Робота у вихідні та свята: як оформити та оплатити. Якщо відпустку випав у вихідний або святковий день, як вважати відпускні

неробочими святковими днями в Російської Федерації є:

1, 2, 3, 4, 5, 6 і 8 січня - Новорічні канікули (в ред. Федерального закону 23 квітня 2012 р N 35-ФЗ - Відомості Верховної Ради України, 2012 N 18, ст. 2127);

(Частина перша в ред. Федерального закону від 29 грудня 2004 р N 201-ФЗ - Відомості Верховної Ради України, 2005, N 1, ст. 27)

При збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день, за винятком вихідних днів, збігаються з неробочими святковими днями, зазначеними в абзацах другому і третьому частини першої цієї статті. Уряд Російської Федерації переносить два вихідних дня з числа вихідних днів, збігаються з неробочими святковими днями, зазначеними в абзацах другому і третьому частини першої цієї статті, на інші дні в черговому календарному році в порядку, встановленому частиною п'ятою цієї статті (в ред. Федерального закону 23 квітня 2012 р N 35-ФЗ - Відомості Верховної Ради України, 2012 N 18, ст. 2127).

Працівникам, за винятком працівників, які отримують оклад (посадовий оклад), за неробочі святкові дні, в які вони не залучалися до роботи, виплачується додаткова винагорода. Розмір і порядок виплати зазначеної винагороди визначаються колективним договором, угодами, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, трудовим договором. Суми витрат на виплату додаткової винагороди за неробочі святкові дні відносяться до витрат на оплату праці в повному розмірі (нова частина третя введена Федеральним законом від 29 грудня 2004 р N 201-ФЗ - Відомості Верховної Ради України, 2005, N 1, ст. 27 ; в ред. Федерального закону від 30 червня 2006 р N 90-ФЗ - Відомості Верховної Ради України, 2006, N 27, ст. 2878).

Наявність в календарному місяці неробочих святкових днів не є підставою для зниження заробітної плати працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад) (в ред. Федерального закону від 30 червня 2006 р N 90-ФЗ - Відомості Верховної Ради України, 2006, N 27, ст . 2878).

З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів вихідні дні можуть переноситися на інші дні федеральним законом або нормативно-правовим актом Кабінету Міністрів України. При цьому нормативний правовий акт Уряду Російської Федерації про перенесення вихідних днів на інші дні в черговому календарному році підлягає офіційному опублікуванню не пізніше ніж за місяць до настання відповідного календарного року. Прийняття нормативних правових актів Уряду Російської Федерації про перенесення вихідних днів на інші дні протягом календарного року допускається за умови офіційного опублікування зазначених актів не пізніше ніж за два місяці до календарної дати встановлюється вихідного дня (в ред. Федерального закону від 30 червня 2006 р N 90-ФЗ - Відомості Верховної Ради України, 2006, N 27, ст. 2878; Федерального закону 23 квітня 2012 р N 35-ФЗ - Відомості Верховної Ради України, 2012 N 18, ст. 2127).

(Частини третя і четверта вважаються відповідно частинами четвертою та п'ятою на підставі Федерального закону від 29 грудня 2004 р N 201-ФЗ - Відомості Верховної Ради України, 2005, N 1, ст. 27)

Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

Наявність в календарному місяці неробочих святкових днів не є підставою для зниження заробітної плати працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад).

З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів вихідні дні можуть переноситися на інші дні федеральним законом або нормативно-правовим актом Кабінету Міністрів України. При цьому нормативно-правовий акт Уряду Російської Федерації про перенесення вихідних днів на інші дні в черговому календарному році підлягає офіційному опублікуванню не пізніше ніж за місяць до настання відповідного календарного року. Прийняття нормативних правових актів Уряду Російської Федерації про перенесення вихідних днів на інші дні протягом календарного року допускається за умови офіційного опублікування зазначених актів не пізніше ніж за два місяці до календарної дати встановлюється вихідного дня.

Неробочі святкові дні

Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

1-6 і 8 січня - новорічні канікули;
7 січня - православне Різдво;
23 лютого - День захисника Вітчизни;
8 березня - Міжнародний жіночий день;
1 травня - Свято Весни і Праці;
9 травня День Перемоги;
12 червня - День Росії;
4 листопада - День народної єдності.

Як правило, при збігу суботи або неділі зі святковим днем \u200b\u200bвихідний переноситься на наступний за ним робочий день. Для раціонального використання вихідних і святкових днів, за особливим рішенням уряду, можуть відбуватися й інші переноси: наприклад, якщо свято припадає на вівторок, то понеділок іноді роблять вихідним, а попередню суботу - робочої. Також, вихідний може бути перенесений на будь-який інший днів року.

У святкові дні закриті офіси більшості компаній і багато музеїв, однак великі магазини зазвичай працюють, але за особливим графіком.

Інші загальнонаціональні свята і пам'ятні дати

Зазвичай широко відзначаються, але не є неробочими:

25 січня - Тетянин день (день студентів);
1 квітня - День сміху;
12 квітня - День космонавтики;
24 травня - День слов'янської писемності і культури;
1 червня - Міжнародний день захисту дітей;
8 липня - День родини, любові та вірності;
22 серпня - День Державного прапора Російської Федерації;
1 вересня День знань;
5 жовтня - День вчителя;
12 грудня - День конституції Росії.

22 червня - День пам'яті і скорботи. У цей день згадують початок Великої Вітчизняної війни, На телебаченні і радіо не транслюються розважальні передачі.

Крім цього в Росії зазвичай відзначаються так звані професійні свята, присвячені фахівцям різних сфер діяльності. Наприклад, 10 лютого вітають дипломатичних працівників, 19 березня - моряків-підводників, 27 квітня - нотаріусів і т. Д.

Свята регіонів Росії

Суб'єкти Російської Федерації мають право проголошувати власні свята і вихідні дні.

Так, в Башкортостані, Татарстані, Адигеї, Дагестані, Інгушетії, Кабардино-Балкарії, Карачаєво-Черкесії та Чечні - в регіонах, де проживає велика кількість мусульман, неробочими святковими днями є:

Курбан-байрам - свято закінчення хаджу в Мекку, відзначається в 10-й день 12-го місяця Зуль-хіджа за ісламським календарем (дати щороку зрушуються, так як, на відміну від григоріанського календаря, який вважає рік по обороту Сонця навколо Землі, ісламський орієнтований на фази Місяця);
Ураза-байрам - свято на честь закінчення поста в священний місяць Рамадан, відзначається в 1-й день місяця шавваль.

У Республіці Якутія всі відпочивають в язичницьке свято "Исиах" - торжество в честь літа і відродження природи (відзначається між 10 червня і 25 червня, дата кожен раз призначається спеціальним указом).

У республіках Бурятії і Калмикії люди не працюють під час буддійського торжества сагаалган: наступ нового року і початок весни святкують в січні-лютому в день молодика.

Також в більшості суб'єктів РФ неробочим святом є день, присвячений освіті кожної з республік.

Більшість трудівників поінформоване про те, що в календарі є дні, які продовжують термін тимчасового відходу від справ. Святковий день під час відпустки - це можливість погуляти подовше. Тому працівники прагнуть підібрати такий час для відпочинку, яке потрапляє на офіційну червону дату. Однак не всім відомо, як періоди враховуються в розрахунку відпускних.

Розберемо, якщо відпустка потрапляє на святковий день, як це впливає на оплату. Чи вигідно «продовжувати» канікули за рахунок червоних дат. Як визначаються ці чарівні дні, що дають право погуляти подовше.

Правила надання щорічних відпусток

Перелік святкових діб визначено в ст. 112 статті трудового кодексу (ТК) Російської Федерації. Вони ніколи не змінюються. Однак вихідні Уряд країни може переносити на інший час. Цей факт також враховується при розрахунку відпустки.

У ст. 114 ТК прописано правило, згідно з яким роботодавець зобов'язаний відпускати працівника з роботи для відновлення сил і відпочинку. Згідно із законом на даний період за співробітником зберігається:

середній заробіток (відпускні);
трудове місце.

Така привілей надається в обов'язковому порядку всім службовцям, незалежно від форми працевлаштування:

постійним;
тимчасовим;
відрядникам;
сезонним і іншим.

Увага: мінімальний відпускної термін прописаний в ст. 115 ТК (28 днів).

Крім того, за нормами законодавства роботодавець зобов'язані не пізніше ніж за 14 діб до закінчення звітного року, затвердити графік відпусток. Тобто періоди відходу від справ плануються заздалегідь. Складанням документа займається кадрового підрозділу. Як правило, досвідчений фахівець враховує всі нюанси майбутнього року (наявність свят і вихідних).

Графік дозволено складати в різних варіантах. Всього прижилися в практиці форм дві:

з проставленням дат початку відпускного терміну;
з внесенням до календаря тільки місяці відпочинку співробітника.

Підказка: другий варіант дає можливість розрахуватися належних доби пізніше, перед самим відходом трудівника на канікули.

Святкові дні

Особливі дати, що впливають на тривалість відпускного часу, перераховані в ст. 112 ТК. Вони такі:

Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:
1, 2, 3, 4, 5, 6 і 8 січня - Новорічні канікули;
7 січня - Різдво Христове;
23 лютого - День захисника Вітчизни;
8 березня - Міжнародний жіночий день;
1 травня - Свято Весни і Праці;
9 травня День Перемоги;
12 червня - День Росії;
4 листопада - День народної єдності.

Правило їх обліку в підрахунку терміну відходу від справ просте - вони пропускаються. Наприклад, якщо трудівник вирішив взяти щорічну основну відпустку (ЕОО) з 31.12.17 на 14 діб, то дні з 1 по 8 січня просто пропускаються. Підрахунок триває з 09.01.18:

31.12.17 - перший день;
09.01.18 - другий і так далі.

У зазначеному пункті присутній ще одна важлива для відпускників норма. Вона говорить про перенесення свята, що випадає на вихідний, на наступну добу. дане правило не стосується новорічних і різдвяних канікул.

Підказка: вихідний - це день для відпочинку, так само як і час ЕОО. Отже, продовження не проводиться. Свята виключаються з підрахунків.

Важлива тонкість підрахунку

Незважаючи на досить точні формулювання законодавства, зі святами виникаємо багато плутанини. Вся справа в правильності складання заяви на ЕОО. У РФ прийнято вказувати в документі дату початку і закінчення відпускного періоду. Такий спосіб:

звільняє роботодавця від перенесення свят на наступну добу;
не дає працівнику права погуляти подовше.

Наприклад, якщо в заяві прописана прохання надати ЕОО з 31.12.17 по 14.01.18, то дата виходу на службу - 15.01.18. Ту ж заявку можна скласти інакше. Тобто попросити відпустити з роботи з 31.12.17 на 15 діб. Тоді за нормами законодавства роботодавець зобов'язаний:

виключити з усього строку новорічні канікули і Різдво;
продовжити термін тимчасового відходу від справ;
виходити на службі потрібно буде 23.01.18.

Підказка: розрахунок проводиться за такою методикою:

офіційні свята виключаються;
вихідні враховуються.

Вам потрібна з цього питання? і наші юристи зв'яжуться з вами найближчим часом.

Чи можна починати відпустку з червоного дня календаря

Ніяких заборон в ТК з даного приводу немає. Людина має право почати відпочинок з будь-якого дня, на свій розсуд. При цьому справа бухгалтера і кадровика провести правильне обчислення періоду і відпускних.

Поняття виробничого календаря

Фахівці, які займаються веденням кадрового діловодства і бухгалтерією, придумали допоміжний засіб - виробничий календар. Такий неофіційний документ складається на початку календарного року. У ньому вказуються дні:

робочі;
вихідні, в тому числі перенесені;
святкові.

Форма довідника вибирається самостійно з урахуванням специфіки виробництва. Дані в ньому вказуються в днях і годинах. Інструмент допомагає врахувати всі нюанси поточного календаря при розрахунках.

обчислення відпускних

Правила визначення величини оплати наведені в ст. 139 ТК, а також розтлумачено в Положенні, затвердженому Постанові Уряду РФ № 922 від 24.12.07. Сума визначається на підставі показника середньоденного заробітку, обчисленого за попередній рік роботи.

Завантажити для перегляду і друку:

При розрахунках виникає питання про включення в період червоних днів. Плутанину тут вносить підпункт «а» п'ятого пункту Положення. Згідно з його тексту з періоду для обчислення грошової допомоги виключається час попереднього ЕОО (і кошти за нього).

Мінпраці РФ розібрало цю складну тему. У листі від 15.12.16 № 14-1 / В-351 відомство роз'яснило роботодавцям наступне:

святкові добу не є виключає при визначенні середньоденної зарплати;
їх слід враховувати в загальному порядку.

Увага: якщо трудівникам-відрядникам виплачується додаткова винагорода за свята, то його також включають в суму при визначенні середньоденного заробітку.

Додаткова відпустка

Обчислення періодів і оплати додаткової відпустки проводиться за тими ж правилами, що і ЕОО. Добу, зазначені в ст. 112 ТК, виключаються, а інші вихідні враховуються. Оплата здійснюється виходячи з показника середньоденної оплати трудівника за попередній рік.

За власний рахунок

Інша вимога до надання періоду відходу від справ для вирішення особистих проблем. Такий «простий» не оплачується. Його визначення наведене в ст. 128 ТК. Зокрема, в тексті зазначено, що метою такого неучасті у трудовій діяльності не є відпочинок. Виходячи з логіки законодавця, з періоду відпустки без утримання свята не виключаються.

Завантажити для перегляду і друку: Підказка трудівникам: заяву за свій рахунок невигідно писати перед червоними днями календаря. Необхідно вказувати точні дати виходу і повернення на службу, що не збігаються з тими, що вказані в ст. 112.

Навчальний і декретну

Зазначені види офіційного відсутності на робочому місці пов'язані з виконанням певних обов'язків:

навчанням;
турботою про малюка.

З огляду на те що обидва терміни не пов'язані з відпочинком, свята не враховуються при їх обчисленні. Тобто зазначені види відпусток надаються на певний в заяві період.

лікарняний

У ст. 183 ТК записана норма про збереження змісту хворим співробітникам. Правила обчислення такого наведені в ст. 7 закону № 255-ФЗ. При цьому термін відпочинку збільшується на кількість діб лікарняного листка. Крім того, якщо в той же самий час випадає святковий день, то здійснюється його перенесення. Тобто в цілому термін відсутності людини на службі збільшується на число таких діб:

тимчасової непрацездатності;
офіційних вихідних, перерахованих в ст. 112.

Наприклад, Іванова С. взяла ЕОО з 11.06.18 на 14 діб. В ту ж дату вона захворіла і оформила листок непрацездатності на 4 дні. За наказом виходити на службу Іванова С. мала 26.06.18. (12.06.18 пропускається). Вона надала до адміністрації листок непрацездатності. Період співробітниці перерахували. До виконання службових обов'язків Іванова С. приступила 02.07.18 (так як 30.06.18 - субота, а 01.07.18 - неділя).

Підказка: в табелі обліку робочого часу необхідно реально відображати причину відсутності трудівника на виробництві. Наприклад, дні відсутності за свій рахунок відзначаються символом «НВ» або кодом «28». Завантажити для перегляду і друку:

Приклад розрахунку відпускних

Прокоф'єв В. вирішив відпочити на початку року. Він звернувся до кадровику з проханням роз'яснити, як краще скласти заяву і не прогадати. Спеціаліст склав приблизний розрахунок належних відпускних. Стартові умови:

початок відпочинку з 01.01.18;
термін - 14 днів;
середньоденний заробіток - 1 800,0 руб.

Якщо Прокоф'єв В. позначить дату закінчення відпочинку 14.01.18, то вийде на роботу 15.01.18. Отримає на руки:

6 д. (З 1 по 8 виключаються) х 1 800,0 руб. \u003d 10 800,0 руб.

Якщо ж вкаже в заяві, що бажає отримати ЕОО на 14 діб, то вийде на службу 23.01.18. Посібник отримає в розмірі:

14 д. Х 1 800,0 руб. \u003d 25 200,0 руб.

Висновок: трудівникам необхідно знати всі тонкощі обчислення періодів ЕОО і відпускних. Така інформація допоможе вибрати правильний час відходу від справ.

Правила заміни ЕОО грошима

Норми ТК засновані на тексті Конституції РФ. Основний закон гарантує людям право на відпочинок. Тому роботодавцям заборонено замінювати встановлений мінімум ЕОО грошовими коштами. Крім того, щорічно працівник повинен відгуляти не менше 14 днів поспіль. Залишок можна перенести на інший час.

Шматочки основного і додаткових відпусток, Як правило, накопичуються. Співробітники просять компенсувати їх грошима. Таку операцію слід робити вкрай обережно. Слід мати на увазі, що щорічно фактично відновлювати сили працівник повинен 28 днів. замінювати наразі готівкою суворо заборонено. За порушення даної норми керівнику загрожує штраф.

Якщо ж людина має право на будь-який вид оплачуваної допотпуска, то його дозволено компенсувати. Винятком є \u200b\u200bдодаткові дні, що надаються за працю у шкідливих і небезпечних умовах.

[Трудовий кодекс РФ] [Глава 18] [Стаття 112]

Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів вихідні дні можуть переноситися на інші дні федеральним законом або нормативно-правовим актом Кабінету Міністрів України. При цьому нормативно-правовий акт Уряду Російської Федерації про перенесення вихідних днів на інші дні в черговому календарному році підлягає офіційному опублікуванню не пізніше ніж за місяць до настання відповідного календарного року. Прийняття нормативних правових актів Уряду Російської Федерації про перенесення вихідних днів на інші дні протягом календарного року допускається за умови офіційного опублікування зазначених актів не пізніше ніж за два місяці до календарної дати встановлюється вихідного дня.

2 коментарі до запису "Стаття 112 ТК РФ. Неробочі святкові дні "

Стаття 112. Неробочі святкові дні

Коментар до статті 112

У коментованій статті встановлено перелік неробочих святкових днів, що поширюється на всю територію РФ.
Суб'єкти РФ можуть встановлювати на своїй території інші святкові неробочі дні, з огляду на національні та культурні особливості регіону. Одним з таких свят є 7 січня - Різдво Христове. Його закріплення в якості святкового дня на території всієї країни може бути сприйнято деякими як обмеження релігійних почуттів віруючих інших конфесій, тому республіки, що входять до складу Російської Федерації, можуть оголошувати неробочим днем \u200b\u200bрелігійні свята інших конфесій. Це повністю відповідає ст. 28 Конституції РФ, яка гарантує кожному громадянину свободу віросповідання.
Крім загальноустановлених неробочих святкових днів існують професійні свята (День металурга, День вчителя, День будівельника та ін.), Які приурочені до вихідних днях по календарю. Якщо ж такі свята припадають на робочі дні, то звільнення від роботи на практиці здійснюється на підставі колективного договору, наказу (розпорядження) адміністрації підприємства.
При збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день. У неробочі святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов (безперервно діючі організації або роботи в силу необхідності обслуговування населення, а також у зв'язку з невідкладними ремонтними і вантажно-розвантажувальними роботами).
З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів Уряд РФ має право переносити вихідні дні на інші дні.
У тих випадках, коли вихідний день переноситься на робочий день, тривалість роботи в цей день має відповідати тривалості робочого дня, на який перенесений вихідний день (див. Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу в тиждень, затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 13.08.2009 N 588н).
———————————
РГ. 2009. 7 жовтня.

Частина 3 коментованої статті відповідає Міжнародному пакту про економічні, соціальні і культурні права від 16 грудня 1966 р яким держави - учасники Пакту визнають право кожного на справедливі сприятливі умови праці. У число цих умов входять відпочинок, дозвілля, розумні обмеження робочого часу та оплачувану періодичну відпустку, так само як і винагороду за роботу в святкові дні (п. «D» ст. 7 Пакту). Винагорода за роботу в святкові дні передбачено також в Європейській соціальній хартії (переглянутої), прийнятої в Страсбурзі 3 травня 1996 Згідно Хартії держави, які є членами Ради Європи і які підписали Хартію, з метою забезпечення ефективного здійснення права на справедливі умови праці зобов'язуються встановлювати оплачувані святкові дні (п. 2 ст. 2 ч. II Хартії).
———————————
ВПС СРСР. 1976. N 17. У розділі ст. 291.

Частина 4 коментованої статті закріплює норму, яка передбачає, що неробочі святкові дні не повинні впливати на заробітну плату працівника, який отримує оклад (посадовий оклад). На жаль, ця норма, що є гарантійної для даної категорії працівників, не включає подібного роду гарантії для працівників, праця яких оплачується в інших формах. Звісно ж, що у відношенні не отримують оплату у вигляді окладу працівників зазначені питання повинні бути врегульовані колективним договором або безпосереднім угодою працівника і роботодавця.
Частина 5 коментованої статті передбачає право Уряду РФ переносити вихідні та неробочі святкові дні. Нормативно-правовий акт Уряду РФ про перенесення вихідних днів на інші дні в черговому календарному році підлягає офіційному опублікуванню не пізніше ніж за місяць до настання відповідного календарного року. Прийняття нормативних правових актів про перенесення вихідних днів на інші дні протягом календарного року допускається за умови їх офіційного опублікування не пізніше ніж за два місяці до календарної дати встановлюється вихідного дня.

Стаття 112. Неробочі святкові дні

Коментар до статті 112

1. Частина 1 коментованої статті встановлює перелік святкових неробочих днів на території Російської Федерації.
З метою забезпечення кожному працівникові можливості щорічно використовувати крім вихідних 12 неробочих святкових днів, ч. 2 коментарів статті передбачає правило про перенесення вихідного дня, збігається зі святковим днем, на наступний після святкового робочий день. Це правило повинне застосовуватися і тоді, коли вихідний день, який належить працівнику відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, збігається з неробочим святковим днем. При такому збігу вихідних для працівника буде найближчий після свята робочий день.
Перенесення вихідних днів, збігаються з неробочими святковими, повинен здійснюватися і в організаціях, які використовують різні режими праці і відпочинку, при яких робота у святкові дні не проводиться. Це в рівній мірі відноситься до режимів роботи як з постійними фіксованими щодня тижня вихідними днями, так і зі «легкими» днями відпочинку.
За усталеною практикою в тих випадках, коли режим праці та відпочинку передбачає роботу в неробочі святкові дні (в безперервно діючих організаціях або пов'язаних з щоденним обслуговуванням населення, цілодобовим чергуванням та інших.), Правило про перенесення вихідних днів не застосовується (роз'яснення Мінпраці Росії від 29 грудня 1992 р N 65 «Про деякі питання, що виникають у зв'язку з перенесенням вихідних днів, збігаються з святковими днями» // БНА РФ. 1993. N 3).
2. Частина 3 коментованої статті передбачає виплату працівникам, за винятком отримують оклад (посадовий оклад), додаткової винагороди за неробочі святкові дні, в які вони не залучалися до роботи. Розмір і порядок виплати зазначеної винагороди визначаються колективним договором, угодами, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, трудовим договором. При цьому спеціально вказується, що суми витрат на виплату додаткової винагороди за неробочі святкові дні відносяться до витрат на оплату праці в повному розмірі. Таким чином, законодавець не тільки встановив виплату винагороди за неробочі святкові дні, в які працівники не залучалися до роботи, але і передбачив додаткову гарантію такої виплати, визначивши джерело фінансування.
3. Додаткова гарантія передбачена і для працівників, які отримують оклад (посадовий оклад). Відповідно до ч. 4 ст. 112 наявність в календарному місяці неробочих святкових днів не є підставою для зниження їм заробітної плати. Інакше кажучи, працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), заробітня плата в календарному місяці зберігається в повному розмірі незалежно від числа неробочих святкових днів у цьому місяці.
4. Частина 5 коментованої статті надає право Уряду РФ переносити вихідні на інші дні, приєднуючи їх до найближчих неробочих днів, З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів. При цьому уточнюється, що нормативний правовий акт Уряду РФ про перенесення вихідних днів на інші дні в черговому календарному році підлягає офіційному опублікуванню не пізніше ніж за місяць до настання відповідного календарного року. Прийняття нормативних правових актів про перенесення вихідних днів на інші дні протягом календарного року допускається за умови офіційного опублікування зазначених актів не пізніше ніж за 2 місяці до календарної дати встановлюється вихідного дня. Дане уточнення дозволяє як працівникам, так і роботодавцям заздалегідь планувати відповідні заходи, пов'язані з організацією праці та відпочинку.
У тих випадках, коли відповідно до рішення Уряду РФ вихідний день переноситься на робочий день, тривалість роботи в цей день (колишній вихідний) повинна відповідати тривалості робочого дня, на який перенесений вихідний день (роз'яснення Мінпраці Росії від 25 лютого 1994 р N 4 , затв. Постановою Мінпраці Росії від 25 лютого 1994 р N 19 // БНА РФ. 1994. N 5).