ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль. Мэхлэх хуудас Резепова Виктория Евгеньевна

ХЭРЭГЛЭГЧ АЖИЛЛАГААНЫ ТУХАЙ

ХЭРЭГЛЭГЧ АЖИЛЛАГААНЫ ТУХАЙ

Тохиромжтой ажил(түр зуурынх) - ажилтны мэргэжлийн түвшинд тохирсон ажил, түүний мэргэжлийн бэлтгэлийн түвшин, сүүлчийн ажлын нөхцөл (цалинтай олон нийтийн ажлыг эс тооцвол), эрүүл мэндийн байдал, тээврийн хүртээмж зэргийг харгалзан үзнэ.

Урлагийн 4-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэх тухай" хуулийн 4-т заасны дагуу ажил нь тохиромжтой гэж тооцогдохгүй.

1 / энэ нь иргэний зөвшөөрөлгүйгээр оршин суугаа байраа өөрчлөхтэй холбоотой;

2 / хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын стандарт, дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх;

3) санал болгож буй орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний сүүлийн гурван сарын хугацаанд тооцсон иргэдийн дундаж цалингаас бага байна. Тухайн иргэний сарын дундаж орлого ОХУ-ын хөдөлмөрийн чадвартай иргэдийн амьжиргааны доод хэмжээнээс давсан тохиолдол байдаг.

Нотлох баримт нь тухайн иргэний санал болгосон ажлыг тохиромжтой гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжийг олгодог.

1 / тухайн иргэний мэргэжлийн бэлтгэлд нийцсэн ажил, түүний мэргэжлийн бэлтгэлийн түвшинг харгалзан ажлын байраар хангах;

2) санал болгож буй ажил нь хамгийн сүүлийн ажлын байрны нөхцлийг дагаж мөрдөх ёстой;

3 / Иргэний эрүүл мэндийн байдал ирээдүйн хөдөлмөр эрхлэхээр санал болгож буй нөхцөлтэй тохирч байгаа эсэх;

4 / иргэнд санал болгосон ажлын байрны тээврийн хүртээмж;

5 / иргэний санал болгосон ажлын хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөр хамгааллын холбогдох шаардлагыг дагаж мөрдөх. Одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцсэн урьдчилсан сургалтыг шаардсан буюу шаарддаггүй (иргэдийн нас болон бусад шинж чанарыг харгалзан) түр зуурын ажил, олон нийтийн үйлчилгээ зэрэг төлбөртэй ажил дараахь иргэдэд тохиромжтой.

1) анх удаа ажил хайж байсан (урьд нь ажиллаагүй), мэргэжил (мэргэжил) эзэмшээгүй, ажилгүйдэл эхлэхээс өмнөх жилийн хугацаанд нэгээс олон удаа аж ахуй эрхэлж, эрх бүхий байгууллагаас илгээсэн урт (нэг жилээс дээш) завсарлага авсны дараа ажлаа үргэлжлүүлэхийг эрэлхийлсэн. сургалтанд хамрагдах ажил эрхлэлтийн үйлчилгээ, гэм буруутай үйлдлээс хасагдах;

2) одоо байгаа мэргэжлээрээ (мэргэжлээрээ) мэргэшил дээшлүүлэх (сэргээх) -ээс татгалзсан хүмүүс; ажилгүйдлийн эхний (12 сар) хугацааны дараа холбогдох мэргэжлээр сурах буюу давтан сургах;

3) хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд 18 сараас дээш хугацаагаар бүртгэгдсэн, түүнчлэн 3-аас дээш жил ажиллаагүй хүмүүс;

4) улирлын чанартай ажил дууссаны дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд өргөдөл гаргана

Энэ текст бол баримтын хуудас юм.

Асуулт 163. Хүүхэд асран хамгаалах, асран хамгаалах. Асран хамгаалагчийн (итгэмжлэгчийн) ойлголт, эрх, үүрэг. Өргөтгөсөн гэр бүл: ойлголт, боловсрол. Эцэг эхийн харгалзалгүй асран хүмүүжүүлсэн хүүхэд, асран хүмүүжүүлэх, сурч хүмүүжүүлэх зорилгоор тэдний асран хамгаалалт буюу асран хамгаалалтыг тогтооно

Асуулт 317. Эрх чөлөөг хязгаарлах, хязгаарлахтай холбоогүй зарим төрлийн шийтгэл: торгууль, тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой ажил эрхлэх, албадан хөдөлмөрлөх, залруулах хөдөлмөр эрхлэх. Хэмжээ болгон эд хөрөнгийг хураах

1. Зах зээлийн судалгаа, тохирох програмыг сонгох Энд янз бүрийн аргууд байдаг: бараг бүх банкны моргейжийн програмыг интернэтэд тавьдаг тул тэдгээрийн талаархи мэдээлэл хэвлэлүүд дээр тогтмол гардаг тул та өөрөө мэдээлэл цуглуулж болно. Холбоо барих боломжтой

6.1. Мэргэжил (албан тушаал) -ыг нэгтгэх, үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, үндсэн ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр хугацаагаар ажилласан ажилтны үүргийг биелүүлэхэд шаардагдах нэмэлт төлбөрийг Урлагийн дагуу авна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2-т заасны дагуу ажилтныг томилж болно

Xv. галын аюултай ажил 612. Бүх төрлийн лак, будгийг бэлтгэх, шингэрүүлэлтийг цонхны нүхтэй эсвэл задгай талбай бүхий гаднах хананы ойролцоо тусгаарлагдсан өрөөнд хийх ёстой. Будгийн материалын хангамжийг бэлэн хэлбэрээр хийх ёстой

§ 4. Албадан ажил хийх нь Оросын эрүүгийн хуулинд урьд өмнө мэдэгдэж байгаагүй шийтгэлийн шинэ хэлбэр юм. Энэ төрлийн шийтгэл нь гадаадын хэд хэдэн эрүүгийн хуульд, жишээлбэл, Франц, Испанийн гэх мэт кодуудад байдаг. Албадан ажиллахын мөн чанар нь

§ 5. Залруулах хөдөлмөр Хувьсгалаас өмнөх Орос улсад ялтныг нийгмээс тусгаарлахгүйгээр албадан (хүнд хүчир) хөдөлмөрийг ашиглах нь түгээмэл байсан бөгөөд ийм ажлыг ихэвчлэн цөллөгт ял эдэлж байсан хүмүүс хийдэг байв. Хувьсгалаас өмнөх уран зохиолуудад идэвхтэй яригдаж байв

29. Даатгалын гэрээний тухай ойлголт, даатгалын бодлогын үзэл баримтлал Гэрээ нь иргэний эрх, үүргийг бий болгох, өөрчлөх, цуцлах тухай хоёр буюу түүнээс дээш хүний \u200b\u200bбайгуулсан гэрээ юм (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 420 дугаар зүйл). Даатгалын гэрээгээр үүссэн харилцааг зохицуулна

Ажлын туршлага Тухайн компани энэ зах зээлд хэр удаан үйл ажиллагаа явуулж байсныг олж мэдэх. Үл хөдлөх хөрөнгийн туршлага, мэдлэг, сайн нэр хүнд нь олон жилийн хөдөлмөрийн үр дүн бөгөөд хэрэглэгчийн баталгааны баталгаа юм. Энэ хугацаанд тодорхой нэр хүндтэй болж, ажилчид нь хуурах нь утгагүй юм

60.2. Мэргэжлийн хослол (албан тушаал). Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр хугацаагаар эзэлсэн ажилтны үүргийг ажилтны бичгээр зөвшөөрснөөр гүйцэтгэж болно.

151 дүгээр зүйл. Мэргэжил (албан тушаал) -ыг нэгтгэх, үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, ажлын эзлэхүүнийг нэмэгдүүлэх, үүргээ түр хугацаагаар биелүүлэх тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр хөдөлмөрийн хөлс олгох.

8.1. Ажлын цаг хугацааны тухай ойлголт ба өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа Ажиллах хугацаа гэдэг нь дотоод хөдөлмөрийн хуваарь, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийн дагуу ажилчин хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх ёстой, түүнчлэн бусад.

4-р хэсэг. Тохиромжтой, тохиромжгүй ажил

1. Ийм ажил нь түүний ажлын бэлтгэлийн түвшин, хамгийн сүүлийн ажлын нөхцөл (цалинтай олон нийтийн ажлыг эс тооцвол), эрүүл мэндийн байдал, ажлын байран дахь тээврийн хүртээмж зэргийг харгалзан ажилтны мэргэжлийн түвшинд тохирсон түр зуурын ажил гэж тооцогддог.

Өөрчлөлтийн талаарх мэдээлэл: 2004 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн N 122-ФЗ Холбооны хуулийг 2005 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн дагаж мөрдөнө.

2. Ажилгүйчүүдийн оршин суугаа газраас тохирох ажлын хамгийн дээд хэмжээг энэ чиглэлээр нийтийн тээврийн сүлжээг хөгжүүлэхийг харгалзан хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллага тогтооно.

Өөрчлөлтийн талаарх мэдээлэл: 2009 оны 12-р сарын 27-ны өдрийн N 367-ФЗ-ийн 2010 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болох энэ хуулийн 4-р зүйлийн 3-т өөрчлөлт оруулсан.

Догол мөрний текстийг өмнөх хэвлэлээс үзнэ үү.

3. Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт (цаашид - хөдөлмөрийн тухай хууль) -ийн шаардлагыг хангасан урьдчилсан бэлтгэлийг шаардсан буюу шаарддаггүй (иргэдийн нас болон бусад шинж чанарыг харгалзан үзэх), түр зуурын ажил, олон нийтийн үйлчилгээ зэрэг төлбөртэй ажил; Иргэдэд тохиромжтой гэж үзсэн

анх удаа ажил хайгч (урьд нь ажилд ороогүй), мэргэжилгүй (мэргэжил); хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил, ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан бусад буруутай үйлдлээр ажилгүй болохоос өмнөх жилийн дотор нэгээс олон удаа халагдсан; ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмаар тариачны (фермерийн) аж ахуй эрхэлдэг гишүүдээс гарсан хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэх үйл ажиллагааг зогсоох; урт (нэг жилээс дээш) завсарлага авсны дараа ажлаа үргэлжлүүлэхийг эрэлхийлэх, түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн алба сургалтанд хамруулж, буруутай үйлдлээс нь хөөгдсөн;

одоо байгаа мэргэжил (мэргэжил) дэх мэргэжлээ дээшлүүлэх (сэргээх), ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох эхний хугацаа дууссаны дараа зэргэлдээ мэргэжлээр суралцах, эсвэл давтан сургалтад хамрагдахаас татгалзсан хүмүүс;

хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд 18 сараас дээш хугацаагаар бүртгэгдсэн, мөн гурван жилээс илүү хугацаагаар ажиллаагүй;

улирлын ажил дууссаны дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай холбоо барих.

Өөрчлөлтийн талаарх мэдээлэл: Холбооны хуулийг 1999 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн N 175-ФЗ энэ хуулийн 4-р зүйлийн 4 дэх хэсгийг нэвтрүүлсэн бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Засгийн газар "ОХУ-д амьдрах өртгийн тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу амьдралын өртгийг тогтоосон өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.

Догол мөрний текстийг өмнөх хэвлэлээс үзнэ үү.

энэ нь иргэний зөвшөөрөлгүйгээр оршин суугаа газраа өөрчлөхтэй холбоотой;

хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журамд нийцэхгүй байх;

санал болгож буй орлого нь ажлын сүүлийн гурван сарын хугацаанд иргэдийн дундаж цалингаас бага байна. Энэхүү заалт нь сарын дундаж орлого нь ОХУ-ын субъектын тогтоосон журмаар тооцсон хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны түвшин (цаашид - амьжиргааны түвшин) -ээс давсан иргэдэд хамаарахгүй. Энэ тохиолдолд санал болгож буй орлого нь ОХУ-ын субъектын тогтоосон журмын дагуу амьжиргааны өртгийн хэмжээнээс доогуур байвал ажлын хувьд тохиромжтой гэж тооцогдохгүй.

АГУУЛГА: үзнэ үү Энэ хуулийн 4-р хэсгийн тайлбар

Нэмэлт өөрчлөлтийн талаархи мэдээлэл: Холбооны 2004 оны 8-р сарын 22-ны N 122-ФЗ-т энэ хуулийн 5-р зүйлд өөрчлөлт оруулж, 2005 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн дагаж мөрдөнө.

Өмнөх нийтлэлийг үзнэ үү.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 9-р сарын 7-ны өдрийн N 891 тоот "Тохиромжтой ажил олохын тулд иргэдийг бүртгэх журам, ажилгүй иргэдийг бүртгэх журам, тохиромжтой ажил сонгоход тавигдах шаардлага" тухай

Шаардлага

тохирох ажлыг сонгоход

1. Энэхүү баримт бичиг нь иргэдийн сонгон шалгаруулалтын шаардлагыг тодорхойлж,

тохиромжтой ажил олохын тулд бүртгүүлсэн (цаашид -

бүртгэлтэй иргэд), тохиромжтой ажил эрхэлдэг ажилгүй иргэд.

2. Бүртгэгдсэн иргэдэд тохиромжтой ажлын байрыг сонгох ба

үнэгүй тухай мэдээлэлд үндэслэн ажилгүй иргэд

бүртгэлд хамрагдсан ажил, сул орон тоо

хөдөлмөр эрхлэх чиглэлээр төрийн үйлчилгээ хүлээн авагчид -

ажил олгогчид.

3. Тохиромжтой ажил сонгон шалгаруулах ажлыг тухайн мэргэжлийг харгалзан үздэг

(мэргэжил), албан тушаал, үйл ажиллагааны төрөл, мэргэжлийн түвшин

сургалт, мэргэшил, ажлын туршлага, ур чадвар, дундаж хэмжээ

сүүлийн ажлын байранд 3 сарын хугацаанд тооцсон орлого

ажлын байрны тээврийн хүртээмж, түүнчлэн ажил олгогчийн шаардлага

чөлөөт ажилчдын талаархи мэдээллийг агуулсан ажилтны нэр дэвшигчид

газар, сул орон тоо.

4. Үзээгүй иргэд бүртгүүлэв

мэргэжлийн талаархи баримт бичгийг бүртгэх

мэргэшил, мэргэжлийн сургалтын түвшин, туршлага, ур чадвар,

хөдөлмөр эрхлэлтийн салбар - ажил олгогчдын төлбөртэй санал

урьдчилж шаарддаггүй түр зуурын ажлыг багтаасан ажил

оХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг хангасан сургалт

Холбоо болон хөдөлмөрийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд

ажлын байрны тээврийн хүртээмжийг харгалзан үзэх эрх

мэдээлэлд багтсан ажилтны нэр дэвшигчийн талаархи ажил олгогчийн шаардлага

үнэгүй ажлын байр, сул ажлын талаар.

5. Тохиромжтой ажлыг сонгохдоо ажилчдын тээвэрлэлт

байршлыг хамгийн тохиромжтой ажлын зайг харгалзан тодорхойлно

бүртгэлтэй иргэн, ажилгүй иргэдийн оршин суугаа газар.

6. Бүртгүүлсэн иргэний хувьд

тохирсон шалтгаанаар ажлаас халагдсанаас хойш 12 сарын дотор

түр зуурын ажлыг багтаасан ажил гэж тооцогддог

түвшинг харгалзан ажилтны мэргэжлийн хувьд тохирч байна

мэргэжлийн сургалт, сүүлийн ажлын байрны нөхцөл (for

төлбөртэй олон нийтийн ажлыг эс тооцвол), иргэдийн эрүүл мэндийн байдал

ажлын байрны тээврийн хүртээмж.

7. Эхний удаа ажил хайж байгаа бүртгэлтэй иргэдийн хувьд (урьд өмнө байгаагүй)

ажил эрхэлдэг), мэргэжлээрээ (мэргэжлээрээ) ажиллаж эхэлсэн

төгссөнөөс хойш 12 сарын дотор бүртгэлийн бүртгэл

мэргэжлийн боловсролын байгууллагууд, тохиромжтой ажил гэж үздэг

мэргэжлээрээ тохирсон түр зуурын ажил орно

(мэргэжил) нь мэргэжлийн сургалтын түвшин, нөхцөл байдлыг харгалзан үзнэ

иргэдийн эрүүл мэнд, ажлын байран дахь тээврийн хүртээмж.

8. Ажил хайж байгаа иргэдийг анх удаа бүртгүүлж байна

ажиллаж, нэгэн зэрэг мэргэжил (мэргэжил) эзэмшээгүй бол олгогдохгүй

мэргэжлийн сургалтын 2-оос дээш санал, эсвэл лавлагаа

төлбөртэй ажил, үүнд шаардагдах түр зуурын ажил эсвэл

шаарддаггүй (иргэдийн нас болон бусад шинж чанарыг харгалзан үзэх)

хөдөлмөр эрхлэлтийн өмнөх сургалт

оХУ-ын хууль тогтоомж, бусад хууль тогтоомжийн акт,

9. Төлбөртэй ажил, түүний дотор түр ажлын болон

олон нийтийн үйлчилгээ, шаардагдах эсвэл шаардахгүй (насыг харгалзан үзэх)

иргэдийн бусад онцлог шинж чанарууд) хангасан бэлтгэлийн өмнөх бэлтгэл

оХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлага болон бусад

хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан норматив эрх зүйн актуудыг авч үзнэ

бүртгэгдсэн болон ажилгүй иргэдэд тохиромжтой.

a) өмнөх жилийн хугацаанд нэгээс олон удаа ажлаас халсан

хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн эсвэл бусад гэмт хэрэг үйлдсэн ажилгүйдлийн эхлэл

оХУ-ын хууль тогтоомжид заасан арга хэмжээ;

б) хувиараа бизнес эрхлэхээ зогсоох, бусад

тариачны (фермийн) аж ахуй эрхэлдэг гишүүдийн үйл ажиллагаанд үлдээсэн үйл ажиллагаа

оХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журам;

в) удаан хугацааны дараа ажлаа үргэлжлүүлэхийг эрэлхийлэх

(1 жилээс дээш) завсарлага;

d) төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагаас илгээсэн

сургалтанд хамрагдах, гэм буруутай үйлдлээс хасагдсан хүн ам;

д) Боломжийн дагуу мэргэшлээ дээшлүүлэх (сэргээх) -ээс татгалзсан хүмүүс

мэргэжлүүд (мэргэжлүүд) зэргэлдээ мэргэжлийг олж авах эсвэл дамжуулж сурах

тэтгэмжийн эхний үе дууссаны дараа давтан сургах

ажилгүйдэл

е) төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагад бүртгэгдсэн

18 сараас дээш настай хүн ам;

g) 3-аас дээш жил ажиллаагүй;

з / хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагад өргөдөл гаргах

улирлын ажлын дараа хүн ам.

10. Бүртгэгдсэн болон ажилгүй иргэдийг сонгохдоо

зохих ажил хийхийг зөвшөөрдөггүй.

a) ижил ажлын сонголтыг хоёр удаа, мөн

урьд өмнө ажиллаж байгаагүй, ажилгүй байгаа анхны ажил хайгчид

ижил төстэй сонголтыг санал болгодог мэргэжил (мэргэжил)

хоёр удаа бэлтгэл хийх;

б) Сүлжээний хөгжлийг харгалзахгүйгээр ажлын байр руу шилжүүлэх

тээврийн хүртээмжийг хангасан нийтийн тээвэр

ажлын байр;

в) оршин суугаа газраа өөрчлөхтэй холбоотой ажлын санал

тэдний зөвшөөрөлгүйгээр иргэд;

г) ажлын нөхцөл, тохирохгүй байгаа ажлын санал

хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам;

д) дундаж цалингаас бага цалинтай ажил санал болгох,

сүүлийн 3 сарын хугацаанд иргэдийн хамгийн сүүлийн ажлын байранд тооцсон болно.

Сарын дундаж орлого хэтэрсэн иргэдийн хувьд

тухайн сэдвээр тооцсон хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны өртөг

ОХУ-аас тогтоосон журмын дагуу ашиглах боломжгүй

тогтоосон хэмжээгээр ОХУ-ын сэдвээр тооцоолсон хамгийн бага хэмжээ

11. Бүртгүүлсэн иргэд, ажилгүй иргэд байна

хэд хэдэн мэргэжил (мэргэжил), тохиромжтой ажил сонгох

одоо байгаа мэргэжил (мэргэжил), түвшинг харгалзан гүйцэтгэнэ

сургалт, туршлага, ажлын ур чадвар.

12. Бүртгэгдсэн иргэдэд тохиромжтой ажил санал болгох үед болон

ажилгүй иргэдэд ажлын чиглэл өгдөг. Иргэдэд нэр дэвшүүлэх

хэрэв тэд тохирох ажил хийхийг зөвшөөрвөл тэдэнтэй санал нэг байна

ажил олгогчид.

Бүртгэгдсэн иргэд болон ажилгүй иргэдийг олгохгүй

13. Бүртгэгдсэн иргэдэд тохирох ажил байхгүй тохиолдолд

ажилгүй иргэдийг тэдний зөвшөөрлөөр дараахь зүйлийг санал болгож болно.

a) холбогдох мэргэжлээр (мэргэжил) ажиллахыг хүссэн лавлагаа;

б) төлбөртэй олон нийтийн ажилд оролцох тухай лавлагаа;

в) хөдөлмөрийн яармаг, сургалтын ажилд оролцох;

г) үйл ажиллагааны чиглэлээ сонгохдоо мэргэжлийн чиг баримжаа олгох

(мэргэжил), хөдөлмөр эрхлэлт, мэргэжлийн сургалт;

д) ажилгүй иргэдийг түр ажиллуулах тухай лавлагаа,

ажил олоход бэрхшээлтэй тулгарсан, ажилгүй иргэд

Бага, дунд боловсролын байгууллагуудын төгсөгчдийн дунд 18-20 насныхан

дунд мэргэжлийн боловсрол, анх удаа ажил хайгч ажилд авна.

14. Насанд хүрээгүй хүүхэд 14 нас хүрсэн иргэдийг бүртгэдэг

18-аас доош насны бол түр зуурын ажилд үнэгүй хамрагдах боломжтой

суралцах цаг.

15. Бүртгэгдсэн болон ажилгүй иргэдийн нэр дэвшигчид

тэд холбогдох мэргэжил (мэргэжил) дээр ажиллахыг зөвшөөрсөн бол

цалинтай нийтийн ажилд оролцох, түр ажлын байраар хангах

ажил олгогчтой тохиролцсон.

Бага сургуулийн багш Орлова түүнийг нягтлан бодогчийн мэргэжлээр сургах хүсэлтийг илгээхээр хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ханджээ.

Иргэд, ямар тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн алба давтан сургалтад хамруулдаг вэ?

Эхлээд, энэ нь ажилтны хувийн шинж чанар, шаардлагыг харгалзан үзэх шаардлагатай хөдөлмөр эрхлэх шалгуурыг тогтоож, ажил мэргэжил, мэргэжлээ сонгох эрх чөлөөний талаархи үндсэн хуулийг тодорхой агуулгаар дүүргэжээ.

Гуравдугаарт, энэ нь тухайн ажил эрхэлж байгаа чиглэлээр болон сонгосон мэргэжлээрээ ажиллах хийсвэр боломжийг тодорхой ажил чанартай олж авахад нь туслах, ажил хайж байгаа хугацаанд материаллаг дэмжлэг үзүүлэх тодорхой ажилтны ажлын байрны тодорхой ур чадвар болгон хөрвүүлдэг.

Тохиромжтой ажлыг тодорхойлохдоо харгалзан үзэх шалгуурыг 1988 оны 6-р сарын 21-ний өдөр баталсан "Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, ажилгүйдлээс хамгаалах тухай" ОУХБ-ын 168 дугаар конвенцоор тогтоосон байдаг.

Урлагийн дагуу. 4 Ажил эрхлэлтийн тухай хууль тохиромжтойгэж үзсэн Ажил,цалин хөлсний олон нийтийн ажлыг эс тооцвол түүний эрүүл мэндийн байдал, түүний мэргэшлийн түвшин, түүний сүүлийн ажил (үйлчилгээ) -ийн нөхцлийг харгалзан тухайн ажилтны мэргэжлийн ажилд тохирсон түр зуурын ажил орно; ажлын байрны тээврийн хүртээмж.Ажилгүйчүүдийн оршин суугаа газраас тохирох ажлын хамгийн дээд хэмжээг энэ чиглэлээр нийтийн тээврийн сүлжээг хөгжүүлэхийг харгалзан хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний эрх бүхий байгууллага тогтоодог.

Дээрх нормын агуулгаас харахад тохиромжтой ажлын гол шинж чанаруудын нэг нь ажилтны мэргэжлийн тохироо, түүний мэргэжил (мэргэжил), мэргэшилтэй нийцэж байгаа явдал юм. Тиймээс, ажилгүй хүмүүсийн өргөдөл гаргаж, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллага түүнд санал болгож болох тохиромжтой ажил сонгохдоо юуны түрүүнд мэргэжлийн болон мэргэшлийн чанар бүхий ажилтанд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Ажилгүйчүүдийн мэргэжлийн хувьд тохирсон ажил байхгүй тохиолдолд тэрээр ажилгүйдлийн эхний хугацааны туршид холбогдох сул орон тоог хүлээх эрхтэй бөгөөд ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй.

Үүний зэрэгцээ, ажилгүйдэл нь өмнөх ажилд тохирсон шинж чанар, чиг үүргийн хувьд ижил төстэй ажил олгох, эсвэл доод түвшний мэргэшсэн ажил эрхлэх, олон нийтийн ажилд оролцох, давтан сургах эсвэл цаашдын сургалтанд хамрагдахыг зөвшөөрч болно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний эрх бүхий байгууллагаас зохих ажил олоход туслалцаа үзүүлэх тодорхой баталгааг бий болгосноор энэ хуульд бас чиглэгдсэн болно ажилгүй өөрсдийгөө идэвхтэй хайх түүний ажлыг сэтгэл ханамжтай болгох, ажилтныг шинэ ажилд түргэн олж авах, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагатай хамтран ажиллах талаархи материаллаг болон ёс суртахууны сонирхол.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг хангасан урьдчилсан сургалтыг шаардсан буюу шаарддаггүй (түр зуурын ажил, олон нийтийн үйлчилгээ гэх мэт) төлбөртэй ажилхөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг (цаашид - хөдөлмөрийн тухай хууль) иргэдэд тохиромжтой гэж үзэв.

• анх удаа ажил хайгч (өмнө нь ажилд ороогүй), мэргэшээгүй хүмүүс;
• хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил, ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан бусад буруутай үйлдлээр ажилгүй болохоос өмнөх жилийн дотор нэгээс олон удаа халагдсан;
• оХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмаар тариачны (фермерийн) аж ахуй эрхэлдэг гишүүдээс гарсан хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэх үйл ажиллагааг зогсоох;
• удаан хугацааны (нэг жилээс дээш) завсарлага авсны дараа ажлаа үргэлжлүүлэхийг эрэлхийлэх, түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд сургалтанд хамруулж, буруутай үйлдлээс нь хөөгдсөн;
• ажилгүйдлийн тэтгэмжийг заасан хугацаа дууссаны дараа мэргэжлийн сургалт, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол олгохоос татгалзсан хүмүүс;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд 12 сараас дээш хугацаагаар бүртгэгдсэн, мөн гурван жилээс илүү хугацаагаар ажиллаагүй;
• улирлын ажил дууссаны дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай холбоо барих.

Ийм иргэдийг ажилд сонгон шалгаруулах нь тэдний хөдөлмөрийн урьдчилсан зохицолыг шаарддаг тул хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад хууль тогтоомжийн шаардлагыг хангасан аливаа төлбөртэй ажил тэдэнд тохиромжтой гэж тооцогддог.

Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил болон бусад гэм буруутай үйлдлээс болж ажилгүйдэл эхлэхээс өмнөх нэг жилийн хугацаанд нэгээс олон удаа халагдсан иргэд, мөн хувиараа бизнес эрхлэх үйл ажиллагаагаа зогсоосон иргэд мэргэжлийн ур чадвараа алдахгүй байх тал дээр анхаарах хэрэгтэй. Тэд өмнөх бэлтгэлдээ үлджээ. Тэд ажилгүй болсон шалтгаан нь тэдний мэргэжлийн сургалтын түвшинд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй тул ийм иргэдийн хувьд мэргэжлийн сургалтын түвшинг харгалзан тэдний ажилд тохирсон ажил тохиромжтой гэж үзэх нь зүйтэй юм.

Урт (нэг жилээс дээш) завсарлага авсны дараа ажлаа үргэлжлүүлэхийг хүссэн хүн 18 сараас дээш хугацаагаар хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгэлтэй бөгөөд 3-аас дээш жил ажиллаагүй байна. Ажиллах хүсэл эрмэлзэл, ур чадвараа алдсан хүмүүсийн хувьд юун түрүүнд мэргэшлийг сэргээх (сайжруулах) эсвэл холбогдох мэргэжил олж авах, татгалзсан тохиолдолд урьдчилсан бэлтгэл хийх шаардлагагүй ажлыг санал болгохыг зөвлөж байна. Өөрөөр хэлбэл аливаа ажлыг, түүний дотор мэргэжлийн бус ажлыг энэ ангиллын иргэдийн хувьд тохиромжтой ажил гэж тооцох ёстой. Хэрэв тэд мэргэжлээ сэргээж (сайжруулж), зэргэлдээх мэргэжил эзэмшихийг хүссэн бол татгалзсан байна.

Тохиромжтой ажлын чухал шалгуур бол түүний боломжит ажилтны эрүүл мэндийн байдалтай нийцэх явдал юм. Тохиромжтой ажил сонгохдоо эрүүл мэндийн байдал, иргэдийн нас, бие махбодийн онцлог шинж, архаг өвчний илрэл, түүнчлэн зарим төрлийн өвчинд нэрвэгдэх байдлыг харгалзан үздэг. Тохиромжтой ажлыг сонгохдоо хөдөлмөр эрхлэлтийн алба иргэний эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан үзэхийн тулд зохих эмнэлгийн баримт бичиг шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулийн дагуу ийм баримт бичгийг ирүүлэх шаардлагагүй. Үл хамаарах зүйл бол зөвхөн хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүмүүс юм. Тэд санал болгож буй шинж чанар, хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын талаархи дүгнэлтийг агуулсан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний \u200b\u200bнөхөн сэргээх хөтөлбөрийг гаргаж өгөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3-р зүйлийн 2-р зүйл). Тиймээс хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ангилалд хамаардаггүй боловч эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажил эрхлэхэд хязгаарлалт тавьдаг, холбогдох бичиг баримтыг бүрдүүлж ирүүлээгүй иргэд тэдэнд тохиромжтой ажил санал болгосноор тэдний эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан үзэж байхыг шаардах боломжгүй юм.

• энэ нь иргэний зөвшөөрөлгүйгээр оршин суугаа газраа өөрчлөхтэй холбоотой;
• хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журамд нийцэхгүй байх;
• санал болгож буй орлого нь сүүлийн ажил (үйлчилгээ) -ийн сүүлийн гурван сарын иргэдийн дундаж цалингаас бага байна. Энэхүү заалт нь сарын дундаж орлого нь хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны доод хэмжээнээс (цаашид - амьжиргааны доод хэмжээ) ОХУ-д тогтоосон журмаар тооцсон иргэдэд хамаарахгүй. Хэрэв санал болгож буй орлого нь ОХУ-ын субъектын тогтоосон журмын дагуу амьжиргааны түвшингээс доогуур байвал энэ тохиолдолд тохиромжтой гэж тооцож чадахгүй.

Хэцүү, хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллахдаа хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанарыг тодорхойлох нь онцгой ач холбогдолтой юм. Боломжит ажилтан нь хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангах талаар ажил олгогч нь хүлээсэн үүргээ биелүүлж байгаа эсэхийг урьдчилан мэдэж байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ач холбогдолтой гэж ангилсан бусад хөдөлмөрийн нөхцөл (хүнд, хортой, эсвэл аюултай нөхцөлд ажиллах, ийм нөхцөлд ажиллахад олгосон нөхөн олговрын болон хөнгөлөлтийн хэмжээ) (тохиромжтой гэж үзвэл хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл). хүлээн зөвшөөрсөн. Үүнтэй холбогдуулан ажилгүй хүнийг хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллуулахаас татгалзах, хэрэв ийм ажил нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар эсрэг заалтгүй бол, эсвэл байнгын, урт хугацааны бизнес аялал, олон ээлжийн ажил гэх мэт ажилд орохоос татгалзах нь хууль бус гэж тооцогдоно. Боломжит ажилтны хувьд чухал сонирхол бол санал болгож буй ажлын байрыг ажилгүйчүүдийн оршин суугаа газраас хол байх шалгуур юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулийн 4-р хэсэгт байнгын оршин суух хугацааг зөвхөн ажилгүйчүүдийн зөвшөөрлөөр өөрчлөх боломжтой гэж заасан байдаг. Үүнээс гадна шинэ ажлын байр нь тээврийн хүртээмжийн хүрээнд байх ёстой. Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуульд заасны дагуу ажилгүйчүүдийн оршин суугаа газраас тохирох ажлын хамгийн дээд зайг орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагаас энэ асуудлаар зохицуулах актуудыг харгалзан тухайн газарт нийтийн тээврийн сүлжээг хөгжүүлэхийг харгалзан хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагууд тогтооно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны эрх бүхий албан тушаалтнуудад ажлын байрыг сонгохдоо тухайн хүний \u200b\u200bхувийн шинж чанар, түүний гэр бүлийн байдлыг харгалзан үзэх үүрэгтэй биш боловч бодит байдал дээр хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны удирдлагууд ажилгүйчүүдийн хүслийг харгалзан үздэг бөгөөд санал болгож буй ажлын хувь хүн болон өмнө нь хамааралтай байгааг харгалзан үздэг. иргэдийн гэрлэлтийн нийт байдал.

Байнгын оршин суух газар нь ажлын байрнаас алслагдсантай холбоотой хууль эрх зүйн зохицуулалт юу вэ? Алсын зай нь ээлжийн ажил байж болох юм. Жишээ: Ажилтан нь Сургут хотод амьдардаг, байгууллагын байршил нь Сургут хот, харин ажилчдын шууд байрлах газар нь Рускинская тосгон, зай нь 70 км юм. Ажилтан нь ротацийн үндсэн дээр ажиллах боломжтой юу?

Хариулт

Зайг тодорхойлохын тулд барилгын итгэмжлэгчид болон бусад ижил төстэй байгууллагуудад тогтоосон стандартыг лавлаж болно. Хэрэв ажилтнууд өдөр бүр гурван цагаас илүү хугацаагаар байнгын оршин суух газраас ажил, буцаж очих газар хүртэл буцаж явдаг бол эдгээр байгууллагуудад ээлжийн аргыг ашигладаг.

Энэ албан тушаалын үндэслэл нь "Боловсон хүчний тогтолцоо" -ны материалуудад.

« Тухайн байгууллага ажлын ээлжийн аргыг ямар тохиолдолд ашигладаг вэ?

Үйлдвэрлэлийн байгууламжийн алслагдсан байдал тодорхой байж болно. Жишээлбэл, бүс хоорондын хөдөлгөөнөөр ажилчид өдөрт нэгээс илүү цагийг өнгөрөөх боломжтой. Бусад тохиолдолд, нутаг дэвсгэрийн нөхцөл байдлыг тус тусад нь авч үзэх шаардлагатай. Үүнд зам, тээврийн холбоос гэх мэтийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Зайг тодорхойлохын тулд та барилгын итгэмжлэл болон бусад ижил төстэй байгууллагуудын тогтоосон стандартад хандана уу. Хэрэв ажилтнууд байнгын оршин суух газраас ажлын газар болон буцаж очих аялалд өдөр бүр гурван цагаас илүү хугацаа зарцуулдаг бол эдгээр байгууллагуудад ээлжийн аргыг ашигладаг (Үндсэн дүрмийн 1.4-р хэсэг). Дээрх журмыг бусад чиглэлээр ажилладаг байгууллагууд ч ашиглаж болно.

Үзэх хязгаарлалт

Тухайн ажилчид ээлжийн ажилд хамрагдах боломжгүй

Ажилчдын дараах ангилалд ээлжийн ажилд хамрагдах боломжгүй.

18-аас доош насны өсвөр насныхан;

• жирэмсэн эмэгтэй;
• гурваас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд;
• гурван нас хүрээгүй хүүхдийг эхгүйгээр өсгөж хүмүүжүүлсэн эцэг, түүнчлэн бага насны хүүхдийг асран хамгаалагч, асран хамгаалагч (гурван наснаас дээш биш);
• ээлжээр ажиллахад эмнэлгийн эсрэг заалттай хүмүүс.
• Эдгээр хязгаарлалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн зүйл заалтаар тогтоосон байдаг.

Дадлагын асуулт: Бүртгүүлэх газар биш, харин түр хугацаагаар бүртгүүлсэн газар дээр нь ажилчдаа сэлгэн ажилд авах боломжтой юу?

Тиймээ чи чадна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ээлжийн аргыг ажилтан байнгын оршин суугаа газар руугаа буцаж очих боломжгүй болсон хөдөлмөрийн үйл явцын хэлбэр гэж тодорхойлдог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "байнгын оршин суугаа газар" гэсэн ойлголтыг задруулахгүй бөгөөд шилжилт хөдөлгөөний хууль тогтоомжид ашигласан энэ тодорхойлолтод хамаарах хэм хэмжээг агуулаагүй болно. Өөрөөр хэлбэл, иргэний хуулийн хэм хэмжээг баримтлах ёстой. Үүний дагуу оршин суугаа газар нь байнга оршин суудаг, эсвэл ихэвчлэн оршин суудаг газар юм. Тиймээс энэ нь үнэндээ тэнд байдаг.

Тиймээс ээлжийн аргыг хэрэглэх байнгын оршин суух газар нь ажилтны байнгын болон түр оршин суугаа газар байж болно.

Нэмж дурдахад, ажилд авах (тэр дундаа ээлжийн дагуу) иргэний бүртгэл, оршин суугаа газар, байршилд түр хугацаагаар орсон эсэхээс үл хамаарна. Энэ дүгнэлтээс үүдэлтэй

Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны алба, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллага нь ажил олгогч ба ажил хайгч хоорондын ажилд зуучлах үүрэг гүйцэтгэдэг. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагуудыг ажил эрхлэх талаар ерөнхий журам болгох нь ажил олгогч болон ажил хайгчдад хоёуланд нь зөвлөгөө өгөх шинж чанартай байдаг. Хэрэв ажилгүй хүн санал болгосон ажилд санал нийлсэн тохиолдолд түүнд тодорхой ажил олгогчдод ажлын лавлагаа өгөх болно. Ажил олгогч нь ажилгүй хүнээс татгалзаж болно. Үүний зэрэгцээ тэрээр тухайн хүнийг ажилд авахаас татгалзсан үндэслэл бүхий бичгийг гаргаж өгөх ёстой бөгөөд иргэн түүнийг тодорхой хугацаанд хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд биечлэн хүргэх үүрэгтэй.

Үүний зэрэгцээ, одоогийн хууль тогтоомж нь энэ дүрмээс үл хамаарах зүйлийг тогтоосон бөгөөд өөрөөр хэлбэл ажил эрхлэх тухай лавлагаа нь ажил олгогч эсвэл ажил хайж байгаа хүмүүст заавал байх ёстой.

Нэгдүгээрт, ажил олгогч заавал байх ёстой тэмдэгт нь ажлын квотын зардлаар хүмүүсийг ажилд авахад чиглэнэ. Жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлын байрны квотыг 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн "ОХУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" Холбооны хуулиар тусгайлан заасан байдаг. ОХУ-ын тухай "(1995 оны 7-р сарын 20-ны өдөр ОХУ-ын Холбооны Хурлын Төрийн Думаар батлагдсан) Урлагийн дагуу. Энэ хуулийн 21-д 100-аас дээш ажилчинтай байгууллагууд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг ажилд авах квотыг ажилчдынхаа дундаж тооны (гэхдээ 2-оос доошгүй, 4 хувиас хэтрэхгүй) хувиар тооцдог. Урлагийн дагуу. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.42-д зааснаар ажил олгогч нь тогтоосон квотын хүрээнд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг ажилд авахаас татгалзсан нь албан тушаалтнуудаас хоёр мянгаас гурван мянган рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулдаг.

Ажилгүй болсон иргэнийг ажилд авах лавлагаа заавал авч болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд өргөдөл гаргах нь ажилгүйдлийн тэтгэмж авах биш харин ажил хайх, ажил хайж олох хэрэгтэй гэдгийг харгалзан үзэхэд ажилгүй хүн тодорхой сөрөг үр дагаваргүйгээр зохистой ажилд татгалзаж чадахгүй. Үүний тулд хууль тогтоогч нь "тохиромжтой ажил" гэсэн ойлголтыг нэвтрүүлж, шалгуурыг нь тодорхойлдог.

Тохиромжтой ажил

Тохиромжтой ажлын тухай ойлголтыг олон улсын эрх зүйд бас оруулсан гэж хэлэх ёстой.

Нэгдүгээрт, зохих ажил нь тухайн иргэний мэргэжлийн зохистой байдал, мэргэжлийн бэлтгэл, тухайлбал ажилгүй (эсвэл ажил хайж байгаа хүн) мэргэжил, мэргэжил, боловсрол, мэргэшлийн зэрэгтэй харгалзах ёстой. Жишээлбэл, өндөр цалинтай ажил нь тухайн иргэний шаардлагад нийцэхгүй бол тохиромжтой гэж тооцогдохгүй.

Хоёрдугаарт, тохирох ажил нь хамгийн сүүлийн ажлын байрны нөхцөл, юуны өмнө цалин хөлсний нөхцөлтэй тохирч байх ёстой. Санал болгож буй ажлын орлого нь өмнөх ажлын байрны сарын дундаж орлогоос доогуур байх ёсгүй бөгөөд энэ нь сүүлийн ажлын байрны дундаж орлогын гэрчилгээнд тусгагдсан болно.

Тохиромжтой ажилд тавигдах гуравдахь шалгуур нь иргэний эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан үзэх явдал юм. Жишээлбэл, зөвхөн Анагаах ухаан, нийгмийн мэргэжилтнүүдийн комиссын (МСЭХ) зөвлөмжийг хангасан ажлыг л хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст тохиромжтой гэж үзэж болно. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөр эрхлэлтийн эрх бүхий байгууллага нь хөгжлийн бэрхшээлтэй бусад бүлэгт хамрагдаагүй ч хөгжлийн бэрхшээлийн бусад хязгаарлалтыг (архаг өвчин, эсрэг заалт гэх мэт) харгалзан үзэх үүрэгтэй.

Эцэст нь тохирох ажил нь тээврийн хүртээмжийн шалгуурыг хангасан байх ёстой. Ажилгүйчүүдийн оршин суугаа газраас тохирох ажлын хамгийн их алслагдсан байдлыг тухайн орон нутагт нийтийн тээврийн сүлжээ, ялангуяа аяллын цаг хугацаа, зогсоол дээр хүлээх, шилжүүлэх гэх мэтийг харгалзан хөдөлмөр эрхлэх зохих байгууллага тогтооно.

Иргэдийн зарим ангиллын хувьд төлбөртэй ажил, түр зуурын ажил, олон нийтийн үйлчилгээ зэрэг нь тохиромжтой ажил байж болно. Ийм иргэдэд, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэх тухай" хуулийн 4-т хүн хамрагдана

1) анх удаа ажил хайж байгаа (урьд нь ажиллаагүй, нэгэн зэрэг мэргэжилгүй байсан бол);

2) хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил, ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан бусад гэм буруутай үйлдлээс болж ажилгүй болохоос өмнөх жилийн хугацаанд нэгээс олон удаа ажлаас халагдсан;

3 / хувиараа бизнес эрхлэх үйл ажиллагааг зогсоосон;

4) тариачны (фермийн) аж ахуй эрхэлдэг гишүүдээс гарсан

5) урт (нэг жилээс дээш) завсарлага авсны дараа ажлаа үргэлжлүүлэхийг эрэлхийлэх;

7) эхний ажил дууссаны дараа одоо байгаа мэргэжил (мэргэжил) дэх мэргэжлээ дээшлүүлэх (сэргээх), зэргэлдээ мэргэжлээр суралцах, эсвэл давтан сургалтад хамрагдахаас татгалзсан хүмүүст (одоогийн хууль тогтоомж нь янз бүрийн ангиллын иргэдэд энэ хугацааг 6 эсвэл 12 сарын хугацаатай тогтоодог) ажилгүйдлийн тэтгэмж (эдгээр иргэд нь эхлээд байх ёстой. мэргэшлийг дээшлүүлэх (сэргээх) эсвэл зэргэлдээх мэргэжлийг олж авах боломжийг санал болгож байна);

8) хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагад 18 сараас дээш хугацаагаар бүртгүүлсэн, мөн 3-аас дээш жил ажиллаагүй (ж.нь энэ журам нь 18 сараас дээш хугацаагаар ажилгүй гэж бүртгүүлсэн хүмүүст, мөн 3-аас дээш жил ажиллаагүй хүмүүст ч хамаарна. хэрэв тэд хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад бүртгүүлээгүй бол);

9) улирлын ажил дууссаны дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд өргөдөл гаргана.

Үүний зэрэгцээ, ийм хүмүүсийн хувьд хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хангаагүй, оршин суугаа байраа өөрчлөх эсвэл санал болгож буй орлого нь сүүлийн ажлын байр эсвэл дундаж цалингаас доогуур орлоготой харьцуулахад тохиромжтой гэж тооцогдохгүй.