Agar oson ish uchun sertifikat berilsa va ishlamasa nima qilish kerak. Sog'lik nuqtai nazaridan oson ish qachon va kimga uyushtirilishi mumkin

24.10.2017, 17:32

Bola tug'ish davri ayolga zararli tashqi omillarsiz ish bilan ta'minlash uchun asos bo'ladi. Homilador ayollar uchun oson mehnat, ayniqsa ularni amaliy qo'llash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasida tasvirlangan. Xodimni ish sharoitlarini yaxshilangan ish joyiga o'tkazish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati qonuniy ravishda o'rnatiladi. Engil ish nima? Siz engil ish bilan kuniga necha soat ishlashingiz mumkin? Homiladorlik paytida oson mehnat qancha vaqt bilan ta'minlanadi? Keling, buni to'g'ri qilaylik.

Boshqa lavozimga o'tkazish qoidalari

Xodimning homiladorlik paytida tanaga yukni kamaytirish uchun boshqa bo'limga yoki boshqa lavozimga o'tish istagini amalga oshirish uchun unga quyidagilar taklif qilinadi:

homiladorlikni oson ishlashga buyurtma, uning namunasi korxonaning kadrlar bo'limida berilishi mumkin;
tibbiy xulosa.

Hujjatlardan biri bo'lmasa, homilador xodim ish beruvchiga sezilarli ta'sir ko'rsatolmaydi. Boshliqni boshqa lavozimga o'tkazish g'oyasini amalga oshirish uchun (ba'zan yangi vazifalar yo'nalishga mos kelmaydi) o'qitish) qog'ozga o'rnatilgan poydevor kerak.

Homilador ayollar uchun oson mehnat kontseptsiyasining mazmuni Mehnat kodeksida ish haqi to'lash tizimidagi standart ishlab chiqarishni qanday kamaytirish va xizmat ko'rsatiladigan mijozlarning sonini qanday kamaytirish kerakligi ko'rsatilgan. Agar maqbul ishlab chiqarishni hisoblash uchun individual tartib bilan ishlashni ta'minlash imkoni bo'lmasa, boshqa lavozimlarga o'tkazish amalda. Bunday chora-tadbirlarning dolzarbligi ayollar ishlab chiqarish korxonalarida ishlashganida ortadi zararli sharoitlar mehnat.

Engil ishga o'tish shartlari tibbiy xulosada asoslanadi. Yangi ish joyiga qo'yiladigan bir qator talablarga majburiy rioya qilish:

jismoniy faoliyat o'rtacha bo'lishi kerak;
biologik va kimyoviy moddalarga va ularning faol elementlariga ta'sir qilish homilador ayolning tanasiga zarar etkaza olmaydi, ularning ta'sir qilish darajasini kamaytirish kerak;
yengil homiladorlik bilan bog'liq ish xonaga kirish imkonisiz bino ichida olib borilishi mumkin emas toza havo va tabiiy yorug'lik manbai.

O'zaro ta'sir o'tkazish zarurati masalasi kompyuter texnologiyalari. Iloji bo'lsa, kompyuterlar bilan ishlash homilador ayolning kundalik vazifalari ro'yxatidan chiqarib tashlanadi, boshqa vazifalar bilan almashtiriladi. Homilador ayollar uchun oson ish - kompyuter necha soat ishlashi mumkin? Orgtexnika tomonidan zararli radiatsiya bilan aloqa qilishning maksimal davri kuniga 3 soat.

Qonunchilik darajasida homilador xodimlar uchun boshqa lavozimga o'tishning aniq shartlari ko'rsatilmagan. Amalda, ish beruvchi darhol xodimning bayonotiga javob berishi va unga muammoning barcha mumkin bo'lgan echimlarini taklif qilishi kerak. Homilador ayollar uchun oson mehnat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kafolat beradi, ammo ish beruvchidan bunday imkoniyat mavjud bo'lganda. Agar ish sharoitlari oson bo'lgan bo'sh lavozimlar bo'lmasa, menejer xodimni ishdan bo'shatish uchun borishi mumkin.

Mavjud mehnat sharoitlari homiladorlik paytida maqbul minimal darajaga mos kelmasligi sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda, ayol o'rtacha ish haqini saqlab qoladi. Bu ish beruvchining mablag'lari hisobidan to'lanadi. Bunday chorani amalga oshirish uchun buyurtma talab qilinadi.

Tarjima tartibini ro'yxatdan o'tkazish

Ish beruvchi va xodim homilador ayollar uchun oson ish nimani anglatishi haqida umumiy fikrga kelganlarida, ular tegishli vaqtinchalik lavozim to'g'risida kelishib olishadi. Keyingi bosqichda tomonlar o'rtasida yangisini ko'rsatadigan yozma ravishda shartnoma tuziladi mehnat funktsiyasi va hujjatning amal qilish muddati. Shartnomadagi alohida blok o'zgartirilgan ish haqi tizimini belgilaydi.

Tomonlar o'rtasidagi kelishuvning mazmuniga muvofiq, menejer vaqtincha asosda topshirish to'g'risidagi buyruqni chiqaradi. Buyurtmani rasmiylashtirish uchun qo'shimcha hujjat asosi homilador ayolga oson ish uchun berish to'g'risidagi guvohnoma. Buyurtma uchun T-5 shaklining birlashtirilgan shakli yoki korxonada alohida ishlab chiqilgan hujjat formatidan foydalaniladi.

Vaqtinchalik pul o'tkazmalari yozuvlari ish daftarchasiga kiritilmaydi, majburiy ravishda boshqa lavozimga o'tkazilishi mehnatdagi yozuvlar tarkibiga ta'sir qilmaydi. Hisoblangan buxgalteriya hisobotlariga yangilangan ma'lumotlar kiritiladi. ish haqi. Qulay ishlashga o'tish to'g'risidagi guvohnoma xodimning shaxsiy kartasida ko'rsatilishi mumkin (3-bo'lim).

Homilador xodimning ish haqi sxemasi

Pul o'tkazmasidan keyingi daromad darajasi quyidagicha bo'lishi mumkin:

O'rtacha ish haqiga teng - agar yangi ish haqi, bonuslarni hisobga olgan holda oldingisidan past bo'lsa.
Ikkala lavozim uchun ham daromad ko'rsatkichlari teng bo'lganda joriy natijaga mos keladi.
Agar ish haqi yangi joyda yuqori bo'lsa - yangi ish joyidagi daromadni hisoblash asosida ish haqi qanchalik oson to'lanadi.

Yengil mehnat davrining oxiri

Vaqtinchalik holatda bo'lish muddati sug'urta hodisasi ro'y bergunga qadar - tug'ruq ta'tili bilan cheklanadi. Qo'shimcha kelishuv ta'tildan chiqish arafasida tugaydi. Xodim uchun engil ish bilan bog'liq barcha narsalar kasallik ta'tili ochilgan kundan boshlab avtomatik ravishda bekor qilinadi.

Engillashtirilgan mehnat sharoitlariga o'tkazish qoidalari tartibga solinadi. Unda aytilishicha, homilador ayollar tibbiy xulosaga binoan va ularning iltimosiga ko'ra zararli ishlab chiqarish omillari bo'lmagan joylarda ishlab chiqarishni kamaytirish, texnik xizmat ko'rsatish yoki boshqa ishga o'tkazishlari kerak. Shu bilan birga, kompaniya ayolni saqlashga majburdir o'rtacha daromad oldingi holatda. Agar tegishli bo'sh ish joyi bo'lmasa, homilador ayolni bo'shatishning barcha kunlari uchun o'rtacha daromad saqlanib qolishi kerak.

Bu zararli emasmi?

Ish beruvchilar tomonidan aniqlanishi kerak bo'lgan birinchi narsa, hozirgi paytda ishlayotgan ish zararli yoki yo'qmi. Shu sababli, engillashtirilgan ish sharoitlarini joriy qilish kerakmi yoki yo'qmi. Buning uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari talab qilinadi. Agar ish sharoitlari sinfi 3.1 va undan yuqori bo'lsa, unda zararli omillar mavjud bo'lib, ular chiqarib tashlanishi kerak.

Ammo siz har doim ham maxsus baholash natijalariga tayana olmaysiz. Bunday cheklashning yaqqol misoli - baholanish shart bo'lmagan ish bilan ishlaydigan ishchilar. Va keyin kompaniyalar o'zlarining xohishlariga ko'ra harakat qilishlari kerak. Xavflarni oldini olish uchun homilador xodimga oldinga borishni maslahat beraman. Agar u ko'chma ish uning uchun xavfli deb aytsa yoki masalan, tibbiyot vakili viruslardan qo'rqib poliklinikalarga borishdan qo'rqsa, "xavfli" faoliyat turini istisno qilish kerak - safarlarni bekor qilish yoki ofisda ishlash.

Nima uchun bayonot kerak?

Agar kompaniya xodimdan tibbiy ma'lumotnoma olgan bo'lsa va maxsus baholash ma'lumotlarini hisobga olgan holda unga engillashtirilgan sharoitlarni joriy etsa, ikkita hujjat tayyorlanishi kerak. Birinchisi, mehnat shartnomasiga yangi tartiblar belgilanadigan ish tartibini o'zgartirish to'g'risidagi qo'shimcha kelishuv. Bundan tashqari, yana bir hujjat muhimdir - engillashtirilgan ish sharoitlarini ta'minlash to'g'risida bayonot. O'tkazish nafaqat ish beruvchining tashabbusi, balki xodimning xohishi ekanligini tasdiqlaydi. Ammo agar ayol homilador bo'lganida ushbu hujjatni yozmasa, bu uning "oson ish" ga o'tishni rejalashtirmaganligini ko'rsatadi va ish beruvchi uning shartlarini bir tomonlama o'zgartirishga haqli emas. Ushbu nuans muvofiqlik nuqtai nazaridan juda muhimdir va ushbu hujjat inspektorlar tomonidan tekshirish paytida talab qilinadi. Bunday o'tkazish xodim tug'ruq ta'tiliga chiqqunga qadar amal qiladi, ammo bu nuans oson mehnat joriy etilishidan oldin qo'shimcha shartnomada belgilanishi kerak va u tugashi bilan hech qanday hujjatlar rasmiylashtirilmasligi kerak. Shartnoma muddati tugaydi va xodim uzoq kutilgan ta'tilga chiqadi.

Oson mehnatga tarjima qilmaslik mumkinmi?

Ko'plab ish beruvchilar talablarni baholash va tahlil qilishga harakat qilishmaydi, ammo "so'ngan ishlarni" deyarli so'ragan har bir kishiga tanishtirishadi. Demak, deyarli har bir homilador xodimning orzusi - kompaniya uni "uyg'un" ish o'rinlari yo'qligi sababli o'rtacha daromadini saqlab, uyiga yuborgan. Va bu tez-tez sodir bo'ladi: bir ayol uyda o'tiradi, pul oladi va kompaniya vaqtincha ishlaydigan bo'linmasidan mahrum bo'ladi, lekin ish haqi xarajatlarini o'z zimmasiga olishga davom etadi. Yoki boshqa ishchini, masalan, muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha, ish haqini sarflashda almashtirish uchun yollaydi pul mablag'lari allaqachon ikki barobar.

Biroq, tarjima har doim ham kerak emas.

Vaziyatni BLS mijozlaridan biri bilan tahlil qilamiz. Homilador xodim tibbiy vakil lavozimini egallab, dorixonalar va klinikalarga tashrif buyurdi. U oson ishlashga o'tish to'g'risida tibbiy ma'lumotnoma olib keldi. Ammo ish beruvchi ish sharoitlarini o'zgartirish zarurligiga shubha qildi. Uning pozitsiyasi tasdiqlangan "" ga asoslangan edi. Rossiya davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati 1993 yil 21 dekabrda, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi 1993 yil 23 dekabrda. Ushbu hujjatga ko'ra, homilador ayol kuniga ikki kilometrdan ko'proq yurmasligi kerak. Uning rejasidan standart marshrutni bilib, kompaniya ushbu chegaradan oshib ketganiga shubha qildi. Maxsus komissiya tuzilib, u xodimning yo'nalishi uzunligini o'lchab, me'yor buzilmasligiga ishonch hosil qildi. Va uning ish joyidagi baholash kartasini hisobga olgan holda, uning ishi qiyin emas degan xulosaga keldi. Shuni qo'shimcha qilamanki, keyinchalik xodim GITga shikoyat qildi, ammo audit natijalariga ko'ra kompaniyaning harakatlari to'g'ri deb topildi.

Boshqacha qilib aytganda, agar kompaniyada engil ishlarga o'tish zarurligiga shubha qilish uchun yaxshi sabablar bo'lsa, uni o'tkazishga rozilik berishdan oldin, homilador xodimning ish tartibi va ish sharoitlarini tekshirish kerak.

Kompyuterda ishlash va teledasturlar

Engillashtirilgan mehnat sharoitlariga o'tish uchun sabab bo'lolmaydigan yana ikkita shart mavjud.

Birinchidan, ko'plab ishchilar ularni kompyuterda ishlashiga asoslanib, ularni oson ishlashga topshirishni so'rashadi, bu ularning fikriga ko'ra xavfli omil. Ammo bu mutlaqo to'g'ri emas. Bunday ishning zararli tomonini faqat tibbiy ko'riklar natijalari bilan aniqlash mumkin. Ularning ish beruvchisidan qoidalarga va tartiblarga muvofiq ish tutishlari shart. Ammo biz katod nurlari trubasiga ega monitorlar haqida gapirayapmiz, hozirda deyarli barcha ishchilar xavfsizroq LCD displeylarga ega. Va bundan keyin kompyuterning zarari faqat men yuqorida aytib o'tgan maxsus baholash orqali aniqlanishi mumkin. Bugungi kunda, ehtimol, bunday kompyuterlar mavjud emas, ular odatdagidek oson ishlashga o'tish uchun sababdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi ushbu pozitsiyani tasdiqladi, bu xavfsizlik talablariga muvofiqlik sertifikatlari bo'lgan shaxsiy kompyuterlar zararli ishlab chiqarish omillari manbai emasligini ko'rsatdi.

Ikkinchidan, siz xodimlar bilan to'ldirish orqali masalani "yopishingiz" mumkin mehnat shartnomasi masofaviy ish haqida (). Bunday holda, ishchini engil ishlarga o'tkazish majburiyati yo'q, chunki u homilador ayol uchun qulay bo'lgan joyda, masalan, uydan ishlashi mumkin. Ammo bunday ish uchun xulosa qilish kerak alohida shakl shartnoma. Tabiiyki, bu mavjud mehnat shartnomasini bekor qilishni va yangisini imzolashni talab qiladi. Ammo ular masofaviy ishlarni nafaqat engil ishlarga o'tkazishning hojati yo'qligi sababli kiritadilar - bu tegishli kelishuvlarning afzalliklaridan biri. Qanday bo'lmasin, siz xodimdan sertifikatni olganingizda emas, balki "masofani" oldindan kiritishingiz kerak. Bu jiddiy vaqt va mehnat talab qiladigan jiddiy loyiha. Ammo ish beruvchilar bu haqda aniq o'ylashlari kerak.

Muammo

Ular operatsiya qilishgan, tikilgan. shifokor kasal ro'yxatidan olib tashlandi, chunki ular 20 kundan ortiq saqlanmaydilar, ammo oson ish to'g'risida guvohnoma berishdi. Yordam xodimlarda qabul qilindi, ammo ish osonlashtirilmadi. Ko'chada og'irlikni ko'tarish bilan ishlang. Ish beruvchidan qanday mehnatni talab qilishim mumkin, unga qanday to'lanadi va qanday qonunlarga murojaat qilish kerak?

Qaror

Salom

Shifokor guvohnomasi Mehnat kodeksining 73-moddasiga mos kelmaydi:

Shunga muvofiq boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim tibbiy xulosabelgilangan tartibda beriladi federal qonunlar va boshqa tartibga solish huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasiuning yozma roziligi bilan ish beruvchi sog'liqni saqlash sababli xodim uchun kontrendikatsiyaga ega bo'lmagan boshqa ishga o'tishi shart.

Bu tibbiy ma'lumotnoma bo'lishi mumkin, ammo u tibbiy guvohnoma sifatida berilishi kerak:

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 02.05.2012 yildagi 441n-sonli buyrug'i bilan tibbiy tashkilotlar tomonidan sertifikatlar va tibbiy xulosalar berish tartibi tasdiqlandi.

Tibbiy ma'lumotnoma va tibbiy xulosa har qanday shaklda beriladi. Sertifikat davolovchi shifokor tomonidan imzolangan va mutaxassis shifokorning shaxsiy muhri bilan tasdiqlangan. Tibbiy xulosa tibbiy xulosani tuzishda ishtirok etgan mutaxassis shifokorlar tomonidan, rahbar tomonidan imzolanadi tibbiy tashkilottibbiy mutaxassislarning shaxsiy muhri va tibbiy tashkilotning muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak, unda bosmada tibbiy tashkilotning to'liq nomi tibbiy tashkilotning ustavida ko'rsatilgan nomga mos kelishi kerak.

Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, agar tibbiy ma'lumotnoma tibbiy ma'lumotnoma sifatida berilgan bo'lsa, ish beruvchi "sertifikat" nomi tufayli bunday hujjatni qabul qilishga haqli emas degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Penza viloyati prokuraturasi tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lganda mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi to'g'risida gapirdi

Hujjat San'atning birinchi qismining 8-bandiga binoan ishchilarni ishdan bo'shatish tartibi to'g'risida izoh berdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, xodimning federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomasiga muvofiq zarur bo'lgan boshqa ishga o'tkazilishidan bosh tortishi munosabati bilan yoki ish beruvchida tegishli ish yo'q.

Prokuror ta'kidlashicha, xodimga boshqa ish taklif qilish va uni rad etgan yoki bo'sh ish joyi bo'lmagan taqdirda keyinchalik ishdan bo'shatish uchun asos tibbiy hisobot bo'lib, unda tibbiy-ijtimoiy ekspertiza xulosasi (MSEC) yoki klinik ekspert komissiyasi (KEC) bo'lishi mumkin. .

Xodimning roziligini yoki o'tkazishga rozi emasligini aniqlash uchun xodimga boshqa ish uchun yozma taklif berilishi kerak. Ushbu hujjatda xodimga taklif qilingan ish ko'rsatilishi kerak, shuningdek boshqa ishga o'tishni rad etishning oqibatlari tushuntirilishi kerak. Bunday taklif xodimning imzosi ostida uning e'tiboriga etkazilishi kerak.

Agar xodim boshqa ishga o'tishni rad etsa, unda bunday rad etish alohida hujjat shaklida rasmiylashtirilishi yoki boshqa ish uchun yozma taklifda qayd etilishi mumkin.

Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasini, xodimning ish natijasida nima sodir bo'lishi va u qanday qilib tugashi va qanday qilib tugashi mumkinligini o'rganing, mening Kafolat tizimidagi ikkinchi sharhim quyidagicha tushuncha beradi:

Va uning qanday to'lanishi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 182-moddasida ham ko'rsatilgan:

Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ishchini boshqa ish bilan ta'minlash uchun boshqa ish haqi to'lanadigan ish haqiga o'tkazishda berilgan ish beruvchi u o'tgan kundan boshlab bir oy davomida oldingi ishidan o'rtacha ish haqini saqlab qoladi, shuningdek, mehnat jarohati, kasbiy kasallik yoki ish bilan bog'liq bo'lgan boshqa sog'liq tufayli etkazilgan zarar tufayli ish berishda, ish qobiliyatining doimiy yo'qolishiga qadar yoki xodim tiklanmaguncha.

Umuman olganda, kasallik tufayli "oson ish" (bu noto'g'ri bo'lsa-da) va homiladorlik paytida "oson ish" sizga boshqa yo'l bilan to'lanadi, agar siz daromadingizni saqlab qolaman deb o'ylasangiz, bu shunchaki maosh ololmaydigan vaziyat bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi:

Agar tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq to'rt oygacha bo'lgan vaqtga boshqa ishga vaqtincha o'tishni talab qiladigan xodim boshqa ishga o'tishni rad etsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, ish beruvchi tibbiy ma'lumotnomada ko'rsatilgan butun muddat davomida xodimni xuddi shu ish bilan ishdan olib tashlashga majburdir ( pozitsiyalari).

Homiladorlik ayolning tabiiy holati hisoblanadi, shuning uchun kelajakdagi onani ishdan butunlay ozod qilish mumkin emas. Ammo ko'pchilik bolani ko'tarayotganda ularning vazifalari haqida o'ylash juda qiyin ekanligiga duch keldi. Bunday vaziyatda harakat qilishning eng yaxshi usuli qanday?

Homiladorlik va ish

Kutilayotgan onaning ta'til haqida qancha o'ylashini aytish qiyin. Homiladorlikning har qanday trimestri ayolning hayotiga qiyinchiliklarni olib keladi. Va birinchi navbatda, bu ishda aks etadi.

Dastlabki bosqichlarda homilador ona ko'ngil aynish, ishtahaning o'zgarishi, sog'lig'ining yomonligi va doimiy uyquchanlik haqida tashvishlanmoqda. Uning uchun biron bir narsaga e'tibor berish juda qiyin bo'lishi mumkin va odatdagi hidlar qusishni keltirib chiqarishi mumkin.

Ikkinchi trimestrda bo'g'imlarga va pastki orqa tomonga yuk ortadi, chaqaloq faol ravishda harakat qila boshlaydi, shish paydo bo'lishi mumkin.

Kech homiladorlik - bu o'z kasbiy vazifalarini bajarish uchun eng noqulay davr. Hozirgi vaqtda homilador ona nafaqat o'z vazifasini bajarishi uchun jismonan qiyin. Qoida tariqasida, bola tug'ilishga qanchalik yaqin bo'lsa, ayolning onasi bo'lajak onalik haqida ko'proq o'ylashadi va kasbiy qiziqishlar fonga tushib ketadi.

Biroq, nafaqat bu omillar ayollarning to'liq bag'ishlanish bilan ishlash qobiliyatiga ta'sir qiladi. Ko'pincha uning mehnat sharoitlari homiladorlik uchun zararli ekanligi ro'y beradi.

Zararli ish sharoitlari

Hatto eng oddiy faoliyat homiladorlik paytida homilador ona va chaqaloqning tanasiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Ko'pincha quyidagi ish turlari ayollar uchun zararli hisoblanadi:

Har xil og'irliklarni ko'tarish bilan bog'liq, ayniqsa poldan. Og'irlikni elkadan ko'tarish ham xavfli bo'ladi.
Bir xildagi ish bilan, ayniqsa ish kuchi majburiy bo'lganda. Kichkintoyni ko'tarayotganda, ko'kragingizga yoki oshqozoningizga qarab, siqilib yoki tiz cho'kib turolmaysiz.
Radiatsiya yoki elektromagnit nurlanish, tebranish, yuqori shovqin darajasi, zaharli moddalarga ta'sir qilish bilan bog'liq.
Agar homilador ona qorin va pastki ekstremitalarning mushaklarini doimiy ravishda siqib chiqarishga majbur bo'lsa.
Muhim psixo-emotsional stressni talab qilish.

Qoida tariqasida, ko'plab ishlaydigan mutaxassisliklar zararli toifaga kiradi, ammo uzoq vaqt kompyuterda o'tirish homiladorlik paytida ham yaxshi ta'sir ko'rsatmasligi mumkin, ayniqsa ish joyi yaxshi jihozlanmagan bo'lsa.

Ko'pincha, homilador onalar mehnat sharoitlarini o'zgartirishlari kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) bilan tartibga solinadi va oson mehnat qilish huquqi sifatida belgilanadi. Bu boshqa ish joyiga o'tishni yoki sharoitlarni yaxshilashni o'z ichiga oladi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi

Rossiya Federatsiyasining qonunlari va Mehnat kodeksi ayollarning bola tug'ish huquqlarini himoya qiladi. Ular 254 va 93-moddalarda yozilgan. Hamma ish beruvchilar homilador onalarni kutib olishdan mamnun emasligi sababli, ularning huquqiy imkoniyatlarini yaxshi bilish va ulardan bemalol foydalanish kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasiga binoan vaziyatdagi ayollar mehnat faoliyatida quyidagi o'zgarishlarni amalga oshirish huquqiga ega:

Ishlab chiqarish yoki texnik xizmat ko'rsatish stavkalarining pasayishi.
Boshqa ish joyiga o'tkazish, bu erda zararli omillar ta'siri istisno qilinadi.
Kasbiy faoliyat uchun o'rtacha ish haqini, o'zgaruvchan sharoitlardan qat'iy nazar saqlab turish.

Mehnat kodeksining 93-moddasi xodimga maxsus jadvalga muvofiq ishlash huquqini beradi. Bo'lajak onaning so'zlariga ko'ra, ish beruvchi unga to'liq bo'lmagan kunlik ish bilan bir qatorda yarim kunlik ishlash imkoniyatini taqdim etishi shart. ish haftasi. Bundan tashqari, bunday professional faoliyat o'rtacha haq to'lanadi.

Bu tarkibga kiritilgan narsa umumiy tushuncha "Oson ish." Biroq, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ushbu muddatni batafsil ochib bermaydi va shuning uchun ish beruvchi va homilador ayol o'rtasida kelishmovchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Va bunday vaziyatda SanPiN deb nomlangan hujjat unga yordamga keladi.

Bu sanitariya qoidalari va normalarining hujjatli kodi. Bo'lajak ona uchun qanday mehnat sharoitlari zararli ekanligini va u uchun engil ishlarni qanday tashkil etishni aynan o'zi belgilaydi. Bundan tashqari, homilador ayollarni ish bilan ta'minlash uchun gigienik tavsiyalar mavjud, ular ham ushbu masalani aniqlashtirishi mumkin.

Engil ish

Xodimni homiladorlik paytida oson mehnatga o'tkazish - bu davom etish uchun imkoniyatdir kasbiy faoliyat sog'liqqa zarar etkazmasdan va chaqaloq uchun xavf tug'dirmaydi. Ish beruvchi homilador ayollar uchun bajarishi kerak bo'lgan umumiy shartlar mavjud. Bo'lajak onalar quyidagi huquqlarga ega:

Tungi ishdan voz keching.
Ish safarlariga bormang.
Dam olish kunlarida yoki qo'shimcha ishlamang bayramlar.

Ammo, agar ayol xohlasa, unga bunday ish turlari berilishi mumkin.

Bundan tashqari, kelajakdagi ona uchun ishlab chiqarish yoki xizmat ko'rsatish stavkasini 40 foizga kamaytirish mumkin, bu uning daromadiga ta'sir qilmaydi. O'rtacha hajmda saqlanadi.

Bola tug'ish davri mobaynida quyidagilar bilan bog'liq ish.

Viruslar, bakteriyalar va zamburug'lar, protozoyalarga ta'sir qilish.
Qattiq shamol va namlik sharoitida qorishmada bo'lish.
Infraqizil nurlanish. Ishlaydigan yuzalar harorati 35 ° dan oshmasligi kerak.
Barometrik bosimda sezilarli tebranishlar. Bunday sharoitda uchuvchilar, styuardessalar va bosim kamerasi xodimlari ishlaydi.
Tabiiy yorug'likning yo'qligi.

Maxsus talablar ish joyiga qo'llaniladi. Vaziyatli ayol kreslosi orqa va o'rindiqda, aylantirilishi kerak. Tezgahda kesish kerak. Oyoq panjasi ham juda talab qilinadi.

Xodimni engil ishlarga o'tkazish uning iltimosiga binoan amalga oshiriladi, unga LCD-dan tibbiy hujjat ilova qilinadi.

Tibbiy guvohnoma

Antenatal klinikadan olingan ma'lumotnoma tashrif buyuradigan akusher-ginekologning tibbiy xulosasi. Bu homiladorlik faktini, ayolni engil ishlarga o'tkazish zarurligini va engil ish uchun tavsiyalarni ko'rsatadi. Qoida tariqasida, shifokor faqat umumiy tavsiyalarni ko'rsatadi va ish beruvchi mavjud bo'sh ish o'rinlariga muvofiq xodim uchun yangi xodimni tanlaydi.

Tibbiy ma'lumotnoma homilador ayolning iltimosiga binoan, homilador ayolning iltimosiga binoan, muddatidan qat'i nazar, bola tug'ilishi faktini tasdiqlash bilanoq berilishi kerak. Odatda, bu standart shakldagi hujjat bo'lib, u tashrif buyuradigan shifokorning muhrlari va ayollar maslahatining rahbari tomonidan tasdiqlangan.

Qonun homilador onaga engil ishlarga o'tish imkoniyatini kafolatlaydi. Agar tibbiy muassasada guvohnoma erta yoki boshqa sabablarga ko'ra rad etilgan bo'lsa, u bunday qarorga shikoyat qilish huquqiga ega.

Odatda, vaziyatni aniqlashtirishni yoki hatto og'iz orqali davolanishni so'rab, antenatal klinikaning rahbariga murojaat qilish kifoya. Engil ishga o'tish homilador onaning so'zsiz huquqi bo'lganligi sababli, nizoni hal qilishda muammolar bo'lmaydi.

Ginekologning xulosasini olgandan so'ng, homilador ayol standart shaklda ariza yozadi va ish beruvchiga uni engil ishlarga o'tkazish to'g'risida iltimos bilan murojaat qiladi va bu haqda antenatal klinikadan xulosa chiqaradi.

O'tkazilgunga qadar, homilador ona zararli sharoitlar bilan bog'liq ishdan bosh tortishi mumkin, qonunga ko'ra u o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.

Boshqa imtiyozlar

Qonunda homilador ayol engil mehnatdan tashqari, qonunga muvofiq biriktirishi mumkin boshqa ta'til ga kasal ta'til onalik. Shuningdek, ta'til ushbu muassasada qancha vaqt ishlaganligidan qat'iy nazar berilishi kerak. Buning uchun, shuningdek, rahbarga murojaat qilib, tibbiy ma'lumotnoma ilova qilish kerak.

Agar ish beruvchi ish joyida kasbiy xavf yo'qligini aytib, xodimni engil ishlarga o'tkazishni rad etsa, u inspektsiyaga murojaat qilishi mumkin. mehnat nizolari nizoni hal qilish uchun. Qonun har doim uning tomonida bo'ladi.

Shuni ham unutmaslik kerakki, bola tug'ish davrida ishdan bo'shatish faqat ayolning iltimosiga binoan amalga oshiriladi. Bunday vaziyatda uni himoya qilishning kafolati homiladorlikni tasdiqlovchi antenatal klinikadan olingan ma'lumotnoma bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasining qonuni va Mehnat kodeksi homilador onaga zarar etkazmasdan ishlash imkoniyatini beradi o'z sog'lig'i va bola rivojlanishi. Bundan tashqari, barcha holatlarda o'rtacha daromad saqlanib qoladi. Faqatgina oson ishga o'tish bilan bog'liq huquqlaringizni bilish va vijdonsiz ish beruvchilar haqida gaplashmaslik muhimdir.

Homiladorlikning boshida ko'plab ayollar o'z pozitsiyalarini o'zlarining ustunlaridan yashirishadi. Ammo behuda, chunki ular homiladorlik paytida engil mehnatni sarflashdi. Xuddi shu rejimda ishlashni davom ettirish, ular tug'ilmagan bolaga zarar etkazishi mumkin. Biror lavozimdagi xodim o'z vakolatlari doirasida ishlash huquqidan qanday sharoitlarda foydalanishi mumkin? Qanday hujjatlarni taqdim etish kerak?

Homiladorlik paytida oson mehnat nimani anglatadi?

Qonunga ko'ra, har bir direktor, tibbiy ma'lumotnoma asosida, qiziq holatdagi xodimni og'ir ishlarga topshirishi kerak. Yengil ish deganda jismoniy faoliyatning pasayishi va zararli ta'sirlar bilan bog'liq ish tushuniladi.

Sog'liqni saqlash nuqtai nazaridan homiladorlik paytida ayolning tug'ishi oson tug'ilishi chaqaloqning sog'lig'iga xavf tug'dirmasligi kerak. Bularning barchasi Mehnat kodeksining 93, 254, 260, 261-moddalarida qayd etilgan.

Bolani tug'ish davrida oson ish alohida tanlanadi. Direktor tananing holatini va psixologik munosabatni, shuningdek sharoitlar va baholashni hisobga oladi tegishli sifat bajarilgan ishlar.

Oson ishlashga o'tishning sabablari

Agar homilador ayol noqulay sharoitlar mavjud bo'lgan fabrikada ishlasa, u kamaytirilgan yukga o'tish huquqiga ega. Vaziyatli ayolga quyidagilar taqiqlanadi:

og'ir narsalarni ko'tarish;
baland narsalarni poldan ko'tarish;
konveyerda ishlash;
asabiylashmoq;
patogenlar bilan ishlash;
teginish zararli moddalar va zaharlar;
cho'kish va tiz cho'kish;
qoralama va issiq havoda ishlash.

Shuningdek, homilador ayol ish safarlaridan, tungi ishdan ozod qilinadi. U dam olish va ta'til kunlari ishlamaydi, qo'shimcha ishlardan ozoddir. Unga qancha ishlaganligidan qat'i nazar, qisqartirilgan ish vaqti va to'liq pullik ta'til olish huquqiga ega.

Homilador bo'lish oson mehnat kodeksi har bir menejer homiladorlik munosabati bilan ishchini engil ishlarga o'tkazishi kerakligini anglatadi. Uning vazifalariga quyidagilar kiradi:

Unga xizmat ko'rsatish narxini pasaytirish;
Ishlab chiqarish tezligini pasaytirish;
Unga zararli omillar bo'lmagan ishni berish.

O'tish jarayoni qanday

Homiladorlik paytida oson mehnatga o'tish ma'lum bir tartibda amalga oshiriladi:

Homilador ayol o'z ginekologidan kam yuk bilan ishlashni tavsiya qilgan ma'lumotnomasini olishi kerak;
Shundan so'ng, xodim ushbu sertifikatni direktoriga beradi. Yordamisiz, ular unga ishda beparvolikni bermaydilar va ishlab chiqarish tezligini pasaytirmaydilar;
Xodimga homiladorlik paytida oson ishlash uchun sertifikat kerak, aks holda direktor bu masalani rad etishga haqli;
Keyin xodim oson homiladorlik ishi uchun ariza yozadi, uning namunasi har qanday korxonada bo'ladi;
Rahbariyat yukni kamaytirganliklari to'g'risida ijobiy javob berishgandan so'ng, ular bilan qo'shimcha shartnoma tuzishadi va boshqa lavozimga o'tish to'g'risida buyruq berishadi;
Ushbu ish vaqtincha bo'lganligi sababli, ular mehnat daftariga yozuv kiritmaydilar.

Homiladorlik paytida ishni tashkil qilish xususiyatlari

Bu direktor homilador ayolni boshqa ish bilan ta'minlay olmasligi va uni shu joyda qoldirish qonunni buzishni anglatadi. Bunday vaziyatda nima qilish kerak? Agar homiladorlik paytida oson mehnat bilan ta'minlashning iloji bo'lmasa, unda qonun homilador ayolning daromadini saqlab qolgan holda, vazifalarini to'liq bajarishdan ozod qilishni nazarda tutadi.

Biling! Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, homiladorlik paytida mehnatni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini aniqlaydigan 41-bobda, 261-moddada, direktorning iltimosiga binoan, ushbu nizomda xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin emasligi aytilgan.

Istisno, kompaniya yopilgan holatlar bo'lishi mumkin. Biroq, hatto bu holatda ham ish staji saqlanib qoladi va pul kompensatsiyasi to'lanadi.

Boshqa vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Agar mehnat shartnomasi tugagan bo'lsa, direktor uni kelajakdagi onaga tug'ruq ta'tiliga borgunga qadar uzaytirishi kerak. Bunday holda, ayol sug'urta qilinadi va ishini yo'qotmaydi.

Qanday qiyinchiliklar paydo bo'ladi

Aksariyat ish beruvchilar homilador ayollar bilan ishlashni xohlamaydilar. Biroq, ular nima uchun ularni rad etishlarini tushuntirishmaydi va xodim o'z huquqlarini bilmasligiga umid qilishadi.

Rossiyada amaldagi qonunchilik ayollarning huquqlarini himoya qiladi va ularga himoya qilish imkoniyatini beradi.

Agar homiladorlik paytida ayol ishlashdan bosh tortsa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatishi mumkin emas intizomiy choralar. Zo'rlik bilan ishga yuborilgan ayol, lavozimga mos kelmasligi mumkin, chunki u sog'lig'i sababli boshqa ishlarni qila olmaydi.

To'lov shartlari

Homiladorlik paytida engil ish haqini to'lashda e'tiborga olish kerak bo'lgan ba'zi fikrlar mavjud. Quyidagi fikrlar:

Yangi ish joyida ish haqi avvalgi lavozimida olgan o'rtacha ish haqidan ko'proq bo'lishi mumkin qo'shimcha kelishuv yangi ish uchun ish haqi miqdorini ko'rsatish;
Agar yangi ish joyidagi ish haqi avvalgi o'rtacha ish haqidan kam bo'lsa, unda qo'shimcha shartnomada o'rtacha ish haqi miqdori ko'rsatilishi kerak;
Agar homilador xodim yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, unda ish haqi unga ishlagan soat uchun to'lanadi.

Ayollar va ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari

Rahbarning asosiy majburiyati homilador xodimni tibbiy ma'lumotnomani keltirishi bilanoq uni oddiy ish sharoitlariga o'tkazishdir. Agar ish beruvchi darhol uni munosib joy bilan ta'minlay olmasa, u bir muncha vaqt homilador ayolni vazifasidan ozod qilishi va o'rtacha daromadini tejashga majburdir. Boshliq shuningdek:

ish joyida homilador xodim uchun sanitariya me'yorlariga rioya qilish;
agar hozir bo'lmasa mos ish, menejer ishchini uyiga qo'yib yuborishi kerak, ammo o'rtacha daromadini saqlab turishi kerak;
bo'lajak ona saqlash uchun kasalxonada bo'lganida, direktor unga o'rtacha ish haqini to'lashi shart.

Homilador ayolning tibbiy ma'lumotnomasini olib kelish, uni ish beruvchiga berish va oson ishlashi uchun ariza yozish mas'uliyati.

Qachon murojaat qilish kerak

Mehnat to'g'risidagi qonunda homiladorlikning qaysi davrida ariza topshirish kerakligi ko'rsatilmagan. Ayol qiziqarli pozitsiyaning boshida, ijro etish paytida ko'nglini olish huquqiga ega ish majburiyatlari. Ammo shifokor tomonidan tasdiqlangan tasdiq bo'lishi kerak.

Odatda homilador ayol tug'ruq ta'tiliga yaqin vaqtda, uning ishlashi qiyin bo'lgan paytda ariza yozadi. Garchi u ilgari buni qila olsa ham.

Ish beruvchining javobgarligi nimada

Agar xo'jayin homiladorlik paytida ayolni boshqa ish bilan ta'minlashga rozi bo'lmasa, xodim shikoyat qilishi mumkin Davlat inspektsiyasi ish bo'yicha;
Ushbu tekshiruv tekshiruvni o'tkazadi va agar buzilish aniqlansa, bosh besh ming rubl miqdorida jarima solinadi yoki uch oy davomida faoliyat yuritishi taqiqlanishi mumkin;
Agar buzilish takrorlansa, kompaniya bir necha yil davomida yopiladi.

Jinoyat kodeksi juda muhim, ayniqsa 145-moddada, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan yoki kelajakdagi onasini yollamagan ish beruvchilar nafaqat jarima bilan, balki majburiy mehnat bilan ham jazolanishi aytilgan.

Homiladorlik paytida ayolni kamroq yukga o'tkazish vaqtinchalik hodisa bo'lib, bola tug'ilgunga qadar davom etadi. O'z huquqlaringizni himoya qiling va tug'ilmagan bolaga g'amxo'rlik qiling.