Nevýhodou je poločas. Práce na částečný úvazek: jak je vytvořeno a jaká práva má zaměstnanec. Jak vypočítat výhody B&R pro zaměstnance na částečný úvazek

Navigátor GPS je takové zařízení, které pro motoristy i chodce výrazně usnadňuje pobyt na silnici. Obzvláště takové zařízení je nezbytné, pokud jste v neznámém městě.

Hlavní výhodou tohoto zařízení je doba, kterou trávíme hledáním správného objektu. Určitě se mnoho řidičů potýkalo se situací, kdy s pomocí náhodných kolemjdoucích museli kroužit hodiny v jedné oblasti, aby nevyužili. Takové situace jsou s navigátorem vyloučeny, i když, samozřejmě, dojde k selhání, ale to je vzácné.

Jak používat navigátor?

Okamžitě si všimneme, že trasa, kterou vám navigátor nabízí, není vždy nejlepší. Nejde o samotné zařízení, pravděpodobně zde hraje roli lidský faktor. Programy pro navigátory jsou psány lidmi a mapy jsou kresleny lidmi, přítomnost chyb je docela přijatelná. Jak používat GPS navigátor a zároveň se chránit před možnými nepřesnostmi? Dodržování jednoduchá pravidla tento úkol velmi usnadňuje.

Jak začít používat navigátor?

Po získání navigátoru GPS (pokud jeho dostupnost není poskytována modelem vozidla), musí být nainstalován a nakonfigurován.

Místo instalace je vybíráno individuálně na základě osobních preferencí, chování atd. Je však velmi důležité dodržovat obecná pravidla a doporučení instalace, konkrétně:

• navigátor by neměl zavřít pohled řidiči;
• vestavěná anténa zařízení by neměla být utopena kovem (střecha automobilu, tónování metalizovaného skla atd.);
• při nabíjení zvažte délku kabelu nabíječky, aniž byste nejprve odstranili navigátor;
• zvolit pravý úhel zařízení tak, aby jej řidič viděl, minimálně rozptylovat od silnice;
• ujistěte se, že sluneční paprsky nespadají na obrazovku navigátoru, aby nedošlo k oslnění.

Chcete-li nakonfigurovat zařízení, musíte:

1. Vyberte Menu-\u003e Nastavení-\u003e Mapy-\u003e Horní část mapy a vyberte „Otočit pohybem“.
2. V části „Navigace“ vyberte z navrhované položky „Vozidlo“ a poté možnost „Vytáhnout“, která vám umožní určit polohu vašeho automobilu na nejbližší silnici.
3. V nabídce „Trasa“ vyberte trasu, která je pro vás nejpohodlnější, krátká (pokud potřebujete zkrátit vzdálenost) nebo rychle (pro úsporu času).
4. V části „Co se vyvarovat při položení trasy“ vyberte ze seznamu, co považujete za nezbytné. Zpravidla se jedná o: zpoplatněné silnice, polní cesty, zatáčky, silnice pro pohyb kamionů atd.

Jak používat navigátor v autě: pravidla

I když jste dobře obeznámeni s nastavením a pravidelně sledujete aktualizace map a chápete, že proč a jak používat navigátor v autě, neznamená to, že se na něj zcela spolehneme a považujeme toto zařízení za všelék.

Již z názvu programu můžete uhodnout jeho účel. Podstatou fungování obslužného programu je určení aktuálních souřadnic uživatele na základě signálů ze satelitů světového geo-polohovacího systému (GPS) a „buněk“ věží mobilní sítě. Čtečce se zobrazí pokyny pro stahování, instalaci a počáteční nastavení navigační aplikace. Podrobně je také popsán proces zadávání údajů o trase a jejich sledování.

Stručná historická odbočka

Obecně platí, že myšlenka použití zařízení, které řidiči automobilu pomůže určit jeho polohu, není zdaleka nová. První předchůdce moderních elektronických navigačních zařízení se objevil v roce 1920 ve Velké Británii.

Anglická verze vypadala jako hodinky. Vložili speciální mini válce s tištěnými mapami oblasti, jejichž rolování bylo prováděno ručně.

V roce 1930 byl představen mechanický navigátor pro použití v autě. Pokrok nestál: v novém zařízení se automaticky posouvaly papírové karty. Samostatně je třeba poznamenat, že intenzita svitku přímo závisí na aktuální rychlosti automobilu.

Samozřejmě v té době nebyly diskutovány žádné satelity. Pokud řidič odbočil na nové silnici, musel ručně vyměnit jednu kartu za jinou.

Myšlenka použití satelitní navigace k určení polohy vznikla díky vypuštění prvního sovětského satelitu v roce 1957. Ukázalo se, že pomocí signálu odraženého od přístroje můžete určit souřadnice a rychlost objektu.

V roce 1974 byl v USA uveden na trh první satelit GPS, který položil základy pro vytvoření globálního systému určování polohy.

Obecný popis Yandex.Navigator

Yandex.Navigator je bezplatná aplikace, což značně zjednodušuje život motoristy, který se nachází v neznámé oblasti. Níže naleznete pokyny, jak používat Yandex.Navigator.

Hlavní rysy programu jsou následující:

1. Trasa z aktuálního bodu do zadaného cíle.
2. Hlasové výzvy během jízdy.
3. Vytvoření nejlepší trasy mezi dvěma body na mapě.
4. Zobrazit mapy offline.
5. Hledejte parkoviště ve velkých městech.
6. Zobrazte dopravní informace na trase.
7. Funkce hlasového vyhledávání.

Uživatelské rozhraní navigátoru je jednoduché. Zvládnutí je snadné i pro nezkušené uživatele.

Požadavky na systém

Před použitím Yandex.Navigator v telefonu je třeba zjistit, zda zařízení splňuje minimální systémové požadavky. Jsou docela demokratické. Pro pohodlné ovládání navigační aplikace stačí použít mobilní zařízení s následujícími parametry:

1. Procesor s taktovací frekvencí 1000 MHz.
2. Displej s úhlopříčkou 4 palce (může být menší, ale bude obtížné něco vidět).
3. Přítomnost modulů Wi-Fi a GPS.
4. Operační systém - Android verze 4 a vyšší (existuje i verze programu pro použití s \u200b\u200biOS).

Instalace na smartphone s operačním systémem Android

Chcete-li nainstalovat Yandex.Navigator do smartphonu, musíte provést následující seznam manipulací:

1. Spusťte obchod s aplikacemi Market Google Play.
2. Do vyhledávacího pole napište název programu (v našem případě je to Yandex.Navigator).
3. Klikněte na ikonu lupy.
4. Klepněte na tlačítko „Instalovat“.
5. Potvrďte oprávnění pro navigační program.
6. Počkejte na dokončení procesu instalace.

Chcete-li začít pracovat s nainstalovanou aplikací Yandex.Navigator, musíte přejít na domovskou obrazovku systému Android, najít požadovanou ikonu a klepnutím na ni spustit program.

Směrování a další základní funkce

Jak tedy používáte Yandex.Navigator v Androidu? Níže jsou uvedeny stručné pokyny k používání funkcí navigační aplikace.

Chcete-li začít pracovat s programem a provádět výchozí nastavení, musíte provést následující kroky:

1. Spusťte navigační program.
2. Počkejte, až modul GPS dokončí postup pro stanovení vlastních souřadnic.
3. Klepněte na spodní část displeje smartphonu.
4. Objeví se lišta menu. Chcete-li hledat, klikněte na ikonu lupy.
5. Nastavte parametry vyhledávání, najděte požadovanou adresu (nebo souřadnice).
6. Stisknutím tlačítka „Pojďme“ zahájit pohyb po dané trase. Chcete-li změnit měřítko, dotkněte se piktogramů na obrazovce pomocí plus nebo mínus.
7. Barva čáry stanovené trasy se může lišit od zelené k červené v závislosti na intenzitě dopravních zácp podél trasy automobilu.

Také v nastavení můžete vybrat typ zobrazení mapy. Existují tři možnosti:

1. Systém. Zobrazí se mapy sestavené mapovými experty. Existují ulice a čísla domu. Různé organizace jsou také označeny.
2. Družice. V tomto případě je pozadí mapy satelitní fotografie oblasti. Někdy je snadnější navigovat v neznámé vesnici.
3. Lidé. Tato kategorie zahrnuje amatérské karty vytvořené uživateli internetu. Jejich použití je relevantní, pokud neexistují oficiální verze map pro požadovanou lokalitu.

Další nastavení navigační aplikace:

1. Výběr typu zobrazení rozhraní (den nebo noc). V druhém případě jsou barvy obrazovky převráceny, aby bylo možné lépe vnímat informace ve tmě.
2. Volba hlasového navádění. Můžete si vybrat jednu ze tří možností: žádný hlas, žena, muž.

Používání map offline

Mnoho lidí pracujících s aplikací má otázku, jak používat Yandex.Navigator bez internetu. Bez přístupu k síti můžete používat karty stažené předem ze sítě. Chcete-li je stáhnout do svého zařízení, postupujte takto:

1. Aktivujte mobilní připojení k internetu.
2. Spusťte aplikaci Yandex.Navigator.
3. Vstupte do hlavní nabídky programu.
4. Dále budete muset zadat název města a stáhnout navrhovaný soubor mapy.

Po načtení bude mapa k dispozici pro prohlížení i bez připojení k síti.

Funkce je k dispozici bez připojení k internetu

Je však nutné konečně objasnit, zda Yandex.Navigator lze použít i bez internetu. Je obtížné na tuto otázku jednoznačně odpovědět. Navzdory použití satelitních signálů je určování polohy prováděno také za účasti internetu a bodů wifi přístup. Jinými slovy, bez aktivního připojení k sítím 3G / 4G nebude navigační program plně fungovat.

V takové situaci může uživatel zobrazit pouze dříve stažené mapy určitých sídel, zatímco aktivní navigace a navádění na cíl v offline režimu nejsou dostupné.

Chyby návrhu zaměstnanecká smlouva hrozit zaměstnavateli pokutou. Jaký je správný způsob, jak stanovit podmínky pro pracovní dobu a mzdu, vzít zaměstnance na částečný úvazek a vypočítat plat v poměru k odpracovanému času? Článek poskytuje příklad výpočtu mezd v poměru k odpracovaným hodinám a algoritmu krok za krokem.

Pracovní smlouva v roce 2019

Z článku se dozvíte:

Stáhněte si užitečný dokument:

Kolik hodin týdně pracuje zaměstnanec za 0,5 sazby

Zákon stanoví možnost uzavření pracovní smlouvy na částečný úvazek, a to jak v místě primární práce, tak na částečný úvazek. V důsledku toho zaměstnanec pracuje na částečný úvazek a jeho práce je placena v poměru k odpracovanému času. Přečtěte si tento článek pozorně, aby nedošlo k záměně práce na částečný úvazek zkráceno.

Postup pro zřízení a placení práce na částečný úvazek je upraven v čl. 93 zákoníku práce Ruské federace. Pracovní smlouva na 0,5 sazby také spadá pod stejné standardy, protože v tomto případě to je o režimu na částečný úvazek nebo týdně, kdy je doba denní nebo týdenní práce snížena o 50%.

Vzniká logická otázka: pokud je zaměstnanec zaměstnán v poměru 0,5, kolik hodin denně musí pracovat? Vyplývá z obecné normy pracovní doby stanovené pro tuto pozici. Pokud zaměstnání na plný úvazek zahrnuje 40 hodinového pracovního týdne, měl by pracovník na poloviční úvazek pracovat 20 hodin týdně. Hodiny pracovaly nad polovinu normy zaplaceno jako přesčas.

Co jiného si musíte pamatovat, když se ucházíte o zaměstnance na částečný úvazek
Právo na dovolenou, délka služby atd. Práce na částečný úvazek nijak neomezuje právo na placenou dovolenou za kalendářní rok, nashromáždění seniority, zkrácení pracovního dne v předvečer svátků a další zákonem stanovené záruky. Do sešitu zapište zaměstnání bez poznámek „na částečný úvazek“, „při sazbě 0,5“ atd.	Přečtěte si v „Personálním systému“: Je možné rozdělit oficiální kurz na ještě menší akcie - 0,75, 0,25, 0,1
Pauza na oběd. Zaměstnanec, který pracuje nejvýše 4 hodiny denně, nemusí být vyžadován pauza na obědpokud je příslušná doložka v pracovní smlouvě nebo místní předpisy zaměstnavatel.	Přečtěte si v „Personálním systému“: Jak nastavit přestávku na odpočinek a jídlo

Kolik práce je placeno sazbou 0,5

Práce na částečný úvazek, včetně poloviny nebo čtvrtiny mzdy, se vyplácí v poměru k počtu vykonané práce nebo počtu skutečně odpracovaných hodin (část 3 článku 93 zákoníku práce Ruské federace). Nejčastěji se používají časové platby.

Jak platit mzdy v poměru k odpracovaným hodinám

Krok 1. Určete náklady na jednu hodinu práce, na základě plné oficiální mzdy a standardní pracovní doby, s přihlédnutím ke všem náležitým náhradám a příspěvkům.

Krok 2. Vynásobte výsledek počtem hodinskutečně vypracoval zaměstnanec.

Krok 3. Odstraňte daně.

Zaměstnanec byl přijat za 0,5 sekretáře na pozici tajemníka organizace s oficiálním platem 21 120 rublů. Pracuje pět dní v týdnu (4 hodiny denně namísto standardních 8) a dostává plat v poměru k výkonu. V pracovním měsíci bylo 22 pracovních dnů. Zjišťujeme náklady na jednu hodinu práce:

21 120 rublů: (22 dní * 8 hodin) \u003d 120 rublů

Podle vysvědčení zaměstnanec pracoval 22 hodin za 88 hodin. Vynásobili jsme 120 rublů 88 hodin a získáme 10 560 rublů - měsíční platčasově rozlišené v poměru k odpracovanému času.

V časopise „Personální podnikání“ byla demontována

Jak vypadá pracovní smlouva při 0,5 nabídkách (vzorek)

Odměna za práci je povinnou doložkou smlouvy uzavřené během zaměstnání: zaměstnavatel je povinen předem stanovit výši, postup a podmínky výplaty mezd.

I když zaměstnanec pracuje na 0,5 pracovním místě na hlavním pracovišti nebo na částečný úvazek, ve smlouvě se oficiální plat nebo tarifní sazba odráží v plněpodle personální. A navíc lze předepsat přesnou výši plateb splatných za 0,5 sazby (to je to, kolik peněz dostane konkrétní zaměstnanec měsíčně, pracující v režimu na částečný úvazek). Zjistit, jak to udělat správně, a ujistěte se, že znění v pracovní smlouvě, objednávce práce a osobní kartě jsou úplně stejné.

Redakční rada. Při zapisování mzdy za 0,5 nabídky použijte formulaci „časově rozlišené v poměru k odpracovanému času“. V tomto případě lze přesnou částku vynechat, protože smlouva již obsahuje všechny složky vzorce: plný úřední plat a počet hodin, které musí zaměstnanec odpracovat. Více užitečné informace - v časopise „Personální podnikání“:

Práce na částečný úvazek je upravena normami zákoníku práce Ruské federace v čl. 93. Tato forma zaměstnání znamená, že osoba pracuje na částečný úvazek nebo jde do pracoviště ne 5 dní v týdnu, ale méně často. Práce na částečný úvazek je možná pouze na základě vzájemné dohody stran. Harmonogram je vypracován individuálně zaměstnavatelem a zaměstnancem. O práci na částečný úvazek můžete žádat jak na recepci, tak později na žádost již pracujícího zaměstnance.

Zaměstnání na částečný úvazek

Případy, kdy zaměstnavatel není oprávněn odmítnout převést na částečný úvazek zaměstnance na částečný úvazek, jsou uvedeny v čl. 93 zákoníku práce Ruské federace:

pokud žádost podává těhotná zaměstnankyně;

pokud žádost pochází od zaměstnance, který je závislý na dětech mladších 14 let, a pokud je dítěti přiděleno postižení, zůstává právo pracovat na částečný úvazek až do 18. narozenin dítěte;

neúplný pracovní doba Je také k dispozici pro pečovatele a příbuzné, kteří to potřebují ze zdravotních důvodů.

Odměna se provádí úměrně skutečnému počtu odpracovaných hodin. To znamená, že pokud zaměstnanec pracuje na částečný úvazek po celý odpracovaný měsíc, dostane polovinu platu na dané pozici. Je-li vykonávána práce na částečný úvazek, musí být pracovní smlouva doplněna informacemi o tom, kolik hodin musí osoba odpracovat měsíčně, podle toho, jaký harmonogram by měl být realizován pracovní funkce a do jaké míry.

Pro práci na částečný úvazek musíte uzavřít pracovní smlouvu a vydat objednávku. Tyto dokumenty musí stanovit podmínky přijetí - na částečný úvazek.

V pracovní knize není uvedeno, že osoba pracuje na částečný nebo částečný úvazek. Vyplňování tohoto dokumentu se provádí obvyklým způsobem - zadává se poloha, datum přijetí, propuštění, podrobnosti o objednávce.

Pokud zaměstnavatel souhlasí s převodem hlavního zaměstnance na částečný úvazek, je povinen odpovídajícím způsobem snížit množství práce pro takového zaměstnance. Pokud se tak nestane, výkonný oprávněn podat stížnost inspekce práce. Na základě odvolání individuální inspekce práce začíná ověřovat zaměstnavatele.

Práce na částečný úvazek: dovolená

Zaměstnanci pracující na podmínkách poloviční úvazek nebo týdny, můžete očekávat dovolenou standardní délky. Celé spektrum se vztahuje na tuto kategorii najatých pracovníků. sociální záruky a výhody, v souvislosti s prací na částečný úvazek, neexistují žádná omezení. Každoroční dovolená udělené na 28 dní, a pokud zákon nebo kolektivní souhlas jsou poskytovány další dny placené dovolené, zaměstnanec může odpočívat při zachování průměrného výdělku déle než 28 dnů.

Bez ohledu na to, jak je vykonávána pracovní činnost - částečný úvazek nebo toto je hlavní částečný úvazek, dovolená se vydává obvyklým způsobem:

právo na dovolenou vzniká po 6 měsících práce u jednoho zaměstnavatele; zaměstnanec napíše žádost o další dovolenou a odešle ji vedoucímu, který dokument potvrdí;

personální oddělení vypracuje objednávku na dovolenou, administrativní hlava je podepsána vedoucím;

účtování podle objednávky narůstá a platí dovolená.

Prázdniny se počítají obvyklým způsobem: na základě ročního příjmu za měsíce předcházející měsíci dovolené. Počet dní placené dovolené není ovlivněn skutečností, že osoba pracuje týden na částečný úvazek, což se odráží pouze ve výši placené dovolené.

Například ekonom pracuje na částečný úvazek s platem 14 000 rublů. (v případě stavu na plný úvazek je plat stanoven na 28 000 rublů). Od 1. října 2018 do 28. října odchází zaměstnanec do další dovolená. Jak získávat dovolenou:

Stanoví se odhadovaný interval. To se rovná 12 měsícům - od října 2017 do září 2018.

Vypočítají se průměrné denní výdělky za určený interval. Předpokládejme, že v předchozím roce neexistovala vyloučená období, činil příjem v účetním období 168 000 rublů. (14000 x 12 měsíců) se pak průměrný denní příjem rovná 477,82 rublům. (168000/12 / 29,3).

Zobrazí se velikost platby za dovolenou - 13378,96 rublů. (477,82 x 28 dní).

Práce na částečný úvazek - bude existovat důchod nebo ne?

Regulace otázek souvisejících s pojistnou částí důchodů je prováděna zákonem ze dne 28. prosince 2013 č. 400-FZ (ve znění pozdějších předpisů ze dne 10. 3. 2016). Podle čl. 11 zákona č. 400-ФЗ, s jakoukoli formou zaměstnání pro důchod, je zahrnuto období pojištění, které zahrnuje všechna období, kdy byly za osobu placeny příspěvky na penzijní pojištění.

Pro odchod do důchodu se práce na částečný úvazek na hlavním pracovišti počítá jako obvykle. Výše skutečně odpracovaných hodin neovlivní velikost budoucích výplat důchodů, ale pouze výši pojistného za dobu zaměstnání.

Zvláštním případem je právo na předčasný odchod do důchodu u osob pracujících na částečný úvazek se škodlivými, nebezpečné podmínky. Nařízení vlády ze dne 11. července 2002 č. 516 (článek 4 pravidel pro výpočet doby práce) stanoví, že doby práce, které dávají právo na předčasné jmenování důchodu, zahrnují ty doby práce, které byly vykonávány nepřetržitě po celý den. „Poškozená“ práce na částečný úvazek je zahrnuta v záznamu o pojištění, ale neuděluje předem plán na dovolenou za zasloužený odpočinek.

V současné době je obtížné žít pouze s jedním příjmem. A lidé musí hledat zaměstnání na částečný úvazek. Registrace na částečný úvazek je v souladu s zákoníkem práce Ruská Federace. Pro důstojníky personálu je tento případ velmi běžný. Když žádáte zaměstnance o práci v takové situaci, měli byste si být vědomi, že práce na částečný úvazek zahrnuje pracovní zátěž osoby na částečný úvazek a platba by měla být účtována v souladu s odpracovaným časem. Jak je uvedeno v článku 93 Zákoník práce RF Při najímání zaměstnance na částečný úvazek musíte vyplnit žádost o přijetí do tohoto zaměstnání. Personální specialista, aby pro něj vypracoval pracovní zakázku, napsal pracovní smlouvu, vypracoval osobní kartu, zapsal do sešitu.

Práce na částečný úvazek má však své charakteristické rysy. Před přípravou pracovní smlouvy se zaměstnancem na částečný úvazek je třeba tyto body poznamenat. Zaměstnanec smí pracovat za podmínek práce na částečný úvazek. Smlouva bude muset zaznamenat přesné použití jeho pracovní doby s pracovními hodinami. Je třeba uvést podmínky odměny, jako je velikost tarifu (plat), různé dodatečné platby, příspěvky atd. Mzda pracovníka je uvedena v pracovní smlouvě v plné výši, podle tabulky zaměstnanců a plné sazby hlavních zaměstnanců podniku. Odškodnění zaměstnance na částečný úvazek je úměrné času, který strávil.

Zaměstnanec musí vypracovat žádost adresovanou generálnímu řediteli společnosti a zároveň uvést celé jméno společnosti. Jméno a iniciály generálního ředitele jsou zapsány v datovém případě. V genitivním případě pracovník uvede své příjmení, jméno a patronymii. Kromě toho musí být v žádosti uvedena adresa místa bydliště, která musí být vyplněna, jak je uvedeno v cestovním pase. Personální specialista musí napsat žádost o najmutí zaměstnance s uvedením pracovního místa a názvu oddělení nebo dílny. Důležitým bodem, který by měl zaměstnanec zapsat do prohlášení, je to, že žádá, aby ho přijal pro práci na částečný úvazek.

Dalším okamžikem bude zveřejnění objednávky na najmutí zaměstnance. Personální specialista vydá rozkaz najmout pracovníka na částečný úvazek. Důležitým bodem v objednávce je to, že mzdy zaměstnanců budou vypočteny v poměru k skutečně odpracovaným hodinám, podle objemu pracovní doby za den. Objednávka vyžaduje předepsání podmínek typu pracovní doby. Další položkou bude přiřazení kontroly nad prováděním objednávky. Objednávka musí být podepsána výkonný ředitel společnosti a certifikováno pečetí organizace. Zaměstnanec je povinen seznámit se s objednávkou, kde musí podepsat podpis v den seznámení.

Při zadávání do sešitu není nutné uvádět, že pracovník bude pracovat na částečný úvazek, provede se jednoduchý zápis, jako při přijímání práce na plný úvazek. Se zápisem v sešitu je také třeba pracovníka seznámit, aby dal jeho podpis. Pracovník na částečný úvazek zaregistrovaný ve společnosti má stejný sociální balíček jako hlavní pracovníci organizace: platba nemocné listyposkytování roční placené dovolené po šesti měsících práce. Prémie, které jsou definovány v popis práce pracovní.

Práce na částečný úvazek je v zásadě taková nejlepší metoda pracovní umístění pro ty, kteří kvůli své životní situaci nemohou pracovat na plný úvazek. Práce na částečný úvazek se dobře hodí pro takové skupiny lidí, jako jsou ženy v postavení nebo kojící ženy, rodiče nebo opatrovníci dětí se zdravotním postižením, lidé v důchodovém věku, zaměstnankyně na rodičovské dovolené atd. Tato práce na částečný úvazek je navíc velmi přínosná pro sezónní nebo dočasnou práci. Takovou práci lze připsat asistentům finančního specialisty nebo účetního zaměstnance, vytvořit zprávu za dané období, chůvám nebo domácnostem.