Xodimning eng kam ish haqi ma'lum bir qonuniy miqdor bo'lib, undan pastda ish beruvchi to'lashga haqli emas.

Qonun nima deydi

Eng kam ish haqini hisoblash

Eng kam ish haqi har yili federal qonun bilan belgilanadi. U narxlar oshishi va xizmatlar uchun to'lovlarni hisobga olgan holda hisoblanadi va quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:

• bonuslar va imtiyozlar;
• to'lovlar, zayomlar va nafaqalar;
• og'ir iqlim sharoitida ishlash uchun to'lovlar;
• radioaktiv ifloslangan hududlarda ishlash uchun to'lovlar;
• qiyin va og'ir sharoitlarda ishlash uchun to'lovlar.

  Tarkibga

  Eng kam ish haqini belgilash

Ish beruvchi minimal ish haqidan kam haq to'lashi mumkinmi?

To'lovlar qanday nazorat qilinadi?

• mansabdor shaxslar uchun - 10000 - 20000 rubl;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1000 - 5000 rubl;
• yuridik shaxslar uchun - 30,000 - 50 000 rubl.

Ushbu turdagi qoidalarni takroran buzish quyidagi jazolarga olib kelishi mumkin:

• mansabdor shaxslar uchun - 20000 - 30 000 rubl yoki bir yildan uch yilgacha diskvalifikatsiya;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 10,000 - 30,000 rubl;
• yuridik shaxslar uchun - 50,000 - 100 000 rubl.

Agar xodim ish beruvchini ish haqi to'lanmagan deb hisoblasa, u kasaba uyushma qo'mitasiga yoki mehnat va bandlik federal inspektsiyasiga yozma shikoyat qilishi mumkin.

Eng kam ish haqidan kam ish haqi bo'lishi mumkinmi?

Eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) standart hisoblanadi, uning miqdori qonun bilan belgilanadi. Quyida kalendar oyda ishlagan va ishlarni to'liq hajmda bajargan ishchilarga ish haqini to'lashning iloji yo'q.

Eng kam ish haqi hisoblashda ishlatiladi:

Ish beruvchiga Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksiga binoan jarima solinishi, hibsga olinishi, axloq tuzatish ishlari va hk. Bundan tashqari, mansabdor shaxslar aybli xatti-harakatlar sodir etgan taqdirda 1,5 yil ishdan chetlatiladi.

Ular eng kam oylik ish haqidan pastroq haq to'lashlari mumkinmi?

Fuqaroning daromadlari eng kam ish haqi darajasiga etib bormasligi mumkin.

Bunday holda, u ish olib boradigan kompaniya, xodimga belgilangan chegaraga qadar qo'shimcha to'lov to'lashi kerak.

Agar ushbu qoidalar buzilgan bo'lsa, ish beruvchi yuqoridagi holatlar uchun javobgar bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasida ish beruvchi barcha ishlarni bajarish bilan bir oy davomida ishlagan bo'lsa, ish beruvchi eng kam ish haqidan kam ish haqini to'lashi mumkin emasligini belgilaydi. Ish haqini qonuniy ravishda eng kam ish haqidan pastroq qilish mumkinmi?

Alohida nuances

Agar uning xodimi qo'lida eng kam ish haqidan kam "sof" oladigan bo'lsa, ish beruvchining oqibatlari qanday bo'ladi? Javob aniq emas: ish beruvchiga hech narsa tahdid solmaydi.

IP xodimlariga ish haqini qanday to'lash kerak - asta-sekin ko'rsatmalar

  IP xodimlarining oylik maoshi quyidagicha bo'ladi: Uning miqdori ishlagan soatlar soniga bog'liq bo'lgan ish haqi soatlik stavka shaklida yoki belgilangan ish soatlari uchun ma'lum ish haqi ko'rinishida bo'lishi mumkin.

Bir misol. IP Ivanov sotuvchini soatiga 50 rubl miqdorida belgilangan stavka bo'yicha yollaydi.

Bir oy davomida xodim 180 soat ishladi. Uning ish haqi: 180 * 50 \u003d 9000 rubl.

GIT inspektori haqmi: ishchi eng kam ish haqini olishi kerakmi?

  Ushbu ta'rif mukofotlar soliq va yig'imlarni hisobga olmagan holda "qo'lda" olinganligini bildirmaydi.

"Hisoblangan" degan atama yo'q.

Hisoblanganmi yoki to'langanmi? Mantiq qayerda? Bolalarning soni uchun emas, balki mehnat vazifalarini bajarish uchun olinmaydi.

Agar jarima shu sababga ko'ra chiqarilsa nima qilish kerak?

Bunday inspektorlar bilan bahslashish mumkin emas.

Agar ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa, nima qilish kerak

Ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin

Shuni ta'kidlash kerakki, agar xodimga tegishli daromaddan shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinsa, u eng kam ish haqidan kam miqdorni oladi, bu ish beruvchiga tahdid solmaydi.

Eng kam ish haqiga qadar qo'shimcha haq to'lash

Eng kam ish haqidan past bo'lgan ish haqini to'lashga tahdid soladigan narsa

Agar ish beruvchi o'z xodimlariga belgilangan federal maoshdan kam ish haqini to'lasa, mehnat inspektsiyalari bu faktni aniqlasa, ish beruvchi jarimaga tortiladi (h. H.).

1 osh qoshiq. 5.27 Ma'muriy Kodeks):

• agar ish beruvchi yuridik shaxs bo'lsa, unda 30 000 rubl miqdorida. 50000 rubgacha. tashkilotning o'zi uchun va 1000 rubldan. 5000 rubgacha. uning amaldorlari uchun;
• agar ish beruvchi tadbirkor bo'lsa, unda 1000 rubl miqdorida. 5000 rubgacha.

Agar takroran buzilgan bo'lsa, jazo kuchayadi. Masalan, qoidabuzarlik dastlabki aniqlanganidan keyin ishchilar maoshlarini oshirmagan kompaniya 50 ming rubldan jarimaga tortiladi. 70 000 rubgacha. (San'atning 4-qismi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining xati
  2017 yil 7-maydagi 14-0 / 10 / B-4085-son

Ishdan foydalanish uchun Rossiya Mehnat vazirligi 2018 yil 25 may kuni bo'lib o'tgan konferentsiya natijalariga ko'ra tayyorlangan eng kam ish haqini oshirish bilan bog'liq muammolar haqida ma'lumot yuboradi.

Ilova

MA `LUMOT
MINIMUMNI KO'RSATISh BILAN MASALALAR HAQIDA
  Mehnat uchun to'lanadigan to'lov miqdori (WAGE)

Ish haqini eng kam ish haqi bilan taqqoslashda har choraklik bonus qanday tartibda hisobga olinadi?

Xodimga yil davomida eng kam ish haqidan kam ish haqini to'lash mumkinmi, agar yo'qolgan miqdorni yillik bonusni to'lash bilan "qoplasa"?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasiga muvofiq ish vaqtining me'yorini to'liq ishlab chiqqan (mehnat me'yorlarini bajargan) xodimning oylik ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. Shunday qilib, chorak (yil) uchun har chorakda mukofot faqat u to'plangan oyda hisobga olinadi. Boshqa oylardagi ish haqi, xodimning chorak (yil) ish natijalari bo'yicha oladigan bonusini hisobga olmasdan, "shimoliy to'lovlar" hisoblangan holda eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

Agar u to'liq ish kunida ishlayotgan bo'lsa, ishchining "eng kam ish haqi" qanday qilib to'lanadi?

Vaqt bo'yicha ishlaydigan (vaqt bonusi) ish haqi tizimi bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ishchilarga ish haqi to'liq ish haqi stavkasi nuqtai nazaridan ish haqi miqdoridan kam bo'lmagan holda ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar ish beruvchi ishchining ish vaqtini rasmiy ravishda qisqartirsa, u haqiqatan ham to'liq ish vaqtini talab qilsa, u holda belgilangan ish vaqtidan tashqari ish qo'shimcha tartibda rasmiylashtirilmagan holda bajarilgan ish deb hisoblanadi. Bunday ish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlariga muvofiq qo'shimcha ravishda qo'shimcha ravishda to'lanishi kerak.

Agar ishchi to'liqsiz ish kuni asosida ishlayotgan bo'lsa, qanday qilib ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lmaydi?

Shuni yodda tutish kerakki, asosiy ish joyida va shu bilan bir vaqtda, shu jumladan ichki sharoitlarda ishlash paytida mehnat shartnomalari alohida tuziladi. Shunga ko'ra, eng kam ish haqiga erishish ham alohida amalga oshiriladi. Agar xodim yarim kunlik ish bilan band bo'lsa, unda uning ish haqi to'liq ish vaqtiga nisbatan eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

Eng kam ish haqining oshishi munosabati bilan ishchilarning ish haqini qayta ko'rib chiqish kerakmi?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish haqi (tarif stavkalari) eng kam ish haqidan kam bo'lgan miqdorda ishchilar ish haqining tarkibiy qismi sifatida belgilanishiga imkon beradi.

Federal darajadagi ekspert ishchi guruhi "Kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini eng kam ish haqiga (minimal ish haqiga) qo'shmaslik" jamoatchilik tashabbusining g'oyasini ko'rib chiqdi va qo'llab-quvvatladi.

Ushbu qarorni qabul qilishda federal darajada ekspert ishchi guruhi jamoat tashabbusini amalga oshirish uchun o'tish davrini belgilash va jamoat tashabbusi bilan taklif qilingan mehnat qonunchiligiga kiritilgan o'zgartirishlarni yanada ishlab chiqish zarurligini tan oldi.

Shu munosabat bilan federal darajadagi Ekspert ishchi guruhi, jamoat tashabbusining materiallari va jamoatchilik tashabbusining ko'rib chiqilishi asosida tayyorlangan ekspert xulosasi qo'shimcha muhokama qilish uchun Rossiyaning Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasiga yuborildi.

Bundan tashqari, ushbu masala bo'yicha maslahatlar Butunrossiya kasaba uyushmalari birlashmalari, Butunrossiya ish beruvchilar uyushmalari va Rossiya Federatsiyasi hukumati o'rtasida 2018 - 2020 yillarga mo'ljallangan Bosh kelishuvda ko'zda tutilgan.

Biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy va mehnatni tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasining qarori bilan tasdiqlangan 2018 yil uchun davlat va munitsipal muassasalar ishchilari uchun ish haqi tizimini federal, mintaqaviy va mahalliy darajada tashkil etish bo'yicha yagona tavsiyalarning qoidalariga e'tibor qaratamiz. 2017 yil 22-dekabrdagi munosabatlar (11-sonli bayonnoma), Rossiya Federatsiyasining ta'sis korxonalariga ish haqi tarkibidagi mablag'larni qayta taqsimlash tavsiya etiladi. kadrlar tayyorlash muassasalarining vazifalarini hisobga olgan holda optimallashtirish va xodimlarni mehnat natijalarini yaxshilashga rag'batlantirish.

Shunday qilib, ta'lim, madaniyat va sog'liqni saqlash muassasalari ishchilari uchun ish haqi tarkibidagi rasmiy ish haqining ulushi mos ravishda 70 foizdan 50-55 foizgacha, 55-60 foiz darajasida.

  G.G. LECAREV

Har bir ish munosib mukofotga loyiqdir. Shtat ishchilar uchun kafolatlangan minimal chegarani taqdim etdi, uni ish beruvchilar to'la-to'kis ishlab chiqadigan ish tartibida belgilashlari mumkin. Uning o'lchamlari vaqti-vaqti bilan muntazam ravishda ko'rib chiqiladi va tuzatiladi. Eng kam ish haqining miqdoridan kelib chiqqan holda, ko'plab ijtimoiy to'lovlar va turli xil ajratmalar, shuningdek soliq va jarimalar hisoblab chiqiladi. Ammo ish haqi ushbu minimal darajadan past bo'lsa nima bo'ladi?

Bu mumkin bo'lgan holatlarda va u noqonuniy bo'lgan taqdirda, ish beruvchilar xodimlarning huquqlarini buzganlik uchun qanday javobgarlikka tortilishini va ikkala tomon nima qilishlari kerakligini ko'rib chiqing.

Eng kam ish haqi har xil bo'lishi mumkin

Ishlagan oylik ish haqining eng kam ish haqi davlat darajasida belgilanadi. Yilda bir marta inflyatsiya darajasiga mutanosib ravishda ko'rib chiqiladi va oshiriladi. 2017 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-sonli Federal qonuni bilan qabul qilingan "Minimal" 2018 yilda 9489 rublni tashkil qiladi.

ESLATMA! O'tgan yilga nisbatan eng kam ish haqi 1689 rublga oshdi. - 7800 rubl miqdorida.

Ish beruvchining davlat tomonidan belgilangan ish haqini belgilash huquqiga ega bo'lmagan haq to'lash deb ataladi federal eng kam ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi).

Mahalliy hokimiyat organlari Rossiya Federatsiyasining muayyan ta'sis subyektlarining parametrlariga qarab eng kam ish haqining miqdorini qayta ko'rib chiqish huquqiga ega, ammo faqat yuqoriga ko'tariladi. Bunday minimal ish haqi deyiladi mintaqaviy. Eng katta "mahalliy" ish haqi mamlakatning shimoliy hududlari tomonidan to'g'ri belgilanadi, masalan, Magadan viloyatida 2018 yilda u kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini o'z ichiga olgan holda 19 500 dan 2160 rublgacha bo'ladi. Ushbu to'lov ko'rsatkichi uchta manfaatdor tomonlar o'rtasida kelishuvga erishilsa qabul qilinadi:

• viloyat hokimiyati;
• kasaba uyushmalari birlashmalari;
• mahalliy sanoatchilar va tadbirkorlar uyushmasi.

Mintaqaviy minimal ish haqining qabul qilinishi shuni anglatadiki, mintaqadagi barcha ish beruvchilar ushbu minimal chegaraga rioya qilishlari shart. Ammo federal eng kam ish haqidan farqli o'laroq, ish beruvchilar tanlovga ega: bir oy ichida ular mintaqada o'rnatilgan ortib borayotgan qiymatni tan olishdan bosh tortishlari mumkin. Buning uchun siz ushbu muddat ichida mahalliy ommaviy axborot vositalarida asosli rad etishni e'lon qilishingiz kerak. Bunday holatlarda ular federal eng kam ish haqining talablariga rioya qilishlari kerak.

Eng kam ish haqi qanday bog'liqlik uchun talab qilinadi?

Hamma ish beruvchilar, boshqa odamlar ham minimal ish haqi miqdorida ishlamaydi. Ushbu davlat tomonidan tartibga solish faqat mehnat munosabatlariga kirishganda xodimlar uchun minimal chegarani kafolatlaydi. Shartnomaning boshqa shakli, xususan, haq evaziga xizmatlar ko'rsatish shartnomasi tuzilgan fuqarolik qonunchiligida ushbu talabga rioya qilish shart emas. Bunday munosabatlarda to'lov shartnoma bo'yicha kelishib olinadi va u hokimiyat tomonidan belgilangan minimal darajadan past bo'lishi mumkin.

Eng kam ish haqi yoki yashash uchun eng kam ish haqi

Ushbu ikkita ko'rsatkichni chalkashtirmaslik kerak. Qonunda aytilishicha, eng kam ish haqi past bo'lmasligi kerak. Ammo amalda bu qadriyatlar hali tenglashtirilmagan. San'atdagi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. 421-ning ta'kidlashicha, ular asta-sekin bitta umumiy miqdorga tushiriladi, bu bir necha bosqichda amalga oshiriladi. Ushbu lahzagacha ish beruvchi faqat afsuski, yashash minimumidan bir oz past bo'lgan eng kam ish haqiga e'tibor qaratish kerak.

Yuridik ish haqi eng kam ish haqidan past

Shunday qilib, qonunga ko'ra, siz belgilangan minimaldan pastroq to'lovlarni tayinlay olmaysiz. Qabul qilingan mablag 'ushbu chegaradan past bo'lishi mumkin bo'lgan bir nechta holatlar mavjud:

• fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ishlash (ish beruvchi buyurtmachi, xodim esa pudratchi);
• oy davomida xodim kasallik, ma'muriy ta'til yoki boshqa sabablarga ko'ra ish vaqtining belgilangan normasini ishlab chiqmagan (ish vaqtining oylik normasi ishlab chiqilmagan);
• kichkina ish haqidan tashqari, xodim qo'shimcha majburiy to'lovlarni oladi: bonuslar, bonuslar, bonuslar va boshqalar, ular jami kerakli miqdordan;
• maxsus ish jadvallari yoki ish haqi tizimlari (soatlik, ish kuni, to'liq bo'lmagan ish kuni - kun yoki hafta);
• to'liq bo'lmagan ish kuni (ishlagan vaqtiga qarab to'lov).

MUHIM!   Yarim kunlik yoki maxsus jadvallar bo'yicha ishlayotganda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish kerak, bu erda boshqa shartlar qatorida to'liq bo'lmagan ish uchun ish haqi ham nazarda tutilgan. Ish beruvchi yozma roziligisiz to'liq bo'lmagan ish rejimini o'rnatishga yoki noma'lum ish haqi to'lanmaydigan ta'tilga yuborishga haqli emas.

Qo'lda eng kam ish haqidan kam

Ba'zan xodimning eng kam ish haqidan kam miqdor olgani va bu qonuniy ekanligi ayon bo'ladi. Bunday holda, ish haqi federal qonun bilan belgilangan raqamdir. Bu quyidagi hollarda yuz berishi mumkin:

• berilgan summa hisoblangan shaxsiy daromad solig'i hisobiga kamaytiriladi (bu holda "iflos" ish haqi minimal darajaga to'g'ri keladi, kichikroq miqdor esa 13% chegirib olinadi);
• boshqa majburiy ajratmalar ish haqidan ushlab qolinadi - eng kam ish haqi sug'urta, kasaba uyushma a'zolik badallari va boshqalar bilan kamaytirilishi mumkin;
• xodimning aliment to'lash bo'yicha qarzlari bor (ish haqining 70 foizigacha ijro varaqasiga yozib qo'yilishi mumkin).

Ish haqi minimal bo'lgan taqdirda, xodimga nima qilish kerak

1. Birinchidan, ishni rasmiylashtirishdan oldin mehnat shartnomasini diqqat bilan o'qing. Ushbu hujjatda ish haqi va ish tartibi ko'rsatilgan bo'lishi kerak, shuningdek qo'shimcha ish haqi va ajratmalar bo'yicha nuanslarga aniqlik kiritilishi kerak. Agar ko'rsatilgan miqdor eng kam ish haqidan kam bo'lsa, siz bunday ishsiz ish beruvchida ish topmasligingiz kerak.
2. Agar sizning maoshingiz to'satdan odatdagidan kamroq bo'lib qolsa, hisob-kitob bo'limida pasayish sababini ko'rib chiqing. Agar sabab qonuniy bo'lsa (yuqoriga qarang), ish beruvchining huquqi bor.
3. Agar ish beruvchi to'lovni noqonuniy ravishda (bir tomonlama) kamaytirgan bo'lsa, ish beruvchining hududiy mansubligi yoki prokuraturaga asoslanib, mehnat huquqi inspektsiyasiga o'z huquqlarini himoya qilish uchun murojaat qilish arziydi. Buning uchun siz yozma ariza yozishingiz kerak, unga ish haqi huquqining buzilganligi to'g'risida yozma dalillarni qo'shishingiz kerak:
   • buxgalteriya guvohnomalari;
   • kartochka bo'yicha ish haqi hisobvarag'idan ko'chirma;
   • ish beruvchining yozma izohi (agar u taqdim etgan bo'lsa) va boshqalar.

Nazorat organlari ish beruvchini tekshirishni boshlashadi va aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish to'g'risida buyruq berishadi.

4. Sudga murojaat qilish - bu nohaq xafa bo'lganlar uchun so'nggi chora. Bunday da'volar uchun hech qanday davlat boji talab qilinmaydi. Agar sud qarori xodimning foydasiga bo'lsa, ish beruvchi unga rioya qilish majburiyatini oladi. Amalda, ko'pincha bu holatlarda xodim ishdan bo'shatishga majbur bo'ladi.

MUHIM!   Avval to'g'ridan-to'g'ri qo'llanmaga murojaat qilish mantiqiy. Buni yozma ravishda yoki guvohlar bilan qilish yaxshiroqdir. Ko'pincha ish beruvchilar o'z huquqlarini biladigan xodimlar bilan muammoni tinch yo'l bilan hal qilishni afzal ko'rishadi.

Ish beruvchiga eng kam ish haqining pasayishi nima bilan bog'liq

Eng kam ish haqining miqdorini belgilash uchun javobgarlik San'at bo'yicha jazoni nazarda tutadi. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksi. Ma'muriy javobgarlik jarimalarni (yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 1-5 ming rubl, tashkilot uchun 30-50 ming rubl, yana takrorlangan qoidabuzarliklar uchun) yoki hatto mansabdor shaxslarni diskvalifikatsiya qilishni nazarda tutadi. Agar kam ish haqi uzoq vaqt davomida to'lanmasa, ish beruvchiga faqat ogohlantirish va uni oshirish bo'yicha ko'rsatma berilishi mumkin.

Agar ish beruvchi ishchilarning qonuniy pullarini o'zlashtirgan bo'lsa, jinoiy javobgarlik yuzaga kelishi mumkin. Bunday holda, jarima 500 ming rublgacha qoldirishi mumkin. to'liq bo'lmagan to'lov uchun va 120 ming rublgacha. - ish haqi qisman to'lanmaganligi uchun.

Noqonuniy qo'llaniladigan muqobil ish shakllari, mehnat shartnomasiga qo'shimcha ravishda, ish beruvchiga 100 ming rublgacha jarima va qayta aniqlangan buzilish holatlarida 200 tagacha jarima solishi bilan tahdid qilmoqda.

Agar ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa, ish beruvchiga nima qilish kerak

Agar ish beruvchi qonunga rioya qilishni xohlasa, unda ishchi eng kam ish haqining pastki miqdorini to'laganda, u ushbu raqamlarni tenglashtirishi kerak. Buni turli yo'llar bilan qilishingiz mumkin:

1. Qayta hisoblash.   Avval to'lanmagan nafaqa uchun ish haqi hisob-kitoblarini tahlil qilishingiz kerak. Ba'zida ko'rsatkich ish staji va boshqa hisobga olinmagan mezonlar tufayli o'zgaradi va ish haqi avval belgilangan qiymatdan yuqori bo'ladi.
2. Zaryadni to'lash.   Bu mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma imzolash va maxsus buyurtma berish orqali amalga oshiriladi. Agar bunday shartnoma tuzilgandan keyin eng kam ish haqi oshsa. Qonunda retroaktiv ta'sir ko'rsatilmaydi - imzo qo'yilgan paytda amaldagi eng kam ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar amalga oshiriladi.
3. Xodimni boshqa jadvalga o'tkazish.   Xodimning roziligi bilan siz uni yarim vaqtda ishlashga o'tkazishingiz yoki unga yarim kun yoki haftani belgilashingiz mumkin. Shuningdek, u bilan mehnat shartnomasi o'rniga fuqarolik shartnomasini tuzishingiz mumkin. Tomonlarning roziligi qo'shimcha shartnoma yoki yangi kelishuv bilan mustahkamlanishi kerak.

Rossiyada eng kam ish haqi ma'lum vaqt uchun belgilanadi.

Hurmatli o'quvchilar! Maqolada huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Agar qanday qilishni bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni hal qiling   - maslahatchi bilan bog'laning:

QO'ShIMChA QO'ShIMChA VA QO'NG'IROQLAR 24 soat va boshqa kunlarda OChILMAYDI.

Bu tez va BEPUL!

Quyidagi omillarga bog'liq:

• mamlakatda narx siyosati qanday;
• aholining ehtiyojlari nimadan iborat;
• mamlakatda ishlab chiqarishning qanday turlari va uning ko'rsatkichlari qanday o'sib borishi;
• ishsizlik darajasi nima;
• inflyatsiya holati nima

Eng kam ish haqi qancha?

Eng kam ish haqi - bu eng kam ish haqi.

Bundan tashqari, u ishsizlik nafaqalari va vaqtincha nogironlarning miqdorini aniqlash uchun ishlatiladi.

Qanday aniqlanadi?

Eng kam ish haqining miqdorini aniqlash mamlakat miqyosida qabul qilinadi.

Eng kam ish haqi davlat belgilagan miqdordan kam bo'lmasligi kerak.

Bunday holda, miqdor muntazam ravishda tuzatiladi, yakuniy ko'rsatkich inflyatsiya darajasiga ta'sir qiladi. Ideal holda, eng kam ish haqi mehnatga layoqatli fuqarolar uchun yashash darajasidan kam bo'lmasligi kerak.

Eng kam ish haqi

Rossiyada eng kam ish haqi - bu malakasiz ishchining ish haqi uchun eng kam to'lov. Va bu to'liq kunni anglatadi. Ish jarayonini normal sharoitda bajarishingizga ishonch hosil qiling.

  minimal qismlarini belgilaydi:

• xodimning malakasini hisobga olgan holda ishning o'zi;
• ishlab chiqarilgan hajm;
• turli qo'shimcha to'lovlar.

Bundan tashqari, yarim kunlik ish uchun eng kam ish haqi miqdorida pul to'lash shart emas.

2019 yil 1-iyuldan

2019 yilda eng kam ish haqi 7500 rubl miqdorida belgilanadi. Miqdor qonun darajasida belgilanadi.

Dam olish va dam olish kunlari

Buxgalterning so'zlariga ko'ra, dam olish va ta'til kunlari mehnat faoliyati uchun alohida tartib va \u200b\u200bmiqdorlarda qarzdorlik mavjud.

Agar ish beruvchi ishchidan ish joyiga borishni talab qilsa, u bunday kunlarni ikki baravar to'lashga majburdir.

Shuni yodda tutish kerakki, yakuniy miqdor mehnat shartnomasida, shuningdek korxonaning hujjatlarida ko'rsatilishi mumkin.

Xodim bunday hujjatlar bilan tanish bo'lishi va tegishli joylarga imzolarini qo'yishi kerak.

Kasallik ta'tilida

Kasallik ta'tili ish haqi va ish stajiga qarab to'lanadi:

• 5 yildan kam - ish haqining 60 foizi;
• 5-8 yil - 80%;
• 8 yildan ortiq - 100%.

Agar tajriba olti oydan kam bo'lsa, unda kasallik ta'tilini hisoblash eng kam ish haqining darajasiga asoslanadi.

Mintaqaviy o'lcham

Rossiya Federatsiyasida mintaqaviy minimal ish haqi jadvalda keltirilgan.

Rossiya Federatsiyasining viloyati	Miqdor
Adigeya	7800
Oltoy viloyati	7800 7438 (yuridik shaxslar va qishloq xo'jaligidagi yakka tartibdagi tadbirkorlar)
Shimoliy Osetiya Alaniya	7800
Tatariston	7800
Tuva	7800
Udmurtiya	7800
Xakasiya	7800
Checheniston	8252
Chuvashiya	7800
Oltoy o'lkasi	7800
Zabaykalskiy o'lkasi	7800
Krasnodar viloyati	7800
Perm viloyati	Qancha yashash kerak bo'lsa.
Primorskiy o'lkasi	7800
Stavropol viloyati	Yashashga ko'ra. daq
Xabarovsk o'lkasi	15510
Amur viloyati	7800
Arxangelsk	7800
Belgorod	8046
Bryansk	7800
Vladimirskaya	7800
Irkutsk	8798
Kaliningrad	10500
Kaluga	Mintaqaga ko'ra. yashaydi daq
Kamchatka	16910
Samara	7800
Smolenskaya	7800
Tverskaya	7800
Ulyanovsk	7800
Chelyabinsk	7850
moskva	17642
sankt-Peterburg	16000
Qrim	7800
Nenets avtonom okrugi	7800
Chukotka avtonom okrugi	7800
Yamal-Nenets avtonom okrugi	16299

Ba'zi hududlarda eng kam ish haqining darajasi qo'shni ko'rsatkichlardan keskin farq qiladi. Buning sababi, Rossiyaning bitta hududida narxlar boshqa hududlarda qabul qilingan narxlardan yuqori yoki pastroq bo'lishi mumkin.

Ba'zi hududlarda eng kam ish haqi yashash qiymati asosida belgilanadi.

Qo'shimcha to'lov

Har bir xodim maosh olishi kerak. Bundan tashqari, korxonaning mulkchilik shakli muhim emas.

To'lovlarning chastotasi har xil bo'lishi mumkin, lekin har doim avans va ish haqi hisoblanishi kerak.

RFP quyidagi qismlardan iborat:

• mehnatga haq to'lash;
• kompensatsiya;
• rag'batlantiruvchi bonuslar;
• ajratmalar.

Bu sodir bo'lganidan keyin va agar uning miqdori eng kam ish haqidan kam bo'lsa, ish beruvchi belgilangan eng kam miqdorga qo'shimcha haq to'laydi.

Ammo, agar tashkilot federal byudjetdan moliyalashtirilsa, unda eng kam ish haqi miqdorigacha qo'shimcha haq olinmaydi. Ushbu qoida qonun bilan mustahkamlangan.

Tuman koeffitsienti

Mehnat vazirligi Uzoq Shimolda ishlash uchun koeffitsient o'rnatdi.

Noqulay ob-havo sharoitida ishlaydigan ishchilarning ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

Ish haqi jadvalini hisoblab chiqqandan so'ng, mukofotlar va koeffitsientlar umumiy miqdorga qo'shiladi. Ushbu qoida RF Qurolli Kuchlarining N 7212-b ta'rifida mustahkamlangan.

Shimoliy qo'shimcha to'lovlar

Shimoliy qo'shimcha to'lovni hisoblash aslida ish joyiga bog'liq. Bundan tashqari, ish beruvchining qaerda ro'yxatdan o'tganligi muhim emas.

Ya'ni, agar kompaniya Uzoq Shimolda ro'yxatga olingan bo'lsa, lekin ba'zida boshqa masalalar bo'yicha boshqa hududlarga jo'nasa, unda sn bilan, COP hududidan tashqarida o'tkazgan kunlar uchun koeffitsient olinmaydi.

Eng kam ish haqidan kam ish haqi bo'lishi mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasida mehnatga eng kam ish haqining miqdori yashash darajasidan past bo'lmasligi kerakligi belgilangan. Ammo amalda bu qoida har doim ham mumkin emas.

Shu sababli, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga iloji boricha minimal darajani oshirish asta-sekin amalga oshirilishi mumkinligini belgilaydi.

Shu sababli, eng kam ish haqining miqdori vaqt o'tishi bilan, kerakli hajmga yetguncha ko'payadi. Hech qanday sana yoki miqdor belgilanmagan.

Mas'uliyat

Agar ish beruvchi eng kam ish haqidan past bo'lgan ish haqini hisoblasa, u ma'muriy va hatto jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Eng kam ish haqi - bu qonunchilik darajasida belgilangan miqdor. Ular yo'l qo'yiladigan eng kam ish haqi va ba'zi imtiyozlarni hisoblashda ularga amal qilishadi. Ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin va qanday sharoitlarda? Umuman olganda, xodimning oylik daromadi bu darajadan past bo'lmasligi kerak. Ammo, har doimgidek, ko'plab nuances bor.

Eng kam ish haqi va sub'ektning eng kam ish haqi

2017 yilda eng kam ish haqi 7800 rublni tashkil etadi va kelgusi yildan boshlab 9489 rublga ko'tariladi. 2019 yildan boshlab eng kam ish haqi eng kam ish haqining eng kam miqdoriga etkaziladi. Endi bu tenglik hurmat qilinmaydi, garchi Mehnat kodeksida bu qabul qilinishi mumkin emasligi aniq ko'rsatilgan.

Viloyat hokimiyati maxsus kelishuv asosida o'zlarining eng kam ish haqi miqdorini joriy qilishga haqlidir. U eng kam ish haqi - eng kam ish haqi deb nomlanadi. Uning miqdori federal hukumat tomonidan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. Aytishim kerakki, ko'pgina mintaqalar ushbu huquqdan foydalanadilar va eng kam ish haqini eng kam ish haqidan yuqori darajada belgilaydilar. 2017 yilda ba'zi hududlarning eng kam ish haqi federal minimal ish haqidan sezilarli darajada oshdi. Shunday qilib, Murmansk viloyatida eng kam ish haqi 18 750 rubl, Kamchatkada - 15 800 rubl, Sankt-Peterburgda - 16 000 rubl, Moskvada - 17 561 rubl.

Ushbu qonunning normasi nazariy jihatdan ish beruvchilarga eng kam federal ish haqining federal byudjeti foydasiga mintaqaviy minimal ish haqidan foydalanishni rad etish huquqini beradi. Buni viloyat hokimiyati tomonidan eng kam ish haqini joriy etish to'g'risida kelishuv e'lon qilingan kundan boshlab 30 kun ichida amalga oshirish mumkin. Biroq, bu juda yaxshi sabablarni talab qiladi, buni hujjatlashtirish kerak. O'z navbatida, rasmiylar ish beruvchining qiyin iqtisodiy ahvoliga tushib, bunday rad etishni hal qilishi kerak. Amalda, bu kamdan-kam hollarda qo'llaniladi va mutaxassislar ish haqini shu tarzda tejashni tavsiya etmaydi.

Ish haqi nimadan iborat

Endi biz ish haqi nima ekanligini tahlil qilamiz - eng kam ish haqidan kam ish haqini belgilash mumkinligini tushunish kerak. Ish haqining tarkibiy qismlari quyidagilardan iborat:

• ish haqi / tarif stavkasi;
• kompensatsiya - har xil qo'shimcha to'lovlar, shu jumladan og'ir mehnat sharoiti va iqlim, tungi smenalar va boshqalar uchun;
• rag'batlantirish to'lovlari - bonuslarning barcha turlari, masalan, yil natijalariga ko'ra, ish staji uchun va boshqalar.

Bundan tashqari, ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan muayyan to'lov turlari mavjud. Masalan, bu ta'til, ish safari, ishdan majburiy ravishda voz kechish va boshqalar uchun kompensatsiya.

Shunday qilib, ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkinmi?

Shunday qilib, ish haqi va ish haqi - tushunchalar har doim ham bir xil emas. Umuman olganda, ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: ZP \u003d O + K + P, bu erda O - ish haqi yoki stavka, K - kompensatsiya, P - mukofotlar va boshqa imtiyozlar ko'rinishidagi to'lovlar.

Biroq, mehnat qonunchiligiga ko'ra, eng kam ish haqi (oylik ish haqi) darajasi xodimning oylik ish haqi uchun to'lanadigan daraja bo'lmasligi kerak, lekin uning stavkasi yoki ish haqi emas. Va agar ish haqi nafaqat ish haqidan iborat bo'lsa, unda uni "eng kam ish haqi" dan past darajada belgilash buzilish emas. Agar ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lsa, lekin bonus va / yoki kompensatsiya bo'lsa, bu joizdir. Albatta, agar jami miqdor davlat yoki mintaqa tomonidan kafolatlangan eng kam ish haqining miqdoriga yetsa.

Ammo agar ish haqi faqat bitta ish haqidan (stavkadan) iborat bo'lsa, u eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Ammo bu umumiy holat, bundan istisnolar mavjud.

Ish haqi "eng kam ish haqi" dan kam bo'lganda

Mehnat kodeksi shart qo'yadi: agar shaxs unga belgilangan vaqt me'yorini vijdonan bajarsa, minimal ish haqidan past bo'lgan ish haqini to'lash mumkin emas. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, agar xodim haftada 5 kun to'liq ish kunida ishlasa va o'zining ish majburiyatlarini bajarsa, u kamida minimal miqdorni to'lashi kerak.

Ammo to'liq bo'lmagan ish kunida ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkinmi? Albatta, ha. Qisqartirilgan jadval bo'yicha ishlaydigan shaxslar, masalan, haftada bir necha kun yoki kuniga 3-4 soat ishlaydiganlar "eng kam ish haqi" dan kam ish haqini olishlari mumkin. Shu bilan birga, nisbatlar saqlanib qolishi kerak, ya'ni ish vaqtining yarmi uchun xodim mintaqada ishlaydigan eng kam ish haqining kamida yarmini olishi kerak.

Soliq ham kiritilgan

Ma'lumki, xodimlarning daromadlariga shaxsiy daromad solig'i solinadi. To'lovlar bo'yicha soliqni ushlab qolish va byudjetga o'tkazishda ish beruvchilarga nisbatan soliq agenti bo'lgan ish beruvchi bo'lishi kerak. Rossiya rezidentlari uchun shaxsiy daromad solig'i stavkasi 13% ni tashkil qiladi. Savol tug'iladi: shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinishdan oldin yoki keyin eng kam ish haqi saqlanishi kerakmi? Boshqacha qilib aytganda, xodimga oyiga soliq summasi uchun eng kam ish haqidan pastroq miqdorni berish mumkinmi?

Qonunga ko'ra, shaxsiy daromad solig'i ish beruvchi tomonidan to'langan ish haqi miqdoriga qarab hisoblanadi. Va hatto "eng kam ish haqi" undirilsa ham, bu shaxsiy daromad solig'ini to'lashdan ozod qilinmaydi. Shuning uchun, xodimning qo'lida soliq miqdori kamaytirilgan miqdorni oladi.

Ish haqini hisoblashda qanday qilib xato qilmaslik kerak

Birinchidan, mintaqada eng kam ish haqining o'z darajasini belgilaganligini tekshirish kerak. Belgilangan bo'lsa, u holda to'liq ishlab chiqilgan vaqtincha ish haqi ushbu qiymatdan kam bo'lmasligi kerak. Mintaqaviy "eng kam ish haqi" bo'lmasa, xodim kamida federal eng kam ish haqining miqdorini olishi kerak.

Keyinchalik, xodimning mehnat me'yorlarini ish hajmi va vaqti bo'yicha bajarganligini aniqlash kerak. Agar 100% ga to'ldirilgan bo'lsa, unda uning maoshi kamida eng kam ish haqidan (minimal ish haqi) iborat bo'lishi kerak. Aks holda, unga ishlagan vaqtiga (ish haqi) mutanosib ravishda eng kam ish haqining ulushi qo'shiladi. Masalan, agar ish vaqti normaning 40 foizini tashkil etgan bo'lsa, u eng kam ish haqining kamida 40 foizini yoki agar mavjud bo'lsa, mintaqaviy minimal ish haqini to'lashi kerak.

Keyingi qadam - ish haqi tarkibini aniqlash. Agar ishchi eng kam ish haqidan kam bo'lgan ish haqi miqdorini yoki ish haqini belgilashga, agar xodimga ish haqi bilan bog'liq bo'lgan kompensatsiya, bonuslar va boshqa to'lovlarni olish huquqiga ega bo'lsa, yo'l qo'yiladi. Agar u "toza" ish haqini to'lashi kerak bo'lsa, unda u hech bo'lmaganda eng kam ish haqiga (eng kam ish haqi) mos kelishi kerak.

Mas'uliyat

Ish haqini qonuniy minimumdan past to'lash - mehnat qonunchiligining buzilishi. Buning uchun ish beruvchi ma'muriy jazoga duch keladi. Tashkilot 30 000-50 000 rubl miqdorida jarima to'lashi mumkin. Amaldorlar va ish beruvchilar 1000-5000 rubl miqdorida jarima to'laydilar. Biroq, birinchi marta inspektorlar ogohlantirish bilan til topishishlari mumkin.

Agar buzilish yana takrorlansa, unda yanada qattiqroq jazo qo'llaniladi. Kompaniyaning mansabdor shaxslari 1-3 yilga diskvalifikatsiya qilinishi yoki 10000000000 rubl miqdorida jarimaga tortilishi mumkin. Yakka tartibdagi tadbirkor bir xil miqdorda jarimaga tortiladi, yuridik shaxslar uchun esa 50 000-70 000 rubl miqdorida.

Xulosa

Eng kam ish haqi federal darajada - eng kam ish haqi shaklida, ayrim korxonalarda va mintaqaviy darajada - eng kam ish haqi ko'rinishida belgilanadi. Agar mintaqada o'ziga xos "minimal" bo'lsa, unda ish beruvchilar bunga e'tibor qaratishlari kerak. Shuni yodda tutish kerakki, ish haqi shaxsiy daromad solig'ini hisobga olmasdan eng kam ish haqidan yoki eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. Ya'ni, xodim eng kam ish haqidan 13% kam miqdor oladi.

Ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkinligiga kelsak, barchasi ish haqi tarkibiga bog'liq. Agar ish haqidan tashqari bonuslar va / yoki kompensatsiyalar bo'lsa, bunga ruxsat beriladi. Ammo faqat qo'shimcha ish haqini hisobga olgan holda to'liq ishlagan oy uchun umumiy ish haqi mintaqadagi eng kam qiymatdan kam bo'lmasligi sharti bilan.