Засгийн газар компанийн засаглалын хуулиудад өөрчлөлт оруулна. ОХУ-ын Төв банк Компанийн засаглалын тухай хуулийн хэрэгжилтэд хяналт тавина ОХУ-ын Төв банкны Компанийн засаглалын тухай хууль.

Танилцуулга.

Компанийн засаглалын аливаа дүрмийг батлах зорилго нь боломжит хөрөнгө оруулагчдад үйл ажиллагааны ил тод байдлыг нэмэгдүүлэх замаар компаниудын хөрөнгө оруулалтын сонирхлыг нэмэгдүүлэхэд оршино. ОХУ-ын Компанийн засаглалын тухай хууль нь Оросын хөрөнгийн биржид бүртгэлтэй компаниудад ашиглах удирдамжийн багц юм. Тус кодыг Эдийн засгийн хамтын ажиллагаа, хөгжлийн байгууллагын компанийн засаглалын зарчмын дагуу боловсруулсан болно. Энэхүү нийтлэлд Оросын хувьцаат компаниудын үйл ажиллагаанд ихээхэн нөлөөлөх Компанийн засаглалын тухай хуулийн заалтуудыг хэлэлцэхийг санал болгож байна.

Удирдах зөвлөлийн үйл ажиллагаа... Дүрэмд ТУЗ-ийн хяналтын чиг үүргийг онцолсон байдаг. Үүний зэрэгцээ тус дүрэмд ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны талаар хувьцаа эзэмшигчдийн өмнө хариуцлага хүлээхийг тусад нь онцолж байна. Тодруулбал, Төлөөлөн удирдах зөвлөл нь компанийн үйл ажиллагааг ил тод байлгах, хувьцаа эзэмшигчдэд компанийн баримт бичигтэй танилцахад хялбар байх, ТУЗ-ийн дарга нь компанийн хувьцаа эзэмшигчидтэй харилцахад бэлэн байх ёстой гэж хуульд заасан.

Ялангуяа томоохон компаниудад чухал ач холбогдолтойГүйцэтгэх байгууллагыг бүрдүүлэх, хяналтад байгаа байгууллагын ТУЗ-д нэр дэвшүүлэх төлөөлөн удирдах зөвлөлийн бүрэн эрхийг хангах шаардлагатай тухай заалт юм. Энэ заалт нь зөвхөн "их хэмжээний хяналттай байгууллагатай" аж ахуйн нэгжүүдэд хамаарна. Тиймээс, дүрмийн дагуу Оросын томоохон компаниуд толгой компанийн "охин компаниуд" -ын хариуцлагын тогтолцоо бүхий холдингуудын хүрээнд гүйцэтгэх байгууллагуудын хатуу шатлалыг бий болгохыг шаарддаг.

Дүрэмд “Төлөөлөн удирдах зөвлөл нь компанийн урт хугацааны үйл ажиллагааны үндсэн чиглэлийг тогтоох ёстой” гэж заасан бол боловсруулсан стратеги, бизнес төлөвлөгөөний тодорхой бус байдлыг боломжтой бол арилгахыг санал болгож, “ТУЗ нь тодорхой шалгуурууд, тэдгээрийн ихэнх нь тоон хэмжигдэхүүнээр илэрхийлэгдэх, түүнчлэн завсрын жишиг үзүүлэлттэй байх ёстой.

Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдийг сонгох журам.Дүрэмд ТУЗ-ийн хараат бус байх шалгуурыг тусгасан. 2.4.1-д. Дүрэмд хараат бус захирлыг тодорхойлохоос гадна "Компани, түүний томоохон хувьцаа эзэмшигч, компанийн томоохон өрсөлдөгч, өрсөлдөгчидтэй холбоотой, эсхүл тухайн компанитай холбоотой бие даасан нэр дэвшигч (төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүнээр сонгогдсон)" гэж онцолсон байдаг. Улсыг тусгаар тогтносон гэж үзэж болохгүй."

Мөн хууль тогтоомжийн зөрүүг нөхөж, "Компанийн хараат бус захирлууд нь сонгогдсон ТУЗ-ийн гуравны нэгээс доошгүй хувийг бүрдүүлдэг" гэж зөвлөсөн байна..

Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдийн цалин хөлсний тогтолцоо,Дүрэм нь юуны түрүүнд компанийн санаачилгаар гүйцэтгэх байгууллагын гишүүд болон гол удирдах албан тушаалтнуудын бүрэн эрхийг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгосон тохиолдолд "алтан шүхэр" -ийн хэмжээг хязгаарладаг. Одоо хувьцаат компанийн гүйцэтгэх захирлуудын хувьд ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь "жилийн цалингийн тогтмол хэсгээс хоёр дахин"-аас хэтрэхгүй байх ёстой. Төрийн оролцоо 50-иас дээш хувийн оролцоотой компаниудын гүйцэтгэх захирлуудын хувьд сүүлийн өөрчлөлтийн дагуу төлбөрийн хэмжээг сард гурав дахин нэмэгдүүлсэн орлогын хэмжээгээр хязгаарласан. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж... Дүрэмд мөн урамшуулалд анхаарал хандуулж, аливаа хэлбэрийн "богино хугацааны урамшуулал, нэмэлт материаллаг урамшуулал"-аас илүү жилийн тогтмол цалинг илүүд үздэг. Эдгээр хэм хэмжээ нь удирдах ажилтнуудын цалин хөлсний шинэ соёлыг бий болгох ёстой.

Хувьцаа эзэмшигчдийн эрхийг хамгаалах, компанийн үйл ажиллагааны талаарх мэдээллийг ил болгохДүрэмд компанийн томоохон үйл ажиллагааны талаар шийдвэр гаргахад бүх хувьцаа эзэмшигчид оролцох таатай механизмыг бүрдүүлэхийн тулд хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хуралдаанд бэлтгэх журам, мэдэгдэх журам, хувьцаа эзэмшигчдэд мэдэгдэх хугацааг нарийвчлан тусгасан байдаг. "Корпорацын томоохон үйл ажиллагаа"-г дүрмийн жагсаалтад оруулсан болно (жишээлбэл, ногдол ашиг төлөх, өөрчлөн байгуулах, компанийг авах, компанийн хувьцааг бүртгэх, бүртгэлээс хасах). Үүний дагуу хувьцаат компанийн хувьцаа эзэмшигчид өөрсдийн оролцоотойгоор шийдвэрлэх ёстой асуудлынхаа мэдээллийг дүрмээс шууд авах боломжтой. Мэдээллийн ил тод байдлын хувьд компанийн үйл ажиллагааны талаарх мэдээллийг албан ёсны цахим хуудсанд нийтлэхээс гадна компанийн дотоод дахь мэдээллийн бодлогыг батлах, бодит хэрэгжилтийг хангах шаардлагатай байгааг онцолж байна.

Дүрмийн заалтын дагуу компани нь нийт хувьцаа эзэмшигчдийн эрхийг хүндэтгэх, компанийн үйл ажиллагааны талаар бүрэн мэдээлэл өгөх тал дээр хүчин чармайлт гаргах ёстой. Ийнхүү хувьцаа эзэмшигчдийн эрхийг зөрчсөн хариуцлагын дарамт компани руу шилжиж байна.

Дүрмийн шинэ заалтууд нь 2013 онд TNK-BP Holding-ийн цөөнхийн хувьцаа эзэмшигчид болон компанийн хооронд үүссэн зөрчилдөөнтэй адил жижиг хувьцаа эзэмшигчдийн эрхийн зөрчлийг арилгах боломжийг олгоно. Дүрэмд онцлон дурдсанчлан, "Жөөн хувьцаа эзэмшигчдийг хяналтын багц эзэмшигчид шууд болон шууд бус байдлаар урвуулан ашиглахаас хамгаалах ёстой".

Дүрмийн заалтыг хэрэгжүүлэх механизм.

Төрийн өмчит томоохон компаниудын хувьд Дүрмийг заавал дагаж мөрдөх болно. Дмитрий Медведевийн хэлснээр "Төрийн оролцоотой олон нийтийн компаниуд аль болох идэвхтэй ашиглах ёстой". Үүнтэй холбогдуулан ОХУ-ын Засгийн газрын дэргэдэх шинжээчдийн зөвлөл 2014 оны 5-р сард 100 аж ахуйн нэгжийн жагсаалтыг санал болгосноор хуулийн заалтыг компанийн практикт нэвтрүүлэх нь зайлшгүй шаардлагатай болно. Цаашид энэ жагсаалтыг 30 болгон цөөрүүлэхээр шийджээ.

Нөлөөллийн үр дүнтэй механизм нь Москвагийн биржийн үнэт цаас гаргагчдын компанийн засаглалын талаархи шаардлага байх болно . Москвагийн биржийн албан ёсны вэбсайт нь нэг, хоёрдугаар түвшинд багтсан хувьцаа гаргагчид, мөн нэгдүгээр түвшинд багтсан бонд гаргагчдын компанийн засаглалд тавигдах шаардлагуудыг агуулсан бөгөөд үүнийг дагаж мөрдөх ёстой.

Мөн тус дүрмийн заалтыг бодит амьдрал дээр хэрэгжүүлэхэд Төв банк тогтмол хяналт тавьж ажиллах юм. Компаниудын 2015 оны үйл ажиллагааны тайланг үндэслэн Төв банкны анхны тайланг гаргана гэж үзэж байна.

Эдгээр арга хэмжээнүүд аль хэдийн тодорхой хэмжээний эерэг үр дүнд хүрсэн. Тодруулбал, "НК Роснефть" ХК нь хувьцааныхаа бүртгэлийн түвшинг нэмэгдүүлснийг зарлав (НК Роснефть ХК-ийн хувьцааг үнийн саналын жагсаалтаас В үнийн саналын жагсаалтаас А 2-р түвшний үнийн саналын жагсаалтад (А2 жагсаалт) шилжүүлэх), үүнд компанийн засаглалыг дагаж мөрдсөнтэй холбоотой. стандартууд Бусад компаниуд журмын заалтуудыг дотоод журамдаа аажмаар тусгаж байна.

Дүгнэлт.

Компанийн засаглалын хууль бол оролдлого мэдэгдэхүйц өөрчлөлт корпорацийн практикОросын олон нийтийн компаниуд. Тодруулбал, ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны тухай заалтууд нь компаниудыг ТУЗ-д тайлагнадаг гүйцэтгэх удирдлагын үр дүнтэй байгууллагыг бүрдүүлэхэд чиглэгдсэн бөгөөд ТУЗ нь өөрөө компанийн хувьцаа эзэмшигчдэд захирагддаг. ТУЗ-ийн гишүүний албан тушаалд сонгогдсон хүмүүсийн мэргэжлийн болон хувийн чанарт тавигдах шаардлагуудыг хуульд мөн нэмж тусгасан. ТУЗ-ийн хараат бус гишүүдийн заавал байх ёстой хамгийн бага тооны тухай дүрмийн шаардлага нь компанийн хувьд стратегийн ач холбогдолтой шийдвэр гаргах (хөрөнгө оруулалтын шийдвэр гэх мэт) бодитой байдлыг хангах зорилготой юм. Компанийн ТУЗ-ийн гишүүд болон ахлах ажилтнуудад цалин хөлс олгох журмын тухай хуулийн заалтууд нь эдгээр ажилчдын цалин хөлсний хэмжээг үндэслэлтэй хязгаарлаж, энэ чиглэлээр гарч болзошгүй хүчирхийллийг арилгах зорилготой юм. Хувьцаа эзэмшигчдийн эрхийн тухай хуулийн шинэлэг зүйл, компаниас мэдээлэл задруулах нь эргээд компанийн жижиг хувьцаа эзэмшигчдийн эрхийг хамгаалах, компанийн үйл ажиллагааны талаарх мэдлэгийг нэмэгдүүлэхэд чиглэгдэж байна. Дүрэм батлагдсанаас гадна түүнийг хэрэгжүүлэх үр дүнтэй механизмыг төрөөс гаргаж өгсөнийг харгалзан үзэж, олон нийтийн компаниуд уг дүрмийг идэвхтэй хэрэгжүүлнэ гэж найдаж байна. Дүрэм ч бас нөлөөлөх байх шүүхийн практикДүрэмд тавигдах шаардлагыг харгалзан дүрэм журам, аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичгийн заалтыг шүүхэд тайлбарлах боломжийг олгоно. Ямартай ч тус дүрмийг баталсан нь компанийн засаглалын салбарт нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн олон улсын хэм хэмжээнд нийцүүлэх томоохон алхам болж байна.

Өнгөрсөн долоо хоногт Оросын засгийн газар компанийн засаглалыг хөгжүүлэх замын зураглалыг баталсан. Стратегийн санаачилгын агентлагийн баримт бичгийг зохиогчид компаниудын үйл ажиллагааг ил тод болгох, жижиг хувьцаа эзэмшигчдийн эрхийг хамгаалах, гадаадын хөрөнгө оруулагчдыг татах зэрэг хэд хэдэн үүрэг даалгавартай байв. Гол зорилго нь олон улсын жил тутмын бизнес эрхлэх зэрэглэлд Оросын байр суурийг дээшлүүлэх явдал юм. Энэ жил Орос улс энэ жагсаалтад 183 орноос 51-р байрт орсон байна. Мөн хоёр жилийн дараа 20-р байрт орох ёстой, энэ бол 2012 онд Ерөнхийлөгч Владимир Путины тавьсан зорилго юм. Замын зурагт 18 санал багтсан бөгөөд эдгээрийн үндсэн дээр 2016-2018 он. Хууль зүйн яам, ОХУ-ын Банк, Эдийн засгийн хөгжлийн яам хууль тогтоомжид тодорхой нэмэлт, өөрчлөлт оруулах болно гэж ASI-ийн "Цөөнхийн хөрөнгө оруулагчдыг хамгаалах" ажлын хэсгийн орлогч дарга, Корпорацийн захирал Денис Спирин мэдэгдэв. Prosperity Capital Management дахь засаглал. Зарим санал, ялангуяа Бизнес эрхлэх зэрэглэлийн шаардлагыг биелүүлэхэд нөлөөлж буй саналуудыг компаниуд хангалттай хүлээн авч чадахгүй байгаа нь үнэн.

Илүү ил тод байдал Олон нийтийн компаниуд жилийн тайландаа удирдах байгууллагын бүх гишүүдийн цалин хөлсийг нэгтгэн тайлагнадаг болсон. Бизнес эрхлэх зэрэглэлийн шаардлагын дагуу энэхүү мэдээллийг тус тусад нь нийтэлж, цалин хөлсний хэмжээ, нэрийг дурьдсан байх ёстой, учир нь энэ нь компанийн урам зоригийн тогтолцоог ойлгоход чухал ач холбогдолтой гэж Спирин хэлэв. Энэ заалт нь компаниудын эсэргүүцлийг үргэлж өдөөдөг гэж Спирин хэлэв. ОХУ-ын Захирлуудын хүрээлэнгийн захирал Игорь Беликовын хэлснээр, удирдлага нь биелүүлээгүй эсвэл дутуу биелүүлсэн тохиолдолд яагаад урамшуулал авснаа тайлбарлах ёстой. төлөвлөсөн үзүүлэлтүүдэсвэл алдагдал. Томоохон хувьцаат компанийн хэвлэлийн төлөөлөгч "Ведомости"-д хэлэхдээ, дээд удирдлагад цалингийн талаарх мэдээллийг задруулах нь цалингийн зах зээлийг халаахад хүргэж болзошгүй юм. Топ менежер үнэт цаас гаргагчийн тайлангаас өөр компанид ажиллаж байсан хүн өөрөөсөө илүү цалин авдаг болохыг мэдэж, тэр даруй хувьцаа эзэмшигчээс цалингаа нэмэгдүүлэхийг хүсэх болно гэж эх сурвалж хэлэв.

Компаниудын санал бодол

"Вымпелком"-ын төлөөлөгч Анна Айбашева "Ведомости"-д хэлэхдээ, дээд удирдлагын цалин хөлсний талаарх мэдээлэл бол хуулиар задруулах боломжгүй хувийн мэдээлэл юм. Хэрэв дээд менежер болон ТУЗ-ийн гишүүн бүрт цалингийн талаар мэдээлэл өгөх шаардлагатай бол RusHydro энэ шаардлагыг биелүүлэх болно гэж компанийн төлөөлөгч мэдэгдэв. ГАЗ группын төлөөлөгч хэлэхдээ, хэрэв хуульд заасан бол дээд менежерүүдийн цалин хөлсний хэмжээг илчилж, түүнийг бүрдүүлэх механизмыг тайлбарлахад бэлэн байна.

Замын зураглалын хэд хэдэн зүйл нь сонирхогч талуудын гүйлгээний талаарх мэдээллийг задруулахтай холбоотой (төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүд, топ менежерүүд эсвэл хувьцаа эзэмшигчид). Беликовын хэлснээр, одоо ТУЗ-үүд ачаалал ихтэй байгаа тул сонирхогч талуудын бүх гүйлгээг, тэр дундаа бага хэмжээний гүйлгээг дараалан зөвшөөрч байна. Сонирхлын шинж чанарын талаархи мэдээллийг нарийвчлан задруулах шаардлагатай боловч ийм гүйлгээнд материаллаг байдлын босго тогтоох шаардлагатай. Хэрэв хэлцэл энэ босгыг давсан бол түүнийг удирдах зөвлөл батлах ёстой гэж Беликов хэлэв. Егоров Пугинский Афанасьев ба Партнерс хуулийн фирмийн зөвлөх Елена Авакян урьдчилсан батлах шатанд тийм их цаг зарцуулах шаардлагагүй, гэхдээ гүйлгээний үр дүнд тавих хяналтыг чангатгаж, менежерүүдийн хариуцлагыг нэмэгдүүлэх шаардлагатай гэж үзэж байна. хэлцэл хийх шийдвэрийг хэн гаргадаг.

Удирдах зөвлөлийн гишүүд санхүүгийн болон бизнесийн үйл ажиллагааны талаар шаардлагатай бүх мэдээллийг ТУЗ-д өгдөггүй гэж дээд удирдлага байнга гомдоллодог. Замын зураглалыг зохиогчид үүнийг өөрчлөхийг санал болгож байна: зөвлөлүүд компаниудын "охин компани" болон хамаарал бүхий компаниудын гүйлгээний талаархи баримт бичигт хандах боломжтой болно.

Сэжигтэй найруулагч

Баримт бичгийг зохиогчид компаниудын удирдлагын байгууллагуудыг компаниудад хохирол учруулдаг шударга бус хүмүүсээс цэвэрлэхийг санал болгож байна. Спириний хэлснээр энэ санааг дэвшүүлсэн төв банк... Хэрэв захирал гүйлгээ хийхдээ эсрэг талтай холбоотой байсан гэдгээ ТУЗ-өөс нуун дарагдуулсан бол энэ гүйлгээ нь алдагдалд хүргэсэн (мөн хувьцаа эзэмшигчид үүнийг нотолж чадсан) түүнийг түр хугацаагаар хасах нь зөв гэж Спирин тайлбарлав. Авагяны хэлснээр, удирдлагын байгууллагад оролцохыг хориглох нь жишээлбэл, эдийн засгийн гэмт хэрэгт ял шийтгүүлсэн, эсвэл өмнө нь дампуурсан аж ахуйн нэгжүүдийг удирдаж байсан хүмүүст нөлөөлж болзошгүй юм.

"Хувьцаат компанийн тухай" хуулиар менежерийн буруугаас компанид учруулсан хохирлыг хариуцах журамд өөрчлөлт оруулах юм. Энэ бол"хяналт" гэсэн ойлголтыг өргөжүүлэх талаар Авакян хэлэв. Хариуцлагыг зөвхөн охин компанийн толгой компани хариуцахгүй. Жишээлбэл, толгой компанийн ашиг хүртэгчид өөрсдийнх нь идэвхгүй байдлын улмаас компани хяналтаа алдсан тохиолдолд хариуцлага хүлээх боломжтой. охин компаниудмөн хохирол амссан. "Энэ нь тухайн аж ахуйн нэгж дампуурлын өмнөх байдалд байгаа тохиолдолд хохирлыг барагдуулах илүү их боломжуудыг бий болгож, сорилтод хүргэх үндэслэл болно" гэж Авакян хэлэв. Түүний хэлснээр, энэ нь жижиг хувьцаа эзэмшигчдийн байр суурийг бэхжүүлж байна.

Үүрэг өөрчлөх

Өөрчлөлтүүд нь хоёр ТУЗ-ийн эрх мэдлийг өргөжүүлэх ёстой. Хувьцаа эзэмшигчид нэр дэвшсэн ч компанийн удирдах албан тушаалтанд нэр дэвшигчээ тодруулах боломжтой. Беликовын хэлснээр Оросын төрийн бус олон нийтэд нээлттэй компаниудын хувьцаа эзэмшигчид стратегийн, ихэвчлэн үйл ажиллагааны менежментийн үйл явцад идэвхтэй оролцдог. Одоо ерөнхий захирлын албан тушаалд нэр дэвшүүлэх эрхийг тэдэнд өгсөн. Замын зургийг зохиогчид энэ эрхийг томоохон хувьцаа эзэмшигчдээс авч, зуучлагчид буюу ТУЗ-ийн гишүүдэд шилжүүлэхийг санал болгож байгаа бөгөөд тэдгээрийн нэлээд хэсэг нь томоохон эзэд болон дээд удирдлагаас хараат бус байх ёстой бөгөөд мөн жижиг хувьцаа эзэмшигчдийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх ёстой. "Оросын нөхцөлд энэ нь хувьцаа эзэмшигчдийн эрсдлийг нэмэгдүүлдэг" гэж Беликов хэлэв. Төрийн албан хаагчид болон мэргэжлийн өмгөөлөгчид давамгайлсан зөвлөл нь Гүйцэтгэх захирлын нэр дэвшигчийг хуулийн дагуу баталдаг учраас төрийн өмчит төрийн өмчит компаниудын хувьд гүйцэтгэх захирлыг томилох, чөлөөлөх эрх мэдлийг зөвлөлд шилжүүлэх нь хамаагүй. улсын кураторын заавар (Холбооны өмчийн удирдлагын агентлаг эсвэл холбогдох яам). Бэлтгэх, шийдвэр гаргах үйл явцыг төрийн өмчит компаниудын ТУЗ-д шилжүүлэх нь төрийн өмчит компаниудын засаглалын бүтцэд бодит эрх мэдэл өгөх боломжтой боловч энэ нь захирамжийн талаар санал хураах практикийг орхихыг шаарддаг бөгөөд энэ нь туйлын магадлал багатай юм. шинжээч хэлж байна. Холбооны өмчийн удирдлагын агентлаг Ведомости агентлагийн хүсэлтэд хариу өгөөгүй байна.

Шийдвэрлэх дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Мэргэжлийн хөрөнгө оруулагчдын холбооны гүйцэтгэх захирал Александр Шевчукийн хэлснээр, Бизнес эрхлэх зэрэглэлд Оросын байр суурийг нэмэгдүүлснээр компаниуд менежментийн тогтолцоогоо сайжруулж, хөрөнгө оруулагчдын сонирхлыг нэмэгдүүлэх боломжтой болно. Гэсэн хэдий ч замын зураглалыг хэрэгжүүлбэл жижиг хувьцаа эзэмшигчдэд хэт их эрх чөлөө олгоно гэж мэргэжилтнүүд үзэж байна. Тиймээс компанийн дүрмийн санд эзлэх хувь 10 хувь байвал хувьцаа эзэмшигчид нэхэмжлэл гаргах санхүүгийн баримт бичигтэй танилцах боломжтой болно гэж замын зурагт тусгасан болно. Одоо зөвхөн 25 хувийг эзэмшиж байгаа хувьцаа эзэмшигчид л ийм эрхтэй. Спириний хэлснээр томоохон компаниудын 10% -ийн хувьцаа нь хэдэн арван тэрбум рублийн өртөгтэй байж болох бөгөөд 10% -ийн хувьцаа эзэмшигчдийг зөвхөн болзолтойгоор цөөнхийн хувьцаа эзэмшигчид гэж нэрлэх боломжтой бөгөөд тэднийг эдийн засгийн шантааж хийсэн гэж сэжиглэхэд хэцүү байдаг. Беликовын хэлснээр, хэрэв жижиг хувьцаа эзэмшигчид компанийн хэтийн төлөв муу байгаа талаар дотоод мэдээлэл хүлээн авбал тэд хувьцаагаа худалдах эсвэл богино хугацааны таамаглалд ашиглах боломжтой бөгөөд энэ нь компанийн хөрөнгөжилтөд сөргөөр нөлөөлнө. Шевчукийн хэлснээр босгыг 25-аас 10 хувь болгон бууруулах асуудал хамгийн зовлонтой асуудлуудын нэг байх болно.

Беликовын хэлснээр, замын зураглалд дэвшүүлсэн асуудлууд нь чухал боловч тус улсын эдийн засгийн байдалтай харьцуулахад хоёрдогч юм. Орос улс Бизнес эрхлэх зэрэглэлд хурдацтай өсч байна (2012 онд энэ нь 120-д байсан), гэхдээ тус улсын бизнесийн идэвхжил буурч, эдийн засаг нь өсөлтгүй зогсонги байдалд байна гэж Беликов хэлэв. Түүний бодлоор компанийн засаглал нь эдийн засгийн орчныг сайжруулахад бага нөлөө үзүүлдэг. Тухайлбал, 2014 онд Орос улс ЭЗХАХБ-ын Үндэсний Компанийн засаглалын хуулийг дагаж мөрдөх зарчмуудын үнэлгээгээр долдугаар байрт орж, Канадыг гүйцэж түрүүлсэн. Өмнөд Солонгосболон Хятад, гэхдээ хөрөнгө оруулалтын урсгалаараа эдгээр орноос хоцордог гэж шинжээч дурсав.

МОСКВА, 13 февраль.ОХУ-ын Төв банк Оросын компаниуд компанийн засаглалын хуулийн зарчим, зөвлөмжийг хэрэгжүүлэхэд хяналт тавихаар төлөвлөж байна; зохицуулагч 2015 оны жилийн тайлангийн үндсэн дээр анхны тайлангаа танилцуулна гэж Төв банкны тэргүүн Эльвира мэдэгдэв. Набиуллина засгийн газрын хуралдаан дээр үг хэлж байна.

"Дараа нь энэ дасгалыг жил бүр хийх боломжтой" гэж тэр хэлэв. Эдгээр нь хөрөнгийн бирж дээр хувьцаа нь арилжаалагддаг нээлттэй компаниуд юм.

Набиуллина төрийн томоохон оролцоотой компаниудад онцгой анхаарал хандуулах ёстой гэж тэмдэглэв. "Компанийн засаглалын шилдэг стандартыг ойлгосноор компаниудад үлгэр жишээ болох ёстой. Энд төр зохицуулагч байхаа больсон, харин хувьцаа эзэмшигчийн хувьд ТУЗ-д суугаа төлөөлөгчдөөрөө дамжуулан энэхүү дүрмийн хэм хэмжээг нэвтрүүлэх боломжтой. Манай төрийн өмчит компаниудын практик. Бид Эдийн засгийн хөгжлийн яам болон Холбооны өмчийн удирдлагын агентлагаас асуусан "гэж Төв банкны тэргүүн хэлэв.

Хариуд нь Ерөнхий сайдын нэгдүгээр орлогч Игорь Шувалов төрийн өмчит компаниуд шинэ дүрмийг боловсруулахад "анхдагчид" болох ёстой гэж тэмдэглэв. “Компанийн засаглалын тухай хуульд заасан хэм хэмжээг төрийн өмчит компаниудад хамгийн түрүүнд хэрэглэх ёстой” гэж тэр хэллээ.

Төв банкны Санхүүгийн зах зээлийн албаны боловсруулсан баримт бичгийг хэлэлцсэний дараа ОХУ-ын Ерөнхий сайд Дмитрий Медведев Засгийн газарт батлахыг санал болгов. Энэхүү дүрэм нь зөвлөх шинж чанартай бөгөөд хөрөнгө оруулалтын орчныг сайжруулахад чиглэгддэг.

Ерөнхий сайд Дмитрий Медведев: "Үндсэндээ энэ кодыг төрийн оролцоотой нээлттэй хувьцаат компаниуд аль болох идэвхтэй ашиглах ёстой. Энэ нь тэдний хувьд илүүдэхгүй байх нь гарцаагүй. Уг кодыг хүлээн авагчид нь олон нийтийн хөрөнгийн зах зээлд нэвтрэх боломжтой томоохон компаниуд юм."

2014 онд Оросын эдийн засгийг юу хүлээж байна

Бүх үндсэн параметрүүдийн хувьд дараагийн жил нь сүйрлийн жилтэй төстэй байх болно. ирэх жил 1.4%, аж үйлдвэр тэг өсөлт, хөрөнгө оруулалт - 0.9%, жижиглэнгийн худалдаа - 2.1% байх болно. Инфляци 5.5% хүртэл буурч, Urals газрын тосны дундаж үнэ нэг баррель нь 105 доллар хүртэл буурна.

Оросын Банк мэдээллийн технологи, кибер аюулгүй байдлыг хөгжүүлэхтэй холбоотой компанийн засаглалын дүрэмд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах ажлыг эхлүүлж байна гэж ОХУ-ын Төв банкны Корпорацын харилцааны газрын захирал Елена Курицына мэдэгдэв.

"Одоо мэдээллийн технологи, кибер аюулгүй байдал, финтекийн талаар маш их зүйл яригдаж байна. Үүнтэй холбогдуулан манай компанийн засаглалын тогтолцоо бидний харж буй цаг үеийн сорилтыг хэр сайн хангаж байгаа вэ гэсэн үндэслэлтэй асуулт бидэнд улам бүр нэмэгдэж байна" гэж тэр хэлэв. компанийн засаглалын асуудлаарх ЭЗХАХБ-ОХУ-ын дугуй ширээний үеэр.

Нэг талаас, мэдээллийн технологийн шинэ технологи нь бизнесийг хөгжүүлэх асар олон шинэ боломжийг олгож байгаа ч нөгөө талаас кибер аюулгүй байдлын асуудал гарч ирдэг. Кибер эрсдэлүүд нь тодорхой салбар эсвэл компаниудад халдах зорилготой, төлөвлөсөн арга хэмжээнүүдийн хэлбэрээр аль хэдийн хэрэгжиж байна. Энэ бүхэн нь эдгээр аюул заналхийллийг зөв тусгахын тулд компанийн засаглалын тогтолцоог нухацтай оролцуулах шаардлагатай байна гэж тэр нэмж хэлэв 1prime.ru.

"Оросын компанийн засаглалын дүрэмд мэдээллийн технологийн технологи, кибер аюулгүй байдлын менежментийг зохих түвшинд тусгах цаг иржээ. Кибер аюулгүй байдлын асуудлыг зохион байгуулахад ТУЗ-ийн стратегийн үүргийг нэгтгэх ёстой гэж бид үзэж байна. Төлөөлөн удирдах зөвлөл ийм бодлогыг батлах, түүнчлэн бусад бүх чиглэлээр удирдлагад хяналт тавьдаг.ТУЗ нь байх ёстой шаардлагатай ур чадварИнгэснээр түүний бүтэц нь тодорхой үе шатанд компанид тулгарч буй сорилтод нийцдэг "гэж тэр хэлэв.

ОХУ-ын Банк Москвагийн биржийн нэг, хоёрдугаар түвшний үнийн саналын жагсаалтаас Оросын 84 компанийг судалжээ. 40 гаруй аж ахуйн нэгж Төвбанкны асуултад хариулсан. Ийнхүү компаниудын 73 хувь нь кибер аюулгүй байдлын асуудал маш их байгааг баталжээ холбогдох сэдэв, 68% нь мэдээллийн технологи, кибер аюулгүй байдлын зарчмуудыг тодорхойлсон дотоод баримт бичгүүдийг аль хэдийн баталсан байна. Тэдний бараг тал хувь нь мэдээллийн технологи, кибер аюулгүй байдлын чиглэлээр шаардлагатай чадамж, ур чадвар бүхий захирлыг ТУЗ-д сонгосон байна. Сүүлийн гурван жилийн хугацаанд компаниудын гуравны нэг нь ТУЗ-ийн хурлаар жил бүр мэдээллийн технологийн хөгжил, кибер аюулгүй байдлыг хангахтай холбоотой асуудлыг авч хэлэлцдэг гэж Курицына хэлэв.

"Компаниуд энэ сэдэв нь анхаарал, цаг хугацаа, нөөц, зохих түвшний анхаарал шаарддаг гэдгийг өндөр түвшний ойлголттой байгааг харуулж байна" гэж тэр хэлэв.

Түлхүүр үгс

Хуульчлах / УГААХ / ХУУЛЬ БУС АШИГ / КОМПАНИЙН ЗАСАГЛАЛ / / ХЯНАЛТЫН БАЙГУУЛЛАГУУД/ МӨНГӨ УГААХ / ХУУЛЬ БУС ОРЛОГО / КОМПАНИЙН ЗАСАГЛАЛ / КОМПАНИЙН ЗАСАГЛАЛЫН ДҮРЭМ / УДИРДЛАГЫН БАЙГУУЛЛАГУУД

тайлбар эдийн засаг, бизнесийн шинжлэх ухааны нийтлэл, шинжлэх ухааны бүтээлийн зохиогч - Шашкова Анна Владиславовна

Энэ нийтлэлд анхаарлаа хандуулдаг компанийн засаглалОХУ-д, түүнчлэн 2014 онд хүлээн зөвшөөрч, батлах. Компанийн засаглалын дүрэмОХУ-ын Банк ба ОХУ-ын Засгийн газар. Энэхүү нийтлэлд одоо моод болж буй гадаад нэр томъёоны "харгалзах" гэсэн ойлголтыг мөн тайлбарласан болно. Дагаж мөрдөх тогтолцоо нь аж ахуйн нэгжид заавал дагаж мөрдөх хууль эрх зүйн актуудад агуулагдах олон тооны зан үйлийн дүрэмд суурилдаг. Дээр дурдсан хэм хэмжээг хамгийн сайн биелүүлэхийн тулд тухайн байгууллагад чухал ач холбогдолтой асуудлаар орон нутгийн дүрэм журам гаргах үйлдвэрлэлийн асуудал, гадаадын олон компани, Оросын томоохон компаниудын бүтцэд тусгай салбарууд бий болж байна. Үүнийг бодолцон гадаадын туршлагаболон олон улсын зарчим компанийн засаглалОросын банк хөгжсөн Компанийн засаглалын дүрэмОХУ-ын Засгийн газраас 2014 оны 2-р сард баталсан. Компанийн засаглалын дүрэмхэд хэдэн чухал асуудлыг зохицуулдаг компанийн засаглал, тухайлбал: хувьцаа эзэмшигчдийн эрх, хувьцаа эзэмшигчид эрхээ хэрэгжүүлэх нөхцөлийн тэгш байдал; компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл; компанийн нарийн бичгийн дарга; компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл, гүйцэтгэх байгууллага болон бусад гол менежерүүдийн цалин хөлсний тогтолцоо; эрсдэлийн удирдлага, дотоод хяналтын систем; нийгмийн талаарх мэдээлэл, нийгмийн мэдээллийн бодлого; чухал компанийн үйл ажиллагаа. Зохиогчийн дүн шинжилгээ хийсэн хамгийн чухал асуудал бол ТУЗ-ийн бүрэлдэхүүн, тухайлбал компанид хараат бус захирлууд байгаа эсэх асуудал юм. Зохиогчийн хэлснээр шинэ Компанийн засаглалын дүрэмсүүлийн үеийн чиг хандлага болон бодит байдлыг хоёуланг нь тусгасан компанийн засаглалөнөөдөр Орост.

Холбогдох сэдвүүд эдийн засаг, бизнесийн шинжлэх ухааны бүтээлүүд, шинжлэх ухааны бүтээлийн зохиогч - Шашкова Анна Владиславовна

• Орос дахь компанийн засаглалын шинэчлэл

  2015 он / Леванова Л.Н.

• ОХУ-ын Сбербанкны практикт компанийн засаглалын зарчим, шалгуур үзүүлэлтүүдийг хэрэгжүүлэх.

  2018 он / Ефремова Татьяна Сергеевна, Перевозова Ольга Владимировна

• Төрийн оролцоотой Оросын компаниудын компанийн засаглалын чанарыг сайжруулах сэдэвчилсэн асуудлууд

  2017 / Растова Юлия Ивановна, Сисо Татьяна Николаевна

• Орчин үеийн компанийн засаглалын туршлага: хөрөнгө оруулагчид ба үнэт цаас гаргагчийн хэтийн төлөв

  2014 он / Чумакова Екатерина Викторовна

• ТУЗ-ийн гишүүдийн ажлын үр ашгийг нэмэгдүүлэх хүчин зүйл болох компанийн стратегийг боловсруулахад оролцох эрхийг бэхжүүлэх.

  2017 / Яско Екатерина Андреевна

• Хувьцаа эзэмшигчдийн эрхийг хамгаалах чиглэлээр Оросын компанийн засаглалын дүрмийг дагаж мөрдөх

  2017 / Бочарова И.Ю., Рыманов А.Ю.

• Орос, гадаадын компаниудын засаглалд удирдах зөвлөлийн үр дүнтэй бүтцийн үүрэг

  2018 он / A.V.Milenny

• Орчин үеийн компанийн эрх зүйн мөн чанар

  2016 / С.И.Луценко

• Корпорацийн зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх нэгдсэн арга барил шаардлагатай

  2016 он / Зайнуллин Сергей Булатович

• Австри улсын компанийн засаглалын хууль

  2010 он / Олег А. Василенко

ОХУ-ын Банкны 2014 оны Компанийн засаглалын дүрмийн ач холбогдол

Энэхүү нийтлэл нь Орос дахь компанийн засаглал, түүнчлэн 2014 онд ОХУ-ын Банк болон ОХУ-ын Засгийн газраас Компанийн засаглалын тухай хуулийг батлахад чиглэгддэг. Энэхүү нийтлэлд Compliance хэмээх алдартай гадаад нэр томъёоны тухай ойлголтыг мөн оруулсан болно. Дагаж мөрдөх гэдэг нь тухайн компанид заавал дагаж мөрдөх журамд заасан зан үйлийн дүрэмд үндэслэсэн систем юм. Шилдэг туршлагыг хэрэгжүүлэх, компанийн хувьд хамгийн чухал асуудлаар орон нутгийн актуудыг хэрэгжүүлэхийн тулд гадаадын олон компани, Оросын томоохон компаниуд Дагаж мөрдөх тусгай алба байгуулжээ. Ийм олон улсын туршлага, компанийн засаглалын олон улсын зарчмуудыг харгалзан ОХУ-ын Банк 2014 оны 2-р сард ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан Компанийн засаглалын хуулийг боловсруулав. Компанийн засаглалын тухай хууль нь компанийн засаглалын хэд хэдэн чухал асуудлыг зохицуулдаг, тухайлбал хувьцаа эзэмшигчдийн "эрх" Хувьцаа эзэмшигчдэд шударга хандах, Төлөөлөн удирдах зөвлөл, Компанийн нарийн бичгийн дарга, ТУЗ-ийн гишүүд, гүйцэтгэх удирдлага болон компанийн бусад гол удирдах албан тушаалтнуудын цалин хөлсний тогтолцоо, эрсдэлийн удирдлага ба дотоод хяналтын тогтолцоо, үйл ажиллагааны талаарх мэдээллийг ил болгох. компани, компанийн мэдээллийн бодлого; корпорацийн томоохон үйл ажиллагаа. Зохиогчийн дүн шинжилгээ хийсэн хамгийн чухал асуудал бол Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн бүрэлдэхүүний асуудал: компанид хараат бус захирлууд байгаа эсэх. Зохиогчийн хэлснээр шинэ Компанийн засаглалын хууль нь сүүлийн үеийн чиг хандлага, өнөөгийн байдлыг тусгасан Өнөөдөр Орос дахь компанийн засаглалтай уялдаа холбоотой.

Шинжлэх ухааны ажлын текст "Оросын Банкны 2014 оны Компанийн засаглалын дүрмийн утга учир" сэдвээр

ОРОСЫН БАНКНЫ АЧ ХОЛБОГДСОН БАЙГУУЛЛАГЫН ЗАСАГЛАЛЫН ДҮРЭМ 2014

А.В. Шашкова

ОХУ-ын ГХЯ-ны Москвагийн Олон улсын харилцааны дээд сургууль (Их сургууль). Орос, 119454, Москва, Вернадскийн өргөн чөлөө, 76.

Энэхүү нийтлэл нь Орос дахь компанийн засаглал, түүнчлэн 2014 онд ОХУ-ын Банк, ОХУ-ын Засгийн газар Компанийн засаглалын тухай хуулийг баталж, батлахад зориулагдсан болно. Энэхүү нийтлэлд одоо моод болж буй гадаад нэр томъёоны "харгалзах" гэсэн ойлголтыг мөн тайлбарласан болно. Дагаж мөрдөх тогтолцоо нь аж ахуйн нэгжид заавал дагаж мөрдөх хууль эрх зүйн актуудад агуулагдах олон тооны зан үйлийн дүрэмд суурилдаг. Дээр дурдсан хэм хэмжээг хамгийн сайн биелүүлэхийн тулд тухайн байгууллагын үйлдвэрлэлийн чухал асуудлаар орон нутгийн дүрэм журам гаргахын тулд гадаадын олон компаниуд, Оросын томоохон компаниудын бүтцэд тусгай хэлтэсүүд байгуулагдаж байна.

Ийм гадаадын туршлага, компанийн засаглалын олон улсын зарчмуудыг харгалзан ОХУ-ын Банк 2014 оны 2-р сард ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан Компанийн засаглалын дүрмийг боловсруулсан. Компанийн засаглалын тухай хууль нь компанийн засаглалын хэд хэдэн чухал асуудлыг зохицуулдаг, тухайлбал:

Компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл;

компанийн нарийн бичгийн дарга;

Компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл, гүйцэтгэх байгууллага болон бусад гол менежерүүдийн цалин хөлсний тогтолцоо;

Зохиогчийн дүн шинжилгээ хийсэн хамгийн чухал асуудал бол ТУЗ-ийн бүрэлдэхүүн, тухайлбал компанид хараат бус захирлууд байгаа эсэх асуудал юм. Зохиогчийн хэлснээр, Компанийн засаглалын шинэ дүрэм нь Оросын өнөөгийн компанийн засаглалын сүүлийн үеийн чиг хандлага, бодит байдлыг хоёуланг нь тусгасан болно.

Түлхүүр үгс: хууль ёсны болгох, мөнгө угаах, хууль бус орлого, компанийн засаглал, компанийн засаглалын дүрэм, удирдах байгууллагууд.

Тансаг хэрэглээг тансаглалын эсрэг хуулиар хязгаарлахын оронд үүнийг боломжгүй болгож зохицуулж, түүнээс урьдчилан сэргийлэх нь зүйтэй” гэж мэдэгджээ.

Жан-Жак Руссо

Гадаадын туршлага, компанийн засаглалын олон улсын зарчмуудыг харгалзан ОХУ-ын Банк 2014 оны 2-р сард ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан Компанийн засаглалын кодыг (цаашид CGU гэх) боловсруулсан. Төр нь хэд хэдэн олон нийтийн хувьцаат компанийн өмчлөгчийн хувьд эдгээр компаниудын ажилд шинэ CCU нэвтрүүлэх болно. CCU нь 2001 оны дүрмийг орлох зорилготой юм корпорацийн зан байдал... Энэ нь төрийн өмчит компаниудыг ашиглахад чиглэгдсэн, зөвлөх шинж чанартай байдаг. Үнэн хэрэгтээ энэ нь хувьцаа эзэмшигчдийн тэгш байдлыг хангах, хөрөнгө оруулагчдын эрх ашгийг хамгаалах, ТУЗ-ийн үйл ажиллагааг бүрдүүлэх, мэдээллийг задруулах журам гэх мэт компанийн харилцааны янз бүрийн талыг сайжруулахад чиглэсэн үндсэн зарчим, дүрмийн багц юм. , ерөнхийдөө компанийн засаглалын байгууллагуудын бүрэн эрхт үйл ажиллагаатай холбоотой бүх зүйл.

ХКН-ыг хэрэгжүүлэх хэрэгцээ нь корпорацийн болон арбитрын хуримтлуулсан туршлага, хууль тогтоомжийн өөрчлөлт, өнгөрсөн жилүүдийн дэлхийн санхүүгийн хямралын сургамжаар зөвтгөгдөж байна. Үүнээс гадна маш чухал урьдчилсан нөхцөл нь энэ байв эдийн засгийн хөгжилОрос улс манай хөрөнгө оруулагчдын чиг баримжаагаа олон талаар өөрчилж байна. Хэрэв Оросын эдийн засгийн хөгжлийн эхний үе шатанд олон хөрөнгийг дутуу үнэлснээс болж спекулятив хөрөнгө оруулагчид олон талаараа сонирхолтой байсан бол одоо урт хугацааны хөрөнгө оруулагчдыг татах нь илүү чухал болж байна. хөрөнгө оруулагчид болон компанийн засаглалын шилдэг туршлагууд маш чухал юм.

2001 онд Компанийн ёс зүйн дүрмийг батлах үед Оросын хувьцаат компанийн тухай хууль тогтоомж дутуу хөгжсөн байсан нь жижиг хувьцаа эзэмшигчид болон хөрөнгө оруулагчдын эрхийг зөрчсөн олон жишээгээр нотлогдсон.

Хувьцаа эзэмшигчдийн ерөнхий хурлыг бэлтгэх, явуулах;

Хувьцаа эзэмшигчдийн хувьцааг сулруулж нэмэлт хувьцаа байршуулах шийдвэр гаргах;

Томоохон гүйлгээ болон холбогдох этгээдийн гүйлгээнд урвуулан ашиглах. Энэ бүхэн нь дотоодын болон гадаадын хөрөнгө оруулагчдын Оросын компаниудад хөрөнгө оруулах сонирхлыг бууруулж, Оросын санхүүгийн зах зээлд итгэх итгэлийг бууруулсан юм. Компанийн ёс зүйн дүрмийг баталснаар Оросын хувьцаат компаниуд компанийн засаглалын дэвшилтэт стандартыг хэрэгжүүлэх үндсэн удирдамжийг өөрийн онцлогийг харгалзан үзсэн. Оросын хууль тогтоомжболон давамгайлж байна

хувьцаа эзэмшигчид, ТУЗ-ийн гишүүд (цаашид ТУЗ гэх), гүйцэтгэх удирдлага, ажилчид болон хувьцаат компанийн эдийн засгийн үйл ажиллагаанд оролцдог бусад сонирхогч талуудын хоорондын харилцааны практикт Оросын зах зээл. Ёс зүйн дүрэм нь хувьцаа эзэмшигчид болон хөрөнгө оруулагчдад компаниудаас юу шаардах ёстой талаар тодорхой арга барилаар хангаж, хувьцаа эзэмшигчид болон хөрөнгө оруулагчдын оролцоог нэмэгдүүлсэн.

2008-2009 онд дэлхийн санхүүгийн системийг хамарсан хямрал нь компанийн засаглалыг компаниудын тогтвортой байдлыг хангах, урт хугацаанд амжилттай хөгжүүлэх чухал хэрэгсэл болгон ашиглахтай холбоотой асуудалд хөрөнгө оруулагчид болон зохицуулагчдын анхаарлыг хандуулсан. Энэ үед Оросын ихэнх компаниуд Оросын эдийн засгийн өсөлтийг нөхөх боломжоо шавхаж, урт хугацааны эдийн засгийн өсөлтийн бусад эх үүсвэр, хэрэгслийг хайх шаардлагатай тулгарчээ. Энэ нь Компанийн засаглалын хуулийг шинэчлэн боловсруулах бодит урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлж өгсөн. В шинэ хэвлэлЭнэхүү баримт бичиг нь Компанийн засаглалын тухай хууль гэсэн шинэ нэрийг авсан. Энэхүү өөрчлөлт нь зөвхөн редакцийн шинж чанартай биш, харин Дүрэмд оногдсон чиг хандлага, чиг үүргийн өөрчлөлтийг тусгасан болно.

Компанийн засаглалын тухай хууль нь үндсэн зарчим, түүнийг хэрэгжүүлэх тодорхой механизмыг тусгасан хоёр хэсэгтэй. Баримт бичигт хувьцаа эзэмшигчийн эрх, төлөөлөн удирдах зөвлөлийн үүрэг, мэдээллийг ил тод болгох, эрсдэлийн удирдлага, цалин хөлсний бодлого гэх мэт заалтууд багтсан болно. Компанийн засаглалын дүрэм нь ЭЗХАХБ-ын Компанийн засаглалын зарчмуудын бүтцийг үндсэндээ баримталдаг. Дүрэм нь оршил, удиртгал, А ба В хэсгээс бүрдэнэ. А хэсэг нь компанийн засаглалын зарчмуудад зориулагдсан болно. Энд дараах хэсгүүд байна:

Хувьцаа эзэмшигчийн эрх, хувьцаа эзэмшигчид эрхээ хэрэгжүүлэх нөхцөлийн тэгш байдал;

нийгэмлэгийн удирдах зөвлөл;

Компанийн нарийн бичгийн дарга.

Компанийн ТУЗ-ийн гишүүд, гүйцэтгэх удирдлага болон бусад гол удирдах ажилтнуудын цалин хөлсний тогтолцоо;

Эрсдэлийн удирдлага, дотоод хяналтын систем;

Нийгмийн талаарх мэдээлэл, нийгмийн мэдээллийн бодлого;

Корпорацийн чухал үйл ажиллагаа.

CCU-д дүн шинжилгээ хийхдээ би дараах постулатуудад анхаарлаа хандуулахыг хүсч байна.

Компанийн хяналтыг зохиомлоор дахин хуваарилахад хүргэдэг үйлдлээс зайлсхийх;

хувьцаа эзэмшигчид ногдол ашиг, татан буулгах үнийн дүнгээс гадна компанийн зардлаар орлого олох бусад аргыг ашиглахыг хориглох;

Гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагыг хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлаар бус харин төлөөлөн удирдах зөвлөлөөс сонгох, бүрэн эрхийг нь хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох;

ТУЗ-ийн аудит, урамшуулал, нэр дэвшүүлэх хороодыг бүрдүүлэх (боловсон хүчний хувьд);

хараат бус захирлуудын гуравны нэгээс доошгүй хувийг төлөөлөн удирдах зөвлөлд оруулах;

Удирдлагын байгууллагын гишүүдийн цалин хөлсний ерөнхий зарчмыг бий болгож, цалингийн түвшин нь үр дүнтэй ажиллах хангалттай сэдлийг бий болгож, чадварлаг, чадварлаг хүмүүсийг татах, хадгалах ёстой. мэргэшсэн мэргэжилтнүүд... Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдийн хувьд жилийн тогтмол цалин хөлсийг санал болгож, бие даасан ТУЗ-д болон хороодод оролцсоны урамшуулал олгохыг хүсээгүй;

Алтан шүхрийн хэмжээг хоёр жилийн тогтмол цалингаас хэтрэхгүй байхаар хязгаарлах.

KCU нь дараахь зорилготой.

1) дагаж мөрдөх нь Оросын компаниудад урт хугацааны хөрөнгө оруулагчдын нүдэн дээр хөрөнгө оруулалтын сонирхлыг нэмэгдүүлэх боломжийг олгох зарчим, хандлагыг тодорхойлох;

2) хувьцаат компаниудын амьдралын явцад үүссэн корпорацийн асуудлыг шийдвэрлэх чиглэлээр өнгөрсөн жилүүдэд боловсруулсан арга барилыг гүйцэтгэлийн хамгийн сайн стандарт хэлбэрээр тусгах;

4) Байгууллагын ёс зүйн дүрмийг хэрэглэх хуримтлагдсан туршлагыг харгалзан үзэх; Компанийн засаглалын шилдэг стандартуудыг орос хэлээр хялбарчлах хувьцаат компаниуддотоод, гадаадын хөрөнгө оруулагчдын сонирхлыг нэмэгдүүлэх зорилгоор;

МСК нь дараахь зүйлийг анхаарч үздэг.

Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн үр дүнтэй ажлыг бий болгох: а) Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдийн үүргээ үндэслэлтэй, ухамсартай гүйцэтгэх хандлагыг тодорхойлох; б/удирдах зөвлөлийн чиг үүргийг тодорхойлох; в) Удирдах зөвлөл, түүний хороодын ажлыг зохион байгуулах;

Захирлуудад тавигдах шаардлагууд, түүний дотор захирлуудын хараат бус байдлыг тодруулах;

Удирдлагын байгууллагын гишүүд болон компанийн гол удирдлагуудын цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох зөвлөмж, үүнд цалингийн тогтолцооны янз бүрийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн талаархи зөвлөмж (богино болон урт хугацааны сэдэл, ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэх мэт);

Хувьцаа эзэмшигчдийн эрхийг хамгаалах, тэгш байдлыг хангасан томоохон арга хэмжээ (эрх бүхий капиталыг нэмэгдүүлэх, үнэт цаасыг худалдан авах, үнэт цаасны бүртгэл, бүртгэлээс хасах, өөрчлөн байгуулах, томоохон хэлцэл хийх) хийх зөвлөмж.

ОХУ-ын Банк нь ХКН-ын зарчим, зөвлөмжийн хэрэгжилтэд хяналт тавьж, түүнийг дагаж мөрдөх шилдэг туршлагын талаар тайлбарлах ажил явуулна. Компаниудын 2015 оны тайланд үндэслэн ХКН-ийг хэрэглэх талаар эхний дүгнэлтийг гаргах боломжтой болно. Байгууллагын ёс зүйн зарчим, кодоор заасан, ЭЗХАХБ-ын компанийн засаглалын зарчмуудын үндсэн дээр томъёолсон болно. Дүрэм нь одоо байгаа болон боломжит хөрөнгө оруулагчдын анхаарлыг татахуйц байдлаа нэмэгдүүлэх хүсэлд тулгуурлан сайн дурын үндсэн дээр хэрэгжүүлэх ёстой зөвлөмжүүдийн багц юм.

Корпорацийн зан үйлийн ихэнх зарчмууд Оросын хууль тогтоомжид аль хэдийн тусгагдсан боловч тэдгээрийг хэрэгжүүлэх практик, түүний дотор шүүхийн болон корпорацийн зан үйлийн уламжлал бүрэлдсээр байна. Одоогийн хууль тогтоомж нь аж ахуйн нэгжийн зан үйлийн зохих түвшинг хангаж чадахгүй байгаа бөгөөд хуульд шаардлагатай өөрчлөлтүүдийг оруулах ажил хоцрогдсон байна. Хууль тогтоомж нь хувьцаат компанийн удирдлагатай холбоотой бүх асуудлыг зохицуулдаггүй, үнэхээр зохицуулж ч чадахгүй. Энд хэд хэдэн объектив шалтгаан бий:

Корпорацийн хууль нь зөвхөн заавал дагаж мөрдөх ерөнхий дүрмийг тогтоож, тогтоох ёстой;

Корпорацийн харилцаатай холбоотой олон асуудал нь хууль тогтоомжийн хүрээнээс гадуур байдаг - ёс суртахууны хэм хэмжээ нь хууль ёсны биш харин ёс суртахууны хүрээнд байдаг. Ийм учраас компанийн сайн засаглалыг бий болгоход хуулийн заалтууд үргэлж хангалтгүй байдаг;

Хууль тогтоомж нь компанийн зан үйлийн өөрчлөлтөд цаг тухайд нь хариу өгөх боломжгүй болж байна.

Компанийн засаглалыг сайжруулахын тулд хууль тогтоомжийг боловсронгуй болгохын зэрэгцээ хувьцаат компаниудад ҮЗХ-ны зарчмыг нэвтрүүлэх шаардлагатай байна. Дагаж мөрдөх нь ажилтан бүр үүргээ биелүүлдэг компанийн соёлын салшгүй хэсэг юм. ажил үүрэг, тэр дундаа бүх түвшинд шийдвэр гаргах нь үйл ажиллагаагаа явуулахын тулд компанийн тогтоосон хууль ёсны болон шударга байдлын стандартыг дагаж мөрдөх ёстой.

Байгууллага болон ажилтнуудын дагаж мөрдөх ёстой "дүрэм" юу вэ? Хамгийн чухал зүйл дээр анхаарлаа хандуулцгаая:

Нэгдүгээрт, эдгээр нь хууль тогтоомж, хууль тогтоомжид тусгагдсан хуулийн хэм хэмжээ юм;

Хоёрдугаарт, эдгээр нь актад тусгагдсан хэм хэмжээ юм өөрийгөө зохицуулах байгууллагуудоролцогчдод заавал байх ёстой. Тухайлбал, Гадаадын эм үйлдвэрлэгчдийн холбооны Маркетингийн практикийн дүрмийг тус улсын 50 гаруй гишүүн компанид хэрэгжүүлэх ёстой. ашгийн бус холбоо;

Гуравдугаарт, эдгээр нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдад заавал дагаж мөрдөх орон нутгийн дүрэм журамд тусгагдсан хуулийн хэм хэмжээ юм.

Уран зохиолд дагаж мөрдөх байдлыг хууль эрх зүйн болон ёс зүйн хэм хэмжээнд хуваах саналууд байдаг. Дагаж мөрдөх нь зохион байгуулалт, хууль эрх зүйн чиг үүрэг бөгөөд өнөөдрөөс эхлэн бид менежментийг хянах, гүйлгээнд хяналт тавих, өөрөөр хэлбэл компанийн үйл ажиллагааны нийцлийн тухай ярьж байна. дүрэм журам... Ёс суртахууны үүднээс авч үзвэл дагаж мөрдөх нь өөрийгөө зохицуулах байгууллагуудын акт, компанийн дотоод хэм хэмжээнд тусгагдсан салбарын стандартыг дагаж мөрдөх явдал юм.

Байгууллагын үйл ажиллагааг заавал дагаж мөрдөх журмаар зохицуулж байгааг дурдахад хууль ёсны байдал, хууль ёсны байдал, хууль журам зэрэг дотоодын хууль тогтоомжийн сонгодог ангиллыг дурдахгүй байхын аргагүй юм. Хууль ёсны байдал гэдэг нь төрийн бүх байгууллага, албан тушаалтан, бусад хүмүүс хууль тогтоомж, түүнд нийцсэн хууль тогтоомж, бусад эрх зүйн актуудыг чандлан хэрэгжүүлэх явдал юм. Хууль ёсны байдал - нийгмийн амьдралын үзэгдлүүд хууль дээдлэх журамд агуулагдах төрийн хүсэл зоригийн шаардлага, зөвшөөрөлтэй нийцэж байгаа байдал. Хууль, дэг журам - хуульд үндэслэсэн, хууль ёсны үзэл санаа, зарчмуудыг хэрэгжүүлсний үр дүнд бий болсон олон нийтийн харилцааны ийм эмх цэгцтэй байдал нь оролцогчдын хууль ёсны зан үйлээр илэрхийлэгддэг. Хуулийн засаглал бол амьдралд туссан хууль ёсны байдал гэж бид хэлж чадна.

Тиймээс дагаж мөрдөх нь компани болон түүний ажилчдын үйл ажиллагааг зөвхөн хууль тогтоомж, дүрмийн шаардлагад нийцүүлэн зохицуулахаас гадна өөрийгөө зохицуулах байгууллагуудын актад тусгагдсан салбарын стандартууд, мөн хэм хэмжээний дагуу зохицуулна гэж үздэг.

ми, орон нутгийн дүрэм журамд тусгагдсан. Тиймээс, дагаж мөрдөх зарчмын дагуу бизнес эрхлэх нь тухайн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд хууль ёсны байдлыг автоматаар хэрэгжүүлэх, түүний хууль ёсны байдлыг хангах явдал юм. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд дагаж мөрдөх журмын хэрэгжилт бизнес эрхлэх үйл ажиллагаабараа, ажил, үйлчилгээний зах зээлд хууль журам тогтооход хувь нэмэр оруулдаг.

Үүний зэрэгцээ дээр дурдсан бусад ойлголттой нийцүүлэхийн уялдаа холбооноос харахад байгууллагын үйл ажиллагааны зарчим болох заавал дагаж мөрдөх дүрмийг дагаж мөрдөх нь бизнес эрхлэх хууль ёсны байхаас илүү өргөн хүрээтэй ойлголт бөгөөд төрийн хувьд дагаж мөрдөх явдал юм. , олон нийтийн харилцааны холбогдох сегмент дэх байгууллагын үйл ажиллагаа, хууль тогтоомжийн хууль ёсны байдлаас илүү өргөн хүрээтэй. Тиймээс зарим компаниудад дагаж мөрдөх нь зөвхөн хууль ёсны төдийгүй ёс зүйтэй бизнесийн үйл ажиллагаа юм, i.e. холбогдох салбарт батлагдсан дүрэм, компанийн дотоод хэм хэмжээний дагуу аж ахуйн үйл ажиллагаа явуулах.

Комплаенс гэдэг нь Орост гадаадаас орж ирсэн ойлголт юм гадаадын байгууллагуудЭнэ нь харьцангуй шинэ бөгөөд нэмэлт судалгаа шаарддаг. Зарим талаараа энэ нь Оросын хууль зүйн шинжлэх ухаанд батлагдсан сонгодог үзэл баримтлалтай давхцдаг. Нийцлийн стандартыг зөвхөн хуульд заасан хэлбэрээр аж ахуйн нэгжид хэрэгжүүлж болно. хамтын гэрээ, нийгмийн түншлэлийн гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт. Тиймээс, судалгааны үр дүнд хууль ёсны бөгөөд ёс зүйтэй бизнесийн үйл ажиллагаа нь бие даасан шинэ үйл явц биш, харин аль хэдийн мэдэгдэж байсан зүйл рүү шилждэг. Оросын хуульангилал. Гэсэн хэдий ч ОХУ-д тусдаа салбар, гадаадын компаниудын охин компаниуд, ялангуяа олон улсын томоохон корпорациуд байгаа тохиолдолд энэ нэр томъёо, холбогдох үйл ажиллагаа хэвээр байх бөгөөд энэ асуудлыг судлах нь хамааралтай хэвээр байх болно.

Дагаж мөрдөх тогтолцоо нь аж ахуйн нэгжид заавал дагаж мөрдөх хууль эрх зүйн актуудад агуулагдах олон тооны зан үйлийн дүрэмд суурилдаг. Дээр дурдсан хэм хэмжээг хамгийн сайн биелүүлэх, түүнчлэн тухайн байгууллагад чухал ач холбогдолтой үйлдвэрлэлийн асуудлаар орон нутгийн дүрэм журам гаргахын тулд гадаадын олон компаниудын бүтцэд тусгай хэлтсүүдийг бий болгодог. Байгууллага, түүний ажилтнууд бизнесийн үйл ажиллагааг хууль ёсны бөгөөд ёс зүйтэй явуулах тогтолцоог байгаа эсэхээс үл хамааран ямар ч тохиолдолд журмын шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой.

Одоогийн хууль тогтоомж, хуулийн этгээдийг үүсгэн байгуулах баримт бичиг, эсхүл гүйцэтгэх байгууллагын тушаалаар тогтоосон албан тушаалтан, тухайн байгууллагын хамт.

Тэд холбогдох хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Тиймээс дагаж мөрдөх эрх бүхий байгууллагуудын гол үүрэг бол тухайн нөхцөл байдалд ажилчдын зан үйлийн дүрмийг агуулсан янз бүрийн баримт бичгийг боловсруулж хэрэгжүүлэх, янз бүрийн үйл явцыг (захирамж, бодлого, журам гэх мэт) зохицуулах, тэдгээрийн хэрэгжилтийг хянах явдал юм. бүх , орон нутгийн дүрэм тогтоох. SotrNapse-ийн мөн чанар нь юуны түрүүнд хууль зөрчсөнөөс үүдэлтэй эрсдлийг бууруулахтай холбоотой үйл ажиллагаа явуулах явдал юм. Ажлын бүтэцОрос дахь компанийн засаглал нь хууль эрх зүйн хэм хэмжээг хэрэгжүүлэх явдал бөгөөд энэ нь дагаж мөрдөх гэсэн үг юм.

Компанийн засаглалын гол зорилго нь хувьцаа эзэмшигчдээс олгосон хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах үр дүнтэй тогтолцоог бий болгох явдал юм. үр дүнтэй ашиглах, хөрөнгө оруулагчдын үнэлж чаддаггүй, хүлээж авахыг хүсдэггүй эрсдэл, аль нь байгааг удирдах хэрэгцээг бууруулах урт хугацааныхөрөнгө оруулагчдын зүгээс компанийн хөрөнгө оруулалтын сонирхол, хувьцааны үнэ цэнийг бууруулахад зайлшгүй хүргэдэг. Компанийн засаглал нь хувьцаат компанийн эдийн засгийн үзүүлэлт, компанийн хувьцааг хөрөнгө оруулагчдын үнэлгээ, хөгжилд шаардлагатай хөрөнгийг босгох чадварт нөлөөлдөг. ОХУ-д компанийн засаглалыг боловсронгуй болгох нь хувьцаат компаниудын тогтвортой байдал, үр ашгийг нэмэгдүүлэх, Оросын эдийн засгийн бүх салбарт, дотоодын эх үүсвэрээс болон гадаадын хөрөнгө оруулагчдаас орж ирэх хөрөнгө оруулалтын урсгалыг нэмэгдүүлэхэд шаардлагатай хамгийн чухал арга хэмжээ юм. Ийм сайжруулах арга замуудын нэг бол олон улсын болон Оросын компанийн засаглалын шилдэг туршлагад дүн шинжилгээ хийсний үндсэн дээр тогтоосон тодорхой стандартуудыг нэвтрүүлэх явдал юм.

Компанийн засаглалын стандартыг хэрэглэх зорилго нь эзэмшиж буй хувьцааны хэмжээнээс үл хамааран нийт хувьцаа эзэмшигчдийн эрх ашгийг хамгаалахад оршино. Хувьцаа эзэмшигчдийн эрх ашгийг хамгаалах түвшин өндөр байх тусам Оросын хувьцаат компаниуд илүү их хөрөнгө оруулалт хийх боломжтой бөгөөд энэ нь Оросын эдийн засагт эерэг нөлөө үзүүлэх болно. Компанийн засаглалын хуулийг хэрэгжүүлэх урьдчилсан нөхцөл нь дараах байдалтай байна.

Компанийн засаглалын нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн зарчмуудын ихэнх нь Оросын хууль тогтоомжид аль хэдийн тусгагдсан байдаг. Үүний зэрэгцээ түүний хэм хэмжээг хэрэгжүүлэх практик, түүний дотор шүүхийн практик, компанийн засаглалын уламжлал хөгжсөөр байгаа бөгөөд ихэнхдээ сэтгэл хангалуун бус байдаг;

Компанийн сайн засаглалыг зөвхөн хуулийн заалтаар хангах боломжгүй;

Компанийн засаглалтай холбоотой олон асуудал хууль тогтоох хүрээнээс гадуур байдаг бөгөөд хууль ёсны бус ёс зүйн шинж чанартай байдаг.

Орос дахь компанийн засаглал нь ЭЗХАХБ-ын компанийн засаглалын зарчмуудтай ерөнхийдөө нийцдэг. 2006 онд Их Британийн нийгэм, ёс суртахууны тайлагналын хүрээлэн Ассойшайшу болон Британийн зөвлөх групп С8Р-№1 "ogk жил бүр дэлхийн үнэлгээний хүрээнд Оросын компаниудын хариуцлагын үнэлгээг анх удаа танилцуулсан. Судалгаанаас харахад Оросын аж ахуйн нэгжийн хариуцлагын үнэлгээний дундаж оноо дэлхийн хэмжээнд мэдэгдэхүйц хоцрогдсон хэвээр байгаа бөгөөд дотоодын бизнесийн удирдагчид дэлхийн шилдэг компаниудын үр дүнтэй ойролцоо үр дүнг үзүүлсэн нь үр дүнтэй байдлын тухай өгүүлдэг. корпорацийн зарчимудирдлага.

CCU нь захирлуудын зөвлөл, эс тэгвээс түүний бүрэлдэхүүнд онцгой анхаарал хандуулдаг: бие даасан захирлуудын тоо, шинж чанар. МСК-д дараахь зөвлөмжийг тусгасан болно: хараат бус захирлууд нь сонгогдсон ТУЗ-ийн 1/3-аас доошгүй хувийг бүрдүүлэх ёстой. ХК-ийн тухай Холбооны хуульд хараат бус захирлууд байх шаардлагыг агуулаагүй боловч корпорацийн хийсэн хэлцэл, ялангуяа хамаарал бүхий этгээдтэй хийсэн хэлцлийн хувьд захирлын хараат бус байх шалгуурыг тусгасан болно, өөрөөр хэлбэл корпораци бие даасан байх шаардлагатай. эдгээр гүйлгээг хийхдээ захирлууд. Бие даасан захиралд өөрийн байр сууриа илэрхийлэх хангалттай мэргэжлийн ур чадвар, туршлага, бие даасан байдалтай, компанийн гүйцэтгэх удирдлага, хувь нийлүүлэгчдийн бүлэг болон бусад сонирхогч талуудын нөлөөллөөс үл хамааран бодитой, шударга дүгнэлт хийх чадвартай хүнийг хүлээн зөвшөөрөхийг зөвлөж байна. .

Ердийн нөхцөлд тухайн компани, түүний томоохон хувьцаа эзэмшигч, компанийн томоохон өрсөлдөгч, өрсөлдөгч, эсвэл төртэй холбоотой ТУЗ-д нэр дэвшигч, сонгогдсон гишүүнийг хараат бус гэж үзэх боломжгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. . Компанийн засаглалын шилдэг туршлагын дагуу хараат бус захирлууд гэж компанийн гүйцэтгэх удирдлага, хувь нийлүүлэгчдийн бүлэг, хувь нийлүүлэгчдийн нөлөөллөөс үл хамааран өөрийн гэсэн байр сууриа илэрхийлэх хангалттай хараат бус, бодитой, шударга дүгнэлт гаргах чадвартай хүмүүсийг ойлгодог. бусад сонирхогч талууд, мөн хангалттай мэргэжлийн ур чадвар, туршлагатай хүмүүс.

Удирдах зөвлөлийн тодорхой нэр дэвшигч эсвэл гишүүн бүрийн хараат бус байдлыг үнэлэхдээ хэлбэрээс илүү агуулга нь давамгайлах ёстойг CCU заажээ. Төлөөлөн удирдах зөвлөл нь дараахь тохиолдолд нэр дэвшигч буюу Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн сонгогдсон гишүүнийг хараат бус гэж үзэж болно.

Нэр дэвшигч, Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүний хамаарал бүхий этгээд (удирдах эрх бүхий ажилтныг эс тооцвол) нь дараахь ажилтан байна.

a) нийгмийн хяналтанд байдаг байгууллага;

б) компанийн томоохон хувьцаа эзэмшигчийг багтаасан хуулийн этгээдийн аль нэг нь (компаниас бусад);

в) компанийн томоохон өрсөлдөгч эсвэл өрсөлдөгч;

г) компанийн томоохон өрсөлдөгч буюу өрсөлдөгчийг хянадаг хуулийн этгээд, эсхүл түүний хяналтанд байдаг байгууллага;

Нэр дэвшигч, төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүн, түүнтэй холбоотой этгээдийн хоорондын харилцааны мөн чанар нь тухайн нэр дэвшигчийн гаргасан шийдвэрт нөлөөлөх боломжгүй байх;

Нэр дэвшигч буюу Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүн нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн нэр хүнд, түүний дотор хөрөнгө оруулагчдын дунд бие даасан байр сууриа бие даан бүрдүүлэх чадвартайг гэрчилдэг.

Төлөөлөн удирдах зөвлөл нь ТУЗ-ийн гишүүнд нэр дэвшигчдийн хараат бус байдлыг үнэлж, тухайн нэр дэвшигчийн хараат бус байдлын талаар дүгнэлт гаргах, түүнчлэн хараат бус гишүүдийн хараат бус байдлын шалгуурт нийцэж байгаа эсэхэд тогтмол дүн шинжилгээ хийж, Захирал хараат бус байхаа больсон нөхцөл байдлыг тодорхойлсон мэдээллийг нэн даруй задруулах.

Захирлын хараат бус байдалд нөлөөлж болзошгүй бүх нөхцөл байдлыг бүрэн тоолох боломжгүй ч МСК-ийн хараат бус захирлыг дараахь хүн гэж үзэхийг зөвлөж байна: компанитай холбоогүй; компанийн томоохон хувьцаа эзэмшигчтэй холбоогүй1; компанийн томоохон өрсөлдөгч эсвэл өрсөлдөгчтэй холбоогүй2; Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллага эсвэл хотын захиргаатай холбоогүй.

Хэрэв тэр болон (эсвэл) түүнтэй холбоотой хүмүүс дараахь тохиолдолд тухайн хүнийг нийгэмтэй холбоотой хүн гэж хүлээн зөвшөөрөх ёстой.

Гүйцэтгэх байгууллага эсвэл компанийн ажилтнуудын хяналтанд байдаг эсвэл гишүүн байсан

компанийн зохион байгуулалт ба (эсвэл) компанийн удирдлагын зохион байгуулалт;

компанид хяналт тавьдаг хуулийн этгээдийн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүд, эсхүл тухайн хуулийн этгээдийн хяналтад байдаг байгууллага, удирдлагын байгууллагын гишүүн эсэх;

Сүүлийн гурван жилийн аль нэгэнд тэд компани болон (эсвэл) түүний хяналтанд байдаг байгууллагаас компанийн ТУЗ-ийн гишүүний жилийн тогтмол цалингийн талаас илүү хэмжээний цалин хөлс болон (эсвэл) бусад материаллаг ашиг тусыг авсан. . Үүний зэрэгцээ эдгээр хүмүүс компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүн ба (эсвэл) түүний хяналтан дор байгаа байгууллагын ажил үүргээ гүйцэтгэснийх нь төлөө цалин хөлс ба (эсвэл) зардлын нөхөн төлбөр хэлбэрээр авсан төлбөр ба (эсвэл) нөхөн олговор. ТУЗ-ийн гишүүний үүрэг хариуцлагын даатгалтай холбоотой эдгээрийг харгалзан үзэхгүй.захирал, түүнчлэн эдгээр этгээдийн компанийн болон (эсвэл) түүний хяналтанд байгаа байгууллагын үнэт цаасаар авсан орлого, бусад төлбөр;

Компанийн дүрмийн сангийн нэгээс дээш хувь буюу нийт саналын эрхтэй хувьцааны нэгээс дээш хувийг бүрдүүлдэг компанийн3 хувьцаа эзэмшигч, эсхүл хувьцааны ашиг хүртэгч нь үү, эсхүл зах зээлийн үнэкомпанийн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүний жилийн тогтмол цалингийн хэмжээг 20 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх;

Хэрэв тэдний цалин хөлсийг тухайн хуулийн этгээдийн Төлөөлөн удирдах зөвлөл, компанийн гүйцэтгэх удирдлагын аль нэг ажилтан ба (эсвэл) гишүүд тогтоосон бол тухайн хуулийн этгээдийн ажилчид ба (эсвэл) гүйцэтгэх байгууллагын гишүүд мөн үү. тухайн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүн бол;

Компани, тухайн компанийг удирдаж буй этгээд, түүний хяналтад байгаа хуулийн этгээд, эсхүл тухайн компанид ийм үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллага, эсхүл заасан хуулийн этгээдийн удирдах байгууллагын гишүүн, эсхүл тухайн байгууллагын ажилтнуудад зөвлөх үйлчилгээ үзүүлэх. ийм үйлчилгээ үзүүлэх;

Өнгөрсөн гурван жилийн хугацаанд компани буюу түүний харьяа хуулийн этгээдийг хангасан

1 Компанийн томоохон хувьцаа эзэмшигч гэж шууд болон шууд бусаар (түүний хяналтанд байдаг хүмүүсээр дамжуулан) бие даан эсвэл өөртэй нь хамтран өмч хөрөнгийг итгэмжлэн удирдах гэрээгээр холбогдох эрхтэй этгээдийг хэлнэ. энгийн түншлэл, ба (эсвэл) зааварчилгаа, болон (эсвэл) хувьцаа эзэмшигчийн гэрээ болон (эсвэл) бусад гэрээ, түүний сэдэв нь үнэт цаас гаргагчийн хувьцаа (хувьцаа)-аар гэрчлэгдсэн эрхийг хэрэгжүүлэх, түүний тав ба түүнээс дээш хувийг захиран зарцуулах. компанийн дүрмийн санг бүрдүүлдэг саналын эрхтэй хувьцаанд хамаарах санал ...

2 Компанийн томоохон эсрэг тал гэж тухайн компанитай байгуулсан гэрээ (гэрээ)-ийн тал болох, хүлээсэн үүргийн хэмжээ нь хөрөнгийн дансны үнийн хоёр ба түүнээс дээш хувь буюу компанийн орлогын хоёр ба түүнээс дээш хувьтай тэнцэх этгээдийг хэлнэ. (орлого) (компанийн хяналтанд байдаг бүлэг байгууллагуудыг харгалзан үзэх) эсвэл компанийн томоохон эсрэг тал (компанийн томоохон сөрөг талыг багтаасан бүлэг байгууллагууд).

3. Компанийн хувьцааг ашиг хүртэгч гэдэг нь тухайн компанид оролцсоны үндсэн дээр гэрээний үндсэн дээр буюу бусад хэлбэрээр хувьцаа (хувьцаа) эзэмшиж, (эсвэл) саналаа захиран зарцуулснаар эдийн засгийн үр өгөөж хүртдэг хувь хүн юм. компанийн дүрмийн санг бүрдүүлдэг хувьцаа (хувьцаа) ...

үнэлгээний үйл ажиллагааны чиглэлээр үйлчилгээ, татварын зөвлөгөө өгөх, аудитын үйлчилгээ эсвэл хувь хүмүүст зориулсан засвар үйлчилгээ нягтлан бодох бүртгэл; эсхүл сүүлийн гурван жилийн хугацаанд тухайн хуулийн этгээдэд ийм үйлчилгээ үзүүлсэн байгууллагын удирдлагын байгууллагын гишүүн, эсвэл компанийн үнэлгээний агентлаг; эсхүл нийгэмд холбогдох үйлчилгээ үзүүлэхэд шууд оролцсон тухайн байгууллага, үнэлгээний агентлагийн ажилтан байсан.

Мөн тухайн компанийн ТУЗ-ийн гишүүний албан тушаалыг нийлбэр дүнгээр долоогоос дээш жил хашсан бол тухайн компанитай холбоотой этгээдийг хэлнэ.

Тухайн хүн болон (эсвэл) түүнтэй холбоотой хүмүүс дараахь тохиолдолд компанийн томоохон хувьцаа эзэмшигчтэй холбоотой этгээд гэж хүлээн зөвшөөрөгдөх ёстой.

Компанийн томоохон хувьцаа эзэмшигчийн ажилчид ба (эсвэл) гүйцэтгэх удирдлагын гишүүд (компанийн томоохон хувьцаа эзэмшигчийг багтаасан байгууллагын бүлгийн хуулийн этгээд);

Сүүлийн гурван жилийн аль нэгэнд компанийн томоохон хувьцаа эзэмшигчээс (компанийн томоохон хувьцаа эзэмшигчийг багтаасан хуулийн этгээдийн бүлэг) жилийн хагасаас дээш хэмжээний цалин хөлс болон (эсвэл) бусад материаллаг ашиг тусыг авсан. компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүний тогтмол цалин. Энэ нь эдгээр хүмүүс компанийн томоохон хувьцаа эзэмшигчийн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүний үүрэг, түүний дотор даатгалтай холбоотой үүргийг гүйцэтгэснийх нь төлөө цалин хөлс болон (эсвэл) зардлыг нөхөх хэлбэрээр хүлээн авсан төлбөр ба (эсвэл) нөхөн төлбөрийг тооцохгүй. Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүний үүрэг хариуцлага, түүнчлэн компанийн томоохон хувьцаа эзэмшигчийн (компанийн томоохон хувьцаа эзэмшигчийг багтаасан бүлэг байгууллагын хуулийн этгээд) үнэт цаасаар тогтоосон этгээдийн авсан орлого, бусад төлбөр. );

Эдгээр нь компанийн томоохон хувьцаа эзэмшигчийн хяналтад байдаг хоёроос дээш хуулийн этгээдийн Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүн юм.

Тухайн хүн болон (эсвэл) түүнтэй холбоотой хүмүүс дараахь тохиолдолд тухайн компаний томоохон өрсөлдөгч эсвэл өрсөлдөгчтэй холбоотой хүн гэж хүлээн зөвшөөрөгдөх ёстой.

Компанийн томоохон өрсөлдөгч эсвэл өрсөлдөгчийн ажилтнууд ба (эсвэл) удирдлагын байгууллагын гишүүд, түүнчлэн томоохон компанийг хянадаг хуулийн этгээдүүд мөн үү.

түүний хяналтанд байдаг компани, байгууллагын эсрэг тал буюу өрсөлдөгч;

Дүрмийн хөрөнгийн таваас дээш хувь буюу саналын эрхтэй хувьцааны (хувьцааны) нийт тооны хувийг бүрдүүлдэг компанийн томоохон өрсөлдөгч буюу өрсөлдөгчийн хувьцаа (хувьцаа) эзэмшигчид буюу хувьцааны (хувьцааны) ашиг хүртэгчид.

Дараах тохиолдолд тухайн хүнийг муж эсвэл хотын захиргаатай холбоотой хүн гэж хүлээн зөвшөөрөх ёстой.

Компанийн ТУЗ-д сонгогдохоос өмнөх нэг жилийн хугацаанд төрийн болон хотын албан хаагч, тухайн байгууллагад албан тушаал хашиж байсан хүн үү, эсвэл байсан уу? төрийн эрх мэдэл, ОХУ-ын Банкны ажилтан;

Удирдлагад оролцох тусгай эрхийг ("алтан хувьцаа") ашиглах шийдвэр гаргасан компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөлд ОХУ, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж эсвэл хотын захиргааны төлөөлөгч байх;

Компанийн ТУЗ-д сонгогдохоос өмнөх нэг жилийн хугацаанд ОХУ-ын харьяа байгууллага, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж, хотын захиргаа, гүйцэтгэх засаглалын гишүүн эсвэл өөр ажилтан байсан эсэх. удирдлагын эрх мэдэлтэй; тухайн компанийн дүрмийн сан, саналын эрхтэй хувьцааны 20-иос дээш хувь нь тухайн компанийн удирдлагад байдаг компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөлд нэр дэвшсэн бол төрийн болон хотын нэгдсэн үйлдвэр, байгууллагын ажилтан4. ОХУ, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллага эсвэл хотын захиргаа.

Нийгэм нь Удирдах зөвлөлийн хурлыг биечлэн болон гадуур хийх боломжтой байх ёстой. Хэлэлцэх асуудлын ач холбогдлыг харгалзан Удирдах зөвлөлийн хуралдааны хэлбэрийг тогтоохыг зөвлөж байна. Хамгийн чухал асуудлыг биечлэн хуралдаж шийдвэрлэх ёстой. Эдгээр асуудлууд, тухайлбал:

Компанийн үйл ажиллагааны тэргүүлэх чиглэл, санхүү, бизнес төлөвлөгөөг батлах;

Жил бүрийн ИНХ-ыг зарлан хуралдуулах, түүнийг хуралдуулах, хуралдуулахад шаардлагатай шийдвэр гаргах, ээлжит бус чуулганыг зарлан хуралдуулах, хуралдуулахаас татгалзах;

Компанийн жилийн тайланг урьдчилан батлах;

Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн даргыг сонгох, дахин сонгох;

4 Төрийн болон хотын боловсрол, шинжлэх ухааны байгууллагын багшлах, шинжлэх ухааны үйл ажиллагаа эрхэлдэг, дангаар гүйцэтгэх байгууллагын албан тушаалд томилогдсон (зөвшөөрөгдсөн) хүмүүс биш, төрийн болон хотын боловсрол, шинжлэх ухааны байгууллагын ажилтнуудаас бусад тохиолдолд. төрийн байгууллагын шийдвэр, зөвшөөрлөөр байгууллага (орон нутгийн засаг захиргаа.

Компанийн дүрмээр үүнийг төлөөлөн удирдах зөвлөлийн бүрэн эрхэд заасан бол компанийн гүйцэтгэх удирдлагын байгууллагыг бүрдүүлэх, бүрэн эрхийг нь хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох;

Компанийн дүрмээр гүйцэтгэх байгууллагыг бүрдүүлэх нь Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн бүрэн эрхэд хамаарахгүй бол компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг түдгэлзүүлэх, дангаар гүйцэтгэх түр байгууллагыг томилох;

Компанийг өөрчлөн байгуулах (компанийн хувьцааны хөрвөх харьцааг тодорхойлох гэх мэт) эсвэл татан буулгах асуудлыг хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хуралдаанаар хэлэлцүүлэх;

Компанийн материаллаг гүйлгээг батлах5;

Компанийн бүртгэгч, түүнтэй байгуулсан гэрээний нөхцлийг батлах, түүнчлэн бүртгэгчтэй байгуулсан гэрээг цуцлах;

Компанийн дангаар гүйцэтгэх удирдлагын бүрэн эрхийг удирдах байгууллага, менежерт шилжүүлэх тухай асуудлыг нийт хувьцаа эзэмшигчдийн хурлаар хэлэлцүүлэхээр оруулах;

Компанийн хяналтанд байдаг хуулийн этгээдийн үйл ажиллагааны материаллаг талыг авч үзэх6;

Заавал болон сайн дурын саналыг компанид элсүүлэхтэй холбоотой асуудал;

Компанийн дүрмийн санг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой асуудал (үүнд компанийн нэмэлт байршуулсан хувьцааны төлбөр болгон оруулсан хөрөнгийн үнийг тодорхойлох);

Тайлант хугацаанд (улирал, жил) компанийн санхүүгийн үйл ажиллагааг авч үзэх;

Компанийн хувьцааг бүртгүүлэх, бүртгэлээс хасахтай холбогдсон асуудал;

Компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл, гүйцэтгэх удирдлага, гол удирдлагуудын ажлын үр нөлөөг үнэлэх үр дүнг авч үзэх;

Компанийн гүйцэтгэх удирдлагын гишүүд болон бусад гол албан тушаалтнуудын цалин хөлсний талаар шийдвэр гаргах;

Эрсдэлийн удирдлагын бодлогыг хянах;

Компанийн ногдол ашгийн бодлогыг батлах.

Компанийн үйл ажиллагааны хамгийн чухал асуудлаарх шийдвэрийг Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн хурлаар нийт сонгогдсон (тэтгэвэрт гараагүй) гишүүдийн дөрөвний гурваас доошгүй саналын олонхийн саналаар гаргахыг зөвлөж байна. Удирдах зөвлөлийн. Асуултуудад, аль нь шийдвэр нь

Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн нийт сонгогдсон гишүүдийн олонх буюу олонхийн санал байвал дараахь зүйлийг тусгах нь зүйтэй.

Компанийн үйл ажиллагааны тэргүүлэх чиглэл, санхүү, бизнес төлөвлөгөөг батлах;

Компанийн ногдол ашгийн бодлогыг батлах;

компанийн хувьцаа болон (эсвэл) түүний хувьцаанд хөрвөх үнэт цаасыг бүртгүүлэх тухай шийдвэр гаргах;

Компанийн томоохон гүйлгээний үнийг тодорхойлох, ийм хэлцлийг батлах;

Компанийг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах тухай асуудлыг Хувь нийлүүлэгчдийн нэгдсэн хуралд оруулах;

Компанийн дүрмийн санг нэмэгдүүлэх, бууруулах, компанийн нэмэлт байршуулсан хувьцааны төлбөр болгон оруулсан хөрөнгийн үнэ (мөнгөн үнэ) тогтоох асуудлыг бүх нийтийн хуралд оруулах;

компанийн дүрэмд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, компанийн томоохон хэлцлийг батлах, компанийн хувьцаа болон (эсвэл) түүний хувьцаанд хөрвөх үнэт цаасыг бүртгэх, бүртгэлээс хасахтай холбогдсон асуудлыг хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хуралд оруулах;

Компанийн хяналтанд байдаг хуулийн этгээдийн үйл ажиллагаатай холбоотой материаллаг асуудлыг авч үзэх;

Удирдах зөвлөл нь нийгмийн үйл ажиллагааны нэн чухал асуудлыг урьдчилан хэлэлцэх хороод байгуулна. Компанийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хяналт тавихтай холбоотой асуудлыг урьдчилан авч үзэхийн тулд хараат бус захирлуудаас бүрдсэн аудитын хороог байгуулахыг зөвлөж байна. Аудитын хороо нь компанийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих чиглэлээр ТУЗ-ийн чиг үүргийг үр дүнтэй хэрэгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх зорилгоор байгуулагдсан. Аудитын хороог зөвхөн хараат бус захирлуудаас бүрдүүлэхийг зөвлөж байна.

Аудитын хорооноос гадна СНБ-д дараах хороодыг байгуулахаар тусгасан: компанийн засаглалын хороо; цалин хөлсний хороо; нэр дэвшүүлэх хороо; стратегийн хороо; ёс зүйн хороо; эрсдэлийн удирдлагын хороо; төсвийн хороо; эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын хороо

5 Компанийн чухал гүйлгээ гэж компанийн томоохон гүйлгээ, компанид чухал ач холбогдолтой сонирхогч этгээдийн хэлцэл (энэ тохиолдолд чухал ач холбогдолтой байдлыг компани тодорхойлдог), түүнчлэн компанийн зайлшгүй шаардлагатай гэж үзсэн бусад хэлцлүүд гэж ойлгогддог. өөрийнхөө төлөө.

6 Компанийн хяналтанд байдаг хуулийн этгээдийн үйл ажиллагааны материаллаг тал гэж компанийн хяналтанд байдаг хуулийн этгээдийн гүйлгээ, түүнчлэн компанийн үзэж байгаагаар санхүүгийн байдалд мэдэгдэхүйц нөлөө үзүүлдэг тэдний үйл ажиллагааны бусад талуудыг хэлнэ. санхүүгийн үр дүнүйл ажиллагаа, өөрчлөлт санхүүгийн байдалнийгмийг багтаасан байгууллага, түүний хяналтанд байдаг бүлэг хуулийн этгээд.

болон орчин... Компанийн засаглалын хорооны ажил нь ТУЗ-ийн бүрэн эрхэд хамаарах компанийн засаглалын асуудлыг урьдчилан авч үзэх, хувьцаа эзэмшигчид, ТУЗ-ийн хоорондын харилцааг зохицуулах, компанийн засаглалын тогтолцоо, практикийг хөгжүүлэх, боловсронгуй болгоход хувь нэмэр оруулдаг. компанийн гүйцэтгэх байгууллага, түүнчлэн компанийн хяналтанд байдаг хуулийн этгээд, бусад оролцогч талуудтай харилцах асуудал.

Цалин хөлсний хороо нь хараат бус захирлуудаас бүрдэх ба ТУЗ-ийн дарга биш хараат бус захирал тэргүүлдэг. Цалин хөлсний хорооны чиг үүрэгт ялангуяа ТУЗ-ийн гишүүд, компанийн гүйцэтгэх байгууллага болон бусад гол удирдах албан тушаалтнуудын цалин хөлсний талаархи компанийн бодлогыг боловсруулж, үе үе хянан засварлах, түүний дотор богино хугацааны хөтөлбөрүүдийн параметрүүдийг боловсруулах зэрэг орно. гүйцэтгэх байгууллагын гишүүдийн хугацааны болон урт хугацааны сэдэл. Нэр дэвшүүлэх хороо нь Удирдах зөвлөлийн гишүүнд нэр дэвшүүлэх явцад зөвлөмж гаргаж, ТУЗ-ийн мэргэжлийн бүрэлдэхүүн, үр ашгийг бэхжүүлэхэд хувь нэмрээ оруулдаг.

Стратегийн хорооны ажил нь урт хугацаанд компанийн үр ашгийг дээшлүүлэхэд тусалдаг. Стратегийн хорооны чиг үүрэгт дараахь зүйлс орно.

Компанийн үйл ажиллагааны стратегийн зорилгыг тодорхойлох, компанийн стратегийн хэрэгжилтэд хяналт тавих, компанийн одоо байгаа хөгжлийн стратегийг өөрчлөх талаар Төлөөлөн удирдах зөвлөлд зөвлөмж гаргах;

Компанийн үйл ажиллагааны тэргүүлэх чиглэлийг хөгжүүлэх;

Компанийн урт хугацааны үр ашгийг үнэлэх;

Компанийн бусад байгууллагад оролцох талаархи зөвлөмжийг урьдчилан авч үзэх, боловсруулах (байгууллагын дүрмийн сан дахь хувьцааг шууд ба шууд бусаар олж авах, захиран зарцуулах, хувьцааны дарамт, хувьцааны асуудал зэрэг);

Компанийн үнэт цаасыг худалдан авах сайн дурын болон заавал биелүүлэх саналыг үнэлэх;

Анхаарах зүйл санхүүгийн загваркомпанийн бизнес, түүний бизнесийн сегментүүдийн үнэ цэнийг үнэлэх загварууд;

Компани, түүний хяналтад байгаа байгууллагыг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах асуудлыг авч үзэх;

Компанийн болон түүний харьяа байгууллагуудын зохион байгуулалтын бүтцийг өөрчлөх асуудлыг авч үзэх;

Компани болон түүний хяналтанд байдаг хуулийн этгээдийн бизнесийн үйл явцыг өөрчлөн зохион байгуулах асуудлыг авч үзэх.

Ёс зүйн хороо нь компанийн үйл ажиллагаа нь нийгэмд мөрдөж буй ёс зүйн зарчимд нийцэж байгаа эсэхэд үнэлгээ хийж, компанийн ёс зүйн дүрэмд тусгах, нэмэлт, өөрчлөлт оруулах санал боловсруулж, ашиг сонирхлын зөрчилтэй байж болзошгүй асуудлаар байр сууриа илэрхийлнэ. компанийн ажилчид, зөрчлийн улмаас үүссэн зөрчилдөөний нөхцөл байдлын шалтгааныг шинжилдэг ёс зүйн хэм хэмжээболон стандартууд.

МСК-аас хороод жил бүр хийсэн ажлынхаа тайланг ТУЗ-д ирүүлэхийг зөвлөж байна. Удирдах зөвлөл, хороод, Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдийн ажлын үнэлгээг жилд нэгээс доошгүй удаа тогтмол хийж байх ёстой. Удирдах зөвлөлийн ажлын чанарын бие даасан үнэлгээг хийхийн тулд үе үе - дор хаяж гурван жилд нэг удаа - татан оролцуулахыг зөвлөж байна. гадны байгууллага. Үр дүнтэй ажилТөлөөлөн удирдах зөвлөл нь компаниудын хөрөнгө оруулалтын сонирхлыг нэмэгдүүлэх, хувьцаа эзэмшигчдийн үнэ цэнийг нэмэгдүүлэх чухал хүчин зүйл бөгөөд ТУЗ нь өөрөө компанийн засаглалын өндөр чанарын тогтолцооны гол элемент юм.

Хөдөлмөрийн тухай хууль, "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хуулийн 56-ФЗ-аар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нөхөн олговор болон бусад төлбөрийн хэмжээг цуцлахтай холбогдуулан хязгаарлалтыг нэвтрүүлэх талаар. хөдөлмөрийн гэрээзарим ангиллын ажилчдын хувьд "2014 оны 4-р сарын 2-ны өдрөөс эхлэн удирдах албан тушаал хашиж буй хүмүүст олгосон ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн сарын дундаж орлогын хэмжээг гурав дахин хязгаарласан байна. Холбооны хуульд ийм хүмүүст менежерүүд, тэдгээрийн орлогч нар, коллегийн гүйцэтгэх байгууллагын гишүүд, төрийн корпораци, төрийн өмчит компанийн ерөнхий нягтлан бодогч, түүнчлэн дүрмийн санд төрийн 50-иас дээш хувийн оролцоотой байгууллага, түүнчлэн төрийн төсвийн бус сан, төрийн болон хотын захиргааны байгууллагын менежер, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч. болон аж ахуйн нэгжүүд.

Сүүлийн хэдэн жилийн хугацаанд Оросын хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтүүд, санхүүгийн зах зээлийн мега зохицуулагчийг бий болгож, Оросын компанийн засаглалын өнөөгийн бодит байдалд нийцсэн ХКН-ыг баталсан нь Орос улсад компанийн зохистой засаглалын ач холбогдол нэмэгдэж байгааг харуулж байна. энэ чиг хандлагыг хууль тогтоох болон харьяалах түвшинд хэрэгжүүлэх. Томоохон компаниуд, нээлттэй нийгэмлэгүүд олдсон дотоод кодуудкомпанийн засаглалын тухай Төвбанкны компанийн засаглалын дүрэм, гэхдээ энэ чиг хандлага нь компаниудтай холбоотой явахгүй байна. нээлттэй зах зээлтийм ч тодорхой биш. Компанийн зөв засаглалыг хэрэгжүүлэх чиг хандлагыг бэхжүүлэхийн тулд жижиг, дунд бизнес эрхлэгчдийг санхүүгийн хөшүүрэг болгох институцуудыг бий болгох, түүнчлэн компанийн засаглалд ажилд авсан боловсон хүчнийг татан оролцуулах шаардлагатай байна.

түүний эцсийн хөдөлмөрийн үр дүнд ажилтны ашиг сонирхол.

Хууль бус хуульчлах, авлига хээл хахуультай тэмцэх сэдвийг үргэлжлүүлэхийн тулд эдгээр муу муухайтай амжилттай тэмцэхийн тулд хуулийн этгээдүүд компанийн зөв засаглалын тогтолцоог бүрдүүлэх ёстой гэсэн дүгнэлтэд хүрэхгүй байхын аргагүй. Корпорацийн шинэ дүрэм

2014 онд ОХУ-д батлагдсан менежмент нь өнөөгийн Орос дахь компанийн засаглалын сүүлийн үеийн чиг хандлага, бодит байдлыг хоёуланг нь тусгасан болно. ОХУ-ын Банкнаас баталсан компанийн засаглалын бүтцийг цаг тухайд нь хэрэгжүүлэх нь мөнгө угаахтай тэмцэх амжилттай туршлагыг хэрэгжүүлэх зам дахь баталгаа юм.

Ном зүй

1. Бондаренко Ю. Үр дүнтэй менежментДагаж мөрдөх эрсдэл: системчилсэн хандлага ба шүүмжлэлтэй дүн шинжилгээ // Корпорацийн хуульч. No 6. 2008. хуудас 29-32.

2. Байгууллагын ёс зүйн дүрэм. ОХУ-ын Засгийн газрын 2001 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн хуралдаанаар баталж, ОХУ-ын Үнэт цаасны зах зээлийн холбооны комиссын 2002 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн N 421 / r тушаалаар хувьцаат компаниудад ашиглахыг зөвлөж байна. Байгууллагын ёс зүйн дүрмийг хэрэгжүүлэх."

3. Компанийн засаглалын тухай хууль. ОХУ-ын Төв банкны 2014 оны 4-р сарын 10-ны өдрийн 06-52 / 2463 тоот захидал.

4. ОХУ-ын Банкны 2014 оны 4-р сарын 10-ны өдрийн 06-52 / 2463 "Компанийн засаглалын тухай хуулийн тухай" захидал.

6. Шашкова А.В. Орос дахь бизнесийн хууль. M. 2012.C.242.

Шашкова Анна Владиславовна - Хууль зүйн ухааны нэр дэвшигч, ОХУ-ын ГХЯ-ны MGIMO (U)-ийн Үндсэн хуулийн эрх зүйн тэнхимийн дэд профессор, Москва мужийн Хуульчдын танхимын хуульч, Сент Винсент ба Гренадины Өргөмжит консул, судалгаа. ашиг сонирхолд мөнгө угаахтай тэмцэх эрх зүйн зохицуулалт, санхүүгийн болон бизнесийн эрх зүйн илүү өргөн хүрээтэй асуудлууд багтдаг. Имэйл: [имэйлээр хамгаалагдсан]

БАНКНЫ КОМПАНИЙН ЗАСАГЛАЛЫН ДҮРИЙН АЧ ХОЛБОГДОЛ.

ОРОС УЛС 2014 ОНД БҮРТГЭЛЭЭ

Москвагийн Олон улсын харилцааны дээд сургууль (Их сургууль), 76 Проспект Вернадского, Москва, 119454, Орос

Хураангуй: Энэхүү нийтлэл нь Орос дахь компанийн засаглал, түүнчлэн 2014 онд ОХУ-ын Банк, Оросын Засгийн газраас Компанийн засаглалын тухай хуулийг батлах тухайд чиглэгддэг. Энэхүү нийтлэлд Compliance хэмээх алдартай гадаад нэр томъёоны тухай ойлголтыг мөн оруулсан болно. Дагаж мөрдөх гэдэг нь тухайн компанид заавал дагаж мөрдөх журамд заасан зан үйлийн дүрэмд үндэслэсэн систем юм. Шилдэг туршлагыг хэрэгжүүлэх, компанийн хувьд хамгийн чухал асуудлаар орон нутгийн актуудыг хэрэгжүүлэхийн тулд гадаадын олон компани, Оросын томоохон компаниуд Дагаж мөрдөх тусгай алба байгуулжээ. Ийм олон улсын туршлага, компанийн засаглалын олон улсын зарчмуудыг харгалзан ОХУ-ын Банк 2014 оны 2-р сард ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан Компанийн засаглалын хуулийг боловсруулав. Компанийн засаглалын тухай хууль нь компанийн засаглалын хэд хэдэн чухал асуудлыг зохицуулдаг, тухайлбал хувьцаа эзэмшигчдийн "эрх" Хувьцаа эзэмшигчдэд шударга хандах, Төлөөлөн удирдах зөвлөл, Компанийн нарийн бичгийн дарга, ТУЗ-ийн гишүүд, гүйцэтгэх удирдлага болон компанийн бусад гол удирдах албан тушаалтнуудын цалин хөлсний тогтолцоо, эрсдэлийн удирдлага, дотоод хяналтын тогтолцоо, үйл ажиллагааны талаарх мэдээллийг ил тод болгох. компани, компанийн мэдээллийн бодлого; корпорацийн томоохон үйл ажиллагаа. Зохиогчийн дүн шинжилгээ хийсэн хамгийн чухал асуудал бол Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн бүрэлдэхүүний асуудал: компанид хараат бус захирлууд байгаа эсэх. Зохиогчийн хэлснээр шинэ Компанийн засаглалын дүрэм нь сүүлийн үеийн чиг хандлага, өнөөгийн нөхцөл байдлыг тусгасан байдаг Өнөөдөр Орос дахь компанийн засаглалтай холбоотой.

Түлхүүр үгс: мөнгө угаах, хууль бус орлого, компанийн засаглал, Компанийн засаглалын дүрэм, удирдлагын байгууллагууд.

1. Бондаренко Жу. Дагаж мөрдөх эрсдэлийн үр дүнтэй зохицуулалт: системийн хандлага Корпоративын хуульч 2008. No 6. p.29-32.

2. Kodeks korporativnogo povedenija. Одобрен на заседани Правитель "ства Российской Федерации 28 ноября 2001 года и рекомендован к примененижу акционерными обществами распоряжением FKCB Rossii ot 4 aprelja 2002 goda N 421 rekomendovan"

3. Kodeks korporativnogo upravleni. Pis "mo Central" nogo bank Rossijskoj Federacii No. 06-52 / 2463 ot 10 Aprilja 2014g.

4. Pis "mo Banka Rossii No. 06-52 / 2463" O Kodekse korporativnogo upravlenija "ot 10 aprelja 2014g.

5. Холбооны "nyj zakon No 208-FZ" Ob akcionernыh obshhestvah "ot 26 dekabrja 1995 г.

6. Шашкова А.В. Predprinimatel "ское право России. М. 2012 он.

Зохиогчийн Тухай

Анна Владиславовна Шашкова - MGIMO-Их сургуулийн Үндсэн хуулийн хуулийн тэнхимийн дэд профессор,

Хууль зүйн шинжлэх ухааны нэр дэвшигч, Москва мужийн хуульч, Санкт-Петербург хотын Өргөмжит консул. Винсент ба Гренадин.

Имэйл: [имэйлээр хамгаалагдсан]