Хөдөлмөрийн дэвтэрийг цаг тухайд нь олгохгүй байх хариуцлага хүлээнэ. Ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэр авах. Хөдөлмөрийн хойшлуулсан ажлын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцдог жишээ

Хөдөлмөрийн дэвтэр бол ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хоорондох хөдөлмөрийн харилцааны түүхийг бүртгэдэг баримт бичиг юм. Ажлын байр нь тухайн хүний \u200b\u200bхувьд зайлшгүй шаардлагатай зүйл бол ажлын номыг заавал бүртгэх ёстой. Мөн шагнал урамшуулал, зэмлэлийн талаархи мэдээллийг түүнд оруулсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлаас халагдсаны дараа номыг тодорхой заасан хугацаанд гаргах ёстой.

Тэд ажлаас халагдсаны дараа ажлын хуудсыг хэзээ өгөх ёстой

Урлаг дээр үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84 дүгээр зүйлийн 84.1-д зааснаар ажил олгогч нь энэ байгууллагад ажиллаж байсан сүүлийн өдөр хөдөлмөрийн дэвтэрээ орхих үүрэгтэй. Үл хамаарах зүйл бол үнэн хэрэгтээ ажилтан ажиллаагүй, зөвхөн түүний дундаж цалин хөлсийг авч байсан нөхцөл байдал юм. Буцаж ирэх үед энэ нь халагдах шалтгааны талаархи мэдээллийг аль хэдийн агуулсан байх ёстой.

Бичлэг нь ажлаас халах тушаал, түүнчлэн Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хуулийн зүйл заалтыг агуулсан байх ёстой. Хуурамч мэдээлэл илрүүлэх нь ажил олгогчийг захиргааны шийтгэл хүлээлгэдэг. Ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан мэдээллийн үнэн зөвийг нэн даруй шалгаж байхыг зөвлөж байна.

Ажлын номыг гарын үсэг зурах эсрэг тусгай журналд гаргадаг. Хэрэв гарын үсэг байхгүй бол ажил олгогч асуудлыг нотлох боломжгүй тул ажилтан нөхөн төлбөр төлөхийг шаардах эрхтэй.

Ажилтан байхгүй тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэр олгох журам

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хэрэв ажил олгогч ажлын сүүлийн өдөр нь биечлэн авч чадахгүй байгаа тохиолдолд, ном олж авах бусад аргыг зааж өгсөн байдаг.

Зарим баримт

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан тооцоог нягтлан бодох бүртгэлд авсны дараа хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгүүлэх ёстой гэж заасан байдаг. Энэ үйлдэл нь ажлын номыг хүлээн авсан тухай баталгаа юм. Гарын үсэг зурахдаа судалж буй баримт бичгийг хэрэгсэхгүй болгох, олгох ажиллагааг бүхэлд нь дууссан гэж үзэж болно. Талуудын хоорондох хөдөлмөрийн харилцаа дууссан гэж үзнэ.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолын 4-р хэсгийн дагуу. хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажлын байран дээр байхгүй байгаа бөгөөд ажлын дэвтэр хүлээн аваагүй байгаа бол ажил олгогч түүнд бичгээр мэдэгдэж, бичгээр ирүүлнэ. Энэ нь ажилд орох урилга эсвэл шуудангаар илгээх гэрээ байгуулах болно. Зөвшөөрөлгүйгээр номыг шуудангаар илгээхийг хориглоно. Ажил олгогч нь мэдэгдэл илгээгдсэн өдрөөс хойш баримт бичгийг хойшлуулахад хариуцлага хүлээхгүй.

Ажлын номыг эзэмшигчийн итгэмжлэгдсэн хүнд шилжүүлж болно. Үүнийг хийхийн тулд ерөнхий захирал нь итгэмжлэл бичгээр гаргаж өгөх ёстой. Энэ нь дараахь мэдээллийг заавал зааж өгнө.

• Итгэмжлэгдсэн болон үүрэг гүйцэтгэгчийн нэр, паспортын мэдээлэл, бүртгүүлсэн газар;
• хөдөлмөрийн дэвтрийн цуврал ба тоо;
• өмгөөлөгчийн өгсөн эрх, тухайлбал ажил олгогчоос хөдөлмөрийн хөлс авсан баримт;
• баримт бичгийн хүчинтэй байх хугацаа;
• итгэмжлэгдсэн гарын үсгийн дээж;
• эрхлэгчийн гарын үсэг.

Хөдөлмөр шилжүүлэх тухай баримт дээр тэмдэглэл хийхийг хориглоно. Хэрэв ажил олгогч энэ баримтыг баримтжуулахыг хүсч байвал хүлээн авах гэрчилгээ олгоно. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтнууд хүлээж аваагүй хөдөлмөрийн дэвтэрийг ажил олгогч хадгалдаг. Гэсэн хэдий ч тэрээр архивын салбарт хуульд заасан дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Тиймээс Соёлын яамны Соёлын яамны 08.25-ны өдрийн тушаалын дагуу. N 558, ажил олгогч баримт бичгийг 75 жилийн турш хадгалах шаардлагатай.

Ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн дэвтэрийг хугацаанд нь өгөөгүй бол ажил олгогчийн хариуцлага

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234-т зааснаар ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болоход хөдөлмөрийн асуудлыг буцааж хойшлуулах үүрэгтэй. Тиймээс, хэрэв номыг цаг тухайд нь гаргаагүй эсвэл түүнд буруу мэдээлэл оруулсан бол ажилтан ажил олох боломжгүй байсан хугацаанд алдсан орлогын хэмжээгээр нөхөн төлбөр авах эрхтэй.

Түүний эрх зөрчигдсөн тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газрын нутаг дэвсгэрийн нэгжтэй холбоо барих шаардлагатай. Хэрэв байцаагчийн шалгалт нь ажил олгогчийн зөрчлийг нотолсон бол түүнд зааварчилгаа өгч, торгууль ногдуулна.

Ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэр олгох нь тухайн ажилтны хувийн оролцоотойгоор хийгддэг. Энэ бичиг баримтыг имэйлээр илгээх боломжгүй. Гэсэн хэдий ч дүрмээс үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Хэрэв та тухайн ажилтанд бичиг баримтыг шуудангаар илгээх хүсэлт гаргасан бол ажил олгогчийн нэр дээр өргөдөл бичвэл тухайн ажилтны оршин суугаа газарт шуудангаар илгээж болно.

Мөн ажлаас халагдсан ажилтан ажлын дэвтэрийг шүүхэд буцааж өгөх боломжтой. Алдагдсан орлогын нөхөн төлбөрөөс гадна тэрээр ёс суртахууны хохирол амсах эрхтэй.

Хууль тогтоомжид ажил олгогч хөдөлмөрийн дэвтэрийг шилжүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээхгүй байх нөхцөлийг харуулсан болно.

• эмэгтэйтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний эцсийн хугацааг жирэмсний эцэс хүртэл сунгаж, жирэмслэлт ба төрөлттэй холбоотойгоор үлдээсэн;
• ажлаас халах болсон шалтгаан нь зуучлалын ажил байсан, тухайлбал ажилтан дор хаяж 4 цаг дараалан сайн шалтгаангүй байх;
• ажилтанд хорих ял оноосон.

Мэргэжилтэн ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэр олгох тухай ярьдаг

Ажилтан нь хөдөлмөрийн дэвтэр авахаас татгалздаг

Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр авахаас татгалзах боломжтой. Ийм нөхцөлд энэ баримтыг акт хэлбэрээр бичих ёстой. Шаардлагатай зүйл бол гуравдагч этгээдийн, ялангуяа үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөгчийн бичиг баримт дээр байгаа байдал, гарын үсэг юм.

Хэрэв танд асуулт байвал сэтгэгдэл дээр бичнэ үү

Ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл бүхий хөдөлмөрийн дэвтэрийг ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр олгоно. Тухайн өдөр Урлагийн дагуу эцсийн тооцоог хийж, түүний бичгээр өргөдөл гаргав. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 62-д зааснаар ажил олгогч нь ажилтай холбоотой баримт бичгийн хуулбар, ялангуяа ажилд авах тушаал, өөр ажилд шилжүүлэх тушаал, ажлаас халах тушаал гаргах үүрэгтэй; хөдөлмөрийн дэвтэрээс хуулбар; тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэл, хуримтлагдсан болон үнэндээ төлсөн даатгалын шимтгэл, энэ ажил олгогчтой ажилласан хугацаа болон бусад гэрчилгээ. Хөдөлмөрийн дэвтэрийг ажилтанд хүлээлгэн өгөхдөө хөдөлмөрийн дэвтэрт тухайн ажилтны гарын авлагад гарын үсэг авна. Нэмж хэлэхэд ажилтны хувийн картад зохих тэмдэглэл оруулсан бөгөөд үүнийг ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулсан болно.

Ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажлын байран дээр байхгүй эсвэл ажлын дэвтрийг гартаа авахаас татгалзаж, эдгээр шалтгааны улмаас ажлын дэвтэр өгөх боломжгүй тохиолдолд ажил олгогч тодорхой арга хэмжээ авах шаардлагатай - ажил олгогч заавал ажлын номонд ирэхэд мэдэгдэх ёстой гэсэн мэдэгдэл бүхий бичгээр хүсэлт гаргаж ажилтан руу илгээх ёстой. ажлын номыг шуудангаар илгээхийг зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө. Урлагийн дагуу ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгохыг хойшлуулсан тохиолдолд хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1.

Хэрэв ажилтан энэ сэдвээр ажлын дэвтэр хүлээн авахаас татгалзвал гэрч нарын гарын үсэг зурсан акт гаргах ёстой гэдгийг санах нь чухал юм.

Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэр дээр дурдсан үндэслэлгүйгээр ажилтанд олгогдоогүй бол ажлаас халагдсан ажилтны хувьд энэ нь албадан байхгүй байж болно. Үүнийг Урлагт шууд тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234-р зүйлд: "Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чадвараа хууль бусаар алдсан бүх тохиолдолд олж аваагүй байсан орлогоо нөхөн төлүүлэх үүрэгтэй. Ийм үүрэг, ялангуяа ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр олгохыг хойшлуулсан, хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан тохиолдолд ажил олгохгүй байх тохиолдолд үүсдэг. ажилтныг ажлаас халах шалтгааныг буруу, эсхүл дагаж мөрдөөгүй товхимол. "

Тиймээс, хөдөлмөрийн дэвтэрийг ажилтанд урьдчилж өгөөгүй тохиолдолд нөхөн олговрыг хойшлуулсан өдөр бүрийн дундаж орлого болно. Нэмж дурдахад ажилтан нь мөнгөн бус хохирлын нөхөн төлбөрийг шаардаж болно. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд энэ хохирол байгаа эсэхийг нотлох шаардлагатай. Энэ нь нэлээд төвөгтэй юм.

V. D. Горбулин, V. М. Кирсанова
  Бүх төрлийн тэтгэмж ба нөхөн төлбөр
  Эх сурвалж ATP зөвлөх +

Ажилчингүй бол түүнд ийм ажил байхгүй бол ноцтой саад болж болно   ажил олгогчтой тохиролцох чадварыг эрс бууруулж хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг шийдвэрлэх.

Хөдөлмөрийн тухай хууль, түүнчлэн иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмаар ажил олгогчийн зүгээс ажилтныхаа эрхийг чандлан хянаж, ажлаас халагдсаны дараа Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хугацаанд нь буцааж өгөхийг үүрэг болгов. Хуулиар үүрэг хүлээдэг.

Ажлаас халагдсаны дараа олгосон хугацаа

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтныг халах тухай заалттай байдаг тодорхой дараалсан арга хэмжээ авах шаардлагатай.

1. Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болохоос 15 хоногийн өмнө огцрох өргөдөл гаргаж, менежер нь мэдсээр байж гарын үсэг зурна.
2. Мэдээжийн хэрэг, сахилгын шийтгэлээр ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд 3 өдрийн турш анхааруулга өгөх.
3. Ажил олгогчоос захиалга өгөх.
4. Хөдөлмөрийн талаархи "ажлын талаархи мэдээлэл" хэсэгт бичилт хийх. Ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэрт ямар тамга байрлуулсан - уншина уу.

Дээр үндэслэсэн урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1, ажилтан нь түүний хүсэлтээр ажлын сүүлчийн өдөр бичигдсэн байх ёстой. Энэ өдөр баримт бичиг нь дараахь үндэслэлээр ажлаас халагдсан тухай зохих оруулгыг хийх ёстой.

• оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл дээр;
• халагдсан тушаалын тухай.

  Бичлэг хийхээс гадна ажил олгогч эсвэл эрх бүхий этгээд тухайн номыг авч байгаа хүний \u200b\u200bгарын үсэг цуглуулах бичиг баримтыг бэлтгэдэг. Үүнд:

1. Байгууллага (аж ахуйн нэгж) ажилчдын хувийн дансны карт.

Хэрэв ажил олгогчийн буруугаас болж энэ хугацаанд олгогдоогүй эсвэл олгогдоогүй бол түүнийг ажлаас халах өдрийг ажилчдаа зохих ёсоор нь шилжүүлэх хүртэл хойшлуулах үүрэгтэй.

Хөдөлмөр олгохыг зохион байгуулахад шаардагдах нэмэлт хугацаанд ажил олгогч ажлаас халагдсан ажилтныхаа дундаж цалингаас үндэслэн тэтгэмж төлөх үүрэгтэй.

Хэрэв огцорсон бол дараагийн гурван өдрийн дотор хүлээн авч чадахгүй бол ийм хойшлуулалтыг ОХУ-ын иргэний хууль ёсны эрх, эрх чөлөөг ноцтой зөрчсөн гэж үзэж болно.

Ялангуяа, ОХУ-ын иргэн бүрийн салшгүй үндсэн эрх болох чөлөөт хөдөлмөр эрхлэх эрх.

Ажил олгогч өгөхгүй байх эрхтэй юу?

Ажил олгогч ийм эрхгүй бөгөөд чадахгүй. Тэрбээр баримт бичгийг цагдан хорих эрх төдийгүй, ажилтан өөрийн номоо авч үл тоомсорловол идэвхтэй, санаачлагатай байх үүрэгтэй.

Ажлаас гарах сүүлчийн ажлын өдөр, эрх бүхий ажилтан, түүнтэй утсаар ярих эсвэл өөр замаар холбоо барьж, ТС авах шаардлагатайг сануулав.

Хэрэв ажилтан ажлын сүүлийн өдөр ажлын байранд ирээгүй бол ажил олгогч нь түүний номыг авах шаардлагатай байгаа талаар бичгээр албан ёсоор мэдэгдэх үүрэгтэй.

Илгээсэн мэдэгдлийн талаарх баримт бичгийг хуучин ажилтны хувийн файлд хадгална. Ажилчин тосгоноос гадуур байгаа бөгөөд түүний номыг биечлэн авч чадахгүй байсан ч TC-ийг буцааж өгөх ёстой.

Энэ тохиолдолд та дараахь сонголтыг ашиглаж болно.

1. Ажлаас халагдсан ажилтны бичгээр зөвшөөрснөөр үүнийг Оросын шуудангаар илгээдэг.
2. Үүнийг нотариатын баталгаажуулсан итгэмжлэлийн үндсэн дээр зуучлагчаар дамжуулан шилжүүлнэ.

Ямар ч тохиолдолд:

1. Хэрэв ажил олгогч ажилтанд хариуцлага хүлээлгэсэн бол ТС-ийг барь.
2. Түүнийг хүчирхийллийн хуудас гарын үсэг зурах эсвэл ТС-г олгохыг хойшлуулах.
3. Мэргэжилтэнг ажил олгогчдод шаардлагатай ажлыг бүрэн гүйцэд (бүрэн гүйцэд) хийхийг албадах.
4. Жишээлбэл, ажил олгогчийн нөхцлийг биелүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд "зүйлд заасны дагуу" ажлаас халах замаар түүнийг сүрдүүлж, сүрдүүлэх.

Хөдөлмөрийн хариуцлага хүлээлгэхгүй байх аюул заналхийллийн талаар мэдэж, шаардлагатай байгаа ажилчдаа ажлаас нь чөлөөлөхийг хүсэхгүй байгаа ажил олгогч нь ихэвчлэн өөр байдлаар ажилладаг - тэр огцрох өргөдлөө хүлээж авдаггүй.

Ажилтанд толгойноос гараагүй номын оронд ТС авах (байгуулах) боломж?

Хөдөлмөрийн дэвтэр бол хамгаалалт нэмэгдсэн нөхцөлд хадгалагдах нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай баримт бичиг бөгөөд үүнийг зөвшөөрдөггүй.

• сүйрэл;
• хулгай;
• алдсан.

ТС-ийн хадгалах журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн N 225 "Хөдөлмөрийн дэвтэрийн тухай" тогтоолоор тусгасан болно.

Тэдгээр дээр үндэслэн алдагдсан номын оронд шинэ номыг зөвхөн сольж өгөх ёстой гэдгээ нотолсон баримт бичгийн үндсэн дээр гаргаж өгөх боломжтой болно. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн чадвараа алдах, хохирол учруулах асуудал нь үүнийг хадгалах эрхтэй хүний \u200b\u200bхувьд хариуцлагын дарамт болох болно.

Хэрэв та хөдөлмөрийн гэрчилгээг нь авлигадуулсан тухай нотлох баримт гэх мэтээр баталгаажуулж авбал та шинэ ажлын байран дээр шинэ ном өгөх болно гэдэгт итгэж болно. Хэрэв та хөдөлмөрийг шүүхээр солих тухай асуудлыг авч үзэх юм бол хүчирхийлэл үйлдэгч хохирлыг нөхөн сэргээлтээр нөхнө.

Ажлын ном өгөхгүй бол хаашаа явах вэ - уншаарай.

Хэрэв орлуулах баримт бичгийг өгөөгүй бол алдагдсан номыг орлуулах шинэ ном гаргахгүй. Энэ тохиолдолд танд дараахь сонголтууд байна.

1. Шүүхээр шийдвэр гаргаж, үүний үндсэн дээр шинэ ном нээх боломжтой. Энэ тохиолдолд өмнөх бүх ажлын туршлагыг сэргээх боломжтой.
2. Ном алга болсон тухай ажил олгогчид мэдэгд. Тэрбээр шинээр эхлүүлэх болно, гэхдээ түүний эзгүйд хүлээх хариуцлага нь буцааж өгөөгүй өмнөх ажил олгогчтой хамт байх болно.
3. Хуучин зүйлийг нь сэргээх боломжгүйгээр шинэ худалдааны төвийг эхлүүлнэ үү. Ажилласан хугацаанд ажлын туршлага сэргээхгүй, гэхдээ та шинэ ажил олгогчийн саналыг орхигдуулахгүй.

Сүүлчийн арга нь хууль эрх зүйн орчинд үндэслэгдээгүй боловч ТС ашиглах тухай заавар, заалтуудын аль нэгэнд нь ийм үйл ажиллагаа хууль бус болохыг илтгэхгүй байна.

Хэрэв ажил олгогч ажлын дэвтэр өгөхгүй бол яах вэ

Хамгийн нийтлэг тохиолдол бол ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ олгохоос зайлсхийх эсвэл түүнд өгөхөөс шууд татгалзах тохиолдол байдаг.

1. Тэрээр ажилтныг ажлаас нь чөлөөлөхийг хүсэхгүй байгаа тул түүнийг үйлдвэрлэлийн процесст ашиглах шаардлагатай байгаа юм.
2. Хөдөлмөрийн хамтын ажиллагааны гишүүдийн дунд түүний хүч чадлыг харуулж, зөрчлийн түвшинг харуулав.
3. Тэрээр хөдөлмөрийн хуулийн талаар мэдлэг чадваргүй, хариуцлагаа сайн мэддэггүй.
4. Ажилтан алдагдсан, эвдэрсэн тохиолдолд эрх бүхий хүн хариуцлагаас зайлсхийхийг хичээдэг.

Хөдөлмөрийг саатуулах сэдлийг мэддэг, та явагдаж буй үйл явцыг хамгийн оновчтойгоор үзэх боломжтой. Хэрэв эдгээр нь танд ойлгомжгүй бол та тэдгээрийг нэг алгоритмын үйлдлээр бүрхэх хэрэгтэй.

Ажлын дэвтрээ гарсны дараа өгч болохгүй - хаашаа явах вэ?

Хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэхдээ ажилтны эрхийг хамгаалах асуудлыг нямбай баримталж болно. ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэр өгөхгүй бол хаашаа явах вэ?

1. Хөдлөх гэж байгаа аж ахуйн нэгжийн Хөдөлмөрийн маргааны комисс.
2. Танай дүүргийн хөдөлмөрийн хяналт.
3. Байгууллагын байршилд байгаа дүүргийн шүүх.
4. Прокурорын газар.

Эргэлтийн нөхцөл

Асуудлыг шийдэх хэрэгтэй гэдгийг санаарай хугацаа 1 сар   хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой бүх асуудлаар. Шүүхийн шийдвэрээр тэр 3 сар хүртэл сунгаж болно, та ажил олгогчоос TC-ийг буцааж өгөхийг идэвхтэй оролдож байгаа нөхцөлд.

Энэ хугацаа нь ажил олгогчоос дэвтрийн номоо авах хүртэл ажилгүй байсан хугацаанд албадан ажилласан тохиолдолд та хамгийн сүүлийн албан тушаалд өгсөн цалингийнхаа хэмжээгээр нөхөн олговрыг авах эрхтэй болно. Үүний дагуу төлбөр хийх хугацаа хязгаарлагдмал байдаг.

Энэ хугацааг ажлаас халах тушаалын дагуу аж ахуйн нэгжийн ажлын сүүлийн өдрөөс тооцно. Гэхдээ захиалга хийгээгүй бөгөөд таны мэдүүлэг тодорхойгүй шалтгаанаар алга болсон бол та бүх дүрмийг баримтлан өргөдөл гаргаж, эхнээс нь эхлэн ажиллана.

Уг мэдэгдлийг хоёр хувь хэлбэрээр бичнэ үү, толгой дээр нь ирүүлж, эхний өргөдөлийг хариуцлагатай хүний \u200b\u200bхувьд гарын үсэг зурах ёстойг тайлбарлаж, хоёрдахь нь хуулбар болно. Ирүүлсэн өргөдлийг алдахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд даатгалын хувьд хуулбарыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Хоёр хувь дээр гарын үсэг зурсны дараа тэдгээрийн аль нэгийг үйлдвэрлэлд үлдээж, ирж буй захидал харилцааны тэмдэглэлд түүний бүртгэлийг зөв хийсэн эсэхийг шалгана. Хоёр дахь хуулбарыг хадгалахдаа үлдээнэ үү.

Үүний дараа, 15 хоногийн дараа хөдөлмөрийн хөлсөө гаргахыг шаардах эрхтэй. Энэ тохиолдолд эсвэл бусад тохиолдолд, ажил олгогч ажлаас халах тухай тушаал гаргасан бол энэ номыг хойшлуулалгүйгээр гаргадаг. Хэрэв ажлаас халагдсанаас хойш гурав хоногийн дотор шилжүүлээгүй бол таны нэгж, компанид боломжтой бол CCC-тэй холбоо барих эрхтэй.

Бусад тохиолдолд эсвэл таны үзэмжээр та хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандаж болноБайна. Эдгээр байгууллагуудаас гаргасан тогтоолын дагуу ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах үүднээс хойшлогдсон ном авах боломжтой.

Хэрэв та асуудлыг хэлэлцэхээс татгалзсан эсвэл шийдвэр нь таны хувьд таалагдаагүй бол татгалзсан эсвэл сөрөг шийдвэр гарсны дараа та хариуцагчийн байгууллагын байршилд байгаа дүүргийн шүүхэд бичиг баримтыг гаргаж болно (RF-ийн Арбитрын журмын тухай хуулийн 35-р зүйл). Уг асуудлыг ХКН эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын газраас урьдчилан авч хэлэлцээгүй тохиолдолд шүүх үйлдвэрлэлийн баримт бичгийг хүлээж авахгүй.

Гэсэн хэдий ч таны асуултыг авч үзэхээс татгалзсан шалтгааныг анхаарч үзээрэй. Зарим тохиолдолд ажил олгогч ТС-г хожим олгосон тохиолдолд хариуцлага хүлээхгүй. Эдгээрт дараах байдал орно.

1. Хэрэв ажлаас халагдсан огноо нь ажлаас халагдсан хүний \u200b\u200bажлын сүүлийн өдөртэй давхцахгүй бол 6-р зүйлийн 1-р хэсгийн 1-р хэсэг, 81-р зүйлийн 4-т заасныг үндэслэнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83-р зүйлийн 1-р хэсэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-ийн 6-р хэсэг).
2. Жирэмсний үндсэн дээр гэрээгээ сунгасан эмэгтэйг ажлаас халсны дараа (261-р зүйлийн 2-р хэсэг).
3. Ажил олгогч хөдөлмөрийн эзнийг шилжүүлэх талаар зохих арга хэмжээ авсны дараа.

Эдгээр тохиолдолд ажилтан нь баримт бичгийг гаргаж өгөх эсвэл дамжуулахыг шаардаж болох бөгөөд хүлээн авахдаа ямар нэгэн саад тотгор байх ёсгүй.

Заримдаа номын дутагдал ноцтой асуудалтай холбоотойхөдөлмөрийн хуулийн хэд хэдэн чиглэлд цогц байдлаар нөлөөлдөг. Энэ шалтгааны улмаас олон ажилчид тэр даруй прокурорт ханддаг.

Байгууллагаас нэхэмжлэл гаргаж байгаа дүүргийн прокурорын газартай холбоо барих шаардлагатай байна. Ажилтан нь прокурорт мэдэгдэл бичдэг.

Өргөдөл гаргахын тулд танд нэг жижиг нюанс хэрэгтэй - ажил олгогч таны хаягаар үнэхээр хууль бус үйлдэл хийсэн бөгөөд та бүх зүйлийг зохих ёсоор гаргасан.

Энэ тохиолдолд давж заалдах гомдол аль болох үр дүнтэй байх бөгөөд эрх бүхий удирдагч прокурорын байгууллагаас нэн даруй тодорхойлсон бүх зөрчлийг хариуцна. Прокурорын шалгалтын дүнгээс үзэхэд тэд танд баримт өгч, албадан гарсны төлбөрийг төлнө.

, нэхэмжлэлээс ялгаатай нь өгүүлэл болон бусад үндэслэлтэй холбоогүй, чөлөөт хэлбэрээр бичигдсэн байдаг. Энд та зөвхөн хэргийн талаархи зүйлийг тодорхой хэлбэрээр тодорхой зааж өгөх хэрэгтэй.

• ажлаас халах хугацаа
• байгууллагын нэр;
• хувийн мэдээлэл;
• хариуцах хүний \u200b\u200bхувийн мэдээлэл.

Хөдөлмөрийн дэвтэр олгохгүй байх тухай прокурорт өргөдөл - дээж:

Энэ програмд \u200b\u200bзөвхөн A-4 форматын хуудасны баруун дээд буланд байрлуулсан "гарчиг" нь стандарт байх ёстой. Үүнд, хатуу дарааллаар дараахь зүйлийг зааж өгнө.

1. Дүүрэг, хотын прокурор (нэрээ зааж өгнө үү).
2. Прокурорын овог, нэр, овог.
3. Хэнээс, өргөдөл гаргагчийн овог, нэр, овог, нэр, гэрийн хаягийг зааж өгсөн.
4. Өргөдөл гаргагчийн холбоо барих утасны дугаар.

Баримт бичгийн нэрийг бичсэний дараа текстийг өөрөө эмхэтгэн, прокурор таны эрх ашгийг хамгаалахыг хүсч байна. Хөдөлмөрийн дэвтэр нь танд хууль бусаар олгогдоогүй болохыг зааж өгнө үү. Бичлэгийг танд үзүүлэх үр дүнг хүлээж байна.

Ажил олгогчийн хариуцлага   ТС-ийн хадгалалт, үйлдвэрлэлийг Дүрмийн 45 дугаар зүйлд заасны дагуу (225 дугаар зүйл) үндэслэн эдгээр баримт бичгүүдийн хамгаалалтын зэрэг маш өндөр байх нөхцөлд үйлдвэрлэлийн нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай байгааг зарлав.

Нэмж дурдахад, ажлын хариуцлагын тодорхойлолт эсвэл даргын тушаалын дагуу тусгай эрх бүхий этгээдэд хариуцлага тооцож болно.

Энэ тохиолдолд хариуцлага маш их байх болно. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын APC 5.27, түүнийг 30,000 рубльээс 50,000 рубль хүртэл захиргааны торгууль хэлбэрээр яллаж болно. Эрх бүхий этгээдийг торгуулж болно 1000 рубльээс 5000 хүртэл.

Хэрэв түүний хайхрамжгүй байдал, доромжлолын улмаас ажилчин эсвэл хэд хэдэн хүн алдсан бол энэ нь таагүй үр дагаварт хүргэдэг. хариуцлага эрүүгийн түвшинд гарч болно.

1. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 140 дүгээр зүйлд заасны дагуу - мэдээлэл өгөхгүй байх.
2. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 293 дугаар зүйлд үндэслэн - хайхрамжгүй байдал.
3. Урлаг. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 324, 325, 292 дугаар зүйл нь ажилтны өөрийгөө санаатайгаар үйлдсэн тушаал гарсан тохиолдолд тооцогддог.

Нэмж дурдахад, шүүхэд иргэний нэхэмжлэл гаргасан бол хөдөлмөрийн дэвтэр тасалдсан тул ажил олгогчоос учирсан бус хохирлыг нөхөн төлөх эрхтэй.

Цуглуулах ажил олгогчийн байрлаж буй дүүргийн шүүхэд нэхэмжлэлийн мэдүүлэг өгөх замаар явагддаг. Үүний хууль эрх зүйн үндэслэл хангалттай хангалттай - энэ оХУ-ын Иргэний хуулийн 151 дүгээр зүйл. Мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3, 21, 22, 237, 294 дугаар зүйлүүд.

Ихэвчлэн эд хөрөнгийн бус хохирлыг материалын хамт нөхөн төлдөг бөгөөд энэ тохиолдолд албадан чөлөөлөгдсөн тохиолдолд төлбөр төлнө. Хөдөлмөр эрхлэхийг хүсээгүй ажил олгогч таны эрх зөрчигдсөн, ялгаварлан гадуурхсан, доромжлуулсны улмаас учирсан зовлонд учирсан хохирлыг нөхөн төлж болно.

Гуравдагч этгээдийн дэргэд эд хөрөнгийн бус хохирлыг хүчирхийлсэн, доромжилсон байдлаар нөхөн сэргээх нь маш тохиромжтой юм.

Хэрэв та маш хэцүү байсан амьдралын хүнд хэцүү нөхцөл байдлын талаар баримтууд байвал хүнд хэцүү, ёс суртахууны хувьд таагүй байдаг   - үүнийг мэдэгдэлд зааж өгнө үү. Жишээ нь:

1. Таны мэдрэлийн систем сандарч, та эмчид очсон (гэрчилгээгээ ирүүлээрэй).
2. Та сэтгэлийн хямралыг эхлүүлсэн бөгөөд сэтгэл судлаач эсвэл сэтгэлзүйн эмчийн тусламж авах шаардлагатай болсон.
3. Та шударга бусаар харьцаж байгаад хүч чадалгүй, дургүйцлээ алдсан.

Нэхэмжлэлд гаргасан бүх нэхэмжлэлээ гэрчилгээ, гэрчлэлээр баталгаажуулж, шүүхээс ёс суртахууны хохирлыг барагдуулахаар тодорхой хэмжээний мөнгө буцааж өгөхийг шүүхээс хүснэ үү.

Дүгнэлт

Хэрэв ажлаас халагдсаны дараа танай номыг өгөхгүй бол хуучин дарга эсвэл түүнийг гаргах эрх бүхий этгээдээс ажлын дэвтэрийг хадгалах сэдэлээс үл хамааран бүрэн итгэлтэйгээр ажиллана. Ажил олгогч энэ эрхгүй.

Энэ тохиолдолд ажилтан нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг биелүүлэх эрхтэй   хөдөлмөрийн дэвтэрийг буцааж өгөөгүй шалтгаанаас үл хамааран дээд эрх бүхий байгууллагын дэмжлэг.

Энэ баримт бичгийг алдсан тохиолдолд менежер, түүнийг хариуцаж байгаа хүнийг захиргааны хариуцлага хүлээлгэх бөгөөд зарим тохиолдолд илүү ноцтой хариуцлага хүлээх болно.

Ажлаас халагдсаны дараа олон хүн ажлын дэвтэрт саатал гардаг. Ажлаас халагдсан хүн ийм үйлдэл нь хууль ёсны эсэх, ийм нөхцөл байдалд хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэхийг мэддэг бол түүний эрхийг хамгаалах боломжтой болно.

Тооцоололд баримт бичиг гаргах журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84 дүгээр зүйл.

Ажлаас халах үед хөдөлмөрийн дэвтэр өгөхгүй байх нь ажилтны эрхийг зөрчих явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажил олгогч ажлаас халагдсан өдөр бүх бичиг баримтыг гаргаж өгөх ёстой. Энэ дүрмийг дараахь шалтгаанаар зөрчсөн байна.

1. Ажил гүйцэтгэж байгаа ажил дууссаны баталгаа авахын тулд ажилтныг хардаж байна (хэргийг шилжүүлэх, тайлан бичих гэх мэт).
2. Баримт бичгийг гаргаж байгаа ажилтнуудын хариуцлагагүй байдал илэрч байна.
3. Байгууллагын захиргаа болон тэтгэвэрт гардаг Хөдөлмөрийн тухай хуулийг үл тоомсорлодог.
4. Ажлын байраа ямар нэгэн шалтгаанаар орхихгүй байх (өвчний чөлөө, чөлөө авах, гадаадад гарах, армийг орхих гэх мэт).

Ажил олгогч эцсийн төлбөр тооцоог хянах ёстой. Хэрэв ажлаасаа гарах хүн байхгүй бол түүнд бүртгүүлсэн хаягаар бүх бичиг баримт бэлэн болсон тухай мэдэгдлийг ирүүлж, авах шаардлагатай эсвэл өргөдөл бичиж шуудангаар илгээнэ.

Хэрэв ажлаас халагдсаны дараа тэд хөдөлмөрөө өгөхгүй бол яах вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234 дүгээр зүйл.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234 дүгээр зүйлд зааснаар хүн материаллаг хохирлын нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Хэрэв ажил олгогч бичиг баримтаа буцааж өгөөгүй бол дараахь алхмуудыг хийж болно.

• хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах;
• прокурорт мэдэгдэл бичих;
• хуучин ажил олгогчийн эсрэг шүүхэд нэхэмжлэл гаргах.

Шүүх ажиллагаа бол зөвхөн хөдөлмөр эрхлэх төдийгүй дахин ажилд орох боломжоо алдах нөхөн олговрын хамгийн найдвартай арга юм. Гэхдээ шүүх нь зөрчлийн талаархи нотлох баримтыг гаргаж өгөх ёстой бөгөөд үүнтэй холбоотой боломжоо алдсан.

Чухал! Шүүх дээр очих хугацаа нь ажлаас халагдсанаас хойш 3 сар байна.

Баримт бичгээ цаг хугацаанд нь гаргаж өгөөгүй тохиолдолд ажил олгогчийг юу заналхийлж байна вэ?

Хуулийн хувьд хөдөлмөрийн дэвтэрийг ажлаас халагдсаны дараа ямар шалтгаанаар хойшлуулсан нь хамаагүй. Хэдийгээр хүн зүгээр л ажилдаа ирээгүй байсан ч шилжүүлэн өгөх нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцаж ажиллаж байсан байгууллага нь хариуцна. Хэрэв удирдлага цаг алдалгүй урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ аваагүй бол байгууллага нь ажилтанд материаллаг хохирлын нөхөн олговрыг баримт хүлээн аваагүйгээс хугацаа хэтэрсэн өдөр бүрийн дундаж орлогын хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй.

Хохирогч нь эд хөрөнгийн бус хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардаж болно. Хэмжээг шүүх тогтооно. Үүнээс гадна байгууллага нь хууль ёсны болон бусад зардлыг төлнө.

Захиргааны зөрчил гаргасан тохиолдолд дараахь шийтгэлийг өгдөг.

Хөдөлмөр бүртгэх, хадгалах журамд зааснаар баримт бичиг буруу боловсруулсан эсвэл олголтыг хойшлуулсан тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг хүн гарт нь ном авсан өдөр гэж тооцно.

Лавлагаа! Байгууллага холбогдох тушаал гаргаж, ажлаас халах шинэ огноо оруулав. Мөн хуучин бичлэг хүчингүй болсон байна.

Ажлаас халагдсанаас болж ажил олгохгүй байх

Байгууллага нь ажилтны буруугаас болж цагаа цагаар гаргаж өгөх боломжгүй байдаг. Хамгийн түгээмэл нь дараахь нөхцөл байдал юм.

1. Ажилчдыг ажлаас чөлөөлсөн тул ажлаас халсан бөгөөд сүүлийн өдөр ажлаа алгассан.
2. Ажилтан нь баримт хүлээн авахаас татгалзах, ажил хаяхыг хүсэхгүй эсвэл амин хувиа хичээсэн зорилготой байхаас зайлсхийдэг.
3. Тус байгууллагын оффис өөр хотод байдаг.
4. Ажилтан нь цэрэгт татагдаад бичиг баримт авах цаг завгүй байсан.
5. Ажилтан нь баривчлагдаж ял шийтгэл хүлээнэ.

Хүн өөрөө хөдөлмөр эрхэлж чадахгүй байсан ямар ч шалтгаан байсан бол байгууллага түүнд давж заалдсанаас хойш 3 хоногийн дотор бичиг баримтаа авах эсвэл ажлаас халагдсан хүний \u200b\u200bхүсэлтээр шуудангаар илгээх боломжийг олгох ёстой. Зарагдаагүй баримт бичгийг архивт 75 жилийн турш хадгалдаг.

Ажлаас халагдсан хүн бичиг баримт бүрдүүлэх эсвэл шуудангаар хүргүүлэх зөвшөөрөл илгээх шаардлагатай байгаа тухай мэдэгдлийг ирүүлсний дараа байгууллага нь хожим хүргэх хариуцлагаас чөлөөлөгдсөн.

  Ажил олгогч тэтгэвэрт гарсан ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр өгөх шаардлагатай юу? Энэхүү баримт бичгийг хойшлуулах тохиолдолд ажил олгогчдод ямар төрлийн хариуцлага хүлээлгэдэг вэ? Ажил олгогчийн хариуцлага юу вэ? Хугацаа хойшлуулсан тохиолдолд нөхөн төлбөрийг яаж боловсруулдаг вэ? Ажил олгогч ямар тохиолдолд хариуцлагаас чөлөөлөгдсөн бэ?

Хөдөлмөрийн дэвтэр, түүнийг хадгалах, хадгалах журам, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт гаргах, ажил олгогчдод олгох журмыг дараах байдлаар тогтоосон.

• ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн номыг хадгалах, хадгалах журам;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 10.10.2003 оны 69 тоот тушаалаар батлагдсан ажлын номыг бөглөх заавар.

4-р зүйлд үндэслэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84 дүгээр зүйлийн 84.1. Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан өдөр ажил олгогч нь ажилтныхаа хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, Урлагийн дагуу тооцоо хийх үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140. Үүнтэй ижил шаардлагыг хөдөлмөрийн дэвтэр хадгалах, хадгалах журамд оруулсан болно. ажил олгогч нь ажлаас халагдсан өдөр (ажлын сүүлийн өдөр) ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл бүхий ажлын дэвтэр олгох үүрэгтэйБайна. Хэрэв ажилтан байхгүй эсвэл хүлээн авахаас татгалзсантай холбогдуулан энэ өдөр баримт бичгийг гаргаж өгөх боломжгүй бол ажил олгогч түүнд ажлын дэвтэрт ирэх шаардлагатай тухай мэдэгдлийг илгээх эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрсөн байх шаардлагатай.

Ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн дэвтэр аваагүй ажилтны бичгээр хүсэлт гаргасан тохиолдолд ажил олгогч хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор гаргаж өгөх ёстой. Хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг зөрчсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хариуцлага тооцдог. Аль нь вэ?

Хариуцлага

Урлаг дээр үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 232-т зааснаар нөгөө талдаа хохирол учруулсан хөдөлмөрийн гэрээний тал (ажил олгогч эсвэл ажилтан) нь энэхүү хохирлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан журмаар нөхөн төлнө. Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл түүнтэй байгуулсан бичгээр байгуулсан гэрээ, энэ гэрээний талуудын хариуцлагыг тодорхой зааж өгч болно. Түүнээс гадна ажил олгогчийн ажилтны гэрээний хариуцлага нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хуулиар тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 233 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч тал энэ хууль ёсны бус үйлдэл (үйлдэл эсвэл идэвхгүй байдал) -ын улмаас энэхүү гэрээний нөгөө талд учирсан хохирлын улмаас ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд өөрөөр заагаагүй гэж заасан байдаг.

Тиймээс, Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234-т зааснаар ажил олгогч нь ажилтанд материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн чадвараа хууль бусаар хассан, түүний дотор хөдөлмөрийн дэвтэр олгохыг хойшлуулсан тохиолдолд олж аваагүй орлого. Үүнийг хөдөлмөрийн дэвтэр хадгалах, хадгалах журмын 35-т заасан болно. ажил олгогчийн буруугаас ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацаа хойшлогдож, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичигдсэн тохиолдолд ажилтныг буруугаар халсан эсвэл холбооны хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхгүй байх үндэслэл бичсэн тохиолдолд ажил олгогч ажилтнаа хойшлуулсан бүх хугацаанд аваагүй байсан орлогоо нөхөн төлүүлэх үүрэгтэй.Байна. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргасан өдөр нь ажлаас халагдсан өдөр (хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон) гэж тооцогддог. Ажилчдыг ажлаас халах шинэ өдөр ажил олгогчийн тушаал (тушаал) гаргаж, хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэл хөтлөнө. Хөдөлмөрийн бүртгэл хөтлөх, хадгалах журамд заасан журмаар ажлаас халагдсан өдөр урьдчилж оруулсан мэдүүлгийг хүчингүй болгоно.

Мэдээллийн хувьд

Хуулийн байгууллага нь хөдөлмөрийн дэвтэрийг цаг тухайд нь олгохгүй байх нь хуучин ажилтныг шинэ газар ажиллуулах боломжгүй болгож, үүний дагуу ажилтан алдсан орлогоо нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзэж байна.

Хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацаа хойшилсон үед олж аваагүй орлогыг нөхөн сэргээх талаар шүүхийн байр суурийг хуваалцсан болохыг анхаарна уу. Хөдөлмөр олгох хугацаа хойшлогдож байсан баримтыг сэргээхийн тулд зарим хүн итгэж байна. Ингээд Ш.Г нь Санкт-Петербург хотын Дзержинский дүүргийн шүүхэд ХХК-ийн нэхэмжлэлтэй давж заалдсан. Тэрээр шүүхээс хариуцагчийн үүрэгт ажлаас халагдсан өдрийг хөдөлмөрийн дэвтэр гаргасан өдөр болгон өөрчлөх, хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацаа долоон сараар хойшилсонтой холбогдуулан нөхөн төлбөр олгохыг үүрэг болгов. Ш.Т огцрох өргөдлөө бичив. Үүний дагуу 2014 оны 11-р сарын 28-ны өдөр түүний хамгийн сүүлийн ажлын өдөр байжээ. Тэр өдөр Ш. номоо өгөөгүй бөгөөд 2015 оны 2-р сарын 26-ны өдөр ажлын ном авах шаардлагатай гэсэн мэдэгдэл ирүүлжээ. Ажил олгогч Ш.-д мэдэгдэл хүргүүлснээс хойш зөрчил гаргаагүй гэж үзэж байсан. Гэсэн хэдий ч шүүх өөр шийдвэр гаргасан. Шүүх хуралдааны үеэр Ш. ажлаас халагдсан өдөр ажлын өдөр байсан, хөдөлмөрийн дэвтэр олгохгүй байх үндэслэлгүй болохыг тогтоожээ. Ном хүлээн авах эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрсөн тухай мэдэгдлийг ажилтанд 2015 оны 02-р сарын 20-ны өдөр, өөрөөр хэлбэл ажлаас халагдсанаас хойш бараг гурван сарын дараа илгээсэн. Ш. 2015 оны 7-р сарын 1-ний өдөр хэргийг хэлэлцэх үеэр ажлын дэвтэр авав. Ажил олгогч ажлаас халагдсан ажлын хуудсыг танилцуулахын тулд бүх арга хэмжээ аваагүй тул шүүх хөдөлмөрийн дэвтэрийг 2015 оны 11-р сарын 28-наас 20-ний өдрөөс 2015 оны 2-р сарын 20-ны хооронд хойшлуулсан тохиолдолд нөхөн олговор авах хүсэлт гаргасан бөгөөд мөн ажлаас халагдсан өдрөө 2015 оны 02-р сарын 20-ны өдөр болгон өөрчилсөн (Санкт-Петербург хотын шүүхийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийн 27.10-ны өдрийн давж заалдах гомдол). .2015 №33-18051 / 2015).

Бусад шүүхүүд ажлын дэвтэрийг ажил олгогч хойшлуулсан нь ажлаас халагдсан хүмүүст шинэ ажил олоход нь саад болсон эсэхийг олж мэдэх бөгөөд үүнээс хамааран тэд шийддэг. Тодруулбал, ажлаас халагдсан өдөр түүнтэй ямар ч төлбөр тооцоо хийгээгүй бөгөөд түүнд ажлын дэвтэр өгөөгүй тул зөрчигдсөн эрхээ сэргээлгэхээр шүүхэд ханджээ. А нь түүний өртэй болохыг дурдсан тул ажил олгогч үүнийг хийхээс татгалзсан байна. Шүүх хэргийг хянан үзэхэд ажил олгогч хөдөлмөрийн дэвтэр олгохыг үнэхээр хойшлуулсан гэж шүүх үзэв.

Үүний зэрэгцээ, шүүхийн бодлоор хууль тогтоогч нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулсан тохиолдолд ажилтны санхүүгийн хариуцлага хүлээх боломжийг ажил олгогчийн буруутай үйл ажиллагаатай холбож үздэг. Ажил олгогч нь А-тай утсаар ярьж, номыг хүлээн авсан тухай, өөрөөр хэлбэл түүнийг хүргэх арга хэмжээ авсан нь шүүх дээр тогтоогдсон. Нэхэмжлэгч өөрөө шүүх хуралдаанд оролцсоноор ажлаас халагдсаны дараа ажилд орох бодолгүй байсан тул ажил олох гэсэн ямар ч оролдлого хийгээгүй гэж тайлбарлав.

Хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацаа хойшлуулсны улмаас нөхөн олговрыг нөхөн олгохоос татгалзсан нь шүүх өөрөө ийм удаашралтай байгаа нь А. нь ажил олгогчийн буруугаас болж хөдөлмөрийн эрхээ хасуулсан гэсэн үг биш бөгөөд учир нь А. болон бусад ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг байгуулахад саад болоогүй болно. түүний цалин. Үүнтэй холбогдуулан А.-ийн эд хөрөнгийн хохирлыг нөхөн төлөх хэлбэрээр төлөх үүргийг ажил олгогчдод даалгасныг Урлагийн заалтын дагуу хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234.

Урлагийн дагуу гаргасан гомдлын аргументууд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234-р зүйл нь нэхэмжлэгчээс хөдөлмөрийн дэвтэрийг аваагүй нь түүний хөдөлмөрийн эрхээ хасуулсан гэсэн үг бөгөөд энэ нь ажил олгогч алдагдсан олсон орлогоо ажилчдаа нөхөн төлөх үүрэгтэй гэсэн үг бөгөөд шүүх нь үүнийг одоогийн хөдөлмөрийн тухай хуулийг өөр өөр тайлбар дээр үндэслэсэн тул Липецкийн бүс нутгийн шүүхийн давж заалдах шатны шүүхийн тогтоолыг 9.21.2015-ны өдөр гаргасан. тохиолдолд 33-2603 / 2015 дугаартай).

Хэрэв шүүх хуучин ажилтантайгаа талцаж байсан бол та ном гаргах хугацаа хойшилсон тохиолдолд нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай болно. Дундаж орлогыг тооцоолох дүрмийг Урлагт заасан гэдгийг санаарай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленум 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 62-р зүйлд "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг ОХУ-ын шүүхээс хэрэглэх тухай" тайлбарлав. хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ, түүний хэмжээг тодорхойлох бүх тохиолдлуудад тооцох нэгдсэн журам тогтоогдсон бөгөөд халагдсан ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацаа хойшлуулснаас болж албадан ажилласан үед цалингаа нөхөн төлж байх үед дундаж цалинг ижил аргаар тогтооно. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 234-р зүйл)Байна. Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12.24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор тогтоосон гэдгийг санаарай.

Нөхөн олговрын төлбөрийн бүртгэл

Хөдөлмөрийн дэвтэр олгохыг хойшлуулсан тохиолдолд нөхөн олговрыг төлөхөөр ажил олгогчийн гаргасан баримт бичиг нь үндэслэлээс хамааран өөр өөр байдаг. Тэдгээрийг авч үзье.

1.   Шүүхийн шийдвэрээр.

Ажил олгогч нөхөн төлбөр төлөх тухай шүүхийн шийдвэр гартаа гарсны дараа ажил олгогч түүнийг төлөх тухай тушаал гаргах ёстой. Бид захиалгын жишээг өгдөг.

Хотын төсвийн сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага

"17-р цэцэрлэг" Хүүхэд "

(MBDOU "17-р цэцэрлэг" Хүүхэд ")

49 тоот захиалга

хөдөлмөрийн дэвтэр олгохыг хойшлуулсан тохиолдолд нөхөн төлбөр олгох тухай

Урлаг дээр үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234, Кострома хотын Свердловск дүүргийн шүүхийн 2015 оны 10-р сарын 30-ны өдрийн 5-5784 / 2015 оны шийдвэр.

Би БУСАД

л. В. Кудряшовад хөдөлмөрийн дэвтэрийг хожим олгосон тохиолдолд 18 113 рублийн нөхөн олговрыг төлнө. 42 копен

Захирал Занозина   / А. О.Занозина /

Захиалгатай танилцав

Нягтлан бодогч Козина, 2015 оны 11-р сарын 11/ Л. V. Козина /

Хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацаа хойшлогдож, ажилтныг ажлаас халах өдөр өөрчлөгдсөн тул ажил олгогч өөр тушаал (тушаал) гаргах ёстой - ажлаас халагдсан шинэ өдөр, түүнчлэн ажлын дэвтэрт тэмдэглэл оруулах хэрэгтэй болно. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай урьд нь хийсэн мэдүүлгийг хүчингүйд тооцно. Энэ тухай заалтад дурдсан болно. Ажлын номыг хадгалах, хадгалах журмын 35-р зүйл

2.   Хуучин ажилтны хэлснээр.

Шүүхийн шийдвэрийг хүлээх шаардлагагүй - бүх зүйлийг тайван замаар шийдэж болно. Магадгүй ажилтан нөхөн олговор авах өргөдөл гаргах бөгөөд ажил олгогч сэтгэл ханамжтай эсвэл татгалзах болно. Сүүлчийн тохиолдолд хуучин ажилтан шүүх дээр очно. Тиймээс "шүүхийн өмнөх" асуудлыг шийдвэрлэсэн тохиолдолд ажил олгогч ажлаас халагдсан иргэнээс ажлын дэвтэр олгохыг хойшлуулсан тохиолдолд нөхөн олговор олгох тухай хүсэлт гаргаж, түүний үндсэн дээр (зөвшөөрвөл) тушаал гаргана.

Нөхөн төлбөрийг төлөхийн тулд, өөрөөр хэлбэл сайн дураараа ажил олгогч нь ном гаргах хугацаа хойшлуулснаас болж ажилгүй болсон хугацааг тооцоолох шаардлагатай. Ийм хугацааг ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай мэдэгдэл, эсхүл түүнийг хүлээж авах шаардлагатай тухай мэдэгдэл ирүүлсэн өдрөөс хойш, тухайн номыг ажлаас халах эсвэл саналыг түүнд илгээсэн өдрөөс хойш тооцно.

Жишээ

А.И.Волкова өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагджээ 12.10.2015. Ажлаас халагдсан өдөр нь ажлын дэвтэр аваагүй. Хуваарь - ажлын таван өдөр. 2015 оны 11-р сарын 19-ний өдөр олгосон хөдөлмөр. Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр А.И.Волковагийн өдрийн дундаж орлого 780 рубль байсан бол нөхөн олговрыг ямар хугацаанд төлөх вэ. 32 копейк уу?

Бид төлөх өдрийн ажлын тоог тодорхойлдог. Нөхөн олговор А.И.Волкова нь 2015 оны 10-р сарын 13-наас 11-р сарын 19-нийг хүртэлх хугацаанд 27 ажлын өдрүүдэд хамаарна. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр олгохыг хойшлуулсан тохиолдолд нөхөн олговрын хэмжээ 21,068.64 рубль болно. (780.32 рубль. X 27 ажлын өдөр).

Нэг зүйлийг анхаарч үзье: ажилтан өөрөө ажлаас халагдсан өдөр ажлын ном авахаас татгалзаж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч зохих акт гаргаж, ажлаас халагдсан хүнд хянуулахаар танилцуулахыг зөвлөж байна. Хэрэв тэр энэ үйлдэлтэй танилцахаас татгалзвал дахиад нэг зүйл хий. Урлагийн шаардлагад нийцүүлэн акт боловсруулсны дараа заавал биелүүлэх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д зааснаар хөдөлмөрийн дэвтэрт гарч ирэх шаардлагатай тухай мэдэгдлийг шуудангаар илгээнэ үү. Яагаад вэ? Бид дараа нь жаахан хэлэх болно.

Мэдээллийн хувьд

Ажилчдыг ажлаас халах үед хүлээн аваагүй хөдөлмөрийн дэвтэр, тэдгээрийн хуулбарыг ажил олгогчийн хүсэлтээр хадгална (Ажлын дэвтэр хөтлөх, хадгалах журмын 43-р зүйл). Ажлын номны ашиглалтын хугацаа 75 жил байна (ОХУ-ын Соёлын яамны 2010 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн 558 тоот тушаал. "Төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, байгууллагын үйл ажиллагааны явцад бий болсон архивын баримтын ердийн архивын баримт бичгийн жагсаалтыг батлах тухай").

Ажил олгогч хойшлуулсан тохиолдолд хариуцлагаас чөлөөлөгдсөн тохиолдолд

Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зарим тохиолдолд ажил олгогч хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулах хариуцлага хүлээхгүй гэж заасан байдаг. Ялангуяа Урлагийн 6-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1, ийм хоёр тохиолдлыг тогтоов.

1. Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр тухайн ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох боломжгүй.   Жишээлбэл, тэр ажил дээрээ байхгүй эсвэл ном авахаас татгалздаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч түүнд ажлын дэвтэрт орох шаардлагатай тухай мэдэгдлийг илгээх эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрсөн байх шаардлагатай. Мэдэгдэл илгээсэн өдрөөс хойш ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг хойшлуулсан хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө.

Ажлын номонд ирэх эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрсөн тухай мэдэгдэл нь чухал баримт бичиг болохыг анхаарна уу: та ажилтны бичгээр зөвшөөрөлгүйгээр шуудангаар ном илгээх ёсгүй. Тиймээс Урлагийн дагуу ажил олгогчоос бичгээр зөвшөөрөл авалгүйгээр ажлаас халагдсан өдөр ажлаас халагдсан өдөр олгогдоогүй тул ажил олгогчоос хөдөлмөрийн дэвтэр олгохыг хойшлуулсан тул нөхөн олговрыг төлсөн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1, үүнийг шуудангаар илгээсэн. Ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны дараа ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэртэй холбоотой баримт, түүний дотор хөдөлмөрийн дэвтэр хадгалах, хадгалах журмын 41-д заасан журмын дагуу гарын үсэг зурсан тухай баримт байхгүй байна. Үүний үр дүнд нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрийн дэвтэр хойшлуулсны дараа дундаж орлогыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэв (Воронеж мужийн шүүхийн 2014 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн 33-3589 тоот шийдвэр)

2. Хэрэв ажлын сүүлийн өдөр нь хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөртэй давхцахгүй бол   хэсэгт заасан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд. "A" хуудас 6 цаг 1 зүйл 81 (for) буюу Урлагийн 1-р хэсгийн 4-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 (Урьдчилан сэргийлэх ажлыг хориглосон шийтгэлд ажилтанд ял оноох), түүнчлэн Урлагийн 2-р хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ нь жирэмсний эцэс хүртэл эсвэл жирэмсний амралт дуусах хүртэл сунгагдсан эмэгтэйг ажлаас халагдсаны дараа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261. Эдгээр тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн дэвтэр аваагүй ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ажил олгогч түүнийг давж заалдсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор гаргаж өгөх үүрэгтэй.

Биет бус хохирлын нөхөн төлбөр

Хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулсан тохиолдолд нөхөн олговороос гадна ажилтан нь мөнгөн бус хохирлын нөхөн төлбөрийг шаардаж болно.

Нөхөн олговрыг түшиглэж болох ёс суртахууны хохирлыг юуг анхаарах вэ? "Гэж Оросын Холбооны Улсын Зэвсэгт хүчний 1994 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн 10 дугаар тогтоолоор" Ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэх зарим асуудал "-д тайлбарлав. Энэ байна гэж хэлсэн биет бус бараа (амь нас, эрүүл мэнд, хувийн нэр төр, бизнесийн нэр хүнд, хувийн нууц, гэр бүлийн нууц, иргэнээс төрсөн, хууль ёсны үндэслэлээр зөрчсөн) үйлдлээс (ёс зүйгүй) улмаас үүссэн ёс суртахууны болон бие махбодийн зовлон.n.) эсхүл түүний хувийн өмчийн бус эрхийг зөрчсөн (оюуны үйл ажиллагааны үр дүнг хамгаалах тухай хуульд заасны дагуу өөрийн нэр, зохиогчийн эрх болон бусад өмчийн бус эрхийг ашиглах эрх), эсхүл иргэний эд хөрөнгийн эрхийг зөрчиж байна..

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 237-т зааснаар ажилтны хууль бус үйлдэл, эс үйлдэхүйгээс ажилчдад учирсан материаллаг бус хохирлыг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тогтоосон хэмжээгээр бэлнээр нөхөн төлнө. Маргаан гарсан тохиолдолд ажилтанд ёс суртахууны хохирол учруулсан баримт, түүний нөхөн төлбөрийн хэмжээг шүүх тогтооно.

ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 2-р тогтоолоор мөнгөний бус хохирлын нөхөн олговрын хэмжээг тухайн тохиолдлын тодорхой нөхцөл байдалд үндэслэн ажилтанд учруулсан ёс суртахууны болон бие махбодийн зовлонгийн хэмжээ, мөн чанар, ажил олгогчийн гэм буруугийн зэрэг, анхаарал болгоомжгүй байдал, анхаарал болгоомжгүй байдал, үндэслэл, шаардлага зэргийг харгалзан шүүх тогтооно гэж заасан. шударга ёс.

Ажилтны зөрчигдсөн эрхийг сэргээх тухай бараг бүх нэхэмжлэлд мөнгөн бус хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэл дагалддаг. Хэрэв шүүх ажилтны талыг авбал эцсийн шаардлагыг хангаж өгнө. Биет бус хохирлын нөхөн төлбөрийг мөн захиалгаар гаргаж өгөх ёстой.

Бусад зардал

Нөхөн олговрыг төлөхөөс гадна ажил олгогч бусад зардлыг даах ёстой байдаг. Ялангуяа хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулсан тохиолдолд нөхөн төлбөр олгох тухай нэхэмжлэлийг ажлаас халагдсан тал шүүхээр хэлэлцсэн бол хуулийн зардлыг нөхөн төлүүлэх ёстой. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн дагуу тэдгээр нь улсын хураамж, хэргийг хянан шийдвэрлэхтэй холбогдсон зардлаас бүрдэнэ (88-р зүйлийн 1-р хэсэг). Өртөг гэж юу вэ - Урлагт хэлсэн байдаг. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 94 зүйл: гэрч, мэргэжилтэн, мэргэжилтэн, орчуулагч нарт төлөх төлбөр, төлөөлөгчдийн үйлчилгээ, холбогдох хэргийн төлбөр, шуудангийн зардал гэх мэт.

Захиргааны шийтгэл бол ажил олгогчийн зардлын өөр нэг зүйл юм. Хөдөлмөрийн дэвтэр олгохыг хойшлуулах нь бодит байдал дээр хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн, энэ зүйлийн 1-р хэсэг ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 5.27-т зааснаар хуулийн этгээдэд захиргааны хариуцлага тооцдог - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг.

Хэрэв зохицуулалтын байгууллагууд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох ажил аль хэдийн хойшлогдож, ажил олгогч захиргааны хариуцлагад шилжсэн гэж үзвэл торгууль нь илүү ач холбогдолтой бөгөөд хуулийн этгээдийн хувьд 50,000-аас 70,000 рубль болно.