Qanday qilib mehnat daftarchasini zudlik bilan rasmiylashtirish kerak. Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish. Ruxsat etilgan muddatli mehnat shartnomasi va mehnat daftarchasi: tugatish namunasi

Agar bu yarim kunlik ishchilarga tegishli bo'lmasa, unda yangi xodimni tuzishning majburiy oqibati muddatli mehnat shartnomasi - mehnat daftarchasiga yozilish  bu haqida aniq sanalar bilan. Bu borada qanday qoidalar borligini ko'rib chiqing.

Vaqtincha shartnoma

Xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi har qanday mehnat munosabatlari qayd etilishi kerak. Ularning umumiy holatda bo'lishi ham shartnomani tasdiqlaydi mehnat daftarchasi - muddatli mehnat shartnomasida  yoki abadiy. Agar ushbu hujjatning bajarilishi xodimning mehnat funktsiyalarini bajarishi kerak bo'lgan ma'lum bir davrni belgilash bilan birga bo'lsa, unda bunday kelishuv shoshilinch deb hisoblanadi.

Ushbu ta'rif quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• mavsumiy mehnat;
• vaqtincha ish;
• qayta qurish;
• ishga tushirish ishlari;
• saylangan lavozimni egallagan shaxslarning faoliyati;
• fuqaro muqobil xizmati.

Muddatli shartnomalar odatda bir yoki bir nechta omillar mavjud bo'lganda tuziladi:

1. vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish zarurati;
2. bajarilgan vazifalarning mohiyati tufayli noma'lum muddatga ish bilan ta'minlashning mumkin emasligi.

Eslatma:  Muddatli shartnomaning maksimal muddati 5 yildan oshmasligi kerak. Aks holda, shartnoma abadiy deb tasniflanadi.

Belgilangan muddatli shartnomani mehnat shartnomasida qayd etish

Agar yangi xodim qabul qilinsa, ish beruvchi mehnat daftarchasini saqlash majburiyatini oladi. Istisno faqat part-timers. Ular uchun yozuvlar ariza asosida yozma ariza asosida amalga oshiriladi.

Boshqa barcha ishchilar uchun ularning faoliyatini mehnatga bog'lash majburiydir. Ishning mohiyati muhim emas.

Shuningdek, doimiy mehnat munosabatlari mavjud bo'lganidek, "chaqiriluvchi" ning ish daftariga yozuv quyidagi tartibda kiritiladi:

1. Dastlab ish to'g'risida buyruq bering. Mehnatdagi yozuv allaqachon uning asosida amalga oshiriladi.
2. Ish beruvchining nomi belgilanadi.
3. Ular yozuvning seriya raqamini qo'yishdi (1-ustun). Bundan tashqari, raqamlash oxir-oqibat bo'lishi kerak.
4. 2-ustunda ishning boshlanish sanasi ko'rsatilgan.
5. 3-ustunda ishga qabul qilishning haqiqiy holati to'g'risida (xodimlar ro'yxatiga binoan) va tarkibiy bo'linmani (agar mavjud bo'lsa) ko'rsatgan holda yozuv mavjud.
6. Asosiy hujjatning tafsilotlari 4-ustunga o'tkaziladi, ya'ni ular ishga qabul qilish uchun tegishli buyruqning raqami va sanasini beradi.

Mehnat daftarchasiga xodimni muddatli shartnomaga asosan yollash to'g'risida yozuv kiritish boshqa mehnat munosabatlarini o'rnatishdan farq qilmaydi. Oldindan kelishilgan ish davri haqida qo'shimcha ma'lumotni aks ettiring muddatli mehnat shartnomasini mehnat daftarchasiga kiritish  Kerak emas.

Shuningdek o'qing Mehnatni o'tkazishdagi yozuvlar

To'xtatish xususiyatlari

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish ba'zi xususiyatlarga ega. Muayyan sharoitlarda u avtomatik ravishda uzaytirilishi mumkin va shu bilan cheksiz maqomini oladi. Bu, tomonlarning hech biri hujjat muddati tugagandan so'ng, mehnat munosabatlarini tugatish istagini bildirmagan holatlarda yuz beradi.

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish, ish beruvchidan xodimga shartnomani tugatish to'g'risida yozma ogohlantirish bilan birga bo'lishi kerak. Xabarnoma muddatidan kamida 3 kun oldin yuborilishi kerak. Istisno - bu yo'q shaxs uchun ishlarni bajarish.

E'tibor bering, ogohlantirishsiz ishdan bo'shatish ishchining roziligi bilan yoki umumiy asosda amalga oshirilishi kerak.

Shoshilinch mehnat munosabatlari bekor qilingan payt quyidagicha bo'lishi mumkin.

Baza	Tugash vaqti
Ishni tugatish	Tegishli hujjatni tasdiqlaydi. Masalan, ularni tugatish to'g'risidagi akt.
Boshqa xodimni almashtirish	Ishga borish
Davrning oxiri	Mavsumiy ishlarga nisbatan - ma'lum bir kalendar kuni yoki iqlim (harorat) minimal / maksimal darajasining boshlanishi

  Mehnat munosabatlarini bekor qilish, shuningdek, mehnat munosabatlariga kirish bilan birga keladi. Bunday holda, tahrir quyidagi tarzda o'qiladi:

Ishdan bo'shatishning boshqa sabablari kabi, yozuv kompaniyaning kadrlar bo'yicha mutaxassisi va mehnat daftarchasi egasining imzosi bilan taqdim etiladi. Hujjat ishdan bo'shatilgan xodimga oxirgi ish kunida berilishi kerak.

Bu qanday ko'rinishi kerak muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha mehnat daftarchasi:

Ammo ba'zi hollarda muddatli shartnomani muddatidan oldin bekor qilish mumkin. Eng ko'p uchraydigan sabablar:

• tomonlarning kelishuvi;
• xodim yoki ish beruvchining tashabbusi bilan tugatish;
• boshqa kompaniyaga o'tkazish;
• mehnatning o'zgargan sharoitlari tufayli ish funktsiyalarini bajarishni rad etish.

Va bunday vaziyatlarda muddatli mehnat shartnomasi  hech qanday tarzda ta'sir qilmaydi. Ya'ni, tahririyat ishdan bo'shatishning haqiqiy sabablariga to'liq mos keladi.

Muayyan vaqt davomida buyurtma asosida qabul qilingan ishchilar, umuman olganda, barcha huquq va majburiyatlarga ega. Bu, shuningdek, hujjatlarni boshqarish qismlariga ham tegishli. Buyurtmani tayyorlash va ish daftarchasiga kiritish umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak, masalan, muddatli mehnat shartnomasi bekor qilinganda.

Ishdan bo'shatish tartibi

Ro'yxatdan o'tish uchun odatda T-8 shakli ishlatiladi. Maydonlar to'ldirilgan:

• ish beruvchi (to'liq yoki qisqartirilgan ism);
• hujjat raqami;
• tayyorlangan sana;
• mehnat shartnomasining imzolangan sanasi va raqami;
• ishdan bo'shatilgan kun;
• xodim to'g'risida ma'lumot (ism, raqam, ish joyi, lavozimi);
• shartnomani bekor qilish uchun asoslar;
• ishdan bo'shatish sodir bo'ladigan Mehnat kodeksiga havola;
• rahbar va ishdan bo'shatilganlarning imzolari.

Tasdiqlangan buyurtma xodimga to'lanadigan barcha to'lovlarni hisoblash uchun asosiy hujjatdir. Ishdan bo'shatishni kim boshlaganiga qarab, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar har xil bo'lishi mumkin:

• tomonlarning kelishuviga binoan
• o'z xohishim bilan
• belgilangan muddat tugashi bilan
• mehnat intizomini buzganlik uchun va boshqalar.

Belgilari bormi?

Ga ko'ra rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi  muddatli mehnat shartnomalari besh yilgacha muddatga tuziladi. Kodeksning quyidagi qoidasi uni tuzish sabablarini belgilaydi. Aniq bo'lmagan shartnoma tuzmaslik uchun haqiqiy sabab bo'lishi juda muhimdir.

Ishning xususiyatiga va xodimning shaxsiga qarab, qonun hujjatlarida turli davrlar belgilanadi. Biroq, bu kamida ikki oy bo'lishi kerak. Bunday davr asosan mavsumiy ishlarga mo'ljallangan.

Biroq, xodimga bunday qisqa vaqtni olish tavsiya etilmaydi, shuning uchun odatda qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risida yozuvlar kiritilmaydi. Garchi u yozuvlar xodimning iltimosiga binoan amalga oshirilishini ta'minlasa ham.

Biror kishi lavozimni egallashga qabul qilinganda, ish muddati bir necha yillarga yetishi mumkin. Masalan, homiladorlik va bolani parvarish qilish sababli asosiy xodimning yo'qligi ba'zan uch yildan oshadi. Bunday hollarda, allaqachon tozalash kerak.

Besh yilgacha tanlov asosida saylanadigan mutaxassislar bilan ham vaziyat bir xil. Bu erda kitobni saqlash va barcha kerakli yozuvlarni kiritish talab etiladi.

Umumiy qabul qilingan qoidalar va qoidalarga muvofiq, lavozimga tayinlash va lavozimdan chetlashtirish:

• mavsumiy ish uchun (uch oydan kam) - xodimning tashabbusi bilan;
• homiladorlik va tug'ruq ta'tillari davriga almashtirishda - zarur;
• tanlov natijasida tayinlanganida - majburiydir.

Mehnat daftarchasida ro'yxatga olish tartibi cheksiz bandlik bilan taqqoslaganda ahamiyatsiz. Bundan tashqari, ish beruvchi ikkalasini ham, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobining maxsus qoidalarini ham hisobga olishi kerak.

Umuman olganda, uchrashuv belgisi mutlaqo bir xil. Ammo shartnomani bekor qilish to'g'risidagi yozuv ishdan bo'shatish uchun maxsus asoslarni anglatadi. Boshqa barcha qoidalar, masalan, mukofotlash to'g'risida birlashtirilgan, shuning uchun ular xodimning toifasiga qarab farqlanishni nazarda tutmaydi.

Ishdan bo'shatish uchun asoslar

Vaqtinchalik ishchini ishdan bo'shatish shartnomaning qoidalari bilan belgilanadi, bu esa belgilangan kunda amal qilmaydi. Bu har doim ham aniq belgilanmagan: bu voqea (asosiy xodimning chiqishi) bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Xodimni vaqtincha ishlashga qabul qilish va muddatidan oldin ishdan bo'shatish. Ish beruvchi uchun asoslarning yopiq ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida keltirilgan. Agar xodimning o'zi aloqani muddatidan oldin bekor qilishni xohlasa, u sabablarni keltirmasdan buni amalga oshirishi mumkin.

Shartnomalarni muddatidan oldin bekor qilishning eng keng tarqalgan sabablari quyidagilar:

• o'zaro kelishuv;
• tomonlardan birining tashabbusi;
• boshqa ish joyiga o'tkazish;
• ish sharoitlarini tubdan o'zgartirish, rahbariyatni almashtirish tufayli kelgusidagi hamkorlikdan bosh tortish.

Shunga o'xshash holatlar, qoida tariqasida, mehnat daftarchasidagi yozuvlarga ta'sir qilmaydi. Shartnoma shartnomani bekor qilishning haqiqiy sabablariga mos keladi.

Mehnat daftarchasini to'ldirishdan oldin ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni rasmiylashtiradi. Undagi sana hujjatga kiritilgan ma'lumotlarga to'g'ri keladi. Agar asosiy xodimni almashtirgan shaxs ushbu lavozimga qabul qilingan bo'lsa, unda "IP Petrovning ketishi natijasida" sabab sifatida ko'rsatiladi. Shunga ko'ra, deputatning ketgan kuni asosiy xodimni qabul qilish bilan bog'liq bo'lgan oldingi kunni ko'rsatadi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv nimaga o'xshaydi?

Qoidalarga ko'ra, ish joyining nomi ko'rsatilmaydi, chunki u avvalgi yozuvda yozilgan. Darhol yozuvning seriya raqami tasdiqlanadi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa binoan shunga o'xshash ishdan bo'shatish sanasi yoziladi - ishning oxirgi kuni.

Ish to'g'risida ma'lumot mavjud bo'lgan ustunda faqat muddatli so'zlashuvni qayd etish kerak, unda belgilangan muddatli shartnomalar doirasida mehnat munosabatlarini tugatish normalari ko'rsatilgan. Shunga ko'ra, ibora quyidagicha bo'lishi mumkin: "Mehnat shartnomasining bekor qilinishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ..." Keyin Mehnat kodeksining normalariga havola qilish majburiydir (masalan, Mehnat kodeksi 77-moddasi 1-qismining 2-bandiga asosan). Qonun hujjatlari nomidan qisqartirishlar, masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi taqiqlanadi.

Shartnoma muddati tugashidan oldin ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim yoki ish beruvchining tashabbusi bilan bog'liq boshqa maqolalar ko'rsatilishi kerak. Xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun asoslar 80-moddada ko'rsatilgan, ish beruvchi - san'at. 81.

Ikkinchi holda, o'zgarishlarni kiritish doimiy ishchilarga nisbatan qilinganlardan hech qanday farq qilmaydi. Kirish amalga oshirilgandan so'ng, siz tasdiqlash variantlaridan birini qo'yishingiz kerak:

• ish beruvchi vizasi;
• vakolatli shaxsning vizasi.

Ikkala holatda ham kitobni to'ldirgan shaxsning familiyasi, ismi va otasining ismi ko'rsatilgan. Bundan tashqari, hujjat xodimga topshirilganda, quyida keltirilgan satr uni topshirgan shaxs tomonidan imzolanadi.

Shtamplash

Bunga qadar kiritilgan ma'lumotlarni sertifikatlashtirish natijasida vakolatli xodim tashkilotning muhrini qo'yadi. Qoidaga ko'ra, dumaloq shtamp ishlatiladi va uni xodimlar bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi.

Joylashuv GOST tomonidan taqdim etilgan asosiy standartlarga muvofiq bo'lishi kerak:

• gorizontal ravishda - varaqning o'rtasida;
• vertikal ravishda - ish beruvchining imzosi ostida ikkita satr.

To'liq to'ldirilgan hujjat vaqtincha ishchining qo'lida shaxsan beriladi. O'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga ham mehnat daftarining egasi, ham mas'ul shaxs imzosi ostida kiritiladi.

Shunday qilib, vaqtincha ishlaydigan xodimni ishga olish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarning kiritilishi nafaqat mehnat daftarchasini to'ldirishni tartibga solishning asosiy qoidalariga, balki qonunda nazarda tutilgan nuanslarga ham mos kelishi kerak. Ishdan bo'shatish sabablariga alohida e'tibor berilishi kerak, ular Mehnat kodeksining 13-bobida (80–81-moddalar) keltirilgan.

Bunday xulosaga kelish mumkin bo'lgan holatlar ro'yxati keltirilgan.

MUHIM:  Ishchilar bilan doimiy muddatli shartnomani tuzish mumkin emasligi to'g'risida rasmiy tasdiq mavjud bo'lgandagina ruxsat etiladi.

Bunday holda, foydalanish muddati har xil muddatlarga cheklanishi mumkin. Vaqtinchalik yoki mavsumiy ish bilan, ikki oydan kam bo'lishi mumkin.

Shunga ko'ra, bunday davrda ishchilarni mehnatga qabul qilish maqsadga muvofiq emas.  Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi me'yorlariga ko'ra, xodim har doim buni talab qilganda, kirish kiritiladi.

Agar biror kishi vaqtincha bo'sh ish o'rniga almashtirilsa, uning ish muddati ancha uzoq bo'lishi mumkin.

Masalan, tug'ruq ta'tilida bo'lmaganligi va bolani uch yoshga qadar boqish uchun qo'shimcha ta'til 3 yoki undan ortiq yilni bo'shatishi mumkin.

Xuddi shu narsa 5 yil davomida tanlov asosida saylanadigan universitet professorlari va boshqa mutaxassislarga tegishli. Bunday holda, ish beruvchida, kiritilgan lavozim haqida ma'lumot bilan kitobni saqlash juda tavsiya etiladi.

Shuning uchun, reglamentga ko'ra, ariza berishning qonuniyligi quyidagicha:

1. qisqa muddatli mehnat munosabatlari holatida - uch oygacha, shu jumladan mavsumiy ishchilarni ro'yxatdan o'tkazish paytida, ish uning egasining iltimosiga binoan rasmiylashtiriladi.
2. Homiladorlik va tug'ruq ta'tilining muddatiga, 4-5 yil muddatga saylanadigan lavozimlarga almashtirilganda, hujjat majburiy ravishda taqdim etiladi yoki birinchi ishlayotganlar uchun ish joyida rasmiylashtiriladi.

Mehnat bozorida ma'lumotni ro'yxatdan o'tkazish doimiy mehnat turlari bilan unchalik katta bo'lmagan tafovutlarga ega.

Biroq, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi qoidalariga e'tibor qaratgan holda, kadrlar yozuvlarini boshqarishda buzilishlarga yo'l qo'ymaslik uchun ularga rioya qilishga majburdir.

Dizaynning o'ziga xos xususiyatlari quyidagicha:

• lavozimga kirish doimiy ishda bo'lgan vaqt bilan bir xil bo'ladi;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar ish tugatish uchun asoslarda farq qiladi
• boshqa qoidalar ham birlashtirilgan va asosiy normalarga asoslanadi.

Mehnat daftarchasini tuzish tartibi

Kitob ish beruvchi, kadrlar bo'yicha mutaxassis yoki kitoblarni saqlash va saqlash uchun mas'ul bo'lgan maxsus vakolatli shaxs tomonidan to'ldiriladi. Bunday vakolatlar, agar tadbirkor yoki kompaniyada maxsus ajratilgan kadrlar ishlab chiqarishi bo'lmasa, xodimlarga berilishi mumkin.

Javobgarlikni tayinlash maxsus buyruq bilan amalga oshiriladi, unda ish uchun tayinlangan shaxsning lavozimi va shaxsiy ma'lumotlari ko'rsatiladi.

Shundan so'ng, uchinchi shaxslar xodimlarning hujjatlariga kirish huquqiga ega emaslar.

Ishga qabul qilish to'g'risidagi yozuv tayinlanganidan keyin 5 kundan kechiktirmay amalga oshiriladi.  Shoshilinch mehnat shartnomasi, mehnat shartnomasi (Mehnat kodeksining 65-moddasi) oldindan tayyorlanadi, tuziladi va tomonlar tomonidan imzolanadi.

Shartnoma va buyruqda kelajakda ishdan bo'shatish sababi yoki uning sanasi ko'rsatilgan bo'lishi kerak, aks holda u muddatsiz mahkum sifatida qabul qilinadi va ishdan bo'shatish noqonuniy bo'ladi.

Namuna kirish

Varaqning yuqori qismida seriya raqami va sanasini ko'rsatmasdan, kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor nomi ko'rsatiladi. Birinchi ustun ostidagi satr oldingi yozuvdan keyingi seriya raqami. Birinchi marta ish beruvchilarga 1 raqami qo'yiladi, No belgisiz.

Ikkinchi ustunga, siz ishlagan sanani kiritishingiz kerak, 3 ustun.

Ular navbat bilan joriy etiladi:

• raqam;
• oy;
• ish yili.

Kiritilgan sana qabul qilish to'g'risidagi arizada, shartnomada va tegishli tartibda ko'rsatilgan birinchi ish kuniga to'g'ri kelishi kerak.

Uchinchi ustunda vaqtinchalik ishchi yoki deputat qanday lavozimni egallashi to'g'risida ma'lumotlar mavjud.

Yozib olish qisqa. Masalan: "Ish yuritish do'koni sotuvchisi lavozimiga qabul qiling."

Bu erda asosiy xodim almashtirilganligini yoki shaxs boshqa sabablarga ko'ra vaqtincha ishlayotganligini ko'rsatish shart emas. Ushbu ma'lumot buyurtma va mehnat shartnomasida mavjud bo'lishi kerak.

To'rtinchi ustunga ishga joylashish uchun asoslarni kiriting.  Ishga joylashish tartibi shunday. Hujjatning nomi "buyurtma" va uning chiqarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi: raqami va chiqarilgan sana.

Xizmatga kirish to'g'risida kiritilgan ma'lumotlar tasdiqlanmaydi va muhr bilan tasdiqlanmaydi. Ular ishdan bo'shatilgunga qadar ushbu shaklda qoladilar. Yozuvning huquqiy layoqati buyurtma va shartnoma asosida belgilanadi.

Mehnat shartnomasida belgilangan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashga qabul qilish:

Ish daftarchasidagi ortiqcha ma'lumotlar to'q sariq rangda ta'kidlangan:

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotni ko'rsatish tartibi

Ishdan bo'shatish shartnomaning qoidalari bilan tartibga solinadi, u shartnomani tuzish vaqtida belgilangan kunda o'z kuchini yo'qotadi.

Agar biz deputat haqida gapiradigan bo'lsak, unda asosiy xodimning chiqib ketishi sababli. Shuningdek, kontragentlardan birining tashabbusi bilan uning muddatidan oldin tugatilishiga yo'l qo'yiladi.

Mehnatni to'ldirishdan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tuziladi. Ishdan bo'shatish sanasi kitobga kiritilgan ma'lumotlar bilan va shartnomani tuzishda ko'rsatilgan muddat bilan mos kelishi kerak.

Agar deputat qabul qilingan bo'lsa, unda buyruqda sabab ko'rsatilishi kerak: "Ivanova II ning ozod qilinishi munosabati bilan". Bunday holda, deputatning ketgan kuni asosiy xodimning ketishi oldingi kun sifatida ko'rsatilishi kerak.

Qoidalarga muvofiq ma'lumotlarni kiritish

Bu erda endi kompaniyaning nomini ko'rsatishingiz shart emas. Darhol oldingisiga qarab seriya raqamini qo'ying. Keyin, shunga o'xshash printsipga muvofiq, oxirgi ish kuniga to'g'ri keladigan ishdan bo'shatish sanasi kiritiladi.

Ish to'g'risidagi ma'lumot asosiy muddatli tahririyatni ko'rsatadi, unda muddatli shartnomalar bo'yicha mehnat munosabatlari to'xtatilishi aks ettirilishi kerak.

Tahrirda quyidagi yozuvlar kiritilishi kerak:  "Mehnat shartnomasining bekor qilinishi munosabati bilan ishdan bo'shatildi", so'ngra qonun ustuvorligiga majburiy murojaat: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandiga asoslanib".

Qonun hujjatining nomi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining turini qisqartirishga yo'l qo'ymaydi.

Agar ishdan bo'shatish muddatidan oldin amalga oshirilsa, xodim yoki ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa qonun hujjatlarida ko'rsatilgan. Keyin ma'lumot kiritish qoidalari doimiy, cheksiz mehnat munosabatlaridan hech qanday farq qilmaydi.

Kirishni amalga oshirgandan so'ng, ish beruvchining yoki kirishni amalga oshirgan vakolatli shaxsning vizasi qo'yiladi.

Shu bilan birga, uning lavozimi va ism-sharifi familiyasi bilan mos keladi. Hujjat egasiga topshirilganda, u ma'lumotni kiritishga mas'ul bo'lgan shaxsdan pastroq satrda o'z imzosini qo'yadi.

Kiritilgan ma'lumotlar vakolatli xodimning imzosi bilan tasdiqlanganidan keyin muhr bosiladi. Unda xodimlarning chop etishni almashtirish mumkin emas bo'lgan tashkilotning yumaloq muhridan foydalaniladi.

Uning joylashgan joyi asosiy standartlarga mos kelishi kerak:

1. gorizontal ravishda - varaqning o'rtasida;
2. vertikal ravishda - ish beruvchining imzosi ostida ikkita satr.

To'ldirilgan hujjat oxirgi ish kunida shaxsan iste'foga chiqqan vaqtincha ishchining qo'liga beriladi. Ekstraditsiya to'g'risida ma'lumot berish jurnaliga, mas'ul shaxs va hujjat egasining imzosi bilan kiritilishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasida ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv yozishga misol:

Xulosa

Agar ish to'g'risidagi ma'lumot vaqtinchalik ishchining ish daftarchasiga kiritilgan bo'lsa, u qonunda nazarda tutilgan nuanslarga mos kelishi kerak.

Birinchidan, ishdan bo'shatishning o'ziga xos xususiyatlariga e'tibor berish kerak, bu lavozimni tark etishda asosiy birlashtirilgan talablarni qo'llab-quvvatlaydi.

Muayyan vaqtga mehnat shartnomasini tuzish natijasida vujudga kelgan huquqiy munosabatlar doimiy mehnat qonuniy munosabatlariga nisbatan qonuniy tartibga solishda bir qator o'ziga xos xususiyatlarga ega. Biroq, bunday xususiyatlar mehnat daftarchalarida matn tuzish uchun amal qilmaydi. Agar xodim bilan muddatli muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, uning ish daftarchasidagi yozuvi ishdan bo'shatish sabablari va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli normasiga havola qilingan holatlar bundan mustasno, cheksiz shartnoma tuzilgandan keyin yozuv bilan mutlaqo bir xil bo'ladi.

Mehnat kitoblarini yuritish qoidalari

Ish beruvchi asosiy ish joyida 5 kundan ko'proq vaqt davomida ishlaydigan barcha xodimlarning faoliyatini hisobga olishlari kerak. Mehnat daftarchasi - buxgalteriya hisobi uchun maxsus taqdim etilgan hujjat.

Ushbu hujjatni saqlash shakli va tartibi ikkita huquqiy hujjatda tasdiqlangan:

• Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan qoidalar (bundan keyin - Qoidalar);
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan yo'riqnomalar (bundan buyon matnda ko'rsatmalar deb yuritiladi).

Muddatli mehnat shartnomalarining ba'zi xususiyatlari

Shoshilinch mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bevosita aks ettirilgan holatlarda mumkin.

Shoshilinch mehnat munosabatlarining asosiy xususiyati shundaki, tegishli muddat tugagandan so'ng ular avtomatik ravishda to'xtaydi. Ish beruvchi tegishli muddat tugashidan uch kun oldin xodimga bu haqda ogohlantirishni unutmasligi kerak.

Biroq, bu xususiyat mehnat faoliyati va ish stajini hisobga olishning asosiy hujjatida - xodimning mehnat daftarchasida hech qanday tarzda aks etmaydi. Belgilangan muddatli shartnomani tuzish uchun mehnat shartnomasiga kirish, bunday huquqiy munosabatlar uchun istisnolarni nazarda tutmaydigan qoidalar va ko'rsatmalarga qat'iy muvofiq amalga oshiriladi.

Shuni ham hisobga olish kerakki, Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari mehnat daftarchasida bunday huquqiy munosabatlarning xususiyatini ko'rsatmaydi. Boshqacha qilib aytganda, ushbu hujjatda huquqiy munosabatlar favqulodda ekanligini ko'rsatish shart emas.

Qoidalarning 8-bandidagi qoidalar belgilangan vaqt davomida ishlaydigan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi, unga muvofiq ishchi birinchi marta ishga kirgan bo'lsa, unga mehnat daftarchasi berilishi kerak.

Mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin mehnat daftariga yozib qo'ying

Bunday yozuv Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasiga, Qoidalarning 15-bandiga va yo'riqnomaning 5.2-bandiga muvofiq amalga oshiriladi. Ushbu me'yorlarning umumiyligini tahlil qilish orqali biz yozuvlar kiritish zarurati to'g'risida ba'zi bir qarama-qarshiliklar mavjud degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Mehnat daftarchasidagi matn quyidagicha bo'lishi mumkin:

• yo'riqnomaning 5.2-bandi asosida: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 2-bandi" mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatilgan ";
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi asosida: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandi" mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilgan ".

Ushbu yozuvlar bir oz boshqacha Yo'riqnomaning 5.2-bandi ishdan bo'shatish uchun aniq asoslarni ko'rsatish zarurati to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasiga to'liq mos kelmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi qoidalariga (eng yuqori yuridik kuchga ega) asoslanib, ishdan bo'shatish sababini ikkinchi misolda ko'rsatilgandek to'g'ri deb hisoblaymiz.

Xulosa qilib, asosiy fikrlarga yana bir bor e'tibor berish muhim deb hisoblaymiz:

• ish daftarchasida xodim faqat ma'lum bir davr uchun yollanganligini ko'rsatishga hojat yo'q;
• muddatli shartnomalar bo'yicha ishlaydigan xodimlar boshqa xodimlar singari qoidalarga bo'ysunadilar;
• ishdan bo'shatish asosida amalga oshirilishi kerak

Ba'zida, ishchi yollashda, shoshilinch mehnat shartnomasi tuziladi, bu esa mehnat munosabatlarining amal qilish muddati tugaganligini ko'rsatadi. Belgilangan sana yoki voqea kelib chiqqan taqdirda, ish beruvchi ishdan bo'shatish uchun asos sifatida ish beruvchini ishdan bo'shatish huquqiga ega - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 2-bandi.

Xodimning mehnat inspektsiyasiga shikoyatlari va shikoyatlari uchun hech qanday asos bo'lmasligi uchun ish beruvchiga mehnat qonunchiligining barcha qoidalariga rioya qilish juda muhimdir.

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi oxiridagi ishdan bo'shatish tartibining xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasida keltirilgan.

Umumiy holatda xodimni qanday qilib ishdan bo'shatish to'g'risida o'qing.

Agar xodim mehnat shartnomasi muddati tugashi bilanoq kasallik ta'tilida bo'lsa, uning kasalligi mehnat shartnomasining amal qilish muddatini uzaytirish uchun sabab bo'lmaydi. Ishdan bo'shatish mehnat shartnomasida ko'rsatilgan sanaga qadar rasmiylashtirilishi kerak. Faqat ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanadigan to'lovlar bilan bir qatorda, u kasallik uchun nafaqa oladi.

Agar homilador xodimni ishdan bo'shatish kerak bo'lsa, u holda mehnat shartnomasining muddati tug'ruq ta'tilining oxiriga qadar (agar taqdim etilsa) uzaytirilishi kerak. Agar taqdim etilmagan bo'lsa, homiladorlik tugaganidan keyin bir hafta ichida. Ish beruvchidan onalik nafaqasini hisoblash talab qilinadi, ammo u oylik bola nafaqasini to'lashi shart emas.

Belgilangan xodimni ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Muddatli mehnat shartnomasi bekor qilinganda ishdan bo'shatish tartibida quyidagi bosqichlarni ajratish mumkin:

1. xodimga yozma ravishda berish;
2. ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tayyorlash;
3. buyurtma bo'yicha xodimning imzosini olish;
4. to'lovlarni hisoblash;
5. hisoblangan summani oxirgi ish kunida qo'llarga to'lash;
6. t-2 shaxsiy kartasida muddatli mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv tuzish;
7. xodimning qo'lida hujjatlar berish.

Qobiliyatsiz xabar

Hech qachon o'tkazib yubormaslik kerak bo'lgan muhim qadam. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi ish beruvchilarga shoshilinch xodimni belgilangan muddatli mehnat shartnomasi muddati tugashidan oldin xabardor qilishni majbur qiladi.

Bu yozma hujjat yordamida amalga oshiriladi - xabarnomada, uning amal qilish muddati tugashi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish faktini ko'rsatiladi.

Agar shartnoma yo'q bo'lgan xodimni almashtirish bilan bog'liq bo'lgan bo'lsa va ushbu shartnomaning amal qilish muddati doimiy xodim ishdan ketgan kunida tugagan bo'lsa, u holda xabarnoma doimiy ishlaydigan ish kuniga yuborilishi kerak.

Agar ma'lum bir ishning davomiyligi uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, u holda xodimga ishdan bo'shatish sanasidan uch kun oldin xabar berilishi kerak.

Ish beruvchiga xabarnomaning ikki nusxasini - o'zlari va xodim uchun tayyorlash yaxshiroqdir. Ish beruvchi uchun mo'ljallangan nusxada xodim hujjatni olganligini tasdiqlovchi imzoni qo'yishi kerak.

Xabarnoma shakli o'zboshimchalik bilan tuzilgan bo'lib, u mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatish faktini ko'rsatadi.

Chiqishda boshqa qadamlar

Rasmiylashtirishning boshqa bosqichlari ishdan bo'shatish uchun barcha asoslar uchun deyarli bir xil.

Buyurtma T-8 standart shakli yordamida tuziladi, buyruqda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining asoslari va bandlari ko'rsatilishi kerak - "mehnat shartnomasining amal qilish muddati, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 2-bandi". Baza maydonida siz shartnomaning amal qilish muddatini, shuningdek, yaqinda ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarning raqami va sanasini ko'rsatadigan muddatli muddatli mehnat shartnomasining bandini ko'rsatishingiz kerak.

Tayyorgarlik tugagandan so'ng, buyurtma xodimga ko'rib chiqish uchun topshiriladi. Xodim buyurtmani o'rganib chiqqandan so'ng, tegishli joyga o'z imzosini qo'yishi kerak. Agar imzo qo'yishning iloji bo'lmasa, siz tegishli tartibda tegishli belgi qo'yishingiz kerak.

To'lovlarni hisoblash ishdan bo'shatilgan ishchiga barcha hisob-kitoblar va ajratmalarni hisoblash uchun mo'ljallangan yozuv-hisoblash yordamida amalga oshiriladi. Agar foydalanilmagan ta'til bo'lsa, unda siz u uchun pul turidagi kompensatsiyani hisoblashingiz kerak. Hisoblash odatdagi holatda ta'tilda bo'lgani kabi amalga oshiriladi. Agar muddatli mehnat shartnomasida amal qilish muddati ikki oydan kam bo'lsa yoki u mavsumiy ish davri uchun tuzilgan bo'lsa, ta'til kunlari soni ishning har oyi uchun ikki kun deb belgilanadi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchasiga kiritiladi, birinchi ustunga p / p raqami qo'yiladi, ikkinchisida - ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib xizmat qiladigan yuqorida keltirilgan ibora. Oxirida - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning soni va sanasi. Barcha so'zlar to'liq yozilgan, qisqartmalar bo'lmasligi kerak. Yozuv sertifikatlangan va muhr bosilgan holda tasdiqlangan. Bundan tashqari, shoshilinch (vaqtinchalik) xodimning o'zi imzo qo'yadi.

Oxirgi bo'lim ishdan bo'shatish to'g'risidagi shaxsiy kartaga kiritiladi.

So'nggi kuni, belgilangan muddatda ishlaydigan xodim unga pul va hujjatlarni, shu jumladan mehnat daftarchasini, 2 yil uchun daromadlar to'g'risidagi deklaratsiyani, 2-shaxsiy daromad solig'ini, odamning mehnat faoliyati bilan bog'liq boshqa hujjatlarni taqdim etishi kerak.

Agar ishdan bo'shatish muddati o'tkazib yuborilgan bo'lsa, ishchi yozma bildirishnomalarni olmagan bo'lsa, u holda mehnat shartnomasi favqulodda toifadan noaniqgacha o'tgan deb hisoblanadi. Shu bilan birga, xodim avvalgi sharoitlarda ishlashni davom ettiradi.

Muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Belgilangan muddatni kutmasdan, mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin. Bunday holda, asoslar doimiy ishchiga taqdim etilganlar bilan bir xil bo'ladi:

• tomonlarning kelishuvi - ishdan bo'shatish har qanday kunda amalga oshirilishi mumkin;
• xodimning o'z xohishi - xodimning arizasi talab qilinadi;
• ish beruvchining tashabbusi - ishdan bo'shatish, noto'g'ri xatti-harakatlar, majburiyatlarni bajarmaganlik, noto'g'ri xatti-harakatlar.

Bunday holda, ishdan bo'shatish, doimiy ish shartnomasi asosida ishlaydigan doimiy ishchining ishdan bo'shatilishi bilan bir xil tarzda kerak.