Эмнэлэгт хэвтэх ажилтан. Боломжтой юу? Өөрийгөө эмнэлэг эсвэл жирэмсний амралтаар явах боломжтой юу?

Эмнэлэгт хэвтэх боломжтой юу? Өвчин эмчлэхэд өвчнийхөө ажилтныг ажлаас халах магадлалтай холбоотой асуултанд хариулна уу.

Хөдөлмөрийн харилцааны хоорондох хөдөлмөрийн харилцааны практикт тухайн нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлдэг. Ажилтныг үл харгалзан, ажлаас халах. Заримдаа нөхцөл байдал нь байгууллагаас гарахыг хүсээгүй тул ажилчинд хамрагдсаны дараа ажилчин өвчтэй бөгөөд ажилчин өвчтэй бөгөөд ажилчин өвчтэй бөгөөд эрүүл мэндийн байгууллагад эрүүл мэндийн байгууллагадаа засах болно.

Эмнэлэгт хэвтэх үед хэн нэгэн, бодол санаа нь эмнэлэгт хэвтэх үед ирж байсан. Аж ахуйн нэгжийн хоёр долоо хоногийн дасгалаас зайлсхийхийн тулд ажлаас халагдсан хүмүүсийн гурав дахь ангилал байдаг, эмнэлгийн навч нээх.

Дээрх бүх үйлдэл нь туйлын хууль ёсны бөгөөд Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж Ажилчдыг ажлаа орхих, өвчний улмаас амралтаа авах.

Одоо, та асуултанд илүү бага танилтай харьцангуй бага танилцсан байна: "Эмнэлэгт ажиллаж байгаа бол ажлаас халах уу?" Гэж асууж болох уу?

Таны хүсэлтээр ажлаас халах

Ажлаас халах, эмнэлэгт хэвтэх гэсэн захидал бичих боломжтой юу? Өөрийн хүссэн чинээЧи? Эмнэлэгт ажилтан хайж олох нь бүрэн тусгай халагдах журмыг өгдөг.

Байгууллагын гадна талд захирагдах нь энэ үйл явцыг илүү төвөгтэй, төөрөлдүүлж өгдөгэнэ нь үнэхээр юм.

Ажилтан, ажил олгогч нь хуулийн дагуу ажлаас халагдах боломжийг олгодог зарим нэг зүйлд зориулагдсан байх ёстой Оросын Холбооны УлсНэгэн зэрэг ажлын байрны эрхийг хөдөлмөр эрхлэх эрх, ашиг сонирхлыг зөрчөөгүй.

Ийнхүү асуултанд хариулсан хариулт: "Энэ нь өөрийн хүсэлтээр эмнэлгээс гарах боломжтой юу?" Гэж хэлэх боломжтой юу? Гэхдээ бид доорх баримтыг урьдчилан хэлэхэд шаардагдах болно.

Ажил олгогчийн тухай мэдэгдэл

Манай улсын хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйлд заасны дагуу ажилтан нь тамхинаас гарах шийдвэрийн талаар мэдэгдэх үүргийг гүйцэтгэдэг. Урьдчилсан байдлаар, энэ нь хүссэн өдрөөсөө хоёр долоо хоногийн өмнө, дэд сайд нь мэдэгдлийнхээ мэдэгдлийг өөрийн хүсэлтээр өгөх ёстой. Үлдсэн хугацаа нь түүний ажлыг үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж байна хөдөлмөрийн чиг үүрэгхөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг биелүүлэхийн тулд бичсэн.

Хэрэв ажилтан (ажилтан) ажлаас халагдах өргөдөл гаргаж, эмнэлэгт очсон бол түүнд асуудал гарах ёсгүй. Бүх бичиг баримт, ажил ажил ажилтны өдөр эсвэл эмнэлэгээс гарах хугацаа, гурван долоо хоногийн E-LETE-ийн гаралтай холбоотой ажил хийх болно.

Хэрэв тэр ажлын үүргээ гүйцэтгэж байгаа газрыг орхих хүсэл нь эмчилгээний үеэр гарч ирвэл түүний шийдвэрийн талаар ажил олгогчийн талаар мэдэгдэх үүрэгтэй. Энэ нь итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчтэй холбоотой байж болнотүүний баримт бичгийг ажил олгогч руу шууд хүргэх болно. Өөр нэг арга зам - Програм илгээх бүртгэгдсэн шуудангаар Байгууллагын хаяг руу мэдэгдэл өгөх нь боловсон хүч эсвэл менежерийн ажилтныхаа үйлдлийг мэдээж анхааруулж байна.

Хоёр долоо хоногийн хугацаа илгээсэн захидлын ажилчдын мэдэгдлийн ажилчдын мэдэгдлийг хүлээн авахаас эхлэнэ.

Ажилчин нь эмнэлэгт хэвтэж, ажлаас халагдсаны захидал бичсэн тохиолдолд ажил олгогчдод юу хийх вэ? Хариулт нь энгийн - Түүнээс болон бүх зүйлийн жагсаалтыг анхаарч үзээрэй хүлээн авах бичиг баримт Энэ процедурыг хэрэгжүүлэх, ажлаас халах баримтыг албан ёсоор гаргах. Хэрэв ажилтан (ажилтан) ажлаас халагдсаны захидал бичээд, эмнэлэгт очсон бол ажил олгогч нь түүнийг татгалзаж чадахгүй.

Мэдээ

Одоо бид эмнэлэгт хэвтэж байгаа ажилтнуудаас ажлаас халах журмыг шийдвэрлэхэд энэ процедурын хувьд маш том үүрэг гүйцэтгэдэг мэдэгдлийг бичиж үзье.

Ажлаас халах баримт дээр мэдэгдэл нь орон нутгийн баримт бичиг юм хуулийн төлөвлөгөө ба үдэшлэг дээр ажиллахын тулд үргэлжилдэг хөдөлмөрийн эрхтэмдэглэл.

Энэ баримт бичгийн эмхэтгэлийг харгалзан үзэх нь чухал юм.Тиймээс ажил олгогч хүлээн авсан.

Аппликешн нь A4 форматтай цэвэр цагаан хуудсан дээр зурсан. Баримт бичгийг бөглөх арга зам дээр хязгаарлалт байхгүй - компьютер хэвлэх эсвэл ашиглах. Хэрэв "гараар дүүргэж байгаа бол таны гар бичмэлийг тодорхой, тодорхой, тодорхой байх ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй. Баримт бичгийн текст нь зөв үсэг, цэг таслал байх ёсгүй.

Одоо та асуултанд хариулсан гэж мэдэгдэж байна. "Би эмнэлэгт хэвтэх өргөдөл гаргаж болох уу?" Энэ баримт бичгийн үгийн талаар ярилцаж болох уу? Мэдэгдэлд энэ мэдэгдэлд хандсан гэж хэлсэн "малгай" байх ёстой (Fm.o-тай толгойтой. Байгууллага нь тусгайлан юугаараа хамааралтай вэ) Дараа нь толгой дээр нь ажлаас халагдсан ажилтны байр суурийг илтгэнэ.

"CAP" нь хуудасны баруун дээд хэсэгт бөглөж, дараа нь дунд нь, дунд нь "Гуйж" гэсэн үгийг том хэвлэмэл үсэгнүүдийн дунд хэсэгт оруулав. Улаан эгнээнээс бүрдсэн, тухайн баримт бичигт хэрэглээний хөрвүүлэлтийг хэрэгсэхгүй болгох, баримт бичигт ирүүлэх, ирүүлсэн огноо нь удирдагч руу шилжсэн огноо. Програмын төгсгөлд декод хийх замаар гарын үсэг зурав.

Ажлаас халагдсан мэдэгдэл нь эмнэлэгт ажилтан хайж байгаа баримтыг баримтлах шаардлагагүй гэдгийг анхаарч үзээрэй.

Доорх зураг нь эмнэлэгт ажлаас халах өргөдлийн жишээг харуулж байна.

Хэрэв та эмнэлэгт байгаа бол өргөдлийг ажил олгогчд хэрхэн хүргэх вэ? Аппликешн, мөн чанарыг ашиглан ажлаас халах тухай ажил олгогчийн анхааруулга юм.

Энэ баримт бичиг шууд зорьсон газраа хэд хэдэн аргаар дамжуулж өгдөг.

ажил дээрээ хувийн эргэлт;
документыг итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр шилжүүлэх;
байгууллагын хаягийг мэдэгдлээр мэдүүлэг өгсөн захидлаар мэдэгдэл илгээх.

Эцэст нь та ажил олгогчдод өргөдөл өгөхийг өмнө нь ажил олгогчдод өгч, урьд нь хоёр долоо хоногийн хугацаа урсаж эхэлнэ.

Хэтрэл

Эмнэлэгт ажиллахгүйгээр эмнэлэгт суух боломжтой юу? Халлаад, албан ёсоор ажиллаж, албан ёсоор ажиллаж байгаа иргэн нь хоёр долоо хоногт хоёр долоо хоногийн турш энэ нь өөрийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг ижил горимд хүргэх болно.

Гэхдээ энэ нь ямар нэг сайнгүй долоо хоногийн дараа өргөдөл гаргаж байгаа тохиолдолд тухайн хүний \u200b\u200bхүсэлтээр өргөдөл гаргасан тохиолдолд эмнэлэгт хүргэх үед юу хийх вэ.

Хэрэв ажил олгогч таны сэргэлтийг хүлээн авсан цаг хугацаагаар ажиллахыг шаардаж эхлэх юм бол - түүний төлөө бүү яв. 2009 оны 9-р сарын 5-ны өдөр, 2009 оны 9-р сарын 5-ны өдөр. 1551-6 Фликийн үйлчилгээний ажиллагаа Хүн амын хөдөлмөр, ажил эрхлэлт, ажил эрхлэлтээс ажлаас чөлөөлөгдсөн албадан нь эмнэлгээс гарсны дараа хашлагаас гарахыг хориглосон (хоёр долоо хоногийн хугацаатай) бол дэд зүйлийн хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн гэж үздэг.

Энэ нөхцөл байдалд ажиллахын тулд хүчээр шахах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Хэрэв хоёр долоо хоногийн хугацаа хараахан гараагүй бол эмнэлгээс буцаж ирсэн ажилтан үлдсэн өдрүүдийг эцэслэж, зохион байгуулалтыг эцэслэж, аж ахуйн нэгжийг эцэслэж байна.

Ажил олгогч эмнэлэгт ажиллаж байгаа ажилтныг ажлаас халах боломжтой юу?

Ажил олгогчийн санаачлагаас ажлаас халах үед зөвхөн доор тайлбарласан зарим тохиолдолд

Хууль тогтоогч ажилчдын эрхийг хамгаалахтай холбоотой бөгөөд зөрчлийг тэвчихгүй. Чи? Ийм хүндэтгэлтэй харилцааны жишээ бол шалтгааныг тайлбарлахгүйгээр өөрийн хүслээс татгалзаж болох ажилтан юм. Гэхдээ ажил олгогч, дэд сайдын хувьд баяртай гэж хэлэхийн тулд хуульд заасан баримт, суурийг хангах ёстой (энэ нь тийм ч их биш).

Хууль тогтоогч ажилтанд ажлаас халахыг зөвшөөрдөггүй. Гэхдээ, аливаа дүрэм нь таны үл хамаарах зүйл юм..

АНХААРУУЛГА! Дэд дэд зүйл, томоохон шалтгаан нь эмнэлэгт хэвтэх үед түүний толгойг халхлаж болзошгүй бөгөөд байгууллагаас татан буулгах баримт юм.

Ажлын байрны газар байхгүй бол ажилтан нь түүний эрүүл мэндийг сэргээх нь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэж, ажил олгогч бүх ажилчдыг ажлаас халахад автоматаар ажилладаг. Үлдсэн тохиолдолд эмнэлэг, ажил олгогч, ажилтнуудын зохицуулалтыг дагаж мөрдөхгүй байх. ажилтан ажиллахыг хүлээх шаардлагатай байна.

Тэд байнга эмнэлэгт хүргэж болох уу? Хэрэв ажилтан нь өвчний чөлөө рүү явдаг бол удаан хугацаанд үл тоомсорлож чадахгүй. Ажил олгогч нь ажлаа цаг тухайд нь биелүүлэх үр дүнтэй ажилтан шаардагдана.

Гэхдээ одоо ч ажилтан нь айх шаардлагагүй. Хөдөлмөрийн код нь ажил олгогчдод элэгдлийн байгууллагад байнга оршин суухыг хориглодоггүй. Иргэдийн амьдрал ба эрүүл мэндийн байдал нь манай орны үндсэн хуулийн дагуу улсын үндсэн хуулийн хамгийн өндөр үнэ цэнэтэй бөгөөд энэ нь анагаах ухааны тусламжийг авах эрхтэй.

Гэсэн хэдий ч, ажлаас халах нь эрүүл мэндийн байдалтай холбоотой хуучин хөдөлмөрийн функцийг биелүүлэх чадваргүй байж болно. Жишээлбэл, харааны алдагдал нь програмистуудын түдгэлзүүлэлтийн шалтгаан юм.

Гэхдээ Хөдөлмөрийн кодын 7-р зүйлийн дагуу, ийм ажилтан, ийм ажилтанд байрлах албан тушаалд байр сууриа биелүүлэхийн тулд албан тушаалд байрлах албан тушаалд санал болгох нь эрүүл мэндийн гэрчилгээтэй холбоотой байх ёстой. Зөвхөн татгалзсан баримт дээр шинэ ажил халах ажлаас халах.

Тиймээс асуултанд тодорхой хариулт байхгүй байна: "Энэ нь эмнэлэгт хүргэдэггүй гэж үү?"

Төлбөр

Хөгжлийн бэрхшээлийн тэтгэмж нь нэг шалтгаанаар эсвэл өөр нэг шалтгаанаар иргэдэд зориулсан сайн материалын дэмжлэг юм.

Тэгэхээр өвчтэй хүмүүсийн амралтыг хэн төлдөг вэ? Эмнэлэгт үл хамааран хөгжлийн бэрхшээлтэй холбоотой тэтгэмж нь ажил олгогчийг төлдөг. Тэр хаанаас ч байсан: Байгууллагын захирал, хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгч Эсвэл хуульч, захирагчийн ажилтан материаллаг нөхөн олговрын эрхтэй.

Үр өгөөжийг дараах томъёоны дагуу тооцдог. Тооцоо карав Эмнэлэгт гарах жилээс өмнө гарсан байгууллагад хоёр жилийн хугацаанд хийсэн ажил.

Хэрэв, эмнэлэгт хэвтэхээс гадна Sanatorium-ийн амралтын арга барилыг даван туулж, төлбөрийн хэмжээ 60-10 хувь байж болно ажлын хөлс Даатгалынхаа туршлагаас хамаарна.

Даатгалын танай компаний нутаг дэвсгэрийн төлөөлөлд ашиг тусын тулд өргөдөл гаргах өргөдөл гаргана. Хөгжлийн бэрхшээлтэй байдлын хуудастай холбоотой юм. Өдрөөс 6 сар, ажилдаа явах чадварыг сэргээв.

Эмнэлгийн гарын авлага нь гучин хоногийн хугацаанд төлдөг. Зарим тохиолдолд ажилтан удаан хугацаанд гарч ирэхгүй бөгөөд хэд хэдэн эмнэлгийн хуудас (эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй). Төлбөрийг нэг удаагийн, хэд хэдэн төлбөр хийх боломжтой.

Байгуулах

Эмнэлгийн загвар нь нийтлэг дадлага бөгөөд процедурын нянгад болгоомжтой хандах хэрэгтэй. Хэрэв гэнэт ажлаас халах явдал юм. Бид асуултанд хариулж чадсан гэж найдаж байна.

Ажлаас халах, өвчний чөлөө

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. 80 TC RF ажилтан түүнд ямар ч үед ямар ч үед ажлаас халах эрхтэй. Хамт ерөнхий дүрэм Тэрээр ажлаас халах өдрөөс хойш 2 долоо хоногийн өмнө зохион байгуулалттайгаар тэр байгууллагын захиргааны захиргааны талаар мэдэгдэх ёстой.

Үүний нэгэн зэрэг, тухайн ажилчдын хооронд гэрээ байгуулсан тохиолдолд уг байгууллагын захиргааны ажилтанд урьдчилсан мэдэгдэл эсвэл нэр томъёоны хугацаа дуусахгүйгээр ажлаа цуцалж болно.

Практикт ажлаас халагдсан өдөр ажилтны үеэр ажлаас халах өдөр эсвэл жирэмслэлтийн үе шатанд тохиолддог тохиолдол гардаг. Энэ тохиолдолд ажлаас халах эрх нь 1-р хэсэгт байрлах шаардлагыг хязгаарлах боломжгүй. 80 TC RF.

Хүрчлэгөө! Байгууллагын захиргааны ажилтан, эсвэл бусад шалтгаанаар байгууллагын удирдлагын эхэнд ажилтан, эсвэл бусад шалтгаанаар (урлагийн 5-р хэсэг.).

Мөн практикт, Байгууллагын захиргааны байгууллагад мэдэгдэх хугацаандаа эмнэлэгт хэвтэж буй хугацаанд эмнэлэгт хэвтэх магадлалтай холбоотой асуултууд гарч ирнэ. 5-р сарын 5-ны өдрийн дүрмийг дүн шинжилгээ хийх. 81, урлаг. 183 TK RF энэ асуултанд эерэг хариу өгч байна. Энэ бол өргөдөл гаргах өдрөөс хойш 2 долоо хоногийн дотор ажил олгогчоос 2 долоо хоногийн дотор ажилтан, ажилтан зөвхөн ажлын байранд эсвэл эмнэлэгт эсвэл эмнэлэгт хэвтэж магадгүй юм.

Ажилтны ажилтанд алба хаагч, эмнэлгээс ажлаас халах үед

Урлагийн дагуу. Өвчин, жирэмслэлт, жирэмслэлт, жирэмслэлт, жирэмслэлтийн хөдөлмөрийн нэр, мөнгөний гарын авлага, мөнгөний гарын авлага нь тухайн байгууллагад хуваарилагдсан төлбөрийн төлбөр тооцогддог.

Ажлаас халах баримт нь эмнэлгийн ажилтанд зориулж эмнэлгийн ажилтныг төлөх нь байгууллагаас шууд хариу өгөхгүй. Хуулийн 6 "Заавал дээр нийгмийн даатгал... "2006 оны 12-р сарын 29-ний өдөр, 2006 оны 2-р сарын 255-FZ. Энэ нь байгууллага нь тухайн байгууллага нь энэ байгууллагын ажилтан байхаа болих боломжийг бүрэн хангах боломжийг олгодог.

Ажилчдын ажлын хүчин чадал нь үүнийг сэргээх боломжгүй үед (жишээлбэл, тахир дутуу болоход, түүнийг хүлээн зөвшөөрсөн үед 4 сар дараалан, ажлаас өмнө болон дараа нь ажлаас халахаас өмнө болон дараа нь урлагийн 3-р заалтыг заана. Хуулийн 6 255-FZ.

Хүрчлэгөө! Сантраторид манантай болоход эмнэлэгийн төлбөрийн нийт хугацаа 24 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой; Үүний зэрэгцээ, энэ хугацааг ажлаас халах баримт нь нэмэгдэхгүй бөгөөд ART-ийн 2-р зүйлд заасны дагуу саад болохгүй. 6 255-FZ.

Хэрэв ажилтан нь яаралтай гэрээг үндэслэн ажиллуулахаар ажиллаж байгаа бол энэ нь 6 сараас бага хугацаа, энэ нь зөвхөн эмнэлэгт суухад 75 хоногийн хугацаа шаардагддаг бөгөөд энэ нь зөвхөн эмнэлэгт хэвтэхээс 75 хоногийн хугацаатай, хугацаа нь дуусаагүй бөгөөд энэ нь нэмэгдээгүй бөгөөд энэ нь нэмэгдэх хугацаа нь нэмэгдэхгүй бөгөөд энэ нь нэмэгдэж, тасалдалгүй байх болно Урлагийн 4-р зүйлд заасны дагуу ажлаас халах. Заасан FZ-ийн 3.

Ажлаас халагдсаны дараа эмнэлгээс төлбөр

Эмнэлэг, эмнэлэгт хэвтэж, одоо байгаа ажилчдыг хоёуланг нь авч, аль алинд нь аль алинд нь ажлаас халсан байж болно. Зөвхөн нэг хязгаарлалт тавигдсан: 2,3, 2-р сарын 25-ыг 2-р сарын 25-оос хойш.

Чухал! Энэ тохиолдолд ашиг тусыг нь авчирна, ажлаас халах суурь нь хамаагүй. Энэ нь тухайн ажилтны хүсэл эрмэлзэл нь байгууллагын захиргааны санаачлагууд байж болох юм.

Эмнэлгийн төлбөрийг халсан эсвэл ажилтны төлбөрийн үргэлжлэх хугацаа ижил байна. Байгууллагын ажлаас халагдсаны дараа 1 сарын дотор өвчтэй бол байгууллага, байгууллага нь эрүүл мэндийг сэргээх хүртлээ төлбөр төлөх ёстой. Үл хамаарах зүйлүүд энэ хөрөнгөPP-т өгсөн. 2-4 халбага. Хуулийн 6 255, Хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон ажилчдын хувьд Sanzzy-ийн хувьд Fuzzy-ийн хувьд Fuzzy-ийн хувьд Fuzzy-ийг 6-аас дээш хугацаагаар ажиллуулж, мөн яаралтай хөдөлмөрийн гэрээнд хүргэдэг.

Ажилчдыг ажиллуулж, ажлаас халсан төлбөрийн хэмжээ

Ажилчдыг ажлаас халах, ажлаас халах, ажлаас халах, ажлаас халах, ажлаас халах, ажлаас халах, өвчилсөн. Хуулийн 7-р сарын 755-FZ.

Энэ зүйлийн 1-р зүйлд заасны дагуу. Өсгийтгүй болоход амралт намдаах ажилтнуудын ажилчинуудын ажлын талаар тэд хамгийн сүүлийн үеийн хязгаарт хэмжээний талаархи бүтээгдэхүүн үзлээмжийн явдал юм.

Энэ нийтлэлийн 2-р зүйлийн мэдээлж, 6 сараас дээш тооны ажилчдын ажлын 30 хоногийн дотор 30 хоногийн дотор эмнэлэгт хүргэгдсэн, дунджаар 60-аас дээш тооны ашиг тусын хугацаа шаардагджээ. Ашиг нь ашиг хонжсон ажилчдыг халсан тохиолдолд 6 сараас бага хугацаанд туршлага хуримтлуулсан. Хөдөлмөрийн өдрийн тоог сард нэг сарын 1-ний өдөр хадгалдаг.

Тиймээс эмнэлэгийн жагсаалтад орох ч гэсэн, хуулийн этгээд хууль тогтоонод өөрийн үнэмлэх ажлаасаа гарах боломжийг олгодог.

Хөгжлийн бэрхшээлийн үеэр батлагдсан тохиолдолд ажил олгогч ажилтсаа халах эрхгүй. Энэ дүрэм тогтсон Хөдөлмөрийн кодТиймээс, тэр хэтэрхий удаан зовж шаналж байгаагаас болж ганц бие ажилтан халагдах боломжгүй.

Гэсэн хэдий ч практикт ажил олгогч болон ажилчдаа хоёуланг нь сонирхож буй хэд хэдэн асуудал байдаг. Гарч, эмнэлэгт хэвтэх боломжтой юу? Хуулийн шаардлагыг зөрчөөгүйгээр хөдөлмөрийн харилцааг хэрхэн албан ёсоор эвдэх вэ?

Гарах, зөвхөн өөрийн гэсэн хүсэлтээр эмнэлэгт хэвтэх

Хөгжлийн бэрхшээлийн хугацаа дуусах хүртэл ажилтныг ажлаас халах боломжтой. Ажил олгогч нь өвчний чөлөө, чадварыг бууруулахын тулд ажлаасаа халагдсан ажилтан, эсвэл чадваргүй байдлаас болж, сахилга бат, Хэрэв ийм нөхцөл байдал үүссэн бол ажилтан шүүхэд өргөдөл гаргаж болно, ажлын маргааныг харгалзан үзсэний дараа энэ нь түүний өмнөх албан тушаалд анхаарч үзэх болно.

Гэсэн хэдий ч эмнэлгээс ажилладаг газрын ажилтнууд үүсгэсэн хэд ч тодорхой хувь гаригт хайгдсан тохиолдолд энэ арга хэмжээг хууль тогтоомжийн хүрээнд хийгдэх болно. Томоохон тохиолдол:

Компани нь оршин тогтнохоо больсон эсвэл ажил олгогч нь албан ёсоор үйл ажиллагаагаа биелүүлдэг. Энэхүү заалт нь 81 өгүүллийн TC-д байдаг.
Ажлаас халах. Хэрэв ажилтан, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцааг эвдэхэд бэлэн бол энэ нь үүнд саад тотгор байхгүй болно.
Ажлаас халах нь ажилтныхаа мэргэн ухаанд явагддаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогчоос ажлаас халахаас өмнө хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчоос ажлаас халах, ажил олгогч энэ хугацаанд орлуулах ёстой.

Хууль нь ажлаас халахаас өмнө ажиллах хэрэгцээг тогтооно. Энэ нэр томъёо нь ажилтан мэдүүлгийн дараа өвчтэй болвол өвчтэй бол эмнэлэгт хүргэх хугацааг сунгах уу? Үгүй, үүнд одоо байгаа дүрэм, Туршилтын хугацаа хоёр долоо хоногийн турш халамж тавьснаас хойш хоёр долоо хоног дуусч, тэр ч байтугай эмнэлэгт хэвтэж байсан ч энэ хугацаа нэмэгдэхгүй.

Энэ заалт нь ихэвчлэн ажиллахыг хүсдэггүй ажилчдыг ашигладаг. Мэдэгдэл бичсэн, дараа нь ажилтан эмнэлэгт хэвтэж, ажлаас халахаас сүүлийн өдөр явдаг. Хэрэв ажилтан халамжийн тухай мэдэгдэл бичсэн бол, дараа нь ажилтан нь энэ нэр томъёогоос өмнө ажил олгогчдод заасан өдөр нь мэдэгдсэн өдөр, ажлаас халагдсан өдөр гэж тооцогддог.

Эмнэлэгийн хуудас хаалттай байх үед энэ нь компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хамрагдах ёстой бөгөөд ажил олгогч нь алдсан өдрүүдэд нөхөн олговрыг нөхөж авах ёстой. Энэ тохиолдолд ажилтны хөдөлмөрийн номыг илгээх шаардлагагүй: Зүгээр л ажилчдын мэдэгдлийг илгээхэд бэлэн байгаа бөгөөд тэр дөнгөж сая хөгжлийн бэрхшээлтэй байх үед тэр баримт бичгийг бие даан авна.

Ажилтан удаан хугацаагаар зовж байгаа бол ажил олгогчдод юу хийх вэ?

Хэрэв хэн ч ажиллахгүй бол ажилтан хөлслөх боломжтой, гэхдээ яаралтай гэрээний дагуу

Олон итгэж байна эхлэх тухай зүй Ажил олгогчийн эрхийг харуулж байна: Хэдийгээр хүн ажлын байранд гарч ирэхгүй ч гэсэн энэ нь ажлын байранд гарч ирэхгүй ч гэсэн үүнийг ажлаас халах боломжгүй бөгөөд албан ёсоор ажил эрхэлдэг ажилчдын бүх эрхийг хадгалдаг.

Гүйцэтгэх ажилд ажиллах хүн байхгүй бол хөдөлмөрийн үүрэг Энэ нь шинэ ажилтан ажилд авах боломжтой, гэхдээ энэ нь бүрдэнэ яаралтай гэрээБайна уу. Түүний үйл ажиллагааны төгсгөл нь үндсэн ажилтнаас ажиллуулах өдөр болно.

Хууль нь ажилчдын талд байгаа: Хэрэв өвчнийг албан ёсоор батлавал ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр албан ёсоор батлагдсан бөгөөд аж ахуйн нэгжийг хориглосон дүрмийг хориглосон тохиолдолд аж ахуйн нэгжид төлбөр тооцооны хугацааг төлөх ёстой. Хөгжлийн бэрхшээлийн хугацаатай холбоотой нөхөн олговрын хэмжээ энэ аж ахуйн нэгжийн туршлагад болон бусад хүчин зүйлүүдээс хамаарна.

Хууль нь мөн усан сангийн ажилтаныг бууруулахыг хориглоно. Бүх хэлтэс хаагдсан ч гэсэн энэ нь зөвхөн албан ёсоор ажилдаа орсны дараа л ажлаас халах боломжтой бөгөөд та үүнийг эхний ажлын өдөр хийж чадна. Хэрэв ажилтан нь шалтгааныг тайлбарлахгүйгээр ажил дээрээ гарч ирэхгүй бол дуудлагад хариу өгөхгүй бол дуудлагад хариу өгөхгүй бөгөөд өөрийгөө холбодоггүй юм уу?

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь хүнийг эзгүйдэлд оруулахгүй байх эрхгүй. Хэрэв энэ хугацаанд хүн албан ёсны эмнэлэгт байсан бол (ослоороо унаж, эмнэлэгт хэвтэж, эмнэлэгт хэвтэж байсан бөгөөд энэ нь үүнийг өмнөх албан тушаалд дахин оруулах үүрэг хүлээнэ бүгд хоцрогдсон өдрүүд.

Байгууллагыг удирдахын тулд, өвчтэй ажилтныг хэрэгсэхгүй болгох цорын ганц арга бол намуудын тохиролцоо юм. Энэ сонголтыг ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачлага биш, ажил олгогчийн эрх зөрчөөгүй тул энэ сонголт боломжтой. Тохиролцоонд хүрэхийн тулд байгууллага томилж магадгүй юм гаралтын ашиг Ажилтан зохион байгуулахад

Ажилтан эмнэлэгт хэр удаан байх вэ?

Эмнэлгийн хуудасны хугацаа нь өвчний улмаас хамаарна

Өвчтөн эмчид хандсан өвчтөн эмчид хандах үед тэр өдөр эмнэлгийн хуудас гаргадаг. Гэхдээ ажилтан ажил хийсний дараа муу байсан эсвэл оройд эмчид хандвал дараагийн өдөр нь өвчтэй чөлөө авах эрхтэй байсан.

Өвчний амралт хэд вэ? Өвчний явцын ноцтой байдлаас хамаарна, дараах дүрмийг дагаж мөрдөх:

Өө эмчид анх удаа эмчид хандах үед эмнэлэг нь эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны болон нийгмийн хөгжлийн яамны болон нийгмийн хөгжлийн яаманд заасан хугацаанд нээгдэнэ. Тиймээс бүх OR OR OROR-ийн найзын хувьд энэ хугацаа нь ихэвчлэн 7-аас 10 хоног байдаг.
Хэрэв өвчтөн эдгэрээгүй бол түүний нөхцөл байдал улам дордсон бол Эмч эмнэлэгт 30 хоногоос дээш хугацаагаар оржээ.
Хэрэв үүний дараа өвчтөн сэргэхгүй байсан бол түүнийг чиглүүлэв. Өвчтөний бүрэн эмчлэхэд шаардагдах хугацаатай эмнэлгийн навчийг сунгах эрхтэй. Эмнэлгийн нийт хугацаа 10 сараас хэтрэх ёсгүй. Туберкулозын хувьд тодорхой өвчний хувьд. Энэ нэр томъёо нь илүү их байж болох бөгөөд энэ нь өвчтөний нөхцөл байдлаас тодорхойлогддог.
Feltshers болон шүдний эмч нар нь өвчтэй амралт гаргах эрхтэй. Энэ тохиолдолд тахир дутуугийн хугацаа 5 хоног байна, дараа нь үүнийг 10 хоног сунгаж болно. Хэрэв өвчтөн эдгэрээгүй бол тэр эмнэлзүйн болон шинжээчдийн комисст явдаг.

Хувийн эмнэлэгийг өвчний амралтаар явах боломжтой юу? Тийм ээ, хэрэв энэ нь албан ёсоор бүртгэгдсэн байгууллага лицензтэй. Хэрэв аж ахуйн нэгж эмнэлгийн хуудасны жинхэнэ байдлын талаар эргэлзээ төрүүлбэл эмнэлгийн хууль ёсны байдал, битүүмжлэлийг шалгах эрхтэй.

"Түрээслэг" нь бичих эрхгүй гэдгийг мэдэх нь чухал юм эмнэлэцлэлийн жагсаалтБайна уу. Хэрэв хүн гэнэт муу болвол "Түргэн мэдээ" нь гэртээ эмнэлгийн тусламж үзүүлдэг бол тухайн хүн эмч рүү явдаг, эсвэл өвчтөнд эмнэлэгт хүргэдэг. Эмнэлэг эмнэлгээс хүлээн авсан өдрөөс хойш нээгддэг.

Халагдсаны дараа эмнэлэгт хэвтсэн үү?

Өвчин нь ажлаас халах шалтгаан болж чадахгүй!

-Аар / -оор оросын хууль тогтоомж Дүрэм нь үнэн: Ажилтан аль хэдийн орхигдсон байсан ч гэсэн эмнэлгээс гарахад тэр эмнэлэгт төлөх эрхтэй, эхний 30 хоногийн хугацаанд, ажлаас халагдсанаас хойш эхний 30 хоногийн хугацаанд нээлттэй байх эрхтэй. Хэрэв тухайн ажилтан 4-р сарын 5-нд халагдсан бөгөөд өвчтэй 10-р 10-ны өдөр болжээ, тэр хуучин ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст эмнэлэгийн навч авчрах ёстой.

ЧУХАЛ: Энэ тохиолдолд эмнэлэг нь ажил олгогчийн зардлаар төлбөрөө төлдөг, гэхдээ FSS зардлаар. Энэ тохиолдолд компани нь зөвхөн эхний гурван өдөр нөхөн олговрыг төлдөг. Эмнэлгийн ажилтанд нөхөн олговор шаардах нь албан ёсны хугацаанаас хойш эхний сард эмнэлгээс хойш өргөдөл гаргаснаас хойш 6 сарын дараа эмнэлэгт хүргэгдсэн бол хөдөлмөрийн харилцаа.

Энэ дүрэм нь зөвхөн ажилтан шинэ ажилд хараахан шийлэгдээгүй бол энэ дүрэм зөв байна. Хэрэв энэ нь аль хэдийн ажиллаж байгаа бол эмнэлэг нь компанийн ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст дамжуулж, ердийн үндэслэлээр төлдөг.

Эмнэлэгт ажиллаж байгаа ажилтныг ажлаас халах нь олон аж ахуйн нэгжийн ноцтой асуулт хэвээр байна.

Хууль нь ажилтнуудын ашиг сонирхлын үүднээс хамгаалагдсан: Хэрэв ажилчдын эрх зөрчигдсөн бол та шүүхийн зөрчлийг дагаж мөрдөж, нэхэмжлэлтэй холбоо барьж, шаардах боломжтой нөхөн төлбөр оруулах мөн нэг удаа сэргээх. Ихэнхдээ ихэнхдээ хөдөлмөрийн маргаан нь ажилтнуудын ялалт байгуулалтын ял оноогоо цаашид хууль эрх зүйн зардлыг төлж чадсан.

Өөрийнхөө замаар ажлаас халах: Хоёр долоо хоногийн анхааруулах хугацаа. SOCIO-Хөдөлмөрийн эрхийн эрхийн удирдамжийн тэргүүлэх зөвлөхийн тайлбар:

Гарч, эмнэлэгт хэвтэх боломжтой юу? Энэ сэдэв нь одоогоор нэгэн зэрэг ажил олгогчдыг сонирхож, ажилчдынхаа дагуу сонирхож байна. Эмнэлгийн дэглэмийн явцад хөдөлмөрийн харилцааны зөрүүг зөвхөн ажилтны санаачлагаас үндэслэн ашиглах боломжтой. Энэ нөхцөл байдал байж магадгүй юм өөр өөр хувилбаруудБайна уу. Жишээлбэл, ажилтан нь ажил олгогчтой хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг дуусгасан бөгөөд энэ нь ажил олгогчтой ажил олгогчоо дуусгасан, дараа нь өвдөж, эсвэл эмнэлэгт хэвтсэн, Эсвэл эмнэлгийн дэглэмд анхаарал халамж тавих нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгахад мэдүүлэг өгөх үед маш их өдөрт анхаарал тавих болно. Эдгээр бүх сонголтыг харгалзан ажил олгогч нь ажилтны үеэр ажлаас халагдсан ажилтанд ажлаас халах үүргийг зөв хийх үүрэгтэй. Нэмж дурдахад энэ тохиолдолд байгууллагын ажилтны санаачлага нь талуудын гэрээг багтаана.

Өвчний үеэр ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах

Ажилтан нь ажлаас халах, ажил олгогчийн хүсэлтээр ажлаас халагдах боломжтой, ажил олгогчийг 2 долоо хоногийн дотор урьдчилан анхааруулах болно. Энэ нь энэ нь энэ хоёр долоо хоногийн турш өвчтэй болох болно, дараа нь өвчний чөлөө нь заасан хугацааг тасалдуулж, ажлаас халахтай холбоотойгоор дахин томилохгүй.

Түүнчлэн, хэрэв тухайн нэр томъёог заасан хугацаа, ажилтан дээр үндэслэн ажилтантай гэрээ байгуулах эрхтэй. Дараа нь халагдсан нь Тооцоолох хөгжлийн бэрхшээлтэй эрүүл мэндийн гэрчилгээ авах ёстой.

Практикт ажилтан аж ахуйн нэгжийн ажилтан ажлаас халахаас хоёр долоо хоногийн өмнө ажиллахыг хүсэхгүй байгаа тул энэ нь асрамжийн талаар мэдэгдэл, өвчний улмаас эмнэлэгт хэвтэх явдал юм. Ийм тохиолдолд толгой нь заримдаа хүссэн үеийг сэргээхийг шаарддаг.

Энэ асуудлын талаар дэлгэрэнгүй тайлбар нь үндэслэлгүй тайлбарыг үндэслэлгүй гэж үзсэн бөгөөд ажил олгогч нь үндэслэлгүй гэж үзсэн, хэрэв ажлаас халахаас 14 хоногийн өмнө ажилтан үүнийг сануулж, дараа нь ажлаас халагдсан, дараа нь ажлаас халах өдөр мэргэжлийн үйл ажиллагаа Ажил олгогчийн санаачлагын дагуу өөр өдөр хэзээ ч хойшлуулаагүй. Мөн агентлаг, нас барсан өдрөөс болж ажлаас гарах хугацаа, ажлаас чөлөөлөх хугацааг зааж өгч магадгүй юм.

ДУУДИЙН ХУДАЛДААНЫ ХУДАЛДААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА. Толгой нь эмнэлгийн мэдээллийн товхимолыг даруй дүүргэх ёстой бөгөөд зөвхөн дараа нь ажлаас халах болно.

Эмнэлгийн үеэр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах ёстой хөдөлмөр номБайна уу. Үүнийг шууд шуудангаар шууд илгээх шаардлагагүй, гэхдээ та хэрэгтэй заавтах албагүй Үүнийг авахын тулд ажилтныг авах эсвэл шуудангаар илгээх зөвшөөрөл өгөхийн тулд шаардлагатай гэдгийг мэдэгдээрэй. Ажил олгогч нь хариуцлагын дагуу чөлөөлөгдсөн эрүүл маргаангүй Тухайн өдрөөс хойш Хөдөлмөрийн ном, заасан мэдэгдлийг илгээсэн.

Ажил олгогчийн санаачлаг дээр үндэслэн эмнэлгийн байгууллагын ажилтныг буудах

Эмнэлгийн ажилтныг ажлаас халах боломжтой юу? Ийм асуултын хариулт бол урлаг юм. 81 TK RF - Хөгжлийн бэрхшээлтэй үед ажилчдынхаа санаачлагад суурилсан ажил олгогчийн санаачлагад суурилсан ажилтны ажилтныг хэрэгсэхгүй болгосон. Хэрэв ажилчин өдөр бүр өвчтэй байсан бол түүнийг галлах хэрэгтэй байсан бол энэ процедурыг эдгэрэхийн тулд шилжүүлэх шаардлагатай болно.

Хэрэв энэ нь ажилтан нь хууль ёсны ажлын байранд удаан хугацаагаар гарч ирээгүй бол, гэхдээ утсаараа хоцорч, дараа нь өвчтэй болохоосоо өмнө, толгойгоо алдахаас өмнө толгойноосоо гарахаас өмнө толгойг нь олж авахгүй. Мэргэжлийн үйл ажиллагааны сайтаас ийм газар чөлөөлөгдсөн бөгөөд ямар ч шүүх нь ажилтныхаа талыг авах бөгөөд үүнийг сэргээхэд бэлэн байх болно. Ажил олгогчдод ажил хийх хүн байхгүй нөхцөл байдалд юу хийх вэ? Та яаралтай ажилчин, гэрээгээ дуусгахаас өмнө та өөр хүнийг ажилд авахын өмнө өөр хүнийг ажилд авах боломжтой.

Урлаг. 81 Оросын холбооны Хөдөлмөрийн хуулийн код нь ажил олгогчоос ажил олгогчийн санаачлагыг ажлаас халах, бизнес эрхлэгчдийг цуцлах эсвэл бизнес эрхэлдэг.

Эмнэлгийн үеэр хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах үед тооцоолол

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг (гэрээ) Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг (гэрээ) Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг (гэрээ) Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлах, хэрэв эмнэлэгт хэвтэх үед төлбөр тооцоо хийхэд тооцоог хийх үүрэгтэй, төлбөрөө төлөх үүрэгтэй хэвээр байх ёстой. нөхөн төлбөр) ашиглагдаагүй амралт (Эхний урлагийн хэсэг. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 127). Хэрэв түүний ажлаас халсан өдөрт байгаа байгууллагын ажилтан өвчтэй байгаа бөгөөд тооцоололд ирж чадахгүй бол түүнийг тооцоонд оруулахыг хүссэн дүнгээс хойш нь төлөх ёстой.

Даатгуулсны дараа ажил хөдөлмөрийн гэрээийн ажлын явцад ажлын үед ирдэг тул ахуйн нэгж ажилтан холбооны бэрхшээлтэй туулах хуульгуулийн эрх бүхий байгууллагатай. Амөдрах ерөнхий дүрэмДЭЛГЭРЭНГҮЙ, ӨӨРЧЛӨЛТ, ӨӨРЧЛӨЛТ, ЭРҮҮЛ МЭНДИЙН ХЯНАЛТЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТУСГАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ. 1-р хэсэг tbsp. Хуулийн 9-р хууль n 255-FZ нь богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн зөвшөөрлийг томилох боломжгүй байгааг харуулж байна. Гарын авлага, ажлаас хойш өдрөөс хойш хэдэн өдрүүдийг хаахаас өмнө гарын авлага нь бүх хугацаанд төлдөг.

2-р хэсэг. Хуулийн 7 нь 255-FZ нь гэмтэл, өвчний улмаас, эсвэл өвчний улмаас 30-аас дээш насны хүүхдэд гэмтэл учруулж болзошгүй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ дээр ажиллах. Энэхүү нөхцөл байдалд байгаа нь даатгуулагчийн харилцааг зогсоохын өмнө хөдөлмөрийн харилцаагаа үргэлжлүүлэхийн өмнө гарын авлага нь ердийнхөөс хамаарна. Даатгалын туршлагаас хамаарна.

Хүрэх газар, дараа нь богино хугацаанд хөдөлмөрийн тэтгэмж авах, эсвэл Богино хугацааны хөдөлмөрийн үр өгөөжтэй, даатгуулагч эмнэлгийн байгууллагаас хамгаалах эмнэлгийн хуудсыг өгөх ёстой. 1-р хэсэг. Хуулийн 15 нь 255-FZ нь даатгуулагчийг олж авахын тулд Даатгуулагчийн түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй байхын тулд Даатгалын хөгжлийн бэрхшээлтэй байх ёстой хүлээн авах бичиг баримтБайна уу. Бодлого бодлого эзэмшигч нь цалингийн цалингийн зорилгыг төлж, цалингийн цалинг төлөхөд хүргэдэг.

p\u003e Дээрх бүх зүйлийг бичгээр дүгнэж, энэ дүгнэлтэд оролцох боломжтой. Гэхдээ аж ахуйн нэгжийн ажилтан нь ажлаас халах үед эмнэлгийн мэдээллийн товхимол өгөхгүй бол ажил олгогчоос цалингийн төлбөрөө төлөхийн тулд ажил олгогчийн төлбөрийг төлөх ёстой.

Тиймээс, ийм хариулт жинхэнэ эелдэг үг Өнөөдрийн хувьд: "Өвчтэй чөлөө байгаа бол ажлаас халах үед тооцооллыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ?" Энэ нь: Холбооны хуулийн дагуу, жирэмсний хууль тогтоомжийн дагуу "Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу, жирэмсний эрхийн дагуу", мөн компанийн ажилтанд нээлттэй, энэ нь тухайн компанийн ажилтанд нээлттэй байдаг. ерөнхий газарБайна уу. Хөдөлмөрийн харилцаа хаагдахад нь хамаарах эсвэл үгүй \u200b\u200bбайхаас хамаарахгүй.

Өвчин, гэмтэл нь ийм зүйл болж, ажил олгогч эсвэл ажилчдын төлөвлөгөөнд анхаарал хандуулахгүй. Өвчтэй чөлөө, ажлаас халах уу? Хэрэв өвчний улмаас өвчнөөс хойш авирсан бол хөгжлийн бэрхшээлийн навчийг хэн төлөх вэ? Дэд дэд хүмүүс хэт олон удаа эмнэлэгт хүргэх эсвэл эмнэлэгт удаан хугацаа шаардагддаг ажил олгогчдод юу авах эрхтэй вэ? Өвчтэй ажилчдын оронд хэн ажиллах вэ? Энэ нийтлэлд бүх асуултыг тодруулахыг хичээдэг.

Ажил олгогчийн санаачлагаас халах

Ажилтан, эмнэлэг унтраахаас айж, гэнэт асга, Оросын холбооны хөдөлмөрийн код 81 дугаар зүйлийн 81 дугаар зүйл дээр хэлбэлзэж байна. Амралт, түр зуурын тахир дутуу болох дарамт нь ажил олгогчийн санаачлагаас ажлаас халахаас татгалздаг дархлаа баталгаажуулдаг.

Чухал! Хэрэв ажилтан бол удахгүй болох ажлаас халах талаар анхааруулав хөдөлмөрийн гэрээ Түүнтэй аль хэдийн боломжгүй юм. Дарга нь эмнэлгийн хуудсыг хаасаны дараа ажилтныг сэргээх, ажлаа цуцлахыг хүлээх хэрэгтэй болно. Ажлаас халах журам (үндэслэл, захиалга, захиалга, ажил эрхлэлтийн бүртгэлд хамрагдах, ажил эрхлэлтийн бүртгэлд хамрагдах.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв компани татан буугдсан бол ажил олгогч нь үйл ажиллагаагаа зогсооно, бүх ажилчдыг эмнэлэгт хүргэдэг. Энэ бол ажлаас халах үед зөвхөн өвчтэй ажилчдын санаачлага биш цорын ганц үл хамаарах зүйл юм.

Ажилчдын санаачлагаас халах

Ажлаас халах ажил нь ажил эрхлэхийг санаачилан, асрах тухай мэдэгдлийг бичиж, дараа нь ажил олгогчоос энэ өдөр ажлаас чөлөөлөхгүй байх шалтгаан байхгүй. Энэ нь ажилтныхаа мэдэгдлийг бичиж дууссаны дараа өвчин туссан уу, эсвэл тэр өвчний үеэр гарахаар шийднэ. Эмнэлгийн хослол, ажлаас халах нь хуульд заасны дагуу үүсэх ёстой.

Ажилтан нь мэдэгдэл бичсэн бөгөөд хэсэг хугацааны дараа өвдсөний дараа.
Хуулиар, тэр 2 долоо хоногийн турш ажиллах ёстой, харин оронд нь эмнэлэгт очсон. Хэрхэн ажлаас халах вэ? Нөхцөл байдал нь өөр өөр аргаар хөгжиж болно.
- Ажилтан 2 долоо хоног дуусахаас өмнө сэргэх болно, эмнэлгээс гарах болно, төлөвлөлтийн өдрөөс гарах болно.
- Ажилчин ажлаас халахаас илүү удаан гэмтлсээр үргэлжилсээр байна: Захиалга дээр заасан өдөр нийтлэгдсэн хэвээр байх болно. Ажилчдын хүсэл тэмүүллийг тодорхой байдлаар өөрчлөх, бичгээр тохиролцоогүйгээр өөрчлөх, ажил олгогч ямар ч эрхгүй. Тиймээс, ажилтан түүний мэдэгдлийн дагуу халагдах болно, эмнэлэг нь ажлаас халагдсаны дараа нөхөн сэргээх баримтыг төлнө.
- Ажилчин, эмнэлэгт хэвтэх, явах мэдэгдлийг буцааж авав. Энэ тохиолдолд ажил олгогч түр зуурын тахир дутуу болох, өвчний амралтыг хаасаний дараа цаашдын хамтын ажиллагааны асуудлыг хүлээж, цаашдын хамтын ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэх болно.
Ажилтан өвчний үеэр гарахаар шийдсэн.
Ажлаас халах өргөдөл нь амралтын өдөр, эмнэлэгт, эмнэлэгт хэвтэж, 2006 оны 9-р сарын 5-ны өдөр, 2006 оны 9-р сарын 15-нд өргөдөл гаргасан огноо. Ажилтан энэ хугацаанд сэргээх цаг зав гарахгүй бол хуулийн өдөр хэргийн цагаачлалаа зогсоохыг зогсоодог.

Хэрэв ажлаас халах ажилтан ажлаас халах өдрийг ажлаас халах, Тооцоо авах, түүний гартаа хөдөлмөр эрхлэх, тооцохыг хориглосон тохиолдолд мэдэгдэл илгээх ёстой. Ажил олгогч ажил эрхлэлтийн бүртгэлийг хойшлуулахыг хариуцахгүй байхын тулд үүнийг хийх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн бичгээр, ажилтны бичгээр зөвшөөрөлтэйгээр түүнийг шуудангаар илгээх боломжтой бөгөөд мөнгийг банкны картаар дамжуулж болно.

Хүрчлэгөө! Ихэнх маргаантай маргаантай тохиолдолд Орууланд нутгийн маргаан сонирхдог камерын эрх сонирхолд хамиваад ажилтныхаа эрхийг хамгаалах болно: Аялал жуулчлалын сонирхол нь ч тодорхой, тэр үед ажил ажил хийдэг явдал юм. Гарч гарсны дараа хоёр долоо хоногийн дасгалыг шинэчил эмнэлгийн ажилтан ямар ч эрхгүй.

Шинэ ажил хайхад өвчтэй байна

Ажил олгогчийн эрүүл мэндийн тусламжтайгаар хөдөлмөрийн харилцааг таслан зогсоох болно хуучин ажилтан - аль хэдийн өөрийн асуудал. Гэхдээ дараа нь хууль нь сул дорой байдлын хажуу талд зогсож байна: 30 хоногийн дараа хуучин ажил олгогч нь эмнэлгийн ажилтны бүртгэлийн жагсаалтыг хүлээн авах үүрэгтэй.

Нэн тэргүүнд нэн тэргүүнд нэн тэргүүнд хөгжлийн бэрхшээлийн хуудас нээлгэх, түүний үргэлжлэх хугацаа биш юм. Хийж байгаа бол 29 хоногийн дараа хүн, өвчний чөлөө нь удаан хугацаагаар байсангүй.

Ийм тохиолдолд нөхөн төлбөрт нөхөн олговор бага зэрэг бага байх болно - дундаж орлогын 60% (B.2. 7-р зүйл. 7-р зүйл Холбооны хууль № 255).

Мэдээжийн хэрэг, энэ шаардлага нь зөвхөн заасан сард тохируулагдаагүй тохиолдолд л энэ шаардлагыг нэлээд шударга байх болно. Өөр ажилд шилжсэн бол энэ нь шинэ ажил олгогчтой байх ёстой.

Хуулийн үйлийн хугацаа

Ажилтан нь эмнэлгийн хуудсыг тэр даруй биш, харин нөхөн сэргээх өдрөөс хойш зургаан сарын хугацаанд. Түүнийг халсан нь хамаагүй: Өвчин, түүний үед, эсвэл дараа нь. Хэсэг хугацаанд хуудаснаас хойш хасагдсаны дараа (30 хоног хүртэл), дараа нь дараа нь 6 сарын дараа хуучин ажилтан Энэ нь түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авах эрхтэй (2006 оны 12-р сарын 2-ны 1-р зүйлийн 1-р зүйл)

ЧУХАЛ МЭДЭЭЛЭЛ! 2015 оноос хойш, хөгжлийн бэрхшээлийн тэтгэмжийг 3 хоногийн туршид 3 хоногийн турш нийгмийн сангийн санд төлдөг тул ажилчид хууль ёсны төлбөрөөс зайлсхийх шалтгаантай байдаг.

Төлбөрийг хөнгөвчлөхийн тулд төлбөрийн төлбөрийг 10-аас доошгүй хоногийн хугацаатай, тооцоолох нь хамгийн ойрын цалингийн өдөр болно.

Ердийн эмнэлэгийн навчийг 30 хүртэл хоногийн турш гаргадаг. Хэрэв энэ хугацаанд хийгээгүй бол энэ нь эрүүл мэндийн комиссын үр дүнгийн дагуу өргөтгөл боломжтой болно. Хэрэв нэг жигд байдлын талаар дүгнэлт байхгүй бол (энэ нь сэргээгдсэний дараа өмнөх ажил руу буцах боломжтой), эмнэлэг 10 сар хүртэлх хамгийн өндөр түвшинд хүрч болно.

Ажилтан өвчтэй байна, хэн ажиллах вэ?

Ажилтан байхгүй үед мэдэгдэхүйц ажил байгаа бол алга болсон үйл явдлын функцийг хийх ёстой. Ажил олгогчийг ажлаас халах боломжгүй тул ажил олгогчийг авахыг зөвшөөрдөг.

бусад ажилчдын үүрэг даалгаврыг холбогдох мэргэшлийн дагуу (ажлын байрны болон ажлын байрны дагуу ажил эрхлэлтийн гэрээнд нэмэлт тохиролцох боломжтой);
Өөр ажилтан хөлсөлж, түүнтэй хамт ажил эрхлэхэд яаралтай ажил эрхлэх, "Эмнэлгийн байнгын ажилчин гарахаас өмнө" гэсэн үгийг оруулах шаардлагатай.

Эмнэлгийн хязгааргүй

Сул дорой эрүүл мэнд, симуляци, симуляциер, магадгүй олон удаа ээлтэй хүүхэдтэй ээжтэйгээ байнга байдаг, удаан хугацаанд хөгжлийн бэрхшээлтэй байдаг уу? Ийм нөхцөл байдал нь эмнэлэг түүний халааснаас цалингүй байгаа хэдий ч ажил олгогчдод туйлын ашиггүй байдаг. TC нь байнгын эмнэлэгээс болж ажлаас халахыг зөвшөөрдөггүй, гэхдээ ажил олгогчид нь эмнэлгийн амраг эсвэл гэрээгээ орхиход хялбар байдаг. Тэднийг ойлгож болно: тэд эмнэлэг биш, эмнэлэг хэрэггүй.

Ажилтан хэт урт бөгөөд хэрэв ажилтан хэт урт бөгөөд өвчнөөр өвчилсөн тохиолдолд ажил олгогчийг юуг ашиглаж болно вэ?

Хэрэв тасралтгүй өвчний чөлөө 3 сар үргэлжилбэл, дараа нь урлагийн 3-р зүйлийн үндсэн дээр. 81 TK Энэ нь ажилтныхаа мэргэжлийн ажилтан гэсэн мэргэжлийн ажил, хэрэв эрүүл мэндийн комиссын бусад дүгнэлт байхгүй бол, эмнэлэгийг 1 сарын туршид эмнэлгээс гарна. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдыг өөр албан тушаалд хүргэх ёстой. Хэрвээ хоосон байрлал Хангалттай шаардлага байхгүй эсвэл ажилчин байхгүй тул ажлаас халах, ажлаас халах нь бүрэн хууль ёсны байх болно.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй байдлын хуудсыг гаргасан байгууллагад анхаарлаа хандуулах шаардлагатай. Магадгүй энэ нь ийм эрх байхгүй байх. Ажилтан нь эмнэлэгт хэвтэж чадахгүй:
- сэвчилгээ;
- шаварлаг;
- донорын төв;
- яаралтай тусламж;
- загварын ажлын товчоо.
Та жинхэнэ эмнэлгийн хуудсыг ажилтан өгсөн эсэхийг шалгаж болно. Үүнийг хийхийн тулд та анагаах ухааны байгууллагад өвчний албан ёсоор явах хүсэлт гаргах хэрэгтэй. Мэдээлэл нь нууц биш бөгөөд хариултыг хүлээн авах болно. Хэрэв эмнэлэг энэ хүн Тодорхой хугацаанд, энэ нь гаргаагүй, ажлаас халах шалтгаан байсан. Хэрэв эмнэлэг нь хууль ёсны бол ажилтан, бусад мэргэжлээрээ тодорхойлохын тулд ажилтантай болохын тулд ажилтанд онцгой эрүүл мэндийн үзлэг хийх боломжтой.

Тиймээс, хэрэв ажлаас халах санаачлагаас ажлаас халагдсан бол энэ компанид карьераа дуусгахад саад болж байгаа саад бэрхшээл байхгүй. Ажил олгогч нь гүйцэтгэсэн ажлын чанарт тохирохгүй тохиолдолд тэр аргумент, нотлох баримт, нотлох баримтыг сонгох хэрэгтэй болно ажил АнхшилБайна уу. Ихэнхдээ ихэнхдээ ажил олгогчоос илүү ажилчдын хажууд TC rf.