Pracovní zátěž vedoucího kruhu kulturní instituce. Pracovní doba vedoucího klubových formací. III. Zřízení systému stanovování pracovní síly v orgánu


Pojem „seniority“ dříve existoval v právních předpisech o důchodech. Jednalo se o jednu z nejdůležitějších právních skutečností, v souvislosti s níž přichází právo na získání dávek a výhod.

V současné době je identifikována s pojmem „zkušenost s pojišťovnictvím“.

Koncept a právní význam

Pracovní zkušenost je celková délka pracovní a sociální činnosti, počítaná v určitém pořadí, počínaje okamžikem dosažení produktivního věku. Jeho výpočet je nezbytný k získání různých záruk a náhrad stanovených zákonem.

Z právního hlediska je to skutečnost, která zakládá právo na výplatu důchodů, určité druhy dávek, dávky.

Má dvě vlastnosti:

  • kvantitativní, tj. časové období trvání aktivity;
  • vysoce kvalitní - představuje podmínky, za kterých osoba pracovala, jejich škodlivost, nebezpečí atd.

Hlavní dokument potvrzující jeho trvání je historie zaměstnanosti.

Více informací o tento koncept můžete získat z následujícího videa:

Klasifikace

Předpisy rozlišují několik typů seniority.

Všeobecné

Definováno jako délka práce na základě pracovních smluv... Tato kategorie zahrnuje také sociální aktivity.

Přestávky v práci neovlivňují hodnotu termínu, protože výpočet je založen na celkovém množství odpracovaného času. To znamená, že pokud osoba z nějakého důvodu nebyla oficiálně zaregistrována v organizaci, s dalším pokračováním činnosti se zkušenost zvýší, její odpočítávání nezačne znovu. Současně se doba přerušení sama nepřidává k pracovní době.

Na základě hodnoty tohoto ukazatele se důchod vypočítává pro délku služby, pro invaliditu, pro stáří.

Typy činností, které mají být zahrnuty, jsou:

  • pracovat na tom, včetně toho, který začal před vznikem SSSR, jako zaměstnanec, pracovník, člen kolektivního hospodářství a jakýkoli jiný podnik;
  • další práce, při jejichž výkonu byla osoba podrobena státnímu pojištění;
  • činnosti v rezidenci, postgraduální škole atd .;
  • vojenská služba;
  • individuální podnikatelská činnost;
  • pracovní doba do;
  • účast na placené veřejné službě.

Celková délka služby nezahrnuje následující období:

  • vzdělávání na vysokých a vysokých školách;
  • péče o postiženou osobu skupiny I;
  • bydliště manželů vojenského personálu v oblastech, kde nemohli najít práci kvůli nemožnosti této akce;
  • pobyt v zahraničí manželů nebo manželek zaměstnanců všech mezinárodní organizacestejně jako sovětské instituce;
  • péče o dítě v období začínajícím 70 dní před jeho narozením a končícím ve věku 3 let;
  • péče o postižené dítě, dokud nedosáhne věku 18 let.

Speciální

Tento typ se chápe jako obecné období pracovní činnosti v určitých průmyslových odvětvích, na určitých pozicích, v zavedených lokalitách, ve zvláštních podmínkách.

Tato aktivita zahrnuje:

  • pracovat v obtížných klimatických podmínkách, například na severu;
  • škodlivá produkce;
  • práce v oblastech vystavených nebezpečí radioaktivní záření;
  • zaměstnání ve zvláštních službách.

Na základě tohoto období se přiznává zvláštní preferenční důchod. Poskytuje se také služební doba.

Kontinuální

Představuje období dlouhodobé práce v jednom nebo více podnicích.

Až do roku 2007 velikost tohoto období ovlivňovala výpočet dávek z důvodu pracovní neschopnosti. V současné době je však výše této dávky stanovena v závislosti na celkové pojistné zkušenosti.

Kontinuita je zachována v případech, kdy:

  • přerušení práce nebylo více než měsíc;
  • žena má zdravotně postižené dítě mladší 16 let;
  • přestávka po propuštění po dohodě stran je kratší než tři týdny;
  • propuštění bylo způsobeno přemístěním manžela do jiné oblasti a také odchodem do důchodu.

Hodnota tohoto ukazatele se nepoužívá pro výpočet výplaty důchodů.

Rozdíl od pojišťovacích zkušeností

Mnoho lidí se s těmito pojmy setkalo, ale ne každý ví, jaký je mezi nimi rozdíl. Pojistné období se použije při stanovení práva na výpočet důchodu od roku 2015.

Podle současný zákon, platby se přidělují po dosažení věku odchodu do důchodu a za přítomnosti celkové pojistné zkušenosti nejméně pět let. Toto období zahrnuje dobu, po kterou byly vypočítávány a placeny příspěvky do penzijního fondu Ruské federace, a také období, během nichž daná osoba nepracovala:

  • péče o postiženou osobu skupiny I;
  • péče o postižené dítě;
  • čas přijetí dočasných dávek v invaliditě;
  • péče o dítě do jednoho a půl roku, ale celkově ne více než šest let;
  • péče o starší osobu starší 80 let.

Práce se používá k určení práva na výplatu důchodů občanů, kteří pracovali před 1. lednem 2002. V současné době tento koncept v legislativě chybí. Výše důchodu nahromaděná před stanoveným datem závisí na jeho délce. Poté se platby počítají odlišně.

Postup výpočtu

Při výpočtu zkušeností pro různé účely se používá pracovní kniha zaměstnance, to je vše. Pokud chybí, pak se výpočet provádí na základě pracovní smlouvy, osvědčení z předchozího pracoviště, výpisů z objednávek, výpisů z platů a podobných dokumentů.

Konkrétní výpočetní algoritmus závisí na účelu tohoto postupu.

Chcete-li získat důchod, dávky

V tomto případě záleží na každém pracovním dni, protože výše plateb závisí na délce období. Pro výpočet se používají všechna období práce osoby, včetně doby komunální služby, a také další typy, které zahrnují odečtení pojistného.

Podle právních předpisů se při výpočtu měsíce bere v úvahu období 30 dnů a rok se rovná 360 dní.

Postup výpočtu je následující. Nejprve byste si měli zapsat data začátku a konce všech období práce. Poté je doba trvání každého období stanovena s přesností dne. Dále jsou sčítána všechna čísla, je uveden počet celých let, měsíců, dní.

  1. Nejprve byste měli spočítat dny: 25 v září, 19 v prosinci. Celkem 44 dní nebo 1 měsíc a 14 dní.
  2. Pak spočítejte měsíce: 3 celé měsíce v roce 2012, 11 v roce 2014. Celkem 14 měsíců nebo 1 rok a 2 měsíce.
  3. Po určení počtu celých let: 1 rok v roce 2013.
  4. Nyní musíte sčítat všechny výsledné hodnoty: 1 rok, 1 rok a 2 měsíce, 1 měsíc a 14 dní. Celkem 2 roky, 3 měsíce, 14 dní.

Tento ukazatel je celková délka služby.

Pro nemocenskou dovolenou

Výpočet pro stanovení výše dočasné dávky v invaliditě se provádí pomocí pracovní sešit... Určení délky pracovní doby za tímto účelem musí být provedeno přesně podle dne. Pokud osoba pracovala v několika podnicích, vypočítá se délka služby pro každé místo zaměstnání.

Množství přímo ovlivňuje. To znamená, že čím delší je období, tím vyšší jsou poplatky. Podle právních předpisů je závislost následující:

  • při zkušenostech do 6 měsíců se výše příspěvku rovná jedné minimální mzdě;
  • až 5 let - 60% průměru mzdy;
  • do 8 let - 80% výdělku;
  • nad 8 let - 100% průměrné mzdy.

Metoda výpočtu je stejná jako pro stanovení výše důchodu. Pokud je například pracovní doba osoby v celkové částce 2 roky, 3 měsíce a 14 dní, bude výše plateb 60% vypočtené.

Použití online kalkulačky

Není nutné manuálně vypočítávat časové období obsažené v senioritě. Na internetu je mnoho speciálních kalkulaček. S jejich pomocí je mnohem jednodušší a rychlejší vypočítat požadovanou hodnotu.

Chcete-li to provést, musíte vyplnit pole, nastavit počáteční a konečné datum práce, po které systém automaticky určí velikost indikátoru.

Během svého pracovního života čelí každá osoba potřebě pobírat dávky za dočasnou pracovní neschopnost a v průběhu let - při pobírání starobního důchodu nebo délky služby. Moderní právní vztahy v oblasti sociálního zabezpečení jsou založeny na takovém pojetí jako seniority, jehož absence zbavuje práva na pobírání sociálních dávek.

Slovní zásoba pracovní právo... Pracovní zkušenosti jsou určité období (délka) práce nebo jiné společensky užitečné činnosti, jakož i jiná období, která umožňují výkon práva na sociální zabezpečení.

Pracovní praxe zahrnuje trvání všech pracovních nebo jiných sociálně užitečných činností a je určována dokumenty vydanými z místa výkonu práce, jakož i službou nebo studiem, pokud jsou zahrnuty do délky služby.

Pracovní praxi lze kvalifikovat také jako právní skutečnost, v jejímž důsledku vzniká většina právních vztahů v oblasti důchodů, jakož i právní vztahy související s určitými druhy dávek a sociálních dávek. Délka pracovní zkušenosti do značné míry určuje rozsah oprávnění žadatele provádět jeden nebo druhý normativní akt o sociálním zabezpečení, včetně výše pracovních důchodů a dávek, jakož i dalších sociálních dávek. Pracovní praxe zahrnuje trvání všech pracovních nebo jiných sociálně užitečných činností a je určována dokumenty vydanými z místa výkonu práce, jakož i službou nebo studiem, pokud jsou zahrnuty do délky služby.

Hlavním dokladem pro potvrzení pracovního záznamu je pracovní záznam, který obsahuje informace o zaměstnanci, o úředních povinnostech, které vykonal, ao odměnách za úspěch v práci (pokud z nějakého důvodu neexistuje pracovní záznam, mohou výpisy z objednávek sloužit jako potvrzení pracovního záznamu). o jmenování a odvolání, výplatní listině, pracovních smlouvách, výpovědích atd.).

Koncept celkové pracovní zkušenosti se v současné době používá při výpočtu pracovního důchodu pouze pro posouzení důchodových práv pojištěných osob (pro stanovení výše pojistné části pracovního důchodu) a zohledňuje se za období před 1. lednem 2002.

Celková pracovní zkušenost

Celková délka služby je kvantitativně (celkem) započítávaná období všech pracovních a jiných společenských činností, jakož i jiných období, bez ohledu na to, zda došlo k pracovním přestávkám nebo nedošlo k přerušení práce nebo k jiným činnostem zahrnutým do příslušné délky služby. Obecná délka služby jako právní skutečnosti je jedním z důvodů pro jmenování pracovních důchodů pro stáří, v případě zdravotního postižení nebo ztráty živitele rodiny, jakož i pro provádění některých jiných druhů sociálního zabezpečení.

Při poskytování důchodů se celková délka služby bere v úvahu při určování výše důchodů hlavně pracujícím důchodcům podle pravidel stanovených v čl. 16 zákona Ruská Federace ze dne 20.11.1990 N 340-1 „O státních důchodech v Ruské federaci“ (vypršela) před 10 lety (tj. do okamžiku, kdy byla stanovena možnost výpočtu důchodů pomocí individuálního koeficientu důchodce). Jedná se o tzv. První verzi výpočtu důchodu.

Pojem seniority je zobecněn, protože existují následující typy: zkušenost s pojišťovnictvím, všeobecná a zvláštní seniorita a nepřetržitá zkušenost.

Slovník pracovního práva. Nepřetržitá pracovní praxe je určena délkou poslední nepřerušené práce s jedním nebo více zaměstnavateli.

Slovník pracovního práva. Zvláštní pracovní zkušenosti se počítají podle délky práce nebo jiné společensky užitečné činnosti ve specifických podmínkách. Jedná se například o práci v nebezpečných odvětvích, v drsných přírodních a klimatických podmínkách, v oblastech vystavených radioaktivnímu záření. Na základě zvláštního věku se starobní důchod zřizuje v souvislosti se zvláštními pracovními podmínkami, prací na Dálném severu a starobním důchodem.

Postup pro výpočet délky služby je stanoven platnými právními předpisy, podle nichž existují obecná a samostatná pravidla pro výpočet odlišné typy pracovní zkušenost.

Výpočet délky služby se provádí v kalendářním pořadí: každých 30 dní se převádí na měsíce a každých 12 měsíců na celé roky.

Existuje zejména seznam odvětví, v nichž je do seniority zařazena práce po celou sezónu pro přidělování důchodů za rok práce (rašelina, těžba dřeva, rybolov, ovoce a zelenina, lesnictví atd.).

Pro získání práva na starobní důchod je délka služby pro muže 25 let, pro ženy - 20 let. Seznam období práce a jiných sociálně užitečných činností zahrnutých do celkové délky služby je uveden v čl. 3 odst. 3 písm. třicet Federální zákon ze dne 17.12.2001 N 173-FZ „O pracovních důchodech v Ruské federaci“ (ve znění pozdějších předpisů ze dne 27.12.2009 - zákon o pracovních důchodech)

Celková délka služby zahrnuje:

1) doby práce jako pracovník, zaměstnanec (včetně práce k pronájmu mimo území Ruské federace), člen kolektivního hospodářství nebo jiné družstevní organizace; doby jiné práce, během nichž byl zaměstnanec, který není pracovníkem nebo zaměstnancem, povinně důchodově pojištěn; období práce (služby) v polovojenských strážích, zvláštních komunikačních orgánech nebo v důlní záchranné jednotce, bez ohledu na její povahu; období samostatné výdělečné činnosti, a to i v zemědělství;

2) období tvůrčí činnosti členů tvůrčích svazů - spisovatelů, umělců, skladatelů, kameramanů, divadelních osobností, spisovatelů a umělců, kteří nejsou členy příslušných tvůrčích svazů;

3) služba v ozbrojených silách Ruské federace a dalších vojenských formacích vytvořených v souladu s právními předpisy Ruské federace, Spojených ozbrojených sil Společenství nezávislých států, ozbrojených sil bývalého SSSR, orgánů vnitřních věcí Ruské federace, zahraničních zpravodajských orgánů, orgánů federální služba bezpečnost, federální úřady vykonna moc, v nichž se předpokládá vojenská služba, v bývalých orgánech státní bezpečnosti Ruské federace, jakož i v orgánech státní bezpečnosti a vnitřních věcí bývalého SSSR (včetně období, kdy se tyto orgány nazývaly jinak), zůstávají během partizánských odloučení během občanská válka a Velká Vlastenecká válka;

4) doby dočasné pracovní neschopnosti, které začaly během pracovní doby, a doba pobytu pro zdravotně postižené skupiny I a II, přijatá v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání;

5) doba pobytu v věznicích přesahující dobu stanovenou při přezkumu případu;

6) období pobírání dávek v nezaměstnanosti, účast na placených veřejných pracích, stěhování do jiné lokality ze služby zaměstnanosti a zaměstnání.

Výpočet doby pracovní doby a jiných sociálně užitečných činností do 1. ledna 2002, zahrnutých do celkové délky služby v souladu s tímto odstavcem, se provádí v kalendářním pořadí podle jejich skutečné délky, s výjimkou dob práce během celého navigačního období pro vodní doprava a období celosezónního zaměstnání v sezónních odvětvích.

Doby práce během celého navigačního období ve vodní dopravě a během celé sezóny v organizacích sezónního průmyslu jsou zahrnuty do celkové délky služby jako celý rok práce, bez ohledu na skutečné trvání těchto období.

Do celkové délky služby nejsou zahrnuta následující období:

1) odborná příprava na vysokých školách, školách a kurzech odborné přípravy, dalšího vzdělávání a rekvalifikace, na středních odborných a vysokých školách, pobyt na postgraduální škole, doktorské studium, klinický pobyt, stáž;

2) pobyt občanů, kteří žili v oblastech dočasně okupovaných nepřítelem během Velké vlastenecké války ve věku 16 let a starších na okupovaném území SSSR nebo jiných států, jakož i na území států, které byly ve válce se SSSR;

3) být ve fašistických koncentračních táborech během Velké vlastenecké války;

4) žijící v Leningradu v období blokády (od 8. září 1941 do 27. ledna 1944);

5) nepřetržitá péče založená na uzavření lékařského zařízení;

6) péče o nezaměstnanou matku pro každé dítě mladší tří let a 70 dnů před jeho narozením;

7) péče o rodiče a další zákonné zástupce pro nezletilé osoby infikované HIV;

8) bydliště manželek (manželů) vojenského personálu vykonávajícího vojenskou službu na základě smlouvy, spolu se svými manžely (manželkami) v oblastech, kde nemohly najít zaměstnání ve své specializaci z důvodu nedostatku pracovních příležitostí;

9) pobyt manželek (manželů) pracovníků sovětských institucí a mezinárodních organizací v zahraničí.

Doby práce nebo vojenské služby v Afghánistánu se započítávají do pracovních a pojistných zkušeností v závislosti na kategorii pojištěných osob nebo občanů, kterým je přiznán důchod, s přihlédnutím k předloženým dokumentům v souladu se zákonem o pracovních důchodech a spolkovým zákonem ze dne 15. prosince 2001 N 166-FZ " O poskytování státních důchodů v Ruské federaci “(ve znění ze dne 25. 12. 2009, dále jen zákon o poskytování důchodů), zákon Ruské federace ze dne 12.02.1993 N 4468-1„ o poskytování důchodů osobám, které sloužily ve vojenské službě, služba ve vnitřních záležitostech “ , Státní hasičská služba, orgány pro kontrolu oběhu omamných a psychotropních látek, instituce a orgány trestního systému a jejich rodiny “(ve znění z 9. 11. 2009).

Studium, a to i na univerzitě, od 1. 1. 2002 není zahrnuto v pojišťovací a obecné pracovní zkušenosti.

Pojistné zkušenosti

Pojistná zkušenost se počítá na základě doby období činnosti, během níž prémiové pojištění.

Celková délka služby je nezbytná k určení, zda daná osoba získala nárok na starobní pracovní důchod, či nikoli. Kromě toho je nutná jak pro jmenování důchodu obecně, tak včas. Běžné důvody dosáhnou věku: 60 pro muže a 55 pro ženy. Z obecných důvodů potřebujete alespoň 5 let pojištění. Prvním důvodem je jmenování důchodů v souvislosti s škodlivé podmínky práce, stejně jako při práci v řadě profesí (například lékaři, učitelé, profesionální záchranáři atd.). Z každého důvodu je vyžadována zvláštní doba pojištění v určité délce.

Tyto druhy činností zahrnují jakoukoli práci na základě pracovních smluv, vojenskou nebo státní službu, práci jako samostatný podnikatel atd. Na základě odstavce 1 čl. 10 zákona o pracovních důchodech zahrnuje pojistná zkušenost doby práce a (nebo) jiné činnosti, které byly na území Ruské federace prováděny osobami uvedenými v části 1 čl. 1 písm. 3 téhož zákona, za předpokladu, že za tato období byly pojistné placeny penzijnímu fondu Ruské federace.

Příklad. Usnesení Ústavního soudu Ruské federace ze dne 10.07.2007 N 9-P ustanovení odstavce 1 čl. 10 zákona o pracovních důchodech bylo uznáno za odporující Ústavě Ruské federace, pokud umožňují nezahrnout doby pojištění, za které pojistné nebylo plně nebo zčásti zaplaceno, do doby pojištění zohledněné při stanovení práva na pracovní důchod a snížit (přepočtený) pracovní důchod velikosti jeho pojistné části.

Dokud federální zákonodárce nestanoví vhodné právní úprava Ústavní soud Ruské federace zřídil právní mechanismus pro uplatňování důchodových práv této kategorie občanů (viz výše uvedené usnesení).

Současně výše uvedené usnesení ustanovení odstavce 1 tohoto článku, pokud stanoví včasnou a bezvýhradnou povinnost všech pojistníků (zaměstnavatelů) plně platit pojistné a jejich cílem je zajistit normální fungování finanční systém povinné důchodové pojištění na základě pojistných principů a plnění závazků penzijního fondu Ruské federace vůči pojištěným osobám nebylo uznáno za odporující Ústavě Ruské federace.

K použití odstavce 1 čl. 10 Bylo vydáno rozhodnutí Ústavního soudu Ruské federace ze dne 20.11.2007 N 798-O-O.

Ustanovení 2 čl. 10 v systémovém vztahu s právními předpisy zajišťujícími bezpodmínečnou povinnost všech pojistníků (zaměstnavatelů) platit pojistné za své zaměstnance včas a v plné výši, nelze vykládat jako vyloučení možnosti započtení doby práce občanů Ruské federace zaměstnaných v pojistném období. pracovní smlouva v postavení civilního personálu ozbrojených sil Ruské federace ve vojenských jednotkách nasazených na území cizích států, bez ohledu na to, zda za ně vojenské jednotky za tyto období platily pojistné do penzijního fondu Ruské federace (určení Ústavního soudu Ruské federace ze dne 15.01.2009 N 188 -O-P).

Od 1. ledna 2007 není výše dávek pro dočasné postižení, pro těhotenství a porod nezávislá na stálých pracovních zkušenostech, jako tomu bylo dříve, ale na délce služby. Pojistnou zkušeností je celková doba trvání platby pojistného. V souladu s čl. 16 spolkového zákona ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ „O povinném sociálním pojištění v případě dočasného zdravotního postižení a v souvislosti s mateřstvím“ (ve znění dne 24. července 2009, dále jen - zákon N 255-FZ), zahrnuje tato délka služby:

Doby práce pojištěné osoby na základě pracovní smlouvy, státní civilní nebo obecní služby;

Období jiných činností, během nichž byl občan povinen sociální pojištění v případě dočasného postižení a v souvislosti s mateřstvím.

Pojistné období se počítá v kalendářních dnech, a pokud se v době pojištění započítá několik časových období, započítává se jedno z těchto období při výběru pojištěného.

Souvislost mezi pojištěním a trvalou pracovní zkušeností

Věnujte pozornost skutečnosti, že čl. 17 zákona N 255-FZ, je stanoveno, že pokud se doba trvání pojištění pro období před 1. lednem 2007 ukáže být kratší než doba jeho nepřetržité pracovní zkušenosti uplatňované při přidělování dávek na stejné období, považuje se doba trvání pojištění za dobu trvání nepřetržité pracovní zkušenosti ...

Nepřetržitá pracovní zkušenost může v mnoha případech překročit pojištění. V souladu s ustanovením 8 Pravidel pro výpočet stálé pracovní zkušenosti zaměstnanců při přidělování dávek na státní sociální pojištění, schváleným usnesením Rady ministrů SSSR ze dne 13. dubna 1973 N 252, as ohledem na ustanovení dopisu FSS RF ze dne 25.10.2002 N 02-18 / 05-7418, kromě pracovní doby byly do průběžné pracovní zkušenosti zahrnuty i následující:

Služba v ozbrojených silách SSSR a Ruské federace;

Služba v orgánech KGB SSSR, FSB Ruska a ministerstva vnitra SSSR a Ruska, v milicích lidu a partyzánských odděleních, pokud přestávka mezi dnem propuštění ze služby a dnem přijetí do práce nebo studia na vyšší nebo střední odborné vzdělávací instituci (včetně přípravného oddělení) v případě postgraduálního studia, klinického pobytu, pro kurzy, na vysoké škole nebo škole pro další vzdělávání, rekvalifikace a školení nepřesáhly tři měsíce;

Doba pracovní nebo průmyslové praxe na placených pracovištích a pozicích v průběhu studia ve vyšší nebo sekundární specialitě vzdělávací instituce, zůstat na postgraduální škole a klinickém pobytu, bez ohledu na délku přerušení způsobených školením;

Doba studia na odborných školách a školách odborného vzdělávání (technické, odborné a technické školy, námořní školy, tovární školy atd.), Pokud přestávka mezi dnem promoce školy nebo školy a dnem nástupu do zaměstnání nepřesáhne tři měsíce ;

Času studia v kurzech a ve školách pro další vzdělávání, rekvalifikaci a výcvik, byl-li směr na kurzy nebo do školy bezprostředně předcházen prací nebo přijetím do těchto kurzů nebo do školy, předcházela služba v ozbrojených silách SSSR a Ruské federace, v KGB, FSB Rusko a ministerstvo vnitra SSSR a Ruska, milice lidí a partyzánské jednotky.

V souladu s čl. 51 nařízení o poskytování služeb na daňové policii Ruské federace, schváleno. Rozhodnutím Nejvyšší rady Ruské federace ze dne 20.05.1993 N 4991-1 (nyní zrušeno, s výjimkou bodu 1), zaměstnanci, kteří byli propuštěni ze služby na daňové policii a kteří nastoupili do práce nebo studia do tří měsíců (bez započítání času) cestovat do jejich trvalého bydliště v případě jeho změny), doba jejich služby u daňové policie byla započítána do stálé pracovní zkušenosti.

Na základě čl. 64 nařízení o službě v orgánech vnitřních věcí Ruské federace (schválených vyhláškou Nejvyšší rady Ruské federace ze dne 23. prosince 1992 N 4202-1, revidované dne 17. prosince 2009), se doba, kterou zaměstnanci strávili ve službě orgánů vnitřních věcí, započítávala do jejich celkových a trvalých pracovních zkušeností pro následující preferenční podmínky: jeden rok služby na jeden a půl roku praxe.

Podle bodů 13, 14 a 16 nařízení o organizaci veřejných prací, schváleno. Usnesením vlády Ruské federace ze dne 14. července 1997 N 875 (ve znění ze dne 11. ledna 2007) se doba, po kterou se občan podílí na placených veřejných dílech, započítávala do celkové délky služby.

V souladu s odstavcem 3 čl. 10 a článek 5 čl. 23 spolkového zákona ze dne 27.05.1998 N 76-FZ „O postavení vojenského personálu“ (ve znění pozdějších předpisů ze dne 25. 12. 2009), se doba strávená občany ve vojenské službě na základě smlouvy započítávala do nepřetržitých pracovních zkušeností na základě jednoho dne vojenské služby na jeden pracovní den a času nalezení občanů ve vojenské službě braně - jeden den vojenské služby na dva dny práce.

Podle čl. 25 spolkového zákona ze dne 08.05.1994 N 3-FZ „O postavení člena rady federace a statutu zástupce Státní dumy Federálního shromáždění Ruské federace“ (ve znění ze dne 12.05.2009) se funkční období poslance počítá do celkové a trvalé délky služby nebo životnosti, pracovní zkušenosti v oboru. Manželka poslance Státní dumy (na základě čl. 25 odst. 5 uvedeného zákona) byla propuštěna v souvislosti s převodem poslance na výkon jeho pravomocí v Státní duma, přestávka v práci se započítává do celkové nepřetržité pracovní zkušenosti (služby).

V souladu s čl. 256 zákoníku práce Ruské federace, dovolená v péči ženy o dítě, dokud nedosáhne věku tří let, se započítává do trvalé pracovní zkušenosti.

Rodičovská dovolená je zahrnuta v období všeobecného pojištění, ale existují i \u200b\u200burčité zvláštnosti.

V pp. 3 s. 1 umění. 11 zákona o pracovních důchodech stanoví, že celková doba péče o jednoho z rodičů pro každé dítě až do dosažení věku jednoho a půl roku, avšak nejvýše tří let, se má zahrnout do doby pojištění.

Tak tady přichází to pouze o rodičích a ne o dalších příbuzných, kteří skutečně poskytují péči. V době služebního věku by se toto období mělo započítávat pouze do jedné z nich, zatímco pokud část dovolené využila matka dítěte a část otec, měla by se každá z nich započítat do vlastní části dovolené. Kromě toho je dovolená omezena na maximální limit - dokud dítě nedosáhne jednoho a půl roku. I když se žena ve svém životě starala o více než jedno dítě, celkem se nezapočítávají více než tři roky.

Rodičovská dovolená je zahrnuta do období zvláštního pojištění, pokud k ní došlo před 6. říjnem 1992 (čas vstupu v platnost zákona Ruské federace ze dne 25. září 1992 N 3543-1, s jehož přijetím uvedená dovolená přestává být zařazena do zvláštní pracovní zkušenosti v případě přidělení důchodu za zvýhodněných podmínek). Toto vysvětlení bylo dáno nejvyšší soud RF v bodě 15 usnesení pléna ze dne 20.12.2005 N 25 „K některým otázkám, které vyvstaly mezi soudy při posuzování případů týkajících se uplatňování práva na pracovní důchod občany.“ Je-li tato podmínka splněna, musí být rodičovská dovolená zahrnuta do délky služby ve specialitě, bez ohledu na dobu, kdy žena žádá o důchod, a bez ohledu na čas, kdy vznikne právo na předčasné jmenování starobního důchodu.

Mateřská dovolená je zahrnuta do období zvláštního pojištění na základě vysvětlení Ministerstva práce a sociálních věcí sociální rozvoj RF a Penzijní fond RF (dopis ze dne 4. 11. 2002 N 7392-YL / LCh-25-25 / 10067). Tento dopis vysvětluje, že čl. Umění. 27 a 28 zákona o pracovních důchodech jsou prováděny vyhláškami vlády Ruské federace a dalšími stanovami. Vláda Ruské federace svým výnosem ze dne 11.07.2002 N 516 (ve znění ze dne 26.05.2009) schválila Pravidla pro výpočet doby práce, která opravňuje k předčasnému přiznání starobního starobního důchodu (dále jen „Pravidla“). Podle odstavce 5 těchto pravidel zahrnuje délka pracovního poměru, který dává zaměstnancům, kteří jsou trvale zaměstnáni touto prací po celý pracovní den, právo na předčasné přidělení starobního starobního důchodu, období pobírání dávek státního sociálního pojištění v době dočasného zdravotního postižení a také doby placené dovolené za kalendářní rok, včetně dalších. Přísně vzato se mateřská dovolená nevztahuje na dočasné zdravotní postižení ani na placenou dovolenou za kalendářní rok. Ministerstvo práce a FIU však ve svém dopise učinily jeden předpoklad ve prospěch pracovníků, a to na základě skutečnosti, že mateřská dovolená se poskytuje na základě osvědčení o dočasném postižení. Proto objasnili, že „období mateřské dovolené ženy by mělo být považováno za období pobírání mateřských dávek během doby dočasné pracovní neschopnosti a mělo by být zahrnuto do délky služby, která dává právo na předčasné přiznání starobního pracovního důchodu v souladu s články 27 a 28 zákoníku práce “.

Navíc při výpočtu neustálá zkušenost byla zohledněna délka služby občanů Ruska a SNS, kteří byli dříve zaměstnáni na území následujících členských států SNS: Bělorusko, Kazachstán, Tádžikistán, Kyrgyzstán (v souladu s článkem 40 Smlouvy ze dne 26. února 1999 „O celní unii a společném hospodářském prostoru“).

U těchto kategorií pracovníků nejsou tato období, která byla dříve zahrnuta do trvalé pracovní zkušenosti, do doby pojištění zahrnuta. Z tohoto důvodu by měli porovnat průběžné pracovní zkušenosti a pojištění.

Neměli bychom zapomínat na občany, kteří nastoupili do práce před 1. lednem 2007 a měli nárok na dávky pro dočasné postižení ve výši převyšující částku vycházející z aktuálně platných norem (v procentech průměrného výdělku) - nyní je to zaplaceno ve stejné vyšší částce, protože v čl. 17 zákona N 255-FZ pro tyto osoby byly zachovány dříve stanovené dávky pro výplatu dávek pro dočasné postižení ve výši 100% výdělku, bez ohledu na dobu trvání pojištění nebo pracovní zkušenosti.

Nahrazení stálých pracovních zkušeností s pojistnými zkušenostmi mělo dopad na výši poskytnuté výhody, protože pojistná zkušenost nezahrnuje všechna období práce, ale pouze období, během nichž došlo k výplatě pojistného.

Dočasná dávka v invaliditě se vyplácí ve výši 100% výdělku - pokud je zkušenost s pojišťováním 8 a více let; ve výši 80% - s pojistnou praxí od 5 do 8 let; ve výši 60% - pokud je doba pojištění kratší než 5 let. Měsíční příspěvek na péči o dítě je v současné době 40% průměrného výdělku za posledních 12 kalendářních měsíců před datem čerpání rodičovské dovolené.

V případě péče o nemocné dítě (s ambulantní péčí) ve věku od 3 do 15 let se příspěvek od 10. kalendářního dne vyplácí ve výši 50% průměrného výdělku.

Pokud nemoc nebo úraz nastal do 30 dnů po propuštění, pak se bez ohledu na délku doby pojištění vyplácí dávka ve výši 60% průměrného výdělku.

Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 06.02.2007 N 91 schválila Pravidla pro výpočet a potvrzování pojistné zkušenosti pro stanovení výše dávek pro dočasné postižení, pro těhotenství a porod (ve znění revize ze dne 11. 9. 2009).

Nepřetržitá pracovní praxe se liší od pojištění a speciální pracovní zkušenosti v tom, že:

Při určování výše důchodu a okamžiku jeho vyplácení se nepřetržitá služba nezohledňuje;

Období, během kterého se zdravotně nezpůsobilý zaměstnanec nezabýval pracovními činnostmi, je omezené.

Trvalé pracovní zkušenosti jsou zachovány, pokud přestávka v práci nepřesáhne jeden měsíc, pokud se přestěhujete z jednoho pracoviště na druhé. Pokud existuje propuštění pro na vlastní pěst bez dobrý důvod, v zájmu zachování nepřetržitých pracovních zkušeností by přestávka v práci neměla přesáhnout 3 týdny.

Pokud pracovní přestávka dosáhne 2 a 3 měsíce, lze zachovat nepřetržitou pracovní zkušenost. Po ukončení pracovní smlouvy je délka služby zachována pro těhotné ženy a matky s dětmi mladšími 14 let nebo zdravotně postižené děti mladší 16 let, dokud dítě nedosáhne určeného věku.

Bez ohledu na délku přestávky v práci je trvalá pracovní zkušenost zachována po propuštění vlastní svobodné vůle z důvodu převodu jednoho z manželů do jiné lokality, jakož iz důvodu odchodu do důchodu. U zaměstnanců, kteří odejdou z důvodu odchodu do důchodu z důvodu stáří, se po skončení pracovního poměru doba přerušení služebního poměru při výpočtu nepřetržitého služebního poměru nezohledňuje.

Při podání žádosti o zaměstnání po ukončení pracovní smlouvy není trvalá pracovní praxe zachována kvůli spáchání vinných činů, u nichž je podle dosavadních právních předpisů propuštěno z práce. Takové akce jsou považovány za opakované neplnění pracovní povinnosti bez dobrého důvodu a jediného hrubého porušení pracovních povinností zaměstnancem. Výkonní ředitelé a hlavní účetní organizací a podniků mohou být propuštěni za způsobení finanční škody organizaci a za nesprávná nebo nezákonná finanční rozhodnutí. Pravidla pro výpočet nepřetržité pracovní zkušenosti zaměstnanců při přidělování dávek na státní sociální pojištění, schválena. Dekretem Rady ministrů SSSR ze dne 13. dubna 1973 N 252 jednají v části, která není v rozporu se současnou legislativou.

Služba v armádě a zkušenosti

Každá služba v armádě se započítává do celkové délky služby na základě normy části 3 odst. 4 čl. 30 zákoníku práce.

Podle hlavní pravidla, které jsou právně definovány v čl. 30 zákona o penzijním připojištění se vojenská služba započítává do celkové délky služby v jedné výši. Podle jiného výpočtového vzorce (hodnocení je založeno na velikosti důchodu, vypočteno podle staré důchodové legislativy) - ve dvojnásobku.

Pokud mluvíme o zkušenostech z pojištění, existují dva typy pojistných zkušeností - pro pracovní důchod (k určení práva na pobírání důchodu) a pro dávky pro dočasnou invaliditu (pracovní neschopnost).

Pro výpočet důchodu:

Podle obecných pravidel je vojenská služba zahrnuta do jediné částky na základě ustanovení čl. 11 zákona o pracovních důchodech. Současně, aby bylo možné zahrnout do služebního věku, je nutné, aby před nebo po armádě (přestávka mezi armádou a prací není důležitá) byla práce na základě pracovní smlouvy nebo jiné činnosti, ve které osoba podléhala povinnému důchodovému pojištění (pro informaci, pro pravidelný starobní důchod pouze 5 let pojištění) délka služby a pro invalidní starobní důchod obecně je nutná pouze skutečnost práce (zatímco na délce samotné práce nezáleží));

Pokud osoba nemá dostatečné zkušenosti k získání nároku na důchod, měla by být vojenská služba za období před 1. 1. 2002 započítána do dvojnásobku pojistné zkušenosti (například to vyplývá z usnesení Ústavního soudu Ruské federace ze dne 01/29/2004 N 2-P).

Pro výpočet dávek pro dočasné postižení je služba v armádě zahrnuta do pojistné zkušenosti na základě vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 06.02.2007 N 91 „O schválení Pravidel pro výpočet a potvrzení pojistné zkušenosti pro stanovení výše dávek pro dočasné postižení, pro těhotenství a porod“ (ed. Z 11.09.2009).

Bibliografie

1. Rogachev DI Nepřetržitá pracovní zkušenost // Personální rozhodnutí. 2004. N 11.

Každý dospělý občan Ruska je, alespoň někdy, konfrontován s takovým pojetím jako seniority. Ne každý však přesně chápe, co to je a jak přesně legislativa reguluje jeho výpočet. Proto v době výpočtu výplaty důchodů pro mnohé překvapuje, že stát považuje čas, který odpracovali, jinak, než si mysleli.

Zkušenost je nejdůležitější koncept domácí pracovní legislativa. Zákonodárce s ním spojuje vznik mnoha právních vztahů. Zejména nejdůležitější je právo na důchod po dosažení vhodného věku.

Normativní akty rozlišují několik typů:

  • práce;
  • speciální;
  • kontinuální;
  • pojištění.

Jsou rozděleny na základě kvantitativních a kvalitativních charakteristik. Kvantitativní charakteristiky zahrnují ve skutečnosti trvání. A pracovní podmínky jsou vysoké kvality.

Současná právní úprava v Rusku se chápe jako pracovní zkušenost, po celou dobu, kdy osoba pracuje kdekoli, včetně podnikatelské činnosti, jakož i doba, kdy byla osoba například na mateřské dovolené.

Přesněji řečeno, seznam činností, jejichž pracovní doba je mu připsána a které zároveň většina lidí neodkazuje na kategorii „práce“, vypadá takto:

  1. Služba ve vojenských a ekvivalentních jednotkách - orgány penitenciární správy, hasičské sbory, orgány vnitřních věcí atd. Tohoto druhu.
  2. Období, ve kterém byla osoba zdravotně postižená a současně byla pojištěna.
  3. Vyhláška čas.
  4. Období hledání zaměstnání osobou oficiálně zaregistrovanou jako nezaměstnaná u orgánů sociálního pojištění.
  5. Čas, který občan strávil návštěvou vládních agentur na jejich žádost.
  6. Čas strávený pečováním o oficiálně uznané dítě se zdravotním postižením.
  7. Čas strávený pečováním o staršího člena rodiny.
  8. Manželky vojenského personálu a osoby se s nimi vyrovnávaly po dobu pobytu v oblasti, kde není možné zaměstnání.
  9. Manželé diplomatických úředníků, pokud s nimi žijí v zahraničí.

Zároveň existují určitá omezení ohledně toho, co je součástí pracovní zkušenosti. Například u nezaměstnaných manželů vojenského personálu a diplomatických pracovníků se to posuzuje pouze po dobu 5 let.

Legislativa Ruské federace stanoví kategorii pracovníků, jimž dává právo odejít do důchodu dříve než ostatní občané naší země. Jejich seniority se počítají podle zvláštních vzorců a nazývají se speciální.

Mezi osoby, které mají nárok na zvláštní poplatek, patří:

  • pracovníci v nebezpečných odvětvích;
  • pracovníci v těžkém průmyslu;
  • zemědělští pracovníci některých profesí;
  • textilní dělníci v jednotlivých průmyslových odvětvích;
  • Řidiči silniční doprava v obtížných podmínkách a lokomotivách;
  • zaměstnanci různých expedic;
  • jednotliví pracovníci v dřevařském průmyslu;
  • pracovníci ve flotile a odvětví rybolovu;
  • personál řízení letu a údržby letadel;
  • učitelé;
  • lékaři;
  • individuální zástupci tvůrčích profesí;
  • záchranáři;
  • hasiči;
  • trestní důstojníci

Jak je vidět, v některých případech jsou výhody spojené se zvláštními pravidly poskytovány všem zástupcům určitých profesí (například učitelům), v některých případech pouze těm, kteří pracují ve zvláštních podmínkách. Škodlivý a těžký průmysl znamená doly, doly, horké obchody. Zákon definuje „preferenční“ expedice jako lesní hospodářství, geodetické, hydrologické, průzkumné a topografické expedice. Do stejné kategorie patří zaměstnanci průzkumných nebo terénních pracovišť.

Je třeba poznamenat, že právní normy stanoví, že osoby výše uvedených kategorií musí brát v úvahu nejen své zvláštní, ale i pracovní zkušenosti.

Koncept nepřetržité služby, i když se někdy vyskytuje pro jmenování určitých druhů plateb, nicméně ztratil smysl, který měl dříve při jmenování důchodů. To zahrnuje období, které bylo vypracováno nepřetržitě, bez dlouhých přestávek v práci, i když jste se přestěhovali do nové pracovní stanice. V sovětské pracovní legislativě hrál velkou roli.

Dnes se období považuje za nepřetržité, pokud:

  1. Přestávka v zaměstnání netrvala déle než 1 měsíc.
  2. Ne více než 2 měsíce, pokud jde o lidi, kteří pracovali na Dálném severu.
  3. Totéž platí pro pracovníky pracující v zahraničí.
  4. Stejné období pro osoby ze zemí, s nimiž má Rusko dohody o vzájemném sociálním zabezpečení.
  5. Ne více než 3 měsíce, je-li zaměstnanec propuštěn z důvodu snížení nebo z důvodu ukončení podnikání.
  6. Stejné období pro osoby se zdravotním postižením nebo pro ty, kteří byli ze zdravotních důvodů propuštěni.
  7. Také 3 měsíce pro učitele primární třídypropuštěno z důvodu snížení počtu studentů ve 4. ročníku.
  8. Po celou dobu mateřské dovolené.
  9. Neomezeno - pro ty, kteří odejdou kvůli senioritě nebo jsou převedeni po svém manželovi na jinou lokalitu.

Období povolené k zachování kontinuity se začíná počítat od okamžiku přerušení TD.

Pojetí pojistné zkušenosti je nejdůležitější v moderní penzijní legislativě. Na jeho základě je ve většině případů stanoveno právo osoby na výplatu důchodů.

Rozdíl mezi pojištěním a prací nebo jakýmkoli jiným je ten, že se chápe pouze jako doba práce, za kterou byly placeny příspěvky do fondu povinného pojištění. Zbytek času se nazývá „období bez pojištění“ a lze jej zařadit do záznamu o odchodu do důchodu pouze za určitých podmínek. Příspěvky mohou platit zaměstnavatel i zaměstnanec. Jednotliví podnikatelé také platit poplatky za sebe.

Zároveň je pro jmenování důchodu důležité i služební období. Od roku 2015 musí být nejméně 6 let, aby potenciální důchodci mohli získat právo na platby od státu. Počet požadovaných let se každoročně zvyšuje, dokud nedosáhne 15.

Zákon také stanoví doby, které lze zpeněžit, a to i přesto, že osoba v té době oficiálně nepracovala a neplatila pojistné. Jedná se zejména o sociální aktivity.

Tato období budou účtována ve formě zvláštních koeficientů.

Minimální zkušenost - co to je

Domácí právní předpisy stanoví určitá omezení, pokud jde o dosažení minimální doby, kdy se občan může spolehnout na jmenování plateb pojistného na důchod. Pokud zaměstnanec nepracoval dostatečný počet let, má nárok na sociální důchod.

Hlavní změny v pracovní legislativa byly představeny v roce 2015. Pokud do tohoto okamžiku bylo možné počítat s ustanovením pojistného důchodu, který pracoval a platil příspěvky do penzijního fondu po dobu 5 let, pak se podle nových norem nestačilo.

Od roku 2015 činí minimální doba pojištění 6 let. Kde Zákoník práce určuje, že by měl růst o jeden rok ročně. V roce 2019 je tedy 9 let stará. Maximální dosažená hodnota by měla být 15 let.

Zároveň změny navržené vládou v letošním roce naznačují, že občané s více než 40letými zkušenostmi pro ženy a 45 pro muže budou moci odejít do důchodu dříve.

Celková délka služby je koncept, který existoval do roku 2002 a přežil do dnešní doby ve vztahu k těmto důchodům, při jejichž výpočtu se bere v úvahu doba, ve které občan pracoval před reformou. V právních předpisech byla zcela nahrazena pojmem „zkušenost s pojišťovnictvím“.

Tento pojem znamená po celou dobu, kdy občan pracoval nebo byl zapojen do jiných činností, které jsou ze zákona uznány za dostatečné pro jeho časové rozlišení. U důchodů, které byly získány před rokem 2002, se bere v úvahu pouze toto. Zatímco za období po něm je třeba brát v úvahu pouze období, za které byly placeny příspěvky do pojišťovacího fondu.

Pokud má občan zájem o to, co je zahrnuto do obecné pracovní zkušenosti ze zákona, měl by se na seznam prohlédnout pracovní praxi. Úplně se shodují.

Výpočet počtu odpracovaných let je upraven řadou legislativních aktů, které vyžadují zejména zohlednění zvláštních pracovních podmínek občana. Ve většině případů platí pravidlo, že rok pracovní praxe se rovná skutečnému odpracovanému roku. Existují však výjimky, pokud jsou výpočty založeny na zvláštních pravidlech, jak bylo uvedeno výše.

Například seniorita rovnající se celoročnímu zaměstnání se považuje za jakoukoli celosezonní pracovní dobu pracovníky sezónních odvětví. Seznam těchto činností je uveden ve vyhlášce Rady ministrů RSFSR č. 381 ze dne 4. července 1991.

Pracovní zkušenost pracovníků dalekého severu nebo lokalit, které jim vláda přirovnává, se započítává do jedné a poloviny částky.

Velikost povolání je o něco větší, což se považuje za dvojí:

  • pracovníci malomocných kolonií a protikřádových institucí;
  • ti, kteří sloužili nebo pracovali během druhé světové války, ale ne na okupovaných územích;
  • vězni koncentračního tábora během druhé světové války;
  • blokády;
  • branci.

Pokud jde o takové pracovníky, považuje se za trojnásobnou:

  • vojáci jednotek aktivní armády a partyzánských jednotek;
  • zraněných vojáků během jejich léčby;
  • dělníci obléhaného Leningradu;
  • nepřiměřeně věznění nebo potlačení, kteří byli rehabilitováni, v době jejich neodůvodněného uvěznění.

Preferenční délka služby se vždy počítá pouze pro dobu práce, za kterou je dávka skutečně splatná, tj. Například zaměstnanec Dálného Severu nemůže požadovat jeden a půl zvýšení pracovní doby, což se nevztahuje na čas strávený v zóně stanovené vládou.

Pracovní zkušenosti jsou nejdůležitějším ukazatelem pro každého občana Ruska. Záleží na něm, kolik pobírá důchod (a obecně, zda na něj bude mít nárok).

Závisí na tom také některé další platby. V souladu s zákoníkem práce to může být pojištění nebo zvláštní. Ten bere v úvahu obtížné pracovní podmínky nebo vojenskou službu a je počítán podle zvláštních pravidel.