Ինչպես անցնել հարցազրույց: Հարցազրույցի տիպիկ հարցեր. ինչի՞ պատրաստվել: Ինչ լավ եք անցել հարցազրույցը այլ տեղերում

Հարցազրույցը բուռն ընթացքի մեջ է, և դուք արդեն հասցրել եք խոսել ձեր կրթության, ձեռքբերումների մասին և բացատրել, թե ինչու եք ցանկանում աշխատել հենց այս ընկերությունում։ Ի՞նչ ավելացնել հաջողության ամրապնդման և կարիերայի ճիշտ որոշում կայացնելու համար: Շատ կարևոր է ճիշտ հարցեր տալ ապագա աշխատանքի վերաբերյալ: Ավելին, կարևոր է նաև դրանց հաջորդականությունը (որ հարցը տալ առաջինը, և որն ավելի լավ է չշտապել):

Հարց առաջին՝ աշխատանքի բովանդակության մասին
Իհարկե, հարցազրույցի ժամանակ, հավանաբար, արդեն քննարկել եք, թե ինչ պարտականություններ եք ունենալու։ Բացի այդ, սա սովորաբար նկարագրվում է աշխատանքի գովազդում: Հետևաբար, ձեր հարցում պետք է հստակեցնեք, թե ինչն է անհասկանալի մնացել ֆունկցիոնալության մեջ։

Օրինակ, դուք դիմում եք պաշտոնի համար որպես PR մենեջեր գոյություն ունեցող հասարակայնության հետ կապերի բաժնում: Նշեք, թե կոնկրետ որն է լինելու ձեր դերը PR հաղորդակցությունների հաստատման գործում: Ի՞նչն է ավելի կարևոր թիմում ընդունված մասնագետի համար՝ լինել գրագետ և ստեղծագործող տեքստերի գրող, թե՞ տաղանդավոր կազմակերպիչ:

Մեկ այլ օրինակ է հարցազրույցը օծանելիքի խանութում վաճառողի օգնականի պաշտոնի համար: Դուք արդեն քննարկել եք, որ պարտականությունները ներառելու են հաճախորդներին խորհուրդ տալը, ՀԴՄ-ի հետ աշխատելը և ապրանքների ցուցադրումը։ Հստակ նշեք, թե ինչպես է ընդունված առևտրի հարթակում հաճախորդներին խորհուրդ տալ՝ սպասել նրանց հարցերին, թե ինքներդ ներկայացնել տեղեկատվություն խանութի տեսականու մասին:

Ֆունկցիոնալության վերաբերյալ հարցեր պետք է տրվեն, նույնիսկ եթե ձեզ ամեն ինչ պարզ և հասկանալի է թվում. դա կընդգծի ձեր բարձր մոտիվացիան և հավաքագրողին ցույց կտա, որ նա պատասխանատու և պրոֆեսիոնալ անձնավորություն է:

Հարց երկրորդ՝ առաջադրանքների մասին
Անպայման հարցրեք ձեր ապագա աշխատանքի ռազմավարական նպատակների մասին: Ի՞նչ է սպասում ձեզնից ապագա գործատուն, ասենք, տարեկան հեռանկարում։ Որո՞նք են ձեր աշխատանքի արդյունավետությունը գնահատելու չափանիշները:

Օրինակ, վաճառքի մենեջերի աշխատանքի դիմորդը կարող է հարցնել, թե որն է հաջորդ տարվա վաճառքի ծրագիրը: Մարդկային ռեսուրսների տեսուչի պաշտոնի հավակնորդ - հարցրեք աշխատակազմի թվի ակնկալվող աճի և, հետևաբար, աշխատանքի ծավալի մասին:

Դրանով դուք ցույց կտաք, որ կարող եք ռազմավարական մտածել և պլանավորել ձեր գործունեությունը: Բացի այդ, ընկերությունում նրանց առաջադրանքների հստակ պատկերացումն իսկական կարիերայի շարժիչ է: Դուք միշտ կկարողանաք ինքնուրույն գնահատել ձեր աշխատանքը՝ կիրառելով հարցազրույցի ժամանակ համաձայնեցված կատարողական չափանիշները:

Հարց երրորդ՝ ինչպես արագ միանալ թիմին
Անպայման հարցրեք, թե ինչպիսին են լինելու ձեր առաջին աշխատանքային օրերը։ Կա՞ ներածական ճեպազրույց կամ վերապատրաստում: Ունե՞ք մենթոր, որին դիմեք ցանկացած հարցի համար: Որո՞նք են այն չափանիշները, որոնցով կգնահատվի փորձաշրջանի հաջողությունը։

Այս հարցը հատկապես կարևոր է, եթե աշխատանքը ձեզ համար նորություն կլինի։ Օրինակ, եթե նախկինում աշխատում էիք փոքր ընկերությունում, իսկ հիմա եկել եք միջազգային կորպորացիա։ Կամ եթե մանրածախ առևտրի ոլորտում PR-ով էիք զբաղվում, իսկ հիմա՝ ռեստորանային բիզնեսով։

Հարց չորրորդ՝ ինչու՞ հայտնվեց այս թափուր պաշտոնը։
Այս հարցի պատասխանը կարող է մտածելու տեղիք տալ։ Եթե թափուր աշխատատեղը նոր է, ապա դուք ինքներդ պետք է աշխատանքային գրաֆիկ կազմեք և ղեկավարի և անձնակազմի ղեկավարի հետ մանրամասն քննարկեք պարտականությունները, ինչպես նաև ռազմավարական նպատակները։ Ստիպված կլինեք մտածել նաև այս նպատակներին հասնելու միջոցների մասին. ի վերջո, թափուր աշխատատեղը նոր է, և այս աշխատանքը ձեզանից առաջ չի արվել։

Եթե պաշտոնը ընկերությունում երկար ժամանակ է, ուշադրություն դարձրեք նախորդ աշխատակցին աշխատանքից ազատելու պատճառներին։ Իհարկե, դրանք կարող են շատ տարբեր լինել. մասնագետը գտել է ավելի հետաքրքիր աշխատանք, չի կարողացել կատարել իր պարտականությունները, գնացել է ծնողական արձակուրդի կամ նույնիսկ հեռացվել է աշխատանքից ոչ բարոյական վարքագծի համար…

Փաստ չէ, որ հավաքագրման մենեջերը ձեզ վստահելի տեղեկատվություն կտա նման զգայուն հարցի վերաբերյալ, բայց դեռ արժե հարցնել և մտածել: Եթե մեկ տարվա ընթացքում հինգ հոգի լքել են ձեզ հետաքրքրող պաշտոնը, արժե լրացուցիչ տեղեկություններ փնտրել ընկերության և թիմում տիրող մթնոլորտի մասին։

Հարց հինգերորդ՝ աշխատավարձ, արձակուրդ, ճաշ…
Պետք չէ շտապել այս հարցերով. հարցրեք դրանք ձեր հանդիպման հենց վերջում՝ քննարկելով բոլոր պարտականությունները, առաջադրանքները և աշխատանքային պլանը: Հիմնական բանը համարժեք գնահատել ձեր սեփական արժեքը աշխատաշուկայում և չգերագնահատել դրա կարևորությունը: ճաշի ընդմիջում ձեր կարիերայում:

Մաղթում ենք, որ հարցազրույցի ժամանակ ոչ միայն ճիշտ հարցեր ուղղեք, այլև լսեք ձեզ հարմար պատասխաններ։

Աշխատանքի որոնման երկար ու դժվարին գործընթացի առաջին փուլի արժանի ավարտը կլինի հարցազրույցի հրավեր:

Ինչպե՞ս անցնել հարցազրույց: Ինչպե՞ս վարվել: Ի՞նչ ասել հարցազրույցում. Այս բոլոր հարցերը խիստ հուզում են աշխատանքի դիմողներին, և դրանց պատասխանների իմացությունը ձեր աշխատանքի պայմաններից մեկն է: Նախքան այս հարցերին պատասխանելը, նախ մտածենք, թե ինչ է հարցազրույցը գործատուի հետ:

Աշխատանքային հարցազրույցը դիմումատուի փորձը պարզելու մասին է:, ինչպես նաև նրա անձնական որակները, այսինքն՝ ծանոթությունը նրա հետ։

Հարցազրույցը հավասար մարդկանց զրույց է, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի իր դիրքորոշումը, որն ունի գոյության իրավունք, և որոշակի հետաքրքրությունների շրջանակ, որոնք կարող են դառնալ ընդհանուր:

Նույնիսկ եթե դուք արդեն ունեք աշխատանք փնտրելու մեծ փորձ, հիշեք դա Յուրաքանչյուր նոր աշխատանքային հարցազրույցի համար պետք է նախապես պատրաստվել:

Որպես կանոն, հարցազրույցի համար առավել պատասխանատու են ամենաորակյալ մասնագետները, ովքեր ողջամտորեն հավակնում են լավագույն աշխատանքին։ Հաճախ, մյուս կողմից, որքան ցածր է մասնագետի նշաձողը, այնքան նա ավելի վատ է պատրաստ հարցազրույցի։ Հետևաբար, երբ հարցազրույցի հրավեր եք ստանում, օգտագործեք հետևյալ խորհուրդները.

Աշխատանքային հարցազրույցը պետք է դիտարկել որպես հնարավոր համագործակցության բանակցություն:

Հարցազրույցի ընթացքում մենեջերի հետ գործընկերություն կառուցելիս կարևոր է.

նախ՝ ներկայանալ որպես հասուն և հասուն մարդ, ով գիտակցում է իր արժեքը և անհատականությունը (ինչը մեծացնում է հաջողության հասնելու ձեր հնարավորությունները),
երկրորդ՝ ավելի հեշտ է ընդունել մերժումը, քանի որ այս դեպքում դա կլինի հայացքների անհամապատասխանության արդյունք, որը ոչ մի կերպ չի կարող նսեմացնել ձեր արժանապատվությունը։

Ձեզ համար ավելի հեշտ կլինի հաջողության հասնել հարցազրույցում, եթե դուք.

համառ
սթրեսի դիմացկուն
բարեսիրական
հմայիչ
կոկիկ
ճշտապահ
պատասխանատու
ճկուն (կարող եք արագ հարմարվել իրավիճակին)
ակտիվ

Վարքագիծը հարցազրույցի ժամանակ

Հասնելով գրասենյակ՝ աշխատեք բոլորի հետ լինել քաղաքավարի և համբերատար։
Բարեխղճորեն լրացրեք բոլոր հարցաթերթիկները և ձևաթղթերը, որոնք ձեզ կառաջարկվեն:
Ներկայացրե՛ք ձեզ հարցազրույցի սկզբում։ Հարցրեք զրուցակցի անունը.
Պահպանեք աչքի շփումը:
Ուշադիր լսեք հարցերը՝ առանց զրուցակցին ընդհատելու։
Եթե վստահ չեք, որ լավ եք հասկացել հարցը, մի հապաղեք պարզաբանել («Ճի՞շտ հասկացա, որ...»)։
Խուսափեք խոսակցություններից, պատասխանեք բուն կետին:
Եղեք օբյեկտիվ և ճշմարիտ, բայց մի եղեք չափազանց անկեղծ:
Երբ բախվում եք ձեր մասին բացասական տեղեկատվություն տալու անհրաժեշտությանը, մի հերքեք իրական փաստերը, բայց համոզվեք, որ փորձեք դրանք հավասարակշռել ձեր մասին դրական տեղեկություններով:
Արժանապատվորեն վարվեք, աշխատեք պարտվողի կամ տխուր մարդու տպավորություն չթողնել. այնուամենայնիվ, զերծ մնացեք անհարկի պահվածքից:
Եթե ձեզ առաջարկվում է հարցեր տալու հնարավորություն, անպայման հարցրեք, բայց մի տարվեք (2-3 հարց):
Հարցեր տալով՝ նախ և առաջ հետաքրքրվեք աշխատանքի բովանդակությամբ և դրա հաջող իրականացման պայմաններով։
Հարցազրույցի առաջին փուլում խուսափեք աշխատավարձի վերաբերյալ հարցեր տալուց։
Անպայման նշեք, թե ինչպես կիմանաք հարցազրույցի արդյունքը, փորձեք բանակցել ինքներդ ձեզ զանգահարելու իրավունքի շուրջ։
Հարցազրույցի վերջում հիշեք քաղաքավարության սովորական կանոնները.
Շատ հարցերի դեպքում պետք չէ նորից պատրաստվել հարցազրույցի: Բայց որոշ կետերով յուրաքանչյուր նոր գործատուի պետք է մոտենալ՝ հաշվի առնելով նրա առանձնահատկությունները, այս հատկանիշները բաց չթողնելու համար հարցազրույցի պատրաստվելու համար ժամանակ և ջանք է պահանջվում։ Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ առաջին հերթին գործատուն հետաքրքրված է որակյալ մասնագետներով, մասնագետներով։ Զրույցի ընթացքում փորձեք ցույց տալ ձեր համապատասխան հատկությունները:

Եվ ևս մի քանի խորհուրդ, թե ինչպես անցնել աշխատանքի հարցազրույց.

Հարցազրույցից առաջ մտածեք, թե ինչպես եք հագնվելու։ Արտաքին տեսքն ու պահվածքը մեծ նշանակություն ունեն և գործնականում որոշում են առաջին տպավորությունը։
Եթե պատրաստվում եք հարցազրույցի գնալ ֆինանսական հաստատությունում, կրեք պահպանողական բիզնես հագուստ:

Եթե պատրաստվում եք հարցազրույցի շինարարական ընկերության կամ դիզայներական ընկերության հետ, կարող եք ձեզ թույլ տալ հագնվել ավելի առօրյա ոճով:

Կարող եք նախօրոք փորձել պարզել՝ ընկերությունը որդեգրել է հագուստի բիզնես, թե ավելի առօրյա ոճ, բայց ամեն դեպքում հարցազրույցի համար ավելի լավ է հագնվել ավելի պաշտոնական։

Եթե ջինսով աշխատանքի ներկայանալը համարվում է այս ֆիրմայի դասընթացի համար նախատեսված դասընթացը, ապա դուք կկարողանաք դա թույլ տալ, երբ սկսեք աշխատել, բայց չպետք է հարցազրույցի ներկայանաք սվիտերով և ջինսով:

Ամեն դեպքում պետք է կոկիկ ու կոկիկ տեսք ունենալ։

Լավագույնն այն է, որ կինը հարցազրույցի համար կրի պաշտոնական կոստյում կամ բավականին պահպանողական զգեստ՝ չընթանալով ծայրահեղությունների մեջ՝ ընտրելով կիսաշրջազգեստի երկարությունը, գույները և զարդերը: Մի օգտագործեք կոպիտ օծանելիք կամ օդեկոլոն:
Նախապես համոզվեք, որ գիտեք, թե ինչպես հասնել ընկերության շենք և որտեղ թողնել մեքենան: Շուտ դուրս եկեք տնից։
Խնդրում ենք ժամանել ձեր նախատեսված ժամից 15 րոպե շուտ: Սա ցույց կտա, որ դուք հարգում եք հարցազրույց վարողին և գնահատում նրա ժամանակը: Եթե դեռ ուշացել եք, փորձեք հետ կանչել և զգուշացնել ուշացման մասին։
Հիշեք, որ նույն որակավորում ունեցող մի քանի թեկնածուներից ընտրելիս որոշիչ դեր կխաղա հարցազրույցի ընթացքում բարենպաստ տպավորություն թողնելու ձեր կարողությունը:
Նախքան հարցազրույցի գնալը լավ քնեք: Քնկոտ մարդիկ երբեք լավ տպավորություն չեն թողնում։ Փորձեք քնել ձեր սովորական ժամին, ոչ շուտ կամ ուշ:
Մի խմեք շատ հեղուկներ: Հնարավոր է, որ անծանոթ կազմակերպությունում զուգարան չգտնեք և հարցազրույցի ժամանակ վատ զգաք:
Եթե ձեզ ծանոթացրել են ինչ-որ մեկի հետ, ամեն ջանք գործադրեք այս մարդու անունը ճիշտ լսելու և հիշելու համար: Եթե կարողանաք զրուցակցին անմիջապես անունով դիմել, դա բարենպաստ տպավորություն կթողնի։ Կրկին խնդրելը կբացահայտի ավելորդ նյարդայնությունը:
Կարևոր է պարզել հարցազրույցի տևողությունը և հավատարիմ մնալ պայմանավորված ժամանակին։ Սա կօգնի ճիշտ ժամանակ հատկացնել պատասխանների և հարցերի միջև, որոշել պատասխանների մանրամասնության աստիճանը։
Եղեք քաղաքավարի և ընկերասեր բոլորի հետ, ում հանդիպում եք գրասենյակում: Չմոռանաք ժպտալ, երբ մտնում եք հարցազրուցավարի գրասենյակ:
Մի մոռացեք, թե որքան կարևոր է մարմնի լեզուն: Ձեր ձեռքսեղմումը պակաս կարևոր չէ. ձեր ձեռքը պետք է լինի չոր և տաք; Ձեռքսեղմումը պետք է լինի ամուր, բայց ոչ շատ ուժեղ: Դիտեք ձեր կեցվածքը, փորձեք նայել աչքերի մեջ: Այնուամենայնիվ, որևէ բան ծայրահեղության մի՛ տարեք։
Չմոռանաք հարցազրույցին բերել հնարավորինս շատ փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են ձեր որակավորումը, կրթությունը և լրացուցիչ գիտելիքները:
Եթե ձեզանից պահանջվում է լրացնել որևէ ձև, ապա ավելի լավ է դրանք վերցնել ձեզ հետ և որքան հնարավոր է շուտ վերադարձնել: Տանը նրանց հետ աշխատելիս վարժվեք սևագրի վրա: Հիշեք, որ ամեն ինչ կարևոր է՝ գրագիտությունը, բծերը, ձեռագիրը և ձևակերպման հստակությունը:
Մի մոռացեք ավարտել հարցազրույցը՝ պայմանավորվելով, թե երբ և ինչպես կլսեք արդյունքների մասին և շնորհակալություն հայտնելով հարցազրույց տվողին:

Երբ հարցազրույցն ավարտվի.

Ձեզ առաջարկել են սպասել պատասխանի՝ խոստանալով զանգահարել։ Եթե սպասելը, ձեր կարծիքով, հետաձգվել է, մի հապաղեք ինքներդ կապվել ընկերության հետ: Հնարավոր է, որ ձեզ մերժեն (դրանում համոզվելուց հետո կարող եք ձեր որոնման ջանքերը կենտրոնացնել այլ օբյեկտների վրա)։ Կամ գուցե ձեր զանգը թույլ կտա ընկերության ղեկավարին լուծել տարբեր թեկնածուներից ձեր օգտին ընտրելու խնդիրը:
Եթե դուք դեռ մերժված եք, մի հուսահատվեք, քանի որ.
- գործատուները նույնպես մարդիկ են, և ինչպես բոլոր նորմալ մարդիկ, նրանք կարող են սխալվել.
- հարցազրույցը, թեև անհաջող, մետաղադրամ է ձեր փորձառության խոզուկ բանկում.
- Լավ, ո՞վ ասաց քեզ, որ այս բաց թողնված շանսը քեզ համար միակն էր։

Արտաքին տեսք

Դուք գնում եք ձեր առաջին հանդիպմանը գործատուի հետ։ Աշխատանքի նկարագրության համաձայն՝ ամեն ինչ համապատասխանում է ձեզ։ Հետևաբար, դուք հատկապես զգույշ եք պատրաստվում հարցազրույցին. փոփոխեք ձեր ռեզյումեն, մտովի մտածեք հնարավոր, ներառյալ բարդ, հարցերի պատասխանները և գիշերը ուսումնասիրեք ռուս-անգլերեն արտահայտությունների գիրքը: Ի վերջո, դուք պետք է մտածեք ձեր արտաքինի մասին, որպեսզի գործատուն առաջին բարենպաստ տպավորությունն ունենա ձեր մասին:

Ոճ անհատական և կորպորատիվ

Հագուստի ոճը մեծապես կախված է պաշտոնից և հաստատությունից, որտեղ դուք պատրաստվում եք աշխատել:

Ինչքան ձեր մասնագիտությունը մոտ լինի ստեղծագործությանը, այնքան քիչ կանոններ կան: Ստեղծագործող մարդը պետք է ընդգծի իր անհատականությունը, և, հավանաբար, նրան խորհուրդ տալն այնքան էլ ճիշտ չի լինի. նրան պետք է հուշել իր ստեղծագործությունը։
Պահպանողական մասնագիտությունների ներկայացուցիչների համար լավագույն տարբերակը մոդայիկ դասականն է։ Նշանակում է նորաձև տեսք ունենալ, բայց ոչ արհամարհական։

Ըստ այդմ, եթե դուք պատրաստվում եք աշխատել բանկում, ապա ձեզ հարկավոր չէ ականջօղ ունենալ քթի մեջ։ Եվ դուք չեք գալիս աշխատելու գիշերային ակումբում՝ կոճկված խիստ դասական կոստյումով:

Կա մեկ հաղթանակի տարբերակ: Եթե նախկինում չեք եղել այս հաստատությունում և ծանոթ չեք դրա կանոններին, ապա նախքան հագուստը որոշելը, քայլեք ձեր ապագա աշխատավայրի դիմաց և հետևեք, թե ինչ է ընդունված կրել այնտեղ։ Հարցազրույցի ժամանակ փորձեք նույն ոճով նայել։

Սանրվածք

Սանրվածքի որակը անմիջապես տեսանելի է հատկապես կարճ մազերի վրա, ուստի աշխատանքի դիմելուց առաջ պետք է գնալ սրահ, որտեղ սանրվածքն ամենաէժանը չէ։

Գործարար կինը կարող է կանգ առնել սանրվածքի վրա, քանի որ որքան երկար են մազերը, այնքան ավելի շատ ժամանակ և գումար է պահանջվում նրանց խնամքի համար: Չխնամված երկար մազերը ամենավատ բանն է, որ կարող ես պատկերացնել։
Այսօր նորաձեւ է մազերը մի քանի գույներով ներկելը։ Թող լինեն ոչ հակապատկեր գույներ, որոնք սահուն հոսում են մեկը մյուսի մեջ և ստեղծում մեկ, բայց շատ գեղեցիկ և խորը գույնի զգացողություն։ Սանրվածքը պետք է գրեթե չմշակված տեսք ունենա:
Տղամարդիկ նորաձեւության մեջ ավելի երկար մազեր ունեն նախորդ սեզոնի համեմատ։

Տարազ

Դադարեցրեք ձեր ընտրությունը այն հագուստի վրա, որում ձեզ օրգանական եք զգում: Սա ձեզ վստահություն կհաղորդի գործատուի հետ խոսելիս, և դուք կարող եք լիովին կենտրոնանալ ձեր բիզնեսի որակների վրա:
Կիսաշրջազգեստի երկարությունը կազմվածքի և կրքի հարց է, սակայն լուրջ կազմակերպություն գնալիս ավելի լավ է գործնական կոստյումի համար նախընտրել կիսաշրջազգեստի երկարության դասական տարբերակը՝ մինչև ծնկի կեսը։
Տաբատը պետք է բավականին լայն լինի։
Կոստյումների զարդերը և ոսկին ընդունելի են, այնպես որ կարող եք ապահով կերպով լրացնել ձեր հանդերձանքը մեծ ապարանջանով, մատանիով և ականջօղերով: Այնուամենայնիվ, արժե ձեր արտաքին տեսքը և զարդերի քանակը համապատասխանեցնել պաշտոնական աշխատավարձին, որի համար դիմում եք:
Նույնիսկ շոգ եղանակին կանայք պետք է հրաժարվեն պարանոցից և ծածկեն իրենց ուսերը:
Գործնական կոստյում նշանակում է փակ կոշիկներ, այսինքն՝ կոշիկներ, ոչ թե սանդալներ։ Դժվար թե դուք տուժեք շոգից, քանի որ պարկեշտ վայրերում ամենուր օդորակիչներ կան։ Կոշիկները, ի տարբերություն կոստյումի, կարող են լինել ավելի համարձակ և նորաձև դիզայնով, պարտադիր չէ, որ դասական:
Հարցազրույցի գնալիս ավելի լավ է հրաժարվել հագուստի որոշ գույներից։ Կարմիր գույնը կարող է ագրեսիա առաջացնել ձեր զրուցակցի մոտ, իսկ շագանակագույնը՝ զգացում, որ դուք ինքներդ վստահ չեք:
Հագուստի գույնը պետք է ընտրել՝ կախված մազերի և աչքերի գույնից և սեզոնից։ Ամռանը բաց գույներ՝ կրեմ, բաց կանաչ, կապույտ, բեժ։ Ձմռանը դուք կարող եք մնալ բեժ գույնով կամ փոխել ավելի մուգ կոստյում: Նորաձևության մեջ է սևի և սպիտակի համադրությունը։
Մի հագնվեք շատ գունեղ, դուք վտանգում եք անլուրջ թվալ:

Մի քանի խորհուրդ տղամարդկանց համար.

Խուսափեք փողկապի վառ գույներից։ Գործնական կոստյումի այս դետալը պետք է լինի նույն տոնով կոշիկների և գուլպաների հետ։
Սև կոշիկները չեն կրում թեթև տաբատի հետ, ինչպես, իսկապես, հակառակը։
Շատ տղամարդիկ չեն կարևորում մատնահարդարումը և ապարդյուն։ Եթե զրույցի ընթացքում որոշեք ծխախոտ ծխել, ապա ձեր անխռով ձեռքերն անմիջապես կգրավեն զրուցակցի աչքերը։ Ի դեպ, գործատուի հետ առաջին հանդիպման ժամանակ մի գովազդեք ձեր վատ սովորությունը։ Նախ՝ շատ կազմակերպություններ չեն ծխում, երկրորդ՝ մոդա է առողջ ապրելակերպը։

Դիմահարդարում և օծանելիք

Կոսմետիկան պետք է լինի բնական երանգներ: Եվ այստեղ տեղին է հիշել այն սկզբունքը, որից նրանք վաղուց հեռացել են, բայց աշխատանքի դիմելիս այն կիրառելի է՝ եղունգների լաքի և շրթներկի գույների համապատասխանությունը։
Օծանելիքը պետք է լինի բավականին զուսպ, չպետք է օգտագործել երեկոյան բույրեր։

Եվ վերջապես, ամենակարեւորը հարցազրույցում- Ձեր ինքնավստահությունը: Դուք ձեզ համարու՞մ եք պրոֆեսիոնալ, ով արժանի է այս պաշտոնին: Այնպես որ, թող այն կարդա ձեր դեմքին, և հաջողությունը երկար սպասել չի տա:

Հարցազրույցի հարցեր, որոնց պատասխաններն ավելի լավն են

Հարցազրույցի հարցեր. ի՞նչ կա դրանց հետևում:

Զգուշորեն պատրաստվեք գործատուի հետ հարցազրույցին: Երբեմն դա նման է գաղտնի աշխատանքի պատրաստվելու: Աշխատանքի որոնումը գրեթե ավարտված է, և մնում է վերջին մղումը կատարել դեպի ցանկալի նպատակը։ Գործատուի հետ հանդիպելուց առաջ ուսումնասիրվում են ձեռնարկներ, կառուցվում են սպեկուլյատիվ երկխոսություններ, փորձարկվում են դեռ չտրված հարցերի պատասխանները։

Հարցազրույցն իր ժանրում ամենաքիչը քննություն է հիշեցնում, որտեղ յուրաքանչյուր հարցի համար կա մեկ ճիշտ պատասխան, որը քննողը հաստատ գիտի: Հարցազրույցը հավասար մարդկանց զրույց է, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի իր դիրքորոշումը, որն ունի գոյության իրավունք, և որոշակի հետաքրքրությունների շրջանակ, որոնք կարող են դառնալ ընդհանուր: Իսկ հարցազրույցում հաջողությունը կախված չէ ճիշտ պատասխանները հաշվարկելու ունակությունից, այլ հետաքրքիր զրուցակից լինելու կարողությունից։

Հետևաբար, երբ հարցնում են, թե ինչպես պատասխանել հարցերին հարցազրույցի ժամանակ, կարող եք հակիրճ պատասխանել՝ ազնվորեն: Հաճախ ոչ միայն այն, ինչ ասում եք, այլեւ ինչպես եք դա անում: Յուրաքանչյուր հարցի հետևում պարզապես ցանկություն չէ իմանալ ձեր մասին ինչ-որ բան, այլեւ երկխոսություն վարելու, զրուցակցի համար բաց լինելու ձեր կարողությունը։

Ի՞նչ է թաքնված գործատուի հարցերի հետևում.

Այսպիսով, եկեք դիտենք հարցազրույցի ամենատարածված հարցերից մի քանիսը:

Ասա ինձ քո անհաջողությունների մասին

Ոմանք նման առաջարկից հետո ընկնում են թեթև ապուշության մեջ: Ոմանք փորձում են համոզել զրուցակցին, որ նրա ամբողջ կյանքը մաքուր բախտ է, մյուսները փորձում են ծիծաղել դրա վրա՝ հիշելով վերջին ամուսնությունը կամ երկիրը, որտեղ նրան վիճակված էր ծնվել։ Բայց գործատուի համար, ավելի շուտ, կարևոր է ոչ միայն թվարկել այն իրավիճակները, որոնցում ձախողվել եք, այլ հասկանալ, թե ինչն եք գնահատում որպես ձախողում, կարողանու՞մ եք դրա մասին խոսել, ինչպես եք հաղթահարում դժվարությունները։ Մեզանից ոչ ոք անձեռնմխելի չէ անհաջողություններից, բոլորը, այդ թվում՝ ձեր դիմաց նստածը, ունեցել են իրենց վերելքներն ու վայրէջքները։ Եվ կյանքի փորձի արժեքը ոչ թե պաշտոնում աշխատած տարիների քանակով է, այլ կյանքի փորձով, անհաջողություններից հետո «ոտքի կանգնելու», թույլ տված սխալներից հետո առաջ գնալու կարողությամբ, կայացված որոշումների ռացիոնալությամբ և կարողությամբ։ չքայլել նույն փոցխի վրա. Առաջ գնալ գիտի միայն նա, ով կարողանում է ընդունել և եզրակացություններ անել իր սխալներից։

Թվարկեք ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը

Մեկ այլ հարց, որը շատերի համար դառնում է գայթակղության քար. Աշխատանք փնտրողների ուղեցույցները առաջարկում են ներկայացնել ձեր թույլ կողմերը որպես ձեր ուժեղ կողմերի ընդլայնում, օրինակ՝ առաջարկվում է գործատուին ասել, թե ինչպես չեք կարող թողնել ձեր սկսած բիզնեսը, և ժամանակին աշխատանքից հեռանալը պարզապես ձեր ուժերից վեր է:

Եթե դուք պատասխանում եք այս հարցին այնպես, ինչպես գրված է, դուք, անշուշտ, ցույց եք տալիս այս հարցի վերաբերյալ գրականության լավ իմացություն, լավ հիշողություն և, միևնույն ժամանակ, բացարձակ անճկունություն, կարդացած նյութը «ստեղծագործորեն» մշակելու անկարողություն: Մի մոռացեք, որ HR մենեջերները նույնպես գրքեր են կարդում, և եթե ձեզ թվում է, որ նրանք նեղ մտածող մարդիկ են, ովքեր կարողանում են «կուլ տալ» ցանկացած տեղեկատվություն, ապա սխալվում եք։ Այս հարցի հետևում թաքնված է ոչ այնքան ձեր դրական և բացասական հատկությունների մասին իսկապես սովորելու ցանկությունը, որքան բաց լինելու ունակությունը, անհարմար հարցերին պատասխանելու կարողությունը, ինքնավստահությունը: Նամականիշեր մի թողարկեք, մեզանից յուրաքանչյուրն ունի բազմաթիվ թերություններ, որոնք «ունենալու կյանքի իրավունք». ինչ-որ մեկը կորցնում է աշխատելու ունակությունը չարագործների աչքի տակ, ոմանք չեն դիմանում սովորական աշխատանքին, և մեզանից շատերը հազիվ են ոտքի կանգնում: առավոտը ժամանակին աշխատանքի հասնելու համար: Մտածեք այն մասին, թե իրականում ինչն է ձեզ բնորոշ և մի վախեցեք անկեղծանալ: Ի վերջո, միայն ինքնավստահ մարդը կարող է խոսել իր թերությունների մասին՝ չվախենալով իր հեղինակության համար։

Ինչպե՞ս ես քեզ տեսնում 5 տարի հետո

Հարցը, ավելի շուտ, ոչ թե կարիերայի ձեռքբերումների մասին է, այլ հեռանկարներ տեսնելու ունակության, հասկանալու, թե ինչպես կարող եք շարժվել դեպի նախատեսված նպատակը, ներքին շարժառիթները, սեփական կյանքը պլանավորելու և միջանկյալ արդյունքներ տեսնելու կարողությունը: Կախված նրանից, թե ինչ եք ասում, դժվար չէ հասկանալ, թե որքանով եք օբյեկտիվորեն վերաբերվում ձեզ որպես մասնագետի, հետաքրքրված եք բուն մասնագիտությամբ, թե ավելի շատ հետաքրքրված եք կարիերայի աճով, որքանով եք ճշգրիտ կապում ձեր սեփական զարգացումն ու առաջընթացը:

Անձնական կյանքի

Չգիտես ինչու, այս ոլորտին առնչվող բոլոր հարցերը նույնպես մեծ ամոթանք են առաջացնում։ Իսկ ի՞նչն է ավելի լավ՝ ամուսնացած լինել-չլինել, լինել երեխաների հետ, թե՞ անզավակ, ի՞նչ ամուսնական կարգավիճակ ունի առավելություններ։ Դուք կարող եք դա քննարկել այնքան ժամանակ, որքան ցանկանում եք, բայց դուք ունեք այն ամուսնական կարգավիճակը, որը դուք ունեք, և դժվար թե այն փոխեք՝ կախված գործատուի ցանկություններից: Շատ դեպքերում այս հարցերը նպատակ չեն հետապնդում թափանցել ձեր անձնական կյանքի գաղտնիքները, այլ ավելի շուտ հասկանալու, թե որքանով եք կարողանում խոսել ձեր մասին անծանոթի հետ: Որքանո՞վ եք բաց և ինչպե՞ս եք պահում ձեր «ես»-ի սահմանները, արդյոք բավականաչափ անկախ և անկախ եք, արդյոք խոսում եք ձեզ անհանգստացնողի մասին, թե փորձում եք խուսափել անձնական թեմաների քննարկումից։ Եվ եթե նախընտրում եք չխոսել ձեր անձնական կյանքի մասին, ապա որքան նրբանկատորեն գիտեք, թե ինչպես դա անել:

Հիմնական բառեր. հարցազրույցի հաճախակի տրվող հարցեր, ինչպես պատասխանել հարցազրույցի հարցերին, ինչ է տրվում հարցազրույցում, աշխատանքի հարցազրույցի հարցեր, հաճախակի հարցազրույցի հարցեր և պատասխաններ, ինչ հարցեր են տրվում հարցազրույցի ժամանակ, հարցազրույցի պատասխաններ, որոնք հնարավորություն են տալիս:

Հնարավոր հարցեր

Ամենատարածված հարցերը, որոնց պետք է պատրաստ լինել պատասխանել:

Ակնհայտ է, որ ոչ ոք ի վիճակի չէ նախապես որոշել այն բոլոր հարցերը, որոնք կարող են տրվել հարցազրույցի ժամանակ։ Տեսական բացառություն են կազմում կառուցվածքային հարցազրույցները, որտեղ բոլոր թեկնածուներին տրվում է հարցերի նույն նախապես պատրաստված ցանկը: Բայց հարցազրույցի այս տեսակը հազվադեպ է օգտագործվում: Այնուամենայնիվ, գործնականում դուք կարող եք կազմել 15-20 հարցերի ցանկ, որոնցից շատերը այս կամ այն ձևով տրվում են գրեթե յուրաքանչյուր հարցազրույցի ժամանակ: Եկեք քննարկենք այս հարցերից մի քանիսը:

Պատմիր ինձ մի փոքր քո մասին

Սա հիանալի հնարավորություն է ներկայանալու լավագույն լույսի ներքո, հատկապես, եթե նախապես պատրաստվել եք։ Գործատուն գիտակցաբար կամ անգիտակցաբար փնտրում է աշխատողի, ով ԿԱՐՈՂ Է կատարել աշխատանքը, այսինքն. ունի համապատասխան որակավորում, փորձ և այլն, և ՑԱՆԿԱՆՈՒՄ Է կատարել այն:

Գործատուն պետք է տեսնի շահագրգիռ աշխատողին և հասկանա, թե ինչպես է բացատրվում այդ հետաքրքրությունը:
Գործատուն փնտրում է մեկին, ով կառավարելի է, այսինքն. զգում է իր պատասխանատվությունը, դրսևորում է ենթարկվածություն կարգապահության նկատմամբ, հակված է քննադատությանը, գիտի ինչպես լսել և հասկանալ, թե ինչ են իրեն ասում:

Դուք պետք է պատրաստեք և մշակեք ձեր մասին մի պատմություն, որը ցույց կտա, որ դուք ունեք ձեր փնտրած թվարկված որակները, որոնք հատկապես կարևոր են գործատուների տեսանկյունից։ Եթե դուք դիմում եք որոշակի պաշտոնի կամ աշխատանքի համար, որը ձեզ հայտնի է, ձեր պատմությունը պետք է կառուցվի հենց դա հաշվի առնելով: Երբ խոսում եք ձեր մասին, կրճատեք պաշտոնական կենսագրական տվյալները և մի տարվեք մանրամասներով: Ամենակարևորը նշել ձեր գործնական փորձը, ձեր գիտելիքներն ու հմտությունները, որոնք կարող են օգտակար լինել գործատուին, ինչպես նաև ձեր վերաբերմունքը աշխատանքին և հետաքրքրությունը:

Ես պատասխանատու եմ հանձնարարված աշխատանքի համար, ես հեշտությամբ մարզվում եմ, կարգապահ։
Ես կարող եմ և ցանկանում եմ զբաղվել այս աշխատանքով, քանի որ դա ինձ հետաքրքրում է:

Ի՞նչ հարցեր ունեք:

Այս հարցը կարելի է տալ հենց զրույցի սկզբում, և միայն նախնական նախապատրաստումը կօգնի ձեզ ճիշտ կողմնորոշվել։ Ցանկալի է նախապես պատրաստել հարցերի ցանկ, որպեսզի հարցազրույցի ժամանակ, հաշվի առնելով զրույցի ենթատեքստը, դրանք առաջարկեք գործատուին:

Երեքից ավելի տարբեր հարցեր չպետք է տաս, եթե դա քեզ պարտադրի ներկա իրավիճակը:

Ինչու՞ ընտրեցիք այս աշխատանքը (կազմակերպությունը):

Բերեք հիմնավոր պատճառներ՝ ձեր որակավորումները և աշխատանքային փորձը կիրառելու ցանկություն, որտեղ դրանք կարող են առավելագույն եկամուտ բերել, աճի հնարավորություններ, ուժեղ թիմում աշխատելու գրավչություն և այլն:

Հարցի հնարավոր պատասխաններն են.

Ես տեսնում եմ իմ զարգացման հեռանկարները ձեր ընկերությունում:
Ես ուզում եմ, որ իմ գիտելիքները կիրառվեն, և ես ուզում եմ ստանալ պրոֆեսիոնալի փորձ։
Ես ուզում եմ հետաքրքիր բաներ անել ձեր թիմում։

Աշխատանքի այլ առաջարկներ ստացե՞լ եք:

Եթե արել եք, խնդրում եմ ուղղակիորեն ասեք: Ունենալով մեկ ուրիշը, որը ցանկանում է ձեզ աշխատանքի ընդունել, միայն կբարձրացնի ձեր հնարավորությունները: Իհարկե, պետք է ավելացնել, որ այս աշխատանքն ավելի շատ ձեզ է հետաքրքրում։

Դուք հարցազրույց վերցրե՞լ եք այլ տեղ:

Որպես կանոն, կարելի է ազնվորեն ասել «այո», բայց մի շտապեք հստակ ասել, թե որտեղ։

Արդյո՞ք ձեր անձնական կյանքը կխանգարի ճանապարհորդությունների և անկանոն աշխատանքային ժամերի հետ կապված այս աշխատանքին:

Այս հարցը հաճախ են տալիս կանանց. Օրենքը շրջանցելու նման փորձին պատասխանեք վճռական՝ «Ոչ, չի վնասի»։

Որո՞նք են ձեր ուժեղ կողմերը:

Ընդգծե՛ք առաջին հերթին այն հատկանիշները, որոնք օգտակար են այս աշխատանքի համար։

Որո՞նք են ձեր թույլ կողմերը:

Երբեք մի պատասխանեք այս հարցին ուղիղ և անկեղծ։ Պետք է այնպես շրջել, որ շեշտը տեղափոխել՝ նշելով թերությունները, խոսել դրանց գերփոխհատուցող առավելությունների մասին։

Ինչու՞ եք ցանկանում ստանալ այս աշխատանքը: Ինչո՞ւ պետք է ձեզ աշխատանքի ընդունենք:

Սա ինքդ քեզ «վաճառելու» լավագույն հարցն է։ Բայց դրա համար նախապես պետք է ուշադիր պատրաստվել։

Ինչու՞ թողեցիք ձեր նախորդ աշխատանքը:

Պետք չէ խոսել կոնֆլիկտների մասին, նույնիսկ եթե դրանք եղել են։ Երբեք մի քննադատեք ձեր նախկին ղեկավարին կամ գործատուին: Եթե հարցազրուցավարը գիտի, որ դուք կոնֆլիկտ եք ունեցել, մի մանրամասնեք, բացատրեք, որ սա եզակի դեպք էր՝ կապված հատուկ հանգամանքների հետ և ընդգծեք այն դրական բաները, որոնք եղել են նախորդ աշխատանքում՝ փորձ, հմտություններ, մասնագիտական կապեր և այլն:

Ինչո՞ւ որոշեցիք փոխել աշխատանքը։

Այս հարցը հաճախ տրվում է մեկին, ով աշխատում է հարցազրույցի ժամանակ: Դժվար է այս հարցին լավ պատասխանել: Կարելի է ասել, որ կազմակերպությունը սպառել է ձեր մասնագիտական և աշխատանքային աճի իրական հնարավորությունները, և դուք չէիք ցանկանա դրանով կանգ առնել։

Ինչպե՞ս եք պատկերացնում ձեր պաշտոնը երեք (հինգ) տարի հետո:

Ավելի լավ է պարզաբանված պատասխանել՝ ես կցանկանայի աշխատել նույն կազմակերպությունում, բայց ավելի պատասխանատու աշխատանքում։

Ի՞նչ աշխատանքային փորձ ունեք:

Հարցի հնարավոր պատասխաններն են.

Առաջին աշխատանքային փորձս ստացել եմ դեռ դպրոցական բրիգադում։
Գործնականում (թվարկեք, թե որտեղ և ինչ կարգավիճակով եք այն անցել):

Ի՞նչ աշխատավարձ եք ակնկալում:

Զրույցի սկզբում ավելի լավ է փորձեք խուսափել պատասխանից՝ ասելով, որ հարկ չեք համարում առաջին հերթին քննարկել աշխատավարձը։ Եթե հարցազրուցավարը պնդում է, ապա նշեք այն գումարը, որը գրավիչ է ձեզ համար և համապատասխանում է կազմակերպության ակնկալիքներին, հնարավորություններին և նորմերին: Եթե նման տեղեկություն չունեք, ապա մի թերագնահատեք ձեր կողմից կանչված գումարը, այլ նշեք ձեր պատրաստակամությունը՝ աշխատանքի բովանդակությանն ու պայմաններին մանրամասն ծանոթանալուց հետո առանձին քննարկելու այդ հարցը։

Հարցի հնարավոր պատասխաններն են.

Կարծում եմ, որ վճարումը ձեր ընկերության միջինից ցածր չի լինի:
Աշխատավարձն ըստ ձեր ձեռնարկության հաստիքացուցակի կհամապատասխանի ինձ:
Աշխատանքի ծավալին համապատասխան աշխատավարձի ողջամիտ մակարդակի հույս ունեմ։

Էլ ի՞նչ կցանկանայիք իմանալ:

Երբեք մի ասեք, որ հարցեր չունեք: Փորձեք տալ այնպիսի հարց, որը խոսում է ձեր աշխատանքի ընդունման օգտին: Օրինակ, պարզաբանում խնդրեք աշխատանքի համար ինչ-որ կարևոր բանի վերաբերյալ, որը բավարար չափով չի լուսաբանվել նախորդ զրույցում: Ժամանակից շուտ մտածեք այս հարցերի մասին: Բայց մի փորձեք այս բոլոր հարցերը տալ հարցազրույցի ժամանակ, եթե ձեզ այդ մասին չեն հարցնում: Համոզվեք, որ շնորհակալություն հայտնեք գործատուին տրամադրված տեղեկատվության համար:

Ի՞նչ փոփոխություններ կանեիք, եթե ստանձնեիք այս աշխատանքը:

Հարցը հաճախ տրվում է ղեկավարների և վարչական աշխատողների պաշտոնների համար դիմորդներին: Դուք պետք է ցույց տաք նմանատիպ իրավիճակներին ձեր ծանոթությունը և նախաձեռնությունը վերցնելու ունակությունը, բայց մի չափազանցեք դա՝ պատրաստակամություն դրսևորելով քարի վրա չթողնելու համար: Նաև զգուշացեք փոփոխություններ առաջարկելուց, եթե հնարավորություն չեք ունեցել մանրակրկիտ ծանոթանալ իրերի վիճակին:

Սրանք հարցազրույցի ամենատարածված հարցերն են, որոնք տրվում են թեկնածուներին: Երբեմն դուք կարող եք հանդիպել անսպասելի և ակնհայտորեն անվնաս հարցերի: Օրինակ՝ «Ի՞նչ արեցիր այսօր»։ Մտածեք, թե որքան շահավետ կարող եք ինքներդ պատասխանել այս հարցին: Այնուամենայնիվ, խնդիրն այն է, թե ինչպես եք իրականում ծախսում ձեր ժամանակը և ինչպիսի ապրելակերպ կավելացնի աշխատանք ստանալու ձեր հնարավորությունները:

Ում է պետք գործատուն

Եթե դուք դիմում եք հիերարխիկ սանդուղքի պաշտոնի համար, ապա պատրաստ եղեք այն ամենին, ինչ ձեզանից պահանջվում է.

գիտելիքներ, փորձ, հմտություններ;
կրթություն (ավելի լավ պրոֆիլ);
աշխատանքային փորձ (ցանկալի է մասնագիտությամբ կամ հարակից ոլորտներում);
ունիվերսալություն (օրինակ, հաշվապահական հաշվառման իմացությամբ ֆինանսական տնօրեն);
կոնկրետ դեպքեր, որոնք բարելավում են վիճակը;
Համակարգչային գրագիտություն;
արագ սովորելու ունակություն;
մարդամոտություն;
նախաձեռնություն;
համակարգված;
կանխատեսելու և վերլուծելու ունակություն;
կարգապահություն
պարկեշտություն;
ինքնատիրապետում;
համառություն խնդիրների լուծման մեջ;
մասնագիտական աճի ցանկություն.

հմայքը, հաճելի հաղորդակցության մեջ;
թիմում աշխատելու ունակություն;
արագ հարմարվողականություն;
խանդավառություն;
տոկունություն ծայրահեղ իրավիճակներում;
սթրեսի դիմադրություն;
հուսալիություն.

օգտակարություն;
ընկերասիրություն;
աշխատասիրություն;
տակտ;
հումորի զգացում.

Հարցազրույցի հիմնական կետերը, որոնց մասին պետք է ժամանակից շուտ մտածել

Մարդուն դեռ դիմավորում է հագուստը, ուստի արտաքինը վերջին դերը չէ։ Ոչ ոք ձեզանից Արմանիի կոստյումներ չի պահանջի, բայց դուք պետք է կոկիկ և գործնական տեսք ունենաք։ Սա ամենևին չի նշանակում, որ դուք պետք է փոխեք ձեր ոճը՝ նախ և առաջ պետք է ձեզ հարմարավետ զգաք, այլ աշխատեք ընտրել առիթին հնարավորինս համապատասխան հագուստ։ Մազերն ու ձեռքերը պետք է խնամված լինեն, տիկնանց համար շատ կարևոր է դիմահարդարումը։ Մարդու հոգեկանի հատկությունն այնպիսին է, որ առաջին տպավորությունը որոշիչ ազդեցություն է թողնում հետագա վերաբերմունքի վրա։

Հանդիպմանը պետք է ներկայանաք ճիշտ նշանակված ժամին։ Ուշանալն անընդունելի է. Եթե օբյեկտիվ պատճառներով ուշանում եք, զանգահարեք և փորձեք հետաձգել հանդիպումը։ Եթե հանգամանքներն այնպիսին են, որ դուք կարող եք ժամանել նշանակված ժամից շուտ, նորից զանգահարեք և պարզեք, թե արդյոք գործատուն կարող է ընդունել ձեզ:

Հարցազրույցի ընթացքում զրույցի ուղղությունը սահմանում է գործատուն, ուստի տրված հարցերին տվեք հստակ պատասխաններ: Նշանակալի «այո», «ոչ», «չեմ ունեցել», «անդամ չեմ եղել» դժվար թե ձեզ լավ սպասարկեն, բայց դուք նույնպես չպետք է ընկնեք երկարատև բացատրությունների մեջ։ Ձեր մեկնաբանությունները պետք է լինեն կարճ, բայց բովանդակալից:

Դիմացե՛ք ձեր արժանիքները ուռճացնելու կամ մասնագիտական փորձառությունը ուռճացնելու գայթակղությանը: Տրամադրեք միայն ճշմարիտ տեղեկատվություն: Հակառակ դեպքում, դուք կարող եք միայն վնասել ձեզ: Նախ, ձեր պատասխանների ճշմարտացիությունը հեշտությամբ ստուգվում է հարցազրույցի ժամանակ, էլ չասած այն փաստի մասին, որ գործատուն կարող է ուղղակիորեն կապ հաստատել ձեր նախկին ղեկավարության հետ. երկրորդ, նրանք կարող են ընդունել ձեր խոսքը, բայց կազմակերպել մի փոքր գործնական թեստ:

Կառուցողական վերլուծություն տվեք ձեր նախորդ գործունեությանը: Մի վախեցեք խոսել ձեր թույլ կողմերի մասին։ Բնականաբար, չպետք է կենտրոնանաք դրանց վրա, բայց չպետք է խուսափեք նաև այս թեմայից։ Ընդունելով և վերլուծելով ձեր սխալները՝ դուք միայն հավելյալ միավորներ եք վաստակում ձեզ համար՝ չեն սխալվում միայն նրանք, ովքեր ոչինչ չեն անում:

Ցանկացած գործատու փորձում է պարզել նախկին աշխատանքը թողնելու պատճառները։ Ավելի ապահով է նորից ճշմարտությունն ասել: Զերծ մնացեք նախկին ղեկավարությանը կշտամբելուց. շեֆերն ունեն իրենց համերաշխությունը։ Եթե ձեր նախորդ աշխատանքի ժամանակ դուք ամբողջովին հիվանդ էիք և ցանկանում եք անտանելի անիծել այս ամբողջ շարաշկա գրասենյակը, դիմեք նույն կառուցողական քննադատության օգնությանը: Այսպիսով, դուք գոնե ձեզ կհայտարարեք որպես մտածող ու վերլուծող մարդ։

Երբ գործատուն ստացել է ձեր մասին իրեն հետաքրքրող ողջ տեղեկատվությունը, ձեր հերթն է հարցեր տալու։ Աշխատանքի որոնման տեխնոլոգիայի վերաբերյալ արևմտյան գրեթե բոլոր առաջարկություններում դուք կգտնեք խորհուրդներ՝ հարցազրույցից առաջ ընկերության մասին հնարավորինս շատ տեղեկատվություն ստանալու համար: Մեզ մոտ, ցավոք, դա միշտ չէ, որ հնարավոր է, բայց ինտերնետը մեծապես հեշտացնում է խնդիրը՝ կորպորատիվ կայքերի թիվն աճում է թռիչքներով և սահմաններով: Այնուամենայնիվ, հարցազրույցի ժամանակ դա ամոթալի չէ, այլ պարզապես անհրաժեշտ է հարցնել այն կազմակերպության մասին, որտեղ դուք կարող եք աշխատել, որտեղ կարող եք զբաղեցնել այն և ձեր մասնագիտական աճի հեռանկարները: Միանգամայն ճիշտ է հետաքրքրվել սեփական եկամուտների մակարդակով, սակայն այս թեման առաջին պլան չբերելով։

Հարցազրույցի վերջում Գործատուն, ամենայն հավանականությամբ, ձեզ կտեղեկացնի, որ կքննարկեն ձեր թեկնածությունը և կկապվեն ձեզ հետ: Արևմուտքում, որտեղ աշխատաշուկայում հարաբերությունների մշակույթը վաղուց է ձևավորվել, թեկնածուին ծանուցում են որոշման մասին՝ անկախ այն հանգամանքից՝ այն դրական է, թե բացասական։ Դեռևս մեծ մասամբ ոչ քաղաքակիրթ երկրում ձեզ դժվար թե անհանգստացնեն, եթե ձեր թեկնածությունը հարմար չլիներ, ուստի գործատուից խնդրեք պարզաբանել՝ նա ամեն դեպքում կկապվի ձեզ հետ, թե միայն դրական որոշման դեպքում։ Համաձայնեք, թե որքան ժամանակ կարող եք ակնկալել պատասխան, հարցրեք, արդյոք կարող եք զանգահարել և ինքներդ պարզել արդյունքը:

Մտածելու ժամանակը պատկանում է ոչ միայն գործատուին, այլ նաև ձեզ։ Դուք նույնպես կատարեք ձեր ընտրությունը։ Ի թիվս այլ բաների, օգտակար է ինքներդ որոշել, թե ինչ կլինի այս ընկերությունը ձեզ համար ձեր ապագա կարիերայի լույսի ներքո՝ կարիերայի սանդուղք, թե պարզապես մի քայլ դրանում, այսինքն. արդյոք դուք պատրաստվում եք զարգանալ և մասնագիտորեն աճել կազմակերպության ներսում, թե դա դիտել որպես պարզապես ավելի բարձր մասնագիտական մակարդակի հասնելու հնարավորություն: Ինչպես եք հարաբերություններ կառուցելու նոր ղեկավարության և թիմի հետ, մեծապես կախված է ձեր կայացրած որոշումից:

Ինչպես բարձրացնել ինքնավստահությունը, զարգացնել և զարգացնել ինքնագնահատականը

Բոլորս էլ գիտենք, որ այն մարդը, ով վստահություն է ներշնչում իր և իր արարքների նկատմամբ, հեշտությամբ կապեր է հաստատում, ավելի հաճախ դրականորեն է լուծում իր խնդիրները, ավելի արագ է բարձրանում կարիերայի սանդուղքը, ավելի լիարժեք է գիտակցում իրեն և արդյունքում՝ ավելի երջանիկ։ Ուստի անհրաժեշտ է և շատ կարևոր է զարգացնել ինքնավստահությունը։ Վստահություն ձեռք բերելու համար մենք առաջարկում ենք 12 քայլ, որոնք կօգնեն ձեզ փոխել ձեր ինքնագնահատականը և կսովորեցնեն ձեզ վստահ լինել կյանքի տարբեր իրավիճակներում։

Քայլ 1.Որոշեք, թե որն է ձեզ համար արժեքը, ինչին եք հավատում, ինչպես կցանկանայիք տեսնել ձեր կյանքը։ Վերլուծեք ձեր ծրագրերը և գնահատեք դրանք այսօրվա տեսանկյունից, որպեսզի կարողանաք օգտվել դրանից, երբ նկատեք որոշակի տեղաշարժեր։

Քայլ 2Ներիր ինքդ քեզ անցյալի սխալների համար։ Ժամանակ առ ժամանակ փորձեք վերլուծել ձեր անցյալը, բայց թույլ մի տվեք, որ այն տիրի ձեզ։ Տեղ ազատեք նույնիսկ փոքր, բայց հաճելի հիշողությունների համար: Վատ անցյալը կապրի ձեր հիշողության մեջ այնքան ժամանակ, քանի դեռ դուք ինքներդ չեք արմատախիլ անել այն:

Քայլ 3Մեղքի զգացումն ու ամոթը չեն օգնի ձեզ հաջողության հասնել։ Թույլ մի տվեք, որ նրանք տիրանան ձեզ:

Քայլ 4Ձեր անհաջողությունների պատճառները փնտրեք ձեր մեջ։ Երբ քո անախորժությունների ու դժբախտությունների համար մեղադրում ես պետությանը, հանգամանքներին, այլ մարդկանց, հրաժարվում ես սեփական կյանքիդ տիրոջ դերից։ Հաջողակ մարդը ակտիվ կյանքի դիրք է գրավում և փոխում է ինքն իրեն։ Եվ ամեն դեպքում նա որոշակի հանգամանքների հարվածի տակ կգտնի ոտքի վրա ամուր մնալու հնարավորություն։

Քայլ 5Մի մոռացեք, որ յուրաքանչյուր իրադարձություն կարելի է տարբեր կերպ գնահատել։ Իրերի նկատմամբ այս տեսակետի շնորհիվ դուք համբերատար կլինեք մարդկանց հետ և հանգիստ կպատասխանեք այն վերաբերմունքին, որը նախկինում ձեզ կողմնակալ էր թվում:

Քայլ 6Երբեք վատ մի խոսիր քո մասին։ Եվ հատկապես խուսափեք ինքներդ ձեզ բացասական գծեր վերագրելուց՝ «հիմար», «անկարող», «դժբախտ»։ Սա կարող է ենթագիտակցության մեջ զարգացնել անցանկալի կայուն կարծրատիպ:

Քայլ 7Ձեր գործողությունները կարելի է տարբեր կերպ գնահատել։ Եթե ինչ-որ մեկը կառուցողականորեն քննադատում է ձեր գործողությունները, օգտագործեք դա ձեր օգտին, բայց թույլ մի տվեք, որ ուրիշները քննադատեն ձեզ որպես մարդ:

Քայլ 8Հիշեք, որ երբեմն ձախողումը բախտ է բերում: Պարտության միջոցով կարող եք եզրակացնել, որ նախ՝ դուք ձեր առջեւ սխալ նպատակներ եք դրել, որոնք չարժեին ջանք թափել, և երկրորդ՝ ձեզ հաջողվել է խուսափել հաջորդ, հնարավոր է նույնիսկ ավելի մեծ անախորժություններից։

Քայլ 9Ձեր դրական վերաբերմունքը կյանքին բարեկեցության և ներքին հավասարակշռության, բարձր հոգևոր առողջության գրավականն է, միայն ձեզնից է կախված, թե ինչպես եք տեսնում այս աշխարհը։ Կյանքը չափազանց կարճ է այն վատնելու դեպրեսիայի վրա:

Քայլ 10Ձեզ հնարավորություն տվեք ժամանակ առ ժամանակ հանգստանալ, լսել ձեր մտքերը, անել այն, ինչ ձեզ դուր է գալիս, երբեմն մենակ մնալ ինքներդ ձեզ հետ։ Այս կերպ դուք կարող եք ավելի լավ հասկանալ ինքներդ ձեզ: Այս պահերը հնարավորություն են տալիս էներգիա կուտակել, ասես, վճռական կամ էական քայլ առաջ գնալու համար։

Քայլ 11Ընտրեք ձեզ համար մի քանի լուրջ նպատակներ, որոնց ճանապարհին պետք է հասնել ավելի փոքր, միջանկյալ նպատակների։ Սթափ մտածեք, թե ինչ միջոցներ կպահանջվեն այս միջանկյալ նպատակներին հասնելու համար: Մի արհամարհիր քո հաջողված որևէ քայլ և մի՛ մոռացիր խրախուսել ու գովաբանել քեզ։

Քայլ 12Վստահ լինել. Եվ հիշիր այս խոսքերը. դու պասիվ առարկա չես, որի վրա անախորժություններ են թափվում, խոտի շեղբ չես, որը վախով սպասում է, որ իրեն ոտքի կանգնեցնեն: Դուք էվոլյուցիոն բուրգի գագաթն եք, եզակի անհատականություն, ձեր կյանքի ակտիվ ստեղծողը, դուք ղեկավարում եք իրադարձությունները: Դու քո ճակատագրի տերն ես:

Աշխատանք չգտնելու պատճառները

ողորմելի տեսք;
ամեն ինչ իմանալու ձևեր;
կարիերայի պլանի և հստակ նպատակի բացակայություն;
անկեղծության և հավասարակշռության բացակայություն;
հետաքրքրության և խանդավառության բացակայություն;
տակտի բացակայություն;
քաղաքավարության բացակայություն;
անվճռականություն;
քիչ գիտելիքներ մասնագիտության մեջ;
նպատակի բացակայություն;
խոսելու անկարողություն՝ թույլ ձայն, վատ խոսք;
ներքևից սկսելու պատրաստակամություն. շատ շուտ սպասել;
վատ ակնարկներ նախորդ գործատուների մասին;
ինքնաարդարացման ցանկություն, խուսափողականություն, անբարենպաստ գործոնների հղում.
անհանդուրժողականություն բարձր զարգացած նախապաշարմունքների հետ;
շահերի նեղություն;
ժամանակը գնահատելու անկարողություն;
սեփական գործերի վատ կառավարում;
սոցիալական կյանքի նկատմամբ հետաքրքրության բացակայություն;
փորձի արժեքի ըմբռնման բացակայություն;
քննադատություն ընդունելու անկարողություն;
փողի մոլուցք;
սովորելու պատրաստակամություն չի հայտնել.
պարզապես հանգստանալու ցանկություն;
անհաջող ընտանեկան կյանք;
վատ հարաբերություններ ծնողների հետ
զրուցակցի աչքերին նայելու ցանկություն չունենալը.
անփույթություն;
ցինիզմ;
առանց հիմնավոր պատճառի հարցազրույցից ուշանալը.
պոտենցիալ գործատուին աշխատանքի վերաբերյալ հարցերի բացակայություն;
հարցերի պատասխանների անորոշություն;
ցածր բարոյականություն.

Հարցազրույցի վարքագծի կանոններ

Ընկերության ներկայացուցչին ողջունելիս նախ մի սեղմեք ձեռքերը:
Մի նստեք, քանի դեռ ձեզ չեն խնդրել դա անել:
Ուշադիր լսել. Հետևեք հարցազրույցի տված զրույցի ուղղությանը:
Հարցին պատասխանելուց առաջ փորձեք հասկանալ, թե ինչու է այն տրվել, ինչպես ընդգծել ձեր ուժեղ կողմերը պատասխանում և ինչի մասին չպետք է խոսել:
Նախորդ աշխատանքները քննարկելիս մի քննադատեք ձեր նախկին ղեկավարին և գործընկերներին:
Քննարկումներ մի սկսեք ձեր անձնական կամ ֆինանսական խնդիրների շուրջ, քանի դեռ ձեզ հատուկ չեն խնդրել:
Դուք կարող եք նշել աշխատավարձ, որը կբավարարի ձեզ, բայց ոչ նախքան դրա մասին հարցնելը:
Հարցազրույցի վերջում շնորհակալություն հայտնեք զրուցակցին ուշադրության համար։

Նախապատրաստվելով հարցազրույցի

Փորձեք ձեզ տեղեկատվություն տրամադրել այն կազմակերպության մասին, որտեղ ցանկանում եք աշխատանք գտնել:
Ձեզ հետ ունեցեք բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերի պատճենները, մասնագիտական ռեզյումեն, կրթության վկայականների պատճենները:
Պատրաստվեք տալ ձեզ խորհուրդ տվող անձանց անուններն ու հեռախոսահամարները՝ նրանց հետ դա համաձայնեցնելուց հետո:
Չուշանալու համար պարզե՛ք կազմակերպության գտնվելու ճշգրիտ վայրը և երթուղին։
Համոզվեք, որ բավականաչափ ժամանակ ունեք և մի նյարդայնացեք, եթե հարցազրույցը ձգձգվի։
Կպչեք գործնական հագուստին:
Կազմեք սպասվող հարցերի ցանկը և պատրաստեք պատասխանների տարբերակները:
Հատուկ պատրաստվեք աշխատավարձի քննարկմանը:
Փորձեք լավ պատասխանել ամենահավանական հարցերին՝ դա անելով հարցազրույցի խաղային փորձի տեսքով:
Համոզվեք, որ պատրաստեք այն հարցերը, որոնք դուք կտաք, եթե ձեզ առաջարկեն այդ հնարավորությունը:

Հարցազրույցին նախապատրաստվելիս շատ կարևոր է նախնական հետախուզություն կատարելը։ Անհրաժեշտ է հնարավորինս շատ տեղեկություններ հավաքել այն ընկերության մասին, որտեղ դուք գնում եք հարցազրույցի, և այն մարդկանց մասին, ում հանդիպելու եք։

Օգտակար տեղեկատվություն կարելի է ստանալ տարբեր ձևերով: Եթե մենք խոսում ենք խոշոր ձեռնարկության մասին, ապա ծանոթացեք նրա ապրանքներին կամ ծառայություններին։ Շատ կազմակերպություններ տարածում են իրենց բրոշյուրները և գովազդային բրոշյուրները: Փորձեք թերթերում կամ ամսագրերում հոդվածներ գտնել այս կազմակերպության մասին:

Դուք կարող եք զրուցել այս կազմակերպությունում աշխատող կամ աշխատած անձի հետ: Նրանից կարելի է շատ օգտակար բաներ սովորել, բայց պետք է հաշվի առնել նման պատմությունների սուբյեկտիվ գունավորումը։ Հնարավոր է, որ ձեր որոշ հարցերին կարող է պատասխանել այն գործակալության խորհրդատուն, ում հետ կապվել եք:

Այն, ինչ դուք պետք է իմանաք այն կազմակերպության մասին, ում պատրաստվում եք հարցազրույց վերցնել.

Ի՞նչ ապրանքներ կամ ծառայություններ է առաջարկում կազմակերպությունը:
Որտե՞ղ և ո՞ւմ են վաճառվում ապրանքներն ու ծառայությունները:
Քանի՞ տարի է գոյություն ունի կազմակերպությունը:
Ինչպե՞ս են փոխվել կազմակերպության նպատակները հիմնադրման օրվանից:
Ղեկավարության կազմը կայուն՞ է, թե՞ հաճախակի է փոխվում։
Ո՞րն է կազմակերպության իրավական կարգավիճակը:
Այլ ընկերությունների կողմից կազմակերպությունը տիրանալու փորձեր եղե՞լ են:
Անցյալ տարի կազմակերպությունը շահութաբերե՞լ է: Վերջին երեք տարիների ընթացքում?
Վերջին երեք տարում աշխատատեղերի կրճատումներ եղե՞լ են։ Ինչո՞ւ։
Արդյո՞ք կազմակերպությունը որևէ ավելի մեծ ասոցիացիայի մաս է:
Որքանո՞վ է ուշադրություն դարձվում մամուլի կազմակերպմանը։ Ինչո՞ւ։
Ինչպիսի՞ն են մամուլի ակնարկները կազմակերպության մասին:
Ինչպիսի՞ն է վերաբերմունքն այս կազմակերպությունում աշխատողների նկատմամբ:
Ի՞նչ նոր նախագծեր են մշակվում կազմակերպությունում։
Կազմակերպությունը հիմնված է հանրապետությունո՞ւմ, թե՞ ունի գործընկերներ կամ մասնաճյուղեր արտերկրում:
Որո՞նք են այն ոլորտի հեռանկարները, որին պատկանում է կազմակերպությունը:

ինքնաներկայացում

Դուք և գործատուն. 10 կանոն հաջողության համար

Կանոն 1Հավաքեք բոլոր փաստաթղթերը, որոնք ձեզ կարող են անհրաժեշտ լինել նախօրոք: Ձայնագրում գրավոր առաջարկություններով, հեռախոսներով։ Մի մոռացեք նաև ձեր դիպլոմը, դասընթացների ավարտի վկայականը (առկայության դեպքում), անձնագիրը, աշխատանքային գրքույկը և ռեզյումեն, ցանկալի է երկու օրինակից: Զգուշորեն դասավորեք բոլոր թղթերը ֆայլերի մեջ, սա ձեր ջանասիրության և խնայողության խոսուն ապացույց կլինի:

Կանոն 2Գրեք ձեր ներկայացման խոսքը թղթի վրա և կրկնեք այն հայելու առջև: Նախապես մտածեք, թե ինչ և ինչպես կասեք։

Կանոն 3Մի փորձեք միայն ձեր արտաքինով լավ տպավորություն թողնել։ Եղեք բնական, խիստ բիզնես տեսքն ամենաընդունելին է։ Հիշեք, որ առաջին տպավորությունները շատ կարևոր են։

Կանոն 4Հանգստացեք. Նյարդայնությունն անմիջապես նկատելի է, բայց ավելին, գործատուին տհաճ միտք է ներշնչում. «Ինչո՞ւ է այս մարդն այդքան անհանգստացած։ Ուզու՞մ է ինչ-որ բան թաքցնել։ Թե՞ ինքն իրեն վստահ չէ։ «. Հանգիստ քնեք, պատրաստվեք հաջողության: Ավելի լավ է ոչ մի դեղամիջոց չընդունել, քանի դեռ չեք ցանկանում քնկոտ և անտարբեր տեսք ունենալ։

Կանոն 5Մի վախեցեք մերժումից. Մտովի պատրաստվեք հարցազրույցի ցանկացած արդյունքի:

Կանոն 6Վարվեք բնական և բարեհամբույր, մի կծկվեք: Դուք չպետք է կրեք դիմակ, որը դուք հորինել եք այս առիթով։ Ամենակարևորը մշտական քաղաքավարությունն է։ Փորձեք ավելի շատ լսել, քան խոսել, ավելորդ շատախոսությունը միայն կվնասի:

Կանոն 7Մի փորձեք ցույց տալ ձեր գերազանցությունը։ Իհարկե, պետք է ցույց տալ ձեր կոմպետենտությունը, բայց ոչ ավելին։

Կանոն 8Խուսափեք ծամածռությունից և շողոքորթությունից. այն անմիջապես դառնում է նկատելի և քչերին է դուր գալիս: Եղե՛ք չափավոր ազատ և անկախ (բայց մի՛ չափազանցեք այն), մի՛ հուզվեք և մի՛ ամաչեք: Այդ դեպքում գործատուն ձեզ հետ կվերաբերվի նույն հարգանքով, ինչ դուք ինքներդ:

Կանոն 9Ոչ մեկի մասին վատ մի խոսեք և մի փորձեք նսեմացնել նախկին ղեկավարությանը, աշխատանքային գործընկերներին, մրցակիցներին։ Դա ձեզ չի ստիպի փայլել: Նույնիսկ ձեր թույլ կողմերը կարող են լավ օգտագործվել (Օրինակ՝ դանդաղկոտությունը, թույլ է տալիս բաց չթողնել մանրամասները և ուշադիր կատարել աշխատանքը):

Կանոն 10Անմիջապես մի համաձայնվեք առաջարկվող պայմաններին: Ավելի լավ է ասել՝ «կմտածեմ»։ Ամեն ինչի պատրաստ անծանոթն ավելի շատ նման է դպրոցը թողածի կամ արկածախնդիրի:

Քննարկումը որոշել է գրել այս գրառումը.
Ավարտել եմ վիճակագրության և էկոնոմետիկայի բաժինը։ Երբ սովորեցի, որոշեցի, որ ապահովագրության մեջ կօգտագործեմ վիճակագրությունը։ Նա գրել է դիպլոմ ապահովագրական թեմաներով, կուրսային աշխատանքներ և այլն:
Բնականաբար, որոշեցի աշխատել ապահովագրական ընկերությունում։ Ես աշխատանքի ընդունվեցի բավականին մեծ ընկերությունում՝ գույքի կորուստների մեջ՝ ակտուարական բաժին տեղափոխվելու ակնկալիքով։ Մեկուկես տարի անց ես թաղեցի այս երազանքը, քանի որ այս ընկերությունում ակտուարական հաշվարկները կատարվում են միայն Մոսկվայում։
Հանկարծ գլխավարի թափուր աշխատատեղ հայտնվեց, որը կոչվում էր «ՎՀԻ բաժանմունքում ակտուար»։ Տարածաշրջան - Սանկտ Պետերբուրգ. Պարզապես այն, ինչ ձեզ հարկավոր է, մտածեցի:
Ուղարկված ռեզյումեն: Անցնում է մի օր, երկու, երեք... Կարդացեք, բայց «պատասխան չկա», և ես սկսեցի զանգահարել կադրերի բաժին։ Ես զանգել եմ այնտեղ մեկուկես շաբաթ մոտ 7-8 անգամ։ Կադրերի բաժնի հետ մեկ անգամ էլ չեմ կապվել!!!
Հասկանալով, որ Սանկտ Պետերբուրգում նման թափուր աշխատատեղեր չեն հայտնվում ավելի հաճախ, քան երկու տարին մեկ անգամ, ես որոշեցի գալ կադրերի բաժին.
Եկավ։ Ես, կանգնած կադրերի բաժնի դռան մոտ, ասում եմ. «Բարև: Կայքում տեսա թափուր աշխատատեղ, ուզում եմ աշխատել այս պաշտոնում։ Կադրերի բաժնից տիկինը՝ «շատ եք, ես մենակ եմ» տրամադրությամբ պատասխանեց. «Ահա... Այս թափուր աշխատատեղն արդեն փակվել է»։ Ես շրջվում եմ. Ես շատ տխուր եմ. Երեք տարի նա բարձի տակ քնում էր էկոնոմետիկայի դասագիրքը, ոչ թե դատական պրակտիկայում իրեն բռնելու համար։ Հիմա ես շրջվեցի և լսեցի. «Դուք ապահովագրության փորձ ունե՞ք»: Ես, ուրախանալով, որ կյանքիս մեկուկես տարին իզուր չի վատնվել, ուրախությամբ պատասխանում եմ, որ ոչ միայն մեկուկես տարի աշխատել եմ խոշոր ընկերությունում, այլև ավարտել եմ վիճակագրության և էկոնոմետիկայի բաժինը, և հիմա ես. ավարտելով ուսումս ապահովագրության բաժնի մագիստրատուրայում։ Մադամը վերցնում է հեռախոսը, հավաքում է համարը և հարցնում. «Բարև, Մանյա: Այսինչ թափուր աշխատատեղն արդեն փակվա՞ծ է... Ա՜խ, փակված չէ, մյուսը փակվա՞ծ է։ Ընդհանրապես նա ինձ տարավ բաժնի պետի մոտ, ով աշխատակից էր փնտրում։ Բաժնի պետին անհրաժեշտ էր մարդ, ով.
1) օգտագործելով վիճակագրական մեթոդներ՝ կարողանալ հաշվի առնել սեզոնայնությունը.
2) գիտի ապահովագրության հիմնական բանաձևերը (ապահովագրված գումարի/պրեմիումի անշահութաբերությունը, կորստի հաճախականությունը և այլն).
3) տիրապետում է Excel-ին, կարող է կառուցել առանցքային աղյուսակ և օգտագործել «VLOOKUP» ֆունկցիան իր նպատակային նպատակների համար:
Ես հաջողությամբ ավարտեցի բոլոր առաջադրանքները: Իզուր չէինք պայմանավորվում վարձատրության մասին, որը ոչ միայն այն ժամանակվա իմից ցածր էր, այլև Սանկտ Պետերբուրգի միջինից ցածր էր, ամբիոնի վարիչը իզուր չէր կարողանում նման վարձատրության շուրջ պայմանավորվել իր ղեկավարի հետ։ Որքան գիտեմ, այս պաշտոնում ոչ ոք չի ընդունվել։
Փաստորեն, սա գրառում է այն մասին, թե մասնագիտացված կրթություն ունեցող անձի համար ինչպես կարող է դժվար լինել աշխատանք գտնելը. ընդհանրապես ես բավականին պատրաստի մասնագետ եմ, իսկ հարցազրույց ստանալը մեծ խնդիր է։ Ըստ երեւույթին, իմ ռեզյումեն կայքում չի կարդացվել։
Ի դեպ, նախորդ ընկերություն (այն, որտեղ աշխատում էի վնասով) մտա միայն «պաշարումից» 3 ամիս հետո։ Բացի այդ, 2,5 տարվա աշխատանքի ընթացքում իմ բաժնում աշխատանքի են ընդունվել 9 հոգի, որոնցից 6 հոգու բերման է ենթարկել վարչության պետը (ոչ թե կադրերի բաժինը)։ Այս 6 հոգուց 6-ն ուներ մասնագիտացված ապահովագրական կրթություն (բարձրագույն կամ միջնակարգ):
Ծիծաղելի, չէ՞:

Այսպիսով, ինչպես հաջողությամբ անցնել աշխատանքի հարցազրույցը կամ պատասխանել հարցերին, որոնք կարող են տրվել:

Գործատուների մեծամասնությունը հարցնում է հարցազրույցի որոշ հարցեր:.

Սովորաբար սա հետևյալն է. «Ունե՞ք աշխատանքային փորձ, որքա՞ն ժամանակ եք աշխատել ձեր նախորդ աշխատանքում և ի՞նչ պատճառով եք թողել աշխատանք»:

Դա հիմնավորվում է գործատուի՝ աշխատանքի ընդունելու ցանկությամբ, ով ոչ միայն հեշտությամբ գլուխ կհանի իրեն հանձնարարված աշխատանքից, այլեւ երկար ժամանակ կմնա ընկերությունում։

Այսպիսով, եթե ձեր աշխատանքային գրքույկը ցույց է տալիս, որ դուք երկար և պարտաճանաչ աշխատել եք ձեր նախորդ աշխատանքում, ապա սա բացարձակ պլյուս է:

Փորձեք ճշմարիտ պատասխանել նման հարցերին, քանի որ գործատուն կարող է ստուգել ներկայացված տեղեկատվությունը: Դրական առաջարկության համար նախապես հոգ տանել նախորդ աշխատատեղերի հեռախոսահամարների մասին:

Հեռանալու պատճառների հարցը չպետք է տարածվի վերադասի կամ թիմի հետ կոնֆլիկտային իրավիճակների վրա։ Գործատուները ցանկանում են իրենց ընկերությունում տեսնել միայն ընկերասեր աշխատակիցների, ովքեր կարող են ընդհանուր լեզու գտնել գործընկերների և հաճախորդների հետ: Մի խոսեք ավելի շատ վաստակելու ցանկության մասին։

Սա կարող է գործատուին մտածել, որ ձեզ հետաքրքրում է միայն փողը: Ավելի լավ է ասել, որ ցանկանում եք զարգացնել և կատարելագործել ձեր մասնագիտական հմտությունները նոր ուղղությամբ, կամ փորձ ձեռք բերել կոնկրետ այս ընկերությունում։

Չմոռանաք նշել ընկերության ձեռքբերումները. Ցույց տվեք ձեր գիտելիքները դրա ստեղծման պատմության վերաբերյալ (տեղեկատվությունը կարելի է գտնել ընկերության պաշտոնական կայքում): Այսպիսով, դուք ցույց կտաք ձեր ցանկությունը աշխատել միայն այս ընկերությունում։

Եթե գործատուն տալիս է այնպիսի հարցեր, ինչպիսիք են՝ «Ի՞նչ թափուր աշխատատեղեր եք դիտարկել, որո՞նք են ձեր հաջողությունները նախորդ հարցազրույցներում, որքա՞ն ժամանակ եք փնտրում համապատասխան թափուր աշխատատեղ», նշանակում է, որ նրան հետաքրքրում է, թե արդյոք դուք պահանջարկ ունեք աշխատուժում։ շուկա.

Այս դեպքում չպետք է կենտրոնանաք հարցազրույցի ճշգրիտ հասցեների և ամսաթվերի վրա։ Ամեն ինչ պետք է մակերեսային լինի։ Մի մոռացեք մի փոքր գովաբանել ինքներդ ձեզ և նշել, որ վերջապես հաստատվեցիք այս թափուր աշխատատեղի վրա:

Հանրաճանաչ հարց է՝ ինչո՞ւ եք ուզում աշխատել մեզ հետ: Դուք կարող եք գտնել դրա մանրամասն պատասխանը: Հարցին, թե ինչ աշխատավարձ կուզենայիք ստանալ, մի շրջանցեք պատասխանից և ամաչեք։ Նշեք այն գումարը, որը ձեզ հարմար է տվյալ պահին (կամ այն, որն ավելի բարձր է եղել, քան նախորդը):

Առասպելական գումարներ մի նշեք, հակառակ դեպքում գործատուն կարող է կասկածել ձեր աշխատասիրությանը:

Որոշ հարցազրուցավարներ սիրում են հարցեր տալ իրենց անձնական կյանքի մասին:

Սա անհրաժեշտ է, որպեսզի հասկանաք, թե ինչ հոգեբանական վիճակում եք գտնվում և արդյոք կարող եք արտաժամյա աշխատել։

Այս հարցերին պետք է պատասխանել հանգիստ և ճշմարտացի։.

Եթե ապագա ղեկավարին հետաքրքրում են ձեր դրական կողմերը կամ թերությունները, մի անհանգստացեք:

Հիմնական բանը `մի գովաբանեք ինքներդ ձեզ և մի նախատեք: Անպայման պատմեք մարդամոտության, ճշգրտության, պատասխանատվության և ցանկացած քննադատություն (օբյեկտիվ) ընդունելու պատրաստակամության մասին։

Գործատուն մնացած ամեն ինչի մասին լսելու կարիք չունի։ Նաև հակիրճ խոսեք թերությունների մասին։. Օրինակ, ապագա ղեկավարները ուրախ կլինեն լսել, որ դուք չափազանց պեդանտ եք և չեք դիմանում ծխախոտի հոտին: Մի մոռացեք լրացուցիչ որակների մասին՝ լեզուների իմացություն, կիթառ նվագել, վոլեյբոլ խաղալ և այլն։

Ընդհանուր առմամբ, գործատուները սիրում են հարցազրույցի ժամանակ տալ ամենաբարդ հարցերը: Նրանց մասին ավելին կարող եք կարդալ այս մեկում:

Ինչպե՞ս վարվել:

Այսքան շատ մարդիկ մտածում են, թե ինչպես լավ անցնել աշխատանքի հարցազրույցը: Աշխատանքային հարցազրույցում լավ հանդես գալու համար անհրաժեշտ է նաև ճիշտ վարքագիծ ընտրել: Գրասենյակ մտնելուն պես բարևեք։ Ավելի լավ է հարցազրուցավարին դիմեք անուն-ազգանունով: Մի մոռացեք ժպտալ:

Գուդվիլը միշտ «գումարած» կավելացնի ձեր խոճկորին: Ընդհանրապես հաջող հարցազրույցի կանոնները ոչ միայն պրոֆեսիոնալիզմն են, այլեւ վստահ, ընկերական վարքագիծը։ Իսկ թե որոնք են հարցազրույցի անցկացման կանոնները, կարող եք կարդալ։

Հարցազրույցի ընթացքում դուք պետք է նայեք զրուցակցին. Մեջքդ ուղիղ պահիր։ Դուք չպետք է բաժանվեք աթոռի վրա, խաչեք կամ տարածեք ձեր ոտքերը: Փորձեք հնարավորինս հանգստանալ։ Մտածեք այն մասին, որ ձեր դիմաց սովորական մարդ է, թեկուզ տնօրենի աթոռին։

Լսեք հարցերը մինչև վերջ - մի ընդհատեք: Եթե դուք այնքան էլ չեք հասկանում, թե ինչ է խոսում գործատուն, ներողություն խնդրեք և նորից հարցրեք:

Առանձին-առանձին, մենք պետք է խոսենք. Խստորեն հագնվեք.

Չպետք է լինի գունավոր վերնաշապիկներ, վերնաշապիկներ, կոշիկներ, կիսաշրջազգեստներ և տաբատներ։ Միայն չեզոք երանգներ.

Նույնը վերաբերում է վառ զարդերին, աչք շոյող դիմահարդարմանը։

Հարցազրույցների ժամանակ խոսեք հստակ և ճշգրիտ: Ապագա գործատուին մի՛ ներկայացրու քո բոլոր մտքերն ու դրույթները: Նրան դա չի հետաքրքրում, միայն ամենակարևորն ու անհրաժեշտը: Մի խոսեք 2 րոպեից ավելի և հարցերին մի պատասխանեք չափազանց հակիրճ («այո» և «ոչ»): Սա կարող է ցույց տալ ձեր ինքնավստահության բացակայությունը:

Որո՞նք են խոսքի սխալները:

Որո՞նք են հարցազրույցի ժամանակ թեկնածուների հիմնական խոսքի սխալները?

Հանգիստ ձայն, հայացք հատակին: Իդեալական թեկնածուն պետք է հստակ խոսի և առերեսվի ապագա ղեկավարի հետ: Գլուխը ձեռքով մի՛ բարձրացրեք: Նախ, դա ձեր ձայնը կդարձնի ավելի քիչ պարզ, և երկրորդ, տարօրինակ տեսք ունի:
Արագ և բարձրաձայն խոսակցություն։
Անգրագիտություն. Գործատուները հատուկ ուշադրություն են դարձնում այս փաստին։ Սթրեսի ճիշտ տեղադրում («օղակներ», ոչ թե «օղակներ») և բառերի արտասանություն («դրել», ոչ թե «պառկել») և այլն:
Ավելորդ գրագիտություն. Շատ անհեթեթ մի արտահայտվեք և մի մտածեք փիլիսոփայի պես: Դա ոչ բոլոր գործատուներին է դուր գալիս:
Հայհոյանք.

Եթե կասկածում եք տերմինի իմաստին, ապա ավելի լավ է այն ընդհանրապես չարտաբերել։

Սխալ պահվածք

Հարցազրույցի գնալիս պետք է հասկանաք, որ գործատուն ձեզ առաջին անգամ է տեսնելու։ Նա դեռ չգիտի ձեր մասնագիտական որակների մասին, ուստի կգնահատի միայն արտաքինով ու վարքով։ Այսպիսով, ինչպե՞ս չվարվել հարցազրույցի ընթացքում:

անբարեխիղճություն. Ոչ արդուկված տաբատներ, կեղտոտ կոշիկներ, անփույթ մազեր՝ սա այն ամենն է, ինչը դժվար թե տպավորի ապագա ղեկավարին:

ուշանալ. Սա թեկնածուների շրջանում ամենատարածված սխալն է, որը ցույց է տալիս աշխատանքի նկատմամբ անլուրջ վերաբերմունք։ Ինչ անել, եթե ուշանում եք հարցազրույցից, կարդացեք.

Վատ սովորություններ. Չի կարելի հարցազրույցից առաջ ծխել կամ նախօրեին ալկոհոլային խնջույքի գնալ: Ավելի լավ է չգովազդել ծխախոտի և խմիչքի հանդեպ սերը: Ի դեպ, դա վերաբերում է նաեւ մաստակին։

Մի հայտնվեք ձեր մոր, ընկերուհու, ամուսնու կամ այլ «աջակցող խմբի» հետ հարցազրույցին: Սա ցույց կտա թեկնածուի՝ ինքնուրույն լուրջ որոշումներ կայացնելու անկարողությունը։

Ինչպե՞ս մեծացնել ձեր հնարավորությունները:

Հիմա եկեք մի փոքր խոսենք այն մասին, թե ինչպես հաջողությամբ անցնել աշխատանքի հարցազրույցը և որն է հաջող հարցազրույցի գրավականը:

Հաջող հարցազրույցի պատրաստման խորհուրդներ կամ գաղտնիքներ.

Հարցազրույցը հաջողությամբ անցնելու համար պետք է ուշադրություն դարձնել հետևյալ գործոններին.

Նախապես պատրաստեք. Ռեզյումեն կրկնօրինակով, անձնագրով, աշխատանքային գրքույկով և դիպլոմներով։
Նախապես հետաքրքրվեք ընկերության ստեղծման պատմությամբ, գործունեության ոլորտներով, ուսումնասիրեք ձեռքբերումների մասին տեղեկությունները։ Դա անելու համար այցելեք ընկերության կայք, օգտագործեք տարբեր գրացուցակներ և այլ օգտակար աղբյուրներ:
Մտածեք երթուղու մասին և հաշվարկեք ժամանակը: Ավելի լավ է տնից շուտ դուրս գալ 30-40 րոպեով։
Մտածեք այն հարցերի մասին, որոնք դուք կլինեք .նյութական: Հարցազրույցը հաջողությամբ անցնելը անմիջապես պատասխան է. շնորհավորում եմ, դուք ընդունվել եք:
Հարցին՝ ինչպես հաջողությամբ անցնել աշխատանքի հարցազրույցը, վստահաբար կարելի է ասել. Հարցազրույցին պատրաստվեք ուշադիր և պատասխանատու կերպով, քանի որ ձեր ապագա ֆինանսական բարեկեցությունը կախված է դրանից: Այժմ դուք գիտեք, թե ինչպես հաջողակ հարցազրույց ունենալ:

Իր մաքուր տեսքով նման հարցազրույցները հազվադեպ են լինում: Բայց այն սկզբունքը, որով թեկնածուն գնահատվում է յուրաքանչյուր դեպքում, կօգնի պարզել, թե ինչ և ինչու ասել գործատուին:

Ինչ կհարցնեն

Բոլոր նրանք, ովքեր աշխատանք էին փնտրում, բախվում էին ստանդարտ հարցերի։ Դրանց պատասխանները նախօրոք պատրաստելը հեշտ է, և դա գործատուի համար գլխավոր թերությունն է, քանի որ շատ թեկնածուներ խորամանկ են, որպեսզի հաճոյանան հարցազրուցավարին: Այնուամենայնիվ, այս հարցերը հաճախ շարունակում են օգտագործվել: Նման հարցերի մասին մենք ավելի մանրամասն խոսեցինք, ստորև ներկայացնում ենք հակիրճ խորհուրդներ։

"Պատմեք մեզ Ձեր մասին". Այստեղ ոչ մի գաղտնիք չկա. պատմեք մեզ ժամանակագրական կարգով, թե ինչպես եք ընտրել ուսումնական հաստատությունը և սովորել, ինչ աշխատանքային փորձ եք ձեռք բերել հետո և ինչ անձնական որակներ են օգնում ձեզ զարգանալ։ Ներկայացրե՛ք ձեր փորձը որպես պրոֆեսիոնալ պատմություն՝ տրամաբանական, համահունչ և կարճ՝ երեք րոպեից ոչ ավելի: Հեշտ է տանը փորձեր անել ամեն դեպքում:
«Թվարկեք ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը». Հիշեք աշխատանքի նկարագրությունը: Ո՞ր հատկանիշները կօգնեն այս գործի կատարմանը, և ի՞նչը, ընդհակառակը, կխանգարի։ Համացանցը լի է խորհուրդներով, թե ինչպես պատասխանել այս հարցին: Հավաքագրողները սովորաբար ծիծաղում են, որ բոլոր դիմորդները, դատելով պատասխաններից, սարսափելի աշխատասերներ և պերֆեկցիոնիստներ են: Փորձեք դեմ գնալ նորմերին և իսկապես նշեք ձեր թույլ կողմերից մի քանիսը: Իհարկե, ոչ մեկը, որն անհամատեղելի է այս աշխատանքի հետ (իսկ եթե կան, ապա այս աշխատանքը պարզապես չի համապատասխանում ձեզ): Դուք կզարմանաք, բայց հաճախ դա հենց այն է, ինչ սպասվում է։ Ինքներդ ձեզ օբյեկտիվորեն գնահատելու և ձեր «աճի գոտիները» անվանելու ունակությունը խոսում է հասունության մասին: Պարզապես մի շփոթեք անհատական թուլությունների ճանաչումը ձեր բոլոր մեղքերի ցուցակի հետ:
«Որտե՞ղ ես քեզ տեսնում հինգ տարի հետո»:Գործատուն վստահելի պատասխան չի ակնկալում եւ հինգ տարի հետո չի ստուգի։ Նրան այլ բան է հետաքրքրում՝ ինչի՞ վրա են կենտրոնացած ձեր ցանկությունները և որո՞նք են ձեր հավակնությունները։ Եթե ձեր նպատակը ղեկավար պաշտոնն է, և ընկերությունը փնտրում է մարդ առանց կարիերայի աճի թափուր աշխատատեղի համար, ապա գործատուի համար դա կարող է նշան լինել, որ դուք երկար չեք դիմանա մեկ տեղում: Կամ հակառակը՝ նրանք փնտրում են շատ ակտիվ և լավ իմաստով հավակնոտ, ով զրոյից կկառուցի միավոր, որտեղ սկզբում ստիպված կլինեք մենակ պտտվել, և կբավարարվեք միայն հանգիստ, կայուն աշխատանքով։
«Ինչո՞ւ պետք է ձեզ ընդունենք այս պաշտոնում»։Ամփոփեք ասվածը, նկարագրեք պաշտոնի համար իդեալական թեկնածուին և ընդհանուր բան գտեք այս դիմանկարի և ձեր որակների միջև. «Եթե ճիշտ եմ հասկանում, դուք ուշադիր և պատասխանատու քարտուղար եք փնտրում: Իմ վերջին աշխատանքում ես միակ օգնականն էի, ով երբեք հաշվապահությունից տուգանք չի ստացել փաստաթղթերում սխալների համար: Կարծում եմ, որ ես կատարյալ եմ քեզ համար»:

Փորձառու HR մասնագետները, պրակտիկայի տարիների ընթացքում, մշակում են եզակի հարցերի իրենց հավաքածուն, որոնք, իրենց կարծիքով, օգնում են լավ բացահայտել թեկնածուին։ Մի զարմացեք, եթե ձեզ հարցնեն մի բանի մասին, որն անմիջականորեն կապված չէ աշխատանքի հետ. հարցազրույց վարողը պարզապես փորձում է ավելի լավ հասկանալ ձեր մոտիվացիան և այլ բաներ, որոնք կարևոր են այս աշխատանքի համար:

Պրոյեկտիվ հարցազրույց

Թեկնածուի անձի տեսակը և վարքագծի ձևերը ավելի լավ հասկանալու համար գործատուները պրոեկտիվ հարցեր են տալիս. նրանք թեկնածուին խնդրում են կարծիք հայտնել այն մարդկանց և իրավիճակների մասին, որոնց հետ նա կապ չունի: Թեկնածուն իր մասին խոսելու կարիք չունի, ուստի նա սկսում է ավելի ազատ գործել։ Բայց քանի որ մարդ իր փորձով դատում է իրադարձությունները և այլ մարդկանց, հարցազրուցավարը օգտակար եզրակացություններ է անում իր պատմությունից:

Պրոյեկտիվ հարցերն են.

«Ինչո՞ւ են մարդիկ կարիերա անում»: Գործատուն փորձում է պարզել թեկնածուի դրդապատճառները, հասկանալ, թե ինչու է նրա համար կարիերայի աճը կարևոր կամ ոչ կարևոր։
«Նկարագրեք թիմում կոնֆլիկտի բնորոշ պատճառները»: Այս հարցի պատասխանից դուք կարող եք ծանոթանալ թեկնածուի բացասական փորձին, նրա պատկերացումներին իր համար հարմարավետ և անհարմար թիմի մասին:
«Ո՞ր հաճախորդը կարող է խնդրահարույց դառնալ ընկերության համար»: Սա նաև հարց է բացասական փորձի, կոնֆլիկտների մասին, որոնք կարող են ունենալ աշխատողը ապագայում։
Ինչու են որոշ մարդիկ հաջողության հասնում կյանքում, իսկ մյուսները ձախողվում են: Հարցի պատասխանը ձեզ կասի, թե թեկնածուն ինչպես է պատկերացնում հաջողությունը՝ որո՞նք են դրա պատճառները, ինչպես կրկնել այն։

Դուք կարող եք հարցազրույց վարողին ետ բերել հիպոթետիկ իրավիճակներից իրականություն. «Ես չեմ կարող խոսել բոլոր մարդկանց փոխարեն, բայց անձամբ ես կարծում եմ…»:

վարքային հարցազրույց

Աշխատանքում հաջողությունն ու ձախողումը կախված են ոչ միայն հենց անձից։ Արդյունքների վրա ազդում են բազմաթիվ գործոններ՝ առկա տեխնիկական միջոցներից մինչև կոնկրետ կազմակերպությունում աշխատանքի գնահատման չափանիշները: Հազվադեպ չէ, որ մի ընկերությունից հաջողակ մասնագետին գայթակղում են մյուսը, բայց նրան չի հաջողվում հաջողությունը կրկնել նոր վայրում:

Նման իրավիճակներից խուսափելու համար գործատուները ուսումնասիրում են մարդու վարքագիծը նախորդ աշխատանքում և գնահատում, թե արդյոք անձը կարող է հաջողակ դառնալ իրենց ընկերությունում: Վարքագծային հարցազրույցն ունի խիստ կառուցվածք և գնահատման չափանիշներ: Հարցազրույցի թեկնածուն հրավիրվում է խոսելու կոնկրետ խնդիրների և խնդիրների մասին, որոնք նա լուծել է:

Վարքագծային հարցազրույցը սովորաբար ընթանում է այսպես.

Ի՞նչ խնդիր է պետք լուծել։
Ի՞նչ ռեսուրսներ ունեիք:
Ի՞նչ լուծում եք ընտրել։
Ի՞նչ խոչընդոտներ պետք է հաղթահարեիք։
Գնահատեք արդյունքը.

Նախապես մտածեք, թե ինչ հաջողությունների կամ ձախողումների մասին կցանկանայիք պատմել պոտենցիալ գործատուին: Հնարավորության դեպքում հարցազրույցից առաջ հավաքեք թվեր և փաստեր, որոնք կօգնեն պատմել այդ մասին:

Գործի հարցազրույց

Գործը խնդրահարույց իրավիճակ է, որը թեկնածուին առաջարկվում է լուծել։ Նման առաջադրանքում գործատուն նրան կարևոր հարց է դնում. Օրինակ, ընկերությունը փնտրում է բացարձակ ազնիվ մարդ ֆինանսական բաժնում պաշտոնի համար և ստուգում է այդ որակը դեպքերի ուսումնասիրության օգնությամբ: Այս ընկերությունում հարցազրույցի թեկնածուին կտրվի մի խնդիր, որը կարելի է լուծել մի քանի ակնհայտ եղանակներով, որոնցից մեկը խաբելն ու սուտ ասելն է: Նրանք նաև փորձում են ստուգել նրանց կարեկցանքի մակարդակը, ում հետագա աշխատանքը ներառում է հաճախորդների հետ շատ շփում:

Որպես կանոն, գործատուն նկարագրում է հիպոթետիկ իրավիճակ և հրավիրում է թեկնածուին ասել, թե ինչպես նա դուրս կգա այս իրավիճակից: Օրինակ:

Դուք ունեք սահմանափակ բյուջե զանգվածային միջոցառում կազմակերպելու համար: Ինչի՞ վրա եք խնայելու, որպեսզի միջոցառման որակը նվազագույնի հասցվի:
Մամուլում մի շարք բացասական հրապարակումներ եղան ձեր ընկերության մասին։ Դուք գիտեք, որ գրված ամեն ինչ ճիշտ է, բայց առաջնորդը հերքում է ուզում։ Նկարագրեք այս խնդիրը լուծելու գործողությունների ալգորիթմը:

Շատ դժվար է հասկանալ, թե կոնկրետ ինչ է ուզում գործատուն իմանալ գործի օգնությամբ։ Ավելի լավ է ոչ թե կռահել, այլ անկեղծորեն ասել, թե ձեր կարծիքով ինչպես կարող եք լուծել խնդիրը։

Գնահատման կենտրոն (կադրերի գնահատման կենտրոն)

Մեկ այլ համապարփակ գնահատման մեթոդ՝ գնահատման կենտրոնը, ներառում է միանգամից մի քանի բլոկ՝ թեստեր, բիզնես խաղեր, խմբային քննարկումներ և թեկնածուի անհատական ներկայացում: Սա շատ արդյունավետ գնահատման մեթոդ է, որը միևնույն ժամանակ շատ ժամանակ է պահանջում և հազվադեպ է օգտագործվում սահմանափակ թվով գործատուների կողմից (ոչ ամեն ընկերություն կարող է իրեն թույլ տալ նման գնահատման համակարգ կազմակերպել), հեռու որևէ դիրքից (հիմնականում գնահատման համար): միջին մենեջերներ):

Պատրաստվեք նրան, որ դուք պետք է մի փոքր ինքնաներկայացնեք, թեստեր անցնեք, միգուցե մասնակցեք բիզնես խաղերի, թիմով խնդիրներ լուծեք և ձեր լուծումները ներկայացնեք։

Այս դեպքում գործատուն թեկնածուին գնահատում է միանգամից բազմաթիվ պարամետրերով՝ նա ուղիղ եթերում տեսնում է, թե ինչպես է նա շփվում, լուծում խնդիրներ, ինչ դերեր է խաղում թիմում և ինչպես է կառուցում հարաբերությունները։ Ուստի նման հարցազրույցի պատրաստվելու լավագույն խորհուրդը բավականաչափ քնելն է, լավ մարզավիճակով և աշխատանքային տրամադրությամբ գալ դրան։

խմբային հարցազրույց

Այս մեթոդն օգտագործվում է «զանգվածային» պաշտոնը կամ միանգամից մի քանի թափուր աշխատատեղեր արագ փակելու համար. օրինակ՝ մի քանի զանգերի կենտրոնի օպերատորներ կամ մի քանի վաճառքի օգնականներ ընտրելու համար: Գործատուն կարողանում է կարճ ժամանակում ծանոթանալ բոլոր թեկնածուների հետ ու նույն հարցերն ուղղել նրանց։ Եղեք քաղաքավարի և վարվեք բնական՝ սա բավական է լավ տպավորություն թողնելու համար։

Հարցեր հնարամտության համար

Երբեմն հարցազրույցի հարցը շփոթեցնող է: Օրինակ:

«Ինչո՞ւ են դիտահորերը կլոր։
«Ի՞նչ կանեիք, եթե ձեզ փոքրացնեին մետաղադրամի չափի և հայտնվեիք խառնիչի մեջ, որը կսկսի աշխատել մի քանի րոպեից»:
«Քանի՞ դեղին մեքենա կա Չեխիայում»:

Այս հարցերին ճիշտ պատասխան չկա։ Գործատուն պարզապես ուզում է հստակ իմանալ, թե թեկնածուն ինչպես կպատճառաբանի: Սա կարևոր է այն պաշտոնների համար, որտեղ պետք է առաջարկվեն նոր լուծումներ, այլ ոչ թե սովորական գործողություններ կատարելու հրահանգների համաձայն: Ընդմիջեք և մտածեք ձեր պատասխանի մասին: Այստեղ կարևոր է պարզապես ենթադրություններ անել թեմայի շուրջ. ասենք, համեմատեք Չեխիայի Հանրապետության բնակիչների թիվը մեքենաների ընդհանուր թվի և դեղինի հանրաճանաչության հետ, և այլն. ամեն ինչ կախված է ձեր երևակայությունից և հումորի զգացումից: Գլխավորը չմոլորվելն ու ենթադրություններն արտահայտելն է, եթե անգամ Չեխիայում ոչ ոք չգիտի դեղին մեքենաների ճշգրիտ թիվը։

Կենտրոնացեք ձեր պատասխանների վրա, ոչ թե գործատուի մտքերի վրա

Անհնար է գուշակել գործատուի հարցերն ու մտքի գնացքը։ Միգուցե Չեխիայում դեղին մեքենաների մասին հարցով նա ստուգում է ձեր գիտելիքները ավտոմոբիլային արդյունաբերության մասին և տալիս դեպքեր՝ ստուգելու համար, թե որքան համահունչ եք արտահայտում ձեր մտքերը: Ավելի լավ է կենտրոնանաք ձեր պատասխանների վրա և ամեն ինչ անեք՝ հետաքրքիր աշխատանք ստանալու համար։

Ամենակարևորը՝ աշխատեք անկեղծ լինել։ Ենթադրենք, դուք հաջողությամբ ձևացնում եք, որ բոլորովին այլ մարդ եք այս աշխատանքը ստանալու ձեր ցանկությամբ: Եվ հետո պարզվում է, որ այս աշխատանքը (ոչ նրա ֆունկցիոնալությունը, ոչ էլ ընկերությունում ներքին մշակույթի առանձնահատկությունները) իսկապես ձեզ բոլորովին սազում է։ Արժե՞ր խաբել։

Եվ հիշեք՝ դուք նույնպես գնահատում եք գործատուին։ Հարցեր տվեք, որոնք կարևոր են ձեզ համար։ Ոչ միայն աշխատավարձի և աշխատանքային գրաֆիկի մասին, այլ ավելին հարցրեք բուն ֆունկցիոնալության մասին, այն մասին, թե ինչպես և ինչ է աշխատում ընկերությունում, ինչ առանձնահատկություններ կան, որոնց կապակցությամբ բացվել է թափուր աշխատատեղը: Չգիտես ինչու, շատերը կարծում են, որ դա կարող է վախեցնել: Ընդհակառակը, հավաքագրողները և հարցազրուցավարները հաճախ ողբում են, որ թեկնածուները շատ բան չեն խնդրում և գլխով են անում ամեն ինչի համար: Փաստորեն, ձեր հարցերը ցույց են տալիս ձեր հետաքրքրությունը և աշխատանքի ընտրության լուրջ մոտեցումը, և սա ինքնին առավելություն է:

Հաջողություն ձեր հարցազրույցում: