Ինչպես զերծ մնալ հարցազրույցից աշխատանքից: Երբ գնալ հարցազրույցների և փնտրել նոր աշխատանք, եթե դեռ աշխատում եք: Զբաղվեք խղճի կամ անհրաժեշտության հետ

Հաճախ պատահում է, որ թեկնածուն, աշխատանք փնտրելիս, շարունակում է աշխատել ներկայիս գործատուի համար, ուստի հարց է ծագում ՝ ինչպե՞ս գնալ հարցազրույցների, եթե աշխատում եք:

Ես ձեզ ճիշտ չեմ սովորեցնի, թե ինչ կարող եք ստել ՝ աշխատանքային օրվա ընթացքում մեկ այլ գրասենյակում հանդիպելով: Աշխատակիցները, ովքեր գնահատում են իրենց հեղինակությունը, աշխատանքից հետո հանդիպում են հավաքագրողների հետ, որպեսզի կասկածներ չառաջանան կամ (վերջին տարբերակը առավել եկամտաբեր է, դա հնարավոր է ապահով կերպով իրականացնել ցանկացած հանդիպման սենյակի երեկոյան ժամերին): Եթե \u200b\u200bդուք այդպիսի հնարավորություն չունեք, ապա, ինչպես ասում են, «պատերազմում բոլոր միջոցները լավն են»:

Հիշեք, որ այն զորակոչիկը, ով հանդիպում է ձեզ և ձեզ հետ հարցազրույցներ է ունենում, կարող է նաև հարցնել, թե ինչպես Դուք կարող եք հարցազրույցների մասնակցել որպես աշխատանքային անձ: Պատրաստ եղեք պատասխանել այս հարցին: Գնորդը կարող է ձեզ հարցնել այս մասին `հասկանալու, թե ինչպես եք բաժանվում ներկայիս գործատուի հետ, որքան բաց և անկեղծ եք:

Եվ նաև պետք է հասկանաք, որ այն փաստը, որ ձեր մեջքի հետևից աշխատանք եք փնտրում, ձեզ չի «նկարում»:

Առավել ճիշտ և եկամտաբեր տարբերակն այն է, որ գործատուն տեղյակ է ձեր դժգոհություններին (առաջադրանքներ, գերատեսչություն, նոր նպատակներ և այլն) և այլն), այնպես որ այն փաստը, որ աշխատանք եք փնտրում, կապույտից պտուտակ չի լինի: ...

Ինչպե՞ս դիմել աշխատանքի հարցազրույցի, եթե գործատուն հասկանա, որ դուք սկսել եք աշխատանք փնտրել և դիտավորյալ թույլ չեք տալիս ձեզ գնալ:

Սովորաբար, հավանական գործատուն թեկնածու չի հարցնում, թե ինչպես է նա կարողանում հարցազրույցների հաճախել, աշխատել այս պահին, մենք բոլորս մեծահասակ ենք, և մենք ամեն ինչ հասկանում ենք: Հետևաբար, ինքներդ չպետք է անդրադառնաք այս խնդրին: Եթե \u200b\u200bաշխատանքից զանգ եք ստանում, մինչ դուք սպասում եք նոր գործատուի HR- մենեջերի հետ հանդիպմանը, զգույշ եղեք, գուցե հարցնեք, թե որտեղ եք գտնվում և ինչ եք անում, բացահայտ ստերը, եթե նոր գործատուի կողմից լսելը չի \u200b\u200bնպաստի ձեզ վրա լավ տպավորությանը:

Որքա՞ն ժամանակ է պահանջվում հարցազրույցի գալու համար:

Ի վերջո, դա շատ ավելի շուտ չի աշխատի, ժամանակը սպառվում է:

• Տեղեկացրեք HR մենեջերին, որ դուք դեռ աշխատում եք, նկարագրեք իրավիճակը (ես կմեկնեմ կենտրոնը ժամը 16.00-ին, հնարավոր է + - 10-15 րոպե, ես կունենամ ընդամենը մեկ ժամ «Կե՞նք ունենալ ժամանակ»:) Այս դեպքում, նույնիսկ եթե դուք ուշանալու եք, դա կրիտիկական չի լինի:
• Փորձեք ձեր ժամանակը պլանավորել այնպես, որ հանդիպումները լինեն առավոտյան կամ երեկոյան, այդ դեպքում դուք հնարավորություն կունենաք օրը չխախտել և շարունակել արդյունավետ աշխատել ձեր ներկայիս գործատուի համար, մյուս կողմից ՝ դուք կունենաք հնարավորություն առավոտյան հեռանալ վաղ առավոտից և չլինել ուշ:

Ինչ հարցազրույցների, որոնց չպետք է գնաք

Դժբախտաբար, կեղծ գործատուների մեծ թիվը մեզ ստիպում է ավելի զգոն լինել, թե ով պետք է գնա հարցազրույցի, իսկ ով ՝ ոչ: Դուք պետք է լինեք ձեր պահապանի վրա, եթե.

• աշխատավարձերն ունեն շատ լայն շրջանակ, օրինակ, 30,000 ռուբլի `250,000 ռուբլի:
• եթե դուք չեք կարող գտնել ընկերություն Ինտերնետում. այժմ յուրաքանչյուր, նույնիսկ ամենափոքր կազմակերպությունը ունի իր կայքը
• եթե հասկանում եք, որ ձեր փորձը չի համապատասխանում աշխատանքի նկարագրին, օրինակ, ծրագրավորման մասնագետին հրավիրվում են «հաշվի մենեջերի» պաշտոնում
• եթե ձեր փորձը բավարար չէ պաշտոն զբաղեցնելու համար, օրինակ, դուք վաճառքի երկու տարվա փորձ ունեցող մասնագետ եք, և ձեզ հրավիրվում են կառավարման պաշտոն:
• Աշխատանքի նկարագրության մեջ կան ակնհայտ անհամապատասխանություններ, օրինակ ՝ «առանց աշխատանքային փորձ ունեցող հաճախորդների սպասարկման ղեկավար»

Մնացած բոլոր դեպքերում համարձակորեն գնացեք. Նույնիսկ եթե աշխատանք չեք ստանում, փորձ ձեռք բերեք:

Հայտնի աֆորիզմը պարաֆրացնելու համար մենք կարող ենք ասել. Ով է տիրապետում տեղեկատվությանը, նա հարցազրույցի ընթացքում տիրապետում է իրավիճակին:

Գրասենյակ գնալուց առաջ պարզեք.

• ում հետ կխոսեք. ղեկավարի, կադրերի բաժնի ղեկավարի կամ նրա շարքային աշխատողի հետ.
• հարցազրույցի ձևաչափը (խմբային կամ անհատ, հարցուպատասխան կամ ինքնազեկցում);
• հագուստի կոդ և իրեր, որոնք դուք պետք է ունենաք ձեզ հետ (փաստաթղթեր, հարմարանքներ և այլն);
• ինչպես հասնել այնտեղ (անընդունելի է ուշ լինել):

Դա կօգնի պարզել ՝ արդյոք ընկերության վեբ կայքը կամ զանգը գրասենյակ:

Կազմեք ընդհանուր հարցերի պատասխանների քարտեզը

Աշխատանքային հարցազրույցները նույն տիպի են և միևնույն ժամանակ նման չեն: Շատերը լսել են սթրեսային հարցազրույցների մասին, որտեղ նրանք կարող են հանկարծ սկսեն գոռգոռալ աշխատանք փնտրողի մոտ `նրանց չկարգավորելու համար: Կան նաև այսպես կոչված դեպքերի հարցազրույցներ. Դիմումատուն տեղադրվում է որոշակի հանգամանքներում (օրինակ ՝ խոսակցություն դժբախտ հաճախորդի հետ) և դիտվում է, երբ նա լուծում է խնդիրը:

Միշտ չէ, որ կարելի է պարզել, թե որ տեսակի հարցազրույցն է նախընտրում որոշակի ընկերության կողմից, այնպես որ դուք պետք է պատրաստ լինեք ամեն ինչի:

Դա անելու համար կազմեք քարտեզ ՝ բնորոշ հարցերի և հարցումների պատասխաններով (դրանք հարցված են 99.9% դեպքերում).

• ձեր հիմնական ուժեղ կողմերի հնգյակը.
• ինչի՞ց ես լավ:
• ինքնազարգացման ռազմավարական ուղղություններ;
• ընկերության աշխատանքի առաջարկները.
• ձեր կյանքի և աշխատանքի փիլիսոփայությունը;
• ձեր կարճ և երկարաժամկետ նպատակները.
• անսովոր առաջադրանքներ, որոնք դուք պետք է լուծեիք:

Դուք նաև պետք է նախապես պատրաստեք թեմաների ցանկ, որոնք կցանկանայիք քննարկել ձեր HR մենեջերի հետ:

Մեկնաբանեք գործատուի հարցերը

«Ա» -ը միշտ չէ, որ նշանակում է «Ա», և երկու անգամ երկու անգամ միշտ չէ, որ նշանակում է չորս: Զորակոչիկները երբեմն բարդ հարցեր են տալիս, որտեղ պարզ ձևակերպման հետևում կա խորամանկ ծրագիր ՝ դիմորդին ստիպել ավելին ասել, քան պետք է:

Մի պարզ հարց. «Ի՞նչ աշխատավարձ կցանկանայիք ստանալ»: Բայց պատասխանը օգնում է հարցազրույց վարողին հասկանալ ձեր մոտիվացիան ՝ փող, սոցիալական երաշխիքներ, աշխատանքային գրաֆիկ և այլն: Եթե \u200b\u200bձեզ հարցնում են, թե ունեցել եք կոնֆլիկտներ կառավարման հետ և ինչպես եք դրանք լուծել, ապա, ամենայն հավանականությամբ, HR- ի ղեկավարը ցանկանում է իմանալ, արդյոք հակված եք պատասխանատվություն ստանձնել, կամ սովոր եք այն տեղափոխել ուրիշների վրա:

Կան շատ բարդ հարցեր: Պետք է կարողանաք տեսնել «կրկնակի հատակը» (առանց մոլեռանդության):

Հաշվի առեք ձեր ոչ բանավոր պահվածքը

Մարդկային ռեսուրսների կառավարիչները մարդիկ են, այլ ոչ ավտոմատները: Նրանք, ինչպես և բոլորը, ուշադրություն են դարձնում ոչ բանավոր նշաններին. Արտաքին տեսք, դեմքի արտահայտություններ, քայլք, ժեստեր և այլն: Փորձառու մասնագետը կարող է մերժվել միայն այն բանի համար, որ նա սխալ է վարվել:

Առաջ մտածեք ձեր մարմնի լեզվի մասին: Եթե \u200b\u200bհուզմունքի ժամանակ դուք սովորաբար թեքեք ոտքը, ապա նստեք ոտքով: Եթե \u200b\u200bմատները խփում եք սեղանին, փորձեք ձեր ձեռքերը զբաղված պահել գնդիկավոր գրիչով:

Մարդկային ռեսուրսների կառավարիչները մարդիկ են, այլ ոչ ավտոմատները: Նրանք հասկանում են, որ դուք անհանգստացած եք: Բայց ոչ բանավոր հաղորդակցությունում բնական լինելը կբարձրացնի ձեր վստահելիությունը:

Ստեղծեք տաբուներ որոշակի թեմաների շուրջ

«Ասա՛ քո մասին», - հարցնում է հարցազրույցը: «Ես ծնվել եմ 1980-ի ապրիլի 2-ին (ըստ Խոյերի աստղագուշակ): Պատանության տարիներին նա ֆուտբոլ է խաղացել, եղել է քաղաքի թիմի ավագը: Այնուհետև նա ավարտել է ինստիտուտը ... »- եթե դիմորդի պատմությունը նման բան է, նա ականջների դիրքը չի տեսնի:

Կան գործեր, որոնք բացարձակապես անհետաքրքիր են գործատուի համար և որոնք ոչ մի կերպ չեն բնութագրում ձեզ որպես պրոֆեսիոնալ: Տվյալ օրինակում սա ծննդյան տարին է (սա կարող եք կարդալ ռեզյումեում), կենդանակերպի և մարզական նվաճումների նշան:

Կան թեմաներ, որոնք պետք է տաբուիզել ինքներդ ձեզ համար.

• ամփոփելով պատմությունը.
• անձնական կյանքի նպատակներ (գնել տուն, ունենալ երեխաներ և այլն);
• ընկերության և նրա աշխատակիցների հեղինակությունը.
• հմտություններ և փորձ, որոնք կապված չեն հետագա աշխատանքի հետ (լավ եփում եմ, հասկանում եմ սանտեխնիկական աշխատանքները և այլն);
• անգործունակություն դրսևորող անհաջողությունները:

Իշտ այնպես, ինչպես պատրաստեցիք ծրագիր, թե ինչի մասին պետք է խոսեք, գրեք և անգիր թեմաները անգիր անեք: Նաև մտածեք, թե ինչպես ճիշտ պատասխանել, եթե ձեզ դեռ հարցնում են:

Մտածեք հանդարտվելու համար

Հարցազրույցը սթրեսային է: Կարող եք մոռանալ ձեր անունը, էլ չենք խոսում բիզնեսի որակների ցուցադրման մասին:

Քեզ հանգստացնելու համար նայեք շուրջը: Ստուգեք գրասենյակը, սարքավորումները, աշխատակիցները: Մանրամասները ձեզ շատ բան կասեն այն ընկերության մասին, որտեղ դուք պատրաստվում եք աշխատել, և դրանց վերլուծությունը կօգնի նյարդային համակարգը նորմալ հուն բերել:

Ամուր և ապագա գործընկերների քննադատական \u200b\u200bհայացքը կարող է մեծացնել ինքնուրույնությունը: Հիշեք, որ ընկերությանը անհրաժեշտ է լավ աշխատող, այնքան, որքան ձեզ հարկավոր է լավ աշխատանք:

Վերցրեք նախաձեռնությունը

Հարցազրույցում, որպես կանոն, գալիս է մի պահ, երբ հարցազրույցի մասնակիցը և հարցազրույցի մասնակիցը փոխվում են տեղերը, և դիմումատուն հնարավորություն ունի հետաքրքրող հարցեր տալ:

Ժամանակ մի վատնեք անօգուտ «Արդյո՞ք ինձ կզանգահարեք ինձ, թե՞ պետք է ձեզ հետ կանչեմ», «Ինչու է այս պաշտոնը բաց: և այլն Showույց տվեք ինքներդ ձեզ որպես ակտիվ գործող աշխատակից: Հարցրեք.

• Ընկերությունն ունի որևէ հրատապ խնդիր: Ինչպե՞ս ես կարծում, որ կարող եմ օգնել քեզ:
• Կարո՞ղ եք նկարագրել, թե ինչպես եք պատկերացնում այս պաշտոնի իդեալական թեկնածուն:
• Ի՞նչ խորհուրդ կտաք մեկը, ով սկսում է աշխատել ձեր ընկերության համար:

Կան նաև մի շարք հարցեր, որոնք խորհուրդ չեն տրվում: Որը - ձեզ կասի `կտտացնելով ներքևում գտնվող կոճակին:

Այս խորհուրդներին հետևելը ձեզ կպատրաստի ձեր հարցազրույցին և կբարձրացնի աշխատանք ստանալու հնարավորությունները:

Լրացումներ կան: Գրեք դրանք մեկնաբանություններում:

Շեֆը փոխվել է, աշխատավարձը չի ծածկում ծախսերը, աճի հեռանկարներ չկան. Աշխատանքից ազատվելու պատճառներ կարող են լինել: Բայց հրաժարականի դիմում գրելու և գրելու համար ձեռքը դեռ չի բարձրանում: Անհետաքրքիր աշխատանք է, բայց այն դեռ չի առաջարկվել ավելի հետաքրքիր: Նրանք քիչ են վճարում, բայց նրանք ունեն բավարար կյանք: Եվ սովորական դիրքը դեռ ավելին է, քան գործազուրկի կարգավիճակը: Մնա Ոչ: Կանգնե՞ք Ոչ: Աշխատո՞ւմ եք աշխատանք փնտրել: Այո:

Խղճի՞, թե՞ անհրաժեշտության հետ գործ ունե՞ք:

Եվ մի ձուկ կերեք, և ոչ թե խեղդեք ոսկորի վրա, այս ասացվածքը նետվում է նրանց վրա, ովքեր ցանկանում են նոր աշխատանք գտնել, մինչդեռ դեռ աշխատում են: Նման որոնման էթիկան դեռ մեծ հարց է:

«Եթե մենք խոսենք այն մասին, թե ինչպես պետք է լինի, իհարկե, ինձ թվում է, որ դա սխալ է», - ասում է Փորձագիտական \u200b\u200bկադրերի կենտրոնի զարգացման գծով տնօրեն Վադիմ Ուստյուժանինը: - Չնայած ամեն ինչ կախված է ղեկավարության և աշխատողի միջև կնքված առանձնահատուկ պայմաններից և փոխհարաբերություններից:

Դա պատահում է այնպես, որ գործատուն չի կատարում պայմանագրի պայմանները, թիմում իրավիճակը անբարենպաստ է: Այդ դեպքում կարող են առաջանալ անհեռատես հեռանալու մտքեր: Այնուամենայնիվ, դա շատ հաճախ է պատահում, քանի որ կատուն Մատրոսկինը ասում էր «Ձմեռ Պրոստոկվաշինոյում» մուլտֆիլմում. «Մենք գոյատևեցինք: Մենք, հավանաբար, մեկը կարող է ասել, նրան գտել ենք աղբի կույտում, լվանում նրան, մաքրում նրան մաքրումներից, և նա մեզ գծագրեր է քաշում»:

Այսինքն, եթե առաջին դեպքում մարդը գոնե ինչ-որ բարոյական հիմնավորում ունի այդպիսի պահվածքի համար, երկրորդ դեպքում ՝ անկախ նրանից, թե որքան էլ փորձեք, չկա մեկը »:

Մինչդեռ, աշխատանքից աշխատանք փնտրելու պրակտիկան վերջին տարիներին ավելի ու ավելի տարածված է դարձել: Գործատուին «դավաճանելու» պատճառները շատ են:

«Աշխատանքի վայրում իրավիճակը կարող է զարգանալ տարբեր ձևերով. Երբեմն հարաբերությունները գործընկերների հետ անկայուն են, երբեմն դու դադարեցնում ես ղեկավարության հետ նույն լեզվով խոսելը, և ավելի հաճախ կա արդարացման ցանկություն ՝ հետագա և ավելի մեծանալու», - մեկնաբանում է Penny Lane անձնակազմի հավաքագրման գործակալության խորհրդատու Անաստասիա arարիկը: - Եվ ոչ բոլոր ընկերություններն են կարող տրամադրել այդ հնարավորությունը: Հետևաբար, զարմանալի կամ ամոթալի բան չկա որևէ բան գտնելու մեջ, որը դեռ կորած չէ »:

Այնուամենայնիվ, գլխավոր բանը, որը մղում է աշխատողներին ուշադիր նայելու մյուս գործատուներին ՝ առանց նախորդի հետ փոխհարաբերությունները դադարեցնելու, ցանկություն կամ անհրաժեշտություն է նվազեցնել իրենց աշխատանքը և եկամուտները կորցնելու ռիսկը:

«Ռուսաստանի աշխատաշուկայի իրականությունն այժմ այն \u200b\u200bէ, որ աշխատանքից դուրս գալուց հետո աշխատանք փնտրելը ոչ միայն վտանգավոր է, այլև վնասակար», - ասում է Կատերինա Լուկյանովան, «Consort Group BLM» ավագ խորհրդատու: - Ի վերջո, հավաքագրողները հաճախ անվստահ են նայում այն \u200b\u200bփաստին, որ ռեզյումեն արդեն պարունակում է վերջին աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվ: «Ինչո՞ւ նա հեռացավ, բնութագրո՞ւմ է, կամ գուցե նրան աշխատանքից հեռացան: Նրան աշխատանքից հարցրեցին, այսպես ասած, կամ գուցե ...», - և հարյուրավոր այլ նմանատիպ ձևակերպումներ, որոնք կամավոր կերպով եկել են հավաքագրողների մտքում:

Բացի այդ, ըստ փորձագետի, երկրի տնտեսությունն այժմ անցնում է բարդ ժամանակահատված, ընկերությունները վարում են զգույշ կադրային քաղաքականություն ՝ դրանով իսկ նկատելիորեն աճելով դիմորդների միջև մրցակցությունը:

«Նոր աշխատանքի որոնումը կարող է տևել մեկ ամիս կամ վեց ամիս: Եվ մեզանից յուրաքանչյուրը ունի մի շարք պարտավորություններ ՝ ընտանիքի պահպանում, կոմունալ և վարկի վճարումներ և շատ ավելին: Հետևաբար, պարզվում է, որ շատ թեկնածուներ դեռ աշխատում են աշխատելիս փնտրում են նոր աշխատանք: Սա նրանց հնարավորություն է տալիս ավելի հարմարավետորեն անցնել կյանքի դժվարին փուլը, խուսափել ուժեղ սթրեսից և իրենց ընտրելու հնարավորություն տալ իրենց », - հավելում է Կատերինա Լուկյանովան:

Անցեք աննկատ

Նվազեցված ռիսկերը, ավելի լայն ընտրությունը, նոր հնարավորությունները ... Թվում է, թե գրասենյակից աշխատանք փնտրելը, համեմատած ոչ մի տեղ ազնվորեն կրակելուն, բաղկացած է ամբողջովին առավելություններից: Եթե \u200b\u200bոչ մի բանի համար, բայց ...

Նման աշխատանքի տեղավորումը պահանջում է ուշագրավ ունակություններ «պաշտպանից»: Արհեստը, սրամտությունը, լրտեսությունը և զգուշությունը մի քանիսը այն տաղանդներից են, որոնք պետք է ունենան յուրաքանչյուր ռևանշ: Իսկապես, շատ դեպքերում, աշխատողը մինչև վերջին պահը գործատուից պետք է թաքցնի աշխատատեղերը փոխելու իր մտադրությունը:

«Իհարկե, եթե կա այդպիսի հնարավորություն, ավելի լավ է նախօրոք տեղեկացնել ղեկավարին ՝ քննարկելով հեռանալու պայմանները», - կարծում է Վադիմ Ուստյուժանինը: «Չնայած մարդիկ տարբեր են, և արձագանքը կարող է տատանվել հասկացողությունից և փոխզիջումից (մենեջերն ինքն առաջարկում է նոր աշխատանքային պայմաններ, որպեսզի հեռանալու կարիք չլինի) անհապաղ պաշտոնանկության համար»:

«Գործատուի տեսանկյունից սա միշտ է մի տեսակ դավաճանություն», - ասում է Կատերինա Լուկյանովան: - «Ինչպե՞ս, մենք նրանց ապաստան և հաց ենք տալիս: - Գործատուները վրդովված են: - Եվ նրանք (աշխատակիցներ) նայում են շուրջը և հետաքրքրված են աշխատաշուկայում նոր թափուր աշխատատեղերով ՝ փոխարենը մեզ բերելով առավելագույն շահույթ»:

Հետևաբար, այն տարբերակը, երբ աշխատակիցը ազնվորեն հարցազրույց է խնդրում, իհարկե, արժանի է հարգանքի, բայց որոշ առումներով համարժեք է հրաժարականի նամակին: Այն շանսերը, որ հարցազրույցները ծանրաբեռնվելուց հետո աշխատողը, այնուամենայնիվ, որոշելու է մնալ ընկերությունում և աշխատել, կարծես ոչինչ տեղի չի ունեցել, նվազագույն են: Բացի այդ, ղեկավարությունը, իմանալով որոնման մասին, կարող է սկսել շտապ փնտրել փոխարինում: Եվ հայտնի չէ, թե ովքեր են ավելի արագ գտնելու իրենց ուզածը. Նոր աշխատողի կամ աշխատողի `նոր ընկերություն:

Անտեսանելի ամփոփում

Որպես կանոն, աշխատանք փնտրելու առաջին փուլը վերսկսում է փակցնելը: Անհրաժեշտ է խորհուրդ տալ այն տեղադրել աշխատանքային վայրերից տնից, և ոչ թե աշխատանքային ժամերին, և ավելին ավելին `օգտագործելով աշխատանքային համակարգիչ:

«Այսօր շատ գրասենյակներ տեղադրել են ծրագրեր, որոնք վերահսկում են աշխատողի գործունեությունը աշխատանքային ժամերին», - ասում է Վադիմ Ուստյուժանինը: - Հետևաբար, փորձելով գաղտնիորեն գտնել մեկ այլ աշխատանք, կարող եք հեշտությամբ անսպասելիորեն կորցնել առկաը: Վատ առաջարկություններով »:

«Գործատուների մեծ մասն այժմ գրասենյակներում արգելափակում է մուտքը ոչ միայն սոցիալական ցանցեր (որտեղ, ի դեպ, հնարավոր է նաև աշխատանք գտնել), այլ նաև աշխատել կայքեր ՝ դրանով իսկ նվազեցնելով լավ աշխատողներին կորցնելու ռիսկը», - շարունակում է Կատերինա Լուկյանովան: «Հետևաբար, ավելի լավ է ռեզյումե փակցնել տանից. Կա հնարավորություն` գործընթացից շեղված չլինեն գործընկերների անվերջ զանգերով և հարցադրումներով, կենտրոնանալ հիմնական բանի վրա և խուսափել նյարդայնացնող սխալներից »:

Ռեզյումեը պետք է տեղադրված լինի մասնավոր մուտքի կամ կեղծանվան տակ: Բարեբախտաբար, այսօր աշխատանքի գրեթե բոլոր պորտալները մատուցում են նման ծառայություններ:

Փորձագետները նաև խորհուրդ են տալիս աշխատանք փնտրելիս ձեր ռեզյումեն հնարավորինս տեղեկատվական դարձնելու համար: Ներկայացրեք լուսանկար, նշեք տարիքը, աշխատավարձը, մանրամասն նկարագրեք ցանկալի պաշտոնի հմտություններն ու աշխատանքային փորձը և պահանջները: Սա ձեզ հնարավորություն կտա նախնական փուլում դուրս մղել բոլոր անցանկալի գործատուներին և առավելագույն նվազեցնել անհարկի հանդիպումների քանակը:

Փախչել հարցազրույցին

Առավոտյան ժամը 9-ից երեկոյան ժամը 6-ը ստանդարտ 5/2 ժամանակացույցով աշխատելը փոքր տեղ է թողնում գաղտնիության համար: Անհարմար է դիմել բժիշկների, նոտարների, պետական \u200b\u200bգործակալությունների և առավել ևս հարցազրույցների: Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ առանց կասկածի հարուցելու հանգստանալու ժամանակը ամենադժվար պահերից է գրասենյակ աշխատանք փնտրելիս:

Գործատուներից շատերը վստահ են, որ նույնիսկ եթե աշխատողը ամսական մեկ անգամ արձակուրդ է վերցնում, դա շատ բան է: Անհատական \u200b\u200bխնդիրները միշտ չէ, որ կարող են համակրանք առաջացնել: Հետևաբար հետևում է, որ արժե պատասխանել միայն առավել գայթակղիչ թափուր աշխատատեղերին կամ իմանալ մի քանի պարզ հնարքներ, թե ինչպես վարվել հարցազրույցների ընթացքում աշխատանքային ժամերին:

Վերադառնալ ավելի ուշ, թողեք շուտ և երկար ճաշեք

Բնականաբար, հնարավոր գործատուների հետ հանդիպելու ամենահարմար ժամանակը աշխատանքային ժամերից դուրս է: Հետևաբար, փորձեք հարցազրույցները պլանավորել կամ վաղ առավոտյան (նախքան աշխատանքային օրվա սկիզբը), կամ երեկոյան (աշխատանքից հետո) կամ ճաշի ժամին:

«Առավոտյան հարցազրույցի բացատրություն. I'mավում եմ, որ գերլարված եմ, պետք է գնամ բժշկի, փորձանամ, խցանում եմ խցանում», - խորհուրդ է տալիս Կատերինա Լուկյանովան: - lunchաշի (կամ ավելի ճիշտ, ճաշի փոխարեն) հանդիպումը ամենատարածված տարբերակն է: Երեկոյան հարցազրույցներ. Հանգստացեք մի քանի ժամ շուտ ՝ ցանկացած պատրվակով »:

Որպես աշխատանքից հեռանալու «վավեր» պատճառ ՝ կարող եք օգտագործել Rabota.ru ֆորումի օգտագործողների խորհուրդները.

«Ասա ինձ, որ պետք է բժիշկ տեսնես: Եթե \u200b\u200bհարցնեք, որին, պատասխանեք. «Գինեկոլոգին»: Սովորաբար նրանք այլևս հարցեր չեն տալիս և թողնում են »:

«Կա մի սրբություն, երեխաներ և ծնողներ: Երբ ասում ես, որ պետք է հեռանալ նրանց խնդիրների պատճառով, որպես կանոն, նրանք քեզ թույլ են տալիս գնալ »:

«Քիչ առաջ այն պահին, երբ դուք պետք է դուրս գաք, ձեր ընկերներից և ծանոթներից որևէ մեկին խնդրեք տնից ընդօրինակել« հրատապ »զանգը. Զուգարանի մեջ պայթել է խողովակը, տատը հիվանդացել է, կատուն ծննդաբերում է և այլն: Բայց միայն այնպես, որ զանգը ականատեսների առջև էր:

«Ես առաջարկում եմ« դառնալ »վթարի ականատես: Սա ոչ միայն պատրվակ է աշխատանքի չներկայանալու համար, այլև տեղ է հետագա զորավարժությունների համար: Դուք, որպես վկա, պետք է կանչվեք դատարան, և դուք նույնպես ստիպված կլինեք ներկայանալ պաշտոնական քննության »:

Հանգստացեք ձեր սեփական գործից

Եթե \u200b\u200bձեր ղեկավարը միայն թույլ է տալիս ձեզ գնալ մի քանի ժամ, և կան մի քանի հարցազրույցներ, փորձեք մեկ օրվա համար 2-3 նշանակումներ պլանավորել, այնուհետև մոդելավորել սննդի հանկարծակի թունավորումները: Աշխատանք փնտրողներից շատերը կարծում են, որ սա լիարժեք աշխատանք ստանալու լավագույն միջոցն է:

«Զանգահարեք աշխատանքի վաղ առավոտյան և ասեք ինձ. Ես թունավորվել եմ և չեմ կարող վեր կենալ: Կարծում եմ ՝ բոլորը կհասկանան, որ անհնար է աշխատել նման վիճակում աշխատելու, - խորհուրդ է տալիս Seagull- ը ՝ Rabota.ru ֆորումի օգտագործող: - Միևնույն ժամանակ, մի մոռացեք ավելացնել. Հիմա ավելի լավ կլինի `ես դեղատոմսով կմեկնեմ դեղահատեր, որպեսզի վաղը աշխատավայրում լինեմ: Սա ձեզ ալիբի կտա ձեր տան հեռախոսին զանգեր կատարելու դեպքում, ինչպես նաև պարզ կդառնա, որ ձեզ հարկավոր չէ հիվանդ արձակուրդ »:

Այս մեթոդի մի քանի անկասկած առավելություններ կան: Նախ, հարկավոր չէ հիվանդանալ և առաջ և հետո: Բավական է հեռախոսով խոսել մի փոքր մահացող ձայնով: Երկրորդ. Նման ախտանիշներով `ստամոքսի ցավ, փնթփնթոց - նույնիսկ ամենախիստ ղեկավարը կհամաձայնվի, որ աշխատանքի գնալու ճանապարհ չկա: Երրորդ, վերականգնման համար անհրաժեշտ է ընդամենը մեկ օր:

Եթե \u200b\u200bմիանգամից մի քանի հարցազրույցներ նախատեսվում են տարբեր օրերին, ապա «Լավ ընտրող» ֆորումի օգտագործողը խորհուրդ է տալիս օգտագործել հիվանդ ցուցակ:

«Դա արվում է հետևյալ կերպ. Դուք գնում եք կլինիկա և բժշկին ասում եք, որ անցած գիշեր ջերմաստիճանը 37.8-38.0 էր, իսկ առավոտյան այնպես էր, կարծես խմել եք արդյունավետ միջոց մրսածության դեմ, և ախտանիշներն անհետացել են (բայց դա, հավանաբար, ժամանակավոր է): Դուք նաև ավելացնում եք, որ արյան ճնշումը նվազել է ՝ 105-ից 65: Սովորաբար բժիշկը լսում և գրում է հիվանդ արձակուրդը: Trueիշտ է, հաջորդ առավոտ ես պետք է արյան ստուգում անեմ »:

Արձակուրդ վերցրեք

Նրանք, ովքեր չեն զղջում իրենց արձակուրդը աշխատանք փնտրելու համար, կարող են առնվազն երկու շաբաթ անվճար ժամանակ տրամադրել իրենց տրամադրության տակ: Միակ բանը, որ վատ է վերաբերվում այս տարբերակին, այն է, որ շուտով ստիպված չեք լինի իսկապես հանգստանալ: Ձեր հին գործի վրա դուք անցկացնում եք ամբողջ արձակուրդը հարցազրույցների համար, իսկ նորի դեպքում առաջին արձակուրդը հնարավոր է միայն վեց ամսվա աշխատանքից հետո:

Կարող եք նաև արձակուրդը բաժանել մի քանի մասերի, օրեր վերցնել ձեր հաշվին կամ նույնիսկ արձակուրդ գնալ առանց վարձատրության: Մեկ «բայց». Բոլոր այս տարբերակները հնարավոր են միայն գործատուի հետ փոխադարձ համաձայնությամբ:

Տնային ձգում

Շնորհավոր Անցել եք մի շարք հարցազրույցներ, արժանապատվորեն դիմակայել բոլոր թեստերին և ստացաք ցանկալի առաջարկ: Բայց մի շտապեք հրաժարականի դիմում գրել: Փորձագետները խորհուրդ են տալիս, նախ և առաջ, գործատուի կամ աշխատանքային պայմանագիր կնքել նոր գործատուի հետ `հետաձգման ամսաթվով: Օրինակ ՝ երկու շաբաթից: Այսպիսով, նոր ընկերությունը ձեզ կտեղեկացնի, որ դադարեցրել է որոնումը, և թափուր աշխատատեղը համարվում է փակ: Եվ դուք արդեն լիակատար վստահության զգացումով, որ նրանք ձեզ սպասում են նոր տեղում, գրեք հրաժարականի դիմում:

Հարց Անդրեյից. « Հին գործը տեղին չէ: Ես ուզում եմ գտնել նորը: Բայց խնդիր կա: Եթե \u200b\u200bաշխատում եք շաբաթական 5 օր, ամբողջ օրը, ե՞րբ եք գնում հարցազրույցների և նոր աշխատանք եք փնտրում:»

Այո, լրիվ դրույքով զբաղվածությունն ունի իր թերությունները նոր աշխատանք փնտրելիս:

Ամենաբարդն այն է, որ գործատուին բացատրել աշխատանքային ժամերին թողնելու պատճառը և գաղտնի պահել այս պահին նոր աշխատանք փնտրելը: Ես հասկանում եմ, որ երկար ժամանակ հնարավոր չէ պահել այս գաղտնիքը ... Բայց մենք բոլորս փորձում ենք դա անել `գաղտնիքը պահել մինչև վերջ:

Սովորաբար նրանք, ովքեր լուրջ աշխատանք են սկսել և իրենց առջև խնդիր են դրել կարճ ժամանակում լուծել այդ հարցը, փորձեք դուրս գալ: Նրանք գտնում են փոխզիջման տարբերակներ: Նրանք բանակցում են ինչ-որ մեկի հետ, փոխվում են ինչ-որ մեկի հետ, մնում են ուշ աշխատանքից հետո: Կարող են լինել շատ տարբերակներ: Հիմնական բանը `ցանկանալով գտնել դրանք:

Սովորաբար, եթե աշխատանք եք փնտրում և, սկզբունքորեն, լավ մասնագետ եք, հավաքագրող շատ գործակալություններ հերթափոխում են իրենց աշխատողների աշխատանքային գրաֆիկը, որպեսզի կարողանան հարցազրույց վերցնել հենց այդպիսի թեկնածուների հետ: Հեղինակավոր գործակալությունները, որոնք զբաղվում են բացառիկ զորակոչով, այսպես կոչված, գլխաշորեր, թեկնածուների հետ նշանակումներ են կատարում ընդմիջումների ժամանակ կամ աշխատանքի ավարտից հետո:

Ինչ վերաբերում է ընկերությունում արդեն իսկ ուղղակիորեն անցկացվող հարցազրույցներին, կարծում եմ, որ կարող եք դուրս գալ և պարզել, թե ինչպես կարող եք 1-2 ժամով թողնել աշխատանքը:

Որպեսզի չհապաղեք, որպես ապշած նապաստակ, անընդմեջ բոլոր հարցազրույցներում և որպեսզի ամեն օր դատարկ հարցազրույցներ չստանաք, ձեր ակնկալիքների առանձնահատկության վերաբերյալ իմ խորհուրդը օգտակար կլինի ձեզ համար:

Հենց այս պահին է, որ դուք արդեն պետք է հասկանաք, թե որ թափուր աշխատատեղի եք դիմում: Այնուհետև դուք կարող եք հեշտությամբ ինքնուրույն որոշել խնդիրը, անկախ նրանից, թե դուք պետք է գնաք այս կոնկրետ հարցազրույցի: Դուք կիմանաք, թե ինչպես պատշաճ կերպով պատրաստվել հարցազրույցին, ինչ հարցեր տալ գործակալությունում, ընկերությունում, որը ձեզ հրավիրում է հարցազրույցի:

Աշխատանքի որոնման հարցում ձեր վճռականությունը կօգնի նվազագույնի հասցնել հարցազրույցների բախումը: Հնարավորություն կունենաք գնալ 1-2, առավելագույն 3-ին, հարցազրույցներին և լավ աշխատանք ստանալ:

Հիշեք, որ կարող եք զանգահարել բազմաթիվ հարցազրույցների: Ինչ-որ մեկը պարզապես ուզում է ծանոթանալ միմյանց, ինչ-որ մեկը հույս ունի համոզել ձեզ `կատարել մեկ այլ աշխատանք, ինչ-որ մեկը պարզապես զանգում է ձեզ: Ընտրությունը քոնն է. Անկախ նրանից ՝ գնալ այնտեղ, որտեղ հրավիրված եք, կամ պարզապես այնտեղ, որտեղ ուզում եք:

Մեկ այլ հմտություն, որն այս դեպքում օգտակար կլինի, սովորում է, թե ինչպես ճիշտ հարցեր տալ հեռախոսով, երբ հրավիրվում եք հարցազրույցի: Արդեն այս փուլում, դուք հեշտությամբ կարող եք «մսխել» այն ընկերությունները, որոնք գիտեք, որ հարմար չեն: Սա նշանակում է, որ ավելի քիչ է պետք ժամանակից ազատվել աշխատանքից:

Այս հմտությունը շատ արժեքավոր է: Questionsիշտ հարցեր տալու կարողությունը միշտ էլ օգտակար կլինի: Դուք ճիշտ կիմանաք, թե Ո՞ւմ եք համաձայն, և Ի՞ՆՉ եք առաջարկվում ՝ հարցեր տալով:

Եվ այս հմտությունը մեծապես կխնայի ձեզ ժամանակ, աշխատանք, նյարդեր և նույնիսկ ձեր գումար փնտրելու համար: Բայց մեծ նոր աշխատանք գտնելու հնարավորությունները մեծապես կավելանան:

Ալլա Կասատկինա

Ներբեռնման դասընթաց