan ng puso kung paano ituring ang anumang sakit sa tao. Ngunit posible? O sa halip, hindi ba dapat mabilang ang isang matalino at may sapat na kaalaman sa empleyado sa isang mabuting suweldo? Sa katunayan, nang walang ipinag-uutos na puntong ito, ang prestihiyo ng anumang propesyon ay napakabilis na bumaba sa ilalim ng plinth.

Sa ngayon, ang buong larangan ng mga kawani ng medikal ay maaaring nahahati sa 3 pangunahing kategorya, na ang bawat isa ay may sariling antas ng suweldo.

1. Mga kawani ng Junior na binubuo ng mga katulong sa laboratoryo at nars. Ngayon, ang kategoryang medikal na kawani na ito ay may pinakamababang suweldo. Nais mong malaman ang higit pa tungkol dito? Walang anuman! Sa isang lugar sa paligid ng 50% ng antas ng "malungkot na maliit".
2. Ang average na kawani, na kinabibilangan ng mga parmasyutiko. Ang antas ng kategoryang ito ng mga manggagawa ay tumatanggap ng isang mas mataas na suweldo - 80% ng naunang ipinahiwatig na antas.
3. Mga tauhang medikal na medikal: mga doktor at iba pang kawani. Umabot sa 1.5 beses ang average ng kanilang suweldo.

Kaya sulit ba ang lahat ng mga kategoryang ito ng mga manggagamot na inaasahan ang pagtaas ng sweldo sa 2017? Kung ang mga repormang ipinangako ng Pamahalaan ng Russian Federation ay gayunpaman magaganap sa simula ng bagong taon, pagkatapos ay magkakaroon ng pagtaas ng suweldo para sa mga medikal na tauhan - ang suweldo ay doble sa background ng paunang yugto. Ngunit maaari bang matanto ang gayong kamangha-manghang mga pagpapalagay sa kasalukuyang katotohanan?

Pinakabagong balita sa pagpapataas ng "medikal" na patch

Ang sumusunod na konklusyon ay hindi lihim sa sinuman: ang kasalukuyang sitwasyon sa industriya ng medikal ay hindi masyadong mukhang rosy. Gayunpaman, ang pinakabagong mga balita mula sa media ay hinuhulaan ang pagtaas ng suweldo ng lahat ng mga doktor mula sa simula ng 2017 ng tungkol sa 55-60%. Lahat ng iba pa ay ilalabas na may iba't ibang mga bonus at surcharge - tulad ng dati. Sa kabila ng nasabing optimistikong balita, mayroong isang tiyak na bahagi ng mga takot at kahit isang maruming trick sa loob nito. Bakit sulit na mag-alala tungkol sa iyong kita ngayon, kahit na wala pang malinaw na mga dahilan ng kalungkutan?

Ang katotohanan ay hanggang sa taong ito, ang average na suweldo ng isang empleyado ng pampublikong sektor ay tinutukoy, kinakalkula at inisyu batay sa data na ibinigay ng isang employer ng estado. Mula sa 2017, ang mga kita ng isang manggagamot ay binubuo ng mga kita na natanggap sa mga samahang pang-komersyal (isa sa mga punto ng repormang medikal). Siyempre, alam ng lahat na ang mga doktor na nagtatrabaho sa polyclinics ng estado at mga ospital ay nakakatanggap ng mas mababang suweldo kaysa sa kanilang mga kasamahan sa komersyal. Kung kukunin mo lamang ang kita mula sa mga pribadong klinika at ilagay ang lahat sa papel, pagkatapos ang average na suweldo sa kasong ito ay tataas nang malaki. Ngunit ito ay nasa isang piraso lamang ng papel. Sa katunayan, walang mga pagbabago sa bagay na ito, at ang karaniwang average na kita ay magiging mas average.

Siyempre, walang makikipagtalo sa katotohanan na ang kita ng isang doktor na nagtatrabaho sa isang pribadong klinika ay hindi maaaring isaalang-alang para sa pagkalkula ng average na suweldo. Ngunit kung pipiliin mo ang ganitong paraan ng pag-unlad ng sitwasyon, kung gayon ang suweldo ng isang manggagawang medikal ay magpakailanman ay mag-freeze sa parehong antas, at hindi kailanman tataas. At walang pagbabagong tutulong dito.

Ngayon, ang isang napaka-nasasalat na problema ay ang kakulangan ng mga propesyonal na kawani, lalo na sa mga lugar sa kanayunan. Bilang isang resulta, ang mga inosenteng tao ay nagdurusa. Gusto kong maniwala na pagkatapos ng inihayag na repormang medikal, ang sitwasyon sa periphery ay magbabago para sa mas mahusay.

Nasaan ang positibong panig sa lahat?

Sa kabila ng ulat sa pagtaas ng average na suweldo para sa mga doktor sa 2017, ang balita mismo ay hindi masyadong masyadong maasahin sa mabuti. Upang bahagyang mapabuti ang kalagayan para sa mga manggagawang pangkalusugan, kapaki-pakinabang na ipahayag ang bagong sistema ng pagtaas ng suweldo para sa mga doktor, na kamakailan ay iminungkahi ng Ministry of Health.

Ayon sa nabanggit na departamento, kung minsan ang kita ng mga doktor na may magkaparehong kwalipikasyon at sakupin ang halos magkaparehong mga posisyon ay naiiba lamang nang kapansin-pansing. At sa parehong oras, ang kasalukuyang sistema ng pasahod ay gumagamit ng pantay na pamantayan. Bakit nangyayari ito at kung paano itigil ang hindi pagkakapantay-pantay na ito?

Tulad ng alam ng lahat, ang antas ng kabayaran ay lubos na nakakaapekto sa kita ng doktor, ang laki kung saan direktang nakasalalay sa dami ng trabaho na ginawa sa kanya. Gayunpaman, ang eksaktong halaga ng kabayaran na ito ay tinutukoy ng pamamahala, na kung minsan ay maaaring magpakita ng isang bahagi ng katapatan. Bilang isang resulta, maaari lamang nating sabihin na may kumpiyansa na sa susunod na taon ang lahat ng mga doktor ay bibigyan ng suweldo na nadagdagan ng 60%. Lahat ng iba pang mga "pandagdag" ay magagamit sa anyo ng mga bonus at surcharge. Ang hakbang na ito ay binabawasan ang posibilidad na ang mga ulo ng mga institusyong medikal ay magbabayad ng iba't ibang mga suweldo sa mga taong may parehong posisyon.

Sa konklusyon, kapaki-pakinabang na pasayahin ang mga manggagawa sa kalusugan sa katotohanan na sa 2017 ang isang nakaplanong pagbawas ng kawani sa lugar na ito ay hindi inaasahan. Ito ay lamang na masyadong maraming oras ang lumipas mula sa huling alon ng pag-optimize, at libu-libong mga kwalipikadong empleyado ang nawalan ng trabaho. Sa pangkalahatan, ang susunod na taon ay hindi pa rin magiging napaka-kanais-nais para sa mga manggagawa sa pampublikong sektor, ngunit sa pangkalahatan ang kalagayan ng ekonomiya ng estado ay tumatagal, kaya sa lalong madaling panahon ang sitwasyon ay dapat mapabuti.