Homilador ayollar uchun oson ish. Homilador xodimni engil ishlarga o'tkazish (Muromtseva N.A.)

Homiladorlik - bu ajoyib vaqt. Ammo bu nafaqat quvonch. Ayol uchun bu davr nafaqat mas'uliyatli, balki juda qiyin. Tana butunlay o'zgarib turadi, doimiy ravishda o'zgarib turadi. Ko'pincha homiladorlik qizning ishiga jiddiy ta'sir qiladi. Agar u ish bilan ta'minlangan bo'lsa, unda bunday vaziyat mehnat sifatida aks etadi. Shu sababli, Rossiya homilador ayol uchun oson mehnatni ta'minlaydi. Ushbu chora mamlakatning Mehnat kodeksida ko'rsatib o'tilgan. Ammo engil ish, homilador ayollarga mehnat faoliyatini olib borish uchun berilgan yagona imkoniyatdan uzoqdir. Bunday muhim davrda ayol qanday huquqlarga ega? Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi nima bilan tartibga solinadi?

Qonun moddalari

Homilador ayollar maqomini olgan qizlar uchun maxsus qoidalar va mehnat standartlari mavjud. Ular qonunchilik darajasida o'rnatildi. Albatta keladi Mehnat kodeksini o'rganish bo'yicha. Ammo homilador xodimlar ishining barcha xususiyatlarini tushunish uchun qonunning qaysi aniq moddalariga murojaat qilish kerak?

Faqat bir nechta mehnat standartlari nazarda tutilgan. Bu san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi, shuningdek, ushbu mamlakat kodeksining 254-moddasi. Ular ish beruvchida, agar u lavozimida qiz bo'lsa, bajarishi kerak bo'lgan asosiy norma va qoidalarni ko'rsatadi.

Ishlab chiqarish sur'atlari

Avvaliga, siz homilador ayollar sog'lig'iga putur etkazadigan odamlar ekanligiga e'tibor qaratishingiz kerak. Bunday xodimning ishlashi pasayishi mumkin. Qo'shimcha yuk homilaning salbiy oqibatlariga olib kelishi mumkin. Rossiyada o'rnatilgan qonunlar fuqarolarni himoya qilish uchun ishlab chiqilgan. Ayniqsa homilador.

Shuning uchun, birinchi qoidaga binoan, ushbu maqomni olgan barcha xodimlar ishlab chiqarish standartlarini o'zgartirish bilan ishlashlari kerak. Ular kamayishi kerak. Qancha darajada? Bularning barchasi ayolning sog'lig'iga bog'liq. Ko'pincha tibbiyot xodimlari qizlarga bu borada tavsiyalar berishda yordam bering.

Noqulay omillar

Xususiyatlar shu bilan tugamaydi. Gap shundaki, homilador ayol uchun oson ish, albatta, ish beruvchi tomonidan ta'minlanadi. Agar biz bo'sh muhitda ishlashni o'z ichiga olgan bo'sh ish o'rinlari haqida gapiradigan bo'lsak, bu omillarni yo'q qilish haqida tashvishlanish kerak. Ya'ni, qiziqarli lavozimda ishlaydigan ayol, masalan, xavfli ishda ishlaganda, ish beruvchi unga munosib vakansiyani topishi kerak.

Ya'ni, xodim oson mehnatga o'tkaziladi. Va bu jarayon majburiy ravishda yukning kamayishi bilan birga bo'lmaydi - siz ishning xususiyatini o'zgartirishingiz mumkin. Rossiyada juda keng tarqalgan amaliyot.

Va daromad

Yuqoridagi ikkita fikr bitta muhim xususiyatga ega. Va homilador ham, ish beruvchilar ham bu haqda bilishlari kerak. Darhaqiqat, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksini buzishga yo'l qo'yilmaydi. Huquqlari buzilgan ayol ish beruvchiga shikoyat qilishi mumkin. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun siz engil mehnatni tayinlash uchun belgilangan barcha me'yorlarni hisobga olishingiz kerak.

Bu pul ishlash haqida. Odatda kam ish yuki kamroq maosh olishni anglatadi. Ammo homilador ayollar holatida emas. O'rnatilgan qoidalarga ko'ra, bunday odamlarning ish haqini kamaytirish mumkin emas. Homilador ayol uchun oson ish amalga oshiriladi, ammo ayni paytda o'rtacha daromad saqlanishi kerak.

Aslida, qiziqarli vaziyatda bo'lgan ayol kamroq ishlaydi va o'rtacha ish haqi evaziga olgan miqdorini oladi. Agar ish beruvchi qoidani buzsa, bu haqda shikoyat qilishingiz mumkin. 254-moddaga havola qilinishi kerak Mehnat kodeksi. Aynan shu erda, birinchi xatboshida, homilador ayollarni engil mehnatga o'tkazishda o'rtacha daromadning saqlanishi aytilgan.

Agar ish bo'lmasa

HAQIDA keyingi xususiyat ozchilik biladi. Va har bir ish beruvchi taklif etilgan me'yorlarni bajarishga rozi bo'lmaydi. Oldin aytib o'tilgan maqola homilador ayollarni oson mehnat qilish majburiy choralar ekanligini ko'rsatmoqda. Ish beruvchi, yoqimsiz ishlab chiqarish omillari paydo bo'lishini tugatadigan bo'sh ish o'rinlari va ish bilan ta'minlash uchun qiziqarli holatda bo'lgan qizni rad etish huquqiga ega emas. Bular homilador ayolning oson tug'ishi uchun muhim jihatlari emas. Bunday ish uchun to'lov kamaytirilmasligi kerak (faqat ba'zi hollarda). Ammo bu holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi endi qo'llanilmaydi.

Agar kompaniya hozirda ishchiga oson ish taklif qilmasa nima bo'ladi? Mehnat kodeksida nima deyilgan? Homilador ayollar uchun bu holatda ishdan chetlashtirish nazarda tutiladi. Va salbiyni bartaraf etish, shuningdek oson ishchi kuchini topshirishga o'tgandan keyingina uni qayta tiklashga ruxsat beriladi.

Asosiy xususiyat shundaki, bunday sharoitda homilador qizning maoshini qisqartirish mumkin emas. Ya'ni, xodim ishlamaydi, lekin amalga oshirishda bo'lgani kabi daromad oladi ish majburiyatlari. Pul mablag'lari ish beruvchining byudjetidan ajratilgan.

Shunday qilib, homilador kompaniyalar uchun tezda ish topish tavsiya etiladi. Aks holda yoqilgan qonuniy ravishda xodim o'z xizmat vazifalarini bajarmaslik huquqiga ega. Va shunga qaramay, pul to'lash to `liq.

Klinik tekshiruv

Ba'zida ishga joylashtirilgan qizlar tibbiy muassasalarda tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak. Ushbu jarayon Mehnat kodeksiga ham kiritilgan. Tibbiy ko'rikdan o'tgan homilador ayollar uchun o'rtacha ko'rsatkichni saqlash ish haqi lavozimda.

Boshqacha qilib aytganda, hech kim tibbiy ko'rik paytida homilador ayolni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas; Ushbu xususiyatni hisobga olish kerak majburiy. To'g'ri, biz faqat majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish haqida gapirayapmiz. Eng keng tarqalgan hodisa emas, lekin u sodir bo'ladi.

Allaqachon tug'yapman

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida homilador ayollar uchun bunday oson ish. Shuningdek, ushbu kodeksning 254-moddasida bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar o'z vazifalarini bajarish uchun kelganlarning ishlarining ba'zi xususiyatlari ko'rsatilgan.

Ushbu holat, shuningdek, ish beruvchiga katta muammolar keltirishi mumkin. Axir, yangi qurilgan onaning arizasiga binoan, u xodimni engil ishlarni amalga oshirishni nazarda tutgan holda boshqa lavozimga o'tkazishi kerak. Bunday holda, bajarilgan vazifalar uchun o'rtacha daromad saqlanishi kerak. Fuqaro qancha engil ish bilan ishlashi mumkin? Bola 1,5 yoshgacha. Ish beruvchidan onani odatdagi ish usuliga o'tkazganidan keyin hech qanday imtiyoz berilmaydi.

Faqat so'rov bo'yicha

Ish beruvchilar va bo'ysunuvchilar yana nimani bilishlari kerak? Gap shundaki, homilador ayolni engil ishga o'tkazish faqat qizning shaxsiy arizasi asosida amalga oshiriladi. Agar ushbu hujjat rahbariyatga taqdim etilmagan bo'lsa, rasmiy vazifalarni boshqalar bilan teng ravishda bajarish kerak bo'ladi. Agar ish beruvchi qaror qilsa o'z tashabbusi bo'ysunuvchini oson mehnatga o'tkazing, keyin u uning daromadini "qisqartirish" huquqiga ega. Yoki ish joyida bo'lmaganda xodimga o'rtacha ish haqini tejamang.

Ammo bularning barchasi faqat oson ishlash uchun ariza mavjud bo'lmaganda ishlaydi. Aks holda, Mehnat kodeksida belgilangan me'yorlarga rioya qilish kerak. Shunday qilib, ayolning o'zi ish yukini kamaytirishga qaror qilmaguncha, yuqoridagi barcha xususiyatlar unga tegishli bo'lmaydi. Xodim hamma bilan bir xil ishchi deb hisoblanadi.

Qachon murojaat qilish kerak

Homiladorlik juda uzoq jarayon. Qiziqarli vaziyatning 30-haftasidan boshlab, ish beruvchi odatda bo'ysunadigan deb ataladigan ta'tilni o'z bo'ysunuvchisiga berishi kerak. Shuning uchun, ko'pchilik engil mehnat qancha vaqt davom etishi bilan qiziqishadi.

Qonun bu daqiqada sehr qilmaydi. Umuman olganda, ayol homiladorlik haqida bilishi bilanoq u rasmiy vazifalarni bajarishda imtiyozlardan foydalanish huquqiga ega. Asosiysi, tasdiqlash uchun shifokorning fikrini berish. O'rtacha, bola tug'ilgandan keyin bir yarim oy o'tgach, xodim oson mehnatga o'tish imkoniga ega.

Amalda bu hodisa kam uchraydi. Odatda, xizmat vazifalarini bajarishda ish yukining kamayishi to'g'risida bayonot tug'ruq ta'tiliga yaqinroq yoziladi. Keyin, tana maksimal stressni boshdan kechirganda. Ammo bundan oldin, ayol oson mehnat qilish huquqiga ega. Yagona vazifa homiladorlik to'g'risida tibbiy xulosani olishdir. Rossiyada siz 12 haftalik qiziqarli vaziyatdan oldin abort haqida "o'ylashingiz" mumkinligini hisobga olib, ushbu davrdan keyin oson ish uchun ariza yozishingiz tavsiya etiladi.

To'liqsiz ish kuni

Ilgari aytilganlarning barchasi faqat bitta tarkibiy qismdir, ko'pincha xodimlar yuqorida ko'rsatilgan barcha choralarni ko'rmaydilar. Buning o'rniga Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi. Bu nima deydi?

Ushbu maqola to'liq bo'lmagan ish uchun javob beradi. Ta'kidlanishicha, lavozimda bo'lgan ayollar yarim vaqtda ishlashni yoki o'z vazifalarini bajarishda o'zgarishni talab qilishni talab qilish huquqiga egadirlar.

Shunga qaramay, so'rov ish beruvchiga yozma so'rov yuborilgandan keyingina ko'rib chiqiladi. Ular rad etishlari mumkin, ammo buni qilmaslik yaxshiroqdir. Darhaqiqat, xodimlar ko'pincha ish kunini qisqartirishni emas, balki ularni oson ishlarga topshirishni so'rashni boshlaydilar.

Qancha to'lash kerak

Shu bilan birga, yarim kunlik ish beruvchi ish beruvchi uchun o'zining afzalliklariga ega. O'rtacha daromad ham saqlanib qoladi engil ish. Ammo agar ishchi to'liq bo'lmagan smenani talab qilsa, unda ish haqi bajarilgan ishlarga mutanosib ravishda hisoblanishi kerak.

To'lov hajmi yoki ish vaqti bo'yicha hisobga olinadi. Hammasi lavozimga bog'liq. Shunday qilib, homilador ayolning daromadi kamroq bo'lishi mumkin. Ish beruvchi uchun bu katta afzallik. Shuning uchun, amalda, bu hokimiyat tomonidan qiziqarli lavozimda ishlaydigan xodimlarga taqdim etadigan ish shakli.

Mehnat huquqlariga ta'siri

Yarim kunlik ish fuqarolarga qanday ta'sir qiladi? O'rnatilgan qonunlarga ko'ra, hech narsa. Homilador ayolni engil ishga o'tkazish, shuningdek, belgilangan me'yorlarga muvofiq ish smenasini qisqartirish ijtimoiy to'plamda aks etmasligi kerak.

Ya'ni, har bir kishi kabi, ta'til va kasallik ta'tillari mehnat huquqlari xodim bilan to'liq ravishda qolish. Agar ish beruvchi bo'ysunuvchini biron bir tarzda buzishga harakat qilsa, u haqida shikoyat qilishingiz mumkin. Bu aniq Rossiyada o'rnatilgan qonunlarning buzilishi. Siz qo'rqmasligingiz kerak - o'zingizning huquqlaringizni himoya qila olishingiz kerak. Ayniqsa, zaif va zaif homilador ayollar haqida.

Haqiqatan ham qanday

To'g'ri, haqiqiy hayotdagi vaziyatlar idealdan jiddiy farq qiladi. Shuningdek, Mehnat kodeksida ish beruvchining tashabbusi bilan lavozimda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emasligi aytilgan. Va tunda bunday ramkalar taqiqlanadi.

Ammo, aslida, ayollar farmonga binoan, engil ishlarga o'tmasdan, to'liq ishlaydilar. Va agar ish beruvchi rasmiy majburiyatlarni bajarish uchun engil sharoitlarni ta'minlasa, bu katta ehtimol daromadga ta'sir qiladi - u pasayadi.

Vijdonsiz ish beruvchilar ham xuddi shunday qilishadi. Bundan tashqari, ba'zida ayollar shunchaki chiqib ketishga majbur bo'lishadi o'z xohishiga ko'ra". Faqatgina vijdonli kompaniyalar qonun bilan belgilangan barcha me'yorlarga rioya qilishadi. Homilador ayol uchun oson ish har bir ayolning mavqeidagi huquqidir. Va xodimlarning o'zlari bu imkoniyatni amalga oshirish to'g'risida qaror qabul qilishlari kerak. Yozma bayonotisiz, bo'ysunuvchini olish istagi yo'qligini taxmin qilishimiz mumkin. engil ish yoki tayinlash uchun, bu ish beruvchining ham, ishchilarning o'zlari tomonidan eslab qolinishi kerak.

Zamonaviy ayollar ko'pincha ish beruvchilarni homiladorlik to'g'risida xabardor qilmaydilar, chunki ular ishdan bo'shatilishidan qo'rqishadi. Biroq, mehnat sharoitlari har doim ham kutilayotgan ona va bolaning salomatligi uchun qulay emas. Unda aytilishicha, ayolga homiladorlik paytida engil mehnat qilish huquqi, Mehnat kodeksi. Uzatishni qancha vaqt talab qila olaman? O'zgartiradimi, ish beruvchi oson ishlashi uchun zarur shart-sharoitlarni yarata olmasa nima qilish kerak?

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi: homiladorlik, oson mehnat

DA mehnat qonunlari "Yengil ish" atamasi ta'rifi yo'q. Biroq, barcha ish beruvchilarni, agar xodim tibbiy ma'lumotnomaga ega bo'lsa, zararli ishlab chiqarish omillarining ta'sirini bartaraf etish uchun u uchun ishlab chiqarish sur'atlarini kamaytirishni yoki tegishli lavozimga o'tkazishni majbur qiladi. Yengil mehnat - bu kasbiy faoliyat, bunda xodim kamroq jismoniy kuch sarflaydi va atrof-muhitning zararli ta'siriga duchor bo'lmaydi.

Homilador ayollar uchun quyidagi ish toifalari qat'iyan taqiqlanadi:

ko'tarish turli xil narsalar poldan yoki elkama-yuqoridan,
og'irlikni ko'tarish
konveyer ishlab chiqarish
neyro-emotsional stress,
turli infektsiyalar, kasalliklar patogenlari bilan o'zaro ta'sir qilish, zararli moddalar, IQ va UB nurlari, radiatsiya, tebranish,
bosim pasayishi sharoitida mehnat.

Ko'proq ishlashga o'tishning sababi, tashrif buyurgan shifokorning tibbiy xulosasi. Busiz ish beruvchi mehnat sharoitlarini o'zgartirish huquqiga ega emas.

Huquq va majburiyatlar

Shunday qilib, ayollar homiladorlik paytida oson mehnat qilish huquqiga ega. Bundan tashqari, Mehnat kodeksi ish beruvchining va homilador onaning huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.

Ish beruvchining asosiy majburiyati xodimni o'z vaqtida engil ishlarga o'tkazishdir. Agar korxona rahbariyati zudlik bilan xodimni munosib xodimlar bilan ta'minlay olmasa va bu biroz vaqt talab qilsa, ayol vaqtincha ishdan bo'shatiladi. Biroq, ish beruvchi unga ish joyida bo'lmagan kun davomida to'lashi kerak.

Ayol har yili to'lanadigan ta'tilni olish huquqiga ega. Bu erda muhim emas ish staji. Bu ta'til tug'ruq ta'tilidan oldin ham, undan keyin ham berilishi mumkin.

Mehnat kodeksida ish beruvchiga yana bir majburiyat yuklangan. Homiladorlik paytida oson ish sanitariya talablariga rioya qilishni talab qiladi. Ish beruvchi homilador ayolni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Ammo, agar shartnoma muddati tugagan bo'lsa, xodimning iltimosiga binoan, u uzaytirilishi mumkin.

Shartlar

Mehnat kodeksi homiladorlik davrida engil mehnatni tartibga soladi, shuning uchun uning shartlari ma'lum talablarga javob berishi kerak. rossiya qonunchiligi. Sanoat sharoitida yig'ish, qadoqlash va saralash ishlari to'liq avtomatlashtirilgan bo'lishi kerak. Homilador ayol ishlaydigan xona etarlicha engil, quruq, qoralamalarsiz bo'lishi kerak. Mehnat, yuqorida aytib o'tilganidek, psixo-emotsional stress bilan birga bo'lmasligi kerak. Shuningdek, doimo bitta holatda bo'lish, o'tirish, doimo yurish, egilib turish, cho'kish yoki tiz cho'kish taqiqlanadi.

Bo'lajak ona og'irligi 2,5 kg dan oshmaydigan va soatiga 2 martadan ko'p bo'lmagan yuklarni ko'tarishi mumkin. Agar ishlab chiqarish sharoitida buni tez-tez bajarish kerak bo'lsa, norma 1,25 kg ga tushadi va bir soatdan keyin siz 6 kg dan ortiq bo'lmagan vaznni ko'tarishingiz mumkin. Butun smenada tovarlarning og'irligi 48 kg dan oshmasligi kerak.

Mehnat kodeksi hali qanday qoidalarni o'rnatadi? Homiladorlik paytida oson ish ishlab chiqarish stavkalarini 40 foizga pasaytirishni o'z ichiga oladi. Agar ayol dalada band bo'lsa qishloq xo'jaligi, u ushbu ishlardan butunlay ozoddir. Agar ish ofisda bajarilgan bo'lsa, ayol kuniga 3 soatdan ko'p bo'lmagan kompyuterda ishlashi mumkin. Oyoq ostida maxsus stendlar, stulda esa - boshcha, qo'ltiq osti, o'rindiq balandligini sozlash kerak.

Engil ishning xususiyatlari

Mana asosiysi o'pka xususiyatlari homiladorlik davridagi mehnat:

O'tkazish oson ish Faqat davolovchi shifokorning fikri taqdim etilgan taqdirdagina mumkin.
Ayol kompyuterda ishlashdan bosh tortishga haqli.
Homiladorlikning oson ishlashi uchun vaqt belgilamaydi Mehnat kodeksi. Homilador xodim necha soat ishlashi mumkin? Ayolning iltimosiga binoan uni qisqartirilgan joyga o'tkazish mumkin ish haftasi. Ish haqi ish vaqtiga muvofiq to'lanadi, bu ta'tilning davomiyligiga ta'sir qilmaydi.
Agar ish beruvchi tegishli ish sharoitlarini ta'minlay olmasa, ayol ishdan bo'shatilgan kunlarni oladi.
Yoshi hisobga olinmasdan to'liq ta'til beriladi.
Kutilayotgan ona tunda, ish safarlarida, ish vaqtidan tashqari ish kunlari, shuningdek, dam olish va ta'til kunlari ishlashdan bosh tortishi mumkin.

Oson mehnatga o'tish: Mehnat kodeksi

Birinchi qismga ko'ra, ish beruvchilar homilador ishchilar uchun ishlab chiqarish me'yorlarini pasaytirishi yoki avvalgi daromadlarini saqlab turganda ularni oson ishchilarga topshirishlari kerak.

O'tkazish nafaqat tibbiy xulosani, balki ish beruvchi bilan shartnomaga qo'shimcha shartnomani tayyorlashni ham talab qiladi.

Tarjimani to'g'ri bajarish

Agar siz Mehnat kodeksiga ishonsangiz, homiladorlikning oson ishi faqat ish beruvchi va xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi. Hujjat yozma ravishda. Ish beruvchi xodimni uning imzosi ostida o'tkazish uchun taklif bilan tanishtiradi. Boshqa lavozimga o'tishga rozilik olgandan keyin alohida ariza yoziladi.

Tarjima taklifi

Ish taklifini imzolash nafaqat xodimning vazifalari va mehnat sharoitlari o'zgarishiga, balki ish haqi miqdoriga ham olib keladi. Mehnat kodeksining 254-moddasiga binoan uning minimal miqdori o'rtacha ish haqiga teng bo'lishi kerak. Har oyda, xodim oson mehnatga o'tkazilganda, buxgalteriya hisobi bilan ish haqi taqqoslanadi.

Ish taklifiga imzo qo'ygandan so'ng, tegishli buyruq chiqariladi. Ishchi imzo bilan nafaqat u bilan, balki u bilan ham tanishishi kerak ishning tavsifi va boshqa me'yoriy hujjatlar. Yozing mehnat daftarchasi pul o'tkazmasi vaqtincha bo'lsa, talab qilinmaydi.

Daromad solig'i va sug'urta mukofotlari

Homilador xodimning oylik ish haqidan ushlab qolingan oylik:

daromad solig'i,
sug'urta mukofotlari.

Bunda barcha to'lovlar uchun qo'shimcha sug'urta mukofotlari hisoblab chiqiladi.

Ish haqi

Homiladorlik paytida engil ish uchun ish haqi miqdorini belgilaydi Mehnat kodeksi. Homilador xodim uchun ish haqi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qaroriga asosan hisoblanadi. Uning hajmi haqiqiy hisoblangan hisob-kitoblarga muvofiq belgilanadi ish haqi va kelishuv imzolanishidan oldingi 12 oy ichida ishlagan vaqt. Buning asosi o'rtacha kunlik ish haqi bo'lib, u to'langan summaning barchasini ishga boradigan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. O'rtacha ish haqi kunlik stavkani ishlagan kunlar soniga ko'paytirish orqali aniqlanadi.

Tibbiy ma'lumotnoma antenatal klinikada beriladi. Siz mehnat sharoitlarini o'zgartirish to'g'risida ish beruvchi bilan kelishish shart emasligini tushunishingiz kerak, chunki bu qadam uning bevosita majburiyatidir. Agar tashkilot rahbariyati xodim uchun oson ish yo'qligini da'vo qilsa va uning tashabbusi bilan iste'foga chiqish xati yozishni taklif qilsa, bunday harakatlar noqonuniy hisoblanadi. Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi, agar tegishli sharoitlarni ta'minlashning iloji bo'lmasa, xodimni majburiy ravishda ishdan bo'shatish uchun to'lashi shart. Yengil mehnat va ko'rsatilgan to'lovlarni taqdim etishdan bosh tortilgan taqdirda, xodimning huquqlari sudda himoya qilinishi mumkin.

Xulosa

O'z xodimlarining "qiziqarli holati" dan mamnun bo'ladigan ish beruvchini topish doim doim qiyin bo'lgan, ayniqsa bu xususiy treyderga tegishli bo'lsa. Biroq, Mehnat kodeksi mavjud. Ushbu me'yoriy hujjatlarga muvofiq homiladorlikning oson ishlashi, har bir kutilayotgan onaga foyda keltirdi. Ish beruvchilar har doim ham chanqashmaydi va qulay ish sharoitlarini yaratishga tayyor bo'lishsa ham, ular buni qilishga majburdirlar yoki xodimga majburiy ta'til kunlarini to'lashlari shart. O'tkazish uchun shifokorning fikri asos bo'ladi.

Homiladorlik ayolning tabiiy holati hisoblanadi, shuning uchun kelajakdagi onani ishdan butunlay ozod qilish mumkin emas. Ammo ko'pchilik bolani ko'tarayotganda ularning vazifalari haqida o'ylash juda qiyin ekanligiga duch keldi. Bunday vaziyatda harakat qilishning eng yaxshi usuli qanday?

Homiladorlik va ish

Kutilayotgan onaning ta'til haqida qancha o'ylashini aytish qiyin. Homiladorlikning har qanday trimestri ayolning hayotiga qiyinchiliklarni olib keladi. Va birinchi navbatda, bu ishda aks etadi.

Dastlabki bosqichlarda homilador ona ko'ngil aynish, ishtahaning o'zgarishi, sog'lig'ining yomonligi va doimiy uyquchanlik haqida tashvishlanmoqda. Uning uchun biron bir narsaga e'tibor berish juda qiyin bo'lishi mumkin va odatdagi hidlar qusishni keltirib chiqarishi mumkin.

Ikkinchi trimestrda bo'g'imlarga va pastki orqa tomonga yuk ortadi, chaqaloq faol ravishda harakat qila boshlaydi, shish paydo bo'lishi mumkin.

Kech homiladorlik - bu o'z kasbiy vazifalarini bajarish uchun eng noqulay davr. Hozirgi vaqtda homilador ona nafaqat o'z vazifasini bajarishi uchun jismonan qiyin. Qoida tariqasida, bola tug'ilishga qanchalik yaqin bo'lsa, ayolning onasi bo'lajak onalik haqida ko'proq o'ylashadi va kasbiy qiziqishlar fonda qolib ketadi.

Biroq, nafaqat bu omillar ayollarning to'liq bag'ishlanish bilan ishlash qobiliyatiga ta'sir qiladi. Ko'pincha uning mehnat sharoitlari homiladorlik uchun zararli ekanligi ro'y beradi.

Zararli ish sharoitlari

Hatto eng oddiy faoliyat homiladorlik paytida homilador ona va chaqaloqning tanasiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Ko'pincha quyidagi ish turlari ayollar uchun zararli hisoblanadi:

Har xil og'irliklarni ko'tarish bilan bog'liq, ayniqsa poldan. Og'irlikni elkadan yuqoriga ko'tarish ham xavfli bo'ladi.
Bir xildagi ish bilan, ayniqsa ish kuchi majburiy bo'lganda. Kichkintoyni ko'tarayotganda, ko'kragingizga yoki oshqozoningizga qarab, siqilib yoki tiz cho'kib turolmaysiz.
Radiatsiya yoki elektromagnit nurlanish, tebranish, yuqori shovqin darajasi, zaharli moddalarga ta'sir qilish bilan bog'liq.
Agar homilador ona qorin va pastki ekstremitalarning mushaklarini doimiy ravishda siqib chiqarishga majbur bo'lsa.
Muhim psixo-emotsional stressni talab qilish.

Qoida tariqasida, ko'plab ishlaydigan mutaxassisliklar zararli toifaga kiradi, ammo uzoq vaqt kompyuterda o'tirish homiladorlik paytida ham yaxshi ta'sir ko'rsatmasligi mumkin, ayniqsa ish joyi yaxshi jihozlanmagan bo'lsa.

Ko'pincha, homilador onalar mehnat sharoitlarini o'zgartirishlari kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) bilan tartibga solinadi va oson mehnat qilish huquqi sifatida belgilanadi. Bu boshqa ish joyiga o'tishni yoki sharoitlarni yaxshilashni o'z ichiga oladi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi

Rossiya Federatsiyasining qonunlari va Mehnat kodeksi ayollarning bola tug'ish huquqlarini himoya qiladi. Ular 254 va 93-moddalarda yozilgan. Hamma ish beruvchilar homilador onalarni kutib olishdan mamnun emasligi sababli, ularning huquqiy imkoniyatlarini yaxshi bilish va ulardan bemalol foydalanish kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasiga binoan vaziyatdagi ayollar mehnat faoliyatida quyidagi o'zgarishlarni amalga oshirish huquqiga ega:

Ishlab chiqarish yoki texnik xizmat ko'rsatishning pasayishi.
Boshqa ish joyiga o'tkazish, bu erda zararli omillar ta'siri istisno qilinadi.
Kasbiy faoliyat uchun o'rtacha ish haqini, o'zgaruvchan sharoitlardan qat'iy nazar saqlab turish.

Mehnat kodeksining 93-moddasi xodimga maxsus jadvalga muvofiq ishlash huquqini beradi. Bo'lajak onaning bayonotiga ko'ra, ish beruvchi unga to'liq bo'lmagan kunlik ish bilan bir qatorda yarim vaqtda ishlash imkoniyatini taqdim etishga majburdir. Bundan tashqari, bunday professional faoliyat o'rtacha haq to'lanadi.

Bu tarkibga kiritilgan narsa umumiy tushuncha "Oson ish." Biroq, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ushbu muddatni batafsil ochib bermaydi va shuning uchun ish beruvchi va homilador ayol o'rtasida kelishmovchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Va bunday vaziyatda SanPiN deb nomlangan hujjat unga yordamga keladi.

Bu sanitariya qoidalari va normalarining hujjatli kodi. Bo'lajak ona uchun qanday mehnat sharoitlari zararli ekanligini va u uchun engil ishlarni qanday tashkil etishni aynan o'zi belgilaydi. Bundan tashqari, homilador ayollarni ish bilan ta'minlash uchun gigienik tavsiyalar mavjud, ular ham ushbu masalani aniqlashtirishi mumkin.

Engil ish

Xodimni homiladorlik paytida oson mehnatga o'tkazish - bu davom etish uchun imkoniyatdir kasbiy faoliyat sog'liqqa zarar etkazmasdan va chaqaloq uchun xavf tug'dirmaydi. Mavjud umumiy shartlar va shartlarish beruvchidan homilador ayollarga rioya qilish talab qilinadi. Bo'lajak onalar quyidagi huquqlarga ega:

Tungi ishdan voz keching.
Ish safarlariga bormang.
Dam olish kunlarida yoki qo'shimcha ishlamang bayramlar.

Ammo, agar ayol xohlasa, unga bunday ish turlari berilishi mumkin.

Bundan tashqari, kelajakdagi ona uchun ishlab chiqarish yoki xizmat ko'rsatish stavkasini 40 foizga kamaytirish mumkin, bu uning daromadiga ta'sir qilmaydi. O'rtacha hajmda saqlanadi.

Bola tug'ish davri mobaynida quyidagilar bilan bog'liq ish.

Viruslar, bakteriyalar va zamburug'lar, protozoyalarga ta'sir qilish.
Qattiq shamol va namlik sharoitida qorishmada bo'lish.
Infraqizil nurlanish. Ishlaydigan yuzalar harorati 35 ° dan oshmasligi kerak.
Barometrik bosimda sezilarli tebranishlar. Bunday sharoitda uchuvchilar, styuardessalar va bosim kamerasi xodimlari ishlaydi.
Tabiiy yorug'likning yo'qligi.

Maxsus talablar ish joyiga qo'llaniladi. Vaziyatli ayol kreslosi orqa va o'rindiqda, aylantirilishi kerak. Tezgahda kesish kerak. Oyoq panjasi ham juda talab qilinadi.

Xodimni engil ishlarga o'tkazish uning iltimosiga binoan amalga oshiriladi, unga LCD-dan tibbiy hujjat ilova qilinadi.

Tibbiy guvohnoma

Antenatal klinikadan olingan ma'lumotnoma tashrif buyuradigan akusher-ginekologning tibbiy xulosasi. Bu homiladorlik faktini, ayolni engil ishlarga o'tkazish zarurligini va engil ish uchun tavsiyalarni ko'rsatadi. Qoida tariqasida, shifokor faqat umumiy tavsiyalarni ko'rsatadi va ish beruvchi mavjud bo'sh ish o'rinlariga muvofiq xodim uchun yangi xodimni tanlaydi.

Tibbiy ma'lumotnoma homilador ayolning iltimosiga binoan, homilador ayolning iltimosiga binoan, muddatidan qat'i nazar, bola tug'ilishi faktini tasdiqlash bilanoq berilishi kerak. Odatda, bu standart shakldagi hujjat bo'lib, u tashrif buyuradigan shifokorning muhrlari va ayollar maslahatining rahbari tomonidan tasdiqlangan.

Qonun homilador onaga engil ishlarga o'tish imkoniyatini kafolatlaydi. Agar tibbiy muassasada guvohnoma erta yoki boshqa sabablarga ko'ra rad etilgan bo'lsa, u bunday qarorga shikoyat qilish huquqiga ega.

Odatda, vaziyatni aniqlashtirishni yoki hatto og'iz orqali davolanishni so'rab, antenatal klinikaning rahbariga murojaat qilish kifoya. Engil ishga o'tish homilador onaning so'zsiz huquqi bo'lganligi sababli, nizoni hal qilishda muammolar bo'lmaydi.

Ginekologning xulosasini olgandan so'ng, homilador ayol standart shaklda ariza yozadi va ish beruvchiga uni engil ishlarga o'tkazish to'g'risida iltimos bilan murojaat qiladi va bu haqda antenatal klinikadan xulosa chiqaradi.

O'tkazilgunga qadar, homilador ona zararli sharoitlar bilan bog'liq ishdan bosh tortishi mumkin, qonunga ko'ra u o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.

Boshqa imtiyozlar

Qonunda homilador ayol engil mehnatdan tashqari, qonunga muvofiq biriktirishi mumkin boshqa ta'til ga kasal ta'til onalik. Shuningdek, ta'til ushbu muassasada qancha vaqt ishlaganligidan qat'iy nazar berilishi kerak. Buning uchun, shuningdek, rahbarga murojaat qilib, tibbiy ma'lumotnoma ilova qilish kerak.

Agar ish beruvchi ish joyida kasbiy xavf yo'qligini aytib, xodimni engil ishlarga o'tkazishni rad etsa, u inspektsiyaga murojaat qilishi mumkin. mehnat nizolari nizoni hal qilish uchun. Qonun har doim uning tomonida bo'ladi.

Shuni ham unutmaslik kerakki, bola tug'ish davrida ishdan bo'shatish faqat ayolning iltimosiga binoan amalga oshiriladi. Bunday vaziyatda uni himoya qilishning kafolati homiladorlikni tasdiqlovchi antenatal klinikadan olingan ma'lumotnoma bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasining qonuni va Mehnat kodeksi homilador onaga zarar etkazmasdan ishlash imkoniyatini beradi o'z sog'lig'i va bola rivojlanishi. Bundan tashqari, barcha holatlarda o'rtacha daromad saqlanib qoladi. Faqatgina oson ishga o'tish bilan bog'liq huquqlaringizni bilish va vijdonsiz ish beruvchilar haqida gaplashmaslik muhimdir.

Ko'pincha, homilador xodimlar, ularning iltimosiga binoan, engil ishlarga o'tkaziladi. Ular bilan qo'shimcha shartnoma imzolanadi mehnat shartnomasi va oldingi ish joyidagi o'rtacha ish haqiga teng ish haqi belgilang. Qanday qilib hujjatlarni rasmiylashtirish va to'lovlarni hisoblash kerak, maqolani o'qing.
Tibbiy ma'lumotnoma va homilador xodimning arizasi asosida ish beruvchidan talab qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi birinchi qismi):
- ishlab chiqarish (texnik xizmat ko'rsatish) stavkalarini pasaytirish;
- yoki boshqa ishga o'tkazish, oldingi ish joyidan o'rtacha daromadni saqlab turgan holda, salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'sirini hisobga olmagan holda.
Zudlik bilan homilador xodimni boshqa ishga o'tkazish har doim ham mumkin emas. Bunday holda, ish beruvchi quyidagilarga majbur bo'ladi:
- ishdan bo'shatish;
- bo'shatish natijasida o'tkazib yuborilgan barcha ish kunlari uchun o'rtacha ish haqini to'lash.
Bunday tartib Mehnat kodeksining 254-moddasi 2-qismida va Plenum qarorining 22-bandida belgilangan Oliy sud RF 2014 yil 28 yanvardagi 1-son.

Ishdan bo'shatish uchun qanday murojaat qilish kerak

Agar homilador xodimga zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan engil ish yoki ish bilan ta'minlash imkoni bo'lmasa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishi kerak.
Ishdan bo'shatish davrida xodim ish haqini ololmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi 3-qismi). O'tkazib yuborilgan ish kunlari unga oldingi ishidan olingan o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi 2-qismi).

1-misol

Homilador xodimni vaqtincha ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish
"Okean" PZZ xodimi E.M. 3-toifali sinov muhandisi Akulova 2014 yil 22-dekabrda ish beruvchiga tibbiy hisobot va homiladorlik munosabati bilan engil ishlarga o'tish to'g'risida ariza taqdim etdi. Qidiruv vaqtida mos ish xodim o'rtacha ish haqini to'lash bilan ishdan ozod qilindi, xodimni ishdan bo'shatilishini hujjatlashtirish kerak.
Qaror
Ish beruvchi buyruq bo'yicha ishdan ozod qilindi. Bunday buyurtmaning yagona shakli mavjud emas, uni har qanday shaklda tuzish mumkin (quyida 1-rasm).

Namuna 1 Ishdan bo'shatish tartibi

Vaqt jadvalida T-12 yagona shakli yoki kompaniya tomonidan ishlab chiqilgan shakl bo'yicha ishdan bo'shatish davri "NO" yoki 34 raqamli kod bilan belgilanadi (quyida 2-misol).

Namuna 2 Vaqt jadvalining 2014 yil dekabr oyidagi bo'lagi

Qanday qilib oson ishlash uchun tarjimani tashkil qilish kerak

Engil ishlarga o'tkazishga faqat mehnat shartnomasi tomonlarining roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Ish beruvchi homilador xodimga engil ishlarga o'tkazish to'g'risida yozma taklif yuboradi. Agar xodim yangi lavozimga o'tishga rozi bo'lsa, u o'z roziligini bildirish yoki alohida ariza bilan tasdiqlaydi (quyida 3-namunada).

3-misol. Engil ishlarga o'tish bo'yicha taklif

Boshqa lavozimga o'tkazilganda, tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlari o'zgarganda, o'zgarishlar yozma ravishda kelishuv asosida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

Bunday tarjima quyidagilarga olib keladi:

Vaqtinchalik o'zgarish mehnat funktsiyasi xodim

Uning ish joyini o'zgartirish (tarkibiy bo'linma);

Ish haqining o'zgarishi.

Oson ish uchun yangi ish haqi

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomada yangi ishchining ish haqining aniq miqdorini ko'rsatish shart emas. Mehnat kodeksi uning pastki chegarasini belgilaydi - oldingi ishdan olingan o'rtacha ish haqi.

Oldingi ish haqining o'rtacha ish haqi asosida hisoblangan ish haqi bir oy ichida ko'proq, boshqa oyda esa ishchining yangi ish haqidan hisoblab chiqilishi mumkin.

Har oy davom etganda oson ish, buxgalter taqqoslashi kerak. Buning uchun avvalgi ish uchun o'rtacha ish haqi va yangi ish uchun ish haqining kunlik qiymatlarini olish qulayroqdir.

Homilador xodimni oson mehnatga o'tkazishni qanday tashkil qilish kerakligini biz misol orqali ko'rsatamiz.

2-misol

Qulay mehnatga o'tish uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomalardagi yozuvlar

1-misolni davom ettiraylik. "Okean" PJSC xodimi E.M. 3-toifali sinov muhandisi Akulova 2014 yil 22-dekabrda ish beruvchiga tibbiy hisobot va homiladorlik munosabati bilan engil ishlarga o'tish to'g'risida ariza taqdim etdi.

Tegishli ish qidirish paytida xodim o'rtacha ish haqini to'lash bilan ishdan ozod qilindi.

2015 yil 12 yanvardan boshlab, uning roziligi bilan, xodim sertifikatlash bo'limida mutaxassis lavozimiga engil ishlarga o'tkazildi. Oldingi lavozimda ish haqi 27,800 rublni tashkil qiladi. oyiga va yangi lavozim uchun - 26 500 rubl. oyiga.

Oson ishlash uchun tarjimani hujjatlashtirish kerak.

Ish beruvchi ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi bo'yicha qo'shimcha shartnoma tuzishi kerak (4-namunaga qarang).

4-misol. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvning bo'lagi

Qo'shimcha kelishuv asosida ish beruvchi vaqtincha o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaradi. U yagona T-5 formasini yoki o'z-o'zidan ishlab chiqarilgan shakldan foydalanishi mumkin.

T-5-sonli birlashtirilgan shakldan foydalanish unchalik qulay emas, u rubl va kopekdagi yangi lavozim uchun tarif stavkasini (ish haqi) ko'rsatuvchi chiziqlar bilan ta'minlaydi. Va oson mehnatga o'tkazilganda, ishlamay qolgan o'rtacha ish haqi miqdori ish kunlari soniga qarab har oyda har xil bo'ladi. Biz har qanday shaklda buyurtma tuzamiz (quyida 5-rasm).

5-misol. Ishni oson ishlashga o'tkazish to'g'risidagi buyruq

Homilador xodimni quyidagilar bilan tanishtirish kerak:

Vaqtincha imzo ostida topshirish uchun;

Yangi lavozim uchun ish tavsifi;

Boshqa mahalliy qoidalaryangi lavozimda ishlash bilan bog'liq.

Vaqt jadvalida T-12 yagona shakli yoki kompaniya tomonidan ishlab chiqilgan shakl bo'yicha, oson ishlashga o'tish davri "I" harfi kodi yoki 01 raqami bilan belgilanadi (quyida 6-rasm).

6-misol 2015 yil yanvaridagi vaqt varaqasining parchasi

Qulay ishlashga o'tish to'g'risidagi yozuv xodimning shaxsiy kartasining III-bandida "Ishga qabul qilish va boshqa ishga o'tkazish" bo'limida (T-2 shaklidagi (quyida 7-namuna) yozilishi kerak. Xodim imzo qo'yish uchun yozuv bilan tanishtirilishi kerak.

"Ishga qabul qilish va boshqa ishga o'tkazish" shaxsiy kartasining 7-qismining namunasi

Engil ishlarga o'tgandan keyin ish haqi avvalgidan yuqori bo'ldi

Agar bajarilgan ish uchun ish haqi avvalgi lavozimdagi ish haqidan yuqori bo'lsa, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi inspektoriga homilador xodimning yuqori maoshli lavozim uchun zarur bo'lgan maxsus ma'lumotga, malakaga yoki ish tajribasiga ega ekanligini isbotlashga tayyor bo'lishi kerak. Aks holda, ular bunday to'lovni tug'ruq ta'tilidan oldin, nafaqa miqdorini oshirish uchun hisob-kitob davrida to'lovlarni sun'iy ravishda ortiqcha to'lash deb hisoblashlari mumkin va kompaniyalarga onalik nafaqalarini to'lashdan bosh tortishga urinishlari mumkin.

Me'yoriy-huquqiy hujjatlarda "oson ishlash" atamasining aniq izohi yo'q. Ushbu atama ishchining o'z ustav majburiyatlarini bajarishi uchun eng qulay sharoitlarga muvofiq boshqa ishga o'tishi ehtimolini anglatadi.

Ushbu o'tishning sababi ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, amalga oshirilgan operatsiya, homiladorlik, jiddiy kasallik, bir yarim yoshgacha bo'lgan bolaning oilasida bo'lishi mumkin. Agar xo'jayin bunday shartlardan qochsa, bu to'g'ridan-to'g'ri qonun buzilishi.

Sog'lik nuqtai nazaridan engil ish nogironlar uchun ko'rsatiladi.

Agar tibbiy ma'lumotnomaga binoan to'rt oygacha bo'lgan vaqtga boshqa ishga vaqtincha o'tishni talab qiladigan xodim boshqa ishga o'tishni rad etsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, ish beruvchi tibbiy ma'lumotnomada ko'rsatilgan butun davr uchun xodimni xuddi shu ish bilan ishdan olib tashlashga majburdir ( )

Ishdan bo'shatish davrida ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, boshqa hollarda xodimlarning ish haqi olinmaydi federal qonunlar, shartnomalar, mehnat shartnomasi.

Agar tibbiy xulosaga binoan, xodimni to'rt oydan ortiq muddatga vaqtincha boshqa ishga o'tkazish yoki doimiy ravishda o'tkazish zarurati bo'lsa, u holda uni topshirishdan bosh tortilganligi yoki ish beruvchining tegishli ishi bo'lmasa, mehnat shartnomasi ushbu Kodeks 77-moddasi birinchi qismining 8-bandiga muvofiq bekor qilinadi. .

Tashkilotlar (filiallar, vakolatxonalar yoki boshqa alohida) rahbarlari bilan mehnat shartnomasi tarkibiy bo'linmalar), ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlar tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq vaqtincha yoki doimiy ravishda boshqa ishga o'tkazilishi kerak, agar ish berishni rad etsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, ushbu Kodeks 77-moddasi birinchi qismining 8-bandiga muvofiq tugatiladi.

Ish beruvchi ushbu xodimlarning yozma roziligi bilan ular bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilmaslik, balki ularni tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan muddat davomida ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ishdan bo'shatish davrida ushbu xodimlarga ish haqi hisoblanmaydi, ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi.

Tibbiy sabablarga ko'ra engilroq ish sharoitlariga o'tish holatlari

Mehnatni oson o'tkazish - homilador ayollar uchun

Xodimning tibbiy sabablarga ko'ra osonroq ishlarga o'tishini, u o'z sog'lig'ida shifokor tomonidan tavsiya etilmagan narsalarni qilmasdan, o'z majburiyatlarini bajarishi mumkinligini anglatadi.

Shunga o'xshash tartib Mehnat kodeksining 73-moddasiga muvofiq ishchining yozma roziligi bilan amalga oshiriladi. Ushbu imkoniyat mutaxassisliklarda ishlaydigan ishchilar, ustaxonalar yoki fabrikalarda ishlaydiganlar, haydovchilar va boshqalar uchun juda muhimdir.

Xodimning sog'lig'ining holati asosida ish vaqtiga o'tish, o'z ish joyida o'z majburiyatlarini bajara olmaydigan xodimlarga quyidagi sabablarga ko'ra beriladi:

Muayyan turdagi operatsiyalarning mavjudligi.
Muayyan turdagi kasalliklar.
Jismoniy shikastlanishlar va jarohatlar.
To'g'ridan-to'g'ri ish joyida olingan tan jarohatlari va jarohatlarning mavjudligi.

Masalan, ishlab chiqarishda ishlaydigan kishi umurtqa pog'onasida operatsiya qilingan. U boshqa ishga o'tishni so'rab, rahbariyatga murojaat qilish huquqiga ega, bu erda uning orqa tomonida hech qanday salbiy ta'sir bo'lmaydi. Yoki oyog'iga shikast yetgan xodim vaqtincha tananing ushbu qismini ishlatmaslik uchun xizmat qiladigan lavozimga tayinlanishi mumkin va hokazo.

Ko'pincha, boshqa ish turiga o'tish uchun asos ayolning homiladorligi hisoblanadi. Ushbu ishchi ayollar guruhi uchun ruxsat etilgan mehnat sharoitlarini belgilaydigan maxsus qoidalar ro'yxati mavjud.

Oson ishlashga o'tish uchun tibbiy ma'lumotnomani taqdim etish kerak

Dim yoritish.
Kimyoviy moddalarni zararsizlantirish.
Jismoniy harakatlar (og'ir narsalarni ko'tarish, uzoq vaqt turish, noqulay holatda o'tirish va hk).
Hissiy stress va asabiy taranglikning mavjudligi.
Bir nechta ish safarlariga ehtiyoj. Rahbariyat ushbu lavozimdagi xodimni faqat uning roziligi bilan yuborishga haqlidir.
Kechasi yoki maktabdan keyin belgilangan majburiyatlarni bajarish va boshqalar.

Nogironligi bo'lgan ish beruvchilar, ish beruvchi maktabdan keyin, ta'til yoki dam olish kunlarida, faqat ularning roziligi bilan va sog'lig'iga zarar etkazish mumkin bo'lmagan hollarda ish bilan shug'ullanish huquqiga ega.

Xususan, ushbu guruh ishchilarining kamida 30 kalendar kuni uchun haq to'lanadigan yoki kamida 60 kun ish haqi to'lanmagan ta'til uchun asoslari bor.

Kerakli hujjatlar to'plami

Ishchini osonroq ish turiga o'tkazish uchun siz quyidagi hujjatlar to'plamini tayyorlashingiz kerak:

Tibbiy guvohnoma. Uning ishchisi ish beruvchini ta'minlashi shart va bu uning Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga (homiladorlik davri bilan ginekologning xulosasi) rioya qilgan holda homiladorligi sababli uni osonroq ishga o'tkazish uchun asosdir.
Ishchining ish sharoitlarini o'zgartirish istagini tasdiqlovchi yozma murojaat.
Uning ichida ustav majburiyatlarini bajarish uchun yangilangan shartlar va bunday o'tish davri belgilanadigan mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim.
Ishchining boshqa faoliyatga o'tishi bo'yicha standartlashtirilgan shaklning tartibi.
Shaxsiy kartaga yozib qo'ying.

O'tish tartibi

Ish beruvchi engil ish sharoitlariga muhtoj bo'lgan xodimni "kutib olish" ga borishga majburdir

Qanday qilib ishchini sog'lig'iga qarab ish sharoitlarini engilroq holatga o'tkazish kerak? Xodimni bunday ko'chirishni amalga oshirayotganda, qonun bilan belgilangan quyidagi daqiqalarni hisobga olish kerak:

Korxona rahbariyati tibbiy diagnostika asosida xodimni boshqa lavozimga o'tkazishni talab qilish to'g'risida qaror qabul qilgan davrda, ish beruvchi ishchining o'rtacha ish haqini ushlab turishi shart. Xodim ushbu davr mobaynida, qonun asosida, uning sog'lig'iga qarab unga qarshi bo'lgan avvalgi majburiyatlarni bajara olmaydi.
Bolani ko'tarib yuradigan ayol bilan bog'liq vaziyatda, homiladorlikning tugash bosqichidan oldin faoliyat turida o'zgarishlar bo'ladi. Bunday xodim uchun ish beruvchi belgilangan muddat davomida oldingi lavozimida olgan o'rtacha ish haqini saqlab turishga majburdir.
Ishchi tibbiy diagnostika asosida ish haqi kam bo'lgan lavozimga o'tganda, ish beruvchi oldingi meta faoliyatining o'rtacha oyligini 1 oy davomida ushlab turishga rozi bo'ladi.
Agar faoliyatni yengilroq qilish uchun asos ish joyidagi shikastlanish yoki kasb kasalligi bo'lsa, ish beruvchi o'zining o'rtacha ish haqini kasbiy tayyorgarligidan murosasiz yo'qotish bosqichiga qadar yoki uning to'liq tiklanishigacha saqlab turishga majburdir.
Agar ishchi 4 oygacha bo'lgan faoliyat turini almashtirishga to'g'ri kelsa, lekin ayni paytda taqdim etilgan variantlarni rad etsa yoki kompaniya rahbariyati uni tashkil etish uchun imkoniyatga ega bo'lmasa, u hozirgi ish joyiga qaytib kelguniga qadar naqd pul to'lamasdan ushlab turiladi.
Agar ishchi 4 oydan ko'proq vaqt davomida faoliyat turini almashtirishga to'g'ri kelsa, lekin unga taklif qilingan variantlarni rad etsa yoki kompaniya rahbariyati uni tashkil etish imkoniyatiga ega bo'lmasa, u bilan mehnat shartnomasi bekor qilinadi. Keyin ishchi olishlari shart keramika ishdan bo'shatilganida, bu taxminan 2 ish haftasidagi o'rtacha ish haqiga teng.
Mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomada ko'rsatilgan faoliyatning engilroq shartlariga o'tish oxirida, ishchi avvalgi ustav majburiyatlarini bajarishni davom ettirishga rozilik beradi.
Agar qo'shimcha shartnomada ko'rsatilgan faoliyatning engil sharoitlariga o'tish davri tugasa va ishchi avvalgi ish joyida o'z majburiyatlarini bajarsa va norozilik bildirmasa, shartnomada ko'rsatilgan muddat bekor qilinadi va yangi lavozimga o'tish doimiy holga keladi.

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, tegishli tibbiy tashxisning mavjudligi bir nechta ishchilar guruhlarini o'z faoliyatini osonroq bo'lgan holatga o'zgartirishga imkon beradi. Bunday o'tish uchun ma'lum bir narsani to'plash kerak