Ish daftarchasini bermaslik to'g'risida prokuraturaga ariza. Davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat namunasi (mehnat inspektsiyasi). Agar ish beruvchi ishdan bo'shaganida ish kitobini kechiktirsa yoki bermasa nima qilish kerak


Agar ish beruvchi xodimning arizasini qabul qilishdan bosh tortsa, xabarnoma bilan pochta orqali yuborilishi mumkin. DIQQAT! Ishdan bo'shatilgandan keyin ish beruvchiga mehnat daftarchasini berish to'g'risida to'ldirilgan namunaviy arizasini ko'rib chiqing: agar xodimning yordami bo'lmasa va ish beruvchi mehnat daftarchasini qaytarishni rad etsa, keyingi qadam korxonaning joylashgan joyidagi mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishdir. Boss bilan har qanday nizoli vaziyatda, u mehnat daftarchasini berishdan bosh tortganda, uning huquqlarini to'g'ri va barkamol himoya qilish kerak.

Noqonuniy qisqartirish kabi alohida holatlarda, ariza berish muddati haqiqiy buzilish sodir bo'lgan kundan boshlab bir oygacha qisqartiriladi.

Prokuratura organlariga yuborilgan arizalardan tashqari, xodim sudga murojaat qilib fuqarolik pozitsiyasini himoya qilishi mumkin. Ushbu usul konstitutsiyaviy tarzda tasdiqlangan. Sud mulkiy xarakterga ega bo'lgan murojaatlarni, huquqlarni tiklash to'g'risidagi arizalarni ko'rib chiqadi. Agar ariza shaxsan topshirilgan bo'lsa, shikoyatni prokuratura tomonidan ko'rib chiqish muddati bir oy bo'lib, undan keyin xodimga javob va hokimiyatning keyingi harakatlarining tavsifi beriladi.

Muassasa rahbariga qo'llaniladigan mehnat to'g'risidagi qonunni buzganlik uchun javobgarlik, qonunga binoan quyidagicha taqsimlanadi: Jabrlangan odam shuningdek moddiy bo'lmagan zararni qoplashni talab qilishi mumkin. Miqdor sud tomonidan belgilanadi. Prokuratura idoralariga elektr energiyasining ortiqcha narxlari to'g'risida ariza? Bundan tashqari, tashkilot yuridik va boshqa xarajatlarni to'laydi. Keling, hujjat matniga o'tamiz.

Qoida sifatida, u 3 qismdan iborat:   Ammo agar buyurtma berilmagan bo'lsa va sizning arizangiz noma'lum sabablarga ko'ra yo'qolgan bo'lsa, siz barcha qoidalarga muvofiq arizani topshirishdan boshlab harakat qilishingiz kerak bo'ladi.

  • Har bir holat noyob va individualdir.
  • Ushbu masalani sinchkovlik bilan o'rganish har doim ham ijobiy natijani kafolatlay olmaydi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng mehnat daftarchasini (TC) noqonuniy kechiktirish: harakatlar algoritmi

Ikkala nusxani imzolaganingizdan so'ng, ulardan birini ishlab chiqarish uchun qoldiring, uning kirish yozishmalar jurnalida to'g'ri ro'yxatdan o'tkazilganligini tekshiring. Ikkinchi nusxasini saqlash uchun qoldiring.

Shundan so'ng, 15 kundan keyin siz ish haqini berishni talab qilishga haqlisiz. Bu holda yoki ish beruvchidan ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqqan boshqa holatlarda, kitob kechiktirmasdan beriladi.

Agar siz ishdan bo'shatilgandan keyin uch kun ichida uni topshirishga majbur bo'lmasangiz, agar sizning bo'linma yoki kompaniyangizda mavjud bo'lsa, CCC bilan bog'lanish huquqiga egasiz.

  • rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasi bo'yicha;
  • ishdan bo'shatish to'g'risidagi chiqarilgan buyruq to'g'risida.

Bunday holatlarda, xodim hujjatni berish yoki topshirishni talab qilishi mumkin, qabul qilishda hech qanday to'siq bo'lmasligi kerak.

Ish daftarchasini bermaslik to'g'risida ish beruvchiga prokuratura organlariga ariza namunalari

Davlat mehnat inspektsiyasiga
_________,
manzili: ______________________

Mehnat daftarchasining kechiktirilganligi uchun kompensatsiya uchun da'vo arizasi

Ushbu shikoyatni mohiyatiga qarab ko'rib chiqing.
  MChJ __________ (yuridik manzili: _____________________________; haqiqiy manzili: _________________________________ bosh direktor - ___________) tomonidan ko'rsatilgan dalillar bo'yicha tekshiruv o'tkazing, buzilgan huquqlarimni tiklang va aybdorlarni javobgarlikka torting.
  Ushbu shikoyatga imkon qadar tezroq javob bering. Maxfiylikni saqlash uchun siz shikoyatchiga tegishli ma'lumot ish beruvchiga etib bormasligini so'rab shikoyatga to'g'ridan-to'g'ri qo'shishingiz mumkin. Qonunga ko'ra, mehnat inspektorlari nizoni hal qilish uchun zarur choralarni ko'rishlari kerak va protsedura natijalariga ko'ra shikoyatchiga javob yuborishlari kerak. Shaxsiy shikoyat yuborilgan taqdirda, fuqaro shikoyatning ikki nusxasini olib kelishi kerak. Vakolatli shaxs bitta hujjatni, ikkinchisida esa olinganligi to'g'risidagi ma'lumotni oladi. Prokurorga shikoyat og'zaki ravishda, shaxsiy tashrif bilan taqdim etilishi mumkin, ammo bu holda ham yozilgan murojaatni tuzish yaxshiroq, shunda u to'g'ri yozib olinadi.

Prokurorga ish beruvchiga qarshi namunaviy shikoyat

Xodimlar tijorat yoki davlat tashkilotining rahbariyati yoki yakka tartibdagi tadbirkordan shikoyat qilishlari mumkin ularning huquqlari buzilganligi uchun :

Unda ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan bitta nuance   . Anonim murojaatlar ular sodir etilgan jinoyatni ko'rsatgan taqdirdagina ko'rib chiqiladi. Bunday holda, rahbariyat ish haqini to'lamaydigan xodim, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145-moddasiga ishora qilib, ish haqini to'lamaslik jinoyatning barcha belgilariga ega ekanligini aytib, bo'limga noma'lum ravishda murojaat qilishi mumkin.

Hujjatda, shaxs, uning rahbariyati tomonidan sodir etilgan qonunbuzarliklarga qo'shimcha ravishda, ko'rsatishi kerak qoidalar   ushbu masalalarni boshqarish. Ba'zi hollarda, masalan, noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda, da'vo muddati qisqartirilishi mumkin 1 oygacha .

Agar xodim ikki oylik ish haqi bo'yicha qarzdorlik paydo bo'lgan paytdan boshlab bir yil ichida prokuraturaga murojaat qilsa, ariza ishga qabul qilingandan keyin jinoiy ish ochiladi. Shikoyat berishdan oldin, shaxs shart prokuraturaning aniq manzilini bilib oling   uning hududida joylashgan va uning rahbarining nomi. Ushbu ma'lumotlar ro'yxatdan o'tish uchun kerak bo'ladi hujjat sarlavhalari   , unda siz o'zingizning ismingiz, soliq to'lovchining identifikatsiya raqami va ro'yxatdan o'tkazish manzilini ko'rsatishingiz kerak. Shuningdek, siz o'zingizning telefon raqamlaringizni kiritishingiz kerak, u orqali bo'lim xodimi bog'lanib, uning savollariga oydinlik kiritishi mumkin. Diqqat! Bizning malakali yuristlarimiz har qanday masalalar bo'yicha bepul va sutkada yordam berishadi.

Bu haqda ko'proq bilib oling. Fuqarolik huquqi javobgarlikni belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining qoidalarini (01/26/1996 yildagi F3 № 14) hisobga olgan holda, etkazilgan yo'qotishlar miqdori aniqlanadi: yo'qotishlar to'liq qoplanadi, haqiqiy zarar to'lanadi va yo'qolgan foyda uchun kompensatsiya qo'shimcha ravishda amalga oshiriladi. Agar siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasida ko'rsatilgan moddiy zararni qoplash uchun va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasiga binoan moddiy bo'lmagan zararni qoplash uchun sudga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, unda "men, to'liq ismim, ishlagan (a)" da ........ ("ish beruvchi" tashkilotining nomini va uning mulkchilik shaklini (MChJ, yakka tartibdagi tadbirkor, OAJ va boshqalarni) "..." dan ______________ 20__ yil "___" ____________ gacha

  • ishdan bo'shatish muddati
  • tashkilot nomi;
  • shaxsiy malumot;
  • mas'ul shaxsning shaxsiy ma'lumotlari.

Ishdan bo'shatish va mehnat daftarchasi Mehnat daftarchasi rasmiy hujjat bo'lib, ertami yoki kechmi, har qanday ish beruvchiga, ishchilaridan biri uni iste'foga chiqarish to'g'risida ariza berishiga duch keladi.

Mehnat daftarchasini berish majburiyatini talab qilish

Javobgar ishdan bo'shatilgan kuni da'vogarga mehnat daftarchasini bermagan / da'vogarga mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida ogohlantirgan / kechikib da'vogarga mehnat daftarchasini yuborgan. Bola parvarishi bo'yicha nafaqa to'lanmaganligi to'g'risida prokurorga ariza namunalari? Shu sababli, "___" ____________ dan "___" ____________ gacha bo'lgan davrda da'vogar javobgarning aybi bilan keyingi ish joyidan chiqish imkoniyatidan mahrum bo'ldi.

Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida xodimga mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa yoki uni olishni rad etsa, ish beruvchi xodimga ish daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabar yuborishi yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik berishi kerak. Xabarnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini berish kechiktirilganligi uchun javobgarlikdan ozod qilinadi.

"___ ____________" da'vogar ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tasdiqlangan _________________ asosida ishdan bo'shatildi. San'atning 4-qismiga muvofiq.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-bandi, mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni, ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishga va u bilan San'atning qoidalariga muvofiq hisob-kitob qilishga majbur. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi. Xodimning yozma arizasiga binoan ish beruvchi unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli tartibda tasdiqlangan nusxalarini berishga majburdir. Mehnat shartnomasi shartlariga asosan / 2-NDFL guvohnoma / da'vogarning bank hisobvarag'idan olingan ma'lumotlarga ko'ra uning o'rtacha daromadi ____________ rublni tashkil qiladi. oyiga.

Shunday qilib, ko'rsatilgan muddat davomida Kreditor tomonidan olinmagan daromad miqdori ______________________ rublni tashkil etadi, bu ushbu arizaga ilova qilingan tegishli hisoblash bilan tasdiqlanadi. Rossiya Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini buzganlik uchun javobgarlik nazarda tutilgan. Agar ish beruvchi tashkilot bo'lsa, unda mehnat daftarchasini bermaslik uchun jarima miqdori 50 ming rublga etadi. Yakka tartibdagi tadbirkor 5000 rubldan oshmagan miqdorda jarimaga tortilishi mumkin. Ko'rsatilgan harakatlar va oqibatlar, agar ish bilan bog'liq hujjatlar jismoniy shaxsning xohishiga ko'ra yoki tomonlar ta'sir qila olmaydigan holatlar tufayli qabul qilinmasa, qo'llaniladi. Ushbu xulosa huquqiy normalarning so'zma-so'z talqinidan kelib chiqadi.

Prokuraturaga yuborilgan barcha murojaatlarni bo'limni boshqargan prokurorga yuborish tavsiya etiladi. Bunday holda, uning unvonini, F.I.O.ni ko'rsatish maqsadga muvofiqdir (masalan, "Tomsk viloyati prokurori, II darajali davlat adliya maslahatchisi I. I. Sidorovga ...).Ayniqsa, mehnat shartnomasi bo'lmagan taqdirda qiyinchiliklar yuzaga keladi. Konvertlarda to'lanadigan haq to'lash muammosi hamon dolzarb bo'lib qolmoqda.

Va agar o'z vazifalarini shartnomasiz bajaradigan xodimga ish haqi to'lanmasa, u hali ham prokuraturaga shartnomasiz pul to'lamasligi to'g'risida shikoyat yozishi kerak.

Mehnat daftarchasini berish kechiktirildi - qonun bo'yicha javob

aybli harakatlar (harakatsizlik) va etkazilgan zarar o'rtasidagi sababiy bog'liqlik.

Yuqorida aytilganlarni hisobga olgan holda, sud mehnat daftarchasining berilmasligi xodimning yangi ishga kirishiga to'sqinlik qiladimi yoki yo'qligini aniqlab olishi kerak va shunga qarab ushbu hujjatni bermaslik oqibatlari to'g'risidagi masalani hal qildi. Ma'muriy ish qo'zg'atish uchun prokurorga murojaat qilish namunalari? Tuman sudi buni qilmaganligi sababli, qaror bekor qilinishi kerak va ish yana ko'rib chiqilishi kerak (Sankt-Peterburg shahar sudining 04.10.2011 yildagi N 33-14974 / 2011 yildagi kassatsiya qarori).

anna Ivanovna Eliseevaga 24204 rubl miqdorida mehnat daftarchasini o'z vaqtida bermaganlik uchun tovon to'lash. San'at bo'yicha.

98 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi, sud qaroriga binoan, sud foydasiga qaror qilgan tomon tomonidan qilingan barcha xarajatlarni qoplash uchun sud qarori (aybdor tomonni talab qiladi). Sud ko'pincha ishchilar tarafini olganligi sababli, ish beruvchidan sud xarajatlarini to'lashni talab qilishi mumkin. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi va Nijniy Novgorodning Avtozavodskiy tuman sudining 28.12.2011 yildagi 13 / 1302-2011-sonli qarori.

Ish beruvchidan prokurorga shikoyat - namunaviy ariza

Amaldagi qonunchilikda ish beruvchi uchun prokuratura organiga ariza berish uchun yagona namunalar va qoidalar mavjud emas, shuning uchun u o'zboshimchalik shakliga ega.

Biroq, bu ko'rsatilgan qog'oz ish oqimining talablariga javob bermasligi kerak degani emas.

  1. Majburiy yozish.
  2. Qabul qiluvchining nomi, shuningdek arizachining o'zi to'g'risidagi ma'lumotlar (nomi, pochta manzili).
  3. Hujjatning nomi - "Ariza", "Shikoyat".
  4. Asosiy qism. Bu bahsli vaziyatni tavsiflashni, qonun hujjatlariga havolani, shuningdek, mehnat huquqlarining buzilishi nimani anglatishini anglatadi.
  5. Fuqaroning huquqlari va qonuniy manfaatlarining buzilganligini tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinishi mumkin. Hammasi shikoyatda ko'rsatilishi kerak.
  6. Hujjat oxirida shaxsiy imzo va tuzilgan sana qo'yiladi.

P. 2. Maqola 10 "Prokuratura to'g'risida" Federal qonuni prokuratura organlariga murojaatni ko'rib chiqish vaqtini belgilaydi, xususan, u ro'yxatdan o'tgan vaqtdan boshlab 30 kunni tashkil etadi (ariza olingan kundan boshlab 3 kun davom etadi). Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi qo'shimcha o'rganishni va tekshirishni talab qilmaydigan xabarlarni istisno qiladi.

Bunday holda, muddati 15 kun. Bundan tashqari, ariza (shikoyat) ni ko'rib chiqish bilan bog'liq ba'zi qoidalar "Rossiya Federatsiyasi prokuraturasida fuqarolarning murojaatlari va murojaatlarini ko'rib chiqish tartibi to'g'risida yo'riqnomada" tasdiqlangan. Rossiya Bosh prokurorining 2013 yil 30 yanvardagi 45-sonli buyrug'i bilan bu erda quyidagilarni ta'kidlash kerak.

Shunday qilib: davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat:

Sankt-Peterburgdagi davlat mehnat inspektsiyasiga.   198095, Sankt-Peterburg, Zoya Kosmodemyanskoy ko'chasi, 28, A harfi.

Kimdan:   TO'LIQ ISMI SHARIF.   tirik ( uni) manzil bo'yicha: indeks, Sankt-Peterburg, ko'chasi _______________, d .___, a .__, tel. ___________.

Shikoyat

xodimlarning huquqlarini buzish

Men,   TO'LIQ ISMI SHARIF.   , "____" ______________ dan 20___ yilgacha "____" ______________ 20___ yil ( yoki hozirgi kungacha), ishlagan   pozitsiyani ko'rsating   MChJda _______________ (TIN / KPP: ___________ / ___________); PSRN: ____________, joriy hisob ____________, BIK ____________, yuridik / haqiqiy manzili: indeks, Sankt-Peterburg, st. ________________, uy ______. Mening ish hayotim davomida _______________ MChJ rahbariyati doimiy ravishda mening mehnat huquqlari, kafolatlarim va manfaatlarimni qo'pol ravishda buzib kelgan.

Ushbu qoidabuzarliklar quyidagicha ifodalanadi:

1. Men 20 ___ yil "____" dan hozirgi kungacha ish haqini olganim yo'q, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'pol buzilishi hisoblanadi. Men ishlagan oylar uchun maosh olishimni so'rab, rahbariyatga murojaat qildim. Biroq, buxgalter va direktorning o'zi menga o'z xohishim bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozib berishim kerakligini aytdi va faqat bu holda men pulimni olaman. Ular menga psixologik tazyiq o'tkaza boshladilar, meni o'z xohishim bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishga majbur qildilar. Bu haqiqat ilovaga ilova qilingan CD-ROMdagi audio yozuv bilan tasdiqlangan. Shaxsiy suhbatda tashkilotning buxgalteri tashkilotning noqonuniy harakat qilayotganini yashirmaydi, lekin u ishdan bo'shatilishdan qo'rqadi va shu sababli direktorning ish haqini to'lamaslik to'g'risidagi buyrug'ini qat'iyan bajaradi, chunki kompaniyada pul yo'q.

"____" ______________ yil 20___ yil men tashkilot rahbariyatiga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi asosida ish haqi olgunga qadar, ish kunining ertasi soat 9.00 dan boshlab to'xtatilganim to'g'risida bildirishnoma yubordim. Direktor bu gapni mensimadi.

"____" ______________ 20___ yil meni ish haqi olish uchun kompaniyaga chaqirishdi, ammo menga xodimlar sonining qisqarishi to'g'risida xabar berishdi. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish nafaqasi rad etildi. Tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-qismi) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi bilan tartibga solinadi. Shtat yoki xodimlar sonining qisqarishi sababli mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ishdan bo'shatilgan xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish to'lovi to'lanadi va u shuningdek ish davri uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi, ammo ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 oydan oshmasligi kerak (ishdan bo'shatish nafaqasi bilan).

Ish haqi butun davr mobaynida menga hech qachon to'lanmagan!

Mehnat munosabatlarini tasdiqlovchi barcha hujjatlar: mehnat daftarchasi, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunlarining to'g'ridan-to'g'ri buzilishi bo'lgan _______________ MChJda saqlanadi. Mening ish daftarim _______________ MChJda joylashganligi sababli, men boshqa ish topolmayman.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasiga binoan, ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchi ishchiga mehnat daftarchasini berishga majburdir. Yuqoridagi maqolaning talablarini buzgan holda, ular menga mehnat daftarchasini berishmadi. Ishdan bo'shatish paytida xodimga mehnat daftarchasini bermaslik, xodimni ishlash imkoniyatidan noqonuniy ravishda mahrum qilish holatlaridan biridir. Agar ishchi mehnat daftarchasini olmagan bo'lsa va uni ishdan bo'shatilgan xodimning manziliga yuborish to'g'risida bildirishnoma bo'lmasa, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi 1-qismining 4-bandiga binoan xodimga ish kitobini berishni kechiktirish uchun olmagan daromadlari uchun xodimga kompensatsiya qilishga majburdir.

Shunday qilib, _______________ MChJ (uning mansabdor shaxslari tomonidan) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasini buzgan, shuningdek, mening mehnat huquqlarim va manfaatlarim buzilgan.

2. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasiga binoan, xodim hech qanday kamsitishsiz ish uchun haq olish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga muvofiq ish haqi ichki mehnat qoidalari, jamoaviy bitim va mehnat shartnomasida belgilangan kunning kamida yarim oyida to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasiga binoan, ish tugagan kunida ish beruvchi ishchi bilan hisob-kitob qilishlari shart.

Yuqoridagi maqolalarni buzgan holda, MChJ _______________ muntazam ravishda kechiktirilgan va doimiy ravishda menga ish haqini to'lamagan (u butun ish haqini to'lamagan, faqat uning bir qismi), har doim ham kechikishlar mavjud. Natijada, "____" ______________ 20___ yildan hozirgi kungacha umuman maosh olmadim. Ish beruvchida rubl qarzining to'liq miqdorini ko'rsatish miqdorida ish haqi bo'yicha qarzdorlik mavjud. Kamaytirish bilan, hisoblash men bilan amalga oshirilmadi.

Shunday qilib, _______________ MChJ (uning mansabdor shaxslari tomonidan) Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasini, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1 va 136-moddalarini, shuningdek, mening Konstitutsiya bilan kafolatlangan daromad olish huquqimni buzdi.

3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasiga muvofiq, mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchi tomonidan saqlanadi. Xodim tomonidan mehnat shartnomasi nusxasini olish, ish beruvchining qo'lida bo'lgan mehnat shartnomasi nusxasida xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.

Yuqoridagi maqolani buzgan holda, ular menga mehnat shartnomasining nusxasini bermadilar va shuning uchun ish haqini undirish uchun da'vo arizasini topshirishda, shuningdek, men bilan tuzilgan mehnat shartnomasining boshqa buzilishlari uchun kompensatsiya undirishda qiynalaman. Shunday qilib, _______________ MChJ (uning mansabdor shaxslari tomonidan) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasini buzgan, shuningdek, mening mehnat huquqlarim va manfaatlarim buzilgan.

Yuqorida faqat eng jiddiy qoidabuzarliklar ko'rsatilgan. Boshqa ishchilarda ham vaziyat xuddi shunday. Ushbu holat bilan, davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan _______________ MChJ faoliyatini tasdiqlash ayniqsa muhimdir.

Men ishonamanki, MChJ mansabdor shaxslarining yuqoridagi xatti-harakatlari Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga to'g'ri keladi.

Sizdan yordam so'rayman, chunki amaldagi qonunchilikka muvofiq, Davlat mehnat inspektsiyalari fuqarolarni qabul qiladi, fuqarolarning mehnat huquqlarining buzilishi to'g'risidagi arizalari, shikoyatlari va boshqa shikoyatlarini ko'rib chiqadi. Ular mehnat qonunlariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshiradilar. Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqing. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnatni muhofaza qilish buzilishining sabablarini tekshiring va tekshiring. Ish beruvchilarga mehnat qonunlari va mehnatni muhofaza qilish buzilishlarini bartaraf etish, fuqarolarning buzilgan huquqlarini tiklash, ushbu qoidabuzarlarni intizomiy javobgarlikka tortish yoki belgilangan tartibda lavozimidan chetlatish bo'yicha takliflar bilan majburiy ko'rsatmalar berish. Ular Rossiya Federatsiyasining mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonunchiligini buzganlikda aybdor bo'lganlarni ma'muriy javobgarlikka tortadilar.

Yuqorida aytilganlarga binoan va moddaga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1, 67, 136, 234-moddalari, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27, 23.12, Art. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi,

Men yolvoraman:

1. Ushbu shikoyatning auditorlik tekshiruvini o'tkazish va agar MChJ ______________ yoki ushbu tashkilotning mansabdor shaxslari faoliyatida Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi buzilganligi aniqlansa - aybdorlarni ma'muriy javobgarlikka tortish;

2. ______________ MChJga buzilgan huquqni tiklashga majburlash, mehnat daftarchasini menga qaytarib berish;

3. _____________ MChJga _____ ______________ 20___ yildan ____ ______________ 20___ yilgacha bo'lgan davr uchun ish haqini _________ rubl miqdorida to'lash majburiyatini yuklash;

4. ______________ MChJdan mehnat daftarchasini bermaslik munosabati bilan mehnat huquqlaridan noqonuniy ravishda mahrum qilganligi uchun ______________ yil 20___ yildan ______________ yil 20 ______ yilgacha ish haqi to'lanmaganligi uchun menga kompensatsiya qilish majburiyatini yuklash;

Majburiyat to'g'risida mehnat daftarchasini berish   ishdan bo'shatilgandan so'ng mehnat daftarchasini berish kechiktirilganligi uchun kompensatsiyani tiklash.

Mehnat daftarchasini berish majburiyati to'g'risidagi da'vo arizasini tuzishda va ishdan bo'shatish to'g'risidagi ish kitobini berish kechiktirilganligi uchun kompensatsiyani tiklashda, namunada da'vo arizasini yozishning bir nechta variantlari taqdim etilishi mumkinligiga e'tibor bering, siz o'zingizning tanlovingizni tanlashingiz, keraksizlarni yo'q qilishingiz kerak. Agar biron bir qiyinchilik bo'lsa, murojaat qiling professional yurist.

________________________ tuman sudida

Da'vogar: __________ (to'liq ismi) ____________

Da'vogarning vakili: ____ (to'liq ism) ____

manzili: _______________________________,

telefon: _____________________________,

elektron pochta pochta: ____________________________

Sudlanuvchi: __________ (to'liq ismi) _________

manzili: _______________________________,

telefon: _____________________________,

elektron pochta pochta: ____________________________

Da'vo narxi: ____________________________

Mehnat kitobini berishga da'vo arizasi

va kechikish uchun kompensatsiyani tiklash

ishdan bo'shatilganda mehnat daftarchasini berish

"___" ____________ ____________________________ (keyingi o'rinlarda "Da'vogar") _________________________________ lavozimiga _____________________________ (bundan keyin - Javob beruvchi) tomonidan yollandi.

Da'vogarning ish haqi _____________________ bo'lib, bu ____________________ tomonidan tasdiqlangan.

"___" ____________ da'vogar ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tasdiqlangan _________________ asosida ishdan bo'shatildi.

Javobgar ishdan bo'shatilgan kuni da'vogarga mehnat daftarchasini bermagan / da'vogarga mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuborgan / kechikib da'vogarga mehnat daftarchasini yuborgan. Shu sababli, ____________ dan ___ ____________ gacha bo'lgan davrda da'vogar javobgarning aybiga ko'ra keyingi ish joyidan mahrum bo'ldi.

San'atning 4-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-bandiga binoan, ish beruvchi kun davomida xodimga mehnat daftarchasini berishga va u bilan San'atning qoidalariga muvofiq hisob-kitob qilishga majburdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi. Xodimning yozma arizasiga binoan ish beruvchi unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli tartibda tasdiqlangan nusxalarini berishga majburdir.

Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida xodimga mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa yoki uni olishni rad etsa, ish beruvchi xodimga ish daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabar yuborishi yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik berishi kerak. Xabarnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini berish kechiktirilganligi uchun javobgarlikdan ozod qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasida ish beruvchi xodimni mehnat qobiliyatini noqonuniy ravishda mahrum qilishning barcha holatlarida olmagan daromadlari uchun xodimga kompensatsiya qilishi shart. Bunday majburiyat, xususan, agar ish beruvchi tomonidan xodimga mehnat daftarchasini berishni kechiktirish natijasida daromad olinmasa, yuzaga keladi.

Mehnat shartnomasi shartlariga asosan / 2-NDFL guvohnoma / da'vogarning bank hisobvarag'idan olingan ma'lumotlarga ko'ra uning o'rtacha daromadi ____________ rublni tashkil qiladi. oyiga. Shunday qilib, ko'rsatilgan muddat davomida Kreditor tomonidan olinmagan daromad miqdori ______________________ rublni tashkil etadi, bu ushbu arizaga ilova qilingan tegishli hisoblash bilan tasdiqlanadi.

Bundan tashqari, Javobgarning noqonuniy xatti-harakatlari / harakatsizligi da'vogar tomonidan ma'naviy zarar va ma'naviy zararni keltirib chiqardi, bu da'vogar tomonidan _____________ rubl miqdorida baholanadi.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasida ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari yoki harakatsizligi tufayli etkazilgan moddiy bo'lmagan zarar xodimga tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan miqdorda naqd pul shaklida qoplanadi. Munozaralar yuzaga kelganda, xodimga ma'naviy zarar etkazish faktini va uning qoplanish miqdorini, mulkiy zarar qoplanishidan qat'i nazar, sud belgilaydi.

Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, maqolaga asoslanadi. San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1, 140, 234, 237-moddalari, Art. San'at. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 131, 132-moddalari,

MEN YOLVORAMAN:

  1. Javobgarni da'vogarga mehnat daftarchasini berishni majbur qilish.
  2. Javobgardan da'vogar tomonidan "___" ____________ gacha bo'lgan vaqt ichida ish beruvchining ish daftarchasi chiqarilgan sanadan _______ rubl miqdorida yig'im toping.
  3. Javobgardan da'vogarga etkazilgan ma'naviy zararni qoplash uchun ________ rubl miqdorida.

Ilovalar:

  1. Da'vo arizasining nusxalari (ishda ishtirok etuvchilar soni bo'yicha).
  2. Da'vogarning javobgar bilan ishlashi isboti: mehnat shartnomasining nusxasi.
  3. Javobgar tomonidan da'vogarni da'vogarga yuborilishining kechiktirilganligini tasdiqlovchi dalillar, ish daftarchasini olish / da'vogarning ish daftarchasini olishni kechiktirish.
  4. Ishlanmagan daromad miqdorini hisoblash uchun da'vogarning ish haqini tasdiqlovchi hujjatlar: mehnat shartnomasi nusxasi / 2-NDFL guvohnomasi nusxasi / da'vogarning bank hisobvarag'idan ko'chirma.
  5. Da'vogarning yo'qolgan daromadlari miqdorini hisoblash.
  6. N ___ "___" ______ vakilining ishonchnomasi (agar da'vo arizasi da'vogarning vakili tomonidan imzolangan bo'lsa).

"___" __________ ____ g.

Da'vogar (vakil):

________________/_________________________________________________/

Ramenskiy shahar sudida

Moskva viloyati

  140100, Moskva viloyati,

  Ramenskoye, st. Vokzalnaya, 2-sonli

  Da’vogar:Nikulin Vladimir Nikolaevich ro'yxatdan o'tgan

Manzil: 140100, Moskva viloyati, Ramenskiy tumani,

Pos Do'stlik, st. Yubileinaya, 62-uy, apt 5

Sudlanuvchi:   Ichki ishlar boshqarmasi

Moskva viloyatining Ramenskiy shahar tumanida

140100, Moskva viloyati,

G. Ramenskoye, st. Mixalevich, 53-bet

Da'vo narxi -   27 352 rubl

  Nomoddiy zararni qoplash -

  100 000 rubl

mehnat daftarchasi masalasida,

kechikish uchun pul kompensatsiyasini tiklash

mehnat daftarchasi va kompensatsiya berish

moddiy bo'lmagan zarar

Men, Nikulin Vladimir Nikolaevich, 2005 yil avgustidan 2010 yil dekabrigacha Moskva viloyatining Ramenskiy shahar tumanidagi Ichki ishlar boshqarmasida xizmat qildim, bu da'voda ayblanuvchiman, Moskva viloyatining Ramenskiy tumanidagi PPSM ATC haqida tezkor xizmat guruhining katta inspektori sifatida ishladim va 2010 yil dekabrdan ishdan bo'shatilgan kunga qadar, 2011 yil 4-fevraldan boshlab men sudlanuvchining ixtiyorida edim. Ko'rsatilgan holat Moskva viloyati Ramenskiy tuman okrugidagi OB PPSM komandiri tomonidan imzolangan 2011 yil 14-fevraldagi xizmat tavsifi bilan tasdiqlangan.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-moddasi, mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, federal konstitutsion qonunlariga muvofiq tartibga solish belgilangan mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektlarining qonunlaridan iborat mehnat qonunchiligi (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonunlar) tomonidan amalga oshiriladi. mehnat qonuni.

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-bandi, mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni, ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishga va u bilan ushbu Kodeksning 140-moddasiga muvofiq hisob-kitob qilishga majburdir. Xodimning yozma arizasiga binoan ish beruvchi unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli tartibda tasdiqlangan nusxalarini berishga majburdir. Yuqoridagi normaning talablarini buzgan holda, xizmatdan bo'shatilgan kuni, sudlanuvchi mening ichki ishlar organlaridagi xizmatdan bo'shatilganim to'g'risidagi yozuv daftarchamni "d" bandi, "d" bandi, mehnat daftarchasini bermadi. Rossiya Federatsiyasi Oliy Kengashining 12/23/1992 yildagi 4202-1-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Ichki ishlar organlarida xizmat qilish to'g'risida" gi Nizomning 58-moddasi, unga muvofiq ichki ishlar organlarining xodimlari xodimlarni qisqartirish xizmatidan ozod qilinishi mumkin - ichki ishlar organi tugatilgan yoki qayta tashkil etilgan taqdirda. xizmatda ichki ishlar organlari xodimidan foydalanishning mumkin emasligi. Bundan tashqari, sudlanuvchi mening harbiy guvohnomamni, ichki ishlar organlarida xizmatdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasini, ichki ishlar organlarida xizmatga yaroqliligi bo'yicha harbiy-tibbiy komissiyadan o'tganligi, 2010 yil 4-yanvardan 31-martgacha bo'lgan davr uchun ish haqi varaqasini qaytarib bermadi. yilning.

Sudlanuvchi, ichki ishlar organlarida xizmatdan bo'shatilganimdan so'ng, yuqorida sanab o'tilgan hujjatlarni menga topshirmaganligi sababli, men sudlanuvchiga mehnat daftarchasi, harbiy guvohnoma, ichki ishlar organlaridan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi va harbiy tibbiy komissiya natijalarini taqdim etishga haqliman. ichki ishlar organlarida xizmat qilish uchun yaroqlilik mavzusi, 2010 yil 04-yanvardan 31-martgacha bo'lgan davr uchun ish haqi.

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasiga binoan ish beruvchi xodimga mehnat qobiliyatini noqonuniy ravishda mahrum qilishning barcha holatlarida olmagan daromadlari uchun kompensatsiya qilishga majburdir. Bunday majburiyat, xususan, agar ish beruvchi tomonidan xodimga mehnat daftarchasini berishni kechiktirish natijasida daromad olinmasa, yuzaga keladi.

Yuqoridagi holatlardan kelib chiqadigan bo'lsak, men sudlanuvchiga mehnat daftarchasini berish kechiktirilganligi sababli etkazilgan zararni qoplash to'g'risida da'vo arizasini topshirishga haqliman. Zararni hisoblash ushbu da'vo arizasiga ilova qilinadi.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi, ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari yoki harakatsizligi tufayli etkazilgan moddiy bo'lmagan zarar xodimga mehnat shartnomasi tomonlarining kelishuvi bilan belgilangan miqdorda naqd pul shaklida qoplanadi.

Munozaralar yuzaga kelganda, xodimga ma'naviy zarar etkazish faktini va uning qoplanish miqdorini, mulkiy zarar qoplanishidan qat'i nazar, sud belgilaydi.

Mehnat daftarchamni berish kechiktirilganida sudlanuvchi tomonidan sodir etilgan noqonuniy xatti-harakatlar natijasida men ishlay olmayman. Ya'ni, sudlanuvchining menga mehnat daftarchasini berishni kechiktirishda ko'rsatgan noqonuniy xatti-harakatlari natijasida, men yashash uchun pul mablag'idan mahrum bo'ldim.

Menga etkazilgan moddiy bo'lmagan zararni qoplash uchun, men 100,000 (yuz ming) rubl miqdorida baholayman.

Buzilgan huquqlar va qonuniy manfaatlarimni himoya qilish uchun men "Kontakt" MChJga yuridik yordam so'rab murojaat qilishga majbur bo'ldim, kassaga 23.914 (yigirma bir ming etti yuz qirq etti) rubl miqdorida pul to'ladim va shuning uchun to'lov xarajatlarini o'z zimmamga oldim. yuridik yordam.

Yuqoridagi holatlarga asoslanib, Maqola Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5, 84.1, 234, 237-moddalari, Art. Rossiya Federatsiyasi "Politsiya to'g'risida" gi qonunining 22-moddasi,

MEN YOLVORAMAN:

1. Sudlanuvchidan, Moskva viloyatining Ramenskiy tuman okrugidagi Ichki ishlar boshqarmasidan menga, Nikulin, Vladimir Nikolaevichga mehnat daftarchasini berishni majburlash.

2. Sudlanuvchidan, Moskva viloyatining Ramenskiy tuman okrugidagi Ichki ishlar boshqarmasidan menga, Vladimir Nikolaevich Nikulinga harbiy chiptani berishni majburlash.

3. Sudlanuvchidan, Moskva viloyatining Ramenskiy tuman okrugidagi Ichki ishlar boshqarmasidan, Nikulin, Vladimir Nikolaevich, meni ichki ishlar organlaridan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasini berishni talab qilaman.

4. Sudlanuvchidan, Moskva viloyatining Ramenskiy tuman ichki ishlar boshqarmasidan, Nikulin Vladimir Nikolaevichga, ichki ishlar organlarida ishlashga yaroqliligi to'g'risida harbiy-tibbiy komissiya xulosasining nusxasini berishni talab qilaman.

5. Sudlanuvchidan, Moskva viloyatining Ramenskiy tuman ichki ishlar boshqarmasidan, menga, Vladimir Nikolaevich Nikulin, 2010 yil 1 apreldan 2011 yil 31 martgacha bo'lgan davr uchun to'lov varaqalarini berishni talab qilaman.

6. Sudlanuvchidan, Moskva viloyatining Ramenskiy tuman ichki ishlar boshqarmasidan, 2011 yil 2 apreldan 2011 yil 31 maygacha bo'lgan davrda 27 352 (yigirma etti ming uch yuz ellik ikki) rubl miqdorida mehnat daftarchasining kechiktirilganligi uchun kompensatsiya yig'ing.

7. Sudlanuvchidan, Moskva viloyatining Ramenskiy shahar ichki ishlar boshqarmasidan, mening foydamga yuridik yordam uchun 23 914 (yigirma uch ming to'qqiz yuz o'n to'rt) rubl miqdoridagi xarajatlarni undirish.

8. Mening ayblanuvchimdan, Moskva viloyati Ramenskiy shahar ichki ishlar boshqarmasi, mening foydamga, moddiy bo'lmagan zararni qoplash miqdorida, 100000 (yuz ming) rubl miqdorida pul undirish.

Ilovalar:

1. Da'vo arizasining nusxasi - 1 nusxa.

2. Xizmat tavsifi nusxasi - 2 nusxa.

3. "Kontakt" MChJ bilan shartnoma nusxasi va yuridik xizmatlarning to'langanligini tasdiqlovchi chek - 2 nusxa.

4. Da'volarni hisoblash - 2 nusxa.

5. Pul sertifikati nusxasi - 2 nusxa.

  "__" _______ 2011 yil ____________ V.N. Nikulin

Da'vo arizasini WORD 54678.docx formatida yuklab oling

Ish haqi hisobidan to'langan avansni qaytarish uchun ish haqidan ushlab qolgan summalarni qaytarish to'g'risida da'vo arizasi

Yong'inni o'chirishda kvartiraning ko'rfazidan etkazilgan zararni qoplash uchun mablag'larni undirish to'g'risida da'vo arizasi

Jismoniy shaxslar (jismoniy shaxslar) o'rtasidagi kredit shartnomasi bo'yicha mablag'larni yig'ish uchun UChUN MA'LUMOT

Otalikni belgilash va alimentni undirish to'g'risida UChUN BOSHQA ko'rsatma

Nikoh bekor va bekor qilinadi

Shaxsiy uy-joy qurish uchun mo'ljallangan er uchastkasiga (shaxsiy er uchastkasiga) egalik huquqini davlat ro'yxatidan o'tkazishni rad etgan da'vo arizasi

Mehnat daftarchasi o'z vaqtida berilmaganligi uchun ma'muriy va moddiy javobgarlik ko'zda tutilgan. Birinchi holda, korxonada kadrlar hisobini yuritishga mas'ul bo'lgan shaxs javobgarlikka tortiladi yoki bunday shaxs yo'qligida - ish beruvchi, ikkinchisida - faqat ish beruvchi.

San'at tomonidan belgilangan mehnat shartnomasini bekor qilishni ko'rib chiqishning umumiy tartibiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-bandiga binoan, ish beruvchi oxirgi ish kunida xodimga mehnat daftarchasini berishga majburdir. Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida xodimga mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa yoki uni olishni rad etsa, ish beruvchi xodimga ish daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabar yuborishi yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik berishi kerak. Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini olmagan xodimning yozma arizasiga binoan ish beruvchi uni talab qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay berishi kerak.

Shunga o'xshash talab, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.16.2003 yildagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini saqlash va saqlash qoidalarida ham mavjud: ish beruvchi ish beruvchiga ishdan bo'shatilgan kuni (ishning oxirgi kuni) ishdan bo'shatish to'g'risida yozuvni taqdim qilishi shart.

Agar xodimga mehnat daftarchasi o'z vaqtida berilmagan bo'lsa yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchasida amaldagi qonun hujjatlariga zid bo'lsa, u holda ish beruvchiga ishdan bo'shatish sabablari yozilgan sana va yozuvlari to'g'ri yozilgan holda, kitob haqiqatan ham berilgan kungacha korxonada ishlagan deb hisoblanadi. Bundan tashqari, ish beruvchi ish beruvchiga ish haqini ushbu davr uchun to'lashi kerak. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasiga muvofiq ish beruvchi kechiktirilgan har bir kun uchun to'lanmagan summalardan Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining amaldagi qayta moliyalash stavkasining kamida uch yuz baravaridan kam bo'lmagan miqdorda naqd kompensatsiya to'lashi kerak.

Jabrlangan ishchi ish beruvchi tomonidan buzilishlarni to'xtatish talabi bilan Davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi mumkin, bu esa o'z navbatida ish beruvchiga qoidabuzarliklarni bartaraf etish to'g'risida buyruq beradi va ish beruvchini ma'muriy javobgarlikka tortishi mumkin (jarima) (Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasi).

Bundan tashqari, xodim amaldagi qonunchilikka binoan ishdan bo'shatish paytida berilmagan ish daftarini tiklash va ish beruvchining aybi bilan ish kitobini berish kechiktirilganligi uchun kompensatsiya to'lash to'g'risida da'vo arizasi bilan tashkilot joylashgan joydagi tuman sudiga murojaat qilish huquqiga ega.

Shuni esda tutingki, sudga murojaat qilishning hojati yo'q, chunki Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolarni ko'rib chiqish muddati - 1 oy.

Mehnat daftarchasini berish kechiktirilganligi uchun kompensatsiya to'lash to'g'risidagi da'vo arizasida fuqaro davlat bojini to'lashdan ozod qilinadi.