Մրցունակ ռուս ձեռնարկատերերի գործունեության շարժառիթները. Որո՞նք են ձեռներեցությանը մասնակցելու հիմնական դրդապատճառները Ձեռնարկատերերի հիմնական դրդապատճառները

Ուղարկել ձեր լավ աշխատանքը գիտելիքների բազայում պարզ է: Օգտագործեք ստորև ներկայացված ձևը

Ուսանողները, ասպիրանտները, երիտասարդ գիտնականները, ովքեր օգտագործում են գիտելիքների բազան իրենց ուսումնառության և աշխատանքի մեջ, շատ շնորհակալ կլինեն ձեզ:

Դասընթացի աշխատանք

«Ձեռնարկատիրական գործունեության մոտիվացիա» թեմայով.

Ներածություն

Գլուխ 1. Ձեռնարկատիրական գործունեություն

2.1 Ձեռնարկատիրական մոտիվացիայի տեսական հիմքերը

Եզրակացություն

Մատենագիտություն

բիզնես շարժառիթ

Ներածություն

Ձեռնարկատիրական գործունեությունը (ձեռնարկատիրությունը) ցանկացած շուկայական տնտեսության ամենակարևոր տարրն է, քանի որ այն ապահովում է տնտեսական աճ, տարբեր ապրանքների աճող զանգվածի արտադրություն, որոնք նախատեսված են հասարակության, նրա տարբեր շերտերի և անհատների քանակական և, առավել կարևոր, որակապես փոփոխվող կարիքները բավարարելու համար։ . Սա ժամանակակից շուկայական տնտեսության զարգացման շարժիչ ուժն է, ուստի կարևոր է հասկանալ ձեռներեցության տարբեր ասպեկտները՝ որպես սոցիալ-տնտեսական երևույթ:

Տնտեսական կյանքի զարգացման և թարմացման հիմնական շարժիչը ներկա փուլում այս կամ այն ​​գործունեությամբ զբաղվող ձեռնարկատերերի նախաձեռնությունն ու ստեղծագործականությունն է։ Ելնելով դրանից, առանձնահատուկ արդիական է ժամանակակից ձեռնարկատիրոջ մոտիվացիայի ուսումնասիրությունն ու վերլուծությունը, մասնավորապես, ձեռնարկատիրական գործունեության և ընդհանրապես ձեռնարկատիրական գործունեության:

Շուկայական տնտեսության համակարգը, որն ավելի ու ավելի է կայանում Ռուսաստանում, հիմնված է ձեռնարկատիրական տեսակի վրա տնտեսական համակարգկարգավորող գործառույթները պահպանելով պետության ձեռքում։ Ներկայումս տնտեսական համակարգի ձեռնարկատիրական տեսակը գործարարին դարձրել է տնտեսական գործընթացի ամենանշանակալի սուբյեկտներից մեկը։

Ձեռնարկատիրությունը երկրի շուկայական տնտեսության հիմնական հենասյունն է։ Այդ իսկ պատճառով պետական ​​կառույցները փորձում են խթանել փոքր և միջին բիզնեսի զարգացումը, որպեսզի արդյունքում այդ ձեռնարկությունների հարկային վճարումները դառնան խայթոց. պետական ​​բյուջե, իսկ երկրի տնտեսությունում գրանցվել է ՀՆԱ-ի աճ։

Տնտեսական տեսանկյունից ենթադրվում է, որ տնտեսական գործողությունը պայմանավորված է տնտեսական շահով։

Սոցիոլոգիայի որոշիչ հատկանիշը ձեռնարկատիրոջ մոտիվացիայի վրա կենտրոնանալն է այս կամ այն ​​կողմ տնտեսական գործունեություն. Այս մոտեցմամբ ձեռնարկատերերի մոտիվացիան վերածվում է սոցիոլոգիական խնդրի։

Աշխատանքի առարկան ձեռնարկատիրական գործունեությունն է։

Թեման ձեռնարկատերերի մոտիվացիան է իրենց մեջ տնտեսական գործունեություն.

Աշխատանքի նպատակը ձեռնարկատիրական գործունեության մոտիվացիայի տեսական և մեթոդական վերլուծությունն է։

Այս նպատակին հասնելու համար ենթադրվում է լուծել հետևյալ խնդիրները.

Սահմանել ձեռնարկատիրական գործունեությունը և բիզնեսը.

Դիտարկենք ձեռնարկատիրական գործունեության կառուցվածքը.

Նկարագրել ձեռնարկատիրական մոտիվացիայի տեսական և մեթոդական հիմքերը, ձեռնարկատիրական գործունեության հիմնական դրդապատճառները.

Բացահայտել ձեռնարկատիրական գործունեության արդյունավետության գնահատականը.

Այս աշխատության մեջ մենք կփորձենք բացահայտել ձեռնարկատիրության հայեցակարգի էությունն ու բովանդակությունը, առանձնացնել ձեռնարկատիրական բիզնեսի առանձնահատկությունները, բիզնես կառույցներ. Եվ սահմանեք ընդհանուր դիրքըբիզնես գործեր Ռուսաստանում.

Աշխատանքը հիմնված է Ռադաև Վ.Վ.-ի, Խալինա Ս.Մ.-ի, Շևչենկո Ի.Կ.-ի գիտական ​​աշխատությունների վրա:

Գլուխ 1. Ձեռնարկատիրական գործունեություն՝ հայեցակարգ, կառուցվածք

1.1 Ձեռնարկատիրություն և բիզնես

Սկզբում ձեռներեցության խնդիրը դրվում էր քաղաքական տնտեսության կողմից՝ որպես տնտեսական աճի աղբյուրների և շահույթի բնույթի բացատրության խնդիր («ձեռնարկատիրություն» տերմինը ներմուծել է Ռ. Կանտիլյոնը 18-րդ դարում)։ Քաղաքական տնտեսության դասականների՝ Ֆ.Քուեսնեյի, Ա.Սմիթի աշխատություններում գերիշխում է ձեռներեցի՝ որպես կապիտալի սեփականատեր սահմանումը։ Միևնույն ժամանակ Ջ. Տուրգոտի, իսկ ավելի ուշ՝ գերմանացի պատմաբանների (Վ. Ռոշեր, Բ. Հիլդեբրանդ) հետ նա ոչ միայն տնօրինում է իր կապիտալը, այլև համատեղում է սեփականատիրոջ գործառույթները անձնական արտադրողական աշխատանքի հետ։

Ժամանակի ընթացքում ձեռնարկատերը ավելի ու ավելի քիչ է նույնացվում կապիտալիստի հետ։ Ջ.Բ. Սեյը և Ջ.Ս. Միլը ձեռնարկատիրոջը համարում է արտադրության կազմակերպիչ, որը ծանրաբեռնված չէ սեփականության իրավունքով։ Սեփականատիրոջ և ձեռնարկատիրոջ ֆունկցիոնալ տարբերակումն իրականացվում է Կ.Մարկսի կողմից։ Նեոկլասիկները - Ա. Մարշալը, Լ. Վալրասը, Կ. Մենգերը, Ֆ. Վիզերը սահմանում են ձեռնարկատերը որպես մենեջեր: Եվ այդ ժամանակից ի վեր, սեփականության նկատմամբ չեզոքությունը դարձել է ձեռներեցության տեսությունների մեծ մասի ընդհանուր տարրը` դասական (J. Քոուլ, Պ.Դրակեր):

Ձեռնարկատիրությունը ոլորտ է մասնագիտական ​​գործունեությունմարդկանց հատուկ խումբ՝ ձեռնարկատերեր։ Ձեռնարկատերը անկախ տնտեսական գործակալ է, որը գործում է իր ռիսկով և իր պատասխանատվությամբ, ներառյալ ֆինանսական պատասխանատվությամբ: Նա պետք է իրավունք ունենա օգտագործելու գործող կապիտալը, ասենք, չորս իրավունքների «կապոց».

1) սեփականության իրավունքը, այսինքն՝ բացառիկության իրավունքը ֆիզիկական վերահսկողությունապրանքների վրա;

2) օգտագործման իրավունքը, այսինքն՝ ապրանքների օգտակար հատկություններն իր համար օգտագործելու իրավունքը.

3) կառավարման իրավունքները, այսինքն՝ որոշելու իրավունքը, թե ով և ինչպես է ապահովելու նպաստների օգտագործումը.

4) եկամտի իրավունք, այսինքն՝ ապրանքների օգտագործումից ստացված արդյունքներից օգտվելու իրավունք.

Որպեսզի կարողանա օգտվել այդ իրավունքներից, նա պետք է վճարի լրիվ սեփականատիրոջը այդ իրավունքների օտարման համար՝ հօգուտ իրեն (օրինակ՝ վարձավճարի տեսքով)։ Բացի այդ, կպահանջվի նաև որոշակի քանակությամբ շրջանառու միջոցներ (օրինակ՝ հումքի, նյութերի, աշխատուժի արժեքը և այլն)։ Սկսելով ձեռնարկատիրական գործունեությունը (կամ փոփոխելով նախորդ գործունեությունը)՝ ձեռնարկատերը պետք է լուծի շուկայական տնտեսության դարավոր խնդիրները՝ ի՞նչ արտադրել, ինչպե՞ս արտադրել, ո՞ւմ համար արտադրել։

Ձեռնարկատիրության ամենաբնորոշ և տարողունակ սահմանումը տրված է ամերիկացի գիտնականներ Ռ. Հիսրիխի և Մ. Փիթերսի աշխատություններում. «Ձեռնարկատիրությունը արժեք ունեցող նոր բան ստեղծելու գործընթաց է. գործընթաց, որը կլանում է ժամանակ և ջանք, որը ներառում է ֆինանսական, բարոյական և սոցիալական պատասխանատվության ստանձնում. գործընթաց, որը բերում է դրամական եկամուտ և անձնական բավարարվածություն ձեռք բերվածից:

Արտասահմանյան ականավոր գիտնական-տնտեսագետներ՝ Ֆ. Հայեկ, Ջ. Շումպետեր և Պ. Ագեև, Ա.Վ. Բուսիգին, Վ.Վ. Ռադաև, Յու.Մ. Օսիպովը, Մ.Գ. Լապուստա, Ա.Գ. Պորշնևը և ուրիշներ։

մեծ տեսական եւ գործնական արժեքունի Պ.Դրակերի տեսակետը «ձեռնարկատիրական տնտեսություն», «ձեռնարկատիրական հասարակություն», «ձեռնարկատիրական կառավարում» հասկացությունների էության վերաբերյալ։ Նա ուսումնասիրում է բիզնես միջավայրի ձևավորման խնդիրները, ձեռնարկատերերի մոտիվացիան, նրանց բիզնեսի իրականացման պայմանները։

Պ.Դրակերը կարծում է, որ ձեռներեցությունը հիմնված է տնտեսական և սոցիալական տեսություններըստ որի փոփոխությունը միանգամայն նորմալ ու բնական երեւույթ է։ Նոր գաղափարները պարզապես կազմում են «ձեռնարկատիրություն» տերմինի իմաստային հիմքը, հետևաբար ձեռնարկատիրական խնդիրը «ստեղծագործական ոչնչացումն» է։ Ձեռնարկատերերը, ընդգծում է Պ.Դրակերը, առանձնանում են մտածողության նորարար տեսակով։ Եվ հետագայում, ձեռնարկությունը ձեռնարկատիրական է ոչ թե այն պատճառով, որ այն նոր է, և ոչ թե այն պատճառով, որ այն փոքր է (փոքր), թեև արագ զարգացող է, այլ որովհետև նրա գործունեությունը հիմնված է այն փաստի գիտակցման վրա, որ արտադրված արտադրանքն ունի անհատական ​​բնութագրեր, դրանց նկատմամբ պահանջարկը կա: Այն աստիճանի է աճել, որ ձևավորվել է «շուկայական տեղը», և նոր տեխնոլոգիաները հնարավորություն են տալիս բարդ գործողությունները վերածել գիտական ​​գործընթացի:

Ձեռնարկատիրոջ սահմանումը ինստիտուցիոնալ տնտեսական տեսություն(R. Coase, O. Williamson) կայանում է նրանում, որ նա դառնում է սուբյեկտ, որը ընտրություն է կատարում ազատ շուկայի պայմանագրային հարաբերությունների և ֆիրմայի կազմակերպման միջև՝ գործարքի ծախսերը խնայելու համար: Ձեռնարկատիրությունը հատուկ կարգավորող մեխանիզմ է, որը տարբերվում է գնային մեխանիզմից և մեխանիզմից պետական ​​կարգավորումը, բայց որոշ առումներով այլընտրանք է երկուսին էլ։

Ձեռնարկատերը, ըստ Սոմբարտի, պետք է լինի եռյակ՝ ունենալով հետևյալ հատկանիշները.

* նվաճող (հոգևոր ազատություն, որը թույլ է տալիս պլանավորել ձեր գործողությունները; կամք և էներգիա; հաստատակամություն և կայունություն);

* կազմակերպիչ (մարդկանց ճիշտ գնահատելու, նրանց աշխատելու, նրանց գործողությունները համակարգելու ունակություն);

* վաճառական (առանց հարկադրանքի մարդկանց հավաքագրելու ունակություն, նրանց արտադրանքի նկատմամբ հետաքրքրություն առաջացնելու, վստահություն ներշնչելու ունակություն):

Ջ. Շումպետերը կարծում է, որ ձեռներեցության զարգացման համար անհրաժեշտ է երկու բաղկացուցիչ գործոն. ա) կազմակերպչական և տնտեսական նորարարություն. բ) տնտեսական ազատություն. Նա ազատ ձեռնարկատիրության ջատագով է։

Ջ. Շումպետերն իրեն հակադրում է նեոկլասիցիստներին՝ կապիտալի շրջանառության գործընթացից բխելով հատուկ ձեռնարկատիրական ֆունկցիայի հիմնարար անհրաժեշտությունը, որը բաղկացած է կազմակերպչական և տնտեսական նորարարությունների իրականացման մեջ։ Ձեռնարկատերերը, ըստ Շումպետերի, չեն կազմում հատուկ մասնագիտություն կամ առանձին խավ։ Խոսքը տարբեր սուբյեկտների կողմից պարբերաբար իրականացվող գործառույթի մասին է։ Յուրաքանչյուր տնտեսական ոլորտում այն ​​կա՛մ հայտնվում է, կա՛մ անհետանում՝ փոխարինվելով ավելի սովորական գործողություններով։ Միևնույն ժամանակ, ձեռնարկատերը պարտադիր չէ, որ ինքը «նոր համակցություններ» հորինի։ Նա դրանք իրականացնում է գործնականում՝ հաճախ ընդօրինակելով ուրիշի տնտեսական փորձը։

Ելնելով J. Schumpeter-ի ենթադրություններից՝ կարելի է տալ ձեռնարկատիրության ընդհանուր սահմանում. սա կազմակերպչական նորարարության իրականացումն է շահույթ ստանալու նպատակով (այլ լրացուցիչ եկամուտ): Այսպիսով, ձեռներեցությունը բաղկացած է երեք անհրաժեշտ տարրերից.

* կազմակերպչական գործողություն;

* փոփոխության նախաձեռնում;

* կանխիկ եկամուտը՝ որպես հաջողության նպատակ և չափանիշ։

Ի վերջո, արևմտյան գիտնականների կողմից ձեռնարկատիրության բոլոր գիտական ​​սահմանումներում մենք խոսում ենքայնպիսի վարքագծի (գործընթացի) մասին, որում պահանջվում է նախաձեռնության դրսևորում, կազմակերպում և սոցիալ-տնտեսական մեխանիզմի վերակազմավորում, որպեսզի կարողանանք շահավետ օգտագործել առկա ռեսուրսները և կոնկրետ իրավիճակը և պատասխանատվություն ստանձնել հնարավոր ձախողման համար, այսինքն. , ռիսկի դիմելու պատրաստակամություն։ Սահմանումը, ըստ երեւույթին, միավորում է տնտեսական, սոցիալական, անձնական և կառավարչական մոտեցումները։

Արևմտյան երկրներում գիտական ​​և գործնական տեսանկյունից ժամանակակից ձեռներեցությունը բնութագրվում է որպես կառավարման հատուկ նորարարական, հակաբյուրոկրատական ​​տեսակ, որը հիմնված է նոր հնարավորությունների որոնման, նորարարության վրա կենտրոնանալու, ռեսուրսներ ներգրավելու և օգտագործելու կարողության վրա: խնդիրները լուծելու համար տարբեր աղբյուրներից:

Մեր երկրում ձեռներեցությունը շուկայական տնտեսության զարգացմանը զուգընթաց սաղմնային փուլում է: Մեր երկրում ձեռներեցության զարգացման համար, ըստ ռուս հետազոտողների, կարևոր է հասկանալ, որ ամեն նոր բիզնես չէ, որ ձեռնարկատիրություն է:

Ձեռնարկատիրության առաջանցիկ զարգացումը նպատակաուղղված է ապրանքների արտադրությանը (աշխատանքի կատարում, ծառայությունների մատուցում), դրանք նվազագույն գնով կոնկրետ սպառողներին (տնային տնտեսություններ, այլ ձեռնարկատերեր, պետություն) հասցնելուն և հանդիսանում է տնտեսական աճի որոշիչ պայմաններից մեկը։ , ՀՆԱ-ի եւ ազգային եկամտի աճ, հանրային արտադրության արդյունավետության բարձրացում։

Ձեռնարկատիրությունը որպես տնտեսական երևույթ արտացոլում է տնտեսվարող սուբյեկտների միջև հարաբերությունների ապրանքային բնույթը՝ հիմնված շուկայական տնտեսության տնտեսական օրենքների (առաջարկ և պահանջարկ, ծախսեր, մրցակցություն և այլն) և ապրանքների արտադրության և շրջանառության բոլոր գործիքների (գին, փող) գործողության վրա։ , ֆինանսներ, վարկ և այլն):

Ձեռնարկատիրությունը, որպես սոցիալական երևույթ, արտացոլում է յուրաքանչյուր ընդունակ անհատի՝ բիզնեսի տերը լինելու, իր անհատական ​​կարողություններն ու ստեղծագործական կարողությունները առավելագույն եկամտաբերությամբ ցուցադրելու կարողությունը։ Այն դրսևորվում է մարդկանց նոր շերտի ձևավորմամբ՝ նախաձեռնող, դեպի անկախ տնտեսական գործունեություն ձգող, սեփական բիզնես ստեղծելու, շրջակա միջավայրի դիմադրությունը հաղթահարելու և իրենց նպատակներին հասնելու ունակություն: Միևնույն ժամանակ, դա նպաստում է աճին աշխատողներորոնք իրենց հերթին տնտեսապես և սոցիալապես շահագրգռված են ձեռնարկատիրական գործունեության կայունությամբ։

ձեռներեցության զարգացումը՝ ենթադրելով նյութական, ֆինանսական և աշխատանքային ռեսուրսներՄիևնույն ժամանակ, դա պահանջում է նաև պետական ​​կարգավորում՝ դրա համար որոշակի բարենպաստ պայմաններ ստեղծելու ուղղությամբ։

Ձեռնարկատիրությունը հաջողությամբ զարգանում է որոշակի պայմանների և գործոնների առկայության դեպքում, որոնք միասին ապահովում են որոշակի բիզնես միջավայրի ձևավորում։ Վերջինս պետք է հասկանալ որպես տարբեր (օբյեկտիվ և սուբյեկտիվ) գործոնների մի շարք, որոնք թույլ են տալիս ձեռնարկատիրոջը հաջողության հասնել իր նպատակներին հասնելու, ձեռնարկատիրական ծրագրերի և պայմանագրերի բավարար շահույթի (եկամտի) իրականացման գործում:

Ձեռնարկատիրությունը որոշակիորեն արտացոլում է նաև երկրի քաղաքական իրավիճակը։ Մի կողմից, դրա զարգացման պայմաններն ու գործոնները կախված են քաղաքական միջավայրերկրում (բարենպաստ կամ անբարենպաստ), իսկ մյուս կողմից՝ բիզնես ասոցիացիաները, ասոցիացիաները, միությունները իրենք են ազդում երկրում քաղաքական իրավիճակի ձևավորման վրա՝ մասնակցելով պետության քաղաքական գործունեությանը։

Ձեռնարկատիրությունը, ըստ էության, կառավարման տեսակ է, որը հիմնված է ձեռնարկությունների սեփականատերերի նորարարական վարքագծի վրա, գաղափարներ գտնելու և օգտագործելու և դրանք կոնկրետ ձեռնարկատիրական նախագծերի վերածելու ունակության վրա: Սա, որպես կանոն, ռիսկային բիզնես է, և, հետևաբար, պետք է զգույշ հիմնավորվի՝ հենվելով վաճառքի շուկայի և մրցակիցների գիտելիքների վրա՝ չանտեսելով սեփական ինտուիցիան և, իհարկե, աջակցությունը: պետական ​​մարմիններ.

Այսպիսով, ձեռներեցությունը ընդհանրացված իմաստով արտացոլում է իրենց բիզնեսի ձեռնարկատերերի կողմից կազմակերպության հետ կապված հարաբերությունների ամբողջությունը (տնտեսական, սոցիալական, կազմակերպչական, անձնական և այլն), ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) արտադրության և ցանկալի արդյունքների ստացման հետ: շահույթի (եկամտի) ձևը.

«Ձեռնարկատիրություն» հասկացության հետևում կանգնած է «բիզնեսը», ձեռնարկությունը, ապրանքի (օգտակար բանի) կամ ծառայության (ոչ նյութական արտադրանքի) արտադրությունը։ Ձեռնարկատիրությունը հաճախ կոչվում է բիզնես:

«Բիզնես» տերմինը անգլերենից թարգմանաբար նշանակում է բիզնես, զբաղմունք, առևտուր, առևտուր: Գործարարը գործարար մարդ է, ով ձգտում է իր բիզնեսը շահութաբեր դարձնել: Օրենսդրության մեջ «բիզնես» բառը չի օգտագործվում, բայց լայնորեն կիրառվում է «ձեռներեցություն» տերմինը։

Բիզնեսն ավելի լայն հասկացություն է, քան ձեռնարկատիրական գործունեությունը, քանի որ բիզնեսը ներառում է ցանկացած մեկանգամյա առևտրային գործարքի կատարում՝ գործունեության ցանկացած ոլորտում, որի նպատակն է եկամուտ (շահույթ) ստեղծել:

Ձեռնարկատիրությունն արտացոլում է նաև ձեռնարկատերերի՝ որպես բիզնես սուբյեկտների միջև հարաբերությունների համակարգը միմյանց հետ (ֆինանսական, տնտեսական, սոցիալական), ինչպես նաև նրանց արտադրանքի (աշխատանքների, ծառայությունների) սպառողների, արտադրության բոլոր գործոնների (հումք, նյութեր) մատակարարողների հետ։ , սարքավորումներ, վառելիք, էլեկտրաէներգիա) և այլն), բանկերի և շուկայական այլ սուբյեկտների, աշխատողների (աշխատողների) և, վերջապես, պետության հետ՝ ի դեմս համապատասխան մարմինների։ գործադիր իշխանությունև տեղական ինքնակառավարման մարմին:

«Ձեռնարկատիրություն» հասկացությունը ձեռնարկատիրոջ հանրագիտարանային բառարանում. «Ձեռնարկատիրությունը» (ձեռնարկատիրական գործունեություն) քաղաքացիների անկախ, նախաձեռնողական գործունեությունն է, որն ուղղված է շահույթ կամ անձնական եկամուտ ստանալուն և իրականացվում է իրենց անունից՝ իրենց ռիսկով և ռիսկով։ իրենց գույքային պատասխանատվությամբ կամ իրավաբանական անձի (ձեռնարկության) անունից և գույքային պատասխանատվությամբ:

Ձեռնարկատերը կարող է իրականացնել օրենքով չարգելված ցանկացած տեսակի տնտեսական գործունեություն, այդ թվում` առևտրային միջնորդություն, առևտրա-գնումներ, խորհրդատվական և այլ գործունեություն, ինչպես նաև արժեթղթերով գործառնություններ:

Քաղաքացիական և գործարար իրավունքի առանցքային հասկացություններից է ձեռնարկատիրական գործունեության հայեցակարգը, որն ունի ընդհանուր իմաստանհատ ձեռնարկատերերի (ֆիզիկական անձինք) և կոլեկտիվ ձեռնարկատերերի (իրավաբանական անձինք) համար. Ներկայումս այս հայեցակարգի նորմատիվ սահմանումը պարունակվում է պար. 3 էջ 1 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 2. Հարկ է նշել, որ անհատները և առևտրային կազմակերպությունները, որպես ընդհանուր կանոն, ձեռնարկատիրական գործունեությանը մասնակցում են իրավահավասար պայմաններով։

Ձեռնարկատիրական գործունեությունը սեփական ռիսկով իրականացվող ինքնուրույն գործունեություն է, որն ուղղված է գույքի օգտագործումից, ապրանքների վաճառքից, աշխատանք կատարելուց կամ ծառայությունների մատուցումից այս պաշտոնում սահմանված կարգով գրանցված անձանց կողմից համակարգված շահույթ ստանալուն: օրենքով։

Վերոնշյալ սահմանումը պարունակում է մի շարք առանձնահատկություններ, որոնք թույլ են տալիս տարբերակել ձեռներեցությունը քաղաքացիների և իրավաբանական անձանց գործունեության այլ տեսակներից: Իրավաբանական գրականության մեջ այս հատկանիշների համակարգերը խմբավորված են տարբեր կերպ՝ կախված դասակարգման տարբեր հիմքերից։ Միևնույն ժամանակ, այս սահմանումը ներկայացնելու տրամաբանությանը համապատասխան վրկ. 3 էջ 1 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 2-րդ հոդվածում հետևողականորեն կարելի է առանձնացնել չորս նշաններ, որոնք ծառայում են որպես նախնական փաստարկներ վերագրման խնդիրը լուծելու համար. կոնկրետ գործունեությունձեռնարկատիրական. Միևնույն ժամանակ, օրինական ձեռնարկատիրական գործունեություն կարող են ճանաչվել միայն այն գործունեությունը, որը բնութագրվում է ագրեգատում ստորև նշված բոլոր նշաններով:

Առաջին նշանը ձեռնարկատիրական գործունեության անկախությունն է։

Երկրորդ հատկանիշը սերտորեն կապված է առաջինի հետ՝ ձեռնարկատերը գործում է իր ռիսկով:

Երրորդ նշանը - ձեռնարկատիրական գործունեության նպատակը գույքի օգտագործումից, ապրանքների վաճառքից, աշխատանքի կատարումից կամ ծառայությունների մատուցումից շահույթի համակարգված ստացումն է:

Օրինական ձեռնարկատիրական գործունեության չորրորդ նշանը բնութագրում է իր մասնակիցներին.

Հինգերորդ հատկանիշը նորարարությունն է։ Ձեռնարկատիրական գործունեությունը չպետք է ընկալվի որպես ապրանքների և ծառայությունների արտադրության և վաճառքի հետ կապված ցանկացած գործունեություն, այլ միայն կապված է տնտեսական գործընթացում նորարարական, որոնման տարրի պարտադիր ներգրավման հետ, որը կարող է բաղկացած լինել տարբեր պահերից՝ որոնում և զարգացում: նոր շուկայի, նոր ապրանքների արտադրություն՝ փոխելով գոյություն ունեցող արտադրության պրոֆիլը կամ նոր ձեռնարկության հիմնադրումը. արտադրության կազմակերպման նոր մեթոդների ներդրում, արտադրանքի որակի վերահսկում, նոր տեխնոլոգիաև տեխնոլոգիաներ; նյութական և ֆինանսական ռեսուրսների նոր աղբյուրների որոնում և օգտագործում.

1.2 Ձեռնարկատիրական գործունեության առանձնահատկությունները

Ձեռնարկատիրական գործունեությունն իրականացնում են ֆիզիկական և իրավաբանական անձինք:

Անհատներ են անհատ ձեռնարկատերերորի իրավական կարգավիճակը կարգավորվում է համապատասխան օրենքներով։

Անհատների կողմից իրականացվող ձեռնարկատիրական գործունեությունը վերաբերում է անհատական ​​(մասնավոր) ձեռնարկատիրական գործունեությանը:

Իրավաբանական անձանց կողմից իրականացվող ձեռնարկատիրական գործունեությունը վերաբերում է կոլեկտիվ ձեռնարկատիրությանը։

Ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվող իրավաբանական անձինք` ձեռնարկությունների բոլոր տեսակները. գործարար գործընկերություն (ընդհանուր և սահմանափակ) ձեռնարկատիրական ընկերություններ (բաժնետիրական ԲԲԸ, ՓԲԸ, ՍՊԸ, ԱԼԿ); արտադրական կոոպերատիվներ և ունիտար ձեռնարկություններ։

Վ ժամանակակից ՌուսաստանՏնտեսվարող սուբյեկտները և այն անձինք, ովքեր մտադիր են դառնալ ձեռնարկատեր, կարող են հույս դնել պետական ​​պաշտպանության վրա:

Աշխարհի շատ երկրներում ձեռներեցությունը տնտեսական և սոցիալական զարգացման հզոր շարժիչ է: Առանց ձեռնարկատերերի մարդկանց կարիքները չեն կարող լիովին բավարարվել։ Բացի այդ, ձեռնարկատիրությունն իրականացնում է կառավարչական, կազմակերպչական, շուկայական գործառույթներ. ձևավորում է ստեղծագործության տարրերը հասարակության սոցիալ-տնտեսական կյանքում: Ձեռնարկատիրության միջոցով իրականացվում են նորարարություններ առևտրի, կառավարման և տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ոլորտներում:

Անցումը շուկայական հարաբերություններին բազմաթիվ բարդ խնդիրներ է դնում հասարակության համար, որոնց թվում կարևոր տեղ է գրավում ձեռներեցության զարգացումը։

Ներկայումս անհրաժեշտ է արագացնել ձեռնարկատիրական գործունեության համար մի շարք պայմանների ձևավորումը, բարենպաստ բիզնես միջավայրի ստեղծումը։ Ձեռնարկատիրության զարգացման անփոխարինելի պայմանը մասնավոր սեփականությունն է։

Սեփականաշնորհման գործընթացը, որը սկսվել է Ռուսաստանում 1980-ականների վերջին, նպաստում է մասնավոր սեփականության վերածնմանը որպես ձեռնարկատիրության հիմքի։ Այն նաև պետք է աշխուժացնի մրցակցությունը, գործելու ազատություն տա ձեռնարկատերերին և մենեջերներին՝ ձեռնարկությունների ղեկավարներին։ տարբեր ձևերսեփականություն.

Ձեռնարկատիրության զարգացման համար անհրաժեշտ են նաև այլ պայմաններ։ Դրանք ներառում են պետական ​​տնտեսական և սոցիալական քաղաքականության կայունությունը, արտոնյալ հարկային վերաբերմունքը, ձեռներեցությանն աջակցելու զարգացած ենթակառուցվածքը, գոյությունը. արդյունավետ համակարգպաշտպանություն մտավոր սեփականություն, ձեռնարկատերերի գործարար ակտիվության բարձրացման ճկուն շուկայական մեխանիզմների ձեւավորում։ Ձեռնարկատերերը պետք է կարողանան ազատորեն մուտք գործել արտաքին շուկա. Պետք է ստեղծել ձեռնարկատերերի համար մատչելի վարկային համակարգհնարավորություն ընձեռել ձեռք բերելու անհրաժեշտ արտադրական միջոցներ, հումք և բաղադրիչներ.

Ձեռնարկատիրությունն ապահովում է նոր հեռանկարային ճյուղերի զարգացումը, նպաստում է հնացած ճյուղերի լվացմանը։

Ձեռնարկատիրությունը ստեղծում է մեխանիզմներ՝ շուկայի և մրցակցության միջոցով համակարգման, զարգացման ռազմավարության մշակման, տնտեսվարող սուբյեկտների միջև կապերի համար:

Այսպիսով, ձեռներեցությունը որպես տնտեսվարող սուբյեկտ և տնտեսական վարքագծի հատուկ, ստեղծագործական տեսակ տնտեսական հաջողության հասնելու բոլոր գործոնների անբաժանելի հատկությունն է:

Ձեռնարկատերը, մրցույթում հաջողության հասնելու համար, պետք է հաշվի առնի ռիսկի գործոնը, ուշադիր վերլուծի դրա պատճառներն ու հնարավոր հետևանքները։ Այստեղ, իհարկե, կարևոր է խոհեմությունը, հավանական կորուստներն ու օգուտները համեմատելու կարողությունը, որը պահանջում է որոշակի գիտելիքներ ընդհանուր տնտեսական տեսության, կոնկրետ տնտեսագիտության ոլորտում; վերլուծության քանակական մեթոդների կիրառման մեթոդներ. Ձեռնարկատիրական ինտուիցիան, որը հիմնված է անցյալի փորձի և խորաթափանցության վրա, չի կարող զեղչվել:

Քանի որ ռիսկը հավանականական կատեգորիա է, այն կարելի է չափել: Գործնականում օգտագործվում են ռիսկերի չափման վիճակագրական և փորձագիտական ​​մեթոդներ:

Վիճակագրական մեթոդը բաղկացած է նրանից, որ նմանատիպ տեսակի ձեռնարկատիրական գործունեության ընթացքում առաջացած կորուստների վերաբերյալ վիճակագրական տվյալների հիման վրա որոշվում է, այսպես կոչված, որոշակի մակարդակի կորուստների առաջացման հաճախականությունը և որոշակի մակարդակի հավանականությունը: դրանից կանխատեսվում է կորուստներ։

Փորձագիտական ​​մեթոդը կայանում է նրանում, որ մշակելով ձեռնարկատերերից կամ մասնագետներից ներգրավված փորձագետների խմբի կարծիքը որոշակի մակարդակի կորուստների հավանականության մասին, որոշվում է որոշակի կորուստների գնահատման հաճախականությունը, որը թիվը բաժանելու գործակիցն է: փորձագետների, ովքեր խոսում են փորձագետների ընդհանուր թվով որոշակի վնասների մասին:

Բիզնես ռիսկի հաշվարկները դեռևս չեն տալիս այն հարցին, թե ինչպես պետք է գործի ձեռնարկատերը, քանի որ դրանք միայն պատկերացում են տալիս. հնարավոր ռիսկըիր գործողությունների որոշակի տարբերակներով, որոնց ծայրահեղ դեպքերը կարող են լինել նվազագույն շահույթի ստացումը ռիսկի բացակայության դեպքում, իսկ առավելագույնը՝ դրա շատ բարձր արժեքով։

Գործողությունների ուղղության ընտրությունը պետք է կատարի ինքը՝ ձեռներեցը, այսինքն՝ նա ինքը պետք է որոշի, թե որքան ռիսկի է պատրաստ գնալ իր համար ընդունելի շահույթ ստանալու համար։ Նման ընտրությունը կապված է ձեռնարկատիրոջ բիզնես որակների հետ, որոնց հիմքում ընկած են նրա անհատական ​​հատկանիշները, որոնք բնածին հատկությունների, բնական նախատրամադրվածությունների, նախկին վերապատրաստման և կուտակված մասնագիտական ​​փորձի համակցության արդյունք են:

Ձեռնարկատիրության թվարկված կարևորագույն նշանները փոխկապակցված են և գործում են միաժամանակ։

Ձեռնարկատիրական լինելու համար ձեռնարկությունը պետք է ունենա որոշակի հատկություններ. Ձեռնարկատերը բնութագրվում է նրանով, որ նա փորձում է ստեղծել նոր և գոյություն ունեցողից տարբերվող բան, փոխում և փոխակերպում է արժեքային վերաբերմունքը։

Ձեռնարկատիրության բնորոշ առանձնահատկությունն այն է, որ այն պատկանում է համեմատաբար կարճաժամկետ, մարտավարական գործողության եղանակներին: Այսպիսով, օրինակ, եթե երկարաժամկետ նախագիծն իր հիմնական նպատակն է շահույթ ստանալ, հղի է ռիսկով և պատասխանատվությամբ և հիմնված չէ տրիվիալ գաղափարների վրա, ապա օրինաչափ է այն համարել ձեռնարկատիրական:

Ձեռնարկատիրական գործունեությունը անընդմեջ կամ զուգահեռ գործարքների ամբողջություն է, որոնցից յուրաքանչյուրը սահմանափակվում է համեմատաբար կարճ, հստակ սահմանված ժամանակային ընդմիջումով: Գործարքը հիմնական աղյուսն է, որից կառուցված է ձեռնարկատիրական շենքը:

Ձեռնարկատիրությունը միշտ կապված է նորարարության հետ: Ջ.Շումպետերը և Ա.Մարշալը ուշադրություն են դարձրել տնտեսական գործունեության այս կողմին։ Եթե ​​Յ. նոր պատվերայլև արագացնել գործընթացները, որոնք արդեն կառուցողականորեն հասունանում են հասարակության մեջ: Ավելի ճիշտ է թվում Ջ.Շումպետերի կողմից տրված ձեռներեցին գնահատել որպես մի գործչի, որը վճռականորեն կոտրում է հասարակության արտադրության և կազմակերպման հին ձևերը, տնտեսության մեջ հեղափոխական է, հասարակական և քաղաքական հեղափոխության նախաձեռնողը։ Ջ.Շումպետերի կարծիքով՝ ձեռնարկատերը մշտապես իրականացնում է «ստեղծագործական ոչնչացում»՝ հանդիսանալով հասարակության տնտեսական զարգացման գլխավոր դեմքը։

Վերոնշյալ բոլորից կարող ենք եզրակացնել, որ ժամանակակից հասարակության մեջ ձեռներեցությունն ու նորարարությունը փոխկապակցված ամբողջություն են:

Ձեռնարկատիրական գործունեության տեսակները

Ձեռնարկատիրությունը շատ բազմազան է. Քանի որ ցանկացած բիզնես ինչ-որ չափով կապված է հիմնական փուլերի հետ արտադրական ցիկլը- ապրանքների և ծառայությունների արտադրություն, ապրանքների փոխանակում և բաշխում, դրանց սպառում. կարելի է առանձնացնել ձեռնարկատիրական գործունեության հետևյալ տեսակները.

արտադրական բիզնես,

կոմերցիոն,

ֆինանսական.

Բացի այդ, վերջին տասնամյակների ընթացքում աշխարհի բոլոր տնտեսապես զարգացած երկրներում առանձնացվել է ձեռնարկատիրության այնպիսի անկախ տեսակ, ինչպիսին է խորհրդատվական (խորհրդատվական):

Միևնույն ժամանակ, ձեռնարկատիրության այս տեսակներից յուրաքանչյուրը բաժանված է մի շարք ենթատեսակների:

Արդյունաբերական ձեռներեցությունը կարելի է անվանել ձեռնարկատիրության առաջատար տեսակ։ Այստեղ իրականացվում է ապրանքների, ապրանքների արտադրություն, աշխատանքներ, մատուցվում են ծառայություններ, ստեղծվում են որոշակի հոգևոր արժեքներ։ Այնուամենայնիվ, գործունեության հենց այս ոլորտն էր, որ շուկայական տնտեսությանն անցնելու ընթացքում ենթարկվեց ամենամեծ բացասական փոփոխությունների. տնտեսական կապերը փլուզվեցին, նյութատեխնիկական աջակցությունը խաթարվեց, ապրանքների վաճառքը կտրուկ ընկավ, ձեռնարկությունների ֆինանսական վիճակը վատթարացավ:

Ռուսաստանում շուկայի անցման առաջին տարիներին ամենամեծ զարգացումը ստացել է առևտրային ձեռներեցությունը: Այն բնութագրվում է ծառայությունների առքուվաճառքի գործառնություններով և գործարքներով: Այստեղ դուք կարող եք ավելի արագ վերադարձ ստանալ: Ավելի վաղ հիմնականում սահմանափակված այս ոլորտը սկսեց արագ զարգանալ, հիմնականում որպես մասնավոր անհատ ձեռնարկատիրություն: Շատ եռանդուն, նախաձեռնող մարդիկ իրենց ուժերն ուղղեցին այստեղ։ Հաճախ նրանց թվում կան այնպիսիք, ովքեր նախկինում անդրադարձել են այսպես կոչված «ստվերային» տնտեսությանը։ Եթե ​​արտադրական գործունեությունն ապահովում է, որպես կանոն, ձեռնարկության, ֆիրմայի շահութաբերության 10-12%-ը, ապա առևտրային գործունեությունը` 20-30%, իսկ հաճախ նույնիսկ ավելի բարձր:

Ձեռնարկատիրական գործունեության առանձնահատուկ տեսակը ֆինանսականն է։ Նրա գործունեության ոլորտը շրջանառությունն է, արժեքների փոխանակումը։ Ֆինանսական գործունեությունը ներթափանցում է և՛ արտադրական, և՛ կոմերցիոն, բայց կարող է լինել նաև անկախ՝ բանկային, ապահովագրական և այլն։

Ֆինանսական գործարքը չի ենթադրում այնպիսի բարձր եկամտաբերություն, ինչպիսին ձեռնարկատիրական գործունեության նախորդ տեսակներն են. այդ արժեքը կարող է լինել 5-10%:

Վերջին տարիներին Ռուսաստանում գնալով ավելի է զարգանում այնպիսի խոստումնալից ձև, ինչպիսին է խորհրդատվական ձեռներեցությունը: Այն ունի բազմաթիվ ուղղություններ և, համեմատելով մեր երկրում դրա զարգացման մակարդակը այլ զարգացած երկրների հետ, կարելի է եզրակացնել, որ առաջիկա տարիներին խորհրդատվությունը պետք է արագ զարգանա։

Համեմատաբար անկախ լինելով՝ ձեռնարկատիրական գործունեության տեսակները փոխադարձաբար փոխկապակցված են և լրացնում են միմյանց։ Միաժամանակ, առաջնահերթությունը պետք է տրվի արդյունաբերական ձեռներեցությանը, որը որոշում է ձեռնարկատիրական գործունեության բոլոր տեսակները և ամենաբարդն է։

Ձեռնարկատիրության գործառույթների ներքո հասկացվում է ձեռնարկատիրոջ և տնտեսական միջավայրի այլ սուբյեկտների (տարրերի) միջև արտադրության և փոխանակման գործունեության իրականացումը:

Ձեռնարկատիրական գործունեության էությունը (ձեռնարկատերերի աշխատանքը) որպես սոցիալական երևույթ արտահայտվում է իր հիմնական գործառույթով` հատուկ տնտեսական օգուտների (արժեքների) ստեղծում` արդյունավետ դինամիկ կառույցների տեսքով, որոնք կարող են բավարարել մարդկանց և հասարակության տարբեր կարիքները: ամբողջ.

Գործառույթները ներառում են.

1) արտադրություն` հումքի և այլ պաշարների փոխակերպում ապրանքատեսակի, որը հարմար է ձեռնարկության հաճախորդներին վաճառելու համար.

2) լոգիստիկա՝ տնտեսական գործունեության համար անհրաժեշտ հումքի, մեքենաների, սարքավորումների և այլ պարագաների ձեռքբերում.

3) անձնակազմ՝ բիզնեսի կարիքներին համապատասխան ընտրություն և աշխատանքի ընդունում.

4) ֆինանսների և հաշվապահական հաշվառման վարում.

5) շուկայավարում.

6) գիտահետազոտական ​​և նախագծային աշխատանք` նորի մշակման և ներդրման աշխատանքներ տեխնոլոգիական գործընթացներկամ նոր ապրանքներ՝ բիզնեսը բարելավելու համար:

7) հասարակայնության հետ կապեր (հասարակայնության հետ կապեր)՝ ձեռնարկության և հասարակական կառույցներկամ լրատվամիջոցները:

Այսպիսով, ձեռնարկատիրական գործունեությունն ուղղված է կոմերցիոն հաջողության հասնելուն՝ շահույթ կամ ձեռնարկատիրական եկամուտ:

Ձեռնարկատիրական եկամուտների մեծ մասն ուղղվում է ոչ թե անձնական սպառմանը, այլ ներդրվում է առավել մեծ մասի հետագա զարգացման համար. խոստումնալից ուղղություններտնտեսական գործունեություն։ Բացի այդ, ուղղված է ձեռներեցությանը լավագույն օգտագործումըկապիտալ՝ գույք և այլ գույք, ինչպես նաև ֆինանսական, նյութատեխնիկական և աշխատանքային ռեսուրսներ։

Այսպիսով, հաշվի առնելով ձեռնարկատիրական գործունեության հիմնական դրույթները, կարող ենք եզրակացնել, որ մոտիվացիայի տեսակետից մենք կարող ենք ձեռնարկատիրոջ անձը դիտարկել երկու ձևով. առավելագույն եկամուտ իր գործունեությունից, և երկրորդ՝ որպես առաջատար իր մոտ պայմանագրային հիմունքներով աշխատող աշխատողների հետ կապված։ Այս երկու դրույթներից մենք կշարունակենք հետագա ընթացքը:

Անհատի կարիքները մեծապես որոշում են բիզնեսի կամ ձեռնարկատիրության հաջողությունը: Մի կողմից, բիզնեսի նկատմամբ հետաքրքրության բուն դրսևորումը, դրանում աշխատանքը անհատի պատասխանն է իր սոցիալական կարիքների բավարարմանը (հաջողության հասնելու, հաջողության հասնելու, սոցիալապես նշանակալի բիզնեսով զբաղվելու և այլն):

Բայց մյուս կողմից, միայն իմանալով հաճախորդների իրական կարիքները, նրանց զարգացումը կանխատեսելու ունակությունը թույլ կտա այս բիզնեսը կայանալ:

Գլուխ 2

2.1 Ձեռնարկատիրական մոտիվացիայի տեսական հիմքերը Ձեռնարկատիրության բիզնես մոտիվացիայի տեսական հիմքերը

Ցանկացած արտադրության աղբյուրները ռեսուրսներն ու արտադրության գործոններն են։ Արտադրական ռեսուրսները այն բնական, սոցիալական և հոգևոր ուժերի մի ամբողջություն են, որոնք կարող են օգտագործվել ապրանքների, ծառայությունների և այլ արժեքների ստեղծման գործընթացում: Տնտեսական տեսության մեջ ռեսուրսները սովորաբար բաժանվում են չորս խմբի՝ բնական, նյութական, աշխատանքային և ֆինանսական։

Ժամանակակից պայմաններում աշխատուժը որպես արտադրության գործոն հաճախ դառնում է որոշիչ, քանի որ այն կարողանում է եկամուտ բերել արտադրության տիրոջը։ Բայց խոսքը ոչ թե ինչ-որ աշխատանքի, այլ պրոֆեսիոնալ, արդյունավետ, կազմակերպված ու մոտիվացված աշխատանքի մասին է։

Արդեն քսաներորդ դարի 30-ականներին՝ անցման տարիներին լայնածավալ մեթոդներկապիտալիստական ​​կառավարման ինտենսիվ, անհրաժեշտություն առաջացավ փնտրել մոտիվացիայի նոր ձևեր, որոնք բնութագրվում էին ավելի ընդգծված սոցիոլոգիական և հոգեբանական բովանդակությամբ: Այս որոնման նպատակն էր վերացնել կառավարման տեսություններին, ինչպես նաև բյուրոկրատական ​​մոդելներին բնորոշ ապանձնավորված հարաբերությունները արտադրության մեջ և դրանք փոխարինել աշխատողների և գործատուների միջև համագործակցության հայեցակարգով:

Մոտիվացիայի գործընթացային տեսությունները ուսումնասիրում են մարդու վարքագծի ընտրված տեսակը նրա առջեւ դրված նպատակներին հասնելու գործընթացում:

Դիտարկենք ձեռնարկատիրոջ մոտիվացիան՝ հիմնված երկու ընթացակարգային տեսության վրա՝ Վ.Վռոմի նախասիրություններն ու սպասումները և Ս.Ադամսի արդարությունը։

Առաջին տեսությունը հիմնված է այն դիրքորոշման վրա, որ ակտիվ կարիքի առկայությունը մարդուն որոշակի նպատակին հասնելու դրդելու միակ և անհրաժեշտ պայմանը չէ։ Մարդը պետք է հույս ունենա նաև, որ իր ընտրած վարքագծի տեսակը իրականում կբերի ցանկալի բարիքի բավարարմանը կամ ձեռքբերմանը։ Ձեռնարկատիրոջ համար ցանկալի լավը իր ֆիրմայի հաջող գործունեությունն է և շահույթի առավելագույնի հասցնելը:

Ակնկալիքներ - տվյալ անձի կողմից որոշակի իրադարձության հավանականության գնահատում: Օրինակ, մարդկանց մեծամասնությունն ակնկալում է ավելի բարձրի ավարտ ուսումնական հաստատությունթույլ կտա նրանց ավելի լավ աշխատանք գտնել, կամ եթե քրտնաջան աշխատեն, կարող են կարիերա անել: Վերլուծելով աշխատանքային գործունեության մոտիվացիան՝ ակնկալիքների տեսությունը բացահայտում է երեք կարևոր հարաբերություններ՝ աշխատուժի ծախսեր - արդյունքներ; արդյունքներ - պարգև և վալենտություն (գոհունակություն այս պարգևից): Առաջին կապի ակնկալիքները (3-P) ծախսված ջանքերի և ստացված արդյունքների հարաբերակցությունն է: Արդյունքների ակնկալիքներ - պարգևներ (R-B) - սրանք որոշակի պարգևի կամ խրախուսանքի ակնկալիքներ են՝ ի պատասխան ձեռք բերված արդյունքներըաշխատուժ, այսինքն. այն, ինչ ներկայումս ամենաարժեքավորն է ձեռնարկատիրոջ համար Երրորդ գործոնը` վալենտությունը (խրախուսանքի կամ պարգևի արժեքը) - որոշակի պարգևի ստացումից բխող հարաբերական բավարարվածության կամ դժգոհության ակնկալվող աստիճանն է: Այսպիսով, ինչպես եք դուք տարբեր մարդիկՊարգևատրման կարիքներն ու ցանկությունները տարբեր են, ձեռք բերված արդյունքներին ի պատասխան առաջարկվող հատուկ պարգևը կարող է նրանց համար որևէ արժեք չունենալ:

Արդարության տեսությունը նաև բացատրում է, թե ինչպես են մարդիկ բաշխում և ուղղորդում իրենց ջանքերը իրենց նպատակներին հասնելու համար՝ և՛ աշխատողները, և՛ ձեռնարկատերերը:

Այս տեսությունը դիտարկելիս վերը նշված բոլորը ճշմարիտ են ձեռնարկատիրոջ ընկերությունում աշխատող աշխատողների համար: Ինչ վերաբերում է հենց ձեռնարկատիրոջ անձին, ապա նրա մոտիվացիան որոշակիորեն տարբեր է։ Ինչպես արդեն ասացինք, նրա համար վարձատրությունը կա՛մ ներքին է ձեռնարկատիրական աշխատանքի արդյունքներից, կա՛մ հնարավոր առավելագույն շահույթը։ Շուկայական տնտեսության մեջ գոյություն ունեցող մրցակցության պայմաններում փոխարինող ապրանքներ արտադրող նմանատիպ ձեռնարկատերերը կարող են ավելի մեծ շահույթ ստանալ նույն ծավալի համար։ վաճառվող ապրանքներառաջարկի և պահանջարկի պայմանների պատճառով:

Ելնելով վերոգրյալից՝ կարող ենք եզրակացնել, որ ձեռնարկատիրոջ մոտիվացիան իր գործունեության մեջ նույնքան կարևոր է, որքան աշխատողի մոտիվացիան աշխատանքային գործընթացում և նույնիսկ ավելի կարևոր, քանի որ ձեռնարկատիրական նախաձեռնությունը առաջընթացի շարժիչն է և նպաստում է զարգացմանն ու կայացմանը։ կառավարման կատարյալ շուկայական ձևեր:

Այս առումով մոտիվացնող գործոնների ուսումնասիրությունը և ձեռնարկատիրոջ գործունեության մեջ հստակ մոտիվացիոն մեխանիզմի ձևավորումը պահանջում են մանրամասն և խորը հետազոտություն և ընդունում հասարակության կողմից:

Առկաներից ոչ մեկը մոտիվացիոն տեսություններչի կարող համակողմանիորեն բացատրել իր գործունեության ընթացքում մարդու վարքի բոլոր կարիքներն ու դրդապատճառները:

Բիզնեսի և արտադրության «մարդկայնացման» տեսական խնդիրներն առաջին անգամ արտացոլվել են Մայոյի մարդկային հարաբերությունների դպրոցի ուսմունքներում և այսպես կոչված «արդյունաբերական ժողովրդավարության» մեջ՝ մեղսակցության ձև, որը կազմակերպության բոլոր մակարդակների աշխատակիցներին իրավունք է տալիս. մասնակցել որոշումներին, որոնք շոշափում են իրենց շահերը. Վերջին տասնամյակների ընթացքում դեպի սոցիալական ուղղվածություն ունեցող շուկայական տնտեսություն շարժման գործընթացներն արտահայտվել են «զարգացման» հայեցակարգով. մարդկային ռեսուրսներ«. Այս հայեցակարգը դրեց մարդկային կապիտալի տեսության հիմքը, ըստ որի կրթության մեջ ներդրումներ կատարելը, աշխատուժի որակի բարելավումը նույնքան բնական են, որքան մեքենաների և տեխնոլոգիաների մեջ ներդրումները:

Ռուսաստանում շուկայական տնտեսության ձևավորումն անհնար է առանց մարդկային գործոնի դերի մեծացման։ Ներկա պայմաններում առանձնահատուկ նշանակություն ունեն կադրերի հետ աշխատելու խնդիրները, որոնք կազմում են մարդկային գործոնը սոցիալական արտադրության զարգացման գործում։

2.2 Ձեռնարկատիրական գործունեության շարժառիթները և դրանց տեսակները

Հաջող մուտքի համար անհատականի դեմս ձեռնարկատիրոջ՝ վերջինս առաջին հերթին պետք է գիտակցի այն դրդապատճառները, որոնք դրդում են նրան բացել սեփական բիզնեսը և դրանով իսկ դառնալ ձեռնարկատիրական բիզնեսի ինքնուրույն սուբյեկտ։

Մոտիվայի տակ պետք է հասկանալ որոշակի գործողությունների համար մարդկանց դրդապատճառների ամբողջությունը։ Ձեռնարկատիրական վարքագծի դրդապատճառները ձևավորվում են այն ժամանակ, երբ կա ձեռնարկատիրական լինելու անհրաժեշտություն: Գիտակից, բովանդակալից, ուսումնասիրված կարիքը դառնում է վարքային շարժառիթ: Հետևաբար, մարդկանց ձեռնարկատիրական գործողությունները և ձեռնարկատիրական մասնագիտության ընտրությունը հիմնված են ոչ միայն նրանց մասնագիտության, այլև ցանկության վրա:

Ձեռնարկատիրական գործողության շարժառիթը (տեղադրումը) ձեռնարկատիրոջ՝ այս կամ այն ​​կերպ գործելու նախատրամադրվածության, պատրաստակամության, հակվածության վիճակն է։ Նախատրամադրվածությունը ձեռնարկատիրոջ ներքին դիրքն է տարբեր առարկաների և իրավիճակների, ներառյալ այլ մարդկանց, իր բիզնես ոլորտին առնչվող: Մոտիվները (վերաբերմունքները) իրավիճակին տալիս են անձնական ձեռնարկատիրական նշանակություն:

Եկամուտ ստանալը, շահույթ ստանալը հիմնական շարժառիթն է, բայց դա ինքնանպատակ չէ և վերջնական չէ։ Ոչ բոլոր ձեռնարկատիրական գործունեությունն է իրականացվում անձնական սպառման համար, ընդհակառակը, այն հակադրվում է ցանկացած տեսակի հեդոնիզմի։ Քանի որ ձեռներեցությունը ոչ միայն ռազմավարական, այլև ստեղծագործական գործունեություն է՝ որոշումների կայացման մեջ բարձր ինքնավարությամբ: Այսինքն՝ ձեռներեցին գրավում է հենց անկախության ձգտման ու ինքնիրացման գործընթացը։ Իսկ փողը (որպես եկամուտ) հաջողության չափանիշ է, որը ցույց է տալիս, թե որքան լավ է իրականացվում սկզբնապես մտածված ձեռնարկատիրական նախագիծը: Նաև այս գումարը հանդես է գալիս որպես հասարակության կողմից սոցիալական ճանաչում ապահովելու և ավելանալու միջոց գործարար համբավձեռնարկատեր.

Այս կերպ կարող եք գծապատկեր նկարել.

Տեղակայված է http://www.allbest.ru կայքում

«Ձեռնարկատիրական գործունեության շարժառիթ» և «ձեռնարկատիրական վերաբերմունք» հասկացությունները, թեև իմաստով մոտ են, բայց ամբողջությամբ չեն համընկնում: Շարժառիթն ավելի շարժուն է, ավելի ենթակա է զգացմունքներին։ Ընդհակառակը, տեղադրումը ավելի կայուն է:

Կարելի է առանձնացնել մարդկանց ձեռնարկատիրական գործունեությանը խրախուսող շարժառիթների հետևյալ խմբերը.

տնտեսական դրդապատճառներ;

սոցիալական դրդապատճառներ;

հոգեբանական դրդապատճառներ;

ֆիզիկական դրդապատճառներ;

հումանիստական ​​դրդապատճառներ.

Տնտեսական դրդապատճառներ. հաղթանակի կամ գոյատևման հաջողության կամ երկուսի միջոցով տնտեսական օգուտներ քաղելու ցանկություն: Տնտեսական օգուտը կայանում է նրանում, որ ինքներդ ձեզ և ձեր մտերիմներին տրամադրեք ապրուստի միջոցներ, որոնք նվազագույնը բավարար են կյանքին աջակցելու և նրանց աշխատուժը վերարտադրելու համար, և որպես առավելագույնը՝ ամրապնդել անձնական մրցակցային ներուժը և ապահովել անձնական մրցակցային առավելությունայլ ձեռնարկատերերի նկատմամբ:

Ձեռնարկատիրական գործունեության տնտեսական դրդապատճառներն արտաքուստ հանդես են գալիս որպես.

գույքային դրդապատճառներ, որոնք խրախուսում են մարդկանց պահպանել կամ ընդլայնել տիրապետման, տնօրինման, օգտագործման, պահպանման, ձեռնարկատիրական ուժի ուղղահայաց դիրքի ամրապնդման և վարչական ռեսուրսի ավելացման օբյեկտների ցանկը.

աշխատանքային շարժառիթներ, որոնք դրդում են մարդկանց հաջողության հասնել մասնագիտական ​​աշխատանք, անհատական ​​մասնագիտական ​​մրցունակության աճ, անձնական մրցակցային առավելությունների ամրապնդում և անձնական մրցակցային թերությունների հաղթահարում.

ֆինանսական դրդապատճառներ, որոնք խրախուսում են մարդկանց ստանալ ֆինանսական եկամուտներ կամ մեծացնել այն հաջող գործարքների արդյունքում:

Մարդկանց ձեռնարկատիրական գործունեության մղում են ոչ միայն տնտեսական դրդապատճառներով, այլ նաև այլոց։ Այսպիսով, ձեռնարկատիրական վարքագծի սոցիալական դրդապատճառներից են.

Սոցիալական հաղորդակցության (սոցիալական հաղորդակցություն) ձևերի նախաձեռնում՝ որպես սեփական սոցիալական էներգիան իրագործելու, պահպանելու և ամրապնդելու միջոց.

հասարակության մեջ հաջողության հասնելը իրավական հիմքերը, իրավական համարժեքության պահպանում, «գործը» ստորադասելով օրենքի գործող կանոններին՝ զուգակցված այդ կանոնների բարելավման նախաձեռնմամբ.

անձնական մրցակցային առավելությունների և ձեռքբերումների հրապարակային ներկայացում.

շրջակա միջավայրի աչքում դրական համբավի ձևավորում և ամրապնդում.

սոցիալական գիտելիքների, հմտությունների ձեռքբերում, ներառյալ ուրիշի փորձի օգտագործումը սեփական գործունեությունըև սովորել ուրիշների սխալներից;

սոցիալական, ներառյալ իրավական հարմարավետություն ձեռք բերելը.

Ձեռնարկատիրական վարքագծի սոցիալական դրդապատճառները արտացոլում են սոցիալական սկզբունքը մարդկանց էության մեջ, սոցիալական հաղորդակցության անհրաժեշտությունը, սոցիալական համարժեքության ցանկությունը, հանրային ճանաչումը: սոցիալական հաղորդակցությունմիշտ նախաձեռնվել է որոշակի մարդկանց կողմից, ովքեր ինքնուրույն քայլեր են ձեռնարկում նման հաղորդակցության անհրաժեշտ ձևեր ստեղծելու համար: Հետևաբար, ձեռնարկատիրական վարքագծի սոցիալական մոտիվացիան պարունակվում է սոցիալական հաղորդակցության մշտական ​​էվոլյուցիայում:

Ձեռնարկատիրական գործունեության հոգեբանական դրդապատճառները արտացոլում են շատ մարդկանց արդյունավետ ինքնաիրացման, զարգացման կարիքը. Անձնական որակներ, ինքնագիտակցություն, ինքնահաստատում մեջ գործարար հարաբերություններ, միջանձնային շփումների օպտիմալացում և հոգեբանական կայունության ձևավորում։ Ձեռնարկատիրական վարքագծի միջոցով մարդիկ ձևավորում են այլ մարդկանց հետ հուզական փոխազդեցության մեխանիզմներ, իրենց մեջ զարգացնում այնպիսի որակներ, ինչպիսիք են հաստատակամությունը, ինքնավստահությունը, ուշադրությունը, կամքը, ճշգրտությունը, բաց լինելը, համբերությունը, գործողությունների հետևողականությունը և այլն:

Եվ, վերջապես, ձեռնարկատիրական գործունեության համար մարդկանց հումանիստական ​​մոտիվացիան հիմնված է նրանց կարիքների վրա, որոնք ունեն էթիկական, գեղագիտական, գաղափարական (հայեցակարգային, ընդհանուր փիլիսոփայական) բնույթ։ Ձեռնարկատիրության հումանիստական ​​շարժառիթները բաղկացած են մարդկանց էթիկական, գեղագիտական, գաղափարական ինքնաիրացման ցանկությունից, ադեկվատության համապատասխան ձևերի ձեռքբերումից, որոնք հիմնված են հաստատված գաղափարների և հաստատված կարգերի վրա, փոփոխություններ նախաձեռնելով նոր կարգեր հաստատելու և նոր գաղափարներ ձևավորելու համար: Այս շարժառիթներն արտացոլում են մարդկանց կարիքները էթիկական, գեղագիտական ​​և գաղափարական ոլորտներում ակտիվ վարքագծի, գերակայության, զարգացման և հարմարավետություն ձեռք բերելու համար:

Անհրաժեշտ է տարբերակել ձեռնարկատիրական վարքագծի դրդապատճառներից մոտիվացիոն դրդապատճառները, այսինքն՝ ճշմարիտ, իրական դրդապատճառները և դատողության դրդապատճառները, այսինքն՝ նրանք, որոնք հայտարարված են ձեռնարկատիրոջ կողմից՝ բացահայտորեն ճանաչված նրա կողմից: Վերջինս կարելի է անվանել ձեռնարկատիրական մոտիվացիաներ։

Ռուս ձեռնարկատիրոջ մոտիվացիայի կառուցվածքում կան մի քանի հիմնական հանգրվաններ.

Աչքի ընկնելու, իրեն ապացուցելու, իրեն և սեփական կարողությունները ցույց տալու սուր կամ մոլուցքային ցանկություն։

Անկախության ցանկությունը, «հորեղբոր» համար աշխատելու դժկամությունը, որն իբր շահույթ է ստանում հասարակ մահկանացուներից։

Առաջնորդության իրենց կարիքները բավարարելու ցանկություն:

Հուսահատ պայքար ինքնադրսևորման, ինքնաիրացման և այլնի համար։

Մարդիկ ներգրավվում են պրոֆեսիոնալ ձեռներեցության մեջ՝ արձագանքելով ոչ միայն ձեռներեց լինելու անհրաժեշտությանը, այլև կարիքներին, վարձու աշխատանք գտնելու անկարողությանը, ձեռներեց լինելու ցանկությանը, մասնագիտական ​​զարգացման ցանկությանը։

Իրավաբանորեն ազատ յուրաքանչյուր անձ իրավունք ունի ընտրելու պրոֆեսիոնալ ձեռներեցության և պրոֆեսիոնալի միջև վարձու աշխատուժ. Ի վերջո, դուք կարող եք աշխատել որպես ձեռնարկատեր, կամ կարող եք լինել ուսուցիչ, կարող եք ձեռնարկատիրական բիզնես վարել, կամ, ընդհակառակը, կարող եք աշխատել որպես ձեռնարկատեր մետալուրգ, դիզայներ կամ մետրոյի շինարար։

Մարդկանց կողմից ձեռնարկատիրական մասնագիտության ընտրությունը լրացվում է ձեռներեցության առարկայի ընտրությամբ՝ տնտեսության առարկայական ոլորտ կամ առարկայական ոլորտներ, որոշակի հատված կամ շուկայական ոլորտների համակցություն: Պրոֆեսիոնալ ձեռներեցը պետք է իր միջավայրին ներկայանա որպես իր ոլորտի մասնագետ։ Նա դառնում է այնպիսին՝ մասնագիտական ​​գործունեություն ծավալելով բիզնեսի այն առարկայական ոլորտներում, որոնց տիրապետելն անհրաժեշտ է համարել։ Նա հանդես է գալիս որպես ձեռնարկատեր-մասնագետ, բիզնես է անում ցանկացած, կոնկրետ շուկայական հատվածում, կամ որպես ընդհանուր ձեռնարկատեր, ով նախընտրում է դիվերսիֆիկացնել իր բիզնեսը:

Մոտիվացված ընտրություն վարձու աշխատանքի և ձեռնարկատիրական բիզնեսձեռներեցության օգտին ինքնաբերաբար ներառում է շուկաների աշխարհագրության և առարկայական կազմի որոշում, որտեղ որոշում է ներխուժել պրոֆեսիոնալ ձեռներեցության նոր սուբյեկտը կամ որտեղ այն պատրաստվում է տեղ գրավել:

Տարբեր կատեգորիաների և ձեռնարկատերերի խմբերի վարքագծի դրդապատճառների, վերաբերմունքի, արժեքային կողմնորոշումների ուսումնասիրությունը, օրինակ, ձեռնարկատիրական կառույցների կամ շահագրգիռ պետական ​​մարմինների պատվերով, հնարավորություն է տալիս որոշել ձեռնարկատերերի վերաբերմունքի գերակշռող միտումները: իրենց գործունեության նկատմամբ, ինչը շատ կարևոր է տարածաշրջանի, երկրի ողջ բնակչության համար։ Ձեռնարկատիրական գործունեության դրդապատճառների մասին նման գիտելիքների վրա հիմնված խրախուսման համակարգ ստեղծելով՝ հնարավոր է կարգավորել հարաբերությունները ձեռներեցության ոլորտում, ինչպես ձեռնարկատերերի, այնպես էլ համապատասխան պետական ​​կառույցների՝ ներկայացուցչական և գործադիր մարմինների կողմից։ իշխանությունը, որն այսօր շատ կարևոր է։

Եզրակացություն

Ընդհանուր խնդրի վերաբերյալ տեսական նյութի վերլուծությունը, որը բացահայտում է ժամանակակից ձեռներեցության մոտիվացիան, ցույց է տվել, որ ձեռնարկատիրոջ անձի մոտիվացիոն ոլորտը բարդ է և բազմակողմանի։

Խնդրի վերանայումը ցույց տվեց, որ հաջողությանն ուղղված ձեռներեցները նախընտրում են չափավոր ռիսկ, որն արդարացնում է ակնկալիքը: Նրանք, ովքեր վախենում են անհաջողությունից, նախընտրում են ռիսկի փոքր կամ, ընդհակառակը, չափազանց բարձր մակարդակ։ Որքան բարձր է ձեռնարկատիրոջ մոտիվացիան հաջողության հասնելու համար՝ նպատակին հասնելու համար, այնքան ցածր է ռիսկի դիմելու պատրաստակամությունը: Ընդհանուր առմամբ, ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ հաջողության հասնելու ձեռներեցների մոտիվացիան գերազանցում է ձախողումից խուսափելու մոտիվացիան, թեև ոչ էապես:

Ժամանակակից ձեռներեցության մոտիվացիայի առանձնահատկություններին կարելի է վերագրել հետևյալ բաղադրիչները.

Նախ՝ ձեռնարկատերերի՝ ռիսկի դիմելու պատրաստակամությունը։ Այս խնդրի քննարկման ընթացքում պարզվեց, որ թեև նա նախընտրում է «մարտահրավեր» իրավիճակներ, բայց ավելի հակված է չափավոր ռիսկի. ավելի շուտ, նա կշռադատում է ռիսկը և քայլեր է ձեռնարկում այն ​​նվազեցնելու կամ արդյունքները վերահսկելու համար.

երկրորդը՝ ձեռնարկատերերի ընտրության ազատությունը և նրանց անկախության ձգտումը։ Ընտրության ազատությունը նախ և առաջ ենթադրում է ստեղծագործ աշխատելու կարողություն՝ չնայած հանգամանքներին և օբյեկտիվ պատճառներին.

երրորդ՝ կամային հատկանիշները։ Ժամանակակից ձեռներեցությանը բնորոշ ամենակարևոր կամային հատկանիշներից մենք առանձնացնում ենք նախաձեռնությունը, անկախությունը, անկախությունը, վճռականությունը, հաստատակամությունը և ինքնատիրապետումը.

չորրորդ՝ ձեռնարկատիրական լարվածության առկայություն։ Ձեռնարկատիրական լարվածությունը որպես անձի հատկանիշ կարող է աճել կամ նվազել՝ կախված գործունեության ակնկալվող արդյունքից, և դա ոչ այլ ինչ է, քան անհանգստության դրսևորում։

Դասընթացի աշխատանքը բաղկացած է երկու բաժնից. Առաջին բաժինը նվիրված է ձեռնարկատիրական գործունեության տեսական խնդիրներին։ Առաջին ենթաբաժնում նկարագրվում են «ձեռնարկատեր», «ձեռնարկատիրական գործունեություն» և «բիզնես» հասկացությունները։ Երկրորդ ենթաբաժինը նկարագրում է ձեռներեցության էությունը (կառուցվածքը)՝ առանձնահատկությունները, տեսակները և գործառույթները։

Երկրորդ բաժինը նկարագրում և վերլուծում է ձեռնարկատիրական մոտիվացիայի կառուցվածքը: Առաջին ենթաբաժինը նվիրված է ժամանակակից ձեռներեցության մոտիվացիայի տեսական և մեթոդական հիմունքներին: Երկրորդ ենթաբաժինը նվիրված է ձեռնարկատիրական գործունեության դրդապատճառների և դրանց տեսակների նկարագրությանը: Վերջին՝ երրորդ ենթաբաժնում կատարվում է ձեռնարկատիրական գործունեության արդյունավետության գնահատում։

Մատենագիտություն

1. Ռադաեւ, Վ.Վ. Տնտեսական սոցիոլոգիա: Դասագիրք. / V. V. Radaev. - M.: GU-HSE, 2005. - 603 p.

2. Տնտեսական բառարան [ Էլեկտրոնային ռեսուրս]: - Մուտքի ռեժիմ՝ http://abc.informbureau.com/html/yeiiiiexaneass_aassoaeuiinou.html:

3. Radaev, V. V. Եվս մեկ անգամ տնտեսական սոցիոլոգիայի առարկայի մասին / V. V. Radaev // Տնտեսական սոցիոլոգիա - 2002. - հատոր 3, թիվ 2. - էջ 21-34:

4. Սոցիոլոգիայի հանրագիտարան [Էլեկտրոնային ռեսուրս] / Կոմպ. Ա.Ա. Գրիցանով, Վ.Լ.Աբուշենկո, Գ.Մ.Էվելկին, Գ.Ն.Սոկոլովա, Օ.Վ.Տերեշչենկո: - Մինսկ: Գրքի տուն, 2003. - Մուտքի ռեժիմ՝ http://slovari.yandex.ru/dict/sociology/article/soc/soc-1317.html:

5. Սոցիոլոգիական հանրագիտարանային բառարան // խմբ. Գ.Վ.Օսիպովա. - Հրատարակչություն գր. INFA. M - NORM. Մ.: 1998. - 488 էջ.

6. Հանրագիտարանային սոցիոլոգիական բառարան // խմբ. Գ.Վ.Օսիպովա. - Մ.: ԻՍՊԻ ՌԱՆ, 1995. - 939 էջ.

7. Պլոտնիկովա, Օ.Ա. Փոքր բիզնեսը և նրա դերը ազգային տնտեսության զարգացման ապահովման գործում Ռուսաստանի ԴաշնությունԷլեկտրոնային ռեսուրս / Mosk. մարդասիրական. un-t. - Էլեկտրոն: կրթական - 2006. - Մուտքի ռեժիմ՝ http://www.mosgu.ru/nauchnaya/publications/Plotnikova/

8. Schumpeter, J. Theory տնտեսական զարգացում/ J. Schumpeter. - Մ.: Առաջընթաց, 1982. - 452 էջ.

9. Սոցիոլոգիական հանրագիտարան. 2 հատորով Տ 1. // ձեռ-լ գիտական ​​նախագիծ, քաղաքական գիտությունների դոկտոր Գ.Յու.Սեմիգին. - Մ.: Միտք, 2003. - 694 էջ.

10. Սոցիոլոգիական հանրագիտարան. 2 հատորում T 2. // Գիտական ​​նախագծի ղեկավար, քաղաքական գիտությունների դոկտոր Գ.Յու.Սեմիգին. - Մ.: Միտք, 2003. - 863 էջ.

11. Խալին, Ս.Մ. Ձեռնարկատիրության սոցիոլոգիա (հայեցակարգի տեսական մեկնաբանության փորձ). Ուսուցողական. / S. M. Khalin. -Տյումեն: Տյումեն Պետական ​​համալսարան, 2004. - 82 էջ.

12. Դրուժինին, VN Ձեռնարկատիրության հոգեբանություն [Էլեկտրոնային ռեսուրս] / VN Druzhinin. - Մուտքի ռեժիմ՝ http://www.i-u.ru/biblio/archive/drujinina

13. Ֆինանսական գրադարան [Էլեկտրոնային ռեսուրս] / - Մուտքի ռեժիմ՝ http://lib.mabico.ru/2141.html:

14. Շևչենկո, Ի.Կ. Ձեռնարկատիրական գործունեության կազմակերպում Էլեկտրոնային ռեսուրս՝ Պրոց. նպաստ. / I. K. Shevchenko. - Տագանրոգ: ՃՇՄԱՐՏՈՒԹՅԱՆ հրատարակչություն: Մուտքի ռեժիմ՝ http://www.aup.ru/books/m91/01.htm

15. Erzhenina, E. F. Ձեռնարկատիրության մեջ տնտեսական մոտիվացիայի զարգացման մեխանիզմը. ... cand. տնտ Գիտություններ՝ 08.00.05՝ RSL OD, 61:03-8/1922-4 / Erzhenina Ekaterina Feliksovna. - Սանկտ Պետերբուրգ, 2002 - 188 p.

...

Նմանատիպ փաստաթղթեր

Աշխատուժի մոտիվացիայի և խթանման դերը ձեռնարկության անձնակազմի կառավարման մեջ: Աշխատանքային մոտիվացիայի գոյություն ունեցող համակարգեր. Աշխատակիցների կայուն հետաքրքրության ձևավորում բարձր կատարողականի նկատմամբ: Անձնակազմի կազմի և կառուցվածքի վերլուծություն:

թեզ, ավելացվել է 09/06/2010 թ


նկատառում տեսական հիմքերըաշխատողների մոտիվացիայի համակարգեր աշխատանքային կոլեկտիվկազմակերպություններ։ Գործունեության մեջ մոտիվացիայի համակարգի հետազոտություն և վերլուծություն առևտրային ձեռնարկություն«Ֆենիքս» ԲԲԸ Այս համակարգի կատարելագործմանն ուղղված միջոցառումների մշակում:

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 11.07.2015թ


Մոտիվացիայի տարբեր ասպեկտների համապարփակ վերլուծություն՝ որպես ձեռնարկատիրական գործունեության մեջ հաջողության հասնելու ամենաարդյունավետ միջոցներից մեկը: հիմնական նպատակըկազմակերպությունում անձնակազմի մոտիվացիայի և խթանման համակարգի ձևավորում և գործարկում.

թեստ, ավելացվել է 11/05/2016


Աշխատանքային գործունեության դրդապատճառի տեսական հիմքերի և կազմակերպության արդյունավետության բարձրացման վրա դրա ազդեցության դիտարկումը: Կազմակերպության վերլուծություն կառավարման գործունեությունառաջնորդներ կրթական կազմակերպություններուսուցիչների աշխատանքային վարքագծի դրդապատճառների վրա.

թեզ, ավելացվել է 19.06.2017թ


Կադրերի մոտիվացիայի և խթանման հիմնական հասկացությունները, տեսությունները և մեթոդները: Մոտիվացիոն համակարգի անարդյունավետ աշխատանքի դեպքեր. ԴԿԿ «Իգրոպարկ» կազմակերպությունում աշխատանքային գործունեության մոտիվացիայի ուսումնասիրություն: Մոտիվացիոն համակարգի հաջող գործունեության պայմանները.

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 07.06.2013թ


Մեթոդական հիմքերի ուսումնասիրություն արդյունավետ կառավարումկառավարման մեջ։ Ռուսաստանի Դաշնությունում տեղական ինքնակառավարման մարմինների գործունեության արդյունավետության գնահատման ընթացակարգի ուսումնասիրություն: Քաղաքային կառավարման կազմակերպչական և տեխնիկական մակարդակի վերլուծություն:

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 25.12.2014թ


Ինտերնետում ձեռնարկատիրական գործունեության հայեցակարգը և դրա առանձնահատկությունները: Բիզնեսի պլանավորման էությունը և հիմնական հասկացությունները. Բիզնեսի պլանավորման ազդեցությունը ձեռնարկատիրական գործունեության արդյունավետության բարձրացման վրա. Արտադրական և կազմակերպչական պլան.

թեզ, ավելացվել է 21.10.2010թ


«Կառավարում» տերմինի սահմանումը. Կառավարման գործառույթների համակարգման մոտեցումների դիտարկում: Կառավարման գործընթացի պլանավորման, կազմակերպման, մոտիվացիայի, համակարգման, վերահսկման հիմունքների ուսումնասիրություն: Կազմակերպության բաժանումը ստորաբաժանումների, լիազորությունների պատվիրակում.

շնորհանդես, ավելացվել է 18.10.2015թ


Անձնակազմի մոտիվացիայի դերի և կարևորության ուսումնասիրություն: Աշխատողների խթանման տեսական հիմքերի ուսումնասիրություն. Մաքրող ընկերության գործունեության վերլուծություն. Մաքրող ձեռնարկության անձնակազմի մոտիվացիայի և խթանման բարելավմանն ուղղված միջոցառումների մշակում:

թեզ, ավելացվել է 07/10/2014 թ


Ձեռնարկատիրական գործունեության կառավարում. խնդիրներ, առանձնահատկություններ, հասկացություններ, խնդիրների հետազոտություն: Ձեռնարկության կառավարումը ժամանակակից բիզնես պայմաններին հարմարեցնելու մեթոդներն ու ուղիները՝ դրա արդյունավետությունը բարձրացնելու նպատակով:

Անհատին ձեռնարկատիրոջ իմիջ հաջողությամբ մուտք գործելու համար վերջինս պետք է առաջին հերթին գիտակցի այն դրդապատճառները, որոնք խրախուսում են նրան բացել սեփական բիզնեսը և դրանով իսկ դառնալ ձեռնարկատիրական բիզնեսի ինքնուրույն սուբյեկտ։

Մոտիվայի տակ պետք է հասկանալ որոշակի գործողությունների համար մարդկանց դրդապատճառների ամբողջությունը։ Ձեռնարկատիրական վարքագծի դրդապատճառները ձևավորվում են այն ժամանակ, երբ կա ձեռնարկատիրական լինելու անհրաժեշտություն: Գիտակից, բովանդակալից, ուսումնասիրված կարիքը դառնում է վարքային շարժառիթ: Հետևաբար, մարդկանց ձեռնարկատիրական գործողությունները և ձեռնարկատիրական մասնագիտության ընտրությունը հիմնված են ոչ միայն նրանց մասնագիտության, այլև ցանկության վրա:

շարժառիթըձեռնարկատիրական գործողության (տեղադրում) - ձեռնարկատիրոջ նախատրամադրվածության, պատրաստակամության, այս կամ այն ​​կերպ գործելու հակվածության վիճակ. Նախատրամադրվածությունը ձեռնարկատիրոջ ներքին դիրքն է տարբեր առարկաների և իրավիճակների, ներառյալ այլ մարդկանց, իր բիզնես ոլորտին առնչվող: Մոտիվները (վերաբերմունքները) իրավիճակին տալիս են անձնական ձեռնարկատիրական նշանակություն:

Եկամուտ ստանալը, շահույթ ստանալը հիմնական շարժառիթն է, բայց դա ինքնանպատակ չէ և վերջնական չէ։ Ոչ բոլոր ձեռնարկատիրական գործունեությունն է իրականացվում անձնական սպառման համար, ընդհակառակը, այն հակադրվում է ցանկացած տեսակի հեդոնիզմի։ Քանի որ ձեռներեցությունը ոչ միայն ռազմավարական, այլև ստեղծագործական գործունեություն է՝ որոշումների կայացման մեջ բարձր ինքնավարությամբ: Այսինքն՝ ձեռներեցին գրավում է հենց անկախության ձգտման ու ինքնիրացման գործընթացը։ Իսկ փողը (որպես եկամուտ) հաջողության չափանիշ է, որը ցույց է տալիս, թե որքան լավ է իրականացվում ի սկզբանե մտածված ձեռնարկատիրական նախագիծը: Նաև այս գումարը հանդես է գալիս որպես հասարակության կողմից սոցիալական ճանաչում ապահովելու և ձեռնարկատիրոջ գործարար համբավը բարձրացնելու միջոց։

Այս կերպ կարող եք գծապատկեր նկարել.

«Ձեռնարկատիրական գործունեության շարժառիթ» և «ձեռնարկատիրական վերաբերմունք» հասկացությունները, թեև իմաստով մոտ են, բայց ամբողջությամբ չեն համընկնում: Շարժառիթն ավելի շարժուն է, ավելի ենթակա է զգացմունքներին։ Ընդհակառակը, տեղադրումը ավելի կայուն է:

Կարելի է առանձնացնել մարդկանց ձեռնարկատիրական գործունեությանը խրախուսող շարժառիթների հետևյալ խմբերը.

1. տնտեսական դրդապատճառներ;

2. սոցիալական դրդապատճառներ;

3. հոգեբանական դրդապատճառներ;

4. ֆիզիկական դրդապատճառներ;

5. հումանիստական ​​դրդապատճառներ.

Տնտեսական դրդապատճառներ. հաղթանակի կամ գոյատևման հաջողության կամ երկուսի միջոցով տնտեսական օգուտներ քաղելու ցանկություն: Տնտեսական օգուտը կայանում է նրանում, որ ինքն իրեն և իր սիրելիներին տրամադրի ապրուստի միջոցներ, որոնք առնվազն բավարար են կյանքը պահպանելու և աշխատուժը վերարտադրելու համար, և, որպես առավելագույնը, ուժեղացնել անձնական մրցակցային ներուժը և ապահովել անձնական մրցակցային առավելություններ մյուսների նկատմամբ: ձեռնարկատերեր.

Ձեռնարկատիրական գործունեության տնտեսական դրդապատճառներն արտաքուստ հանդես են գալիս որպես.

գույքային դրդապատճառներ, որոնք խրախուսում են մարդկանց պահպանել կամ ընդլայնել տիրապետման, տնօրինման, օգտագործման, պահպանման, ձեռնարկատիրական ուժի ուղղահայաց դիրքի ամրապնդման և վարչական ռեսուրսի ավելացման օբյեկտների ցանկը.

աշխատանքային դրդապատճառներ, որոնք խրախուսում են մարդկանց մասնագիտական ​​աշխատանքում հաջողության հասնել, բարձրացնել անձնական մասնագիտական ​​մրցունակությունը, ամրապնդել անձնական մրցակցային առավելությունները և հաղթահարել անձնական մրցակցային թերությունները.

ֆինանսական դրդապատճառներ, որոնք խրախուսում են մարդկանց ստանալ ֆինանսական եկամուտներ կամ մեծացնել այն հաջող գործարքների արդյունքում:

Մարդկանց ձեռնարկատիրական գործունեության մղում են ոչ միայն տնտեսական դրդապատճառներով, այլ նաև այլոց։ Այսպիսով, ձեռնարկատիրական վարքագծի սոցիալական դրդապատճառներից են.

· Սոցիալական հաղորդակցության (սոցիալական հաղորդակցություն) ձևերի նախաձեռնում՝ որպես սեփական սոցիալական էներգիան իրագործելու, պահպանելու և ամրապնդելու միջոց.

• իրավական հիմքերով հասարակության մեջ հաջողությունների հասնելը, իրավական համարժեքության պահպանումը, «գործը» ստորադասելը օրենքի գործող կանոններին՝ զուգորդված այդ կանոնների կատարելագործման նախաձեռնությամբ.

անձնական մրցակցային առավելությունների և ձեռքբերումների հրապարակային ներկայացում.

շրջակա միջավայրի աչքում դրական հեղինակության ձևավորում և ամրապնդում.

Սոցիալական գիտելիքների, հմտությունների ձեռքբերում, ներառյալ ուրիշի փորձի օգտագործումը սեփական գործունեության մեջ և սովորել ուրիշների սխալներից.

· Սոցիալական, ներառյալ իրավական հարմարավետության ձեռքբերում.

Ձեռնարկատիրական վարքագծի սոցիալական դրդապատճառները արտացոլում են սոցիալական սկզբունքը մարդկանց էության մեջ, սոցիալական հաղորդակցության անհրաժեշտությունը, սոցիալական համարժեքության ցանկությունը, հանրային ճանաչումը: Սոցիալական հաղորդակցությունը միշտ նախաձեռնվում է որոշակի մարդկանց կողմից, ովքեր ինքնուրույն քայլեր են ձեռնարկում նման հաղորդակցության անհրաժեշտ ձևեր ստեղծելու համար: Հետևաբար, ձեռնարկատիրական վարքագծի սոցիալական մոտիվացիան պարունակվում է սոցիալական հաղորդակցության մշտական ​​էվոլյուցիայում:

Ձեռնարկատիրական գործունեության հոգեբանական դրդապատճառներն արտացոլում են շատերի կարիքը արդյունավետ ինքնաիրացման, անձնական որակների զարգացման, սեփական անձի գիտակցման, գործարար հարաբերություններում ինքնահաստատման, միջանձնային շփումների օպտիմալացման և հոգեբանական կայունության ձևավորման համար: Ձեռնարկատիրական վարքագծի միջոցով մարդիկ ձևավորում են այլ մարդկանց հետ հուզական փոխազդեցության մեխանիզմներ, իրենց մեջ զարգացնում այնպիսի որակներ, ինչպիսիք են հաստատակամությունը, ինքնավստահությունը, ուշադրությունը, կամքը, ճշգրտությունը, բաց լինելը, համբերությունը, գործողությունների հետևողականությունը և այլն:

Եվ, վերջապես, ձեռնարկատիրական գործունեության համար մարդկանց հումանիստական ​​մոտիվացիան հիմնված է նրանց կարիքների վրա, որոնք ունեն էթիկական, գեղագիտական, գաղափարական (հայեցակարգային, ընդհանուր փիլիսոփայական) բնույթ։ Ձեռնարկատիրության հումանիստական ​​շարժառիթները բաղկացած են մարդկանց էթիկական, գեղագիտական, գաղափարական ինքնաիրացման ցանկությունից, ադեկվատության համապատասխան ձևերի ձեռքբերումից, որոնք հիմնված են հաստատված գաղափարների և հաստատված կարգերի վրա, փոփոխություններ նախաձեռնելով նոր կարգեր հաստատելու և նոր գաղափարներ ձևավորելու համար: Այս շարժառիթներն արտացոլում են մարդկանց կարիքները էթիկական, գեղագիտական ​​և գաղափարական ոլորտներում ակտիվ վարքագծի, գերակայության, զարգացման և հարմարավետություն ձեռք բերելու համար:

Անհրաժեշտ է տարբերակել ձեռնարկատիրական վարքագծի դրդապատճառներից մոտիվացիոն դրդապատճառները, այսինքն՝ ճշմարիտ, իրական դրդապատճառները և դատողության դրդապատճառները, այսինքն՝ նրանք, որոնք հայտարարված են ձեռնարկատիրոջ կողմից՝ բացահայտորեն ճանաչված նրա կողմից: Վերջինս կարելի է անվանել ձեռնարկատիրական մոտիվացիաներ։

Ռուս ձեռնարկատիրոջ մոտիվացիայի կառուցվածքում կան մի քանի հիմնական հանգրվաններ.

1. Աչքի ընկնելու, իրեն ապացուցելու, իրեն ու սեփական կարողությունները ցույց տալու սուր կամ մոլուցքային ցանկություն։

2. Անկախության ցանկությունը, «քեռու» համար աշխատելու դժկամությունը, որն իբր շահույթ է ստանում հասարակ մահկանացուներից։

3. Առաջնորդության իրենց կարիքները բավարարելու ցանկություն:

4. Հուսահատ պայքար ինքնադրսեւորման, ինքնաիրացման եւ այլնի համար։

Մարդիկ ներգրավվում են պրոֆեսիոնալ ձեռներեցության մեջ՝ արձագանքելով ոչ միայն ձեռներեց լինելու անհրաժեշտությանը, այլև կարիքներին, վարձու աշխատանք գտնելու անկարողությանը, ձեռներեց լինելու ցանկությանը, մասնագիտական ​​զարգացման ցանկությանը։

Յուրաքանչյուր օրինականորեն ազատ անձ իրավունք ունի ընտրելու պրոֆեսիոնալ ձեռներեցության և պրոֆեսիոնալ վարձու աշխատանքի միջև: Ի վերջո, դուք կարող եք աշխատել որպես ձեռնարկատեր, կամ կարող եք լինել ուսուցիչ, կարող եք ձեռնարկատիրական բիզնես վարել, կամ, ընդհակառակը, կարող եք աշխատել որպես ձեռնարկատեր մետալուրգ, դիզայներ կամ մետրոյի շինարար։

Մարդկանց կողմից ձեռնարկատիրական մասնագիտության ընտրությունը լրացվում է ձեռներեցության առարկայի ընտրությամբ՝ տնտեսության առարկայական ոլորտ կամ առարկայական ոլորտներ, որոշակի հատված կամ շուկայական ոլորտների համակցություն: Պրոֆեսիոնալ ձեռներեցը պետք է իր միջավայրին ներկայանա որպես իր ոլորտի մասնագետ։ Նա դառնում է այնպիսին՝ մասնագիտական ​​գործունեություն ծավալելով բիզնեսի այն առարկայական ոլորտներում, որոնց տիրապետելն անհրաժեշտ է համարել։ Նա հանդես է գալիս որպես ձեռնարկատեր-մասնագետ, բիզնես է անում ցանկացած, կոնկրետ շուկայական հատվածում, կամ որպես ընդհանուր ձեռնարկատեր, ով նախընտրում է դիվերսիֆիկացնել իր բիզնեսը:

Վարձու աշխատանքի և ձեռնարկատիրական բիզնեսի միջև մոտիվացված ընտրությունը՝ հօգուտ ձեռներեցության, ինքնաբերաբար ներառում է շուկաների աշխարհագրության և առարկայական կազմի որոշում, որտեղ որոշում է ներխուժել պրոֆեսիոնալ ձեռներեցության նոր սուբյեկտը, կամ որտեղ նա պատրաստվում է տեղ գրավել:

Տարբեր կատեգորիաների և ձեռնարկատերերի խմբերի վարքագծի դրդապատճառների, վերաբերմունքի, արժեքային կողմնորոշումների ուսումնասիրությունը, օրինակ, ձեռնարկատիրական կառույցների կամ շահագրգիռ պետական ​​մարմինների պատվերով, հնարավորություն է տալիս որոշել ձեռնարկատերերի վերաբերմունքի գերակշռող միտումները: իրենց գործունեության նկատմամբ, ինչը շատ կարևոր է տարածաշրջանի, երկրի ողջ բնակչության համար։ Ձեռնարկատիրական գործունեության դրդապատճառների մասին նման գիտելիքների վրա հիմնված խրախուսման համակարգ ստեղծելով՝ հնարավոր է կարգավորել հարաբերությունները ձեռներեցության ոլորտում, ինչպես ձեռնարկատերերի, այնպես էլ համապատասխան պետական ​​կառույցների՝ ներկայացուցչական և գործադիր մարմինների կողմից։ իշխանությունը, որն այսօր շատ կարևոր է։

Ինչու՞ եք ձեռնարկություն ստեղծում: Ի՞նչն է ձեզ ստիպում ներդնել ձեր անձնական խնայողությունները, ռիսկի դիմել, նյարդայնանալ և խառնաշփոթ լինել, վատնել ձեր ժամանակը:

Ի վերջո, շատ ձեռներեցներ կարող էին հանգիստ աշխատել 8 ժամ աշխատավայրում, ու չմտածեին, թե այսօր ինչ նամակ է եկել հարկայինից։ Կամ այն ​​մասին, թե ինչպես կարող են վաղը աշխատակիցներին պատմել աշխատավարձի վճարման ուշացման մասին:

Կան բազմաթիվ պատճառներ և դրդապատճառներ, որոնք խրախուսում են մարդկանց բիզնեսով զբաղվել: Դրանք բոլորը կարելի է խմբավորել գործոնների չորս մեծ խմբերի.

1. Փող.
2. Հուզմունք.
3. Ստեղծագործություն.
4. Ուժ.

Բայց եթե ձեռնարկատերը, սեփական բիզնեսը սկսելիս, ձգտում է բավարարել դրդապատճառներից միայն մեկը, ապա գործնականում նա դատապարտված է բիզնեսում ձախողման։

Դա տեղի է ունենում, քանի որ շուկայում, ինչպես ջունգլիներում, ամենաուժեղները գոյատևում են: Ոչ թե նա, ով ունի ավելի շատ փող կամ փառասիրություն կամ տաղանդ: Նա, ով գոյատևում է բիզնեսում, նա է, ով պատրաստ է զոհաբերել իր անձնական դրդապատճառները ընկերության նպատակներին հասնելու համար:

Եթե ​​քեզ միայն փող է պետք, բայց չես ուզում և չգիտես ինչպես կառավարել, պատրաստ չես ռիսկի դիմել և նոր գաղափարներ գեներացնել, ապա քո ընկերությունը չի կարողանա մրցունակ լինել։ Ամենայն հավանականությամբ, այն պարզապես կդադարի գոյություն ունենալ առաջին անհաջողություններից հետո։

Ընկերությունը պետք է մշտապես զարգանա, ընդլայնվի, առաջարկի նոր ապրանքներ և ծառայություններ։ Եղեք մրցակցությունից առաջ:

Հաջողակ ձեռներեցն ինքը շահագրգռված է իր բիզնեսի զարգացմամբ։

Ձեռնարկատիրոջ հիմնական խթանները

Փող

Մեզանից շատերը ցանկանում են ավելի շատ վաստակել, քան ներկայումս ստանում են: Սա լավ է: Հատկապես եթե աշխատավարձապրուստի աշխատավարձից ցածր:

Բայց եթե միայն փող աշխատելու ցանկությունն է ձեզ դրդում բացել ձեր սեփական բիզնեսը, ապա դա ակնհայտորեն բավարար չէ։

Դուք պետք է կարողանաք կառավարել, կազմակերպել ձեր ժամանակը, պլանավորել, նպատակներ դնել և անընդհատ նոր բաներ սովորել։ Մի վախեցեք փոփոխություններից.

Մեր օրերում շատերին է գրավում ինտերնետի միջոցով եկամուտ ստանալու հնարավորությունը։ Նոր ֆրիլանսերների մեծ մասը չունի որևէ գիտելիքներ և հմտություններ: Սակայն քչերին է թվում, որ արդյունքի հասնելու համար հարկավոր է երկու անգամ, կամ նույնիսկ երեք անգամ ավելի շատ ժամանակ և ջանք ծախսել, քան սովորական աշխատանքի համար:

Որոշ ժամանակ անց նման մարդիկ հասկանում են, որ նույնիսկ մեծ գումարներ ստանալու հեռանկարն իրենց չի տալիս աշխատելու բավարար խթան։

Հետո գալիս է օգնությունը...

Հուզմունք

Մեկ այլ հզոր խթան նորաստեղծ ձեռնարկատիրոջ համար: Մի քանի անհավանական նախագծեր իրականացնելու մշտական ​​ցանկություն, որոնցից հարյուրավորները մեկ գիշերում հայտնվում են գլխումս։ Հաջողության ադրենալին բարձրացնող զգացումը ձեռքի տակ, հարստանալու, կյանքը փոխելու, ինքներդ ձեզ և աշխարհին ապացուցելու հնարավորություն, որ ինչ-որ բան արժե:

Սա ուժեղ խթան է, բայց եթե այն չի ուղեկցվում նպատակին հասնելու վրա կենտրոնանալու, տարբերակներից լավագույնը ընտրելու, հեռանկարները սառնասրտորեն հաշվարկելու ունակությամբ, ապա հուզմունքը միայն խոչընդոտ կդառնա:

Այս դեպքում դուք կշտապեք մի փայլուն գաղափարից մյուսը, որտեղ հետևողականություն է անհրաժեշտ։ Եվ վերջում ոչինչ չես ստանում։

Երկու նապաստակի համար, ինչպես ասում են ...

Ի՞նչը կօգնի ձեզ այս դեպքում:

Ստեղծագործություն

Դա մարզվելու հաճույքն է ստեղծագործական աշխատանքօգնում է կենտրոնանալ նպատակների վրա, դրանք հասցնել մինչև վերջ:

Ստեղծագործական ներուժ ունեցող առաջնորդը կօգնի զարգացնել իր աշխատակիցներին։ Շատ առումներով դրանից է կախված լինելու ընկերության գործունեության արդյունքը։ Հետևաբար, կարևոր է կազմակերպել ձեռնարկության աշխատանքը այնպես, որ ընկերության կառավարման առավել սովորական գործունեությունը չխանգարի ձեռնարկատիրոջը մասնակցել նոր արտադրանքի մշակմանը, բարելավել կառավարման և արտադրական գործընթացները:

Այս մոտեցումը շատ օգուտներ կբերի և թույլ կտա ընկերությանը արագ զարգանալ:

Նրանց ստեղծագործական ներուժն իրացնելու ցանկությունը և խրախուսում է շատ մեծ թվով հասարակ մարդիկթողեք ձեր աշխատանքը և սկսեք ձեր սեփական բիզնեսը:

Բայց ափը դեռ ամենակարևոր շարժառիթում է ...

Ուժ

Չէ՞ որ դու ուզում ես սեփական բիզնես բացել, քանի որ հոգնել ես քո տնօրենի քմահաճույքներից։ Անկախ լինելն ու անկախ աշխատելը չէ՞։ Կազմակերպեք ձեր սեփականը աշխատանքային ժամ, ավելի շատ byvat ընտանիքի հետ?

Շատ ձեռներեցներ առաջնորդներ են, ովքեր չեն սիրում ենթարկվել: Նրանք իրենք են հրաման տալիս, վերահսկում աշխատանքի կատարումը։

Ի վերջո, յուրաքանչյուրն ուզում է լինել սեփական կյանքի տերը:

Բայց որքան ավելի հզոր շարժառիթներ ունենաք, այնքան ավելի քիչ լավ բան կբերի ձեր ընկերությանը:

Սովորաբար նման ղեկավարը ցանկանում է վերահսկել ամեն մանրուք, ամեն մանրուք։ Իսկ եթե ընկերությունը մեծ է: Սա միանշանակ կնվազեցնի կառավարման արդյունավետությունը, կայացված որոշումների արագությունը։ Եվ նույնիսկ դրանց որակը:

Բիզնեսով զբաղվելիս մեզանից յուրաքանչյուրը որոշակի նպատակներ է դնում իր առջեւ։ Բոլորը գոհունակություն են ստանում կամ բուն գործընթացից, կամ դրանում արտահայտված արդյունքից ֆինանսական անկախություն. Շատ մարդիկ իսկապես գիտեն, թե ինչպես կառավարել, և նրանք սիրում են կառավարել մարդկանց և նրանց կյանքը:

Բիզնեսում դրդապատճառները յուրաքանչյուրի համար անհատական ​​են, և յուրաքանչյուրն ունի ամենագլխավոր շարժառիթը։ Կարևոր է միայն անձնական նպատակները ներդաշնակորեն համատեղել ընկերության նպատակների հետ։ Այս դեպքում ընկերությունը կզարգանա, և դուք գոհունակություն կստանաք ձեր աշխատանքից։

ի՞նչը կարող է այսօր գրավել երիտասարդներին բիզնեսում: Որո՞նք են ձեռներեցությանը մասնակցելու հիմնական դրդապատճառները: և ստացավ լավագույն պատասխանը

Կիսուն Մուրզյա[գուրու]-ի պատասխանը
Հիմնական շարժառիթը սպասվող եկամուտն է (երազներում դա գրեթե անսահմանափակ է) և ազատությունը ղեկավարներից (շեֆն իրենն է։ Նրանց առատությունը, ովքեր ցանկանում են ավելի մեծ կտոր խլել ձեր բիզնեսից՝ առանց որևէ բան անելու, խանգարում է (տեսուչներ)։ և քաղաքային/մարզպետարան): Գիտելիքը պետք է յուրացնել », հանկարծ, որոշ ժամանակ անց իրավիճակը կփոխվի: Այո, և այժմ շրջանակը ճիշտ որոշելու և ռիսկերը հաշվարկելու ունակությունը չի տուժի: Որտեղ և ինչպես: Եթե դուք վստահ եք ապագա հաջողության մեջ, սկսեք բիզնես սեմինարներից (բայց դրանք թանկ են)

Պատասխան՝-ից Եվգենյա Կիրյուշինա[նորեկ]
շահութաբերություն

Պատասխան՝-ից Ալինա Բատդիևա[նորեկ]
Կարծիքներ Հաջողության հասնելու մեծ կարիք ունեցող մարդիկ ցանկանում են պատասխանատվություն կրել իրենց հաջողությունների և անհաջողությունների համար: Նրանք նախընտրում են չափավոր ռիսկ: Նրանք սիրում են ակնթարթային իրավիճակներ հետադարձ կապ, որը թույլ է տալիս որոշել նրանց գործունեության հաջողությունը։ Նման մարդկանց առաջնորդում է անձնական հաջողության ուժեղ զգացումը, որն ավելի ուժեղ է, քան ուրիշների կողմից ճանաչումը: Անկախությունը գործում է որպես ձեռներեցության շարժառիթ և առավելություն։

Պատասխան՝-ից 3 պատասխան[գուրու]

Հեյ Ահա թեմաների ընտրանի՝ ձեր հարցի պատասխաններով. ի՞նչը կարող է այսօր գրավել երիտասարդներին բիզնեսում: Որո՞նք են ձեռներեցությանը մասնակցելու հիմնական դրդապատճառները: