Анкет дээрээ үндсэн чадваруудыг хэрхэн зөв жагсаах вэ. Мэргэжлийн туршлага, мэдлэгээ хэрхэн дүрслэх вэ. Харилцаа холбоо, менежментийн ур чадвар

"Step Brothers" киноноос

Ирээдүйн манлайлалтай нүүр тулахын тулд бид эхний мөрөөс сэтгэгдэл төрүүлэхийг хичээх ёстой. Одоо бид таны нэр, бага, дунд сургуулийн усан сэлэлтийн медалийн талаархи мэдээллийн талаар ярихгүй байна. Таны ажил олгогчийн хамгийн түрүүнд харах зүйл бол таны сонгосон албан тушаалд эзэмшсэн мэргэжлийн ур чадвар юм.

Анкетын үндсэн ур чадвар гэж юу вэ?

Энэ бол шаардлагатай бол анкетын ийм хэсэг бөгөөд таныг албан тушаалд томилогдохоор нэр дэвшиж буй бусад нэр дэвшигчдээс ялгаж өгнө. Олон өргөдөл гаргагчид энэ талбарыг хоосон хоосон орхиж байгааг анкетандаа зөвхөн ажлын туршлага, боловсролын түвшинг зааж өгөхийг бид танд нэн даруй анхааруулж байна. Энэ нь зөв биш юм. Энэ баганад хувийн шинж чанаруудынхаа талаар удаан хугацааны маргаан оруулах нь буруу байх болно. Тиймээс тэнд юу зааж өгөх нь чухал болохыг олж мэдье.

Бичих шаардлагагүй зүйл

Ажил мэргэжлийн хүсэл эрмэлзэлтэй олон хүмүүс ижил алдаа гаргадаг - тэд хувийн шинж чанарыг мэргэжлийн ур чадвартай хольж хутгадаг. Энэ бол жинхэнэ ур чадварын оронд тэд хариуцлагатай, ажилсаг, нийтэч, стресст тэсвэртэй, цаашлаад жагсаалтын доор бичигдсэн гэдгээ бичдэг.

Энэ бол зөвхөн сайн мэддэг клиш биш төдийгүй таны талаар мэдэхийг хүсдэг зүйл биш юм.

Юу бичих вэ

Ажилд авах менежер нь таны мэргэжилтэй шууд холбоотой мэдээллийг үзэхийг хүсч байна. Энэ нь компьютерийн мэдлэгийн түвшин, хэлэлцээр хийх туршлага, зөрчилтэй үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах, дэвшилтэт хэрэглэгчийн түвшинд Adobe Photoshop-ийн мэдлэг гэх мэт байж болно.

Намтар дээр ур чадвараа жагсаахаас өмнө би юу мэдэх ёстой вэ?

Дүрэм # 1

Хамгийн эхний бөгөөд гол дүрмээс эхэлье - намтар нь хүссэн байр сууриа хамгийн сайн тохирсон мэргэжлийн чанаруудын талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Энэ нь тодорхой сонсогдож байгаа ч олон тооны хүмүүс энэ зөвлөмжийг үл тоомсорлож байна.

Зарим нь өөрсдийгөө илүү ашигтайгаар зарна гэж найдаж, сонгосон албан тушаалтайгаа огт холбоогүй ур чадварыг өөртөө бий болгож эхэлдэг. Ийм хэт ачаалал нь бас хүсээгүй зүйл юм. Эцсийн эцэст, ажил олгогч нь зөвхөн дипломат гэрээ хэлэлцээр хийх чадвартай бүх арилжааны jack биш зөвхөн үйлчлүүлэгчийн менежер хайж байна.

Дүрэм # 2

Хүний нөөцийн хэлтэст асуулга явуулахаасаа өмнө гүйцэтгэгч ба менежерийн ялгааг сайн ойлгосон эсэхийг шалгаарай. Ажил хайж байх үед гардаг нийтлэг алдаануудын нэг бол ажил хайгч нь удирдах албан тушаал хайж байгаа бөгөөд доод түвшний ажилчдын ур чадварыг харуулдаг.

Хэрэв ажил олгогч таны намтараас таныг гүйцэтгэгч эсвэл менежер гэдгээ тодорхойлж чадахгүй бол ярилцлага авах магадлал эрс буурна.

Дүрэм №3

Ажилд авах менежерт таалагдахын тулд авахыг хүсч буй ажлынхаа хэлбэрийг ойлгох хэрэгтэй. Үүний тулд та ижил төстэй сул ажлын байртай танилцаж, хэв маяг, агуулгыг нь үнэлэх хэрэгтэй бөгөөд үүнд үндэслэн санал асуулгын хуудсанд өөрийгөө дүрслэн бичээрэй.

Интернетээс өөрт тохирсон таван сул ажлын байрыг хайж олоод, тэдний шаардлагыг нарийвчлан судалж, тусад нь баримт бичигт хуулж ав. Одоо үүнийг өөрчилж, олж мэдсэн зүйл, үнэхээр хийсэн зүйл дээрээ тулгуурлан өөрийн дүр төрхийг гарга.

Хэрэв та сонгосон сул орон тоотой таарч байвал ажил олгогч таныг ярилцлагад урих магадлалтай.

Намтартаа ямар гол ур чадваруудыг оруулах вэ (жишээ)

Одоо сонгосон мэргэжлийн ажилчдынхаа илэрхийлэх ёстой чадваруудыг авч үзье. Өөрийгөө хайж, ав.

Борлуулалтын менежер

Энэ бол орчин үеийн Оросын хөдөлмөрийн зах зээлийн хамгийн эрэлттэй, эрэлттэй албан тушаалын нэг юм. Энэ мэргэжлээр ажиллагсад нь анагаах ухаанаас эхлээд тоглоомын салбар хүртэл үйл ажиллагааныхаа өөр өөр салбарт ажиллах боломжтой хэдий ч тэдэнд өгөх боломжгүй үндсэн шаардлагууд хэвээр байна.

хэлэлцээр хийх чадвар

гэрээ боловсруулах, байгуулах

нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны бүртгэл хөтлөх

танилцуулга бэлтгэх, танилцуулах

зөрчилтэй үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах ур чадвар

боломжит үйлчлүүлэгчдийг татах

1С ба Microsoft Office програмуудыг эзэмших

үйлчлүүлэгчдийн бааз суурийг хадгалах, өргөжүүлэх

Нягтлан бодогч

Нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэнгүйгээр ямар ч компани хийж чадахгүй. Энэ мэргэжлээр ажилладаг ажилтан нь бүх байгууллагын үйл ажиллагааг мөрөн дээрээ маш их хариуцдаг гэдгийг ойлгох ёстой тул ийм албан тушаалд томилогдох намтартаа ур чадвараа бүрэн нээх ёстой.

нягтлан бодох бүртгэл ба татварын нягтлан бодох бүртгэл

татварын болон аудитын шалгалтыг амжилттай хийсэн туршлагатай байх

татварын болон Иргэний хуулийн талаархи мэдлэг

microsoft Office ба 1C-ийн өмчлөл

компанийн ажилчдын цалингийн тооцоо

бэлэн мөнгөний гүйлгээг эзэмших

аж ахуйн нэгжийн зардал, зардлыг тодорхойлох

Жолооч

Логистикийн компаниуд, такси үйлчилгээ, хувь хүмүүс, томоохон аж ахуйн нэгжүүд сайн жолооч нарыг үргэлж шаарддаг. Энэ чиглэлээр ажилладаг ажилчдын хувьд ажлын туршлага, зам тээврийн осол, бусад хууль зөрчсөн түүх байхгүй байх, түүнчлэн газар нутгаар явах чадвар чухал юм.

ажлын туршлага (илүү их, илүү сайн, илүү сайн бол осол авааргүйгээр)

цаг баримталдаг байдал (энэ бол мэдээж хувийн чанар, гэхдээ жолоочийн хувьд мэргэжлийн ур чадвар юм)

тодорхой газар нутаг, хот, мужийн замын талаархи мэдлэг

автомашины согогийг засах чадвар

Хуульч

Хуулийн мэргэжилтнүүд зөвхөн шүүх, хууль сахиулах байгууллага, татварын байцаагч нар төдийгүй хувийн хуулийн байгууллагууд, томоохон компаниудад эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Энэ мэргэжлээр ажлын туршлага, дээд мэргэжлийн боловсрол, мэдээжийн хэрэг хууль тогтоомжийн мэдлэг чухал байх болно.

шүүхийн маргаан шийдвэрлэх амжилттай туршлага (компаниуд, хувь хүмүүс)

хууль эрх зүйн баримт бичгийг ойлгох чадвар

оХУ-ын хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг

үйлчлүүлэгчидтэй амжилттай туршлагатай байх

хууль эрх зүйн үндсэн суурийн талаархи мэдлэг ("Зөвлөх +", "Гарант" хөтөлбөрүүд)

хууль эрх зүйн гэрээний төсөл боловсруулах

Дэлгүүрийн худалдагч

Хэрэв та ямар нэгэн жижиглэн худалдааны төвд ажилд орохыг хүсвэл борлуулалтын ажилтнууд анкетын үндсэн ур чадвар дээр юу бичдэгийг л мэдэх хэрэгтэй. Энэ бизнесийн гол чанар нь эрч хүч, өндөр бүтээмж, хүмүүстэй харилцах хайрыг шууд утгаар нь хайрлах болно гэдгийг битгий мартаарай.

ямар ч төвөгтэй үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах

урьдчилан тогтоосон борлуулалтын технологийг ашиглан үйлчлүүлэгчидтэй харилцах

бүтээгдэхүүний шинж чанарын талаар үйлчлүүлэгчдэд зөвлөгөө өгөх

савлах чадвар

гэрлэлт, буцах, солилцохтой ажиллах чадвар

барааны ашиглалтын байдлыг шалгах, хянах

Администратор

Энэ мэргэжлээр ажиллагсад нь үйлчлүүлэгчидтэйгээ харилцаж буй оффис, аж ахуйн нэгж, гоо сайхны салон, автомашины цех болон бусад олон байгууллагын ажилд хяналт тавьдаг.

Ихэнх тохиолдолд энэ мэргэжил нь олон талт ажил, идэвхитэй холбоотой байдаг, учир нь администраторын толгой дээр зөвхөн дөрвөн гараараа шийдэх шаардлагатай олон асуудал унах тохиолдол байдаг.

үйлчлүүлэгчидтэй харилцах чадвар

таны эргэн тойрон дахь ажлын талбайн зохион байгуулалт

өөртөө итгэлтэй компьютер ашиглах

хүний нөөцийн ур чадвар

оффисын тоног төхөөрөмж ашиглах чадвар

бизнесийн захидал харилцаа

хэлэлцээр

Бармен

Үйлчилгээний салбарт мэргэшсэн ажилтны чухал үзүүлэлт бол түүний үйлчлүүлэгчид анхаарлаа төвлөрүүлдэг. Түүний хувьд зоогийн газрын цэсийг цээжээр мэддэг, амттай коктейль бэлтгэдэг байхаас гадна үйлчлүүлэгчидтэй яриа хөөрөө өрнүүлж чаддаг болох нь олон байдаг.

коктейль холих, захиалга бэлтгэх

баарны тоног төхөөрөмжтэй ажиллах (кофены машин, шар айрагны цорго, холигч, жүүс шахагч гэх мэт)

баарны цэсэнд хэрэглэгчийн зөвлөгөө

кассын тоног төхөөрөмжтэй ажиллах

коктейль, дарс, цайны жагсаалт үүсэх

Тогооч

Энэ албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй хүмүүс бүхэл бүтэн байгууллагын нэр хүндийг хариуцах ёстой гэдгээ тодорхой ойлгох ёстой. Рестораны бизнест та түүнтэй хэдхэн секундын дотор салах ёс гүйцэтгэж болно. Өнөөдөр зочин хүнд ямар нэгэн зүйл таалагдахгүй байвал тэд өөр сайтууд эсвэл TripAdvisor гэх мэт програмууд дээр сөрөг сэтгэгдлийг хялбархан үлдээж, улмаар баар, рестораны сөрөг дүр төрхийг бий болгодог.

бараа нийлүүлэгчтэй хамтран ажиллах

бүтээгдэхүүний чанарын хяналт, тэдгээрийг бэлтгэх стандартыг боловсруулах

боловсон хүчнийг удирдах чадвар

худалдан авалтын менежмент

байгууллагын үзэл баримтлалын дагуу цэсийг эмхэтгэх, шинэчлэх

боловсон хүчний сургалт (тогооч, зөөгч, бармен)

PR менежер

Энэ салбарын хүмүүс байгууллагын таатай дүр төрхийг хариуцдаг бөгөөд ихэвчлэн түүний нүүр царай, гол төлөөлөгчдийн нэг болж ажилладаг. Энд хамгийн гол зүйл бол зөвхөн зөрчилдөөний нөхцөл байдлыг тогтмол зохицуулах горимд ажиллах чадвартай байхаас гадна сэтгэлийн дарамтанд тэсвэртэй байх явдал юм.Энэ нь ерөнхийдөө бид бүгдэд ашигтай шинж чанар юм.

компанийг зах зээлд амжилттай сурталчлах туршлага

хэлэлцээр

орчин үеийн нөхцөлд брэнд сурталчилгааны технологийн талаархи мэдлэг

олон нийтийн өмнө үг хэлэх, илтгэх чадвар

sMM-ийг сурталчлах зарчмуудын талаархи мэдлэг

Программист

Нэг нь . Бодит програмистууд өөрсдийн мэргэжлийн чанаруудаа хамгийн нарийн тодорхойлох ёстой бөгөөд "үйлчлүүлэгчтэй харилцах чадвар" гэх мэт зүйлс энд аль хэдийн хийсвэр зүйл болж байх шиг байна.

Энэ үйл ажиллагааны талбараас хол байгаа хүмүүсийн хувьд эхлээд программистын тухай мэдлэг нь ойлгомжгүй үсэг, тэмдгийн багц юм шиг санагдаж болох боловч ихэнхдээ энэ нь програмчлалын хэлний нэр бөгөөд хөгжүүлэхэд шаардлагатай байдаг нэгээс дээш жил.

hTML, CSS, JavaScript, PHP, Python хэлний мэдлэг

adobe Photoshop, CorelDraw, Adobe Illustrator график редакторуудтай ажиллах ур чадвар

хэн нэгний кодыг унших, засах

програм хангамж хөгжүүлэх амжилттай туршлагатай

мэдээллийн аюулгүй байдлын үндсийг мэддэг байх

мэдээллийн сантай ажиллах

Ерөнхий ур чадвар

Түлхүүр ур чадвар нь зөвхөн нарийн мэргэжлийн зүйл биш бөгөөд тухайн мэргэжилд үргэлж хэрэглэгддэг. Бараг бүх үйл ажиллагаанд түгээмэл байдаг мэдлэг, ур чадварын ангилал байдаг. Энэ үед бид яг ийм ур чадварыг цуглуулсан бөгөөд эзэмших нь том нэмэр болно.

гадаад хэлний мэдлэг (англи, франц, герман гэх мэт)

байгууллагын ажлын онцлогийг ойлгох

интернетээс шаардлагатай мэдээллийг шуурхай хайж олох

багаар ажиллах чадвар

эргэн тойрныхоо хүмүүсийг зохион байгуулах чадвар

бие даан шийдвэр гаргах чадвар

итгүүлэх чадвар

Хүний нөөцийн хэлтэс таны профайл дээр бичсэн бүх зүйлд итгэхийг хүсч байвал гол ур чадвараа жагсаасны дараа өмнөх удирдлагынхаа утасны дугаарыг үлдээнэ үү. Ингэснээр таны ажилд авах менежер таны бичсэн бүх зүйлийг шалгах боломжтой гэдгийг ойлгож, таны мэргэжлийн шинж чанарт эргэлзэх зүйл багасах болно.

Дашрамд хэлэхэд, анкетаа илгээхээсээ өмнө текстээ алдаатай эсэхийг шалгахаа мартуузай. Хэрэв та бүх ур чадвар, мэдлэгээ бүрэн хэмжээгээр бүрэн зааж өгсөн боловч очихыг хүссэн компанийнхаа нэр дээр бүдүүлэг алдаа гаргасан бол энэ нь маш их урам хугарах болно.

Унших цаг: 59 минут

Сайн байцгаана уу, эрхэм уншигчид аа! Өнөөдөр бид буруу ажиллуулаагүй намтараас болж ажилд авагдаагүй хүмүүсийн амьдралын зарим үед бүх ажилгүйчүүдийн зовиурын талаар ярих болно. Энэ баримт бичгийг бичих нь юу вэ? Бизнесийн түншийн хувьд өөрийнхөө тухай, бусад албан тушаал горилогчдоос давуу талаа ярих нь тийм ч хэцүү биш юм. Гэхдээ бүх зүйл эхэндээ харагдаж байсан шигээ энгийн биш, анх удаа анкетаа зөв бичих нь тийм ч амар биш, гэхдээ дараа нь үргэлжлэх болно!

Намтар бол ажилд орох өргөдөл гаргахдаа таны хувийн "нэрийн хуудас" бөгөөд таны ирээдүйн амьдралын зам, тухайлбал, нандин үгсээс хамааралтай байх болно. "Та хүлээн зөвшөөрөгдсөн!" боловсон хүчний хэлтэст.

Энэ тохиолдолд "зөв бичих" хэллэгийг ашиглах нь цэг таслалыг зөв байрлуулах, өндөр түвшний зөв бичгийн үг хэлэхийг хэлдэггүй тул эрэлт хэрэгцээтэй албан тушаалд ажилд авах нь хамгийн сайн, хамгийн сайн сонголтыг сонгох боломжийг олгодог. Хамгийн сайн. Тиймээс, анкет хийхдээ та сургуульд сурч байсан орос хэлний бүх дүрмийг санаж байх хэрэгтэй. Гэхдээ бичихдээ "зөв бичих" ойлголт нь дараахь зүйлийг агуулдаг.

• "Brevity бол авьяаслаг эгч юм" - бид энэ илэрхийлэлийг бага наснаасаа сонсдог. Тиймээс анкет бичихдээ ололт амжилт, ур чадвар, чадвар, эсвэл илүү энгийнээр дүгнэхэд бүх давуу талууд нь хоосон их хэмжээний түүхээс илүү хүссэн байр сууриа олж авах боломжийг нэмэгдүүлдэг.
• Та өөрийн хувийн шинж чанараа илэрхийлэхдээ томъёолсон хэллэгийг бичиж болохгүй, өөрөөр хэлбэл "нийтэч th (th)", "би сурахад хялбар", "цаг баримталдаг (маалингын)" гэх мэт хэллэгүүд толгойноосоо гарах нь дээр. тэд чамайг олон түмнээс ялгахгүй.
• Таныг зөв томъёолох чадвар намтар дахь ур чадвар, чадвар (тавтологийг уучлаарай) Энэ хэсэгт бичих бүх зүйл таны өргөдөл гаргаж буй байршилд тохирсон байх ёстой.

Тиймээс, намтар бичихдээ бүх хүмүүсийн хамгийн нийтлэг алдаа нь эдгээр хүмүүсийн авахыг хүсч буй байр суурийн талаархи тэдний ур чадвар, чадварыг буруу тодорхойлсон байдаг тул бидний нийтлэлийг гуравдахь зүйлд зориулах болно.За, эхэлье?

1 Намтар дээрх ур чадвар, ур чадвар: зөв бичихийн тулд мэдэх ёстой гол зүйлүүд

• 1.1 Хүмүүстэй байнгын холбоотой байдаг худалдагч болон бусад ажилчдын намтарыг чадваржуулах

  1.3 Семинар эсвэл сургалтын лектор, сургагч багшийн намтарыг сайн эзэмшүүлэх ур чадвар

  1.4 Компьютер судлаачдын намтар дахь чадварууд

  1.5 Нягтлан бодогч, аудиторт зориулсан анкетын ур чадвар

  1.6 Хуульчийн намтар дахь ур чадвар

2 Сайн анкет хийх ерөнхий ур чадвар, чадвар

3 Ур чадвар, чадварыг хураангуйлах жишээ

4 Анкет, анхан шатны мэдлэг чадварыг чадварлаг бичих

5 "Миний тухай" намтар, "Ур чадвар, чадвар" гэсэн хэсгүүдийг хэрхэн яаж будлиулахгүй байх вэ?

• 5.1 Эм зүйчийн албан тушаалд анкет бичих ур чадвар, ур чадварын жишээ

6 Анкет бичихдээ тодорхой ур чадвар, чадварыг зааж өгөх

7 Дүгнэлт

Ур чадвар хураангуй: зөв бичихийн тулд мэдэх ёстой гол зүйлүүд

Таны намтар дээр жагсаасан үндсэн ур чадвар, чадвар бол ажил олгогч юун түрүүнд харагдах болно. Зөвхөн боловсрол, ажлын туршлагатай байгааг харуулах нь танд өөрийгөө хүссэн хүн болгохгүй тул хүссэн байр сууриа амлахгүй бөгөөд энэ нь ажилд орохдоо өрсөлдөгчдийнхөө дунд манлайлагч болохгүй гэсэн үг юм.

Өөрийн ур чадвар, чадвараа чанарын хувьд тодорхойлсны дараа хүссэн байр сууриа заавал олж авна гэдэгт итгэлтэй байж болно (мэдээжийн хэрэг таныг илүү "чадварлаг" хүн тойрч гарахгүй л бол).

Анкетын анхан шатны мэдлэг, ур чадварын жагсаалт байдаггүй бөгөөд энэ нь ямар ч албан тушаалд тохирохуйц байх болно, мөн априори (гэхдээ байдаг). Гэхдээ хэрэв та энэ хэсэгт юу бичихээ мэдэхгүй байгаа бол байрлал бүрт хамгийн тохиромжтой гэж үзсэн дараах жагсаалтыг ашиглаж болно.

1. ажлын цагаа чадварлаг зохион байгуулах, удирдах чадвар;
2. менежментийн ур чадвар эзэмшсэн байх;
3. багаар удирдах чадвар;
4. чухал бус нарийн ширийн зүйлийг анхааралтай ажиглах;
5. хүнд хэцүү ажлуудыг даван туулах чадвар;
6. аналитик ур чадвар;
7. бизнесийн хэв маягаар харилцах чадвар;
8. баг дахь зөрчилдөөнөөс зайлсхийх чадвар.

Жагсаалт нь эцэс төгсгөлгүй байж болох бөгөөд хамгийн чухал зүйл бол байр сууриа илэрхийлэх хоёр цэгийг сонгох явдал юм.

Ажил олгогч ажилчдаа хайж байхдаа, шаардлагатай ур чадвар, ур чадварыг зар сурталчилгаанд үргэлж зааж өгдөгажилчид тодорхой албан тушаалд байх ёстой.

Таны өөр нэг чадвар чухал юм (үүнийг тодорхой шалтгаанаар та заахгүй) - бодлыг шинэчлэх. Энэ нь "Ажилчид шаардагдана ..." гэсэн зарыг харахдаа хүссэн ажилтны бүх шаардлагатай шинж чанарыг харуулах бөгөөд товч намтар бичихдээ та зөвхөн өөрийн үгээр бичих болно. Зөвхөн нэгэн адил, гэхдээ зөвхөн бодит амьдрал дээр.

Шувууд. Мөнгө - гарах, боломж бүхий эдийн засгийн шинэ тоглоом. Төсөлд бүртгүүлснээр та хар шувууг бэлгэнд нэн даруй авах бөгөөд энэ нь танд 50% татан авалт / 50% худалдан авалтын харьцаагаар нэн даруй сайн ашиг авчрах болно.Дараа нь шувууны дэлгүүрээс 4 өөр шувуу сонгох боломжтой.

Тэдгээр нь тус бүрдээ өвөрмөц бөгөөд авчирдаг өөрийн үнэ цэнээс хамаарна. Энэ нь шувуунд илүү өндөр байх тусам түүний нөхөн олговрын хэмжээ хурдан байдаг.Шувуу худалдаж авсан хөрөнгө оруулалтын өгөөж сард 95% хүрдэг... Та хүссэн хугацаандаа ямар ч шувуу худалдаж авах боломжтой.

Ур чадвараа үргэлжлүүлэх худалдагч болон хүмүүстэй тогтмол харьцдаг бусад ажилчид

Намтар бичихдээ эдгээр албан тушаалын аль нэгэнд орохыг хүссэн хүмүүс "хэсэгт бичих боломжтой." Ур чадвар"Дараачийн :

1. аливаа нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхэд бүтээлч хандлагыг олох (чадвартай) чадвартай;
2. бусад хүмүүстэй харьцахдаа харьцах (харьцах) ба хүлээцтэй (дээр);
3. би ярилцагчдыг сонсож чаддаг, тэдэнд тулгараад буй асуудлыг шийдвэрлэхэд тусалдаг.
4. сурах чадвартай (to);
5. би чадварлаг яриа, итгүүлэх чадвартай;
6. би борлуулалтын талаар өргөн туршлагатай;
7. би цагийг зохицуулж чаддаг.
8. би хүмүүст хандах хандлагыг олж чадна;
9. зөрчилтэй нөхцөл байдалд би буулт хийдэг.

Аливаа ажил олгогч нь дараахь чадвар бүхий албан тушаалд томилогдох боломжтой ажилтанд татагдах болно.

1. гадаад хэлээр чөлөөтэй ярих (ихэвчлэн англи хэл дээр);
2. компьютер, компьютерийн тоног төхөөрөмжийг найдвартай ашиглах;
3. бизнесийн захидал харилцаа холбоо явуулах чадвар;
4. аж ахуйн нэгжийн нийт амжилтанд сонирхол, анхаарал хандуулах.

Ялангуяа үйлчилгээний салбарт албан тушаал эрхлэхийг хүсч буй хүмүүсийн хувьд тэдний гол ур чадвар нь үйлчлүүлэгчийн аливаа хэрэгцээг хангах чадвартай байх ёстой.

Хэрэв та захирал, администратор, босс, менежер эсвэл бусад удирдах албан тушаалд томилогдохыг хүсвэл анкет бичихдээ ярих дараах чадварууд танд хэрэгтэй болно.

• зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх чадвар;
• шүүмжлэлт (эсвэл стратегийн) сэтгэлгээг эзэмших;
• итгэлийг олж авах чадвар;
• хэлэлцээрийн үр ашиг;
• компанийн түр болон хөдөлмөрийн нөөцийг чадварлаг удирдан зохион байгуулах;
• гаргасан шийдвэрийн хараат бус байдал, түүний үр дагаврыг хариуцах;
• харилцааны ур чадвар эзэмшсэн байх;
• ажилчдыг үр дүнтэй урамшуулах чадвар;
• хэд хэдэн асуудлыг нэгэн зэрэг шийдвэрлэх чадвар;
• үүрэг хариуцлагыг хуваарилах, тэдгээрийн тодорхой хэрэгжилтэд хяналт тавих чадвар.

Гэхдээ та хийж чадахгүй зүйлийнхээ талаар бичих ёсгүй, учир нь хэрэв таныг ажилд авч, хүлээлтийг нь биелүүлэхгүй бол тэр үед ажлаас хална гэж сүрдүүлэх болно.

Та үнэхээр хэцүү зүйлгүйгээр юу хийж чадахаа зааж өгөх нь дээр ажил олгогчоос өндөр үнэлгээ авахын тулд бага зэрэг чимэглэх таны нэр дэвших.

Семинар эсвэл сургалтын лектор, сургагч багш нарыг сайн намтаржуулах ур чадвар

Хэрэв та багш, лектор, багш гэх мэт албан тушаалд өргөдөл гаргах гэж байгаа бол таны гол ур чадвар, чадвар дараах байдалтай байх ёстой.

1. урам зориг өгөх чадвар;
2. өндөр санаачлагатай, эрч хүчтэй байх;
3. уян хатан байдал, тэвчээр;
4. ажлын явцыг зохион байгуулах чадвар;
5. тодорхой үзэгдлийн талаар сонсогчдын сонирхлыг шаардлагатай хугацаанд хурцатгах чадвар;
6. чадварлаг яриа, тодорхой диктийг эзэмшсэн байх;
7. хүмүүстэй харилцах чадвар;
8. хамгийн ердийн хүмүүстэй ч холбоо тогтоох чадвар.

Энгийнээр хэлэхэд, та ажил олгогчийн анхаарлыг өөр хэн нэгэнтэй адил гайхалтай багш, сэтгэлзүйч болоход анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Намтар дээрх чадварууд компьютер судлаачид

Хэрэв та өөрөө МТ-ийн мэргэжилтнээр мэргэжлээ сонгосон бол танай компанид хамаарах бүх компьютерийн тоног төхөөрөмжид хяналт тавихыг уриалж байна. Энэ нь таны намтар таны дараах чадваруудыг тусгасан байх ёстой гэсэн үг юм.

1. би англиар чөлөөтэй ярьдаг;
2. би компьютер эвдрэхээс сэргийлж чадна;
3. болзошгүй эрсдлийг тогтмол хянах;
4. компьютерийн тоног төхөөрөмжийг үе үе оношлох;
5. би ирж буй мэдээллийг амархан мэдэрдэг.

Таны гол ур чадвар бол компьютерийн технологийн талаархи мэдлэг юм гэдгийг мартаж болохгүй, өөрөөр бол компьютер дээр хөтөч ашиглахаас бусад зүйлийг яаж хийхийг мэдэхгүй хүнд МТ-ийн мэргэжилтэн ямар байр суурь эзэлдэг вэ?.

Ур чадварыг үргэлжлүүлэх нягтлан бодогч, аудитор

Хэрэв та амьдралаа нягтлан бодох бүртгэлтэй нягт холбоотой байх ёстой гэж бодож байгаа бол аливаа компанид баримт бичиг ирүүлснээр анкет бичих шаардлагатай болно. Чадвар, ур чадвар»Та дараахь зүйлийг зааж өгч болно.

1. би аналитик байдлаар бодож чаддаг.
2. надад өдөр бүр хийх ажлын алгоритмыг бий болгох чадвартай;
3. би ажлын цагийг үр дүнтэй төлөвлөж чаддаг;
4. би одоогоор чухал ач холбогдолтой ажлуудыг тодорхойлж байна;
5. би хяналтын байгууллагуудын төлөөлөгчидтэй харилцаж болно;
6. жижиг сажиг зүйлд илүү анхаарал хандуулах;
7. тэргүүлэх ач холбогдлын түвшинг тодорхойлох (чадвартай);
8. би бүх үйлдлүүддээ тогтмол дүн шинжилгээ хийдэг.

Ерөнхийдөө нягтлан бодох бүртгэлийн чадварлаг мэргэжилтэн бүрт байх ёстой бүх чадварыг тодорхойл.

Хуульчийн анкет

Хэрэв та өмгөөлөгч, өмгөөлөгч, шүүгч гэх мэт албан тушаалд өргөдөл гаргах гэж байгаа бол анкет бичих үндсэн ур чадвар нь дараахь байх ёстой.

1. оХУ-ын хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актуудын талаархи өндөр мэдлэг;
2. шаардлагатай гэрээ байгуулах чадвар;
3. хууль эрх зүйн шинж чанартай цахим мэдээллийн санг ашиглах чадвар;
4. хяналтын байгууллагуудын төлөөлөгчидтэй ажиллах чадвар;
5. хүнд хэцүү нөхцөл байдалд буулт хийх чадвар;
6. тавьсан зорилгоо чанд сахих;
7. хууль эрх зүйн шалгалт хийх.

Энэ жагсаалт нь мэдээж дутуу бичигдсэн байгаа. Энэ бол хуультай холбоотой албан тушаалд анкет бичихдээ ашиглаж болох жишээ юм.

Сайн анкетын ерөнхий ур чадвар, чадвар

Би олон мэргэжил, ажил хайгчдад түгээмэл байдаг цөөн хэдэн чадварыг танд өгөх болно. Энэ нь дараахь чадварууд нь ямар ч албан тушаалд тохирохгүй байх болно, гэхдээ та хүссэн карьертаа тохирсон зүйлийг сонгож болно.

Тиймээс энэ сайн, мартагдашгүй намтар бичих нийтлэг ур чадварын жагсаалт:

1. гадаад хэлний мэдлэг (энд та тодорхой гадаад хэл, түүнчлэн түүний мэдлэгийн түвшинг зааж өгөх хэрэгтэй болно: чөлөөтэй ярих, толь бичигтэй унших гэх мэт);
2. програмчлалын ур чадвар;
3. төсөв төлөвлөх, боловсруулах чадвар;
4. бизнесийн хэв маягаар чадварлаг харилцах чадвар (бичгээр болон амаар);
5. үйлчлүүлэгчдийн баазыг бий болгох, ирээдүйд тэдэнтэй хамтран ажиллах туршлага;
6. мэдээллийн хүртээмжийг баталгаажуулах шуурхай хайлт;
7. төлөвлөгөө боловсруулах чадвар;
8. компани өөрөө болон түүний өрсөлдөгчдийн хийсэн борлуулалтын бодит байдлын дүн шинжилгээ;
9. бараа материалын үйл ажиллагаа явуулах, зохион байгуулах ур чадвар;
10. хэлэлцээр хийх чадвар;
11. ажлын багийг сургах, урамшуулах чадвар;
12. арилжааны саналтай ажиллах ур чадвар;
13. урьдчилан таамаглах чадвар;
14. итгүүлэх чадвар;
15. компьютерийн хэрэглээний програмуудтай ажиллах ур чадвар (жишээлбэл: Microsoft Word багц, 1С: Нягтлан бодох бүртгэл, Excel, Photoshop болон бусад);
16. зохион байгуулалтын ур чадвар эзэмшсэн байх;
17. бие даасан шийдвэр гаргах чадвар;
18. оффисын тоног төхөөрөмж (оффисын тоног төхөөрөмж) -тэй чадварлаг харьцах;
19. багаар ажиллах чадвар;
20. анхан шатны өгөгдлийг ашиглах чадвар;
21. мөнгө хэмнэх, бараа бүтээгдэхүүнийг чадварлаг худалдан авах, компанийн санхүүгийн нөөцийг ухаалгаар хуваарилах ур чадвар;
22. үнэ тогтоох, шууд борлуулах чадвар;
23. үүрэн холбоогоор дамжуулан борлуулалт хийх ур чадвар;
24. статистик мэдээллийг цуглуулах, бэлтгэх чадвар;
25. зах зээлийн судалгаа, сурталчилгааны кампанит ажилтай холбоотой арга хэмжээ боловсруулах, явуулах чадвар;
26. тайлагнах баримт бичгийг цуглуулах, бэлтгэх явцад хянамгай хандлага хийх чадвар.

Тодорхой албан тушаал нь ажилтнаас тодорхой чадвар шаарддаг. Намтар бичихдээ дээр дурдсан цэгүүдийн дор хаяж нэгийг ашиглах нь дамжиггүй. Эцсийн эцэст, тэдгээрийн олонх нь сайн, өндөр цалинтай албан тушаалд томилогдох гэж байгаа ноцтой хүн бүрт тохиромжтой байдаг.

Ур чадвар, чадварыг хураангуйлах жишээ

Хэрэв та харамсалтай нь нийтлэл нь чадварлаг анкетын тохиромжтой жишээг олоогүй тусгай албан тушаалд орох гэж байгаа бол та энэ хэсэгт зааж өгч болно. " Ур чадвар»Дараах жишээнүүдийн аль нэг нь (хэрэв энэ нь таны төлөвлөсөн албан тушаалд нийцэж байгаа бол):

1. удирдагчийн зан чанарын шинж чанарыг эзэмшсэн байх;
2. техникийн мэдлэг эзэмшсэн байх;
3. ирээдүйд төслүүдийг зохион байгуулах, боловсруулах, түүнчлэн удирдах чадвар;
4. маркетингийн чиглэлээр мэдлэг, ололт амжилтыг эзэмшсэн байх;
5. аж ахуйн нэгжийн гэрээлэгчидтэй холбоо тогтоох чадвар;
6. илтгэх ур чадвар эзэмшсэн байх;
7. санаачлагыг гаргах чадвар;
8. шинээр гарч ирж буй асуудлыг шийдвэрлэхэд өндөр энерги эзэмшдэг;
9. даруй шийдвэр гаргах чадвар;
10. томилогдсон тохиолдол бүрийн хариуцлага;
11. аж ахуйн нэгжийн амжилтанд хүргэж болох аливаа (бүр туйлын нарийн төвөгтэй) үйлдлийг гүйцэтгэх;
12. үйлчилгээ ба (эсвэл) борлуулалтын салбарт томоохон амжилтанд хүрэх.

Дээр бичсэн аль ч цэг таны ажил олгогчид тааламжтай байх болно. Энэ нь хүссэн байрлалдаа улам ойртох болно гэсэн үг юм.

Анкет, анкетын үндсэн ур чадвар, чадварыг бичих

Ажил хайж байхдаа ганц товч намтар бичихээр хязгаарлахгүй байхыг зөвлөж байна, төлөвлөсөн байр суурийн дагуу тогтмол сольж байх нь илүү зөв байх болно. Гэхдээ анкетын үндсэн хуулбарын ур чадварын танилцуулга нь тодорхой албан тушаалын анкетын хуулбараас ялгаатай байх ёстой.

Ихэнх байрлалд тохирох товч намтрын үндсэн хуулбар дээр та “Хэсгийн дараа шууд оруулна уу. туршлага"Өнгөө буд" Ур чадвар”, Энэ нь таны сурч мэдсэн бүх зүйл өмнөх ажлаас тань гардаг гэсэн үг юм.

Танд тодорхой жишээ хэлье: тодорхой хугацаанд (таван жил гэх мэт) Анастасия цэцэрлэгт багшаар ажилласан боловч цалин нь сэтгэл ханамжгүй байв. Тэр ажлаасаа гараад одоо ижил албан тушаалд ажил хайж байна.

Настягийн өмнөх ажилд олж авсан гол ур чадвар, ололт амжилт нь түүнд зориулагдсан болно.

• хүүхдийн сэтгэлзүйн чиглэлээр өндөр мэдлэгтэй байх;
• хүүхдүүдийн хоорондын зөрчлийг шийдвэрлэх чадвар;
• хүүхэд бүрт хандах хувь хүний \u200b\u200bхандлагыг олох чадвар;
• танин мэдэхүйн шинж чанартай зугаа цэнгэлийн үйл ажиллагаа явуулах чадвар;
• зурах чадвар;
• төгөлдөр хуур тоглох чадвар;
• хүүхдүүдтэй харилцах ур чадвар;
• хүүхдийг бага сургуульд бэлтгэх ур чадвар эзэмшсэн байдал.

Энэ жагсаалт нь эцэс төгсгөлгүй урт боловч ашиггүй байж болно. Яагаад? Учир нь намтар дээрээ өөрийгөө хэт магтах нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм.

Төгс хүмүүс байдаггүй - энэ бол сайн мэддэг баримт юм. Тиймээс ажил олгогч хэтэрхий эвэртэй анкет, мөн бичиг үсэг үл мэдэгчийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байж магадгүй юм.

Түүнчлэн, намтартаа зөвхөн үнэнийг бичих шаардлагатай байгааг анхааруулж байна. Цэцэрлэгийн багшаар таван жил ажилласан Анастасия гэнэт математикийн багш болохыг хүсвэл (тусгай боловсролгүй, ажлын туршлагагүй) намтартаа дээд математикийн мэдлэгтэй, түүнтэй ижил төстэй худал хуурмаг зүйлийг зааж өгөх юм бол Ажил олгогч нь Анастасияд итгэхгүй байх байсан, яагаад гэвэл түүний намтарт түүний худал болохыг батлах баримт бичиг байдаг.

"Миний тухай" намтар, "Ур чадвар, чадвар" гэсэн хэсгүүдийг хэрхэн яаж будлиулахгүй байх вэ.

Хэсэг " Өөрийнхөө тухай"" Цаг баримталдаг "," Нийтэд ээлтэй "," Хариуцлагатай "гэх мэт хэллэг, үгсийг багтаасан боловч" Чадвар ба ур чадвар "," Ур чадвар, ололт амжилт "эсвэл" Мэргэжлийн ур чадвар "зэрэг хэсгүүдтэй ижил биш юм. Энэ бол олон ажил хайгчид анкет бичихдээ гаргадаг том алдаа юм.

"" Хэсгийг зохиохдоо та урьд өмнө ажиллаж байсан эсвэл коллеж, институт эсвэл их сургуульд сурч байхдаа хүлээн авсан бүх зүйлээ зааж өгөх ёстой. Энэ хэсэгт та энэ албан тушаалд ажиллаж байхдаа (эсвэл сурч байхдаа) олж авсан амжилтаа зааж болно.

Өөрөөр хэлбэл, энэ хэсэгт таныг сул орон тоонд заавал орох ёстой мэргэшсэн мэргэжилтэн болгон харуулах ёстой.... Та ур чадварынхаа талаар илүү гэрэл гэгээтэй ярих болно, илүү олон ажил олгогчид таны намтарыг сонирхох болно.

Хүссэн ажилдаа орох боломжийг нэмэгдүүлэхийн тулд дараах анкет бичих зөвлөмжийг ашиглана уу.

1. Мэргэшлийнхээ талаар “ Боловсрол". Энэ нь текстийг ямар нэгэн байдлаар баримал хийхээс илүү үндэслэлтэй байх болно.
2. Хэсэг " Мэргэжлийн ур чадвар, чадвар»Анкетаа бичих үед таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд яг таарч байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та хоёр намтарыг өөр өөр аж ахуйн нэгж, албан тушаалд нэгэн зэрэг явуулсан бол энэ хэсэг нь хоёулаа хоёулаа өөр өөр байх ёстой.
3. Би дээр хэлсэнчлэн өөрийгөө хамгийн тохиромжтой ажилтан болгох нь огт хүсээгүй зүйл юм. Тиймээс 5-10 амжилт, ур чадвар гэх мэт хангалттай юм. анкет бичихдээ. Хэрэв та зарим ур чадварын талаар ярихыг хүсвэл бусад чадварыг хасах хэрэгтэй болно.
4. Эхний ээлжинд эдгээр чадварууд байх ёстой бусадтай адилгүй албан тушаалд нийцдэг өргөдөл гаргаж байгаа.
5. Ур чадварын жагсаалтаа уншихад тааламжтай болгоорой: үсгийн алдаа, цэг таслалд алдаа гаргахгүй байх, хэт хийсвэр хэллэг бичихгүй, гэхдээ гарсан жагсаалтыг хэтэрхий тэнэг болгож болохгүй.
6. Та зар сурталчилгаа дээр үзсэн чадварынхаа талаар ярих хэрэгтэй.
7. Ур чадвар бүрийг “гэх мэт хэллэг, үгсээр эхлэх хэрэгтэй. надад бий», « би мэднэ», « надад бий», « Би эзэмшдэг», « би чадна"гэх мэт. гэх мэт.
8. "Хэсэгт хувийн зан чанарынхаа талаар ярихыг хатуу хориглоно." Мэргэжлийн ололт". Та цаг баримталдаг байдал, нийтэч байдлын талаар шүлэг бичиж болно. Өөрийнхөө тухай».

Ажлын байр хайж байхдаа толгой эргэхэд бүдэрдэг хүмүүст (ажлын туршлагагүй) азтай. Өөрөөр хэлбэл, ийм аж ахуйн нэгжүүдэд нарийн мэргэжилтэй, энэ боловсролтой ажилчдыг шаарддаг бөгөөд ажлын туршлага нь тэдний хувьд тийм ч чухал биш юм.

Эм зүйчийн албан тушаалд анкет бичих ур чадвар, чадвар бичих жишээ

Резюме хэсэг нь " Мэргэжлийн ур чадвар, чадвар»Эм зүйч албан тушаалд томилогдохоор өргөдөл гаргасан хүний \u200b\u200bхувьд:

• Мэргэжлийн туршлага - Москвагийн хамгийн том эмийн санд 7 жил ажилласан. Би эмийн үйлчилгээг зохион байгуулах, эм, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, түүний чанарыг хянах, бараа материалын үнэт зүйлийн тооллого хийх, бараа материалын үнэт зүйлийн тооллого хийх чадвартай.
• Би яаж хийхээ мэддэг эмийн бүтээгдэхүүний зах зээлийг судлах, үнэлэх, эм, эмнэлгийн бүтээгдэхүүний эрэлтийг тодорхойлох, хэрэгцээг тооцоолох, бизнесийн үйл ажиллагаа зохион байгуулах.

Анкетаа уншихад хялбар болгохын тулд та шинэ ур чадвар бүрийг улаан шугамаар бичиж болно, гэхдээ энэ нь илүү их зай эзэлнэ гэдгийг анхаарна уу.

Хэрэв та өөрийн албан тушаалд тохирсон ур чадвар, чадварыг сонговол тэд таныг үнэхээр эргэж дуудах болно гэдэгт итгэлтэй байж болно.

Боловсрол, ажлын туршлагатай - эдгээр нь мэдээжийн хэрэг анкетын салшгүй хэсгүүд боловч таны чадварын талаар “гэсэн хэсгээс өөр зүйл танд өгөхгүй. Мэргэжлийн ур чадвар, чадвар". Энэ бол та өөрийгөө мэргэжилтний хувьд илчлэх боломжтой юм.

Ажил олгогч нь таны урьд өмнө ажиллаж байсан газар, танай их сургуулийн нэр (коллеж, их сургууль) -ийн талаар бага мэдлэгтэй байдаг. Гэхдээ тэр таныг аж ахуйн нэгжид үнэхээр хэрэгтэй эсэхийг мэдэхийг маш их хүсч байна. Та ур чадвар, мэдлэгийн жагсаалтыг илүү чадварлаг гаргах тусам ажил олгогчийн сонирхлыг татах болно. Тиймээс энэ жагсаалтыг гаргахдаа та маш болгоомжтой байх хэрэгтэй.

Намтар бичихдээ тодорхой ур чадвар, чадварыг зааж өгөх

Хэрэв та тодорхой албан тушаалд намтар бичих гэж байгаа бол таны үндсэн ур чадвар, чадварын жагсаалт тухайн албан тушаалд аль болох үнэн зөв байх ёстой.

Зарыг үзсэний дараа анхааралтай уншиж, ажил олгогч яг хэнийг хайж байгааг, энэ хүн юу хийж чадах ёстойг ойлгоорой. Эдгээр шаардлагыг хангаж байгаа эсэхээ сайтар бодож үзээрэй. Хэрэв тийм бол эдгээр шаардлага нь намтар дээрх таны чадвар, чадвар байх ёстой .

Гэхдээ ажил олгогчийн бүх шаардлагыг таны чадвар гэж дахин бичих нь "үхсэн тоо" юм. Ажил олгогч таныг намтартайгаа муу санаатай харьцсанаа шууд ойлгож, нэр дэвшихээс тань бүрмөсөн татгалзах болно. Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажил олгогчийн бүх шаардлагыг энэ хэсэгт өөрчил. " Ур чадвар", Аж ахуйн нэгжид маш их ашиг тусаа өгөх болно гэж бодож байгаа өөрийн гэсэн зүйлийг нэмж оруулах.

Ажилд англи хэлээр сайн ярьдаг ажилтан шаардагдана гэсэн зар дээрээс уншсан гэж бодъё. Товч намтар бичихдээ та энэ догол мөрийг ажил олгогчийнхоо виз авах үйл явцыг хэрхэн зохион байгуулахаа мэддэг (хэрэв мэдээж боломжтой бол) нэмж болно. Эцсийн эцэст, ажил олгогч нь ажилчдынхаа дунд англи хэлний мэдлэгийг сонирхож байгаа тул англиар ярьдаг гадаад орны түншүүдтэй байнгын хэлэлцээр хийж байгаа гэсэн үг юм. Энэ нь та түүнд виз мэдүүлж болно гэсэн үг,таны байр суурийг авахаар өргөдөл гаргасан өрсөлдөгчид дундаас таныг ялгах болно .

Ажил олгогч нь ажилчдаа намтартаа гол хэллэгээр хайж олох нь элбэг байдаг гэдгийг бас сануулмаар байна. Тиймээс ур чадвар, чадвараа жагсаахдаа зар сурталчилгааг удирдан чиглүүлээрэй.Бүү мартаарай: та дахин бичиж чадахгүй! Өөрчлөлт, нэмэлт үргэлж боломжтой байдаг!

Дүгнэлт

Өнөөдрийн нийтлэл үүгээр өндөрлөв. Эрхэм уншигч та бүхэнд энэ нь хэрэг болно гэж найдаж байна. Эцсийн эцэст, хүн бүр амьдралынхаа наад зах нь нэг удаа түүний ирээдүйн хувь заяа хамаарах намтар бичихтэй тулгарав. Хэн нэгэн илүү азтай байсан бөгөөд тэр одоо хүссэн байр суурин дээрээ ажиллаж байна. Үндсэн ур чадвар, чадвараа тодорхойлж чадаагүйгээс болж хэн нэгэн үүнийг олж авч чадаагүй.

Гэхдээ одоо энэ нийтлэлийг ашиглан та хамгийн хурдан ажил олгогчийг ч гэсэн сонирхох сонирхолтой анкет бичих боломжтой.

Ур чадвар, амжилтын чадварлаг жагсаалт, үсэг, цэг таслалыг өндөр түвшинд байлгах, хэсгүүдийг бөглөхдөө бага зэргийн заль мэх хийх - энэ бол таны ажил!

Эцэст нь хэлэхэд бүгдэд намтараа бичиж, хүссэн байр сууриа олж аваад, тэтгэвэрт гартлаа баяртайгаар ажиллаач гэж хүсч байна. Дараахь зүйлийг үзэхийг зөвлөж байна товч намтарыг хэрхэн зөв бичих, ямар алдаанаас зайлсхийх талаар видео:

Энэ бол бүх зүйл, эрхэм уншигчид! Уншсанд баярлалаа! Та бүхэнд амжилт хүсье, сайн цалинтай албан тушаал! Уулзаарай, магадгүй танд бодит ажил огт хэрэггүй байж магадгүй юм! Яг одоо татаж авах боломжтой анкетын стандарт загварыг энд оруулав.

Ур чадвар бол ажил олгогчийн хувьд хамгийн чухал зүйл юм. Эдгээрийг тус тусад нь блок болгон байрлуулсан нь санамсаргүй хэрэг биш юм. Энэ нь элсэгчдийн анхаарлыг өөрийн хүч чадалд төвлөрүүлэхэд хялбар болгодог. Гэхдээ зарим өргөдөл гаргагчдын хувьд энэ талбар нь хэцүү байдаг. Юу бичих вэ? Иймэрхүү тохиолдолд "нийтэч", "стресст тэсвэртэй" гэж бичдэг заншил юу вэ? Ажил олгогчид юу харахыг хүсч байна вэ?

Юуны өмнө, ур чадварын жагсаалтад хүмүүс хүнд хэцүү ур чадварыг харуулах болно - техникийн ур чадвар, үзүүлэхэд хялбар мэдлэг. Жишээлбэл, машин жолоодох, мэргэжлийн хөтөлбөрийн мэдлэг, ажиллах арга барил. Хүмүүсийн менежмент, ятгах, манлайлал эсвэл цагийн менежмент гэх мэт чадварууд нь туршлагаар нотлогдоогүй тохиолдолд элсэгчийн итгэлийг төрүүлэхгүй байх магадлалтай.

Асуудлыг тодруулахын тулд оролцогч ажилд зуучлагчдаас анкет дээр ихэвчлэн олддог ур чадварын талаар тайлбар өгөхийг хүссэн юм. Тэд ийм нэр дэвшигчийг сонирхож, нэр дэвшигчдэд юу гэж зөвлөх вэ?

Чадвар: MS Office, харилцаа холбоо, борлуулалт

Ольга Солодкова, Данонэ: “Ихэнх тохиолдолд би эрчимтэй горимд самбараас бөмбөг авалт хийдэг. Анкетуудын урсгал маш том бөгөөд би ихэвчлэн нэр дэвшигчийн туршлагатай холбоотой блок дээр анхаарлаа төвлөрүүлдэг. Миний бүх үйл ажиллагаа борлуулалттай холбоотой сонгон шалгаруулалттай холбоотой тул эдгээр 3 чадамжийг анкет бүрээс олж авах боломжтой тул миний дүр төрх үүгээр зогсохгүй. Ажилд элсэгчийн нүд нь эдгээр ур чадварыг удаан хугацаагаар бүдгэрүүлсээр ирсэн. Тэд ямар ч давуу талыг өгдөггүй, гэхдээ та ур чадвараа огт заагаагүй бол энэ нь бас асуулт дагуулдаг. Анкетаа яаран хийсэн юм шиг байна лээ.

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв нэр дэвшигч нь зөв компаниудад ноцтой туршлагатай бол намтар дээрх ур чадвар байхгүй байсан ч би түүнийг уулзалтад урих болно. Гэхдээ туршлага нь хангалтгүй эсвэл ойлгомжгүй байвал та хувь хүний \u200b\u200bшинж чанарыг харуулж чадвараа дүүргэхийг зөвлөж байна. Жишээлбэл, чадвар бүрийг амьдралын тодорхой тохиолдлоор баталгаажуулах. Энд ажил хайгчийн ажил бол элсүүлэгчдийн анкетыг харах харааг зогсоох явдал юм. Гэхдээ хазгай зүйлийг битгий заагаарай: хэрэв тухайн албан тушаалын танилцуулга нь ийм чадамжтай гэсэн үг биш бол энэ нь эсрэгээр нөлөөлж болзошгүй юм. "

Чадвар: ажилтнуудын сургалт, зөвлөгөө өгөх, шууд борлуулалт

Юлия Шаманская, IKEA: “Хэрэв эдгээр нэр дэвшигчид урагшлах хүсэл эрмэлзэл, худалдан авагчийг сонирхох, орон байраа сайжруулах хүсэл эрмэлзэл байхгүй бол IKEA-д карьераа өсгөхөд чухал үүрэг гүйцэтгэх магадлал багатай юм. Компани бүр өөрийн соёл, үнэт зүйл, бизнес эрхлэх арга барилтай байдаг бөгөөд үүнд урьд өмнө ажиллаж байсан туршлагыг ашиглах боломжгүй байж болно. Эдгээр ур чадварыг эзэмшсэн байх нь тодорхой байр суурийг нэрлэх нь хэцүү байдаг, гэхдээ та мөрөөдөж болно. Худалдан авагчдад сайн, үр дүнтэй зөвлөгөө өгдөг худалдагч нь эцэстээ хэлтэст нэмэлт үүрэг гүйцэтгэж, шинэ ажилчдыг сургах боломжтой. Дараа нь тэр хэлтсийн дарга болох эсвэл чадамжийг хөгжүүлэх үүрэгтэй байж болно.

Гэсэн хэдий ч баримтжуулсан ажлын туршлага нь илүү чухал юм. Та намтараа нэг удаа анхааралтай бичиж, цаг хугацаа өнгөрөх тусам нэмж оруулах хэрэгтэй гэж би хэлмээр байна. Таны хамгийн том бооцоо ярилцлага дээр байх ёстой. Чадвар нь намтарт хэрэгтэй нэмэлт зүйл болж болох боловч түүндээ хэт их анхаарал хандуулах хэрэггүй. Туршлага, амжилттай хэрэгжүүлсэн төслүүдийн жишээ нь таны талаар илүү их зүйлийг хэлэх болно. "

Чадвар: багаар ажиллах, утсаар ярих, багийн удирдлага

Олеся Сизякина, Эр-Телеком Холдинг: “Эдгээр чадварууд надад эерэг сэтгэгдэл төрүүлж байна. Хэрэв тэд бүгд нэг намтараас авсан бол энэ бол багийн ажлыг хэрхэн яаж хийхийг мэддэг удирдагч гэж би таамаглах болно. Тэрээр ажилтнуудаа урамшуулж чаддаг, нийтлэг даалгавар дэвшүүлдэг. Утасны ярианы ур чадвар нь үйлчлүүлэгчид анхаарлаа төвлөрүүлж, харилцаа холбоо бий болгох чадварыг харуулах болно. Ийм нэр дэвшигч нь борлуулалт, хэрэглэгчийн үйлчилгээнд ашигтай байх болно.

Багаар ажиллах, утсаар ярих чадварыг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй гэж би үзэж байна. Гэхдээ багийн удирдлага бол маш ерөнхий ойлголт юм. Хэрэв туршлага нь чиглүүлэгч туршлагыг зааж байгаа бол тухайн хүн зохих ур чадвартай байх нь логик юм. Харин менежерийн ур чадвараа эсвэл багаа хэрхэн удирдах ёстой байсан, ажилд ямар шат дамжлага, хэрэгслийг ашигласан болохыг жагсаах нь зүйтэй. "

Чадвар: бизнесийн захидал харилцаа, стресст тэсвэртэй байдал, интернетээс мэдээлэл хайх

Татьяна Петрякова, ДБСБ: “Ийм өргөдөл гаргагч нь удирдагчийн албан тушаалд томилогдох өргөдөл гаргахгүй байгаа - энэ бол жирийн жүжигчин, магадгүй тодорхой мэргэжилгүй байх. Стрессийн эсэргүүцэл нь бусад хослолуудад маш дур булаам байж болохыг тэмдэглэж байна. Манай байгууллагад ийм ур чадвартай хүн хүлээн авалтын нарийн бичгийн даргын албан тушаалд тэнцэх байх.

Ур чадвар нь намтарыг чиглүүлж буй албан тушаалын хэрэгцээг хангах ёстой. Тиймээс зарим сул ажлын байрны хувьд давуу тал болно, заримд нь нэмэлт мэдээлэл өгөх болно. "

Чадвар: Яриа, интернет, арга хэмжээний менежмент

Марина Валуева, TNS Russia: “Бүх чадварууд нийлээд бүдэг бадаг дүр зургийг гаргаж өгдөг. Чадварлаг үг хэлэх нь утгагүй бөгөөд үүнийг утсаар ярилцлага хийх эсвэл уулзалтын үеэр шалгадаг. "Интернет" -ээс нэр дэвшигч яг юу хийж чадах нь ерөнхийдөө тодорхойгүй байна: манай өндөр технологийн эрин үед бараг ямар ч хүн тэнд дор хаяж үндсэн түвшинд ажиллах боломжтой. Арга хэмжээ зохион байгуулах нь үйл явдал, PR эсвэл маркетингийн албан тушаалд ашигтай байж болох юм, гэхдээ би ажлын туршлагыг илүү судалж байна.

Ихэнхдээ би нэр дэвшигчийн хуримтлагдсан туршлагыг үнэлдэг, би ур чадварыг ховорхон үздэг. Үндсэндээ би маш нарийн зах зээл дээр хамтран ажиллагч хайж байгаа, энэ нь бараг толгой эргэх шинжтэй тул би өөрийн гэсэн онцлогтой байдаг. Миний бодлоор техникийн ур чадвар эсвэл програмын мэдлэгийг зааж өгөх нь зүйтэй бөгөөд дараа нь хайж байхдаа ажилд орох хүн зөв нэр дэвшигчдийг илүү нарийвчлалтай олох боломжтой болно. Жишээлбэл, МТ-д тодорхой програмчлалын хэлний мэдлэгийг зааж өгөх нь ашигтай байдаг бол нягтлан бодогчдын хувьд тодорхой нэг салбарыг мэддэг. "

Ур чадвар: боловсон хүчний менежмент, оффисын ажил, оффисын тоног төхөөрөмжтэй ажиллах

Надежда Новикова, Черкизово компаниудын групп: "Ажилтнуудын удирдлага зохион байгуулалт, манлайллын ур чадвар, ажил үүргээ хуваарилах, гүйцэтгэлд нь хяналт тавих, багаа удирдах чадварын боломжит байдлын талаар надад ярьдаг. "Оффисын ажил" нь баримт бичигтэй ажиллах чадвар, өргөдөл гаргагчийн ажлын бүтэц, тууштай байдал, явган хүний \u200b\u200bаль алиных нь талаар ярих боломжтой. "Оффисын тоног төхөөрөмжтэй ажиллах" нь тодорхой ур чадвар шаардах шаардлагагүй гэдгийг танд илүү их хэлэх болно. Энэ бол захиргааны ажилтнуудын үндсэн ур чадварын нэг юм. Энэ нь өгөгдөл оруулах оператор, хүний \u200b\u200bнөөцийн мэргэжилтэн эсвэл администраторын намтар дээр нэмэх зүйл байж болох боловч өндөр түвшинд энэ нь тийм ч их үүрэг гүйцэтгэдэггүй.

Өргөдөл гаргагчийн өргөдөл гаргаж буй албан тушаалаас хамаарч ур чадвараа зааж өгөх, тэр байтугай эрэмбэлэх шаардлагатай гэж бодож байна. Миний хувьд “бичиг цаасны ажил” гэдэг нь тухайн хүний \u200b\u200bхэвлэгч, сканнер, хувилагч ашиглах чадварыг хэлнэ. Энэ тохиолдолд оффисын тоног төхөөрөмжтэй ажиллах талаар дурдах нь нэмэлт зүйл юм. Өргөдөл гаргагчийн ур чадварын өвөрмөц байдал эсвэл нарийн төвөгтэй байдлыг тодорхойлох замаар давуу талыг өгдөг. Жишээлбэл, тусгай тоног төхөөрөмж дээр ажиллах, цахим баримт бичгийн менежментийн системийг ашиглах, урамшууллын хөтөлбөр боловсруулахад оролцох, боловсон хүчний үнэлгээ эсвэл стратегийн байгууллагын схемийг боловсруулахад оролцох. "

Хэрэв та ур чадварын хайрцагт юу бичихээ эргэлзэж байгаа бол анкет дизайны талаархи мэргэжилтэнтэй ярилцаж, давуу талаа тодруулж, мөрөөдөж буй ажил олгогчдоо танилцуулаарай.

Анкетын "Ур чадвар" хэсгийг "Техникийн ур чадвар" (програм зохиогч, бусад техникийн мэргэжлийн ажилчдад зориулсан) эсвэл "Мэргэшсэн байдал" гэж нэрлэж болно.

Энэ хэсэгт та ур чадвар (чадвар) -ын товч жагсаалтыг гаргаж, өмнөх ажлын байранд олж авсан мэргэжлийн ололт амжилтаа тайлбарлах хэрэгтэй. Жагсаалт нь дөрвөөс зургаан зүйл хүртэл байх ёстой. Санаж явах гол зүйл бол жагсаасан мэргэжлийн ур чадвар нь санал болгож буй сул орон тоотой яг тохирч байх ёстой бөгөөд та хувийн шинж чанаруудыг энд дурьдах ёсгүй.Жишээлбэл: шаргуу, стресст тэсвэртэй гэх мэт.

Энэ хэсэг нь анкетын үндсэн зорилгод хүрэх хамгийн сайн арга юм. Ажил олгогч таныг дуудаж ярилцлагад урих.

Үг хэллэг, өгүүлбэрийн жишээ

Сэтгүүлчийн мэргэжлийн чанарууд:

• Сэтгүүлзүйн салбарын мэргэжлийн мэдлэг. Ажлын туршлага долоон жил. Чадвар: Мэдээ, өгүүлэл бичих, засах, нэвтрүүлэх.
• Судалгаанд оролцогчидтой аман болон бичгийн харилцааны өндөр ур чадвартай тул 2000 онд Сэтгүүлзүйн шагналыг хоёр удаа хүртсэн.

Програм зохиогчийн техникийн ур чадвар:

• Үйлдлийн системүүд: Windows 95/98, Sun SPARC болон MS-DOS-ээс UNIX.
• Програмчлалын хэл: C, C ++, HTML ба JavaScript.
• Програм хангамж: Microsoft FrontPage, Image Composer and Word; Лотус 1-2-3 ба mSQL.

МТ-ийн захирал (МТ-ийн хэлтсийн дарга):

• Мэдээллийн технологийн хэлтсийг удирдаж байсан туршлагатай (15 дэд ажилтан).
• Газрын төсвийн менежмент.
• Компани дахь мэдээллийн технологийн хөгжил.
• Компанид менежментийн шийдвэр гаргахад оролцох.
• ERP системийн зах зээлийн шинжилгээ, компанийн хэрэгцээнд тохирох хувилбарыг сонгох
• ERP системийг хэрэгжүүлэх түншүүдийг сонгох туршлагатай байх (хэрэгжүүлэх төслийн менежмент, төслийн өмнөх судалгаанд оролцох, захиалагчийн зүгээс техникийн тодорхойлолтыг бичих).
• Мэдээллийн системийг сонгоход нэмэлт дүн шинжилгээ хийх, оролцуулах.
• Компанийн автоматжуулалт.
• Дотоод төслийн менежмент.
• Мэдээллийн аюулгүй байдлын баталгаа.
• Оффисын техникийн дэмжлэг, тоног төхөөрөмжийн парк шинэчлэлтийг зохион байгуулах.
• Байгууллагын дотоод сүлжээ болон албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн хэвийн ажиллагааг хангах.

Логистикийн захирал:

• Агуулахын нягтлан бодох бүртгэлийн системийг боловсруулж хэрэгжүүлэх.
• Бүс нутгийн агуулах, бүс нутгийн ложистикийг бий болгох.
• Нийлүүлэлтийн сүлжээг оновчтой болгох.
• Агуулахын нягтлан бодох бүртгэл, агуулах дахь ажлын урсгалыг оновчтой болгох.
• Тээврийн хэлтсийн ажлыг оновчтой болгох.
• Ложистикийн үйлчилгээ үзүүлэгчидтэй хэлэлцээр хийж, гэрээ байгуулах.
• МТ-ийн тусламжтайгаар автоматжуулалт, загварчлалын шийдлүүдийн туршлагатай.
• Хэлтсийн нэгдсэн тайлангийн системийг бий болгох.
• Төсвийн төлөвлөлт ба зардлын оновчлол.

PHP програмист:

• PHP-ийн талаархи мэдлэг.
• Объект хандалтат програмчлалын практик хэрэглээ (OOP).
• Програмчлалын хүрээний (CMF) туршлагатай.
• Загварын хөдөлгүүрүүдийн талаархи мэдлэг.
• Мэдээллийн сантай ажиллах туршлагатай (MySQL, PostgreSQL, Oracle), SQL хэлний мэдлэг.
• JavaScript, HTML + CSS-ийн талаархи мэдлэг.
• Сайт, сервер байгуулах, ажиллуулах зарчмуудын талаархи мэдлэг.
• Бусдын код, баримт бичгийг англи хэл дээр унших чадвартай.

Борлуулалтын менежер:

• Борлуулалтын техникийн талаархи мэдлэг.
• Хэлэлцээр хийх чадвар.
• Үйлчлүүлэгчдийн бааз суурийг хадгалах, өргөжүүлэх.
• Компанийн борлуулалтын нөхцөл, бүтээгдэхүүний нэр төрлийн талаар үйлчлүүлэгчиддээ зөвлөгөө өгөх, мэдээллээр хангах.
• Үзэсгэлэн дээр ажиллах, бүтээгдэхүүний танилцуулга.
• Утасны яриа, захиалга хүлээн авах, боловсруулах.
• Гэрээ боловсруулах, байгуулах.
• Анхан шатны нягтлан бодох бүртгэл.
• Бичиг баримтын хяналт.
• Баримт бичгийн архивыг хадгалах.
• Бараа ачилт, хүргэлтэд хяналт тавих.
• Компьютерийн өөртөө итгэлтэй байх чадвар.

Нягтлан бодогч:

• Бөөний худалдааны онцлог шинж чанарын талаархи мэдлэг.
• 1С хөтөлбөрийн талаар маш сайн мэдлэгтэй, банк, касс, харилцах данс.
• Нийлүүлэгчидтэй хийх төлбөр тооцооны бүртгэл.
• Бараа материалын бүртгэл ба өртгийн тооцоо.
• Үндсэн хөрөнгийн бүртгэл, үүнд элэгдлийн тооцоо (нягтлан бодох бүртгэл ба татварын бүртгэл) орно.
• STS руу экспортлохыг баталгаажуулах гэрчилгээ, баримт бичиг бэлтгэх.
• Дансны анализ.
• ОХУ-ын татварын хууль, ОХУ-ын нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хуулийн талаархи мэдлэг.

Нарийн бичгийн дарга-туслах

• Менежерийн ажлын өдрийг төлөвлөх.
• Баримт бичгийн менежмент.
• Оффисын ажил.
• Бизнесийн захидал харилцаа.
• Оффисын амьдралын дэмжлэг.
• Зочдыг хүлээн авах зохион байгуулалт.
• Албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, компьютерийн найдвартай хэрэглэгч.
• Мини-автомат телефон станцын ажлын талаархи ерөнхий ойлголт.
• 10 хуруугаар шивэх аргын ур чадвар.

Хувийн / гэр бүлийн жолооч:

• "B", "C" ангилал.
• Volvo S-80, Mercedes 600 \\ 220, Audi A-8 (Long), Mitsubishi Pajero жолоодох туршлагатай.
• Ажлын туршлага "дагалдаж" (автомашин хоорондын зайг өндөр хурдтай байлгах чадвар).
• Бага хэмжээний захиалга хийж байсан туршлагатай.
• Хүүхдүүдтэй туршлагатай байх.
• Москвагийн талаар сайн мэдлэгтэй.
• Урт хугацааны аяллын туршлага.

Таны намтар дээрх зорилго, мэргэжлийн ур чадварыг тодорхойлсон уу? Таны анкетын хамгийн чухал хэсэг аль хэдийн бичигдсэн тул хамгийн хэцүү хэсгийг нь бодоорой.

Мэргэжлийн ур чадварыг туршлагаар олж авдаг. Хүссэн ажлын байранд зориулж гаргасан намтар дээр таны хувийн, хөдөлмөрийн шинж чанарууд, тэдгээрийг чадвар гэж нэрлэдэг бөгөөд тэдгээрийг бодитой, товч, тодорхой зааж өгөх ёстой.

Эрхэм уншигч! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол тус бүр нь өвөрмөц байдаг.

Хэрэв та мэдэхийг хүсч байвал таны асуудлыг яг яаж шийдвэрлэх вэ - баруун талын онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барих эсвэл утсаар залгах.

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэгүй!

Гол ур чадвар гэж юу вэ

Түлхүүр бол гол, үнэмшилтэй, жинтэй маргаан юм. Гол ур чадварыг тодорхойлж болно:

• ажил олгогчийн үүднээс авч үзвэл энэ нь тухайн компаний ажилд ашигтай байж болох сул орон тоотой холбогдуулан онол, нэр дэвшигчийн бодит туршлага, олж авсан талыг нэгтгэн дүгнэх явдал юм;
• өргөдөл гаргагчийн зүгээс - тухайн байгууллагын өөрийн хүсэлт, түүний стратеги төлөвлөгөө, түүний мэдлэг, туршлагыг заасан нөхцөлд хэр зэрэг хүлээн зөвшөөрч болохуйц үнэлгээнд үндэслэн тавьсан багц шаардлагууд.

Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь компанийн ерөнхий “хөрөг” -т багтах ажилтны гол ур чадварыг олж харахыг хүсдэг бөгөөд тэдний ажил үр дүнтэй, үр дүнтэй явагдах болно. Энэ нь функциональ үүргээ чанарын өндөр түвшинд, цаг тухайд нь гүйцэтгэхээс гадна компанийн корпорацийн хэв маягийг хадгалах, багийн ажилд хэрэгцээтэй инновацийг нэвтрүүлэх чадвар юм.

Ажил олгогч юу хүсч байгааг хэрхэн олж мэдэх вэ

Намтар бичихдээ дараахь зүйлийг анхаарах хэрэгтэй.

• заасан мэдээллийн бодит байдал;
• өргөдөл гаргагчийн чадварын байгууллагын үйл ажиллагааны төрөлд хамааралтай байдал.

Ихэнхдээ компаниуд ажилтнуудаа "гурван багана" дээр үндэслэн сонгодог.

• нэр дэвшигч амжилттай байх ёстой;
• шийдвэр гаргах чадвартай байх;
• багаар ажиллах.

Тодорхой ажил олгогчийн хүсэлтийг олж мэдэхийн тулд албан тушаал авах магадлалыг нэмэгдүүлж, Интернет, танилын хүрээгээр дамжуулан компанийн талаар аль болох их мэдээлэл цуглуулж, дараа нь хувийн, мэргэжлийн талаархи анкет дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх нь зүйтэй. чанарууд,

• компанийн үйл ажиллагааны төрөл;
• зах зээл дээрх байр суурь;
• амжилтын байдал.

• сайхан хүмүүстэй хамтран ажиллах, гадаад төрх байдлын талаархи анхны сэтгэгдэл нь намтар дээрх зурагнаас үүсдэг;
• зөвхөн бодлоо илэрхийлэх, мэдээллийг зөв танилцуулах чадвартай чадварлаг ажилтнуудтай ажиллах;
• карьерын логик замыг харах;
• шүүгч байгаа эсэхийг ажиглах, энэ нь өргөдөл гаргагч тэднийг хэлэхээс эмээхгүй байгааг харуулж байна;
• тэр үл мэдэгдэх нэрсийн товчлолыг таахын тулд нэг өгүүлбэрт тусгасан туршлагыг уншихыг хүсэхгүй байна.

Анкет нь ажлын байрны зар дээр тавьсан хүсэлтийн хариуг тусгасан байх ёстой.

Гол ур чадвар нь өргөдөл гаргагчийн хувийн шинж чанараас хэр ялгаатай вэ

Ажилтны ажлын үр ашиг нь олж авсан онолын мэдлэг, практик туршлагаас гадна түүний өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэх сэтгэлзүйн физиологийн чадвараас хамаарна.

Тиймээс, анкет бичихдээ мэргэжлийн шинж чанарыг хувийн шинж чанараас зөв салгаж авах хэрэгтэй.

• гол ур чадварууд нь: мэдлэгтэй байх, туршлагатай байх, ямар нэг зүйлийн талаархи ойлголттой болох, ямар нэгэн зүйл хийх чадвартай байх, ямар нэгэн зүйлийг эзэмших, сайн мэддэг байх;
• хувийн шинж чанарууд - хүний \u200b\u200bгенетикийн хувьд угаасаа байдаг, гэхдээ өөртөө ажиллах явцад тохируулж болох зүйл: темперамент, зан чанар, хүсэл эрмэлзэл, сэтгэл хөдлөл.

Жишээлбэл, нягтлан бодогчийн мэргэжлийн тухай ярихад. Түүний хувьд "Би тайлагналтай үр дүнтэй, үр дүнтэй ажилладаг" нь гол чадамж, "нягт нямбай, би аналитик сэтгэлгээтэй" гэдэг бол хувийн параметр юм.

CV: график Мэргэжлийн ур чадвар, чадвар

"Мэргэжлийн ур чадвар, чадвар" баганыг баримт бичигт хамгийн чухал зүйлүүдийн нэг гэж үздэг. Тиймээс үүнийг эмхэтгэхдээ дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• Он дарааллын анкет бичихдээ туршлагыг тайлбарласны дараа баганын хувийн шинж чанаруудыг байрлуулах нь дээр. Ажилд орохдоо ямар мэдлэг, ур чадвар эзэмшсэнийг нэгтгэн дүгнэдэг.
• Ажил мэргэжлийн амжилтанд анхаарлаа хандуулдаг практик үйл ажиллагааны цоорхой байгаа тохиолдолд үр дүнтэй ажиллах товч намтрыг бүтэн нэр, албан тушаалаа зааж өгсний дараа догол мөрийг байрлуулна.
• Програм зохиогчид, янз бүрийн техникийн мэргэжилтнүүдийн хувьд энэ хэсгийг "техникийн ур чадвар" эсвэл "мэргэшил" гэж тодорхойлж болно.

Энэ зүйлд дараахь зүйлийг тодорхойлсон болно.

• ур чадварын богино жагсаалт, 4-6 албан тушаал;
• мэргэжлийн гавьяа.

Жагсаалт нь ажил олгогчийн шаардлагад нийцэж байгааг мартаж болохгүй.

гол ур чадвар

Гол ур чадвар нь менежментийн шинж чанар эсвэл гүйцэтгэлд чиглэсэн хамгийн эрэлт хэрэгцээтэй байр суурь, гүйцэтгэсэн функцээс хамааран бүрддэг, жишээлбэл:

• захирагдагсдын удирдлага, цаг хугацаа;
• хувийн болон бизнесийн харилцаа холбоо;
• бизнесийн менежмент;
• борлуулалт;
• стратегийн болон бүтээлч сэтгэлгээ;
• зохион байгуулалтын чадвар;
• шийдвэр гаргах чадвар;
• олон даалгавар;
• бусдыг хөгжүүлэх, заах чадвар;
• бизнесийн ёс зүй;
• компьютерийн бичиг;
• хэлний мэдлэг.

Бусад тусгай ур чадварын жишээ

Ажлын байр хайж буй ажил хайгчдын эзлэхүүний урсгал дунд тусгай ур чадвар эзэмшсэн анкет ажил олгогчийн санаж байгаа нь гарцаагүй. Гэхдээ бага зэрэг чимэглэсэн ч гэсэн үнэн мэдээлэл байх ёстой. Энэ нь өргөдөл гаргагчийн өөрийгөө танилцуулах чадварын тухай өгүүлдэг. Удирдах албан тушаал, менежерүүдийн хувьд илтгэл тавих чадвар чухал байдаг.

Үүнд:

• шүүмжлэлт сэтгэлгээ;
• овсгоо самбаа;
• эрсдэлтэй шийдвэр гаргах чадвар;
• дасан зохицох чадвар;
• нэгтгэх (тэргүүлэх чиглэл), үзэл баримтлал (хатуу) чадвар;
• хүн хоорондын харилцааны ур чадвар.

Янз бүрийн мэргэжлийн мэргэжлийн ур чадварын жишээ

Хэлний тодорхой түвшний програм хангамжийг эзэмших нь бараг бүх мэргэжлийн хувьд зайлшгүй шаардлагатай байдаг.

Үндсэн чадварын стандарт багц гэж байдаггүй боловч дараахь зүйлийг ялгаж болно.

• Төслийн менежерүүдийн хувьд: даалгавар боловсруулах, төсөл боловсруулах, хэлэлцээр хийх, багаа бүрдүүлэх чадвар, нөөц хуваарилах, санхүүгийн анализ, нягтлан бодох бүртгэл, эдийн засаг, боловсон хүчний менежментийн мэдлэг.
• Багш нарт зориулсан: өндөр мэдлэг, соёлын өргөн хандлага, багшлах ур чадвар, сурган хүмүүжүүлэх ажил, харилцаа холбооны технологийг эзэмшсэн, зохион байгуулалтын ур чадвар, сурган хүмүүжүүлэх тэсвэр тэвчээр, ур чадвар.
• Нягтлан бодогчдын хувьд: татвар, нягтлан бодох бүртгэл, бэлэн мөнгөний сахилга бат, агуулахын нягтлан бодох бүртгэл, харилцан тооцоо, цалин хөлс, анхан шатны баримт бичигтэй ажиллах, тайлан гаргах, илгээх, бараа материал хөтлөх ур чадвар; татвар, нягтлан бодох бүртгэлийн хууль тогтоомж, гүйлгээний талаархи мэдлэг.
• Харилцагчийн үйлчилгээнд: харилцаа холбоо тогтоох, үйлчлүүлэгчидтэй туршлага судлах, хэрэгцээг тодорхойлох аргуудыг эзэмших, сонсох, асуулт асуух, харилцан яриаг удирдах чадвар, зөрчилдөөнийг зохицуулах үндсийг мэддэг байх чадвар.

Маш нийтлэг алдаа

Мэргэжлийн ур чадвар нь тухайн хүний \u200b\u200bхувийн хандлагаас шалтгаалан үүсдэг. Гэхдээ намтар бичихэд гардаг хамгийн нийтлэг алдаа бол өргөдөл гаргагч эдгээр ойлголтыг хуваалцдаггүй, гол ур чадварын баганад хувийн шинж чанаруудыг тодорхойлдог явдал юм.

Түүнчлэн, гол ур чадвар эсвэл ололт амжилтын дутагдлыг нөхөхийг хичээдэг нэр дэвшигч өөрийгөө хэт хүн гэж тодорхойлдог.

• санаачилга;
• өндөр ухаалаг;
• харилцаа холбоо;
• стресст тэсвэртэй.

Эдгээр хэллэгийг хоёр өгүүлбэрээр амархан сольж болно, жишээлбэл, ийм төлөвлөгөө:

• “Хэцүү хэргийг эхлүүлэхээс би айхгүй, амжилттай дуусгахад хүргэнэ”;
• “Шинжилгээ, стратеги бодох чадвартай”;
• "Би тогтмол семинарт оролцдог, би төрөлжсөн интернет сайтын шуудангийн жагсаалтыг захиалсан байна."

Ажлын туршлагагүй бол ямар гол ур чадварыг зааж өгөх вэ

Боловсролын байгууллагыг төгссөний дараа мэдлэг чадвар хангалтгүй байгаа залуу мэргэжилтнүүдийн гол мөч, хөдөлмөрийн амжилтыг хэрхэн тодорхойлох вэ? Дараахь зүйлийг зааж өгөхийг хичээх нь зүйтэй юм.

• энэ чиглэлээр үйлдвэрлэлийн дадлага хийсэн;
• сурч байхдаа борлуулалтын чиглэлээр хагас цагаар ажилласан;
• би англи хэлийг алсаас сурдаг;
• би хэрэгтэй мэдээллээ хурдан олж авдаг;
• Үл мэдэгдэх практиктай ажиллахад үр дүнтэй тусалдаг гэдгийг би ойлгож, системчилж, боловсруулдаг;
• шинэ мэдлэг рүү чиглүүлэх чадвартай;
• би Герман хэлээр сайн ярьдаг;
• би компьютертэй харьцах боломжтой гэх мэт.