Хүмүүсийн үйлдэл, үйл ажиллагааны багц болох ёс зүй ба ёс зүйгүй байдал. Ёс зүйгүй байдал нь хэрхэн зуршил болдог
Бидний хүн нэг бүр зан үйлийн тодорхой загварыг хэвийн гэж үздэг нийгмийн гишүүн юм. Энэ нь бүх нийтийн үнэт зүйлсийн үзэл баримтлалд тусгагдсан байдаг. Хамгийн гол нь ёс зүйгээ зөрчөөгүй, бусдад хор хөнөөл учруулахгүй. Гэсэн хэдий ч түүнийг дагаагүй хүмүүс байдаг. Үүний эсрэгээр тэд ёс суртахууны зарчмуудыг үл тоомсорлож, нийгмийн бусад хэсэгт хор хөнөөл учруулдаг ёс суртахуунгүй үйлдэл хийдэг. Ийм хүмүүсийг хазайлт гэж нэрлэдэг бөгөөд тэдний зан авирыг хүлээн зөвшөөрдөггүй.
Сүнслэг байдал руу эргэж байна
Олон ёс суртахуунгүй үйлдлүүд нь зөвхөн хүний \u200b\u200bүзэл бодол төдийгүй шашны үүднээс авч үздэг. Жишээлбэл, шунал. Материаллаг баялгийг эрүүл бус аргаар шунах нь хүмүүсийг аймшигт үйлдэл хийхэд хүргэдэг бөгөөд үүний тусламжтайгаар тэдний шунал сэтгэлийг хангаж чаддаг.
Католик шашинд үхлийн аюултай долоон хүний \u200b\u200bнэг болох бардамнал нь ёс суртахуунгүй шинж чанарт хамаардаг. Хэт их бардам зан, бусад хүмүүсийг үл хүндэтгэх байдал илүү сайн зүйл болдоггүй. Яг л завхайрал шиг. Садар самуун явдал бол нүгэл, ёс суртахуунгүй үйлдэл, андгай тангараг өргөсөн хүнд урвах, доромжлох явдал юм. Үүнийг үйлдсэн хүн итгэх итгэл, хүндэтгэл, сайхан харилцаанд зохихгүй.
Дэмий зүйлийг олон хүн хувь хүний \u200b\u200bнийгэм-сэтгэлзүйн өмч гэж хүлээн зөвшөөрдөг боловч энэ нь хүмүүсийг буддаггүй. Ихэнхдээ тэд хувиа хичээсэн, биеэ тоосон зан чанартай, өөрсдийнхөө давуу байдалд итгэх итгэлийг үргэлж өлсөж байдаг. Өөрийгөө үнэлэх, хайрлах нь муу юм шиг санагдаж байна уу? Үгүй ээ, энэ зүгээр. Гэхдээ зөвхөн хоосон зүйл нь дээр дурдсан бүх зүйлийг харуулах гэсэн утгатай бөгөөд үүнийг ихэвчлэн бусад хүмүүсийг доромжлох, үл тоомсорлох замаар хийдэг.
Алдартай жишээ
Бидний ихэнх нь бараг алхам тутамд олддог хүмүүсийн ёс суртахуунгүй үйлдлийг анзаарахаа больсон. Үүний тод жишээг хаа сайгүй ажиглагдсан увайгүй илэрхийллийг ашиглах боломжтой гэж үзэж болно. Хараал гэдэг нь зохисгүй үг хэллэгээр ханасан яриа юм. Тэднийг ёс зүйгүй гэж нэрлэдэг. Яагаад вэ? Учир нь тэд ичгүүргүй байдаг тул олон нийтийн ёс суртахууныг зөрчдөг.
Удаан хугацаагаар зуршил болсон бөгөөд орчин үеийн нийгмийн гишүүдийг цочроох чадвараа алдсан доромжлол нь ёс суртахуунгүй зүйлийн ангилалд орохоо бараг больсон. Хүний нэр төр, санааг гутаан доромжилсон доромжлолоос ялгаатай нь. Доромжлол гэх мэт ёс суртахуунгүй үйлдлийг хуулиар шийтгэдэг. Үүнтэй холбоотой бүх заалтуудыг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.61-д заасан болно.
Зөрчилтэй зан байдал
Хэрэв хүн ёс суртахуунгүй үйлдэл үйлдсэн бол тэр нийтээрээ хүлээн зөвшөөрсөн ёс суртахууны хэм хэмжээнд нийцэхгүй нь гарцаагүй. Гэхдээ энэ нь нормтой зөрчилддөг зан үйлийн тодорхой хэлбэрүүдтэй нийцдэг. Тэдгээрийн хэд нь байдаг. Энэ бол донтолт, мансууруулах бодис хэрэглэх, биеэ үнэлэх, гэмт хэрэг, архидалт, амиа хорлох явдал юм.
Хүн гурван шалтгааны улмаас нэг хэлбэр эсвэл өөр зан үйлийг баримталдаг гэж үздэг. Орчин үеийн нийгэмд хамгийн өргөн тархсан нь нийгмийн шатан дээрх тэгш бус байдал юм.
Энд бүх зүйл энгийн байдаг. Хүний зан байдал, хүмүүжил түүний орлогод нөлөөлдөг. Энэ нь бага байх тусам хувь хүний \u200b\u200bдоройтох магадлал өндөр байдаг. Олон хүмүүс хар тамхи, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн амьдралдаа сэтгэл дундуур байгаагаа арилгахыг хичээдэг. Тэдгээрийг дотоод "цөм" байхгүйд буруутгах аргагүй юм. Ядуурал бол үнэхээр сэтгэл зүйн сорилт юм.
Гадаад хүчин зүйлүүд
Ёс суртахууны нэг хэлбэр, өөр хэлбэрийг дагаж буй хүний \u200b\u200bёс суртахуунгүй үйлдэл үйлдэх нь түүний хүрээлэн буй орчиноос хамаарч болно. Хүний бодол санаа, үйлдэл ихэнхдээ гэр бүл, найз нөхөд, хамт ажиллагсад, ангийнхаа нөлөөн дор бий болдог нь хэнд ч нууц биш. Харамсалтай нь, ёс суртахуунгүй зантай хүмүүсээр хүрээлүүлж өссөн хүмүүс энэ мэт бүх зүйлийг хэвийн зүйл гэж үзэж эхлэв.
Байгаль орчин, нийгэм нь хүний \u200b\u200bухамсарт нөлөөлдөг үндсэн шалтгаануудын нэг юм. Ихэнхдээ ёс суртахуунгүй үйлдлүүдийг арилгахын тулд зөвхөн нэг гэм буруутай хүнтэй биш, харин бүхэл бүтэн бүлэг хүмүүстэй хамтран ажилладаг социологичдын тусламж шаарддаг.
Боловсролын түвшин бас чухал. Заримдаа хүмүүс "үл ёс суртахуун", "ёс суртахуун" гэх мэт үндсэн ойлголтуудыг үл тоомсорлосон байдлаасаа мэддэггүй. Дүрэм, хэм хэмжээ, уламжлалыг үеэс үед дамжуулж байх ёстой бөгөөд энэ нь эцэг эхийн үүрэг юм. Гэхдээ зарим хүмүүс хүүхдээ өсгөхөө мартдаг бөгөөд хэрхэн яаж ажиллахаа мэддэг, бас яаж болохгүй тухай ойлголтыг тэдэнд бий болгодог.
Амьтадтай харьцах хандлага
Ах дүү нартайгаа холбоотой хүмүүсийн ёс суртахуунгүй үйлдлүүдэд анхаарал хандуулахаас өөр аргагүй байдаг. Амьтдыг харгислах нь гэмт хэрэг төдийгүй ёс суртахууны цочмог асуудал юм. Жижиг дүү нартаа өөрсдийгөө гааруулахыг зөвшөөрдөг хүмүүсийг жирийн, орчин үеийн нийгэм хүлээн зөвшөөрдөггүй. Тэд бусад хүмүүсийг буруушааж, буруушааж байна.
Энэ бол жинхэнэ ёс суртахуунгүй үйлдэл. Энэ нь олон нийтийн аюулгүй байдалд аюул занал учруулахгүй. Гэсэн хэдий ч энэ нь өөр, ёс суртахууны үүднээс авч үзэх боломжгүй бөгөөд хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм.
Бодит хэргүүд
Бидний амьдралд янз бүрийн ёс суртахуунгүй үйлдэл гардаг. Дайснаа хүртэл тэдний хохирогч, гэрч болохыг хүсэхгүй.
Хөвгүүд нь галзуурсан байдалд орж, ээждээ нударгаа шидэхэд хэдэн нөхцөл байдгийг мэддэг. Эсвэл гэрийн тэжээвэр амьтанд хайртай хэн нэгэн нь зугаацахын тулд залуу девиануудын харгис хэрцгий үйлдэлд өртсөн үед. Ихэнхдээ олон хүн амиа хорлохыг гэрчилдэг байсан нь зан үйлийн энэ ангилалд хамаардаг. Мэдээжийн хэрэг, бидний хэн нь ч итгэмжлэгдсэн хүний \u200b\u200bхувийн ашиг тусын тулд урвахаас хамгаалдаггүй.
Эдгээр болон үүнтэй төстэй тохиолдлууд хэр олон удаа тохиолдож байгааг харахад орчин үеийн нийгэмд ёс суртахуун гэдэг нь үнэ цэнийн тогтолцоонд нэгдүгээрт ордоггүй нь тодорхой болно.
Муу ааш зан
Ёс суртахуунгүй, ёс суртахуунгүй байдлын талаар ярихдаа сүүлийнх нь олон хүн бага зэргийн харанхуй, муу ааш зан гэж үздэг зан үйлийг дурдах нь зүйтэй.
Үүний жишээ нь өдөр тутмын амьдралд биднийг дагалддаг. Олон нийтийн тээврийн хэрэгслээр салоноос хурдан гарахын тулд алхаж буй хүмүүсийн өмнө өвчтэй хүмүүс хэрхэн түлхэж байгааг зурагнаас харж болно. Байшингаас гарахдаа олон хүн араасаа ч харалгүйгээр тэднийг дагаж байгаа хүмүүсийн хамрын өмнө хаалгыг шууд алгадахаас эргэлздэггүй.
Гэхдээ ихэнхдээ магадгүй дотуур байрны дүрмийг илт зөрчиж байгаа хүмүүс байдаг. Тэд буух замдаа хог хаяж, үүд хаалгыг нь онгойлгохгүйгээр утаа гаргаж, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйг бусад аргаар зөрчдөг. Энэ нь ёс суртахуунгүй зүйл юм. Жишээнүүд биднийг хаа сайгүй тойрон хүрээлдэг боловч харамсалтай нь тэд өдөр тутмын амьдралын ангилалд шилжсэн тул бидний ихэнхийг нь анзаарахаа больсон.
Ёс суртахууны зан байдал гэдэг нь нийгэмд бий болсон эсвэл түүнд чиглэсэн ёс суртахуун, ухамсар, дэг жаягийн стандартад нийцсэн хүмүүсийн үйлдэл, үйл ажиллагааны нийт дүн юм.
Бизнес эрхлэх, менежментийн үйл явцад нийгмийн хэм хэмжээнээс хазайсан тохиолдол байдаг, ёс зүйгүй байдал, энэ нь янз бүрийн хүчин зүйлээс шалтгаалж болно.
1. өрсөлдөөн;
2. их хэмжээний ашиг олох;
3. Менежерүүдэд ёс зүйн зан үйлийн талаархи урамшуулал;
4. нийгэм дэх ёс зүйн хэм хэмжээг дутуу үнэлэх;
5. зорилгодоо хүрэх, байгууллагын эрхэм зорилгыг ямар ч байсан ухамсартайгаар хэрэгжүүлэх оролдлого;
6. түншүүдийн ёс зүйгүй байдал;
7. Байгууллага дахь зөрчил, стресстэй нөхцөл байдал;
8. Амжилтгүй сонгон шалгаруулалт, манлайллын хэв маягийг буруу хэрэглэсэн;
9. Байгууллагад хөгжүүлэх, шийдвэр гаргах цогц систем.
Ёс суртахууны харилцааг хангахын тулд орчин үеийн менежмент нь дараахь арга хэмжээг санал болгодог.
Байгууллагын ажилчдын нийтлэг үнэт зүйлс, нийгмийн давуу байдал, ёс зүйн дүрмийг тусгасан ёс зүйн хэм хэмжээг нэвтрүүлэх;
Ёс зүйн хороог байгуулах;
Ёс зүйгүй үйлдэл, үйлдлийг эсэргүүцсэн урамшууллын механизмыг ашиглах;
Нийгмийн хүчин зүйлийн байгууллагад үзүүлэх нөлөөллийг тодорхойлох нийгмийн аудитын хэрэгжилт;
Менежерүүд болон бүх ажилчдад ёс суртахууны сургалт зохион байгуулах.
Өндөр ёс зүйтэй зан үйлийн талаар ажилчдаа тогтмол мэдээллээр хангах;
Уулзалт, хурал, симпозиум гэх мэт арга хэмжээ зохион байгуулах. ёс зүйн зан байдлын асуудлаар.
Зонхилсон ёс суртахууны хэм хэмжээ нь хүмүүсийн хоорондын харилцаа тогтоох урт хугацааны үйл явцын үр дүн юм. Эдгээр хэм хэмжээг дагаж мөрдөхгүйгээр улс төр, эдийн засаг, соёлын харилцаа боломжгүй тул бие биенээ хүндэтгэхгүйгээр, өөртөө тодорхой хязгаарлалт тавихгүйгээр оршин тогтнох боломжгүй юм.
Ёс суртахууны сонголттой холбоотой асуудалтай тулгардаг менежерүүд ихэвчлэн шийдвэр гаргахдаа норматив талаас нь, өөрөөр хэлбэл тодорхой хэм хэмжээ, үнэт зүйлээс хамаардаг.
Норматив ёс зүй нь үнийн тогтолцоог тодорхойлох хэд хэдэн хандлагыг ялгадаг бөгөөд үүний дагуу менежментийн практикт хэрэгжүүлж болох ёс зүйн нарийн төвөгтэй шийдвэрийг гаргадаг: утвартай хандлага, хувь хүний \u200b\u200bхандлага, ёс суртахууны болон эрх зүйн хандлага, шударга ёсны үзэл баримтлал.
Утилитари арга. Уторитари арга барилын үндсэн зарчим нь ёс суртахууны хэм хэмжээнд нийцсэн зан үйл нь олон тооны хүмүүст хамгийн их ашиг тусыг авчирдагт суурилдаг. Шийдвэр гаргагч нь түүний сонголт бүрийн бүх сонирхогч талуудад үзүүлэх нөлөөллийг харгалзан үзэх бөгөөд хамгийн их хүмүүсийн таашаал авчрах сонголтыг сонгох ёстой.
Индивидуалист хандлага. Энэ нь хүний \u200b\u200bхувьд түүний ашиг тусыг урт хугацааны туршид хүлээн зөвшөөрдөг болохыг харуулж байна. Өөрийгөө хянах нь гол хөдөлгөгч хүч гэж тооцогддог бөгөөд үүнийг хязгаарладаг бүх гадны хүчийг зогсоох хэрэгтэй. Хүн бүр урт хугацааны туршид өөртөө хамгийн ашигтай шийдлийг сонгож, үүний үндсэн дээр шийдвэрийнхээ чанарыг үнэлдэг. Индивидуализм нь бусад хүмүүст ашиг тустай зан төлөвт ордог, өөрөөр хэлбэл тухайн хүний \u200b\u200bхийсэн үйлдэл нь нийгэмээс хүссэн хэм хэмжээнд нийцэж эхэлдэг. Энэ аргын нэг онцлог шинж чанар нь нийгмийн дараалалд нийцэхгүй богино хугацааны үр ашгийг олж авах зорилготой хувь хүний \u200b\u200bүйлдлүүд юм.
Ёс суртахууны болон эрх зүйн хандлага. Ёс суртахууны болон хууль эрх зүйн арга барил нь хүнийг эхлээд бусад хүмүүсийн шийдвэрээр зөрчих, хязгаарлахгүй үндсэн эрх, эрх чөлөөг шаарддаг гэж үздэг. Шийдвэр гаргах явцад дараахь ёс суртахууны эрхүүдийг авч үзэж болно.
1. Зөвшөөрлийн эрх чөлөө.
2. Хувийн нууцад халдах эрх.
3. Эрх чөлөөтэй байх эрх.
4. Зохих эмчилгээ хийх эрх.
5. Амьдрал, аюулгүй байдлын эрх.
Шударга ёсны үзэл баримтлал. Түгээх шударга ёс (тэгш - тэнцүү), журмын шударга ёс (дүрмийг дагаж мөрдөх), нөхөн төлбөртэй шударга ёс (нөхөн төлбөр) байдаг.
Дэлхийн эдийн засагт стандартуудыг хэрэгжүүлэх долоон үндсэн механизм байдаг. Үүнд:
1) ёс зүйн дүрэм;
2) ёс зүйн хороо;
3) сургалт;
4) нийгмийн хяналт;
5) хууль зүйн хороо;
6) үйлчилгээ үзүүлэх, ёс зүйн асуудлаар иргэдийн санал хүсэлтийг авч үзэх;
7) корпорацийн бүтэц дэх өөрчлөлт.
Хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг механизм бол ёс зүйн код юм. Үүнийг тусгайлан байгуулсан байгууллага - хороо, комисс гэх мэт боловсруулдаг. Гадаадын компаниудын 90 орчим хувь нь ийм код ашиглан ёс зүйн зарчмуудыг хэрэгжүүлсэн байдаг. Эдгээрийг компанийн хувьд бүхэлд нь хөгжүүлэх боломжтой бөгөөд бүгдэд түгээмэл байдаг ёс зүйн дүрмийг агуулсан болно.
Дэлхийн эдийн засагт өнөөгийн байдлаар олон компаниуд ёс зүйн дүрмийг боловсруулахын тулд нэгж байгуулж, эсвэл бие даан ажилчдыг хөлслөн ажиллуулж байна: менежерүүдийг эдгээр кодын заалтуудтай танилцуулах арга хэмжээ авч байна; Шийдвэр гаргахдаа ёс зүйн асуудлыг харгалзан үзэх, албан ёсны үйл ажиллагаа нь кодод заасан ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх нөхцөлийг бүрдүүлэхэд менежерүүдийг урамшуулах тогтолцоо бий болж байна.
Компанийн ажилчдын ажлын гүйцэтгэлд хяналт тавихдаа хуурамч илрүүлэгч, мансууруулах бодисын шинжилгээ гэх мэт тестүүдийг ашигладаг.
Олон компанийн менежерүүд, тэдний эздийн үзэж байгаагаар илүү үр бүтээлтэй байх нь ёс зүйн үндсийг сургах томоохон хөтөлбөртэй байсан боловсролын байгууллагуудын төгсөгчдийг ажилд авах арга юм. Энэ тохиолдолд ёс суртахууны хэм хэмжээг ирээдүйн ажилтны ухамсарт (мөн далд ухамсарт) ертөнцийн үзэл бодлын цогцолборын нэг хэсэг болгон байрлуулсан бөгөөд тэр ч байтугай хатуу чанга бус аксиомууд гэж хэлж болохгүй. Дараа нь компаний код боловсруулах, ажилчдыг ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх ёс зүйн хэм хэмжээг заах сургалтын төвөгтэй, үнэтэй систем нь бараг шаардлагагүй юм.
Асуудлын мөн чанарыг илчлэх - энэ нь түүний нягт нямбай дүн шинжилгээ хийх, үндсэн зөрчилдөөний тогтолцоог ойлгох гэсэн үг юм. Асуудлын мөн чанарыг тодорхойлох нь хяналтын объектын хэвийн үйл ажиллагааны явцад түүний функциональ ба нэгтгэсэн бүтэц, параметрүүдийн утгын талаар мэдлэг шаарддаг. "Асуудал боловсруулах эсвэл тэдгээрийг хэлэлцэх үедээ бид үргэлж тодорхой хөтөлбөр, үйл ажиллагааныхаа төлөвлөгөө боловсруулдаг." Бид асуудлыг үргэлж үнэлж, сонгодог бөгөөд тэдгээрийн заримыг нь маш чухал, ач холбогдолтой гэж нэрлэдэг бол зарим нь чухал биш гэж үздэг. Тиймээс бид цаашдын үйлдлээ тодорхойлж, урьдчилан тодорхойлдог.
Сэтгүүлзүйн нэг бэрхшээл бол "шар хэвлэл" нь тухайн мэргэжлийн нэр хүндийг гутаан доромжилж байгаа боловч энэ бүхэнтэй хамт хамгийн их уншигддаг. Дараа нь хэвлэлийнхнийг буруутгахгүй байх гэсэн болгоомжгүй зүйл гарч ирдэг. Гэхдээ "үзэгчид бүрт жүжигчин байдаг бол хэрэглэгчийн хувьд хэрэглэгч байдаг" гэсэн мэдээллийнхээ төлөө мөнгө төлөхөд бэлэн байдаг уншигч. "Хүмүүс мэдэх эрхтэй" боловч үүнийг сурч мэдсэн хэлбэр нь бас чухал ач холбогдолтой юм. Асуудал нь гэвэл, хэрэв та зөвхөн баримтыг нотолж чадвал, сэтгүүлчийг харж чадахгүй, гэхдээ та үйл явдлыг маш их чимж чадвал юу ч үлдэхгүй, харин зөвхөн сэтгүүлчийн гажуудсан төсөөлөл юм. Үнэхээр сэтгүүлчийн ажил бол уншигч, радио сонсогчид, үзэгчидтэй шууд бус харьцах үйлдэл юм. Энэ бол харилцаа холбооны үйлдэл юм.
Мэдээлэл бол сэтгүүлч, үзэгчдийн хооронд зуучлагч бөгөөд бүх түвшний сэтгүүлчид ажилладаг хэрэгсэл юм. Сэтгүүлзүйн гол мөн чанар нь мэдээлэл хайх, цуглуулах, боловсруулах, тайлбарлах, түгээхэд оршдог.
Сэтгүүлчдийн зарим үйлдэл нь зөвхөн Мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийг төдийгүй хууль тогтоомжийг зөрчиж байгаа тул "Комсомольская правда" сонинд "Михаил Козаковын нууц өдрийн тэмдэглэл: Би эхнэрдээ Анягаас олсон бүхнээ өгсөн! Та түүнд итгэж болохгүй. ”Гэж зураачийн хувийн өдрийн тэмдэглэлээс хавсаргасан болно. Энэхүү нийтлэл нь ОХУ-ын үндсэн хуулийн хорин гуравдахь зүйлийг зөрчсөн - “1. Хүн бүр хувийн нууц, хувийн болон гэр бүлийн нууц, түүний нэр төр, сайхан нэрийг хамгаалах эрхтэй. 2. Хүн бүр захидал, утсаар ярих, шуудан, телеграф болон бусад харилцааны нууцыг хадгалах эрхтэй. Энэхүү эрхийг хязгаарлахыг зөвхөн шүүхийн шийдвэрийн үндсэн дээр л зөвшөөрнө "гэсэн хорин дөрөвдүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн" Хүний хувийн амьдралын талаарх мэдээллийг түүний зөвшөөрөлгүйгээр цуглуулах, хадгалах, ашиглах, түгээхийг хориглоно. "Бид судалгаа хийсэн (Хавсралт D, Судалгаа №1) гэсэн асуултанд "РСФСР-ын Ардын жүжигчин Михаил Михайлович Козакомвын өдрийн тэмдэглэлээс ишлэлийг хэвлүүлж буй сэтгүүлчдийн зан байдлыг ёс зүйгүй гэж нэрлэж болох уу?" гэсэн асуултанд хариулсан хүмүүсийн 50% нь сэтгүүлчдийн зан байдлыг ёс зүйгүй, хууль бус гэж үзсэн байна. ёс зүйтэй боловч хуулийг зөрчөөгүй бөгөөд судалгаанд оролцогчдын 21.43% нь сэтгүүлчдийн зан төлөвийг хүлээн зөвшөөрөв.
Хүний хувь тавилангийн арбитрын үүргийг туршиж үзэхэд баяртай байдаг сэтгүүлчид байдаг. Сэтгүүлч Александр Никонов "чимхэлт" нэвтрүүлэг, "Москвагийн Цуурай" радио дээр "Нэмэлт хүмүүсийг алах хэрэгтэй" гэж хэлсэн. Нэмэлт хүн бол түүний бодлоор чадахгүй байгаа хүн юм. биеэ дааж өөрсдийгөө харж хандах хэрэгтэй. Хавтасны хувьд эвтаназия гэдэг үгийг ашигладаг бөгөөд шударга ёсыг ажиглах шаардлагатай байдаг: аллага нь муу, эвтанази бол хүнлэг юм. Никонов өрөвдөх шиг хайр гэх мэт зүйлс байдаггүй гэдэгт итгэлтэйгээр амьдардаг. Үүний оронд тэд зүгээр л гарч ирсэн. Өрөвдөх сэтгэл, хайрыг оновчтой тайлбарлах боломжгүй юм. Энэ нь оршин байх эрх нь тийм ч зохимжгүй гэсэн үг юм, тэр нь үнэхээр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд юм. Ээжийн өвчтэй хүүхдүүдийг аврах. Эцсийн эцэст, тэд эхийн зөн совиноор өдөөгддөг бөгөөд энэ нь ухамсаргүйгээр, зөн билгийн түвшинд байдаг. Тиймээс та андуурч байгаагаа ухаарахад тэдэнд туслах хэрэгтэй. Түүний бодлоос харахад тэд зөвхөн талархлаа хэлэх болно.
Бид судалгааг (Хавсралт D, Судалгааны №2) явуулсан бөгөөд үүнийг "Александр Никоновын ёс зүйн мэдэгдэл гэж нэрлэж болох уу?" Гэсэн асуултыг хүүхэд төрсний дараа шууд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд эвтаназиа хэрэглэх талаар авч үзсэн үү? " 18.92% нь ёс зүй гэж үзсэн бол 51.35% нь Никоновын мэдэгдлийг ёс зүйгүй гэж үзсэн бөгөөд 29.73% нь зан авирыг ёс зүйгүй гэж үзэж байгаа тул хүн бүр өөрийн байр сууриа илэрхийлэх эрхтэй.
Зарим сэтгүүлчид нийтлэлдээ эрүүл чийрэг хүмүүсийг оршуулахаас ч эрүүддэггүй.Жеки Чан нас барсан тухай мэдээ Интернэтэд хамгийн их уншигддаг зүйлсийн нэг болжээ (Хавсралт Е) 2011 оны 3-р сарын 28-ны өдөр олон нийтийн сүлжээ, интернетийн мэдээ мэдээллүүд гарч байв. Алдарт жүжигчин Жеки Чан нас барахад фенүүд фэйсбүүктээ харамсаж эхэлсэн ч жүжигчин амьд байгаа нь харагдсан. Жеки Чан зүрхний шигдээсээр нас барсан тухай цуу яриа жүжигчин 57 насны төрсөн өдрөөс 10 хоногийн өмнө Твиттер микроблогийн үйлчилгээгээр дамжуулан цацагдаж эхэлсэн.
Бид судалгаанд оролцсон (Хавсралт D, санал асуулга № 3) “Жеки Чан (Jackie Chan) нас барсан тухай баталгаагүй мэдээллийг интернетээр түгээх нь ёс зүйгүй гэж бодож байна уу?” Гэж хариулсан хүмүүсийн 85.71% нь тийм биш гэж үзэж байна. ёс суртахуунтай боловч эсрэг санал нь 14.29% байсан хүмүүс байсан. Уран бүтээлчдийн шүтэн бишрэгчүүд ийм цуу яриаг хэн тарааж чадах вэ гэдгийг бид хэрхэн сонирхож байгааг сонирхсон (Судалгааны Хавсралт G № 4). Судалгаанд оролцсон хүмүүсийн 39.28 хувь нь энэ мэдээллийг түгээхээс мөнгө олохыг хүсч байсан хүмүүс үүнийг хийж чадна гэж үзсэн байна. эсвэл зүгээр л өөртөө анхаарлаа хандуулахын тулд судалгаанд оролцогчдын 25% нь эдгээр нь уран бүтээлчдийн дайсан, хуурмаг хүмүүс гэж боддог байсан бол 17.86% нь хариултын сонголтыг оновчтой бичсэн байна. Энэ бол зүгээр л бодолгүй онигоо юм. Үүнийг уран зураачийн PR мэргэжилтнүүд түүнд анхаарлаа хандуулахын тулд хийж болно.
Судалгаа нь хүмүүсийн энэ төрлийн мэдээлэлд хандах хандлагын талаар олж мэдэхэд бидэнд тусалсан юм. Судалгаанд оролцсон хүмүүсийн ихэнх нь ёс суртахууны зарчимдаа найддаг бөгөөд эдгээр нөхцөл байдлын дагуу сэтгүүлчид нийтлэлийнхээ баатруудтай харьцахдаа ёс зүйгүй үйлдэл хийсэн гэж үздэг. Гэхдээ кодонд заасны дагуу бүх сэтгүүлчид үйл ажиллагаа явуулна гэж төсөөлвөл энэ мэргэжил үнэхээр сонирхолтой байх болов уу? Дараа нь мэдээллийн өлсгөлөнгийн байдал үүсэх үү? Ёс суртахууны хязгаарыг давж гарах нь мэдэгддэг ч манай хоёрдмол стандартын ертөнцөд өөр сэтгүүл зүй байдаггүй.
Сэтгүүлчдийн ёс зүйтэй холбоотой ихэнх зөрчил нь сонгуулийн өмнөх үеэс ажиглагддаг.
Сонгуулийн кампанит ажлын үеэр сэтгүүлчид заримыг нь харааж, бусад нэр дэвшигчдийг хууран мэхэлж байдаг. Ярилцлагадаа тэд ёс зүйгүй, бас тактикгүй асуултуудыг ихэвчлэн "хальтирдаг" боловч сэтгүүлчийн ажлын гол зарчим нь шударга ёс, хүмүүсийн нэр төр, нэр төрийг хүндэтгэх явдал юм.
Ингээд 2004 оны сонгуулийн сурталчилгааны үеэр Новосибирск хотын захирагчаар, 2003 онд Новосибирск хотын захирагчаар ажиллаж байхдаа сэтгүүлчдийн ёс зүйгүй үйлдэл хийсэн жишээг авч үзье.
Дараахь нь А.Хабатулинагийн 2003 оны сонгуулийн сурталчилгааны үеэр бичсэн нийтлэл юм.
"1999 оны арваннэгдүгээр сарын дундуур, Новосибирск мужийн захиргааны даргыг сонгох сонгуулийн кампанит ажлын хамгийн өндөр үед Новосибирск хотын дарга Виктор Толоконскийн төв байр Оросын Холбооны Улсын Нийгмийн хуулийг олон нийтэд толилуулав. Үүний оронд үүнийг бий болгох санаачилга. Тэр үеийн сонины нийтлэлээс энд дурдлаа.
В.В.Толоконскийн хэлснээр Нийгмийн хуулийг "улс орны иргэдийн тэтгэвэр, нийгмийн хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг хамгийн их төвлөрүүлж, системчилсэн байх ёстой." Үүнд "амьжиргааны хөлс" гэсэн ангилалд гол анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Үүнд амьжиргааны доод түвшин, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, тэтгэврийг цэгцлэх хэрэгтэй. "
Сонгуулийн өмнөх “заль мэх” бодит байдлын талаар эргэлзээтэй санал хэлсэн.
2013 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн 99 дэх "Улаан булан" нь "энэ долоо хоногт ОХУ-ын Үндсэн хуульд заасны дараа хоёр дахь чухал болох бүх баримт бичиг боловсруулж, бэлтгэх эхний шат дуусч байна.
Энэхүү ухуулах хуудаснаас үзэхэд Толоконскийн сонгуулийн санаа нь "улсын тэргүүлэх эдийн засагчид, Оросын томоохон хотуудын захиргааны дарга нар, олон засаг дарга, улс төрчдийн дэмжлэгийг авчээ." Энд байна! Толоконский тогосны сүүлийг нээж, даруухан хэлэв: "Энэ код нь бүх хүмүүст, эрх баригчдад, депутаттард болон ард иргэдэд сонирхолтой байх болно. Энэ нь улстөрчдөд л ашиг тустай байх болно. Хэрэв хэн нэгэн нь өөрөө өөртөө зохиогчийн эрхийг өгвөл бид гомдохгүй. Хамгийн гол нь асуудлыг шийдэх явдал юм. " Тэрээр: "Нийгмийн хуулийн эцсийн хувилбарыг ирээдүйд (2000 он) баталж болно. Жил бол энгийн үе. ”
Аливаа зүйлийг үгнээс хоцрохгүйн тулд Толоконский Нийгмийн хуулийн төслийг боловсруулах ажлыг яаралтай байгуулахыг тушаал гаргав. "
“Сонгууль болж, Нийгмийн хуулийн үзэл санаа урт удаан наслахыг аюулгүй болгожээ. Мөн өнөөгийн сонгуулийн өмнөхөн Толоконскид дэлхий даяар шинэ санаа, толилуулж, үржүүлж, хангаж өгөх гэх мэт шийдлүүдийг танилцуулж байна. гэх мэт. Хэрэв та хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг халамжлахыг хүсч байвал энэ нь байх болно. Тэтгэвэр авагчдад туслахыг хүсч байна уу - тийм ээ, гуйя! Шинжлэх ухаан босгох уу? Бүтээгдэхүүний дибаг хийх үү? Ямар ч асуудалгүй, эрхэм ээ! Шинээр Засаг даргаар томилогдсон нэр дэвшигч сонгогчидтойгоо сээтэгнэх шинэхэн хувилбарыг олж, энэ нь ичгүүргүй байдлаар ахмад дайчдын тухай бүс нутгийн хууль тогтоомжийг (хэдэн жилийн өмнө Бүс нутгийн зөвлөлийн коммунист орлогч нар батлан \u200b\u200bгаргаж, Засаг дарга Толоконскийн баталгаатайгаар гаргасан) үндэслэж, түүний зовж шаналж буй хуулийн төслийг орхисон юм. Гэхдээ хайлтын гэрлээс гадна асуудал шилжихгүй байх магадлалтай - нийгмийн код бүхий блюз үүнийг баталж байна.
"Нийгмийн код" гэж нэрлэдэг шууд гоймон нь бидний чихнээс хараахан унаагүй байгаа бөгөөд энэ нь бидний шинийг өлгөв. Тэд дахин итгэдэг энгийн загварууд байдаг!
“Өө, намайг хуурах нь хэцүү биш юм,
Өөрийгөө хууртагдсанд би баяртай байна! ”
Гэхдээ Пушкин одоо цөөхөн хүн уншиж, хүндэтгэдэг. Тиймээс - чихэвчээ хооллоорой, эрхэм Новосибирск! Таны "нийгмийн хамгаалагч" таны төсвөөс бага хэмжээний гоймон төдийгүй олон тэрбум долларын өрийг хулгайлсан тул бид бүгд удахгүй төлөх болно! "
Эндээс та сэтгүүлчийн ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхгүй байгаа нь харагдаж байна. Толоконскийг энгийн текстээр худалч хэмээн танилцуулсан бөгөөд Новосибирск мужийн захирагчтай холбоотой сэтгүүлчийн сөрөг хандлагыг тодорхой тусгасан бөгөөд энэ нь сэтгүүлчийн ажилд хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй юм. Сэтгүүлч түүний субъектив үзэл бодлыг харуулж байгаа бөгөөд энэ нь алдаатай байж магадгүй юм. Энэ нь сэтгүүлчийн ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн явдал юм.
“Новосибирскийн элитүүдийн хүрээлэлд Виктор Толоконский үргэлж“ улс төрч ”нэртэй байсан. Түүний хуучин орлогч, одоо хотын дарга Владимир Городецкий нь "бизнесийн гүйцэтгэх захирал" хэмээх ижил нэр хүндтэй шагнал хүртжээ. Новосибирскийн удирдагчдын дүрүүд хүртэл дүрүүдийн ийм хуваарилалтад багтах болно. Засаг дарга өөрөө олон тооны хүмүүсийн хамт талбайд оркестрийн дор дуулахыг байнга зөвшөөрдөг. Хотын дарга өнгөрсөн сонгуулиар түүний хувьд асуудал болж хувирсан хувийн PR-ийн ач холбогдлыг нэлээд удаан үнэлжээ ... ”
“Ерөнхийдөө 2003-2004 оны сонгуулийн мөчлөг. Новосибирскийн улс төрийн загварын бат бөх чанарыг нотолсон. Городецкийг сонгуулиараа "ахмад түнш" -д үүрэг болговол тэрээр "Толоконскийн багийн хүнээс хамааралтай боловч тогтвортой байр суурийг эзлэх байр сууринаас хараат бус байдалд үлдэх эрсдэлтэй байдгийг дахин нэг удаа нотолж байна."
“Гэхдээ ирээдүйд нэг сонирхолтой ажил байсаар байна. Засаг дарга Толоконскийн хувьд хоёр хугацаатай хязгаарлагдаж байгаа тул хотын дарга Городецкий - үгүй. Удахгүй Виктор Толоконский залгамжлагчтай болох тухай асуудалтай тулгарч байна.
Энэ өгүүллийг зохиогч V.F-д сөрөг хандлагыг хэрхэн харуулж байгааг эндээс харж болно. Городецкий бүтэлгүйтсэн, бие даасан байдлаа харуулсан. Городецкий нь Толоконскийн залгамжлагч бөгөөд ганцаараа хүмүүст хэрэгтэй зүйл хийж чадахгүй гэдгийг сэтгүүлч харуулж байна. Хэвлэл мэдээллийн талаархи санал бодол нь хүмүүсийн ухамсар болон эцсийн сонголтод маш хүчтэй нөлөөлдөг. Энэхүү нийтлэлийг сонгуулийн дараа аль хэдийн нийтэлсэн бөгөөд өмнөх өдөр сонгогчид уншаад Новосибирскийн зуу гаруй иргэдийн санал бодлыг сэгсрэх боломжтой юм. Гэхдээ сэтгүүлч нь бодитой байх ёстой, энэ бол түүний ёс суртахууны үндэс юм.
2004 оны 3-р сарын 14-ний өдөр Новосибирск хотын захирагчийн сонгуулийн үр дүн: Сонгогчдын 42 хувь нь Владимир Городецкийн, 24 хувь Жэйкоб Лондоны, 14 хувь нь Сергей Кибиревийн төлөө санал өгсөн байна. Хоёрдугаар ээлж, 2004 оны 3-р сарын 28: Владимир Городецкийн хувьд 58.9%, Жэйкоб Лондонгийн хувьд 28.9%.
Энд өөр нэг өгүүлбэрээс нэг иш татъя: “Хотын дарга сонгуулийн сурталчилгааны үеэр түүнд заасан сургамжийг сайн сурч мэдсэн. Энэ нь мэдээж хотын асуудал, менежментийн алдааны тухай биш, улс төрийн имижийг бүрдүүлэх тухай асуудал юм. Сонгуулийн дараахан хийсэн анхны хэвлэлийн бага хурлын үеэр Владимир Городецкий "Миний нүгэл бол өмнө нь ийм зүйл хийсэн - юм хийж, орц, замаа зас. Хүмүүс үүнийг харж, үнэлэх болно. Гэхдээ та хүмүүст үүнийг үнэлэхэд туслах хэрэгтэй." Одоо хотын захирагч өөрийн хотын телевизийг байгуулахаар төлөвлөж байна. Владимир Городецкийн хуримтлуулж чадсан улс төрийн ноцтой нөөцийг бий болгох цорын ганц алхам би гарцаагүй болно. Хэрэв одоог хүртэл Новосибирск мужид нэг хүнд жинтэй улстөрч, губернатор Виктор Толоконский захирч байсан бол одоо хоёр хүндийн төв байдаг. Энэ бол шинэ тохиргоо ирэх дөрвөн жилийн улс төрийн гол үйл явцад нөлөөлөх болно.
Хотын даргын нөөц хөрөнгийг ирэх жилүүдэд хэрэгжүүлэх арга зам нь тодорхой байна. Владимир Городецкий үнэнч хотын зөвлөлийн сонгуулийг эрэлхийлж, түүний орлогчдыг бүсийн зөвлөлд байлгах хэрэгтэй. Ингэснээр таван жилийн дараа өргөн дэмжлэгтэйгээр Засаг даргын албан тушаалд нэр дэвшихийн тулд Виктор Толоконскийн хувьд бүс нутгийн удирдлагын даргын суудлын төлөөх эцсийн хугацаа юм. Толоконский, Городецкий нар ижил багт харьяалагддаг гэдгээ онцолсон ч Новосибирскийн хоёр улс төрчдийн хоорондын нөлөөллийн хүрээг хурдан хуваарилах нь тэдний харилцан үйлчлэлийн векторуудыг перпендикуляр болгон өөрчлөх боломжтой юм. "
Тиймээс бид сонгуулийн сурталчилгааны үеэр хэвлэгдсэн нийтлэлийн жишээн дээр сэтгүүлчдийн ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхгүй байх зарим жишээг судалж үзлээ. Гэсэн хэдий ч, энэ нь ёс зүйтэй холбоотой сэтгүүлчдийн хүндэтгэдэггүй зүйлийн өчүүхэн хэсэг юм.
Тиймээс менежерүүд өөрсдийн зан байдал (ёс зүйгүй) нь тухайн байгууллага эсвэл хувь хүний \u200b\u200bашиг сонирхолд нийцдэг гэж үздэг тул тухайн байгууллагыг эрсдэлд оруулж, оролцуулдаг. Шалтгаан
Гэсэн хэдий ч бизнесийн ёс зүй нь зөвхөн нийгмийн хариуцлагатай зан үйлийн асуудалд нөлөөлдөг. Энэ нь зан төлөв, хяналтын зан үйлийн өргөн цар хүрээг хамардаг. Түүнээс гадна түүний анхаарлын төв нь зорилго, зорилгодоо хүрэхийн тулд хоёуланг нь ашиглах явдал юм. Жишээлбэл, бараг бүх америкчууд гэрээ байгуулахын тулд гадаадын албан тушаалтанд хахууль өгөх нь ёс зүйгүй гэж үздэг. Энэ тохиолдолд ёс зүйгүй гэсэн үг. Гэхдээ бид хувцас үйлдвэрлэхэд ашигладаг үслэг арьсыг худалдан авах гэрээний тухай ярьж байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Зэрлэг амьтдыг хамгаалах өндөр газар байдаг зарим хүмүүс хээл хахуульгүйгээр авах боломжтой байсан ч үслэг арьсыг ашиглах нь ёс зүйгүй гэж үздэг. Энд зорилго нь ёс зүйгүй гэж тооцогддог, учир нь ийм үйлдлийг зохисгүй зан үйл гэж үздэг. Энэ өнцгөөс харахад зан авир нь буруу зүйл биш, харин энэ нь хувийн үнэт зүйлтэй зөрчилддөг, дэмжих боломжгүй үйлдэл юм. Өөр нэг жишээ дурдахад, олон хүмүүс энэ орны апартеидын бодлогын улмаас Өмнөд Африктай бизнес эрхлэх нь ёс зүйгүй гэж үздэг. Эдгээр хүмүүсийн санаа бодол нь Өмнөд Африкийн Засгийн газрын үйл ажиллагааны үр дүн бөгөөд нийгэм дэх хувь хүмүүст хандах хандлагын талаар хүмүүсийн үнэ цэнэтэй санааг зөрчиж байна.
Ахлах менежерүүдээс гадна корпорацын ёс зүйгүй зан үйлийг ихэвчлэн харуулдаг бөгөөд байгууллагын аль ч хүн ёс зүйгүй үйлдэл хийж чаддаг. Дараах нөхцөл байдлыг авч үзье. Та худалдан авалтын төлөөлөгч бөгөөд бизнес эрхэлдэг ханган нийлүүлэгчдийн нэг нь танд сайн дарс санал болгодог. Та үүнийг авч байна уу
70-аад оны дунд үеэс хийсэн судалгаагаар. Америкийн 500 том компаниудын 2/3 нь нэг хэлбэрээр эсвэл өөр хэлбэрээр хууль бус үйлдэл хийсэн байна. Санал асуулгаас харахад АНУ-д олон нийтийн дунд ёс суртахуунтай байх үүрэг буурч байгааг харуулж байна. Нэгэн судалгаагаар Америкчуудын 65% нь сүүлийн 10 жилийн хугацаанд тус улсын нийтлэг ёс зүйн түвшин буурсан гэж үзэж байна. Америкчуудын дөнгөж 7% нь үүнийг өссөн гэж үздэг. Бизнесийн ёс зүйгүй үйлдлүүдийн хамгийн түгээмэл хувилбаруудын талаар асуухад санхүүгийн байгууллагын нэг дарга хээл хахууль, бичиг баримтыг хуурамчаар үйлдэх, санхүүгийн тайлан хуурамчаар үйлдэх, зохиомлоор өндөр үнэ, нууц үнийн тохиролцоо зэргийг хэлэв. 15 жилийн хугацааг хамарсан өөр нэг судалгаагаар аж ахуйн нэгжийн менежерүүд менежментийн зан үйлийн ёс зүйн талаар 15 жилийн өмнөхөөс илүү бухимдалтай байсныг харуулж байна.
ЭРҮҮЛ МЭНДИЙГ ХЭРЭГЛЭЭ. Ёс суртахууны түвшинг нэмэгдүүлэхэд байгууллагуудын ашигладаг өөр нэг арга бол ёс суртахууны удирдагч, ажилчдыг сургах явдал юм. Үүний зэрэгцээ ажилчдыг бизнесийн ёс зүйтэй танилцуулж, тэдний өмнө гарч болох ёс зүйн асуудалд мэдрэмтгий байдлыг нэмэгдүүлдэг. Их сургуулийн түвшний бизнесийн боловсролын сургалтанд ёс зүйг оруулах нь ёс суртахууны боловсролын өөр нэг хэлбэр тул оюутнууд эдгээр асуудлыг илүү сайн ойлгож эхэлдэг. Бизнесийн ёс зүйн төвөөс гаргасан судалгаагаар корпорациуд өнөөдөр ёс зүйд өмнөхөөсөө илүү их анхаарал хандуулж байгаа тул ёс зүйгээ практикт нэвтрүүлэх талаар тодорхой алхамуудыг хийжээ. Үүний зэрэгцээ өдөр тутмын сонинууд нь аливаа төрлийн байгууллагын ажилчдын ёс зүйгүй, хууль бус зан авирын жишээ олон байдаг боловч байгууллагууд өөрсдөө ажилчдынхаа ёс зүйг эсэргүүцэх жишээтэй байдаггүй. Дээр дурдсан янз бүрийн хөтөлбөр, арга барилыг үргэлжлүүлэн хэрэгжүүлж, өндөр түвшний удирдах ажилтнууд ёс зүйтэй байхын үлгэр дуурайл болж ажилладаг тул байгууллагууд өөрсдийн ёс зүйн хэм хэмжээг дээшлүүлэх боломжтой байх ёстой.
Сүүлийн үед ёс зүйгүй болох хандлагын шалтгааныг та юу гэж бодож байна вэ?
Хувь хүний \u200b\u200bаудиторуудын ёс зүйгүй байдал нь аудиторуудын нийгэмлэгээс хасагдах, мэргэшлийн гэрчилгээ, аудитын үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрлийг нь хасах хүртэл зэмлэл, шийтгэл хүртэх ёстой.
Нийгэмд анхаарал татаж буй зүйл бол ёс зүйгүй маркетинг, үнэ тогтоох, хээл хахууль, хуурамч сурталчилгаа, аюултай бүтээгдэхүүнүүд юм. Хамгийн магадлалтай, энэ санаа зоволт нь маркетингийн үйл ажиллагаа илт харагдаж байгаатай холбоотой юм. Маркетингийн менежментийн санал болгож буй нөлөөлөл ба боломжууд нь маркетинг нь хамгийн олон тооны бизнесийн тасалдлын эх үүсвэр болж чаддаг. Ёс зүйгүй маркетинг нь бизнесийн ёс зүйн талаар ямар нэгэн аргумент хэрэглэдэггүй. Ийм маркетинг нь ёс зүйгүй үйл ажиллагаа бөгөөд эцэст нь компани эсвэл хувь хүн бизнес эрхлэгчдийг дампуурахад хүргэдэг. Үүнээс гадна ёс зүйгүй маркетинг нь компанийн сөрөг имижийг бий болгодог. Энэ нь хазайлтын зан үйлийн үндэс суурь бөгөөд үүний үр дүнд байгууллагын үйл ажиллагааг алдагдуулдаг. Жишээлбэл хээл хахууль нь хэрэглэгчид болон өрсөлдөгчидтэй ямар ч холбоогүй хохирол учруулдаг. Шударга бус худалдагч нь худалдан авагчдыг хуурч мэхлэх замаар комиссоосоо нэмэгдэх үед үүнтэй төстэй нөхцөл байдал үүсдэг. Хэрэв энэ үйл ажиллагааг илрүүлээгүй, шийтгүүлээгүй бол түүнийг ажиллуулж байгаа хүмүүс, магадгүй тэдний компаниуд бусад хүмүүс болон эдийн засгийн системийн зардлаар ашиг тусаа өгөх болно.
Ёс суртахууны хэм хэмжээг үл тоомсорлож, ёс зүйгүй байдалд хүргэж болзошгүй үр дүнг харгалзан үзэх нь чухал юм. Урт хугацаанд компанийн хувьцаа эзэмшигчид өөрсдийн үйлдлээрээ компанийг ёс зүйгүй маркетингийн хэргээр шийтгэх бөгөөд хэрэглэгчид, жишээ нь бусад компаниудад хандаж магадгүй юм. Богино хугацаанд компанийн зүгээс ёс зүйн хэм хэмжээг үл тоомсорлох боломжтой. Ийм мунхагийн харанхуй тархах тусам хууль эрхзүйн эсэргүүцлийг илүү хурдан олох боломжтой. Хүн амын тэжээлийн зарчмын дагуу бизнес эрхэлдэг компаниуд ийм зүйлийг идэж, ажилчдаа компаний өөртөө болон бие биедээ ижил хандлагыг өдөөж байгаа байх. Тиймээс ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх нь амжилттай бизнесийн үндэс суурь болдог.
Хүний эрх. Хүний эрхийн зарчим нь аливаа хүн эсвэл хэсэг бүлэг хүмүүст ямар нэгэн зүйл хийх, эсвэл зохих ёсоор нь хандах эрхтэй гэсэн байр суурь дээр суурилдаг. Шийдвэр нь хүний \u200b\u200bэрхийг зөрчсөн тохиолдолд ёс зүйгүй гэж үздэг. Энэ зарчим нь бид хэн нэгэнтэй санал нийлэхгүй байгаа эсвэл хэн нэгэнд дургүй байсан ч гэсэн харилцан хүндэтгэлийг нэн тэргүүнд тавьдаг. Ийм ёс зүйн үзэл баримтлал нь хүнийг үнэлэмжтэй болгодог. Хүний эрхийг зөрчих, улмаар ёс зүйгүй байдал гэдэг нь үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа бөгөөд хэсэг ажилчин эмэгтэйчүүд өөрсдийн мэргэшлийн дагуу аливаа ажилд өргөдөл гаргах эрхийг хүлээн зөвшөөрдөггүй явдал юм. Өөр нэг жишээ бол аюултай хог хаягдлыг санамсаргүйгээр зайлуулах чиглэлээр ажилладаг компани юм. Компани нь бусдын эрхийг үл тоомсорлож, хүрээлэн буй орчноо хувиа хичээсэн зорилгоор ашиглаж байгаад буруутай байж болзошгүй юм.
Байгууллагын харилцаа. Зах зээлийн оролцогчид тэдний зан байдал нь байгууллагын зан төлөвт бусдын зан төлөвт хэрхэн нөлөөлж болохыг мэдэх шаардлагатай. Тэд компаний ажилчид, ханган нийлүүлэгчид, хэрэглэгчид гэх мэт бусад хүмүүстэй харьцах ёс зүйгүй байдалд хүргэж болзошгүй дарамт, шахалт үзүүлэх ёсгүй. Ингэхдээ тэд заавал байх ёстой
Энэ дасгалд ямар амжилтанд хүрсэн бэ? Магадгүй та анх удаа өөрийнхөө үйлдлийн сэдэл, зорилгын талаар өөрөөсөө асуулт асуусан байх. Энэ үед би зан төлөвийн уян хатан байдлыг хэрхэн хөгжүүлэх талаар үндсэн мэдлэг өгөхийг зорьж байна. Хөгжлийн чиглэлээр мэргэшсэн хүний \u200b\u200bхувьд хүмүүсийг хүчээр өөрчлөх, өөрчлөхөд ёс зүйгүй гэж үзэж байна. Өөрчлөлт нь хүмүүс өөрсдөө өөрчлөлт хийхийг хүсэх үед л тохиолддог.
Гэсэн хэдий ч ёс зүйгүй байдал нь давуу талтай бөгөөд аюул занал нь ёс суртахууны хувьд хамгийн доод түвшин болох ёс суртахууны хэм хэмжээ, ёс зүйн хувьд хүлээн зөвшөөрөгдөж, хэрэгжүүлэх зан үйлийн хязгаар гэж буурдаг. Ёс суртахуунгүй зан үйлийн тархалт улам бүр нэмэгдэж буй энэ ахиуц ёс суртахуун уналтад орвол өрсөлдөгчийн байр сууриа доройтуулахгүйн тулд унаж буй ахиу ёс суртахууны байдалд дасан зохицохыг бие даасан бизнес эрхлэгч (субьект) дарамт шахалтад оруулдаг.
Гурав дахь тохиолдолд, хүн бүхэн дүрмийг бүх нийтээр дагаж мөрдөх нь ашиг тусаа өгөх болно гэдгийг ойлгодог боловч өөрийнхөө хувьд ёс зүйгүй зан авирыг хамгийн сайн загвар гэж үздэг. Гуравдахь тохиолдол нь эдийн засгийн зах зээлийн тогтолцооны хөгжил улам хурцаар тавигдаж буй асуудал, дээр дурдсан үнэгүй морьтончдын асуудлыг харуулж байна. Ёс суртахууны чөлөөт морьтончдын асуудал бол хувь хүн ёс суртахууны байдлаа давуу талыг ашиглахыг хүсдэг, ёс суртахуунгүй сэдлийг хязгаарлахаас бүрдэх зардалд оролцохгүй байх явдал юм. Өөрөөр хэлбэл хүн бүр дүрмийг дагаж, бүхэл бүтэн бүлэгт нийтлэг сайн сайхан зүйл тохиолддог гэдгийг хүн бүр сонирхож байгаа боловч тус бүр нь эдгээр дүрмээс үл хамаарах зүйл хийхийг уруу татдаг.
Бүлэг нь өөрсдийн эрх ашгийг нэн тэргүүнд тавьдаг, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартад харшлах, хэрэв энэ нь байгууллагын ашиг тусыг авчирдаг бол бүлгийн сэтгэлгээ нь байгууллагын ажилчдыг ёс зүйгүй үйлдэл гаргах эсвэл дэмжихэд түлхэц өгдөг. Бүлгийн сэтгэлгээ нь бүлэглэл нэгдэж, удирдагч нь ёс зүйгүй шийдвэр, санаа бодлыг хамгаалж, бүлэг нь ёс зүйтэй байхыг баталгаажуулдаг дотоод хяналтгүй байхад зориудаар ёс зүйгүй явдаг байгууллага, бүлгүүдэд гарч ирдэг. Бүлгийн гишүүдийн бусад гишүүд болон удирдагчаас зөвшөөрөл авах хүслийг ёс зүйгүй шийдвэр гаргахад чухал хувь нэмэр оруулдаг. Ийм нөхцөлд бүлэг нь ёс зүйгүй үйлдэл хийдэг бөгөөд бүлгийн болон түүний удирдагчийн зорилготой давхцдаггүй аливаа санал бодлыг няцаадаг. Бүлгээр сэтгэх өөр нэг шинж тэмдэг бол байр сууриа хамгаалах шаардлагаас зайлсхийх явдал юм. Бүлгийн удирдагч нь түүний санал бодлыг хүлээн авч, хамгийн эргэлзээтэй шийдвэрийг зөвтгөх аргумент олоход оролцдог зөвлөхүүдээсээ нийгмийн дэмжлэг авдаг.
Ёс зүй нь зөвхөн нийгмийн хариуцлагын асуудлыг шийдээд зогсохгүй менежер, дэд албан тушаалтнуудын зан төлөвийг өргөн хүрээнд авч үзэх ёстой. Түүнээс гадна, ёс зүйн үүднээс авч үзвэл менежментэд ашигласан зорилго, арга хэрэгслийг үнэлэх хэрэгтэй. Тиймээс худалдааны компани өндөр ашиг олохын тулд эргэлзээтэй чанартай импортын үнэтэй бараа бүтээгдэхүүнийг хүн амд зарах стратегиа боловсруулбал хууль эрх зүйн хэм хэмжээг зөрчихөөс гадна нийгмийн хариуцлагаас ангижрахаас гадна компанийн ёс зүйгүй үйлдлүүдийг харуулдаг. Ийм фирм дотор, удирдлагууд ба
Гэсэн хэдий ч, худалдагч ба худалдан авагчийн харилцаанд ёс суртахуун, ёс зүйн хэм хэмжээг үргэлж дагаж мөрддөггүй. Заримдаа энэ бүтээгдэхүүнийг буруу танилцуулсан байх магадлалтай. Энэ нь нэлээд түгээмэл тохиолдол юм, ялангуяа жижиглэн худалдааны салбарт бүтээгдэхүүн нь олон тооны өвөрмөц шинж чанартай байдаг тул зар сурталчилгаа байдаг тул харьцангуй хямдхан зарагддаг. Түүний хувьцаа дуусах үед худалдагч нь худалдан авагчдыг илүү үнэтэй бүтээгдэхүүн худалдаж авахад итгүүлэхийг хичээдэг. Энэ төрлийн ёс зүйгүй зан нь өөрийн гэсэн нэртэй байдаг - өгөөш ба дэгээ. Үйлчлүүлэгч уур хилэнг залгихад худалдагч нь худалдан авагчийг өөр бүтээгдэхүүн худалдаж авахад итгүүлэхийн тулд бүх хүчин чармайлтаа гаргадаг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн илүү үнэтэй байдаг.
Гэсэн хэдий ч ёс зүйгүй байдлын жишээ болгон биш, ердийн мэргэн ухаанд маркетингийн үйл ажиллагаа нь хууль бус байдаг. Зах зээлдүүлэгчид ёс зүйгүй байж болох хууль ёсны шийдвэрийг ихэвчлэн гаргадаг. Хуульд хараахан хүрээгүй байгаа асуултууд, нарийн төвөгтэй байдлаас эсвэл тодорхой тохиолдол бүрт зөв зүйл нь тодорхойгүй байгаа тул хууль нь юу ч зааж өгөхгүй эсвэл өгөхгүй байгаа гэсэн асуултууд байна. Жишээлбэл, үнийн өсөлт нь ерөнхийдөө хууль бус биш боловч ихэнх оронд ёс зүйгүй гэж үздэг, хууль нь хүүхдэд зориулсан телевизийн сурталчилгааг хориглодоггүй, гэхдээ ёс суртахуунгүй байдлаа шүүмжилдэг. Зан ааш нь хууль ёсны боловч ёс зүйгүй, эсвэл хууль тогтоомж, ёс зүй нь тодорхой удирдамж гаргадаггүй ийм саарал газрууд нь эрдэмтэн, практикийн аль алинд ихээхэн бэрхшээл учруулдаг.
Хууль зөрчих, ёс зүйгүй болох зэрэг аливаа асуудлаар аль ч түвшинд менежертэй холбоо бариарай.
Бусад менежментийн зөвлөхүүдийн мэргэжлийн нэр хүнд, практикийг хүндэтгэх болно. Энэ нь хамт ажиллагсдынхаа ёс зүйгүй үйлдлийг олон нийтэд ил болгох ёс суртахууны үүргээс хасч, үүнийг эрх баригчдын анхааралд оруулахгүй.
Аудиторуудын хамт олон нийт, аудитор тус бүр нь бие даасан аудиторуудын ёс зүйгүй байдлыг буруушааж, хүрээлэн буй орчноос нь холдуулах, шалгалтын үйл ажиллагаа эрхлэх мэргэшлийн гэрчилгээ, лицензээс хасах хүртэл шийтгэл хүлээлгэхийг шаарддаг.
Хууль зөрчсөн менежерүүд эсвэл жирийн ажилчдын үйлдэл нь ёс зүйгүй гэж үзэх ёстой. Жишээлбэл, E.F. Хаттон 2000 гаруй шуудан, телеграф хэрэгслийг хуурамчаар үйлдсэн хэмээн буруутгагдаж байсан юм. тодорхой хууль тогтоомж зөрчиж байгаа үйлдэлд. Энэ бол үнэн. Гэсэн хэдий ч, хууль тогтоомжийг зөрчөөгүй үйлдлүүд нь маш сайн үнэлгээний системээс хамаарч ёс зүйгүй гэж тооцогддог. Тилено-ла фирмийн Жонсон, Жонсон нарын капсулыг зарахаас татгалзсан нөхцөл байдлыг төсөөлөөд үз дээ. Ихэнх хүмүүс энэ үйлдлийг ёс зүйтэй гэж үзэх ёстой. Зарим нь Фордо Моторын зан авирыг ёс зүйгүй гэж үзэх хэрэгтэй, учир нь Pinto загварыг устгах эсвэл хийн савны болзошгүй аюулыг арилгахын тулд түлшний системийг дахин төлөвлөхийг эсэргүүцэж байсан.
Бизнес эрхлэх ёс зүйгүй практик цар хүрээг тэлэх шалтгаанууд нь: 1) ёсзүйн үүднээс авч үзэхэд хүргэдэг өрсөлдөөн; 2) 3 сар тутамд ашиг орлогын түвшинг илтгэх хүсэл эрмэлзэл нэмэгдсэн. улирлын тайланд 3) менежерүүд ёс зүйн зан үйлийг зохих ёсоор олгосон эсэхийг баталгаажуулахгүй байх; 4) Америк дахь нийгэм дэх ёс зүйн ач холбогдол ерөнхий буурч байгаа нь ажлын байран дахь ёс зүйгүй байдлыг аажмаар өдөөж байна. 5) өөрсдийн хувийн үнэт зүйлсийн хооронд буулт хийх гэж байгууллагаас жирийн ажилчдад шахалт үзүүлэх. ба менежментийн үнэт зүйлс. Энэ сүүлчийн шалтгааныг 20 жилийн өмнө хийсэн судалгааны үр дүн нотолж байгаа бөгөөд тэдний удирдагчдын зан байдал нь ажилчдын ёс зүйгүй шийдвэрийг гаргахад гол нөлөө үзүүлдэг болохыг тогтоожээ30. Өргөн утгаараа, эзэн нь юу хийдэг, хэрхэн ажилладаг нь хараат бус хүний \u200b\u200bзан байдалд нөлөөлөх гол хүчин зүйл болдог. Тиймээс, ёс зүйтэй байхын хувьд та удирдагч хүний \u200b\u200bхувьд харьяа албан тушаалтнуудын ёс зүйд ихээхэн нөлөөлдөг.
Бизнесийн ёс зүйн санаа нь компанийг ёс зүйгүй ажилчид, өрсөлдөгчдийн дайралтаас хамгаалах явдал юм. Ёс суртахууны өндөр хэм хэмжээ нь ажилчдыг хамгаалдаг. Хэрэв хүмүүс өндөр ёс зүйтэй компанид ажилладаг бол үнэнч шударга, нэр хүндийн үүднээс компанийн тэдэнд хандах хандлага нь ажилчдын өөрсдийгөө өндөр ёс зүйтэй байхаас гадна хөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгдэхэд нөлөөлдөг.
Мандевилийн хувийн хорон санааны парадокс мэт санагдаж болох юм - олон нийтийн үр өгөөж нь ёс зүйг зайлшгүй болгоход хүргэдэг, учир нь ёс зүйгүй байдал нь нийгэмд ашигтай үр дүнд хүргэх, нийгмийн баялаг, сайн сайхан байдлыг дээшлүүлэхэд хүргэдэг. Нэмж дурдахад зах зээлийн оролцогчид ёс зүйн зан үйлийг шаарддаггүй гэсэн өрсөлдөөний дарамт шахалт нь тэднийг ёс зүйн хувьд зөв үйлдлүүдтэй адил эдийн засгийн хувьд зөв үйлдэл хийхэд хүргэдэг гэж үздэг. Өөрөөр хэлбэл гаднаас ирсэн өрсөлдөөн нь бизнес эрхлэгчдийг аж ахуйн нэгжийн дотор болон гадна талд үр дүнтэй, шударга ажиллахыг хангалттай шаарддаг тул өөр ажилчид, худалдан авагчдад бусад худалдагчдад ажилчдын урсгал орж ирэх болно.
Гуравдугаарт, ёс суртахууны хувьд зан суртахууны эргэлзээтэй боломж, ёс зүйгүй байдал, дүрмийг зөрчих замаар өрсөлдөөний давуу байдал, эдийн засгийн ашиг олж авахаас татгалзах зэрэг нэг хэлбэр байдаг. Энэ тохиолдолд бизнес эрхлэгчдээс гарах зардал нь нэмэлт орлогоо алдаж, ёс зүйгүй байдлаа орхисон тохиолдолд алдсан боломжийг илэрхийлдэг. үүрэг, ёс зүйн дүрэмд харшлахгүй байх 2. Энд ёс суртахуун нь хувийн баяжуулахаас татгалзсантай холбоотой нийтийн бузар булай (жишээлбэл хээл хахууль) татгалзах явдал юм. Жинхэнэ хорон муу зүйл гаргахгүй байхын тулд эдийн засгийн хөшүүрэг байдаг бөгөөд тус компани авлига хээл хахууль нь ердийн практик болж хувирдаггүй бөгөөд өөрөө өөрөө түүний золиос болдоггүй юм байна гэдгийг сонирхож байна. "
Харамсалтай нь, бидний хүн бүр ёс суртахуунгүй зан үйлийг оновчтой зөвтгөх боломжтой. Ийм үйлдлийг хүлээн зөвшөөрнө гэдэгт бид өөрсдийгөө итгүүлж чадна. Ёс суртахуунгүй үйлдлээс урьдчилан сэргийлэх хамгийн сайн арга бол энэ шалтаг нь харгис, өөртөө үйлчилдэг логик дээр суурилдаг гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх явдал юм. Ёс зүйгүй үйлдлийг зөвтгөх дөрвөн нийтлэг арга замаар бүрэн зэвсэглэсэн байх нь сайн хэрэг
Практик дээр хууль хэрэгжүүлэх хугацаа нь тодорхой хэмжээгээр материалын шинж чанар, янз бүрийн улс орны хуулийг тайлбарлахаас хамаарна. Гэсэн хэдий ч, хуульд плагиатын тухай хууль үйлчлэхгүй бол үүнийг ёс зүйгүй гэж үзэж болох бөгөөд аливаа ноцтой урьдчилсан нөхцөлийг мэргэжлийн бус зан үйл гэж үзэж болно.
Байгууллага нь хувь хүний \u200b\u200bсайхан санаанд нөлөөлж, түүнийг гажуудуулж болно. О.Феррелл нар (1989), ёс зүйгүй байдлыг урьдчилан таамагласны дараа тухайн нөхцөл байдалд тохирсон зан үйлийг сонгох нь тухайн хүний \u200b\u200bёс зүй, ёс зүйгүй байх чадварыг тухайн байгууллага нөлөөлдөг гэж үздэг. Байна. Эдгээр боломж бол байгууллагын соёлын үүрэг,
Ёс суртахуунгүй, илүү хатуугаар хэлэхэд тэдний зан авирыг ёс суртахуунгүй байдал нь харьяа албан тушаалтнууд, хамтран ажиллагсад, гүйцэтгэгчид, захиргааны байгууллагууд, гадаад түншүүдтэй харилцах, хээл хахууль, авилгалын давамгайлалд ордог.
Бизнесийн хувьд дүрсийн тухай ойлголтыг өргөн хэрэглэдэг. Энэ үг нь өөрөө дүрс, тусгал, төстэй байдал, дүр төрхийг илэрхийлдэг. Зургийн тодорхойлолтуудын нэг бол нийгмийн бүлгүүдийн бодлоор эсвэл хүний \u200b\u200bөөрийн хүчин чармайлтаар бүтээсэн гало юм. Нэр хүнд, сайн нэрийн тухай ойлголттой хамгийн ойрхон зураг. Хүн, компани эерэг, эерэг, батлагдсан, сөрөг дүр төрхтэй байж болно. Зураг нь ойлголттой холбоотой байдаг эсвэл бид тухайн дүрийн эзэмшигчийг өөрсдийнх нь итгэдэг, өөрсдийгөө баталж байгаа эсвэл үгүй \u200b\u200bгэж үздэг. Компанийн дүр төрх нь үйлчлүүлэгчдийн итгэх итгэл, борлуулалт, зээлийн тоо, улмаар тухайн компани, түүний эзэд, ажилчдын хөгжил цэцэглэлт, бууралт зэрэг хүчин зүйл юм. Түүгээр ч үл барам дүрс нь динамик үзэгдэл бөгөөд хүний \u200b\u200bсэтгэгдэлтэй адил нөхцөл байдал, шинэ мэдээлэл, удаан хугацааны харилцааны үр дүнд өөрчлөгдөж болно. Компанийн дүр төрх нь зөвхөн үйлдвэрлэж буй бүтээгдэхүүнээс гадна нийгмийн хариуцлагаас хамаарч, нийгэм эерэг гэж үздэг үйл ажиллагааны хэлбэр, олон нийтийн тулгамдсан асуудал, сонирхолд нийцсэн байдаг. Дүрсийг Publi харилцааны чиглэлээр (олон нийтийн хэрэгцээтэй санаа бодлыг бий болгоход чиглэсэн төлөвлөгөөтэй үйл ажиллагаа) сурталчилгаа, харилцагчийн харилцаа, ёс зүй, нэр хүндийг төлөвшүүлэх, хадгалах чиглэлээр олон жилийн туршид төвлөрсөн хүчин чармайлтаар бий болгодог. Дүрслэл бол эмзэг үзэгдэл бөгөөд чанар муутай бараа бүтээгдэхүүнийг нэг удаа худалдаж авах эсвэл компанийн ажилтны ёс зүйгүй үйлдэлд бүдрэхэд хангалттай юм. Учир нь үйлчлүүлэгчийн нүдэн дээр түүний нэр хүнд огцом унаж, тэр болон найз нөхөд нь компанийхаа төлөө алддаг (Нэгэнт худлаа хэлсэн бол та итгэх болно). Тиймээс компанийн дүр төрх нь ажилчид тус бүрээс хамаардаг. Хэрэв компанийн ажилтнууд тэдэнд хандах хандлагыг муу гэж үздэг бол энэ сэтгэл ханамжгүй байдал нь үйлчлүүлэгчдэд хандах хандлагад ямар нэгэн байдлаар нөлөөлдөг бөгөөд энэ нь компанийн эерэг дүр төрхийг бий болгох хүчин чармайлтыг сулруулдаг.
Тэд, хувьцаа эзэмшигчид нь өөрсдийн төлөөлөгчдийн тусламжтайгаар үйл ажиллагааныхаа орлогыг тодорхой хэсгийг компанийн зээлдүүлэгчдээс хураахыг оролдох боломжтой юу? Ихэнх тохиолдолд энэ асуултын хариулт сөрөг байдаг. Нэгдүгээрт, хувьцаа эзэмшигчийн ийм зан үйл ёс зүйгүй, ёс зүйгүй үйлдэл нь бизнесийн ертөнцөд байрладаггүй. Хоёрдугаарт. ийм оролдлого хийвэл зээлдүүлэгчид ирээдүйн зээлийн гэрээнд хязгаарлагдмал заалт оруулж өөрийгөө хамгаалах болно. Эцэст нь зээлдүүлэгчид менежерүүд хувьцаа эзэмшигчийн зардлаа өөрийн зардлаар нэмэгдүүлэх гэж байгааг тогтоож чадвал тэд татгалзах болно. цаашид энэ компанитай хамтарч ажиллана, эс тэгвээс тэд ашиглалтын эрсдлийн нөхөн төлбөр болгон хүүгээ ердийнхөөс өндөр үнээр төлж эхэлнэ. Тиймээс зээлдүүлэгчидтэй шударга бус тоглоом тоглож байгаа компани хөлсний хөрөнгийн зах зээлд нэвтрэх эрхээ алдах эсвэл өндөр ханштай тулгардаг зээлийн хүү болон бусад хязгаарлалт, эдгээр хоёулаа хувьцаа эзэмшигчид хохирол учруулж болзошгүй юм.
Байгууллагын үйл ажиллагаа нь ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийн тулд юуны түрүүнд дээд албан тушаалтнуудыг ил тод, болзолгүй дагаж мөрдөх ёстой. 35. Өндөр ёс суртахууны хэм хэмжээг тууштай хичээдэг компанид удирдах албан тушаалтан нь ёс зүйн код, үг хэллэг, хэвлэл, холбогдох бодлогын дагуу хэрэгжүүлдэг. ёс зүйгүй зан үйлийн үр дагавар, өөрсдийн хийсэн үйлдэл, ёс зүй. Ахлах удирдах ажилтнууд ажил үүргээ зөвхөн ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөхөөс гадна зөрчлийн талаар мэдээлж байхыг байнга сануулдаг. Хэдийгээр ийм компаниуд хангадаг