«Той, хто нічого не робить для інших,
  нічого не робить для себе »
Гете

Твердження, що волонтерський рух є елементом соціальної відповідальності і вищого прояви розвиненого громадянського суспільства, не випадково. Сьогодні роль волонтерського руху набуває дедалі значення для соціального розвитку суспільства.

Сучасне суспільство як ніколи потребує усвідомлення необхідності і значущості волонтерських рухів. Проблемою розвитку волонтерства в нашій країні стурбоване як держава, так і громадяни. Все частіше в посланнях Президента Росії Федеральним зборам звучить значимість розвитку волонтерства.

Розвиток волонтерської діяльності є важливим як для суспільства в цілому, так і окремих його секторів, а також самих волонтерів. Для окремої людини участь у волонтерській діяльності сприяє самореалізації та самовдосконалення, дає можливість отримати нові знання та досвід, що, безумовно, є важливим особливо для молодих людей, а також можливість відчути себе соціально значущим і соціально корисним. Державі волонтерська праця допомагає ефективніше вирішувати завдання, що стоять перед ним і суспільством. Розвиток волонтерства сприяє становленню громадянського суспільства, служить підвищенню ролі некомерційних і громадських організацій. Волонтерство позитивно впливає на соціальний та економічний розвиток країни в цілому, допомагаючи вирішити соціально значущі проблеми. Корпоративне волонтерство є одним з найважливіших способів прояву соціальної відповідальності бізнесу. Волонтерство позитивно впливає і на систему освіти, тому що залучення школярів і студентів в даний вид діяльності сприяє формуванню у молоді активної життєвої позиції, розвиває їх навички, підвищує знання, підтримує патріотичний дух.

Соціальна відповідальність і соціально орієнтоване суспільство.Термін соціальна відповідальність в найширшому сенсі визначається як відповідальність за дані обіцянки, а також зобов'язання перед людьми (суспільством). Говорячи про соціальну відповідальність, слід зазначити, що в її основі лежить громадська природа поведінки людини, адже життя в суспільстві, накладає на кожного його члена певні зобов'язання.

У 1961 р в СРСР був проголошений базовий принцип суспільства майбутнього: «Все в ім'я людини, все для блага людини». У той час ставлення до цієї тези було неоднозначним. Через десятиліття це гасло в цілому ряді країн трансформувався в ідею побудови соціально орієнтованого суспільства, що знайшло відображення в їх конституціях та інших документах. У Конституції Росії зафіксовано: «Російська Федерація - соціальна держава, політика якої спрямована на створення умов, що забезпечують гідне життя і вільний розвиток людини».

Таким чином, в основі концепції суспільства майбутнього проголошувався ЛЮДИНА, його права і свободи, а також гарантії їх забезпечення, і, перш за все, право на працю і гідне життя. З розпадом Радянського Союзу в пострадянських республіках переважна частина населення зіткнулася з нездатністю держави виконувати свої зобов'язання щодо соціального захисту своїх громадян. Десятками і сотнями закривалися підприємства, що призвело до появи мільйонів безробітних. Старі інститути радянської епохи виявилися неефективними в нових умовах, а деякі були і зовсім ліквідовані в запалі перетворень, що здійснювалися часом за рекомендаціями іноземних радників.

Сучасна соціально орієнтована економіка характеризується наступними тенденціями розвитку:

• зміна складу і масштабів соціальної сфери;
• якісне оновлення традиційних галузей сфери послуг;
• зміна соціальної моделі людини та ін.

Ситуація, що формується в сучасному суспільстві соціально орієнтована економіка поступово створює передумови до побудови багаторівневої системи соціальної відповідальності, що залучає цей процес всі господарюючі суб'єкти, держава і суспільство в цілому. Соціально відповідальний процес - це взаємодія держави, бізнесу і суспільства на всіх рівнях, що має на меті ефективне вирішення завдань соціального та економічного характеру з дотриманням балансу інтересів всіх сторін-учасниць. Багаторівнева система соціальної відповідальності може функціонувати завдяки активній соціально-відповідальної діяльності держави, суспільства і цивілізованої підприємництва на всіх рівнях.

Основним суб'єктом соціальної відповідальності, на думку багатьох фахівців, вважається бізнес.

Поняття корпоративна соціальна відповідальність (або соціальна відповідальність бізнесу) отримало сьогодні широке поширення в усьому світі. Сучасним компаніям для того, щоб залишатися конкурентоспроможними необхідно орієнтуватися не тільки на матеріальні, а й на соціальні аспекти в процесі своєї діяльності, тобто враховувати вплив цієї діяльності на працівників, споживачів і суспільство.
  Поява корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) загальноприйнято відносити до середини XX ст., Тоді як зародження самої концепції соціальної відповідальності бізнесу почалося дещо раніше, а саме в період кінця XIX - початку XX ст. Даний період пов'язаний з приходом розуміння того, що існуюча економічна модель суспільства, яка прагне до грубого матеріального розрахунку і заснована лише на отриманні вигоди, неминуче прагне до саморуйнування. У зв'язку з цим першочерговим завданням стає пошук балансу між прагненням забезпечити максимальну матеріальну корисність і духовними устремліннями людини. Таким чином, поступово приходило усвідомлення того, що бізнес повинен орієнтуватися не тільки на матеріальні, а й на соціальні аспекти в процесі своєї діяльності, а також вплив цієї діяльності на працівників, споживачів і суспільство, тобто всіляко допомагати у вирішенні різних соціальних цілей суспільства.

Саме сьогодні соціальна відповідальність бізнесу та держави набуває особливого значення, сприяючи зниженню соціальних потрясінь суспільства. Соціальна відповідальність є складною, багатогранною категорією, існує велика кількість різноманітних напрямків і форм соціальної відповідальності, які розробляються як в науковій, так і в діловому середовищі. Суб'єктами соціальної відповідальності можуть виступати: бізнес, держава, суспільство, людина. Дані суб'єкти в залежності від ситуації можуть виступати також в ролі об'єктів соціальної відповідальності. Крім цього, соціально відповідальні дії можуть поширюватися на природу і культуру, споживачами якої є всі названі суб'єкти. Рівень залучення суб'єктів в соціальну відповідальність дуже багато в чому залежить від ступеня розвиненості громадянського суспільства.

Громадянське суспільство. Поняття громадянського суспільства нерозривно пов'язане з соціальною відповідальністю суспільства. Основою громадянського суспільства є громадські організації - це різні правозахисні організації, екологічні, освітні, спортивні, волонтерські об'єднання та інші некомерційні організації.

Держава, за допомогою державної політики, суспільство, проявляючи свою позицію через інститути громадянського суспільства, бізнес, рухаючись вперед завдяки інституту цивілізованого, відповідального підприємництва разом забезпечують ефективне функціонування та управління соціально-відповідальними діями бізнесу, держави і суспільства на всіх рівнях.

Особливо слід підкреслити, що саме держава формує і реалізує систему соціальної відповідальності не ізольовано від всього суспільства, а разом з ним. Такий підхід дає можливість попереджати імовірна поява і прояв гострих протиріч, забезпечує достатній ступінь узгодженості дій суспільства і держави у формуванні активного соціально-економічного простору.

Механізми соціальної політики багаторівневої системи соціальної відповідальності націлені на надання соціальної підтримки населенню, зниження соціальної нерівності, досягнення соціальної злагоди в суспільстві і т.д.

Ідея громадянського суспільства виникла в середині XXVII-го століття, а сам термін вперше був ужитий Г. Лейбніцем (1646 - 1716), німецьким філософом, вченим і громадським діячем. Значний внесок у розробку проблем громадянського суспільства внесли Т. Гоббс, Дж. Локк, Ш. Монтеск'є. На їхню думку, громадянське суспільство являє недержавну частина суспільно-політичного життя, сукупність суспільних відносин, формальних і неформальних структур, що забезпечують умови політичної діяльності людини, задоволення і реалізацію різноманітних потреб та інтересів особистості і соціальних груп і об'єднань, в тому числі і потреб надання допомоги нужденним.

У сучасному розумінні громадянське суспільство - це стійка система соціальних відносин визначають громадські інтереси і, що виникає на певному, історично обумовленому етапі розвитку соціуму. Це якась система обмеження всевладдя держави, налагодження взаємодії держави і суспільства, в результаті чого змінюється і держава і суспільство.

Громадянський обов'язок перетворюється в усвідомлену систему цивільних вимог суспільства і держави, а громадянська відповідальність стає органічним властивістю особистості, перш за все здатності особистості до самоконтролю. Громадянська активність людини проявляється у вирішенні суспільно значущих завдань на основі поваги законів держави без обмеження почуття особистої свободи і здатності особистості мати переконання.

Поняття громадянського суспільства нерозривно пов'язане з соціальною відповідальністю суспільства, оскільки основою громадянського суспільства є громадські інститути - це різні правозахисні, жіночі, дитячі, ветеранські, молодіжні організації, екологічні, освітні, спортивні, волонтерські об'єднання та інші некомерційні організації.

Волонтерство як майбутнє глобального суспільства.Поняття «волонтер» походить від французького слова "volontaire", яке бере коріння з латинської мови, а саме від латинського слова "voluntarius", що в буквальному перекладі означає «доброволець, бажаючий».

Волонтер або доброволець - це той, хто за своїм бажанням, за своєю полюванні береться за виконання якої-небудь справи. У зв'язку з цим поняття «волонтерський рух», «волонтерство», «волонтерство» нами будуть використовуватися як синоніми.

Історія волонтерства показує, що у волонтерській роботі завжди брали участь широкі верстви населення незалежно від професії, доходів і рівня освіти. Членство в волонтерських рухах не має ні релігійних, ні вікових, ні расових, ні гендерних обмежень. З кожним роком волонтерство набуває все більшої популярності в світі.

Кофі Аннан, Генеральний секретар ООН так відгукувався про волонтерство: «У серці волонтерства / волонтерства зібрані ідеали служіння і солідарності і віра в те, що разом ми можемо зробити цей світ кращим. У цьому сенсі можна сказати, що волонтерство - це кінцеве вираз головної мети існування ООН ».

З 1985 г. 5 грудня волонтери всього країн світу відзначають міжнародний день добровольців, заснований ООН. Рішенням Генеральної асамблеї ООН 2001 року був оголошений міжнародним роком волонтерства, а десять років по тому за рішенням Європейської комісії 2011рік був офіційно оголошений Роком Волонтерства в Європі. Таким чином, ООН визнала важливість волонтерського руху та закликала всі країни світу здійснювати заходи щодо його підтримки.

Волонтерство, як будь-яка діяльність може носити організований і неорганізований характер, здійснюватися в групі або індивідуально, в приватних організаціях або громадських. Неорганізоване (стихійне) волонтерство можна визначити як одноразову, одноразову, епізодичну допомогу нужденним. Організоване добровольчество, найчастіше, визначається як регулярна діяльність, здійснювана за сприяння некомерційних державних або приватних організацій.

Форми волонтерської діяльності різноманітні: як одноразові благодійні заходи і акції, проекти і гранти, цільові програми, табори, так і здійснюються на постійній основі. В рамках цих заходів вирішуються посильні соціальні, культурні, економічні, екологічні проблеми суспільства.

Волонтерський рух розвивається по різних напрямках:

• профілактика і боротьба з наркоманією, алкоголізмом та ВІЛ-інфекцією;
• надання допомоги нужденним пенсіонерам, дітям-сиротам і дітям, які залишилися без піклування батьків, тяжкохворим людям та інвалідам;
• охорона і відновлення історичних духовних і архітектурних цінностей (об'єктів і територій);
• сприяння в організації та участь в обслуговуванні суспільно значущих заходів (спортивні, наукові, культурні, тощо), освіти і духовного розвитку особистості, пропаганда здорового способу життя;
• захист навколишнього середовища;
• надання допомоги жертвам конфліктів і катастроф шляхом компенсації втрати життєво важливих умов існування;

Прийнята на ХI-й Всесвітній Конференції Добровольців Міжнародної Асоціації добровольчих Зусиль (IAVE) у вересні 1990 р в Парижі Загальна Декларація Добровольчества сформулювала основні принципи волонтерства:

• визнання права на об'єднання за всіма чоловіками, жінками, дітьми, незалежно від їх расової приналежності, віросповідання, фізичних особливостей, соціального та матеріального становища;
• повагу до гідності та культури всіх людей;
• взаємодопомога і надання безоплатних послуг;
• визнання рівної важливості як особистих, так і колективних потреб;
• заохочення і стимулювання ініціативи та творчості людей;
• стимулювання почуття відповідальності, заохочення сімейної, колективної і міжнародної солідарності.

Можна стверджувати, що волонтерська діяльність спрямована на побудову соціально відповідального суспільства, шляхом надання необхідних громадянам соціальних послуг. В основі її лежить альтруїзм, безкорисливість, благородство, гласність, гуманізм, добровільність, законність, милосердя, чуйність, самовідданість, співчуття і людяність.

Місце і роль волонтерства в сучасній Росії.   У Росії, волонтерство в сучасному розумінні почало формуватися в Росії тільки наприкінці 80-х початку 90-х рр. ХХ століття. Сьогодні воно спирається на основні положення Конституції РФ (1993 г.), Цивільного кодексу РФ (1995р.), Закону РФ «Про благодійну діяльність та благодійні організації» (1995 р), Закону РФ «Про громадські об'єднання» (1995 г.) , проекту Федерального Закону «Про філантропії, меценатство та волонтерство», розробленому Союзом благодійних організацій Росії.

У нашому суспільстві відчувається гостра необхідність розвитку волонтерського руху. Обумовлено це в значній мірі невирішеністю таких соціальних проблем, як зростання дитячого сирітства, бездоглядності та злочинності серед молоді, збільшення частки людей похилого віку, алкоголізація населення і зростання наркозалежності, екологічні проблеми. У зв'язку з цим волонтерська діяльність стає одним з важливих інструментів соціалізації населення.

За даними Національного дослідницького університету «Вища школа економіки» вклад російських добровольців в ВВП країни, становить 14,5 млрд. Рублів, що значно нижче рівня розвинених країн. Якщо частка добровольців в економічно активному населенні Росії досягне рівня таких країн як США, Австралія, Німеччина чи Бельгія, то внесок російських волонтерів в ВВП країни буде еквівалентний 100 млрд. Рублів на рік. Якщо ж Росія досягне за показником залученості населення в волонтерський рух рівня Швеції, Новій Зеландії, Нідерландів, Великобританії або Австрії, внесок російських волонтерів складе 200 млрд. Рублів.

Відставання Росії від інших країн в значній мірі пояснюється порівняно невисокою часткою бюджетного фінансування некомерційних організацій (НКО). Згідно з дослідженнями, Boston Consulting Group, в Росії бюджетне фінансування НКО в 2-3 рази нижче рівня фінансування за кордоном. Розробники Програми підтримки Соціально орієнтованих НКО (СО НКО) прийшли до висновку, що крім зниження соціальної напруженості в суспільстві, збільшення фінансування могло б принести прямий бюджетний ефект за рахунок збільшення числа волонтерів та їх сумарного вкладу в ВВП.

Наприклад, волонтерські рухи можуть створюватися на базі благодійних організацій (фондів) з уже наявною матеріально-технічний базою (або ж вона створюється під конкретний проект). В інших випадках за рахунок власного фінансування і матеріальної бази волонтерських об'єднань, проведення благодійних ярмарків, майстер-класів тощо

Державне фінансування благодійних організацій, які є матеріальною базою волонтерських рухів, найчастіше носить одноразовий і одноразовий характер. Як приклад можна привести Благодійний фонд допомоги дітям з онкогематологіческіміі іншими важкими захворюваннями «Подаруй життя». Фонд не фінансується державою на постійній основі, однак винятком є \u200b\u200bодноразовий грант на роботу з добровільного безоплатного донорства в 2010 році, який був виданий Громадською палатою, розмір гранту склав 700 тис. Руб. Все ж основні фінансові та інші потреби фонд покриває своїми силами за допомогою залучення благодійників і волонтерської допомоги.

У ряді регіонів Росії: Москва і Санкт-Петербург, Татарстан, Чувашія, Карелія, Пермський і Краснодарський краї, Самарська, Тверська, Липецька, Новосибірська, Іркутська, Свердловська області накопичено позитивний досвід підтримки і розвитку волонтерства.

Волонтерські організації в Росії орієнтовані в основному на залучення молоді, яка розглядається як головний ресурс. У Москві існує державна бюджетна установа «Центр молоді Південно-Східного адміністративного округу« Молодіжне співдружність »», яке працює в структурі Департаменту сімейної та молодіжної політики. Воно покликане сприяти створенню і розвитку волонтерського руху в ВУЗах, стимулювання реалізації власних суспільно значущих проектів і т.д.

Одним з найпоширеніших напрямків волонтерської діяльності є допомога дітям-сиротам і дітям, які залишилися без піклування батьків. Тут велику роль відіграє емоційна складова. Робота в дитячих будинках включає не тільки разові акції по збору необхідних речей, подарунків до Нового року, організації дозвілля для дітей, проведення концертів, майстер-класів, допомога в навчанні дітей. Вона може тривати і після випуску дітей з дитячих будинків, що не менш важливо.

Благодійний фонд «Волонтери на допомогу дітям-сиротам» здійснює:

• профілактику соціального сирітства;
• допомога дітям в лікарняних і сирітських закладах;
• сприяння сімейного влаштування.

Організація допомоги не тільки дітям, а й їхнім майбутнім батькам, допомагає вирішувати юридичні проблеми, пов'язані з оформленням дітей до прийомних сімей, а й надання психологічної допомоги.

Поширеною формою волонтерської діяльності є допомога медичним закладам, де часто не вистачає молодшого персоналу. Волонтери відвідують хворих, спілкуються з ними, читають вголос, організовують прогулянки, чергування і т.п. Волонтери ініціюють організацію некомерційних фондів для збору коштів на лікування конкретних хворих.

Прикладом волонтерства в екологічній сфері є волонтерський центр «Бурундук» - один з напрямків діяльності еколого-просвітницького центру «Заповідники».

Волонтерство в області культури орієнтоване на участь в реставрації архітектурних пам'яток, що мають історичну цінність, в музеях - робота з туристичними групами. Волонтерський рух може існувати і в формі залучення добровольців під окремий великий короткостроковий проект. Так в результаті Загальноросійського конкурсу, проведеного Оргкомітетом «Сочі-2014» спільно з Міністерством спорту, туризму і молодіжної політики і Міністерством освіти і науки Російської Федерації, 26 навчальних закладів з 23 суб'єктів Російської Федерації отримали право на створення центрів підготовки волонтерів для Олімпіади в Сочі в 2014 р

Волонтерські групи можуть формуватися і іншими способами. Наприклад, волонтерські мікросообщества (нове явище для Росії), створюються так званими «новими людьми» (у віці 20-40 років), в основному міськими користувачами Інтернету. У мікросообщества зазвичай є ядро \u200b\u200b(3-4 людини), які займаються всій організаційною роботою, спрямованою на реалізацію тієї чи іншої ідеї. Навколо ядра формується група «прихильників» підтримують діяльність спільноти матеріально (фінансами, матеріальними цінностями і т.д.). Прикладами таких мікросообщества можуть служити групи в соціальних мережах, орієнтовані на надання допомоги нужденним.

Надзвичайні ситуації також можуть стати мотивом для участі у волонтерському русі. Яскраві приклади участь населення в ліквідації лісових пожеж в 2010 р, наслідків повені в м Кримську в 2012 р

Слабкість волонтерського руху в Росії можна пояснити:

• складним економічним становищем населення;
• кризовим станом багатьох некомерційних і державних організацій;
• недостатньо розвиненою правовою базою;
• недостатню інформаційну базу;
• недостатньою розвиненістю інститутів громадянського суспільства;
• низькою престижністю волонтерства через соціальних стереотипів.

Важко прищепити ідеї волонтерства, коли у частини населення існує стереотип, що якщо людина, займається чесною працею, на благо суспільству і безоплатно, то, щонайменше, він дивний або зовсім невдаха. Тобто створення позитивного іміджу волонтера, популяризація ідей волонтерства є однією з актуальних для Росії завдань. Доцільно було б звернутися до досвіду США. Американське законодавство, дозволяє надання волонтерам різноманітного роду привілеїв, наприклад, отримання безкоштовних освітніх послуг.

У 2005 році з метою привернення уваги держави і суспільства до розвитку волонтерства, а також підвищення його престижу і формування позитивної громадської думки була заснована національна громадська нагорода в області добровольчества. Урядом РФ була затверджена Концепція сприяння розвитку добровольчої діяльності та благодійності в Російській Федерації.

Активну участь у розвитку інституту волонтерства, і тим самим, в створенні розвиненого громадянського суспільства, а також у підвищенні соціальної відповідальності та активності російських громадян приймає Російський центр розвитку волонтерства.

Заходи в області розвитку волонтерського руху можуть спиратися, перш за все, на поширення практичного досвіду регіонів. Широка пропаганда волонтерства у всіх засобах масової інформації принесе значну користь суспільству і сприятиме зростанню громадянської свідомості населення. Та й релігійні організації могли б внести куди більш вагомий практичний і інформаційний внесок у цю благородну справу.

Формування державної політики у сфері духовного і морального виховання населення, заборона на використання ефірного часу в електронних засобах масової інформації для прокату програм, що пропагують насильство і ниці прояви - проблеми, які потребують негайного вирішення.

Свій внесок в цей процес можуть і повинні внести законодавці і керівники виконавчої влади всіх рівнів. Останні в частині розробки регіональних і муніципальних цільових програм підтримки волонтерства.

Необхідна організація професійної підготовки фахівців у сфері молодіжної волонтерської діяльності. Потребує вдосконалення нормативно-правова база фінансової підтримки і стимулювання фізичних і юридичних осіб, що займаються підтримкою волонтерства, якщо держава не в силах або з інших причин не здатне або не може в даний час в повному обсязі займатися вирішенням соціальних проблем.

Механізм підтримки і розвитку волонтерства повинен базуватися на міжнародному і вітчизняному досвіді, для чого необхідно активно розвивати співпрацю в сфері волонтерства з Міжнародною Асоціацією добровольчих зусиль (IAVE), Європейським Центром добровольців (СEV), Програмою Добровольців Організації Об'єднаних Націй (UNV), а найголовніше , з аналогічними організаціями на постсовествком просторі.

Волонтерство як ідея служіння суспільству таке ж давнє поняття, як і «соціум». У всі віки які реалізовували себе в спілкуванні і допомоги своєї спільноти. Чим займаються волонтери в наші дні - розглянемо в цій статті.

Що являє собою волонтерська діяльність?

Волонтерство - це діяльність, яка спрямована на надання безоплатних послуг людині або групі людей, які не є родичами волонтера, без розрахунку на грошову винагороду. Це формулювання найбільш точно визначає значення волонтерської діяльності.

На жаль, на сьогоднішній момент немає юридичного визначення поняття «волонтер». І дуже часто це слово вживають в самих різних ситуаціях. Наприклад, волонтерами називають людей, які беруть участь в урядових проектах і отримують за це грошову винагороду. Багато сперечаються, не є волонтерською, а має форму звичайного найманого праці. Згідно вищесказаного формулюванні, волонтерами можна назвати працівників, які трудяться на відомих підприємствах без оплати заради набуття досвіду. Однак таких людей не вважають волонтерами.

Волонтерство в Росії

У Російській Федерації зародилася в кінці 80-х років минулого століття. Історики стверджують, що волонтерський рух існувало завжди, воно просто не мало офіційного назви.

У Росії волонтерство контролюється вищими органами і регулюється законодавчими актами. Так, в 1995 році Державна дума прийняла закон про волонтерську діяльність, який називається «Про громадські об'єднання». Він визначає права і можливості добровільних груп. У тому ж році був прийнятий закон «Про благодійну діяльність та благодійні організації», який також регулює діяльність волонтерів.

На даний момент уряд Росії надає волонтерам державну підтримку. Так, для добровільних організацій надаються податкові та інші пільги.

Зараз волонтерство дуже популярно і навіть модно. Існуючі в Росії добровільні організації в основному орієнтовані на молодь, не зайняту сімейними обов'язками і постійної Найбільш часто волонтерські групи організовуються при вузах. Таким чином, волонтери РФ мають можливість застосовувати на практиці отримані знання.

Проблеми волонтерства в Росії

Останнім часом волонтерська діяльність в РФ набирає нових обертів. Але, незважаючи на позитивні тенденції, існую проблеми, які перешкоджають розвитку волонтерства. Так, склалося економічне становище країни ускладнює використання безоплатного праці. Ще за радянських часів волонтерство мало добровільно-примусову форму. Участь у громадських роботах було обов'язковим для всіх. Такий підхід порушив принцип добровільності. З цієї причини більшість росіян негативно ставиться до подібних видів діяльності і не поспішає записуватися в волонтери РФ.

На сьогоднішній тримається на молодих ініціативних людей, в свідомості яких з'являються думки про підтримку та допомогу нужденним.

Напрями волонтерської діяльності

Волонтери відіграють важливу роль в житті суспільства. У сучасному світі є багато проблем, які неможливо вирішити без допомоги добровольців. Так, волонтерська діяльність може проявлятися в таких основних напрямках, як:

• профілактика СНІДу;
• охорона природи і збереження чистоти навколишнього середовища;
• профілактика і боротьба з курінням, алкогольною та наркотичною залежністю;
• надання допомоги людям похилого віку, інвалідам, дітям-сиротам, малозабезпеченим, мігрантам, біженцям, безпритульним та іншим людям, які потребують матеріальної і моральної підтримки;
• благоустрій вулиць, будинків, зелених ділянок;
• допомога тваринам, підтримку заповідників та зоопарків;
• проведення просвітницьких бесід з молоддю з метою профілактики вільних статевих зв'язків і підліткової проституції;
• інтернет-волонтерство, прикладом якої є Вікіпедія;
• допомога в організації благодійних концертів і різних фестивалів;
• надання допомоги органам правопорядку, медикам, рятувальникам; наприклад, проведення опитування населення або пошуки заблукалого в незнайомій місцевості людини;
• технічна підтримка.

принципи волонтертсва

Будь-яка волонтерська діяльність спирається на ідейність. Різні акції, програми та всякого роду заходи часто супроводжуються антуражем. Зазвичай волонтери носять одяг, головні убори з символікою волонтерської організації. Також розпізнати волонтера можна по значках. Така ідеологія і дотримання принципів дає відчути учасникам організації свою значимість. Так, волонтери повинні дотримуватися наступних принципів:

1. Завжди поважати права, гідності, національної та культурні особливості інших людей.
2. Пропаганда здорового способу життя. Волонтери не палять і не вживають спиртні напої.
3. Завжди проявляти доброзичливість. Не можна вживати слова і вирази, які можуть образити або нашкодити іншій людині.
4. Волонтерство - це законний шлях участі в житті суспільства.
5. Волонтер завжди має право вибору.

види волонтерства

Існує класифікація, згідно з якою розрізняють такі види волонтерської діяльності:

1. У напрямку спортивне, віртуальне, екологічне, будівельне, сільськогосподарське, концертне, культурний, освітній, офісне волонтерство.
2. За місцем знаходження учасника добровільної організації: міські, іногородні та міжнародні волонтери.
3. За типами наданих послуг і виконаних робіт: супровід, перевезення, спілкування зі сліпими і глухонімими, догляд за лежачими хворими, зустріч на вокзалі мулу в аеропорту, обслуговування глядачів, телефонне чергування.
4. За назвою заходи: фестивальні, олімпійські і паралімпійські волонтери.
5. За кількістю задіяних людей: індивідуальне, спільне або групове волонтерство.
6. За належністю волонтера до організації: шкільні, церковні, корпоративні, вузівські, оргкомітетовскіе волонтери.
7. Залежно від типу фінансування: на самозабезпеченні і дотаційні.

форми волонтерства

Виділяють наступні форми волонтерської діяльності:

1. Індивідуальна добровольча діяльність.
2. Волонтерська діяльність в складі групи добровольців.
3. Добровольча діяльність через волонтерську організацію.

Чому люди стають волонтерами?

Люди стають добровольцями з різних мотивів. Головні з них:

1. Благородна ідея - вона відображає принципи і важливість діяльності.
2. Психологічна потреба - багато людей хочуть зробити щось корисне для суспільства. Під час участі у волонтерських програмах у них з'являється самоповага і задоволення від роботи.
3. Потреба в спілкуванні - з цієї причини дуже часто люди шукають роботу в добровільних організаціях.
4. Пошук нових можливостей та інтересів - волонтерство часто пов'язано з нестандартними підходами і новими напрямками діяльності.
5. Можливість заробити - дуже багато стають волонтерами заради фінансового збагачення. Хоча волонтерство вважається безоплатним але волонтер все одно щось отримує, будь то моральне задоволення або матеріальну винагороду, якщо це передбачено організацією.
6. Самореалізація - можливість поліпшити свою кар'єру. Будучи волонтером, можна встановити нові зв'язки і придбати повагу в суспільстві. Також під час волонтерства можна розвинути нові
7. Бажання поділиться власним досвідом - люди, які пережили фінансову кризу, алкоголізм, наркозалежність, можуть прогнозувати і допомагати запобігати ситуації, які траплялися з ними.
8. Доступ до ресурсів - як правило, волонтери мають можливість багато їздити, користуватися інтернетом, книгами і т. Д.

Розміщено на http: //www.сайт//

Розміщено   на http: //www.сайт//

ВСТУП

У серці волонтерства / волонтерства

зібрані ідеали служіння і солідарності і віра в те,

що разом ми можемо зробити цей світ кращим.

Кофі Анан

В даний час, благодійна і волонтерська діяльність є сферою, яка дає простір соціальної творчості і творчої ініціативи різних верств населення, а також, яка забезпечує відчутний внесок в досягнення цілей соціальних завдань і політики цілого регіону, а також значного підвищення якості життя людей, які потребують допомоги, завдяки небайдужим людям.

Актуальність теми обумовлена \u200b\u200bтим, що на даний момент спостерігається підвищений інтерес до добровольчому праці у молоді, завдяки соціальним мережам, в яких оперативно поширюють новини про заходи. Волонтерський рух переживає новий підйом. Досить велика кількість людей розуміють необхідність участі у вирішенні проблем, що стоять перед суспільством і державою, і готові безоплатно присвятити цьому своє час, використовувати накопичений досвід і знання, а також придбати нові. Але все одно існує не великий рівень довіри до благодійних та добровільним організаціям з боку російського суспільства, який пов'язаний з відсутністю інформації про їх діяльність і діях самих добровольців, цілі і завдання, і, звичайно ж, її реальних результатах. Також позначається нерозвиненість всієї інфраструктури організації та недостатня ефективність застосування технологій і методів по залученню і збереженню нових добровольців до діяльності.

Засоби масової інформації і масова культура не приділяють достатньої уваги до даної проблеми. Незважаючи на те, що, велика кількість людей потребують допомоги, як з економічної, так і з соціального боку, допомога держави не достатня для їх соціальної адаптації.

Перед соціальними працівниками та фахівцями даної сфери ставиться завдання розробки способів і методів залучення більшої кількості добровольців зі студентського середовища і підвищення ефективності діяльності цих добровольців і самої організації в цілому.

Проведений нами аналіз досліджень (Н.Ф.Басов, В. І.Курбатов, CBТетерскій, М.В.Фірсов, Е.І.Холостова і ін.), Присвячених вивченню сенсу соціальної діяльності, особливостей соціальної роботи, соціальної активності студентства, дозволив нам; визначити, що соціальна робота близька до волонтерської діяльності за своєю природою і сутністю. Ці два види діяльності припускають прояви милосердя, співчуття, безкорисливого співучасті і гуманності.

Грунтуючись на дослідженнях Е.С.Азаровой, Е.В.Акімовой, JI.B.Вотіновой, OAНікітіной, С.В.Тетерского і ін., Волонтерську діяльність можна розглядати як важливий психолого-педагогічний ресурс для придбання учасниками певного життєвого і практичного досвіду, реалізації ними свого творчого потенціалу, розвитку моральних цінностей, системного сприйняття майбутньої професійної діяльності, виховання професійно значущих особистісних якостей.

Об'єкт дослідження - діяльність соціального працівника у волонтерському русі.

Предмет дослідження - методи соціальної роботи, які використовує соціальний працівник для залучення молодого покоління до волонтерської діяльності.

Мета дипломного проекту є аналіз діяльності соціального працівника, а так само комплексне вивчення особливостей його діяльності по залученню молоді в волонтерський рух.

Поставлена \u200b\u200bмета визначила виділення і послідовне вирішення наступних завдань:

Розглянути поняття волонтерства та його особливості на прикладі певної організації;

Вивчити методи соціальної роботи та їх застосування в благодійній організації;

Проаналізувати мотиви вступу в волонтерську організацію молодих людей.

У даній роботі використовувалися такі методи дослідження: методи опитування, анкетування, теоретичний аналіз, вивчення літератури.

Ступінь наукової розробленості теми. Є роботи, які присвячені окремим проблемам благодійності та волонтерства, які здійснюють фахівці з різних областей знання.

Структура роботи: випускна кваліфікаційна робота складається з вступу, теоретичної глави, практичної глави, висновків, додатків та списку використаної літератури.

ГЛАВА 1. волонтерської діяльності В РОСІЇ

1.1 Волонтерство: поняття, сутність, основні характеристики

Вивчення історії розвитку волонтерства відіграє значну роль: в кожній країні, незалежно від її місця розташування на карті, історія була своєю, неповторною.

Роль молоді в даній сфері відіграє провідну роль як нова сила, яка готова надавати свої послуги масово на добровільних засадах, розвивати добровольчі ініціативи, отримувати досвід і знання, удосконалювати існуючі порядки роботи добровольців.

Країна, яка має найбільший досвід у розвитку культури добровольчої діяльності, є Великобританія. Під час XIX століття, який увійшов в її історію як «золоте століття» добровольчої діяльності, виникла велика кількість благодійних організацій, утворених як і представниками вищого класу, керованих філантропічними мотивами і християнської добродетельностью, так і типовими для того часу рухам громад (Settlement-Movement) , що виникали в лондонських робочих кварталах через нелюдські умови жізні.Основатель руху громад, С.А. Барнет, використовував роботу студентів добровольців, які проживають по сусідству з зубожілим населенням робочих кварталів. Метою даного об'єднання було поліпшення умов життя місцевих жителів і розвиток міжкласової сусідської самоорганізації, а так само взаємна допомога.

Перша громада була заснована в 1884 році в Лондоні в місці під назвою Тойнбі-хол. На цій базі виявлялася як матеріальна допомога, так і інша, наприклад, освітні курси для дорослих, літні канікули для дітей та підтримка єврейських переселенців. Тенденція на створення руху громад поширювалася з високою швидкістю. У більшості промислових районів Великобританії громади виникали і починали активно працювати.

Колосальний вплив на позитивне ставлення населення до добровольчеству надали Перша і Друга світові війни. Внаслідок військових подій і з'явилися потреб люди стали більше приділяти уваги взаємну допомогу. Думки про добровольців склалося як про людей, які вирішують важливі суспільні завдання.

У повоєнний час стався занепад добровольчої діяльності в зв'язку з планами правлячої лейбористської партії на розвиток соціальної держави. За цим планам державні структури повинні були в повній мірі надавати надання соціальних послуг громадянам. Волонтерська позиціонувалася як надлишок минулого.

Але 60-ті роки у Великобританії знову змусили змінити ставлення до добровольчої роботі: державні структури не справлялися з наданням соціальних послуг суспільству, і сфера адресних соціальних послуг була передана назад громадським організаціям, які мають багаторічний досвід в сфері соціальної роботи. Також стали виникати ініціативні групи та організації, які залучають молодь до добровольчої діяльності. Це було актуально і зрозуміло: Великобританію почали зачіпати проблеми молодіжного безробіття, посилення конфлікту між поколіннями, і молодіжні протести, що поширюються по всьому світу. Можливість участі в житті суспільства, навіть на безоплатній основі, молоді люди мали можливість проведення дозвілля і розвитку нових якостей для себе. Це дало поштовх для утворення «Добровольчої служби за місцем проживання» (CommunityServiceVolunteers (CSV)). На даний момент вона пропонує молодим людям у віці від 16 до 35 років займатися добровольчої діяльністю в різних сферах: соціальній роботі, охороні навколишнього середовища, охорону здоров'я, засобах масової інформації та добровольчих інноваціях. Така можливість щорічно надається більш ніж 63000 тисячам молодих людей.

В результаті змін підходів до роботи добровольців в історії, на даний момент в Великобританії виробилося позитивне ставлення до діяльності добровольців. З'явилися чіткі правила роботи добровольчих служб, а також позначилося місце молоді в соціальному житті суспільства.

Термін «волонтерство» або «волонтерство» в сучасному його розумінні не був відомий Росії до середини 80-х років ХХ століття.

Волонтерство або волонтерська діяльність (від лат. Voluntarius - добровільно) - це велике коло діяльності, який включає в себе традиційні для суспільства форми взаємодопомоги, офіційне надання послуг та інші форми громадянської чуйності, здійснювана добровільно на благо громадськості без розрахунку на якесь винагороду. В основі волонтерської діяльності одні з головних принципів безоплатність і солідарність, мотиви криються в задоволенні соціальних і духовних потребах, а не в матеріальних потребах людини.

Світова тенденція розвитку волонтерського руху полягає в певному стимулюванні та сприянні волонтерської діяльності з боку держави. У Росії після того, як багато соціальні установи з нужденним шаром населенням стали відкриті для відвідування, волонтерська діяльність почала стрімко розвиватися, як ініціативна діяльність за рішенням проблем самими людьми, як прояв певної соціальної активності.

Також свій розвиток волонтерський рух отримав в зв'язку зі зростаючим числом проблем в житті суспільства, таких як дитяче сирітство, проблеми самотніх літніх людей, екологічні проблеми регіонів, зловживання наркотиками і малозабезпеченість населення. Держава не може вирішувати своєчасно всі ці проблеми і як наслідок цього, з кожним роком зростає цінність діяльності учасників волонтерських організацій, а самі волонтерські організації активно розвиваються і привертають дедалі більшу кількість громадян для участі у волонтерському русі.

Волонтери - це люди, які жертвують свій особистий час і сили на допомогу суспільству або конкретній людині. Синонімом слова «волонтер» є слово «доброволець», тому часто в нашій країні вживають словосполучення «добровольча діяльність», на ряду з «волонтерською діяльністю» і т.д. Часом волонтерів називають громадськими помічниками, позаштатними співробітниками на добровільних засадах, лідерами різних молодіжних об'єднань. Можна розглядати волонтерство з позиції виховання: так як існує можливість формування і розвитку цінностей у сучасних підлітків, спостерігаються суттєві зміни в психіці, присутні мотивації на участь в діяльності, розвиток толерантності. І з іншого боку, з позиції соціальної освіти: засвоєння соціальних знань, норм і цінностей, розвиток власного соціального досвіду, а також вивчення технологій, прийомів і форми організації волонтерської діяльності. Участь в волонтерства не має релігійних, расових, вікових, гендерних і навіть політичних кордонів. Численні мережі волонтерських НКО (некомерційних організацій) постійно розробляють нові проекти і приваблюють понад сотні мільйонів людей щорічно.

Федеральний закон «Про некомерційні організації» Федеральний закон від 8 грудня 1995 року № 7 «Про некомерційні організації» //, "Російська газета", N 14, 24.01.1996.бил прийнятий державною думою в грудні 1995 року і трактував некомерційну організацію, як організацію, яка не має в своїх основних цілях отримання прибутку і розподілу її між учасниками процесу. Організація може бути створена тільки для досягнення соціальних, культурних, благодійних, освітніх, наукових і управлінських цілей, з метою охорони здоров'я громадян, розвитку фізичної культури і спорту, задоволення духовних та інших, нематеріальних потреб громадян, захисту прав і законних інтересів громадян і організацій, вирішення спорів і конфліктів, надання юридичної допомоги, а також в інших цілях, спрямованих на досягнення суспільних благ.

Як правило, в некомерційних організаціях основні програми не є добровільними, але припускають включення добровольчих ресурсів. В інших організаціях добровольчі програми складають основу їх діяльності. У будь-якому випадку, добровольча програма в НКО - це ефективний інструмент для виконання місії НКО, досягнення її цілей і реалізації конкретної соціальної ідеї. Одночасно з цим, добровольча програма є і джерелом різноманітних ресурсів для діяльності організації, місцевої громади, конкретної території у вирішенні соціальних проблем.

Розглянемо сім загальних позитивних характеристик добровольчих програм (ДП):

Характеризуються проявом громадянської ініціативи;

Гарантують соціальну доцільність реалізовувати добровільної роботи в НКО

Прозорі і відкриті для суспільства;

Сприяють збільшенню ресурсів і постійності діяльності організації;

Отримують широкий резонанс, тим самим забезпечують популярність і позитивний імідж організації в співтоваристві і в середовищі донорів ресурсів;

Підтверджують кваліфікацію організаторів і організації в цілому;

Впливають на позитивну оцінку діяльності організації і довіру до неї суспільства.

Ці характеристики забезпечують довіру до добровільним програмам НКО у всіх секторах економіки. Тому добровольчі програми в Росії сьогодні підтримуються суспільством і органами влади і донорами ресурсів.

Сьогодні в світі існує розуміння: для того, щоб добровольці приходили в НКО, для того, щоб добровольчі ресурси суспільства і ресурси організацій застосовувалися ефективно, необхідно створювати комфортні умови для роботи добровольців і якісно розпоряджатися процесом їх роботи, тобто здійснювати кваліфікований менеджмент добровольчих програм.

Сучасний світовий досвід благодійної діяльності спрямований більшою мірою на доросле населення. У Росії ж активним проявом у волонтерській діяльності займається підростаюче покоління, якщо бути точніше, то найчастіше це студентська молодь. Та молодь, якій необхідно звернути на себе увагу в суспільстві, направити свою ініціативність в конструктивну діяльність і отримати професійний досвід в різних напрямках.

Волонтери працюють в регіональних центрах і малих містах, в селищах і т.д. Основні напрямки волонтерських об'єднань різноманітні:

Правове волонтерство:

проведення рейдів по виявленню нелегальних продажів алкогольної продукції та тютюнових виробів;

робота в добровільних дружинах і патрулі;

нормотворча діяльність;

юридична підтримка і консультування (молодіжні юридичні служби);

профілактика правопорушень неповнолітніх.

Медичне волонтерство:

служби милосердя в лікарнях;

надання медичних послуг;

безоплатне донорство;

догляд за лежачими хворими;

проведення заходів в лікувально-оздоровчих закладах;

патронування пацієнтів, які перебувають на тривалому лікуванні;

охорона здоров'я населення.

Збереження історичної пам'яті:

відновлення та догляд за військовими похованнями загиблих в роки Великої Вітчизняної війни 1941-1945 років;

благоустрій та догляд за пам'ятками;

відновлення та реставрація історичних пам'ятників, споруд.

Соціально-психологічна підтримка:

молодіжні психологічні служби;

психологічне консультування та супровід;

соціально-психологічний супровід прийомних сімей.

Спортивне волонтерство:

допомога в проведенні спортивних заходів;

спортивна, туристична і військова підготовка.

Культурно-дозвільний волонтерство:

робота на культурно-масових заходах;

організація вільного часу дітей, підлітків та молоді;

Освітнє волонтерство;

організація освітньої діяльності за різними напрямками інтелектуальний розвиток (організація і проведення інтелектуальних конкурсів).

Педагогічна волонтерство:

шефська допомога вихованцям ДНЗ та учням початкових класів;

організація дозвілля дітей.

Екологічне волонтерство:

робота з охорони навколишнього середовища;

робота з благоустрою;

відновлення лісів.

Робота з літніми людьми і ветеранами:

соціальнийпатронаж;

допомога по господарству, «тимурівська» робота;

організація дозвілля літніх людей і ветеранів;

проведення зустрічей, святкових заходів для літніх людей і ветеранів.

Робота з дітьми, які опинилися без піклування батьків:

соціальний патронаж дитячих будинків, інтернатів;

соціальний патронаж дітей, які опинилися без піклування батьків.

Робота з дітьми з обмеженими можливостями здоров'я:

соціальний патронаж людей з обмеженими можливостями здоров'я;

перевезення і супровід;

інклюзивна волонтерство.

Інформаційне забезпечення волонтерства:

телефонне чергування;

випуск шкільних газет;

відео-звукомонтаж.

Пропаганда в центрах волонтерства:

робота в центрах і пунктах волонтерства;

соціальноепатронірованіе малозабезпечених сімей;

робота з підлітками та молоддю, які опинилися у важкій життєвій ситуації: скоїли правопорушення, що знаходяться в соціально небезпечному положенні.

Одна з найпоширеніших діяльностей волонтерів в Росії - це допомога дітям, які залишилися без піклування батьків. Благодійними організаціями влаштовують акції зі збору грошових пожертвувань, а також потрібних товарів для вихованців дитячих будинків. Волонтери також беруть участь в регулярних компаніях дітей, в допомоги навчання і розвитку кожної дитини, організація різних святкових програм. Також деякі благодійні організації надають юридичну та психологічну допомогу випускникам, а також усиновителям вихованців дитячих будинків. Допомога волонтерів найчастіше потрібна медичним установам, де потрібен догляд за хворими, читання вголос, спілкування з людьми похилого віку та дітьми, які з різних причин перебувають у медичному закладі без батьків. Організовуються некомерційні фонди для збору коштів на лікування конкретного хворого (фандрайзинг), для тих, хто не в змозі виділити час для благодійної допомоги і має кошти для пожертвувань на дорогу операцію.

Екологія - одна з популярних сучасних проблем суспільства, яка постійно фігурує в засобах масової інформації. Якщо людині не байдуже майбутнє свого регіону або планети в цілому, то він може брати участь у волонтерській організації по захисту навколишнього середовища. У такі організації входить прибирання сміття, патрулювання в лісі або на пляжі, посадка дерев в парку, екологічні мітинги на захист лісової зони або зелених зон відпочинку. Можна стати учасником роботи тоса

В даний час ТОС здійснюється в рамках Федерального закону Російської Федерації від 6 октября2003 р № 131-ФЗ "Про загальні принципи організації місцевого самоврядування в Російській Федерації". - територіального громадського самоврядування.

Волонтерство в області культури також поширене у нас в країні. Ця та допомога, яка здійснюється при великих спортивних заходах або на музичних фестивалях. Наприклад, олімпіада і Паралімпіада в м Сочі 2014 року прийме у себе сотні волонтерів, які будуть виконувати роль супроводжуючих спортсменів, роль добровільних гідів і перекладачів для гостей нашої країни. Під час Олімпіади 1980 року в м Москва волонтерство прийняло нову форму - добровільно-примусову. Участь у громадських роботах було обов'язково для всіх. Основний принцип добровільності був порушений. Тому сформувалося негативне ставлення громадян до подібного виду діяльності. Основні принципи волонтерства, які існують в благодійних організаціях на даний момент:

добровільність: кожна людина має право стати волонтером за власним бажанням і перервати свою діяльність під час особистої необхідності;

незалежність: можливість приймати власні рішення, набувати нового досвіду і купувати професійні навички;

єдність: діяльність допомагає згуртувати велику кількість людей, у яких одна мета;

універсальність: рівні можливості кожного, хто хоче брати участь в добродійності;

неординарність: політ фантазії не обмежений, у волонтерів є можливість розвивати свій персональний творчий потенціал і впевненість в собі;

зацікавленість: волонтерство - це робота, за яку не потрібно платити, тому що в ній самій міститься винагороду;

рівноправність: волонтерська діяльність дозволяє доповнити дії інших секторів, але не замінює зусилля оплачуваних найманих робітників.

Волонтерство може бути організованим і неорганізованим, здійснюватися в групі і індивідуально, в громадських і приватних організаціях.

Неорганізоване волонтерство - це епізодична і спонтанна допомогу близьким людям: наприклад, догляд за дитиною, надання допомоги в побутових проблемах, виконання дрібних доручень або відгук на стихійне або створене людьми лихо. Це поширена форма волонтерства в багатьох культурах.

Організоване волонтерство здійснюється в некомерційних і державних організаціях, є більш систематичним і регулярним.

Волонтерство може здійснюватися з різним ступенем участі - від повного залучення до епізодичної участі у волонтерській діяльності.

Волонтери та їх організації вступають в добровольчі проекти на підставі свого особистого рішення та ініціативи, впевненості в поставлених завданнях і цілях, з можливістю запропонувати свої рішення або нові підходи до існуючих проблем в суспільстві, привернути нових людей в організацію. Для просування волонтерської діяльності необхідний ряд умов:

присутність групи однодумців, які готові виступати ініціаторами та координаторами волонтерської діяльності;

наявність організації, що підтримують волонтерську діяльність;

використання волонтерства як засобу збільшення зростання соціального статусу людини.

наявність мотиваційної структури добровольців по відношенню

забезпечення сприятливого клімату в організації, розвиток активності у благодійній сфері;

використання значущою для добровольців діяльності як основи волонтерства.

Ініціативне участь молоді в волонтерському русі може зробити істотний вплив для досягнення однієї з цілей - підвищення конкурентоспроможності та професійної компетентності серед молодих людей за рахунок отримання корисного досвіду участі в професійній діяльності. Організація системної волонтерської діяльності зможе допомогти вирішити також проблему дефіциту кадрів у сфері соціальної політики та реалізації її проектів.

Велика частина волонтерської роботи здійснюється в інтересах загального блага і має на увазі колективну поведінку. На даний момент, в нашому інформаційно розвиненому суспільстві, соціальні мережі, як і соціальні зв'язки, служать ресурсом для колективної дії і мотивації. Громадські зв'язки, що включають в себе товариські зв'язки і роботу в організаціях, сприяють розширенню кола знайомств, поширенню інформації, посилення довіри, надання допомоги, встановлення певного статуту правил і різних зобов'язань. Громадські зв'язки роблять волонтерську діяльність більш можливою, т. К. Розвивають в людях норми взаємного обміну, підтримують їхню віру один в одного.

Волонтерство - діяльність соціальна. При включенні в волонтерську діяльність, людина прагне на безоплатних засадах сприятиме поліпшенню сучасного суспільства.

Волонтерство - це одне з потужних громадських рухів сьогодні, що має свої організації в багатьох країнах світу, але яке давно вже переросло національні кордони.

Волонтерський молодіжний рух набуло широкого поширення у всьому світі, а його роль у соціальному розвитку оцінена на міжнародному рівні. Організація Об'єднаних Націй високо оцінює діяльність волонтерських рухів. Адже саме створення програми добровольців Організації Об'єднаних Націй є одним з інструментів Генеральної Асамблеї ООН і був створений одним з перших в світі. Багато держав використовують ресурс добровольчества, пропагуючи і фінансуючи його проекти, в рамках державних проектів з підтримки молоді у вирішенні гострих соціальних проблем.

У новітній історії Росії останні десятиліття стали найбільш активним етапом розвитку волонтерства. За цей час російський добровольчий сектор швидко розвивався і своєму сучасному стану багато в чому зобов'язаний соціальної активності молоді, її прагненню надати підтримку нужденним, що і є основою волонтерства. Також в останні роки каталізатором розвитку волонтерського руху стала підготовка до олімпійських ігор в Сочі 2014 р За допомогою різних західних технологій були створені в 25 ВНЗ країни волонтерські центри, де проходив відбір, і навчання майбутніх волонтерів для зимової Олімпіади в місті Сочі. Уряд країни впевнене, що саме створення такого потужного волонтерського механізму дасть хороший поштовх для подальшого розвитку безоплатної допомоги в Росії.

Волонтерство - це ще і розвиток навичок і вмінь, які стануть в нагоді молодій людині в житті, виховання кращих людських якостей, профілактика девіантної поведінки, пропаганда здорового способу життя. Найголовніше, щоб молодь повірила, що їх допомога і вони самі важливі для розвитку суспільства. В процесі роботи волонтери встановлюють особисті контакти, які є одним з переваг волонтерства. Висловлюються це в тому, що вона може стати способом здійснення оплачуваної діяльності, дає можливість спробувати себе в різних сферах діяльності і визначитися з вибором життєвого шляху.

Молодь «ні прогресивна, ні консервативна за своєю природою, вона - потенція, готова до будь-якого почину.» Мангейм Карл. Проблема поколінь // Новое литературное обозрение. М., 1998№30, С47. Тому дуже важливо допомогти становленню молодої людини, створити умови для того, щоб у нього була можливість отримувати знання, вміння і навички, необхідні йому для подальшого життя, а потім надати самостійність при визначенні цілей, завдань і форм його участі соціальному розвитку суспільства.

1.2 Розвиток волонтерського руху в молодіжному середовищі

Сучасна Росія несе тягар проблем в соціальній сфері, яка вимагає свого вирішення. Саме в сфері соціальної політики необхідні висококваліфіковані фахівці соціальної роботи, однак у зв'язку з досить молодим «віком» професії в Росії, таких фахівців в даній області не вистачає. Хорошим виходом з положення є волонтерство. Для держави з економічного боку - це зовсім маловитратно, так як робота добровольцем - добровільна, тобто неоплачувана, а в соціальному плані - це велика користь і допомогу кваліфікованим соціальним працівниками, фахівцям соціальних служб, а так само велике охоплення соціальних проблем. Для волонтерів, які навчаються за спеціальністю соціальна робота, і не тільки - це відмінний шанс отримати трудовий досвід, уявлення про професію і зробити добру справу.

Ще одним грамотним ходом в сфері розвитку соціальної політікісталозадействіе студентської молоді різних спеціальностей в розвитку волонтерської діяльності Росії. Серед студентської молоді виникають і розвиваються волонтерські загони, організації та рухи. В силу своїх вікових і психологічних особливостей молоде покоління тяжіє до різноманітності видів діяльності і мобільні по відношенню до нових професій. Активна позиція студентів, яка надає социализирующее вплив на суб'єкт діяльності та здійснюється без будь-якого примусу, є основою розвитку молодіжного волонтерства в нашій країні.

Питання про потенціал розвитку молодіжної волонтерської діяльності може розглядатися як мінімум в двох аспектах: вплив молодіжного волонтерства на конкретно - історичну ситуацію, яка складається в суспільстві; вплив волонтерства на особистість молодої людини, який включився в благодійну діяльність.

За останні роки в нашій країні було створено велику кількість примарних міфів про молодь, з одного боку, ідеалізують сучасну молодь, а з іншого боку, які негативно оцінюють життя і поведінку підростаючого покоління в цілому. Але для припущення теперішніх та майбутніх процесів необхідне знання реального положення речей в суспільстві молоді, поглиблене вивчення інтересів і життєвих планів, мотивацій, ціннісних орієнтацій і реальної поведінки молоді з урахуванням всіх конкретних історичних і соціальних умов, в яких вона виховується на даний момент.

Молодь в усі часи відрізнялася від інших вікових груп своїм прагненням бути завжди на піку моди. Цей факт позитивно впливає на залучення в добровольчі ініціативи молодих людей. Неважливо, мода чи в одязі, в кулінарних пристрастях, або проведення дозвілля. Адже на даний момент, коли волонтерство в нашій країні тільки розвивається поширити образ, до якого потягнуться молоді люди. Відсутня точний ідеал, до якого варто прагнути. Важлива сторона цієї проблеми - імідж і сприйняття організації, що пропонує місце для добровольця.

На поворотному етапі розвитку суспільства, коли життя надзвичайно динамічне, важливо закріпити і зрозуміти цінності, якими керуються молоді люди і які багато в чому визначають буденна свідомість і повсякденні уявлення про сьогодення і майбутнє вступають в життя поколінь.

Однією з домінуючих тенденцій стає диференціація молоді. Зростає її розшарування по соціально-економічними характеристиками. Адаптованість і життєздатність молоді розрізняються не тільки за категоріями і соціальним групам, а й по регіонах Росії.

Однак не всі верстви населення Росії виявилися здатні до реалізації своїх прав і до прояву соціальної активності. Це відноситься не тільки і не стільки до старших поколінь, але ще більшою мірою до сучасних поколінь молоді, про що свідчать дані багатьох соціологічних опитувань. У цих умовах життєздатне покоління молоді має мати сукупність якостей, що забезпечують йому виживання, адаптацію до нових соціально-економічних умов дозволяють цілеспрямовано перетворювати навколишню дійсність.

Організація і формування молодіжного добровольчого руху може виконуватися тільки на основі об'єктивної інформації про інтереси, потреби та цілі потенційних волонтерів. Волонтери - це не тільки альтруїсти. Молоді люди працюють заради набуття досвіду, спеціальних навичок і знань, встановлення особистих контактів. Часто волонтерська діяльність - це відкритий шлях до отримання оплачуваної роботи, завжди є можливість проявити себе. Зазвичай участь у добровільному праці аргументується потребою в спілкуванні з іншими, бажанням допомогти нужденному і бути комусь потрібним. Добровільну працю задовольняє такі інтереси як отримання освіти, поява важливих знайомств, придбання нових ділових контактів.

Обстановка яка сформувалася в сфері розвитку молодого покоління неоднозначна. Сучасну молодь відрізняє високий зріст самостійності, різке збільшення зацікавленості в отриманні якісної освіти і професійної підготовки, яке вплине на подальше працевлаштування і розвиток кар'єри.

З іншого боку, молоді властивий низький рівень інтересу та участі в події політичного, економічного та культурного життя. Чи не спадає гострота проблеми соціальної інтеграції молодих людей з обмеженими можливостями, дітей сиріт, підлітків з неблагополучних сімей.

Дослідження ціннісних орієнтацій молоді дозволяє не тільки визначити духовні джерела розвитку суспільства, які утримують його від саморуйнування, але і виявити, чи йде воно в напрямку соціокультурної модернізації або трансляції традиційних для Росії цінностей.

Ціннісна структура свідомості молодого покоління, що є елементом суспільної свідомості, надзвичайно складна, і різні її складові частини надають сприяння у прискоренні соціальних процесів, а також в консервації соціально важливих стійких станів суспільства.

За тривалий період дослідження ціннісних орієнтацій суспільства або його конкретних груп було сформульовано досить велика кількість визначень цього важливого поняття соціології.

Система ціннісних орієнтацій ділиться на три групи:

1) Матеріально - економічні ціннісні орієнтації.

Перевага однієї чи іншої групи обумовлюється економічним статусом людини, його адаптацією до конкретної соціальної групи. Якщо дана соціальна група є об'єктом опіки з боку держави і тому їй необхідна його особлива підтримка, вона дуже зацікавлена \u200b\u200bв державному управлінні економікою і в розвитку державного сектора економіки. Ця конкретна група, яка є об'єктом економічно залежним елементом суспільства, бореться за соціально орієнтовану економіку. Молодь є саме такою соціальною групою.

2) Духовно - гуманітарні ціннісні орієнтації зазвичай поділяють на індивідуально спрямовані або етичні і колективно спрямовані або політичні ціннісні орієнтації.

Етичні ціннісні орієнтації в контексті молодіжної транзитивності розподіляють по вертикальній осі «практицизм - духовність» і горизонтальній осі «колективізм - індивідуалізм».

Практицизм етичних орієнтацій молоді пов'язаний з різними факторами як негативного, так і позитивного характеру, які визначають напрямок розвитку сучасної молодіжної культури. Так зване «падіння моралі» або втрата духовних ідеалів, стали основою у формуванні світоглядних установок. Вони визначальним чином впливають на самоідентифікацію молоді.

3) Раціонально - ціннісні орієнтації грунтуються на раціональному визначенні та обмеженні ціннісних об'єктів як смислів. Раціонально - ціннісні орієнтації визначаються самим суб'єктом як іманентні поняття і предмети у вигляді продуктів спонтанної діяльності уяви і мислення, проте є немислимими без свого вираження зовні.

Розглядаючи досвід організації добровольчої діяльності, Л.Є. Сікорська виділяє соціально значущі мотиви.

Перша група мотивів - самореалізація особистісного потенціалу. Для молодих людей, які зайняті волонтерською діяльністю, найбільш істотна роль відводиться можливості реалізації свого потенціалу, прояву своїх прихованих здібностей і можливостей значною соціально-громадської діяльності. Також добровольча робота допомагає молодій людині отримати реальне уявлення про можливу майбутню професію або вибрати її напрямок. Добровольча діяльність допомагає придбати незамінний досвід, який необхідний і в повсякденному житті. Також дуже сильні мотиви, пов'язані з отриманням рекомендацій для прийому на оплачувану роботу. Найчастіше це пов'язано з тим, що роботодавці воліють здобувачів, які вже мають якийсь трудовий досвід.

Активну участь в волонтерській діяльності сприятиме розвитку таких соціальних навичок, як:

1. досвід відповідального взаємодії;

2. розвиток комунікативних здібностей;

3. самоорганізація;

4. виконавська дисципліна;

5. лідерські навички;

6. захист і відстоювання прав та інтересів;

7. ініціативність;

8. професійне орієнтування;

9. спілкування з однодумцями і багато інших.

Друга група мотивів - суспільне визнання і почуття соціальної значущості. Для кожного вкрай необхідно отримати позитивний відгук про свою діяльність від людей, що стоять вище в ієрархії або важливих конкретно йому, щоб самоствердитися, відчути власну причетність до суспільно-корисної справи. В основі цієї мотивації лежить потреба людини у високій самооцінці і в позитивній оцінці від інших людей. Дана оцінка відіграє важливу роль для людини при виборі цілей і завдань його діяльності, напрямки особистісного зростання.

Виконання громадського обов'язку. Соціальне служіння є природною потребою людини, його призначенням. Ця потреба є наслідком усвідомлення релігійного і етичного боргу і вказує на високу особистісний розвиток.

Можливість комунікації, взаємодії з однодумцями. Волонтерська діяльність дозволяє знайти цікавий для себе коло спілкування і отримати підтримку в дружньому взаємодії. Серед молодого покоління, особливо коли воно потрапляє в незвичну середу, наприклад, в інше місто і інший навчальний заклад, сильно поширена потреба розширення кола спілкування. Коли людина потрапляє в ту чи іншу співтовариство, він для того, щоб освоїтися в групі, починає переслідувати мотиви, характерні для цієї спільноти. При появі нового волонтера в організації вкрай необхідно встановити і позначити ті мотиви, що привели його в волонтерську діяльність, з тим щоб людина прагнула залишитися в колективі, і захотів стати його постійним членом.

Придбання досвіду лідерства і соціальної взаємодії. Добровольча, громадська робота дає молодій людині можливість проявити себе в різних видах соціальної взаємодії, отримати навички, які йому будуть необхідні в подальшому житті для відповідального лідерства та виконавської діяльності. Потреба в придбанні досвіду взаємодії є усвідомленою соціальною потребою. Для молодого покоління основною потребою є затребуваність суспільством, його соціалізація. Значне місце займають мотиви задоволення потреби в спілкуванні, а особливо в спілкуванні з рівними.

Організація вільного часу. Істотним мотивом до участі в добровольчої діяльності є можливість організації особистого вільного часу з користю для спільної справи і для душі. Однак вона не повинна бути провідним мотивом, хоча при наявності інших мотивів вона може стати ефективним стимулом для участі в суспільному, добровольчої діяльності.

Остання група мотивів визначається автором як самовизначення і самовираження. Добровольча робота дає шанс проявити себе, повідомити про свою життєву позицію, допомагає людині висловити своє внутрішнє «Я» і утвердитися в життєвих цінностях. Один з аспектів самовираження - альтруїзм. Альтруїзм дуже сильно поширений в добровольчої роботі. Альтруїзм передбачає, в першу чергу, безкорисливу турботу про благополуччя оточуючих.

Здатність висловити свою громадянську позицію. Можливість висловити свою громадянську позицію не просто через декларацію власних поглядів, але за допомогою активної діяльності, яка спрямована на захист власних цінностей, - найважливіша умова соціалізації і особистісного розвитку молодої людини. Волонтерство - це виконання наших особистісних якостей, які досить часто залишаються нерозкритими в нашому повсякденному житті. Включаючись в систему різних видів діяльності, людина не тільки вдосконалює їх з кожним днем, але і удосконалює себе. Іншими словами відчуває на собі її серйозні еффектиВолонтерское рух: організаційні, цільові, ціннісно-смислові, інформаційно-методичні основи / Є.В. Мартинова, Є.Г. Попова. - Екатеренбург: ГОУ ВПО «УГТУ-УПІ», 2004.-С111 .. Волонтерська діяльність не є винятком. При постійній взаємодії людини з навколишнім світом має місце той психологічний ефект, який виражається в зміні особистих якостей, мотиваційної та когнітивної сфери, включаючи ціннісні орієнтації, інтереси і риси характеру.

Якщо мотиви нових учасників волонтерської діяльності на початковому етапі швидше індивідуальні або зосереджені на групі, то при отриманні першого досвіду вони в більшій мірі стають все більш широко соціальними і спрямовані на інших, навіть незнайомих людей. Саме характер соціально значимої діяльності в підлітковому віці формує світогляд молодої людини, його ставлення до себе та інших людей, до праці. У спільній діяльності, яка є суспільно значимою, відбувається розвиток відповідальної поведінки, а також розвивається терпимість і самоконтроль в різних життєвих ситуаціях, вміння планувати свою діяльність і аналізувати її результати.

Для того щоб залучити молоду людину до участі у волонтерській діяльності, необхідно спиратися на групи мотивів, пов'язаних з корисністю даної діяльності для майбутньої професії, використовуючи при цьому групові форми роботи, які здатні розвивати комунікабельність.

Для залучення волонтерів можна використовувати різні способи, включаючи: публікація оголошень, яка включає інформування через стенди інформації; наочну агітацію, як яскравих буклетів; інформування через соціальні мережі та інтернет-джерел і ін.

На сучасному етапі розвитку волонтерських рухів використання соціальних мереж і інші популярні сайти один з найпотужніших способів залучення нових волонтерів. Саме в соціальних мережах можна розміщувати необхідну інформацію, фотографії з різних проектів. Все це допомагає зробити молодій людині вибір на користь певного волонтерського руху.

Молодіжний рух зараз розвивається на основі різноманітних видів діяльності, корисних як для суспільства, так і для особистості молодої людини: охорона навколишнього середовища, милосердя, спорт, участь в громадських акціях, що проводяться з ініціативи муніципальних структур. Є можливість допомагати віддалено. У 21 столітті дуже популярно використання затребуваних знань в інформаційних технологіях. Молода людина, яка має необхідні знання в графічному дизайні або в створенні сайтів може також запропонувати свою благодійну допомогу, яка допоможе систематизувати інформаційну роботу різних волонтерських організацій, для молодого волонтера буде можливість почати створювати портфоліо своїх робіт і здійснювати добру справу.

Необхідно приділити увагу того моменту, що імідж волонтера з сучасного молодого покоління відіграє важливу роль. Дуже часто волонтери працюють абсолютно з різними людьми, яких не варто провокувати своїм зовнішнім виглядом. Роботодавці часто відмовляють в робочих місцях людям, які мають популярні серед молоді кошти прояви себе і демонстрації свого ставлення до певної субкультури. У певних випадках такий зовнішній вигляд молодого добровольця є виграшним. Яскрава половина молоді є носієм субкультури і це має на увазі наявність визначальних атрибутів (футболок, браслетів, татуювань, пірсинг) - її не можна обмежувати в своєму виборі, забороняти носити те, в чому вони відчувають себе впевнено, адже доброволець, це не працівник, це людина, віддає частинку себе і йому набагато комфортніше займатися справою, відчуваю себе комфортно і захищено.

Ці моменти виділені як найбільш важливі, адже від них проводиться перше враження. Волонтерська діяльність, це не робота, молода людина повинна і може виглядати так, як він себе позиціонує, відчувати себе найбільш комфортно при своєму зовнішньому вигляді, але при цьому не порушувати норми того напрямку добровільної роботи, в якій він хоче себе проявити.

Для молодої людини важлива соціальна значимість роботи, яку він виконує, тому не слід залучати волонтерів, наприклад, просто для приготування їжі для бідних і літніх. Ефективніше буде вказати проблему, з якою доведеться працювати волонтеру. Наприклад, залучити людини до вирішення проблеми тих, хто недоїдає і самотніх людей похилого віку, для забезпечення нормальних життєвих умов для безнадійно хворих. Слід підкреслити для волонтерів можливості вирішення проблеми.

Наступним етапом організації волонтерського руху та основним, є включення молодих людей в практичну добровольчу діяльність. Діяльність, яку можуть запропонувати майбутнім волонтерам, повинна бути різноманітною, але мета повинна відповідати важливій вимозі: бути спрямованою на вирішення проблем, які зрозумілі молодому волонтеру.

Для створення волонтерської організації серед молодих людей варто вивчати їх уявлення про сучасні соціальні проблеми, які є актуальними в даний момент і поставити рішення виділених проблем в центр волонтерської діяльності.

Потреба спілкування та визнання значущості в групі, яка вважається однією з актуальних потреб молоді, робить групову форму роботи волонтера найприйнятнішою і ефективною.

Крім того, надається волонтеру робота повинна бути:

Результативною (тобто мати видимий результат, чи не відстрочений у часі);

Чітко локалізованої в часі і обсязі (враховувати робочу і навчальну зайнятість молодої людини);

- «живий» (не носити характер рутинної, «паперової» роботи, часто незгідної з віковими особливостями молодіжної групи).

Волонтерство має стати гармонійним доповненням до основної зайнятості і не є нав'язаної тягарем. Негативно на іміджі волонтерської діяльності позначиться, якщо юнак чи дівчина закинуть навчання для своєї громадської діяльності.

Останнім етапом роботи з волонтером є його заохочення за виконану роботу. Організаторам волонтерського руху слід зважити позитивні і негативні сторони методів заохочення волонтерів. Люди, які знаходяться в управлінні організації або невеликого руху, забувають наскільки важливо заохочувати тих, хто трудиться безоплатно. Заохочення демонструють, наскільки організація вміє цінувати людей.

Одна з важливих нагород - слово «дякую». Хоча б один раз на рік координатори молодіжного волонтерського руху повинні організувати загальні збори волонтерів і висловити подяку за підсумками роботи за рік. Сприятлива атмосфера, яка створена для добрих справ, звернення до волонтерів по імені, присвята їм вільного часу - теж нагорода.

Важливим елементом загальних зборів є нагадування кожному про мету діяльності, якої волонтери займаються в даній організації. Так волонтери можуть побачити своє місце в цілісній структурі добровольчої діяльності. Розглядаючи себе в контексті цінностей і успіхів руху, волонтер отримує ефективну мотивацію і мотивацію для залучення знайомих і друзів в волонтерську діяльність.

Існують і інші способи заохочення волонтерів: святкування Дня волонтерів; привітання з днем \u200b\u200bнародження; вручення значка з логотипом організації; включення імені в доповідь організації; запрошення волонтера і його друзів на неофіційні зустрічі; допомога волонтеру в підвищенні кваліфікації.

Крім того, з огляду на, що більшість молодих людей знаходиться в конкурентному середовищі на старті своєї професійної кар'єри, подячні листи на місця навчання або роботи не будуть зайвими.

Вираз подяки принесе бажані результати, якщо: дякувати професійно і часто; використовувати різні форми вираження вдячності; бути чесним; висловлювати задоволення людиною, а не тільки роботою; приділяти особливу увагу на ті досягнення, які сам волонтер оцінює найбільше високо.

Тому для розвитку волонтерського руху в молодіжному середовищі необхідне виконання ряду умов:

Наявність групи однодумців, які виступають ініціаторами і координаторами волонтерської діяльності, займаються управлінням;

Наявність інституційної «приналежності» волонтерського руху (установи, організації, що підтримують волонтерську діяльність);

Наявність урахування специфіки мотиваційної структури молодіжної групи по відношенню до участі у волонтерській діяльності;

Прагнення уникнути бюрократизації волонтерського руху;

Забезпечення комфортного морального клімату, створення популярності на волонтерський рух в молодіжному середовищі (це можливо перш за все в середовищі освітніх установ);

Використання значущих для молодих людей діяльності як основи волонтерства;

Використання волонтерства як засобу підвищення соціального статусу молодої людини.

Волонтерська діяльність позитивно впливає на зміни світогляду самих людей і тих, хто поруч, і приносить користь, як державі, так і самим волонтерам. Молоді люди за допомогою волонтерської діяльності здатні розвинути свої вміння і навички до високого рівня, також здатні задовольнити потребу в спілкуванні і самоповагу, усвідомити свою корисність і потрібність суспільству, розвинути в собі важливі особистісні якості, на ділі дотримуються своїх моральним принципам і розкривають духовну сторону життя своєї життя.

1.3 Правове регулювання волонтерської діяльності в Росії

Саме питання про розвиток волонтерства, як популярний феномен XXI століття продовжує стояти на порядку денному: Організацією Об'єднаних Націй вже прийнято цілий ряд резолюцій про роль і значення волонтерства, як основи для побудови громадянського суспільства, досягнення Цілей розвитку Тисячоліття.

У Росії ж слово «волонтер» стало набирати популярність в зв'язку з організацією спортивних подій, які були намічені: Універсіада-2013, Олімпіаду-2014, Чемпіонат Світу з футболу- 2018. У всіх цих та інших масштабних заходах, в рамках яких волонтери повинні зайняти певну нішу на цих заходи у відповідність зі світовими стандартами.

У зв'язку з цим Міністерством спорту, туризму і молодіжної політики була розроблена Книжка волонтера, яка служить для обліку волонтерської діяльності та містить дані про трудовий стаж волонтера, про різні заохочення і додаткової підготовки, яку проходив волонтер.

Для того, щоб отримати заповітну книжку, молодим людям необхідно зареєструвати на сайті http://www.jaba-point.ru/. У назві використовується слово «волонтер», а не доброволець. Цікаво, що навіть на офіційному сайті, для отримання цієї книзі, сказано про діяльність «добровольця», як і в жодному законі в Росії немає слова «волонтер».

При Комітеті з молодіжної політики і взаємодії з громадськими організаціями «Будинок молоді Санкт-Петербурга» організував проект «Карта Добровольця». Молода людина, яка виявить бажання стати офіційним добровольцем в м.Санкт-Петербург може оформити свою заявку на офіційному сайті даного проекту http: //www.добросайт.рф. Проект був запущений для об'єднання добровольців всього міста і для тих, хто потребує їхньої допомоги. На добровольця заводиться пластикова карта, на яку за захід йому нараховуються бали. Найбільш активні добровольці будуть залучатися в майбутньому до більш масових заходів.

подібні документи

Розвиток молодіжного добровольчого руху. Непрофесійний рівень соціальної роботи. Організація соціально-педагогічної роботи з профілактики здорового способу життя. Волонтерський рух як суб'єкт соціальної роботи: основні характеристики.

курсова робота, доданий 06.09.2013


Історія виникнення і розвитку волонтерської діяльності в Росії. Волонтерська діяльність в сучасній Росії: цілі та завдання, види та форми, функції і технології. Діяльність молодіжного центру малого міста з організації волонтерської діяльності.

дипломна робота, доданий 23.06.2016


Історія і проблеми розвитку волонтерського руху. Непрофесійний рівень соціальної роботи в РФ. Мотивації участі в добровольчої діяльності. Цілі, завдання, форми роботи та напрямки діяльності Центру. Рекомендації по залученню волонтерів.

дипломна робота, доданий 27.11.2014


Поняття волонтерства. Основні фактори, які зумовлюють активізацію добровольнічества в Росії. Напрями волонтерської діяльності. Проект інформаційно-довідкового буклету. Вивчення мотивації участі молоді в добровольчої діяльності.

курсова робота, доданий 08.12.2013


Правові основи волонтерської діяльності та особливості волонтерського руху в Росії. Діяльність благодійного фонду "Хто, якщо не я?". Реалізації соціальних проектів в сфері підтримки дітей-сиріт, які перебувають у важкій життєвій ситуації.

реферат, доданий 26.11.2009


Історичні традиції розвитку соціальної діяльності в Росії. Професійні риси соціального працівника. Етичний кодекс і стандарти соціальної роботи. Професійний портрет соціального працівника. Посадові обов'язки соціального працівника.

курсова робота, доданий 23.10.2010


Аналіз непрофесійного рівня соціальної роботи. Характеристика сутності волонтерського руху. Робота волонтерського руху в освітньому закладі, її вплив на формування життєвої позиції підлітків і ведення здорового способу життя.

дипломна робота, доданий 26.10.2010


Місце соціальної роботи в системі професій соціальної сфери. Специфічні риси соціальної роботи як професії. Характеристика професійного соціального працівника як суб'єкта соціальної роботи. Особливості російської моделі соціальної роботи.

реферат, доданий 08.10.2014


Проблема організації та вдосконалення виховної діяльності в системі пенітенціарних установ. Особливості слідчого ізолятора як суб'єкта соціальної роботи. Функції та специфіка діяльності соціального працівника в слідчому ізоляторі.

курсова робота, доданий 14.05.2011


Сутність і призначення соціальної роботи. Основи ефективного професійного виховання фахівця із соціальної роботи. Вимоги, що пред'являються до сучасного соціального працівника. Особисті якості, якими повинен володіти соціальний працівник.

УДК 316.627: 061.23: 36

Мироненко Н.В.,

кандидат економічних наук, доцент кафедри Орловського філії Російської академії народного господарства і державної служби при Президенті РФ

(Орел, Росія)

Волонтерська діяльність в системі соціального партнерства некомерційних організацій1

В системі позиціонування некомерційних організацій відбувається, активізація волонтерських рухів, що корінним, чином, трансформує, інституційні рамки добровольчої діяльності, продукуючи розвиток різних форм, соціального партнерства. Соціально-орієнтовані некомерційні організації стають інститутом, що дозволяє, вирішувати соціальні і. економічні проблеми, одночасно формуючи громадянську відповідальність населення. Автором, структуровано напрямок соціальної, практики, волонтерської діяльності, за типом потреб суспільного розвитку. Представлений, алгоритм, розвитку, корпоративних волонтерських рухів.

Ключові слова: волонтерські руху, типи, волонтерських рухів, мотивації і. цінності волонтерства, соціальне партнерство, некомерційні організації, корпоративне волонтер-ство

В даний час соціально-орієнтовані некомерційні організації (СО НКО) займаються вирішенням різних соціальних проблем: від охорони навколишнього середовища до діяльності в галузі спорту і фізичної культури, надаючи допомогу і акумулюючи фінансові кошти.

Активізація в наш час діяльності волонтерських рухів є наслідком розвиненості громадянської позиції громадян.

Старанність, з якої сьогодні волонтери допомагають нужденним людям, нагадує часи Тимура і його команди, хоча час докорінно змінило ціннісні орієнтири молоді. Однак це не заважає відчути і довести свою корисність через добрі справи, відчути себе повноправними членами суспільства і усвідомити свою причетність справах країни.

Через діяльність волонтерських організацій юне покоління вчиться бути активним учасником добровольчих і безкорисливих акцій і долучається до різних видів волонтерської діяльності.

Передумови розвитку волонтерських рухів, на наш погляд, - це активізація діяльності некомерційних організацій, що сприяють об'єднанню і надають можливості реалізації діяльності волонтерських рухів.

Завдяки волонтерських програм добровольці можуть займатися волонтерською діяльністю не тільки в своїй країні, а й за кордоном у спеціальних волонтерських таборах.

Останні дослідження показали, що відсоток населення, що займається волонтерства, не такий високий, в той час, як у багатьох країнах Європи, Азії та Америки волонтерство є звичайним явищем.

На наш погляд, можна виділити наступні цикли активізації у формуванні та розвитку волонтерських рухів в Росії в ХХ - ХХ1 столітті:

Перший етап (1922-1992 р.р.) - розвиток тимурівського руху як виду волонтерської діяльності в рамках піонерських організацій;

Другий етап (з 1992 -2000 р.р.) формування громадських об'єднань і асоціацій як інституту, сприяння розвитку благодійної діяльності та волонтерства в Російській Федерації.

Третій етап (2000 г. - і до сьогодні. Час) - формування волонтерських загонів як в рамках некомерційних організацій, так і навчальних закладів, клубів за інтересами.

Безумовно, перераховані етапи є етапами зародження і становлення, а при завершенні вони переходять в наступну стадію розвитку, що характеризуються прогнозованими подіями і меншою залученістю населення.

Однак, слід зазначити і піонерів в формуванні інституційних умов розвитку волонтерських рухів в рамках діяльності соціально орієнтованих НКО - це досвід Республік Татарстан і Башкортостан.

Формальні правила гри розвитку волонтерських рухів закладені в ряді нормативних актів, що послужили основою для розробки методичних рекомендацій щодо розвитку добровольчої (волонтерської) діяльності молоді в суб'єктах Російської Федерації.

Справедливості заради слід зазначити, що уряд, розуміє, що даний вид діяльності має найважливіше значення і використовує програмно - цільові методи оцінки залученості як в волонтерську, так і в добровольчу діяльність. Зокрема, проводиться моніторинг оцінки ефективності діяльності органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації по залученню молоді в соціальну практику і здійснюється це за цільовим показником «частка молодих людей, які беруть участь в добровольчої діяльності, в загальній кількості молоді (відсотків)» 2.

Зокрема, починаючи з 2011 року на сайті jaba.ru проводиться масова реєстрація волонтерів, з подальшою видачею «Особистих книжок волонтера».

Однак і зараз в Росії існує кілька некомерційних та недержавних організацій, які займаються як організацією волонтерських таборів на території Росії, так і допомагають співвітчизникам знайти проекти (короткострокові, середньострокові або довгострокові) за межами РФ. До них, наприклад, відносяться Московська організація - World4U, Санкт-Петербурзька - Чемодан добрих справ, і Нижегородська - Сфера. Існують і цілеспрямовані організації, що працюють тільки в певному напрямку, використовуючи допомогу волонтерів наприклад Фонд «За мир без наркотиків». Також волонтери різних конфесій і церков допомагають нужденним: в області реабілітації наркоманів, системі виконання покарань, інвалідам, людям, постраждалим в лихах.

Можна структурувати такі ціннісні орієнтири розвитку волонтерських рухів в Росії, що кореспондуються з мотиваціями МакКлелланда (причетності, успіху, влади):

Необхідність самореалізації та суспільного визнання, що супроводжується активним взаємодією з різного роду політичними партіями або державними структурами. Реалізація своїх здібностей у вирішенні важливих соціальних проблем;

Високий ступінь релігійних, світських, моральних установок сформованої системи світорозуміння та світогляду, які продукують соціальну відповідальність у вигляді допомоги ближньому, співпереживання і співучасті;

Необхідність формування життєвих навичок, соціального досвіду, що реалізуються у вигляді включеності в інноваційні молодіжні об'єднання. В результаті, базовими є такі мотивації: отримання особистого досвіду і безкоштовного навчання, надання можливості подивитися світ.

Ясно, що потреби суспільства є фактором виникнення і функціонування волонтерських рухів, вимоги суспільного розвитку справляють визначальний вплив на формування видів волонтерства та визначення їх функцій. потреби суспільного

рівня в розвитку волонтерської діяльності можуть бути виражені в очікуваннях і вимогах суспільства до цього виду діяльності, як сприятливому культурному розвитку і зміцненню суспільних відносин.

Проблеми, пов'язані з соціальною адаптацією волонтерських співтовариств багато в чому пов'язані з необхідністю розвитку общегуманистических моральних якостей, відповідно до суспільними очікуваннями.

Слід зазначити, що розвиток волонтерських рухів формує уявлення про статусах, ролях, нормах і санкціях; сприяє набуттю практичних знань і навичок, необхідних для адекватного існування в безпосередній життєвому середовищі. Здається, що, волонтерська діяльність по суті може розглядатися як самостійна підсистема загальної системи соціального партнерства некомерційних організацій, що сприяє соціалізації особистості, соціальному вихованню та освіті людей.

Тому, особливий інтерес представляє наступна конструкція авторів Т.Н. Арсе-Ньєво, Н.В. Виноградової, що розглядають відмінні риси волонтерської діяльності в Росії як організаційного процесу. І ми можемо на основі даної роботи структурувати такі принципи волонтерської діяльності:

Принцип самоотбора - при форми-

ровании волонтерських груп приймають усіх охочих, але частина йдуть, кому сама діяльність не підходить;

Принцип неформальності - робота носить неформальний характер (немає трудових договорів, лише в деяких випадках є угоди або договір про добровольчої діяльності);

Принцип соціального партнерства - формуються соціальні взаємодії між волонтерами в особі лідера (координатора) як суб'єкта трудової діяльності, і суб'єктами держави (муніципальними утвореннями, освітніми установами тощо), що визначають напрямки діяльності та «фронт робіт»;

Принцип подієвості - характеризує етап становлення волонтерських рухів в Росії, так як волонтерська діяльність в більшості регіонів Росії проходить у вигляді акцій, проектів, не носить постійного характеру, проте є досить напруженою. Так, більшість волонтерів працюють не більше одного двох разів на тиждень, а деякі - один раз на місяць, решта - ще рідше.

Очевидно, що кількість способів збільшення залученості мешканців у розвиток місцевої громади еквівалентно напрямками діяльності соціальних практик волонтерської діяльності, що реалізуються в Росії, що представлено в таблиці 1.

Таблиця 1 -спрямованість соціальної практики волонтерської діяльності за типом потреб суспільного розвитку 3

Напрямок соціальної практики волонтерської діяльності Характеристика

Соціальне Допомога в догляді за хворими, чергування поруч з тяжко хворими дітьми, пенсіонерами, людьми, з різних причин перебувають на лікуванні (без участі родичів) Послуги: читання вголос, спілкування і т.д.

Збереження культурної спадщини При реставрації архітектурних пам'яток і робота по поповненню експозиційного фонду музеїв

Фізкультурно-оздоровчий Формування мотиваційно-ціннісного ставлення до фізичної культури і спорту, здорового способу і стилю життя, фізичного самовдосконалення і самовиховання, потреби в регулярних заняттях фізичними вправами; допомога в проведенні спортивних і масових заходів, в тому числі і для осіб з обмеженими можливостями

Досугово - рекреаційне Організація екскурсій, робота з туристичними групами, останнє особливо затребуване в дні проведення великих спортивних і культурних свят

Подієве Є хорошим інструментом для привернення уваги суспільства до благодійних проектів, таким як організація заходів, в яких беруть участь добровольці; способом популяризації діяльності СО НКО і способом залучення населення, і інструментом акумулювання фінансових коштів

Екологічне Прибирання сміття, патрулювання в пожежонебезпечний період, посадка дерев, проекти розділеного збору сміття, збір коштів на очищення водойм.

За типом формованих волонтерських співтовариств

Пенсіонерське волонтерство Волонтери похилого віку займаються переважно наданням так званих благодійних послуг. Це може бути професійна допомога (юриста, фінансів і бухобліку), допомога нужденним на дому, догляд за хворими, допомога в хоспісі та інше

Інклюзивна волонтерство Включення людей з інвалідністю в повноцінне суспільне життя, в тому числі і надання їм можливості проявити свою волонтерську активність.

Релігійне волонтерство Широкий спектр напрямки, особливістю яких є проведення всіх заходів в рамках релігійної спільноти

Сімейне волонтерство У Росії найбільш поширений як тип подієвого волонтер-ства, коли в заходах можуть брати участь всі члени сім'ї.

Корпоративне волонтерство Участь співробітників в добровільній роботі в різних соціальних програмах за підтримки організації, в якій вони працюють

сусіди) і засоби масової інформації, і тільки 9,6% відправили пожертви нужденним на їх особистий рахунок. Також, серед студентства показники волонтерської діяльності - 61,4%, а найменші показники залученості в волонтерську діяльність у працюючих респондентів

10,6%. Серед причин неучасті у волонтерській діяльності були вказані наступні: «Ні вільного часу» - 50%; «Особисті та сімейні проблеми» - 29%; «Немає досвіду та інформації з чого почати»

31%; «Не отримують задоволення від благодійної діяльності та морально важко» 19%; «Важко відповісти»

9%. Також 7,6% серед інших причин вказали «Необхідність поліпшення якість свого життя». Таким чином, на підставі проведеного опитування можна зробити висновок про те, що база для соціальної активності залучення в волонтерську діяльність в регіонах є.

Проведене дослідження кореспондується з результатами Русфонд, який проводив дослідження про приватної благодійності в Росії, так, в приватних

Таким чином, потреба в здійсненні процесу соціалізації через волонтерські руху в рамках формування соціального партнерства некомерційних організацій є однією з провідних.

Як видно з таблиці, а також за результатами, проведеного опитування найменш активні форми залучення населення до волонтерських руху, є типи сімейного та корпоративного волонтер-ства. Зокрема, більшість студентів і працюючих респондентів вважають, що їх організації не допомагають учасникам благодійної діяльності (57,3%), менше 2% не змогли відповісти на дане питання.

В середньому 41,7% працюючих респондентів відзначають, що їх організації допомагають організувати благодійність, а 31,3% організовують збір допомоги у вигляді речей та продуктів харчування. Слід зазначити, що основна частина опитаних 48,9% допомагала передавали гроші і речі людям, які організовують збір (знайомі,

компаніях показники про організацію благодійності та перерахування сретств на благотвор даткови діяльність - 12% е і 10% соответств Енн о, а на держслужбі - 22,4% і 18,9%. Найбільш «співчутливі» організації - в Курській і Нижегородської об-лаотях, в / Дагестані 19 Башкирії (25 - 27%) 7. Регіоои ерщественне розрізняються за кількістю) жертводавців (тт 30% / по 62%). У ще більшій стеоені регіони відрізняються за рівнем волонтерської допомоги: від 18% до 54% \u200b\u200b(ПВІ среднтм показнику 34%).

// ля того щоб сістета волонтерського руху резвівалась, що не обхідних визна-Дерен передумови. Зокрема, на основі зарубіжного досвіду розвитку волонтерської діяльності ми можемо зробити виводи, д, про нтобходімості ствданія біз-структурвмі програми корпорарівной соціальної відповідальності; другим значущим фактором є особиста ініціатива руковідства компанії, срімулірую-

щая зародження волонтерського руху зашкодь співробітників, і кричить фвотор, необхідність створення партнерський ооно-шеніту з місцевими органамо влади у вигляді рарвітія корпортеівного волонтерства.

Серед нвіболее рестрееованних на-правтеній і підтримуються ініціатив ртзвітія Корпоратіон волонтерства являютоя, допомога дотям, які опинилися е важкою жівненнор ситуації; допомога інвалідам; допомога літнім людям; допомога біженцем і бездомним; розробка і реалізація соціальних і екологічних програм-; послуги в галузі охорони здоров'я, образмванія і роціальной захисту; блогоустройство територій.

Вибір парттерпе дое реаоізаьіі програми по кпрппратв [Б-тпму впопттерствг - реаоізаьвю проевтот врмпатіе може псуместеоето сама ІСІ татти собі партнера серед СО НКО.

Обучетіе епопттерпе з чісоа сптрудтівпе впмпатіі прітьіпам рсрзтаттргр впоптте9стеа - парттер СО НКО, ппмпжет сдеоато всю роботу пт ідеї дп реалізації, протезі навчальні третітгі семітари серед сптрудтівот. ЕТМ прзвроіт придбати епорттерам таеиві і впмпететьію, тепбапземие дое еффевтіетпт деетеоотпсті пп реаоізаьіі епорттерсвіа прпевтпе.

Участь в реаоізаьіі боагптепрітеоотиа мерппріетіт в рамваа програми впрппратіетпгп епорттерстеа - чтпби сптрудтічестеп биоп взаімпвигпзт ^ Iм, прпевти впрппратевтпгп еропттерстеа дпожти спепадато з ьеоемі епорттерпе (сптрудтівот, і ппетпму доручають роботу, вптпрае ЕГП бпооше іттересует), впмпатіі БоБоевеюміа ппсредстерм впрппратіетиа впммутіваьіт.

Малюнок 1 - Алгоритм формування системи корпоративного волонтерства в компанії На основі проведеного аналізу різного роду волонтерських рухів можна струк-

туріровать таку типологію видів волонтерської діяльності.

У напрямку соціальної практики волонтерської діяльності: освітня; виробнича; досугово - рекреаційна; фізкультурно-оздоровча та інформаційна;

За охопленням проектів волонтерських рухів: мережеві і локальні.

За формою соціальної взаємодії: віртуальне волонтерство (онлайн) і традиційна волонтерська діяльність (оффлайн).

Особливий інтерес в даній класифікації представляє така маловивчена форма волонтерської діяльності як віртуальне волонтерство.

Віртуальне волонтерство новий і високотехнологічний спосіб приєднатися до добровольчому руху, що включає широке коло діяльності, що базується на традиційних форми взаємодопомоги та самодопомоги, тих людей, чий професійний досвід або стиль життя пов'язаний з інтернет-середовищем.

Цікавим є зарубіжний досвід Ренді Тайлера (Randy Tyler), творця програми віртуального волонтерства для Macdonald Youth Services (Канада), який дозволив залучити волонтерів для реалізації соціально-орієнтованих проектів. Слід зазначити, що віртуальне волонтерство має наступні іманентними характеристиками: є способом використання в якості порівняно недорогого ресурсу збільшення залученості мешканців у розвиток місцевої громади, має високий ступінь креативності та високим потенціалом конкурентоспроможності.

Як приклад благодійного онлайн-волонтерства можна згадати роботу ЖЖ - спільноти pozar_ru, яке координувало роботу добровольців, які займалися гасінням пожеж, наданням допомоги постраждалим в багатьох регіонах Росії. Іншим добровільним інтернет-ресурсом була «Карта допомоги», що збирає інформацію про постраждалих під час пожеж та точках збору допомоги постраждалим.

Як видно, потреби суспільного розвитку в функціонуванні та розвитку волонтерської діяльності можуть бути виражені в очікуваннях і вимогах суспільства до цього виду діяльності як сприятливому розвитку і зміцненню суспільних відносин соціального партнерства некомерційних організацій.

Особливе значення, на наш погляд має, сімейне волонтерство, формує неспецифічні знання і механізми його трансляції з покоління в покоління.

Розвиток діяльності волонтерських співтовариств дозволяють вірно встановити основні соціальні функції волонтерських рухів та відкоригувати (якщо є така необхідність) норми соціального життя, способи і стилі існування і т.д.

Тому в процесі діяльності волонтерських рухів за кордоном, купуються набори різнорідних і загальних уявлень, які служать певними орієнтирами в культурі і соціальному житті.

Прикладом розвитку інфраструктури віртуального волонтерства є компанія Яндекс.Деньги, запустивши платформу vmeste.yandex.ru для збору коштів в Інтернеті. Проект «Разом» об'єднує три нових платіжних інструмента - як для приватних осіб, так і для благодійних фондів.

Тепер соціально-орієнтовані некомерційні організації отримають можливість здійснювати онлайн - платежі. Даний проект «Разом» об'єднує три нових платіжних інструмента: касу, форму і сторінку.

Два інших інструменту розроблені спеціально для благодійних фондів - вони дозволяють приймати гроші прямо на банківський рахунок організації.

Форма для збору коштів являє собою конструктор, за допомогою якого можна за кілька хвилин організувати прийом пожертвувань з електронних гаманців і з банківських карт. Інший інструмент - Каса - це платіжне рішення, яке тепер адаптовано для благодійності і дозволяє без технічної інтеграції приймати платежі усіма популярними способами: з банківських карт, з електронних гаманців, з рахунків мобільних номерів, готівкою через термінали та салони стільникового зв'язку. Каса також передбачає можливість автоматичних регулярних платежів. Для підключення Каси фонду потрібно надіслати заявку, і Яндекс.Деньги в

протягом декількох днів самі створять платіжну сторінку і будуть її підтримувати.

На думку експертов8, благодійним організаціям важливі зручні інструменти для збору пожертвувань, але коли мова йде про краудфандінгом для благодійних проектів, навіть найбільш зручних інструментів може бути недостатньо. Велику роль відіграє сумлінне використання нових сервісів.

«За даними дослідження, головним бар'єром, який заважає 49% інтернет-аудиторії займатися благодійністю в інтернеті, є недовіра до благодійних організацій. Саме тому, щоб потрапити на «Добро», фонди проходять триступеневу перевірку: репутації, а потім документів в службі безпеки і юридичному департаменті Mail.Ru Group9.

Справедливості заради відзначимо, що основна робота сьогодні полягає в освіті користувачів і підвищенні довіри до НКО. Також існує і система для управління збором пожертвувань он - лайн, орієнтована на НКО, особливо на благодійні організації, - «Онлайн Лейка» - розробила Теплиця соціальних технологій. Плагін «Лейка» можна встановити самостійно на сайт, що працює на WordPress.

Таким чином, необхідно формування соціального замовлення на масову підготовки лідерів волонтерства, які зможуть залучити в волонтерство креативних і мислячих людей. Для цього необхідно:

Якісно змінити ставлення до волонтерської діяльності в свідомості громадськості в Росії;

Розробити і реалізувати грамотну комунікаційну політику, реалізую-щіу. базову місію розвитку волонтерських рухів як механізму соціального партнерства соціально орієнтованих некомерційних організацій благодійності в реалізації соціальних прав громадян;

Сформувати освітні центри з підготовки волонтерів за такими найбільш значущим напрямками: практики та проблеми благодійності в реалізації соціальних прав громадян в регіонах РФ; підвищення якості медичних послуг та забезпечення прав громадян на доступне і якісне охорону здоров'я в регіонах РФ; правова просвіта громадян в регіонах; дотримання правових гарантій для соціально вразливих верств населення в регіонах РФ; участь регіональної

громадськості в підвищенні доступності та якості освіти в Росії; захист прав людей з інвалідністю в регіонах РФ; реалізація соціальних прав молодих громадян у суб'єктах РФ.

бібліографічний список

Арсеньєва Т.Н., Виноградова Н.В. Інноваційний менеджмент молодіжних волонтерських програм // Відкрита бібліотека наукових збірників з гуманітарних дисциплін - URL: http: //utopiya.spb.m/index. php. - (14.08.2014.)

Кулькова В.Ю. Російські тренди розвитку некомерційних організацій в міжнародній компаративістики // Національні інтереси: пріоритети та безпеку. 2012. № 30. С. 37-46.

Кулькова В.Ю. Теоретичні аспекти міжсекторного соціального партнерства в сучасному управлінні // Вісник Університету (Державний університет управління). 2013. № 15. С. 17-24.

Кулькова В.Ю. Досвід організації та реалізації освітньої програми для фахівців соціально-орієнтованих некомерційних організацій Республіки Татарстан (СО НКО РТ) в розвитку системи державної підтримки третього сектору // Вісник Волзького університету ім. В.Н. Татіщева. 2013. № 3. С. 96-103.

Нові інструменти для збору онлайн - платежів для НКО // http: // nkozakon. ru / events / kompaniya - yandeks - dengi - sozdala-novye - instrumenty-dlya-sbora- onlajn - platezhej - dlya-nko /

1. Arsenyev T.№., Vinogradova №.V. Innovatsionny management of youth volunteer programs // Open library research collections in the humanities-URL: http: //utopiya.spb. ru / index.php / (14.08. 2014.)

2. Kulkova V.Y. Russian №GO Development trends in international comparative linguistics // №ational interests: priorities and security. 2012. № 30. P. 37 - 46.

3. Kulkova V.Y. Theoretical aspects of cross-sectoral social partnerships in modern management // Bulletin of the University (State University of Management). - 2013. - № 15. - P / 17 - 24.

4. Kulkova V.Y. Experience in organizing and implementing educational programs for

socially oriented non-profit organizations in the Republic of Tatarstan (RT CO №GOs) in the development of the system of state support for the third sector // Bulletin of the Volga University. V.№. Tatishcheva. - 2013. - № 3. - P / 96-103.

5. №ew tools for collecting online payments for №GOs //http://nkozakon.ru/events/

kompaniya - yandeks - dengi - sozdala - novye - instramenty-dlya - sbora - onlajn - platezhej-dlya-nko /

6. Compiled first rating of private philanthropy in the regions of Russia // http: // nkozakon.ru/events/sostavlen-pervyj-rejting - chastnoj-blagotvoritelnosti - v - regionah-rossii /

1 Дослідження виконано за фінансової підтримки РГНФ в рамках науково - дослідного проекту РГНФ «Трансформація стійкості соціально-орієнтованих некомерційних організацій в умовах формування міжсекторного соціального партнерства в Російській Федерації», проект № 14 - 02 - 00119

2 Кулькова В.Ю. Російські тренди розвитку некомерційних організацій в міжнародній компаративістики // Національні інтереси: пріоритети та безпеку. 2012. № 30. С. 37 - 46.

3 Загальна декларація прав людини (1948 р); Конвенція про права дитини (1989 р).; Загальна декларація Добровольців, прийнята на XVI Всесвітній конференції Міжнародної асоціації добровольчих зусиль (Амстердам, січень, 2001 р Міжнародний Рік добровольців) за підтримки Генеральної Асамблеї Організації Об'єднаних Націй та Міжнародної асоціації добровольчих зусиль (IAVE ); Конституція Російської Федерації (ч. 4 і 5 ст. 13, ч. 2 ст.19, ст. 30); Цивільний кодекс Російської Федерації (ст. 117); Концепція сприяння розвитку благодійної діяльності та волонтерства в Російській Федерації, схвалена розпорядженням Кабінету Міністрів України від 30 липня 2009 р № 1054 - р; ФЗ закон від 28 червня 1995 № 98 - ФЗ «Про державну підтримку молодіжних і дитячих громадських об'єднань» ^ № 135 - ФЗ від 11 серпня 1995 «Про благодійну діяльність та благодійні організації»; Стратегія державної молодіжної політики в Російській Федерації на період до 2016 року, затверджена розпорядженням Кабінету Міністрів України від 18 грудня 2006 № 1760 - р (в редакції розпоряджень Уряду Російської Федерації від 12 березня 2008 року № 301 - р, від 28 лютого 2009 м № 251 - р, від 16 липня 2009 р №997 - р); Концепція довгострокового соціально - економічного розвитку Російської Федерації на період до 2020 р, затверджена розпорядженням Кабінету Міністрів України від 17 листопада 2008 року № 1662 - р.

4 Методика розрахунку показників стратегічних цілей, тактичних завдань і обласних цільових програм обласного органу виконавчої влади // - URL: www.jabapoint.ru

5 Арсеньєва Т.Н., Виноградова Н.В. Інноваційний менеджмент молодіжних волонтерських програм // Відкрита бібліотека наукових збірників з гуманітарних дисциплін - URL: http: //utopiya.spb.ru/index. php? o. - (14.08.2014.)

6 Складено на основі інформаційно - методичного журналу BiZ - Освітньо - інформаційного центру // http://www.rusdeutsch.ru/file/BIZ/BB2/BIZ_04_2011_print_12.pdf

9 Корпоративне волонтерство: інструкція від БФ «Дорога разом» // http://www.unitedway.ru/ netcat_files / userfiles / 3 / uw_volonteer_book_ru070412_web.pdf

10 Кулькова В.Ю. Теоретичні аспекти міжсекторного соціального партнерства в сучасному управлінні // Вісник Університету (Державний університет управління). 2013. № 15. С. 17 - 24.

11 Нові інструменти для збору онлайн - платежів для НКО //http://nkozakon.ru/events/kompaniya - yandeks - dengi - sozdala - novye - instrumenty-dlya - sbora - onlajn - platezhej - dlya - nko /

Myronenko N.V., e-mail: [Email protected], Candidate of Economic Sciences, Associate Professor at the Department of Economics and Management of the Orel branch of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration under the President of the Russian Federation.

VOLUNTEERING IN THE SOCIAL PARTNERSHIP SYSTEM OF NON-PROFIT ORGANIZATIONS

In the system of positioning of non-profit organizations volunteer movements are activated, that radically transform the institutional framework of voluntary activity, producing the development of various forms of social partnership. Socially-oriented non-profit organizations are institutions that allow to solve both social and economic problems, at the same time forming civil liability of the population. The author structures social practice direction on the type of volunteer activity needs of social development. The algorithm of corporate volunteer movements is presented.

Keywords: volunteer movement, types of volunteer movements, motivations and values \u200b\u200bof volunteerism, social partnership, non-profit organizations, corporate volunteering.

7.Нравственно-гуманістична функція соціальної роботи.

9.Суб'екти соціальної роботи.

10.Категоріі соціальної роботи.

11 .Закономерності і принципи соціальної роботи.

12.Основние теорії і моделі соціальної роботи.

13.Комплексно-орієнтовані теорії соціальної роботи.

14.Методи соціальної роботи: загальна характеристика.

15.Соціально-економічні методи соціальної роботи: загальна характеристика, особливості.

17.Псіхолого-педагогічні методи соціальної роботи: загальна характеристика, особливості

18.Еффектівность соціальної роботи та методики її оцінки.

Критерії ефективності соціальної роботи

21 .Государственно-правові основи соціальної роботи

22.Общественние і благодійні організації в системі соціальної роботи

23.Сістема соціального обслуговування населення: принципи, функції, види і форми діяльності.

24.Становленіе і розвиток сучасної системи соціального обслуговування населення в рф.

25.Структура системи соціального захисту населення.

26.Учрежденія соціального обслуговування населення: їх види і специфіка діяльності.

27.Разграніченіе повноважень між різними рівнями влади в

28.Закон рф «соціальне обслуговування населення в Російській

Глава I. Загальні положення

Глава II. Основні принципи соціального обслуговування населення

Глава III. Повноваження федеральних органів виконавчої влади та органів державної влади суб'єктів російської федерації в сфері соціального обслуговування населення

Глава IV. Умови і види соціального обслуговування населення

Глава V. Порядок надання соціальних послуг

Глава VI. Права і обов'язки одержувачів соціальних послуг

Глава VII. Права і обов'язки постачальників соціальних послуг

Глава VIII. Права і обов'язки соціальних працівників

Глава IX. Організація, финасирования, контроль в сфері соціального обслуговування населення

Глава X. Прикінцеві положення

29.Фінансірованіе соціальної роботи.

30.Регіональние особливості функціонування органів соціального захисту населення.

31 .Матеріально-побутові та духовні потреби людини і проблема

32.Основние напрямки державної політики щодо соціального захисту

34.Государственная політика в області зайнятості населення. Безробіття як соціальна проблема.

35.Діфференціальний підхід в соціальній роботі як метод забезпечення соціальної захищеності людини.

36.Совершенствованіе соціальної роботи з сім'єю.

37.Проблеми соціального захисту материнства і дитинства.

Глава 20. Ук рф - Злочини проти сім'ї та неповнолітніх - містить міри покарання за злочини:

38.Учрежденія соціальної профілактики та реабілітації дітей і підлітків

39.Женщіни як об'єкт соціального захисту.

40.Соціальная робота з молоддю.

41.Концепціі девіантної поведінки.

42.Одіночество як соціальна «хвороба».

43.Пожілие люди як об'єкт соціальної роботи

44.Проблеми соціальної реабілітації та допомоги інвалідам.

45.Соціальная робота в пенітенціарній системі.

46.Соціальная захист військовослужбовців та членів їх сімей.

47.Бездомность в Росії: проблеми і рішення

48.Бродяжнічество як соціальна проблема.

49.Міграціонние процеси в суспільстві і їх соціальні наслідки

50.Міграціонная політика в сучасних умовах і механізм її реалізації

51.Основние напрямки соціальної роботи в дозволі міжетнічних проблем.

52.Волонтерское рух в соціальній роботі

53.Лічность соціального працівника, його професійний і духовно-

54.Профессіоналізм в соціальній роботі: сутність, чинники формування

55.Профессіональное майстерність соціального працівника.

56.Права і обов'язки соціального працівника.

57.Общественний імідж і статус соціального працівника

58.Мотівація діяльності соціального працівника.

59.Профессіональние ризики в соціальній роботі.

60.Сіндром «емоційного згоряння» і гігієна в соціальній роботі.

52.Волонтерское рух в соціальній роботі

Діяльність щодо соціальної підтримки населення не може бути і ніколи не була суто державним завданням. Якщо суспільство ставати суб'єктом соціальної допомоги, захищеність кожного його члена значно зростає. Історія допрофесійної розвитку соціальної роботи містить властиві російському менталітету звичаї і традиції добровільної взаємодопомоги. Ці традиції становлять основу розвитку волонтерського руху серед молоді сьогодні.

Волонтерство - діяльність за своєю природою просоциальная в цільовому, процесуальному, змістовному, технологічному компонентах.   Включаючись в волонтерську діяльність, людина прагне на безоплатних засадах вплинути на трансформацію сучасного йому суспільства, зробити його краще. Молодь - традиційно найбільш соціально активна демографічна група, яка може стати (і в окремих випадках є зараз) основою великомасштабного волонтерського руху

Питання про потенціал використання молодіжної волонтерської діяльності може розглядатися як мінімум в двох аспектах: вплив молодіжного волонтерства на конкретно - історичну ситуацію, що склалася в суспільстві; вплив волонтерства на саму особистість молодої людини, що включається в дану діяльність.

На думку М. Олчман, П. Джордан, волонтерство прагнути до досягнення кількох результатів. Воно, з одного боку, допомагає в створенні стабільного і згуртованого суспільства, а з іншого боку - доповнює послуги, що надаються державою (і бізнесом - коли ці послуги нерентабельні, але необхідні суспільству)

Поняття «волонтер» розкрито у Федеральному законі від 11 серпня 1995 року № 135- ФЗ «Про благодійну діяльність та благодійні організації». Волонтери - це громадяни, які здійснюють благодійну діяльність у формі безоплатного праці в інтересах благоотримувача.

У словнику Ожегова С. І. волонтерство трактується як добровільне виконання обов'язків з надання безоплатної соціальної допомоги, послуг, добровільний патронаж над інвалідами, хворими та людьми похилого віку, а також особами і соціальними групами населення, які опинилися в складних життєвих ситуаціях

На думку Е. І. Холостовой, волонтери - це люди, які роблять щось неформально, працюючи безкоштовно як в державних, так і в приватних організаціях медичної, освітньої сфери або сфери соціального забезпечення, або є членами добровольчих організацій.

Незважаючи на багатство змісту волонтерської діяльності та різноплановість її цільової спрямованості, можна говорити про існування загальних характеристик цього явища.

Перш за все, доброволець не повинен займатися волонтерською діяльністю з метою отримання фінансового прибутку, а будь-яка фінансова відшкодування має бути меншою за вартість виконаної роботи. Волонтерська діяльність повинна здійснюватися добровільно, без примусу з боку.

Волонтерство може бути організованим і неорганізованим, здійснюватися в групі і індивідуально, в громадських і приватних організаціях.

Неорганізоване волонтерство - це спонтанна і епізодична допомога друзям або сусідам: наприклад, догляд за дитиною, надання допомоги в ремонті або будівництві, виконання дрібних доручень або відгук на стихійне або створене людьми лихо. Це переважна форма волонтерства в багатьох культурах.

Організоване волонтерство, як правило, здійснюється в некомерційному, державному та приватному секторі і більш систематично і регулярно.

Волонтерство може здійснюватися з різним ступенем участі - від повного залучення до епізодичної участі у волонтерській діяльності

За цільової орієнтованості волонтерство направлено:

· На взаємодопомога, коли люди здійснюють волонтерську діяльність, щоб допомогти іншим членам своєї ж соціальної групи або суспільства;

· На благодійність, коли об'єктом допомоги є учасник групи, в яку не входить сам волонтер;

· На участь у місцевому самоврядуванні, коли член будь-якого співтовариства на добровільній основі включається в діяльність з управління їм (наприклад, в діяльність територіальних органів самоврядування)

Волонтерство сягає своїм корінням ще в початок XX століття.

Тоді в Європі після закінчення Першої світової війни з'явилися люди, готові надати допомогу постраждалим у війні, і були створені перші волонтерські організації.

Волонтерство сьогодні - це потужний громадський рух, що має свої організації у всіх країнах світу, але давно вже переросли як національні кордони, так і сферу застосування волонтерської праці. Волонтерство, як показує міжнародний досвід, розвивається в рамках так званого третього сектора, або некомерційних організацій. За рішенням Генеральної асамблеї ООН 2001 рік був оголошений Міжнародним роком волонтерів.

У всьому світі молодіжне добровольчі рух вже набуло широкого поширення, а його роль у соціальному розвитку оцінена на міжнародному рівні. Організація Об'єднаних Націй визнає волонтерство багатим джерелом енергії, навичок, місцевих занять. Уряди багатьох країн використовують ресурс добровольчества, фінансуючи його проекти, в реалізації державних програм по підтримці молоді, у вирішенні суспільних проблем.

Протягом останніх десятиліть стали найбільш активним етапом розвитку волонтерства в новітній історії Росії. За цей час російський добровольчий сектор стрімко розвивався і своєму нинішньому стану багато в чому зобов'язаний соціальної активності молоді, її прагненню надати підтримку нужденним що, власне, і є основою волонтерства. За різними даними, в Росії діють близько тисячі громадських організацій, які активно розвивають молодіжні добровольчі програми.

Добровольці працюють в регіональних центрах і малих містах, в селах. Основні напрямки волонтерських загонів різноманітні:

Ø соціальний захист

Ø екологія

Ø благоустрій

Ø профілактика алкогольної і наркотичної залежності, пропаганда здорового способу життя

Ø правозахисна діяльність

Ø збереження історичної та культурної спадщини

Ø сприяння діяльності у сфері фізичної культури і масового спорту

Ø сприяння в сфері освіти, науки, культури, мистецтва, освіти, духовного розвитку особистості.

Крім власне практичної добровольчої діяльності російські громадські організації активно розвивають механізм підтримки цих ініціатив. Розробляються і впроваджуються моделі створення молодіжних добровольчих центрів, створюються і застосовуються спеціалізовані освітні програми, як для добровольців, так і для співробітників організацій, що працюють з ними. Проводяться семінари з обміну досвідом, презентацій досягнень молодіжних програм, круглі столи з обговорення взаємодії добровольчого сектора з державними структурами, бізнесом і засобами масової інформації.

Так, одна з найбільш великих загальноросійських громадських організацій, на основі, якої діє розгалужена мережа регіональних волонтерських об'єднань «Дитячі і молодіжні соціальні ініціативи» - одним з основних напрямків своєї діяльності бачить освіту в сфері технологій створення молодіжного волонтерського руху. Тільки в 2006 році був проведений ряд заходів в цьому напрямку: Всеросійська науково-практична конференція «Педагогічна підтримка дитячих і молодіжних соціальних ініціатив», що пройшла 3-5 березня 2006 р Санкт-Петербурзі; три експериментальні зміни наметового волонтерського табору в ВДЦ «Орлятко»; Всеросійський науково-практичний семінар «Діалог індивідуальностей» і інше.

Щорічно у всьому світі проводиться кілька знакових для молодіжного волонтерського руху заходів, в рамках яких об'єднується безліч локальних акцій. В першу чергу це Міжнародний день добровольців (МДД) і Всесвітній день молодіжного служіння.

Міжнародний день добровольців, який відзначається 5 грудня, був проголошений Організацією Об'єднаних Націй 17 грудня 1985 р Програма «Добровольці ООН» розсилає листи до країн-учасниць із запрошенням почати широку підготовку до МДД у всіх країнах і свої рекомендації в зв'язку з його підготовкою.

Поряд з програмою «Добровольці ООН» однією з найактивніших в проведенні Всесвітнього дня добровольців організацій є Міжнародна асоціація добровольчих зусиль (IАVЕ), яка об'єднує в міжнародне добровольчі рух близько ста країн світу.

З 1995 року добровольці Росії почали відзначати цей день разом з іншими країнами світу. У нашій країні з цього часу склалася нова громадянська традиція відзначати Міжнародний день добровольців проведенням Тижня добровольців, яка спочатку об'єднувала дві дати 3 грудня Всесвітній день інвалідів, 5 грудня Всесвітній день добровольців. Потім тиждень доповнилася кількома датами: 1 грудень -Всемірний день боротьби зі СНІДом, 10 - грудня - Всесвітній день захисту прав людини та 12 грудня - День Конституції РФ. В останні роки Тиждень, як правило, плавно переростає в Місячник добровольців, так як до цього моменту вже йде активна підготовка до проведення дитячих новорічних і різдвяних свят. Перші кілька років Тиждень проводилася під девізом «Разом змінимо життя на краще!»

Особливий змістовний акцент в процесі організації Міжнародного дня добровольців полягає в підтримці молодіжного волонтерства; просуванні та визнання ролі та внеску молодих добровольців в соціальний і економічний розвиток Російської Федерації; сприяння досягненню Цілей Розвитку Тисячоліття, прийнятих світовими лідерами держав - членів ООН на Саміті Тисячоліття (2000), ключовий з яких є скорочення масштабів бідності.

Загальноросійська програма добровольчих дій формується на основі планованих регіональних, локальних заходів, конкретний зміст яких визначається на місцях з урахуванням потреб і потреб кожного регіону, кожного територіальної громади або організації.

Результатом щорічного проведення акції в цілому по всій країні є безліч суспільно корисних заходів і проектів, здійснених на добровільній основі громадянами та організаціями в дні проведення акцій, що включають: благоустрій мікрорайонів, посадку дерев, очищення шкільних територій, скверів і парків, проведення уроків добра в навчальних установах, організацію семінарів, форумів, благодійних концертів, вистав, проведення акцій зі збору речей, книг, іграшок, грошових коштів, надання адресної допомоги пожив им, одиноким людям та інвалідам, тощо. Публічне представлення і визнання підсумків добровольчих дій в дні святкування Міжнародного дня добровольців.

У Весняних добровольчих акціях беруть участь добровольці з різних куточків Росії, які здійснюють безліч соціально значущих локальних проектів і заходів: упорядковують свої мікрорайони, садять дерева, прибирають шкільні території, сквери і парки, проводять Уроки добра. Вони організовують семінари, форуми, благодійні концерти, спектаклі, проводять акції по збору речей книг, іграшок, грошових коштів, надають адресну допомогу людям похилого, одиноким людям та інвалідам, виконують багато інших суспільно корисних справ.

В результаті проведення таких великих і значущих заходів, а також повсякденної роботи молодіжних об'єднань і організацій але всьому світу мільйони молодих людей приносять користь суспільству, реалізуючи програми добровольчої діяльності. Молодіжне волонтерство є одним з найбільш ефективних способів оптимізації соціальної ситуації в суспільстві.

Таким чином, волонтери - це добровольці, які здійснюють соціально значущу діяльність по своїй волі, за допомогою особистого вкладу і пропонують свою допомогу безоплатно.