Kichkina ishlashi mumkin. Voyaga etmagan xodim bilan mehnat munosabatlari. Birgalikda ishlash


Ko'pchilik zamonaviy maktablar bolalar mehnatidan sinfda va maktabda vazifa shaklida, yozgi mehnat amaliyotida va boshqalarda faol foydalanish. Maktabdagi bolalar mehnati nima: Sovet davridagi atavizm yoki zamonaviy yosh avlodni mehnatga o'qitishning muhim pedagogik usuli? Qanday harakat rossiya qonunchiligi bolalarning maktabda ishlashini tartibga soladimi? Maktab ishlariga kim va qanday sharoitlarda jalb qilinishi mumkin?

DA sovet davri maktablar bolalar mehnati qo'llanilishini ma'qullashdi, chunki bu vatanparvarlik tarbiyasining usullaridan biri edi. Zamonaviy rus jamiyatida maktabdagi bolalar mehnati to'g'risidagi qarashlar o'zgardi, bu qonun hujjatlarida o'z aksini topdi. Bugungi kunda bolalar mehnatidan foydalanish "Ta'lim to'g'risida" gi qonun (50-moddaning 4-qismi), Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2001 yil 19 martdagi 196-sonli qarori bilan tasdiqlangan (50-band) va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi qarori bilan tartibga solinadi. № 163-sonli "Zararli va og'ir bo'lgan ishlarning va zararli ishlarning ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" xavfli sharoitlar bajarilishi, o'n sakkiz yoshga to'lmagan odamlarning mehnatidan foydalanishni taqiqlaydigan mehnat ", Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 07.04.1999 yildagi 7-sonli" O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar tomonidan og'ir yuklarni ko'tarish va ko'tarish paytida ruxsat etilgan maksimal yuklarning normalarini tasdiqlash to'g'risida ", xavfsizlik sharoitlari uchun sanitariya-epidemiologiya talablari. Bosh davlat qarori bilan tasdiqlangan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilarning mehnatiga sog'liqni saqlash xodimi Rossiya Federatsiyasining 2009 yil 30 sentyabrdagi 58-sonli qarori

Ga ko'ra 4 osh qoshiq. Ta'lim to'g'risida qonunning 50-moddasi va umumiy ta'lim muassasasi to'g'risidagi namunaviy nizomning 50-moddasi talabalar, fuqarolik o'quvchilarini jalb qilgan holda o'quv muassasalari o'quvchilar, o'quvchilar va ularning ota-onalarining (qonuniy vakillarining) roziligisiz ta'lim dasturida ko'zda tutilmagan ishlarga yo'l qo'yilmaydi.

Shunday qilib, bolani maktabga jalb qilishning eng muhim sharti bu unga va uning ota-onalariga (qonuniy vakillariga) ixtiyoriy rozilik berishdir. Ushbu rozilik alohida hujjat shaklida berilishi mumkin (bayonotlar, bitimlar yoki buning shartlari ta'lim muassasasi va ota-onalar o'rtasidagi shartnomada bo'lishi kerak).

Bolalarning navbatchilik yoki yozgi mehnat amaliyotida qatnashishini "qonuniylashtirish" ning yana bir usuli bor: tegishli vakolatxonaning yig'ilishida tegishli qaror qabul qilish (masalan, umumiy ta'lim muassasasi kengashi, agar mavjud bo'lsa) - o'qituvchilar, talabalar va ularning ota-onalari vakillarini o'z ichiga olgan maktabni boshqarish organi. (qonuniy vakillari).
Agar navbatchilik va yozgi mashg'ulot to'g'risidagi nizom maktab nizomida yoki maktabning vakillik organida bo'lsa, unda bu qoidaga amal qilish kerak majburiy Talabalar va ularning ota-onalari xabardor qilinadi.

Agar bola va uning ota-onasi (qonuniy vakillari) tomonidan ixtiyoriy rozilik olinmasa va bola baribir mehnatga jalb qilingan bo'lsa, bu majburiy mehnatdir, bu Art. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi va San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-moddasi taqiqlangan. Va bu holda, bola ruhiy yoki jismoniy ta'sirlanganmi yoki yo'qmi, umuman muhim emas.
Agar bolaga nisbatan majburlov choralari qo'llanilganligi isbotlangan bo'lsa, aybdorlar intizomiy va (yoki) jinoiy javobgarlikka tortilishi kerak.

Shunday qilib, agar bola va uning qonuniy vakillari bolaning mehnatidan foydalanishga rozilik bermasa, ular uni maktabda, sinfda navbatchilikda bo'lishga yoki yozgi mehnat amaliyotida qatnashishga majbur qila olmaydi.

Agar maktab xodimlari bolani "ijtimoiy foydali" ish deb nomlashga majbur qilishda davom etsa yoki ishlashga ixtiyoriy rozilik bermagan shaxslar uchun kamsituvchi sharoitlarni yaratishga hissa qo'shsa, siz tuman ta'lim bo'limiga yoki prokuraturaga shikoyat qilishingiz mumkin.

Agar maktabda ishlashga ixtiyoriy rozilik bo'lsa, ushbu ish muvofiq bajarilishini ta'minlash kerak sog'liqni saqlash standartlari, mehnatni muhofaza qilish standartlari, voyaga etmaganlar uchun ruxsat etilgan ish turlari va yuklarning ro'yxati. Xususan, vazifa doirasida bolalarni derazalarni yuvish, og'ir narsalarni ko'tarish (masalan, ish stollari, taxtalar va boshqalar), avtomobil va temir yo'l yaqinida ishlashga jalb qilish mumkin emas.

Ammo mehnat darslari haqida nima deyish mumkin?

San'atning 14-qismining tahririga e'tibor bering. Ta'lim to'g'risidagi qonunning 50-moddasi. Ta'lim muassasalari o'quvchilarini ularning dasturida ko'zda tutilmagan ishlarga ularning roziligisiz jalb qilish taqiqlanadi.

San'atning 6-bandiga binoan. "Ta'lim to'g'risida" gi qonunning 9-moddasida boshlang'ich, asosiy, umumiy va o'rta (to'liq) umumiy ta'limning asosiy umumiy ta'lim dasturlari federal davlat ta'lim standartining bajarilishini ta'minlaydi, bu ta'lim muassasasining turi va turini, talabalar, o'quvchilarning ta'lim ehtiyojlari va talablarini inobatga olgan holda o'quvchilar va o'quvchilarni o'z ichiga oladi. dasturlari mashg'ulot kurslari, talabalar uchun ma'naviy va axloqiy rivojlanish, ta'lim va o'qitish sifatini ta'minlaydigan fanlar, fanlar (modullar) va boshqa materiallar.

Mehnat mashg'ulotlari o'quv rejasi (rejasi) asosida olib borilishi kerak va talabalar qonun hujjatlariga muvofiq sertifikatlanishi kerak.

Agar mehnat faoliyati to'g'risidagi ba'zi bir o'quv mashg'ulotlari mehnat dasturi bo'yicha asoslantirilishi mumkin bo'lsa, masalan, maktab texnik xodimlariga ish kiyimlarini tikish yoki maktab mebellari yoki jihozlarini ta'mirlash, keyin hamma narsa o'quv rejasi, mehnat qonunlari va bolalar mehnatini himoya qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq yana ixtiyoriy ravishda amalga oshiriladi.

Yozgi ta'til paytida ko'pchilik yoshga etmagan yoshlar ish izlamoqda. Ta'lim muassasasida 18 yoshgacha bo'lganlar uchun bo'sh joylar bo'lishi mumkin. Ularni ishga olish mumkinmi? Qaysi ish? Qanday qonunlarga rioya qilish kerak?

18 yoshgacha bo'lgan shaxslarning mehnatini tartibga solish xususiyatlari Ch. Tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 42-moddasi va San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi, mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat berilgan yoshni belgilaydi.

Ushbu moddaga ko'ra, yoshga qarab cheklovlar quyidagilar:

    bilan 16 yil Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqalarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, belgilangan yoshga etgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi. federal qonunlar;

    bilan 15 yil bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzishi mumkin engil mehnat, sog'liq uchun zararli bo'lmagan, umumiy ma'lumot olgan yoki o'qiyotgan shaxslar;

    bilan 14 yoshda Mehnat shartnomasi ota-onalardan biri (vasiy) va vasiylik organlaridan birining roziligi bilan umumiy ma'lumot olgan va belgilangan yoshga etgan holda uning sog'lig'iga zarar etkazmasdan, rivojlanishiga zarar etkazmasdan ta`limdan erkin mehnat qilish uchun tuzilishi mumkin. o'quv dasturi;

    shaxslar bilan 14 yoshgacha , ota-onalardan birining (vasiyning) roziligi va vasiylik organining ruxsati bilan kinematografiya tashkilotlarida, teatrlarda, teatr va kontsert tashkilotlarida, sirklarda sog'liqni saqlash va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazmaydigan asarlar yaratish va (yoki) bajarish (namoyish qilish) da qatnashish uchun mehnat shartnomasi tuzishga yo'l qo'yiladi. . Xodimning nomidan mehnat shartnomasi bu holatda uning ota-onasi (vasiy) tomonidan imzolanadi. Vasiylik va homiylik organining ruxsati kunlik ishning ruxsat etilgan maksimal davomiyligini va ish bajarilishi mumkin bo'lgan boshqa shartlarni ko'rsatishi kerak.

Bundan tashqari, voyaga etmagan fuqarolar bilan mehnat shartnomasini tuzishda RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 1-sonli "Ayollar, oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar va voyaga etmaganlarning mehnatini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida" gi qarorida berilgan tushuntirishlarni yodda tutish kerak. Masalan, agar ota-onalardan biri 15 yoshga etmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishga qarshi bo'lsa, unda voyaga etmaganning o'zi va vasiylik va homiylik organining fikri inobatga olinishi kerak (7-band).

Mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi 18 yoshga to'lmagan shaxsni mehnatning tabiati, mehnat sharoitlari, huquq va majburiyatlari, mehnat jadvalining ichki qoidalari va unga tegishli bo'lgan boshqa mahalliy qoidalar bilan tanishtirishga majburdir. Bundan tashqari, u xavfsizlik choralari, sanoat sanitariyasi va boshqa mehnat muhofazasi va xavfsizlik qoidalari bo'yicha ko'rsatmalarga ega bo'lishi kerak.

18 yoshgacha bo'lgan shaxslarni ishga joylashtirishning majburiy shartlari

Ota-onaning roziligi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, agar biror kishi 14 yoshga to'lmagan bo'lsa yoki u ishga kirsa, bolaning ota-onasi va vasiylik organlaridan birining roziligi zarur shartdir. Bundan tashqari, bir qator boshqa narsalar mavjud old shartlarish beruvchiga mos kelishi kerak.

Ish vaqtining qisqartirilishi va kunlik ish vaqti.

Yoshiga qarab mehnat qonuni qisqartirilgan ish vaqti va kunlik ish vaqti belgilanadi. Shunday qilib, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-dan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun ish vaqti haftasiga 24 soatdan, 16 dan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun esa haftasiga 35 soatdan oshmasligi kerak.

Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi):

    15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 5 soat;

    16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 7 soat;

    asosiy umumiy talabalar uchun o'quv dasturlari 14 yoshdan 16 yoshgacha - 2,5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha - 4 soat.

Tibbiy ko'riklar.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasi, 18 yoshga to'lmagan shaxslar faqat dastlabki majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazilgandan keyin yollanadilar va keyinchalik 18 yoshga to'lgunga qadar har yili majburiy tibbiy ko'rikdan o'tadilar.

Bundan tashqari, ushbu jismoniy tekshiruvlar ish beruvchining hisobidan amalga oshirilishi kerak.

Yillik asosiy pullik ta'til.

18 yoshga to'lmagan ishchilarga ular uchun qulay bo'lgan vaqtda 31 kalendar kunlik yillik pullik ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi).

Sinov muddati.

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 18 yoshga to'lmagan shaxslar uchun ishga joylashish uchun sinov belgilanmagan.

Qo'shimcha kafolatlar.

Mehnat shartnomasi tugaganidan keyin voyaga etmagan ishchilar uchun qo'shimcha kafolatlar Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi. Ular shundan iboratki, bunday xodimlar bilan mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinadi (tashkilot tugatilgan yoki faoliyati tugatilgan holatlar bundan mustasno) yakka tartibdagi tadbirkor), umumiy tartibni saqlashga qo'shimcha ravishda, tegishli davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyasining roziligi bilan ruxsat etiladi va ularning huquqlarini himoya qiladi.

Voyaga etmaganlarni yollashda cheklovlar

Qattiq mehnat va xavfli ishlarni taqiqlash.

Voyaga etmaganlarni yollashda mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bir qator cheklovlarni hisobga olish kerak. Shunday qilib, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasida 18 yoshgacha bo'lgan odamlarning mehnatidan foydalanish taqiqlangan:

    zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoiti bo'lgan ishlarda;

    er osti ishlarida;

    amalga oshirish ularning sog'lig'i va axloqiy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ish joylarida (qimor o'yinlari, tungi kabare va klublarda ishlash, alkogolli ichimliklar, tamaki mahsulotlari, giyohvandlik va boshqa zaharli dorilar, erotik tarkibdagi materiallar va ular ichidagi savdo).

Bundan tashqari, ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 07.04.1999 yildagi 7-sonli buyrug'ida belgilangan maksimal chegaralaridan oshib ketgan og'ir yuklarni tashish va olib o'tish taqiqlanadi.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 163-sonli qarori bilan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining xulosasini hisobga olgan holda 18 yoshgacha bo'lgan ishchilarning mehnatidan foydalanish taqiqlangan ishlar ro'yxati ham hisobga olinishi kerak.

Ish safarlariga va ish vaqtidan tashqari ishlarga taqiq.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi 18 yoshga to'lmagan ishchilarni xizmat safarlariga yoki ishga jalb qilishni taqiqlaydi vaqt o'tgan saritunda, dam olish kunlari va ishlamaydigan ishlamoqda bayramlar. Ushbu taqiq ijodiy xodimlar fondlariga taalluqli emas ommaviy axborot vositalarikino tashkilotlari, televidenie va video guruhlar, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va boshqa shaxslar tomonidan Hukumat qarori bilan tasdiqlangan ushbu ishchilarning asarlari, kasblari va lavozimlari ro'yxatiga muvofiq asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) qilish. RFning 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori.

Ishlab chiqarish sur'atlari pasayishi.

18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun ishlab chiqarish standartlari umumiy ishlab chiqarish me'yorlari asosida ushbu ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqtiga mutanosib ravishda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 270-moddasi).

Umumiy yoki o'rta-maxsus kasb-hunar ma'lumotini olganidan keyin ishga kirishgan ushbu xodimlar uchun, shuningdek o'tmish kasbiy ta'lim mehnat qonunchiligiga va boshqa tartibga muvofiq ishlab chiqarishda huquqiy hujjatlarnormalarni o'z ichiga oladi mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, shartnomalar, mahalliy qoidalar, mehnat shartnomasi ishlab chiqarishning pasaytirilgan stavkalari belgilanishi mumkin.

Voyaga etmaganlar uchun ish haqi

Kundalik ishning qisqartirilgan davomiyligi bilan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilarga to'lanadigan haq to'lash xususiyatlari Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 271-moddasi. Unda aytilishicha, vaqt ish haqi bilan ish haqi bunday ishchilarga ishning qisqartirilgan davomiyligini hisobga olgan holda to'lanadi. Ish beruvchi hisobidan tenglik ularga tegishli toifadagi ishchilarga kunlik ishlarning to'liq davomiyligi bilan ish haqi miqdorigacha qo'shimcha haq to'lash.

18 yoshgacha bo'lgan ishchilarning ishlariga qabul qilingan ish haqi belgilangan ish stavkalari bo'yicha to'lanadi. Ish beruvchi ularga o'z hisobidan kundalik ishlarining davomiyligi qisqartirilgan vaqt uchun tarif stavkasigacha bo'lgan qo'shimcha to'lovni kiritishi mumkin.

Ishlayotgan tashkilotlarda tahsil olayotgan voyaga etmagan ishchilarning ish haqi o'quv faoliyati, va bo'sh vaqtlarida ishlash, ishlagan soatlarga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga bog'liq ravishda amalga oshiriladi. Shuningdek, ish beruvchi ushbu xodimlarga ish haqiga qo'shimcha haqlarni o'z mablag'lari evaziga belgilashi mumkin.

Voyaga etmagan xodimning haqiqiy ish vaqtini tasdiqlovchi dalillar quyidagilardir: mehnat shartnomasi, ish vaqti jadvali, ish haqi hujjatlari, hujjatli va boshqa hujjatlar. elektron vositalar ish vaqtini hisobga olish, shuningdek, San'at tomonidan nazarda tutilgan muvofiqlik va maqbullik talablariga javob beradigan boshqa dalillar. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 59 va 60-moddalari.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi, ish vaqtlari davomida to'liq ishlagan va mehnat me'yorlarini (mehnat majburiyatlarini) bajargan xodimning oylik ish haqi past bo'lishi mumkin emas. minimal hajmi ish haqi (eng kam ish haqi). Shunday qilib, 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun ish vaqtining to'liq normasi haftada 24 soatdan, 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun esa haftasiga 35 soatdan oshmaydi.

Voyaga etmagan ishchilar ish haqini ularning yoshi uchun belgilangan ish soatlari miqdoriga qarab hisoblashlari kerak.

1 iyulgacha 2017 yilda eng kam ish haqi 7 500 rub. (02.06.2016 yildagi 164-FZ-sonli Federal qonun) va 1 iyuldan - 7 800 rub. (Federal qonun 2016 yil 19 dekabrdagi 460-FZ-sonli).

Misol.

15 yoshga to'lgan xodim yozgi ta'til paytida ta'lim muassasasi tomonidan yollangan. Uning eng kam ish haqiga teng ish haqi bor - ishlagan haqiqiy vaqtni hisobga olgan holda 7500 rubl. Vaqt jadvaliga muvofiq berilgan shaxs 92 soat ishladi. 2017 yil iyun oyida 24 soatlik ish haftasi uchun standart ish vaqti 100,8 soatni tashkil qiladi.

Ish haqi quyidagicha bo'ladi.

Iyun oyidagi ishchining soatlik stavkasi 74,40 rublni tashkil qiladi. (7 500 rub. / 100,8 soat).

Ish haqi, ishlagan vaqtni hisobga olgan holda - 6 844,80 rubl. (74.40 rub. X 92 h).

Eslatma:shaxsiy daromad solig'i voyaga etmaganlarning ish haqidan umumiy belgilangan tartibda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 23-bob) va ularning barchasi ushlab qolinadi sug'urta mukofotlari (Soliq kodeksining 34-moddasi).

Yollash uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Ish beruvchidan ish uchun ariza berishda o'spirindan qanday hujjatlarni talab qilish huquqi bolaning yoshiga va vaziyatga bog'liq. O'smir, kattalar singari, kelajakdagi ish beruvchiga topshirishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi):

  • mehnat daftarchasi va majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta guvohnomasi (SNILS) (agar u birinchi marta mehnat shartnomasiga kirsa, ish beruvchi mehnat daftarchasi va sug'urta guvohnomasini rasmiylashtiradi);

    harbiy xizmatga tayyorlanadigan fuqaroning guvohnomasi - agar talaba 17 yoshga to'lgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 27 noyabrdagi 719-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Ro'yxatga olish to'g'risidagi Nizomning 34-bandi" a "kichik bandi).

Bundan tashqari, o'smirlarga quyidagilar talab qilinadi:

    o'rta ma'lumot to'g'risidagi ma'lumotnoma (agar mavjud bo'lsa, maktab allaqachon orqada bo'lsa);

    ota-onalardan biri (vasiy) va vasiylik organining yozma roziligi - agar bola hali 15 yoshga to'lmagan bo'lsa;

    dastlabki majburiy tibbiy ko'rikdan keyin tibbiy ma'lumotnoma (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 69-moddasi, 266-moddasi);

    maktabdan dars jadvalini tasdiqlovchi ma'lumotnoma - agar o'smir 15 yoshdan kichik bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi).

Bundan tashqari, soliq identifikatsiya raqami ( TIN ) Fuqaroning shaxsiy raqami (shu jumladan) chet el fuqarosi) Rossiya Federatsiyasining soliq organlarida. Muayyan fuqaroning soliqqa tortiladigan daromadi to'g'risidagi ma'lumotni yozib olish va ushbu fuqaroning ro'yxatga olish raqami sifatida u tomonidan to'langan soliqlarni hisobga olish kerak.

Voyaga etmaganni ish bilan ta'minlashning dolzarb masalalari

O'smir bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish mumkinmi?

Voyaga etmagan fuqarolar bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish qonun bilan taqiqlanmaydi. 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar quyidagi huquqlarga ega:

    nafaqat uy-ro'zg'or ishlari bilan, balki notarial tasdiqlashni talab qilmaydigan yoki befoyda foyda olishga qaratilgan boshqa bitimlar ham davlat ro'yxatidan o'tkazish 2

  • mustaqil ravishda, ota-onalarning, farzand asrab oluvchilarning va vasiylarning roziligisiz o'zlarining daromadlari, stipendiyalari va boshqa daromadlarini boshqarish (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 26-moddasi 2-bandining 1-bandi).

O'smir bilan xulosa qilish mumkinmi?

O'smir bilan siz noma'lum mehnat shartnomasi yoki belgilangan muddatga mehnat shartnomasini tuzishingiz mumkin. Ammo, qoida tariqasida, voyaga etmaganlar yozgi ta'til paytida ishlaydi va ular bilan yakuniy shartnomalar tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi). Belgilangan muddatli shartnoma Agar u yoki ish beruvchi bunga qarshi bo'lmasa, o'spirin bilan.

18 yoshgacha bo'lgan shaxslarni ishga joylashtirishning xususiyatlari mehnat qonunchiligi, jamoaviy bitim, kelishuv bilan belgilanadi. Agar xodim 15 yoshga to'lmagan bo'lsa, uning ishlashi ota-onalar va vasiylik organlaridan birining roziligini talab qiladi.

Ish beruvchi, voyaga etmagan bolani yozgi ta'tilga yollashda, u uchun va mehnat shartnomasida qisqartirilgan ish haftasini belgilashi shart. Hafta va ish kunidagi ish vaqtining o'ziga xos davomiyligi ikkita omilga bog'liq: kichik ishchining yoshi va mehnat sharoitlari (ishchi o'quv yili davomida maktab bilan ishlashni birlashtiradimi yoki yo'qmi).

O'smirning ish haqi, ish vaqtining qisqartirilganligini hisobga olgan holda belgilanadi. Uning to'liq ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

Ba'zida, ish beruvchining 18 yoshga etmagan bolalarini yollash holatlari mavjud. U bunday harakatlar mas'uliyat va qo'shimcha mas'uliyat bilan birga kelishini tushunishi kerak.

Hurmatli o'quvchilar! Maqolada huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Agar qanday qilishni bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni hal qiling - maslahatchi bilan bog'laning:

QO'ShIMChA QO'ShIMChA VA QO'NG'IROQLAR 24 soat va boshqa kunlarda OChILMAYDI.

Bu tez va BEPUL!

Voyaga etmaganlar Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari bilan himoya qilinishi kafolatlangan kengaytirilgan huquqlarga ega.

Huquqiy asos

Ishga qabul qilish paytida voyaga etmaganlarning huquqlari va manfaatlarini ijtimoiy himoya qilish "Rossiya Federatsiyasida bola huquqlarining asosiy kafolatlari to'g'risida" Federal qonuni ko'rsatmalariga muvofiq ish o'rinlari kvotalari bilan ta'minlanadi.

1998 yil 24-iyulda nashr etilgan. Ish kvotalari bo'yicha chora-tadbirlar mintaqaviy organlar tomonidan ishlab chiqiladi va amalga oshiriladi ijro etuvchi hokimiyat 1991 yil 19 aprelda qabul qilingan Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risidagi Federal kodeksiga muvofiq.

Huquqiy aktlarning ko'rsatmalariga ko'ra, voyaga etmagan 16 yoshga to'lmagan deb hisoblanadi.

Ko'rsatilgan yoshga etgan shaxs cheklangan huquq qobiliyatiga ega bo'lib, unga muvofiq huquq va majburiyatlar beriladi.

16 yoshida u o'zini moddiy boylik bilan ta'minlash, munosib hayot kechirish, ishlash huquqini amalga oshirish uchun har qanday ishga joylashishi mumkin.

Mehnat munosabatlari voyaga etmagan fuqarolari bo'lgan ish beruvchilar, Mehnat kodeksining 42-bobida, Rossiya Federatsiyasi normativ-huquqiy hujjatlarining boshqa turlari bilan tartibga solinadi. TC, voyaga etmagan fuqaro ishga kirish huquqiga ega bo'lganida, minimal yoshni belgiladi.

Hozirgi vaqtda u 16 yoshga to'ldi, shu yoshdan boshlab voyaga etmagan shaxs rasmiy hujjatlarni, shu jumladan mehnat shartnomasini imzolash huquqiga ega bo'ladi.

O'n to'rt va o'n besh yoshli bolalar uchun mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi, lekin ayni paytda u ota-onasining yoki ularning o'rnini bosadiganlarning roziligini olishi kerak. Ular ustida ishlashlari mumkin oson ishuni mashg'ulotsiz maktab soatlarida bajarish.

14 yoshga to'lmagan voyaga etmagan fuqarolar Mehnat kodeksining 63-moddasiga muvofiq ota-onalarning yoki ularning o'rnini bosadiganlarning roziligi bilan ishga kirishlari mumkin.

Ammo ularning mehnat faoliyati sog'lig'iga zarar etkazmasligi, o'qishiga xalaqit bermasligi kerak. Buning o'rniga mehnat shartnomasi ota-onalar yoki ularning o'rnini bosuvchi shaxslar tomonidan imzolanishi kerak.

14 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganni ishga qabul qilishda ish beruvchi unga berilgan imtiyozlar to'g'risida mehnat shartnomasini yozishi kerak. Masalan, ish vaqtining davomiyligi to'g'risida, mehnat ta'tillari.

Xususiyatlari

Voyaga etmagan shaxsni yollaydigan ish beruvchi tashkil etmasligi kerak sinov muddati mehnat qonunchiligiga muvofiq. Unga yo'naltirilganiga ko'ra ish kunini qisqartirishi kerak.

Shu bilan birga, ishlash uchun ajratilgan vaqt katta yoshgacha bo'lgan bolalar uchun ko'p bo'lmasligi kerak:

Umumiy qabul qilingan qoidalarga ko'ra, voyaga etmaganlar mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan lavozimlarga tashkilotlarda ish topishlari mumkin.

Ularga ishlash taqiqlanadi:

  • zararli va xavfli mehnat sharoiti bo'lgan korxonalarda;
  • bir nechta korxonalarda yarim kunlik ishchi sifatida;
  • yuqori ruhiy stressni qabul qilish mumkin bo'lgan tashkilotlarda;
  • tamaki mahsulotlari, alkogolli ichimliklar savdosi bilan bog'liq savdo sohasida.

Voyaga etmaganlar uchun og'ir narsalarni ko'tarish va tashish bilan bog'liq ishlarni bajarish qat'iyan man etiladi. Ish voyaga etmaganlarning sog'lig'iga zarar etkazmasligi, ularning axloqiy rivojlanishiga zarar etkazmasligi kerak.

qoidalari

Ish beruvchi voyaga etmagan bilan mehnat shartnomasini tuzishi kerak, unda uning amal qilish muddati, ish vaqtining davomiyligi, mehnatga haq to'lash tizimi, mehnat ta'tilini berish vaqti ko'rsatilishi kerak.

Ushbu shaxslarning asosiy faoliyati Konstitutsiya, boshqa huquqiy hujjatlarning ko'rsatmalariga muvofiq ta'lim olish hisoblanadi.

Bo'sh ish joylarida o'qish paytida mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun unga yozma ravishda yozilgan ota-onalarning yoki ularning o'rnini bosuvchilarning ruxsatnomasi kerak bo'ladi.

Voyaga etmaganlar bilan ish beruvchining munosabatlari amaldagi mehnat qonunlari va federal qonunlar bilan tartibga solinadi. Ular mehnat shartnomasini tuzishda yuzaga keladigan huquq va majburiyatlarga bo'ysunadilar.

Ish bilan band bo'lmagan to'liq bo'lmagan shaxs quyidagilarni ta'minlashi shart:

  • shaxsiy pasport;
  • tibbiy ma'lumotnoma;
  • davlat pensiya sug'urtasi to'g'risidagi guvohnoma;
  • ta'lim to'g'risidagi hujjat;
  • o'quv jadvali;
  • mehnat daftarchasi, agar u ilgari boshqa korxonada ochilgan bo'lsa.

Agar ishlayotgan shaxs harbiy javobgar bo'lsa, u belgilangan tartibda guvohnoma taqdim etishi kerak. Bu asosan erkaklarga tegishli.

Uning asosida korxona rahbari voyaga etmaganning funktsional vazifalarini bajarishni boshlagan kundan boshlab uch kun ichida Mehnat kodeksiga muvofiq ishga qabul qilish to'g'risida buyruq berishi kerak.

Voyaga etmagan shaxsni yollash bilan shug'ullanadigan ish beruvchining harakatlar ketma-ketligi:

  • mehnat daftarchasini rasmiylashtiradi;
  • shaxsiy shakl kartasini ochadi;
  • xodimlar sonini tayinlaydi
  • shaxsiy hisobni ochadi.

Voyaga etmaganni quyidagi hujjatlar bilan tanishtirish ish beruvchining zimmasidadir.

  • korxonaning mahalliy normativ hujjatlari;
  • ishning tavsifi;
  • xavfsizlik qoidalari;
  • ichki tartib-qoidalar;
  • ish jadvali;
  • ish haqini to'lash shartlari.

Voyaga etmagan xodim yuqorida ko'rsatilgan hujjatlarni ko'rib chiqqandan so'ng ish to'g'risidagi buyruqni imzolashi kerak. Qoida tariqasida, imzolar hamma joyda uning ota-onasi yoki ularning o'rnini bosadigan shaxslar tomonidan qo'yiladi.

17 yoshga to'lmagan voyaga etmaganlarni ishga joylashtirish

Voyaga etmaganning 17 yoshga kelib ishlashga ketadigan vaqti, o'qishni ish bilan birlashtirish faktiga bog'liq.

Talabalar bo'lmaganlar uchun ish vaqti me'yorlari, tegishli ravishda, mehnat qonunchiligi:

  • ish haftasi 35 soatdan oshmasligi kerak;
  • ish kuni 7 soatdan oshmasligi kerak.

Xuddi shu narsa boshlang'ich va o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi o'quv yurtlarida 17 yoshga to'lgan talabalar uchun:

  • ish haftasi 24 soatdan oshmasligi kerak;
  • ish kuni 5 soatdan oshmasligi kerak.

Mehnat kodeksining talablariga muvofiq, o'quv yili davomida ishlarni bajarish uchun ajratilgan vaqtning davomiyligi 17 yoshga to'lgan shaxslar uchun belgilangan normaning 50 foizidan oshmasligi kerak.

Ishni o'qitish bilan birlashtirgan shaxslar uchun yozgi ta'til davrida maksimal ish vaqtiga cheklovlar joriy etilmaydi.

Voyaga etmaganlar kuz, qish va bahor ta'tillarida ishga joylashganda, tegishlicha, Mehnat kodeksida ish vaqtini 50 foizga qisqartirish to'g'risidagi qoida mavjud.

Voyaga etmagan o'quvchi uchun dam olish imkoniyati yaratilishi uchun ta'til beriladi. Ular Ta'lim vazirligi tomonidan tasdiqlangan o'quv jarayonining bir qismidir.

Agar voyaga etmagan xodim umumiy ta'lim muassasasida kechki mashg'ulot shakli bilan o'qishni davom ettirsa, ish beruvchi uni ta'minlashi kerak qo'shimcha ta'til yakuniy imtihonlar uchun.

Ammo umumiy ta'lim muassasasi belgilangan tartibda davlat akkreditatsiyasidan o'tishi kerak.

Bunda talabalarga pullik ta'til beriladi:

Voyaga etmaganning xohishiga ko'ra, o'quv jarayonining xohishiga ko'ra ish haftasi bir ish kuniga yoki bir ish kuniga teng bo'lgan soatlar soniga kamaytirilishi kerak.

Ish beruvchi ushbu kun uchun o'rtacha ish haqining 50% miqdorida to'lashi kerak. Ammo bu miqdor eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak, hozirgi vaqtda u 5965 rublni tashkil qiladi.

Va xulosa qilib aytganda, ish beruvchining kichik xodimga nisbatan huquqbuzarliklar uchun ma'muriy javobgarlikka tortilishi kerak. Rossiya Federatsiyasida ularning himoyasini ta'minlaydigan turli xil huquqiy hujjatlar mavjud.

Voyaga etmaganlar (18 yoshgacha bo'lgan shaxslar), ularning yoshiga qarab, maxsus himoyaga muhtoj ishchilar toifasiga kiradi. Shunday qilib, SSSR Oliy Kengashining 1990 yil 13 iyundagi 1559-I-sonli qarori bilan ratifikatsiya qilingan BMTning Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiyasi a'zo davlatlar bolalarni mehnatga jalb qilish shartlarini aniq tartibga solishi shart. Rossiya Federatsiyasining voyaga etmaganlarga nisbatan mehnat qonunchiligi mehnatga, mehnat sharoitlariga, mehnat shartnomasini bekor qilishga va hokazolarga cheklovlarning barcha to'plamlarini o'rnatdi. Ushbu cheklovlar kamsituvchi deb hisoblanishi mumkin emas, chunki ular ushbu shaxslarga alohida g'amxo'rlik tufayli yuzaga keladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi).

Mehnat shartnomasini tuzish

Yosh cheklovlari

Muallif: umumiy qoida shaxslar 16 yoshga to'lganlar , ishchilar sifatida mehnat munosabatlariga kirishlari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi 3-qismi). Biroq, yoshroq ishchilar bilan mehnat shartnomasi tuzishga ruxsat beriladi.

    Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi 2-qismiga binoan, ishchi bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin 15 yoshga to'lganda agar ariza beruvchi:

    • asosiy umumiy ma'lumot oldi;

      asosiy umumiy ta'lim dasturlarini kunduzgi ishdan tashqari boshqa ta'lim shakllarida o'zlashtirishda davom etmoqda. Bu yarim kunlik (kechki), kunduzgi ta'lim yoki tashqi mashg'ulotlar bo'lishi mumkin (ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksiga 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan);

      umumiy ta'lim muassasasida o'qishni tashlab. Voyaga etmagan bola ikki holatda maktabni tark etishi mumkin: mustaqil ravishda, ota-onalarning (qonuniy vakillarning) va ta'lim organlarining roziligi bilan; yoki u o'quv yurtining boshqaruv organining qarori bilan noqonuniy xatti-harakatlarni sodir etganligi uchun haydalgan, qo'pol va takroriy qoidabuzarliklar ta'lim muassasasining nizomi (Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 10 iyuldagi 3266-1-sonli "Ta'lim to'g'risida" gi qonunining 19-moddasi). O'smirning ta'lim muassasasini tark etganligini tasdiqlash - bu ta'lim muassasalari asosiy umumiy, o'rta (to'liq) umumiy ma'lumotni tugatmagan shaxslarga beriladigan guvohnoma (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2001 yil 19 martdagi 196-sonli "Umumiy ta'lim muassasasi to'g'risidagi namunaviy nizomni tasdiqlash to'g'risida" qarori). )
      15 yoshdan oshgan o'spirinlar bilan mehnat shartnomasini tuzishda bunday xodimning sog'lig'iga zarar etkazmaydigan engil ishlarni bajarishga ruxsat beriladi.

    Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi 3-qismiga muvofiq, o'smir bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin, 14 yoshdan oshgan . Bunday holda quyidagi shartlarga rioya qilish kerak:

    • 14 yoshga to'lgan xodim talaba;

      o'spirin ishlaydigan ish sog'liqqa zarar etkazmaydigan engil ish toifasiga kiradi;

      ishlarni bajarish faqat darsdan bo'sh vaqtlarida va o'quv jarayoniga xalaqit bermaydigan tarzda amalga oshirilishi kerak (sertifikat olish tavsiya etiladi o'quv muassasasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan o'spirinni ishga jalb qilishning belgilangan tartibini buzishdan saqlaydigan o'quv mashg'ulotlari jadvali to'g'risida);

      bunday xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun ota-onaning (vasiyning, vasiyning) va vasiylik organining roziligi olinadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ushbu rozilikni qaysi shaklda - og'zaki yoki yozma ravishda olishni aniqlamasa ham, kelajakda 14 yoshli xodimning qonuniyligi to'g'risida tortishuvlarning oldini olishga yordam beradigan yozma rozilikni olish tavsiya etiladi. Bunday rozilik yosh xodimning yashash joyidagi ota-onalardan biri va vasiylik organining rahbari (vakolatli shaxs) tomonidan imzolangan voyaga etmaganning ishiga rozilik xati yoki bayonoti sifatida berilishi mumkin.
      Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ota-onalar o'z farzandining ishiga roziligini bildiradigan shaklni aniqlamaganligi sababli, ota-onaning (vasiyning, vasiyning) roziligi, shuningdek, ish beruvchining va xodimning vakilining imzolaridan keyin to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida ko'rsatilishi mumkin. Amalda, o'spirinning qonuniy vakillarining roziligini bildirish uchun aynan shunday variant keng tarqalgan.
      Shuni ta'kidlash kerakki, mehnat shartnomasini tuzish uchun faqat bitta ota-onaning roziligi talab qilinadi, 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar tomonidan fuqarolik-huquqiy shartnomasi (masalan, mehnat shartnomasi) tuzilishi ikkala ota-onaning roziligini talab qiladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 26-moddasi 1-bandi). ) Vasiylik va homiylik organining mehnat shartnomasini tuzishga roziligi uchun ota-onalarning o'zlari ham, ish beruvchining ham murojaatlari bo'lishi mumkin.

    Shaxslarga kelsak 14 yoshgacha keyin mehnat shartnomasi ular bilan kinematografiya tashkilotlarida, teatrlarda, teatr va kontsert tashkilotlarida, sirklarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi 4-qismi) tuzilishi mumkin. Bunda:

      mehnat shartnomasini faqat ularning yaratilishida va (yoki) bajarilishida (ko'rgazmada) ishtirok etishiga va faqat yuqorida ko'rsatilgan tashkilotlarda qatnashishiga ruxsat beriladi (tegishli ravishda bolalarni kichik texnik xodimlar sifatida ishlatishga yo'l qo'yilmaydi);

      ish ularning sog'lig'i va axloqiy rivojlanishiga zarar etkazmasligi kerak;

      bunday xodim bilan mehnat shartnomasi tuzish uchun ota-onaning (vasiyning) va vasiylik organining roziligi olingan;

      mehnat shartnomasi ota-ona (vasiy) tomonidan imzolangan;

      vasiylik va homiylik organining ruxsati kunlik ishning maksimal ruxsat etilgan davomiyligini (va ishlarni bajarish mumkin bo'lgan boshqa shartlarni) ko'rsatishi kerak. Mehnat shartnomasini tuzish uchun ruxsatnomani tayyorlash va tegishli ishlarni bajarish shartlarini aniqlash uchun vasiylik organi ish beruvchidan zarur hujjatlarni talab qilishga haqlidir.

Shunday qilib, ushbu holatlarning bir qatorida zarur bo'lgan ota-onalar va vasiylik organlarining roziligiga qo'shimcha ravishda, voyaga etmagan xodim ham murojaat qilishi kerak kadrlar xizmati quyidagi hujjatlar:

    pasport (shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat);

    mehnat daftarchasi;

    majburiy pensiya sug'urtasi sug'urta to'g'risidagi guvohnoma;

    harbiy ro'yxatga olish hujjatlari;

    maxsus ma'lumot yoki maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan ishga kirishda - ma'lumot, malaka yoki maxsus bilimlarning mavjudligi to'g'risidagi hujjat.

Agar voyaga etmagan bola birinchi marta ishga kirsa, mehnat daftarchasi va pensiya guvohnomasini rasmiylashtirish ish beruvchining elkasiga tushadi.

Belgilanmagan mehnat shartnomasi yoki muddatli mehnat shartnomasi (masalan, ta'til paytida) kichik xodim bilan tuzilishi mumkin. Muddatli mehnat shartnomasini tuzish tavsiya etiladi, chunki ish beruvchining tashabbusi bilan 18 yoshga etmagan odam bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga faqat davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyaning roziligi bilan yo'l qo'yiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi).

Mehnat shartnomasi tuzilgandan so'ng, ish beruvchi ishga joylashish to'g'risida buyruq berishi, voyaga etmagan bilan tanishishi, mehnatni muhofaza qilish uchun ro'yxatdan o'tishi, o'spirinni tashkilotning ichki qoidalari, tashkilotning boshqa mahalliy hujjatlari bilan tanishtirishi kerak (agar kerak bo'lsa, mehnat daftarchasi va pensiya guvohnomasini beradi).

Tibbiy ko'rik, sinov muddati

Mehnat shartnomasini tuzishda 18 yoshga to'lmagan shaxslar majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 69-moddasi, 266-moddasi birinchi qismi). Kelajakda, voyaga etgunga qadar, bunday xodimlar har yili majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tadilar. Tekshiruvlar (anketalar) ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasi 2-qismi).

Tibbiy ko'rikning maqsadi voyaga etmagan nomzodning sog'lig'i uning murojaat qilgan ishiga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlashdir. Shunday qilib, mehnat shartnomasini tuzish uchun zarur bo'lgan yuqoridagi hujjatlarga qo'shimcha ravishda, voyaga etmaganlarga tibbiy ko'rikdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma beriladi.

Voyaga etmaganlarni yollashda sinov muddati belgilanmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

O'smirni yollashdan keyin ish beruvchi uning ish haqi bo'yicha daromad solig'ini to'lashi kerak. shaxslar, yagona ijtimoiy soliq, majburiy pensiya sug'urtasi uchun badallar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta badallari.

Majburiy pensiya sug'urtasi uchun badallarni to'lash amalga oshirilgan voyaga etmaganning ish vaqti keksa yoshdagi pensiya uchun ish stajiga qarab hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ Federal qonunining 10-moddasi).

Ish sharoitlari

Ushbu toifadagi ishchilarning xususiyatlarini inobatga olgan holda, amaldagi mehnat qonunchiligi voyaga etmaganlarning mehnat sharoitlariga nisbatan yuqori talablarni belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi 1-qismiga binoan voyaga etmaganlarni quyidagilarga jalb qilish:

    Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari, er osti ishlari bilan ishlash;

    Bajarilishi ularning sog'lig'i va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ishlar (qimor o'yinlari, tungi kabare va klublarda ishlash, alkogolli ichimliklar, tamaki mahsulotlari, giyohvand moddalar va boshqa zaharli dorilarni ishlab chiqarish, tashish va sotish)

Bundan tashqari, voyaga etmaganlar uchun ular uchun belgilangan chegaradan oshgan og'ir yuklarni tashish yoki olib yurish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi 2-qismi).

18 yoshgacha bo'lgan ishchilarning mehnatidan foydalanish mumkin bo'lmagan ishlarning ro'yxati RF Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 163-sonli "Zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarning va bajariladigan ishlarning ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan, ularning bajarilishi yoshiga etmaganlarning mehnatidan foydalanishni taqiqlaydi. o'n sakkiz yoshda. " Yuk ko'tarish me'yorlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat va Ijtimoiy rivojlanish vazirligining 1999 yil 7 apreldagi 7-sonli "O'n sakkiz yoshga to'lmagan odamlar uchun og'ir yuklarni qo'lda ko'tarish va ko'tarishda ruxsat etilgan maksimal yuklarni tasdiqlash to'g'risida" qarori bilan belgilanadi.

Voyaga etmaganlar rotatsion (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 298-moddasi) va yarim kunlik ishlarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi) bajariladigan ishlarga jalb qilinmasligi kerak. Shuningdek, voyaga etmaganlar diniy tashkilotda ishlay olmaydilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 342-moddasi).

Bundan tashqari, 18 yoshga to'lmagan shaxslar qabul qilinmaydi:

    davlat fuqarolik xizmati lavozimiga ("Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ Federal qonunining 21-moddasi);

    kommunal xizmat lavozimiga ("Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida" 2007 yil 2 martdagi 25-FZ-sonli Federal qonunining 16-moddasi);

    idoraviy xavfsizlikda ishlash ("Xususiy xavfsizlik to'g'risida" 1999 yil 14 apreldagi 77-FZ Federal qonunining 6-moddasi);

    xavfsizlik xizmatida ishlash (Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 11 martdagi 2487-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida xususiy detektivlik va xavfsizlik faoliyati to'g'risida" gi Qonunining 11.1-moddasi);

    politsiyada lavozim uchun (Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 18 apreldagi 1026-1-sonli "Politsiya to'g'risida" gi qonunining 19-moddasi).
    Ko'rsatilgan ishchilar toifasiga va ularni xizmat safarlariga yuborishga, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tunda, dam olish va dam olish kunlari ishlariga taalluqli ba'zi kafolatlar o'rnatilgan. Xususan, voyaga etmaganlarga nisbatan bunday harakatlarga, hatto voyaga etmaganning o'zi roziligi bilan ham ruxsat berilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi). Istisno faqat voyaga etmaganlar uchun quyidagi holatlardan iborat:

    ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video jamoalari, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirklar ijodkorlari bilan bog'liq;

    asarlarni yaratish va (yoki) bajarish (ko'rgazma) ishlarida qatnashish

    yoki professional sportchilar.

Tegishli ishlar, kasblar va lavozimlarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli "Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video jamoalari, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirklar va ijodiy xodimlarning kasblari va lavozimlari ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" qarori bilan tasdiqlangan. o'ziga xos xususiyatlari belgilanadigan asarlarni yaratishda va (yoki) bajarishda (ko'rgazmada) qatnashayotgan boshqa shaxslar Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi".

Ish vaqti

Ko'rsatilgan cheklovlarga qo'shimcha ravishda voyaga etmaganlar uchun qisqa muddatni belgilang:

    ish vaqti.
    Eslatib o'tamiz, oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatni tashkil etadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasiga muvofiq qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi:

    • 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;

      16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;

      ta'lim muassasasida o'qishni davom ettiradigan va bo'sh vaqtlarida ishlagan, haftasiga 12 soatdan ko'p bo'lmagan 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun;

      ta'lim muassasasida o'qishni davom ettiradigan va bo'sh vaqtlarida ishlaydigan 16 dan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun haftasiga 17,5 soatdan ko'p bo'lmagan miqdorda.

    kunlik ish (smena).
    Voyaga etmaganlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasiga muvofiq kunlik ish (smenada) davomiyligi:

    • 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 5 soat;

      16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 7 soat;

      14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan umumta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta-maxsus kasb-hunar ta'limi o'quvchilari uchun - 2,5 soat;

Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video jamoalari, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, asarlarni yaratishda va (yoki) tomosha qilishda (ko'rgazmada) qatnashgan yoki professional sportchilar bo'lgan ijodiy xodimlarga tegishli bo'lgan o'spirinlarga kelsak, ularning davomiyligi kunlik ish (smenada) jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi asosida o'rnatilishi mumkin.

Voyaga etmaganlarning ishi ham moslashuvchan jadvalga muvofiq amalga oshirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi). Moslashuvchan ish soatlarida ish kunining (smenaning) boshlanishi, tugashi yoki to'liq davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Bundan tashqari, o'spirinlar yarim vaqtda ishlashlari mumkin. ish haftasi ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvda belgilangan (part-time) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).

Vaqt dam oling

Ma'lumki, ishning birinchi yili uchun yillik to'lanadigan ta'tildan foydalanish huquqi xodim uchun olti oylik uzluksiz ishdan keyin paydo bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Voyaga etmaganlar uchun bu qoida Bu ishlamaydi. U ariza asosida pullik ta'til olti oylik uzluksiz ishdan oldin berilishi kerak. Shuni esda tutingki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasining ushbu qoidasi "ta'minlanishi mumkin" emas, balki aniqroq - "ta'minlanishi kerak".

Voyaga etmaganlar yillik pullik ta'til ular uchun qulay vaqtda taqdim etiladi, ta'til davomiyligi 31 kalendar kunni tashkil etadi.

18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun quyidagilarga yo'l qo'yilmaydi:

    yillik to'lanadigan ta'tilni unga o'tkazish keyingi yil (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi);

    ta'tildan chaqirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi);

    ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi).

Ish haqi

Voyaga etmaganlar uchun kunlik ishning (smenaning) qisqartirilgan davomiyligi belgilanganligi sababli ish haqi quyidagicha belgilanadi.

Vaqt ish haqi bilan voyaga etmaganlar uchun ish haqi ishning qisqartirilgan davomiyligini hisobga olgan holda to'lanadi (ishlagan vaqtga mutanosib). Shu bilan birga, ish beruvchi bunday xodimlarga kunlik ishning to'liq davomiyligi uchun ish haqi darajasiga qadar qo'shimcha haq to'lashi mumkin (lekin bu majbur emas) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 271-moddasi birinchi qismi).

Agar kichik xodim ishlasa parcha ishi, keyin uning ishi belgilangan stavkalar bo'yicha to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 271-moddasi 2-qismi).

Bo'sh vaqtlarida ishlaydigan voyaga etmagan talabalar va talabalarning ish haqi ishlagan vaqtiga yoki ish vaqtiga bog'liq bo'ladi. Shuningdek, ish beruvchi o'z hisobidan voyaga etmaganlarning ish haqiga qo'shimcha to'lovlarni belgilashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 271-moddasi 3-qismi).

Voyaga etmaganlar uchun ishlab chiqarish stavkalari umumiy ishlab chiqarish stavkalari asosida belgilangan qisqartirilgan ish vaqtiga mutanosib ravishda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 270-moddasi 1 qismi).

Umumta'lim va boshlang'ich kasb-hunar ta'limi muassasalarini tugatgandan so'ng ishga kirgan voyaga etmaganlar uchun, shuningdek ish joyida kasb-hunar tayyorgarligini tamomlaganlar uchun ishlab chiqarishning past standartlari (qonunlarga va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, jamoaviy bitimga, shartnomalarga, mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq) o'rnatilishi mumkin.

Moddiy javobgarlik

Belgilangan hollarda xodimlar to'liq javobgarlikka tortilishi mumkin, bu esa ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri etkazilgan zararni to'liq hajmda qoplash majburiyatidan iborat. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasiga binoan, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar faqat quyidagilar uchun to'liq javobgar hisoblanadi:

    qasddan zarar etkazish;

    alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik intoksikatsiya holatida etkazilgan zarar;

    jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi voyaga etmaganlar bilan to'liq hajmda shartnomalar tuzishni taqiqlaydi javobgarlik ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi).

Mehnat shartnomasini bekor qilish

Voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishga faqat Davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyaning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Ushbu rozilik qo'shimcha hisoblanadi umumiy tartib ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (yakka tartibdagi tadbirkor tashkilotni tugatish yoki faoliyatini tugatish hollari bundan mustasno) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi).

Davlat mehnat inspektsiyasi va Voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyasining roziligining yo'qligi voyaga etmaganni ish joyiga tiklash, unga majburiy ravishda ishdan bo'shatish uchun vaqtni to'lash va aybdorlarni jalb qilish uchun asos bo'lishi mumkin. amaldorlar ma'muriy va moddiy javobgarlikka tortish.

Aytaylik, ushbu organlar xodimni ishdan bo'shatish uchun rozilik berishdan bosh tortdi. Biroq, har yili o'tkaziladigan tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra, u tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq ishlay olmaydi. Bunday hollarda voyaga etmagan bilan mehnat shartnomasini bekor qilish rad etilishi sudda shikoyat qilinishi mumkin.

Agar voyaga etmagan xodim kasaba uyushmasi a'zosi bo'lsa, unda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 2, 3 va 5-bandlariga binoan ishdan bo'shatish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasiga muvofiq olingan tanlangan kasaba uyushma organining asosli fikri zarur.

Ish shartnomasi muddati tugagan vaziyatda, o'spirin ishdan bo'shatilishidan uch kun oldin ishdan bo'shatilganligi to'g'risida ogohlantirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi).

Agar mehnat shartnomasi voyaga etmagan bilan 2 oygacha muddatga tuzilgan bo'lsa, o'spirin ishdan bo'shatilishidan kamida uch kun oldin o'z ixtiyori bilan iste'foga chiqish xati yozib, mehnat shartnomasi muddati tugashidan oldin iste'foga chiqish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi). Belgilangan uch kundan keyin balog'atga etmagan bola o'z ishini to'xtatishga haqli.

Ish shartnomasini bekor qilish ish beruvchining buyrug'i (buyrug'i) bilan amalga oshiriladi, u bilan o'smir imzo bilan tanishishi kerak. Ish shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi voyaga etmagan xodimga ishchi daftarchasini beradi va u bilan hisob-kitob qiladi. Xodimning yozma arizasiga binoan ish beruvchi unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli tartibda tasdiqlangan nusxalarini berishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi).

* * *

Bular umumiy qoidalar voyaga etmagan yoshdagi xodim bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish. Ularning bajarilishi barcha ish beruvchilar uchun majburiydir va mehnat qonunchiligida belgilangan talablarga rioya qilmaslik Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar kodeksining 5.27-moddasiga binoan ma'muriy javobgarlikka olib kelishi mumkin.


  • Mehnat huquqining umumiy xususiyatlari
    • Mehnat huquqi Rossiya huquqining bir tarmog'i sifatida
    • Mehnat huquqi va tegishli huquq sohalari
    • Mehnat huquqi qonunchilik sohasi sifatida
    • Mehnat huquqi tizimi
  • Mehnat huquqining predmeti va tamoyillari
    • Mehnat huquqining printsiplari
    • Mehnat huquqining predmeti
    • Mehnat huquqi usullari
  • Mehnat huquqining manbalari va tizimi
    • Mehnat huquqining manbalari tushunchasi va turlari
    • Mehnat huquqi
    • Mehnat to'g'risidagi qonunni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar
    • Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarning ta'siri
    • Mehnat munosabatlarini shartnomaviy tartibga solish
  • Mehnat munosabatlarining predmetlari
    • Mehnat huquqining predmetlari va mehnat munosabatlari sub'ektlari
    • Ishchi mehnat munosabatlarining sub'ekti sifatida
    • Ishchilar toifalari
    • Ish beruvchi mehnat munosabatlarining sub'ekti sifatida
    • Ish beruvchilar toifalari
  • Ish joyidagi ijtimoiy sheriklik
    • Ijtimoiy sheriklik tushunchasi va tamoyillari. Xodimlarning tashkilotni boshqarishda ishtiroki
    • Ijtimoiy sheriklik darajalari va shakllari
    • Ijtimoiy sheriklik taraflari
    • Ijtimoiy sheriklik organlari
    • Ijtimoiy sheriklik protseduralari
    • Kollektiv savdoda ishtirok etadigan shaxslarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar
  • Mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi asoslari
    • Mehnat shartnomasini tuzish uchun maxsus asoslar
    • Lavozimga saylov
    • Raqobat saylovlari
    • Uchrashuv yoki tasdiqlash
    • Mehnat shartnomasini tuzishning boshqa asoslari
  • Mehnat shartnomasi
    • Mehnat shartnomasining tushunchasi va ma'nosi
    • Mehnat shartnomasining mazmuni
    • Mehnat shartnomasining turlari
    • Talaba shartnomasi
    • Mehnat shartnomasi taraflari, ularning huquqlari va majburiyatlari
  • Mehnat shartnomasini tuzish va o'zgartirish
    • Mehnat shartnomalarini tuzish tartibi
    • Mehnat shartnomasini o'zgartirish
    • Ishdan chetlashtirish
  • Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish
    • Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish institutining huquqiy tabiati
    • Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va ularni himoya qilish kafolatlari
    • Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va himoya qilish qoidalarini buzganlik uchun javobgarlik
  • Mehnat shartnomasini bekor qilish
    • Tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish
    • Xodimni uning iltimosiga binoan yoki boshqa ish beruvchiga ishlashga rozilik bilan yoki vaqtincha ish (lavozim) ga o'tkazish
    • Mehnat shartnomasining muddati
    • Ixtiyoriy ravishda mehnat shartnomasini bekor qilish
    • Xodimning tashkilot mulkiga egalik huquqini o'zgartirganda, tashkilotning yurisdiktsiyasini (bo'ysunishida) yoki uni qayta tashkil etishda ishini davom ettirishdan bosh tortishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish
    • Tomonlar tomonidan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlarida mehnat shartnomasining shartlari o'zgarganligi sababli, ishchining ishdan bosh tortishi munosabati bilan mehnat shartnomasining bekor qilinishi
    • Xodimning tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq unga zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etish munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish
    • Xodimning ish beruvchisi bilan birgalikda boshqa hududda ishlashga o'tishdan bosh tortishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish
    • Xodimning aybi bilan bog'liq asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish uchun asoslar
    • Xodimning aybi bilan bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish
    • Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish
    • Boshqa sabablarga ko'ra mehnat shartnomasini bekor qilish
  • Ish vaqti
    • Institutning "ish vaqti" rivojlanishi
    • Ish vaqti haqida tushuncha va uning davomiyligi
    • Belgilangan ish soatlaridan tashqari ishlash
    • Ish vaqti
  • Vaqt dam oling
    • Dam olish vaqti tushunchasi va turlari
    • Dam olish
    • Har yili to'lanadigan ta'tilni berish va ulardan foydalanish tartibi
  • Ish haqi
    • Ish haqining ijtimoiy-iqtisodiy va huquqiy tarkibi
    • Ish haqini to'lash bo'yicha davlat kafolatlari
    • To'lov tizimlari. Yuqori mehnat natijalari yutuqlarini simulyatsiya qilish
    • Oddiy ish sharoitlaridan chetga chiqqanda ish haqi
  • Mehnat intizomi. Ish tartibi
    • Mehnat intizomi tushunchasi va uni qo'llab-quvvatlash
    • Mehnat qoidalarini huquqiy tartibga solish
    • Rag'batlantirish choralari va moddiy rag'batlantirish
  • Mehnat muhofazasi
    • Mehnatni muhofaza qilish tushunchasi
    • Asosiy yo'nalishlar davlat siyosati mehnatni muhofaza qilish sohasida. Mehnatni muhofaza qilishning davlat tomonidan tartibga solinadigan talablari
    • Ish beruvchining xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatlari
    • Mehnatni muhofaza qilish tashkiloti
    • Ishchilarning mehnatni muhofaza qilish huquqlarini ta'minlash
    • Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish va ro'yxatdan o'tkazish
  • Kafolat va kompensatsiya
    • Kafolatlar va kompensatsiyalar tushunchasi. Mulkiy va nomulkiy xususiyatning kafolatlari
    • Xodimlarni xizmat safarlariga, boshqa xizmat safarlariga yuborish va boshqa hududda ishlash uchun yuborish kafolatlari
    • Xodimlarga o'zlarining davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishda kafolatlar va kompensatsiyalar
    • Ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiya
    • Boshqa kafolatlar va kompensatsiyalar
  • Ishchilarning ayrim toifalarini mehnatni tartibga solish xususiyatlari
    • Ishchilarning ayrim toifalarini ularning mehnatini huquqiy tartibga solish xususiyatlarini belgilashda ajratish uchun asoslar
    • Farqlari bo'lgan ishchilar toifalari huquqiy tartibga solish ularning mehnati
  • Ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar ishlarining xususiyatlari
    • Maxsus toifaga ishchilar va urug'lik majburiyatlari bo'lgan shaxslarni ajratish uchun asoslar
    • Ayollarni ish bilan ta'minlash va ishdan bo'shatish uchun kafolatlar
    • O'z mehnatidan foydalanish jarayonida ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar uchun kafolatlar
    • Qishloq aholisi uchun kafolatlar
  • 18 yoshgacha bo'lgan ishchilarni mehnatni tartibga solish xususiyatlari
    • Voyaga etmagan ishchilar maxsus toifa sifatida
    • Voyaga etmaganlarni ish bilan ta'minlash va ishdan bo'shatish
    • Voyaga etmaganlar tomonidan mehnatdan foydalanish xususiyatlari
  • Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududda ishlaydigan odamlarning mehnatini tartibga solish xususiyatlari
    • Uzoq Shimoliy va unga tenglashtirilgan joylarda ishchilarning maxsus toifasi sifatida ishlaydigan shaxslar
    • Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududda ishlaydigan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish. Kompensatsiya va kafolat
    • Uzoq Shimoliy va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslarga ish haqini tartibga solish xususiyatlari
  • Kasbiy guruhlarning ayrim xodimlarini mehnatni tartibga solish xususiyatlari
  • Mehnat nizolari
    • Mehnat nizolari tushunchasi va turlari
    • Shaxsiy mehnat nizolari
    • Shaxsiy nizolarni hal qilishning muqobil tartibi
    • Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish turlari va tartibi
  • Ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish
    • Mehnat huquqlarining o'zini o'zi himoya qilish
    • Mehnat to'g'risidagi qonunlar va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati
    • Kasaba uyushmalari tomonidan ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish
  • Mehnat qonunchiligidagi huquqbuzarlik va javobgarlik
    • Mehnatni buzish
    • Intizomni buzish. Intizomiy javobgarlik
    • Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun ish beruvchilarning javobgarligi
  • Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi
    • Javobgarlik tushunchasi va belgilari
    • Ish beruvchining xodim oldida javobgarligi
    • Xodimning ish beruvchi oldida javobgarligi
  • Xorijiy mamlakatlarning mehnat huquqi asoslari
    • Xorijiy mamlakatlarning mehnat qonunchiligining umumiy tavsifi
    • Xorijiy mehnat huquqi bo'yicha ijtimoiy sheriklik instituti
    • Xorijiy mamlakatlardagi mehnat adolati
  • MDH mamlakatlarining mehnat qonunchiligi
    • MDH mamlakatlari mehnat qonunchiligining umumiy tavsifi
    • Mehnat kodeksining namunaviy kontseptsiyasi
    • Mehnatni muhofaza qilish modeli to'g'risidagi qonun
    • “Ijtimoiy sheriklik to'g'risida” gi qonun
    • Shartnomalar va jamoa shartnomalari
    • Xodimlarning tashkilotni boshqarishda ishtiroki
    • Tavsiya qonun hujjati "Migratsiya mehnat resurslari MDH mamlakatlarida "

Voyaga etmaganlar tomonidan mehnatdan foydalanish xususiyatlari

Ish vaqti. San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-sonli voyaga etmaganlar ish vaqtini qisqartirish kafolatlangan ishchilar toifasiga kiradi. Qisqartirilgan ish vaqti deganda zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari, mehnat faoliyatining boshqa xususiyatlari tufayli, shuningdek, ayrim toifadagi ishchilar uchun maxsus mehnat muhofazasi zarurati tufayli normal ish vaqtiga nisbatan qisqartirilgan ish vaqti tushuniladi.

Voyaga etmaganning ish vaqti uning yoshiga bog'liq.

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi, voyaga etmaganlar uchun kunlik ish (smenada) maksimal davomiyligi:

  • 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 5 soatdan ko'p bo'lmagan;
  • 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 7 soatdan oshmasligi kerak.

Umumiy o'quv yurtlari, boshlang'ich va o'rta-maxsus kasb-hunar ta'limi muassasalari o'quvchilari uchun o'quv yilidagi mashg'ulotlarni ish bilan birlashtirgan o'quvchilar uchun kunlik ish (smena) davomiyligi:

  • 14 yoshdan 16 yoshgacha - 2,5 soatdan ko'p bo'lmagan;
  • 16 yoshdan 18 yoshgacha - 4 soatdan ko'p bo'lmagan.

Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video guruhlarning ijodiy xodimlari. teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirklar va boshqa shaxslar, bunday ishchilar toifalarining ro'yxatlariga muvofiq, kunlik ish (smena) davomiyligi jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin.

Voyaga etmagan ishchilar uchun ishlab chiqarish stavkalari umumiy ishlab chiqarish me'yorlari asosida ushbu shaxslar uchun qisqartirilgan ish soatlariga mutanosib ravishda belgilanadi. Agar voyaga etmaganlar umumiy ta'lim muassasalari va boshlang'ich kasb-hunar ta'limi muassasalarini tugatgandan so'ng, shuningdek ish joyida kasbiy tayyorgarlikni tugatgandan so'ng ishlashga kelsalar, ular boshqa ishchilarga nisbatan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 270-moddasi) ishlab chiqarish standartlarini belgilashlari mumkin.

Voyaga etmaganlar tomonidan mehnatdan foydalanishni taqiqlash va cheklashlar.

1. 18 yoshga to'lmagan shaxslarning mehnatidan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida, er osti ishlarida, shuningdek ularning sog'lig'i va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazadigan ishlarda foydalanish (qimor o'yinlari, tungi kabilarda ishlash va boshqalar) klublar, alkogolli ichimliklar, tamaki mahsulotlari, giyohvand moddalar va boshqa zaharli dorilarni sotish, ishlab chiqarish, tashish va sotish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi birinchi qismi).

18 yoshgacha bo'lgan ishchilarning mehnatidan foydalanish taqiqlangan ishlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan belgilanadi. 1 Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 163-sonli qarori "O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarning mehnatidan foydalanishni taqiqlaydigan og'ir ishlarning va zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarning ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida".. Ushbu ro'yxat, xususan, quyidagilarni o'z ichiga oladi: qazib olish, maxsus maqsadlar uchun metro, tunnel va er osti inshootlarini qurish; er osti ishlari: geologik qidiruv va topografik va geodeziya ishlari; Po'lat sanoatida bir qator ishlar: portlovchi pechlar ishlab chiqarish, po'lat quyish, prokat, quvurlar ishlab chiqarish; rangli metallurgiyada va boshqalar.

Ushbu ro'yxatga kiritilgan ishlarda 18 yoshga etmagan shaxslar tomonidan mehnatdan foydalanish iqtisodiyotning barcha sohalarida, shuningdek mulkchilikning huquqiy shakllaridan qat'iy nazar barcha tashkilotlarda taqiqlangan.

Amaliy mashg'ulotlarni o'tkazishda ( ishlab chiqarish ta'limi) Umumiy ta'lim va boshlang'ich kasb-hunar ta'limi o'quvchilari, 16 yoshga to'lgan o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi o'quvchilari ushbu ishlarda amaldagi sanitariya qoidalari va me'yorlariga qat'iy rioya qilingan holda kuniga to'rt soatdan ko'p bo'lmagan holda ro'yxatga kiritilgan ishlarda bo'lishlari mumkin. va mehnatni muhofaza qilish qoidalari. Mehnat uchun ruxsatnoma muayyan ish sharoitlari va turlariga (balandliklarda, tepada, portlash ishlarida, er osti va suv osti ishlarida) nisbatan qo'llanilmaydi.

Ro'yxatga kiritilgan ish joylari va kasblar bo'yicha yoshlarni kasb-hunarga o'qitish, 17 yoshdan kichik bo'lmagan shaxslar uchun, agar ular 18 yoshga to'lgan bo'lishsa, ruxsat etiladi.

Boshlang'ich va o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi muassasalarini tamomlagan bitiruvchilar o'qitish Ro'yxatga kiritilgan va 18 yoshga etmagan mutaxassisliklar bo'yicha kamida uch yil o'qish muddati bilan ushbu sohalarda va ish joylarida mavjud sanitariya qoidalari va normalari va qoidalariga qat'iy rioya qilingan holda, ushbu kasblarda sertifikatlangan ish joylarida ishlashga ruxsat berilishi mumkin. mehnatni muhofaza qilish.

Ish beruvchi ish joylarini sertifikatlash bilan tasdiqlangan, xavfsiz ish sharoitlarini yaratish sharti bilan, mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasining ijobiy xulosasi va Rossiya Federatsiyasi sub'ektining Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati xizmati bilan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslarni ushbu ro'yxatga kiritilgan ishlarga jalb qilish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

2. 18 yoshga to'lmagan ishchilar tomonidan ular uchun belgilangan me'yordan ortiq og'irliklarni ko'tarish va olib o'tish taqiqlanadi. Og'irlikni ko'tarish va harakatlantirishda 18 yoshga to'lmagan shaxslar uchun ruxsat etilgan maksimal yuklarning me'yorlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan 1999 yil 7 aprelda 7-sonli "Og'irlikni ko'tarish va ko'tarishda o'n sakkiz yoshga to'lmagan odamlar uchun ruxsat etilgan maksimal yuklarning normalarini tasdiqlash to'g'risida" tasdiqlangan.

18 yoshga to'lmagan shaxslar uchun og'ir yuklarni ko'tarish va ko'tarishda ruxsat etilgan maksimal yuklarning me'yorlari
Ishning tabiati, mehnatning og'irlik ko'rsatkichlari Maksimal ruxsat etilgan og'irlik kg
Yigitlar Qizlar
14 yoshda 15 yil 16 yil 17 yil 14 yoshda 15 yil 16 yil 17 yil
Bir smenada qo'lni ko'tarish va doimiy ravishda harakatlantirish 3 3 4 4 2 2 3 3
Ish smenasining 1/3 dan ko'p bo'lmagan vaqtida qo'lda ko'tarish va boshqa joyga ko'chirish: doimiy ravishda (soatiga ikki martadan ko'proq) 6 6 11 13 3 4 5 6
boshqa ishga ketayotganda (soatiga ikki martadan ko'proq) 12 15 20 24 4 5 7 8
Shift paytida ko'tarilgan yuklarning umumiy massasi: ish joyidan ko'tarish 400 500 1000 1500 180 200 400 500
poldan ko'tarilish 200 250 500 700 90 100 200 250

3. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Voyaga etmaganlar Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi taqiqlanadi:

  • xizmat safarlariga yuborish;
  • ish vaqtidan tashqari ish bilan shug'ullanish, tunda, dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlari.

Ushbu taqiq amal qilmaydi:

  • ommaviy axborot vositalarining ijodiy xodimlariga, kinematografiya tashkilotlariga, televidenie va video jamoalariga, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirklarga va ularning asarlari, kasblari va lavozimlari ro'yxatiga muvofiq asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (namoyish qilish) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslarga. ishchilar. Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televizion va video guruhlar, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirklar va boshqa shaxslarning kasblari va lavozimlari ro'yxati. asarlarni yaratish va (yoki) bajarish (ko'rgazma) ishlarida qatnashish. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi bilan belgilanadigan mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari;
  • 18 yoshgacha bo'lgan sportchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.8-moddasi 3-qismi).

Bundan tashqari, 18 yoshga to'lmagan shaxslar ishga jalb etilmaydi:

  • yarim kunlik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi 5-qismi);
  • shift usuli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 298-moddasi);
  • da diniy tashkilotlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 342-moddasi 2-qismi).

Voyaga etmaganlarning ta'tili. Voyaga etmaganlarga ular uchun qulay bo'lgan vaqtda 31 kalendar kunlik yillik pullik ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi).

18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun ta'til huquqini amalga oshirish uchun qo'shimcha kafolatlar taqdim etiladi. Shunday qilib, ushbu ishchilarga nisbatan Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida quyidagilar taqiqlangan:

  • yillik to'lanadigan ta'tilni taqdim etmaslik (Rossiya Federatsiyasi Bojxona kodeksining 124-moddasi 4-qismi);
  • ta'tildan chaqirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi 3-qismi);
  • ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi 3-qismi).

Voyaga etmaganlar uchun ish haqi. Voyaga etmaganlarga ish haqini to'lash xususiyatlari San'at moddasida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 271-moddasi va tashkilot tomonidan qabul qilingan ish haqi tizimiga bog'liq. Vaqtga asoslangan ish haqi bilan, bunday ishchilarning ish haqi ularning ish vaqtiga bog'liq. Shu bilan birga, ish beruvchi o'z hisobidan kunlik ishning to'liq davomiyligi bilan tegishli toifadagi ishchilar uchun ish haqi miqdorigacha qo'shimcha haq to'lashi mumkin.

Ishga qabul qilingan balog'atga etmagan bolalarga ish haqi belgilangan ish haqi miqdorida to'lanadi. Ish beruvchi o'z hisobidan kundalik ishlarning davomiyligi qisqartiriladigan vaqt uchun tarif stavkasi miqdorida qo'shimcha haq to'lashga haqlidir.

Umumta'lim muassasalarida, boshlang'ich, o'rta va oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarida o'qiyotgan va bo'sh vaqtlarida ishlaydigan 18 yoshga to'lmagan ishchilarga ish haqi ham ishlagan vaqtiga yoki ishlagan vaqtiga qarab to'lanadi. Ish beruvchi o'z hisobidan ishchilarga ish haqi uchun qo'shimcha haq to'lashi mumkin.

Ish haqi ishlab chiqarish stavkalariga ta'sir qiladi, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun bu ishchilar uchun qisqartirilgan ish soatlariga mutanosib ravishda umumiy ishlab chiqarish stavkalari asosida belgilanadi. Umumta'lim muassasalari va boshlang'ich kasb-hunar ta'limi muassasalarini tamomlagandan so'ng ishga kirgan 18 yoshga to'lmagan ishchilar uchun, shuningdek mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq ish joylarida kasb-hunar tayyorgarligini tamomlaganlar uchun. , mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasida ishlab chiqarishning past standartlari belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 270-moddasi).

Voyaga etmaganlarning javobgarligi. Umumiy qoida sifatida, agar Rossiya Federatsiyasi qonunlarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, xodim o'rtacha oylik ish haqi miqdorida etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarlikni oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasi). To'liq moddiy javobgarlik muayyan San'atning xodimga tegishli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi.

San'atning 3-qismiga muvofiq kichik xodim. Mehnat kodeksining 242-moddasi alkogolli, giyohvand yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida etkazilgan zarar uchun ataylab etkazilgan zarar uchun javobgar bo'ladi.

Agar voyaga etmagan xodim jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar ko'rgan bo'lsa, to'liq javobgarlik ham yuzaga keladi. Ushbu fakt sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi (jinoyat sodir etilgan taqdirda) yoki sudyaning ma'muriy javobgarlikka tortish to'g'risidagi qarori bilan tasdiqlanishi kerak.

Voyaga etmaganning to'liq javobgarligi to'g'risidagi pozitsiyasi Plenum qarorining 8-bandida tasdiqlangan Oliy sud Rossiya Federatsiyasining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli "Sudlar tomonidan ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodimlarning javobgarligini tartibga soluvchi qonunni qo'llash to'g'risida", shundan kelib chiqadiki, ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplash to'g'risida nizolar yuzaga kelganda, ish beruvchi to'liq dalillarni taqdim qilishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, xodim etkazilgan zarar uchun to'liq javobgar bo'lishi mumkin va u "o'n sakkiz yoshga to'lgan, alkogol, giyohvand moddalar yoki giyohvandlik holatida qasddan zarar etkazish yoki zarar etkazish holatlari bundan mustasno. boshqa zaharli zaharlanish yoki agar u jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan bo'lsa, xodim o'n sakkiz yoshga to'lgunga qadar to'liq javobgar bo'lishi mumkin. "