Renunțarea la un director part-time a propriei sale voințe. Procedura de concediere a unui angajat part-time

Cum să concediezi un loc de muncă part-time la inițiativa angajatorului? Există alte motive decât cele enumerate la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse? Citiți despre toate în articolul nostru

Citiți în articolul nostru:

Cum să concediezi un loc de muncă extern part-time la inițiativa angajatorului: articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse

Unii muncitori pot evita comunicarea avizului, crezând că îi va salva de la concediere. Cu toate acestea, nu este. Dacă refuză să primească documentul, acesta poate fi citit oral în prezența mai multor martori. O notă despre acest lucru este pusă pe antetul angajatorului cu semnăturile martorilor.

Dacă este imposibil să efectuați acțiunile de mai sus, o notificare poate fi trimisă unui angajat part-time prin poștă înregistrată cu chitanță de retur și o listă de atașamente. În același timp, merită să adăugați timp pentru trimiterea scrisorii și câteva zile „în rezervă” la perioada de notificare de 14 zile calendaristice. Deoarece corespondența poate fi întârziată sau scrisoarea nu poate fi primită imediat. Și cu această metodă de notificare, numărătoarea inversă începe din momentul primirii scrisorii.

Etapa 2. Emiterea unui ordin de concediere a unui lucrător cu fracțiune de normă (se va da un eșantion mai jos). Comanda este emisă pe un formular unificat T-8 sau pe un formular aprobat de companie (din ianuarie 2013, utilizarea obligatorie a formularelor unificate de documente de personal a fost anulată, Legea Federală nr. 402-FZ din 12.06.2011 „Contabilitate”).

În acest caz, baza de încetare este indicată în document - angajarea angajatului principal și este oferită o legătură la articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Etapa 3. Eliberarea unui certificat. La cererea angajatului, în cartea de muncă pot fi introduse informații despre munca cu timp parțial. Dar acest lucru nu poate fi făcut decât de angajator la locul principal de muncă. Prin urmare, persoana respinsă, la cererea sa, trebuie să emită:

• un certificat care indică datele de admitere și demitere, numerele de ordine, precum și poziția și unitatea structurală;
• o copie a ordinului de angajare;
• o copie a ordinului de concediere.

Pasul 4. Calcul final și plata sumelor datorate. Renunțarea la un angajat cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului nu implică plata remunerației. Plățile sunt aceleași ca și cum ar fi plecat mai departe pe cont propriu, și anume:

• salarii neplătite pentru orele lucrate;
• bonusuri și bonusuri acumulate;
• compensația pentru concediul neutilizat.

Renunțarea la un lucrător intern part-time

Renunțarea la un angajat part-time a propriei sale voințe

O astfel de demitere are loc în general cu o muncă de două săptămâni. Procedura începe din momentul depunerii cererii către șef.

Prin acord, perioada de lucru poate fi redusă sau poate fi anulată complet. De asemenea, este posibil să o înlocuiți cu o vacanță. Dacă angajatorul oferă sau nu o astfel de oportunitate angajatului part-time.

Renunțarea la un loc de muncă part-time intern poate apărea din mai multe motive: la cererea angajatului însuși sau la solicitarea întreprinderii la care lucrează. Doar procedura pentru o astfel de concediere este semnificativ diferită. Este important să se țină seama de toate prevederile legii atunci când concediați un angajat, indiferent de motivul acestuia. Chiar și un angajat care a fost demis la propria cerere poate merge în instanță dacă, de exemplu, concedierea a fost efectuată incorect sau nu s-au făcut toate calculele necesare cu el. În orice caz, concedierea unui angajat cu combinație internă, nu înseamnă demiterea sa din funcția principală.

Renunțarea la un lucrător intern part-time

Pentru a înțelege caracteristicile concedierii unui loc de muncă part-time intern, trebuie să luați în considerare ceea ce constituie o muncă internă part-time. Un lucrător intern cu jumătate de normă poate fi angajatul principal al unei organizații care execută o muncă suplimentară în aceeași întreprindere în mod gratuit, nu timp de muncă... Adică datele funcții de muncă nu trebuie să fie împletite cu principalele pe care angajatul le realizează în această întreprindere.

Înregistrarea pentru funcția unui loc de muncă cu timp parțial are loc la aceeași întreprindere, prin introducerea informațiilor conform cărora acest angajat este angajat intern pentru un loc de muncă cu timp parțial, numărul și data comenzii pe baza cărora salariatul a fost acceptat ca loc de muncă part-time intern. Adică procedura rămâne aceeași - este obligatoriu emiterea unei comenzi.

De asemenea, este necesară concedierea lucrătorului intern cu timp parțial, prin ordin. Singura diferență este că un astfel de angajat nu părăsește locul de muncă principal. Dar numai din poziția în care este part-time. Ca și în cazul concedierii salariatului principal, este necesară concedierea unui angajat cu fracțiune de normă care lucrează la aceeași întreprindere în funcția principală, indicând motivul pentru care a fost concediat. Cerințele pentru înregistrarea concedierii, introducerea informațiilor și redactarea forței de muncă, pe baza unei comenzi, sunt, de asemenea, reglementate de legislația muncii.

Motive pentru concedierea unui lucrător intern part-time

Există atât motive generale pentru concedierea unui lucrător intern part-time, cât și altele suplimentare. Cele generale sunt cele stabilite prin articolul 77 din Codul muncii. Este posibil să concediați un angajat cu normă parțială care lucrează în baza unui contract de muncă la o întreprindere din următoarele motive:

1. la cererea acestui lucrător intern part-time, rămâneți doar în funcția principală;
2. prin acord între angajator și angajatul part-time, prin întocmirea unui acord în scris;
3. dacă perioada pentru care s-a încheiat contractul cu un loc de muncă part-time s-a încheiat, iar părțile nu au convenit asupra continuării acestuia;
4. prin ordinul managerului (pentru aceasta trebuie să existe motive legitime, de exemplu, truancy, încălcarea disciplinei muncii, lichidarea întreprinderii sau unitate structuralaacolo unde lucrează part-time, prin contracție etc.);
5. atunci când un angajat este transferat sau transferat din proprie inițiativă, de exemplu, la o altă companie sau într-o poziție electivă, ceea ce nu implică posibilitatea angajării cu normă parțială;
6. în caz de refuz al lucrătorului part-time însuși de a continua să lucreze în această funcție, din cauza unor modificări: de exemplu, în forma organizațională a întreprinderii, schimbarea conducerii, schimbarea condițiilor contract de muncă etc .;
7. dacă salariatul nu poate îndeplini îndatoririle unui lucrător intern part-time pentru starea de sănătate a acestuia, confirmată printr-un certificat medical, iar angajatorul nu poate schimba condițiile de muncă ale lucrătorului part-time pentru a se potrivi cu el;
8. atunci când angajatorul se mută într-o altă localitate, în cazul în care lucrătorul cu timp parțial refuză, acesta este transferat în altă localitate;
9. în condițiile specificate la art. 83 TC;

Pe lângă motivele indicate, intern part-time demisionează dacă angajatul principal este angajat pentru această funcție, pe care o deține ca angajat part-time. Din acest motiv, o angajată însărcinată care lucrează part-time intern nu poate fi concediată. Până la sfârșitul sarcinii.

Dacă un lucrător cu timp parțial a fost angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată, atunci când nu este nevoie de angajatul principal, de exemplu, pentru munca legată de munca sezonieră la întreprindere sau pentru îndeplinirea unui contract de muncă strict definit, munca, contractul de muncă cu acesta este reziliat, despre care se face o înregistrare în travaliu. În același timp, angajatul continuă să lucreze la locul de muncă principal.

Procedura de concediere a unui lucrător intern part-time

Temporizatorii interni interni, ca și cei externi, au același lucru drepturile muncii și garantează că principalii angajați. Loc de muncă intern part-time, pe lângă suplimentar salarizare, pe care îl primește, are și dreptul de a pleca, dreptul de a rămâne în concediu medical, dreptul de a avea garanții și compensații la concediere. Renunțarea la un loc de muncă part-time intern ar trebui să aibă loc în același mod, în conformitate cu normele stabilite de legislația muncii.

Dacă concedierea are loc la cererea unui angajat care, dintr-un motiv sau altul, nu mai dorește să fie un lucrător intern part-time la această întreprindere, ci a decis să rămână doar în poziția principală, atunci trebuie să scrie o cerere corespunzătoare. Compania ar trebui avertizată cu privire la dorința de a renunța la două săptămâni înainte. Un angajat are dreptul de a demisiona pe cont propriu, fie doar din poziția unui loc de muncă cu fracțiune de normă, fie din funcția principală și din funcția în care lucrează ca un loc de muncă part-time intern.

După ce a scris o declarație, un lucrător cu fracțiune de normă poate, prin acord cu angajatorul, să nu calculeze timpul alocat sau să plece în concediu pe care nu l-a folosit. Dar este important ca acest concediu să coincidă cu concediul pentru funcția principală. Adică, dacă un angajat are o vacanță la un anumit moment în funcție de program, el trebuie să își ia și o vacanță care i se cuvine, ca un loc de muncă cu normă parțială la această întreprindere. Unii angajatori rezumă vacanța, pur și simplu adăugând-o și adăugând una suplimentară la vacanța principală.

Însă, dacă un angajat, care a servit în vacanță, la care are dreptul în funcția principală, a considerat că nu este necesar să utilizeze vacanța care i-a fost atribuită ca loc de muncă cu normă parțială, angajatorul trebuie, la concedierea sa, să-l compenseze pentru toate frunzele neutilizate de acest angajat pentru întreaga perioadă de muncă internă cu normă parțială. Același drept se aplică și lucrătorilor cu timp parțial care pleacă din alte motive (cu excepția acțiunilor de vinovăție).

Caracteristici ale concedierii unui lucrător intern part-time

Puțini oameni acordă atenție calendarului și procedurii pentru înregistrarea concedierii unui angajat part-time. Chiar și în cazul locurilor de muncă cu timp parțial intern, regulile privind concedierea, regulile de aplicare a funcției de angajat principal rămân aceleași ca și pentru cel principal. Singura diferență este că un lucrător intern part-time are oportunitatea de a lucra la aceeași întreprindere.

Un lucrător cu fracțiune de normă poate fi considerat doar un angajat care are un loc de muncă principal, fie în aceeași întreprindere în care este part-time, fie în alta, cu un alt angajator. Prin urmare, atunci când concediază un angajat din locul său principal de muncă și îl lasă ca lucrător part-time, unii angajatori nu țin cont de faptul că dacă nu primește un loc de muncă la locul principal de muncă în altă parte, atunci un astfel de angajat devine automat nu part-time, ci principalul angajat. Chiar dacă nu cu normă întreagă.

Apoi, apar anumite probleme dacă, să zicem, un angajator ocupă un loc de muncă cu normă parțială, un angajat principal. Prin lege, o astfel de concediere a unui salariat cu fracțiune de normă nu este permisă din cauza angajării unui angajat principal pentru această funcție. Până la urmă, concediatul nu mai este un angajat cu normă parțială, ci un angajat principal și cu drepturi depline. Dacă lucrează la această întreprindere ca angajat principal, iar în timpul său liber, în baza unui contract de muncă, îndeplinește o muncă cu normă parțială, indiferent de dorința sa, acesta poate fi concediat de către angajator dacă decide să angajeze un angajat permanent.

p\u003e Legea nu exclude posibilitatea concedierii unui lucrător intern part-time pentru încălcarea disciplinei muncii. Actele, memoriile și alte documente care confirmă faptul încălcării trebuie să fie întocmite cu privire la o astfel de încălcare. Un caz interesant de concediere a unui lucrător intern part-time pentru absentism. Dacă trebuie să rămână la locul său principal de muncă o anumită cantitate de timp și part-time, el lucrează la un moment diferit, așa cum ar trebui să fie, atunci, în cazul neapariției lucrătorului part-time pentru muncă (în sensul că lucrătorul cu jumătate de normă ar putea părăsi munca fără avertisment, fără un motiv valabil la momentul când îndeplinește funcțiile de muncă care i-au fost atribuite de part-time intern), este permisă concedierea din funcția de lucrător intern part-time pentru absentism.

Angajatorul are dreptul să concedieze un angajat cu fracțiune de normă fără consimțământul său în absența organizației, modificări de rutină, acțiuni culpabile din partea angajatorului?

Lucrez ca lucrător intern part-time. Noul șef consideră că toți angajații săi ar trebui să lucreze doar în ritm, pentru a se dedica pe deplin, ca să zic așa, pentru a munci. În acest sens, am fost invitat la o conversație personală cu șeful, unde mi s-a spus că de la 1 februarie a anului curent, o sarcină suplimentară a fost eliminată de la mine.

Astăzi este 1 februarie. Încă nu am semnat niciun ordin de concediere, dar tot am o întrebare, poate fi concediat un lucrător cu fracțiune de normă fără acordul său? Nu am comis nici o acțiune vinovată, îmi fac munca cu bună credință, acțiune disciplinară Nu am.

Cu siguranță, angajatorul se poate opri relații de muncă cu un loc de muncă part-time proprie inițiativă... Dar pentru aceasta trebuie să existe suficiente motive Codul Muncii Federația Rusă (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse).

În ce cazuri poate fi concediat un lucrător cu timp parțial fără consimțământul său?

Încetarea unui contract de muncă cu un angajat part-time, în absența consimțământului din partea sa, este posibilă atât din motive generale, cât și din motive suplimentare.

Motivele generale pentru care un loc de muncă parțial poate fi concediat fără consimțământul său ar trebui să includă:

1. Cazurile prevăzute la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse "". De exemplu, reducerea personalului sau numărul de angajați, inadecvarea salariatului pentru funcția deținută, încălcarea brută o dată de către angajat responsabilitatile locului de munca etc.
2. Fapt (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse).
3. Motive suplimentare stabilite pentru (articolul 336 din Codul muncii al Federației Ruse).
4. Alte motive suplimentare pentru încetarea relațiilor de muncă cu reprezentanții unei anumite profesii. Aceste motive sunt stabilite legi federalecare reglementează activitățile dintr-o anumită zonă. De exemplu, consumul non-medical de droguri poate pune capăt carierei unui pilot sau marinar.

O bază suplimentară pe baza căreia un lucrător cu timp parțial poate fi concediat fără consimțământul său este stabilită de art. 288 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un contract de muncă cu un loc de muncă part-time poate fi reziliat în cazul angajării unui angajat pentru care această muncă va fi principala. Lucrătorul part-time trebuie să fie notificat cu cel puțin două săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă.

Rezumând
Un lucrător cu fracțiune de normă poate fi concediat fără acordul său, dar acest lucru necesită prezența unor circumstanțe stabilite direct de legislația muncii. Din păcate, angajatorii sunt adesea confuzați, de aceea consideră că „pentru a elimina locul de muncă part-time” este suficient să avertizeze angajatul despre acest fapt. Aplicarea incorectă a Partii 4 a art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căruia angajatorul poate anula din timp ordinul de îndeplinit muncă în plusprin notificarea în scris a salariatului în termen de cel mult trei zile lucrătoare

Cum să concediezi un loc de muncă part-time la inițiativa angajatorului , uneori interesează personalul departamentului de personal care a primit comanda corespunzătoare din partea conducerii. În materialul oferit, vom lua în considerare caracteristicile concedierii lucrătorilor cu fracțiune de normă și regulile de înregistrare a acestora.

Codul Muncii al Federației Ruse privind eliberarea din funcție a unui angajat cu jumătate de normă

Codul Muncii al Federației Ruse conține o serie de dispoziții privind munca cu normă parțială și încetarea unui contract de muncă cu astfel de angajați. Analizându-le, puteți vedea că în cea mai mare parte procesul de concediere a unui loc de muncă cu fracțiune de normă nu diferă de concedierea altor categorii de lucrători, deși există încă unele caracteristici.

În același timp, diferențele depind în mare măsură de tipul de job part-time, adică de dacă este intern sau extern. În sine, un loc de muncă cu fracțiune de normă este îndeplinirea sarcinilor de muncă de către un angajat într-o altă poziție în timp liber de la locul de muncă principal. Dacă un angajat le realizează în cadrul unei organizații, atunci o astfel de combinație va fi considerată internă, dar dacă vorbim despre angajatori diferiți - externi.

Separat (în articolul 60.2) din Codul Muncii al Federației Ruse evidențiază această combinație. Nu trebuie confundat cu un loc de muncă cu fracțiune de normă, deoarece sarcinile de muncă în acest caz sunt îndeplinite în ore de lucru în aceeași organizație.

Motive pentru concedierea unui lucrător cu normă parțială (atât extern cât și intern) la inițiativa angajatorului

După cum am menționat mai sus, marea majoritate a motivelor de reziliere a unui contract de muncă sunt aceleași pentru toți angajații, inclusiv pentru cei cu timp parțial. Adică atunci când lucrezi in acelasi timplalibertatea angajatorilorposibil în cazuri:

1. Lichidarea sau încetarea activității unui angajator sau a unei subdiviziuni situate într-o altă localitate decât locația sediului central.
2. Reduceri de personal.
3. Calificările insuficiente ale unui lucrător part-time dezvăluite de rezultatele certificării.
4. Cazuri repetate de neîndeplinire de către un lucrător cu fracțiune de normă, dacă există o sancțiune disciplinară restantă.
5. O încălcare brută o singură dată de către un angajat cu jumătate de normă a atribuțiilor de muncă, care sunt:
   • absenteism;
   • apariția la locul de muncă în stare de intoxicație;
   • dezvăluirea datelor cu caracter personal ale angajaților sau secretele care au devenit cunoscute în legătură cu munca;
   • furt la locul de muncă;
   • încălcarea regulilor de siguranță care au implicat sau ar putea avea consecințe grave;
   • furnizarea de documente falsificate pentru angajare.
6. Pierderea încrederii în legătură cu comiterea unui angajat part-time pentru fapte de vinovăție.
7. Furnizarea de informații inexacte despre venituri, nerezolvarea conflictelor de interese etc., în cazul în care o astfel de îndatorire este impusă de către un loc de muncă cu normă parțială, datorită poziției deținute.
8. Săvârșirea unei infracțiuni contrare normelor morale, care este incompatibilă cu activitatea ulterioară în această funcție (relevantă pentru personalul didactic).

IMPORTANT! Dacă un act imoral sau alte acțiuni care au dus la pierderea încrederii nu au legătură cu munca angajatului, el poate fi demis în termen de un an de la momentul descoperirii unei astfel de infracțiuni (partea 5 a articolului 81 din Codul muncii). Toate acțiunile disciplinare ale lucrătorilor cu fracțiune de normă sunt înregistrate în ordine generală, adică aceeași cu comportamentul incorect al altor angajați.

În mod separat, vom evidenția motivele pentru demiterea contabililor șefi, managerilor și directorilor adjuncți, care se aplică, printre altele, persoanelor care dețin aceste funcții concomitent:

• schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietății angajatorului;
• luarea unei decizii nejustificate care a provocat pierderea sau utilizarea ilegală a proprietății angajatorului sau care i-a cauzat un prejudiciu.

Schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietății angajatorului nu devine baza pentru concedierea altcuiva decât categoriile de angajați specificate. Cu toate acestea, lucrătorii cu timp parțial care dețin alte funcții au dreptul de a lua în mod independent o astfel de decizie - în această situație, concedierea va urma pe motivele prevăzute la punctul 6 din art. 77 TC.

IMPORTANT! Singurul motiv de concediere, care se aplică exclusiv lucrătorilor cu fracțiune de normă, este prevăzut în art. 288 din Codul Muncii al Federației Ruse - angajarea unui angajat pentru care funcția deținută de un lucrător part-time va deveni principalul.

Ca și alți angajați, lucrătorii cu fracțiune de normă nu pot pleca la cererea angajatorului dacă sunt în concediu sau în concediu medical.

Renunțarea la un lucrător intern part-time din cauza reducerii personalului sau în legătură cu calificările insuficiente

Renunțarea la un angajat intern part-time la inițiativa angajatorului conform rezultatelor certificării sau concedierii personalului, acesta apare mai ales fără nicio particularitate. Aceștia, ca și ceilalți angajați (inclusiv angajații externi cu timp parțial), beneficiază de certificare în conformitate cu procedura stabilită prin reglementările federale și locale și sunt informați despre reducerea personalului cu cel puțin 2 luni înainte de concediere. Cu toate acestea, normele art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dificultățile apar numai dacă lucrătorul intern part-time nu a fost certificat pentru funcția principală. Într-o astfel de situație, el trebuie să fie mai întâi oferit să ia funcția principală, pe care o deține cu fracțiune de normă (cu condiția ca calificările sale să îi corespundă). Să analizăm în detaliu această situație.

Așadar, dacă un angajat nu și-a putut confirma calificările pentru funcția principală, Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să-i ofere un alt post vacant căruia îi corespunde. Dacă aceasta este poziția pe care angajatul o deține intern în acel moment, atunci el are dreptul să o ia drept principală.

Cu toate acestea, într-o astfel de situație, există un anumit conflict juridic, deoarece angajatorul nu poate oferi angajatului un loc de muncă (deși el). Se pare că, pentru a formaliza în mod corespunzător o astfel de concediere, este necesar să reziliem mai întâi contractul de muncă cu timp parțial, concedierea salariatului prin acordul părților sau în temeiul art. 288 TC și încheiați unul nou - la admitere ca angajat principal.

Renunțarea la un lucrător part-time în legătură cu angajarea unui nou angajat

Descărcați formularul de comandă

Ca denumire a art. 288 din Codul Muncii al Federației Ruse, acesta poate fi aplicat exclusiv unui lucrător cu fracțiune de normă, cu toate că nu există restricții cu privire la faptul că este intern sau extern. Este privind concedierea în legătură cu angajarea unui alt salariat care va deține această funcție ca principal. Din acest motiv, este concediat doar un angajat cu fracțiune de normă, care a încheiat un contract de muncă cu contract angajat; contracte pe durată determinată acest motiv nu se aplică.

Pentru a respecta ordinea de concediere, este necesar să informați lucrătorul cu timp parțial despre viitoarea reziliere a contractului de muncă cu cel puțin 2 săptămâni înainte. El trebuie să lucreze de data aceasta, dacă nu este convenit altfel între el și angajator. Legea nu oferă o formă strictă de notificare, dar în orice caz, trebuie să conțină o trimitere la art. 288 din Codul Muncii al Federației Ruse, o expresie clară a intenției de concediere a unui angajat și o indicație a datei încetării angajării. Pentru a evita contestarea faptului de a informa în instanță, merită să întocmiți o notificare în 2 exemplare, dintre care unul este transferat salariatului, iar al doilea (cu semnătura concediatului despre familiarizare) este păstrat de către angajator.

După aceasta, se întocmește un ordin de concediere. Pentru comoditate, formularul T-8 poate fi utilizat cu indicarea obligatorie a art. 288 din Codul Muncii al Federației Ruse, numere și date de notificare a viitoarei rupturi a relațiilor de muncă.

Notă: deși concedierea în temeiul prezentului articol nu este considerată de Codul Muncii ca bază pentru plata remunerației de despărțire, o astfel de formă de sprijin pentru un angajat concediat poate fi asigurată de muncă sau acord comun sau alt act normativ local.

Procedura de concediere a unui angajat part-time și caracteristicile acestuia

În general, procedura de concediere a unui angajat cu fracțiune de normă rămâne aceeași ca și pentru alți angajați și constă în 3 etape principale:

1. Stabilirea existenței motivelor de concediere (întocmirea de acte privind descoperirea infracțiunilor disciplinare, anunțuri privind reducerile de personal sau angajarea unui angajat în acest loc ca principal, etc.).
2. Publicarea ordinului de concediere și familiarizarea lucrătorului part-time cu acesta.
3. Efectuarea unei intrări în carte de lucru (la cererea concediatului), emiterea tuturor documentelor solicitate de angajat și efectuarea plăților datorate acestuia.

Vorbind despre cum să trag extern part-time la inițiativă angajator, observăm că cartea de muncă a unui astfel de angajat rămâne la locul principal de muncă și nu este predată pentru a înregistra concedierea. Astfel de informații sunt înscrise în cartea de muncă la cererea angajatului. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți un document care confirmă concedierea departamentului de personal din locul principal de muncă.

Procedura de concediere a unui angajat pentru a se combina

Artă. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea impunerii unui angajat responsabilități suplimentare într-o altă profesie sau funcție. Astfel de sarcini sunt îndeplinite de către angajat în același timp de lucru ca cel principal al aceleiași întreprinderi. O astfel de activitate se numește combinație și, spre deosebire de angajarea cu timp parțial, nu necesită un contract de muncă separat - consimțământul scris al salariatului și emiterea ordinului corespunzător de către angajator este suficient.

Atât angajatorul, cât și angajatul au dreptul de a încheia combinația, notificând celeilalte părți în scris cu cel puțin 3 zile înainte. În același timp, TC nu obligă părțile să argumenteze o astfel de decizie.

Întrucât un contract de muncă separat nu este încheiat atunci când este combinat cu un angajat, nu este necesar un ordin de concediere dacă acesta este refuzat (de obicei se întocmește o comandă pentru anularea combinării). Dacă salariatul își părăsește locul de muncă principal, combinația se încheie automat.

În concluzie, rămâne de spus că, deși rezilierea unui contract de muncă cu un loc de muncă parțial intern pentru reducerea personalului sau rezultatele certificării are anumite particularități, iar înscrierile în cartea de muncă se fac exclusiv la cererea acestuia, în caz contrar, renunțarea la locuri de muncă cu normă parțială are loc în același mod ca în cazul obișnuitului angajați (adică dețin o singură funcție).

Cerere de concediere part-time - Exemplu iar un angajat poate primi o explicație despre cum să o completeze de la departamentul de resurse umane al organizației angajatoare. De asemenea, în materialul oferim răspunsuri la unele întrebări legate de pregătirea unei astfel de afirmații.

Procedura și motivele pentru concedierea unui angajat cu fracțiune de normă

Un angajat part-time este supus tuturor reglementărilor legislația muncii și local reguli, cu el, la fel ca și cu alții, se încheie un contract de muncă.

Procedura de concediere a unui angajat cu fracțiune de normă rămâne aceeași ca și pentru alte categorii de lucrători și include următoarele etape:

1. Întocmirea unei cereri (de către un angajat) sau a unei scrisori de informare (de către un angajator) despre intenția de a rezilia un contract de muncă.
2. Avertisment despre demiterea viitoare. Perioada de avertizare, adică durata perioadei de lucru, depinde de motivul concedierii.
3. Întocmirea unui ordin de concediere, emiterea plăților de decontare, carnetul de muncă și alte documente legate de activitatea muncii a salariatului.

În cazul concedierii liberului său arbitru, salariatul trebuie să respecte prevederile art. 80 din Codul muncii, după ce a informat în timp util angajatorul în scris despre intenția sa. Cu toate acestea, TC conține și câteva completări cu privire la concedierea lucrătorilor cu fracțiune de normă.

Un contract de muncă cu un loc de muncă parțial poate fi reziliat atât la inițiativa angajatorului, cât și prin decizia angajatului însuși. Mai mult, pentru lucrătorii cu timp parțial, art 288 furnizate bază suplimentară pentru concediere - angajarea unui angajat pentru care această funcție va fi principala. În acest caz, angajatorul informează în prealabil salariatul în scris.

NOTĂ! Dacă un angajat îndeplinește funcții suplimentare de muncă pe bază de combinație, în conformitate cu prevederile art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, adică fără a încheia un contract de muncă separat, el are dreptul să se retragă din acesta în orice moment, notificând angajatorul despre acest lucru în scris cu cel puțin 3 zile înainte. În același timp, refuzul de a combina nu poate servi drept bază pentru concedierea unui angajat.

Eșantion de avertizare cu privire la concedierea unui angajat part-time

Respectând regula avertizării în avans a salariatului cu privire la încetarea viitoare a contractului de muncă, angajatorul întocmește o notificare în formă scrisă gratuită. Proba lui arată astfel:

Notificare

În legătură cu angajarea unui angajat pentru funcția de comerciant al Ecotext LLC, pentru care această lucrare va fi principala, în conformitate cu art. 288 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă informăm că contractul de muncă încheiat cu dvs. din data de 02/12/2016 nr. 51 va fi reziliat la 15/10/2016.

01.10.2016

Director: (semnătura) P. A. Selivanov

Ordin de concediere cu normă parțială, eșantion

Formularul de ordine T-8 privind concedierea lucrătorilor a fost elaborat în 2004 și este încă aplicat. Utilizarea acestuia este posibilă și în cazurile de încetare a contractelor de muncă cu angajați cu timp parțial.

Un angajat al departamentului de resurse umane trebuie să îl completeze cu următoarele date obligatorii:

• numele complet al întreprinderii;
• număr de înregistrare ordin de concediere;
• data comenzii;
• numele documentului - „Ordin de reziliere a contractului de muncă”;
• data încheierii și numărul de înregistrare al acordului reziliat;
• data concedierii salariatului part-time;
• Numele complet al salariatului concediat;
• numele unității structurale în care a lucrat salariatul;
• motive pentru încetarea unui contract de muncă cu mențiunea articolului Codului Muncii al Federației Ruse;
• datele de înregistrare a documentului care servesc drept bază pentru concediere.

Din partea angajatorului, documentul este semnat de șeful organizației sau de o altă persoană autorizată. După întocmirea comenzii, angajatul trebuie să fie prezentat pentru familiarizare, după care semnează și documentul.

Ținând cont de faptul că Codul Muncii al Federației Ruse prevede o bază suplimentară pentru concedierea unui angajat cu timp parțial datorită angajării unei alte persoane pentru a lucra ca principal, luați în considerare un exemplu de comandă într-o astfel de situație:

IMPORTANT! Partea 1 a art. 373 din Codul Muncii oferă o listă închisă de motive pentru concedierea unui salariat care este membru al unui sindicat, care necesită aprobarea din partea organului sindical al angajatorului, iar concedierea în temeiul art. 288 TC nu este inclus în această listă.

Merită să acordăm atenție notificării scrise obligatoriu a salariatului despre concedierea viitoare în legătură cu admiterea unui alt angajat în funcția principală. Acest lucru trebuie făcut cu cel puțin 2 săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă. Data concedierii și data comenzii pot diferi.

Cerere de probă pentru concedierea unui angajat part-time

Cerere de concediere a unui lucrător intern cu jumătate de normă

Dacă lucrătorul intern part-time încetează complet relația de muncă cu angajatorul, atunci procesul de concediere are loc în procedura generală stabilită prin Codul Muncii al Federației Ruse. Codul Muncii nu prevede menționarea obligatorie a locurilor de muncă cu normă parțială în declarația de demisie a angajatului. Luați în considerare o cerere de eșantion de demitere în ordinea alineatului 5 din art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (la transferul unui angajat):

Director Ecotext LLC

Selivanov P.A.

Pitrenko L.S.

Afirmație

Vă cer să reziliați contractul de muncă cu mine din data de 02/12/2016 nr. 51 și renunțați prin transfer de la Ecotext LLC la Agroimpex CJSC la 15/10/2016. Atașez o scrisoare de transfer către CJSC „Agroimpex” din 30.09.2016.

01.10.2016

Cerere de concediere a unui lucrător extern part-time

Vom lua în considerare separat opțiunea de concediere a unui lucrător extern part-time. Muncitorii cu timp parțial sunt considerați externi sarcinile de serviciu la o altă întreprindere în timpul liber de la activitatea principală. Carnetul de muncă al unui astfel de angajat este păstrat de angajatorul principal, în timp ce, la cererea salariatului, se pot înscrie înregistrări ale activității și concedierii de la locurile de muncă cu normă parțială. Când un astfel de angajat este concediat, cererea trebuie să indice faptul că lucrează cu normă parțială.

Afirmația în acest caz arată în felul acesta:

Director Ecotext LLC

Selivanov P.A.

de la reprezentantul regional

Pitrenko L.S.

Afirmație

Vă rog să mă exonerați de liberul meu arbitru din poziția mea de part-time de comerciant în data de 10/04/2016.

01.10.2016

Semnătura: (semnătura) Petrova L. S.

Efectuarea de evidență a concedierii în carnetul de muncă al unui lucrător cu normă parțială

Procedura de înscriere în carnetul de muncă a fost aprobată prin rezoluția Ministerului Muncii "La aprobarea Instrucțiunii ..." din 10.10.2003 nr. 69. În conformitate cu aceasta, toate intrările, inclusiv concedierea lucrătorilor cu fracțiune de normă, se fac la locul principal de muncă.

Vă atragem atenția asupra faptului că înregistrările lucrărilor cu timp parțial se fac la cererea angajatului. Un angajat care intenționează să facă o înregistrare privind rezilierea unui contract de muncă la locul de muncă cu timp parțial trebuie să ia un document de la departamentul de personal care să confirme faptul angajării și concedierii. Înregistrarea demisiei este supusă disponibilității unui registru de angajare.

Procedura prevede o indicație în coloanele corespunzătoare:

1. Înregistrați numere.
2. Datele de admitere și concediere.
3. Note part-time care indică poziția, profesia, specialitatea și calificările angajatului.
4. Informații despre document - baza pentru înscriere (nume, dată, număr).

Astfel, lucrătorii cu timp parțial sunt supuși regulilor standard pentru concediere, inclusiv scrierea unei cereri, întocmirea unui ordin de reziliere a unui contract de muncă și înscrierea într-o carte de muncă.